造价工程师报考条件:
凡中华人民共和国公民, 遵纪守法并具备以下条件之一者, 均可参加造价工程师执业资格考试:
(一工程造价专业大专毕业后, 从事工程造价业务工作满 5年; 工程或工程经济类大专毕业后,从事工程造价业务工作满 6年。
(二工程造价专业本科毕业后,从事工程造价业务工作满 4年;工程或工程经济类本科毕业后,从事工程造价业务工作满 5年。
(三获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和取得硕士学位后, 从事工程造价业务工作满 3年。
(四获上述专业博士学位后,从事工程造价业务工作满 2年。
在《人事部、建设部关于印发〈造价工程师执业资格制度暂行规定〉的通知》 (人发〔 1996〕 77号下发之日前(即 1996年 8月 26日前已受聘担任高级专业技术职务并具备下列条件之一者,可免试《工程造价管理相关知识》和《建设工程技术与计量》两个科目。
(一 1970年(含以前工程或工程经济类本科毕业,从事工程造价业务工作满 15年。
(二 1970年(含以前工程或工程经济类大专毕业,从事工程造价业务工作满 20年。
(三 1970年(含以前工程或工程经济类中专毕业,从事工程造价业务工作满 25年。
根据《关于同意香港、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的通知》 ,凡符合造价工程师执业资格考试相应规定的香港、澳门居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。
根据《关于向台湾居民开放部分专业技术人员资格考试有关问题的通知》的规定, 台湾居民可申请参加注册造价工程师考试, 在报名时应提交《台湾居民来往大陆通行证》、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书和本人工作单位出具的从事相应专业工作年限的证明。
造价工程师考试时间为:2011年 10月 22、 23日
2010年天津造价工程师报名时间为:2010年 9月 1— 5日, 各地报名时间有所不
同, 2011年报名时间尚未公布。
建造师报考条件:
一级建造师报考条件:
(一凡遵守国家法律、法规,具备以下条件之一者,可以申请参加一级建造师执业资格考试:
1、取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满 6年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 4年。
2、取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满 4年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 3年。
3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业,工作满 3年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 2年。
4、取得工程类或工程经济类硕士学位,工作满 2年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 1年。
5、取得工程类或工程经济类博士学位,从事建设工程项目施工管理工作满 1年。 " 工程类或工程经济类 " 专业包括:土木工程、建筑学、电子信息科技与技术、电子科学与技术、计算机科学与技术、采矿工程、矿物加工工程、勘察技术
与工程、测绘工程、交通工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、水利水电工程、水文与水资源工程、热力与运动工程、冶金工程、环境工程、安全工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、材料成形及控制工程、石油工程、油气储运工程、化学工程及工艺、生物工程、制药工程、给水排水工程、建筑环境与设备工程、通信工程、电子信息工程、机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、工程管理、工业工程等36个专业。 2010年一级建造师报名时间为 2010年 3月 26日至 4月 16日, 2011年一级建造师报名时间尚未公布。
一级建造师考试时间:2011年 9月 11、 12日
二级建造师报考条件:
(一凡遵纪守法并具备以下条件之一者, 均可报名参加二级建造师执业资格考试:
1、取得工程类或工程经济类中专以上学历,并从事建设工程项目施工管理工作满 2年;
2、取得非工程类或非工程经济类中专以上学历,并从事建设工程项目施工管理工作满 2年,受聘担任工程或工程经济类专业技术职务的人员;
3、担任一、二级项目经理 5年以上,年龄在 45周岁以上,同时具备中专以上学历或工程师职称。
(二免试部分科目条件。对已取得建筑施工二级项目经理资质及以上证书的考生,符合报考条件并满足下列条件之一的,可申请免试部分科目:
1、具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格,并从事建设项目施工管理工作满 15年,可免试《建设工程施工管理》科目,只须参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》 2个科目的考试;
2、取得一级项目经理资质证书,并具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格; 或取得一级项目经理资质证书, 从事建设项目施工管理工作满 15年的, 可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》 2个科目,只须参加《专业工程管理与实务》科目的考试。
(三专业工作年限计算。报考条件中有关专业工作年限是指取得相关学历前后从事本专业工作时间的总和。
二级建造师资格考试《专业工程管理与实务》专业类别的调整。
(一调整前的专业类别:
“房屋建筑工程、公路工程、水利水电工程、电力工程、矿山工程、冶炼工程、化工工程、市政公用工程、机电安装工程和装饰装修工程”等 10个专业类别。 (二调整后的专业类别:
根据人事部办公厅、建设部办公厅《关于建造师资格考试相关科目专业类别调整有关问题的通知》(国人厅发〔 2006〕 213号,将原“房屋建筑、装饰装修” 合并为“建筑工程”;将原“ 矿山、冶炼(土木部分内容合并为“矿业工程”; 将原“电力、化工、机电安装、冶炼(机电部分内容”合并为“机电工程”。保留公路工程、水利水电工程、市政公用工程 3个专业。即,调整后的专业类别为:“ 建筑工程、矿业工程、机电工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程” 等 6个专业类别。
(三报考专业类别的选择:
1、已按调整前《专业工程管理与实务》科目相关专业类别报名参加 2006年度考试,且部分科目合格的人员,在 2007年度继续按照调整前的 10个专业类别的要求,参加其他剩余科目考试。
2、在 2007年度首次参加二级建造师资格考试的人员或已报名参加 2006年度考试, 且各科目均不合格的人员, 在报名时应根据本人实际工作需要, 在调整后的《专业工程管理与实务》的 6个专业类别中选择相应专业类别。
对已取得某一专业二级建造师执业资格的考生, 可根据工作实际需要, 选择《专业工程管理与实务》 6个专业类别中的另一个专业考试,该科目考试合格后核发相应的专业合格证明。
3、自 2008年度起,二级建造师资格考试报名均应按照调整后《专业工程管理与实务》科目的专业类别进行。
获得执业资格的条件:
报考全部 3个科目考试的人员, 必须在连续 2个考试年度内通过全部科目的考试; 对符合免试部分科目条件的人员, 必须在 1个考试年度内通过应试科目的考试。考试成绩按规定年限滚动有效。
二级建造师报名时间为每年的 3、 4月份,具体时间尚未公布。
二级建造师考试时间:2011年 6月 25、 26日
注册会计师报考条件:
根据《中国注册会计师法》的规定,具有下列条件之一的中国公民,可报名参加考试(报名不受户籍限制:
1、高等专科以上学历;
2、会计或者相关专业(指审计、统计、经济。下同中级以上专业技术职称。注:有些地区大学本科三、四年级同学也可以报名, 但是具体情况由各地注册会计师协会掌握。
符合下列条件的人员,可以报名参加注册会计师全国统一考试:
(一拥护《中华人民共和国宪法》,享有选举权和被选举权;
(二具有完全行为能力;
(三具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
有下列情形之一的人员, 不能报名参加注册会计师全国统一考试, 已经办理报名手续的报名无效:
(一因受过刑事处罚,自刑罚完毕之日起至申请报名之日止不满 5年者;
(二因吊销注册会计师证书, 自处罚决定之日起至申请报名之日止不满 5年者。
(三以前年度参加注册会计师考试因作弊而受到停考处分期限未满者, 或终身不得参加注册会计师行业组织的各类考试者。
考试科目为会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。考试方式为闭卷、笔试。报名人员可在一次考试中同时报考五个科目,也可选择报考部分科目。
每科考试均实行百分制, 60分为成绩合格分数线。
单科成绩合格者,其合格成绩在取得单科合格成绩后的连续四次考试中有效。注册会计师全国统一报名时间一般在每年的 3月中旬至 4月中旬。
注册会计师考试时间:2011年 9月中旬
会计从业资格证报考条件:
凡符合《会计法》、《会计从业资格管理办法》等有关法律、法规规定,申请取得会计从业资格的人员,均可报名考试:
(一坚持原则,具备良好的道德品质;
(二遵守国家法律、法规;
(三具备一定的会计专业知识和技能;
(四热爱会计工作,秉公办事。
被吊销会计从业资格证书的人员,符合重新申请取得会计从业资格条件的, 均须参加会计从业资格考试。
因有提供虚假财务会计报告, 做假账, 隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账薄、财务会计报告,贪污、挪用公款,职务侵占等与会计职务有关的违法行为, 被依法追究刑事责任的人员,不得取得或者重新取得会计从业资格。
(五免试条件:申请人符合本办法第八条规定且具备国家教育行政主管部门认可的中专以上(含中专,下同会计类专业学历(或学位的,自毕业之日起 2年内(含 2年,免试会计基础、初级会计电算化(或者珠算五级。
前款所称会计类专业包括：（1）会计学；（2）会计电算化；（3）注册会计师专门化；（4）审计学；（5）财务管理；（6）理财学。会计从业资格证报名时间为每年的 4 月、7 月、9 月、11 月。会计从业资格证考试时间为每年的 6 月、8 月、10 月、12 月。注册安全工程师报考条件：（一）凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，并具备下列条件之一者，均可申请参加注册安全工程师执业资格考试。 1、取得安全工程、工程经济类专业中专学历，从事安全生产相关业务满 7 年；或取得其他专业中专学历，从事安全生产相关业务满 9 年。 2、取得安全工程、工程经济类大学专科学历，从事安全生产相关业务满 5 年；或取得其他专业大学专科学历，从事安全生产相关业务满 7 年。 3、取得安全工程、工程经济类大学本科学历，从事安全生产相关业务满 3 年；或取得其他专业大学本科学历，从事安全生产相关业务满 5 年。 4、取得安全工程、工程经济类第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产及相关业务满 2 年；或取得其他专业第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产相关业务满 3 年。 5、取得安全工程、工程经济类硕士学位，从事安全生产相关业务满 1 年；或取得其他专业硕士学位，从事安全生产相关业务满 2 年。 6、取得安全工程、工程经济类博士学位；或取得其他专业博士学位，从事安全生产相关业务满 1 年。（二）凡符合上述（一）的报名条件，且在 2002 年底前已评聘高级专业技术职务，并从事安全生产相关业务工作满
10 年的专业人员，可免试《安全生产管理知识》和《安全生产技术》2 个科目，只参加《安全生产法及相关法律知识》和《安全生产事故案例分析》2 个科目的考试。
上述报名条件中有关学历的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位；从事相关业务工作的年限要求是指取得规定学历前、后从事该相关业务工作时间的总和，其截止日期为 2010 年年底。符合报名条件的香港、澳门和台湾居民，可按照原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》，人力资源和社会保障部、国务院台湾事务办公室《关于再向台湾居民开放部分专业技术人员资格考试有关问题的通知》有关要求，参加注册安全工程师执业资格考试。港澳台居民在报名时，须提交国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，从事相关专业工作年限的证明和居民身份证明等材料。台湾居民还须提交《台湾居民来往大陆通行证》。注册安全工程师报名时间为 4 月中旬，具体时间尚未公布。注册安全工程师考试时间：2011 年 9 月 3、4 日企业法律顾问报考条件：凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可报名参加企业法律顾问执业资格考试：（一）取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满 5 年，其中从事企业法律或经济工作满 3 年。（二）取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满 3 年，其中从事企业法律或经济工作满 1 年。（三）取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满 2 年。（四）取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满 1 年。（五）取得法律类、经济类或相关专业博士学位。（六）不具备上述规定学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满 5 年。除上述规定的条件外，只要具备下列条件之一的人员，也可报名参加考试：（一）取得非法律类、经济类专业大学专科学历，工作满 7 年，其中从事企业法律或经济工作满 5 年；（二）取得非法律类、经济类专业大学本科学历，工作满 5 年，其中从事企业法
律或经济工作满 3 年；（三）取得非法律类、经济类专业双学士学位或研究生班毕业，工作满 4 年，其中从事企业法律或经济工作满 2 年；（四）取得非法律类、经济类专业硕士学位，工作满 3 年，其中从事企业法律或经济工作满 1 年；（五）取得非法律类、经济类专业博士学位，从事企业法律或经济工作满 1 年。有关工作年限的要求是指报名人员取得学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为考试报名年度当年年底。符合上述条件的考生须由单位出具证明方可参加全国企业法律顾问执业资格考试。报名时间：2011 年企业法律顾问考试报名时间一般在 4 月底进行，具体时间尚未公布。考试时间：2011 年 10 月23、24 日
人力资源师报考条件是什么 人力资源师报考条件是什么 1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书; 2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标 准学时数，并取得毕(结)业证书; 2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数， 并取得毕(结)业证书; 3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书; 4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。 1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标 准学时数，并取得毕(结)业证书; 2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者; 3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上; 4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上;
5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书; 6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书; 1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者; 2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上.
二级注册建筑师 新参加考试的人员按下表规定申报： 专业学历职业实践最少时间 中专建筑学（建筑设计技术） 4年制（含高中起点3年制）毕业5年 建筑学（建筑设计技术） 3年制（含高中起点2年制）毕业7年 相近专业 4年制（含高中起点3年制）毕业8年 相近专业 3年制（含高中起点2年制）毕业10年 大专建筑学（建筑设计）3年 相近专业4年 本科及以上建筑学 大学本科（含）以上毕业2年
相近专业 大学本科（含）以上毕业3年 注：相近专业：中专为建筑装饰、城镇规划、工业与民用建筑、村镇建设；大专为城乡规划、风景园林、建筑装饰技术、房屋建筑工程；本科及以上为城市规划、建筑工程。 具有助理建筑师、助理工程师以上专业技术职称，并从事建筑设计或者相关业务3年（含）以上人员，可以申报考试。 1、具备以下条件的人员可申报二级注册建筑师资格考试： 注:“相近专业”：中专为建筑装饰、城镇规划、工业与民用建筑、村镇建设;大专为城乡规划、风景园林、建筑装饰技术、房屋建筑工程;本科及以上为城市规划、建筑工程。 2、具有助理建筑师、助理工程师以上专业技术职称，并从事建筑设计或者相关业务3 年(含3年)以上人员，可以申报考试。 3、不具备上表规定学历的申请报名考试人员应从事工程设计工作满13年且应具备下列条件之一，可报名参加二级注册建筑师考试： (1)作为项目负责人或专业负责人，完成民用建筑设计四级及以上项目四项全过程设计，其中三级以上项目不少于一项。 (2)作为项目负责人或专业负责人，完成其它类型建筑设计小型及以上项目四项全过程设计，其中中型项目不少于一项。 二级建筑师执业资格考试科目：
报名条件： 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、有1年人力资源管理的工作经验 2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、6年人力资源管理的工作经验。 2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 4、大专+3年工作经验 5、大本+1年工作经验 6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历。 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、13年人力资源管理的工作经验。 2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。 3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 4、大学本科学历+5年工作经验。 5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。 6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、19年人力资源管理的工作经验。 2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。 报名时间：报名时间：报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布
的时间为准。人力资源和社会保障机关是不接受个人报名的，个人报名必须通过当地的培训学校（可以只报名不培训）。 关于考试：考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取 闭卷的方法考试，满分100分，60分以上合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
各种证件考试时间表 一月考试表 法律硕士专业学位考试中旬初试一样为每年1月中旬左右，复试一样在5月上旬前终止 中英合作金融治理/商务治理专业12、13、14日公共课与自学考试同时考，专业课考试时刻在1月和7月 自考统考13、14日作为四月、十月考试的补充，由省考办按照本省的具体情形决定 MBA联考20日工商治理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。 2007硕士研究生入学考试20、21、22日 二月考试表 LSAT（美国法律硕士研究生入学考试）10、12日 三月考试表 TEF法语－－－TEF (Test d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆规定必需参加的法语水平测试。 国际物流师－－－每年的3、6、9、12月第三个周日 PETS 第二个周六周日PETS，Public English Test System，全国公共英语等级考试。PETS是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。 项目治理师职业资格认证考试24日 四月考试表 速录师职业资格考试－－－ 职称英语4中旬 全国运算机等级考试(NCRE) 7日
J.TEST 15日J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。 注册咨询工程师（投资）20、21、22日 自考统考21、22日 五月考试表 营销师职业资格认证考试－－－ 人力资源师职业资格认证考试－－－ 物业治理师－－－ 全国秘书职业资格考试－－－5月和11月各考1次 环境阻碍评判工程师12、13日 监理工程师执业资格考试12、13日 注册建筑师一级二级12、13、14、15日 物流师职业资格认证考试－－－全国试点时期，考试时刻由劳动部通知全国会计专业技术资格考试19、20日 调查分析师21日 企业信息治理师21日 运算机技术与软件专业技术资格（水平）考试26日 土地登记代理人26、27日 全国卫生专业技术资格考试26、27日 二级、三级翻译专业资格考试28日 棉花质量检验师5月27日至6月2日 六月考试表 英语四六级考试 CET-4考试时刻： 2007年6月23日（星期六）上午9：00-11：20； CET-6考试时刻： 2007年6月23日（星期六）下午15：00-17：20
人力资源管理师考试报考指南完整版 考试介绍 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)报名条件 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 报名材料 (1)学历证书1份，身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明! 公司盖章 (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 报考流程 考试程序： 第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
全国二级注册建筑师资格考试大纲 一、总则本大纲供全国二级注册建筑师资格考试的命题及备考用，其基本原则为： （一）全国二级注册建筑师资格考试的应知应会范围和难度标准，均以《中华人民共和国注册建筑师条例》（以下简称《条例》）有关条文规定为准。制定考试大纲的目标是为巩固现行注册建筑师管理体制和保证我国二级注册建筑师的总体素质。 （二）全国二级注册建筑师的“职业定性”，按《条例》规定：“注册建筑师是依法取得注册建筑师资格证书，并从事房屋建筑设计及相关业务的人员”，大纲应明确按照“房屋建筑设计专业”定性职业分工。 （三）全国二级注册建筑师的“执业范围”已在《条例》中划定为：⑴建筑设计；⑵建筑设计技术咨询；⑶建筑物调查与鉴定；⑷对本人主持的设计项目进行施工指导和监督；⑸建设部行政主管部门规定的其它业务。考题范围据此确定。 （四）《条例》规定注册建筑师执行业务，应当加入建筑设计单位。国家建设部颁布的《建筑设计资质分级标准》中将二级注册建筑师的“执业定位”相应划定为“丙级设计单位的专职技术骨干”，并且明确其具体“执业范围”是“承担三级民用建筑工程设计项目”。因此全国二级注册建筑师资格考试的“命题范围和难度标准”均严格遵照部颁的《建筑设计等级分类表》。 （五）《条例》规定有五种学历或技术水平和相应建筑设计业务实践经历的人员可以申请参加二级注册建筑师资格考试。对以上学历的人员均要求应具有房屋建筑学领域有关学科理论概念和基本知识，并已经具有一般城市中小型公共建筑和住宅宿舍工程设计的实践能力、能胜任丙级设计单位专职技术骨干、可以承担三级民用建筑工程设计项目的考试合格者准予注册。 全国二级注册建筑师资格考试各科目考试题型及时间表 序号科目考试题型考试时间 （小时） 一场地与建筑设计作图 6.0 二建筑构造与详图作图 3.5 三建筑结构与设备单选 3.5 四法律、法规、经济与施工单选 3.0 合计 16.0 二、第一考试科目《场地与建筑设计》（作图题） 总体要求：应试者应具有建筑学领域有关学科理论概念和基本知识，以及相关专业理论的基本概念与技术知识，具有中小型建筑工程设计的实践能力。 1.1场地设计： 1.1.1理解建筑基地的地理、环境及规划条件。掌握建筑场地的功能布局、环境空间、交通组织、竖向设计、绿化布置，以及有关指标、法规、规范等要求。具有对场地总体建筑环境的基本的规划设计与实践能力。能对试题作出符合要求及有关法规、规范规定的解答。 1.2建筑设计：
全国各类职业资格证书考试时间表 导读：“全国各类职业资格证书考试时间表，也许对大家有用。” 全国各类职业资格证书考试时间表 一月考试表 法律硕士专业学位考试中旬初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束 中英合作金融管理/商务管理专业公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月自考统考作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定 MBA联考工商管理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。 硕士研究生入学考试 二月考试表 LSAT（美国法律硕士研究生入学考试） 三月考试表 TEF法语－－－TEF (T est d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆
规定必需参加的法语水平测试。 国际物流师－－－每年的3、6、9、12月第三个周日 PETS 第二个周六周日PETS，Public English T est System，全国公共英语等级考试。PETS 是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。 项目管理师职业资格认证考试 四月考试表 速录师职业资格考试－－－ 职称英语4中旬 全国计算机等级考试(NCRE) J.TEST 15日J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。 注册咨询工程师（投资） 自考统考 五月考试表 营销师职业资格认证考试－－－ 人力资源师职业资格认证考试－－－ 物业管理师－－－ 全国秘书职业资格考试－－－5月和11月各考1次 环境影响评价工程师 监理工程师执业资格考试 注册建筑师一级二级 物流师职业资格认证考试－－－全国试点阶段，考试时间由劳动部通知 全国会计专业技术资格考试 调查分析师 企业信息管理师
企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：（国家职业资格四级） 1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； 2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格三级） 1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； 2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； 3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； 4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。 企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格二级） 1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； 2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者； 3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上； 4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上； 5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； 6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正
每年考证时间表（绝对有用）——自己留住，会用得到的一天，怕到时候很难找到哦！！！！！ 一月考试表 法律硕士专业学位考试中旬初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束 中英合作金融管理/商务管理专业 12、13、14日公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月 自考统考 13、14日作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定 MBA联考 20日工商管理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。 2007硕士研究生入学考试 20、21、22日 二月考试表 LSAT（美国法律硕士研究生入学考试） 10、12日 三月考试表 TEF法语－－－ TEF (Test d';'Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆规定必需参加的法语水平测试。 国际物流师－－－每年的3、6、9、12月第三个周日 PETS 第二个周六周日 PETS，Public English Test System，全国公共英语等级考试。PETS是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。 项目管理师职业资格认证考试 24日 四月考试表 速录师职业资格考试－－－ 职称英语 4中旬 全国计算机等级考试(NCRE) 7日 J.TEST 15日 J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。 注册咨询工程师（投资） 20、21、22日 自考统考 21、22日 五月考试表 营销师职业资格认证考试－－－ 人力资源师职业资格认证考试－－－
人力资源管理师报考条件 现在报考人力资源管理师的人越来越多，而人力资源管理师考试报名时间一般为考前的两个月左右，而人力资源管理师报考条件如下： 三级（具有以下条件之一者） 1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上 2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书 3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上 4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上 5、硕士及以上学历 6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历（在校毕业班前一学期学生） 7、大专及以上本专业或相关专业学历（在校毕业班前一学期学生） 二级（具有以下条件之一者） 1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上
2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书 3、本科学历+从事本职业5年以上 4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书 5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上 一级（具有以下条件之一者） 1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上 2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书 更多相关内容可以咨询森大教育官网。 森大教育集团成立于2007年，主要由来自清华大学、复旦大学、华中科技大学、四川大学、浙江大学多名各领域教授联手创办，与教育部、药监部、人社部、中国药师协会、中国教育协会等一直有着合作关系，具有良好的背景资源与教学师资团队。其前身为中国药协旗下的人才培训中心。一直为北京，天津，上海，四川，浙江，广东等地区的地市提供专业人才。森大教育，让学习更有价值。春天
的风是有灵性的，依着风的眼眸，我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。 等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。春雨如丝，暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。花香十里，暗香盈袖。我们微笑着，不说话，就十分美好。 生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心房。珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走…… 情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。
HR管理资格证书对比总结 字号: 小中大| 打印发布: 2009-7-08 09:45 作者: 网络转载来源: IMHR 查看: 16501次目前，随着职业热度的升温，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们特地搜罗了一些，给想往这方面发展的人提供一些参考。不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。 1.人力资源国家职业资格证书国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 2.信息化人力资源总监证书（E－HR）由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。 3.ACI注册人力资源经理（PHR）美国认证协会 （AmericanCert ificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。 4.高级人力资源专家（SPHR）证书美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。 5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。 6.SHRI人力资源管理高级专业证书由新加坡唯一的人力资源管理专业机构———新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港
2018苏州人力资源师报考条件 行业前景： 发展良好，持证上岗。在目前这个“人才是一切”的新时代，人力资源管理的重要性日益显现出来。判断是否合格的标准是：既懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，又不断开发人力资源并且创造价值。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。拥有一个业内认可的职业资格证书，也会让你在相同学历的人中脱颖而出，被企业重视。人才紧缺，热门认证。 随着企业对人才的重视，专业人力资源管理人才的需求量也在急剧上升，国家职业资格《企业人力资源管理师》证书考试获得越来越多的社会认可。未来该证书考试难度及门槛和难度将会越来越高。抓住先机，先行一步，赶紧行动起来!人力证书在手，升职加薪我有!人力资源管理师证书就是你升职加薪的筹码！ 上元教育课程简介： 本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 该课程设置的内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识
人力资源六大模块：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 学习对象： 1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员; 2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员; 3、企业总经理、常务副总等想提高管理水评的高层管理者; 4、在企事业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员; 5、从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的人员。 6、在校就读人力资源管理专业和非人力资源管理专业想从事人力资源管理工作的的大学生; 7、有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员; 8、有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
（一）报考全国一级注册建筑师资格考试人员需满足下列条件： 1 、专业、学历及工作时间要求 （1）下表所列学位或学历毕业人员按该表要求执行。 （2）不具备规定学历人员应从事工程设计工作满15 年且具备下列条件之一： a 、作为项目负责人或专业负责人，完成民用建筑设计三级及以上项目四项全过程设计，其中二级以上项目不少于一项。 b 、作为项目负责人或专业负责人，完成其他类型建筑设计中型及以上项目四项全过程设计，其中大型项目或特种建筑项目不少于一项。 说明：“民用建筑设计”、“其他类型建筑设计”等级的划分参见国家物价局、建设部《关于发布工程勘察和工程设计收费标准的通知》（[1992] 价费字375 号）及《工程设计收费标准（1992 年修订本）》中的工程等级划分。 2 、职业实践要求 按照一级注册建筑师职业实践标准，申请报名考试人员应完成不少于700 个单元的职业实践训练。报考人员待全部科目考试合格后，在领取资格证书时需提供本人首次报名当年的《一级注册建筑师职业实践登记手册》，以供审查。
（二）报考全国二级注册建筑师资格考试人员需满足下列条件之一： 1 、专业、学历及工作时间按下表要求执行。 注： （1）“相近专业”：本科及以上为城市规划、建筑工程、环境艺术；大专为城乡规划、风景园林、建筑装饰技术、房屋建筑工程、环境艺术；中专为建筑装饰、城镇规划、工业与民用建筑、村镇建设。 （2）根据《中华人民共和国注册建筑师条例实施细则》（建设部令第167号），本表本科及以上和大专的相近专业中加入了“环境艺术”。 2 、具有助理建筑师、助理工程师以上专业技术职称，并从事建筑设计或者相关业务3年（含3年）以上的人员。 3 、不具备规定学历人员应从事工程设计工作满13 年且具备下列条件之一: （1）作为项目负责人或专业负责人, 完成民用建筑设计四级及以上项目四项全过程设计，其中三级以上项目不少于一项。 （2）作为项目负责人或专业负责人, 完成其他类型建筑设计小型及以上项目四项全过程
?全国各类职业资格证书考试时间表 一月考试表 法律硕士专业学位考试中旬初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束 中英合作金融管理/商务管理专业公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月 自考统考作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定 MBA联考工商管理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。 硕士研究生入学考试 二月考试表 LSAT（美国法律硕士研究生入学考试） 三月考试表 TEF法语－－－TEF (Test d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆规定必需参加的法语水平测试。 国际物流师－－－每年的3、6、9、12月第三个周日 PETS 第二个周六周日PETS，Public English Test System，全国公共英语等级考试。PETS是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。项目管理师职业资格认证考试 四月考试表 速录师职业资格考试－－－
职称英语4中旬 全国计算机等级考试(NCRE) J.TEST 15日J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。 注册咨询工程师（投资） 自考统考 五月考试表 营销师职业资格认证考试－－－ 人力资源师职业资格认证考试－－－ 物业管理师－－－ 全国秘书职业资格考试－－－5月和11月各考1次 环境影响评价工程师 监理工程师执业资格考试 注册建筑师一级二级 物流师职业资格认证考试－－－全国试点阶段，考试时间由劳动部通知 全国会计专业技术资格考试 调查分析师 企业信息管理师 计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试 土地登记代理人 全国卫生专业技术资格考试 二级、三级翻译专业资格考试 棉花质量检验师5月27日至6月2日 六月考试表 英语四六级考试 高考7、8、9日 GRE 9日GRE是Graduate Record Examination的缩写，美国研究生入学考试资
人力资源管理师考试注 意事项 集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
人力资源管理师考试注意事项 人力资源管理师考试在即，那么人力资源管理师考试有什么注意事项吗？ 人力资源管理师考试注意事项【笔试】 一、考试前15分钟凭准考证和身份证进入考场，对号入座，并将证件放在桌面左上角 二、只准带中性笔或墨水笔、2B铅笔、直尺、橡皮、铅笔刀入座。与考试无关的物品，按规定存放在考场指定位置。寻呼机、移动电话等通信设备，应切断电源 三、开考30分钟内考生不得退场，开考30分钟后迟到考生不得入场 四、遵守考场规则。考试时不准旁窥、交谈、吸烟、传递物品，严禁作弊。交卷后不得在考场附近逗留或谈论 五、如遇试卷分发错误、印刷字迹模糊等问题可举手询问。不得要求监考人员解释试题 六、考试截止时间一到，立即停止答卷。不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场 七、服从考试工作人员管理、监督和检查，不得无理取闹。违者取消考试资格 人力资源管理师考试注意事项【机考】
一、考生进入考场时，不得携带任何与考试可能有关的物品。如：纸张、文具、软盘、移动电话、寻呼机等。 二、考生在考前15分钟凭准考证进入考场，对号入座，并将自己的准考证、身份证或其他有效证件放在考试机前以备查对。 三、考生认真阅读《考生须知》后输入准考证号，计算机显示该准考证号码所对应的考生姓名，考生核对姓名，经监考教师确认后，等待发卷。 四、考生要自觉维护考场秩序，保持安静，不准吸烟、吃东西。遇到问题可举手向监考老师询问，但涉及试卷内容的除外。 五、考场内必须保持安静。考生不准吸烟，不准喧哗，不准交头接耳、左顾右盼，不准打手势做暗号，不准夹带、偷看，不准传纸条，不准蓄意破坏考试机器，不得进行与考试无关的操作。 六、考试中途不得离开考场，开考后30分钟方可交卷并提前出场，考生交卷后应立即离开考场，不得在考场附近逗留、喧哗。 七、服从考试工作人员管理、监督和检查，不得无理取闹。违者取消考试资格。 更多相关内容可以咨询森大教育官网。 森大教育集团成立于2007年，主要由来自清华大学、复旦大学、华中科技大学、四川大学、浙江大学多名各领域教授联手创办，与教育部、药监部、人社部、中国药师协会、中国教育协会等一直有着合作关系，具有良好的背景资源与教学师资团队。其前身为中国药协旗下的高等人才培训中心。一直为北京，天津，上海，四川，浙江，广东等地区的地市
中华考试网教育培训界的翘楚！ 2019年上海人力资源管理师报名公告都出来了，自然也同时公布了报名时间和报名条件啦，今年的报名条件和往年比，并没有什么变化！小编下面有整理哟，具体如下： 【基本条件】法定年龄，高中毕业（或同等学历）。 【放宽条件】对1958年12月31日前出生的人员申报二级（技师）及以上等级职业资格鉴定，文化程度可放宽到初中以上 序号职业名称职业等级条件信息 1 高级人力 资源管理 师 一级 一级经本职业一级正规培训，达到规定学时数，取得 本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作两年 以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职 务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。 2 人力资源 管理师 二级 (1)取得本职业三级职业资格证书两年以上，经过本职 业二级正规培训，达到规定学时数。 3 人力资源 管理师 二级 (2)具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业 工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定 学时数。 4 助理人力 资源管理 师 三级(1))取得本职业四级职业资格证书两年以上。 5 助理人力 资源管理 师 三级 (2)具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作一年 以上。 6 人力资源 管理员 四级 (1)具有高中及以上学历，并从事本职业工作一年以 上。 7 人力资源 管理员 四级 (2)高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在 校毕业学年学生。
中华考试网教育培训界的翘楚！ 符合报考条件的，部分地区考生就可以通过机构或者官网报名啦！为方便学员复习，中华考试网针对各类人群推出人力资源管理VIP通关课程—— 四大精训课程，四类特色学习资料，四项贴心服务，考试不过，无代价重修！ 内容全，有2018年课程讲义，还有考前密训！ 问题多，24小时答疑服务，班主任跟踪指导学习！ 题太少，黑科技VIP题库供你实战演练！ 抓考点，专项授课，考点密训，重、难点把握严密！ …… 下单立减！预购从速！
2011注册建筑师报考条件 （一）一级注册建筑师报考条件 1、专业、学历及工作时间要求 ①本文附件1所列学位或学历毕业人员按该表要求执行； ②不具备附件1所规定学历的人员应从事工程设计工作满15年且应具备下列条件之一： a.作为项目负责人或专业负责人，完成民用建筑设计三级及以上项目四项全过程设计，其中二级以上项 目不少于一项。 b.作为项目负责人或专业负责人，完成其它类型建筑设计中型及以上项目四项全过程设计，其中大型项 目或特种建筑项目不少于一项。 说明：“民用建筑设计”、“其它类型建筑设计”等级的划分参见国家物价局、建设部《关于发布工程勘察和工程设计收费标准的通知》（[1992]价费字375号）及《工程设计收费标准（1992年修订本）》中的工 程等级划分。 2、职业实践要求 按照一级注册建筑师职业实践标准，申请报考人员应完成不少于700个单元的职业实践训练。报考人员应向考试资格审查部门提供本人的《一级注册建筑师职业实践登记手册》，以供审查。 （二）二级注册建筑师报考条件 首次报考人员需满足下列条件之一： 1、专业、学历及工作时间按本文附件2要求执行； 2、具有助理建筑师、助理工程师以上专业技术职称，并从事建筑设计或者相关业务3年（含3年）以上 人员，可以申报考试； 3、不具备附件2所规定的学历人员应从事工程设计工作满13年且应具备下列条件之一： ①作为项目负责人或专业负责人，完成民用建筑设计四级及以上项目四项全过程设计，其中三级以上项 目不少于一项。 ②作为项目负责人或专业负责人，完成其它类型建筑设计小型及以上项目四项全过程设计，其中中型项 目不少于一项。
一级注册建筑师资格考试成绩五年滚动有效，即每个考试科目的成绩有效期为五年（次）。二级注册建筑师资格考试成绩两年（次）滚动有效，即每个考试科目的成绩有效期为两年（次）。 附件1： 附件2:
人力资源考什么证 1、人力资源考试时间 人力资源最初级的资格证书是国家劳动部颁发的。全国统考每年2次，上半年5月份，下半年11月份。 2、人力资源证书级别 企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准。 （1）人力资源管理员（国家职业资格四级）； （2）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）； （3）人力资源管理师（国家职业资格二级）； （4）高级人力资源师（国家职业资格一级）。 3、人力资源证书 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 4、培训教材 中国劳动社会保障出版社2007年出版的《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师》（三级、二级）、《常用法律手册》和《职业道德》。
5、报考资料 （1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张； （3）学历证、身份证复印件各两份； （4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500 字以上工作总结一篇，3000 字左右工作相关论文（格式）一篇，《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。 一、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
人力资源管理师考试分多少个级别？ 一、人力资源管理师考试分多少个级别？ 按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级） 二、人力资源管理师考试考几科？分值如何？ 人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。 卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。 三、如何报名参加考试？什么时候报名？ 目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。参加环球网校网上辅导，将由网校为考生办理报名事宜。 考试内容分为两部分，报名时间一般在3月和9月份。四、报名需要提交哪些材料？ （1）学历证书1份，身份证复印件2份； （2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明； 证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！ 公司盖章 （3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 四、考试在什么时候举行 全国统考时间分别在5月和11月份。考试结束后，成绩一般在考后2个月通知。 五、论文答辩时间 （1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩） （2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准） 六、考核方案 职业等级鉴定内容题型题量答题方式原始 成绩配分 比例 -企业人力资源管理人员 4-3级职业道德选择题125题卡作答10%理论知识10090%专业技能简答、计算、综合题等纸笔作答100100%2级职业道德选择题125题卡作答-10%理论知识10090%专业技能简答、综合分析纸笔作答100100%综合评审撰写论文书面或
人力资源可以考什么证 人力资源最初级的资格证书是国家劳动部颁发的人力资源管理员（国家四级），往上是助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），全国统考每年2次，上半年5月份，下半年11月份。难度较大，通过率较低。 1、考试级别 企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员 （国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管 理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 2、证书 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 3、培训教材 中国劳动社会保障出版社2007年出版的《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师》（三级、二级）、《常用法律手册》和《职业道德》。 4、报考资料 （1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份； （2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张； （3）学历证、身份证复印件各两份;
（4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500字以上工作总结一篇， 3000字左右工作相关论文（格式）一篇，《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。 一、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，存在以下一 些区别： 1.传统人事管理的特点是以事”为中心，只见事”不见人”只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式 和目的是控制人”而现代人力资源管理以人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和幵发，管理的根本出发点是着眼于人”其管理归结于人与事的系统优化, 致使企业取得最佳的社会和经济效益。