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版本:01 日期: 2014.9.15 编号：QP001-04
1.目的:
为建立企业良好的经营管理机制,规范和指导企业日常的管理运作,不断完善各项规章制度,提高工作效率,使公司及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各级管理人员正确的行使管理职能和准确的使用条文提供参照,特制定本守则
2.适用范围：
公司全体员工
3．目录
第一章总则
第二章雇用与培训
第三章请假与休假
第四章考勤
第五章薪酬
第六章奖惩
第七章辞职与辞退
第八章安全卫生
第九章餐厅与宿舍
第十章门禁管理
4．具体内容：
第一章总则
为建立企业良好的经营管理机制,规范和指导企业日常的管理运作,不断完善各项规章制度,提高工作效率,使公司及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各级管理人员正确的行使管理职
能和准确的使用条文提供参照,特制定本规章守则.凡属本厂从业人员均需遵守.
第一条: 本守则所称从业人员,系指通过本厂各项任用规定程序,最终被确定录用的人员.包括新进和在职人员.
第二条: 从业人员须忠于职守,遵守本厂规定.服从各级主管指导,不得敷衍塞责.各级主管对下级应亲切诱导,谆谆教诲.
第三条: 从业人员对内应认真负责,勤奋工作,爱惜公物,减少损耗,提高品质和效率.对外应保守厂内机密及职务之机密.
第四条: 反映工作或处理问题,通常情况下应循级而上,不得越级呈报,紧急或特殊情况不在此限.
第五条: 工作时间内未经允许,不得接见亲友或擅离工作岗位.如确因有事必须会客时,应得到部门主管领导同意,领取《离岗证》,
在指定地点会客,不得超过批准时限.
第六条: 未经许可不得带非本厂人员进入厂内,不得带易燃,易爆,危险品,食品及与工作无关物品,进入车间或工作埸所.
第七条: 携带物品外出须接受门卫室检查,带公物或个人行李出厂须持《货物放行条》或《员工放行申请条》,保安检查无误始
可放行.
第八条: 各作业单位在实际工作中凡涉及本守则所定之内容时,均以守则中规定为准
处理之.
第二章雇用与培训
第九条：依照本守则规定，企业各作业部门业务扩充或人员流失需招募补充人力时，须先填写《人力资源申请表》，经核准后
由人事课安排招聘或内部调配。
第十条：所有应征人员先填写《人事资料登记表》，须经本公司面试或专业知识测合格及相关单位主管确认才得予雇用。被雇用
之人员应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物
品，按指定日期与地点亲自至人事部办理报到手续，否则视
为拒绝受顾，该通知因而失效。
人事部将办理以下手续：
1.被雇用人员如实填写《新进人员报到登记表》、《员工健
康状况记录表》(对过去的健康状况、家族史等不得隐瞒，
否则进厂后一切后果自负)，提供与前单位的“终止、解
除劳动合同证明”，如不能提供，得书面文件填写《申明》，
申明与前任职过的任何单位都已解除“劳动合同”.不存
在任何劳资纠纷。
2.将《人事资料登记表》及《新进人员报到登记表》连同
身份证、毕业证等证件确认及审核，再由人事部将资料归
档。三天内由人事制作厂牌，发给新进人员. 入厂报到
后,一个星期内由人事部门安排统一体检.(体检费由员工
本人承担)
3.所有员工于报到后一个月内均加入社会保险, 若因证
件不符或员工本身原因造成无法投保则后果由员工自行
负责
4.公司通知或寄发文件均依据员工于《人事资料登记表》
提供之通讯簿或员工身份证上之地址,若有异动员工需要
主動提出告知义务否则视同收到通知
第十一条：新员工报到时须缴验下列证件：
1.身份证原件
2.毕业证原件
3.已婚者交：结婚证、计划生育证
4.免冠一寸照片三张
5.前一个工作单位解除劳动合同书
6.特殊工位需交有效之相关等级证原件(如电工证、会计证、.退伍证等)
以上证件除照片外，人事复印后即归还给本人。
第十二条：试用期间新进员工需接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用
人员不得提出异议；
有下列情形之一者不予雇用：
1.未满16周岁者
2.受政府判刑或受拘留处分情节重大者
3.使用虚假证件混进厂内者，所签核合同为无效合同
4.曾在本厂因过而被开除、解雇者
5.试用期间经考核无法胜任工作或违反工作规定情节严重
者(其考核由各部门自行负责)
6.正式录用后因无法胜任其现有岗位工作又另外培训第二
岗位仍无法胜任或在岗位上怠工者(需公告与照相存底)
7.经国家规定之法定传染性疾病且危害其它人身心健康者
8.吸食毒品者.
9.除本公司外尚有参与其它公司任职者(含直销公司)
10.制造虚假之经历与学历者
11.不參加養老保險者
12.不簽訂勞動合同者
第十三条：新进人员在报到时由人事进行入职前教育，组织所有人员观看及讲解“新进员工教育训练”光盘及《员工守则》，
保安进行“入厂安全”教育，被培训人员均在《教育培训
签到表》上签名确认。人事将出题考核，满70分者为及
格，否则将重考.重考时间安排在两周之内，连续三次考
核不及格者将作试用不合格处理。(如老员工未进行入职
时考核，人事安排予以补考，规则同新员工)。
考核合格者在《教育培训合格记录表》签名确认，其表格
中由人事注明培训内容，考试分数，表明该员工已完全了
解且接受“员工守则”中相关条款。后由人事安排其穿好
临时工衣、戴好工帽及头巾带入相应工作单位。
第十四条：本厂新聘之从业人员，进厂一个月内公司与其签订劳动合同，其试用期标准为: 劳动合同期限三个月以上不满一年
的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三
年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定
的劳动合同，试用期不超过三个月。
经试用并经考核合格后，由所在部门提出转正意见，填写
《试用期员工考核表》，经批准后给予转正。表现突出或
业务特别熟练者酌情缩短试用期。
第三章请假与休假
第十五条：本厂员工休假分以下几种:
1、事假
2、病假
3、年假
4、伤假
5、婚假
6、丧假
7、产假8、公假
第十六条：员工因事或因病不能工作时可以请假，其间不计薪资。由于员工个人原因或非工作原因导致受伤而需请假时，以事
假论，假期不计薪资。因生病需请假，主管应予以批准，
请假期间不计薪资。
第十七条：在本司连续工作满一年以上的员工可享受带薪年假.休假时间按本企业工龄计算：职工累计工作已满1年不满10
年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10
天；已满20年的，年休假15天。
公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，
统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一
般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度
安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可
以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，
公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报
酬。任何事假優先扣年假.
不享受当年的年休假者依国家规定办理
第十八条：员工婚丧假视具体情况而定，假期最长不超过一个月，不含路途(路途视情况而定)。有薪假期均为3天。其具体管
理办法如下：
1.婚假：为公司服务满一年(含一年)以上者，达到法定结
婚年龄(男22周岁，女20周岁)可享受婚假..请婚假人员
回厂时需提供本人假期间办理之结婚证.否则，全部按事
假处理.
2. 丧假：在为公司服务满一年(含一年)以上者，其父母配
偶或子女丧亡可享受有薪丧假3天，其它类亲属不得请
丧假.请丧假回厂人员需出示殡仪馆开具的死亡火化证明
或经派出所消户的户口簿.
第十九条：为公司服务满一年(含一年)以上者，方可享受产假，其具
体管理办法如下：
1.孕妇必须出具当地之“准生证”、“结婚证”原件.
2.孕妇持正规医院证明确认有身孕，应主动将此事实及时
向行政/人事反映.
3.行政/人事知情后应及时向上反映情况，并根据实际情
况，安排产妇办理休假事宜。孕妇所在部门要
酌情安排工作或适当减轻工作量.
4..孕妇产假期限3个月，享受3个月有薪(基本工资)假期
(含假日及国定假日)，此期限填写《孕妇休假申请表》
5.孕妇在产假期间，且孕妇在休假期间所发生一切事务与
本厂无关，一切由个人负责.
6.原则上孕妇回厂上班时向公司出具“出生证”原件，不
能提供相关证明者，按事假对待。
7.未依计生管理办公室管理办法规定怀孕者，所发生一切
事务皆与公司无关。
第二十条：除法定假日外，员工其它情形的请假均须按照请假规定填写《请假单》，依程序审批、办理。
第二十一条：员工请假应依照下列程序办理：
1.事假：先口头向直接主管说明，由直接主管向部门主管汇
报，待部门主管同意后再填写《请假单》及《员工放行申
请条》，《请假单》上须如实注明“请假事由”(谎报者如查
证属实将被记警告处分)及“员工留言”，《员工放行申请条》
须在“签名确认”一栏里签名。然后再按照所规定的程序
逐一签批，所有请假人员在部门签核完后，交由人事审核
2.病假：先口头向直接主管说明，由直接主管向部门主管汇
报，后再填写《请假单》及《员工放行申请条》，组长批准
后，由部门文员带领到护士处，由护士对其病况进行诊断，
且将结果及处理意见填于《请假单》，再将《请假单》及《员
工放行申请条》拿回部门逐一签核，严重者由护士陪同上
医院就诊，如需住院须人陪同者，由犯病者所在部门提供
人员，由人事统一调配，人事则积极联系其家人，等其家
人赶到后，交待完毕，公司所调人员方可回厂。不严重者
自行上医院，去时均拿上《亚腾高科电子厂就医证明》和
“医保卡”，严禁在私人诊所就诊，在私人诊所就诊发生的
一切事故，都由自己承担。
3.伤假：员工因执行公务而受到的伤害，经指定医院证明，
确不能出勤者，核给工伤，按法定程序办理。如因严重违
章操作、私自乱动机器设备等情况造成伤害不能出勤者，
按事假处理，且按情节给予记过处分。
4.请假审批完毕，将假单交人事课登记并存檔。
第二十二条：员工请假的批准权限：
1.员工请假3天(含)以内的请假单及放行条由部门经(副)
理签核。
2. 员工请假在3天以上的请假单及放行条,其部门经(副)理
签核完,还需执行经理批准后方为有效。
第二十三条：未经请假或假满未续假，而不上班者，按旷工论处。旷工一天扣三天出勤。连续三天不上班者按自动离职处理
(需公告并照相存证)。自动离职无薪资结算。
第二十四条：国家法定假期均视为公假，分别规定为：
1.农历新年(3天)
2.清明(1天) 3端午(1天) 4
中秋(1天) 5.五一劳动节(1天) 6.国庆节(3天)
7.元旦节(1天)
(1).法定假日均按国家规定假期待遇对待。(遇旺季出货需
要，员工必须配合公司调班或加班)。
(2).每周星期六、日为周休假日，本司可根据需要由公司
统一调班或排定轮休或安排加班，员工不得无故拒绝.休息
日与平时调班不算加班.调休时由调休部门写“内部联络
单”，申明调休日期、调休名单，制造部须与生管协商会签
后，再由制造部最高主管签核，交人事存档。
第四章考勤
第二十五条：本厂规定为每周5天工作日，每天8小时工作制。
第二十六条：本厂每天的作息时间规定为：
制二/事务：早上：8：00-12：00 下午：13：30-17：30
制一：早上：7：50-11：50 下午：13：20-17：20
第二十七条：员工每天出勤必须按规定时间刷卡。因公务外出或及其它原因不能刷卡时，须填写《内部联络单》注明事由，
经审批后由人事课负责签卡,请假除外。因停电、出差、
卡机故障等而造成的不能刷卡的情形作例外处理。
第二十八条：员工应遵守规定时间上下班，并按时打卡，不得迟到、早退、旷工，发生上述情形分别按下列规定处理：
1.迟到/早退：超过规定时间刷卡上班即为迟到，未到下班
时间提前离开工作岗位即为早退，迟到及早退1-10分钟，
记警告一次、11-29分钟记警告两次,29分钟以上以旷工半
日论。
2..旷工：
a.未经请假或假满未续假，而不上班者.
b委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处
且记小过一次(代人打卡双方均记过)。
c.凡一个月累计有三次迟到或早退者，以旷工半天论。第
四次迟到或早退起每次均作为旷工半日论。
d.旷工一天扣三天出勤。连续三天(不含星期六、星期天及
法定假日)不上班者按自动离职处理(需公告并照相存证)。
自动离职无薪资结算。
第五章薪酬
第二十九条: 本规定所称薪资为月薪制,员工因工作而得的酬劳，其薪资结构为:
基本工资+加班费,依此支付薪资.
基本工资：即入职时的底薪,按政府劳动法的要求执行.
加班费：即规定五天制，每天8小时以外的劳动所得的报酬.
(其加班费分别平日1.5倍;周六.周日2倍;法定假日3 倍)。
发薪时间：公司统一在“中国工商银行”开户，每月20号前由其代发上月薪资.领薪人员在财务薪资表上签名
确认，并自行到银行查看.
第六章奖惩
第三十条: 员工奖励分为三种:
1.嘉奖
2.记小功
3.记大功
第三十一条: 有下列情形之一者,给予嘉奖:
1.业务熟练,工作努力,绩效优异者
2.有胜任工作能力,工作高效,表现出色者
3.发现在生产、工作区域外(如垃圾堆、垃圾篓、车间外等)
有物料、成品、半成品等及时上报人事者(奖励的价值还
以物品的价值而定)
4.有其它突出事迹足为他人楷模者
嘉奖一次,奖人民币20元.
第三十二条: 有下列情形之一者,给予记小功
1.对生产技术或管理制度提出改进方案,经实行确有成效
者
2.节约材料,提前或超额完成任务者
3.有其它重大事迹者.
记小功一次,奖人民币60元.
第三十三条: 有下列情形之一者,给予记大功:
1.钻研业务,发明新产品,为公司赢得较大利润,并获得专利者;
2.所设计产品节能,环保,且外观新颖,居同行业同类产品之首.
3.保护公司财产奋不顾身,将损失降到最低者.
4.对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或
减少损失者
5.为公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者
6.有其它重大事项对公司有突出贡献者
记大功一次,奖人民币180元.
第三十四条: 处分分下列四种:
1.警告
2.记小过
3.记大过
4. 辞退
第三十五条: 有下列情形之一者,给予警告:
1.工作时间擅自离岗
2出入厂门不戴厂证,衣冠不整或携带物品出入厂区而拒绝保安检查者
3刷卡、就餐不排队扰乱管理秩序者
4工作时间做与工作无关之事
5违规拒绝纠正并辱骂他人者
6不按规定将垃圾放于指定区域，乱扔者.随地吐痰者
7宿舍没人，灯，水龙头、风扇未关者。
8宿舍值日生未履行职责者(如未倒垃圾、清扫房间等)
9不爱宿舍卫生，造成下水道堵塞者.
10浪费公司财物者(如粮食、水电、物料、办公用品等)
11超过规定的放行时间回厂者。
12上班穿拖鞋或赤脚者
13玩忽职守,致使设备、产品、物料、半成品等遭受轻微损坏、损失或遗
失，其损失金额在200元人民币以下者.
14其它违规行为尚不严重者.
以上均视情节轻重，记警告一到两次每次罰款人民幣20元。
连续发生以上状况造成公司损失依公司损失金额处以相应之赔偿
第三十六条: 有下列情形之一者,给予小过:
1.玩忽职守,致使设备、产品、物料、半成品等遭受损坏、
损失或遗失，其损失金额在200-500元人民币之间者
2.对上级指示和有期限之命令,无正当理由而又未能按期
完成.或拖延处理不当者
3.不按规定(SOP、流程、程序等)，将本职工作做错，给
公司造成直接与间接损失金额在200-500元人民币之间
者。
4.一年内累计旷工二天者
5.因生产需要，有通知其加班，无故不加班者
6.私接电源者.
7.上班时间，没有批准，硬闯出厂者。
8.消极怠工者
9.未经许可擅带人入厂参观者。
10.对同事恶意攻击、或诬告、伪证或制造事端者
11.工作时间睡觉、玩计算机游戏、看小说或做其它与工
作无关的事情者.
12.打印私人数据，在复印机、传真机上复印或传真个人
数据。
以上均视情节轻重，记小过一到两次每次罰款人民幣
60元。
其上级主管视情况受连带责任。
连续发生以上状况造成公司损失依公司损失金额处以相应之赔偿
第三十七条: 有下列情形之一者,给予大过:
1.擅离职守、违反安全规定措施、导致严重后果或未经允
许擅自变更工作方法,造成损失，金额在500-2000元之间
者
2.撕毁通告,通知,公文及公司有用之文件者.
3厂内非吸烟区吸烟者
4.制造假相,蒙骗上级,给工作造成不良后果者
5.携带危险物品入厂者
6.仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者
7.不遵守规定,屡教不改,次数达三次以上，纠正无效者
8.玩忽职守，致使进料检验批量错误，且在制程方发现者
(部门主管受连带责任，责任同责任人)
9.一年内累计旷工三天者
10.其它重大过失或违规行为导致后果较严重，经主管部门核准者.
以上均视情节轻重，记大过一到两次部门主管视情节轻重
受连带责任,每次罰款人民幣180元.
连续发生以上状况造成公司损失依公司损失金额处以相
应之赔偿
在给予员工实施奖惩时,提报单位应填写《奖惩建议单》,
经核准后交人事部门办理,重大事件者由人事部门发文公
布全厂(照相存证).
以上所有条款(三十八、三十九及四十条)有关物料、半成
品、成品之遗失及浪费，还作如下规定：:物品遗失单位
主管负责人将依所遗失物品之价值予以赔偿，并追究物品
的转移环节中的最后人员的责任。
※以上所有功過均於年底考績中扣除或發放獎金,但造成
公司損失經舉證屬實的當月扣除
第三十八条: 有下列情形之一查证属实者,公司与其签订之劳动合同自动失效(可不经预告给予辞退):
1.使用虚假证件欺骗公司者.(其劳动合同视为无效合同)
2.经发现所有经历或学历为虚假时
3.对上司或员工或同事实施暴行经报警处理者
4.违反劳动合同或工作规定情节严重者
5.故意损耗机器、工具、原料、产品、或公司其它物品，
造成公司损失者
6.故意泄露技术、营业上的秘密，使公司蒙受损失者
7.受政府判刑或受拘留处分情节重大者
8.未经公司许可，而到其它公司或个人处兼职者
9.聚众要挟，妨碍生产秩序者
10.张贴.散发.书写煽动性文字、图画、图书者
11.厂内聚众赌博者.
12.酗酒闹事,打架斗殴,严重扰乱正常秩序者
13.偷窃公司或他人财物者
14.利用本公司名义在外招摇撞骗者
15.工作时间在工作场所制造私人对象者
16.在厂区或宿舍内有伤风化者
17.鼓吹与煽动员工罢工、怠工者
18.玩忽职守,致使设备、产品、物料、半成品等遭受损坏、
损失或遗失，其损失金额在2000元人民币以上者人
19.参与非法组织者
20.造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者
21.一年内累计记三个大过，且无功过相抵者.
22.一年内累计旷工达三日以上者
23.其它重大过失或违规行为导致后果严重，经主管部门
核准者
24.上下班替他人刷卡，伪造考勤记录达三次以上者。
25.伪造、变造、盗用公司、部门的印信者
以上处分所给公司造成的损失，公司均有权要求照价赔偿。
同年度功过相抵标准如下：
1.嘉奖抵警告
2.记小功抵记小过
3.记大功抵大过
奖惩计算标准如下：
1.三次嘉奖等于一次小功
2.三次小功等于一次大功
3.三次警告等于一次小过
4.三次小过等于一次大过
以上嘉奖、警告、由人事经理签核即可，小过、大过.小功、
大功，有赔偿损失之相关处分须签至协理处。
第七章辞职与辞退
第三十九条: 员工辞职分以下四种:
1.正常辞职
2.急辞职
3.自动离职
4.解雇
第四十条: 员工因故辞职依下列规定办理:
1正常辞职须提前提出书面申请,员工辞职须提前7天,管理
人员(含间接事务人员)辞职须提前30天(各单位主管可以
根据各自的特殊情况而定，但提前天数不可以低于15天).
主管级须提前30天.并于提出辞职之日填写《辞职(退)/开
除申请书》和《终止、解除劳动合同证明》经批准后交人
事部存档,届时(辞工到期)至人事部按程序办理,其薪资于
辞职当日领取.
2.急辞职(即辞即走),办理离职的当天应停止工作,不计工资,
其薪资由其“委托人”代领，辞职当日填写《辞职(退)/
开除申请书》、《委托书》及《终止、解除劳动合同证明》，
辞职人员自行找人委托领取未领之薪资，双方均在《委托
书》上签名确认，在经批准后至人事部按程序办理,其
薪资于下月发薪之日由其委托人代领，后续如委托人与受
委托人发生任何纠纷与厂方无关，试用期不合格的不受此
限.
3.以上在辞职当天将本人原单位之所领用物品、工具进行移交,
签核完毕至人事课将厂证及工衣、工帽、头巾进行移交后方
可办理放行手续,并带走所有属于私人的物品，如被子、席
子、餐具等，或扔在厂区垃圾堆.
4.未提出辞职又未能按时上班,旷工连续达三天以上(含三天)
或申请自离者,作自动离职处理,除无薪资计算外,其程序和正
常离职程序相同.
5.新进人员从进厂之工作日(进入单位，正常上班)起，工作未
满7天，如自愿离职，作自离处理，如试用不合格，则按第四
十一条相关条款处理，前者交接完临时工衣、工帽或头巾由人
事开放行条，保安带其收拾行李且负责监督其离廠.
第四十一条: 被公司辞退人员,依下列规定办理离厂手续:
1.填写《辞职(退)/开除申请书》和《终止、解除劳动合同证明》,
将本人原单位之所领用物品,工具进行移交,然后按各项程序
逐项签核.签核完毕至人事课将厂证及工衣进行移交后.保安
带领其收拾行李方可办理放行手续,再领取当月薪资。随后人
事将放行条送于门卫室，由保安负责监督其离厂。
2.手续移交中,如有丢失应归还公司资产,应赔偿相应损失.
3.对于此类离职人员（因工作原因被用人单位辞退）原用人单
位必须在当日上午9：00前为其办理相关手续.12：00前须离
厂。
4.需完成办结工作交接与所有文件数据交接后公司方付与经济
补偿金,否则公司将暂时扣留经济补偿金至完成交接后
第四十二条: 辞职或辞退人员,须于离职当日搬离宿舍,离开本厂.
辞退员工时,提出部门应填写《辞职(退)/开除申请书》告
知被辞退员工.其间,视情节考虑是否给予扣款.如是损坏
设施,物品,须给予扣款赔偿时,应填写《奖惩建议单》,额度
视情形而定.如是打架,偷窃,除公司给予辞退外,也可送公
安部门处理.
凡是有使用计算机权限人员(如e-mail地址、SAP)都必须
在《辞职(退)/开除申请书》上注明，且由公司MIS人员
签名。
所有离职人员在《辞职(退)/开除申请书》注明自己的原房
号及床位，便于人事及时更新宿舍名单。
第四十三条：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外
支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
(2)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成一致协议的。
以上3种情形的离职均按正常离职手续办理。
第八章安全卫生
第四十四条: 工厂安全管理分为
1.设备安全操作管理
2.员工人身安全管理
3.公,私财产安全管理
4.防火,防盗安全管理
第四十五条: 设备使用保管单位制定《设备安全操作管理办法》,对所属人员进行安全教育和宣导,并将设备安全操作规范
挂置于设备适当位置,便于指导操作者操作和监督者监
督.
第四十六条: 各设备都必须有《设备维护保养办法》,和《设备维护保养记录》,并明确责任人作定期保养.维护.登记,专人管理. 第四十七条:设备操作人员及生产线员工要严守《安全操作规范》,严
格执行安全规定,严禁违章操作,员工在厂内,非本人工
作职责范围内及工作时间外,均属个人行为造成的安全
伤害和不良后果,本厂不负任何责任.
第四十八条: 为保证员工的人身安全,本厂提醒每位员工:
1.外出一定要注意交通安全,穿越马路要注意观察来往车
辆.一旦被车撞到,要记住车牌号码,然后立即报警110.
2.外出游玩要结伴同行,不要到不安全的或偏僻的地方,以防意外.
第四十九条: 为保障员工的个人财产的安全,本厂奉劝各位员工.个人贵重财物一定要妥善保管,现金应存入银行,防止丢失,
一旦丢失责任自负,公司不负任何责任.
第五十条: 为做到预防为主,厂内成立消防安全小组,组长由厂长担任,副组长由保安
队长担任,组员由各部门课级主管组成,并定期进行消防
演习和《消防安全常识》教育.
第五十一条: 各生产车间应划出消防安全信道,装置安全出口标识
「EXIT」字样,消防拴及灭火器周围一米内不得摆放物
品,消防设施要安排专人定期检查.作好《消防安全检查
记录》
第五十二条: 厂内清洁由专人负责清理,清扫,负责清洁的员工上班时必须按规定穿着工衣,佩戴工作证,将自己的工作区域打
扫干凈.
第五十三条: 清洁区域分区负责,不定时检查,如管理人员在按《卫生检查表》检查中发现所负责区域,卫生不符合要求时,应予
以立即整改,连续二次卫生不达标者警告一次处理.
第五十四条: 厂内绿化由专人负责管理,定期修剪,施肥,浇灌,每天进行检查和护理,确保花草树木繁茂,厂区的环境美观.
员 工 守 则 重庆泛嘉森和林业开发有限责任公司
第一章总则 第1条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第二章员工招用与培训教育 第3条本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。 第4条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第5条员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第6条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。 第7条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第8条企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月为30天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条劳动合同统一使用劳动局印制的 第11条劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
公司员工行为规范守则 员工行为规范守则 （一）团队守则 基于共同的追求和价值观，我们成为团队的成员。我们坚信团队有助于实现个人的梦想。我们崇尚以沟通与协作为核心的团队精神，集体奋斗是我们基本的行为准则。发扬团队精神，恪守团队准则，是团队成员的基本义务。 1. 爱企业，爱家庭，自尊自爱? 爱自己与亲人是爱他人、爱企业的起点，爱企业、爱他人是爱自己与亲人的升华。 2. 团结协作，集体奋斗。 我们奉行集体奋斗的原则，每位员工都应努力将个人融入集体奋斗之中，个人利益要服从团队利益。 当个人力量无法按时完成任务时，可以而且应该向上级或同事请求支持和协助。对于同事或相关部门要求援助 的请要求要积极提供帮助，不以流程、规定、时间为借口推托。 3. 崇尚竞争，鼓励超越。 鼓励在企业发展和个人发展上不甘人后，当仁不让，员工间的竞争应建立在团队和协作的基础上，反对不择手段。 4. 重视内外沟通，讲求协调发展。 团结和协作必须以充分的沟通为基础，员工间的沟通不应拘泥于任何形式和级别。 对外沟通要坚持“诚信原则”，强调与环境充分适应和共处，促进合作。对外协队、分包方、合作者要予以尊重。 5. 积极进取，大胆创新，不断为团队注入新的活力。 6. 维护企业形象，保护团队利益。 组织外出集体活动时要特别注意树立文明、健康的团队形象。 对背离团队精神的言论应进行劝止，对损害团队利益、违反企业制度、污损企业形象的行为应及时制止或报告， 严重损害团队利益的行为要从严惩处。 （二）职业道德 职业道德是员工从事职业工作和企业参与市场竞争的自律性行为规范体系。我们倡导诚信、敬业、廉洁、自律 的职业道德。要求员工一切工作行为都必须以维护企业利益、对社会、对企业负责为原则。 1. 诚实守信，以诚立信。
员工行为规范 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意电脑公司对1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、电脑公司概况: 1984年成立的集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的电脑公司，是集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。
公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供产品和服务的厂商过渡，面向产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。其开发包括产品的接入装置、上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。 品牌个人电脑自94年以来，销量连续以每年超过100%的速度增长。96年首次获得中国个人电脑市场份额第一的桂冠，97、98年又以50万台和80万台的销量继续雄居中国市场榜首。最新消息表明，98年三季度电脑已进入亚太区前三名，并以一五.2%的市场份额仍居中国市场第一（据报告）。 公司以产品事业部为运作中心，以市场、制造、行政为运作平台。在全国（包括香港）设有8个外埠办事处，在北京和广东惠州各建有一个现代化的年生产能力达到100万台的整机生产厂。公司高度重视产品质量，是全国首家通过9001质量体系认证的整机生产企业。 面向二十一世纪，公司确立了年产销个人电脑一五0万台，
公司员工行为准则 完整版
员工行文准则 一、行为准则 遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理 二、基本要求 （一）的要求是遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。 2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。 3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。 4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。（二）员工诚实守信： 5.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 6.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人. （三）员工应有团结合作精神： 7.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。 8.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。（四）员工应善于学习，勇于创新： 9.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。 10.发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。（五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 11.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受双良文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。
12.时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情，不从事与公司生产经营有关的第二职业。如有发现，及时向有关部门或领导报告。（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 13.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。 14.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。 15.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。 三、员工行为规范 （一）劳动纪律 1.员工应遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工。 2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。 3.员工不得进行任何形式的赌博活动。 4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。 5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。 6.员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。 7.员工轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。 8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。 9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。 10.员工不应探询他人的新资状况。 11.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印信。员工不得伪造个人经历或学历，已达到受聘目的。为经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。 12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。 13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，打牌，玩电子游戏。 14.员工上班时间不电话聊天
公司规章制度以及员工守则-最全范本 公司规章制度范本 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9：00 午休12：00——13：00 下班时间晚 18：00 2)、冬季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9：00 午休12：00——12：30 下班时间晚 17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见
XXXXXXXXXX公司 员工行为规范 从您加入XXXXXX有限公司的第一天起，您就成为一名“大连软件园人”。您的举止不仅代表您自己的形象，更重要的是因为您的工作和形象是直接或间接面对国内外的客人，因此您的言行和工作成果代表或反映着整个公司和大连软件园、甚至辽宁省、中国乃至中华民族的精神风貌。 为了营造健康、和谐的工作环境，塑造员工个人及公司和软件园区的良好形象，保持其核心竞争力，用“大连软件园人”的文化理念来规范公司员工的基本行为，特制订本规范，我们共同来遵守。 一、基本准则 （一）“三规”准则 即：规矩、规则、规范。包括遵守国家法律、法规和社会公德，遵守公司各项规章制度。这是公司和我们每个人健康生存和持久发展的必备基础。 （二）服务准则 为客户（包括我们的各位同事）提供优质服务，永无止境。 （三）创新准则 具备锐意创新的精神和卓越的创新能力，不断向新的目标进取。 （四）健康准则 我们倡导和坚信“健康是福”的观念，保证在工作期间心理和生理都是健康上岗的。我们每个员工都要长期参与至少一项以上的体育运动。 二、日常工作规范 （一）仪态 坐姿、立姿、走姿规范，手势动作要高雅大方，以体现良好的文化素养和风度气质。切忌脚蹬桌椅、半躺斜靠、拖沓、慢踱及掏耳、抠鼻等不良习惯。 （二）服饰
适宜着装 男性员工 A 以长袖衬衫领带西装长裤为主； B 衬衫主要以白、蓝、为佳； C 袜子主要以深色为主； D 皮鞋以深色为主，同时注意保持鞋面干净； 女性员工 A上衣以衬衫或针织衫等非休闲上衣为主； B 裤子（裤子不宜紧身或休闲长裤）； C裙子（裙子以膝为界不宜过短）； 不宜着装 A 紧身衣、紧身裤； B 各式牛仔裤、短裤； C 无袖、无领、各式休闲服装及运动服； D 各式休闲运动鞋； 其它：男性要保持头发清洁，不宜过长；胡子注意经常修剪；女性上班提倡化淡妆不宜浓妆艳抹，首饰佩戴得当，以保持从头至脚的整体美；不染异彩发色。 （三）用语 1.文明用语，严禁粗话、脏话等服务禁语（见附件2和附件3）。 2.语言表达要简练、明确，注重语言技巧。 3.涉外交往中，注意语言、手势必须符合对方文化习俗。 （四）交际 1.必须遵守与客户相约的时间，因故不能按时赴约时，要及时解释说明。 2.对待来访客人，应主动问候或致意:“您好，请问您找谁？” 3.会客时，应主动出示名片，接送名片要用双手，名片要正对客人。 4.倾听客人讲话，要集中精力，注视对方，身体在座位上微微前倾。 5.引导客人时，应走在客人的右前方。 （五）电话 1.接听电话，应先报公司名称，规范用语：“您好，大连软件园”。语言文明礼貌，通话简明扼要，注意降低声调，以免影响他人。 2.向外拨打电话时先致问候，并报己方公司名称、姓名。 3.通话完毕，应礼貌道别，待对方挂断后再轻挂慢放电话。
网络公司员工手册 网络公司员工手册 某网络公司员工手册 员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; 居民身份证及本人所在地户口复印件; 其它能证明本人经历和成绩的证件; 部分职位需提供担保书; 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经 理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合
工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： 合同期满，双方不续订劳动合同; 双方协商一致，解除劳动合同; 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动; 合同期内，员工不适合该岗位工作; 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
企业员工行为规范前言 职员职责 职员宣誓 宣誓的意义与要求 宣誓程序 内部关系 同事关系 上下级关系 礼节 企业内部礼节 对外礼节 电话礼节 乘坐交通工具的礼节 出席音乐会的礼节 仪容举止 着装 仪容 举止 日常准则 工作秩序 出席会议 保密 个人证件治理 就餐秩序 宿舍秩序 爱护环境 卫生保健 禁止事项
严格禁止事项 坚决禁止事项 不承诺做的情况 第十章附则 前言 如何建立一支具有极强凝聚力和斗争力的高素养的职员队伍,是关系一个企业进展成败的大事.今天的市场竞争,不仅是企业在产品、技术方面的竞争,更重要的是企业在职员队伍综合素养方面的竞争. 除了资本,企业必须有一支结构合理、素养良好的职员队伍.因为企业的生存与进展依靠于全体职员的劳动和聪慧.作为3A企管,我们第一要向3A 集团负责,爱护企业的利益,同时,还要对职员负责,极大地爱护职员的利益.我们认为,企业的利益与职员的利益同等重要.如果职员的利益受到损害,企业的利益也会受阻碍.爱护职员的利益实际上确实是为了追求企业的最大利益,促进企业的高速进展.因此,在为社会制造最大效益的同时,我们还要为职员制造最大的机会,这是我们企业义不容辞的责任.我们要持续改善和提升职员的待遇,使职员在企业中获得他们应该得到的利益,使职员的收入达到同行业的中上水平.
职员的高收入必须依靠于企业的高效率,依靠于企业保持长期和稳固的进展.拥有一支高素养的职员队伍,则是保持企业长期健康和稳固进展的差 不多条件. 3A企管的企业文化建设,确实是要塑造一批高素养、高品位的3A企管人.何为高素养、高品位的3A企管人呢?确实是在思想品行、道德伦理方面堪称榜样,在仪容外表、言行举止方面堪称榜样的人,早在1998年,公司企业文化系列丛书的《发觉聪慧》一书差不多从思想方面给予我们有益的教诲和心灵的启发,现在与大伙儿见面的《3A企管行为规范》旨在为各位职员提供一个行为指南,使大伙儿在执行中持续地完善自我,迈向成功. 实践证明,一个成功的企业必定会有一个优秀的、具有鲜亮个性的企业文化氛围.我们期望通过落实《3A企管职员行为规范》,推动我们的企业文化建设,塑造一大批行为举止无愧于3A企管人光荣称号的合格职员. 企业文化部 职员职责 欲做一个完美之人，你必须全身心投入生活。 ——《发觉聪慧》 热爱祖国，遵守国家的法律、法规、坚决执行3A同际电工的各项规章制度。 爱护3A企管的利益，爱护3A企管荣誉，勇于同损害3A企管利益的言论和行为做斗争。 持续创新，探究新思路和新方法，制造性地开展工作。 主动学习理论知识、专业知识和科学文化，持续提升思想水平、文化素养和工作能力。 服从上级命令、听从指挥，团结同事，按质按量完成上级给予的各项任务。 熟知本职业务，熟练把握工作和生产技能。主动负责地做好本职工作。严格保守国家和企业的隐秘，遵守安全规定，防止事故。 厉行节约，爱护公物。
陕西水源泉化妆品有限责任公司员工守则 第一章：总则 1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》（下称“本守则”）。 2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于陕西水源泉化妆品有限责任公司之全体员工，都必须严格遵守。 3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订，立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。 公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关工资规定执行。 4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。 第二章：基本守则 1．陕西水源泉化妆品有限责任公司恪守“服务企业成长，帮助客户成功”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。 2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 3.员工应忠实于陕西水源泉化妆品有限责任公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。 4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。 5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。 6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。 7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。 8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。 9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。 10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。 11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。
公司规章制度范本与员工守则 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业:热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条服从领导:员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
员工行为规范管理规定精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
员工行为规范管理制度 1、目的： 1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。 2、规范江顺科技员工行为，推行“6S”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。 2、内容与适用范围： 1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。 2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。 3、提倡与反对： 1、工作态度方面 1.1 提倡绩效，反对权谋； 1.2 提倡严谨，反对懒散； 1.3 提倡创新，反对守旧； 1.4 提倡绝对服从，反对自由主义； 1.5 提倡学习进步，反对得过且过； 1.6 提倡奉献精神，反对斤斤计较； 1.7 提倡长远利益，反对短期行为；
1.8 提倡做平凡事，反对眼高手低； 1.9 提倡认真执行，反对纸上谈兵； 1.10 提倡主人翁精神，反对打工仔意识； 1.11 提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位； 2、工作方法方面 2.1 提倡部门协作，反对工作推诿； 2.2 提倡当面沟通，反对妄自揣测； 2.3 提倡踏实细致，反对粗心大意； 2.4 提倡团队精神，反对个人主义； 2.5 提倡深入实际，反对官僚主义； 2.6 提倡危机意识，反对安于现状； 2.7 提倡正面言行，反对歪风邪气； 2.8 提倡权责对等，反对无监督的权力； 2.9 提倡制度化管理，反对工作无计划； 2.10 提倡工作的高效率，反对工作复杂化； 2.11 提倡分清主次，反对大小事情一把抓；
一、高层管理人员行为准则 二、中层管理人员行为准则 三、一般员工行为准则 四、员工一般行为规 五、员工日常礼仪规 六、员工日常社交行为规 七、员工办公室行为规 八、工作宴请行为规 九、商务谈判行为规
珠三角是我国目前经济发展速度最快、经济总量规模最大、最具有发展潜力的经济板块。半个多世纪以来，她见证了新中国艰苦创业、快速发展的历史。勤劳务实、热情好客的人，继承和发扬了我国优秀的文化传统，其自强不息、争创一流的精神，也成为了珠三角地区工业的一面旗帜。 优百依集团公司成立于2006年，经过六年多的风雨历练，优百依集团公司迅速发展为优百依服饰、市华吉制衣及市华吉服饰，集设计、加工、生产及营销于一体的现代大型服装生产企业。 所谓“大事成于微”，细节决定成败，作为一个迅速发展的企业，员工言行举止的规化与职业化在优百依的日常运营中显得越发重要。员工的言行举止不仅代表着个人的品行修养，而且也代表着整个优百依的形象。即便有再好的技术、再强的实力，如果服务不周、态度不佳，也会导致企业的声誉下降，进而影响企业业绩。 同时，良好的行为规可以增进他人的好感，拉近与他人的关系，还能让工作达到事半功倍的效果。本手册根据优百依的实际情况，对品德修养、工作作风、仪表礼节、个人行为等方面进行了细致的描述，希望能为形成良好的行为规提供指导。 优百依是一个大家庭，优百依的未来由大家创造。希望您平时多一个温馨的微笑、一句热情的问候、一个友善的举动，那样人与人之间会更容易交往与沟通，您的生活和工作也会增添更多的乐趣。希望每一个优百依人都有“一万年太久，只争朝夕”的责任感和使命感，为努力建设一个具有强大国际竞争力的卓越企业而奋斗！
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
公司员工行为守则 第一章总则 第一条为规范员工行为，维护企业形象，推广特色的企业文化，特制定本规范。 第二章遵守公德 第二条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 第三章爱岗敬业 第三条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第四条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第五条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第六条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第四章团结协作 第七条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第八条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第九条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第十条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十一条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 第五章遵守纪律 第十二条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十三条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。 未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十五条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人
员工守则ppt模板 员工守则ppt模板，防微杜渐，一个公司需要有员工守则来约束员工的行为，下面是带来的员工守则模板，欢迎参考! 员工守则模板 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中： 周一至周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 下午: 13 ： 30 - 18 ： 00 为工作时间 12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全自主型员工行为规范(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
安全自主型员工行为规范(通用版) 1目的 通过培养员工良好安全工作习惯，提升公司员工安全意识和安全技能、营造安全氛围、改善工作环境、培养员工安全习惯、实现“要我安全到我要安全、我会安全、我做安全”的目标，特制订本细则文件。 2范围 本细则适用于公司自主型员工的培养和管理。 3定义 自主型员工：主动性强，具备独立思考能力，善于发现问题，独立对工作任务做出判断，凭借个人智慧找到思路和方法，愿意投入地解决问题的员工。 4职责 4.1管理部负责本规程的归口管理。
4.2各部门和生产作业区负责本规程的执行。 5自主型员工行为要求 5.1员工班前班后行为规范 5.1.1员工自觉参加班前会并按规定穿戴好劳防用品，自查符合标准后进入现场；并随身佩戴上岗证（特殊工种操作证）。 5.1.2工休时段应主动关闭机组、现场等无人作业的照明电源。 5.1.3员工下班后应自觉将安全帽、工作服等放置在更衣箱或指定地点。 5.1.4每天上班前对本岗位主要危险源和安全措施进行自我提示。 5.1.5员工下班后或作业后应随时将工器具擦拭干净，并放到指定地点。 5.1.6每天下班前对工作存在问题进行反思。 5.1.7叉车操作人员在下班或作业后应自觉将叉车停放在指定地点，并擦拭干净检查完好，一旦发现问题按规定自觉报修。充电？ 5.1.8交接班过程中，认真填写交接班记录，并检查确认。
公司员工行为准则完整版. 员工写作指南 一.行为守则 守法、诚实、守信、团结、合作、学习、创新、热爱公司、虚心、理解和理解。2.基本要求 (a)要求遵守法律: 1.自觉遵守国家的法律、法规和政策，遵守公司的规章制度。 2.牢固树立质量第一和安全生产意识，严格执行质量管理体系，严格遵守安全管理体系和安全操作规程。 3.严格遵守公司的财务纪律，不得贪污、贿赂、回扣和利益。 4.严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出售公司的商业秘密及经济、技术、管理信息和情报。如发现，应立即停止，并及时向有关部门或领导汇报。(2)员工诚实守信: 5.在与人相处时要诚实，信守承诺，永远不要欺骗别人。 6.反映事实，实事求是，不做虚假陈述，不搬弄是非，不散布谣言，不威胁或打击报复他人。(3)员工要有团结合作的精神。 7.积极工作，相互配合，经常沟通，认真及时地处理工作中出现的问题，敢于承担责任。如有问题，应遵循“先解决问题，后明确责任”的工作原则，不得有争议或推诿。 8.坚持“服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。(4)员工要善于学习，勇于创新: 9.爱岗敬业，尽职尽责，努力工作，努力学习本岗位的专业知识，做
好本职工作，保质保量按时完成工作，自觉接受公司组织的各种培训和教育。10.弘扬“学习能进步，创造永恒”的双好精神，大胆创新，积极进取。(5)员工应热爱公司，维护公司的利益和形象: 11.忠于公司，时刻关心公司的发展，积极向公司提出建议。愿意接受梁爽文化的影响，不断适应公司发展的需要。 12.始终牢记员工的个人形象是双重良好形象的代表，绝不做任何有损公司利益和形象的事情，绝不从事与公司生产经营相关的第二职业。如发现，及时向有关部门或领导汇报。(6)员工应思想开放、善解人意，成为遵守社会道德的楷模: 13.主动关心他人，热情帮助他人。尊敬老师，尊老爱幼，重视家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。 14.遵守社会公德，树立健康风尚，敢于与不良作风作斗争。人们心胸开阔，善解人意，不斤斤计较，不伤害他人。 15.举止端庄、衣着整洁得体、举止大方、谦逊、善良自然、待客谦恭、热情周到。(1)劳动纪律 1.员工应遵守公司的作息制度，不得迟到、早退、无故旷工。 2.禁止员工在工作时间饮酒或饮酒后上班(工作需要除外)。 3.员工不得从事任何形式的赌博活动。 4.员工应该团结合作，不要挑拨离间，不要搬弄是非，不要争吵和争斗，不要聚众闹事。 5.员工应遵循“下属服从上级”的工作原则，服从上级的领导和工作分配。他们不应该工作懈怠。 6.员工变动或离职时，应及时、清晰地处理工作交接。