一、多项选择题(每题两分,共40分)
题目1
未回答
满分2、00
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题干
社会保障法的特征有()。
选择一项或多项:
A、广泛的社会性
B、特定的技术性
C、严格的强制性
D、实体法与程序法的统一性
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正确答案就是:严格的强制性, 实体法与程序法的统一性, 特定的技术性题目2
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满分2、00
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题干
根据我国法律规定,对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿与帮助( )。
选择一项或多项:
A、年老或患病
B、因工伤残或者患职业病
C、无业并没有就业愿望
D、失业
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正确答案就是:因工伤残或者患职业病, 失业
题目3
未回答
满分2、00
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题干
自然灾害救助工作的原则就是()。
选择一项或多项:
A、灾民自救
B、政府主导、分级管理
C、社会互助
D、以人为本
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正确答案就是:政府主导、分级管理, 社会互助, 灾民自救题目4
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满分2、00
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题干
社会优抚的保障对象就是()。
选择一项或多项:
A、转业军人
B、复员军人
C、退伍军人
D、军人及其家属
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正确答案就是:复员军人, 退伍军人, 转业军人
题目5
未回答
形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分
5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
劳动与社会保障法形考任务1答案 "题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 : 《国际劳工条约》 ; 《国际劳工章程》 ; 《国际劳工宪章》 ; 《国际劳工标准》" "题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 : 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 ; 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 ; 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 ; 劳动法调整的是狭义上的劳动关系" "题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 : 我国境内的个体经济组织 ; 我国公民在境外设立的独资企业 ; 在我国境内设立的外商独资企业 ; 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者" "题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。 : 传统民法中独立出来的 ; 传统经济法中独立出来的 ; 传统社会保障法中独立出来的" "题目5：劳动法基本原则的法律渊源是（）。 : 行政法规 ; 地方性法规 ; 宪法 ; 部门规章" "题目6：特殊就业群体人员不包括( )。 : 妇女 ; 残疾人 ; 少数民族人员 ; 儿童" "题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 : 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 ; 独立实行政府促进就业的方针 ; 独立实行劳动者自主择业的方针
; 独立实行市场调节就业的方针" "题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 : 传染病歧视 ; 视听障碍歧视 ; 传染病病原携带歧视 ; 行为障碍歧视" "题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 : 劳动合同是实践性合同 ; 劳动合同是双务合同 ; 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 ; 劳动合同具有从属性" "题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 : 由当事人自由约定 ; 不能低于集体合同的规定 ; 可以低于集体合同的规定 ; 由劳动行政部门规定" "题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 : 2个月 ; 3个月 ; 6个月 ; 1个月" "题目12：非全日制用工的计酬方式主要是（）。 : 按月计酬 ; 按件计酬 ; 按天计酬 ; 按小时计酬 " "题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 : 组织性 ; 群众性 ; 阶级性 ; 自愿性" "题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是（）。 : 工会 ; 董事会会议 ; 监事会 ; 职工代表大会" "题目15：我国法律规定，职工代表大会至少（）。 : 每半年召开二次
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月
一、多项选择题（每题两分，共40分） 题目1 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 我国现行非标准工作时间的形式有（）。 选择一项或多项： A. 综合计算工作时间 B. 缩短工作时间 C. 不定时工作时间 D. 计件工作时间 题目2 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。 选择一项或多项： A. 安排工作岗位之前 B. 工作满两年 C. 工作满一年 D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 题目3 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( )。选择一项或多项： A. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 B. 交通运输发生故障，必须及时抢修的 C. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 D. 发生地震、洪水，需紧急救援的 题目4 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 狭义的休息时间仅指（）。 选择一项或多项： A. 工作日之间的休息时间
B. 劳动者的工作日内的休息时间 C. 法定的节假日休息时间 D. 工作周之间的休息时间 题目5 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。选择一项或多项： A. 因其他原因可能影响案件公正处理的 B. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 C. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 D. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 题目6 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。 选择一项或多项： A. 监督安全权 B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C. 知情权 D. 获得各项保护条件和保护待遇的权利 题目7 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。 选择一项或多项： A. 公休假日、法定节日休假时间 B. 工作日内的间歇休息时间 C. 年休假、探亲假 D. 工作日之间的休息时间 题目8 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。选择一项或多项： A. 同时设计
A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。 补充保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作时间和标准工作周。 C、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家生活保障。 城生活无着的流浪乞讨人员：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。 D、贷学金制度：是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。 F、复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。 法律意义上的社会保险关系：是指依据社会保险法律、法规的规定动作，社会保险经办机构与社会成员或者用人单位、劳动者之间的社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 G、广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。 广义上的社会福利：是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 个人争议：又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。 工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 工会的参与权：工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。 工会的监督权：工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工伤：是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。 工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 公平就业：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。 公共卫生：是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。 公共设施：是指为了满足居民的生活需要而的有关交通、通讯、能源的、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。 公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益就业服务。
劳动与社会保障法单项选择题汇总 1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合同是实践性合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 2. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约 定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 3. 属于特殊情况下的工资有（）。 A. 高温补贴 B. 科研津贴 C. 婚、丧假工资 D. 奖金 4. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 5. 特殊就业群体人员不包括( )。 A. 妇女 B. 残疾人
C. 儿童 D. 少数民族人员 6. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 A. 可以低于集体合同的规定 B. 不能低于集体合同的规定 C. 由劳动行政部门规定 D. 由当事人自由约定 7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低 于其日或小时工资标准的( )。 A. 100%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 200%的工资报酬 D. 300%的工资报酬 8. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法 B. 行政法规 C. 地方性法规 D. 部门规章 10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。 A. 按件计酬
02任务_0019 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A. 劳动合同签订地 B. 用人单位注册地 C. 劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人 单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以 延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住 在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主 B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A. 基于劳动合同而提供的劳动过程 B. 劳动过程除去加班加点过程 C. 劳动过程及其他相关过程 D. 劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B. 分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请 求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A. 中秋节 B. 元旦 C. 国际劳动节 D. 解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部 门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A. 用人单位 B. 劳动行政部门 C. 职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A. 工会成员担任 B. 企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的 人员担任
劳动与社会保障法题库 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主
B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程 C.劳动过程及其他相关过程 D.劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B.分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A.中秋节 B.元旦
C.国际劳动节 D.解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A.用人单位 B.劳动行政部门 C.职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A.工会成员担任 B.企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的人员担任
劳动与社会保障法形考答案形考 □ A.调节作用 "B.补偿作用 C.奖励作用 D.激励作用 题目2 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（选择 一项或多项： ）。 ’ A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 " D.劳动法和民法的调整对象不同 题目3 工会的性质，一般认为它具有（）。 选择一项或多项： 门A.群众性 3 B.自愿性 C. 全民性 * D.阶级性 题目4 目前我国的工资形式包括（）。 选择一项或多项： A. 奖金 17
B. 计件工资 ° C.津贴 口D.计时工资 题目5 劳动法的调整对象一般包括（）。 选择一项或多项： 」A.雇佣关系 门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 ° D.劳动关系 题目6 特殊情况下的工资有（）。 选择一项或多项： 二I A.最低工资 口B.加班加点的工资 "C.休假期间的工资 “ D.履行国家或社会义务期间的工资 题目7 竞业限制的人员限于（）。 选择一项或多项： A. 用人单位的员工 门B.高级技术人员 門C.用人单位的高级管理人员 * D.其他负有保密义务的人员 题目8 设立职业中介机构应当具备的条件有（） 选择一项或多项： "B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
* C.有明确的章程和管理制度 口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目9 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。 选择一项或多项： A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 门B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 * D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 题目10 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。 选择一项或多项： □ A.劳动法有特定的主体 二I B.劳动法有特定的调整方法 " C.劳动法有特定的调整对象 “ D.劳动法有独立的内容体系 题目11 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 选择一项或多项： A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B. 办理就业登记、失业登记等事务 C. 对就业困难人员实施就业援助 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 题目12 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 选择一项或多项： B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同口 D.固定期限劳动合同
浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业（必做） 姓名：学号： 年级：学习中心：————————————————————————————— 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法 答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、简答题 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征 答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。 答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则 三、论述题 1．试论劳动法是公法与私法的兼容。 答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 在我国，在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统
《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》
9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时
电大:劳动与社会保障法试题库（含答案） 一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者 3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动 强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人 或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计 缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费 10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综 合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年 支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 。)人以上( D. 30 特别重大死亡事故从死亡人数上看是指根据国家的有关规定，8.
劳动与社会保障法 绪言 教学要点： 1、劳动法学的研究对象。 2、劳动法学的研究范围。 3、学习劳动法学的意义和方法。 教学时数：1学时 教学内容： 一、劳动法学的研究对象 劳动法学是我国法学体系中的一个重要分支学科。劳动法学以劳动法及其发展规律作为研究对象。当前要着重探讨劳动法对我国劳动关系法律调整机制、最佳法律形式，为促进和完善社会主义市场经济的劳动法制提供理论依据。 二、劳动法学的学习方法 1、从我国国情出发。 2、加强调查研究。 3、历史分析的方法。 4、与国际劳动法学进行比较研究和借鉴。 三、学习劳动法学的意义 考核要求： （一）劳动法学的研究对象 识记（1）劳动法学的研究对象。（2）劳动法学研究的范围。 领会劳动法学与劳动法的关系。 （二）学习劳动法的意义和方法。 领会（1）劳动法学的学习方法。（2）劳动法学的意义。 第一章劳动法概述 教学要点： 1、劳动法的概念和调整对象。 2、我国劳动法在我国法律体系中的地位。 3、我国劳动法的适用范围。 4、劳动法的本质和作用。 5、劳动法的基本原则。 教学时数：5学时 教学内容： 第一节劳动法的概念及调整对象（2学时） 一、劳动法的概念。 西方国家的学者有不同的说法。旧中国法学界对劳动法的解释。我国当前劳动法学界对劳动法的定义，即劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动关系 劳动关系的含义。劳动关系的特征。劳动关系的种类。劳动关系是劳动法调整的基本的、主要的对象。 三、与劳动关系密切联系的其他社会关系。 劳动力管理方面的关系。劳动力配置服务方面的关系。社会保险方面的关系。工会活动方面的关系。监督劳动法律执行方面的关系。处理劳动争议方面的关系。
劳动与社会保障法形考任务一答案 1多项选择题（每题两分，共40分） 2、1?公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ ABCD ）。 A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 B. 对就业困难人员实施就业援助 C. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 D. 办理就业登记、失业登记等事务 正确答案是：就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 ，对就业困难人员实施就业援助，办 理就业登记、失业登记等事务， 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发 布 2?劳动法的调整对象一般包括（ AD ）。 A. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 B.雇佣关系 C.与就业关系有密切联系的社会关系 D.劳动关系 正确答案是：劳动关系，与劳动关系有密切联系的其他社会关系 3?下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ BCD ）。 A. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 B. 劳动法和民法的调整对象不同 C. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同 D. 劳动法与民法律的主体不相同 正确答案是：劳动法和民法的调整对象不同 ，劳动法与民法律的主体不相同，劳动法与民法 的调整的原则不完全相同 4?集体协商一般要经过的阶段有（ ABCD A. 正式进行谈判阶段 C.集体协商的提出和协商代表资格的确定 7?劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ACD ）。 ）。 B.进入谈判准备阶段 D.签订集体合同 正确答案是：集体协商的提出和协商代表资格的确定 ，进入谈判准备阶段，正式进行谈判阶 5?我国工会组织的法律地位表现在（ ABC ）。 A.代表性 B.独立性 C. 合法性 正确答案是：合法性，独立性，代表性 6?目前我国的工资形式包括（ ABCD ）。 A.计件工资 B.计时工资 C. 津贴 D.具有法人资格 D.奖金 A. 劳动法有独立的内容体系 B. 劳动法有特定的调整方法 C.劳动法有特定的主体 正确答案是：劳动法有特定的调整对象 D.劳动法有特定的调整对象 ，劳动法有特定的主体，劳动法有独立的内容体系 8?津贴的具体作用有（ BC ）。 A.奖励作用 B.调节作用 正确答案是：补偿作用，调节作用 C.补偿作用 D.激励作用 9?狭义上的国际劳动立法，主要指（ A.国际劳工宪章 BC D ）。 B.国际劳工建议书 D.国际劳工公约 段，签订集体合同 正确答案是：计时工资，计件工资，奖金，津贴
劳动与社会保障法知识要点 名词解释： 1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与 劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动 权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据 有关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。 4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相 关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素：概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动 者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。 9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签 订集体合同进行商谈的行为。 11、集体合同：团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体 或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。 12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之 间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所 应承担的否定性的法律后果。 辨析说明： 15、劳动法与其他部门法之间的区别： A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同 B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同 C、经济法：调整对象不同；目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别： 主体不同：自然人 / 自然人、法人、或其他组织 内容不同：提供劳动的过程 / 必须有劳动成果
《劳动与社会保障法形成性考核册》答案 作业1 一、单项选择题： 1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。 2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。 3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视 4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是基础性 5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式 6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 7、地方总工会具有社会团体法人资格。 8 9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。 二、多项选择题 1、 国际劳工组织的主要机构有：A.国际劳工大会、C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局 2、劳动法律关系的要素包括（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容 3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD） 4、公共就业服务包括（ABCD） 5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A．劳动合同期限B．工作时间和休息休假C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上 7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD） 8、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD） 9、目前我国的工资形式包括（ABCD） 10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
如有帮助欢迎下载支持 1 全国2006年10月高等教育自学考试 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ ）P8 A.劳动权 B.保障权 C.就业权 D.生存权 注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。 生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。 2.劳动法的调整对象是（ ）P49 A.劳动经济关系 B.劳动关系 C.劳动合作关系 D.社会保障关系 注：社会保障法的调整对象：社会保障关系 3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ ）P73 A.处理 B.制裁 C.预设 D.假定 注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。 假定：即适用法律规范的条件和情况 处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则 制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚 4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ ）P334 A.社会福利制度 B.社会保险制度 C.社会赔偿制度 D.社会救助制度 5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（ ）P129 A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除 B.须与劳动者协商一致后解除 C.无须提前通知劳动者，可以即行解除 D.向劳动行政部门报告后解除 注：用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造4）被依法追究刑事责任的 6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ ）P129 A.劳动者严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者严重违反劳动纪律的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况) 1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ ）P170 A.只对劳动者个人有约束力 B.只对用人单位有约束力 C.对用人单位和全体劳动者都有约束力 D.只对工会或雇员代表有约束力 注：集体协议的效力即集体协议的法律约束力 8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（ ）P178 A.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内 注：劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 P177：集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期 补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（ ） A.1—5倍P200 B.2—5倍 C.3—10倍 D.5—10倍 10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（ ）P227 A.不低于工资100％的工资报酬 B.不低于工资150％的工资报酬 C.不低于工资200％的工资报酬 D.不低于工资300％的工资报酬 注：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 11.下列选项中不属于．．． 劳动时间的是（ ）P224 A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间 B.因公外出的时间 C.女职工哺乳的时间 D.职工午休的时间 注：劳动时间包括以下具有特定含义的时间：1）劳动者从事生产或所需要的进行准备和结束工作的时间 2）劳动者实际完成生产和工作的时间 3）劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间 4）根据生活规划安排而中断的时间 5）连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间 6）因公外出的时间 12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ ）P267 A.2％ B.3％ C.4％ D.5％ 注：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2% 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30% 企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10% 13.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）P287 A.8个月 B.10个月 C.12个月 D.24个月 注：缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。 14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（ ）P294 A.工伤保险制度 B.医疗保险制度 C.养老保险 D.失业保险制度