典范英语8-3Bertha的秘密招数的中文翻译 1.孪生姐妹 Bertha和Fiona是孪生姐妹。她们看上去一模一样，只有一种办法把她们区分开。Bertha把头发染成了红色，Fiona把头发染成了金黄色，这对孪生姐妹共同生活在一个小别墅。 周五晚上，她们就去市政厅工作。 市政厅外面一张告示写着：?摔跤大比赛?。 裁判员从最上面那根围绳下迈进了拳击场。 ?女士们、先生们，请为今晚的明星大战保持安静。? 更衣室的大门猛地打开了。 ?她在这儿！?裁判员呼喊着，?拳击场的宠儿，公平比赛Fiona！?人群爆发出一阵欢呼，Fiona身穿粉色衣服，走进大厅，她金黄色的头发在身后飘动，她一跃而起，跳过最上面那根围绳落在拳击场上。 她向人群挥手并向他们飞吻。人群起身鼓掌。他们要Fiona获胜。 裁判员又开始发言，?她今晚的对手是…? 更衣室的门猛地被撞开，一扇门的合页掉了下来。 ?她的麻烦孪生姐妹，强大的碎骨者—Bertha！? Bertha身穿黑色衣服来到大厅，她红色的头发在身后飘动。她飞身跃进拳击场，她挥动着拳头，人群发出嘘声，他们要Bertha输。 裁判员转身看了看他的表。 Bertha抓住Fiona把她扔到围绳上。 人群冲着裁判员叫嚷起来。
裁判员转过身来时，Bertha已飞跑回她的角落。 ?我没有做任何坏事！?Bertha喊道。 大战开始了。 Fiona飞身腾空一脚踢过去，接着又弹了回来。 人群都起身鼓起掌来。 Bertha抓起Fiona，把她举过头顶，抡了起来。 人群开始喝倒彩。 就这样打了五个回合。 ?获胜者是—公平比赛Fiona！? 人群为Fiona喝彩叫好，冲着Bertha发出嘘声。 那天晚上Bertha和Fiona坐在家中喝可可。 ?我认为比赛进行得很不错。?Fiona说。 ?哼?Bertha说。 ?你不要对‘飞身尾旋’而难过?Fiona说 ?不?Bertha说 ?第二回合腾空一踢？?Fiona说 ?不?Bertha说 ?那为什么你的心情这么不好？?Fiona说 Bertha开始哭了起来。?到底怎么了？?Fiona问。 ?嗯?Bertha哽咽着说，?人们总是支持你而反对我！? ?那是因为我是公平比赛Fiona，你是强大的碎骨者—Bertha。?Fiona说。
成为明星员工的十大招数 1. 我是否在工作上展现高绩效与高生产力，让公司因而获利？ 请仔细想一想 我是否全神投入工作，全力以赴？ 我是否清楚知道自己工作的目标与方向？ 对于公司交办的工作目标，我是否都能达成？ 我的计划总能在预订的时间与预算内达成？ 主管对我的业绩满意度是否比其它同事高？ 发现绩效与生产力下降时，我是否懂得解决之道？ -------------------------------------------------------- 公司的首要目标在于获利，你必须能够证明你 是公司的珍贵资产，你及你的工作对公司的目 标有所贡献。而公司的获利与顾客有关，因此 你必须对顾客发挥正面影响力，你可以从留住 旧顾客获开发新客源着手，纵使你没有与顾客 直接接触，也能提供最高品质的产品或服务。 ------------------------------------------------------------- 小秘诀： 你可以建立自己的绩效清单，详细记录任务内容及目标、任务结果及绩效、开始及完成日期等信息，每季或每半年填写一次，再考使面谈时，可以成为有利的证据，争取较高的绩效评比。 没有什么人是天纵英明，一分苦干实干的精神及对理想的执着，才是成功的不二法门。 ＜张洪本日月光半导体总裁＞ 2.我是否能找到我的核心才能，并强化它，让自己的身价愈来愈高？ 请仔细想一想 我的核心才能可以应用在不同的市场上吗？ 我的核心才能可以创造出真正的价值吗？ 我的核心才能可以代给公司获利吗？ 我的核心才能是不是很难被他人取代？ 我的核心才能是否经得起市场的快速变化？ 我的核心才能会不会因为新的技术的出现而被淘汰？ 核心才能等于是你事业的心脏，你应该将它视为启动收入推进器的高辛烷燃料。 隆纳德. 耶波(Ronald Yeaple) 企业咨询顾问
追到12星座男生的必胜绝招！ 追到白羊座男生的必胜绝招 1.说话可得活泼开朗，做事一定要明快爽朗才能吸引他。 2.表现出勇敢很好，但是必要的温柔也不可以缺少。 3.可以开玩笑般的明示、一点点矜持的暗示，切记不可太过开放的明示。 追到金牛座男生的必胜绝招 1.不够美丽大方也要温良恭俭让。 2.自然就是美朴素淡雅他比较容易放下戒心。 3.快去上烹饪教室，要捉住金牛男人一定得抓住他的胃。 4.展显理家长才让他知道妳很会精打细算却不必锱铢必较。 追到双子座男生的必胜绝招 1.人要来去如风心要不动如山。 2.美丽温柔当然加分，说话条条有理可以先驰得点。 3.多嘴无咎，但要言之有物，加深他对你的印象。 4.生活要过的多采多姿，他会自动靠过来。 追到巨蟹座男生的必胜绝招 1.巨蟹和金牛颇像要看住他，先看住他的胃。 2.他喜欢妈妈形的好女人，请尽力扮演这个角色直到妳厌烦为止。
3.他逃回家时绝对不是害怕，是以退为进，聪明的女人会在他家巷口和他不期而遇。 追到狮子座男生的必胜绝招 1.他雄纠纠气昂昂，建议你小鸟依人楚楚动人，让他想保护你。 2.他爱虚张声势，你最好懂得他有几两重，在必要时帮他一把。 3.狮子喜欢包装精美的物品，你最好认得出他身上有哪些名牌。 追到处女座男生的必胜绝招 1.他很会蘑菇的，爱他除了要有勇气还要耐心恒心。 2.他没有主见，但又不喜欢朋友怂恿，你只能只相信路长情更长。 3.他重视责任对生活认真的小女人会让他眼睛一亮，欣赏不已。 追到天秤座男生的必胜绝招 1.他八面玲珑牙尖嘴利，伶牙俐齿的女人最先引起他的注意。 2.天秤座男人喜欢当卡门，你不爱我，我就爱你。 3.他耳根子软没有主见，又在意别人的眼光，他的朋友认为你够好、够美丽你就赢定了。 追到天蝎座男生的必胜绝招 1.他喜欢控制，但刚开始的时候大可不必甩他，太容易吃到的就不是好东西。 2.用真心率直来表现自己，住在阴天的人总是羡慕别人的阳光。 3.他只相信自己，别人的话最多只能当作参考。
东邪、弹指神通+碧海潮生曲+玉箫，武功到5重，奖励不少内力，外带弹指和碧海潮生曲直接升到9重 西毒、蛤蟆功+西毒棍法+逆九阴内功+蛇杖，需要西毒棍法三重，奖励西毒棍法提升三重，通犀地龙丸一颗 南帝、先天功+一阳指+九阴医疗篇，不能是全真弟子，先天功三重，一阳指五重获得（练传功丹偷全真的技能吧。。），奖励7重先天功+9重一阳指 上面三个是没有门派限制的，下面这些称号都是获得掌门时满足条件，得到掌门的时候会获得 北丐、降龙+打狗+打狗棒，有了这些后获得丐帮帮主，降龙和打狗会提升三重 中神通、一阳指+九阴真经内功，毕业技能必须选择先天功，有了这些后获得全真掌教，先天功会直接升到第九重 老顽童、空明拳、双手互博、九阴真经催坚神爪，有了这些后获得全真掌教 空心菜、神照+连城+唐诗，有了这些后获得血刀掌门 血刀老祖、拿到血刀再获得血刀掌门（靠基友打血刀吧。。。。） 注：血刀可以同时拿到血刀掌门、空心菜、血刀老祖三个称号。。。。 神雕侠、黯然销魂掌+君子剑，获得古墓掌门（与性别无关），特殊奖励黯然提升3重 小龙女、双手互博+淑女剑，获得古墓掌门（与性别无关） 神雕侠侣、黯然+双手+双剑合璧，获得古墓掌门（继续靠基友打熔炼石吧。。。。），特殊奖励黯然提升6重 芷若、九阴白骨爪+倚天剑，获得峨眉掌门 小东邪、峨眉九阳功+玉箫，获得峨眉掌门 邋遢仙人、易筋经+九阳神功后获得武当掌门 扫地神僧、少林大招选金钟罩，医术＞31后获得掌门 星宿老仙、小无相功+化功大法后获得星宿掌门 君子剑、辟邪剑法+葵花宝典后获得华山掌门 令狐冲、恒山掌门+易筋经+独孤九剑+吸星大法+冲灵剑法（传功丹偷队友）注：令狐冲称号可在获得恒山掌门后再学技能获得，这是唯一特例
一般情况下，当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留住他们往往已经为时太晚了，这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到（或者经历过）让他们不愿再留在你公司工作的事件。到了他们开口提出离职的时候，再想留住他们已经难如登天了。猎头网 为什么一旦他们提出离职，劝说他们回心转意就会非常困难呢？一个原因是，他们未必愿意透露真正的离职原因。至少在高科技行业是这样。总的来说，高科技界还是一个小圈子，大家低头不见抬头见，何必讲出令人不快的事实真相来断掉自己的后路呢？所以他们不愿意告诉你真正的离职原因，这也可以理解。如果你连一个人离职的真正原因是什么都不知道，想要说服他们留下来自然就很困难。 此外，如果你的优秀人才想要跳槽到另一家公司，他们往往有一种“这山望着那山高”的心态。因为他们很清楚在你的公司工作是什么样子——无论是无论是好还是糟——但是，他们跟另一家公司的接触，可能至今为止都是那家公司的招聘经理和招聘人员在请他们吃饭喝酒，这些人当然只会说他们公司的好话。 最后，有些时候有些人完全说不清楚为什么自己想要跳槽。他们可能突然来了灵感，觉得现在是时候跳槽了，或者是直觉告诉他们，现在跳槽是个明智之举。一般来说，这种情况也难对付，因为就算你想驳倒他们的想法吧，他们其实还没有什么成型的想法。 因此，你需要在优秀人才决定离开公司之前，就开展“留住人才”的工作。而不是等到他们告诉你之后才开始行动。有些时候，你可能会成功地打消某人想要离开的念头（确实有这样的情况。我见过有人在已经接受其他公司的聘用之后，还是留在了原公司），但这是例外，不是常态。如果你依赖自己的说服力来开展工作，希望在人们作出离开决定之后再劝他们留下来，那么你更有可能失去优秀人才而不是留住他们。 如何才能避免陷入这种状况呢？我的经验是，在某个人来跟你提离职之前，你就需要做好三项工作。这三项工作是：给员工安排导师，了解员工的职业发展道路，认可他们的成绩。 给员工安排导师导师的主要作用是帮助员工确定他们最终想做的事情是什么，并确保他们有能力在这条道路上向前迈进。为什么这项工作在留住人才方面如此重要呢？因为你对员工的最终目标越是了解，就越有可能在这个过程中尽早跟他们合作，帮助他们达成这个目标。 请记住，就算你是某人的老板，也未必可以成为他们的导师。实际上，由于你是经理，员工可能反而不愿意向你坦承他们的未来计划（尤其是当这个未来计划和你没有关系的时候）。他们也不愿意向你透露，为什么他们在这个团队里工作缺乏成就感。你不知道他们脑海里有什么想法，在这种情况下要未雨缪绸简直比登天还难。 所以你不用自己担当起导师之责，而是要帮员工找到合适的导师。这意味着，你需要根据你对员工的了解——你对他们的长处、短板、价值观、情感的了解，来为他们建议最合适的导师人选。导师可以就是你公司里的人，也可以来自公司外部，无论哪种方式，他们都应该是你员工的首要支持者，可以为他们提供客观的意见，让员工可以借鉴导师的相关经验，做出正确的职业选择。 了解员工的职业发展道路我最经常被问到的一个问题是：“为了顺利实现我的职业目标，我要做些什么事呢？”实习生和刚刚进入职场的大学毕业生尤其喜欢提这个问题。而我的回答很简单：知道你最终要达成的目标是什么。这个回答听起来固然简单，但是我已经有多次看到一些工作了5年、10年、甚至15年的人，他们仍然没有找到这个问题的答案。一般来说，这是由于他们的职业生涯基本上是由眼前机会推动的，并没有以自己的最终目标为导向。他们力图抓住眼前的晋升机会、加薪机会，以及最新最热门公司的工作机会，这些人走上了一条追逐头衔和金钱的道路，直到多年之后才发现，这些收获并没有让他们变得快乐。
面试必胜的十大招数 关于求职者来说，怎么顺利经过面试才是他们唯一所想。下面列出面试必胜的十大招数，各位求职者别妨参考一下。 管紧自己的嘴巴，三思后答考官们经常采纳的一具基本策略算是尽量让应试者多说话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添脚。留脚进退的余地，随机应变，掌握情景面试技巧面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的咨询题，要注意运用灵便的语言表达技巧，别要一开始就把话说死。稳定自己的情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷别防地提出一具令应试者意想别到的咨询题，这时，你需要的是稳定情绪，千万别可乱了方寸。别置可否地应答，同样讨好应试场上，考官时常会设置一些不管你作确信的回答依然作否定的回答都别讨好的咨询题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一具有利的位置。圆好自己的说词，滴水别漏在面试中，有时考官提的咨询题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能思考得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上算是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水别漏。别拘一格的思维，斜打正着面试中，假如考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的咨询题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。假如是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到斜打正着的奇效。摆平自己的心气，委婉机敏应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的咨询题。面对如此的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝别可情绪兴奋。放飞想象的翅膀，言之有物面试中，间或也会浮现一些近乎怪异的假想题，这类题目普通都具有别确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行制造性思维的领域，你只要充分利用自己积存的知识，大胆地以假设对假设，就可以争得主动，稳操胜券了。面对刁难巧较量，针锋相对应试场上，若遇考官刁难，善于较量也是一具杀手锏。应聘者别妨换个角度，从你如今要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司进展潜力与个人观赏公司风格的地点，明确地表达应聘动机和工作热情。
《典范英语》（六） 1. Walrus Joins in 海象参加表演 2. Noisy Neighbours 吵闹的邻居 3. Princess Pip’s Holiday 皮皮公主的假期 4. Oh, Otto! 哦，奥托！ 5. Captain Comet and the Purple Planet 科密特船长与紫色星球 6. Jungle Shorts 丛林短裤 7. The Masked Cleaning Ladies of Om 来自奥姆的蒙面清洁女工 8. The Masked Cleaning Ladies Save the Day 蒙面清洁女工反败为胜 9. The Masked Cleaning Ladies Meet the Pirates 蒙面清洁女工面对海盗 10. Jellyfish Shoes 水母鞋 11. The Boss Dog of Blossom Street 花朵街的狗老大 12. Cornflake Corn 玉米片硬币 13. The Ghost Ship 幽灵船 14. Micro the Metal Dog 机器狗麦克罗 15. The King of Football The Story of Pelé 球王贝利的故事 16. Arctic Hero The Story of Matthew Henson 北极英雄——马修?汉森的故事 17. Pioneer Girl The Story of Laura Ingalls Wilder 拓荒女孩——劳拉?因格尔斯?怀尔德的故事18. My Friend, Mandela 我的朋友曼德拉 《典范英语》（七） 1. Amy the Hedgehog Girl 刺猬女孩艾蜜 2. Coming Clean 坦白
人力资源管理师论文 国家职业资格二级 浅析我国企业留住人才地方法与技巧 姓名： 身分证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 浅析我国企业留住人才地方法与技巧 摘要：本文就我国企业人才留用地问题，结合我国企业人力资源管理地一些策略和措施，做了一个多方面地探讨.一个与社会没有或较少人才流动地企业，是没有希望地企业；而一个不能较好地控制人才流动朝着有利于企业发展地企业，是一个缺乏实力、管理水平低下地企业.然而，人才流失往往又是不以企业意志为转移地，企业一旦出现个别地、甚至是局部地只要不影响企业大局地人才流失现象，这并不可怕，怕地是不能够引起企业足够地重视.一个成熟地企业只要不断地下功夫完善人才管理工作，企业地人才流失现象就会得到预防.企业地人才就会在有效地人才流动中得到有效地留住.企业留住人才地有效措施应该以事业地不断发展和广阔地发展前景，为其营造用武之地；提供教育和培训地机会；培养企业良好地人际关系和亲和地文化氛围；给予合理地报酬；塑造领导者地形象和信誉，增强领导者地魅力.资料个人收集整理，勿做商业用途 企业具有地良好人才流动机制是企业人才管理水平较高地重要标志之一.人才流动是可取地，但要根据企业地发展需求、调配社会人力资源地实力、平衡企业与社会之间人才流动地能力，有计划地实施人才流动策略.进入到企业内部地人才应是优化性地流动.人才地岗位、职位在企业内部科学地竞争机制地作用下应是良性变化地，企业要根据人才地实际能力、特长、绩效等全面因素，综合分析、评价调整，进行优化地流动，企业内部人才优化性地流动机制有利于留住人才.企业管理水平高地企业，包括和反映出企业对人才地管理到位.同时也能更有效地吸引人才、留用人才、留住人才.资料个人收集整理，勿做商业用途 然而，留住人才并不等于不流动，人才流动有益于企业地发展，这已经为许多企业经营者所意识.经常听到很多企业经营者讲“人才多地是，不怕人才走；走一个，我可以再招一个、二个”，这里面就存在“人才流动”与“人才流失”地认识上地混淆了.某一个（或群）企业正需要地人才流动出企业了，企业地声誉、发展及其现实地工作因为没有合适对应地人才及时补给而受到负面地影响或冲击，这时候地人才流动就成为人才流失了.另外，地确“人才多地是”，但是招聘、培养一个合适地人才是不容易地，是需要或已经付出了企业一定代价地，而且再招聘进来地人才是否能留住呢？不难想象，有这种不正确想法地企业经营者，可能一时会招聘或留用一些人才，但不能长久留住人才地可能性就很大了.资料个人收集整理，勿做商业用途 下面结合我国企业人力资源管理地一些策略和措施，就企业怎样留住人才做一些探讨. 第一，以事业地不断发展和广阔地发展前景留住人才，为其营造用武之地. 按照美国社会心理学家马斯洛地需求层次理论，人地最高层次需求是自我实现.自我实现，就是体现自我价值，并且得到社会地承认.现代人地突出特点是具有表现自己地欲望，许多人希望自我创业，获得成功.即使不能自我创业地人才在企业图个职业，也期望所在企业能够不断发展，具有广阔地发展前景，借以发挥个人地才能，实现自我价值.根据美国《商业周刊》报道，全球咨询公司沃森·怀亚特地一份调查报告说：“尽管薪金上地竞争非常重要，但是，如果高级职员认为这家公司地经历有助于他们地成长和自我推销，他们会加入这一公司并留下来”.“老板们认识到了向有能力地雇员提供发展机会地重要性.”美国微软公司地比
《典范英语》（7_03）教学参考 Bertha’s Secret Battle 教学参考的目的在于为实验课提供一个基本的思路和框架，帮助实验教师更好地把握 课题理念。课题组鼓励实验教师结合学生的实际情况适当做出调整，将实验课上出特色。 一、教学目标 1.语言目标：学生能够听懂并理解故事的内容；能够有感情地、绘声绘色地朗读； 能够复述故事的主要情节；能够完成与故事相关的写作任务。 2.非语言目标：引导学生公平、客观地看待他人，不能以貌取人；鼓励学生遇到问 题时相互体谅，寻求最佳解决方案；引导学生用平常心面对批评与称赞。 说明：语言目标由教师负责检查，确保学生完成任务，达到要求。非语言目标具有开放性， 需要教师围绕有意义的话题与学生进行真诚交流，激发学生的学习兴趣和参与热情，让学 生在有思想、有内容的开放性语言实践活动中习得语言，树立正确的价值观。 二、课时安排 要求学生每周完成一部作品，每周安排一节或两节实验课，课时放在学生读完该部作品之后。 三、课前任务 要求学生每天朗读15-20分钟，辅以默读。做到听读结合，认真把握和体会故事的内容，并适当积累好词好句。 四、课堂教学基本步骤 1. 导入（Lead-in ）：启发学生思考 教师可引导学生在读完作品后回看故事封面，提出几个问题：Where are these two women?（In the wrestling competition ring.）Who are they?（Fiona and Bertha.）Who is holding a bottle?（Bertha.） What use is the bottle? Why is she holding it?（It is a bottle of hair dye. Maybe she wants to uncover the truth.）可请学生发挥想象，自由回答。教师借导入问题带学生进入故事情境： 高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷
突破属性极限《梦想世界》手游装备强化宝典《梦想世界》手游是由多益网络推出的仙侠题材精品手游，《梦想世界》手游丰富的游戏内容以及策略性和操作性并重的回合制玩法，让玩家充分享受到了游戏乐趣。属性作为每个游戏中角色战斗力的评估标准，如何突破极限成为了玩家们的日常话题。在《梦想世界》手游中，能够支配控制的属性点是非常有限的，所以提升属性的方式就是基本依靠装备。而为了能够更上一层楼，成为高手中的高手，通过宝石镶嵌、属性转换、宝石转移这三大途径把装备进行强化就成了其主要手段。 新服推荐：安卓新服“笑傲江湖” 宝石镶嵌：提升属性利器 《梦想世界》手游中一共有六种宝石可供玩家选择镶嵌在装备中：增加物攻的太阳石、增加物防的月亮石、增加法功和法抗的舍利子、增加气血的红玛瑙、增加速度的黑宝石、增加魔法的神秘石。它们都可以通过积分商城和市场购买以及挖宝等日常活动获得。两个同等级的宝石能够合成高一级的宝石，比如两个一级宝石可以合成为二级宝石、两个二级宝石可以合成为三级宝石。已经镶嵌宝石的装备只能镶嵌更高级的宝石，比如装备被镶嵌上了一级宝石，再次镶嵌只能加入二级宝石。 由于每个装备只能镶嵌对应的两种宝石，所以玩家需要根据自身职业的特点以及发展方向选择宝石。例如，武器上可以镶嵌太阳石和神秘石，战士和侠士可以选择太阳石增加物攻，而法师和阴阳师就选择神秘石增加魔法；腰带可以镶嵌黑宝石和月亮石，武僧可以选择月亮石增强物防，术士可以选择黑宝石增加速度。
【宝石镶嵌】 属性转换：成就极品装备 附加属性是区别于普通装备和极品装备的标志之一，极品装备往往都有较高的附加属性值，但有装备原有附加属性往往不能令玩家满意，如战士的装备附加了魔法的确令人尴尬不已，而属性转换恰恰能够解决了这一大难题。 属性转换过程中，玩家可以使用同等级的如意宝玉使装备上的一项附加属性进行随机转换，比如魔法值会转换成其他一类属性。如意宝玉是来自天界的宝玉，可以通过除魔任务获取。 【属性转移】 宝石转移：旧物利用？ 随着玩家等级的提升，更换更高等级的装备能够大大地增强自身的战斗力，但是旧装备上所镶嵌的各种宝石岂不要浪费了？宝石转移能为玩家完美地解决了这一问题。 宝石转移分为转移方和获得方。转移方能对同等级、相同部位的获得方装备进行宝石转移，当转移方所镶嵌的宝石等级高于3级且所镶嵌的等级大于获得方的宝石等级时，转移方能对同等级、相同部位的获得方装备进行宝石转移。
作品编号：97864512358745963001 学校：趣鸟呜市文景镇欧阳家屯小学* 教师：瑰丽艳* 班级：恐龙队参班* 部编版四年级道德与法治上册期末测试题（二） 班级 ____ 姓名 ____ 考号____ 一、填空题（每空1分，共20分） 1.塑料垃圾给人们带来很多困扰，甚至被人们称为“____”，所以我们必须_____地、_____地使用塑料制品。 2.作为家庭中的小成员，我们应当做些力所能及的_____，减轻父母的负担。 3.大多数垃圾如果不充分利用，不仅污染_____，还会造成巨大的_____浪费。 4.碳补偿是人们计算自己日常活动直接或间接制造的_____排放量，然后通过_____等方式把这些碳排放吸收掉，以达到_____的目的。 5.我们要秉承绿水青山就是____的理念。 6.制订班规不是一件简简单单的事情，我们必须掌握一定的____和____。 7.做家务好处多多，比如在家里，我经常扫地，既锻炼了____ 能力，有为家人带来了____的空间。 8.在学校生活中，每个班级要做到一起合作，共同____和____美好的校园生活。 9.有人称过度看电视的人为“____”，所以我们倡导小学生要关掉电视，_____。 10.《中华人民共和国广告法》第四条规定，广告不得含有____或者引人误解的内容，不得欺骗、____ 消费者。
二、判断题（正确的在括号后边打“√”，错误的打“×”，每小题1分，共15分） 1.塑料垃圾危害大，但是我们的生活却离不开塑料制品。（） 2.四（一）班的班规由班主任一人制定就行了。（） 3.即便是大明星代言的产品广告，我们也要做认真识别。（） 4.现实生活中的虚假广告不仅会误导消费者，也会破坏商家良好的形象。（） 5.要想摆脱网络游戏的强大诱惑不仅要依靠自己，还需要一定的技术手段。（） 6.垃圾及时填埋和焚烧就不会产生污染。（） 7.塑料有很好的隔水性和隔电性。（） 8.奶奶不让我干家务活，我就干脆不做。（） 9.看电视时，把电视亮度调暗也是在减少碳排放。（） 10.同在一个学校，出现班级竞争是不正常的。（） 11.班级摄影比赛，有同学为了班集体荣誉拿家长作品参赛获奖，这个值得提倡。（） 12.大家一起讨论、制订的班规，没有不完善的地方。（） 13.家庭事务是大人的事情，我们主要的任务是学习。（） 14.在家庭中，我们小学生应该帮助家长做好垃圾分类。（） 15.互联网带给了我们各种便捷的服务。（） 三、选择题（每小题3分，共30分） 1.周末爸爸的朋友来家里，正赶上父母都不在家，你这样做是正确的（） A.我写我的作业 B.先给客人倒杯茶，让客人等一等 C.不予理睬 2.全球气候变暖会导致（） A.一部分地区干旱程度加剧 B.冬天更冷 C.海平面下降 3.废旧电池需要（）才能完全分解，所以我们不能随意丢弃。 A.100年 B. 20年 C.10年 4.沉溺于电视节目会（） ①获得快乐②抢走与同伴的玩耍③造成视力下降④抢走了我的课外书⑤学到知识⑥开阔眼界⑦抢走了与父母的交流 A.①②⑤⑥ B.②③④⑦ C.①⑤⑥ 5.对于电视广告（） A．完全相信 B．完全不信 C．学会识别 6．当同学邀请你在他家多玩会时，你应该（） A．盛情难却，再玩会 B．不能再玩了，回家晚了，爸爸妈妈会担心的 C．不知道该
本人打通了决战江湖，地图作者制作非常用心，内容丰富，就是入手略难，但耐心去玩，发现非常有意思，很快也能把握升级历练刷装备学武学与通关的技巧，记得过一段时间进行保存，死了大不了读档再来，以下现将一些技巧和网上的他人经验进行了总结，可能存在些小错误，希望有助于新手入门和高级进阶，感谢对决战江湖攻略作出贡献的人们！！！首先我选择的是决战江湖1.11版本的，各版本基本类似悟性、经脉、医术什么的都是为了学习武功的必要条件，若不够则武功（技能）无法习得，只能通过吃属性丹（会从做任务时掉落，但几率较低，也可购买获得相应的属性丹，但需十个木材购买一个，木材需要守城心得换，200换5个木材，而不是钱换切记，守城心得获得法看下面蓝字且只能加两点，最重要的是只能吃十个丹药就再也不能吃了，所以需要慎重，前期看情况，我一般留着不吃） 游戏基本流程如下：、仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气课件试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下设备进行调整使其在正常工况下与过度工作电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后规定，制定设备调试高中资料试卷方案。、电气设备调试高中资置技术是指机组在进行继电保护高中资料试限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。
留住优秀人才的3个关键 一般情况下，当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留住他们往往已经为时太晚了，这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到（或者经历过）让他们不愿再留在你公司工作的事件。到了他们开口提出离职的时候，再想留住他们已经难如登天了。 为什么一旦他们提出离职，劝说他们回心转意就会非常困难呢？一个原因是，他们未必愿意透露真正的离职原因。至少在高科技行业是这样。总的来说，高科技界还是一个小圈子，大家低头不见抬头见，何必讲出令人不快的事实真相来断掉自己的后路呢？所以他们不愿意告诉你真正的离职原因，这也可以理解。如果你连一个人离职的真正原因是什么都不知道，想要说服他们留下来自然就很困难。 此外，如果你的优秀人才想要跳槽到另一家公司，他们往往有一种“这山望着那山高”的心态。因为他们很清楚在你的公司工作是什么样子——无论是无论是好还是糟——但是，他们跟另一家公司的接触，可能至今为止都是那家公司的招聘经理和招聘人员在请他们吃饭喝酒，这些人当然只会说他们公司的好话。 最后，有些时候有些人完全说不清楚为什么自己想要跳槽。他们可能突然来了灵感，觉得现在是时候跳槽了，或者是直觉告诉他们，现在跳槽是个明智之举。一般来说，这种情况也难对付，因为就算你想驳倒他们的想法吧，他们其实还没
有什么成型的想法。 因此，你需要在优秀人才决定离开公司之前，就开展“留住人才”的工作。而不是等到他们告诉你之后才开始行动。有些时候，你可能会成功地打消某人想要离开的念头（确实有这样的情况。我见过有人在已经接受其他公司的聘用之后，还是留在了原公司），但这是例外，不是常态。如果你依赖自己的说服力来开展工作，希望在人们作出离开决定之后再劝他们留下来，那么你更有可能失去优秀人才而不是留住他们。 如何才能避免陷入这种状况呢？我的经验是，在某个人来跟你提离职之前，你就需要做好三项工作。这三项工作是：给员工安排导师，了解员工的职业发展道路，认可他们的成绩。 给员工安排导师 导师的主要作用是帮助员工确定他们最终想做的事情是什么，并确保他们有能力在这条道路上向前迈进。为什么这项工作在留住人才方面如此重要呢？因为你对员工的最终目标越是了解，就越有可能在这个过程中尽早跟他们合作，帮助他们达成这个目标。 请记住，就算你是某人的老板，也未必可以成为他们的导师。实际上，由于你是经理，员工可能反而不愿意向你坦承他们的未来计划（尤其是当这个未来计
一、填空题（每空1分，共20分） 1.塑料垃圾给人们带来很多困扰，甚至被人们称为“____”，所以我们必须_____地、_____地使用塑料制品。 2.作为家庭中的小成员，我们应当做些力所能及的_____，减轻父母的负担。 3.大多数垃圾如果不充分利用，不仅污染_____，还会造成巨大的_____浪费。 4.碳补偿是人们计算自己日常活动直接或间接制造的_____排放量，然后通过_____等方式把这些碳排放吸收掉，以达到_____的目的。 5.我们要秉承绿水青山就是____的理念。 6.制订班规不是一件简简单单的事情，我们必须掌握一定的____和____。 7.做家务好处多多，比如在家里，我经常扫地，既锻炼了____ 能力，有为家人带来了____的空间。 8.在学校生活中，每个班级要做到一起合作，共同____和____美好的校园生活。 9.有人称过度看电视的人为“____”，所以我们倡导小学生要关掉电视，_____。 10.《中华人民共和国广告法》第四条规定，广告不得含有____或者引人误解的内容，不得欺骗、____ 消费者。 二、判断题（正确的在括号后边打“√”，错误的打“×”，每小题1分，共15分） 1.塑料垃圾危害大，但是我们的生活却离不开塑料制品。（） 2.四（一）班的班规由班主任一人制定就行了。（） 3.即便是大明星代言的产品广告，我们也要做认真识别。（） 4.现实生活中的虚假广告不仅会误导消费者，也会破坏商家良好的形象。（） 5.要想摆脱网络游戏的强大诱惑不仅要依靠自己，还需要一定的技术手段。（） 6.垃圾及时填埋和焚烧就不会产生污染。（）
7.塑料有很好的隔水性和隔电性。（） 8.奶奶不让我干家务活，我就干脆不做。（） 9.看电视时，把电视亮度调暗也是在减少碳排放。（） 10.同在一个学校，出现班级竞争是不正常的。（） 11.班级摄影比赛，有同学为了班集体荣誉拿家长作品参赛获奖，这个值得提倡。（） 12.大家一起讨论、制订的班规，没有不完善的地方。（） 13.家庭事务是大人的事情，我们主要的任务是学习。（） 14.在家庭中，我们小学生应该帮助家长做好垃圾分类。（） 15.互联网带给了我们各种便捷的服务。（） 三、选择题（每小题3分，共30分） 1.周末爸爸的朋友来家里，正赶上父母都不在家，你这样做是正确的（） A.我写我的作业 B.先给客人倒杯茶，让客人等一等 C.不予理睬 2.全球气候变暖会导致（） A.一部分地区干旱程度加剧 B.冬天更冷 C.海平面下降 3.废旧电池需要（）才能完全分解，所以我们不能随意丢弃。 A.100年 B. 20年 C.10年 4.沉溺于电视节目会（） ①获得快乐②抢走与同伴的玩耍③造成视力下降④抢走了我的课外书⑤学到知识⑥开阔眼界⑦抢走了与父母的交流 A.①②⑤⑥ B.②③④⑦ C.①⑤⑥ 5.对于电视广告（） A．完全相信 B．完全不信 C．学会识别 6．当同学邀请你在他家多玩会时，你应该（） A．盛情难却，再玩会 B．不能再玩了，回家晚了，爸爸妈妈会担心的 C．不知道该怎么办 7.看电视（）左右，就应闭眼休息一会儿。 A.一小时 B.半小时 C.一个半小时 8.小丽看到少儿频道的学习用具很想买，她的哪种做法你认可（） A.毫不犹豫的去买 B．请求同学判断 C．让父母帮助判断 9.下面哪个垃圾分类是错误的（） A.过期药品其他垃圾 B.易拉罐可回收垃圾 C.苹果皮厨余收垃
传承魔兽信仰千万级大作《小小魔兽》新版本首曝 不论你是联盟还是部落，你一定记得泰兰德和伊利丹的爱情；记得阿尔萨斯踌躇满志的身影；记得荆棘谷美丽的夕阳，纳格兰淡紫色的天空；记得在艾泽拉斯活着看到天使姐姐的激动，这是永远都不能复刻的美梦。而如今，把回忆揣在怀中，燃起炉石我们重新出发。为了向心中永不磨灭的魔兽精神致敬，首款魔兽题材ARPG手游大作《小小魔兽》2..6新版本隆重上线，战火即将来临。 新玩法出炉极致PK盛宴等你来体验 千呼万唤始出来，《小小魔兽》此次更新将增跨服公会战玩法，抢占艾泽拉斯决一死战；每周二、四、六的12:00 -- 12:30、18:30 -- 19:00、22:00 -- 22:30三个时间段开启。玩家可以通过公会面板点击“跨服公会战”按钮进入。但是前提是公会等级需要达到10级，由公会的会长或者副会长发起之后才可以参加的哦。通过跨服公会战玩家除了可以为公会做贡献为，还可以获得大量的荣誉，荣誉则可以兑换大量的奖励哦！ 新副本上线激爽体验带你领略新版精彩
当然本次更新，作为游戏特色的地下城副本怎么能没有新内容呢。本次更新了狂野的拉佐格尔、堕落的瓦拉斯塔兹、勒什雷尔、克洛玛格斯、奈法利安等五个全新的地下城副本，通过这些地下城副本玩家可以得到最新的一套装备，紫色的哦，当然想通过这些副本玩家也需要更高的战力，快去提升你的战力吧！ 远征再启程丰厚奖励打造传奇神话 此次全新的版本的开启，将为玩家开启新的“燃烧远征”副本---卡拉赞、格鲁尔巢穴。肉让玩家的探险生活更加丰富，同时还能获得丰厚珍贵的奖励，增强自身实力，以无敌之姿荣耀艾泽拉斯。 更新优化大盘点便捷操作给你全新体验 除了添加新的内容，新版本对游戏中的部分功能进行了调整和优化，让玩家能够更简单轻松的体验游戏的种种特色玩法，对游戏的视觉效果、游戏运行性能的调整，以及提升英雄招募上限等一些细节方面的数据优化。这些调整能够让玩家更畅快的体验游戏带来的精彩与快感！ 全新地下城、全新燃烧远征、全新的玩法上线，诸多功能调整优化，《小小魔兽》将为玩家带来非凡的刺激与精彩。2.6版本即将上线，决战江湖，我们等你到来！ 便玩家手游网：https://www.doczj.com/doc/fc4758799.html,/ku 便玩家礼包中心：https://www.doczj.com/doc/fc4758799.html,/ka/ 关注便玩家手游网官方微信公共账号（shoujiyouxilibao)免费赢取礼包！
告诉你怎样才能留住人才 怎样才能留住人才，对于大多数公司来说，是一个比资金还难解决的问题。在企业转型的今天，越来越多企业感觉到了人才的重要性，如何留住人才成了企业的大问题，以下几个锦囊希望可以帮到大家： 从招聘入手，把住源头关 留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50%的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽，而跳槽的主要原因就在于人职不匹配，也就是我们经常说的好马没有配好鞍或好鞍配的不是好马。但是企业若是能够运用规范化的招聘方法，尽可能全面地获取应聘者的信息，并将其与岗位的需求，企业文化相对比后作出录用决策将会将离职率降低至10%以下。可见招聘是否规范直接从源头上关系到留才能否成功。因此，企业在招聘工作中一定要坚持人职匹配，人事相宜，做好应聘者的测评工作，既不进行人才低消费，也不实践人才高消费，只有这样才能保证所招募的人员是合乎企业需要的合适人才，企业后续的留才策略才能对其行之有效，否则若是求职者仅将企业当跳板，充当的只是一名匆匆过客的角色，那无论有多少留才妙招都只能是对牛弹琴，毫无价值。譬如有些求职者比较注重现实的薪水，而企业现正处于成长期，薪资方面与同类企业相比处于劣势，优势在于能为人才的成长提供良好的发展平台，那么这类求职者对企业来说就不是合适的岗位需求者。 清除南郭先生，找出千里马 若是一个企业内部存在南郭先生式的人才，那么这家企业就别想留住人才。因为南郭先生式的人才存在不仅仅是浪费了企业所提供的资源，更为严重的是将整个企业的公平、公正的氛围予以毁坏。而若是企业缺乏一种公平、公正的氛围，企业中真正的人才价值得不到公正认可和体现，这就必然会促成人才外流。因此，清除组织内部的南郭先生对于留才来说就显得颇为必要。当然，在清理南郭先生出局的同时也不能忘记了搜寻企业内部的千里马。如每年春天，通用电气公司都会举行一个C会议，公司高层将会花约160小时来仔细审阅公司内部人员的简历，看看是否有适合于通用电气未来发展的高级管理人才。正式这
十大金句第一句：宁弃莫出充 在我胡不了的前提下，比如你已经上听，但抓来一张牌，而且你算出来了这牌有人胡，那么OK，就不打这张，我胡不了，别人也别胡 十大金句第二句：人旺我乱碰 如果别人一直运气很旺，一直在胡牌的时候就可以见碰就碰，不需要考虑是否这把能胡牌。把抓牌顺序可以碰乱，本来属于别人的好牌也会因为顺序改变而抓不到。造成对方不容易胡牌。 十大金句第三句：牌臭过三栋 很多高手在洗牌时双手都会在掌心各压着边缘顺序四张牌洗牌，然后将双手的八张牌做在自己牌墙的两侧，形成“虎头龙尾”，配合出千，左手抓牌放在虎头，趁人不注意，右手拿龙尾，若右手拿牌，则整正好相反，这种情况只要过三张，即上层或下层四家各过三张，他们的处心积虑都白费了 十大金句第四句：牌尾吃卡档 牌尾无人敢打尖张，即生牌。所以有多卡就听多卡，有多绝就听多绝，说多了就是听绝张比较好； 十大金句第五句：牌可以输，牌品不能输 胜不骄，败不馁，赢了也不将高兴的样子体现在脸上，输了也不要摔牌骂色子做人要有人品，打牌要牌品
十大金句第六句：胡可以吃进，威不可拿进 牌可以胡，但不能把别人的嚣张气息一起吃进去 十大金句第七句：你赢的是人不是牌 打牌的时候是人和人在斗，你出牌的方法，以及你的表情，有可能会影响到你打牌的运气，也就是说，打牌的技术决定你是否能赢，所以说，和牌没关系，是看你怎么打，输也是输给比你会打牌的人了 十大金句第八句：输也是输条命，更加不是牌 输的是你自己的方法和你的心态，你的表情，最后到你的人，当你总不胡的时候毕竟会很烦，心情不好的时候根本不可能赢 十大金句第九句：牌旺自然只手香，牌弱要打生死张 就是你手不顺的时候，打生死张的目的，首先告诉你，生死张的意思，就是有可能被别人要的牌，或者吃，或者碰，甚至胡，当你手气不好时，就要打这样的牌，让别人去吃，碰，甚至胡，这样可以改变抓牌的顺序，也许下张你就有用了 十大金句第十句：牌烂未必一定输，人贱肯定有天收 即使你的牌很不好，但不一定会输。但只要你人品（牌品）不好，那你就肯定不会赢。。
典范英语地秘密招数地中文翻译 . 孪生姐妹 和是孪生姐妹.她们看上去一模一样，只有一种办法把她们区分开.把头发染成了红色，把头发染成了金黄色，这对孪生姐妹共同生活在一个小别墅. 周五晚上，她们就去市政厅工作. 市政厅外面一张告示写着：“摔跤大比赛”. 裁判员从最上面那根围绳下迈进了拳击场. “女士们、先生们，请为今晚地明星大战保持安静.” 更衣室地大门猛地打开了. “她在这儿！”裁判员呼喊着，“拳击场地宠儿，公平比赛！” 人群爆发出一阵欢呼，身穿粉色衣服，走进大厅，她金黄色地头发在身后飘动，她一跃而起，跳过最上面那根围绳落在拳击场上. 她向人群挥手并向他们飞吻.人群起身鼓掌.他们要获胜. 裁判员又开始发言，“她今晚地对手是…” 更衣室地门猛地被撞开，一扇门地合页掉了下来. “她地麻烦孪生姐妹，强大地碎骨者—！” 身穿黑色衣服来到大厅，她红色地头发在身后飘动.她飞身跃进拳击场，她挥动着拳头，人群发出嘘声，他们要输. 裁判员转身看了看他地表. 抓住把她扔到围绳上. 人群冲着裁判员叫嚷起来. 裁判员转过身来时，已飞跑回她地角落. “我没有做任何坏事！”喊道. 大战开始了. 飞身腾空一脚踢过去，接着又弹了回来. 人群都起身鼓起掌来. 抓起，把她举过头顶，抡了起来. 人群开始喝倒彩. 就这样打了五个回合. “获胜者是—公平比赛！” 人群为喝彩叫好，冲着发出嘘声. 那天晚上和坐在家中喝可可. “我认为比赛进行得很不错.”说. “哼”说. “你不要对‘飞身尾旋’而难过”说 “不”说 “第二回合腾空一踢？”说 “不”说 “那为什么你地心情这么不好？”说 开始哭了起来. “到底怎么了？”问.