比能力更重要的12种品格种
职场的精品
发展的向导
目录
第一章忠诚----中心者不遭解雇 (1)
第一节站在老板的立场上思考问题 (1)
第二节天天琢磨为公司赚钱 (4)
第三节与老板一起分享你的想法 (5)
第四节不卷入与老板对抗的势力 (8)
第五节忠心耿耿地维护公司的利益 (9)
第六节在诱惑面前经得住考验 (10)
第二章敬业----每天比老板多做一个小时 (11)
第一节工作的目的不仅仅在于报酬 (11)
第二节提供超出报酬的服务 (12)
第三节模糊?上班时间?与?下班时间? (14)
第四节乐意为工作做出个人牺牲 (14)
第五节完成工作再休息 (15)
第六节敬业精神，还展现于细节中 (17)
第三章自动自发----不要事事等人交代 (17)
第一节从?要我做?到?我要做? (17)
第二节主动做一些?分外?的事 (18)
第三节先做后说，给老板惊喜 (20)
第四节学会毛遂自荐 (21)
第五节高标要求：要求一步，做到三步 (21)
第六节拿捏好主动的尺度 (22)
第四章负责----绝对没有借口，保证完成任务 (23)
第一节责任的核心在于责任心 (23)
第二节把每一件小事都做好 (24)
第三节一诺千金 (25)
第四节绝对没有借口 (26)
第五节让问题的皮球止于你 (28)
第六节不因一点疏忽而铸成大错 (29)
第五章注重效率----算算你的使用成本 (30)
第一节跟穷忙、瞎忙说?拜拜? (30)
第二节心无旁骛，专心致志 (31)
第三节量化你的每日工作 (33)
第四节拖延是最狠毒的事业杀手 (35)
第五节牢记优先，要事第一 (36)
第六节防止完美主义成为效率的大敌 (38)
第六章结果导向----咬定功劳，不看苦劳 (40)
第一节一开始就要想怎样把事情做成 (40)
第二节办法总比问题多 (41)
第三节聪明地工作而不是努力地工作 (42)
第四节创造条件去完成任务 (44)
第五节第一次就把事情做对 (45)
第六节把任务完成得超出预期 (46)
第七章善于沟通—当面开口，当场解决 (46)
第一节沟通和八卦是两回事 (46)
第二节不说和说得过多都是一种错 (47)
第三节带着方案去提问题 (48)
第四节培养起接受批评的情商 (49)
第五节胸怀大局：既报喜也报忧 (50)
第六节内部可以有争议，对外要一致 (51)
第八章合作—团队提前，自我退后 (52)
第一节滴水融入大海，个人融入团队 (52)
第二节服从总体安排 (53)
第三节遵守纪律才能保证战斗力 (54)
第四节不当团队的?短板? (55)
第五节多为别人考虑 (56)
第六节让能力在团队中被放大 (57)
第九章积极进取—永远跟上企业的步伐 (58)
第一节以空杯心态去学习、去汲取 (58)
第二节不生气，要争气 (59)
第三节不要一年经验用于十年重复 (60)
第四节挤时间充电 (61)
第五节发展自己的“比较优势” (62)
第六节挑战自我，提前化解潜在危机 (62)
第一节慢点儿邀功请赏 (64)
第二节克服“大材小用”的心理 (65)
第三节不摆架子耍资格 (66)
第四节给人一份尊敬 (67)
《比能力更重要的12种品格》
本书从员工应具备的职业素养出发，提出了在职生涯种比能力更重要的十二种品格：
◇忠诚：忠心者不遭解雇——忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工；
◇敬业：每天比老板多做1小时——很多公司雇用员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平；
◇自动自发：不要事事等人交代——自动自发的品格，比天才更重要，缺乏这种品格，神童也难成大事业；
◇负责：绝对没有借口，保证完成任务——个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色；
◇注重效率：算算你的使用成本——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做成了什么；
◇结果导向：咬定功劳，不看苦劳——企业最重视的是你的?功?，而不是你有多?苦?；
◇善于沟通：当面开口，当场解决——个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上；
◇合作：团队提前，自我退后——哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工作的团队，老板一定会请你离开；
◇积极进取：永远跟上企业的步伐——无论是职场还是市场、无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局；
◇低调：才高不必自傲——低调意味着?高?，但同时是?深?藏不露，?高?是?藏?的前提；
◇节约：别把老板的钱不当钱——公司?锅?里有，你?碗?里才有，公司?锅?里多，你?碗?里才多，而掌勺的人，正是你自己，为老板节约，就等于为自己节约；
◇感恩：想想是谁成就了今天的你——你再有才，都需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。
第一章忠诚----中心者不遭解雇
单位可能开除有能力的员工
但对一个忠心耿耿的人
不会有任何领导让他走
他会成为单位这个铁打营盘种
最长久得兵
而且是最有发展前景的员工
第一节站在老板的立场上思考问题
有句话说得好，老板是你最大的客户。无论你从事何种工作、身处何种职位、你必须知道一件事：只有满足了老板的要求，你才能在职场上站住脚，才能有发展和晋升的机会。如何达到老板的要求呢？你不妨站在老板的立场上思考问题。
站在老板的角度上思考，可以让你受益匪浅，因为成功的老板都是优秀的人，揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习，你也会变得优秀，永远跟随老板的步伐，你就会成为公司不愿舍弃的一分子。
理解老板，你才能提高自己的思维品质
老板之所以成为老板，自然有其过人之处，能当老板的人都是值得我们敬佩的。并不是所有的老板都是出门以车代步的，也有一些老板每天以厂为家，吃住都在工厂里，夜以继日地研究工作，牺牲了节假日与家人的团聚时间，他们这样做到底是为了什么？
许〃安东尼博士--国际人力资源管理顾问，在一堂人力资源管理课上说：?企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人。当你将一件事看成是事业的时候，就算有千万种困难，你都必须去解决；不管有多苦，你都得坚持下去；就算和你一起战斗的战友一个个舍你而去，只要你一息尚存，就必须熬下去。?很多人对企业家的印象仅限于他们光鲜的外表，而没看到他们肩上所承担的压力。当听到这些对企业家的细致分析后，课堂里一片寂静。
每个人都有自己的个性，人与人之间的相处需要更多的理解和体谅。老板也是人。因此，你也要学会了解和欣赏你的老板。工作中受了委屈，对工作失望时，就问问自己：?假如我是老板，我会怎样决策？?从老板的角度换位思考，
不仅有利于你自身的发展，而且你还会发现自己是老板的朋友，是公司的一员，而不是老板手下一个可有可无的打工仔。
向老板学习，你才能快速进步
人人都有崇拜的对象，比起现实中的智者，我们往往更愿意崇拜那些在历史上有相当影响力的伟人。就像在工作中，我们往往忽视了向老板和上司学习一样。事实上，他们才是最值得学习的人。他们之所以能成为管理者，必然有过人之处。聪明的人应该仔细观察他们的一言一行，从中参透一些作为管理者的知识和经验。这样，才能为以后的成功奠定基础。
其实对于大部分年轻人来讲，向优秀的老板学习是个人前进的最快捷方式。人们往往被眼前利益所蒙蔽，却忽略了最重要的一件事——个人能力的提高。
和老板站在同一阵线，你才能有长线发展
世界上什么样的人，可以无论到哪个公司工作都会受到欢迎？
每个人的成长过程都不是一帆风顺的，公司的成长同样会遇到很多坎坷。任何事物的成长都是从一个又一个的坎儿中走过的。谁都希望自己所工作的公司能够不断发展壮大，但是，当公司遭遇困境时，我们应该做出什么样的选择呢？
选择的权利在我们手中，我们既可以选择离开这里，另觅高枝；也可以选择共渡难关。如果你选择了前者，公司不会因此而对你品头论足，更不会对你的选择横加阻挠；如果你选择了后者，困境中的公司虽然暂时无法为你提供更为优厚的条件，但是公司却会因此而感激你、信任你，把你看成是具有忠诚品质的人。当公司脱离困境时自然会回报你的付出。
所以，只有和老板站在一条线上的人，才是永远受到欢迎和重用的人。
如何站在老板的立场上考虑问题
☆坚决贯彻执行老板的想法；
在你开展工作的时候，你可以请示老板，让他告诉你他希望你把工作做成什么样，这是一个很好的办法。这样可以保证你了解老板的想法，不容易在工作中出现方向性的错误。然后，你应该指定你的工作计划，按照老板的想法保质保量地完成。计划要做的详细，最好是细致到每天的工作安排，这样会让你更有目的性的完成好任务。
☆以老板的心态去对待公司的不良现象；
在你的工作中是否有浪费、迟到等现象的出现？如果你站在老板的角度来思考，你会发现这些不良现象的影响是极其恶劣的，它们降低了公司的利润。如果每个员工都能做到节约，那么节省下来的不光是成本，也可以看成利润；如果每个员工都能按时到达公司，那么工作时间将会更加充分，创造的利润也会更多。
我建议你仔细思考自己在工作中有哪些不良习惯，把这些习惯一一写下来，然后一个一个改掉。
☆向老板学习，培养自己独立解决问题的能力；
工作并不是一件简单的事，有的时候你会遇到很多问题，甚至让困难难住你。这个时候，你不妨这样思考：?如果我是老板，应该怎么处理？?为这样的问题寻找答案，你就慢慢学会如何思考了。
老板总是有自己独到的见解和办法，除了独立思考以外，你还可以向老板询问解决之道。老板教给你方法，你便可以更多地了解老板的思路。以后，不用老板多说一句话，你就知道怎么去做。这样的员工，怎么会没有机会升迁？
☆危机时刻，要能跟老板同舟共济。
在很多人看来：公司是公司，个人是个人。他们似乎从来没把公司的前途和自己的前途结合在一起，他们所关心的无非是薪水的高低以及如何获得更高的薪水。一旦公司出现任何风吹草动，他们第一个想到的就是自己的切身利益是否会受到损害。如果公司出现危机，他们会在第一时间、以最快的速度逃离，而不是去想如何和公司一起渡过难关。这样的人或许能够谋取到一份赖以生存的工作，但永远不会取得很大的成就。
如果一个人能永远默默地支持并忠诚于自己所在的公司，那么即便他暂时没有获得高的报酬，但他的付出终究会得到更大的回报。对于那些永远都能与公司同舟共济的人，不管身在何处都会受到命运的垂青？
成功经验
站在老板的立场上思考问题，把自己当做公司的主人，是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质的最快捷的方式。忠诚是一种能力，当公司遇到困难时，能与老板同坐一条船的人，就具备了这种能力，这种人走
到哪儿都会受到欢迎。
第二节天天琢磨为公司赚钱
今天的社会是一个?利润至上?的社会，赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的。因此，作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱？你为公司赚的钱高过你的薪水了吗？千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工、怎么去服务社会呢？每个员工必须具备这样的一个简单而重要的观念--全力以赴地去为公司赚钱。
使财富增值，是员工的天职
努力工作、为企业创造更大的财富，是一个员工的天职，而且老板也比较喜欢这样的员工。设想一下，如果老板拨一笔资金让你去经营一个项目，你会怎么做？首先，你不能让这些资金有去无回；其次，你必须保证让这些资金在自己的手里增值。只有这样，你才算尽到了自己的天职。
吃再多苦，也要为公司创效益
信念的力量是巨大的。如果你能始终把公司的经济效益放在心上，相信你就能够不断克服困难，实现既定的目标。
积极思考，是公司致富的有力武器
如果你十分明确自己对公司盈亏有义不容辞的责任，就会很自然地留意到身边的各种机会，而且只需开动脑筋，行动就会有收获。积极思考可以带来更大的财富，其力量不可小觑。
如何为公司赚更多的钱
☆把为公司赚钱当成自己的责任；
我在上文已经提到，作为员工应该把为公司赚钱当做自己的责任。为了加强你的责任心，你可以把?我要成为公司赚钱最多的人?这句话写在你的工作笔记本的雇页上，也可以把这句话写在卡片上，放在你的钱包里，或是夹在家里的镜框上，时刻提醒自己。
☆提出好问题，创造好业绩；
用提问的方式寻找赚钱的好点子是个不错的做法！你可以这样问自己：
?我在服务中需要改善那几点，就能让客户满意提高10个百分点？
?我该如何介绍公司的产品，才能一下吸引住顾客？
：TT经济的下一个趋势是什么？我们是不是应该开始准备了？
?我们的产品还有那些不足？
?生产过程中，成本还能在压缩吗？?
……
以上都是可以为公司赚钱的问题。你在纸上写出你的答案，然后和你的上司进行交流，他们会对你刮目相看。
☆为公司赢得更多的客户。
公司的生存离不开客户。可以说，客户就是公司的?衣食父母：。如果你处于客户拓展部门或是销售部门，那你就是能直接为公司赚钱的人。
如何赢得广泛的客户呢？---把每一个客户都当成你的第一个客户。
想想吧，我们为第一位客户提供我们所能提供的最佳服务，是为了向接下来的所有客户提供更好的服务。我们重视自己的第一位客户，是为了从为第一位客户的服务中积累和发展更新的服务方法和理念，是为了获得最新的经验和教训，以便我们在面临新的客户时以最新的武器装备自己。所以，我们的任何一位顾客都是我们的第一位顾客。因为，他们帮助我们改造自己，提升自己。
成功的经验
如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记：为公司赚钱才是最重要的：想为公司赚钱，你就必须全力以赴工作：另外，还要积极思考，不断创造有价值的好点子。
第三节与老板一起分享你的想法
现今的生活步调变化极快，每个人的想法和感觉也各不相同。有些人工作兢兢业业，但不善于向老板汇报工作，这对于一个管理众多部属的老板来说，他们往往就是一群容易被遗忘的人。老板心情不好时，甚至会说：?真不知道他们在干什么？?如果想让老板了解你，你就必须抓住适当的机会，将自己的想法和愿望及时主动地表达出来。
与老板及时分享你的想法，既可以得到老板的指点，也可以让你的想法为企业创造利润，体现你的价值，从而获得提升的机会；但是如果你不懂得与老
板分享你的想法，你很可能得不到任何机会，就算很有实力也往往会被别人所取代。
藏而不露，就不能为老板所用
我的一位朋友是一家广告公司的老总。上次见到他，聊到人员管理问题。他说到手下的一个女孩。这女孩人很聪明，创意也很多，让她独立负责项目时她能够完成得让人拍案叫好。可是，如果一个项目不交给她负责，只让她参与，她就一点想法都不往外露：开会时不踊跃发言，也从来不提自己的建议。说到这里，朋友有些感慨：他很想提拔这个女孩，可她这种做事方法实在不适合当领导；不提拔她，又觉得她的才华被埋没。
职场中，好多人其实跟这女孩的做法类似，孰不知这样反而限制了自己的发展，真正有职业头脑的人绝对不会这么做。
和老板分享想法，需要讲求技巧
在向老板倾诉想法的时候，需要的不仅仅是胆量，更重要的是要掌握说话的技巧。勇于自我批评，直接表达内心的想法，有时候比竭力为自己辩护或向老板据理力争的效果要好很多。
作为职场中人，并不是非要能言善辩，而是要能把自己的想法和建议在适当的时候以适当的方式表达出来，让他人通过你的表达理解你的思想，这样才能使自己的话有意义。
有时候，老板也需要员工提出一些意见和建议。即使有些想法不被采纳，也能给老板提供一个思路。如果你对某个问题没有自己的看法，那么势必引起老板的不满。因为老板并不喜欢那些只会埋头苦干而不懂思考的人。
与老板沟通时，要注意用清楚、简练的语言表达，突出事情的重点，切忌含糊不清的表述。干脆、利落的表达才会给老板留下做事干练的好印象。切忌如果事情非常重要，必须先向老板请示后再做打算。
和老板建立良好关机，是职场成功的加速器
事实证明，越是与上司接触频繁的员工，工作效率越高，表现得也越出色。
在实际工作中，与上司友好和睦的相处，有助于提高业绩，那些业绩好的员工，一般也更容易、更愿意走近上司。由此可见，好的业绩与好的上下级关系是成正比的，二者缺一不可。
作为下属，要设身处地的为上司着想。要考虑到节省上司的时间，以最短的时间向他汇报最及时、最有效的信息，让上司能及时掌握全局，做出决策。这样，上司才会发现你的重要性，觉得你是在不断给予他帮助，同时他也会不断地给予你各方面的支持。只有这样，你和上司之间的关系才能真正进入良性循环。
只有在上司和自己之间建立一种相互信任、相互尊重、相互依赖的积极健康的工作关系，工作才会取得实质性的进展。
如何做老板最得力的副手
☆勇于表达自己的想法；
聪明的下属会在适当的时候提出自己的见解和主张，这样不仅能够和上级产生交流和共鸣，也容易形成互补的默契，使自己得到脱颖而出的计划。
有一个叫啊信的员工，看到老板安排招聘事宜时，便主动和老板说：?李总，我想起我当年来公司的情景。那时候我有种初生牛犊不怕虎的情绪，特别渴望能够成功。所以，我希望你可以帮助员工摒弃那种打工的感觉，提出‘与公司共成长’的目标，让应聘者感到有个奔头。老板一听，觉得啊信说的有道理，便对啊信委以重用，让他得到发挥的机会。
☆乐于提供有用的信息；
信息是这个世界最宝贵的财富。上司做决策，依靠的也是有用的信息。所以，作为下属，应该及时把工作中、同事中的种种信息，向上司汇报，形成双方互动互助的关系，同时形成人际间的默契。
☆善于间接巧妙地提醒。
上司不是完人，也会有出错的时候。站在企业的角度，我们应该提醒上司，避免让企业的经济效益受到损失。而且忠言不一定非要逆耳，员工应该学会间接地，巧妙地提醒上司。
有家企业的老总启用了不少亲属管理企业，结果造成了内部纷争的局面，规章也变成了一纸空文。下属孙某实在是看不下去了，于是，他找了个机会，以报纸上一家族企业破产为例，诚恳地对老总说：?老板，您看这篇报道。这家家族企业在创业时期发展的多好啊，可是壮大之后，家里人总是明争暗斗，企业被弄得没法管理，迅速倒闭，多可惜啊。：老总听了他的话，心里明白，这是
为自己好，于是采取措施，进行改制。
成功经验
作为员工，我们应该及时并且善于把自己的想法告诉老板。一方面，老板会帮助你改正错误的想法，提高你的思维能力；另一方面，对于一些好的想法，老板极会很乐意采纳并给你提升的空间。所以，我们应该善于分享，并且把握好与老板沟通的技巧和方法。
第四节不卷入与老板对抗的势力
老板和员工之间的矛盾可以调和吗？老板的目的是用最少的成本创造最大的利润，而员工则希望能得到更好的待遇、更多的发展机会。两者是有冲突的。可是，只要你还在公司里做事，就不能公然地反对老板或与之对抗。否则你自己的下场会很惨。
商场如战场，军令如山倒。老板就是指挥官，他的威严不言而喻。特别是在那些私营企业里，老板就是你的饭碗，顶撞他的下场是不会好的。客观地说，老板的权威也不是他自封的，而是在大风大浪里自然形成的。尤其是那些新公司，也需要老板的权威，这是凝聚力、效率的保证。
广告大师奥格威：和老板结成死党
一个人的成功，不是看他在就业初期取得了多少成绩，拿到多少回报，而是用战略发展的眼光看他有没有发展的平台，是否能不卷入与老板对抗的势力，成为老板的死党，为自己搭建了一个很好的平台，让自己的前途一路平坦。
背后对老板评头论足，吃亏的还是自己
如果你对上司真的有什么意见或者建议的话，一定要寻找合适的方式、在恰当的时间坦诚相告，相信大多数老板是很明智的。
和别人拉帮结派，等于自绝后路
身处办公室，就不能远离办公室政治。加入帮派，对一个人的职业生涯有着不可低估的影响。影响分两种：一是把你臵于死地，二是让你晋升有门路。所以要想让自己的职业有长线发展，一定不要卷入对抗老板的那些势力。
如何避免与老板对抗的尴尬
☆保持原则，不拘小节
一个成熟的职业人，是不会因为老板对自己的要求过多而憎恨老板的。相
反，他会认为这是老板对自己的青睐，也是成功路上对自己的锻炼。所以，我们面对老板的专制和严厉时，应该多反思自己，从自己的身上寻找问题的根源，这才是真正的做事原则。
☆加强自身的能力才是正道
为什么老板有时候会对你过于苛刻？我觉得很多时候还是因为个人的能力达不到老板的要求，换个角度思考，如果你是老板，你的下属做起事来总不让你省心，你会不会对这样的下属比较严厉呢？所以，我们与其把时间和经历放在抱怨和对抗之中，还不如去提高自己的专业水平和知识技能，让老板满意自己的表现。
☆注意老板的性格
老板和老板也不一样：有的老板脾气比较好，有的则比较火爆。如果你的老板脾气火爆，他很有可能是属于事情?来得快，去得快?的那种性格类型。所以，在他生气的时候，千万不要火上浇油，更不要因为一点小事就和老板对着干。这样很容易把小事弄大，妨碍公司的正常运行。到最后，吃亏的还是你自己。
第五节忠心耿耿地维护公司的利益
一个忠诚的雇员必然是维护公司利益的，忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。一个优秀的员工既要是公司物质利益的维护者，又要是一个公司形象的宣传者与保护者。
维护公司利益，就是维护自己利益
维护公司利益，其实就是维护我们每个人的利益。只有公司利益好，每个人的地位和收入才能得以保障。我们不能一叶障目，只关注自己的所得，而忽略了个人和企业不可分离的事实。
无论你身处什么样的企业中，作为员工你都有义务对企业所做的决定提出自己真实的想法，以及灵活地执行企业的决定。一个人无论他处于什么样的级别，当他能够站在整个公司利益的角度，大胆提出自己的想法、发表自己的意见，那么他的勇气和忠诚就是令人钦佩的。不要因为自己的职位太低或者只是一名普通的员工就对整个公司的政策以及决定退避三舍。要知道这并不是值得
你担忧的理由，没有人会嘲笑一个为企业利益着想的人。而且，你的老板会为你的忠诚感到骄傲。要知道，你是作为企业的有活力的一分子，而不仅仅是执行任务的僵化的机器人。
真正有前途的员工也是真正将企业视作为自己的企业的那些人。所以，要想得到公司的器重、要想谋求自己的发展，你必须最大限度地维护公司的利益。
如何最大程度地维护公司的利益
☆发现问题就要及时汇报
☆工作时间不做私事
☆公私分明，不从公司?揩油?
第六节在诱惑面前经得住考验
在这个社会里充满了各种诱惑。好环境、高工资、广阔的发展前景，说不定什么时候我们就可能掉进陷阱。诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的道德、情感和原则。很多公司都有这样的员工：他们为了一己之私，不顾老板和企业的利益，将企业的商业机密出卖给别人。虽然这样做你能够获得一时利益，但长期下来，损害的将是自己的职业声誉和前途。
?这山望着那山高?，让你无法专注于事业
难能可贵的是，在诱惑面前，能够不盲目跳槽，明白坚持和忠诚是最好的工作机遇，以牺牲眼前的小利益换取未来的大机会，最终会取得职场成功。
没抵住诱惑的人，往往自己吃亏
诱惑处处存在，也就是考验处处存在。能否经得住考验，就看自己的了。人有诸多能力，其中自制力应当是最大的能力。当然，能够有效地控制自己的前提，是有强烈的是非观，爱憎分明，明辨大是大非。
只有能够保守公司机密的人，才算有道德的职业人
职业道德是一个企业雇员所必须遵循的职业规范。职业道德在内容上包含了纪律、良知、操守、作风等诸多方面，不是单纯的个人道德问题。它涉及到整个社会、企业、个人多方面的利益。
如何在诱惑面前经得住考验
☆给自己理智地定位最重要
☆不要因金钱而毁掉自己的发展前途
☆提升自己的职业道德
第二章敬业----每天比老板多做一个小时
第一节工作的目的不仅仅在于报酬
一个永恒不变的事实是：职位的升迁、薪水的提高，是建立在把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计报酬之上的。那些只为薪水工作的人，往往忽视了这个重要的事实，从而让自己永远处于被动的局面。
工作的目的，不应该只是为了获得一份薪水。毋庸讳言，人们是需要依靠金钱而生存的。金钱应该是工作的回报，而且应该是工作得越好，金钱回报越多。问题是当人们把注意力由工作转向金钱之后，往往分散了对工作的专注，工作也做不好了。急功近利的做事态度，使你既成就不了事业，也无法获得更多的金钱。
不为薪水而活，为事业而努力，薪水往往会自然提高。所以，我们应该把目标定的高一点，把工作的重点放在创造价值上，而非只为了薪水。正如卡耐基说：?人生必须有目标，追求理想的人，要能避开‘一切向钱看’的侵袭，才算是走上了成功的第一步。?
关心的不应只是薪水，而是你的工作价值
从一个人对待工作的态度上，往往能够判断出这个人具体怎样的品行。我们要相信大多数老板都是明智的，都希望吸引更多富有才干的员工，并且会根据每个人的努力程度和业绩来考核晋升、加薪。不要以为工作时偷懒、敷衍了事就可以将日子混过去。不要羡慕别人的较高的薪水或者晋升的职位。要知道，有所施，定有所获。如果你在工作中不能做到尽职责、坚持不懈地学习，以及全力以赴地投入，那么，你永远都不会有加薪晋职的一天！
不要担心自己的努力会被忽视，也不要花费太多的时间去计较自己的休息、福利、薪水和下班时间等这样的事情。当你全心全意工作时，即使老板当时看不到，相信从你完成工作的效率上，他同样可以注意到。不要老想着该如何赚取更多的钱。在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想象如何把工作做得更好，好好地奉献自己的时间和精力，在每一份工作中竭尽所能，到时候，老板自然
会给你加薪。
工作所得不止薪水，还有能力的提高
也许你现在的薪水的确是比较少，但是，你要懂得，只要在你的职位上能够学习到你所缺少的东西，就应该在此职位上认真做好自己的工作。要知道，真正有能力的人不会一辈子收入低。我们应该认识到，老板交付的任务可以锻炼我们的意志，促使我们的才能得到发挥；与同事的合作则可以使我们的人格得到培养；与客户的交流则能让我们的品性得到训练。我们要把企业看做自己生活的另一所学校，在这里，我们的智慧得到增进，我们的思想得到丰富。
从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练的、高效的管理者，是一件多么振奋人心的事情！其中的收获，远比高额的报酬来的要大。
当能力有了，薪水自然涨上去
一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力高于位臵，才会给你更高的职位和薪水。
在当今这个务实的社会，能力是决定薪水的唯一标准。不论你从哪个名牌大学毕业、有多么高的学历，最终决定你钱袋是鼓还是瘪的唯一因素就是你有多能干、你的使用价值是不是大于老板付给你的薪水，如果你的使用价值小于老板给的薪水，那你不仅拿不到高薪，反而可能连饭碗都不保。只有你的使用价值远远大于薪水，你才能真正地成为口袋饱满的人。
所以，做人要把眼光放的长远一些，不要只盯着别人能给你多少薪水，而要看自己将来有多能干—你的能力是决定你钱袋的唯一因素。
停止抱怨薪水，多为未来打下基础
☆停止抱怨，开始努力
☆制订高目标，为未来做准备
☆珍惜学习机会，提高自身价值
第二节提供超出报酬的服务
无论我们做什么，其实都是在为别人服务。在企业内，你服务于你的老板、同事；在企业外，你服务于你的客户；回到家里，你甚至还要服务于你的家人。所以，要想成为一个卓越的职业人，就应该有一种为别人提供超值服务的想法。这也是敬业精神的体现。
再职场中，如果你始终把?提供超出报酬的服务?，作为座右铭，那么，你很有可能得到?超出你期望的惊喜?。这个世界是公平的，但是需要先?给?后?拿?，这就要求每个职业人在工作时都努力成为一个价值的传递者。
为工作增值，才能提供超出报酬的价值
增值就是说不论从事任何工作，都有无限的为其增加价值的机会。你要主动思考，如何为你的老板、同事、客户、供货商提供其他竞争者所没有的服务，增加你贡献的附加价值。你要随时去想：?我怎么做，才能改善现有的工作程序，提高工作质量，加速工作流程，为内部与外部顾客提供更简便、顺畅的服务？?很多人想的只是你付我多少薪水，我就给你干值多少钱的活，或者是我把本职工作做好就行了。这种想法是大大错误的。因为计算着薪水工作的人，永远无法展现出自己更大的价值，永远也突破不了那个薪水的数目。只想把本职工作干好的人在思想上也没有局限：?好?有一个固定的标准吗？?好?是不是一个完成得一般化的代名词？为什么就不能把工作干得很优秀、让别人交口称赞呢？上司绝不会满足于你把事情做得一般的好，只有让他们以欣赏的目光看你，他们才会承认你的价值。
超越客户的期望，客户才会买单
满足客户的期望能够帮助你维持生意，但是要想发展壮大、超越竞争对手。只达到客户期望是远远不够的。服务能力的第二个层次是超越客户的期望。如果客户来了，希望你给他一杯水，那么你就泡一杯香茶给他。
要想拿下客户，你必须做的比客户期望的还要多。
成为行业专家，才能提供更好的服务
在IBM，产品要等到安装完毕才算是成功地售出。销售员要经过产品的安装阶段，包括教用户怎样具体操作，并演示怎样合理使用他们的产品。
服务第一。对于每一个职业者来说，这绝不应该仅仅是一个口号、一句空话，而是必须时刻牢记在心并且落实到行动中去，不断提升自己的服务能力。失去一个客户很容易，得到一个客并维持住却很难。
努力把自己塑造成为专业的服务者
☆不断增强你的服务意识
☆服务中无小事
☆服务的目的是双赢
第三节模糊?上班时间?与?下班时间?
想成为具有敬业精神的人，首先要把个人利益放在一边，模糊?上班时间?和?下班时间?之间的清晰界限。这是因为，如果一个人在工作中把意识全部集中在?上班不迟到就行?和?下班准点回家?上，那么他很有可能对工作的态度也变得消极起来。
对于年轻的职业人来说，不要特别在意能否准时下班，也不要认为早到公司是一件吃亏的事情，职业人应该把精力放在?我今天的重要任务是什么？我应该如何完成工作？如果到下班时间我还完不成任务，那我是不是不称职的员工？?上面。
成功需要投入时间和精力
工作时间的长短虽然不是衡量工作表现的唯一指标，但如果你不投入时间在工作上，那么你只能做个一般的小职员，甚至随时可能会被扫地出门。每一个项目都是一次证明自己的机会。你不投入时间，另外一个跟你一样聪明的人就会来做这件事。现实就是如此：优胜劣汰。
当你在任何企业里力争上游的时候，你总是会看到许许多多和你一样优秀的人，而奖赏，总是会给比较卖力的那个人。你有一身才艺，却没有一颗愿意付出的心，是不可能爬到顶端的。
模糊?下班时间?，会给自己一个升值空间
很多人都觉得下班了再为公司多干一点儿会让自己?吃亏?，有的还趁着主管不注意时悄悄溜走，唯恐待晚点儿又被分派上新工作，这样的?精明?最终会让自己吃大亏。
要做工作的主人，而不是奴隶
☆早点儿到公司做准备
☆完成任务再离开
☆利用下班时间学习是一种提高的好方式
第四节乐意为工作做出个人牺牲
一些人仅把工作看成是谋生的手段，不愿做任何一点儿牺牲。企业要竞争、要生存、要发展，这样的人，会让老板
感觉你跟公司不在一条船上，根本是指望不上的。一旦公司要减员增效，第一个裁掉的人肯定是你。相反，在别人都不愿意牺牲的情况下，你主动付出，老板会很感激你，并会对你委以重任，加薪晋职你也会走在别人前面。
为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现。具有这种精神的职业人，在工作中往往能得到比薪水更多的回报。不愿意为工作做出牺牲的人，往往是止步不前的人。你想做前进者还是停留者，取决于你自己。
个人牺牲越多，创造的价值也越大
当老板为你布臵一项任务时，先不要因为困难而惧怕，试着用?牺牲精神?来战胜它，你就会获得意想不到的收获。你牺牲得越多，你为企业创造的价值也越多，你得到的收获也越多。这是个多么好的循环啊。所以，别取笑那些乐意为工作做牺牲的人，而要努力成为这样的人。
如何正确地为工作做出牺牲
☆把个人牺牲看成是一件神圣的事
☆对工作的个人牺牲，是一件神圣的事。孟子有云：?天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……?只有在牺牲中经
受锻炼，你才能成为非同一般的人。
☆把牺牲看成是对意志的考验
一个真正的职业人，必须拥有坚强的意志与不怕吃苦的品质。那些伟大的企业家、职业经理人，无不是具有顽强意志的人。可是，我们每个人在意志的培养上显然不够。所以，要用对工作的牺牲来锻炼自己的意志，为将来承担更大的责任做好铺垫。
☆把牺牲看做成长的代价
要想成为一个完美的人，必须经过打造和锤炼，而个人牺牲就是再好不过的机会。为什么不让自己更多地经历坎坷、让自己成长得更快呢？几年后你再回过头来看看，你就会发现，牺牲远比平淡的工作和生活有趣，同时还能促进个人成长。当你对做出牺牲有些犹疑时，记住：牺牲是代价，成长是结果。第五节完成工作再休息
职场中总是不乏一些很有希望成功的人——在别人眼里，他们能够而且应该成为非凡人物，然而他们却最终没用有成功。原因何在？一个重要原因就是在于他们不愿意付出与成功相应的努力，而是试图投机取巧。成功是令人瞩目的，但它同时也是付出辛勤与汗水换来的。
对于员工而言，我们最怕的不是没有方向、目标，而是我们中间的许多人以此为借口，不思考、不行动。勤奋工作是一种人生态度，它会使你不断地超越自我，获得经验、知识和信心，你的工作热情越高、决心越大，你的工作效率就越高。当你充满热情地工作时，工作就会充满乐趣。
如果你的能力一般，勤奋可以让你走向更好；如果你十分优秀，勤奋会将你带向更成功的领域。不断地告诉自己，我可以做得更好，我可以让这份工作更具意义。久而久之，你就会养成勤奋工作的习惯，勤奋的素质能够使你成为一名完美的员工。
脚踏实地地工作
为什么那些脚踏实地的人更容易得到老板的重用呢？这是因为，老板在委派工作任务时，除了考虑个人的工作能力外，还会考虑个人的人品和道德。德才兼备才是承担重要责任者的首选。那些脚踏实地的职业人往往属于这个类型。所以，他们能被老板重用也不足为奇了。
把勤奋看成是一种美德
科学家的研究表明：勤奋工作、专注于某一项活动能够刺激人体内特有的一种荷尔蒙的分泌，它能让人处于一种愉悦的状态。研究者发现，工作能发掘人的潜能，让人感到被需要和责任，这给人以充实感。抱着一种勤奋工作的态度，不仅是高效、优质完成工作的前提，而且勤奋的工作态度还会给人带来真正的乐趣。因为这些人将工作视为学习经验的机会，把每一项工作都视为个人成长的机会。因此，工作所给予他们的要比他们付出的更多。
克服拖延的恶习
一个人若想要在自己的事业生涯中取得成功，秘诀就在于克服自己的惰性。从现在开始，不要把事务拖延到一起去集中处理，而是行动起来，立刻去做好正在经手的每一件事。不要有那种?我一会儿在再做?或者这件事情并不紧急，我明天再做?的想法。
《优秀员工评选标准》 优秀员工评选标准（一）： 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展优秀员工评选活动，具体方案如下。 一、评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选 三、评选范围 1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅 四、名额分配 1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人（含）以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名 2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工 五、评选标准 工作业绩目标管理指标达成率100%。 工作质量出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。 工作技能具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。 工作态度工作努力、主动，能较好完成分内工作。 团队合作意识有较强的团队合作意识，用心配合他人完成任务并分享自己的经验技术。 工作纪律迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月； 服装无违规现象。 物品摆放贴合规定 学习意识优秀的自我学习意识，乐于理解公司安排的各种培训，提高自身的综合潜力。 创新潜力工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
职责感有用心职责心，能彻底达成任务，能够放心交付工作。 沟通协调善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作 六、评估人及注意事项 1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。 2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。 3、工作纪律由人事行政部评估。 七、评选流程 1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。 2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。 优秀员工评选标准（二）： 优秀员工评选标准 为了提高员工的用心性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的用心性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核得票次数最多。（考评明细见附表） 3、对本职工作用心主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、持续用心的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。
关于“核心素养”学习的梳理与思考 一、背景： 经过多年教育改革，素质教育成效显著，但是与立德树人的要求还存在一定差距。 构建学生发展核心素养体系是通过顶层设计，使学生发展的素养要求更加系统、更加连贯。 教育部基础教育二司司长郑富芝指出，教育部将制定中小学各学科学业质量标准和高等学校相关学科专业类教学质量国家标准，明确学生完成不同学段、不同年级、不同学科学习内容后应该达到的程度要求，指导教师准确把握教学的深度和广度。 各级各类学校要从实际情况和学生特点出发，把核心素养和学业质量要求落实到各学科教学中。 二、概念： 经济合作与发展组织（OECD）国家早在1997年，就提出了“核心素养”的概念，并将其视为基础教育的DN A、人才培养的指针。 不同国家所提出的核心素养有所不同，但也有一些共通的地方，比如强调合作与交流能力、信息与通讯技术的掌握、公民素养、创造性、批判性思维。 21世纪素养分为三大类： 学习与创新素养，包括： 批判性思考和解决问题能力、沟通与协作能力、创造与革新能力；数字化素养，包括：
信息素养、媒体素养、信息与通信技术素养（ICT素养）；职业和生活技能，包括灵活性与适应能力、主动性与自我导向、社交与跨文化交流能力、高效的生产力、责任感、领导力等。 素养与知识、能力、态度等概念不同，它强调知识、能力、态度的统整，超越了长期以来知识与能力二元对立的思维方式，凸显了情感、态度、价值观的重要，强调了人的反省思考及行动与学习。 素养是有机联系的整体，其中的态度因素特别重要。 “素养”比“能力”含义更为广泛，它与“能力”的不同点还表现为： 能力既可以是与生俱来的，也可以是后天形成的；素养则是“可教、可学”的，是经由后天学习获得的，它可以通过有意的人为教育加以规划、设计与培养，是经由课程教学引导学习者长期习得的。 素养是可以测评的，且需要长期的培养。 素质是素养的上位概念，素养的特性尤其它的可教、可学、可测的特点在素质层次结构中得到了科学的说明。 离开了对素质发展的整体把握，我们有可能对素养的可塑性作出绝对化的解释，最终走向谬误。 如果说素养是基本生活之所需的话，那么，核心素养则为优质生活之所需，它强调不同学习领域、不同情境中都不可或缺的共同底线要求，是关键的、必要的也是重要的素养，核心素养是少而精的。 日本学者恒吉宏典认为，核心素养是指学生借助学校教育所形成的解决问题的素养与能力，指“学生在学校教育的学习场所习得的、以人类文化遗产与现代文化为基轴而编制的教育内容，与生存于生活世界的学习者在学习过程中所形成的作为关键能力的内核”。 核心素1养不是先天遗传，而是经过后天教育习得的。 核心素养也不是各门学科知识的总和，它是支撑“有文化教养的健全公民”形象的心智修炼或精神支柱。
优秀员工推荐理由大全 优秀员工推荐理由大全范文一 一:该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来,不仅仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事领悟 二:专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益 三:我部门一致推荐**为优秀员工,期望能够树立新人典范。 四:工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用 五:优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐 六:XXX在我司工作期间,严格遵守我司的各种规章制度,用心主动向同事请教工作的各种知识,服从安排,踏实肯干,开拓视野,丰富了工作经验,为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。 七:他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评 八:该员工工作勤恳,用心,服从工作安排,不遗余力的做好自我的工作,是值得咱们大家领悟的榜样。 九:该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能用心完成公司的任务 十:鉴于A君在本部门的工作表现,我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动,请领导审核批准。 十一:对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工 十二:工作认真负责,用心主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作 十三:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 十四:xxx良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平良好,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,刻意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司发明出较好的企业效益或社会效益 范文二 一:工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色(励志文章精选) 二:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 三:由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈。 四:工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在领悟中不断提高,关心同事,十分值得大家领悟,新晋社会如此发奋难能可贵 五:该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取! 六:你钟爱“细节或者小节,往往最能体现一个人的品格”。因此,你性格开朗活泼可爱,用乐观
你是金牌员工吗？金牌员工拥有的12种品格 一：忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护公司的利益； 4、琢磨为公司赚钱； 5、在外界诱惑面前经得起考验。 二：敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务与努力； 3、乐意为工作作出个人牺牲； 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、重视工作中的每一个细节。 三：积极 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”； 2、主动分担一些“分外”事； 3、先做后说，给上司惊喜； 4、学会毛遂自荐； 5、高标准要求：要求一步，做到三步； 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四：负责 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、错就是错，绝对不要找借口； 5、让问题的皮球至于你； 6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1、跟穷、忙瞎忙说“再见”； 2、心无旁骛，专心致志； 3、量化、细化每天的工作； 4、拖延是最狠毒的职业杀手； 5、牢记优先，要事第一； 6、防止完美主义成为效率的大敌。 六：结果 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1、一开始就要想怎样把事情做成； 2、办法永远要比问题多； 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、没有条件，就创造条件； 5、把任务完成得超出预期。 七：沟通 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说得过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4、培养接受批评的情商； 5、胸怀大局，既报喜也报忧； 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。八：团队 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从总体安排； 3、遵守纪律才能保证战斗力； 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 5、多为别人、为团队考虑。 九：进取 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
什么是核心素养 ——为了培养“全面发展的人 《教育部关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》（以下简称《意见》）于2016年3月30日正式印发，这份文件中有个词引人关注：核心素养体系―― 研究提出各学段学生发展核心素养体系，明确学生应具备的适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力，突出强调个人修养、社会关爱、家国情怀，更加注重自主发展、合作参与、创新实践。 核心素养体系被置于深化课程改革、落实立德树人目标的基础地位，成为下一步深化工作的“关键”因素，那么，核心素养到底是什么？为什么会被放在如此重要的位置？它究竟会起到什么具体的作用？ （一）提升人才培养质量的关键环节 核心素养体系的提出，并非我国单独的声音，而是一种世界趋势。 本世纪初，经济合作与发展组织（OECD）率先提出了“核心素养”结构模型。它要解决的问题是：21世纪培养的学生应该具备哪些最核心的知识、能力与情感态度，才能成功地融入未来社会，才能在满足个人自我实现需要的同时推动社会发展？ 多年来，不同国家或地区都在做类似的探索。比如，美国对核心素养的关注起源于注重知识创新的高新企业团队，这些企业从用人所遇到的问题反馈到教育中，指出基础教育要注重培养学生的哪些能力和素质，他们称之为“技能”。这些技能不是简单、具体的，而是在21世纪里必需的生存技能，是当今社会每个人都应该掌握的内容。再比如，从2009年起，日本国立教育政策研究所启动了为期5年的“教育课程编制基础研究”，它关注“社会变化的主要动向以及如何有效地培养学生适应今后社会生活的素质与能力，从而为将来的课程开发与编制提供参考和基础性依据”。从2005年开始，我国的台湾地区启动了核心素养研究，确立了专题研究计划――《界定与选择核心素养：概念参考架构与理论基础研究》（简称DeSeCo计划）。 分析核心素养提出的背景，我们可以得到这样的启示：无论是由政府主导还
2013年11月23日 <如何成为一名标杆员工> 现如今，各行各业的竞争日益激烈，而竞争的关键就是员工。一个企业中，员工的素质、修养及职业道德都与企业的生存和发展密切相关。可以说，员工就是一个企业的基石。而当我看到题目中的“标杆员工”时，我首先想到的是：什么样的人才是企业中的标杆员工呢？与普通员工相比，标杆员工在企业中起到一种什么关键作用呢？普通员工又应该怎么成长为一名标杆员工呢？ 首先，我认为一个企业的标杆员工是指那些在工作中，各方面的表现非常突出，是众人学习的榜样，是领导认可的好员工，我认为这里的“标杆”等同于“优秀”、“核心”。在一个企业中，员工是企业发展的动力，是企业的基石，而标杆员工就是企业发展的核心力量，是企业的企业的核心竞争力。 其次，员工要与企业一起成长，努力成长为一名标杆员工。在工作中，要始终遵守公司各项管理制度，忠于职守，在实践操作中，摸索经验，学习和总结新的方法，不断地提高独立思考、独立解决问题、独立工作的能力；要始终秉着谦虚好学的心态，不断给自己树立短期目标，然后各个击破、攻坚克难，一个个努力去实现，使生活变得更加充实。 在我看来，标杆员工，并不只是一个称号，它代表着一种责任，一种严谨的工作作风，代表认真负责的工作态度，更代表着一种高尚的品质和职业素养。 最后，让我们用心，争做一名标杆员工，以身作则，通过不断的学习和总结，积极上进，只有这样，才能为企业的发展贡献更多的力量，才能让企业越走越辉煌。【振东李平】 2013年11月28日 <如何定位自己在团队中的角色> “只有完美的团队，没有完美的个人”，这是当我看到题目中“团队”这两个字时，首先浮现在脑海中的一句话。进而，我就在想：在客服部这个团队中，自己扮演着一个什么样的角色？在以后的生活和工作中，又如何扮演好自己在团队中的角色，让自己得到提升，让团队的力量发挥到最大呢？ 第一，我认为自己在团队中，最先要扮演好的角色是执行者，而后才是创新者。站在团队领导的立场看，一个成员的执行力是非常重要的，如果没有了执行力，工作开展不起来，团队肯定不会有出色的业绩。 第二，要扮演好自己在团队中的角色，最重要的是交流。团队工作是一项需要团队成员之间不断地进行互动和交流的工作，如果一个人固执己见，难以与他人达成一致意见，这个人肯定得不到团队其他成员的支持和理解，这时，即使这个人再优秀，也无法在团队中实现自己的价值，更无法给团队创造出更好的业绩。 第三，在团队中，我们还应该主动发现和寻找其它成员的优点。在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同，学习团队中其他成员的优秀品质，使自己的缺点在团体合作中逐渐减少以至消失。这样，在提升自己的同时，也提升了团队成员之间合作的默契程度，进而更会提升团队的执行力。 一个团队中的成员必须树立以团队为重的全局观念，不斤斤计较个人利益和得失，将个人的追求融入到团队的总体目标中去，从自发地遵从到自觉地培养，最终才能实现自己在团队中的最大价值，团队才能达到最佳状态，获得最大效益。 【振东李平】
物理学科核心素养与高考五种能力要求 一、高中物理学科核心素养 教育部2014年印发《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》，确立了以发展学生核心素养为目标的课程改革方向。核心素养从学习结果界定了未来人才形象，“意见”明确提出各级各类学校要从实际情况和学生特点出发，把核心素养和学业质量要求落实到各学科教学中。 物理学科核心素养是学生在接受物理教育过程中，通过学习物理知识与技能、思想与方法逐步内化形成的适应个人终身发展和社会需要的，具有物理学科特征的必备品格和关键能力。物理学科核心素养充分体现了物理教学育人价值，指向物理教学的根本目标，指导物理教学过程的有效实施。 2016年9月，《中国学生发展核心素养》总体框架正式发布。《中国学生发展核心素养》是新一轮高中课程改革的指导思想，它科学地回答了教育“培养什么样的人”这一根本性的问题。以它为指导，各个学科教育的核心素养也相继公布，高中物理学科的核心素养分四个维度：物理观念、科学思维、实验探究、科学态度与责任。 基于高中物理学科特点及高中学生的认知发展水平，参考已有研究成果，高中物理课程标准从“物理观念、科学思维、科学探究、科学态度与责任”四个维度界定物理学科核心素养，这一界定既体现了物理学科本身属性所特有的物理观念、科学精神的追求，又呈现了物理学科对培养学生的学习能力与思维能力品质的具体要求。四个维度分别如下： 1.物理观念是学生在学习物理知识的过程中，逐步内化的从物理学角度 出发对客观世界的概括性认识。 2.科学思维是以物理学视角认识客观事物本质属性、内在联系的方式； 是基于经验事实的抽象概括，具体运用推理论证等科学思维方法的过程；是基于事实证据和科学推理进而提出创造性见解的能力与品质。 3.科学探究是学生在类似于科学家探索自然规律的探究行为过程中形成 的综合性能力，因而其表现在学生进行探究活动中，并在活动中的到发展。
优秀员工品质 忠诚守信、感恩惜福、品德端正、具有良好的仪容仪表，乐观自信、礼貌热情、尊重客人、善解人意、工作服务能提供满意的意外加惊喜服务、爱岗敬业、行为规范、对自己要求严格，对工作标准要求高；吃苦耐劳、勤垦务实、对本职工作兢兢业业，勇于奉献、乐意助人、团队意识强、处处为酒店着想，能虚心接受别人的帮助并及时改正；遇事能及时调整心态，思想进步，善于发现问题并能主动解决；同时提出合理化建议，具有职业发展潜力。
酒店优质服务定律 一、要改变就要先改变自己 世界上大多数人只会抱怨同事、下属、上司、客人以及企业的大环境，希望等到他们改变了，自己的命运才会改变。改变自己才有可能改变周围的一切，如果自己也改变了，但环境还是不变，那只能说明你改变的还远远不够。 二、从我做起 做好自己的本职工作，学好专业本领，主动与别人沟通，做最好的自己。 三、你代表酒店，因为你是帮助别人满足其需要的人。 任何员工都是酒店的形象代言人，你的一言一行都在客人的眼中，心中。 四、每一次接触客人都是今天的第一次 第一印象决定一切，今天最后的一位客人，也需要你用心给他留下最美好的第一印象。 五、如果你不是为客人服务，那你就是在为客人服务的人服务。 后台岗位随不接触客人，但通过对一线员工提供良好服务和支持，也是在为客人服务，所以应该跟一线员工一样严格要求，甚至更严格。要想一线好，二线必须做得更好才行。 六、客人的对与错不重要，重要的是他们的感觉。 我们往往只会纠缠客人的对错，忘记了他们的感觉。客人也许并不总
是正确的、要求也过于无理。只是客人永远只会站在客人的角度，不太会站在我们的角度。 七、小事影响客人的感觉，小事也要力求完美。 小事做好了，自然就完美了。在英文中，生气与危险仅差一个字母，跟客人生气时，离危险就不远了。客人是通过我们说什么，怎么说，做什么。我们说话的内容、方式和做为与否，来判断我们的。 八、要从错误中吸取教训，不要重复错误。 重复错误和犯低级错误，是我们共同的缺点。 九、要向恒温器，不要向温度计。 恒温器会自我调节温度，不论环境的变化。它代表主动积极的人，温度计的数字取决于环境，代表消极被动的人。好的感觉来自于好的心态，态度决定成败，有时态度胜过能力。 十、所提供的服务要比承诺的好 承诺100分，服务120分。这也就是100-1=0、0+1=100服务的道理。 十一、做你所擅长的，并且每天都要做的更好一些。 十二、警告： 客人极易消失，要向客人消失，得罪一次就够了，不用两次。 十三、苛刻的客人比没有客人好 我们面对的众多的客人中，除了苛刻的以外，剩下的就没有什么人了。十四、成功之道，做的总是比期望的多一点点。 这一点似乎不必解释，问题只有一个。你真的知道客人的期望吗？试着说出来吧，看看你能否满足。
品格提升 1.忠诚——忠心者不遭解雇 （1）站在上级的立场上思考问题 ☆学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质 ☆坚决贯彻上级的想法 ☆以上级的心态对待团队的不良现象 ☆向上级学习，培养独立自主的思维习惯 ☆危机时刻，能同舟共济 （2）天天琢磨为为团队获取利益 ☆使利益增值，是团队每一个队员的天职 ☆积极思考，是团队获益的有力武器 ☆把为团队获益当成自己的责任 （3）与上级一起分享你的想法 ☆藏而不露，就不能为老板所用 ☆讲求技巧，与上级分享想法 ☆勇于表达自己的想法 ☆乐于提供有用的信息 ☆善于间接巧妙地提醒 （4）在诱惑面前经得住考验 ☆“这山望着那山高”，让你无法专注同一件事 ☆没抵住诱惑的人，往往自己吃亏 ☆给自己理智地定位最重要 2.敬业——每天比上级多做一个小时 （1）工作的目的不仅仅在于报酬 ☆不为薪水而活，而是你的工作价值 ☆停止抱怨，开始努力 ☆制订高目标，为未来做准备 ☆珍惜学习机会，提高自身价值 （2）模糊“工作时间”与“私人时间”
☆没有一颗愿意付出的心，是不可能爬到顶端的。 ☆模糊“私人时间”，会给自己一个升值空间 ☆提前为工作做准备 ☆利用私人时间学习是一种提高的好方式 （3)乐意为工作做出个人牺牲 ☆为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现☆个人牺牲越多，创造的价值也越大 ☆把个人牺牲看成是一件神圣的事 ☆把牺牲看成是对意志的考验 ☆把牺牲看做成长的代价 (4) 敬业精神，还展现于细节中 ☆细节就是要把小事做好 ☆以慎重的态度看待工作中的小事 ☆对事情进行深入了解 ☆多一分细心，多一分收获 3.自动自发——不要事事等人交代 (1）从“要我做”到“我要做” ☆“我要做”，让你的才华有展露的机会 ☆“我要做”，培养你独挡一面的能力 ☆培养发现“活儿”的眼光 ☆养成主动的习惯 （2）主动做一些“分外”的事 ☆做分外事，很体现一个人的素养 ☆多做一些，会让你得到总比付出多 ☆多做一些，会加速你的成功进程 ☆多走一里路，交通不堵塞 ☆把“做分外事”当成自己的乐趣 ☆在做分外事中提高自己的能力 （3）先做后说，给老板惊喜 ☆永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作☆从小事做起，先做后说 ☆想到别人的前面，做到别人的前面 （4）高标要求：要求一步，做到三步 ☆高标要求，让你展现出自己的最大价值 ☆高标要求，让你挖掘出自己的最大潜力 ☆高标要求，让你把工作完成得十二分完美
优秀员工推荐理由大全 范文一 一:该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来，不仅仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事领悟 二:专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益 三:我部门一致推荐**为优秀员工，期望能够树立新人典范。 四:工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 五:优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐 六:XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，用心主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。 七:他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评 八:该员工工作勤恳，用心，服从工作安排，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的榜样。 九:该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能用心完成公司的任务 十:鉴于A君在本部门的工作表现，我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动，请领导审核批准。 十一:对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工 十二:工作认真负责，用心主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作 十三:作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。 十四:xxx良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平良好,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,刻意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司发明出较好的企业效益或社会效益 范文二 一:工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色(励志文章精选)二:作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。 三:由于我公司在该项目的出色工作，市场份额到达了*%，这时遭到了竞争对手的强烈反击，他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目，如果竞争对手计划得逞，对我部门将是致命的打击，大家的士气也会一落千丈。 四:工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在领悟中不断提高，关心同事，十分值得大家领悟，新晋社会如此发奋难能可贵 五:该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
心得体会：关键能力是创新拔尖人才培养的核心（最新） 教育是民生之首，是为人民服务的重要内容。党的十九大报告首次提出建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程，并再次明确要“办好人民满意的教育”。 办好人民满意的教育是教育本质的回归。总书记多次指出，教育要培养社会主义事业的可靠接班人和合格建设者。这本质上是对新形势下“培养什么样的人”“为谁培养人”的新回答、新阐释，实际上更是我们党和国家对教育的功能提出了新要求——教育要以立德树人为根本任务，以形成学生必备品格和关键能力为出发点，克服我国以往教育改革的功能性缺陷，以社会主义核心价值观统领课程改革、教师队伍建设、课堂教学改革和考试评价改革，探索一条决胜全面建成小康社会和面向未来教育现代化发展的教育改革新路子。 著名教育家苏霍姆林斯基有一句经典格言：“只有调准了弦的小提琴才可以演奏。”而我国正面临创新型人才严重缺失的现状，我们的教育却还在那条重知识传授、轻能力培养的老路上步履蹒跚，教育工作的变革迫在眉睫。在此情形下，我们又该如何定位学校教育教学的目标呢？
中学是为培养创新拔尖人才奠基的阶段，我们培养的学生，起码十年以后才能走向社会。科技的日新月异、知识的更替之快让我们更加清楚：在长达6年的中学时期，决定学生未来竞争力的不是知识，而是方法、能力。2014年8月，开学之初，新的教育教学方案制定之时，一个核心概念的提出显得尤为重要——“关键能力”。 何为关键能力？这一概念最初由德国著名职业教育学家梅腾斯提到，指在现代社会中，对个人发展和社会发展都至关重要的能力，是实现自我、终身发展、融入主流社会和充分就业所必须的知识、技能、态度之集合。联合国教科文组织也曾提出“学会求知、学会做事、学会共同生活、学会自我发展、学会适应改变”等五大关键能力。关键能力是学生立足社会、改变社会的根本，是学生终身发展的需要，也是培养拔尖创新人才的核心和关键。 我校近四十年教育改革的探索和实践证明，我国中学生应该具备的关键能力主要有4种，即批判性思维能力、有效沟通能力、自主学习能力和自我管理能力。其中，批判性思维能力是创新的基础和前提，其核心是独立思考和逻辑推理；有效沟通能力则既包含基本的语言能力，也涉及认识他人和自我的能力，是与人相处、协同合作的必备能力；自主学习能力就是在教师的引导下，学生通过独立的分析、探索、实践、质疑、创造等方法来实现学习目标；自我管理能力指个体对自己的目标、思想、心理
一名优秀员工应具备的素质 现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。企业要发展就离不开 优秀的员工。那么，如何才能做一名优秀的员工呢？也就是说做一名优秀的员工到底应该具备怎样的素质。 一、要时刻牢记公司利益 这是作为一个公司员工应该具有的最基本的素质, 一个人如果 不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。要时刻想着为公司赚钱而不是花钱，要时刻想着为公司省钱而不是浪费，公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说、耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，品质就代表着公司形象代表着公司的未来。 二、要有团队意识，要为团队着想。 人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只 有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。努力使自己成为团队的一员。“1+1=2”算式都很清楚。如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。
不要成为这样的人，要让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。 三、忠诚于企业，站在老板的立场上工作 企业员工要想干好工作,在企业中脱颖而出,忠诚是极为关键的,企业老总最希望自己的员工忠诚可靠。没有一个企业老板会将 重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室。在公司,与工作 无关的话不说,与公司无关的事不做；在外面,有损公司利益的话 不说,有损公司利益的事不做。其次，将自己放在老板的立场上看 待问题和工作，处处为企业着想，为老板考虑，用老板的标准要 求自己，对于公司的发展应居安思危，未雨绸缪。 四、工作的事情要自动自发 充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作 与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工。不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把 组织拖入一个尴尬的境地。工作就要做到做到日事日毕，日清日结。每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。 五、时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。 要有创新精神，为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。要想做到这一点，就应尽量学习
人品大于能力 最重要的12种品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。 人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手，仅有能力，没有人品，人将残缺不全。 人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。 人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。 好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。 1忠诚 1.站在公司的立场上思考问题； 2.与上级分享你的想法； 3.时刻维护公司的利益； 4.琢磨为公司赚钱； 5.在外界诱惑面前经得起考验。 2敬业 1.工作的目的不仅仅在于报酬； 2.提供超出报酬的服务与努力； 3.乐意为工作作出个人牺牲； 4.重视工作中的每一个细节。
3积极 1.不要事事等人交待，从“要我做”到“我要做”； 2.主动分担一些“分外”事； 3.先做后说，给上司惊喜； 4.学会毛遂自荐； 5.高标准要求：要求一步，做到三步； 6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 4负责 1.责任的核心在于责任心； 2.把每一件小事都做好； 3.言必信，行必果； 4.错就是错，绝对不要找借口； 5.让问题的皮球止于你； 6.不因一点疏忽而铸成大错。 5效率 1.跟穷忙瞎忙说“再见”； 2.心无旁骛，专心致志； 3.量化、细化每天的工作； 4.拖延是最狠毒的职业杀手； 5.牢记优先，要事第一； 6.防止完美主义成为效率的大敌。 6结果
1.一开始就要想怎样把事情做成； 2.办法永远要比问题多； 3.聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4.没有条件，就创造条件； 5.把任务完成得超出预期。 7沟通 1.沟通和八卦是两回事； 2.不说和说得过多都是一种错； 3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4.培养接受批评的情商； 5.胸怀大局，既报喜也报忧； 6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。 8团队 1.滴水融入大海，个人融入团队； 2.服从总体安排； 3.遵守纪律才能保证战斗力； 4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 5.多为别人、为团队考虑。 9进取 1.以空杯心态去学习、去汲取； 2.不要总生气，而要争气； 3.不要一年经验重复用十年；
孩子这六种核心素养最重要 培养孩子，最重要的是什么？相信很多家长、老师都明白，成绩和分数都不是最重要的，能力和素养，才是培养孩子最重要的核心。9月13日上午，北京师范大学举行了中国学生发展核心素养研究成果发布会。据透露，这份核心素养可是事关今后的课标修订、课程建设、学生评价等众多事项哦。 以前我们都说，学好数理化，走遍天下都不怕，现在应该换成这句话，有了六大核心素养，走遍天下都不怕。到底有哪六大核心素养呢？赶紧跟着小编去看看！ 学生发展核心素养，主要指学生应具备的，能够适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力。研究学生发展核心素养是落实立德树人根本任务的一项重要举措，也是适应世界教育改革发展趋势、提升我国教育国际竞争力的迫切需要。 六大核心素养敲定，看看到底是哪些？ 总体框架 中国学生发展核心素养，以科学性、时代性和民族性为基本原则，以培养“全面发展的人”为核心，分为文化基础、自主发展、社会参与三个方面。 综合表现为人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新六大素养，具体细化为国家认同等十八个基本要点。根据这一总体框架，可针对学生年龄特点进一步提出各学段学生的具体
表现要求。 基本内涵 核心素养课题组历时三年集中攻关，并经教育部基础教育课程教材专家工作委员会审议，最终形成研究成果，确立了以下六大学生核心素养。 （一）文化基础 文化是人存在的根和魂。文化基础，重在强调能习得人文、科学等各领域的知识和技能，掌握和运用人类优秀智慧成果，涵养内在精神，追求真善美的统一，发展成为有宽厚文化基础、有更高精神追求的人。 1.人文底蕴。主要是学生在学习、理解、运用人文领域知识和技能等方面所形成的基本能力、情感态度和价值取向。具体包括人文积淀、人文情怀和审美情趣等基本要点。 2.科学精神。主要是学生在学习、理解、运用科学知识和技能等方面所形成的价值标准、思维方式和行为表现。具体包括理性思维、
职业人的十二种品格
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职业人的十二种品格 一、忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护公司的利益； 4、琢磨为公司赚钱； 5、在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业——每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务与努力； 3、乐意为工作作出个人牺牲； 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、重视工作中的每一个细节。 三、自动自发——不要事事等人交代 一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”； 2、主动分担一些“分外”事； 3、先做后说，给上司惊喜； 4、学会毛遂自荐； 5、高标准要求：要求一步，做到三步； 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责——绝对没有借口，保证完成任务 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、错就是错，绝对不要找借口； 5、让问题的皮球至于你； 6、不因一点疏忽而铸成大错。 五、注重效率——算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”； 2、心无旁骛，专心致志； 3、量化、细化每天的工作； 4、拖延是最狠毒的职业杀手； 5、牢记优先，要事第一； 6、防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果导向——咬定功能，不看苦劳 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1、一开始就要想怎样把事情做成； 2、办法永远要比问题多； 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、没有条件，就创造条件； 5、把任务完成得超出预期。 七、善于沟通——当面开口，当场解决 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说得过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决 4、培养接受批评的情商； 5、胸怀大局，既报喜也报忧； 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。 八、合作——团队提前，自我退后 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 1、滴水融入大海，个人融入团队；
中国学生发展核心素养 学生发展核心素养，主要指学生应具备的，能够适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力。 研究学生发展核心素养是落实立德树人根本任务的一项重要举措，也是适应世界教育改革发展趋势、提升我国教育国际竞争力的迫切需要。 六大核心素养敲定，看看到底是哪些？总体框架 中国学生发展核心素养，以科学性、时代性和民族性为基本原则，以培养“全 面发展的人”为核心，分为文化基础、自主发展、社会参与三个方面。 综合表现为人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创 新六大素养，具体细化为国家认同等十八个基本要点。根据这一总体框架，可针对学生年龄特点进一步提出各学段学生的具体表现要求。 基本内涵 核心素养课题组历时三年集中攻关，并经教育部基础教育课程教材专家工作 委员会审议，最终形成研究成果，确立了以下六大学生核心素养。 （一）文化基础 文化是人存在的根和魂。文化基础，重在强调能习得人文、科学等各领域的 知识和技能，掌握和运用人类优秀智慧成果，涵养内在精神，追求真善美的统一，发展成为有宽厚文化基础、有更高精神追求的人。 1.人文底蕴。主要是学生在学习、理解、运用人文领域知识和技能等方面所 形成的基本能力、情感态度和价值取向。具体包括人文积淀、人文情怀和审美情趣等基本要点。 2.科学精神。主要是学生在学习、理解、运用科学知识和技能等方面所形成 的价值标准、思维方式和行为表现。具体包括理性思维、批判质疑、勇于探究等基本要点。（二）自主发展 自主性是人作为主体的根本属性。自主发展，重在强调能有效管理自己的学 习和生活，认识和发现自我价值，发掘自身潜力，有效应对复杂多变的环境，成就出彩人生，发展成为有明确人生方向、有生活品质的人。 3.学会学习。主要是学生在学习意识形成、学习方式方法选择、学习进程评 估调控等方面的综合表现。具体包括乐学善学、勤于反思、信息意识等基本要点。 4.健康生活。主要是学生在认识自我、发展身心、规划人生等方面的综合表 现。具体包括珍爱生命、健全人格、自我管理等基本要点。 （三）社会参与 社会性是人的本质属性。社会参与，重在强调能处理好自我与社会的关系， 养成现代公民所必须遵守和履行的道德准则和行为规范，增强社会责任感，提升创新精神和实践能力，促进个人价值实现，推动社会发展进步，发展成为有理想信念、敢于担当的人。 5.责任担当。主要是学生在处理与社会、国家、国际等关系方面所形成的情 感态度、价值取向和行为方式。具体包括社会责任、国家认同、国际理解等基本要点。 6.实践创新。主要是学生在日常活动、问题解决、适应挑战等方面所形成的 实践能力、创新意识和行为表现。具体包括劳动意识、问题解决、技术应用等基本要点。主要表现 那么，人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新六大核心素养具
优秀员工应具备的素质 所谓企业员工，我的理解包括企业里的高层、中层、基层管理人员，无论有高级职称的、中级职称的，还是普通的业务人员或一般的劳务人员，总之只要受公司正式聘（雇）请的，全都是企业员工。企业里优秀员工的比例越大，这家企业的发展前途也就越大。我认为优秀员工应具备以下10种素质。 1、真心热爱自己的企业。要使大多数员工能真正热爱自己的企业，关键还是要看企业自身，员工进入企业是为了获取应有的报酬，通过自己的努力来实现在社会中生存和发展的目的。企业为员工提供较好的生产（工作）、生活（包括薪酬）条件，员工通过自己的劳动、智力、知识回报企业。只有使这两者形成良性互动，才能使“企业*员工发展，员工*企业生存”的口号变成现实。作为企业如果忽视了员工的物质利益，便为失去凝聚员工的基础。但作为员工也必须懂得：企业的兴衰成败荣辱与个人的生存、发展息息相关。只有明白了这一点，你才能热爱她，也才能为她而努力工作、分甘共苦。 2、勤奋和敬业。 勤奋就是全心全力的投入。无论是学习和工作，懒惰和懈怠都不会出好成果。所谓敬业，就是对承担的职责和任务，毫不怠慢、恭恭敬敬、一丝不苟、精益求精、不折不扣地去做，圆满完成任务。所以说勤奋和敬业是做好工作的最基本条件，它比阅历和经验更重要。勤奋和敬业还表现在工作上的主动性。主动工作的人最能取得领导的放心。当然主动工作，切不可去干越俎代庖的事，别人职责范围内的事只可帮忙，而不可代替。 3、有责任心。 所谓责任心就是有负责精神。担任了某个职位、承担了某项工作、接受了某项任务、负责了某个项目，都有一种责任在里面。比如职权责任、工作责任、岗位责任、经济责任、社会责任等等，甚至还要承担相应的法律责任。我们说，“责任重于泰山”，“军令如山倒”，“军中无戏言”都是说责任重大的意思。责任心强的人总能专心致志、千方百计、小心翼翼、如履薄冰、如临深渊，以强烈的负责精神来做好或完成上司交办和委托的重任。责任心不强的人是不能委以重任的。总之，责任心强是一种高尚的职业道德。 4、精通业务。 谁都知道，一定的技能和业务能力是做好本岗位工作和担负一定责任的基础。每个人的学历、素质、经验、专长、特长可以不同，但对其本职的业务必须认真钻研、掌握一定的技能这一点是相同的。没有这一点，难以完成工作任务。业务能力强还表现在办事果断，勇于承担责任，及时妥善处理问题，具有一定的应变能力，办事干净利落。但一个人的专长也不能过于狭窄，任何时候要有很强的学习能力和适应能力，像一个优秀的演员一样，当需要换角色时能很快进入新的角色。 5、勇于进言、善于纳谏。 一个勇于进言、肯提建议的员工，表现了他对企业发展的关心和对老板的信任。所以不管他采取何种方式提出意见和建议，也不管其意见的正确程度和建议的价值大小，作为上司都要善于纳谏。民主基础上的决策总比少数人武断做出的决定可*。况且能发扬民主的上司更能取得下属的信赖，采纳了下属的一条意见，就等于对他的一种肯定，有时比物质奖励更能鼓舞人。 6、诚实和大度。诚实是人品的基础。不诚实没有信誉可言。但诚实不等于表白一切。所以怎样做到诚实，怎样把握诚实是一件很难的事。比如“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。”怎样做到既不失人，又不失言，就要凭丰富的生活经验来把握了。大度的基本要求能宽以待人，能容人。一个不计较金钱、利益得失、对人宽容、谦让的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他们会觉得与你相处不累、很轻松、很放心。 7、善于交际。市场经济中的竞争除了实力、规模、质量、诚信以外，就是人际关系。工