2017年北京市科学技术奖授奖项目名单公布:共195项获奖一等奖22
项(附名单)
发布时间：2018-02-06
2月5日上午，北京市召开科学技术奖励大会，195项成果荣获2017年度北京市科学技术奖。其中，一等奖22项，二等奖51项，三等奖122项。获奖成果涵盖纳米材料、生命科学、电子通讯、信息科学等各领域，兼有原始创新、应用创新等环节。
79项获奖创新成果由企业主持完成，占比40.5%，首次突破四成。一批具有核心竞争力的企业脱颖而出，促进了新一代信息技术、集成电路、医药健康、新能源汽车、新材料、人工智能等产业发展。
据悉，2017年度北京科学技术奖获奖成果中，涌现出一批原始创新领域的新原理、新方法、新技术、新产品。例如一等奖成果“低维纳米碳材料的可控生长及其电学性能研究”开拓了石墨烯可控生长的新概念和新方法，据该项目主持者中国科学院化学所刘云圻院士介绍，低维纳米碳材料被认为是最可能替代硅材料的下一代新材料。
值得注意的是，2017年度北京科学技术奖获奖者呈现出年轻化态势，青年科技人才占比较高。2017年共奖励1514位科研人员，平均年龄42.2岁，其中40岁以下获奖人数位730人，占比近一半。在195项获奖成果中，有“80后”科技工作者参与的成果达168项，占比86.1%。获奖名单如下：
一等奖（22项）
序项目名称完成单位主要完成人
1 科技情报大数据挖
掘及服务平台
清华大学
北京搜狗科技发
展有限公司
唐杰李涓子张阔张静许斌
刘德兵茹立云张宇韬
2 高性能内嵌式触控
显示一体化技术研
发与产业化
京东方科技集团
股份有限公司
北京京东方光电
科技有限公司
鄂尔多斯市源盛
光电有限责任公
司
合肥京东方光电
科技有限公司
董学王海生黄应龙薛海林
陈东李成孙伟陈小川丁小
梁陈希车春城时凌云李月
王春雷李彦辰
3 异构无线网络的协
同自组织技术及应
北京邮电大学
京信通信系统（广
彭木根王文博张远见王文
清张翔赵中原伍尚坤徐霞
用州）有限公司
大唐移动通信设
备有限公司
工业和信息化部
电信研究院艳杨波李勇邹素玲陈凯高军杨思远
4 国产非晶带材在电
力系统中的应用开
发及工程化
北京科锐配电自
动化股份有限公
司
北京中机联供非
晶科技股份有限
公司
安泰科技股份有
限公司
中兆培基（北京）
电气有限公司
精进电动科技股
份有限公司
深圳市实能高科
动力有限公司
周少雄申威张广强张卫国
刘国栋胡其勇石雷王海斌
曲学东顾建伟李宗臻董帮
少高慧冮春惠徐磊
5 大型水电站用高强
度易焊接厚板与配
套焊材焊接技术开
首钢集团有限公
司
秦皇岛首秦金属
周德光张熹邹扬陈涛刘国
权余雪松万天明李谦白学
军杨建炜隋鹤龙张建中翟
发应用材料有限公司
北京科技大学
中国水利水电第
七工程局有限公
司机电安装分局
中国水利水电夹
江水工机械有限
公司
中国电建集团华
东勘测设计研究
院有限公司
中国葛洲坝集团
机械船舶有限公
司
天津大桥焊材集
团有限公司
泳张学峰陈延清
6 农林绿地再生水灌
溉关键技术研究与
应用
北京市水科学技
术研究院
中国地质大学（北
京）
中国农业大学
中国水利水电科
刘洪禄吴文勇李云开李其
军何江涛刘菲杨培岭齐学
斌郝仲勇尹世洋黄占斌宝
哲潘兴瑶王艳春顾华
学研究院
中国农业科学院农田灌溉研究所中国矿业大学(北京)
北京市园林科学研究院
7 南水北调配套东干
渠工程关键技术研
究与应用
北京市水利规划
设计研究院
沈来新石维新付云升蒋奇
杨进新蒋春芹翟明杰张奇
丁艳辉冯克义房彦梅韩蕊
刘进赵子杰蒋瑞
8 烟道气除尘脱硫脱
硝（DDS）技术及
示范工程
北京大学
北京博源恒升高
科技有限公司
江西永丰博源实
业有限公司
北京泓龙环保有
限公司
魏雄辉邹美华户春李祥斌
万明金
9 地铁车辆段上盖建
筑振动控制成套技
术及应用
北京市劳动保护
科学研究所
北京市基础设施
投资有限公司
张斌户文成郝伟亚邬玉斌
宋瑞祥邵斌张德重张用兵
魏志勇何蕾金山张丽娟康
钟绪毛旭东李磊
洛阳双瑞橡塑科技有限公司
北京九州一轨隔振技术有限公司浙江天铁实业股份有限公司
北京宝曼科技有限公司
1 0 新一代电压源高压
直流换流器关键技
术及应用
全球能源互联网
研究院有限公司
中国电力科学研
究院
华北电力大学
中电普瑞电力工
程有限公司
国网冀北电力有
限公司
汤广福贺之渊杨杰庞辉葛
俊谢敏华赵岩查鲲鹏李强
齐磊姜喜瑞栾洪洲刘栋马
巍巍林畅
1 1 大型先进压水堆核
电站非能动安全试
验平台研制与应用
国核华清（北京）
核电技术研发中
心有限公司
常华健李玉全赵瑞昌胡腾
田芳叶子申马莉韩立勇王
嘉鹏鲁仰辉杨林杨胜邸智
范普成房芳芳
1海洋深水钻探关键中国石油大学（北高德利杨进路保平李中刘
2 技术创新及产业化京）
中海油研究总院
中国石油化工股
份有限公司石油
工程技术研究院
中海石油（中国）
有限公司深圳分
公司
中海石油(中国)
有限公司湛江分
公司
中国石油集团钻
井工程技术研究
院
中国石化集团国
际石油勘探开发
有限公司正礼许亮斌王玺方满宗李国华王宴滨周建良柯珂平立秋王莹莹邓贺
1 3 复杂条件下大型海
底隧道钻爆法建造
关键技术研究及应
用
北京交通大学
青岛国信胶州湾
交通有限公司
厦门路桥工程投
资发展有限公司
张顶立郭衍敬曲立清陈铁
林房倩张建斌张成平苏洁
侯艳娟李鹏飞黄明琦宋浩
然李兵李新宇文明
1 4 C30平台纯电动乘
用车关键技术集成
开发与应用
北京新能源汽车
股份有限公司
郑刚王可峰曹琛魏跃远侯
艳丽张青平原诚寅周罕华
尹颖梁海强代康伟许红军
盛军张友焕蒋荣勋
1 5 微重力流体高效管
理与高精度控制技
术及工程应用
北京控制工程研
究所
庄保堂刘锦涛李文潘海林
李宗良耿永兵丁凤林李永
梁军强宋涛朱洪来焦焱魏
延明李泽于洋
1 6 新型饲用抗生素替
代品创制与应用
中国农业科学院
饲料研究所
北京大北农科技
集团股份有限公
司
山东宝来利来生
物工程股份有限
公司
沈阳科丰牧业科
技有限公司
王建华王安如滕达高林王
秀敏单宝龙毛若雨郝娅白
子金闫轶洁杨雅麟管庆丰
张勇张军汪攀
1 7 大白菜优异种质创
新和多样化系列品
种选育与推广
北京市农林科学
院蔬菜研究中心
北京京研益农科
技发展中心
张凤兰余阳俊于拴仓徐家
炳张德双赵岫云丁海凤汪
维红苏同兵侯三元贾长才
王德欣吴萍卢桂香徐念宁
京研益农（北京）种业科技有限公司
济源市绿茵种苗有限责任公司
1 8 新发自然疫源性疾
病的监测与溯源研
究
中国人民解放军
军事医学科学院
微生物流行病研
究所
黑龙江省牡丹江
林业中心医院
衢州市疾病预防
控制中心
浙江省疾病预防
控制中心
曹务春江佳富贾娜郑元春
方立群马麦卷黎浩方春福
陈恩富孙毅江瑞若马兰刘
玮刘昆占炳东
1 9 难治性创面的精准
修复新技术集成及
社会防治应用推广
中国人民解放军
总医院第一附属
医院
北京化工大学
同济大学
武汉维斯第医用
科技股份有限公
申传安徐福建郝岱峰王启
刚孙天骏李杨宋九宏吕汝
举李东杰冯光王淑君尚玉
茹李大伟马丽褚万立
司
山东威高新生医疗器械有限公司
2 0 中药生产过程控制
可靠性工程理论与
关键技术应用
北京中医药大学
北京同仁堂股份
有限公司
北京康仁堂药业
有限公司
乔延江吴玢解素花史新元
付静顾海鸥吴志生张志强
徐冰杜菁马群林兆洲卢建
秋詹雪艳张加余
2 1 蛋白质稳态调控的
翻译后修饰机制
中国人民解放军
军事医学科学院
放射与辐射医学
研究所
香港浸会大学
中国人民解放军
总医院
张令强贺福初田春艳袁林
张戈梁超谢萍张硌李力聂
晶曹宇吕艳蓉李洪昌张明
华何珊
2 2 低维纳米碳材料的
可控生长及其电学
性能研究
中国科学院化学
研究所
刘云圻于贵武斌魏大程陈
建毅耿德超薛运周
二等奖（51项）
序项目名称完成单位主要完成人
1 高性能处理器测试验
证与片上容错技术及
应用
中国科学院计算
技术研究所
中国科学院大学
北京轩宇空间科
技有限公司
北京中科睿芯科
技有限公司
江苏邦融微电子
有限公司
李晓维李华伟范东睿
华更新沈海华韩银和
鄢贵海叶靖张磊刘鸿
瑾
2 恶意软件深度分析与
检测关键技术及应用
中国科学院软件
研究所
北京信息安全测
评中心
国家计算机网络
与信息安全管理
中心
清华大学
中兴通讯股份有
限公司
成都科来软件有
限公司
苏璞睿应凌云严寒冰
钱秀槟杨轶李琦聂眉
宁王继刚游浣权闫佳
3 电力企业统计及辅助北京中电普华信曹占峰刘道新马占宇
决策关键技术与应用息技术有限公司
北京邮电大学
国网信息通信产
业集团有限公司胡航海王宏志安东升杨树孙丕石肖波尹洪苓
4 电子商务全产业链服
务平台研发与应用
北京京东尚科信
息技术有限公司
北京邮电大学
北京京东世纪贸
易有限公司
北京京东叁佰陆
拾度电子商务有
限公司
马松翁志高志鹏于永
利赵一鸿何刚牛琨赵
国梁赵刚李鹏涛
5 语言智能评测关键技
术研究及应用
首都师范大学
北京航空航天大
学
北京信息科技大
学
北京词网科技有
限公司
北京中文在线教
育科技发展有限
公司
周建设李舟军吕学强
刘杰张跃童之磊史金
生刘贤俊张凯李宁
6 基于惯性/北斗组合的
卫星天线跟踪指向技
术及应用
北京星网卫通科
技开发有限公司
徐烨烽张仲毅贾利峰
郑彩霞
7 嵌入式神经网络处理
器SoC芯片的研发与
应用
北京中星微电子
有限公司
张韵东邓中翰杨晓东
金兆玮张亦农崔国勤
李国新邱嵩顾页艾国
8 高密度全彩LED显示
屏幕关键技术研发及
产业化
利亚德光电股份
有限公司
利亚德电视技术
有限公司
卢长军张龙虎王勇潘
彤刘志勇余杰于海滨
雷伟林孙铮
9 新型高能量密度动力
锂电正极镍钴锰酸锂
的产品技术开发与应
用
北京当升材料科
技股份有限公司
陈彦彬刘亚飞姜华伟
宋顺林李建忠关志波
张永强郑长春张锋刘
大亮
1 0 全生物降解塑料PBS/
PBAT研制、产业化及
应用
中国科学院理化
技术研究所
季君晖严庆王小威卢
波王格侠许颖王晓青
张长安王萍丽甄志超
1 1 废烟气脱硝催化剂再
生技术研究及资源化
利用
北京国电龙源环
保工程有限公司
国电新能源技术
研究院
江苏龙源催化剂
路光杰郭桦唐坚肖雨
亭杨建辉郑鹏白伟陆
金丰陈波王峰
有限公司
1 2 首钢3000吨/天生活
垃圾焚烧发电项目集
成工艺开发与优化
首钢环境产业有
限公司
北京首钢生物质
能源科技有限公
司
姜林贾延明冯向鹏赵
伟滨李国庆张福田顾
虹杨继文殷建刚赵树
明
1 3 综合自然灾害风险评
估与农业保险关键技
术研究与应用
北京师范大学
民政部国家减灾
中心
中国科学院地理
科学与资源研究
所
中国保险学会
中国保险行业协
会
史培军吴绍洪方伟华
袁艺姚庆海李宁王静
爱黄崇福叶涛周洪建
1 4 低温SCR脱硝催化剂
及其工业应用
北京工业大学
北京方信立华科
技有限公司
何洪李坚梁文俊宋丽
云邱文革张桂臻梁全
明吴锐张铁军李卫
1 5 储能用低成本钛酸锂
电池研制及系统集成
技术开发与应用
中国电力科学研
究院
珠海银隆新能源
有限公司
杨凯高飞刘皓金翼来
小康詹世英贾广清张
明杰惠东尹秀娟
北京迅力世达技术有限公司
北京索英电气技术有限公司
国网山东省电力公司
国网安徽省电力公司
国网新源张家口风光储示范电站有限公司
国网北京市电力公司
1 6 大型光伏电站并网运
行控制技术及应用
中国电力科学研
究院
湖南大学
山东大学
阳光电源股份有
限公司
重庆大学
北京国电智深控
制技术有限公司
刘纯李光辉何国庆冯
凯辉周林赵伟然陈燕
东高峰胡兵蔡琛
国网北京市电力公司
1 7 乙烯装置全流程智能
控制关键技术及应用
北京世纪隆博科
技有限责任公司
中国石油天然气
股份有限公司大
庆石化分公司
北京化工大学
王文新朱连勋李全善
李文军姜广峰白天相
魏弢潘立登魏铁锋孟
照海
1 8 循环流化床锅炉关键
技术研发集成与工程
应用
中国华能集团清
洁能源技术研究
院有限公司
黄中刘冠杰江建忠肖
平王峥刘百成陈传平
赵炎钧王路伟孙剑
1 9 特殊用途液氧固碳闭
式循环内燃机关键技
术研究及应用
北京建筑大学
清华大学
天津大学
广西宜州玉柴农
业装备有限公司
刘永峰裴普成李志军
姚圣卓姚德臣秦建军
金涛涛蒙丹春陈红兵
王方
2 0 非常规油气储层评价
与预测关键技术及应
用
中国石油大学（北
京）
中国石油天然气
股份有限公司勘
探开发研究院
中国石油化工股
曾联波狄帮让卢俊强
张峰岳文正彭勇民吕
文雅朱如凯肖阳陈双
全
份有限公司石油勘探开发研究院
2 1 重要用户定制电力关
键技术、装置及应用
国网北京市电力
公司
全球能源互联网
研究院有限公司
华北电力大学
国网福建省电力
有限公司
国网上海市电力
公司
中电普瑞科技有
限公司
中国电力科学研
究院
邓占锋赵国亮肖湘宁
陈平刘颖英于希娟李
金元蒋晓春王海云蔡
林海
2 2 缝洞型碳酸盐岩油藏
控递减技术研究与应
用
中国石油化工股
份有限公司石油
勘探开发研究院
康志江刘中春王建峰
杨敏张允尚根华邬兴
威程倩郑松青崔书岳
2 3 高性能高分子材料3D
打印装备工艺技术研
发及应用示范
中国科学院化学
研究所
中国科学院半导
体研究所
徐坚马永梅林学春马
庆维冯涛赵宁张京楠
张志研孙建民谢众
黑龙江鑫达企业集团有限公司北京易加三维科技有限公司
2 4 机器人多核异构实时
嵌入式操作系统研发、
验证及应用
首都师范大学
北京航空航天大
学
沈阳新松机器人
自动化股份有限
公司
北京赛佰特科技
有限公司
关永魏洪兴邹风山邵
振洲谈金东徐方施智
平黄真李永东张杰
2 5 既有建筑结构低影响
安全性加固关键技术
创新与应用
北京市建筑工程
研究院有限责任
公司
中国建筑科学研
究院
哈尔滨工业大学
北京建工集团有
限责任公司
刘航王凤来尹保江兰
春光程绍革王代玉杨
学中刘浩吴岳松肖疆
2 6 敞口式盾构研制与施
工关键技术研究
北京市轨道交通
建设管理有限公
罗富荣曹伍富杨海涛
王树英龚振宇张成满
司
北京市三一重机有限公司
中铁五局集团有限公司
中南大学谢自韬董炳坤张箭赵元根
2 7 基于相变蓄热与太阳
能利用技术的高产温
室成套技术及应用
北京工业大学
北京理工大学
北京市农业技术
推广站
新疆农业科学院
农业机械化研究
所
同济大学
北京宝和源光电
设备有限公司
陈超夏定国郑宏飞凌
浩恕雷喜红马彩雯于
航商磊焦庆影孙诗兵
2 8 既有建筑装配化外套
加固成套技术研究与
应用
北京市建筑设计
研究院有限公司
清华大学
中国地震局工程
力学研究所
南京工业大学
苗启松李文峰潘鹏王
涛孙江波閤东东王曙
光陈曦武云鹏方云飞
北京市市政六建设工程有限公司
2 9 基于数字化技术的城
市建设多灾害防御技
术与应用
中国建筑科学研
究院
清华大学
建研科技股份有
限公司
北京科技大学
北京清华同衡规
划设计研究院有
限公司
李引擎张靖岩许镇于
文孙旋王大鹏陈凯郭
春雨张孝奎郭浩
3 0 强环境适应性通用型
高精度光纤陀螺技术
研发及产业化
中航捷锐（北京）
光电技术有限公
司
谢良平王媛娣曹阳谌
尧周魏飞杨武王已熏
罗瑞崔志超谷林
3 1 城市轨道交通大客流
精准感知及管控技术
研发与应用
北京城建设计发
展集团股份有限
公司
北京交通大学
北京市地铁运营
有限公司
北方工业大学
北京工业大学
魏运四兵锋孙立山张
可刘小明张文强徐田
坤田青邹迎李金钟
中国薪酬发展报告(2020)发布最新消息 高分专项由国防科工局牵头组织实施。高分四号卫星由中国航天科技集团空间技术研 究院研制。长征三号乙运载火箭由中国航天科技集团运载火箭技术研究院研制。这是长征 系列运载火箭第222次发射。 中科院对外发布《中国宜居城市研究报告》显示，青岛、昆明、三亚、大连、威海、 苏州、珠海、厦门、深圳、重庆宜居指数排名全国40个被调查城市的前10名。 中国薪酬发展报告(2020)发布 由人社部劳动工资研究所主编的《中国薪酬发展报告(2020)》近日发布。这是该所编 辑出版的第5本薪酬蓝皮书。 公共服务设施方便性评价整体领先。公共服务设施评价最高的五个城市主要包括上海、广州、深圳、北京等一线城市，以及南京、青岛、成都、济南和昆明等著名的旅游城市， 得分均超过65分。 《报告》首次运用大量居民问卷调查和数据分析，反映公众真实的城市宜居性感受。 报告显示，中等收入群体的满意度要高于高收入和低收入人群。在环境健康性评价中，排 名靠前的不仅有厦门、青岛和威海等东部沿海城市，西宁和银川等西部高原城市的评价也 较高。而北京在环境健康性评价中，从2020年到2020年出现了负增长。 【名师详解】地球自西向东转，飞机从上海飞往纽约是自西往东飞，飞机飞行的方向 与地球自转的方向一样，在这种情况下，飞机从上海飞到纽约所飞越的距离比实际上海与 纽约之间的距离要远;而飞机从纽约飞往上海的时候，飞机飞行的方向与地球自转的方向 相反，在这种情况下，飞机从纽约到上海所飞越的距离比实际上海与纽约之间的距离要短。所以，在一般情况下。飞机从上海到纽约比从纽约到上海所花的时问要长。因此本题选A。 二三线城市的交通便捷性评价较高。交通便捷性评价最高的城市分别为厦门、苏州、 济南、海口和银川等，另外威海、石家庄和昆明的交通便捷性评价也相对较高，主要以二 三线城市为主。 本年度薪酬蓝皮书以贯彻落实党的十八届三中全会、四中全会《决定》提出的全面深 化改革任务为主线，较为全面系统地展示了本年度收入分配的基本脉络，集中体现了党和 政府有关收入分配的相关政策和实践做法，汇集了工资收入分配研究成果，记录了工资收 入分配翔实数据，梳理了工资收入分配改革脉络，预测了工资收入分配发展趋势，并根据 工资收入分配发展现状、存在问题、未来趋势以及国际比较，提出深化工资收入分配制度 改革的相关对策和建议。
2017年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 卷册一：理论部分 一、单选真题及答案 26、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A．经验管理 B．科学管理 C．现代管理 D．后现代管理 小编答案（仅供参考）：A 27、专职的人事主管和人事管理部门出现在（） A．现代人力资源管理高级阶段 B．现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C．现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D．传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段 参考答案：D 28、关于部导向战略，下列说确的是（） A．是成功企业的核心战略 B．侧重于适应环境压力 C．建立在确定性资源基础上 D．注重无形资产的积累 参考答案：A 29、工会的基本职责是（） A．职业生涯规划
B．参与组织管理 C．维护员工合法权益 D．提高员工劳动技能 参考答案：C 30、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势 A．规模经济 B．分工协作 C．技术创新 D．无形资产共享 小编答案（仅供参考）：D 31、（）不是由股东大会选举产生 A．董事会 B．经理班子 C．监事会 D．职能部门负责人 小编答案（仅供参考）：D 32、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段 A．管控体系 B．职能和业务管控 C．管控机制 D．管控基础 小编答案（仅供参考）：C 33、（）不属于U型组织结构
A．直线型 B．职能制 C．直线职能制 D．事业部制 小编答案（仅供参考）：D 34、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A．组织结构诊断分析 B．组织结构再设计 C．制度体系健全完善 D．组织运行反馈调整 小编答案（仅供参考）：A 35、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。 A．比较参照法 B．标杆法 C．要素评价法 D．责任权限定位法 小编答案（仅供参考）：C 36、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。 A.元胜任特征 B.概念性胜任特征 C.通用性胜任特征 D.基础性胜任特征 参考答案：D 37、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） A 随机抽取员工 B 抽取绩效优秀员工 C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
化学试卷 第1页（共10页） 化学试卷 第2页（共10页） 绝密★启用前 北京市2017年高级中等学校招生考试 化 学 本试卷分第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分。满分80分,考试时间100分钟。 可能用到的相对原子质量：H 1— C 12— N 14— O 16— Cl 35.5— K —39 Ca 40— Mn 55— 第Ⅰ卷(选择题 共20分) 一、选择题(本题共20小题,每小题1分,共20分。每小题只有一个选项符合题意) 1.下列做法中,不符合“尊重自然、自觉践行绿色生活”倡议的是 ( ) A .人走关灯、少开空调 B .使用一次性餐具 C .自带水杯出行 D .对垃圾进行分类 2.“含氟牙膏”中的“氟”指的是 ( ) A .分子 B .原子 C .离子 D .元素 3.下列物质在氧气中燃烧,现象为火星四射,有黑色固体生成的是 ( ) A .红磷 B .木炭 C .铁丝 D .酒精 4.下列人体所必需的元素中,缺乏后会导致贫血的是 ( ) A .铁 B .钙 C .碘 D .锌 5.下列物质的性质,属于化学性质的是 ( ) A .颜色 B .密度 C .可燃性 D .沸点 6.下列物质通常不会损害人体健康的是 ( ) A .一氧化碳 B .黄曲霉素 C .水 D .甲醛 7.铬在元素周期表中信息如图所示,下列有关铬元素的说法正确的是 ( ) A .原子序数是24 B .属于非金属元素 C .一个铬原子核外有28个电子 D .相对原子质量为52.00 g 8.下列物质中,属于纯净物的是 ( ) A .氧气 B .糖水 C .食醋 D .大理石 9.下列方法能区分氧气和二氧化碳两瓶气体的是 ( ) A .闻气味 B .观察颜色 C .倒入适量氢氧化钠溶液 D .将燃着的木条伸入集气瓶中 10.下列符号能表示两个氢分子的是 ( ) A .2H B .22H C .2H D .222H O 11. ) A .花生 B .苹果 C .西瓜 D .沙枣 12.硅是信息技术的关键材料。高温下氢气与四氯化硅(4SiCl )反应的化学方程式为： 24 2H +SiCl Si+4HCl 高温 ,该反应属于 ( ) A .化合反应 B .分解反应 C .置换反应 D .复分解反应 13.下列关于物质用途的描述不正确的是 ( ) A .氧气可用作燃料 B .二氧化碳可用作气体肥料 C .干冰可用于人工降雨 D .铜丝可用作导线 14.如图为尿素[22CO(NH )]中各元素质量分数的示意图,其中表示氮元素质量分数的是 ( ) A .① B .② C .③ D .④ 15.用“W ”型玻璃管进行微型实验,如图所示。下列说法不正确的是 ( ) A .a 处红棕色粉末变为黑色 B .a 处的反应为23 2CO+Fe O 2Fe+CO C .b 处澄清石灰水变浑浊证明有2CO 生成 D .可利用点燃的方法进行尾气处理 依据实验和溶解度曲线回答16～19题。 25C 时,向下列4只盛有100 g 水的烧杯中,分别加入不同质量的KCl 固体,充分溶解。 毕业学校_____________ 姓名________ _ __ _____ 考生号________________ ________________ ___________ -------------在 --------------------此-------------------- 卷 --------------------上--------------------答 --------------------题 -------------------- 无-------------------- 效--- -------------
2017上半年人力资源管理师一级综合评审真题及答案 第1题简答 【情境】 今天是2017年5月17日，恭喜你有机会在以后的三个小时内担任泰华科技贸易公司人力资源部的副总经理。由于人力资源部的刘总经理正在外地分公司视察，因此，你将在他回来之前全权代理他的职务。泰华科技贸易公司是一家大型国有股份制企业，共人力资源部下设三个处：人事处、劳资处、福利处，分别处理人力资源调配、工资奖金和员工福利等项工作。现在是上午九点，在听取了下属的工作汇报，做好今天的工作安排之后，你来到办公室，秘书已经将你需要处理的近日积压文件整理好，放在文件夹内。文件的顺序是随机排列的，没有任何意义，你需要自己去排序处理。你必须在三个小时内算好这些文件，并做出批示。十一点钟在会议室还有一个重要的会议等着你主持。在这三个小时里，你的秘书会为你推脱掉所有的杂事，相信，没有什么人会来打扰你。另外，很抱歉，由于电话线路正在维修，你在处理文件的过程中，没有办法与外界通话，所以，需要你以文件、备忘录、便条、批示等形式将所有文件的处理意见、办法做出书面表达，最后交给秘书负责传达。在公司，你被员工称为“吴副总”或“吴总”。 【任务】 在接下来的3个小时中，请您查阅文件框中的各个信函、电话录音以及电子邮件等，并用如下的回答复表作为样例，给出您对每个文件的处理意见。 具体答题要求是： 1、确定您所选择的回复方式，并在相应选项前的“口”里划“√”； 2、请给出您的处理意见，并准确、详细地写出您将要采取的措施及意图； 3、在处理文件的过程中，请注意各个文件之间的相互联系。 4、在处理可能出现的情况下，针对不同情况都要给出相应的解决办法。 5、在处理每个具体文件时，请重点考虑以下内容。 （1）需要收集哪些资料； （2）需要和哪些部门或人员进行沟通； （3）需要您的下属做哪些工作； （4）应该采取何种具体处理办法；
2017年北京市高级中等学校招生考试 英语试题 听力理解(共30分) (2017·北京)一、听对话，从下面各小题所给的A、B、C三幅图片中选择与对话内容相符的图片。每段对话你将听两遍。(共5分，每小题1分) (2017·北京)二、听对话或独白，根据对话或独白的内容，从下面各题所给的A、B、C三个选项中选择最佳选项。每段对话或独白你将听两遍。(共15分，每小题1.5分)
请听第一段对话，完成第6至第7小题。 6. What does the woman want to drink? A. Tea B. Milk C. Juice 7. How much does the woman pay? A. $7 B. $ 8 C. $ 9 请听一段对话，完成第8至第9小题。 8. Where are the speakers going to have a picnic? A. In the park. B. On the hill. C. At the seaside. 9. Who will join the speakers for the picnic? A. The boy’s dad. B. The boy’s grandpa. C. The boy’s grandma. 请听一段对话，完成第10至第11小题。 10. How did the boy go to the wild animal park? A. By train. B. By car. C. By bus. 11. What did the boy do in the wild animal park? A. He drew a picture. B. He fed an elephant. C. He saw a bird show. 请听一段对话，完成第12至第13小题。 12. What are the speakers mainly talking about? A. Different reading skills. B. Some benefits of reading. C. The man’s reading habits. 13. What does the man think of reading? A. He believes it is enjoyable. B. He finds it a little difficult. C. He thinks it takes too much time. 请听一段对话，完成第14至第15小题。 14. What can we know about the speaker? A. She lives near her school. B. She likes traveling abroad. C. She wants to improve her English. 15. Why does the speaker send this message? A. To describe her trip in London. B. To tell the way to her house. C. To introduce her hometown. (2017·北京)三、听对话，记录关键信息。本段对话你将听两遍。（共10分，每小题2分）请根据所听到的对话内容和提示词语，将所缺的关键信息天天写在答题卡上的相应位置上。 知识运用（共25分） 四、单项填空（共10分，每小题1分）
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部半导体行业 薪酬调查报告
序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（https://www.doczj.com/doc/f713566957.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解资动态与发展潮流总的来讲，企依据市场水平建 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部
北京市国资委下属企业名单 （2018年9月更新） 1.北京公共交通控股（集团）有限公司 2.北京市地铁运营有限公司 3.北京控股集团有限公司 4.北京市自来水集团 5.北京首都创业集团有限公司 6.北京能源集团有限责任公司 7.北京市国有资产经营有限责任公司 8.北京市基础设施投资有限公司 9.首钢集团 10.北京电子控股有限责任公司 11.北京汽车集团有限公司 12.北京京城机电控股有限责任公司 13.北京一轻控股有限责任公司 14.北京隆达轻工控股有限责任公司 15.北京时尚控股有限责任公司 16.北京化学工业集团有限责任公司 17.中国北京同仁堂（集团）有限责任公司 18.北京建工集团有限责任公司 19.北京城建集团有限责任公司
20.北京市轨道交通建设管理有限公司 21.北京金隅集团有限责任公司（北京金隅股份有限公司） 22.北京首都开发控股（集团）有限公司 23.北京住总集团有限责任公司 24.北京市政路桥集团有限公司 25.北京北辰实业集团有限责任公司（北京北辰实业股份有限公司） 26.北京市首都公路发展集团有限公司 27.北京祥龙资产经营有限责任公司 28.北京城市排水集团有限责任公司 29.北京环境卫生工程集团有限公司 30.北京城市副中心投资建设有限公司 31.北京房地集团有限公司 32.北京首都旅游集团有限责任公司 33.北京外企服务集团有限责任公司 34.北京首农食品集团有限公司 35.北京城乡商业（集团）股份有限公司 36.北京市建筑设计研究院有限公司 37.北京国有资本经营管理中心 38.北京市保障性住房建设投资中心 39.北京水务投资中心 40.中关村股权交易服务集团有限公司 41.北京工美集团有限责任公司
2017上半年高级人力资源管理师专业技能试 题 2017上半年高级人力资源管理师专业技能试题 下面瑞文网小编为大家整理了2017上半年高级人力资源管理师专业技能试题，欢迎大家浏览。 一、简答题(2题，每题10分，共20分) 1、简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 2、简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 二、综合分析题 1、某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股集团公司。具体调整方案为：集团办公室、人力资源部、法律审计部保持不变;原计划账务部拆分为计划部和资本运营部;原市场部、公共关系部、宣传部、社会职能部合并为市场外联中心;原行政部、档案部、后勤部合并为行政事务中心;增设信息中心，主要负责集团办公自动化和设备管理;业务管理中心内部增设地产业务子中心、商业业务子中心和金融业
务子中心，主要负责研究不同业务板块的发展战略、中长期规划和年度计划，参考各子公司的市场拓展和运营监控管理，子中心由业务管理中心进行总体协调管理。 根据上述情境，请回答以下问题： (1)请对该集团公司总部组织结构调整方案进行分析评价。(14分) (2)试分析本次调整会导致哪些人员方面的变动?(5分) (3)本次调整之后，在补充各类岗位空缺、录用所需人员时，可采用哪些量化分析决策方法?(6分) 2、某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性，拟在薪酬管理办法中作出规定：如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%，公司将出售给员工一定数量的期权，员工只需以市场价的50%购买，持有15年后可行权，执行价格由公司确定。 根据上述情景，请回答一下问题： (1)该激励方案有哪些优点?(6分) (2)该激励方案存在哪些问题?(6分) (3)期权的获取方式有哪几种?(6分) 3、某保健品公司计划再明年推出系列新产品，需要市场部员工围绕不同的产品组成团队，在全国各地举办产品发布会和推介会。为了提高市场部员工的宣讲能力，人力资源部组织
2017 年北京市高级中等学校招生考试 英语试卷 听力理解（共30 分） 一、听对话，从下面各题所给的A、B、C 三幅图片中选择与对话内容相符的图片。每段对话你将听两遍。（共5 分，每小题1 分）
二、听对话或独白，根据对话或独白的内容，从下面各题所给的A、B、C 三个选项中选择最佳选项。每段对话或独白你将听两遍。（共15 分，每小题1.5 分） 请听一段对话，完成第6 至第7 小题。 6. What does the woman want to drink? A. Tea. B. Milk. C. Juice. 7. How much does the woman pay? A. $7. B. $8. C. $9. 请听一段对话，完成第8 至第9 小题。 8. Where are the speakers going to have a picnic? A. In the park. B. On the hill. C. At the seaside. 9. Who will join the speakers for the picnic? A. The bo y’s dad. B. The b oy’s grandpa. C. The boy’s grandma. 请听一段对话，完成第10 至第11 小题。 10. How did the boy go to the wild animal park? A. By train. B. By car. C. By bus. 11. What did the boy do in the wild animal park? A. He drew a picture. B. He fed an elephant. C. He saw a bird show. 请听一段对话，完成第12 至第13 小题。 12. What are the speakers mainly talking about? A. Different reading skills.
2017年人力资源管理师证书的含金量提升--走访深海教育2016年年底，国务院取消了一批职业资格许可认证，而人力资源管理师证书并未取消。现阶段我国企业众多，人力资源管理师需求较大，而且该证书作为就业和职位晋升的重要依据，近年考取需求逐步增加。由此看来，人力资源管理师证书在我国的重要性，以及该证书相比其他证书的含金量更高。 人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，合格后由国家劳动和社会保障部统一颁发相应级别的合格证书。人力资源管理师主要是负责企业的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。 对于企业来说，做好“人”的工作已经成为引领整个行业的前提，进而人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎企业发展能否顺利成功的重要工程。判断人力资源管理者是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。而人力资源管理师证书的考试，正是对人力资源管理者能力的考核。 据了解，现在关于人力资源管理师的培训课程和机构多如牛毛，却良莠不齐。这就使得希望考取此证的人无法顺利地考取该证书，甚至被骗取金钱却一无所获。我们走访了几家培训机构，发现很多机构都存在前期咨询内容与后期消费所得存在较大偏差的问题。 通过对几家相关机构课程的走访和了解，我们发现深海教育，从课程设置到管理模式等各方面都更适合广大对该证书有考取需求的消费者。此机构的课程形式多样、采取7*24的管理服务模式，即一周七天，每天24小时全天候的服 务模式，面授、直播和录播回放等多种形式的课程教学方式，不仅能够满足在工作日有学习需求的消费者，也能满足只在周末才有时间学习的部分职场人。不仅如此，课程中还包含很多0基础学员也能学会的课程，能够满足想要从事这方 面工作的转行者。 在这次关于人力资源管理师证书的了解和对部分相关机构的走访后，我们发现人力资源管理师在企业中占有十分重要的地位，在入职晋升时也会作为重要的
2017年北京市高级中等学校招生考试 语文试卷 学校姓名准考证号 生须知1.本试卷共12页，共五道大题，21道小题，满分120分。考试时间150分钟。 2.在试卷和答题卡上准确填写学校名称、姓名和准考证号。 3.试题答案一律填涂或书写在答题卡上，在试卷上作答无效。 4.在答题卡上，选择题用2B铅笔作答，其他试题用黑色字迹签字笔作答。 5.考试结束，将本试卷、答题卡和草稿纸一并交回。 一、基础·运用（共21分） 1. 欧阳询的字点画工妙，骨硬肉丰。古人评价其字的笔画“（斜钩）”具有“险而劲”的特点。请你欣赏下面欧阳询的《九成宫醴泉铭》选帖，完成（1）—（2）题。（共5分） （1）欧阳询的这幅字帖属于体（字体），其中“武” 字第笔的“（斜钩）”体现了“劲而险”的特 点。（2分） （2）下面是古人评价书法的四句话。根据这幅字帖的特点， 判断其中属于评价欧阳询《九成宫醴泉铭》书法作品的一项 是（3分） A. 如云鹄游天，群鸿戏海，行间茂密，实亦难过。 B. 翰林苏子瞻书法娟秀，虽用墨太丰而韵有余，于今为天下 第一。 C. 如深山至人，硬瘦清寒，而神气充腴，能令王者屈膝， 非他刻可方驾也。 D. 字之体势，一笔而成，偶有不连，而血脉不断，及其连者，气脉通于隔行。 2. 名人故居是北京的历史文化名片。参观这些故居，是了解历史、感悟文化、汲取精神营养的重要途径，请你根据要求，完成（1）—（4）题。（共10分） （1）下面是名人故居分布图。请你根据提示语，判断途中【甲】处是哪一位名人的故居。（1分）
提示语：《骆驼祥子》描写社会各色人物，展现北平生活画卷。 答： （2）在鲁迅博物馆，四位同学观看了《朝花夕拾》的展品，联想这部散文集，颇有感触。下面是他们分别在参观记录本上写下的感受，其中比喻句运用不恰当的一项是（3分） A. 百草园见证了鲁迅美好的童年岁月，拔何首乌、摘覆盆子、捕鸟……那多彩的生活场景，好像色彩斑斓的图画，然我沉醉其中。 B. 长妈妈给童年的鲁迅讲故事，还为他买《山海 经》……这些小事如同涓涓细流，流淌在鲁迅的记忆里，也 让我看到了一个普通人的淳朴与善良。 C. 藤野先生的无私帮助和真诚关怀，对于遭遇困境的 鲁迅来说，犹如冬日的暖阳，这样的老师让我肃然起敬。 D. 《朝花夕拾》在平静的叙述中富有深长的韵味，如 同一首热烈而激昂的乐曲，令我回味无穷。 （3）下面是参观郭沫若故居后，一位同学写的参观记录和他未完成的一副对联。请你根据他的参观记录，在对联处写出词语，将这副对联补充完整。（2分） 【参观记录】 时间：2017年4月13日地点：郭沫若故居 郭沫若，四川乐山人
２０１７年中国薪酬调研报告
目录 一、薪酬数据统计样本分析 (3) 1.样本企业规模分布 (3) 2.样本企业性质分布 (3) 3.样本企业地区分布 (4) 4.样本企业行业分布 (4) 二、宏观经济及薪酬增长率 (5) 1.2016年全国CPI增长率及薪酬增长率 (5) 2.2006-2015年全国GDP增长率/薪酬增长率 (5) 三、太智联合薪酬水平分析 (6) 1.主要城市企业平均工资排行榜 (6) 2.不同地区企业薪酬水平差异指数 (7) 3.不同性质企业薪酬水平差异指数 (8) 4.不同规模企业薪酬水平差异指数 (8) 5.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 (8) 四、2016年企业薪酬相关分析 (9) 1.薪酬决策者统计分析 (9) 2.调整薪酬因素统计分析 (9) 3.人工成本占营业额比例统计分析 (10) 4.各行业薪酬增长率统计分析 (10) 5.各行业离职率统计分析 (11) 6.员工离职原因分析 (11) 7.2016年各线城市毕业生起薪点 (12) 8.2016年不同岗位毕业生起薪点 (12) 六、2016年企业年终奖发放 (13) 1.2013-2016年年终奖发放比例 (13) 2.2016年企业年终奖发放金额 (13) 3.2016年企业年终奖发放时间 (14) 4.2016年企业年终奖发放满意度 (14) 七、高科技行业年度现金总收入分析 (15) 1.3S (15) 2.IC (15) 3.IT咨询 (15) 4.LED制造 (16) 5.互联网SP (16) 6.分销 (16) 7.医疗器械 (16) 8.家电行业 (17) 9.手机制造 (17) 10.智能交通 (17)
劳动关系管理（二级）历年考题汇总 2008.5 一、单项选择题 77.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被 派遣劳动者之间依法订立（）。 （A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议 78.劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。 （A）社会化大生产（B）科学技术发展 （C）劳动管理专业化分工（D）劳动环境改善 79.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 （A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线 80.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集 体协商有关的真实情况和资料。 （A）5日（B）7日（C）10日（D）15日 81.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。 （A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则 （C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则 82.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不
包括（）。 （A）安全第一（B）预防为主（C）以人为本（D）奖惩 分明 83.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。 （A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争 议 84.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。 （A）平等自愿（B）一次载决（C）公平公正（D）二次裁决 85.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申 诉人发出书面通知。 （A）3日（B）5日（C）7日（D）15日 单选题：77-80 B C A A 81-85 C D A B C 二、多项选择题 120.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。 （A）违反协议的责任（B）派遣期限（C）派遣岗位和人员 数量 （D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式 121.以下属于工资集体协商内容的有（）。
2017年北京市高级中等学校招生考试 数 学 试 卷 一、选择题（本题共30分，每小题3分） 第1-10题均有四个选项，符合题意的选项只有．．一个． 1.如图所示，点P 到直线l 的距离是 A.线段P A 的长度 B. A 线段PB 的长度 C.线段PC 的长度 D.线段PD 的长度 2.若代数式 4 x x -有意义，则实数x 的取值范围是 A. x =0 B. x =4 C. 0x ≠ D. 4x ≠ 3.右图是某几何体的展开图，该几何体是 A.三棱柱 B.圆锥 C.四棱柱 D.圆柱 4. 实数a,b,c,d 在数轴上的点的位置如图所示，则正确的结论是 A.4a >- B. 0ab > C. a d > D. 0a c +> 5.下列图形中，是轴对称图形不是中心．． 对称图形的是 6.若正多边形的一个内角是150°，则该正方形的边数是 A.6 B. 12 C. 16 D.18
7.如果2 210a a +-=，那么代数式242a a a a ? ?-? ?-? ?的值是 A.-3 B. -1 C. 1 D.3 8.下面统计图反映了我国与“一带一路”沿线部分地区的贸易情况. 根据统计图提供的信息，下列推断不合理．．． 的是 A.与2015年相比，2016年我国与东欧地区的贸易额有所增长 B.2016—2016年，我国与东南亚地区的贸易额逐年增长 C. 2016—2016年，我国与东南亚地区的贸易额的平均值超过4 200亿美元 D.2016年我国与东南亚地区的贸易额比我国与东欧地区的贸易额的3倍还多 9.小苏和小林在右图的跑道上进行4×50米折返跑.在整个过程中， 跑步者距起跑线的距离y (单位：m )与跑步时间t （单位：s ）的 对应关系如下图所示。下列叙述正确的是 A. 两个人起跑线同时出发，同时到达终点 B.小苏跑全程的平均速度大于小林跑全程的平均速度 C.小苏前15s 跑过的路程大于小林15s 跑过的路程 D.小林在跑最后100m 的过程中，与小苏相遇2次
2017年11月人力资源管理师一级考试章节练习题 2017年11月人力资源管理师一级考试章节练习题（一） 1[多选题]战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。 A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念 B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求 E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。 答案：ABCE 2[单选题]下面选项中，属于企业文化制度文化层的是()。 A.行为规范 B.员工素质 C.企业领导体制 D.技术装备 答案：C 3[多选题]下列属于行为科学理论研究的是()。(2013年11月真题) A.期望理论 B.双因素理论 C.成就需要理论 D.需要层次理论 E.科学管理理论 答案：ABCD 参考解析：本题考查的是行为科学的内容。 4[单选题]以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。 A.卡特尔 B.子母公司 C.托拉斯
D.康采恩 答案：A 5[单选题]企业战略的管理范畴不包括()。 A.总体战略 B.职能战略 C.业务战略 D.对策战略 答案：D 6[多选题]集团总部在职能的定位中应成为()。 A.战略中心 B.人力资源中心 C.制度中心 D.资本中心 E.文化中心 答案：ABCDE 7[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略不包括()。 A.聘用策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略 答案：A 8[多选题]建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。 A.基础工作的健全程度 B.组织系统的完善程度 C.领导观念的更新程度 D.综合管理的创新程度 E.管理活动的精确程度 答案：ABCDE
2017年北京市高级中等学校招生考试 数 学 试 题 一、选择题（本题共30分，每小题3分） 1.如图所示，点P 到直线l 的距离是（ ） A ．线段PA 的长度 B ． 线段PB 的长度 C ．线段PC 的长度 D ．线段PD 的长度 2.若代数式 4 x x -有意义，则实数x 的取值范围是（ ） A ．0x = B ．4x = C ．0x ≠ D ．4x ≠ 3. 右图是某个几何题的展开图，该几何体是（ ） A ． 三棱柱 B ． 圆锥 C ．四棱柱 D ． 圆柱 4. 实数,,,a b c d 在数轴上的对应点的位置如图所示，则正确的结论是（ ） A ．4a >- B ．0bd > C. a b > D ．0b c +> 5.下列图形中，是轴对称图形但不是中心对称图形的是（ ） A ． B ． C. D ． 6.若正多边形的一个内角是150°，则该正多边形的边数是（ ） A ． 6 B ． 12 C. 16 D ．18 7. 如果2 210a a +-=，那么代数式242a a a a ? ?- ?-?? g 的值是（ ） A ． -3 B ． -1 C. 1 D ．3 8.下面的统计图反映了我国与“一带一路”沿线部分地区的贸易情况. 2011-2016年我国与东南亚地区和东欧地区的贸易额统计图
（以上数据摘自《“一带一路”贸易合作大数据报告（2017）》） 根据统计图提供的信息，下列推理不合理的是（） A．与2015年相比，2016年我国与东欧地区的贸易额有所增长 B．2011-2016年，我国与东南亚地区的贸易额逐年增长 C. 2011-2016年，我国与东南亚地区的贸易额的平均值超过4200亿美元 D．2016年我国与东南亚地区的贸易额比我国与东欧地区的贸易额的3倍还多 9.小苏和小林在右图所示的跑道上进行4×50米折返跑.在整个过程中，跑步者距起跑线的距离y（单位：m）与跑步时间t（单位：s）的对应关系如下图所示.下列叙述正确的是（）
中国首部人力资源发展报告(白皮书)出炉 国务院发展研究中心企业研究所授权本报独家披露 编者按：中国企业目前的人力资源现状究竟如何?未来的走向又怎样?企业应当如何应对这样的走向?这一系列问题困扰着每一个人力资源从业者。针对这些问题，国务院发展研究中心企业研究所以独特的视角，经过一年的调研，形成了这本具有标本意义的企业人力资源发展白皮书。本报以第三方的角度，解读白皮书，希望能使转型时期的中国企业人力资源有个健康明媚的明天。 1. 独特视角 中国企业人资管理十大“怪”现状 3月29日，在国务院发展研究中心，林泽炎博士在接受记者的采访时，提到一个很值得关注的现象，“通过这次调查我们发现，过去很多‘经验’上的观点已经被推翻了，有很多东西都出乎我们意料，这些看似奇怪的结论并不奇怪。”谈到为什么会出现这种现象，林博士认为，这是我们对目前的人力资源管理现状不了解的缘故。这些“奇怪”的结论表明，我国目前的人力资源及其管理现状正在发生着变化。 “怪状”之一：西部地区企业组织结构调整幅度大过东部 在常人看来，西部地区的企业落后于东部地区的企业，但是通过这次调查发现，西部地区的企业的变动幅度正越来越大。 现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然地集中在人与组织的结合点--岗位的管理上。以岗位分析为核心的岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作，反映一个企业管理的规范化水平。 企业组织结构和人员调整幅度大，反映出西部地区企业的管理模式正发生重大改变。 之二：生产型企业对岗位分析的认知度高于服务型企业 一个做IT的企业与一个采矿的企业相比，谁对岗位分析的认知度更高呢?结果恐怕有些出人意料：生产型企业对岗位分析的认知度高于服务型企业。 从对岗位分析的认知度看，农林牧渔业、采掘业、制造业等生产型企业对岗位分析的认知度更高一些；而通讯与信息技术（IT）、金融保险、批发零售餐饮业等服务型企业对岗位分析的认知度较高，相当一部分企业认为通过岗位分析对公司人力资源管理的作用较小或没有作用。 之三：外资企业高中以下学历的人员比例最大
·人力资源管理（专科）形成性考核册答案· 人力资源管理作业A 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23 A A．职工 B．环境C．文化 D．价值观 4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45- A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质 B．智力C．思想 D．技能 7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现! C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22( A．企业人 B．环境C．文化 D．产品 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26& A．人的管理第一B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26 A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制 12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59 A．人员档案资源 B．人力资源预测
北京市2017年中考语文试题 【答案】（1）楷体7 （2）C 【解析】本题考查字体和笔顺，属于基础类内容。第（2）小题可以选用排除法，认真读题不难选出答案。【点评】本题在初三强化提高班的课堂实练《语文基础知识复习》中有详细讲解。
【答案】老舍故居 【解析】本题实际考查作家与作品的对应关系，属于常识内容。 【点评】本题在初三强化提高班的课堂实练《语文基础知识复习》中有详细讲解。 【答案】D 【解析】本题综合考查修辞与作品的对应关系，要求对作品有相应的了解。本题D错在“热烈而激昂”。【点评】本题在初三强化提高班的课堂实练《语文基础知识复习》中有详细讲解。
【答案】①自创②屈原 【解析】本题综合考查修辞与作品的对应关系，要求对作品有相应的了解。本题D错在“热烈而激昂”。【点评】本题在初三强化提高班的课堂实练《语文基础知识复习》中有详细讲解。 【答案】 【解析】本题考查病句和标点符号的使用。 【点评】本题在初三强化提高班的课堂实练《语文基础知识复习》和《专题讲座——语法知识》中有详细讲解。
【答案】 【解析】本题考查名篇名句的默写，平时应加强识记。 【点评】本题在初三强化提高班的课堂实练《语文基础知识复习》中有详细讲解。 【答案】C 【解析】本题是对文言实词的考查，平时应注意积累。 【点评】本题在初三强化提高班专题讲座的《文言文复习》中有相应的讲解，并在专题讲座的《阅读复习》中略有涉及。 【答案】（守城者）弃城而逃 【解析】本题综合考查文言句子的翻译，平时应注意积累，注意重点词语的翻译 【点评】本题在初三强化提高班专题讲座的《文言文复习》中有相应的讲解，并在专题讲座的《阅读复习》中略有涉及。