水务集团企业文化的理解
水务集团企业文化是指在水务集团内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，是水务集团员工共同遵循和传承的一种文化精神。水务集团企业文化的核心是以人为本，注重科技创新和社会责任，追求卓越品质和可持续发展。
水务集团企业文化以人为本。水务集团秉承人才是企业最宝贵的财富的理念，注重员工的发展和福利保障。企业为员工提供良好的工作环境、培训机会和晋升通道，鼓励员工发挥个人潜力，实现自身价值。同时，水务集团还注重员工的身心健康，组织各种健身活动和心理健康辅导，提高员工的整体素质和幸福感。
水务集团企业文化注重科技创新。水务集团始终坚持科技创新是推动企业发展的关键驱动力。公司建立了一支高水平的科研团队，与国内外知名科研机构合作，不断引进和研发先进的技术和设备。通过技术创新，水务集团提高了水务行业的效率和质量，推动了行业的进步和发展。
水务集团企业文化强调社会责任。作为水务行业的领军企业，水务集团深知自身的社会责任和使命。公司积极参与公益事业，捐资助学、扶贫济困、环境保护等一系列社会公益活动。此外，水务集团还致力于节水减排和资源循环利用，推动可持续发展，为社会创造更大的价值。
水务集团企业文化追求卓越品质和可持续发展。水务集团始终坚持以客户需求为导向，积极倾听客户反馈，不断提升产品和服务质量。公司建立了完善的质量控制体系，严格执行国家标准和行业规范，确保水务设施的安全可靠和水质的优良。同时，水务集团注重可持续发展，推行绿色环保理念，积极探索清洁能源利用和循环经济模式，为保护环境做出贡献。
水务集团企业文化以人为本，注重科技创新和社会责任，追求卓越品质和可持续发展。这种文化精神在水务集团内部树立了共同的价值观和行为规范，使整个组织形成了和谐、稳定和高效的工作氛围。水务集团将继续秉承企业文化，不断创新和发展，为推动水务行业的进步和发展做出更大的贡献。
水务集团企业文化的理解 水务集团企业文化是指在水务集团内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，是水务集团员工共同遵循和传承的一种文化精神。水务集团企业文化的核心是以人为本，注重科技创新和社会责任，追求卓越品质和可持续发展。 水务集团企业文化以人为本。水务集团秉承人才是企业最宝贵的财富的理念，注重员工的发展和福利保障。企业为员工提供良好的工作环境、培训机会和晋升通道，鼓励员工发挥个人潜力，实现自身价值。同时，水务集团还注重员工的身心健康，组织各种健身活动和心理健康辅导，提高员工的整体素质和幸福感。 水务集团企业文化注重科技创新。水务集团始终坚持科技创新是推动企业发展的关键驱动力。公司建立了一支高水平的科研团队，与国内外知名科研机构合作，不断引进和研发先进的技术和设备。通过技术创新，水务集团提高了水务行业的效率和质量，推动了行业的进步和发展。 水务集团企业文化强调社会责任。作为水务行业的领军企业，水务集团深知自身的社会责任和使命。公司积极参与公益事业，捐资助学、扶贫济困、环境保护等一系列社会公益活动。此外，水务集团还致力于节水减排和资源循环利用，推动可持续发展，为社会创造更大的价值。
水务集团企业文化追求卓越品质和可持续发展。水务集团始终坚持以客户需求为导向，积极倾听客户反馈，不断提升产品和服务质量。公司建立了完善的质量控制体系，严格执行国家标准和行业规范，确保水务设施的安全可靠和水质的优良。同时，水务集团注重可持续发展，推行绿色环保理念，积极探索清洁能源利用和循环经济模式，为保护环境做出贡献。 水务集团企业文化以人为本，注重科技创新和社会责任，追求卓越品质和可持续发展。这种文化精神在水务集团内部树立了共同的价值观和行为规范，使整个组织形成了和谐、稳定和高效的工作氛围。水务集团将继续秉承企业文化，不断创新和发展，为推动水务行业的进步和发展做出更大的贡献。
珠海水务集团的企业文化探析 关于《珠海水务集团的企业文化探析》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 珠海水务集团组建于2009年6月，由过去日供水5000m3的小水厂发展壮大为日供水近100万m3，日处理污水21.5万m3，日处理垃圾1600吨。现在，集团承担着投资发展、环境保护、社会服务、保值增值四大职责，业务范围涉及对澳门供应原水、自来水生产及输配、水务投资及运营、水务设施设计及建设、污水收集处理及排放、城市垃圾无害化收集及处理等六大领域，是国内首家经营环保事业的“大水务”集团。 作为珠海市的龙头水务企业，珠海水务集团分别经历了香洲水厂、珠海经济特区自来水公司、珠海市供水总公司这三个发展阶段。公司性质也由事业单位、单一供水企业过渡到水务环境企业集团，拥有2000余名职工。在30多年的建设与发展中，
集团逐步形成了企业精神、经营理念、员工职业道德规范等企业文化元素，从2012年至今年，经过努力，逐步形成了具有珠海水务特色的企业文化体系。 一、对企业进行企业文化诊断，梳理企业原有文化元素，撰写《企业文化调研评估报告》 集团成立企业文化工作推进小组，集团董事长亲自挂帅，分管领导监督执行，小组成员积极协调，通过做好企业文化调研，取得尽可能全面、准确的第一手资料。 调研采取四个步骤：一是全面深度访谈，分别从政府主管部门到企业高、中、基层各层面领导抽样215人次进行了访谈，访谈人数占总人数约10%；二是全员问卷调研，发放问卷2200份，共回收有效问卷近1400份；三是实地走访，共走访12家下属单位及多家营业厅；四是资料的收集研读，将集团与文化相关的资料、制度等进行了全面收集及研读。经系统评估诊断集团企业文化现状，通过定性和定量分析相结合撰写了《企业文化调研评估报告》。
最美中国供水人演讲稿范文(7篇) 最美中国供水人演讲稿范文(7篇) 演讲稿不同于书信，写作格式多有讲究，演讲稿为演讲的内容和范围提供依据、规范和提示,演讲者要进行演说之前,一般要先写好演讲稿。写作层面上什么样的演讲稿才是合理的呢？本篇文章是为您整理的演讲稿范文，供大家阅读与鉴赏！ 最美中国供水人演讲稿范文（篇1） 今天，各位领导亲临公司，了解、指导公司文化建设工作，我们倍感鼓舞。借此机会，对企业文化建设工作作个梳理，期望能够得到各位领导、专家们的指导和帮助。 春节过后第一天，公司召开了总经理务虚会议，确定了今年十几项重点工作，其中之一就是企业文化建设工作。企业文化建设方案已经研究通过，即将以党、政、工的名义下发文件，这个方案叫《加强员工思想教育引导塑造健康企业文化实施方案》。 有两点需要向向各位领导做个简要陈述。一是我们对企业文化的理解；二是我们企业的文化所具有的特色。 其一，什么是企业文化？古今中外表述异彩纷呈，莫衷一是。我们在与公司员工沟通讨论时，中层管理者和员工对文化的理解是：一个人的言行、处事风格就是个人的习惯作风；对一个家庭来讲，其家庭成员的所作所为就是家风、门风。出自个人或家庭成员一贯地言行、处事做法、风格，成为自己的做人做事原则，对他人所形成的印象就是家庭作风和门风。企业做事的理念、信仰、理想、制度、流程、员工守则等等，实质就是企业的文化。 其二，二机集团的文化特色，应该说经历了三大发展阶段，具有四大特性也即四大特色。 三大发展阶段：国有企业时期；改制和中外合资时期；这次股改及未来时期。
四大特色：一是它的历史性特色（形成了公司品牌文化）；二是它的现实性特色（形成了公司创新文化）；三是它的世界性特色（形成了公司和谐文化）；四是它的中国性特色（形成了公司党建文化）。而且这四性、四特色在二机集团的三个发展阶段中，是一以贯之的，但会在不同的发展阶段表现出不同的突出特征。 二机集团的党建文化。二机集团的党建工作具有优良的传统。国企时期，以发挥“三个作用”为抓手，发挥出了自己独特的.优势作用。企业改制后，企业党的建设牢牢把握时代脉搏，研究新情况，适应新形势要求，不仅能够围绕、贴近、服务于企业中心工作，而且创新工作思路与方法，找到了一条参与其中发挥作用的路径。“工作上强化，方式上创新”，形成了具有企业特色的党建文化。如，主导二机集团TPM工作，取得了显著效果，其中“6S”成果获得南阳市管理创新一等奖；组织的“比学赶帮超”活动，在局、市、省作过典型发言；“我为党旗增光彩管理创新争先锋”主题活动，在勘探局作经验介绍；在公司的重大工作中，党群工作都发挥出了自己独特的作用；近些年来也通过党群工作培养出了不少管理上的行家里手。 尤其值得介绍的是，今年所开展的“加强员工思想教育引导，塑造健康企业文化”工作，经过调研、试点和充分沟通，整个方案已经公司党委会研究通过，以党政工正式文件下发执行。这次的文化建设方案，虚实结合，上下贯通；造势作事，重建机制；全员参与，过程体现。相信不久的将来，二机集团的企业文化建设工作会有一个新的提升与飞跃。 催生出中国梦、民族复兴梦。二机集团也有自己的梦想：“为中国和世界石油工业提供一流装备和服务”是我们的企业宗旨；“创国际知名品牌，建行业一流企业”是企业的远景；“为用户和股东创造价值、助员工实现梦想、促地方经济发展”是企业的核心价值观；“务实诚信、开放竞争、学习创新、追求卓越”是我们的企业精神。 这是我们的不懈追求！或许我们还做得不够好，某些方面甚至存在较大的差距，但“虽不能至，心向往之”，我们一定会加倍努力，期望以更辉煌的业绩，报答员工，回报社会，报效祖国。
为全面弘扬新时代超创干精神，进一步深化集团全体干部职工扬党旗、强党性、干实事、讲服务的工作氛围。市水务集团开展“五星小水滴”党建品牌创建活动，以强化党的建设、突出党建引领作用为核心，以服务水务中心工作、服务基层人民群众、服务集团全局发展为出发点和落脚点，不断丰富品牌内涵、充实活动载体、突出创建成效。 1、五星小水滴 ——市水务集团党委党建品牌 ★标识含义★ “五星小水滴”指的是以“五心”态度（尽心调度、精心运管、匠心攻坚、用心服务、暖心奉献）作为党建品牌的灵魂落实“五星级服务”，力争获得群众的五星满意、五星好评。市水务集团将围绕“攻坚破难、务实真干、服务提升”原则，致力于打造一支聚焦供水安全，尽心调度的生产队伍；一支聚焦环境提升，精心运管的治污队伍；一支聚焦水务基础设施建设，匠心攻坚的工程队伍；一支聚焦便民惠民，用心服务的经营队伍；一支聚焦扶贫助弱，暖心奉献的义工队伍。以“五心”服务推动“五星小水滴”品牌建设，力求在美丽温岭、活力温岭、幸福温岭建设中勇当先锋、干出事业。
★经验做法★ 01｜开展“建阵地强党建”活动 以山下金办公楼党建展厅为中心进行辐射，按照“七有”标准，在集团六楼积极打造集团党员学习教育新阵地，将党建工作与企业文化有机融合，启动党建展厅、党员活动室、楼道党建宣传内容墙面等建设工作，以此形成一个系统、连贯的“党建展示层”。 02｜开展“走前头做表率”活动 推动全集团党员围绕“定诺亮诺践诺评诺”开展“走前头、作表率”活动。一是根据先锋指数考评设置“党员先锋岗”，今年共评选出27名党员先锋，积极营造“比学赶帮超”的浓厚氛围；二是结合行业特点和年度重点工作重大项目责任清单，连续2年开展“立功竞赛”专项评比活动，评出一批敢于担当、成绩突出的“保供专家”、“治污卫士”、“服务先锋”、“工程排头兵”、“增效能手”，激励各岗位干部职工钻业务、强本领、讲服务、比贡献。 03｜开展“奔一线破难题”活动
新时代新征程供水公司朗诵稿子 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量源泉。 诚如一个民族立于世界靠的是悠久的灿烂的文明，一个企业在竞争中立于不败则靠的是优秀的深入人心企业文化。 那么我们应该如何来理解企业文化呢？企业文化它充盈着整个企业的方方面面。当你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，它是如此深入的体现在每一个细微之处，它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。 企业的核心理念中有两句话道出了我们的心声：“保障供水，真诚服务”。这是我们的追求，这是我们企业文化的精髓，它体现了我们公司的公用事业性，服务性，责任性的特点。从而形成了我们核心价值观：“让用户满意，让政府放心，让员工快乐，为供水奉献。” “上善若水”。我们在奉献，因为涓涓清泉从我们手上流出；我们在感动，因为服务台前客户的笑声；我们在哀思，因为汶川，玉树大地震遇难的同胞；我们在牵挂，因为山区洪灾的孩子。 您看到了吗？我们的身影活跃于隆隆的制水车间中，忙碌在崭新的售水服务台前。穿梭在纵横交错的供水管网间。
当洪水来临时，能看到我们奋战在抗洪一线的身影；当洪水退却重建家园时，有我们捐赠的爱心；当我们美丽的宜城申办省级文明城市的时候，有我们在充当文明督导员；当皖源宾馆内响起悠扬的舞曲时，有我们舞蹈队奉献的精彩演出；当健康长跑的发令枪响时，人群中有我们员工矫健的身姿；当体育比赛的哨声响起时，赛场上有我们篮球队员在拼搏，在呐喊。 情系民生万家，润泽宜城百姓。供水事业事关民生，事关全局，服务高于一切。作为供水人，有些必须学会放弃，比如，在黄金周你们却无法和家人作一次时尚的远游，比如，每一个传统的佳节对你们都意味着一次分离。每当电闪雷鸣，狂风大作之时，不论白天还是黑夜，凌晨或节假日，你们肯定会冒着瓢泊大雨赶到厂里，赶到最需要你们的地方；当氯瓶阀门泄漏，吱吱的毒气不断外喷的时候，又是你们冒着生命危险，奋不顾身上前封堵而你们无怨无悔以保障供水，真诚服务，赤诚之心，将思念和离绪化作滚滚的清流通过纵横交错的管网悄然汇成，千家万户的声声祝福与祥和。放弃是因为懂得，什么叫奉献，固守是因为理解，什么是责任，舍弃是因为明白，什么是忠诚，你们因为奉献而高尚，你们因为责任而光荣，你们因为忠诚而伟大。为了z供水事业的进步，为了z城市的和谐与发展，为了市民生活更加幸福和安康，百年春秋，你们以纯洁如水的情怀，透明如水的
XXXX水务集团有限公司企业文化管理办法 （暂行） 第一章总则 第一条为规范XXXX水务集团有限公司（以下简称“集团公司”）的企业文化建设管理工作，塑造良好的企业文化建设氛围，促进集团公司企业文化建设管理工作健康有序推进，特制订本办法。 第二条本办法对集团公司企业文化发展的内容与实施做出规定，是集团公司开展企业文化建设工作的依据。 第三条本办法适用于集团公司及各级全资子公司（以下简称“各单位 第二章企业文化管理机构 第四条集团公司党委会是集团公司企业文化管理的最高决策机构，其职责包括： （一）审议确定集团公司企业文化核心内容； （二）审批集团公司各项企业文化规章制度； （三）审批集团公司企业文化发展规划； （四）审批集团公司企业文化年度工作计划；
（五）审批集团公司企业文化的各项重大事项。 第五条党群工作部是企业文化管理的执行机构，其职责包括： （一）研究和制定集团公司企业文化核心内容； （二）研究和制定集团公司各项企业文化管理制度； （三）研究和制定集团公司企业文化发展规划； （四）研究和制定集团公司企业文化年度工作计划； （五）协助集团公司党委做好企业文化各项重大事项的决策工作； （六）负责集团公司企业文化制度、规划、计划等事项的执行、协调、审核、考核及宣传等工作。 第六条集团公司各职能部门应协助集团公司党委、党群工作部做好集团公司企业文化管理、落实工作。 第七条各单位应按照集团公司部署，做好企业文化各项工作。其职责包括： （一）明确企业文化管理职能部门和职责； （二）贯彻集团公司决策部署，落实企业文化建设规划、实施方案等； （三）按照集团公司《企业文化识别系统使用规范》（以下简称《使用规范》）要求，规范使用企业文化识别系统相关内容; （四）结合本单位工作实际，组织所属单位实施企业文化各项工作，开展统一、规范、有创作性的企业文化建设活动；
水务公司心得体会报告（通用20篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如职场文书、公文写作、党团资料、总结报告、演讲致辞、合同协议、条据书信、心得体会、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, this store provides various types of classic sample essays for everyone, such as workplace documents, official document writing, party and youth information, summary reports, speeches, contract agreements, documentary letters, experiences, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
水务企业文化演讲稿演讲稿企业文化为中心 今天是个特别的日子，因为我们孕育了自己的CI系统，一个志存高远的组织已开启新的篇章，一个崭新的水务形象正蓄势待发。今天更是一个值得记住的日子，因为CI系统的诞生是我们企业文化建设的一个里程碑，它凝聚着我们所有水务人的理想和汗水。 随着时代的进步，我们越来越清楚地看到，任何一个成功企业的发展壮大都必须有强有力的企业文化做支撑。企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面，它既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力，更是企业立足市场的源泉。企业文化对内是一种向心力，对外是一面旗帜。 其实我们水务集团就具有自己别具特色的水务文化。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，一套套代表整体形象的工作服也是一种企业文化，还有我们所提出的“永创大业，追求卓越”的企业精神，“市民满意，政府放心”的价值观，以及“诚信水务，清润万家”的服务理念，更是我们水务集团企业文化的精髓所在。 一出好戏会赢得雷鸣般的掌声，一幅好画会让人赏心悦目，一首好诗能让人热血沸腾。我们水务集团就是这样的一出戏、一幅画、一首诗。它以人性化的管理，培育了发奋进取，团结拼搏的团队精神，以科学的发展观开创了先进的企业文化。因此我们的企业文化是发展的，进步的，无所不在的，我们的企业文化是以人为本，精诚团结的文化。一艘航船的顺利远航是一个舵手的成功，同样一个成功企业的背后，必定是一个拥有先进企业文化的活力四射的激情团队。 有多少我们的同事，他们活动在最平凡的岗位上，却依然兢兢业业，同样的工作我们力求做得更快、更准、更完美；同样的微笑，我们力求笑得更甜、更美、更真。我们坚信，只要我们用心，人人都是精细化服务的楷模，只要我们付出，必定能让“诚信水务，清润万家”这一服务品牌深入人心。有多少大雨与磅礴的夜晚，有多少本来该于家人团聚的温情时刻，我们的水务抢修人员却依然打拼在工作
供水公司岗前培训计划内容 一、供水公司岗前培训计划内容 1. 公司概况和组织架构介绍 在新员工入职的第一天，我们将安排公司领导或人力资源部门的负责人为新员工进行讲解，包括公司的发展历程、公司的发展战略、公司使命和愿景，公司的组织架构，部门设置和 工作流程等。通过详细的介绍，让新员工对公司有个整体的了解，明确公司的定位和发展 方向。 2. 企业文化和价值观培训 公司的企业文化和价值观是公司发展的灵魂和力量源泉。在岗前培训中，我们将重点向新 员工介绍公司的企业文化理念，以及公司的核心价值观念。借助案例分析、小组讨论等形式，让新员工在情感上和认知上对企业文化和价值观产生认同，引导他们在工作中践行企 业文化和价值观。 3. 岗位职责和工作标准培训 每个员工入职后都会被安排到具体的岗位上，因此，我们将根据不同岗位的特点、工作要 求和职能，制定相关的岗前培训计划。首先，向新员工介绍具体的岗位职责和工作标准， 明确工作目标和工作重点，以便新员工能够快速熟悉工作内容和要求，提高工作效率。 4. 监控设备操作和维护培训 对于供水公司来说，监控设备操作和维护是非常重要的工作内容。因此，在岗前培训中， 我们将安排专业的技术人员向新员工介绍监控设备的使用方法和操作流程，并重点进行设 备故障排除和维护知识的培训，让新员工掌握相关技能，确保设备的正常运行。 5. 水质分析和处理技术培训 水质分析和处理技术是供水公司员工日常工作的重要内容，为了让新员工能够快速熟悉并 掌握相关技术，我们将安排专业的技术人员向新员工介绍水质分析方法和处理技术，包括 水样采集、检测仪器的使用和数据分析等，让新员工能够熟练掌握水质分析和处理技术， 保障供水质量。 6. 安全生产知识和应急预案培训 安全生产是企业生产经营活动中最基本的要求，也是最重要的环节。在岗前培训中，我们 将向新员工详细介绍公司的安全管理制度和安全操作规程，强调安全生产的重要性，进行 安全意识教育，培训安全技能和操作技巧，增强员工的安全意识和防范能力。同时，还将 进行应急预案的培训，让员工掌握应急处理流程，提升抗压能力和危机应对能力。 7. 服务意识和沟通能力培训
供水企业精神口号 水是生命之源，供水企业是保障人民饮水安全的重要力量。在供水企业的发展中，精神口号是企业文化的重要组成部分，是企业的灵魂和精神支柱。供水企业的精神口号应该具有启迪思想、鼓舞士气、激励发展的作用，同时还要具有实践性、可操作性、可落地性，能够引领企业员工在工作中不断追求卓越，提高服务质量，为人民的生活提供更好的水资源保障。 一、“水为本，人民至上” 供水企业的使命是保障人民的饮水安全，这就要求我们必须把“水为本，人民至上”作为企业的精神口号，始终把人民的利益放在第一位。在工作中，我们要不断提高服务质量，确保水质安全，保障人民的健康和生命安全。我们要始终以人民为中心，不断提高服务质量，提高满意度，让人民享受到更好的水资源保障。 二、“科技创新，引领未来” 随着社会的发展，科技创新已经成为推动供水企业发展的重要动力。我们要把“科技创新，引领未来”作为企业的精神口号，不断推进科技创新，提升技术水平，引领未来的发展。我们要加强技术研发，推广新技术、新工艺、新材料，不断提高供水设施的水平和效率，提高供水服务的质量和可靠性，为人民的生活提供更好的水资源保障。 三、“诚信守约，合作共赢” 企业的优秀文化是诚信守约，合作共赢。我们要把“诚信守约，合作共赢”作为企业的精神口号，坚持诚实守信、讲求信誉，与合作
伙伴建立良好的合作关系，实现共赢。我们要不断加强内部管理，规范企业行为，提高企业形象，树立良好的社会形象，为企业的长远发展打下坚实的基础。 四、“勇攀高峰，追求卓越” 企业的发展要不断追求卓越，勇攀高峰。我们要把“勇攀高峰，追求卓越”作为企业的精神口号，始终保持进取精神，推动企业不断发展。我们要不断提高工作效率，优化管理流程，提高服务质量，实现供水企业的可持续发展。 五、“质量第一，服务至上” 企业的发展要始终坚持“质量第一，服务至上”。我们要把“质量第一，服务至上”作为企业的精神口号，始终保持服务意识，提高服务质量。我们要不断加强内部管理，提高工作效率，优化服务流程，提高服务质量，让人民享受到更好的水资源保障。 六、“责任担当，服务社会” 企业的发展要始终坚持“责任担当，服务社会”。我们要把“责任担当，服务社会”作为企业的精神口号，始终保持社会责任意识，关心社会发展。我们要不断加强社会责任管理，积极参与公益事业，回馈社会，为人民的生活提供更好的水资源保障。 总之，供水企业的精神口号是企业文化的重要组成部分，是企业的灵魂和精神支柱。我们要始终坚持“水为本，人民至上”、“科技创新，引领未来”、“诚信守约，合作共赢”、“勇攀高峰，追求卓越”、“质量第一，服务至上”、“责任担当，服务社会”这六大精神口号，
自来水公司企业文化建设工作方案 一、背景分析 随着经济的发展和社会的进步，企业已不再是传统意义上的纯 粹经济组织，而成为了一个具有自身价值观念、文化体系、社会责 任等多元要素的强大组织形式。企业文化建设是企业管理中的重要 一环，它具有形塑组织形象，促进员工凝聚力和推动企业发展的重 要作用。水务行业作为公益性、基础性产业之一，对于营造良好的 企业文化显得尤为重要。因此，自来水公司应该在吸收借鉴传统文 化的基础上，积极倡导企业文化，为建设全国一流的供水企业奠定 坚实的基础。 二、目标确定 本企业文化建设工作的目标是： 1.增强企业凝聚力：推动员工发挥主观能动性，增强企业文化 感受和认同，形成共同体意识和团队协作精神，全员参与管理，争 取企业可持续发展。 2.强化企业品牌形象：根据公司的发展需要，以企业品牌为中 心进行文化建设，彰显自来水公司的企业文化特色，提升企业品牌 广告效应。 3.打造优质供水服务品牌：建立以用户需求为导向的企业文化，通过提供优质的供水服务，树立良好的服务口碑，推动企业持续、 稳步发展。 三、实施路线图
1.加强组织领导：成立企业文化建设领导小组，制定企业文化 建设的工作计划和实施方案，明确各部门的职责，形成具体的设想 和约定。 2.制定企业文化建设规划：传承和发扬优秀的企业文化传统， 借鉴同行业的最佳管理实践，建立适合自来水公司的企业文化体系，即使员工不在现场也能通过文化知道公司目标。确立企业价值观、 愿景、使命，科学制定企业文化发展计划。 3.宣传推广企业文化理念：在各部门之间、工作场所中，以多 种形式宣传和推广企业文化的理念，发扬正能量，建设文化主题墙，开展文化宣传周。 4.注重员工培训和引导：加强员工的学习，通过培训、教育和 实践活动，帮助员工更好地认识企业文化，增强文化认同感和使命感。 5.创建文化氛围：建立企业文化与员工生活的紧密关系，通过 定期开展丰富多彩的文化活动，增强员工的团队协作精神，增强企 业文化内核的共性和历史感染力。 四、具体工作内容 1. 确定公司愿景、使命和与之相配套的战略目标。打造具有企 业特色、企业精神的文化体系，把文化理念贯穿到企业生产、经营、服务及员工行为管理的各个方面。 2. 开展企业文化的宣传和推广工作。制作和分发宣传资料，组 织文化宣传周，并采用多媒体等新媒体形式宣传企业文化。
供水企业文化精神的塑造和体现 摘要：用水一样生生不息的流动，来推动生活的质量；似坚定的流向，来探求未来的发展方向；似遇到阻碍发挥百倍的力量，来冲破守旧的瓶颈是发扬供水企业文化精神重要体现，以艰苦的作风打拼坚实的企业基础以体现“柔”，以诚实的信念承诺高标准的企业目标以体现“清”，以无私的奉献树立企业形象以体现“善”，以实干的精神创造高效的企业业绩以体现“和”。 关键词：基础目标形象业绩企业形象 时间如风，吹落一段光辉历史；岁月似长虹，在我们眼前消逝。80年，弹指一挥间！经历了解放前的初创，缓慢发展和解放后迅速发展三个时期，被岁月洗礼的你，如蝴蝶破茧飞天。公司如今肩负万人的供水任务，拥有个大型厂，日供水能力万立方米，供水方式高达的国家大型企业。凭借着的劲头，又将迎来了新的蓝图。 如果说昨天是奋斗，那么今天我们要紧随时代的呼声，在更广阔的舞台上尽显风采，在经验中不断创新，在不断的创新中，共谋企业的未来。“上善若水，孰本务实”,这是我们自来水的企业精神，也是我们服务广大市民的宗旨。企业文化已经根深蒂固每一个自来水人心里。我们新一代自来水人，前仆后继，矢志不渝的走在前进的道路上。 21世纪实际不是物质的时代，而是精神的时代。80年的风雨历程，80年的文化素养，80年的延续—我们是“水”的传承人，是“水”的诠释。“柔、善、
亲、和”是对水之精神的完美浓缩。“落起实者思其树，饮其流者思其源。”它似甘露，滋润一代代自来水员工心田，使企业文化生根发芽，结出美丽的硕果。 以艰苦的作风打拼坚实的企业基础—柔 “忍看巴人惯挑水，汲登百丈路迢迢，盘中粒粒皆辛苦，辛苦还将血汗熬。”新中国成立前，人民为喝上水，辗转覆辙，日晒雨淋，负重登高十分辛苦。随着自来水筹备处的成立，挑水登梯已不复存在。随之而来的改变让我们不能好了伤口忘了痛。从古到今，人喝上水都的经受磨练，对水也有不解之缘，得来不易的水孕育勤劳艰辛的人，他们一步一个脚印，不负重任，形成独到的精神品质。万丈高楼平地起，企业以人为本，打拼坚实的基础，才能矗立不倒。就像挑水工一样在崎岖不平的山路上走一步扎一根，踏踏实实，不畏艰险，不然摔个头破血流，血汗付之东流。“先天下忧而忧，后天下乐而乐.”我们自来水员工不忘教训，在逆境中奋发图强，从起初唯一一座自来水厂到如今的7座大型水厂，从几百人到现在的数千人，从纯人工到现在的全自动化点点滴滴都是从无到有，慢慢发展壮大。体现我们逆流而上，脚踏实地，越是艰苦越有韧性。我司员工同舟共济，无论在什么样的环境下，都应该保持吃苦耐劳的良好作风，时时刻刻敲响“警钟”，才能筑起新的辉煌。千万不要有坐享其成，一劳永逸的思想，会使我们的停止前进的步伐，把我们百年基业砠地千疮百孔毁于一旦。新一代自来水人传承先辈们的精神作风，在日趋激烈竞争的新环境中，努力提升自身文化水平，学习国内外先进净水工艺，创新属于自己的专利。前辈们的足迹给我们指引正确的方向，我们会坚定不移地跟随他们。在不断前进中，发挥我们自身优势，俗话说“长江后浪推前浪”，我们定不辱使命，继续发扬艰苦奋斗的精神，为它公司添砖增瓦。
中国水利水电建设集团公司企业文化方案 中国水利水电建设集团公司企业文化（简称“集团文化”），由集团愿景、集团企业精神、集团核心价值观、集团经营理念、集团员工行为规范、集团形象标识六部分组成，构成统一的集团文化。集团文化总体表述为： 在集团发展进程中，集团公司坚持自强不息、勇于超越的企业精神；追求为股东创效益、为社会担责任、为员工谋幸福的核心价值观；秉承顺势而变、诚信守诺、科技领先、管理图强的经营理念；广大员工恪守诚信、尽责、坚韧、团结、创新的行为规范；共同努力，将集团公司建设成多元化、国际化、现代化的具有较强国际竞争力的质量效益型的大型跨国企业集团，实现共同愿景。 集团文化具体分述为： 一、集团愿景： （一）集团愿景表述： 共同努力，将集团公司建设成多元化、国际化、现代化的具有较强国际竞争力的质量效益型的大型跨国企业集团。 （二）集团愿景释义： 集团愿景概括为“三化一型”。 “三化”就是将集团建成相关产业多元化、经营国际化、管理现代化的大型跨国企业集团。 “一型”就是集团将走“质量效益型”的科学、可持续发展的道路，最终实现集团战略目标。 二、集团企业精神 （一）集团企业精神表述：
自强不息，勇于超越。 （二）集团企业精神释义 自强不息。“天行健，君子以自强不息”（出自《易经》）。以己之能，尽己之责，成万民之事；陈力就列，锲而不舍，做行业领跑者。自强不息表达了水电人的精神追求，水电人以刚毅坚卓、发愤图强的信念，实现为民造福的宗旨；以力求进步、永不停息的精神，实现国际一流综合建造企业的奋斗目标。这是水电人对中华文化千百年来积累的积极进取精神的继承，也体现了水电人为实现自己的理想信念不放弃、不气馁、不服输、敢拼搏、争一流的优良传统和个性特征。勇于超越。反映了集团全体员工追求卓越的进取精神，推动集团保持不懈奋斗的态势，与时俱进，勇往直前，永续辉煌。勇于超越，也体现了全体员工勇于开拓，不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破，实现企业长久的可持续的发展，是一种创新、创造精神的追求。 三、集团核心价值观 （一）集团核心价值观表述： 为股东创效益；为社会担责任；为员工谋幸福。 （二）集团核心价值观释义： 为股东创效益，为社会担责任，为员工谋幸福的核心价值观，是“三个代表”重要思想和“以人为本”理念的必然要求，回答了企 业和员工最值得追求的价值观是什么的重大问题，具有导向性和激励性。 为股东创效益。体现了集团公司对国家的高度负责，集团公司的出资人是国家，国资委代表国家行使股东的权利，集团公司向国资委负责就是向股东负责、向国家负责。集团公司的经营目标是追求经济效益的最大化，以此回报股东，为国家的经济建设做出应有的贡献。为社会担责任。集团公司作为大型国有企业，肩负着崇高的社会责任。通过全体员工的共同奋斗，为社会创造财富，为建设和谐社会
水务集团公司实习心得 珠海市水务集团总公司实习心得 实习周期9月16日12月16日 在水务公司实习期间，我时刻都能感受到公司“以人为本”的管理思想，始终把员工的发 展需求放在第一位，这是作为一间公司逐渐形成了良好的企业文化，也就是说，公司已经具备了足够的亲和力和一个良好的工作环境。在我的意识中，我觉得一个好的品牌首先是有好的质量和信誉，其次才是他的品牌。而水务集团公司作为一个国企单位，能有如此的企业经营理念，实属不易。 在短短的三个月的时间里，我学到了很多以前从未涉足的事物，如果不是公司给了我这一次深刻的体现机会，可能我现在还只是一个只会拿书本的书生。特别是要去各水厂、泵站了解各种处理流程，结合实际数据修改GIS分析。以前认为直接用采集好的数据了解一下情况就 可以了，可是却没有想象中那么简单。更关键的还是要自己实地去了解一番，才能做出更加切合实际的方案出来。因此，我对自己说，无论你拿着本书说的怎样厉害都好，轮到你要实际操作的时候，你只能无奈地站在那里，“纸上谈兵”在这个年代是行不通的。这同时又证明了要 做好一份工作，不仅要了解相关的理论知识，还要了解实际操作。 通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这个专业，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的相反，想说的很多，我总结下来主要有以下几点 1、坚持 我们不管到那家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。 2、勤打杂 我们到公司去实习，公司多数是把我们当学生看待。公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，我们应该主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有打杂。这样公司同事才会更快的接受你领导才会喜欢你，接下来才会让你做一些重要的工作。 3、多听、多看、多想、多做、少说
企业文化演讲稿（通用6篇） 企业文化演讲稿篇1 企业文化演讲稿篇1 尊敬的各位评委、各位领导、各位同事： 大家上午好！ 十分高兴参加这次演讲活动。我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，用心至善”，作为对厚德至善企业 文化核心理念的学习和认识，敬请各位领导批评指正！“厚德至善” 的企业文化核心理念，是常州烟草在企业发展的历史积淀中培育构成的。自xx年组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、“三无”基础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。 “厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。 仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上精确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐心的排查和蹲守；平凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创成功”的烟草大厦。这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种（深情）不张扬、
不浮夸为“德”。老子有云“信言不美，美言不信。”孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实的话不用漂亮，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大部分烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干”的证明！ “至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。用心是一种态度，以“至善”作为成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。 常州审计有着这样一批“臻于至善”的面孔：大厅的接待员们的微笑；电话订货员耐心甜美；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放？？辉煌的业绩是由每一个岗位每一个细节的每一 点提升成就。 这就是常州烟草的执行理念：注重细节、追求完美。正如《道德经》中所言“治大国，若烹小鲜。”看似简单的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重视、用心思考，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。普通干部员工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，精心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是用心践行常州烟草的“至善”服务理念。 同志们，“厚德至善”的企业文化核心理念，凝聚了常烟精神，
水业公司企业文化建设的实践与思考谈体 会和思考 【导读】 …… 二、以人为本，以文育人，追求企业文化建设的理想境界 无为而治，是企业文化建设的最高境界。两年来，我们在企业文化的建设上，按照“以科学发展观为指导，以人本管理为核心，以打造核心竞争力为重点，以企业生存发展为目标”的指导思想，坚持以人为本、融入管理、重在创新的工作方针，着眼于内强素质、外树形象，确立了以“企兴人富、员工幸福”发展目标为主要内容的xx愿景、以“忠诚务实、不懈追求”的企业精神为主要内容的xx精神文化、以“我们虽然不是最大的但应努力成为最好的”核心理念为主要内容的xx理念文化、以“建设四有队伍和四好班组”为主要内容的xx队伍建设文化、以及xx的行为文化、xx的视听文化，形成了六大企业文化体系。在企业文化建设上，我们重点抓了以下几个环节： 一是精神文化建设。精神文化是企业文化的“灵魂”，有什么样的精神文化，就会有什么样的企业管理制度建设和发展目标制定。xxxx公司是个资产包袱重、固定成本高、受
外部条件严重制约、在夹缝当中生存的企业，经常处于xxxxxx的两难境地，在很大程度上靠天（雨水）、靠地（地下水）、靠人（上游企业和下游企业）生存和发展。面对企业的这种情况，我们构筑了包括发展目标、发展方针、发展战略在内的“xx愿景”，确定了“工业用水与纯净水开发并举、内部市场与外部市场拓展并重、质量与效益同步提高”三大发展战略，并且把“顺应天时、借助地利、构建人和”作为xx公司的经营哲学，抢抓集团公司对外经济扩张、开发外埠的良好机遇，适时跟进，做到集团公司开发到哪里，我们的x业就做到哪里，以增加经济总量、提高经济质量。公司先后到内蒙白音花、吉林桦甸、本溪彩屯矿、大五家子膨祍土矿进行考察、调研xx开发的可行性。同时，我们把“举力尽责、强企富民”作为xx人核心价值观，坚持“创造财富、构建和谐”的企业宗旨，大力弘扬“忠诚务实、不懈追求”的企业精神，努力塑造“整洁、有序、诚信、奋进”的企业形象。不仅使企业精神得到升华，而且使企业的生存能力、市场竞争力得到有力提升。 …… 【全文】 历史和现实都充分的表明：企业文化建设是一个企业健康成长的基石，文化管理是企业管理的最高境界。xx水业公
关于企业文化的演讲稿范文汇总10篇 企业文化的演讲稿篇1 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。 随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建设，透过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培养员工的学习创新潜力，实现企业的知识化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客户服务中心的一员，大家在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观。 每一天，大家都要透过电话线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在大家与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。大家与广大市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，大家跟着一齐着急；问题解决了，大家跟着一齐高兴；市民打电话表示感谢，大家从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不总是欢笑，大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等情绪平静了，细想一下，又没那么生气了。
关于企业文化的演讲稿范文6篇 企业文化的演讲稿篇1 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！ 我是来自中国银行__基层网点负责人__X，今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸！感谢中行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能对大家有些帮助和启发！ 作为一个人，我们都本能的渴望生活，短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常的持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是中行实现。帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。 相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天！ 企业文化的演讲稿篇2
“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。”每当我听到这首歌时,总有莫名的激动。看看过去、面对现在、思考将来，我奉献过什么？想了又想，我终于明白了，是企业在不知不觉中，给了我太多太多的东西，而我对企业的贡献微乎其微，我将加倍用我的热忱的来工作，来“维护国家利益、维护消费者的利益”。 我曾经为烟草行业的前途迷惘过，为我自己今后的生计迷惘过，原因是中国面对世界烟草巨头的入侵。国外的烟草巨头比较成熟并有压倒性的优势，而我们还不完全具备和国外烟草公司抗衡的能力，中国烟草正经历着重大转折，行业的发展进入了新的历史阶段。形势是严峻的，时间是宝贵的，中国烟草何去何从，正面临着生死存亡的关头。我猛然醒悟，我们只有奋起直追，苦练内功，提高产品质量，发展壮大我们的品牌，发展壮大我们的企业，我们才能生存。 我认识到：我只有对我的工作充满热忱，才能将我的工作做好。人要是对工作没有热忱，整个工作就好比没有灵魂，有如行尸走肉一般，工作质量和产品质量也就绝对不能得到保证。正是对工作充满了热忱，才使我对产品质量一丝不苟，才使我坚持在工作中从小事和细节做起。 质量是企业的生命，没有质量就没有一切。当看到市场返回的那些不合格的产品时，我的内心发生了很大的震撼。要知道，现在传媒这么发达，“好事不出门，坏事传千里”，顾客是上帝不是口号，没有维护好消费者的利益，消费者就不会再买我们的产品了，我们的企业也就成了“无源之水、无本之木”，面临的只有两个字——垮台。国家的财政税收得不到维护，我们的利益也就根本没有保障，这是一个“一荣俱荣、一损俱损”的局面。所以，我全身心的关注产品质量。记得有一次，卷接机生产出来的烟支上面有皱纹，我马上停机处理，因为烟支虽然对吸食这个主要功能不影响，但它不是“零缺陷”产品，而我们要追求的是产品的完美。我经过仔细的分析，发现是接嘴机烟支接受鼓轮的吸风出了问题，我就及时会同相关人员修理设备，最后生产出了合格的烟支。 正是对工作充满了热忱，我学会了智慧加勤奋，在工作中不断创新，努力追求“优质、高效、低耗”。