高级经济实务（人力资源管理）
（三）
一、单项选择题
1.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为()组织。
A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
2.组织结构体系中的横向结构指的是()。
A．职能结构
B．层次结构
C．部门结构
D．职权结构
3.解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固问题的战略属于()层次。
A．竞争战略
B．职能战略
C．组织战略
D．经营战略
4.下列选项中，关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是()。A．企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B．单向联系也称行政管理联系
C．人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D．承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
5.某企业决定进入新业务领域，急需大量熟悉该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是()。
A．组织战略
B．技术变革
C．组织结构调整
D．业务流程再造
6.“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是与采用()的组织相匹配的人力资源战略。
A．创新战略
B．客户中心战略
C．外部成长战略
D．成本领先战略
7.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为()。
A．趋势预测法
B．经验判断法
C．德尔菲法
D．比率分析法
8.下列选项中，关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。
A．主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测
B．强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法
C．是一种定量的预测方法
D．能为未来的职位填补需要提前做好准备
9.当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供求平衡对策是()。
A．扩大经营规模
B．延长现有员工工作时间
C．裁员
D．推行工作分享
10.“如果顾客投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”该面试问题属于()。A．经验性问题
B．情境化问题
C．知识性问题
D．人格性问题
11．外源性动机强的员工看重的是()。
A．工作的挑战性
B．工作带来的社会名望
C.工作带来的成就感
D．对组织的贡献
12．传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。
A．组织可以忽略员工的低层次需要
B．组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的
C．组织应当为员工提供较低的福利待遇
D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要
13．按照豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。
A．成就取向式
B．支持型
C．指导式
D．参与式
14．期望理论可以用()来表述。
A．结果=效价×期望
B．动机=效价×工具性
c．动机=效价×期望×工具性
D．结果=效价×期望×工具性
15．按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括()。
A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．组织文化
D．职权
16．勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。
A．独裁型
B．放任型
C．指导型
D．民主型
17．布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是()。A．关心任务，但不关心人
B．关心人，但不关心任务
c．既关心任务，又关心人
D．既不关心任务，又不关心人
18．在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为()。
A．知识技能
B．技术技能
C．概念技能
D．人际技能
19．职能制组织在()环境中效果最好。
A．简单／静态
C．简单／动态
B．复杂／静态
D．复杂／动态
20.事业部制组织形式的优点不包括()。
A．有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
B.有利于减少管理成本和费用
C．有利于增强企业活力
D．有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率
21.下列选项中，关于裁员的说法，错误的是()。
A．管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B．许多企业在裁员过程中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C．研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D．那些在裁员过程中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
22.在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要，比较合适的间隔期为()。A．1周
B．10天
C．1个月
D．10个月
23.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为()。A．内部一致性信度
B．评价者信度
C．复本信度
D．重测信度
24.某种测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()。
A．工作样本测试
B．知识测试
C．认知能力测试
D．人格测试
25.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。
A．投射作用
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．第一印象
26.安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位面试考官多轮的面试，称为()。
A．小组面试
B．集体面试
C．系列面试
D．单独面试
27.智力测试是用于测量()的测试。
A．职业能力
B．人格特质
C．记忆、数学等能力
