国家级质量奖分类：
1、国家优质工程奖是中华人民共和国优质产品奖（简称国家质量奖）的一部分，是工程建设质量方面的最高荣誉奖励。国家优质工程奖设立于1981年，是工程建设行业设立最早、规格要求最高、奖牌制式和国家优质产品奖统一的国家级质量奖，评选范围涵盖建筑、铁路、公路、化工、冶金、电力等工程建设领域的各个行业，评定的内容从工程立项到竣工验收形成工程质量的各个工程建设程序和环节，评定和奖励（颁发奖牌和奖状）的单位有建设、设计、监理、施工等参与工程建设的相关企业。
2、建筑行业国家级质量奖项：
土木工程——詹天佑奖，1999年设立的“詹天佑奖”全称为“中国土木工程詹天佑大奖”，是中国土木工程设立的最大奖项。该奖由中国土木工程学会、詹天佑土木工程科技发展基金会联合设立。主要目的是为了推动土木工程建设领域的科技创新活动，促进土木工程建设的科技进步，进一步激励土木工程界的科技与创新意识。因此，该奖又被称为建筑业的“科技创新工程奖”。
土建工程——鲁班奖，“建筑工程鲁班奖”创立于1987年，至今已有20
年的历史。20年来，创鲁班奖工程活动有力地推动了建筑业企业质量管理工作和工程质量水平的提高，鲁班奖的形象已经深入到广大建筑业企业和建设职工心中，成为全行业自觉推崇的工程质量最高荣誉。随着一批批获奖工程精品的问世，鲁班奖的声誉早已超出了建筑行业，受到了社会的广泛关注和认可，成为公认的质量品牌的标志，企业信誉的象征。
3、全国电力行业质量奖
4、建筑防水行业质量奖
5、“太阳杯”奖
6、煤炭行业建设工程质量最高奖
7、交通部水运工程质量奖
8、国家工程建设质量奖
9、公路建设行业最高质量奖
10、“中国安装之星”(国家级安装工程优质奖)
安全奖是以职工遵守安全操作规程和车间、企业安全生产状况作为评奖指标的物质奖励，属于“单项奖”范畴。适用于企业安全生产过程中的关键问题或工作岗位，如电厂的发电、配电工人，煤矿的卷扬机司机或一般企业中的汽车司机等。
国家级安全奖：“AAA级安全文明标准化诚信工地”是由建设部建筑业协会进行评比的安全文明施工方面的最高奖项，考核内容包括现场安全、文明施工以及劳动合同、劳动保护、企业安全生产规章制度等方面，旨在规范施工安全生产工作，保障建筑职工生命安全与健康。
省级安全奖：“省级安全生产文明施工标准化工地”“安全文明工地”
市级安全奖：“市级安全生产文明施工标准化工地”“绿色文明安全工地”
国家级优秀项目经理：
“全国建筑业企业优秀项目经理”是我国建筑行业授予建筑业企业（包括：国有、民营、股份制、股份合作制等工程总承包、施工总承包、专业施工承包、工程项目管理企业）项目经理的最高荣誉。全国建筑业企业优秀项目经理必备条件：
（一）坚持党的基本路线，认真学习实践科学发展观，爱岗敬业，无私奉献，勇于创新，开拓进取，在工程项目管理实践活动中取得优异成绩。
（二）具有良好的职业道德，无失信和违法违规等不良行为和记录。
（三）具有一级建造师或相应工程类执业资格并从业十年以上，或建设工程项目经理岗位职业资质（包括原建筑业企业一级项目经理资质）证书的项目经理。圆满完成工程项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款，工程项目取得明显的经济和社会效益。
（四）加强项目成本核算，严格财务管理制度，有效地控制工程项目建设成本。
（五）工程质量管理高标准，严要求，施工组织精益求精，所承建工程近三年来通过竣工验收的，至少获得一项省部级以上工程质量奖。
（六）注重项目文化建设和环境保护，实现安全生产和文明施工，近三年来没有发生工程建设重大质量和安全事故以及环境污染，并获得一项省级文明工地奖。
（七）严格执行《建设工程项目管理规范》和国家有关标准、规范，积极推广应用项目管理软件集成系统及新技术、新工艺、新材料、新设备。
（八）近三年来参加过建筑企业项目经理继续教育或建设工程（总承包）项目经理岗位职业标准或由中国建筑业协会组织的新标准规范的宣贯培训。
省级优秀项目经理：
市级优秀项目经理：
市级以上新技术应用示范工程：
市级优秀QC小组成果奖：
QC小组是指在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗，提高人的素质和经济效益为目的的组织起来，运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。QC小组是企业中群众性质量管理活动的一种的有效组织形式，是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物。
省级以上建设科技示范工程：
省级以上建设科技进步奖：
关于表彰奖励的有关规定 一、表彰奖励的目的、原则 1.为了弘扬先进，进一步发挥教职工的工作积极性和创造性，激励他们热爱教育事业，模范地履行岗位职责，为实现学院“做大、做强、做优”的“三步走”战略作出更大的贡献。学院将对在各部门或各岗位上做出显著成绩的集体和个人予以表彰奖励。 2.坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。 二、设奖的种类 1.文明处室及文明班组 每年评选一次。一般在年末或次年初由宣传部负责组织评选。凡学院处室、班组年度内，在争做现代文明人、争创文明处室和共建文明校园活动中成绩显著的，可评为文明处室或文明班组。评选比例一般为15%。学校除对文明处室、文明班组颁发证书外，对其处室、班组成员发放纪念品。 2.优秀教育工作者、优秀教育工作者标兵 每年评选一次。一般在暑假前由人事处负责组织评选。凡学院教职工在年度内履行岗位职责，出色地完成本职工作，可评为优秀教育工作者。评选比例一般为1x%。根据实际情况，在优秀教育工作者中再评选出数名优秀教育工作者标兵。学校除对优秀教育工作者、优秀教育工作者标兵颁发证书外，另给予物质奖励。 3.优秀青年教师
每两年评选一次。一般在暑假前由教务处负责组织评选。凡年龄在4x周岁以下、教龄满3年以上的教师，热爱教育事业，工作量饱满，教学效果好，积极参与教育教学改革并善于做学生思想政治工作，成绩突出者，可评为优秀青年教师。评选比例一般为5%。学校除对 优秀青年教师颁发证书外，另给予物质奖励。 4.优秀班主任 每年评选一次。一般在暑假前由学生工作处负责组织评选。凡热爱班主任工作，履行班主任岗位职责，做到言传身教，使班级在班风、学风建设和学生综合素质提高等方面取得显著成绩，并考核达到优秀，可评为优秀班主任。评选比例一般为1x%。学校除对优秀班主任颁发证书外，另给予物质奖励。 5.“三育人”先进个人 每年评选一次。一般在暑假前由人事处负责组织评选。凡学校教职工热爱学生，全面关心学生成长，在教学、管理、服务等工作中，能结合本职工作，积极开展学生思想政治工作，自觉做到教书育人、管理育人、服务育人，取得突出成绩者，可评为。评选比例一般为5%。学校除对“三育人”先进个人颁发证书外，另给予物质奖励。 6.优秀教学奖 每年评选一次。一般在暑假前由教务处负责组织评选。凡在年度内教学工作量饱满，教学效果好，成绩优秀者，可获得优秀教学奖。评选比例一般不超过5%。学校除对获奖者颁发证书外，另给予物质 奖励。
关于在各班组、部门内设立有关奖项的规定 第017号 一、目的 为了体现“干多干少，干好干坏不一样”，激励员工的工作积极性，特制定如下规定： 二、内容 1．各班组、部门设立本班组、本部门“昨日最佳员工、需加把劲员工”、“___月先进表彰栏”两个栏目。其中“___月先进表彰栏”包括月用心做事获奖人员及事例、月优秀员工及事例、为酒店争得荣誉奖、合理化建议奖等方面，不得少于三种奖项。 2．每日班后各部门、班组评选出本班组、本部门昨日最佳员工、今日需加把劲员工及事例填写在“昨日最佳员工、今日需加把劲员工”宣传栏上。 3．每月5日前，各班组、各部门需评选出本班组、本部门上月用心做事、为酒店争得荣誉奖、合理化建议奖一、二、三等奖、优秀员工等若干名（依部门人数不同，各部门定），并列出相关事迹，上报相关部门（人资部），经总经理审批后，10日前张贴在宣传栏上。 4．对于昨日最佳员工，班组或部门给予10元奖励、对于需加把劲员工班组或部门给予10元处罚。 5．对于获得班组、部门用心做事、为酒店争得荣誉奖、合理化建议奖一、 二、三等奖的员工，班组或部门分别给予100元、80元、50元奖励。6．对于获得班组、部门月优秀员工，班组、部门给予100元奖励。7．奖金由本部门奖金结余中支出，员工可重复获酒店、部门、班组的各种奖项。 8．各部门、班组须设光荣栏，对荣获班组、部门荣誉奖的，每月10日前公布在光荣栏上。 三、考核 1．各班组、部门未按要求评选以上奖励的，给予部门主管、经理100元处罚。 2．各班组、部门未及时评选出，每延迟一天给予部门主管、经理50元处罚。
3．各班组、部门宣传栏空栏或内容不祥，有应付之嫌的，给予部门重大警告处分。 4．各班组、部门未按要求为获奖者给予奖励的，给予部门班组主管、经理100元处罚。 5．本规定自下发之日起由企化部监督执行。 木子.优品音乐厨房 2007-7-14.
公务员奖励的规定 第一章总则 第一条为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定。 第二条公务员奖励是指对工作表现突出，有显着成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。 公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。 第三条公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。 第四条中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。 第二章奖励的条件和种类 第五条公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）忠于职守，积极工作，成绩显着的； （二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； （三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显着经济效益或者社会效益的； （四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的； （五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； （六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； （七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （八）同违法违纪行为作斗争有功绩的； （九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； （十）有其他突出功绩的。 第六条对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 （一）对表现突出的，给予嘉奖； （二）对做出较大贡献的，记三等功； （三）对做出重大贡献的，记二等功； （四）对做出杰出贡献的，记一等功； （五）对功绩卓着的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员
XX县教育科技局 关于教育系统先进集体和先进个人 表彰的暂行规定 全县中小学、幼儿园： 为进一步规范我县教育系统的表彰奖励工作，使表彰奖励进一步规范化、制度化、科学化，通过表彰先进、树立典型，调动广大教职工的积极性、创造性，更好地发挥表彰奖励的导向和激励作用，促进我县教育系统的精神文明建设，推动教育事业的改革与发展，特制定本规定如下： 一、规范表彰项目，提高奖励工作的质量和效果 进一步严格控制行政性表彰奖励活动，除配合国家、省、市教育行政部门重要工作、重大事项外，我局开展的表彰奖励项目分为常设项目和非常设项目两种。 （一）常设表彰奖励项目 1.集体类 ⑴综合表彰类 优秀盟区：用于表彰我县中小学、幼儿园九大盟区，在年度教育教学工作中，充分发挥盟区职能，有效促进全县教育均衡协调发展的优秀盟区典型。表彰评选细则由教育局盟区办公室出台。 发展性评估先进单位：用于表彰我县中小学、幼儿园，在年度教育教学工作中，经全面评估成绩突出的学校。表彰评选细则由由教育局督导室出台。 ⑵单项表彰类
特色名校：用于表彰我县在特色名校创建工作中取得明显成果的中小学、幼儿园。表彰的特色类型和办法，由基础教育股依据《太谷县教育局关于开展创特色建名校的实施方案》（太教[2014]28号）文件负责执行。 德育工作先进单位：用于表彰在中小学德育序列化建设中卓有成果，育人环境创设富有实效，德育工程、公民素养工程、队伍建设工程、养成教育工程、家校一体工程等活动中成绩突出的学校。表彰评选细则由政教股负责出台。 教学质量优秀单位：用于表彰以打造高效课堂为依托，以完善校本课程为核心，以建立绿色评价体系为抓手，以形成个性特色为宗旨，全面深化课堂教学改革，构建多元完善课程体系，有效促进太谷教育优质均衡发展的单位。表彰评选细则由教研室、进修校负责拟定。 2.个人类 名师、名校长：用于表彰在推进我县教育事业改革与发展、打造太谷教育名片工作中做出突出贡献，并在省、市范围内享有较大声誉的中小学校长。以及长期从事教学工作，注重教学改革与实践，教学方法先进，教学经验丰富，教学水平高，教学效果好，并在省、市范围内享有较大声誉的一线教师。表彰评选细则由人事股、教师进修学校负责拟定。 优秀教师：用于表彰长期在一线从事教育教学工作，并在本职岗位做出突出贡献的教师。表彰评选细则由人事股、教师进修学校负责拟定。 育人楷模：用于表彰忠诚于党和人民的教育事业，爱岗敬业，关爱学生，刻苦钻研，严谨笃学，不断提高教学质量
*********公司奖励管理规定 1 目的 1.1 为激励先进，激发活力，鼓励广大员工努力提升学历学识层次、增强岗位业务技 能、提高工作积极性、积极参与企业文化建设，结合公司发展实际，制定本规定。 1.2 本规定适用于公司全体员工。 1.3 奖励应当遵守下列原则：奖项设置合理、奖励事项和标准公正、公开、奖励注重 时效、精神奖励和物质奖励相结合。 1.4 总公司综合管理部为奖励管理主管部门，人力资源部为配合协助部门。 2 奖励范围 2.1 奖励分为集体奖励和个人奖励。 2.2 集体奖励的对象为公司下属各部门、子公司、事业部、班组、支部，以及为完成 专项工作临时成立的工作小组。 2.3 个人奖励的对象为公司所有在职员工。 2.4 对有下列情形之一的集体或人员，应给予奖励： （1）支部战斗堡垒、党员先锋模范作用明显的； （2）遵纪守法，忠于职守，工作积极，成绩显著的； （3）忠于企业，敢于同违法违纪行为作斗争，为企业利益免受或减少损失的； （4）在公司科技创新等重要活动、重要工作或重要项目中起到关键作用或作出突出贡献的； （5）在内部管理、或专业技术上取得重大成绩、或课题研究成果获得应用的； （6）被新闻媒体正面宣传报道，为公司树立良好社会形象作出贡献的； （7）在公司内外各类比赛、竞赛中取得优异成绩，为公司争得荣誉的； （8）需要实施奖励的其他情形。 3 奖励种类和方式 3.1 奖励项目包括考核奖励、先进奖励、专项奖励等类别。奖励采用精神奖励和物质 奖励两种方式。
3.2 精神奖励包括通报表扬、颁发奖状（章）、或授予荣誉称号等。物质奖励包括颁 发奖金或奖品、晋升工资、提供外出疗养或考察培训等。 3.3 对集体进行奖励时，可以同时对该集体中有突出功绩的个人给予奖励。 4 奖励标准 4.1 获得外单位荣誉的集体或个人，按以下标准进行奖励： 4.1.1 科技创新类 （1）授权专利奖 ①授权实用新型专利，奖励500元/件； ②授权发明专利，奖励1000元/件，国外授权发明专利，奖励3000元/件。 （2）科技进步奖 ①研发项目获得市级科技进步奖，按一、二、三等奖分别给予团队3000、2000、 1000元奖励； ②研发项目获得苏州市科技进步奖，按一、二、三等奖分别给予团队5000、3000、 2000元奖励； ③研发项目获得江苏省（部级）科技进步奖，按一、二、三等奖分别给予团队10000、 5000、3000元奖励； ④研发项目获得国家级科技进步奖，按一、二、三等奖分别给予团队30000、 20000、10000元奖励。 （3）科技项目申报奖。 凡申请的各级部门（科技局、经信委、商务局等部门）的科技项目通过上级部门批准并获得政府资助，按项目所获政府奖励总额的3%-10%给予申报团队或个人进行奖励；最高不超过30万元；高新技术企业认定为三年一次，申请成功，奖励申报团队10000元。 （4）参与制定国家标准并发布实施，奖励2000元/个；参与制定行业标准并发布实施，奖励1000元/个。80000 4.1.2 表彰奖励类
先进集体、先进个人奖励规定 为增强员工的企业主人翁责任感，鼓励其在生产和工作中的积极性和创造性，充分调动员工爱岗敬业的精神，促进工程局的发展，同时，为规范各种先进的奖励范围、奖励标准及奖励的审批权限，为此，特制定本规定。 一、奖励的范围及标准 1、奖励的范围：被全国、省（市）、地区、集团总公司、工程局、局属各单位评为先进单位（集体）、先进生产（工作）者、先进党支部、先进党员等各种专业系统的先进集体或先进个人。 2、集团公司表彰的各专业方面先进集体和先进个人，先进集体给予五仟元的奖励（含物质奖励，以下奖金中均包含物质奖励），先进个人给予一仟元的奖励；获得集团公司劳动模范给予一万元奖励，获得集团公司先进生产（工作）者给予五仟元奖励。集团公司给予奖励的不再给予奖励，集团公司没有给予奖励的按此标准奖励。 3、工程局表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予二仟元的奖励，先进个人给予五佰元的奖励；获得工程局劳动模范给予三仟元奖励。 4、工程局各专业系统（如：财务系统、劳人系统等）表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予一仟元的奖励，先进个人给予三佰元的奖励。 5、局属各单位表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予八佰元的奖金，先进个人给予二佰元的奖金。 6、全国、省（市）、地区劳动模范，五一劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，按国家省（市）地文件规定的奖励标准执行，如果没有奖励标准的，全国劳动模范给予二万元奖励，全国五一劳动奖章获得者给予一万元奖励，省部级参照此规定第一项第二款标准给予奖
励，地市级参照此规定第一项第三款标准给予奖励。
7、根据人发[1999]75号文件精神，对全国劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，在办理完退休手续后，再给予一次性九仟六佰元荣誉津贴。省、部级劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，同样在办理完退休手续后，再给予一次性七仟二佰元荣誉津贴。 8、未列入此规定的各种奖励，有奖励标准的按标准执行，无明确奖励标准的按工程局标准执行。 二、奖励的审批权限 1、对于全国、省（市）、地区、集团公司、工程局及各专业系统表彰的先进集体和先进个人的奖金，由工会负责统一汇总，报主管领导审批。 2、未列入此规定的先进集体、先进个人奖励需报经局工会审核，主管局领导审批。 三、资金来源 1、全国、省（市）、地、集团公司、及各专业系统表彰的先进集体、先进个人，奖金在“应付工资”中列支，费用计入工程局管理费中。 2、局属各单位（不含局机关各处室）表彰的先进集体、先进个人，奖金在本单位“应付工资”中列支，费用计入本单位管理费中。 3、对第一条第七款劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，退休后的一次性荣誉津贴，资金来源由本人退休前所在单位从管理费中列支。 四、本规定自下文之日起执行。 五、本规定由劳动人事处负责解释。 .
关于印发《****公司 荣誉奖励管理办法》的通知 各部门、子公司： 为进一步完善公司荣誉奖励体系，充分发挥荣誉奖励的激励和导向作用，规范管理各荣誉奖励的设立、评选、表彰等活动，公司制定了《**集团有限公司荣誉奖励管理办法》，并经2014年10月28日公司总经理办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。 **集团有限公司 2014年10月28日
**集团有限公司荣誉奖励管理办法 第一章总则 第一条为进一步完善**集团有限公司（以下简称公司）荣誉奖励体系，充分发挥荣誉奖励的激励和导向作用，规范管理公司各荣誉奖励的设立、评选、表彰等活动，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称荣誉奖励，是指国家、中国**集团公司（以下简称集团公司）、公司、地方政府及社团组织实施的各项评选表彰的行政性荣誉奖励。 党委、工会、团委组织的评选表彰，按照有关规定执行，不纳入本办法。 第三条荣誉奖励应坚持以下原则： （一）严格标准，程序规范； （二）骨干优先，倾斜一线； （三）突出导向，强化激励； （四）精神为主，物质为辅。
第二章荣誉奖励分类 第四条荣誉奖励分为国家级，集团公司级，公司级以及地方、社团级荣誉奖励。 第五条国家级荣誉奖励是指国家或国家有关部委设立评选表彰的奖项和荣誉。 第六条集团公司级荣誉奖励包括综合奖励和专项奖励。集团公司级综合奖励是指航天基金会评选表彰的航天基金奖和集团公司评选表彰的航天贡献奖、航天创新奖、航天功勋奖、航天金牌班组及重大事件特殊奖励等奖项和荣誉；集团公司级专项奖励是指集团公司各主管部门评选的本业务范围内的先进集体和先进个人等奖项和荣誉。 第七条公司级荣誉奖励是指公司组织评选表彰的授予集体和个人的奖项和荣誉。 第八条地方、社团级荣誉奖励指各级地方政府和各级社团组织评选表彰的奖项和荣誉。
奖励、晋级规定 奖励规定 第一條奖励条件 一、提高企业经营管理水平或产品质量； 二、提高劳动生产率； 三、为改进技术； 四、为公司创造了显著的经济效益者； 五、开发新产品； 六、节约重大经济开支； 七、绩效考评优异者； 八、为公司经营、产品开发，技术改进献计献策，其书面的合 理化建议被采纳者； 九、在安全方面，防患于未然或在危急时刻保护他人生命安全， 保护公司财产方面特殊成绩者； 十、检举他人违规行为及维护公司荣誉、利益者； 十一、在防止公司之贵重物品被盗、丢失等方面有贡献者； 十二、因对国家、社会有特殊贡献，其行为为公司带来殊荣者； 十三、发现任何工作缺陷及时汇报，并能提议改进措施，避免经济损失者； 十四、根据有关文件，达到要求者； 十五、参与公司活动成绩表现优异者；
十六、其它方面有显著成绩者。 第二條奖励方式 一、授予奖状或荣誉证书；包括荣誉证书、晋级等； 二、颁发奖品；以实物的形式进行奖励； 三、颁发奖金（现金奖励）； 四、给予带薪假期 五、晋级 六、加薪与特别加薪 1、根据年度绩效考评的结果，满足加薪条件的方给予加薪。 2、在一般情况下，晋级即意味着加薪。 3、特别加薪只适用于对公司作出特殊贡献者或特殊人才。 七、培训与学习 八、年终奖金 年终奖金的发放与否以及金额的大小由公司董事会决定， 参照年度目标完成情况；年度目标完成率高，利润完成越 高，年终奖金也随之提高。 九、记奖励点数 以上各项奖励，如果满足记录奖励点数的，将以点数的形 式记录到员工的奖惩纪录中，最低1分，逐级为2分、3 分、4分、5分、6分、7分、8分、9分、10分。 十、其它
不包括以上奖励中的项目 十一、奖励方式说明 1、以上奖励形式，可以相互结合也可以单独使用； 2、奖品的选择以适用为原则，其价值应相当于其相应等级的 现金奖励金额； 3、奖励中有附带休假的，休假与否可由被奖励人决定。但如 果公司需要其在假期内工作的，除奖励外，常日班应按照常日薪发给其工资，节假日按节假日工资标准执行； 4、奖励形式的运用，由批准人按照制度的规定执行，没有规 定的报管理部批准； 第三條奖励权限及程序
关于大同中支业务 竞赛奖励核对及时效的管理办法 中支各四级机构： 为了让业务伙伴能够及时享受公司的各种奖励，更好地推动业务的发展，使奖项兑现做到准确、及时、规范，特制订本规定。 一、竞赛奖励执行标准： 1、各项业务竞赛的奖项兑现，严格按照公司下发的签字版竞赛方案兑现（所有口头或课片式的讲解均属业务推动范畴，不能作为核对奖励时的标准）。 2、各项竞赛奖励数据以公司人管系统统计结果为准，涉及总、分公司竞赛奖励的以总、分公司的统计口径为准。 二、竞赛奖励核对时效： 1、竞赛奖励核对的时间为业务竞赛结束后且已过犹豫期为准，（一般为竞赛结束的15天后），竞赛数据下发到各机构,由区经理、部门经理、业务员共同签字确认，并在下发之日起三个工作日之内及时反馈核对信息至公司个险部。 2、若认为获取奖项有误的，可在核对信息下发后三个工作日之内报请中支个险进行查询、核实。对于因业务员个人原因导致无法按时反馈及确认的，将视同默认公司统计的竞赛奖励结果。 3、业务员在报请查询时，需填写统一制表《奖品申请单》，并认真填写，加注意见，留档备查。 4、产说会奖励以产说会通知要求为执行标准。
三、竞赛奖励追回的要求： 1、对于犹豫期撤保或利用产品特点故意套取竞赛奖励的情形，要求五日内退回奖品或按价交付现金，未按要求退还者将在佣金中双倍扣回。 2、对于故意填写虚假投保信息后期退保者，一经查实，不仅要按时退还奖品，同时要对续期和后援产生的成本给予加倍处罚，并通报全辖，情节恶劣者做解约处理。 四、竞赛奖励的发放与更换： 1、奖励信息确认并反馈后，公司将在两个月内兑现奖品（影响时间的因素主要是物流和财务发票报销环节）。 2、领取后的奖品如发生产品质量问题，可在五日内反馈中支个险。非质量问题导致的奖品遗失和毁损，不退不换不折现。 3、竞赛奖励中涉及旅游或实物奖励的，因不可抗力导致无法及时兑现时，中支将给于现金折抵的方式兑现。同时，竞赛奖励中含现金奖励的一律以工资形式发放至业务员工资卡，所涉及的税收标准统一按照国家标准执行。 此办法自下发之日起开始执行。 大同中支个险部 2012-1-1
优秀销售人员奖励评比标准与规定（草拟） 为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，为了能够更大发挥个人潜力和提高团队协作能力，特制定此制度。 一、奖励涉及对象：公司所有员工 二、奖励标准 1.严格遵守公司、部门各项管理制度和规定，服从上级安排。 2.行业基础知识扎实，专业技能强，销售能力强。 3.工作认真负责、兢兢业业。 4.服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。 5.团结互助、乐于助人。 6.个人素质高，职业形象佳。 7.钻研业务，参加并通过相关考试。 8.月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。 9.对项目、部门、公司提出合理化建议并被采纳。 三、奖励类型 1.公开口头表扬 由部门主管、经理、公司领导在销售日会、周会、公司项目例会及公司大会等会议上口头表扬。 2.给予待遇优待机会 （1.）优先列入后勤提成考察审核名单 （2.）优先列为公司后备干部培养
（3.）优先参加公司出资的各种社会培训或外地考察学习。 3.提前转正、底薪上调 试用人员提前转正、正式员工给予底薪上调。 4、奖金、奖品、荣誉证书、带薪年假 根据不同奖项、贡献度给予不同的奖励 四、专业奖项 公司视员工所做成绩的不同设定以下奖项并颁发奖金。 （1）月、季、年销售冠军，年度销售冠、亚、季军奖 每月、季、年根据销售业绩颁发月、季、年销售冠军，年度颁发销冠、亚、季军奖。 奖励办法：月销售冠军奖励：荣誉证书+100元奖金。 季度销售冠军奖励：荣誉证书+200元奖金。 年销售冠军奖励：荣誉证书+500元奖金+3天带薪假期。 年销售亚军奖励：荣誉证书+400元奖金+2天带薪假期。 年销售季军奖励：荣誉证书+300元奖金+1天带薪假期。 备注：A、对于新进员工未转为正式员成为销售冠军，直接晋升为正式员工。 B、对于完成并超额完成任务，按照公司规章制度的标准对于超额部分进行再次提成。 （2）月“最佳销售团队奖” 公司四个销售小组，月业绩完成度最高，销售总额第一。 奖励办法： 扣除最差销售团队每人50元作为最佳销售团队成员奖励。并授予最佳销售团
1.0目的 为明确和规范奖励项的设立、调整、批准和执行，维护正常生产、生活秩序和全体员工的共同利益，鼓励先进，激发员工的工作积极性和主观能动性，特制定本办法。 2.0适用范围 本办法适用公司所有在职员工。 3.0职责 3.1各部门对奖励情况进行申报。 3.2人事部负责奖励的登记、发放、存档备查。 3.3企管部负责奖励事实与公司制度符合性的调查确认。 4.0奖惩设置 奖励分为五级：嘉奖、记功、记大功、晋级、专项性奖励；其中专项性奖励包括：合理化建议奖、改善节约奖、创新项目奖、特别贡献奖、年度先进奖。 5.0嘉奖、记功、记大功、晋级奖励标准及申报流程： 5.1嘉奖、记功、记大功、晋级奖励标准：
低于一个月工资的标准对其发放奖金。 5.2嘉奖、记功、记大功、晋级的申报流程： 5.2.1对员工进行嘉奖、记功、记大功、晋级奖励时，由提报部门填写《员工奖励申报表》，并 按以下权限签批： A、嘉奖：提报部门主管/经理审核-----分管领导审批------行政副总核实 B、记功：提报部门主管/经理审核------分管领导审批-----行政副总核实-----总经理审批 C、记大功：提报部门主管/经理审核-----分管领导审批-----行政副总核实----总经理审批 D、晋级：提报部门主管/经理审核-----分管领导审批-----行政副总核实----总经理审批----人事 部备案执行。 5.2.2《员工奖励申报表》签批完毕后递人事部，人事部根据签批结果在月工资中给予奖励兑现， 并进行奖励的登记、发布、存档备查。 6.0专项性奖励标准及申报流程： 6.1合理化建议奖： 6.1.1合理化建议奖励范围包括：1、对公司的各项流程、管理规定提出完善建议；2、对产品 质量、工艺、成本等提出优化建议；3、对加强现场管理、提升生产效率提出改善建议； 4、安全生产隐患治理建议，控制隐患发生的方案；等等。 6.1.2合理化建议奖参考以下标准，具体奖励金额以最终签批结果为准： A、经当事人提报，但因实施条件不成熟或考虑不周全而不予采纳的，给予100元的奖励。 B、经当事人提报，并经评审予以采纳并计划实施的，给予200元的奖励。 6.2改善节约奖：最高奖励20000元。 6.2.1改善节约奖包括：1、在不涉及加工设备变化的前提下，对于工艺、质量要求无变化的 老单，通过对原有工艺方案的改进使加工成本降低或合格率提升；2、及时发现非本岗 位职责的问题，给公司避免损失；3、通过工作、管理方式的改变，取得了节约、降耗、 提升产品质量的效果。 6.2.2改善节约奖励金额参考以下标准，具体奖励以最终签批结果为准（计算周期以不超当年 为限）：
表彰奖励规定范文 为了规范表彰奖励工作，褒奖在中国特色社会主义建设中作出 突出贡献的个人和集体，出台了表彰奖励规定，下面是详细内容。 第一条为了规范表彰奖励工作，褒奖在中国特色社会主义建设 中作出突出贡献的个人和集体，大力弘扬社会主义核心价值观，激发全国各族人民的积极性和创造性，实现中华民族的伟大复兴，根据国家勋章和国家荣誉称号法等有关规定，制定本条例。 第二条国务院及省级人民政府、国务院各部门开展表彰奖励， 适用本条例。 第三条开展表彰奖励坚持以下原则： (一)以德为先，突出功绩导向; (二)体现先进性、代表性和时代性; (三)公开、公平、公正; (四)精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主。 第四条国务院表彰奖励主管部门负责政府表彰奖励工作的综合 管理、政策制定、统筹协调、监督检查等。 第五条国务院开展表彰奖励，一般由国务院表彰奖励主管部门 会同有关单位提出建议，国务院决定。 省级人民政府、国务院各部门的表彰奖励实行项目管理，项目 的设立、调整等，须经国务院批准。各地区、各部门按照规定的标准和程序开展，不得要求下级单位配套设立和开展相应的表彰奖励项目。
严格控制表彰数量，国务院各部门表彰奖励计划应事前报国务院表彰奖励主管部门审核。 第六条表彰奖励采取定期开展的方式，周期一般为五年。对在抢险救灾、处置突发事件或者完成重大专项任务等工作中作出突出贡献的个人和集体，可及时给予表彰奖励。 第七条表彰奖励应当面向基层一线，表彰名额应当少而精。省部级表彰奖励的个人名额一般按不超过评选对象数量的万分之一确定，集体名额一般按不超过评选对象数量的千分之一确定。 第八条对受到表彰奖励的集体和个人，可根据其行业、单位、职业或者事迹特点授予荣誉称号。具体名称应与国家勋章和国家荣誉称号相区别。 国务院对事迹特别突出、堪称楷模的个人和集体，可采取提名方式授予荣誉称号。 第九条拥护中国共产党的领导，模范遵守宪法及法律、法规，品德高尚，群众公认，符合下列标准之一的，可给予表彰奖励。 (一)在完善社会主义市场经济体制，促进国民经济发展方面作出突出贡献的; (二)在推进社会主义民主法制建设，发展社会主义民主政治方面作出突出贡献的; (三)在培育社会主义核心价值观，弘扬中华文化方面作出突出贡献的;
在各班组部门内设立奖项的规定制度格式 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于在各班组、部门内设立有关奖项的规定 第017号 一、目的 为了体现“干多干少，干好干坏不一样”，激励员工的工作积极性，特制定如下规定： 二、内容 1．各班组、部门设立本班组、本部门“昨日最佳员工、需加把劲员工”、“___月先进表彰栏”两个栏目。其中“___月先进表彰栏”包括月用心做事获奖人员及事例、月优秀员工及事例、为酒店争得荣誉奖、合理化建议奖等方面，不得少于三种奖项。 2．每日班后各部门、班组评选出本班组、本部门昨日最佳员工、今日需加把劲员工及事例填写在“昨日最佳员工、今日需加把劲员工”宣传栏 上。 3．每月5日前，各班组、各部门需评选出本班组、本部门上月用心做事、为酒店争得荣誉奖、合理化建议奖一、二、三等奖、优秀员工等若干名（依部门人数不同，各部门定），并列出相关事迹，上报相关部门（人资部），经总经理审批后，10日前张贴在宣传栏上。 4．对于昨日最佳员工，班组或部门给予10元奖励、对于需加把劲员工班组或部门给予10元处罚。 5．对于获得班组、部门用心做事、为酒店争得荣誉奖、合理化建议奖一、 二、三等奖的员工，班组或部门分别给予100元、80元、50元奖励。6．对于获得班组、部门月优秀员工，班组、部门给予100元奖励。 7．奖金由本部门奖金结余中支出，员工可重复获酒店、部门、班组的各种奖项。 8．各部门、班组须设光荣栏，对荣获班组、部门荣誉奖的，每月10日前公布在光荣栏上。 三、考核 1．各班组、部门未按要求评选以上奖励的，给予部门主管、经理100元处罚。 2．各班组、部门未及时评选出，每延迟一天给予部门主管、经理50元处罚。
表彰奖励规定 为了规范表彰奖励工作，褒奖在中国特色社会主义建设中作出突出贡献的个人和集体，出台了表彰奖励规定，下面是详细内容。 表彰奖励规定全文： 第一条为了规范表彰奖励工作，褒奖在中国特色社会主义建设中作出突出贡献的个人和集体，大力弘扬社会主义核心价值观，激发全国各族人民的积极性和创造性，实现中华民族的伟大复兴，根据国家勋章和国家荣誉称号法等有关规定，制定本条例。 第二条国务院及省级人民政府、国务院各部门开展表彰奖励，适用本条例。 第三条开展表彰奖励坚持以下原则： (一)以德为先，突出功绩导向; (二)体现先进性、代表性和时代性; (三)公开、公平、公正; (四)精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主。 第四条国务院表彰奖励主管部门负责政府表彰奖励工作的综合管理、政策制定、统筹协调、监督检查等。 第五条国务院开展表彰奖励，一般由国务院表彰奖励主管部门会同有关单位提出建议，国务院决定。 省级人民政府、国务院各部门的表彰奖励实行项目管理，项目的设立、调整等，须经国务院批准。各地区、各部门按照规定的标准和程序开展，不得要求下级单位配套设立和开展相应的表彰奖励项目。
严格控制表彰数量，国务院各部门表彰奖励计划应事前报国务院表彰奖励主管部门审核。 第六条表彰奖励采取定期开展的方式，周期一般为五年。对在抢险救灾、处置突发事件或者完成重大专项任务等工作中作出突出贡献的个人和集体，可及时给予表彰奖励。 第七条表彰奖励应当面向基层一线，表彰名额应当少而精。省部级表彰奖励的个人名额一般按不超过评选对象数量的万分之一确定，集体名额一般按不超过评选对象数量的千分之一确定。 第八条对受到表彰奖励的集体和个人，可根据其行业、单位、职业或者事迹特点授予荣誉称号。具体名称应与国家勋章和国家荣誉称号相区别。 国务院对事迹特别突出、堪称楷模的个人和集体，可采取提名方式授予荣誉称号。 第九条拥护中国共产党的领导，模范遵守宪法及法律、法规，品德高尚，群众公认，符合下列标准之一的，可给予表彰奖励。 (一)在完善社会主义市场经济体制，促进国民经济发展方面作出突出贡献的; (二)在推进社会主义民主法制建设，发展社会主义民主政治方面作出突出贡献的; (三)在培育社会主义核心价值观，弘扬中华文化方面作出突出贡献的; (四)在维护社会安定，推进以改善民生为重点的社会建设方面作
公司奖励制度 —、总则 （一）目的： 为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出突出贡献的员工，特制定本制度。 （二）范围： 公司全体员工 （三）职责： 行政人事部负责本制度制定、修改、废止、解释工作；总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作。 （四）签署生效： 本制度自总经理签署之日起生效。 二、奖励类别与要求 （一）工龄服务奖： 员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为年。 10（二）年度“优秀团队奖”： 1.评选标准： ①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现； ②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司经营计划、业绩的不断提升； ③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上。 2.评选对象：公司各部门（以部门为单位）
3.评选流程： 年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。 4.奖励标准：奖金3000元。 （三）年度“优秀员工奖” 1.评选标准： ①保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神； ②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议； ③全年无警告以上惩处； ④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可； ⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协 作意识强，表现出高品质的工作水准； ⑥工作满一年（含）以上员工； ⑦个人年度业绩考核必须是85分（含）以上。 2.评选对象：公司全体员工； 3.评选流程： 由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交, 经部门负责人同意（推荐）、行政人事部部审核，总经理批准。 4.奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。 （四）特别贡献奖： 1.评选要求： ①在公司经营和内部管理方面攻坚克难，取得突出成绩，工作成果对公司 经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值；
关于印发各类表彰奖励标准的通知（试行） 各处、室、委： 经2012年3月1日学校校务会议研究决定，今后对取得符合学校规定奖励条件的师生，按一定标准予以奖励。标准如下： 一、学校先进个人（校优秀教师、校优秀班主任等）奖励80元；先进年级组奖励200元；先进教研组奖励200元。 二、学校大型活动（运动会、艺术节、研讨会）组织奖：一等奖奖励60元；二等奖奖励50元; 三等奖奖励45元。 三、以年级为单位组织的活动（篮球赛、兵乓球赛、广播操比赛等）组织奖：一等奖奖励50元；二等奖奖励40元；三等奖奖励35元。 四、学校（教研组）组织的学生学科竞赛奖：一等奖奖励30元；二等奖奖励20元；三等奖奖励10元（受奖人数不超过参赛人数的30%）。 五、校级三好学生、优秀学生干部：奖励20元等价奖品。 六、教师辅导奖： 1、获国家、省、市、县教育主管部门（学会、奥赛）组织的学生学科竞赛的教师辅导奖：国家级一、二、三等、优秀奖的奖金分别为800元、700元、600元、500元;省级一、二、三等、优秀奖奖金分别为500元、400元、300元、200元; 市级一、二、三等奖奖金分别为200元、150元、120元; 县级一、二、三等奖奖金分别为100元、80
元、70元。 2、获学生“四小”发明的教师辅导奖与教育主管部门（学会、奥赛）组织的学生学科竞赛的教师辅导奖按同等级相同标准对待。 注：同类竞赛辅导若一人同时获国家、省、市、县级奖，只按“最高级别”奖；若有几人同时获奖，则依次按“同级别”的100%、50%、20%、10%、5%分别奖励；同年级（或教研组）教师集体辅导获奖的，科任教师占60%，其他教师占40%。 3、课题结题奖： 教师申报的各级课题（分重点、一般）结题者：国家级、省级、市级、县级分别奖励800元（600元）、600元（400元）、400元（300元）、200元（150元）。 2012年3月1日
Xx公司奖项和荣誉归档管理办法 一、目的 为规范xx公司（简称公司）集体及个人奖项和荣誉的归档管理，确保奖项和荣誉收集全面、归档及时、保管安全、使用合理，以全面体现公司业绩和信誉，激发员工比、学、赶、超，积极主动创新工作，以良好绩效赢得更大成绩，特制定本管理办法。 二、奖项和荣誉分类 1、按授予单位的行政级别分： ①公司级奖项和荣誉。公司党委、行政颁发的对公司部门、分公司、项目部的集体奖项和荣誉及对员工个人的奖项和荣誉； ②区县级奖项和荣誉。由XX区、XX县人民政府或相关职能部门对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉及对公司员工个人的奖项和荣誉； ③局级奖项和荣誉。局党委、行政颁发的对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉及对员工个人的奖项和荣誉； ④市级奖项和荣誉。由XX市人民政府或相关职能部门对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉及其对公司员工个人的奖项和荣誉； ⑤总公司级奖项和荣誉。总公司党组、行政颁发的对公
司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉及对员工个人的奖项和荣誉； ⑥省部级奖项和荣誉。由XX省人民政府或相关职能部门，XX部党组、行政对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉及其对公司员工个人的奖项和荣誉； ⑦国家级奖项和荣誉。由国务院或相关部委对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉及其对公司员工个人的奖项和荣誉； ⑧国际性奖项和荣誉。国际性组织或其他国家相关组织对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉及其对公司员工个人的奖项和荣誉； ⑨其他奖项。相关行业对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉及其对公司员工个人的奖项和荣誉。 2、按获得主体分： ①集体奖项与荣誉。指以公司、分公司、项目部或以公司、分公司、项目部部门、专业小组、委员会等名义获得的有关奖项与荣誉； ②个人奖项与荣誉。指单位员工以个人名义获得的有关奖项与荣誉。 3、按奖项和荣誉的内容分： ①质量类奖项和荣誉； ②安全、文明施工和节能环保类奖项和荣誉；
年度奖励与表彰管 理规定 1
年度奖励与表彰管理规定 一、目的： 为弘扬公司文化，鼓励技术进步和管理创新，完善公司激励机制，充分调动和鼓励广大员工的积极性、创造性，积极践行公司文化，在公司各个业务领域开展卓有成效的技术进步、管理创新等活动，并对其中做出重大、突出贡献的集体和个人进行奖励和表彰，特制定本规定。 二、适用范围： 本规定适用于公司各部门（科室、班组）、项目组及正式员工、劳务工、返聘员工。 三、术语和定义 公司奖励分特殊贡献奖（技术进步奖、管理创新奖、特别奖）和年度荣誉奖（先进集体及先进个人、优秀员工）。 四、职责 （一）技术进步奖 经过新产品的自主开发，新技术、新工艺、新材料等的创造、应用和引进，在提高生产效率和产品质量、降低成本等方面有重大突破，取得重大贡献和成就。以单项计算，根据当年度为公司增加经济效益额度，分别设置:技术进步特等奖，年度为公司增加经济效益在500万元以上； 技术进步一等奖，年度为公司增加经济效益在300～500万元； 技术进步二等奖，年度为公司增加经济效益在100～300万元； 技术进步三等奖，年度为公司增加经济效益在50～100万元。 （二）管理创新奖 经过开展精益管理、信息化建设、流程再造等活动，在提高效率、降低
成本、节能降耗等方面取得重大贡献和成就, 以单项计算，根据当年度为公司增加经济效益额度，分别设置: 管理创新特等奖, 年度为公司增加经济效益在500万元以上； 管理创新一等奖, 年度为公司增加经济效益在300～500万元； 管理创新二等奖，年度为公司增加经济效益在100～300万元； 管理创新三等奖，年度为公司增加经济效益在50～100万元。 （三）特别奖 1．“零”缺陷奖 对年度内无责任和操作废品，实现加工、交付零缺陷的生产线操作者实施的奖励。 2．伯乐奖 对公司技术进步奖和管理创新奖获得者的挖掘、举荐、培养人实施的奖励。 （四）先进集体及先进个人 对实践企业文化“忠诚、承诺、团队、卓越”方面做出表率，获得突出业绩的集体、个人实施的奖励。 （五）优秀员工 对忠诚履行职责，圆满完成工作任务，全年工作无差错，在岗位上表现突出的个人实施的奖励。 五、制定·改废： 本规定的制定·改废由公司办公室提出，人力资源部(企管办)经理审核，主管副总经理批准。 「本规定修订记录表」
沈阳师范大学关于对研究生及培养单位 有关奖励的规定 为全面贯彻党的教育方针，激励全校研究生和各培养单位以培养人才为核心，加强创新能力培养，努力提高研究生教育质量，根据教育部有关文件精神，结合我校原有的相关条例和办法，制定本奖励规定。 一、奖励的种类 （一）对研究生设荣誉奖、优秀成果奖、考博奖；对培养单位设集体奖 1．研究生荣誉奖 （1）优秀研究生； （2）优秀研究生干部； （3）优秀毕业研究生。 2．研究生优秀成果奖 （1）省级以上竞赛奖； （2）优秀科研论文奖； （3）优秀学位论文奖。 3．考取博士奖 （二）培养单位集体奖 1．研究生学术活动奖； 2．研究生管理工作奖。 二、评选条件
（一）研究生荣誉奖评选条件 1．优秀研究生 （1）具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，坚持科学发展观，有优良的道德品质和良好的文明行为，模范遵守大学生行为准则以及学校有关规章制度，积极参加集体活动和社会工作。 （2）热爱所学专业，勤奋学习，成绩优异。 （3）积极参与社会实践活动，具有较高的综合素质，善于学习和吸收新知识，有较强的实践能力和开拓创新精神，并在某一方面有突出成绩。 （4）积极参加体育锻炼和文娱活动，有健康的身体、良好的卫生习惯及良好的心理素质。 2．优秀研究生干部 （1）具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，坚持科学发展观，德才兼备，品学兼优。 （2）主动承担社会工作，积极组织开展社会公益活动，热心为同学服务，有很强的工作能力，取得突成成绩，在同学中有较高的威信，切实起到骨干带头作用。 （3）担任专业班长以上的研究生干部职务。（含校或培养单位研究生会干部、研究生党支部、团支部成员、校研究生社团主要负责人）
】 关于开展2017年度评优工作的通知 各部门： 为表彰成绩突出，表现优异的员工，进一步提高员工的工作积极性，提高工作效率，经研究，决定在我公司开展2017年度评优工作，现将有关事项通知如下。 一、评优分类及名额 1、优秀员工：2名 2、最佳敬业奖：1名 3、最佳进步奖：1名 - 4、最佳潜力奖：1名 5、最具责任意识奖：1名 二、评选方式 部门推荐，部门主管同意由总经理室审批通过 三、评选标准 1、优秀员工评选标准 1）任职满3个月； 2）有优良的思想品德和个人操守； ￥ 3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作； 4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解； 5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务； 6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可； 7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌； 8）全年无警告及以上处罚。 2、最佳敬业奖 1）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解，按时按质完成任务，成绩显著得到各同事的一致认可； ；
2）对本职工作积极主动，认真热心，与同事及各级部门合作良好； 3）态度良好，具有强烈的使命感和责任心，除完成自己本职工作外积极主动安排自己其他相关事宜； 4）在工作过程中，认真负责，敢于承担责任，在所有员工中具有模范带头作用； 5）有优良的思想品质和个人操守，行事正气，对周围的人具有正能量的带动作用； 6）全年无警告及以上处罚。 3、最佳进步奖 1）遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排； 2）不断学习，在职业技能、综合素质、所承担工作的难易度或工作效率或范围等方面有突出进步与显著提高，表现出色； ！ 3）严以律己，严格按员工手册的要求约束自己，并给其他的员工起好表率作用； 4）在日常工作中勤勤恳恳，为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，为企业与员工树立良好形象起到带头作用； 5）全年无警告及以上处罚。 4、最佳潜力奖 1）爱岗敬业，工作积极主动； 2）工作认真负责，能圆满完成上级交代的任务； 3）业务娴熟，能胜任岗位工作； 4）对公司忠诚，同事相处融洽； , 5）具有良好的可塑性； 6）全年无警告及以上处罚。 5、最具责任意识奖 1）爱岗敬业，工作积极主动； 2）具有站在更高角度对公司事物鞠躬尽瘁用心操劳的境界； 3）关键时刻永担重任的正面形象； 4）具有时刻不松懈坚守职责的长期行为；