2020吉林企业退休人员养老金调整方案最新消息
二、调整标准
(一)普遍调整
1、每人每月增加65元。
2、按照缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种拆算年限，不足1年部分按1年计算)分段确定调整标准，累加计算调整数额。缴费年限25年(包含25年)以下部分，每满1年，每月增加2.5元;缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加3元：缴费年限31年至35年部分，每满1年，每月增加3.5元;缴费36年(包含36年)以上部分，每满1年，每月增加4元。
工伤退休人员按缴费年限调整部分不足37.5元的，按37.5元计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险人员。不参与缴费年限调整。
(二)特殊调整
以下人员在普遍调整基础上，在适当增加基本养老金。
1、高龄退休人员。截止XX年12月31日，年龄为70—74周岁的每月增加60元，75—79周岁的每月增加70元，80周岁及以上的每月增加80元。
2、坚苦边远地区退休人员每人每月增加5月。
3、企业退休军转干部。按上述标准调整后，基本养老金仍达不到调整后当地(所在市、县，省直管统筹单位为省)企业退休人员月人均基本养老金水平的，不足道当地企业退休人员月人均基本养老金水平。
三、资金渠道
调整企业退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老金的，从基本养老金中列支，调整所需资金由原渠道解决。
四、审批和发放
参加基本养老保险退休人员增加的基本养老金，有用人单位或退休人员档案管理机构填写省统一制定的审批表，经当地社会保险经办机构审核，同级人力资源和社会保障部门审批后，由社会保险经办机构或退休人员社会化管理机构负责按时足额发放。
五、工作要求
本次调整企业退休人员基本养老金工作，充分体现党和政府对广大企业退休人员的关怀。各地要切实加强领导，精心组织，妥协操作。各级人力资源和社会保障、财政部门和社会保险经办机构要密切配合，调度筹措资金，尽早将增加的基本养老金发放到退休人员手中。
2020年河北省退休养老金上调方案 2019企业退休养老金调整问题一直受社会的关注，下面小编为大家搜集的一篇“2019年河北省退休养老金上调方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。 《退休人员2019年养老金调整方案》的步骤 步骤1.试点省市2019年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。上海中公整理非试点省市在2019年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。 步骤2.2019年10月1日在试点省市按2019年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
步骤3.2019年1月1日开始在全国按2019年养老金调整方案调整养老金。 《退休人员2019年养老金调整方案》的可行性 由于《调整方案》所秉承的是基本养老保险待遇按参加社会劳动的单位时间进行均等分配调整原则a，这个“参加社会劳动的单位时间”就是公民因参加社会劳动而缴纳、缴存基本养老保险费的缴费年限，是为了达到基本养老保险公平性的调整目的c。由于《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的“改革基本养老金计发办法”同《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，都是“以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数”，适合的调整范围b，也确定了此《调整方案》是可行的。由于“改革基本养老金计发办法”存在着不公平、不合理(参见编号：建议41979号/《目前基本养老金计发方法的分析和建议》)，首先从《调整方案》中的基本养老金计算公式d分析： 老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资[年龄补贴率(个人年龄-65)+劳动补贴率个人累计缴费年限] 个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%(76-个人实际退休年龄)12
《河北省企业职工基本养老金计发办法》解读 2006-12-25 记者杨旭 2006年8月22日，河北省人民政府印发了《河北省企业职工基本养老金计发办法》（办字［2006］77号，以下称“新办法”），并从2006年1月1日起实行。这是自1998年1月4日冀政［1998］1号文（以下称“老办法”）执行以来，在企业职工基本养老金计发办法方面作出的重大调整。日前，邯郸市社会保障中心 有关人士就《河北省企业职工基本养老金计发办法》进行了解读。 为何调整计发办法？ 据邯郸市社会保障中心综合处的封会民副处长介绍，现行养老保险制度存在两方面突出问题：一是随着就业方式多样化，灵活就业人员大量增加。由于就业岗位经常变动，收入不稳定，其中的大多数还没有纳入养老保险覆盖范围；另一个是许多参保人员缴费满15年就停止缴费，还想方设法提前退休，存在缴费年限短、领取养老金年限长的问题。这两个问题已严重影响到基金的收支平衡，使得制度的发展缺乏后劲，活力不足。为从根本上扭转扩面征缴难的被动局面，2005年12月3日，国务院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，其中提出对基本养老金计发办法进行改革，并通过改革使缴费年限与待遇水平直接挂钩，将指数化月平均缴费工资纳入基本养老金计发基数，通过利益和机制的引导作用，促使职工主动多缴费，将个人账户养老金的计发与本人实际退休年龄的余命挂钩，遏制提前退休的现象。为此，河北省政府结合实际制定了“新办法”。 “新办法”与“老办法”的区别 调整后的企业职工基本养老金计发办法与“老办法”相比主要呈现五个不同： 1、更加突出“权利与义务、公平与效率、社会统筹与个人账户相结合”的原则。 在“基础养老金、个人账户养老金、一次性支付以及延续缴费年限”等各个方面，都增大了对这一原则的贯彻力度。其中，在基础养老金计发上最为明显。同样是达到法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的职工，在计算基础养老金时，“老办法”是一律按上年度省职工月平均工资（2005年改为上年度在岗职工月平均工资）的20％计算。“新办法”则缴费每满一年发给1％，且计发基数为上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均工资的平均值。如果一个职工缴费年限满30年，那么就按30％计发。这样，养老金就与本人的缴费基数和缴费年限密切挂钩，在职时缴费基数越高、缴费年限越长，基础养老金越多。
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 河北省退休工资计算公式:退休工资计 算公式 退休制度缘起于19世纪的德国,伴随着社会保障观念在全世界逐渐流行起来。那么河北省退休工资要如何计算呢？接下来请欣赏小编给大家网络收集整理的河北省退休工资计算。 河北省退休工资计算 1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分
奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。
河北省退休养老金计算方法 一、本市20XX年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按照企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)： 1、每人每月增加190元。 2、按照本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。 3、20XX年底前男性年满65周岁、女性年满60周岁的人员，按下述办法增加基本养老金(生活费)： 男性年满65周岁不满70周岁(1942年1月1日～1946年12月31日期间出生)、女性年满60周岁不满70周岁(1942年1月1日～1951年12月31日期间出生)的人员，每人每月增加20元;
河北省退休、退职的相关规定 退休、退职的相关规定 （一）退休条件 1、干部退休条件 ①男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的（国发[1978]104号《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条一项） ②男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的。（国发[1978]104号文件第四条第二项） ③因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。（国发[1978]104号文件第四条三项） ④工作年限满30年的（《国家公务员暂条例》第七十九条二项）。第②至④项须经本人提出（申请） ⑤因病（非因工）伤残的国家公务员经医院证明完全丧失工作能力的，须本人申请。（冀人发字[1996]58号一条三项） 关于完全丧失工作能力退休、退职问题，根据省人事厅、卫生厅冀人发字[1996]58号文件的规定须经市机关事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定。 2、工人退休条件 ①男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。（国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条一项）②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。（国发[1978]104号第一条二项） 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 按此项办理退休时，还须具备下列条件：原国家劳动总局一九七八年七月十一日《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（草案）规定：1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；2、从事井下、高温工作累计满9年的；3、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。1999年5月12日，河北省人事厅《关于严格控制机关事业单位工作人员办理提前退休有关问题的通知》（冀人发[1999]32号）文件又重申了上述三项规定，同时规定本人已离开提前退休工种五年以上，本人身体健康，能坚持现岗工作的，原则上不再办理提前退休；对符合提前退休条件的人员可以提前一年至五年退休，也可以不提前退休。 ③男年满50周岁，女年满45周岁、连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。（国发[1978]104号第一条三项） ④因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能
河北企业退休养老金政策 各设区市、定州市、辛集市、省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位： 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)和《关于做好2015年调整企业退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔2015〕3号)文件要求，经省政府同意，现就2015年我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下： 一、调整范围和执行时间 2015年12月31日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从2015年1月1日起调整增加基本养老金。 二、调整办法和标准 (一)普调 1、退休人员每人每月增加100元，退职人员每人每月增加55元。 2、退休退职人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。 3、退休退职人员每人每月按照本人2015年12月的基本养老金标准的0.5%增加基本养老金。 (二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金 1、截止2015年12月31日，退休退职人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的,每月增加60元。 2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休退职人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休退职人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。
《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》实施细则 根据河北省人民政府颁布的《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》(冀政[1998]1号，以下简称《实施办法》)，制定本实施细则： 一、《实施办法》的实施范围，包括：河北省行政区域内城镇的各类企业(国务院规定 养老保险实行系统统筹的单位暂除外)的各类职工城镇；体工商户(含个体劳动者及帮工，下 同)；以及城镇其他非工薪劳动者。 从《实施办法》实施之日起，企业从农村招用的农民轮换工，应同其他职工一样执行统 一的基本养老保险制度。 二、新建企业和新开业的个体工商户，以及新就业的其他劳动者，应及时到当地社会保 险经办机构办理基本养老保险手续。 三、企业以当月的工资总额作基数，为职工缴纳基本养老保险费(月工资总额按国家统计 局规定的口径计算，下同)。职工个人的缴费工资基数为当月的全部工资收入，但当职工个人 当年月平均工资高于全省上一级职工月平均300％的，按全省上一年职工月平均工资的300％ 缴费，低于全省上一年职工月平均工资60％的。按全省上一年职工月平均工资的60％缴费。 企业和职工个人的缴费工资基数计算单位为元。企业和职工个人的具体缴费比例，按《实施 办法》的统一规定执行。 四、下列人员按以下办法核定缴费工资基数： 1．停薪留职职工和承包土地的农场农工以及其它难以确定工资收入的职工，以全省上一 年职工月平均工资作为缴费工资基数。 2．下岗职工、休育儿假职工、医疗期内的长期病休职工(6个月以上)以及其他请长 假职工，按停止工作前本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。 3．单位派出的长期脱产学习人员，保留工资关系的，按本人脱产学习前的上一年月 平均工资作为缴费工资基数。 4．单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境(国)前的上一年月平均工资作为缴 费工资基数。 5．因工负伤伤残程度被评定为五级和六级，按月领取伤残抚恤金的职工，以伤残抚 恤金标准作为缴费工资基数。 上述人员经核定的缴费工资基数亦最高不得超过上一年全省平均工资的300％，最 低不得低于上一年全省平均工资的60％，除第1项人员外，其他人员的缴费工资基数，每年
2020年最新河北养老金细则 关于《2020年最新河北养老金细则》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 最近，河北省出台关于养老金最新规定，现在就是改革企业职工养老保险省级统筹基金补助办法，同时去强化市县政府和经办机构基金征缴主体相关的责任，通过这些措施就是从根本上就是去壮大基金支付能力，从而保证现在企业离退休人员养老金按时足额发放的。下文是小编为大家收集的关于河北养老金细则。 20xx年最新河北养老金细则 最近，河北省出台关于养老金最新规定，现在就是改革企业职工养老保险省级统筹基金补助办法，同时去强化市县政府和经办机构基金征缴主体相关的责任，通过这些措施就是从根本上就是去壮大基金支付能力，从而保证现在企业离退休人员养老金按时足额发放的。 经河北省政府批准，从20xx年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月75元提高到80元。日前，河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅联合下发《关于从20xx年起提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，960多万城乡老人将直接受益。 今年起河北省养老保险基础养老金将提高 近日，河北省人社厅、财政厅联合下发《关于从20xx年起提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，从20xx年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准，由每人每月75元提高到80元，其中省级财政负担10元。 鼓励各地在此基础上增加 同时，河北省还将鼓励各市、县(市、区)结合当地实际情况，在此情况上增加本地区基础养老金标准。本次提高的省级基础养老金，原则上不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。 960多万城乡老人将直接受益 本次河北省继续提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准后，将有960多万城乡老人受益。截至20xx年12月底，全省城乡居民社会养老保险共有3440.32万人参保，参保率98.40%。其中，16-59周岁参保缴费人数为2476.77 万人，共为963.55万60周岁以上符合领取条件的城乡居民发放养老金。 据了解，城乡居民基本养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。20xx年，我省启动第一批新农保试点，基础养老金最低标准为每人每月55元。20xx年，城镇居民养老保险开始同步试点。20xx年7月1日起，新农保和城居保并轨，统称为“河北省城乡居民社会养老保险”;20xx年6月，城乡居民基本养老保险基础养老金提高到每人每月70元;20xx年1月，基础养老金提高到75年，今年1月1日起再提高到80元。这是我省第三次为城乡居民提高基础养老金。 河北：“老人”“新人”养老金计发办法不同 省政府办公厅发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(以下简称意见)。从养老保险基金筹集、养老金计发办法、基金管理和监督、养老保险关系转移接续、政策衔接等方面予以明确。《意见》明确了改革的范围，包括：按照《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。其中事业单位为根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔20xx〕5号)有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。
河北省企业职工基本养老金计发办法 一、根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）要求，按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，制定本办法。 二、本办法适用于我省行政区域内参加企业职工基本养老保险的所有人员。 三、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，经社会保险经办机构核实，报劳动保障行政部门批准办理退休手续后，可按月领取基本养老金。缴费累计12个月为1年。 （一）基础养老金。基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。 其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。 1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为 1.0，1993年至建立个人账户前一年本人实际月平均缴费工资指数小于1.2时，按1.2计算。 （二）个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数（附后）。 计发个人账户养老金时，不足1年的按1年计算。
四、在建立基本养老保险个人账户前参加工作、2006年1月以后退休的参保人员（即“中人”），在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。 （一）过渡性养老金。过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前缴费年限（计算到月）。 （二）调节金。调节金为调节金基数乘以计发比例。 调节金基数为130元，计发比例2006年为90%，以后每年递减10%，直至取消。 五、2005年底以前已经离退休人员（即“老人”），仍按国家和省原来规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。 六、为使按本办法（以下简称“新办法”）计算的基本养老金与《河北省人民政府关于印发<河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法>的通知》（冀政〔1998〕1号）和原省劳动厅印发的《〈河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉实施细则》（冀劳〔1998〕47号）规定的办法（以下简称“老办法”）计算的基本养老金平稳衔接，对2006年1月1日至2009年12月31日期间退休的人员，设立基本养老金计发办法改革过渡期。过渡期内实行新办法与老办法对比计算，新办法计算的基本养老金低于老办法计算标准的，差额部分予以补齐；新办法计算的基本养老金高于老办法计算的基本养老金的，高出部分（以下简称“待遇差”）按一定比例逐年递增，其中2006年加发待遇差的20%，2007年为40%、2008年为60%，2009年为80%，2010年取消新老办法对比计算，统一按新办法计算基本
河北省企业职工基本养老金计发办法 [ 文号:办字[2006]77号 一、根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）要求，按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，制定本办法。 二、本办法适用于我省行政区域内参加企业职工基本养老保险的所有人员。 三、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，经社会保险经办机构核实，报劳动保障行政部门批准办理退休手续后，可按月领 取基本养老金。缴费累计12个月为1年。 （一）基础养老金。基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。 其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月 平均工资×本人月平均缴费工资指数。 1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为1.0，1993年至建立个人账户前一年本人实际月平均缴费工资指数小于1.2时，按1.2计算。 （二）个人账户养老金。（附后）。 计发个人账户养老金时，不足1年的按1年计算。 四、在建立基本养老保险个人账户前参加工作、2006年1月以后退休的参保人员（即“中人”），在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过 渡性养老金和调节金。 （一）过渡性养老金。过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前缴费年限（计算到月）。 （二）调节金。调节金为调节金基数乘以计发比例。 调节金基数为130元，计发比例2006年为90%，以后每年递减10%，直至取消。 五、2005年底以前已经离退休人员（即“老人”），仍按国家和省原来规定 发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。 六、为使按本办法（以下简称“新办法”）计算的基本养老金与《河北省人民政府关于印发<河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法>的通知》（冀政〔1998〕1号）和原省劳动厅印发的《〈河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉实施细则》（冀劳〔1998〕47号）规定的办法（以下简称“老办法”）计算的基本养老金平稳衔接，对2006年1月1日至2009年12月31日期间退休的人员，设立基本养老金计发办法改革过渡期。过渡期内实行新办法与老办法对比计算，新办法计算的基本养老金低于老办法计算标准的，差额部分予以补齐；新办法计算的基本养老金高于老办法计算的基本养老金的，高出部分（以下简称“待遇差”）按一定比例逐年递增，其中2006年加发待遇差的20%，2007年为40%、2008年为60%，2009年为80%，2010年取消新老办法对比
河北省职工带薪年休假实施细则 河北省职工带薪年休假实施细则 发布时间：2020-05-21 职工带薪年休假,实施可能会增加企业用工成本,不实施企业会面临潜在的劳资关系风险。下文是河北省职工带薪年休假实施细则，欢迎阅读! 河北省职工带薪年休假实施细则全文第一条根据劳动法、公务员法和《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号，以下简称《机关办法》)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号，以下简称《企业办法》)等有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。 第二条除法律、行政法规或国务院另有规定外，全省行政区域内的机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位、社会团体及其在岗工作人员(含与之建立劳动关系的劳动者)，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者适用本细则(以下分别称为单位、职工)。 第三条各单位要坚持以人为本，维护职工权益，对本单位职工带薪年休假作出统筹安排，制定休假计划，保证职工带薪年休假制度落实到位。 第四条职工连续工作1年(12个月)以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (一)职工累计工作满1年不满20xx年的，年休假5天;满20xx年不满20xx年的，年休假10天;满20xx年的，年休假15天。 (二)职工工作年限满1年、满20xx年、满20xx年后，从下月起享受相应的年休假天数。 (三)年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期的天数。 连续工作满1年(12个月)以上，既包括在同一单位连续工作满1年(12个月)以上的情形，也包括在不同单位连续工作满1年(12个月)以上的情形。 累计工作时间，包括在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照法律、法规和政策规定可以计算为工龄的期间(视同工作期
辽宁退休金2016细则 辽宁企业退休职工2016养老金上调 今年辽宁省养老金调整的幅度还没有决定，2016年将继续提高辽宁省退休人员养老金，根据3月数据公布，辽宁省退休人员养老金上调幅度预计10%。 今年上调养老金涨幅或10% 自2005年起，辽宁省企业退休人员养老金已连续上调10年。2016年民生工程确定将继续提高企业退休人员基本养老金待遇，实现“十一”连涨。统计发现，近年来企业退休人员养老金调整的幅度均超过了10%，2016年人均涨幅184元，调整后突破2000元每月，达到2033元。今年养老金调整的幅度还未定，预计3月初公布，涨幅约10%左右，这样人均上涨将达到203元，调整后或达到2236元。本次调整，将有近600万人受益。 城镇居民医保政府再补贴40元 去年，城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗政府补助标准，就从每人每年280元提高到了320元。在2016年，这一补贴标准还将继续提高40元，由320元提高到360元。自2007年全省城镇居民基本医疗保险启动以来，参保人数逐年增加，在2012年参保率就已达到了95%。截至2013年末，全省参加城镇基本医疗保险人数为2333.3万人，其中参加城镇居民基本医疗保险人数为708.5万人，比上年末增
加了43.5万人。2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。养老金上调最新消息：2016年辽宁省退休养老金上调10% 养老金计算参照工龄吗?以“缴费年出限”为准 在养老金调整中，有一项需根据缴费年限(含视同缴费年限)计算。那么，缴费年限和平时所说的工龄是否为一回事?金处长表示，养老金调整应以“缴费年限”为准，不可混淆概念。 缴费年限”多出来的几个月怎么算?按1年计算 缴费年限的计算，应遵循先算整年后算余月的原则。如某人在1994年1月参加工作， 2014年3月退休，中间未中断缴费。从整年上算，他的缴费年限从1994年1月至2014年1月为满20整年(2014-1994=20)。从余月上算，多出2个月(3-1=2)。因此他的缴费年限为20年零2个月。在调整养老金时，本着缴费不足1年按1年计算的原则，该人按21年调整缴费年限部分养老金，应调整21×2+(21-15)×1=48元。 灵活就业人员如何涨?依照本标准调整 企业养老金调整政策覆盖的人群指的是参照企业养老保险计发办法退休的人员。也就是除从企业退休的人员外，本次养老金调整还涵盖了以灵活就业人员身份退休的人群。 辽宁退休职工养老金最新细则 今年，辽宁省出台《企业养老保险基金收支管理意见(试
《省企业职工基本养老金计发办法》(冀劳社[2006]67号) 2010-12-15 21:10:38| 分类：生活|字号订阅 省劳动和社会保障厅关于贯彻《省企业职工基本养老金计发办法》有关问题的通知 (冀劳社[2006]67号) 各设区市劳动和社会保障局，各扩权县(市)人事劳动和社会保障局，省本级统筹单位： 为贯彻落实省政府办公厅《关于印发〈省企业职工基本养老金计发办法〉的通知》(办字[2006]77号)，做好企业职工基本养老金计发办法改革工作，现就有关具体问题通知如下： 一、按照省人民政府《关于印发省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》(冀政[2006]67号)规定，从2006年1月1日起，企业职工办理退休一律执行省政府办公厅办字[2006]77号文件规定的企业职工基本养老金计发办法(以下简称“新办法”)，各地不得以任何理由延迟新办法的执行时间。 二、为使新办法计算的基本养老金与《省人民政府关于印发〈省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》(冀政[1998]1号)和原省劳动厅印发的《〈省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉实施细则》(冀劳[1998]47号)规定的基本养老金计发办法(以下简称“老办法”)计算的待遇平稳衔接， 2006年1月1日至2009年12月31日期间退休人员，基本养老金实行新老办法对比计算。按照新办法计算的基本养老金低于按照老办法计算标准的，差额部分予以补齐;高于老办法计算标准的，高出部分(以下简称“待遇差”)按一定比例逐年递增，其中：2006年加发待遇差的20%，2007年为40%、2008年为60%，2009年为80%，2010年取消新老办法对比计算，统一按新办法计算基本养老金。使用老办法计算基本养老金时，仍按冀劳〔1998〕47号和相关文件规定的办法操作，但在计算基础养老金和本人指数化月平均缴费工资时，涉及使用的全省在岗职工月平均工资，一律以2005年度全省在岗职工月平均工资1226元为计算参数。 按新办法计算基础养老金和过渡性养老金时，缴费年限(含视同缴费年限，下同)不足1年的，将月换算成年，保留两位小数。 三、对符合享受优异待遇的劳模、科技进步奖获得者以及在艰苦地区工作的人员等，按新办法计算基本养老金时，仍以退休时上年度全省在岗职工月平均工
★精品文档★ 辽宁省2016养老金细则 2016辽宁养老金上调细则 近日，从省人社厅获悉，《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》已经出台，标志着我省养老金“并轨”方案落地。 接下来聘才为大家提供的2016辽宁退休养老金上调细则，快跟来看看吧!! 我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相合的基本养老保险制度，并设立10年过渡期，确保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待遇水平不降低，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。 此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。 参加机关事业单位养老保险的事业单位和人员，是指经机构编制部门批准设立纳入机构编制管理范围的事业单位和 在编人员。 对于应转企改制但尚未到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企
业职工基本养老保险范围。 基本养老金计发办法： 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 7 / 1． ★精品文档★ (一)2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平 均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 (二)对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的人员(以下简称“中人”)，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。 具体为：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放
?河北省企业职工基本养老金计发办法?(冀劳社[2006]67号)河北省劳动和社会保障厅关于贯彻《河北省企业职工基本养老金计发办法》有关问题的通知 (冀劳社[2006]67号) 各设区市劳动和社会保障局，各扩权县(市)人事劳动和社会保障局，省本级统筹单位： 为贯彻落实省政府办公厅?关于印发?河北省企业职工基本养老金计发办法?的通知?(办字[2006]77号)，做好企业职工基本养老金计发办法改革工作，现就有关具体问题通知如下： 一、按照河北省人民政府?关于印发河北省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知?(冀政[2006]67号)规定，从2006年1月1日起，企业职工办理退休一律执行省政府办公厅办字[2006]77号文件规定的企业职工基本养老金计发办法(以下简称“新办法”)，各地不得以任何理由延迟新办法的执行时间。 二、为使新办法计算的基本养老金与?河北省人民政府关于印发?河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法?的通知?(冀政[1998]1号)和原省劳动厅印发的??河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法?实施细则?(冀劳[1998]47号)规
定的基本养老金计发办法(以下简称“老办法”)计算的待遇平稳衔接， 2006年1月1日至2009年12月31日期间退休人员，基本养老金实行新老办法对比计算。按照新办法计算的基本养老金低于按照老办法计算标准的，差额部分予以补齐;高于老办法计算标准的，高出部分(以下简称“待遇差”)按一定比例逐年递增，其中：2006年加发待遇差的20%，2007年为40%、2008年为60%，2009年为80%，2010年取消新老办法对比计算，统一按新办法计算基本养老金。使用老办法计算基本养老金时，仍按冀劳…1998?47号和相关文件规定的办法操作，但在计算基础养老金和本人指数化月平均缴费工资时，涉及使用的全省在岗职工月平均工资，一律以2005年度全省在岗职工月平均工资1226元为计算参数。 按新办法计算基础养老金和过渡性养老金时，缴费年限(含视同缴费年限，下同)不足1年的，将月换算成年，保留两位小数。 三、对符合享受优异待遇的劳模、科技进步奖获得者以及在艰苦地区工作的人员等，按新办法计算基本养老金时，仍以退休时上年度全省在岗职工月平均工资为基数提高基础养老金计发比例。提高优异待遇人员范围和提高比例仍按冀劳…1998?47号、省劳动保障厅冀劳社…2003?80号文件规定执行。
河北退休工人涨工资细则最新版 近日，很多网友问小编河北省最新关于退休涨工资的实施细则是怎么样的，为此小编今天就带来最新河北省关于调整企业退休人员基本养老金的通知，欢迎大家阅读查看! 河北退休工人涨工资细则最新版完整版本 河北省关于调整企业退休人员基本养老金的通知 各设区市、定州市、辛集市、省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位： 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔20xx〕7号)和《关于做好调整企业退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔20xx〕8号)文件要求，经省政府同意，现就我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下： 一、调整范围和执行时间 12月31日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔20xx〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人
事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从1月1日起调整增加基本养老金。 二、调整办法和标准 (一)普调 1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。 2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。 (二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金 1、截止12月31日，退休人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的,每月增加60元。 2、符合冀劳社〔20xx〕3号和冀劳社办〔20xx〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。
河北退休养老金调整方案版本全文3篇 Hebei retirement pension adjustment plan version full t ext 编订：JinTai College
河北退休养老金调整方案版本全文3篇 前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更 好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详 细的、具体的解释和补充。本文档根据细则内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修 改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：养老金上调消息：河北省政策确保养老金足额发放文档 2、篇章2：北京养老金调整细则文档 3、篇章3：养老金领取条件文档 河北省出台了关于最新退休人员养老金的调整方案，具 体的实施详情是怎么样的呢?小泰为大家整理如下，欢迎查看!篇章1:养老金上调消息：河北省政策确保养老金足额发放文 档 今年起河北省养老保险基础养老金将提高
近日，河北省人社厅、财政厅联合下发《关于从20xx年 起提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，从20xx年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金 标准，由每人每月75元提高到80元，其中省级财政负担10元。 鼓励各地在此基础上增加 同时，河北省还将鼓励各市、县（市、区）结合当地实 际情况，在此情况上增加本地区基础养老金标准。本次提高的省级基础养老金，原则上不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。 960多万城乡老人将直接受益 本次河北省继续提高城乡居民基本养老保险基础养老金 标准后，将有960多万城乡老人受益。截至20xx年12月底，全省城乡居民社会养老保险共有3440.32万人参保，参保率98.40%。其中，16-59周岁参保缴费人数为2476.77 万人，共为963.55万60周岁以上符合领取条件的城乡居民发放养老金。 据了解，城乡居民基本养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。 20xx年，我省启动
【发布单位】80302 【发布文号】冀劳[1998]47号 【发布日期】1998-04-06 【生效日期】1998-01-01 【失效日期】----------- 【所属类别】地方法规 【文件来源】----------- 河北省劳动厅关于印发《〈河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉实施细则》的通知 （冀劳（１９９８）４７号一九九八年四月六日） 各市、县劳动局，邯郸市社会保障中心，省直有关部门，省、部属及部队企业：根据省政府颁布的《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政〔１９９８〕１号）和经省政府批准的“中人”过渡办法，研究制定了《〈河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉实施细则》，现印发给你们，请与《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》一并贯彻执行。 《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》实施细则 根据河北省人民政府颁布的《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政〔１９９８〕１号，以下简称《实施办法》），制定本实施细则：一、《实施办法》的实施范围，包括：河北省行政区域内城镇的各类企业（国 务院规定养老保险实行系统统筹的单位暂除外）的各类职工；城镇个体工商户（含个体劳动者及帮工，下同）；以及城镇其他非工薪劳动者。 从《实施办法》实施之日起，企业从农村招用的农民轮换工，应同其他职工一样执行统一的基本养老保险制度。 二、新建企业和新开业的个体工商户，以及新就业的其他劳动者，应及时到当 地社会保险经办机构办理基本养老保险手续。 三、企业以当月的工资总额作基数，为职工缴纳基本养老保险费（月工资总额 按国家统计局规定的口径计算，下同）。职工个人的缴费工资基数为当月的全部工资收入，但当职工个人当年月平均工资高于全省上一年职工月平均工资３００％的，按全省上一年职工月平均工资的３００％缴费，低于全省上一年职工月平均工资６０％的，按全省上一年职工月平均工资的６０％缴费。企业和职工个人的
2020年河北省退休养老金上调方案规章制度 在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。 《退休人员2019年养老金调整方案》的步骤 步骤1.试点省市2019年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括文化大革命之前的高中生、中专生、大专生、大学生以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。上海中公整理非试点省市在2019年底之前完成。在实行启始领取劳动退休金年龄之前在校期间为视同缴费年限的政策是最好的时机。 步骤2.2019年10月1日在试点省市按2019年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。 步骤3.2019年1月1日开始在全国按2019年养老金调整方案调整养老金。 《退休人员2019年养老金调整方案》的可行性 由于《调整方案》所秉承的是基本养老保险待遇按参加社会劳动的单位时间进行均等分配调整原则a，这个参加社会劳动的单位时间就是公民因参加社会劳动而缴纳、缴存基本养老保险费的缴费年限，
是为了达到基本养老保险公平性的调整目的c。由于《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的改革基本养老金计发办法同《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，都是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，适合的调整范围b，也确定了此《调整方案》是可行的。由于改革基本养老金计发办法存在着不公平、不合理(参见编号：建议41979号/《目前基本养老金计发方法的分析和建议》)，首先从《调整方案》中的基本养老金计算公式d分析： 老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资[年龄补贴率(个人年龄-65)+劳动补贴率个人累计缴费年限] 个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%(76-个人实际退休年龄)12 上述的计算公式不需要高深的学历，(公共的)参数一经确定，只要有小学数学水平就可以自己计算。还可以通过大数据的计算老年人的岁数总和和退休人员的缴费年限总和，来计算总的老年养老金支出和总的劳动退休金支出。 老年养老金公式中的当地上年度在岗职工月平均工资劳动补贴率及当地上年度在岗职工月平均工资年龄补贴率和劳动退休金公式中的当地上年度在岗职工月平均工资劳动退休金百分率就是均等分配的均等值，对于每一个人都是一样的。而个人年龄和个人累计缴费年限是