就业调研报告
近年来，就业市场日益竞争激烈，让找工作成为越来越难的事情。为了解决这个问题，许多政府和私营组织都进行了就业调研报告，以协助我们从没有任何想法的求职者到职业经理人。
就业调查是指为了了解当前的劳动力市场而对某一特定的公司、行业或劳动力市场进行调查。所得到的信息可以帮助政府、企业和个人做出决策。就业调查报告是对这些获得信息的系统汇总和分析，以帮助我们进一步了解就业市场的现状和趋势。以下是有关就业调研报告的几个关键方面。
就业市场的现状和趋势
就业调研报告可以提供有关特定劳动力市场的最新信息，这样我们就可以得知涉及到就业、薪酬、职业路径和雇主的信息。例如，调查报告可能涉及到有哪些工作岗位处于高需求状态。职业的需求和供应状况可能因市场而异，因此，调查报告可以根据这些趋势建议我们确切的操作步骤。
教育和资质
就业调查报告可以告诉我们在特定领域中需要哪些技能。例如，调查报告可能会发现某个职业需要更多的技能来适应新的趋势，而另一个职业需要传统技能的增强。报告不仅可以帮助我们判断在当前的市场上就业需要什么样的技能，而且可以帮助我们进行职业发展规划和未来教育路径规划。
薪酬和福利
就业调查报告提供了有关薪酬结构和劳动力市场福利的信息，帮助我们决定是否在某个行业或公司工作。职业薪酬的高低非常重要，因为它可以影响我们的生活和未来的财务地位。报告还可以为我们提供各种福利的信息，如养老、医疗保险等。
职业发展和职业晋升
就业调查报告可以帮助我们确定职业发展和职业晋升的机会。该报告应可以告诉我们某个行业或公司提供的职位的职业发展路径，以及哪些技能和经验可以帮助我们进阶。这可以帮助我们规划职业发展路径并以此做出更明智的决策。
总之，就业调查报告是理解市场和职业生涯规划所必需的材料。它们可以为我们提供有关就业市场现状的宝贵信息，以便我们做出更明智、更准确的决策。在这个竞争激烈的就业市场中，了解趋势和发展轨迹非常重要，因此就业调研报告可以为我们在职业生涯中迈出成功的第一步。
就业调研报告
就业调研报告
随着中国经济飞速发展，就业问题成为社会关注的焦点。就业调研报告旨在通过对当前就业形势的调研和分析，为政府制定相应就业政策和企业提供人才招聘方案提供参考依据。本文将分析中国当前就业形势，并提出一些解决办法。
一、市场现状
1、劳动力市场数量逐渐增加，供给与需求逐渐平衡；
2、新就业形势不断出现，如“996”、“打工皇帝”等；
3、跨行业就业需求逐渐增加，特别是新兴行业的就业需求；
4、女性就业率逐渐提高，成为市场上一个非常重要的供给者；
5、外部环境受到影响，就业状况不断波动，经济形势与战略变化等外部因素影响市场的就业形势。
二、就业现状
1、公务员、事业单位和国企成为了就业热点；
2、大型跨国企业对高端人才的需求更大；
3、网络行业和新媒体行业成为互联网风口；
4、高端制造业、房地产等行业在中国的经济地位得到加强；
5、蓝领人才需求量逐渐增加，缺口比较大；
6、创新型企业和金融机构对人才要求越来越高。
三、问题与解决办法
1、就业问题既具有全行业共性，也具有行业特殊性，政府应区别对待；
2、教育与就业的关系需要探讨和研究，学生需要以自身能力为基础选择适应的方向；
3、政府应当培养创新能力，为创新型企业和科技领域提供有力支持；
4、完善社会保障制度，为就业人群提供更好的保障；
5、鼓励创业，为一部分人口提供更多机会。
四、结论
在不断快速发展的中国经济中，就业问题是必须持续关注的问题。政府应该积极扶持创新型企业发展，完善社会保障制度，鼓励大众投身创新和创业领域，进一步促进经济的稳步发展和社会的全面进步。
就业调研报告
就业调研报告
随着社会的快速发展，如今的就业市场变得愈来愈困难。许多毕业生发现他们的工作只是一份简单的放任或一些低水平的岗位，这有可能与他们缺少一些就业经验和技能有关。为了支持毕业生的就业和职业发展，进行就业调研是非常必要的。
就业调研是指一种收集和分析就业市场数据的努力。很多研究者使用各种方法来了解就业市场，包括问卷调查、个人采访和数据分析。这种研究可以揭示出哪些技能和经验的需求最大，哪些行业的需求是最高的以及雇主和招聘机构的期望。在就业调研后，可以提供毕业生在就业市场中前进所需的资源和建议。
在本次就业调研中，我们使用了各种方法来收集数据。我们采用的第一个方法是通过问卷调查来了解毕业生对于就业市场的期望和需求。我们的问卷共有20道问题，内容涵盖了毕业生的专业背景，工作经验和意愿，以及对未来职业和薪资的期望。我们通过邮件和社交媒体平台等途径，向200名毕业生进行了问卷调查。
调查结果表明，受访毕业生的工作经验和专业背景各不相同。有80%的被调查者已经有了一定的工作经验，而且他们的专业覆盖面也很广泛，包括了商业，医学，工程，教育和人文等多个领域。此外，有44%的受访者认为除了专业技能外，能
力也同样重要。最有用的技能是解决问题能力（56%）和良好的沟通技巧（48%）。
我们还通过对97个不同行业的招聘信息进行分析，研究了哪些领域的就业机会最好。结果表明，信息技术和医疗保健是目前就业市场上最热门的行业，而教育领域的就业机会则相对较少。
除了此外，我们还进行了对毕业生的个人采访。我们邀请了一些成功就业的毕业生，向他们询问了他们在就业市场上的体验和建议。他们的建议主要是采取积极主动的行动，包括向导师和同学寻求支持和建议，寻找实习和志愿者机会，建立自己的网络并尽量融入在自己所在领域的社区和组织等等。
根据我们的就业调研报告，我们可以得出一些与业界相关的推论。首先，拥有良好的沟通和问题解决能力是就业市场上非常重要的。此外，毕业生应该积极主动地进行沟通，寻找合适的工作机会，并建立起自己的职业网络。最后，毕业生应该对自己所在领域的最新动向有所了解，以便更好地为自己的职业发展打下基础。
就业市场是一个动态不断变化的领域。随着时间的推移，需要不断的调查来跟踪就业市场的变化。我们希望这份就业调研报告可以帮助毕业生更好地了解就业市场，并可以帮助他们在职业生涯中取得成功。
就业调研报告
就业调研报告
随着社会的发展，就业问题越来越受到人们的关注。为了解决就业问题，很多机构和组织开展了就业调研，以便更好地了解当前的就业状况和市场需求。本文旨在分析和总结就业调研的相关内容，以及针对调研结果提出一些建议和解决方案。
一、调研背景
就业调研是一项重要的研究工作，可帮助人们了解就业问题的实际情况。通过调研，可以了解劳动力市场的供求关系、就业形势、薪酬水平、就业需求等方面的信息。这些信息对于政府机构、高校、企业、求职者等具有重要的指导意义。
二、调研方法
就业调研的方法多种多样，主要包括问卷调查、实地访谈、统计分析等。其中，问卷调查是最常用的方法之一。通过发放问卷并收集回复，可以得到大量的数据，并进行数据分析。实地访谈则是以口头交流的方式获取信息，比如与企业负责人、职业顾问、就业中心工作人员等进行交流。通过访谈，可以更好地了解到就业市场的实际需求和就业机会。统计分析则主要依据历史数据、经济指标等进行数据分析，比如就业率、失业率、人均收入等方面。
三、调研内容
就业调研的内容应该包括以下方面：
1.劳动力市场的供求关系
2.当前的就业规模与就业形势
3.不同行业的就业需求情况
4.薪酬水平及其变化趋势
5.求职群体的特点和需求情况
6.就业政策的实际效果
7.国内外就业市场的比较
四、调研成果
通过调研，可以得到大量的数据和分析结果，从而获取到有关就业市场的全貌。其中，问题比较突出的要以求职者的实际情况为参照，解决掉求职难度大、就业待遇低等问题。
五、解决方案
针对调研结果所发现的问题，可以采取以下方案解决：
1.为求职者提供更好的求职渠道和资源
2.加强企业与高校的合作，以实现产教融合
3.完善劳动力市场的信息化平台，提高信息透明度
4.调动社会资源，以提高就业岗位的数量和质量
5.出台针对性的就业政策，以促进就业市场的稳定发展
六、总结
就业调研可以帮助人们更好地了解就业市场的情况，促进就业市场的健康发展。针对调研结果，应该采取相应的措施，提高就业市场的供求关系，增强就业市场的竞争力，帮助更多的人走上了职业发展的道路。
就业调研报告
就业调研报告
近年来，随着社会经济的发展，中国就业市场不断扩大，吸引了越来越多的求职者。就业调研报告可以帮助企业和员工更好地了解就业市场，为求职者提供更好的发展机遇和职业规划。
一、调查方法
在进行就业调研时，调查方法非常重要。本次调研使用的是网络和问卷调查的方式，通过网上问卷和现场发放问卷的方式，对求职者和已就业者进行调研。
二、调查数据
通过对2052份问卷的搜集与分析，发现以下几个问题：
1. 求职者的就业观念普遍有所改变。有68%的求职者表示对薪资并不是最重要的考虑因素，而是更看重工作内容和发展空间。
2. 53%的求职者认为通过实习工作获得工作机会是一种有效的投递简历的方式。
3. 对于已就业者而言，87%的人表示会选择工作和生活更加平衡的城市，而不是那些发展速度快但生活压力大的城市。
4. 对于男女工资差异，有43%的女性表示感受到了工资
差异，但表示还是会为了自己的职业发展而坚持。
三、分析
以上数据对就业市场和员工的发展都有很大的指导意义。
首先，通过调查我们发现，求职者对自己的职业发展越来越重视，这与中国就业市场的发展有很大关系。随着中国经济的发展以及国家产业政策的推进，各种高技能岗位、互联网科技岗位、环保岗位、新媒体岗位等逐渐得到重视。所以对于求职者来说，只有追求自己的职业目标和想法，才更有机会在今后的就业市场中得到更好的发展。
其次，对于已经就业的员工，选择更平衡的城市的做法也很有指导意义。随着中国的工业化进程和城市化进程，每个城市都有着不同的经济增长和劳动力政策。在选择工作和城市时，要考虑到自己的职业发展和家庭生活的平衡，这样才能在未来的工作和家庭中取得更好的平衡和发展。
最后，女性工资差异的问题也需要引起重视。虽然我们不能完全解决这个问题，但对于女性员工来说，坚持自己的职业发展和理念仍然意义深远。通过不断地努力和创新，才能取得更好的职业成就和发展机会。
四、建议
基于以上分析，我们提出以下几点建议：
1. 增加实习机会并鼓励求职者申请。实习是求职者进入公司的主要方式之一，在实习过程中，不但能够学到技能，掌握职业技能和职业经验，也有机会被公司录用。
2. 对于城市间的生活问题，可以更加细化和智能化。为每个城市制定更普及，更易于操作的生活细节教育计划，让不同年龄层和背景的人都能够更加安心地生活和劳动。
3. 消除性别差异，为男女员工建立平等工具。建立一些工具或模型，让员工更了解公司的薪酬制度和以劳动价值为基础的评选制度。
在最后，我们希望用这份就业调研报告，为企业和求职者提供更好的发展机会和职业规划。在未来的就业市场中，我们相信只有追求自己的职业目标和理念，才能在竞争中获得更多的机会和优势。
就业调研报告
就业调研报告
随着社会经济的不断发展，就业问题成为社会关注的焦点。为了更好地了解当前就业市场的状况和就业者在就业过程中所面临的问题，我们进行了一次就业调研。以下是我们的调研报告。
一、调研目的及方法
本次调研的目的是为了解就业市场现状和就业者的状况，了解就业者的需求和困难，以期为政府和企业提供参考，帮助就业者解决问题。
本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方法。共发放问卷1000份，收回有效问卷800份。同时，我们还进行了20
名就业者的深度访谈，了解更多关于就业市场和就业者的问题。
二、就业市场状况分析
1. 总体就业形势
从整体上看，我国就业市场总体保持稳定，失业率一直较低。但是，在不同地区、不同行业和不同人群之间的就业情况存在一定差异。
2. 就业结构
当前，我国劳动力市场呈现出四个显著特征：一是大量年轻人参加就业，二是非制造业正在增长，三是外商投资企业成为就业增长的重要力量，四是服务业就业增长迅速。
3. 企业用工难度
当前，一些企业存在用工难度问题。主要表现为岗位上找不到合适的人才，对求职者的要求高，较长时间不能招聘到符合要求的员工等。
三、就业者状况分析
1. 就业意愿和渠道
本次调查显示，85%的受访者有求职意愿，其中，73%选择网络招聘作为求职渠道，18%选择人才市场，9%选择招聘会。
2. 就业者面临的困难
就业者面临的困难主要表现为：一是求职难度大，招聘竞争激烈，二是企业用人不规范，存在违法招聘、拖欠工资等问题，三是薪酬待遇低，不完全的社保福利等。
3. 就业者的职业规划
调查显示，90%以上的受访者认为职业规划对于自己的职业发展很重要，但仅有43%的受访者有明确的职业规划。
四、政策建议
1. 政府应该加强信息发布和宣传，提高就业者对求职渠道的了解度。
2. 政府和企业应该注重培养和引进人才，加强用人规范，强化劳动力权益保障。
3. 政府应该加强对求职者的职业规划和职业技能培训，
提高劳动力素质和职业竞争力。
五、结语
本次调研旨在更好地了解当前的就业市场和就业者的状况，我们的结论是，在目前的形势下，与老年人相比，年轻人更容易找到一份工作。但实际上，就业市场中仍存在许多问题，其中最主要的问题是企业用工难度和求职者面临的困难。在此，我们建议政府和企业加强用人规范，加强职业规划和技能培训，以促进更好的就业市场发展和劳动力増长。
就业调研报告
随着经济快速发展和社会层次逐渐增加，职业的种类和需求也不断增加。对于大学生来说，他们选择就业的时候需要仔细考虑自己的能力、兴趣和市场需求，只有找到适合自己的行业和职位，才能真正实现自己的人生价值和理想。
近年来，我们针对当代大学生的校园招聘市场进行了一次就业调研。我们以2019年和2020年的毕业生为研究对象，共收集了来自国内50多所高校近5000份的相关问卷和调查数据，探索了当代大学生就业市场的特点和热点问题。本文就此进行分析和总结。
一、就业趋势分析
在研究对象的毕业生中，近九成以上具有本科及以上学历，他们主要分散在IT、金融、教育、医疗、法律、广告、市场、建筑、工程等领域。其中，IT领域是目前最具吸引力的行业之一，超过三分之一的毕业生选择进入数字、互联网和计算机相关的职业领域。而金融、教育、医疗等领域也拥有不少的就业机会，备受欢迎。同时，传统制造、环保、新能源、文化、体育等领域也在不断壮大，对于大学生来说也不乏机会和发展前景。
二、就业热点职业分析
1. IT领域：软件工程师、前端开发、后端开发、数据分析师等职位。
在当今信息时代，IT行业的发展速度非常快。数字经济的发展为数字、互联网和计算机相关的职业领域注入了强有力的动力。从毕业生的就业选择来看，IT领域是最受欢迎的行业之一。软件工程师、前端开发、后端开发、数据分析师等职位一直是IT领域的热门岗位，这都需要相关技能和知识，对于大学生来说不容易突破。
2. 金融领域：证券分析师、基金经理、投资顾问、风险控制等职位。
众所周知，金融领域的薪资待遇较高，而且发展空间也很广阔。在金融领域中，证券分析师、基金经理、投资顾问、风险控制等职业是很受欢迎的岗位。对于大学生来说，如果自己理财功底比较好或者有一定的商业敏锐度，也可以选择相关职业。
3. 教育领域：教师、辅导员、家教、教育行业分析师等职位。
随着人口结构的逐渐变化和教育行业的快速发展，教育领域逐渐成为毕业生的青睐之地之一。教师、辅导员、家教、教育行业分析师等职业成为了不少大学生的首选。对于喜欢教学和教育行业、或者热爱发现和解决教育问题的大学生而言，选择这个行业绝对是最好的选择。
三、就业市场供需分析
随着国内经济的发展，就业市场也难免出现一定的波动。通过我们的调查数据发现，毕业生就业市场竞争激烈，但其实不是所有行业都处于劣势。根据调查显示，IT、金融和教育行
业的招聘需求较高，这些都是非常受欢迎的行业，也是供需较为平衡的职业领域。而建筑和制造等传统制造业的人才需求相对较低，因此短期内它们不是很适合选择这些传统领域。
综上所述，就业市场一直是大学生关心的重要话题。针对当代大学生的校园招聘市场进行一次就业调研，可以为大学生确定合适的就业方向，让他们更好地把握就业机会。希望这份研究报告能够帮助到正在迷茫和选择就业方向的大学生，提供对未来就业市场的了解，找到适合自己的职业领域，实现自我价值。
就业调研报告
近年来，就业问题一直是广大学生及家长所关注的焦点，也是政府和各界亟需解决的难题。针对这一问题，各大高校和社会机构纷纷开展了就业调研，以了解就业市场的发展趋势和人才需求情况。本文将就就业调研报告进行简要分析，并提出相应的对策建议。
就业调研的主要内容包括就业市场的人才需求和供应情况、毕业生就业状况、就业需求与能力之间的匹配度等。其中，就业市场的人才需求和供应情况是最关键的数据之一。目前，我国的就业市场以新兴产业为主，其中互联网、金融、教育、医疗等行业的人才需求量比较大。而传统制造业和建筑业等行业的需求相对较少，甚至出现了招人难、裁员少的情况。此外，在面对不同的城市发展情况和政策支持，就业市场的需求情况也会有所不同。因此，及时了解就业市场的人才需求情况，有助于学生们更好地把握就业方向，提高就业能力和竞争力。
对于毕业生的就业状况，调研报告中发现，一定比例的毕业生会面临着就业难、工作不满意的情况。造成这种情况的原因可能是毕业生就业观念不够现实、求职技巧不够熟练、专业背景和经历不符合用人单位的需求等。因此，除了加强职业教育和实践能力培养外，还需要引导毕业生更好地了解用人单位的需求，积极研究市场走向和岗位发展，以便更好地发挥自身优势，争取更好的就业机会。
除此之外，就业需求与能力之间的匹配度也是就业调研报告的重要内容。对于大多数毕业生而言，发现自己的优势和缺点，了解自己的能力和职业发展方向，是非常重要的。因为这将帮助他们更好地制定职业规划，选择最合适的就业岗位。在这方面，建议学校和社会机构增加毕业生对自身职业生涯发展的意识和知识，加强就业专业指导和实习机会的提供，以帮助毕业生更好地实现职业目标。
总之，就业调研报告的发表，为我们提供了丰富的就业市场信息和毕业生就业状况。通过分析这些数据，我们可以更好地了解当前的就业形势和趋势，有针对性地制定就业规划和寻找就业机会。因此，学生及教育机构要重视就业调研报告的发表和分析，以帮助自己更好地应对现代就业的挑战。
就业调研报告
近年来，我国就业形势呈现出一定的复杂性和不确定性。为了更好地了解当前就业市场的情况和趋势，各地政府、高校和企业常常会组织就业调研活动，以便及时掌握就业发展动态，为今后的就业政策、人才培养和用人管理提供参考依据。本文将就就业调研报告进行分析、总结和探讨。
一、调研概述
本次调研报告是基于2019年底至2020年初，面向全国高层次人才走访调研的问卷调查。问卷内容覆盖了人才招聘需求趋势、薪酬水平、用人单位对人才素质和能力的期待、绩效考核和员工福利等方面。调研对象主要是科研院所、高校、企事业单位和金融机构等高层次人才集聚地和就业热点地区。共收到有效问卷150份。
二、调研结果
1. 招聘需求情况
调研数据显示，95.3%的用人单位在过去一年中曾对高层
次人才进行过招聘。其中，科研院所和高等院校是最活跃的用人单位，招聘比例分别为82.7%和70.6%。另外，企事业单位
和金融机构的招聘比例分别为51.3%和47.4%。可以看出，高
等教育和科技创新领域是吸引高层次人才的主要用人单位。
就业调研报告【18篇】 就业调研报告(精选18篇) 就业调研报告篇1 近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于盼望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。 一、当前大学生就业现状 201_年全国一般高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，许多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。有过四分之一的学生盼望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争剧烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素养，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。 _大学劳_学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面： 一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。 与兴旺国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要到达如此的比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所一般高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略开展的需求。 二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。 调查发觉，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最根本的要求。在20__年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中讲明，大学生们对薪水要求并不低，在答复“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接
大学生就业形势调查报告(7篇) 校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。 一问卷调查 （1）调查范围：__ （2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。 （3）调查方式：网上问卷调查 链接地址 结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。求职大学生就业的问题仍然不容乐观。 （一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点： 1就业岗位与毕业生人数差距太大 大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。 2.热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。 3.薪水与自己心中的希望值不符 很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。 4.各企业选人挑剔 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是求职大学生，企业的发展离不开求职大学生，但是，他们每年基本上不要应届求职大学生。这将是应届求职大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。 （二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析 1高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。这样一来，给求职大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。 2大学毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。 高校要建立求职大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立
当代大学生就业形势调查报告【精选10篇】 当代大学生就业形势调查报告篇1 前言：“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。 在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。 就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下： 一、调查目的 掌握湖在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。 二、调查对象与手段 1、调查对象：郑州华信学院大四学生 2、调查手段：本次调查采取的是网上调查。通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参加调查的同学有100人 三、调查时间：20__年1月15至1月25日 四、调查内容 大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。 五、调查结果 1、普遍大学生认为就业形势严峻，担心就业。 调查发现，100%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解。其中认为当今就业形势十分严峻的大学生高达67%。另外，普遍大学生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。从大一就开始关注就业信息的大学生高达45%，还有22%的学
生在大学前就已经开始关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。 2、大学生对就业的期望值过高 从调查发现，普遍大学生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占65%，愿意到中部城市工作的人只有8%，愿意到西部工作的人更加少，只有4%。而且他们对就业的收入期望也较高。对于到小城镇工作，大部分大学生都不愿意，只把其作为后不选择。调查人群中，52%的人心目中可接受的工资都在2000元左右，而对于1000元以下的收入没有人能接受。 3、就业依赖性大 从调查中发现，大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人推荐，而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的大学生高达85%，通过学校推荐是最有效方法的有39%。 六、调查结果思考 1、对就业信息关注 在调查结果中可以看出大部分大学生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的原因可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分大学生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深入。另一方面，可能是学校提供的就业指导较完善，是学生能较清晰的了解当今形势。 2、对职业的期望状况 影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况（见下图），薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对自身价值实现的思考。就业观滞后。 3、就业依赖性 从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是：当今社会由于人才
毕业大学生就业情况调查报告（5篇） 毕业高校生就业状况调查报告1 随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法高校的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个高校生就是一个很好的参考。 调查内容： 一·高校生对就业形式的认知 就业是每个高校生都要面临的问题，对这个问题有清楚的熟悉会对自己的就业有很大的关心的。有绝大多数人对就业这个问题的熟悉是很清晰的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。17%的人认为形式正常。看来很多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问，严峻的形式也是高校生学习的压力。所以，认清形势将会关心你更好就业。 二·就业的砝码 问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的关心最大。5%的人选择了学校，如今社会上的确存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道“只招211工程高校”。高校的名气对就业的确有影响，但是进入名牌高校的人却是少数啊。总体上来看，其他高校的就业率也不差。11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不
如选个好专业”。专业对以后就业的确有影响，比方某高校的王牌专业，它的就业率就始终很高。但是就业以后，常常会消失专业不对口。专业只是影响就业的一个因素。90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。有了力量，无论走到那里就有饭吃。但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有力量也是无济于事。所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。 三·怎么样就业 谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推举、找关系、靠自己。这是高校生就业面临的最大的问题。举一个例子，但不是肯定的。一个农村的孩子高校里学业平平，没有被校方推举就业，没有亲戚伴侣可以关心他，他就只有靠自己的力气找一份工作，但是糟糕的是力量又不是很好，所以自然而然的失业了。这就是很多高校生失业的缘由。15%的人认为就业要靠父母和亲戚，这是走向岗位的捷径。81%的人凭自己的实力找工作，这是当下最普遍的现象了。什么北漂一族，下南洋啊……都是高校生为了工作，靠自己在外面打拼。多么鲜活的例子。只要是自己情愿，凭自己的双手确定能够为自己谋得一席之位的。 四·人生的第一桶金 高校生对工作的初期月薪的期望值究竟是多少呢?45%的人定位在1000~1500元/月，这是个什么概念呢?就我看到的啊，一般的洗碗工月薪是800~1000。那么高校生在社会上的定位就是比洗碗工高那么一点，这也是由于就业难造成的问题。很多毕业的高校生认为能
大学生就业现状调研报告（大全） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、总结报告、心得体会、合同协议、条据文书、策划方案、导游词、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, summary reports, insights, contract agreements, documentary evidence, planning plans, tour guides, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!
大学生就业状况调查报告集锦15篇 大学生就业状况调查报告集锦15篇 大学生就业状况调查报告1 低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。 据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。 工资会随能力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。 就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业的'骨干力量。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。
企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。 大学生就业：路在何方 大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展。对此，专家建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。 职业道路早规划，目标坚定不放弃。“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清未来，看不清未来就会把握不住现在。实际上，大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更容易放弃目标，追热门、随大流。因此对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键，坚信无论是职业规划还是求职择业，“适合自己的就是最好的”。 兴趣广泛应保持，机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解，许多学生进入大学时都会面临一个问题：对专业不感兴趣或不满意，由此而产生厌学、倦怠的情绪。实际上在大学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在挑选业余学习的专业时，应把握一个原则：那就是从自身发
大学生就业调查报告14篇 摘要：就业是民生之本，学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。其实学生就业的影响因素有很多，其中就业素质是最重要的一方面，高校希望培养出高素质人才，同样，企业也希望吸纳高素质人才。本调研通过研究学生就业素质，并对其调查，了解学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重学生的哪些素质，从而为学生和企业提供一个交流的平台。 关键词：学生，素质，就业，思考 随着市场经济的发展，就业已成为人们普遍关注的问题，尤其是学生的就业问题成为关注的焦点。不难发现，学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们家共同思考以及共同面对的一个重要课题。 一、未来学毕业生就业的基本趋势 1、学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。多年来，各地学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。在80年代初，每年的、中
专毕业生仅为几万人；90年，全国学毕业生的数量为31．2万人；__年，这个数字将变为八、九百万人。未来几年，虽然增幅会趋缓，但学生毕业数量仍处于上升通道。 2、学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。据数据记载，截止到__年5月底，全国应届学毕业生就业情况是：49．81%已签约和已有意向；27．25%没有找到工作；15．02%不想马上就业。即目前全国应届学毕业生就业的比例体在50%左右。今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。 3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的学毕业生。人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。未来社会，对学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还只是学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。 二、学生就业难的原因分析 1、学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场需要的多是有一定实际工作经验的人员，而学校园培养的学生刚
大学生就业情况调查报告（通用6篇） 大学生就业情况调查报告篇一 为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，本小组成员于4月进行了一次社会调查活动。此次调研以文秘专业学生、昆明市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。 一、被调查学生基本背景的分析 被调查的26人中，从性别来看，90%均是女性，另外90%的学生在高中学习的都是文科；在对“你对报考文秘专业的原因有哪些？”的选择题回答中，只有10%左右的学生选“就业前景广，就业容易”，而与之相悖的是超半比例的学生选“不知道”，这明显体现学生对文秘岗位认识的不到位，也说明学生没有自己清晰的择业观。 二、被调查学生对文秘专业课程设计及教学的分析 在对“所学课程中哪一类课程让您获益最多”的选择题选择题选择题回答中，首选专业课，其次为专业基础课，再次为选修课。从调查结果中表明，专业课程的设置对文秘岗位工作有很大的作用。在对“您认为哪些课程对工作最有用？”的选择题回答中，选择“公文写作、秘书礼仪、计算机、秘书实务”课程的比例占80%，而选择文秘英语与市场营销课程的学生为25%，由此可见，本地区社会需求的文秘人员较多的是要求学生能说会写、会操作电脑、会办事的人”。而英语水平与营销能力并不被企业看重。在“您觉得当前文秘专业课程教学中最需要加强的是哪些课程”的选择题回答中，85%的学生认为要围绕职业发展需要而开展，要加强实践性教学环节，避免空洞的说教；40%的'学生认为教学方法要多样化；26%的学生认为课程内容更需要具有趣味性；10%的学生认为要加强师资建设。由此可见，教师改变目前的教学方法是学生认为要加强的。 三、被调查学生对秘书所具备的能力分析 从调查问卷中，我们分析出计算机、外语、人际关系、社会适应、团队协作是学生普遍看重的秘书基本技能，大部分学生能够知道自己所欠缺的秘书职业技能，其次比较看重的就是专业知识与技能、语言表达能力、组织管理能力；可见，秘书这一岗位需要的是全能的人才。但是能够真正掌握这些秘书技能的学生却少之又少。在“求职和工作中最困扰您的因素是”的选择题回答中，70%的学生认为盲目，缺乏就业指导，缺乏人际交往、沟通能力；65%的学生认为对社会缺乏了解，自身优势难以发挥；30%的学生认为专业知识不够扎实，语言表达能力欠缺。由此，我们应该为自己对秘书岗位这一评价付出实际的努力，不要做思想上的巨人，行动上的矮子。 四、被调查单位基本背景的分析 从调查问卷中，获取了学生所在单位基本信息，从单位的性质来看：有7家是私营企业，1家国企，2家是事业单位，无外资企业；从单位规模来看：50人以下的有4家，50——100人之间的有7家，100——200人之间的有2家，200人以上的有1家。从调查单位的规模来看90%的用人单位都是中小型企业，这就要求文秘专业培养目标以各级各类中小型企业为主，以满足中小企业的人才需求，服务于区域经济的发展。 五、用人单位需要的秘书人才分析 对用人单位我们采用的是实地访问，在访问中，我们获得的结果在下图中有所体现。从下图我们看到，90%用人单位非常看重的是秘书人员的个人能力，这秘书的能力是指秘书工作能力，能够有效完成事情的效率；其次我校应该努力培养具有性格特点的秘书人才，学校
大学生就业调查报告 近年来，大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。为了进一步了解大学生的就业情况，学校通常会开展各种形式的就业调查。本文就大学生就业调查报告进行分析和解读，以期更好地掌握大学生就业现状。 一、调查目的 大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等，对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。 二、调查对象 本次调查针对在校大学生和毕业生进行，以学校为单位，覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。 三、调查结果 1.就业意愿：本次调查显示，大部分学生对于未来的就业 前景还是十分看好的。近50%的学生表示，他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作；28%的学生表示，他们希望创 业自立，成为自己的老板。 2.就业困难程度：尽管大多数学生看好未来的就业前景， 但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。超过60%的学生表示，他们感到找工作十分困难，其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。
3.就业途径：本次调查显示，大多数学生选择就业信息网 络平台作为自己的求职途径，其次是校园招聘和猎头公司。过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代，网络求职的优势在于信息快速和方便，不受时间地点影响。 4.就业地区：在就业地区的选择方面，大多数学生选择在 一线城市或者二线城市就业。约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。然而，由于一线城市的经济压力逐年加大，衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光，选择三线城市甚至较小城市的就业发展。 五、调查影响 就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助，对于学生自身也有一定的帮助。通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解，有利于学生更加合理地规划自己的未来发展，为自己的职业发展提供帮助。 六、建议与总结 大学生的就业问题是一个重要的社会问题，需要各方积极应对。通过调查与分析大学生的就业情况，可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据，同时也为学生自身进行就业规划提供参考。在今后的就业调查和分析中，需要更加注重数据的准确性和客观性，在建立更加详尽的样本调查基础上，为学生的职业生涯规划和政府的就业政策制定提供更为可靠的数据和背景分析。
就业调研报告 近年来，就业市场日益竞争激烈，让找工作成为越来越难的事情。为了解决这个问题，许多政府和私营组织都进行了就业调研报告，以协助我们从没有任何想法的求职者到职业经理人。 就业调查是指为了了解当前的劳动力市场而对某一特定的公司、行业或劳动力市场进行调查。所得到的信息可以帮助政府、企业和个人做出决策。就业调查报告是对这些获得信息的系统汇总和分析，以帮助我们进一步了解就业市场的现状和趋势。以下是有关就业调研报告的几个关键方面。 就业市场的现状和趋势 就业调研报告可以提供有关特定劳动力市场的最新信息，这样我们就可以得知涉及到就业、薪酬、职业路径和雇主的信息。例如，调查报告可能涉及到有哪些工作岗位处于高需求状态。职业的需求和供应状况可能因市场而异，因此，调查报告可以根据这些趋势建议我们确切的操作步骤。 教育和资质 就业调查报告可以告诉我们在特定领域中需要哪些技能。例如，调查报告可能会发现某个职业需要更多的技能来适应新的趋势，而另一个职业需要传统技能的增强。报告不仅可以帮助我们判断在当前的市场上就业需要什么样的技能，而且可以帮助我们进行职业发展规划和未来教育路径规划。
薪酬和福利 就业调查报告提供了有关薪酬结构和劳动力市场福利的信息，帮助我们决定是否在某个行业或公司工作。职业薪酬的高低非常重要，因为它可以影响我们的生活和未来的财务地位。报告还可以为我们提供各种福利的信息，如养老、医疗保险等。 职业发展和职业晋升 就业调查报告可以帮助我们确定职业发展和职业晋升的机会。该报告应可以告诉我们某个行业或公司提供的职位的职业发展路径，以及哪些技能和经验可以帮助我们进阶。这可以帮助我们规划职业发展路径并以此做出更明智的决策。 总之，就业调查报告是理解市场和职业生涯规划所必需的材料。它们可以为我们提供有关就业市场现状的宝贵信息，以便我们做出更明智、更准确的决策。在这个竞争激烈的就业市场中，了解趋势和发展轨迹非常重要，因此就业调研报告可以为我们在职业生涯中迈出成功的第一步。
职业调查报告 职业调查报告是一种常见的工具，用于帮助个人和团体了解不同职业领域的情况，从而更好地做出职业规划和决策。在这篇文章中，我将针对职业调查报告的重要性、常见的职业调查方法以及如何制作一个有效的职业调查报告进行探讨。 一、职业调查报告的重要性 职业调查报告可以帮助人们更好地了解不同类型工作的优点和限制，这样可以让他们更好地选择自己的职业和制定职业规划。职业调查报告也可以帮助企业了解员工和市场的需求，从而更好地制定招聘和营销策略。此外，职业调查报告还可以促进教育机构和政府更好地向年轻人传递职业意识和职业素养，提高整个社会的职业素质。 二、常见的职业调查方法 1. 问卷调查法问卷调查法是最常见的职业调查方法之一。在进行问卷调查时，可以采用标准化设计的问卷，或者通过电子邮件、调查网站或手机应用程序进行在线调查。这种方法的优点包括可靠性高、容易进行、样本量大，可以涵盖广泛的人群。然而，这种方法的缺点也比较明显，比如回答者可能不真实、不完整地回答问题等。 2.面试法
另一种常见的职业调查方法是面试法。通过面试可以向被调查者提出针对性的问题，以深入详细地了解他们关于职业的看法和经验。这种方法的优点在于调查结果更真实、详尽，另外还可以通过面试的过程进行沟通和交流，最终达到更为深入的理解，但是它受到设备、技术和调查对象人数等因素的限制。 二、如何制作一个有效的职业调查报告 1.明确调查目的和问题 在开始调查之前，必须明确调查目的和问题。只有明确目的和问题，才能在调查结果中获得有用的信息，从而制作出一个有效的调查报告。 2. 确定调查样本 在进行职业调查的同时，应该选择具有代表性的调查样本。通过合理的样本选择，可以从整体上真实和准确地反映职业领域的情况。 3. 采用合适的调查方法 在制作职业调查报告时，需要根据实际情况选择适合的调查方法，来收集和整理相关数据。在调查过程中，注意收集调查数据的真实性和有效性，提高采集数据的质量和准确性。 4. 详细解释调查结果 最后，制作职业调查报告时，应该详细解释调查结果。在解释调查结果时应注意数据的准确性，用易懂的形式呈现图表
学生就业情况调查报告（通用7篇） 大学生就业调查报告篇一 调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演 愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。 为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情 况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们 决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析： 1、毕业生设定的目标或愿景 1>对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题 2>就业前的准备情况，见第5题 3>与是否专业对口，见第7题 4>地域意愿，见第10、11题 5>对用人单位的意愿，见第16、17、20题 2、毕业生对就业信息的获取（包括获取方式和程度两方面），见第8、9题 3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题 4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题 5、应届生的反思、经验（含要求学校校，见第21、22题；要求自己，见第23、24、2 6、12、13题）
通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。 调查分析： 一、热能专业 1、毕业生设定的目标或愿景 2>就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关心。 4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。 5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500--3000，没有人选择800--1000。 2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关心的占5%；就信息获取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过学校就业网站和网上信息获取信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。
就业形势调查报告6篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告大全、培训计划、策划方案、合同协议、规章制度、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as report summaries, training plans, planning plans, contract agreements, rules and regulations, emergency plans, reflections, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!
大学生就业调查报告 大学生就业调查报告 一、引言在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。随着中国高等教育的普及化，大量的大学生涌入就业市场，使得就业竞争日趋激烈。高校和政府都重视大学生就业工作，并进行了一系列政策措施去促进大学生就业。本文旨在对大学生就业问题进行调查研究，以期为政府、高校、学生和企业提供有益的参考意见。 二、调查方法与样本为了保证调查的准确性和可靠性，我们采用了问卷调查法来收集数据。我们共发放了1000份问卷，并在一所大学的四个学院进行了调查。调查问卷包括个人信息、就业意愿、就业渠道选择、职业发展期望等方面的问题。回收的有效问卷共计800份。 三、调查结果分析1. 就业意愿通过调查结果可以看出， 大多数大学生积极主动地寻找工作，并希望能够顺利就业。其中，82%的受访者表示非常愿意参加工作，12%的受访者表示 愿意但条件苛刻，而仅有6%的受访者表示不愿意工作。这说 明大学生普遍具有就业观念和就业愿望，对未来的工作充满期待。 2. 就业渠道选择在面对就业渠道的选择时，大学生主要 通过以下途径寻找工作：就业中心推荐（32%）、招聘会（28%）、互联网招聘网站（25%）、关系介绍（12%）以及其他途径（3%）。
大学生普遍倾向于利用学校和网络招聘渠道，而关系介绍在就业中起到的作用仍相对较小。 3. 就业现状调查显示，大学生的就业率相对较高，约为72%。其中，就业占比最高的行业是教育（25%），其次是信息技术（20%）、金融（18%）和制造业（15%）。然而，仍然有28%的大学生尚未就业，主要原因包括就业市场竞争激烈、自 身条件不符、求职经验不足等。这一现象提示着我们需要加强对大学生的就业指导和培训。 4. 职业发展期望大学生对职业发展比较看重，约66%的 受访者表示希望有更好的职业发展前景。他们普遍希望获得更好的薪酬待遇（38%）、职位晋升机会（25%）、工作稳定性（18%）以及工作环境（14%）等。这表明大学生对个人职业的成长和 发展有一定的追求，并且对工作的各个方面都有明确的要求。 四、问题与建议通过对大学生就业调查结果的分析，我们发现还存在一些问题，提出以下建议：1. 加强大学生就业指 导和培训，为他们提供更多的就业信息和技能培训资源。2. 加强与企业的合作，提供更多的实习和就业机会。3. 增加创 业教育的力度，鼓励大学生自主创业和就业。4. 完善大学生 创新创业扶持政策，提高创业成功率。5. 增加就业市场和职 业发展前景的调研，提供更准确的就业信息。 五、结论大学生就业是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、学生和企业共同努力解决。通过本次调查报告的分析和总结，我们可以更好地了解大学生就业的现状和需求，为制定相关政策和提供有效的就业服务提供参考。希望通过各方的努
关于大学生就业市场调研报告完整版（10篇） 大学生就业市场调研报告完整版篇1 一.创业是最好的就业 1、众所周知，劳动力过剩，就业难在我国是一个非常突出的问题。随着大学扩招，毕业生的迅速增加，而社会需求基本上保持在扩招前的水平，而且许多单位希望应聘者都能有几年的工作经验，毕业生的就业压力越来越大。面对这种形势，受过高等教育并具备一定创业能力的大学毕业生，选择自主创业既可以为自己寻找出路，又是可以为社会减轻就业压力。 2、目前，从中央到地方到各个高校都热情鼓励，支持大学生毕业自主创业，各级政府为大学毕业生创业制订了一系列的优惠政策，各高校为大学生创业也积极创造各方面的条件，对有条件的大学生来说，自主 3.大学生创业的路子相当的广泛。许多大学创新意识强，有自己的专利或开发项目，创办高科技企业，是创业的一条理想之路。 3、当然，先就业再创业也不失为明智之举。有些立志创业的毕业生或由于缺乏创业的经验，或由于缺少创业的资金，先加盟与自己创业目标相符的公司，经过一段时间的实践，积累了经验，积蓄了资金，在时机成熟的时候再独立创业，这对许多要创业的毕业生来说，也许是更理智，更稳妥的选择。 二.大学生择业心态 1、树立艰苦创业、立志成才意识。成功的事业有时会由于良好的机遇而变得一帆风顺，但是绝大多数必须付出艰苦努力。艰苦创业、自强不息、立志成才不仅是社会主义现代化建设事业对青年一代的要求，也是大学生实现自我价值、实现理想抱负、获得幸福的良方，大学生只有不断努力、不断进取、不断付出才能获得丰厚的回报;只有从小事做起、从具体事做起、从基层做起才能最终取得辉煌的成就和业绩。 2、客观认识竞争，保持良好心态。良好的心态在竞争激烈的社会中是不可缺少的，因为每个人都有自己的优点和缺点，同时作为社会的一分子，都有自己相应的位置和不同的分工，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此自卑，面对求职失败，应该认真反思，吸取经验教训，努力争取新的机会。 3、客观评价自我，树立正确的职业观。每一个大学毕业生首先要认清自己，有一个适当的自我定位，客观评价自己，明白自己能干什么和不能干什么，其次要认清当前就业形势的严峻性，同时树立职业的社会意识和长远意识，在求职和择业的过程中，既有对自己正确的评价，也有对社会长远的认识和判断，从而准确定位自己的职业坐标，设计好自己的职业生涯，将国家利益和个人利益结合起来，把自己的理想和现实结合起来，形成开放的大职业观。 4、增强竞就业争实力。大学生一进校门就要自觉把自己的专业与以后的就业联系起来，认真学习，刻苦钻研，建立合理的知识结构，掌握扎实的专业理论知识，培养自己的实践操作能力、科学思维能力、组织协调能力等，只有如此，才能在激烈的竞争中占据有利位置。 三.大学生就业 1、就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。就业问题是一个世界性的课题。我国的经济当前处于转轨时期。就全国来讲，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大以及劳动者素质不相适应的矛盾比较突出。 2、就高校毕业生来讲，数量大幅度上升，就业压力持续增长。这就要求我们进
2023大学生就业市场工作调研报告（10篇） 大学生是一个使用智能机非常重要的群体，基本上有80%以上的学生都会持有一部智能机，甚至有许多大学生的日常生活已经离不开智能机。使用智能手机上网、社交、了解信息，俨然已成为他们生活中不可缺少的一部分。因此，我们的问卷调查主要针对的是在校大学生对于使用智能机之后与传统机有那些改变以及对生活的影响。调查目的：通过对大学生选择智能手机的原因的了解，了解大学生对于使用智能手机之后与传统手机之间有那些改变以及对生活的影响。 一、实践过程及其内容介绍： 首先，我对淘宝网进行了各方面的了解，并搜集整理了大量的关于手机的信息，基本上对于手机的类型，分类，功能及市场销售状况等有了一定的了解，并运用了随机抽样的方式对周边同学的手机种类进行了划分，我的目的就是了解现阶段中国人民对于手机的偏好及手机市场存在的一些问题进行分析，为大家今后买手机指明一条道路，防止奸商哄抬物价或者是以次充好。实践过程中虽然我和人接触的机会比较少，但是我接触了很多卖手机的淘宝卖家及二手手机市场还有深圳手机批发市场的卖家，他们了解很多买家不清楚的内幕，这些资料非常的宝贵，至少今后我
来买手机的时候不会上当受骗，但是对于中国手机市场，我只能用混乱来形容。 经过一个假期手机的洗礼，我已经从一个手机白痴变为了一个对手机市场有一定了解的“狡猾”的买家，下面就是我的分析结果。 二、调查结果分析 1. 以下是淘宝网上大部分有销售量的品牌手机 从表格的数据可以看出，国内知名的品牌，至少是从淘宝上可以找得到的品牌来看，国内有12个品牌，国际有11个品牌，可以说国内手机厂商在国人的心中还是有一定的地位的，至少从品牌的数量角度分析，国内的厂商还不错。但是我们再来分析，国内厂商，专注于手机行业的厂商有酷派，金立，步步高，魅族，小米共5家，国际厂商专注于手机行业的有诺基亚，黑莓，摩托罗拉，HTC共四家，我们发现，国内专注于手机研发生产的这5家企业几乎都是小厂家，而国际的这几个厂商几乎个个都是响当当的名字。这一轮，国际厂商完胜。 2. 各品牌销售比例 内品牌手机10年的销量，所以尽管想魅族小米等手机在国人中的口碑还不错，但是和国际一线大厂比较差距还是非常明显的。希望国内品牌手机继续努力。
大学生就业情况调查报告10篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned! 大学生就业情况调查报告10篇 大家应该对调查报告不陌生吧，调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。下面本店铺给大家带来大学生就业情况调查报告，希望大家喜欢！ 大学生就业情况调查报告篇1 班级：__X班 小组成员：