1根据
JUNE 2021《无锡
市2018
年上半
年市属
整理人尼克
知识改变命运
1、根据《无锡市2018年上半年市属事业单位公开招聘人员公告》相关规定，下列岗位因报名成功人数未达到开考比例，予以取消。
附件
2017年度江苏省人力资源专业
高级专业技术资格评审通过人员名单
江苏领航人才开发有限公司：2人
正高级人力资源师
高级人力资源师中国人民解放军南京军区华东饭店：1人
正高级人力资源师中国铁塔股份有限公司江苏省分公司：2人
正高级人力资源师
高级人力资源师中材科技南京玻璃纤维研究设计院：1人
正高级人力资源师中智江苏经济技术合作有限公司：2人
高级人力资源师
高级人力资源师省卫计委：1人
高级人力资源师省生产力促进中心：1人
高级人力资源师南京理工大学泰州科技学院：1人
高级人力资源师河海大学商学院：1人
高级人力资源师省汇鸿集团：2人
高级人力资源师
高级人力资源师省再担保集团：2人
高级人力资源师
高级人力资源师金陵饭店：2人
高级人力资源师
高级人力资源师省盐业集团：2人
高级人力资源师
高级人力资源师中江国际集团：1人
高级人力资源师省海外集团：1人
高级人力资源师省交通控股：1人
高级人力资源师省有色金属华东局：1人
高级人力资源师省移动：2人
高级人力资源师
高级人力资源师省广电：1人
高级人力资源师省电信：9人
高级人力资源师
高级人力资源师
高级人力资源师
高级人力资源师
高级人力资源师
高级人力资源师
高级人力资源师
高级人力资源师
高级人力资源师
石油天然气江苏销售公司：1人
高级人力资源师省电力设计院：1人
高级人力资源师江苏建科建设：1人
高级人力资源师南京市：49人
正高级人力资源师
高级人力资源师
高级人力资源师
高级人力资源师
高级人力资源师王珺南京市规划建设展览馆高级人力资源师王梅南京市栖霞区人民广播电台高级人力资源师田静南京市锅炉压力容器检验研究院高级人力资源师黄剑薇南京市城市规划编制研究中心高级人力资源师张一帆南京市江宁区第二人民医院高级人力资源师陈璐南京市路桥工程总公司高级人力资源师陈伟南京长江第二大桥有限责任公司高级人力资源师谭涛南京化学工业园有限公司高级人力资源师李颖鹏博士电信传媒集团股份有限公司江苏分公司高级人力资源师金新南京河西工程项目管理有限公司高级人力资源师缪翠萍南京市河西新城区国有资产经营控股（集团）有限责任公司高级人力资源师袁甜南京市河西新城区国有资产经营控股（集团）有限责任公司高级人力资源师成建梅南京港（集团）有限公司第四港务公司高级人力资源师崔世林南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师邵华南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师李菁南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师王靖南京轨道交通系统工程有限公司高级人力资源师周静南京国电南自自动化有限公司高级人力资源师刘炳生南京桂花鸭（集团）有限公司高级人力资源师
武照娇南京市园林经济开发有限责任公司高级人力资源师刘思峰金城集团有限公司高级人力资源师朱远金城集团有限公司高级人力资源师丁梅金城集团有限公司高级人力资源师顾丽娟中圣科技（江苏）有限公司高级人力资源师杭金娣江苏爱信诺航天信息科技有限公司高级人力资源师李健南京磁谷科技有限公司高级人力资源师李舒江苏苏科畅联科技有限公司高级人力资源师刘琛宏图三胞高科技术有限公司高级人力资源师刘尚春南京安居保障房建设发展有限公司高级人力资源师陆炜大贺投资控股集团有限公司高级人力资源师苗燕南京熊猫电子制造有限公司高级人力资源师潘仕权南京卧龙湖置业有限公司高级人力资源师孙玲南京翡翠金轮置业有限公司高级人力资源师肖丽丽南京信通科技有限责任公司高级人力资源师徐丽萍南京锐纬度贸易有限公司高级人力资源师叶皓南京高科园林工程有限公司高级人力资源师张鹏长安马自达汽车有限公司高级人力资源师何世岳南京新街口百货商店股份有限公司高级人力资源师胡燕南京金榜集团有限公司高级人力资源师徐康南京康尼电子科技有限公司高级人力资源师张秋月江苏中铁奥莱特新材料股份有限公司高级人力资源师徐放南京擎天科技有限公司高级人力资源师谢元凤南京牛首山文化旅游集团有限公司高级人力资源师陈燕一县一品（北京）电子商务有限公司南京分公司高级人力资源师无锡市：13人
王振华无锡市人力资源市场正高级人力资源师俞强法尔胜泓昇集团有限公司正高级人力资源师白江无锡市人力资源市场高级人力资源师王建兰无锡市人力资源市场高级人力资源师邬富明无锡市人事考试中心高级人力资源师
王红无锡高新区科技创新促进中心高级人力资源师李灵秋中国企业管理无锡培训中心高级人力资源师王赛花江阴市人民医院高级人力资源师朱小艳江阴市公用事业产业发展有限公司高级人力资源师华晔无锡南洋职业技术学院高级人力资源师侯体生江苏华亚化纤有限公司高级人力资源师刘云娣威能（无锡）供热设备有限公司高级人力资源师王春霞无锡高德环境科技有限公司高级人力资源师徐州市：10人
金石睢宁县大学生创业服务中心正高级人力资源师盛楠徐州市职业技能鉴定指导中心高级人力资源师李慧徐州市职业技能鉴定指导中心高级人力资源师王怀柏邳州市新河镇劳动保障事务所高级人力资源师李小强睢宁县人力资源办公室高级人力资源师秦真安丰县劳动就业管理处高级人力资源师徐培喜徐州市外事服务有限责任公司高级人力资源师吴琼江苏徐州港务（集团）有限公司高级人力资源师李贤军徐州华润电力有限公司高级人力资源师曹玲燕徐州市九州生态园林股份有限公司高级人力资源师常州市：13人
刘四海常州高博能源材料有限公司正高级人力资源师杨新华常州方圆外企服务有限公司高级人力资源师潘辰珠常州市儿童医院高级人力资源师杜金梁常州市第三人民医院高级人力资源师袁枚常州市肿瘤医院高级人力资源师张萍常州市医疗急救中心高级人力资源师王亚芬常州公路运输集团有限公司高级人力资源师李晋常州市轨道交通发展有限公司高级人力资源师宦小军常州市轨道交通发展有限公司高级人力资源师吕金林常州公路运输集团有限公司高级人力资源师李小萍常州交通建设管理有限公司高级人力资源师
刘建强江苏省邮电印刷厂高级人力资源师朱玉婷常州宏賸科技股份有限公司高级人力资源师苏州市：36人
李宗国吴江经济技术开发区组织人事和劳动保障局高级人力资源师徐文杰苏州金色未来信息咨询股份有限公司高级人力资源师钱建新江苏久诚人力资源有限公司高级人力资源师王海英江苏久诚人力资源有限公司高级人力资源师黄悦苏州欧孚网络科技股份有限公司高级人力资源师祝铖北京外企德科人力资源服务苏州有限公司高级人力资源师陈婉清苏州市金阊人力资源有限公司高级人力资源师徐耀尧常熟市永协劳动服务有限责任公司高级人力资源师朱娉工业和信息化部电子第五研究所华东分所高级人力资源师印向红苏州大学卫生与环境技术研究所高级人力资源师姚丹丽苏州工业园区职业技术学院高级人力资源师金静娟常熟市长江河道管理处高级人力资源师徐蓉苏州市建筑科学研究院集团股份有限公司高级人力资源师蒋怡苏州协鑫能源技术发展有限公司高级人力资源师陈永生苏州协鑫工业应用研究院有限公司高级人力资源师高健波苏州市轨道交通集团有限公司运营分公司高级人力资源师仲伟琴吴江市建设工程(集团)有限公司高级人力资源师陈蔚中国建设银行苏州信用卡运行中心高级人力资源师殷霞苏州工业园区金鸡湖酒店发展集团有限公司高级人力资源师许茜中国建材检验认证集团苏州有限公司高级人力资源师茹健苏州予思信息科技有限公司高级人力资源师刘蔚芝苏州神州数码捷通科技有限公司高级人力资源师曹丽苏州微点商务信息咨询有限公司高级人力资源师谢寒中亿丰建设集团股份有限公司高级人力资源师张丹苏州高新文体集团有限公司高级人力资源师韦长青中移(苏州)软件技术有限公司高级人力资源师刘亚东江苏申久化纤有限公司高级人力资源师蒋伟刚苏州长风航空电子有限公司高级人力资源师
赵小卫江苏飞力达国际物流股份有限公司高级人力资源师蒋容宇苏州通润驱动设备股份有限公司高级人力资源师陈宏苏州平方实业有限公司高级人力资源师王丽莉中新苏州工业园区华园房地产开发有限公司高级人力资源师陈亮江苏旭日装饰工程有限公司高级人力资源师李怡彬昆山飞力仓储服务有限公司高级人力资源师吴雪飞常熟市三恒建材有限责任公司高级人力资源师高军会皇冠(太仓)胶粘制品有限公司高级人力资源师南通市：28人
陈日华南通市聚仁人力资源有限公司正高级人力资源师马达文如皋市劳动就业管理处正高级人力资源师叶天宇南通市通州区人才服务中心高级人力资源师吴金国南通市通州区人力资源和社会保障信息中心高级人力资源师袁卫华南通市通州区劳动就业管理中心高级人力资源师施彬彬启东市人才服务中心高级人力资源师宋雁群启东市汇龙镇人民政府劳动和社会保障管理服务所高级人力资源师郭跃明如皋市社会保险基金管理中心高级人力资源师季苏岷如皋市社会保险基金管理中心高级人力资源师石锦胜如皋市社会养老保险管理处高级人力资源师潘漪南通市妇幼保健院高级人力资源师陆莉红南通市公共交通总公司高级人力资源师嵇红霖江苏龙源振华海洋工程有限公司高级人力资源师陆海峰江苏南通六建建设集团有限公司高级人力资源师李秀华南通苏通科技产业园控股发展有限公司高级人力资源师韩亦乐深圳华强（南通）投资有限公司高级人力资源师彭波南通四方冷链装备股份有限公司高级人力资源师祁建朋南通汉瑞新材料科技有限公司高级人力资源师桑梅兵南通富来威农业装备有限公司高级人力资源师孙和兰浚丰太阳能（江苏）有限公司高级人力资源师王卫萍南通宝诚汽车销售服务有限公司高级人力资源师王志峰惠生（南通）重工有限公司高级人力资源师
薛瑾瑾得福乐（南通）科技有限公司高级人力资源师朱菊芳新海通有限公司高级人力资源师张友宏南通开发区太阳电子有限公司高级人力资源师陈晨南通安装集团股份有限公司高级人力资源师单景春江苏城中园林股份有限公司高级人力资源师韩丽巍南通振华重型装备制造有限公司高级人力资源师连云港市：18人
王清华连云港市医疗保险管理处正高级人力资源师蒋红星连云港市就业训练中心高级人力资源师王丽连云港社会保险征缴中心高级人力资源师刘国红东海县社会保险征缴中心高级人力资源师韦利连云港经济技术开发区人力资源中心高级人力资源师刘海连东海县机关事业单位社会保险管理处高级人力资源师黄志华东海县农村社会养老保险管理处高级人力资源师杨顶军东海县农村社会养老保险管理处高级人力资源师马丽灌云县人才流动管理办公室高级人力资源师张韶峰灌南县劳动就业管理处高级人力资源师高尚连云港开发区人力资源开发有限公司高级人力资源师马明荣连云港市人力资源开发有限公司高级人力资源师孙新海连云港兴港人力资源开发服务有限公司高级人力资源师徐向红江苏金田集团有限公司高级人力资源师赵金银连云港晟璐商务信息咨询有限公司高级人力资源师于辉凤连云港金辰实业有限公司高级人力资源师孔亮江苏豪森药业集团有限公司高级人力资源师汪广惠连云港纳福商务服务有限公司高级人力资源师盐城市：15人
费亚海盐城市第一人民医院正高级人力资源师王慧盐城市盐都区城乡居民社会养老保险中心高级人力资源师黄根盐城市亭湖区劳动就业服务中心高级人力资源师郑治刚响水县职工医疗保险基金管理中心高级人力资源师韩慧响水县农村社会养老保险事业管理处高级人力资源师
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2019无锡市锡山区事业单位真题及答案 1.“人类命运共同体”倡导全球新兴文明观。文明是人类进步的阶梯，世界因各种文明的汇集而变得丰富多彩。不同文明凝聚着不同名族的智慧和贡献。文化多样性是世界文明的本质 特征之一，“物之不齐，物之性也”，世界文明正式因多姿多样才具备了交流互鉴的价值。不同文明没有高低之别，更无优劣之分，而如今西方中心论、文明等级论，文明冲突论仍阴魂 不散，这无疑是旧有思想在作祟。与这个大眼文字原意相符的一项是 A. 世界多种文明之间缺少交流很容易产生文明冲突 B. 新型的全球文明观主张充分尊重各国文明多样性 C. “物之不齐，物之性也”是文明等级论产生的原因 D. 各名族不同文明交融统一才能推动人类文明进步 【正确答案】 D 2.个人或群体因使用某种语言以及使用该语言时的某种特征，而受到不公平待遇的社会现象，被称为语言歧视。例如，在美法资企业简历筛选系统可能更多将面试机会发给母语为法语的 申请者；国际英语机考系统由于缺乏某些名族讲英文口音的语料，导致识别这些名族口语材 料困难，评分偏低，这种由人工智能使用而产生的语言歧视涉及编程人员对该种语言以及使 用该种语言的某种特征是都过度考虑或者忽视相关数据的采集。这段文字旨在说明 A. 使用人工智能也无法做到各人群之间的完全平等 B. 使用人工智能产生的语言歧视暴露了技术的缺陷 C. 人工智能产生语言歧视的原因是算法设计的偏颇 D. 目前人工智能水平还不可能完全克服语言歧视 【正确答案】 D 3.民间的商业活动在没有破产法的年代，为了防止钱铺、当铺之类金融从业者歇业倒闭后携 资逃匿，政府不断加强商户联保、陪保的各种章程规定。商业活动借助于保人的惯例俯拾可见，就连平常借钱、买卖交割房屋田土，订立契约通常也需要中人写纸立据作保。对于官场公事应该作保的种类也数不胜数。人保现象之所以在传统中国社会如此广泛存在，是因为面对广泛的空间进行信息控制的技术手段极其有限。这段文字主要说明 A. 传统社会普遍存在人保现象的基本原因 B. 旧时的政府借助保人制度管理商家信誉 C. 保人制度对于民间和官场都能发挥作用 D. 传统社会进行信息控制的手段极其有限 【正确答案】 A 4.从不同事物成分对人类营养的贡献到人类需要依赖不同的食物，可以看到，素食并不能提 供给人以必需的营养，更不能满足生长发育的孩子的能量所需，肉食中的蛋白质，脂肪、钙、脂溶性维生素的含量多余素食，并且肉食中的蛋白质和脂肪都是优质营养素，蛋白质是建造和修补人体细胞组织的主要原料，脂肪产热量很高，可对人持续供能，因而能极大促进人脑和身体的发育，并能使人精力充沛。这段文字表达的真实意图是 A. 素食中的营养成分含量远不如肉食 B. 蛋白质和脂肪对人体的作用很重要 C. 不同的食物对人类营养的贡献不同 D. 人类科学地摄取营养不能仅靠素食
山东省2019年重点建设项目名单 一、2019年省重点建设项目名单 1山东有研半导体材料有限公司集成电路用大尺寸硅材料规模化生产一期项目（年产8英寸硅片276万片、6英寸硅片180万片、12－18英寸大直径硅单晶240吨） 2山东天岳先进材料科技有限公司高品质4H－SiC单晶衬底材料研发与产业化项目（年产6英寸碳化硅单晶衬底3万片） 3海尔工业控股有限公司COSMOPlat工业产业平台建设项目（年产电脑板3500万套） 4山东粤海电子有限公司OPEN CELL液晶面板生产项目（年产液晶电视显示面板667万片） 5山东华芯电子有限公司智能芯片及成品项目（年产系列芯片100亿只）6威海新北洋数码科技有限公司智能终端设备项目（年产新零售行业自助服务产品10万台﹝套﹞） 7华能山东泰丰新能源有限公司光纤预制棒和光纤制造一期项目（年产预制棒300吨、光纤1000万芯公里） 8青岛欧比特卫星大数据应用项目（总建筑面积5．9万平方米） 9聊城高新智汇谷·阿里云创新中心一期项目（总建筑面积67万平方米）
10新泰市康平纳智能染色有限公司筒子纱智能染色工厂一期项目（制造标准化智能染色成套设备5套，年产色纱10万吨） 11青岛万信工业科技有限公司万信高端装备制造项目（年产智能全自动络筒机800台、全自动清梳设备2000台、新型环保无纺布设备1000台）12山东豪迈机械制造有限公司绿色化工装备连续流反应器研发及产业化项目（年产绿色化工装备连续流反应器150套） 13哈工大机器人集团（山东）有限公司智能装备研发与应用项目（年产智能装备1200套） 14济南恒誉环保科技股份有限公司高端热裂解环保装备项目（年产高分子聚合物热分解成套装备35套） 15山东蓝想环境科技股份有限公司消白（雾）绿色环保智能装备项目（年产消白﹝雾﹞绿色环保智能装备2000台﹝套﹞） 16山东泰义金属科技有限公司铝合金集成智能一体化建筑施工平台项目（年产铝合金集成智能一体化建筑施工平台10万套） 17潍柴动力股份有限公司自主品牌大功率高速机产业化项目（年产博杜安及高端系列船用发动机5000台） 18山东蓝鲸腾飞海洋科技有限公司海洋工程勘探设备研发制造项目（年产碳纤维耐压舱1万套、新型水下高清声学成像探头阵列1万台﹝套﹞）
2020无锡市事业单位招聘试题及答案解析 1. pH试纸放入弱碱性的溶剂中，试纸颜色会变_____。 A: 红 B: 黄 C: 蓝 D: 绿 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析:pH试纸干的时候是黄色的。变红证明遇到了酸性物质，酸性越强，颜色越红。变蓝是遇到碱性物质，深蓝色代表碱性很强，弱碱性物质与pH试纸接触，可变成绿色。故本题答案选D。 2. 整个收入分配制度中最具基础性的组成部分是_____。 A: 再次分配 B: 初次分配 C: 奖金分配 D: 要素分配 参考答案: B 本题解释:【答案】B［解析］初次分配指国民总收入直接与生产要素相联系的分配，它要解决的，主要是货币资本的所有者与人力资本的所有者的利益分配问题，不仅数额大，而且涉及面广，如果在初次分配中出现重大的社会不公正，在政府再分配中就很难加以扭转。所以整个收入分配制度中最具基础性的组成部分是初次分配。故本题选B。 3. 黑格尔说譬如一只手，如果从身体上割下来，名虽叫手实已不是手了。”这是 _____。 A: 用量变质变的观点看问题 B: 用整体联系的观点看问题 C: 用孤立静止的观点看问题 D: 用形而上学的观点看问题 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：黑格尔这句话的意思是说，身体的各个部分只有在其联系中才是他们本来应当的那样，脱离了身体的手，只是名义上的手。这说明世界上任何事物都是由若干部分、要素构成的。构成事物的各个部分、要素不是散乱的一团，而是相互依存、相互联系在一起的。只有这样事物才能成为有机整体。故本题答案选B。 4. 交通拥堵已经成为制约中国城市发展的一大瓶颈。为了解决交通拥堵问题，管 理部门可谓用尽了心思，包括排污费、拥堵费在内的新政措施不断被试探推出，管理部门通过价格杠杆遏制城市交通拥堵已然成为了政策努力方向。从海外城市治理拥堵的经验看，针对路权使用征收高额费用的确是成功模式之一。 只是就中国而言，类似的收费尝试却很难避免“被争议”“被反对”的尴尬。下文
2014年淄博市重大项目名单 建设项目（166个） 序号项目名称建设规模 1 山西中南部铁路通道（沂源段）项目（铁路全长54公里） 2 市文化中心项目（总建筑面积40.7万平方米） 3 黄土崖湿地公园项目（规划面积6700亩） 4 齐盛公园项目（占地1046亩） 5 云计算中心项目（总建筑面积18.1万平方米） 6 齐文化博物院项目（总建筑面积12万平方米） 7 淄博供电公司电力设施建设项目（新增变电容量170万千伏安，线路长度380公里） 8 淄博市劳动教养管理所迁建项目（总建筑面积3.2万平方米） 9 淄博第一环保热电厂建设项目（日处理垃圾1200吨） 10 淄博新区学校（淄博三中新校）建设项目（总建设面积3.95万平方米） 11 桓台县妇幼保健院淄博市微创治疗研究中心项目（总建筑面积4.45万平方米） 12 周村区人民医院建设项目（总建筑面积7.7万平方米） 13 山东高阳安全科技有限公司齐鲁安全科技产业孵化器项目（总建筑面积36.8万平方米） 14 华润五彩城项目（总建筑面积33万平方米） 15 山东卓创资讯有限公司信息服务平台建设项目（总建筑面积6.22万平方米） 16 山东嘉亿实业有限公司淄博嘉亿国际财富中心商贸项目（总建筑面积150万平方米） 17 广东恒大集团、香港泛华联合投资恒大帝景商贸项目（总建筑面积61万平方米） 18 金融大厦项目（总建筑面积6.65万平方米） 19 SM广场（淄博）有限公司淄博市淄川区SM城市广场项目（总建筑面积15.1万平方米） 20 淄博贝瑞置业有限公司齐鲁国际塑化城项目（总建筑面积27.5万平方米） 21 山东天齐华迅汽车服务有限公司天齐汽车博览园项目（总建筑面积14.7万平方米） 22 义乌中远投资有限公司鲁中义乌国际商贸城项目（总建筑面积29.8万平方米） 23 厦门巨鹏飞集团淄博财富国际商贸城项目（总建筑面积50万平方米） 24 淄博华宇房地产开发有限公司环齐商务大厦项目（总建筑面积11万平方米） 25 淄博中创置业有限公司中国（淄博）陶瓷产业总部基地项目（总建筑面积54万平方米） 26 山东龙泉管道工程股份有限公司龙泉科技大厦项目（总建筑面积6.5万平方米）
无锡事业单位公共基础知识习题及答案 如何进一步掌握作为一个事业单位应具有的必备知识，试题练习是关键，以下是由整理关于无锡事业单位公共基础知识习题及答案的内容，希望大家喜欢! 无锡事业单位公共基础知识习题题目(一) 1、中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。( ) A、正确 B、错误 2、依据民法原理可以推知，自然人身体状况不影响权利能力，行为能力经常受权利主体的身体状况而影响。( ) A、正确 B、错误 3、职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过人们自律实现。( ) A、正确 B、错误 4、蚊子依靠感知人的体温、呼吸中的二氧化碳、气味来选择目标，体温高、呼出二氧化碳多、常出汗、饮酒的人都会吸引蚊子的注意。( ) A、正确 B、错误 5、某市政府制定本市国民经济和社会发展计划，应以议案形式提请市人民代表大会或市人民代表大会常务委员会审议。( )
A、正确 B、错误 6、抗生素对病毒引发的疾病有治疗作用，而对细菌引发的疾病没有治疗作用。( ) A、正确 B、错误 无锡事业单位公共基础知识习题参考答案及解析1、【答案】A。解析：《国籍法》第三条规定，中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。故本题说法正确。 2、【答案】A。解析：根据《民法通则》的规定，公民的民事权利能力始于出生，终于死亡，不受身体状况影响。而不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，行为能力受权利主体的身体状况影响。故本题说法正确。 3、【答案】A。解析：职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等;并依靠文化、内心信念和习惯，通过员工自律实现。故本题表述正确。 4、【答案】A。解析：蚊子是依靠感知人类的体温、呼吸中的二氧化碳、气味、颜色来选择目标的。体温高、呼出二氧化碳多的人、常出汗(蚊子喜欢微生物多的地方)、穿深色衣服(蚊子喜欢深色，与趋暗习性有关)、孕妇(腹部体温较高)、喝酒的人会吸引蚊子的留意。故本题表述正确。 5、【答案】A。解析：议案是用于各级人民政府按法律程序向同级人民代表大会或其常务委员会提请审议事项，正好符合某市政府
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 2018年“重大项目推进月”活动 方案
2018年“重大项目推进月”活动方案 根据市委、市政府关于开展“重大项目推进月”活动的统一部署，结合我县实际，县委、县政府决定，XX年2月下旬至3月底，在全县开展“重大项目推进月”活动，特制定本方案。 一、活动目的 通过此项活动，强力推进重大项目建设和招商引资工作，掀起项目建设和投资签约新一轮高潮，实现“十三五”开局之年经济社会发展“开门红”。 二、活动对象 活动月期间，建立项目建设和招商引资联系点工作制度，各级党委政府领导要抓好联系点的指导、协调、督促检查，确保活动扎实开展。县级领导“重大项目推进月”乡镇联系点详见附表，承担重点项目建设、招商引资的县直部门可根据工作实际确定本部门联系点。 三、主要内容 （一）深入调查研究，及时解决问题。联系点领导要深入基层、深入企业、深入实地，加强项目建设和招商引资工作调查研究，及时协调解决有关问题，全力推进引资签约、项目落实和开工建设。 （二）抓好项目建设，促进项目开工。各地各部门要加强领导，强化措施，切实抓好项目建设，积极创造条件，加强前期准备，力争项目及时开工、尽快开工。一季度全县要筛选部分前期工作基本完备、投资规模和影响较大的项目举行集中开工仪式，掀起项目建设的新热潮。 第 2 页共 4 页
（三）积极招商引资，促进项目签约。实行招商“一把手”工程，招商队伍要及时行动，重点瞄准优强企业和具有较强竞争力的优质项目，实施精准对接，大力提高招商成功率、项目落地率。要选择投资规模和影响较大的项目举行集中签约仪式，邀请市级相关领导出席，营造气场，鼓舞士气。 （四）加强督促检查，促进工作落实。各地各有关部门领导要及时到联系点加强工作督查，了解联系点工作推进情况，对重点项目进行抽查，随时掌握动态信息，协调解决问题，督查和通报任务落实、项目建设及招商进度等情况。 四、责任分工 （一）县委办公室、县政府办公室负责活动的综合协调工作。县委督查室、县政府政务督查室结合“开门红”工作要求，组织对各地“重大项目推进月”活动的联合督查，确保活动成效。 （二）各乡镇、县直有关部门要及时抓好相关工作的落实，迅速将开展“重大项目推进月”活动落实计划及联系点安排情况报县委督 查室。 （三）县发改局、县招商局、县统计局等部门要做好相关统计工作，及时汇总统计全县投资、项目开工、招商引资等情况。活动结束后将对各地各部门的工作情况进行通报。 第 3 页共 4 页
无锡市事业单位改革的探索与实践 无锡市机构编制委员会办公室 2011年6月2日，全国分类推进事业单位改革工作座谈会在北京召开，为我国的事业单位改革规划了统一的目标方向和改革时间表，这场事关全国4000万从业者的改革进程将大大提速。 无锡市受邀参加了本次会议,简要地介绍了我市事业单位改革的历程、特点与成效。 一、改革的历程 截至目前，无锡市事业单位改革主要抓了以下工作： 第一，对生产经营性事业单位实施转制改制。2002年，根据中央和省的有关政策精神，无锡市开始了对经营性事业单位转制改制的探索。全市成立统一的改革领导小组，46个行业主管部门成立了本部门主要领导挂帅的工作班子，在改革过程中认真贯彻了“突出重点、先易后难”、“政府不出钱、社保不出险、不出集体性上访事件”两大原则。本次改革，全市累计共有369家经营性自收自支事业单位完成了改制转制任务，理顺在职职工劳动关系25228人，减少近3万个事业编制。通过此次转制改制，不仅使经营性事业单位进一步走向市场，激发了自身活
力，而且还促进了政府职能转变。在此基础上，我市对未纳入改制的438家市属事业单位，进行了初步分类，以不改变经费来源，不增加财政支出为基本原则，将市属事业单位分成三大类：行政管理类、社会公益类、经营类，为继续深化事业单位改革提供了有利条件。 第二，对公益性事业单位开展“管办分离”改革。2005年底，无锡市在不增加人员编制、不增加财政负担的前提下，在教育、文化、卫生、体育领域实施管办分离的改革探索，分别成立了市医院管理中心、市学校管理中心、市文化艺术管理中心、市体育场馆和训练管理中心。将本行业市属非行政管理类事业单位统一划入中心，实施集中管理。四个中心成立以后，和原行政主管部门按照“政事分开、政资分开、管办分离”的原则相对独立运行。原行政主管部门的职能从过去偏重于对直属事业单位的管理，归位至对全行业的管理，主要履行政策导向、规划布局、行政指导和监督管理、营造发展环境等职能，从而“管”得更全面、更公正、更到位。四个中心则更专注于提升公共服务的质量和效益，由政府授权履行国有资产出资人职责，负责对所属事业单位的资产、人员和业务进行管理，从而“办”得更规范、更科学、更高效。2008年，管办分离改革进一步拓展到公园景区、市政公用、广电、报业等领域。在体管中心实施了所有权和经营权“两
2018年市重点建设项目名单 （一）市直（共15项） 1 金华市区梅溪流域综合治理工程（干流部分） 2 杭长客专新金华站配套基础设施项目一期南广场工程 3 G25长深高速浙江建德至金华段工程（临金高速公路金华段） 4 G60沪昆高速拓宽工程金华段二期工程 5 浙中公铁水联运港建设项目南站区块一期 6 金华市区快速公交系统BRT5号线建设项目 7 市区复兴街（人民东路至李渔路段）改建工程（原电大桥改建工程） 8 金衢配套工程浦江及东阳支线 9 市石门农垦场棚户区改造项目 10 金华市区电网建设与改造 11 中国电信浙江公司云计算金华分中心 12 G235国道金华婺城至武义公路婺城段工程 13 金义东市域轨道交通工程 14 金华市本级金华江治理二期工程 15 金华市通园溪综合整治（一期）工程 （二）婺城区（共12项） 1 年产5000蒸吨/年燃水煤浆有机热载体锅炉项目
2 金华市水上运动中心 3 年产150万套搬运工具、手推车项目 4 S313（45省道）婺城至兰溪段改建工程（婺城段） 5 金华市婺城区安居工程城中村改造项目(巨龙西地块) 6 双溪西路西延工程 7 婺城区洪源区块棚户区改造项目 8 婺城区小城镇环境综合整治 9 婺江西路优化改造工程 10 年产50万台自动变速器项目（一期） 11 白沙溪绿化景观工程二期 12 二七区块金师附小教育集团小学及实验幼儿园建设项目（三）金华开发区（共20项） 1 花园生物医药科技园项目 2 年产10万辆纯电动乘用车项目 3 九峰莲花小镇一期项目 4 金华北大科技园 5 豪森智慧谷二期 6 开发区新建安置房建设 7 金华华科汽车工业有限公司年产30万台（套）新能源汽车关键零部件产业基地建设项目 8 浙江金华康恩贝生物制药有限公司国际化先进制药基地 项目
淄博市重大建设项目管理试行办法 第一章总则 第一条为加强和规范市重大建设项目管理，确保项目顺利实施，发挥重大项目的辐射带动作用，促进经济社会持续、快速、健康发展，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法所称市重大建设项目，是指对全市国民经济和社会发展有重要影响的骨干项目。 市重大建设项目按阶段分为年度重大建设项目和重大前期工作项目。年度重大建设项目是指列入年度建设目标的新开工或续建项目。重大前期工作项目是指我市中长期规划期内正在开展可行性研究、论证、报批等前期准备工作的项目。 第三条市重大建设项目按“统一管理，分级负责，条块结合，联动推进”的原则，实行“月调度、季通报、半年检查、年终考核”的管理机制。 第四条市重大建设项目实行领导挂包责任制，确定挂包领导、责任单位和责任人，明确工作目标。市领导分别负责挂包重大建设项目；市有关部门和项目单位为管理和实施责任单位，其主要领导为责任人，负责抓好项目建设的各项工作。 第五条市相关职能部门依据各自职责对市重大建设项目给予支持；各级政府对本行政区域内的市重大建设项目在征地拆迁、居民安置、供电供水等方面做好协调工作，确保项目顺利实施。 第二章报审程序 第六条年度重大建设项目必须符合国家产业政策、市场准入标准和城市发展规划，有利于促进就业和财政增收，按规定完成项目的立项、土地、规划、环保、人防、节能评估、招投标等前期工作，建设资金已经落实、具备开工建设条件。 符合下列条件之一的，可以申报市重大建设项目： （一）总投资2亿元以上的城市基础设施和能源交通项目； （二）总投资1亿元以上的高新技术产业化项目； （三）总投资1亿元以上的农林水、生态建设、环境保护项目； （四）总投资1亿元以上的文化、教育、卫生、体育项目； （五）总投资10亿元以上的工业项目； （六）总投资5亿元以上的现代服务业项目； （七）其他重大建设项目。 第七条符合本办法第六条规定，当年可开工建设的，按年度重大建设项目申报；正在做前期工作，当年不具备开工条件的，按重大前期工作项目申报。 第八条市重大建设项目每年确定一次。由市有关部门和各区县发改局、高新区经发局，按照项目的隶属关系，将本部门、本地区符合本办法第六条规定的项目进行汇总，于每年11月30日前向市发改委申请列入下一年度的市重大建设项目。 第九条申报的市重大建设项目应按规定报送正式文件和申请表格，同时还应附下列书面材料： （一）项目简介； （二）项目立项（审批、核准或备案）文件；
无锡市事业单位新聘用人员试用期考核条例 (7000 字) 无锡市事业单位新聘用人员 试用期考核暂行办法 第一章总则 第一条为进一步规范我市事业单位新聘用人员试用期满的考核工作，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》等规定，结合我市实际，制定本暂行办法。 第二条考核应当坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，注重工作实绩和拟聘岗位相关的实践经验。 第三条本办法适用于全市事业单位新聘用且有试用期的工作人员。参照公务员法管理的事业单位试用期人员除外，新聘任的事业单位领导人员考核，按照干部管理权限，由其岗位管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。 第二章考核内容 第四条事业单位新聘用人员试用期考核以聘用合同和拟聘岗位职责为考核依据，以工作实绩为考核重点，以服务对象满意度为重要参考，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面。
德：主要是指思想政治素质、个人品德以及遵守法律法规、规章制度、社会公德、职业道德等方面的表现。 能：主要是指履行拟聘岗位职责的业务素质、工作能力和创新能力，参加业务培训情况。 勤：主要是指公益服务意识、工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩：主要是指履行拟聘岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。 廉：主要是指廉洁自律方面的表现。 第三章考核标准 第五条试用期考核标准分为合格和不合格两个等次。 第六条具备下列条件的，可定为合格等次： 遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德； 公益服务意识和工作责任心较强，工作态度认真负责； 能够履行拟聘岗位职责，较好地完成工作任务，按时参加业务培训，成效较好，服务对象满意度较高； 廉洁从业。 第七条被考核人员在试用期间，如有下列情形之一，即为试用期考核不合格，解除聘用合同： 思想政治素质较差，或者道德品质差；
2020年江苏省无锡市梁溪区事业单位招聘考试真题及答案解析 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、因不可抗力导致行政许可事项无法实施的，行政机关应当依法办理有关行政许可的（）手续。 A、撤销 B、撤回 C、吊销 D、注销 【答案】D 【解析】依据《行政许可法》，第七十条有下列情形之一的，行政机关应当依法办理有关行政许可的注销手续：（一）行政许可有效期届满未延续的; （二）赋予公民特定资格的行政许可，该公民死亡或者丧失行为能力的; （三）法人或者其他组织依法终止的; （四）行政许可依法被撤销、撤回，或者行政许可证件依法被吊销的; （五）因不可抗力导致行政许可事项无法实施的; （六）法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形 2、下列边境口岸与所在省区组合正确的是（）。 A、黑河——吉林省 B、丹东——黑龙江省 C、绥芬河——辽宁省 D、满洲里——内蒙古自治区 【答案】D 【解析】黑河位于黑龙江省,丹东属辽宁省,绥芬河位于黑龙江省,满洲里在内蒙古自治区。故选D。 3、下列不属于我国《宪法》关于全国的行政区域划分的是（）。 A、省 B、自治区 C、自治州 D、直辖市
【答案】C 【解析】全国的行政区划分为省、自治区、直辖市，自治州属于省级行政区域划分。故选C。 4、下列有关犯罪行为方式与罪过关系的表述，正确的是（）。 A、作为是故意的，不作为是过失的 B、作为是故意的或过失的，不作为是过失的 C、作为是直接故意的，不作为是间接故意的或过失的 D、作为、不作为与故意、过失之间没有绝对的对应关系 【答案】D 【解析】作为与不作为与故意、过失之间不存在绝对的对应关系。故意可以表现为作为或者不作为，同样，过失也可以以作为或者不作为的方式表现出来。故选D。 5、民族区域自治地方（）。 A、是根据少数民族的意愿自由设立的 B、依法享有高度的自治权 C、仅有自治区、自治州和自治县三级 D、是发展基层民主的形式 【答案】C 【解析】民族区域自治制度是在国家统一领导下，各少数民族聚居的地方实行区域自治，设立自治机关，行使自治权的制度，它并不是自由设立的，排除A项。在自治程度上，与享有高度自治权的特别行政区不同，民族区域自治地方享有法律规定的民族自治权，B项错误。民族区域自治制度是我国的基本的民族政策，也是我国的一项基本政治制度，但不是发展基层民主的形式，D项表述错误。在行政层级的划分上，自治地方由自治区、自治州、自治县（旗）三级构成（民族乡不属于）。故选C。 6、下列关于法系的说法错误的是（）。 A、英美法系，又称普通法法系，是以英国自中世纪以来的法律，特别是以它的普通法为基础而发展起来的法律的总称 B、大陆法系，又称民法法系，是以罗马法为基础发展起来的法律的总称。大陆法系以民法为典型，包括法国法系和德国法系 C、中华法系又称“中华体系”，是与罗马法系、英美法系并列的法系之一，是以周礼、儒学、唐律为母法发展起来的中国法律体系，以儒家思想为理论基础，以礼法结合、德主刑辅为基本特征 D、法国法系是以1804年《法国民法典》为蓝本建立的，强调个人权利；德国法系是以1896年《德国民法典》为基础建立的，强调社会利益 【答案】C 【解析】A、B、D三项均正确。C项说法错误，中华法系又称“律令体系”，是以周礼、儒学、唐律为母法发展
2018年街道重大项目建设年实施方案 18年是全面建设“服务强区”的开局之年，是建设现代化新中心城区的攻坚之年，也是保增长促发展的关键之年。按照《江东区18年“重大项目建设年”活动实施方案》总体要求，经街道党工委、办事处研究，现制定18年“重大项目建设年”活动实施方案。 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实省委“两创”总战略和市委“六大联动、六大提升”的决策，按照区委七届六次全会的部署和要求，坚持科学发展主题，突出保增促调主线，围绕全面建设“服务强区”、全力确保民生改善这一主目标，以拆迁工作为重点，凝心聚力、攻坚克难、创新突破、狠抓落实，努力实现拆迁再突破、项目建设再加快、功能形象再提升。 二、目标任务 根据区委办、区府办《江东区18年“重大项目建设年”活动实施方案》精神，街道18年重大项目建设的主要目标任务如下： 1、完成三江汇金融街一期地块土地挂牌、规划设计方案报批及开工准备工作，争取开工建设。 2、完成三江汇金融街望江楼139户计0.96万平方米居民住宅和45户计0.2万平方米国有土地非住宅的拆迁。 3、完成轻轨1号线江厦桥东站涉及的40户计0.24万平方米居民住宅、14户计0.8万平方米国有非住宅拆迁和彩虹北路站124户计0.96万平方米居民住宅的拆迁。同时，配合轻轨施工。 4、完成七塔寺东北侧地块剩余的18户计0.07万平方米居民住宅拆迁。 5、完成针织三厂地块剩余的1户计0.005万平方米居民住宅拆迁。 6、配合栎木小区整治施工。 7、配合桥梁改造（朱雀桥重建）施工。 8、配合江东TD—SCDMA网络一期工程施工。 三、阶段安排和工作举措 （一）准备动员阶段（1月—3月）
市事业单位招聘考试 《综合知识与能力素质》笔试真题精选汇总及参考答案 单项选择题（每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，填写在答题纸的指定位置。） 1．十四中全会决定提出，社会主义法治的根本要（）。 A．全面深化改革 B．坚持党的领导 C．完善法治建设 D．推进依法行政 【答案】B。【解析】本题主要考察时政热点十八届四中全会，党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，总书记在关于《决定》的说明中指出：“党和法治的关系是法治建设的核心问题。”认真学习领会《决定》精神，至关重要的一条，就是要明确：坚持党的领导是社会主义法治的根本要求，全面推进依法治国必须坚持党的领导。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是社会主义法治最根本的保证。 2．经国务院授权，国家发改委等三部委于2015年3月28日联合发布了《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》。关于“一带一路”的愿景与行动，下列说确的是（）。 A．相关的国家限于附带丝绸之路的围 B．重点方向之一是从中国沿海到南美洲
C．建设的优先领域是基础设施互联互通 D．建设的重点容市加强金融监管合作 【答案】C。【解析】本题主要考察时政热点“一带一路战略”。“一带一路”相关的国家基于但不限于古代丝绸之路的围，各国和国际、地区组织均可参与，让共建成果惠及更广泛的区域。基础设施互联互通是“一带一路”建设的优先领域。以亚洲国家为重点方向，率先实现亚洲互联互通。“一带一路”源于亚洲、依托亚洲、造福亚洲。中国愿通过互联互通为亚洲邻国提供更多公共产品，欢迎大家搭乘中国发展的列车。第二，以经济走廊为依托，建立亚洲互联互通的基本框架。“一带一路”兼顾各国需求，统筹陆海两大方向，涵盖面宽，包容性强，辐射作用大。投资贸易合作是“一带一路”建设的重点容。宜着力研究解决投资贸易便利化问题，消除投资和贸易壁垒，构建区域和各国良好的营商环境，积极同沿线国家和地区共同商建自由贸易区，激发释放合作潜力，做大做好合作“蛋糕”。 3．2015年5月9日俄罗斯举行世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，并邀请我国派出仪仗队参与该活动，就入选2015年红场阅兵式仪仗队的成员问题，、、王作了如下断定： ：如果甲入选，那么丙不入选 ：如果丁入选，则乙不入选 王：丙和丁都入选 如果三人的断定都是真的，那么可以推出：（） A.甲不入选，乙入选
2018年上半年重点项目建设工作总结 今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在市发改委和市重点办的关心支持下，我区紧紧抓住“项目”这一主题，突出问题导向、创新推进机制，扎实推进重点项目建设工作，有效激发了全区坚定不移抓项目、旗帜鲜明扩投资的深厚氛围。现将有关情况汇报如下： 一、基本情况 今年，我区共确定六大攻坚战项目109个，总投资645.34亿元，2018年计划投资287.12亿元。截止5月底，已开工94个，开工率86.24%；已完成投资169.53亿元，占年度投资计划的59.05%。列入市级重点建设项目7个，总投资总投资202.5亿元，2018年计划完成投资89.8亿元。预计6月底，完成投资58.48亿元,占年度计划的65%，实现了时间过半任务超半。 二、主要做法 （一）突出“优”字，项目招引持续升温。聚焦招商引资这条项目工作的生命线，持续推进以商招商、产业链招商、龙头企业招商，招商引资工作热度不断提升，一批优质项目相继落户。突出招大引强。坚持把工作重点放在引进体量大、质地优、带动力强的重特大项目上，不断提高10亿元以上重大项目在项目投入中的比重。全区六大攻坚战项目中，10亿元以上项目16个，占总投资的73%。突出“精”和“特”。
积极组织参加省市重大招商节会，举办招商引资推介会、恳谈会，围绕电子信息为主的战略性新兴产业实施重点招商，延伸产业链。 （二）突出“快”字，项目推进全面提速。强化责任领导。区委、区政府始终把项目建设作为第一抓手，成立了以区委书记为组长的重点项目推进领导小组，区四套班子领导全部挂项目，每个项目都按照一个项目、一名区级责任领导、一个牵头责任单位、一套项目推进班子、一个项目实施方案、一抓到底“六个一”的工作要求，做到了目标、任务、要求、措施、进度、人员“六明确”，全程跟踪、全速推进，形成了形成了步步咬合、高效运转的项目推进格局。严格过程推进。区委、区政府领导不定期进行项目现场调度，细化项目过程控制与管理，做到一周一会办、一月一点评、一季一考核、一年一评述；建立健全挂图作战机制，将土地证、规划许可证、施工许可证等工作节点挂图上墙，项目推进持续提速。优化服务环境。从项目招引洽谈直至运行各环节全程介入，为企业提供全天候、全方位、全过程的“一条龙”服务，在法律法规允许范围内和确保质量的前提下，不断压缩项目建设周期。对重点工程建设实行特事特办，建立绿色审批通道，实行“容缺审批”，最大限度缩短项目前期工作时间。 （三）突出“实”字，项目保障不断升级。强化要素保障，全力推动各类优质资源向项目建设集聚，确保“要素跟着重大项目走”。土地保障方面。区重点办定期不定期地安排了
2013年淄博市重大项目名单序号项目名称建设规模重大建设项目（133个）1南水10山东润兴化工科技有限公司HDI及己二腈产业化项目（年产非光气法六亚甲基二异氰酸酯（HDI）10万吨及己二腈30万吨） 11淄博齐翔腾达化工股份有限公司环保新材料（PBS）工程项目（年产环保新材料（PBS）15万吨） 12山东朗晖石油化学有限公司新型医用防护品项目（年产氯乙烯20万吨、特种糊树脂20万吨、新型医用防护品100亿套） 13山东海力化工股份有限公司尼龙66切片项目（年产尼龙66切片15万吨） 14山东海力化工股份有限公司丙烯腈及ABS项目（年产丙烯腈13万吨及ABS50万吨）15山东蓝帆化工有限公司特种环保助剂项目（年产特种环保助剂30万吨） 16山东开泰石化丙烯酸有限公司丙烯酸及酯项目（年产丙烯酸8万吨、丙烯酸丁酯8万吨、冰晶级丙烯酸2万吨） 17山东宏信化工股份有限公司丙烯酸及酯项目（年产丙烯酸16万吨、丙烯酸酯20万吨）18淄博飞源化工有限公司氟材料循环经济项目（年产R32产品3万吨、R125绿色制冷剂3万吨、含氟新材料3万吨） 19山东东大一诺威聚氨酯有限公司聚氨酯系列产品和聚氨酯预聚体项目（年产聚氨酯系列产品15万吨、聚氨酯预聚体6万吨） 20山东华夏神舟新材料有限公司含氟高分子聚合物项目（年产含氟高分子聚合物3.2万吨）21山东汇龙石化有限公司煤焦油深加工循环经济产业化项目（年深加工焦油20万吨、蒽油8万吨、洗油2万吨） 22山东汇盈新材料科技有限公司可完全生物降解塑料项目（年产可完全生物降解塑料10万吨） 23山东东岳有机硅材料有限公司功能性有机硅精细化学品项目（年产功能性有机硅精细化学品2.45万吨） 24淄博帝维化工科技有限公司润滑油基础油加氢联合装置项目（年产润滑油基础油加氢15万吨、白油加氢3万吨） 25山东东大一诺威新材料公司聚氨酯产品搬迁扩建项目（年产聚氨酯产品12万吨） 26山东天璨环保科技股份有限公司新型功能陶瓷催化材料和国V高效净化汽车尾气稀土催化剂项目（年产新型功能陶瓷催化材料1.2万立方米、国V高效净化汽车尾气稀土催化剂300万套） 27淄博鲁中耐火材料有限公司镁铁铝尖晶石砖项目（年产镁铁铝尖晶石砖20万吨） 28山东赫达股份有限公司纤维素醚及研发中心项目（年产医药级羟丙基甲基纤维素（HPMC)4000吨、建筑级羟丙基甲基纤维素(HPMC)2万吨） 29鲁信创业投资集团股份有限公司国家胶体材料工程技术研究中心中试基地及高档磨料产业化项目（年产强化木地板用耐磨砂1.2万吨、陶瓷微晶磨料2000吨、铬刚玉磨料5000吨、半脆刚玉3000吨） 30山东联创节能新材料股份有限公司硬质聚氨酯高效防火保温复合板项目（年产硬质聚氨酯高效防火保温复合板1000万平方米） 31山东电盾科技有限公司防静电系列产品项目（年产防静电浆料、防静电陶瓷砖270万平方米，防静电离子风机5万台，防静电瓷木复合50万平方米，防静电高架地板50万平方米）32山东晶鑫晶体科技有限公司蓝宝石晶体材料项目（年产蓝宝石晶体材料1万吨） 33淄博市周村磊宝耐火材料有限公司氧化物系列新材料项目（年产氧化物系列新材料1万吨） 34山东东佳集团股份有限公司新型催化剂钛白粉项目（年产新型催化剂钛白粉2万吨）
2020年江苏省无锡市锡山区事业单位招聘考试真题及答案解析 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、下列关于虚拟经济与实体经济的说法不正确的是（）。 A、虚拟经济和实体经济是市场经济运行同一过程的两个方面，二者是对立统一的关系 B、实体经济是物质的、精神的产品和服务的生产、流通等经济活动。像农业、工业、交通运输、通信业、建筑业、服务业、房地产业都属于实体经济 C、虚拟经济是信用制度与资本证券化的产物，本身源于实体经济 D、各种信用工具和证券化的资本形式不一定是虚拟经济 【答案】B 【解析】虚拟经济是市场经济中信用制度与资本证券化的产物，是源于实体经济又相对独立于实体经济的虚拟资本的活动。虚拟资本是信用制度和资本证券化的产物，但各种信用工具和证券化的资本形式并不必然是虚拟经济。从广义上讲，虚拟经济目前除了研究较为集中的金融业、房地产业，还包括体育经济、博彩业、收藏业等。故选B。 2、供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式规范并具备各种生效标志的稿本，称做（）。 A、草稿 B、定稿 C、正本 D、副本 【答案】C 【解析】正本是根据定稿制作的供主要受文者,主送机关,使用的具有法定效用的正式文本，其内容与定稿完全一致。 3、行政许可有效期届满未延续的，行政机关应当依法办理有关行政许可的（）手续。 A、注销 B、撤销 C、吊销 D、终止 【答案】A
２０２０年省重大准备项目名单 １日照先进钢铁制造基地产能承接一期项目 ２山东钢铁股份有限公司莱芜分公司新旧动能转换系统优化升级改造项目 ３中国重汽集团智能网联(新能源)重卡项目 ４山东有研艾斯半导体材料有限公司集成电路用大尺寸硅片产业化项目 ５山东晋弘机械有限公司新能源智能工程机械制造项目 ６山东锦程航空科技有限公司航空产业基地项目 ７青岛海容商用冷链股份有限公司智能售货冷链终端及商用自动售货设备研发与产业化项目 ８青岛西海岸中泰纺织机械有限公司新型高技术纺织机械制造项目 ９人民控股集团山东智能制造产业项目 １０烟台艾迪精密机械股份有限公司智能制造项目 １１烟台鸿鹏航空产业发展有限责任公司航空复合材料制造产业化项目 １２山东神力索具有限公司高档索具及轨道交通核心零部件智能制造与绿色工厂建设项目 ９２
１３山东腾飞机电科技有限公司工业副产石膏综合利用智能化生产线研发及制造项目 １４济南大唐５G智慧城建设及产业化项目 １５海尔物联网全球创新中心(一期)智能家居定制研发中心项目 １６淄博尚正新材料科技有限公司聚氨酯新材料及配套产品生产项目 １７中芳特纤股份有限公司对位芳纶纤维项目 １８山东成武易信环保科技有限公司高丰度核级B－１０酸二高纯电子级特气项目 １９烟台九目化学股份有限公司O L E D显示材料及功能性材料项目 ２０中节能万润工业园二期项目 ２１烟台泰和新材料股份有限公司高效差别化粗旦氨纶项目 ２２山东国泰大成科技有限公司中以新材料科技产业园项目 ２３东平金泰恒盛纸业有限公司新型绿色包装项目２４东阿辰康药业有限公司传统滋补阿胶与现代生物制药提取融合化项目 ２５山东海天智能工程有限公司智慧健康产业园项目２６华熙生物科技股份有限公司生命健康产业园项目 ０３
2018年上半年无锡市市属事业单位 招聘报考指南 根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）的精神，经研究，对于事业单位招聘中的有关问题作如下说明： 一、关于年龄问题 年龄为18周岁及以上、35周岁及以下（为2000年3月31日至1982年3月31日期间出生）。中级专业技术岗位或七级、八级管理岗位招聘人员，以及招聘博士研究生的，年龄可放宽至40周岁（为1977年3月31日后出生），副高及以上专业技术资格的人员年龄可放宽至45周岁（为1972年3月31日后出生）。 二、关于工作经历问题 （一）计算截止时间为2018年8月31日。如岗位要求“两年及以上工作经历”，即指截止此日期前需参加工作满两年。 （二）毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加工作或到企事业单位参与项目研究的，视同具有工作经历，自报到之日算起。 （三）到企事业单位或社会组织工作的人员工作经历以劳动合同约定的起始时间算起。如无劳动合同，按各级社会保险基金管理中心出具的养老保险缴纳起始时间算起或按公积金管理部门出具的公积金缴纳起始时间算起。 （四）自主创业并办理工商注册手续的人员，其工作经历时间自营业执照颁发之日算起。灵活就业人员其工作经历从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。 （五）应届毕业生在校期间的社会实践、勤工助学、自主创业等不视为工作经历。
三、关于报考对象问题 （一）本次公告中的应届毕业生是指2017年毕业未就业或2018年毕业的毕业生。 （二）2018届本科毕业生、具有研究生学历及相应学位或副高及以上专业技术资格人员不限生源地或户籍。 （三）符合有关政策条件（夫妻分居两地且配偶户籍在无锡市区、在无锡市区父母身边无子女照顾、或符合随军条件的在无锡市区驻军配偶）的人员，户籍不限。 （四）除上述（二）（三）外，其他均为无锡市户籍（含江阴、宜兴），户籍取得截止时间为2018年3月31日。 （五）下列人员不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员； 3、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 4、在读非应届的普通高校毕业生； 5、现役军人； 6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 四、关于学历证明问题 （一）2018年全日制普通高校应届毕业生须于2018年7月31日前取得毕业证书和学位证书；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育等）毕业生须在报名截止前取得毕业证书（学位证书）。 （二）双专科或双本科学历按专科或本科学历报考。全日制普通高校双学士学位的考生，其第二学位的专业可用于报考该专业要求的岗位。 （三）定向生、委培生一般不得报考。如定向、委培单位同意报考的，应当由定向或委培单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。