《劳动与社会保障法》模拟题
一,单选题
1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认.
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
[答案]:D
2.用人单位经济性裁员时,应当优先留用().
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
[答案]:B
3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资.
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
[答案]:A
4.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过().
A.三个月
B.六个月
C.一年
D.二年
[答案]:D
5.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿.
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭,撤销的
[答案]:B
6.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金.
A.劳动者试用期的月工资
B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资
D.单位相同或相近岗位的月工资
[答案]:B
7.陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为6个月.2000年7月,陈某出国留学的签证得到批准,遂想解除与房地产公司的劳动合同.陈某应采取下列哪种做法?()
A.应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同
[答案]:B
8.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过多少年?()
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
[答案]:D
9.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认.
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁机构或者人民法院
D.地方政府
[答案]:B
10.根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金.
A.现金
B.居民身份证和其他证件
C.户口簿和其他证件
D.物品
[答案]:B
11.根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照本地区年平均工资支付
[答案]:C
12.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式.
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.其他
[答案]:A
13.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[答案]:A
14.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时().
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能超过三次
[答案]:C
15.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
A.1个月
B.6个月
C.1年
D.2年
[答案]:C
16.根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是()
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算
D.以上都不正确
[答案]:A
17.根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是()
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者
D.以上都不正确
[答案]:B
18.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项xxx属于劳动争议?()
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
[答案]:B
19.根据我国现金流量表准则的规定,发生筹资费用所支付的现金项目反映().
A.企业为筹集长,短期资金而发生的费用
B.企业直接支付的发行股票和债券的费用
C.由受托单位直接从发行收入中抵扣的各项发行费用
D.企业为筹资发生的一切费用
[答案]:B
20.工会与企业签订的以劳动条件,工作条件,生活条件为主要内容的合同是().
A.集体合同
B.经济合同
C.民事合同
D.劳动合同
[答案]:A
21.合并价差项目在编制合并会计报表时属于().
A.长期投资
B.短期投资
C.合并收益损失
D.长期负债
[答案]:A
22.恒大公司安排工人刘路春节期间上班.根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的
A.1.5
B.2
C.3
D.4
[答案]:C
23.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付.
A.一个月
B.二个月
C.三个月
[答案]:A
24.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是().
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
[答案]:C
25.劳动行政部门的工作人员进行监督检查,()出示证件,依法行使职权,文明执法.
A.可以
B.应当
C.视情况
D.无须
[答案]:B
26.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是().
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同期限
D.试用期条款
[答案]:D
27.劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同().
A.解除
B.自行解除
C.撤销
D.终止
[答案]:D
28.劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任.
A.用人单位
B.有过错的一方
C.劳动者
D.工会
[答案]:B
29.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
30.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.
A.十五日
B.三十日
C.六十日
D.三个月
[答案]:B
31.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定.
A.企业规章制度
B.劳动合同
C.法律法规
D.集体合同
[答案]:C
32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的().
A.0.5
B.0.6
C.0.8
D.1
[答案]:C
33.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.
A.三
B.五
C.八
D.十
[答案]:D
34.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼.
A.一年
B.六个月
C.一个月
D.十五天
[答案]:D
35.劳动争议调整委员会主任由()担任.
A.职工代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.三方面选举产生的代表
[答案]:B
36.劳动争议仲裁委会的组成人员必须满足下列哪些选项所列条件?()
A.必须有职工推举的代表
B.必须是双数
C.主任由劳动行政主管部门的负责人担任
D.必须同时是仲裁员答案
[答案]:C
37.领取失业保险金的最长期限为().
A.24个月
B.12个月
C.18个月
D.36个月
[答案]:A
38.某公司根据有关劳动法律的规定,设立了劳动争议调解委员会.关于该劳动争议调解委员会的说法,下列哪项是正确的?()
A.劳动争议调解委员会应由职工代表,工会代表,用人单位代表组成
B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表,同级工会代表,用人单位方面的代表组成
C.如果该公司是国有大中型企业,则其必须设立劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任
[答案]:A
39.某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于
A.75天
B.90天
C.105
D.120天
[答案]:B
40.某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为()天.
A.56天
B.90天
C.105天
D.120天
[答案]:C
41.企业的长期股权投资,根据不同情况,分别采用()核算.
A.成本法或权益法
B.个别计价法或移动平均法
C.使用年限法或工作量法
D.一次摊销法或分次摊销法
[答案]:A
42.企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项订立().
A.劳动合同
B.集体合同
C.专项集体合同
D.特别合同
[答案]:B
43.申请领取失业保险金的失业人员必须是非因本人意愿中断就业,下列情形不属于非因本人意愿中断就业的是()
A.终止劳动合同
B.被用人单位解除劳动合同
C.被用人单位开除
D.自愿辞职
[答案]:D
44.失业保险金()发放.
A.按年
B.一次性
C.按月
D.按天
[答案]:C
45.失业保险金的标准,由省,自治区,直辖市人民政府确定,不得低于().
A.本地最低工资的70%
B.本地社会平均工资的60%
C.本地最低工资
D.城市居民最低生活保障标准
[答案]:D
46.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起()日内到经办机构按规定办理申领失业保险金手续.
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
[答案]:C
47.事业单位与实行聘用制的工作人员订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,法律,行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行.
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
48.提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.
A.终止劳动关系
B.劳动争议发生
C.调解不成
D.仲裁委员会决定受理
[答案]:B
49.同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期.
A.一
B.二
C.三
D.四
[答案]:A
50.外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时,因工作时间和休假的问题发生争议,双方不能通过下列哪种方式解决该争议?()
A.由双方协商解决
B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的,在法定期限内向人民法院起诉
[答案]:B
51.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班.根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[答案]:D
52.王某是肇源的一名农民工,在职期间单位按月给其缴纳了失业保险费共计5200元.失业后他应领取()元的失业保险金?
A.每月450元
B.每月680元
C.一次性领取5200元
D.不领取
[答案]:C
53.王某为我市企业聘用人员,在职期间单位为其缴纳了24个月的失业保险,合同到期后单位和他解除了劳动合同,他失业后能领取()个月的失业金?
A.1个月
B.2个月
D.6个月
[答案]:D
54.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
[答案]:C
55.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人.
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
[答案]:C
56.下列各项中,()不属于企业合并购买法的特点.
A.购买企业在合并日资产负债表中以公允价值确定被购买企业可辨认资产和负债
B.购买企业将购买成本与取得的被购买企业可辨认净资产的公允价值的差额作商誉处理
C.被购买企业合并前的收益与留存收益不纳入合并后主体的报表中
D.被购买企业合并前的收益与留存收益纳入合并后主体的报表中
[答案]:D
57.下列关于工资支付的表述哪项是正确的?()
A.以货币形式按月支付
B.以货币形式按月或按季支付
C.以货币或其他形式按月支付
D.不能以外币支付答案
[答案]:A
58.下列情形中属于劳动法调整的是()
A.出版社向作者支付稿酬
B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C.甲企业支付给乙企业的零件加工费
D.国家机关支付给公务员的工资
[答案]:B
59.下列权利主体适用于《劳动法》的有
A.国家机关公务员
B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员
[答案]:C
60.下列属于失业人员的是()
A.失业并无就业意愿的人员
B.在监狱服刑但表现良好的犯人
C.因车祸,瘫痪在床的中年男子
D.工作2年后失业,一直努力寻找工作但未能就业的人员
[答案]:D
61.下列说法正确的是哪些?()
A.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协
B.劳动争议仲裁决定是终局性裁决,当事人不服的,不能再向人民法院起诉
C.简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定2名仲裁员处理
D.劳动争议提交仲裁的,双方当事人不能自行和解答案
[答案]:A
62.乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内,许诺给曹嘉更高的报酬,与曹嘉签订了劳动合同,给甲公司造成了近两万元的经济损失,乙公司对此应承担何种责任?()
A.行政责任
B.说服曹嘉回甲公司工作的责任
C.解除与曹嘉签订的合同的责任
D.连带赔偿责任
[答案]:D
63.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.六个月
[答案]:B
64.以下说法错误的是().
A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称
B. 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门
C.劳动法所涉及的劳动在劳动法的范畴内含义是有其特定的,不同于一般意义上的含义
D. 劳动法不是一个独立的部门法,而是行政法的一部分
[答案]:D
65.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
A.六个月
B.一年
C.二年
[答案]:A
66.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬经济补偿外,还可责令支付().
A.赔偿金
B.违约金
C.滞纳金
D.罚金
[答案]:A
67.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资.
A.一
B.二
C.三
D.四
[答案]:B
68.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位().
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
[答案]:C
69.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金.
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
[答案]:A
70.用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
[答案]:A
71.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,需提前多长时间向工会或会体职工说明情况?()
B.30日
C.10日
D.40日
[答案]:B
72.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准.
A.不得低于
B.不得高于
C.可以等于
D.应当高于
[答案]:A
73.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任.
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
[答案]:B
74.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金,具体比例是()
A.0.2
B.0.25
C.0.5
D.1
[答案]:B
75.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()
A.以法定货币支付
B.以实物代替货币支付
C.以货币和实物一并支付
D.以货币和企业债券一并支付
[答案]:A
76.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
A.一个月以内
B.超过一个月不满一年
C.六个月以上
D.一年以上
[答案]:B
77.在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过().
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
[答案]:B
78.赵某与甲厂签订了劳动合同,在试用期内严重失职,发生生产事故,给甲厂造成重大损失,本人也受伤住院(未致残).甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同?()
A.试用期满后
B.提前30日以书面形式通知赵某
C.规定的医疗期满后
D.劳动部门同意后
[答案]:B
79.针对当时建筑施工中工伤事故频发的严峻形势,国家有关部门颁布了《建筑业安全生产实施细则》.但是,在《细则》颁布实施两年间,覆盖全国的统计显示,在建筑施工中伤亡职工的数量每年仍有增加.这说明,《细则》并没有得到有效的实施.以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?().
A.在《细则》颁布后的两年中,施工中的建筑项目的数量有了大的增长
B.严格实施《细则》,将不可避免地提高建筑业的生产成本
C.在题干所提及的统计结果中,在事故中死亡职工的数量较《细则》颁布前有所下降
D.在《细则》颁布后的两年中,在建筑业施工的职工数量有了很大的增长
[答案]:D
80.支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整.
A.临时工的劳动报酬
B.加工承揽的劳动报酬
C.轮换工的劳动报酬
D.雇佣工人的收入
[答案]:B
81.职工应当按照国家规定的()的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户.
A.单位平均工资
B.社会平均工资
C.用工地最低工资
D.本人工资
[答案]:D
82.中华人民共和国( )的用人单位和个人依法缴纳社会保险费.
A.所有
B.管辖
C.境内
D.成立
[答案]:C
83.中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》.
A.外国使馆
B.家庭
C.企业
D.个人
[答案]:C
84.资产负债表日后事项是年度资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的().
A.全部事项
B.调整事项
C.非调整事项
D.调整事项和非调整事项
[答案]:D
85.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬.
A.政府社会保障部门
B.所在用人单位
C.所在地地方政府
D.国务院社保部门
[答案]:B
二,多选题
1.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失误,对用人单位利益造成重大损害的
[答案]:ABCD
2.《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有()
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的. [答案]:ABCD
3.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
[答案]:ABD
4.根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
[答案]:BC
5.根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
[答案]:AB
三,判断题
1.《劳动法》第十二章所确定的行政处罚种类主要有:警告,罚款,吊销执照,责令停产整顿,行政拘留等.
[答案]:T
2.当用人单位的性质属于国家机关,事业组织,社会团体时,实行公务员制度或者比照实行公务员制度,国家对其实行全额或者差额拨款,且未实行企业化管理,双方订立的合同不属于劳动合同或劳动合同一类的合同,单位与职工发生的争议,应当按照劳动争议处理.
[答案]:F
3.劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者安全和防止生产设备,工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范.
[答案]:T
4.劳动法调整的主体范围包括:中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关,事业单位,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者.
[答案]:T
5.在社会主义制度下,养老保险金应当完全有国家和企业承担,而不应当有劳动者个人承担. [答案]:F
6.三同时原则是指新建,扩建,改建的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计,同时施工,同时投入使用.
[答案]:T
7.1918年苏维埃政府颁布了苏俄的第一部劳动法典.
8.1919年10月召开的第一次国际劳工大会,通过了《劳工监察(卫生机构)建议书》.
[答案]:F
9.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的,单位可以安排职工加班加点.
[答案]:T
10.补充养老保险随用人单位经济发展而建立,变化,从时序上讲,用人单位有先有后,可连续也可中断,不要求起始一致和始终如一.
[答案]:T
11.不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度.它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作.
[答案]:T
12.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费.
[答案]:T
13.多层次养老保险是指基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的一种养老制度.其中,前两种保险,属于法定强制保险.
[答案]:F
14.根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定,劳动监察机构职责主要是监督检查和进行行政处罚,以及受理举报.
[答案]:T
15.根据我国法律的规定,用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,而不是由职工个人负担.
[答案]:T
16.工伤保险,指劳动者生产工作中或法定的特殊情况下发生意外事故,而负伤,致残,死亡时,对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度.因而不包括患职业病. [答案]:F
17.工伤保险对已经遭受工伤危害的职工给予物质帮助和经济补偿;但不包括其供养亲属. [答案]:F
18.工伤保险是强制性保险,任何企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险. [答案]:T
19.疾病保险,又称医疗保险,是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度.
20.疾病保险待遇亦称医疗照顾,是指受保人可以享受的疾病医疗服务.
[答案]:F
21.集体合同成立后并不立即生效,而是要经过特定程序后方能生效.
[答案]:T
22.集体合同的效力适用于单位的全体劳动者,并且效力高于劳动合同.
[答案]:T
23.集体合同是特定当事人之间订立的协议,即一方是用人单位;另一方是全体劳动者或者多数劳动者.
[答案]:F
24.集体合同以劳动关系为存在的基础.
[答案]:T
25.驾驶拖拉机不属于怀孕女职工禁忌从事的工作的范围.
[答案]:T
26.建立起劳动者之间平等就业的社会就业机制,使劳动者在与用人单位确立劳动关系时,不因民族,性别,宗教信仰等不同而在就业方面有所差别.
[答案]:T
27.奖金同防暑降温费一样,都是劳动报酬的一种.
[答案]:F
28.劳动安全卫生是指在劳动者在劳动中安全和健康的法律保障,包括劳动安全技术规程,劳动卫生规程,企业安全卫生管理制度等.
[答案]:T
29.劳动法的范畴内所涉及的劳动在字义上,是人们在日常生活中经常使用的很普通的含义. [答案]:F
30.劳动法规定,在某些特定情况下,劳动者有权随时解除劳动合同.
[答案]:T
31.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称. [答案]:T
32.劳动法是我国社会主义法律体系中不是一个的独立部门.
[答案]:F
33.劳动关系的法律调整具有综合性特征,它通过行政手段,经济手段,刑事手段等实现其有效的调整目的.
[答案]:T
34.劳动合同本质上属于民事合同的一种,其主体与民事合同主体在范围上无差别.
[答案]:F
35.劳动合同劳动者自愿签订,无权自愿解除,
[答案]:F
36.劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限三种.
[答案]:T
37.劳动和社会保障法律责任分为三种,即行政责任,民事责任和刑事责任.
[答案]:T
38.劳动和社会保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处罚的行政执法行为.
[答案]:T
39.劳动年龄,是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志,关于劳动年龄的上下限,我国规定为,男性16岁至60岁,女性16岁至55岁.
[答案]:T
40.劳动权利与劳动义务如果本人不能亲自享有或履行,可以由第三人代为行使权利和履行义务.
[答案]:F
41.劳动者只要达到法定老年年龄并从事某种劳动达法定年限后,即可领到养老保险金.
[答案]:F
42.劳动争议就是劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的xxx.从这个意义上讲,劳动者与用人单位之间,劳动者之间,用人单位之间,因为劳动问题所引起的争议,都可以叫劳动争议.
[答案]:T
43.劳动争议调解协议具有法律效力,争议双方必须严格遵守.
[答案]:F
44.没有劳动合同自由,就不可能建立真正的劳务市场;同样,没有政府的适度干预,也不可能形成正常的劳动合同秩序.
[答案]:T
45.女职工在产期内应当给予产假,但是,不能发给工资.
[答案]:T
46.企业确定工资水平应当遵循企业工资总额增长低于经济效益增长,平均工资增长低于劳动生产率的增长的原则.
[答案]:T
47.确定最低工资标准违法的法律责任:省,自治区,直辖市人民政府劳动行政主管部门确定最低工资标准违反法律规定的,由人大劳动行政主管部门责令其限期改正.
[答案]:F
48.社会保险的发展,促进一个社会的精神文明建设.
[答案]:T
49.社会保险对于劳动者来说,是一种无偿的取得.
[答案]:F
50.社会保障的范围广泛,其对象是一个社会的全体成员.
[答案]:T
51.社会保障法是建立和发展市场经济的必然要求,是社会主义人道主义的体现,因此,其全部为强制性法规.
[答案]:F
52.社会保障法调整的对象,是国家与公民之间的经济关系.
[答案]:F
53.生育保险费完全由职工个人所在单位缴纳,职工个人不缴纳生育保险费.
[答案]:T
54.生育是包括男女双方所组成的家庭内的事情,生育带来的经济负担也由夫妻双方共同承担,因此生育保险不仅为女职工怀孕和分娩的生育行为提供直接的物质帮助和补偿.
[答案]:F
55.市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律,法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律,法规的行为有权制止,并责令改正.
[答案]:F
56.随着我国就业高峰的到来,大量的应届毕业生刚刚毕业就进入了失业的大军.
[答案]:F
57.特种作业教员从事本专业工作年限应当不少于5年.
[答案]:F
58.通过加强职业培训,不仅可以有效地提高劳动者业务技术水平,而且能够从思想上,职业道
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。
劳动与社会保障法01 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 单选题（共20题，共40分） 1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。 A 老年人福利 B 卫生方面的福利 C 教育方面的福利 D 住房方面的福利 参考答案：A；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：0 2. 社会救助法属于（）。 A 劳动法的体系 B 社会法的体系 C 经济法的体系 D 民法的体系 参考答案：B；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 3. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。 A 文艺单位 B 边远地区企业 C 体育单位 D 特种工艺单位 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 4. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A 用人单位 B 劳动行政部门 C 职业安全卫生行政管理部门 D 企业工会 参考答案：A；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0 5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。 A 企业中的外勤人员 B 出租车司机 C 企业中的推销人员 D 铁路巡检工 参考答案：D；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 A 所有企业 B 国有企业 C 私营企业 D 集体企业 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 7. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。 A 60周岁 B 65周岁 C 70周岁 D 75周岁 参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2 8. 下列各选项中正确的是（）。 A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作 D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作 参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2 9. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。 A 劳动保障检查活动
形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分
5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
劳动与社会保障法形考任务1答案 "题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 : 《国际劳工条约》 ; 《国际劳工章程》 ; 《国际劳工宪章》 ; 《国际劳工标准》" "题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 : 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 ; 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 ; 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 ; 劳动法调整的是狭义上的劳动关系" "题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 : 我国境内的个体经济组织 ; 我国公民在境外设立的独资企业 ; 在我国境内设立的外商独资企业 ; 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者" "题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。 : 传统民法中独立出来的 ; 传统经济法中独立出来的 ; 传统社会保障法中独立出来的" "题目5：劳动法基本原则的法律渊源是（）。 : 行政法规 ; 地方性法规 ; 宪法 ; 部门规章" "题目6：特殊就业群体人员不包括( )。 : 妇女 ; 残疾人 ; 少数民族人员 ; 儿童" "题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 : 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 ; 独立实行政府促进就业的方针 ; 独立实行劳动者自主择业的方针
; 独立实行市场调节就业的方针" "题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 : 传染病歧视 ; 视听障碍歧视 ; 传染病病原携带歧视 ; 行为障碍歧视" "题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 : 劳动合同是实践性合同 ; 劳动合同是双务合同 ; 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 ; 劳动合同具有从属性" "题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 : 由当事人自由约定 ; 不能低于集体合同的规定 ; 可以低于集体合同的规定 ; 由劳动行政部门规定" "题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 : 2个月 ; 3个月 ; 6个月 ; 1个月" "题目12：非全日制用工的计酬方式主要是（）。 : 按月计酬 ; 按件计酬 ; 按天计酬 ; 按小时计酬 " "题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 : 组织性 ; 群众性 ; 阶级性 ; 自愿性" "题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是（）。 : 工会 ; 董事会会议 ; 监事会 ; 职工代表大会" "题目15：我国法律规定，职工代表大会至少（）。 : 每半年召开二次
《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》
9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月
一、多项选择题（每题两分，共40分） 题目1 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 我国现行非标准工作时间的形式有（）。 选择一项或多项： A. 综合计算工作时间 B. 缩短工作时间 C. 不定时工作时间 D. 计件工作时间 题目2 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。 选择一项或多项： A. 安排工作岗位之前 B. 工作满两年 C. 工作满一年 D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 题目3 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( )。选择一项或多项： A. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 B. 交通运输发生故障，必须及时抢修的 C. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 D. 发生地震、洪水，需紧急救援的 题目4 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 狭义的休息时间仅指（）。 选择一项或多项： A. 工作日之间的休息时间
B. 劳动者的工作日内的休息时间 C. 法定的节假日休息时间 D. 工作周之间的休息时间 题目5 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。选择一项或多项： A. 因其他原因可能影响案件公正处理的 B. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 C. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 D. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 题目6 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。 选择一项或多项： A. 监督安全权 B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C. 知情权 D. 获得各项保护条件和保护待遇的权利 题目7 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。 选择一项或多项： A. 公休假日、法定节日休假时间 B. 工作日内的间歇休息时间 C. 年休假、探亲假 D. 工作日之间的休息时间 题目8 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。选择一项或多项： A. 同时设计
国开（电大）本科2020年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案 说明：试卷号：1021 课程代码：02972 适用专业及学历层次：法学；本科 考试：形考（纸考、比例30%）；终考：（纸考、比例70%） 一、单项选择题 1．从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是(A)。 A．基础性 B．针对性 C．专业性 D．实践性 2．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。 A．10天 B．30天 C．60天 D．半年 3．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。 A．150%的工资报酬B．200%的工资报酬 C．250%的工资报酬 D．300%的工资报酬 4．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为(C)。 A．1年 B．2年 C．3年 D．5年 5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)。 A．75天 B．90天 C．113天 D．120天 6．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置(D)。 A．劳动检查机构 B．劳动督查机构 C．劳动检察机构 D．劳动监察机构 7．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。 A．不予受理 B．应予受理 C．驳回起诉 D．告知其按普通民事争议起诉 8．在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是(B)。 A．德国 B．美国
C．英国 D．法国 9．工伤保险实行的原则是(B)。 A．过错责任原则 B．无过错责任原则 C．公平责任原则 D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 10.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(D)。 A．养老保险费 B．医疗保险费 C．失业保险费D．工伤保险费 二、多项选择题 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。 A．劳动法有特定的调整对象 B．劳动法有特定的主体 C．劳动法有独立的内容体系 D．劳动法有特定的调整方法 12.与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有 (CD) A．宗教信仰歧视 B．民族歧视 C．健康歧视 D．户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。 A．职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行 B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担 C．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担 D．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14．未成年工不能从事的劳动有(ACD)。 A．矿山、井下劳动 B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C．有毒有害劳动 D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。 A．进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年
C. 4年 D. 5年 满分：2 分 5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用
1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A．不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 ( A )A．具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成 的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。A．具 有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期 健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分 配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属 于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社 会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于 以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社 会保障基金运营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配 偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受规定的探望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享 受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计 酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义 务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监 察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管 理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用 残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职 工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位 安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工 总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职 业病的 37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的感( A )。A．职工每日工作8 小时，每周工作40小时 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小 时，每周工作40小时 39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过 （D ）。D．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动 保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，政府劳动行政部门设置( C )。C．劳动 监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条 例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情 形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知 用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前 休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保 险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金A．1年 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无
《劳动与社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是 二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业 三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门
B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资
劳动与社会保障法形考答案形考 □ A.调节作用 "B.补偿作用 C.奖励作用 D.激励作用 题目2 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（选择 一项或多项： ）。 ’ A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 " D.劳动法和民法的调整对象不同 题目3 工会的性质，一般认为它具有（）。 选择一项或多项： 门A.群众性 3 B.自愿性 C. 全民性 * D.阶级性 题目4 目前我国的工资形式包括（）。 选择一项或多项： A. 奖金 17
B. 计件工资 ° C.津贴 口D.计时工资 题目5 劳动法的调整对象一般包括（）。 选择一项或多项： 」A.雇佣关系 门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 ° D.劳动关系 题目6 特殊情况下的工资有（）。 选择一项或多项： 二I A.最低工资 口B.加班加点的工资 "C.休假期间的工资 “ D.履行国家或社会义务期间的工资 题目7 竞业限制的人员限于（）。 选择一项或多项： A. 用人单位的员工 门B.高级技术人员 門C.用人单位的高级管理人员 * D.其他负有保密义务的人员 题目8 设立职业中介机构应当具备的条件有（） 选择一项或多项： "B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
* C.有明确的章程和管理制度 口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目9 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。 选择一项或多项： A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 门B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 * D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 题目10 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。 选择一项或多项： □ A.劳动法有特定的主体 二I B.劳动法有特定的调整方法 " C.劳动法有特定的调整对象 “ D.劳动法有独立的内容体系 题目11 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 选择一项或多项： A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B. 办理就业登记、失业登记等事务 C. 对就业困难人员实施就业援助 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 题目12 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 选择一项或多项： B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同口 D.固定期限劳动合同
浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业（必做） 姓名：学号： 年级：学习中心：————————————————————————————— 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法 答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、简答题 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征 答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。 答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则 三、论述题 1．试论劳动法是公法与私法的兼容。 答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 在我国，在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统
2016年1月中央电大法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案 一、单项选择题 1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(A)。 A.传染病病原携带歧视 B.传染病歧视 C.行为障碍歧视 D.视听障碍歧视 2.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是(D)。 A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资 3.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是(D)。 A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用 4.根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，(A)。 A.每4年给假一次 B.每3年给假一次 C.每2年给假一次 D.每1年给假一次 5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在(B)期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 A.哺乳未满6个月 B.哺乳未满12个月 C.哺乳未满18个月 D.哺乳未满24个月 6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。 A.劳动保障检查活动 B.劳动保障督查活动 C.劳动保障监察活动 D.劳动保障检察活动 7.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。 A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的 C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 8.社会救助法属于(A)。 A.社会法的体系 B.劳动法的体系 C.经济法的体系 D.民法的体系 9.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是(B)。 A.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的 B.服现役满20年或者年满50岁的 C.军队编制员额缩减需要退出现役的 D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的 10.职工福利的提供者是(C)。 A.国家 B.企业工会 C.用人单位 D.劳动者 二、多项选择题 11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有(BD)。 A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同 C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 12.由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。 A.学历认定 1
电大:劳动与社会保障法试题库（含答案） 一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者 3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动 强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人 或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计 缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费 10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综 合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年 支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 。)人以上( D. 30 特别重大死亡事故从死亡人数上看是指根据国家的有关规定，8.
劳动与社会保障法形考任务一答案 1多项选择题（每题两分，共40分） 2、1?公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ ABCD ）。 A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 B. 对就业困难人员实施就业援助 C. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 D. 办理就业登记、失业登记等事务 正确答案是：就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 ，对就业困难人员实施就业援助，办 理就业登记、失业登记等事务， 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发 布 2?劳动法的调整对象一般包括（ AD ）。 A. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 B.雇佣关系 C.与就业关系有密切联系的社会关系 D.劳动关系 正确答案是：劳动关系，与劳动关系有密切联系的其他社会关系 3?下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ BCD ）。 A. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 B. 劳动法和民法的调整对象不同 C. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同 D. 劳动法与民法律的主体不相同 正确答案是：劳动法和民法的调整对象不同 ，劳动法与民法律的主体不相同，劳动法与民法 的调整的原则不完全相同 4?集体协商一般要经过的阶段有（ ABCD A. 正式进行谈判阶段 C.集体协商的提出和协商代表资格的确定 7?劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ACD ）。 ）。 B.进入谈判准备阶段 D.签订集体合同 正确答案是：集体协商的提出和协商代表资格的确定 ，进入谈判准备阶段，正式进行谈判阶 5?我国工会组织的法律地位表现在（ ABC ）。 A.代表性 B.独立性 C. 合法性 正确答案是：合法性，独立性，代表性 6?目前我国的工资形式包括（ ABCD ）。 A.计件工资 B.计时工资 C. 津贴 D.具有法人资格 D.奖金 A. 劳动法有独立的内容体系 B. 劳动法有特定的调整方法 C.劳动法有特定的主体 正确答案是：劳动法有特定的调整对象 D.劳动法有特定的调整对象 ，劳动法有特定的主体，劳动法有独立的内容体系 8?津贴的具体作用有（ BC ）。 A.奖励作用 B.调节作用 正确答案是：补偿作用，调节作用 C.补偿作用 D.激励作用 9?狭义上的国际劳动立法，主要指（ A.国际劳工宪章 BC D ）。 B.国际劳工建议书 D.国际劳工公约 段，签订集体合同 正确答案是：计时工资，计件工资，奖金，津贴