人力资源和社会保障局一级廉政风险点
出处：本站原创 发表时间：2011/4/7 查看次数：931
一、岗位名称：局长
1、岗位职责：主持人力资源和社会保障局全面工作。
2、风 险 点：
（1）对全局工作中存在的所有一级风险点的防范、管理、监督不严而产生的风险点；
（2）利用职权、职务上的便利和影响，索取或收受礼金、贿赂，为亲属及身边工作人员谋取私利，私自从事营利性活动；
（3）在领导全局工作中出现重大失误，单位内部出现重大违法违纪行为;
（4）在“三重一大”事项中不坚持班子集体讨论，不严格落实民主集中制原则，致使决策失误，造成严重后果；
（5）落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”不到位；
（6）在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲，不按规定程序任免干部，在工作调动、机构变动时突击提拔、调整干部。
二、岗位名称：副局长
1、岗位职责：分管办公室、政工科、军官转业安置办公室、市自主择业军队转业干部管理服务中心、人事考试中心。
2、风 险 点：
（1）对分管工作中存在的所有一级风险点的防范、管理、监督不严而产生的风险点；
（2）利用职权、职务上的便利和影响，索取或收受礼金、贿赂，为亲属及身边工作人员谋取私利，私自从事营利性活动；
（3）在干部选拔任用、考核工作，不遵守“四项监督制度”及其它干部选拔任用制度的规定，为特定关系人谋取非法利益或特殊照顾；
（4）对上级军转安置政策理解不深不透，在安置时执行政策出现偏差；在具体安置工作中，没有按照规定的程序操作，对随调随迁家属子女安置不合理、不及时，造成社会不稳定的；
（5）人事考试工作组织不力，致使考试工作出现违规违纪行为，造成严重社会影响的。
三、岗位名称：副局长
1、岗位职责：分管公务员办公室、外国专家办公室、市人才服务中心工作。
2、风 险 点：
（1）对分管工作中存在的一级风险点防范监督不严而形成的风险点；
（2）公务员和参照公务员法管理事业单位人员分类、录用、登记、考核、交流、回避、辞职、辞退、事业单位参照公务员法管理审核以及科级职务人员的任免审查和备案工作风险点；
（3）行政奖励表彰工作风险点；
（4）市政府部门、单位干部人事档案的管理工作风险点。
四、岗位名称：副局长
1、岗位职责：分管专业技术管理科、农村养老科、信访科、市劳动保障监察支队、劳动争议仲裁院工作。
2、风 险 点：
（1）对分管工作中存在的一级风险点,防范、管理、监督不严而形成的风险点；
（2）利用职权、职务上的便利
和影响，索取或收受礼金、贿赂，为亲属及身边工作人员谋取私利，私自从事营利性活动；
（3）不严格执行职称政策； （4）办理案件中没有坚持依法秉公办案，遇到重大、紧急问题没有果断处理，没有及时向领导和上级汇报的； （5）在处理违法违规企业，未严格执行劳动保障监察法律法规，致使出现徇私枉法、办人情案的； （6）对仲裁案件的登记、受理和立案没有按照程序进行的；在听审和文书制作没有按照流程或违反法律法规的。
五、岗位名称：副局长
1、岗位职责：分管事业单位人事管理科（人力资源市场与人员调配科）、规划财务与社会保险基金监督科、劳动关系科。
2、风 险 点：
（1）对分管工作中存在的一级风险点防范监督不严而形成的风险点。
（2）利用职权和职务上的便利，索取和收受他人好处，为亲人及身边的工作人员谋取不正当利益。
（3）对事业单位公开招聘、事业单位科级职务竞争上岗预批备案、事业单位工作人员和机关工勤人员调配工作、职业中介机构管理工作监督管理不严格存在风险点。
（4）对规划计划、统计管理工作、基金监督工作、财务核算管理工作监管不严造成影响。
（5）审查制定的劳动关系政策违背国家、省相关政策，或拟定的职工收入分配宏观调控政策、工资指导线、最低工资标准等不符合我市实际情况的；监督起草文件不当，错误传达上级文件精神，影响工作开展的。
六、岗位名称：副局长
1、岗位职责：分管养老保险事业处、医疗保险事业处、社会保险费征缴中心、劳动保障信息网络管理中心。
2、风 险 点：
（1）对分管工作中存在的所有一级风险点的防范、管理、监督不严而形成的风险点；
（2）利用职权、职务上的便利和影响，索取或收受礼金、贿赂，为亲属及身边工作人员谋取私利，私自从事营利性活动；
（3）对全市企业和机关事业单位养老保险基金的管理监督工作时，可能因为监督不严、管理不到位造成保险基金流失或违规违纪事件出现；
（4）制定社会保险发展规划时违反国家、省级的相关政策规定或未与实际情况不符；
（5）各项社会保险基金征缴、稽核的管理工作存在漏洞，制度不健全，造成基金流失的；
（6）在信息化项目建设过程中，制定的规划违背上级政策或未与时俱时、规划与实际不符的，在项目建设中可能出现不符合条件项目的核准、登记备案等；在项目评
审环节，未做到公正合理，造成项目存在不科学、不严谨等。
七、岗位名称：副局长
1、岗位职责：就业再就业、职业能力建设、职业技能鉴定、就业促进。
2、风 险 点：
（1）对分管工作中存在的所有风险以及风险点防范、管理、监督不严而形成的风险点。
（2）利用职权、职务上的便利和影响，索取或收受礼金、贿赂，为亲属及身边工作人员谋取私利，私自从事营利性活动；
（3）行政、财务审批过程中审核、把关不严，不按有关规定严格执行的风险点。
（4）对有关重大问题发现不及时、落实不到位，错误传达党委意见、影响工作开展的风险点。
（5）组织高技能人才评审委员会进行高技能人才评审和组织专家评委对技工院校进行评估时的风险点。
（6）对职业技能鉴定进行监督实施时的风险点。
（7）对组织国家新职业统考存在风险点。
（8）选拔招募“三支一扶”高校毕业生工作中存在风险点。
八、岗位名称：副局长
1、岗位职责：分管工资福利科。
2、风 险 点：
（1）对分管工作中存在的所有一级风险点的防范、管理、监督不严而形成的风险点；
（2）利用职权、职务上的便利和影响，索取或收受礼金、贿赂，为亲属及身边工作人员谋取私利，私自从事营利性活动；
（3）对上级工资政策理解不深不透，在调整工资时执行政策出现偏差；
（4）审核市直机关事业单位工作人员工资时，不按规定程序进行，特别是对机关事业新进人员工资进行审核对应提供的材料把关不严，造成工资错误；
（5）制定全市有关工资福利政策时，对上级精神理解不透，对基层实际调查研究不清，导致制定的政策与本地实际不相符合，造成社会不稳定；
（6）对机关事业单位工作人员退休政策理解不到位，对工作人员退休费审核错误。
九、岗位名称：副局长
1、岗位职责：分管政策法规科、行政许可科。
2、风 险 点：
（1）对分管工作中存在的一级风险点防范、管理、监督不严而形成的风险点；
（2）利用职权、职务上的便利和影响，索取或收受礼金、贿赂，为亲属及身边工作人员谋取私利，私自从事营利性活动；
（3）监督不力，分管科室对行政许可申请材料把关不严，人为增减、变通许可条件；监督不到位，分管科室对行政许可事项现场条件考察不严，致使不符合条件事项获得许可；审核不严，对分管科室报请签批的许可文书没有认真审核，致使不符合政策规定的许可事项获得审批。
十、岗位名称：社保基金监督总监
1、岗位职责：分管社保基金监督工作，协助分管养老保险工作。
2、风 险 点：
（1）对分管
工作中存在的所有一、二级风险点的防范、管理、监督不严而造成的违法违纪问题；
（2）利用职权、职务上的便利和影响，索取或收受礼金、贿赂，为亲属及身边工作人员谋取私利；
（3）拟订全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理、运营和监督制度时的风险点。制定违背《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》等相关政策，违反基金财务纪律；
（4）汇总审核社会保险基金预决算草案、社会保险基金的日常监管及查处基金管理重大案件时的风险点。一是对社会保险基金预决算不按规定审核；二是对社会保险基金网上监管发现的可疑点不及时查处；三是在查处可疑点及重大案件时不如实上报，造成严重影响；
（5）贯彻实施基本养老保险制度、政策时的风险点。对国家、省基本养老保险相关政策学习不够，理解不深，致使全市养老保险整体工作滞后，造成不能确保本统筹区域内参保人员的合法权益； （6）负责全市企业和机关事业养老保险基金缴拨计划、市直企业和机关事业单位离退休（退职）人员离退休费和遗属人员遗属生活补助的调整、社会化发放和相关的管理服务工作时可能会因为审核把关不严出现离退休费发放不及时或不准确，影响离退休人员的切身利益。
十一、岗位名称：自主择业军转服务中心主任
1、岗位职责： 协助分管军转办、就业促进科工作。
2、风 险 点：
（1）对分管工作中存在的所有一、二级风险点以及风险点防范、管理、监督不严而形成违法违纪问题；
（2）利用职权、职务上的便利和影响，索取或收受礼金、贿赂，为亲属及身边工作人员谋取私利；
（3）对上级军转安置政策理解不够透彻的，在安置时执行政策出现偏差，造成严重影响；
（4）选拔招募“三支一扶”高校毕业生工作中的风险点。一是未能严格按照公告要求审查考生资格；二是在笔试方面，未能按要求押送试卷、组织考试、批阅试卷；三是在面试方面，未能严格要求，讲“人情分”、“关系分”，使面试工作不公平、不公正；四是在体检、考核方面，未能严格执行人事部《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》，考核工作不严格，损害毕业生利益，造成严重后果。
十二、岗位名称：办公室主任
1、岗位职责： 负责办公室全面工作，组织协调局机关日常工作；统筹局机关文电、会务、机要、档案、督办、信息、政务公开、安全保密、维护稳定、应急管理及新闻宣传等工作。
2、风 险 点：
（1）办公室全面工作：组织领导不力
，未能统筹协调好办公室各项工作。各岗位工作管理中存在的各级风险点管理不严，出现违纪违法问题；
（2）会务及协调工作：未能及时协调，导致会务延误或组织不力，对局内采买，印刷工作管理，出现问题的；
（3）督办和维护稳定工作：责任心不强，对群众反映部门热点、难点问题不进行处理，对上级领导指示文能及时处理落实，造成一定社会影响的；
（4）机要文电和安全保密工作：把关不严，工作不仔细，导致紧要文件时间延误，机关涉密文件丢失和泄密；
（5）政务公开工作：管理不严格，将敏感或涉密信息对外公布。
（6）信息和新闻宣传工作：工作中不够细心，将错误、敏感信息和数据审批公布，不执行有关政策制度规定，造成不好影响。
十三、岗位名称：办公室副主任
1、岗位职责： 负责办公室会务、机要、文电、督办、维护稳定等工作。
2、风 险 点：
（1）会务协调工作：工作不认真，未能及时协调，导致会务延误或组织不力；办公物品采购及公车管理、使用和维修中违反规定，可能产生不廉洁行为，或是给单位和工作造成严重影响；
（2）督办和维护稳定工作：责任心不强，对群众反映的热点、难点问题不进行处理，对上级领导指示未能及时处理落实，造成不好社会影响的；
（3）机要文电工作：机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现失密，给本局带来影响，紧急机要文件时限延误，未经审批鉴定随意销毁档案等问题；
（4）安全保密工作：把关不严，导致机关涉密文件丢失和泄密的。
十四、岗位名称：办公室科员
1、岗位职责： 负责局机关文电、安全保密、政务公开、信息和新闻宣传工作
2、风 险 点：
（1）机关文电工作：工作管理中责任心不强，接听电话、传达会议通知不及时、不准确到位，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果的；文件、档案损坏丢失、紧急机要文件时限延误，未经审批鉴定随意销毁档案等问题；
（2）安全保密工作：把关不严，对保密文件的制作、收发、传递、保管没有按规定执行，将涉密档案借出，或没有按时归还借阅文件，导致文件的丢失和泄密；
（3）政务公开工作：未经审批将敏感或涉密信息上传网络，对外公布；
（4）信息和新闻宣传工作：搜集资料不全面，或征求意见不及时，写作不认真造成总结、安排质量不高、条理不清、重点不突出、格式不规范；未按照要求时限上报；重要数字、文字错误等未经批准，对外公布；不执行有关政策制度规定，造成不好影响。
十五、岗位名称：办公室科员
1、岗位职责： 负责组织协调局
机关日常工作；局机关文电、会务、机要、档案、督办、信息、政务公开、安全保密、维护稳定、应急管理及新闻宣传等工作。
2、风 险 点：
（1）公章管理工作：管理不周，把关不力，审核不严导致公章非正常使用，出现问题；
（2）会务及协调工作：未能及时协调，导致会务延误或组织不力，对局内采买，印刷工作管理，出现问题的；
（3）督办和维护稳定工作：责任心不强，对群众反映部门热点、难点问题不进行处理，对上级领导指示文能及时处理落实，造成一定社会影响的；
（4）机要文电和安全保密工作：把关不严，工作不仔细，导致紧要文件时间延误，机关涉密文件丢失和泄密；
（5）政务公开工作：管理不严格，将敏感或涉密信息对外公布；
（6）信息和新闻宣传工作：工作中不够细心，将错误、敏感信息和数据审批公布，不执行有关政策制度规定，造成不好影响。
十六、岗位名称：办公室科员
1、岗位职责： 负责局机关文电、安全保密、政务公开。
2、风 险 点：
（1）日常文件工作：日常文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现失密，给本局带来影响，紧急机要文件实现延误，未经审批鉴定随意销毁档案等问题；
（2）安全保密工作：把关不严，导致机关涉密文件丢失和泄密的。
十七、岗位名称：政工科科长
1、岗位职责： 负责局机关和直属单位的党务、考核、干部人事和纪检监察工作等。
2、风 险 点：
（1）对本科室工作领导和监督不力，致使出现重大违法违纪行为和工作失误等风险；
（2）在党务工作中，易存在党员教育管理工作时效性不强和人员覆盖不完整，政治敏锐性不强，不能及时了解党员群众思想动态，以及党费收缴标准不统一、挪用或不按规定上交等风险；
（3）在考核工作中，有可能存在考核不够深入和准确，导致各种考核的综合评价不够全面的风险；
（4）在干部人事管理中，可能有滥用职权、权权交易、以权谋私，考察走过场、用人失察，不熟悉干部人事政策、把关不严、违反程序、工作拖拉失职，违反工作纪律、泄密、以各种形式收受他人钱物、行为失范等风险；
（5）在纪检监察工作方面，可能存在不认真履行监督职责损害国家利益，因私情妨碍纪检案件查处，以及故意隐匿检举控告材料和有关证据，或泄露检举控告内容及案件审理情况的风险。
十八、岗位名称：政工科科员
1、岗位职责： 具体负责落实全系统党群、共青妇、纪检监察、出国管理、社会综治等工作；落实全系统的培训、考试、录用、调配、任免、机构编制等工作；落实全系统工资管
理、离退休人员的管理服务工作；落实全系统考核工作。
2、风 险 点：
（1）在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用工作条例及有关规定，不按规定程序任免干部，或泄露相关信息，可能造成恶劣影响；
（2）在人事管理工作中，考核干部不坚持公平、公开、公正的原则，弄虚作假；违反人事纪律，私下许诺先进称号、职务级别等，造成人事管理不公平、不公正；人事档案管理不规范，随意更改人事档案，或造成人事档案丢失、损坏；
（3）在党员发展工作中，不按规定条件和四制管理模式发展党员，或搞暗箱操作，突击发展党员等；
（4）在纪检监察工作中，对检查中发现的案源线索不上报、不登记；或者违反有关规定；为违法违纪单位、个人通风报信，干扰正常办案；
（5）不按规定管理、使用党费、团费。
十九、岗位名称：规划财务与基金监督科科长
1、岗位职责：负责规划财务与基金监督科全面工作，科室职责为：拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责统计管理工作；负责审核汇总全市社保基金预决算建议草案；参与拟定社保基金财务管理制度；组织查处基金管理的重大案件；编制部门预决算；负责局机关及局属单位财务核算工作，指导局属单位国有资产管理工作。
2、风 险 点：
（1）规划计划、统计管理工作廉政风险点：制定规划计划目标时违背国家、省、市经济发展政策或者未能与时俱进，或与实际情况不符，致使出现廉政风险；汇总统计数字未能及时、准确、完整，影响工作开展，影响全局工作； （2）基金监督工作廉政风险点：拟定全市社会保险管理监督制度时，因对政策掌握了解不透彻，违背《社保基金财务制度》《社保基金会计制度》等相关政策；对社保基金网上监管发现的可疑点不及时查处；对查处社保基金管理出现的问题不如实上报； （3）财务核算管理工作廉政风险点：报销票据审核把关不严，不按财务规定严格执行；票据不妥善保管，造成票据丢失；账务处理程序不严谨，会计记账、结账不规范，造成会计信息失真；收支账目不清；在票据核销过程中，私自销毁票据，隐匿收入。
二十、岗位名称：规划财务与社会保险基金监督科副科长
1、岗位职责：拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责统计管理工作。
2、风 险 点：
（1）制定规划计划目标时的风险点。制定规划计划目标时违背国家、省、市经济发展政策或者未能
与时俱进，或与实际情况不符，致使出现廉政问题的；
（2）统计管理工作的风险点。汇总统计数字未能及时、准确、完整，影响工作开展，致使出现工作障碍，影响全局工作的。
二十一、岗位名称：规划财务与社会保险基金监督科副主任科员
1、岗位职责：汇总审核全市社会保险基金预决算建议草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；参与拟订全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理、运营和监督制度并组织实施；组织查处基金管理的重大案件。
2、风 险 点：
（1）拟订全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理、运营和监督制度时的风险点。制定违背《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》等相关政策的。
（2）汇总审核社会保险基金预决算草案、社会保险基金的日常监管及查处基金管理重大案件时的风险点。一是对社会保险基金预决算不按规定审核的；二是对社会保险基金网上监管发现的可疑点不及时查处的；三是在查处可疑点及重大案件时不如实上报的。
二十二、岗位名称：规划财务与社会保险基金监督科科员
1、岗位职责： 严格执行有关报销费用的规章制度、报销标准，审核报账单位提供的原始凭证并检查票据的真实性、合法性、完整性；负责各单位收款收据的领用、发放、核销工作；按时调整、上报各单位的人员工资；做好各单位会计核算工作。
2、风 险 点：
（1）报销费用时，不按有关规定严格执行,致使出现廉政问题。
（2）各种票据、收据不妥善保管，造成票据、收据丢失。
二十三、岗位名称：规划财务与社会保险基金监督科科员
1、岗位职责： 严格执行报销的有关规定、办理各种报销业务、负责各种票据的领、发、存、销工作；负责固定资产的清点、核销工作；按时调整上报单位人员工资；做好各单位会计核算工作。
2、风 险 点：
（1）报销单据审核把关不严、不按有关规定严格执行，造成廉政风险点。
（2）收支账目不清的，造成廉政风险点。
二十四、岗位名称：规划财务与社会保险基金监督科科员
1、岗位职责：协助科长汇总审核全市社会保险基金预决算建议草案，参与拟定社会保障资金（基金）财务管理制度，协助科长拟定全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理、运营和监督制度并组织实施，编制局部分直属单位预决算，负责局部分直属单位财务和国有资产管理工作。
2、风 险 点：
（1）账务处理程序不严谨，会计记账、结账不规范，会计信息不准确，不完整，造成会计信息失真；
（2）对社会保障政策了解不透彻，造成基金
预决算编制不完善、不科学。
二十五、岗位名称：公务员办公室主任
1、岗位职责： 主持、负责公务员办公室工作：负责研究拟订公务员和参照公务员法管理事业单位人员分类、录用、登记、考核、任用、奖惩、培训、交流（调任、转任）、回避、辞职、辞退等具体实施意见并组织实施;按权限审核事业单位参照公务员法管理事项;按照管理权限，负责市政府各部门（单位）科级职务人员的任免审查和备案工作;综合管理行政奖励表彰工作，审核以市政府名义奖励表彰的事项和组织以市政府名义实施的奖励表彰活动，审核市政府各部门开展的系统奖励表彰事项，审核向上级推荐的奖励表彰对象；负责市政府部门、单位干部人事档案的管理工作。
2、风 险 点：
（1）对公务员办公室工作中存在的一级风险点防范监督不严而形成的风险点；
（2）公务员和参照公务员法管理事业单位人员分类、录用、登记、考核、交流、回避、辞职、辞退、事业单位参照公务员法管理审核以及科级职务人员的任免审查和备案工作风险点；
（3）行政奖励表彰工作风险点；四是人事档案材料认定、审查、存档工作风险点。
二十六、岗位名称：公务员办公室副主任
1、岗位职责： 负责研究拟订公务员和参照公务员法管理事业单位人员分类、录用、登记、考核、任用、奖惩、培训、交流（调任、转任）、回避、辞职、辞退等具体实施意见并组织实施;按权限审核事业单位参照公务员法管理事项;按照管理权限，负责市政府各部门（单位）科级职务人员的任免审查和备案工作;综合管理行政奖励表彰工作，审核以市政府名义奖励表彰的事项和组织以市政府名义实施的奖励表彰活动，审核市政府各部门开展的系统奖励表彰事项，审核向上级推荐的奖励表彰对象。
2、风 险 点：
（1）公务员和参照公务员法管理事业单位人员分类、录用、登记、考核、交流、回避、辞职、辞退、事业单位参照公务员法管理审核以及科级职务人员的任免审查和备案工作风险点。一是对单位和个人提交的材料未审核直接办理相关手续的；二是对单位和个人提交的材料未认真执行有关政策和法律法规进行审核办理相关手续的；三是对单位和个人提交的材料不齐全的，未进行一次性告知补充材料或补正；四是不按规定对单位和个人提报的材料不全事项进行受理的。
（2）行政奖励表彰工作风险点。一是不按规定比例标准审核、核准单位年度考核优秀等次比例和年度考核给予嘉奖和记三等功奖励的人员条件的；二是不按规定周期开展行政奖励表彰工作的；三是不按规定条件审核推荐和开展行政
奖励表彰事项的。
二十七、岗位名称：公务员办公室主任科员
1、岗位职责： 负责市政府部门、单位干部人事档案的管理工作。
2、风 险 点：
（1）对单位提交的人事档案材料未审查直接存档的；
（2）对单位提交的人事档案材料未认真执行有关政策和规定进行审查的：
（3）对单位提交的人事档案材料不齐全的，未进行一次性告知补充材料或补正。
二十八、岗位名称：公务员办公室副主任科员
1、岗位职责： 负责研究拟订公务员和参照公务员法管理事业单位人员分类、录用、登记、考核、任用、奖惩、培训、交流（调任、转任）、回避、辞职、辞退等具体实施意见并组织实施;按权限审核事业单位参照公务员法管理事项;按照管理权限，负责市政府各部门（单位）科级职务人员的任免审查和备案工作;综合管理行政奖励表彰工作，审核以市政府名义奖励表彰的事项和组织以市政府名义实施的奖励表彰活动，审核市政府各部门开展的系统奖励表彰事项，审核向上级推荐的奖励表彰对象。
2、风 险 点：
（1）公务员和参照公务员法管理事业单位人员分类、录用、登记、考核、交流、回避、辞职、辞退、事业单位参照公务员法管理审核以及科级职务人员的任免审查和备案工作风险点。一是对单位和个人提交的材料未审核直接办理相关手续的；二是对单位和个人提交的材料未认真执行有关政策和法律法规进行审核办理相关手续的；三是对单位和个人提交的材料不齐全的，未进行一次性告知补充材料或补正；四是不按规定对单位和个人提报的材料不全事项进行受理的。
（2）行政奖励表彰工作风险点。一是不按规定比例标准审核、核准单位年度考核优秀等次比例和年度考核给予嘉奖和记三等功奖励的人员条件的；二是不按规定周期开展行政奖励表彰工作的；三是不按规定条件审核推荐和开展行政奖励表彰事项的。
二十九、岗位名称：事业单位人事管理科科长
1、岗位职责： 拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；综合管理全市事业单位工作人员公开招聘、竞聘、奖惩等工作；组织实施市属事业单位公开招聘工作人员工作；指导监督对职业中介机构的管理。
2、风 险 点：
（1）组织实施事业单位公开招聘工作风险点：对单位申报招聘计划审查不严，超编制、超岗位招聘，招聘条件不符合有关政策规定；对发布简章、组织报名、资格审查、笔试面试、体检考察和审批聘用等环节把关不严，以权谋私，影响公开招聘工作的公正、公平。
（2）事业单位科级职务竞争上岗预批备案工作风险点：对事业单位拟任职数配备情
况、操作程序、任职资格条件等材料未严格把关，造成违反规定超职数配备干部、不按规定程序选配干部。
（3）事业单位工作人员和机关工勤调配工作风险点：未按规定的原则和程序受理提报拟调配人员，超编制、超岗位调配人员，对拟调配人员的档案审查不严，造成“假档案”“假学历”“假身份”人员进入事业单位。
（4）对职业中介机构管理风险点：对职业中介机构的监管不到位，未按规定进行年审，对各项投诉未能及时处理造成不良影响。
三十、岗位名称：事业单位人事管理科副科长
1、岗位职责： 协助科长拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；综合管理全市事业单位工作人员公开招聘、竞聘、考核、奖惩等工作；组织实施市属事业单位公开招聘工作人员工作；指导和监督对职业中介机构的管理。
2、风 险 点：
（1）组织实施事业单位公开招聘过程中的风险点。对单位申报计划审查不严格，超出编制、岗位限制；发布简章、报名、考试组织不严密；资格审查不严格。
（2）事业单位科级职务竞争上岗预批备案工作中的风险点。在预批及备案过程中，对任免人员的资格审查不严格、单位未按程序组织竞争上岗。
（3）事业单位工作人员和机关工勤人员调配工作中的风险点。不按照程序办理人员调动；超编制、超岗位调配人员。
（4）对职业中介机构的管理工作中的风险点。对职业中介机构的监管不到位；未按规定进行年审；对各项投诉未能及时处理造成不良影响。
三十一、岗位名称：事业单位人事管理科科员
1、岗位职责： 协助科长拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；配合做好综合管理全市事业单位工作人员公开招聘、竞聘、考核、奖惩等工作；协助科长组织实施市属事业单位公开招聘工作人员工作；配合做好对职业中介机构的管理。
2、风 险 点：
（1）组织实施事业单位公开招聘过程中的风险点。对单位申报计划审查不严格，超出编制、岗位限制；发布简章、报名、考试组织不严密；资格审查不严格。
（2）事业单位科级职务竞争上岗预批备案工作中的风险点。在预批及备案过程中，对任免人员的资格审查不严格、单位未按程序组织竞争上岗。
（3）事业单位工作人员和机关工勤人员调配工作中的风险点。不按照程序办理人员调动；超编制、超岗位调配人员。
（4）对职业中介机构的管理工作中的风险点。对职业中介机构的监管不到位；未按规定进行年审；对各项投诉未能及时处理造成不良影响。
三十二、岗位名称：外国专家办公室主任
1、岗位职责： 拟订全市引
进国外智力、外国专家管理、出国（境）培训的政策、规章并组织实施；负责引智成果的申报、评估、表彰、推广和引智示范基地管理工作；承办相关国际交流与合作事项；编报和分配引进国外智力专项经费预算；负责国家和省、市专项经费资助的聘请外国专家计划审核报批；组织实施国家和省、市聘请外国专家项目；负责境外人员来威就业审核管理工作；负责全市出国（境）培训项目审核工作；组织实施重点出国（境）培训项目
2、风 险 点：
（1）引智项目评审程序不规范或评审原则不合理，出现不当评审结果；
（2）引智经费下拨、使用等管理环节中违反财务纪律；
（3）出国（境）培训审批不严，出现超龄或双跨等违规情况；
（4）外国专家来工作许可证件审批办理中，把关不严，违规办理；
（5）不遵守外事纪律，造成不良影响。
三十三、岗位名称：外国专家办公室科员
1、岗位职责： 拟订全市引进国外智力、外国专家管理、出国（境）培训的政策、规章并组织实施；负责引智成果的申报、评估、表彰、推广和引智示范基地管理工作；承办相关国际交流与合作事项；编报和分配引进国外智力专项经费预算；负责国家和省、市专项经费资助的聘请外国专家计划审核报批；组织实施国家和省、市聘请外国专家项目；负责境外人员来威就业审核管理工作；负责全市出国（境）培训项目审核工作；组织实施重点出国（境）培训项目
2、风 险 点：
（1）引智项目评审程序不规范或评审原则不合理，出现不当评审结果；
（2）引智经费下拨、使用等管理环节中违反财务纪律；
（3）出国（境）培训审批不严，出现超龄或双跨等违规情况；
（4）外国专家来工作许可证件审批办理中，把关不严，违规办理；
（5）不遵守外事纪律，造成不良影响。
三十四、岗位名称：就业促进科科长
1、岗位职责： 拟订城乡就业计划和有关政策并组织实施；拟订劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；拟订就业援助和特殊群体就业政策并组织实施；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业计划并组织实施；拟订农民工工作规划和政策，维护农民工合法权益；推动农民工就业、培训等相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件。
2、风 险 点：
（1）选拔招募“三支一扶”高校毕业生工作中的风险点。一是未能严格按照公告要求审查考生资格；二是在笔试
方面，未能按要求押送试卷、组织考试、批阅试卷；三是在面试方面，未能严格要求，讲“人情分”、“关系分”，使面试工作不公平、不公正；四是在体检、考核方面，未能严格执行人事部《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》，考核工作不严格。
（2）在毕业生报到、派遣、调整改派、落户等方面的风险点。一是未能严格执行国家、省、市有关规定要求；二是在毕业生手续不完全的情况下，为其办理报到、派遣、落户手续。
（3）在毕业生档案的接收、整理、转递等方面的风险点。一是对接收的毕业生档案，未能按要求严格审查，使档案缺少必要的材料；二是未能按要求接收档案、管理档案、转递档案，造成档案的丢失。
三十五、岗位名称：就业促进科科员
1、岗位职责：拟订城乡就业计划和有关政策并组织实施；拟订劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；拟订就业援助和特殊群体就业政策并组织实施；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业计划并组织实施；拟订农民工工作规划和政策，维护农民工合法权益；推动农民工就业、培训等相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件。
2、风 险 点：
（1）选拔招募“三支一扶”高校毕业生工作中的风险点。一是未能严格按照公告要求审查考生资格；二是在笔试方面，未能按要求押送试卷、组织考试、批阅试卷；三是在面试方面，未能严格要求，讲“人情分”、“关系分”，使面试工作不公平、不公正；四是在体检、考核方面，未能严格执行人事部《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》，考核工作不严格。
（2）在毕业生报到、派遣、调整改派、落户等方面的风险点。一是未能严格执行国家、省、市有关规定要求；二是在毕业生手续不完全的情况下，为其办理报到、派遣、落户手续。
（3）在毕业生档案的接收、整理、转递等方面的风险点。一是对接收的毕业生档案，未能按要求严格审查，使档案缺少必要的材料；二是未能按要求接收档案、管理档案、转递档案，造成档案的丢失。
三十六、岗位名称：行政许可科科长
1、岗位职责： 举办职业介绍机构、人才中介服务机构、民办职业培训机构、职业技能鉴定机构、全市性人才交流会许可，认定城镇职工基本医疗保险定点服务单位资格
2、风 险 点：
（1）申报材料是否符合规定，是否人为增减、变通许可条件。
（
2）实地考察审查现场条件，是否符合审批规定要求。
（3）向市局汇报研究审批，是否客观准确向局领导汇报审查情况。
三十七、岗位名称：行政许可科科员
1、岗位职责：台湾、香港和澳门居民在威就业许可，办理市域外工人向市直单位流动。
2、风 险 点：
申报材料是否符合规定，是否人为增减、变通许可条件。
三十八、岗位名称：行政许可科科员
1、岗位职责：外国人入境就业许可。
2、风 险 点：
申报材料是否符合规定，是否人为增减、变通许可条件。
三十九、岗位名称：工资福利科科长
1、岗位职责：拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；管理市属事业单位工资总额；负责市直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。
2、风 险 点：
（1）审核市直机关事业单位工作人员工资时，对工作人员的档案等资料审核把关不严，造成工资错误；（2）对国家工资政策理解不深不透，在工资审核时执行政策错误；
（3）不按规定程序进行工资审核，特别是对机关事业新进人员工资进行审核对应提供的材料把关不严；（4）制定全市有关工资福利政策时，对上级精神理解不透，对基层实际调查研究不清，导致制定的政策有偏差，造成社会不稳定；
（5）对机关事业单位工作人员退休政策理解不到位，对工作人员退休费审批错误，特别是对事业单位改企业单位符合提前退休条件人员把关不严。
四十、岗位名称：军转办主任
1、岗位职责：会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，完善安置和培训制度；负责市直机关企事业单位及中央驻威有关单位军转安置、调配和培训工作；会同有关部门制定并下达退役士兵转业安置计划；负责协调转业军官随调随迁家属子女的安置工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作；负责军队转业人员政策疏导、上访接待工作。
2、风 险 点：
（1）对上级军转安置政策理解不够透彻的，在安置时执行政策出现偏差的；
（2）对转业军官的档案审查不够细致或未经审查直接安置的，对随调随迁家属子女安置不合理、不及时，造成社会不稳定的；
（3）对军转考试不按相关规定组织进行的，对转业军官不按相关规定组织培训的；
（4）不按规定私自调整转业军官的；
（5）对自主择业军队转业干部的退役金审核有误、发放推迟的；不按规定程序和要求管理发放退役金的行为，造成社会不稳
定因素，影响全局工作。
四十一、岗位名称：军转办科员
1、岗位职责： 会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，完善安置和培训制度；负责市直机关企事业单位及中央驻威有关单位军转安置、调配和培训工作；会同有关部门制定并下达退役士兵转业安置计划；负责协调转业军官随调随迁家属子女的安置工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作；负责军队转业人员政策疏导、上访接待工作。
2、风 险 点：
（1）对转业军官的档案审查不够细致或未经审查直接安置；
（2）对转业军官不按相关规定组织进行培训；
（3）对军转考试不按相关规定组织进行考试；
（4）不按相关规定私自调整转业军官的；
（5）对自主择业军队转业干部的退役金审核有误、发放推迟的；不按规定程序和要求管理发放退役金的行为，造成社会不稳定因素，影响全局工作。
四十二、岗位名称：工伤保险科科长
1、岗位职责：拟定全市工伤保险规划、政策和标准；完善工伤预防、认定和康复政策；负责市直企事业单位职工工伤认定和市直机关单位人员的公伤认定；负责全市劳动能力鉴定工作，审定企事业单位工作人员伤残等级；拟定定点医疗机构、药店、康复机构、伤残辅助器具安装机构
的资格标准和管理办法，并组织实施。
2、风 险 点：
（1）工伤保险科全面工作。各岗位工作管理中存在的各级风险点管理不严，出现违纪违法问题。
（2）工伤认定申请受理、调查取证、认定结论做出等事项的风险点。一是对工伤认定申请人提交材料未审核直接通过的；二是对申请人提交材料未认真执行有关政策和法规进行审核的；三是对申请人提交材料不齐全，未一次性告知申请人补充材料或补正的；四是不按规定对申请人提交不全申报材料的事项进行受理；五是对不符合受理条件的，进行受理的；六是对不符合受理条件，未向申请人说明理由。七是调查取证时不按法定程序进行的；八是认定不正确，导致错误认定的；九是工伤认定结论做出后未按法定程序送达的。
（3）劳动能力鉴定申请受理、组织及结论送等事项风险点。一是对劳动能力鉴定申请人提交材料未审核直接通过的；二是对鉴定申请人提交材料未认真执行有关政策和法规进行审核的；三是对申请人提交材料不齐全，未一次性告知申请人补充材料或补正的；四是不按规定对申请人提交不全申报材料的事项进行受理；五是对不符合受理条件的，进行受理的；六是对不符合受理条件，未向申请人说明理由。七是未严格按照法定程序组织劳动能力鉴定的；八是劳动能力鉴定结论作出后
未按法定程序送达的。
（4）拟定定点医疗机构、药店、康复机构、伤残辅助器具安装机构的资格标准和管理办法的风险点。一是制定定点医疗机构、药店、康复机构、伤残辅助器具安装机构的资格标准与实际情况不符的；二是对定点医疗机构管理不到位，影响工作的。