人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员（一）人力资源部长岗位：一、岗位职责1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度4、领导部门员工做好领导交办的各项

节选：人事劳资科岗位说明书

人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工

人事劳资专员职位说明书所属部门人力资源部职位使命在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。工作职责及内容：专业知识熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家本地区有关法律、法规、财务管理基本知识；能力素质良好的

（一）、人事科职责：1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；2、负责干部人事教育、培训工作；3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；5、负责有关表彰奖励工作。（二）、人事科科长职责：1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；2、负责专业技术职称

劳资专员岗位职责(共6篇)

5.2.人事部人事部在公司领导下，在上级人事部门指导下，主管承办公司人事劳资和有关业务的综合性工作部门，其主要业务职责范围是：5.2.1.人事劳资工作方面A. 计划、统计管理（1）负责公司一年一度人事劳资计划的编制和按要求向上级呈报工作。（2）负责人事、劳资的季度、年度统计报表。（3）建立健全人事卡片、员工花名册、人员增减名册等基础工作，保证随时向总经理提供

人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工

人事劳资科工作职责 Prepared on 22 November 2020人事劳资科工作职责一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。二、负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作。三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、

人事处岗位设置名称及数量一览表一、人事处岗位设置聘用领导小组组长：程永清组员: 闫苏莉、范宏二、管理岗位三、其他专业技术岗位（经济专业技术职务）人事处各级岗位聘用条件一、管理岗位聘用条件（一）管理岗位五级至八级聘用条件按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。（二）管理岗位九级聘用条件1、具有大学本科以上文化程

人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工

人事劳资科岗位职责1、认真贯彻执行党和国家有关人事、劳资方面的各项方针政策，掌握全校机构、人员编制和用人计划，负责制定学校人事、劳资规章制度、实施细则，经学校审定后组织实施。2、负责办理人事调配手续。3、负责学校教职工的调配、培训、岗位职责制定、鉴定与执行学校内部分配制度等工作。4、负责学校教职工职称评审申报、考工定级与专业技术职务聘后管理工作。5、掌握填报

人事劳资科科长岗位职责1、负责员工入职、离职手续及岗位调配工作；2、负责员工劳动合同管理工作；3、负责公司薪酬制度考核与管理工作；4、负责各部门人员编制的审核工作；5、负责员工人事档案的管理；6、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作；7、完成领导交办的其它工作。

人事劳资科岗位职责一、认真学习贯彻执行国家及上级有关劳动工资、劳动保障等方面的政策、法令、规章制度。二、优化人力资源结构，加强劳动力管理，满足项目部劳动力需求。三、监督检查企业有关规定的执行及自有劳务班组工资的分配。四、负责企业员工劳动合同的管理，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。办理违纪职工的处分审查、申报。五、及时办理职工转正定级、工

煤业劳资科一、岗位名：科长岗位职责：1、负责主持全处日常工作。2、对劳动用工分配和人事安排负责。岗位标准：1、根据劳动保障部门的方针政策和上级相关法律法规，对所管部门的贯彻执行情况进行监督检查。2、负责对本部门工作目标的拟定，编制年、季、月度人事计划和工资计划，搞好劳动力的合理流动和安排。3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度的拟定、检查、修订

YF-ED-J1628可按资料类型定义编号人力资源、劳资管理部门安全职责实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In H

酒店人事劳资主管岗位说明书岗位编号： 021岗位名称：人事劳资主管直属部门：行政管理部直接上级：部门经理直接下级：无任职条件：自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄25岁以上工作经历：三年以上同档星级酒店人事劳资工作经验文化程度：大专学历或同等学历以上语言水平：流利标准的普通话，英语口语水平良好。岗位职责及工作内容：1、负责酒店员工工资和福利的监控管理

工作标准人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员（一）人力资源部长岗位：（二）人力资源部长岗位：岗位一、岗位职责 1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。 2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。

人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员（一）人力资源部长岗位：一、岗位职责1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度4、领导部门员工做好领导交办的各项

劳资科工作职责篇一：劳资科工作职责1 负责工资治理和工资调整工作。新录用人职员资评定、转正、定级；工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整；工资变动查询、开具工资证明。2 奖励工资治理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。3 校内津贴治理。津贴分配制度改革；教学、治理、教辅、技工岗位津贴考核与发放。4 教师教学工作量考核5 福利费治理。办理各种困难