单选 空 1、（丹尼尔.雷斯）的管理思想的演变一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。 2、（费洛伊德）是精神分析学的鼻祖。 2、（双维理论）理论属于领导风格理论。 3、（威廉.大内）的Z理论一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。 A 1、按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为(实际模式和目标模式)。 B 1、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的?(市场角度)。 2、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（基本职业追求）。 3、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（个性化原则）。 C 1、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险,这样引起的焦虑是(次生性焦虑)。 2、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容?(企业激励)。 3、CI战略的核心和灵魂是什么？（企业理念识别）。D 1、德国的企业文化明显带有（理想）色彩。 E 1、二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（内生与外生相结合的文化）。 G 1、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（企业守业文化）。 2、“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（特征方面）。 3、公司的奠基者和创始人通常被称为(共生英雄)。H 1、海尔集团的（海尔文化激活休克鱼）案例被列入哈佛案例苦。 2、“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（幻想型风格）。 J 1、积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（卓越原则）。 2、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神?(严细精神)。 L 1、“利润不应该是公司贪婪的表现，而是社会对企业提供的服务所投的信任票。”这句话是企业家（松下幸之助）说的。 M 1、美国企业精神一书是（劳伦斯.米勒）撰写的。 2、马斯洛需要层次理论属于（人学理论）理论。 3、美国企业文化理论源泉是（泰勒的科学管理理论）。Q 1、企业文化理论最早从（1980）年提出。 2、企业文化是一门（年轻的实践性边缘学科）学科。 3、企业文化理论的初步奠定者是（比尔.安伯纳西）。 4、《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位?(特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪)。 5、企业文化理论由（美国）学者提出。 6、企业文化实践由（日本）企业首创。 7、企业文化结构中的表层是指（企业形象）。 8、企业文化结构中的中层是指（企业伦理道德）。 9、企业文化结构中的深层是指（企业价值观）。 10、企业文化是一种（微观）文化现象。 11、企业文化是社会文化的一种（亚文化）。 12、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?(第四个里程碑)。 13、企业形象是企业的（无形资产）。 14、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面?(主体内容)。 15、企业价值观是企业文化的（核心）内容。 16、企业精神是一种个性精神，它反映了不同企业的（独特个性）。 17、企业伦理道德规范的确立不包括（市场竞争效果）。 18、企业伦理道德规范不包括（政府与企业间）内容。 19、企业形象是一个企业的（物质）形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体 印象。 20、企业形象的特征不包括（美化企业形象）。 21、企业文化选择的标准是（企业的基本价值观）。 22、企业文化与企业创新有着十分（密切）的关系。 23、企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作 （适时的）调整。 24、企业文化的深层变革是（企业价值革命）。 R 1、“让一切充满活力”是日本（日本电器公司）企 业的企业精神。 S 1、塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（确认 阶段）。 2、首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人 人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜 力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到 适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业 的成功经验?(海尔)。 3、塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种 文化背景与价值源泉？（社会主义精神文明）。 T 1、团体发展的第三个阶段是（创造性与稳定性）。 2、“同修人德，济世养生”是我国（同仁堂）企业 的企业精神。 3、突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业 文化之特征？(美国) 。 W 1、为塑造企业形象提供科学的方法和手段应适时（CI 战略）战略。 X 1、下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来 的?(成熟型企业文化)。 2、下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本 假设?(不配对假设)。 3、下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来 的?(目标型企业文化)。 4、下面哪一种不是企业精神的取名方式?(外延扩展 命名式)。 5、下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律?( 整 体传播规律) 。 6、下面哪一种不是企业环境的特性?(简单性)。 7、下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征?(亲和一 致的精神)。 8、下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用?(主体 作用)。 9、下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的?(社 会价值观)。 Y 1、以下（类同性）不是非正式群体价值观的特点。 2、以下（具有自我排他性）不是企业精神的特点。 3、“一团火”精神是我国（北京百货大楼）企业的 企业精神。 4、以下（企业的独特个性）不是企业伦理道德的体 现。 5、以下（具有个性）不是企业伦理道德的特征。 6、严细精神突出者当首推建于1932年的（东亚毛呢 纺织有限公司）。 7、一个国家企业文化的现实特点是从若干（个别） 企业文化中抽象而来的。 Z 1、最早将文化概念用于企业管理中的是（巴纳德和 赛尔茨尼克）。 2、在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（新民主主 义论）一文中使用的文化力量。 3、在企业文化建设的过程中，企业（创始人）的作 用非常重要。 4、Z型文化和A型文化的企业文化比较研究是（威廉. 大内）进行的。 5、政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有 关（法规与政策）。 6、中国传统的工商业文化是在（农业文明）基础上 形成的。 7、在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性 要素?(基本原则)。 多选 A 1、按管理理论的发展阶段排序（行为科学学派、组 织技术学派、企业文化、科学管理）。 2、按空间分布特征，可把企业文化划分为（西方模 式、东方模式、不同民族模式、不同国家模式）模式。 3、按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（传 统、现代）模式。 4、按共性与个性可把企业文化模式划分为（一般、 特殊）企业文化模式。 B 1、被公众认为企业文化的奠基之作为（Z理论、企业 文化、成功之路、日本企业管理艺术）。 2、拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（依附型、 攻击－逃避型、配对型）。 C 1、从发育状态上分类，企业文化包括（成长型、成 熟型、衰退型）类型。 2、从企业性质分类，企业文化可分为（国有、合资、 乡镇、民营）企业文化。 3、从市场角度分类，企业文化包括（强人文化、拼 搏与娱乐文化、赌博文化、过程文化）。 4、从团体的角度划分的焦虑类型有（基本存在的焦 虑、与工作相关的次生性焦虑、深层焦虑）。 5、从1956年开始至今，我国企业文化的发展大致经 历了（初创期；发展期；劫难期）阶段。 D 1、党的十五大报告指出：“培育适应社会主义现代 化要求的一代又一代（有理想；有道德；有文化；有 纪律）的公民，这是我国文化建设长期而艰巨的任务， 也是企业文化建设的任务”。 2、但我们培养和认定企业价值观时，从社会文化的 角度出发需要坚持以下原则（以人为本的管理价值 观；以强国富民为本的共同价值理想；以事业为本 的人生价值取向；以诚信为本的道德价值取向；以 绩效和能力为本的主体价值取向）。 3、东方企业文化的特点主要有（强调集权式管理； 强调企业的社会责任）。 F 1、发达国家的公司出现以下发展趋势（经营国际化、 跨国合作化、文化一体化）。 2、弗洛伊德提出的三类焦虑是（客观性焦虑、神经 症焦虑、道德焦虑）。 G 1、改革开放以来我国企业文化的内涵已不是单一的 思想政治工作，而是包括（企业战略目标；价值观念； 企业精神；伦理道德；职业教育）等在内的一个综合 体。 2、 J 1、解放前后我国对企业文化管理有探索实践的企业 有（九大精盐厂、民生实业公司、东亚毛呢纺织公司、 大庆、鞍钢）。 2、建设企业文化的方法有（教育输入法；利用事件 法；领导垂范法；活动感染法）。 3、建设企业文化的基本原则有（目标原则；共事原 则；一体原则；卓越与效绩原则；亲密原则）。 4、建设企业文化包括（调查研究；定格设计；实践 巩固；完善提高）几个程序。 L 1、领导与下属关系的病态类型有（幻想型、强迫型、 戏剧型、压抑型、自相矛盾型）。 M 1、马斯洛的需要层次理论，按人的需要应排序为（安 全；生理；自我实现；情感；自尊）。 2、美国文化的特征有（个人主义；冒险、开拓和创 新精神；自由、平等精神；实用主义；物质主义）。 3、美国企业文化的特征有（突出个人能力；强调理 性主义）。 O 1、欧洲国家企业文化的主要特征有（强调理性主义 和创新、竞争精神；重视员工的参与管理）. Q 1、企业管理变化的三大趋势是：（理念人性化、管 理科学化、目标社会化）。 2、企业文化出现前的三个理论学派是（组织技术学 派、行为科学学派、管理科学学派）。 3、企业文化理论有代表性的学术著作有（Z理论—美 国企业如何迎接日本的挑战、日本企业管理艺术、企 业文化—现代企业精神支柱、寻求优势）。 4、企业的营运受到（价值规律、文化规律）两只手 的影响和制约。 5、企业管理的四个里程碑是（科学管理、行为科学、 现代管理科学、企业文化）。 6、潜科学表示处于孕育状态和未得到严格证实的科 学思想，其特点有（创造性、待定性、隐变性、高难 性、趋显性）。
鞍山钢铁集团公司企业标准 Q/ASB 385-2004 代替Q/ASB 385-2003、Q/ASB 386-2003 连续热镀锌钢板和钢带（EN、DIN）(EN10142—2000、EN10147—2000、DIN17162:1-1977、 DIN17162:2-1987，MOD) 2004-07-01发布 2004-07-20实施 鞍山钢铁集团公司发布
Q/ASB 385-2004 前言 本标准修改采用EN 10142—2000《连续热镀锌低碳钢冷轧钢板和钢带供货技术条件》、EN 10147—2000《连续热镀锌结构钢薄钢板和钢带供货技术条件》、DIN 17162：1-1977《低碳钢热镀锌钢板和钢带》和DIN 17162：2-1978《热镀锌钢板及钢带供货技术条件一般结构钢》。 本标准代替Q/ASB 385-2003《连续热镀锌钢板和钢带(DIN)》和Q/ASB 386-2003《连续热镀锌钢板和钢带(EN)》。 本标准根据EN 10142—2000《连续热镀锌低碳钢冷轧钢板和钢带供货技术条件》、EN 10147—2000《连续热镀锌结构钢薄钢板和钢带供货技术条件》、DIN 17162：1-1977《低碳钢热镀锌钢板和钢带》和DIN 17162：2-1978《热镀锌钢板及钢带供货技术条件一般结构钢》重新起草。考虑生产实际和用户要求，在采用该标准时，本标准做一些修改，在附录B中给上了有关技术性差异及原因一览表以供参考。为便于使用，本标准还按GB/T1.1的要求对章条进行重新编辑。本标准的相应指标均达到或超过国外标准的要求，可作为订货标准，如订国外标准订货时，应按本标准组织生产。 本标准与Q/ASB化385-2003、 Q/ASB 386-2003相比主要变化如下： ——根据市场需求，删除锌层重量40g/m2产品； ——根据市场需求，取消表面处理中的不处理方式； ——钢板和钢带的交货方式按实际重量交货。 本标准的附录A、附录B为资料性附录。 本标准由鞍山钢铁集团公司科技质量部提出。 本标准由鞍山钢铁集团公司科技质量部归口。 本标准起草单位：鞍钢集团新轧钢股份有限公司冷轧厂。 本标准主要起草人：王越、郑英杰、高毅。 本标准水平等级Q/ASB 385—2004 （Y）。 本标准历次发布情况为： Q/ASB 385—2003、Q/ASB 386—2003。
国家标准《钢铁企业给水排水设计规范》 第一次工作会议纪要 国家标准《钢铁企业给水排水设计规范》第一次工作会于2007年7月9日至11日在重庆召开。建设部标准定额司、中国冶金建设协会、主编单位以及参编单位参加了会议（与会代表名单详见附件1）。 会议由中国冶金建设协会主持。中冶赛迪公司领导代表中冶赛迪致欢迎词，向各位代表致谢，并表示中冶赛迪将大力支持国家标准的编制工作，在建设部和协会的指导下，经过各位专家的共同努力，一定能够圆满完成国家标准的编制任务。 建设部标准定额司领导作了重要讲话，并介绍了建设部近几年国家标准修编的情况，表示建设部对标准编写高度重视，希望大家在标准编制过程中既要注重内容也要确保形式满足标准的要求。规范的编写既要吸取国际先进标准的内容，也要根据我国的基本国情，结合国内具体的工程实际，深入思考，认真总结；遵循统一、简化、协调、择优的原则，把国家标准编制成兼顾先进性、科学性、协调性、可操作性的好标准。 中国冶金建设协会对本规范的编制工作提出要求，从内容、范围、深度等方面编好大纲；严格按合同内容、时间执行；合理分工，形成很好的会议纪要文件，同时指出了标准编写中要注意的问题。国家规范的编制既要体现国家的产业政策，也要符合我国的国情，国家规范的编写要采用工程中已成熟的技术，要简明，易于被工程设计人员使用。 本标准主要起草人中冶赛迪工程技术股份有限公司张晓卫、曾昭成对《钢铁企业给水排水设计规范》（以下简称给水排水设计规范）的工作大纲和本次会议的准备工作情况进行了说明。与会专家就编写大纲的内容、深度、编制分工等内容进行了广泛深入的讨论，现将主要 - 1 -
内容纪要如下： 1、确定了《钢铁企业给水排水设计规范》编制原则 ⑴认真贯彻执行建设部《工程建设标准化管理办法》（建标[1996]626号）、国标GB/T1.1-2000《标准化工作导责第1部分：标准的结构和编写规则》以及相关的法律法规和方针政策。 ⑵条文和条文说明的编写严格遵守《工程建设标准编写规定》。条文中的内容应准确无误，依据充分，可操作性强，文字表达应简练、明确，逻辑严谨，不能摸棱两可；统一术语或符号应表达同一概念，同一概念的内涵始终采用同一术语符号。 ⑶条文说明中不得做补充规范或加以延伸；说明的内容与条文一致，并应说明规范的主要依据及执行条文时的主要注意事项。 ⑷注意规范之间的相互协调，并体现钢铁企业的特点，不得将其它规范的正文作为本规范的正文和附录。 ⑸规范中的技术术语、符号、代号，采用国际通用的符号和国家标准GB3100～3102-93《量和单位》，GB/T20001.2-2001《标准编写规则第1部分：术语》，GB/T20001.2-2001《标准编写规则第2部分：符号》。 ⑹认真研究总结国内外近年来钢铁企业给排水技术和经验，积极采纳国内外已有的科技成果和先进标准。 ⑺广泛收集生产单位的实际情况，深入了解生产单位的意见和建议。 ⑻纳入规范正文的内容成熟且行之有效。 ⑼规范应体现企业加快改造或淘汰落后的耗水量大的工艺、技术和设备，促进节水技术的开发和应用。 ⑽用水定额部分应编制工序设计用水定额；从节水技术角度，应明确推荐采用技术和设备。 ⑾在缺水地区，考虑利用雨水、废水包括城市再生水、海水。 - 2 -
提升钢铁行业核心竞争力——鞍钢集团总经理助理、管理信息部部长林瑜访谈 记者：您如何看待中国钢铁行业信息化面临的形势和当前的发展状况？ 林瑜：中国钢铁行业的发展需要从国际国内两个方面来看。 全球钢铁行业火热的竞争正在进行之中，安赛勒和米塔尔的合并，其它大的钢铁行业的同行并购，国际市场上对中国钢铁工业反倾销，都是制约中国钢铁行业生存空间的主要因素。 在国内，局部的产能过剩也是钢铁工业面临的一大问题。２００６年４亿多吨钢铁的实际产量（今年还要释放ｏ．５亿～０．７亿产能），造成市场上供大于求的局面。另外，尽管我国在世界上的钢铁产量名列第一，但是在去年我国还进口了２０００万吨高附加值的钢材。事实上，国产４亿吨钢铁中真正具备高技术含量的钢材比例还是很有限的。不论是汽车行业、家电行业，还是输油管行业、造船行业，他们对高端钢材的需求目标，都是让国内极大多数钢铁企业难以企及的。 记者：这些问题，我们能否解决，如何解决？ 林瑜：在种种严峻的形势面前，我们认为，钢铁企业的根本出路在于提升核心竞争力，它包括两个方面的内容：一是技术创新能力，包括钢铁企业的新工艺、新产品的研发，一个是现有产品结构的优化。实事求是地说，鞍钢甚至是整个钢铁行业产品结构的优化、新产品的开发、产品质量的持续改进以及基础管理的强化、管理水平的提升、运营模式的改善以及物流的优化程度，对客户服务快速响应速度等方面，一直都是国内钢铁行业的核心的和首要的课题。 应该说，宝钢股份并购上海若干钢厂和梅山钢铁、参股八一钢铁、与邯钢合资建厂，鞍钢本钢合并，武钢柳钢合作，等等都是基于生存危机的考虑。 钢铁企业的竞争力最终体现的产品质量、产品的价格和产品的服务上。上游 的产品质量非常关键，我在冷轧厂当厂长 时对热轧的原料卷质量，在热轧厂当厂长 时对炼钢的成分控制深有感触。鞍钢这样 的一个老企业更应该关注产品质量的持续 改进，原品种合格率的提高。 从企业的未来发展来考虑，鞍钢决 不能走与那些低水平的企业竞争“大路 货”市场的路子。我当厂长的时候推销过 产品，我对产品的质量问题有深刻的认 识，但是产品的质量问题与原材料有密切 的关系，原材料的问题会导致企业无法按 期执行生产合同。这些基本理念是我当厂 长１０年工作中的深刻体会。这样的背景决 不是其他厂长所能体会到的。 虽然，大多数这样的问题都应该由 ＣＥＯ来关注，但是通过产品结构的优化， 产品质量的持续改进，新工艺的开发来实 现技术创新和管理创新，实现软件产品和 硬件设备的配套运行，这既是企业ＣＥＯ的 关注点，也应该是信息化部门所关心的话 题，因为最好的手段就是信息化，ＣＩＯ的 价值就在这个过程中得以实现——企业信 息化的规划是和企业的宏观发展规划结合 在一起的，市场开发的规划和产品开发的 规划是结合在一起的。 记者：在这个方面，鞍钢是如何 开展工作的？ 林瑜：信息化建设一方面要着眼 于公司治理，财务成本的管理，另一方 面，对一家制造型企业特别是钢铁企业 来说，产品制造过程中本身的控制管理 和创新，是更大的关注点。 鞍钢信息化项目是一个完整的带有 产品质量设计和产品质量控制体系的一 个知识体系，我们从２００２年开始规划一 期工程，２００３年开始实施，目前已经顺 利进入三期工程。这项工程的设计和开 发工作完全依靠自己的技术力量，在应 用上实现了数项创新，是鞍钢信息化成 本刊记者／谢世诚 鞍钢集团总经理助理、管理信息部部长林瑜。 败的关键，也是鞍钢整个信息化过程中 风险最大，实施难度最大的阶段。该项 目的顺利实施使鞍钢形成了扁平化管理 的平台，减少了管理环节，规范了管理 行为，提高了管理效率，是用“数字钢 铁”理念改造鞍钢的关键一步。 当然，企业管理、运营的改进与创 新是无止境的，企业信息化作为企业运营 的支持手段，亦是一个需要不断改进完善 的过程。鞍钢的ＥＲＰ项目建设在当前阶段 仅仅是为企业的管理运营效率、产品质量 的提升构建了一个基础平台，随着企业的 发展，管理创新、技术创新不断提出更高 的要求，ＥＲＰ系统应用功能的提升、改进 优化是必然的。鞍钢将在建设覆盖企业全 部运营业务的ＥＲＰ系统的基础上，持续改 进优化和扩展系统的应用功能。 记者：根据您的经验，您认为 ＣＩｏ的职业发展前繁如何？ 林瑜：ＣＩＯ的职位主要看他个人的 能力、学识以及从业背景——也就是说 其在当ＣＩＯ前是做什么岗位的，最好是 既有信息技术工作背景又了解和掌握企 业的业务流程。如果一个ＣＩＯ熟悉整个 业务流程，拥有比较完备的知识结构， 做到ｃＥｏ也是可能的。＠ 栏百瓣再互面篇麓淼嚣１０１ 栏目鳊辑：李卫忠ｌｉ—ｗｅｉ吐∞ｇ＠ｃｈｉｐｃＩｌ ＿Ｖ－ 万方数据
比尔盖茨个人理念： 1、微软离破产永远只有18个月——只是强调企业创新的紧迫感。 2、与强者合作是走向成功的捷径——因为他已经很强了，说与强者合作是鼓励与他合作的弱者，让他们心情愉快。 3、人脉是种潜在的财富——在比尔困难的时候，IBM不会理他，因为人们只帮助强者。要让可能帮助你的人感觉有好处。 4、用二流的人比用错人更糟糕——用二流的人本来就是一种错误。这里有两个问题？：评价什么人才是二流的人，怎样才能知道你用了二流的人。 5、管理者行为是企业最好的制度——企业是老板的，老板的偏好当然会成为企业的制度或文化。 6、智囊的深度决定发展程度——一个好汉三个帮啊，但如果错了，老板会再一次感慨第4个理念的正确性。 7、管理的最高境界是用文化管理企业——同第5个理念，就是老板的偏好决定企业的一切，在老板赚钱时他一定会有这样的感慨。 8、成功的企业都能自我更新——不可能有企业、人、产品一尘不变，他不适应或改变，企业早死了。 9、不做自己不擅长的事——没有什么事，是生来就擅长的。一个人不去尝试，他怎么才能知道自己是否擅长此事呢？？ 董明珠： 真正的财富不在于拥有多少亿的资产，而是取决于创造了多少社会尊重，解决了多少就业与困难。 乔布斯： 1.专着设计 2.信任乔布斯 3.忘记一切，从头开始 4.坚信苹果比其他公司都强 5.注重外界的看法 6.永不服输 7.时刻关注细节 8.主导主场才是重要的事情 9.偏执于创新 10.发扬苹果特色 惠普经营理念（七大核心价值） 1.我们热忱对待客户 2.我们信任和尊重个人 3.我们追求卓越的成就与贡献 4.我们注重速度和灵活性 5.我们专注有意义的创新 6.我们靠团队精神达到共同目标 7.我们在经营活动中坚持诚实与正直 鞍钢经营理念 高瞻远瞩，致精致纯 西门子理念：自我革命 IMB：“七C管理模式”理念：职责承担，合作，磋商，竞争，交流，信心，团队精神。
【国家标准】 1、GB-50017-2003、《钢结构设计规范》 2、GB50018-2002、《冷弯薄壁型钢结构技术规范》 3、GB-50205-2001、《钢结构结构施工质量验收规范》 4、GB50191-93、《构筑物抗震设计规范》 5、GBJ135-90、《高耸结构设计规范》 6、GB500046、《工业建筑防腐蚀设计规范》 7、GB8923-88、《涂装前钢材表面锈蚀等级和涂装等级》 8、GB14907-2002、《钢结构防火涂料通用技术条件》 9、GB-50009-2001、《建筑结构荷载规范》 10、GBT-50105-2001、《建筑结构制图标准》 11、GB-50045-95、《高层民用建筑设计防火规范》(2001年修订版) 12、GB-50187-93、《工业企业总平面设计规范》 【行业标准】 1、JGJ138-2001/J130-2001、型钢混凝土组合结构技术规程 2、JGJ7-1991、网架结构设计与施工规程 3、JGJ61-2003/J258-2003、网壳结构技术规程 4、JGJ99-1998、高层民用建筑钢结构技术规程(正修订) 5、JGJ82-91、钢结构高强度螺栓连接的设计、施工及验收规程 6、JGJ81-2002/J218-2002、建筑钢结构焊接技术规程 7、DL/T5085-1999、钢－混凝土组合结构设计规程 8、JCJ01-89、钢管混凝土结构设计与施工规程 9、YB9238-92、钢－混凝土组合楼盖结构设计与施工规程 10、YB9082-1997、钢骨混凝土结构技术规程 11、YBJ216-88、压型金属钢板设计施工规程(正修订) 12、YB/T9256-96、钢结构、管道涂装技术规程 13、YB9081-97、冶金建筑抗震设计规范 14、CECS102:2002、门式刚架轻型房屋钢结构技术规程 15、CECS77：96、钢结构加固技术规范
鞍山钢铁集团公司企业标准 Q/ASB 275-2005 代替Q/ASB 275-2004 汽车结构用热连轧钢板和钢带 （SEW 092-82，NEQ） 2005-06-01发布 2005-06-01实施 鞍山钢铁集团公司发布
Q/ASB 275-2005 前言 本标准根据热轧带钢厂1700机组、1780机组生产汽车结构用钢板和钢带的实际情况，并结合市场的需求，对Q/ASB 275-2004《汽车结构用热连轧钢板和钢带》进行修订。 本标准代替Q/ASB 275-2004《汽车结构用热连轧钢板和钢带》。 本标准与Q/ASB 275-2004相比，主要变化如下： －－汽车大梁用钢增加了A610L牌号，汽车车轮用钢增加了A330LF、A400LF牌号； －－补充了A610L、A330LF、A400LF的化学成分和力学、工艺性能。 本标准的附录A是资料性附录。 本标准由鞍钢集团公司科技质量部提出。 本标准由鞍钢集团公司科技质量部归口。 本标准起草单位：鞍钢集团公司科技质量部、鞍钢集团公司热轧带钢厂 本标准主要起草人：郑英杰、翟永彬 本标准水平等级标记：Q/ASB 275-2005 Y。 本标准历次版本发布情况为：Q/ASB 275-1999，Q/ASB 275-2003，Q/ASB 275-2004。
Q/ASB 275-2005 汽车结构用热连轧钢板和钢带 1 范围 本标准规定了汽车结构用热连轧钢板和钢带的分类、订货内容、尺寸、外形、重量及允许偏差、技术要求、试验方法、检验规则、包装、标志和质量证明书。 本标准适用于鞍钢集团公司热轧带钢厂生产的，具有良好冷成型性能的碳素钢、低合金及微合金钢热连轧钢板和钢带，产品用于制造汽车纵梁、横梁、滚型车轮、汽车桥壳等结构件及冲压件。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T 222-1984 钢的化学分析用试样取样法及成品化学成分允许偏差 GB/T 223 钢铁及合金化学分析方法 GB/T 228 金属材料室温拉伸试验方法（eqv ISO 6892） GB/T 232 金属材料弯曲试验方法（eqv ISO7438） GB/T 2975 钢及钢产品力学性能试验取样位置及试样制备（eqv ISO377） GB/T 4336 碳素钢和中低合金钢火花源原子发射光谱分析方法（常规法） GB/T 6394 金属平均晶粒度测定方法 GB/T 13298 金属显微组织检验方法 GB/T 13299 钢的显微组织评定方法 YB/T 081 冶金技术标准的数值修约与检验数值的判定原则 Q/ASB 81 热连轧钢板及钢带包装、标志和质量证明书 Q/ASB 269 热连轧钢板和钢带的尺寸、外形、重量及允许偏差（1780、2150） Q/ASB 318 热连轧钢板和钢带的尺寸、外形、重量及允许偏差（1700） JIS G 3113 汽车结构用热轧钢板和钢带 SEW 092-82 冷变形用热轧细晶粒钢 1
鞍山钢铁集团公司生产安全事故综合应急预案 1 总则 1.1 编制目的和依据 为规范应急管理，有效应对可能发生的较大、重大和特别重大安全事故（以下简称事故），迅速、高效、有序地开展抢险救援工作，避免事故扩大和防止次生、衍生事故的发生，最大限度地降低事故造成的人员伤亡、财产损失和环境破坏，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《特种设备安全监察条例》和《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规和《国家安全生产事故灾难应急预案》（国办函…2005?39号）、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（AQ/T9002-2006）、《辽宁省生产事故灾难应急预案》、《鞍山钢铁集团公司重特大突发事件应急管理（暂行）办法》（钢政发…2007?5号），结合鞍山钢铁集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本预案。 1.2 适用范围 本预案适用于集团公司及所属全资子公司、控股子公司、直属单位和集团公司改制企业(以下简称各单位)发生的、或可能发生的下列安全生产事故：（1）造成3人以上死亡，或者10人以上重伤，或者直接经济损失1000万元以上的安全生产事故； （2）超出本单位应急救援能力，或者跨公司、跨部门的安全生产事故； （3）集团公司认为需要由集团公司组织处臵的安全生产事故。 1.3 应急救援预案体系 集团公司安全生产事故应急预案体系由集团公司综合应急预案、二级公司（包括直属单位和改制单位）应急预案和生产单位现场应急救援预案组成。 集团公司综合应急预案由集团公司安全环保部负责组织编制和修订，经集团公司主管副总经理审核，由总经理批准后发布实施。 二级公司应急救援预案由二级公司安全主管部门负责编制和修订，由单位主要负责人批准后发布实施，报集团公司安全环保部备案。 基层生产经营单位应急救援预案由基层单位针对本单位存在的重大危险源和不安全因素及可能发生的安全生产事故进行编制和修订，由单位主要负责人批准发布后，报送上一级主管部门备案。 各级应急救援预案的主管部门，须根据国家法规、企业机构、生产工艺及设备的变化和事故应急救援的实际情况，及时修订和更新应急救援预案，使之规范、符合、有效。 一旦发生事故，根据应急响应级别，各级应急救援指挥机构和职能人员要按
企业文化对企业发展重要性 [摘要]企业文化的本质是通过对企业制度的执行来进行对成员的约束，制度上的严格要求和适合企业发展的方向来提高群体的自觉性；鞍钢集团现在所发展的现状是对于环境的污染较为严重，企业的转型离不开企业文化的指导。 [关键词]VI设计；品牌形象；发展；推广 1设计选题 鞍钢集团作为鞍山的城市地标性建筑，它的发展就是鞍山城市发展的缩影，郑激宇老师的《钢都百年城记》里边详细的记载了鞍山这个城市的发展历程，最重要的一个历程就是鞍钢集团的变化，通过对鞍钢博物馆的参观和对鞍钢集团的参观，以及对一些鞍钢老员工的了解，发现鞍山这个城市的人民对鞍钢的情怀是非常深刻的，但是随着时间的发展，鞍钢的一些对外的宣传已经有了一些力不从心。 2主题思想内涵 新兴的企业众多，对鞍钢的冲击也越来越大，所以决定以鞍钢为本次设计题目最主要的来源，对鞍钢的企业文化重新进行整合归纳并进行新的设计，让人们看到鞍钢的改变以及帮助年轻人理解老一辈人的情怀，增加鞍钢对鞍山这个城市的影响力，重新定义鞍钢的企业文化，并且利用鞍钢的企业文化作为辐射带，通过对鞍钢企业文化的一些想宣传为鞍山这个城市的地标性企业注入新的活力！ 3LOGO设计构思 以鞍钢博物馆为中心，用鞍钢的厂区里的重要建筑为辐射点，用
蜗形作为基本的路径将各个形状连接起来，最后形成的这个LOGO（图1-1），颜色也用的蓝灰渐变，不仅体现了鞍钢的庄重，蜗形野体现出了循环利用，高新科技的中心思想。企业更好更快速的发展离不开适应发展的企业文化的指导，企业文化的建立决定着企业发展的方向；对于鞍钢这样的企业来说，它作为鞍山城市的形象，它肩负着城市的形象，这个LOGO的标志更多的方向是朝着循环利用的方向进行设计，这也凸显出鞍山人民对于鞍钢发展方向的期盼。 4VI手册三大系统设计说明 鞍钢集团企业文化视觉系统的VI手册共分为三大部分，A部分为基础部分，其中基础部分中包括：颜色系统、图形的基本要素、和以及LOGO中字体的基本要素，B部分为企业形象LOGO的应用，以及LOGO在样机上的效果图，企业形象的设定就是为了能够让企业有全新的定义，有新的活力。C部分为整个企业文化视觉传达系统的总结，作品的集体展示以及在创作过程中所遇到的问题以及解决的办法。综上所述，这三大组成部分分别有此次企业文化以及识别视觉系统从创作的开始到创作结束的历程，文化的建立是一个复杂的过程，但这是企业沿着更好的方向发展所必须经历的一个步骤。 5结语 随着时代的进步与发展，企业文化的指导对于企业的发展和成长的作用越来越重要。企业想跟随时代的进步而发展就要有一个能够符合时代发展的企业文化作为前进的方向。优秀的企业文化代表的是企业的形象，鞍钢集团更是代表的整个鞍山的形象。鞍钢企业发展的历
彩色钢板技术规范 1 范围 本标准规定了用彩色钢板的尺寸、形状及技术要求、试验方法等。 本标准适用于厚度为0.30mm～2.0mm，宽度为700mm～1500mm的彩色钢板。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改 单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使 用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T 247 钢板和钢带验收、包装、标志及质量证书的一般规定 GB/T 1732 漆膜耐冲击测定法 GB/T 10125 人造气氛腐蚀试验盐雾试验 GB/T 247 钢板和钢带验收、包装、标志及质量证书的一般规定 GB/T 228 金属材料室温拉伸试验方法 GB/T 1732 漆膜耐冲击测定法 GB/T 9286-1998 色漆和清漆漆膜的划格试验 GB/T 10125 人造气氛腐蚀试验盐雾试验 3 术语和定义 以下术语和定义适用于本标准，公司其他标准中术语和定义不得与其冲突或有疑义。 3.1 3.1.1彩色钢板 是指彩涂基板经过表面预处理后，以连续辊涂的方式在钢板表面涂敷有机涂料，然后进行烘烤固化而成的产品。 3.1.3产品上表面 钢板的正面和钢卷的外表面。 4 技术要求 4.1 基材及机械性能 PCM板基材材质为SPCC、SPCD或08F、08Al冷轧钢板。供应商需按批次提供材质检测报告。 4.1.1 拉伸成型类：选用08Al或SPCD钢板，以带覆膜形式进行检测。 a)钢板的拉伸曲线应平滑, 不得有屈服平台, 当通过屈服点时, 表面不应产生滑移线；
鞍钢集团矿业有限公司所属矿山年度检测工作设计 二O一六年十二月
目录 1. 目的和任务 (1) 2. 矿山年度监测工作的组织实施 (1) 3. 矿山地质测量工作程序 (2) 4. 矿山储量年度报告审查验收 (3) 5. 矿山地质测量技术规范 (4) 5.1矿山测量工作的一般要求 (4) 5.2 地质勘查工程测量 (6) 5.3勘探网测量的布设 (6) 5.4 坑道测量 (8) 5.5 矿区范围拐点坐标测量 (9) 5.6《矿山储量年度报告》地质研究程度的基本要求 (9) 5.7 矿山地质工作方法 (10) 5.8矿山地质测量工程布置原则 (10) 5.9取样工作 (11) 5.10 地质编录 (11) 5.11 资源储量估算 (11) 6. 依据的相关规程与规范 (12) 7. 预期成果 (12)
1. 目的和任务 根据国土管理部门的要求，公司需对所属矿山进行年度监测工作。 具体目的是：适时、准确地掌握公司所属矿山企业当年开采、损失、保有矿产资源储量，了解矿产资源储量变化情况及原因；促进矿山的矿产资源的有效保护与合理利用，提高资源综合利用效益和水平，为矿政管理提供基础性资料，为公司和所属矿山服务。 具体任务是：（1）根据矿山建设生产的不同阶段，结合矿床地质条件、矿产资源储量保有程度、矿山开采顺序，提升资源储量类型，为矿山建设生产提供矿产资源储量依据； （2）进行矿产资源储量变动分析，了解变动的原因，落实资源储量变动的具体地段和部位，估算矿山当前本年度的保有资源储量； （3）对矿山企业占用矿产资源的质量进行评估。及时掌握和分析资源储量的利用状况，找出资源储量提出的地段，查清资源储量损失的原因，提出降低开采损失的建议； （4）适时测定与修订资源储量估算指标，优化相关估算参数，力争达到有效保护和合理利用矿产资源，促进矿产资源节约利用的目的； （5）及时更新矿产资源储量估算与管理台帐。根据国家统一要求，及时编报矿产资源储量报表，履行矿产资源储量登记、统计及报销手续； （6）为公司所属矿山服务。对矿山企业在开采过程中存在的问题提出整改意见的建议。 2. 矿山年度监测工作的组织实施 省级矿产资源储量管理部门，于每年末研究部署下一年度全省矿山储量
钢板是钢材四大品种（板、管、型、丝）之一，在发达国家，钢板产量占钢材生产总量50％以上，随着我国国民经济的发展，钢板生产量逐渐增长。 钢板是一种宽厚比和表面积都很大的扁平钢材。钢板按厚琊分为薄板和厚板两大规格。 薄钢板是用热轧或冷轧方法生产的厚度在0.2-4mm之间的钢板。薄钢板宽度在500-1400mm之间。根据不同的用途，薄钢板采用不同材质钢坯轧制而成。通常采用材质有普碳钢、优碳钢、合金结构钢、碳素工具钢、不锈钢、弹簧钢和电工用硅钢等。它们主要用于汽车工业、航空工业、搪瓷工业、电气工业、机械工业等部门。薄钢板除轧制后直接交货之外，还有经过酸洗的、镀锌和镀锡等种、类。 厚钢板是厚度在4mm以上的钢板的统称，在实际工作中，常将厚度小于20mm的钢板称为中板，厚度＞20mm至60mm的钢板称为厚板，厚度＞60mm的钢板则需在专门的特厚板轧机上轧制，故称特厚板。厚钢板的宽度从0.6mm-3.0mm。厚板按用途又分造船钢板、桥梁钢板、锅炉钢板、高压容器钢板、花纹钢板、汽车钢板、装甲钢板和复合钢板等。 钢板的一个分支是钢带，钢带实际上是很长的薄板，宽度比较小，常成卷供应，也称为带钢。钢带常在多机架连续式轧机上生产，切成定尺长度后就是钢带，因此生产率比单张机制时高。 一、中、厚板 （一）普通中、厚钢板 1、普碳钢沸腾钢板（GB3274-88） 普碳钢沸腾钢板顾名思义是由普通碳素结构钢的沸腾钢热轧制成的钢板。沸腾钢是一种脱氧不完全的钢材，钢液含氧量较高，当钢水注入钢锭模后，碳氧反应产生大量气体，造成钢液呈沸腾状态而得名。 沸腾钢含碳量低，且由于不用硅铁脱氧，故钢中含硅量常＜0.07%。沸腾钢的外层是在沸腾状态下结晶的，所以表层纯净、致密，表面质量好，加工性能良好。沸腾钢没有大的集中缩孔，用脱氧剂少，钢材成本低。沸腾钢心部杂质多，偏析较严重，力学性能不均匀，钢中气体含量较多，韧性低、冷脆和时效敏感性较大，焊接性能较差，故不适用于制造承受冲击截荷，在低温下工作的焊接结构件和其他重要结构件。 （1）主要用途 沸腾钢板大量用制造各种冲压件、建筑及工程结构和一些不太重要的机器结构和零件。（2）材质的牌号、化学成分和力学性能 符合GB700-79(88)(普通碳素结构钢技术条件)中沸腾钢的规定。参阅（型钢）等部分。（3）钢板规格尺寸 热轧厚钢板厚度为4.5-200mm。 （4）生产单位 普碳沸腾钢板由鞍钢、武钢、马钢、太钢、重庆钢厂、邯郸钢铁总厂、新余钢厂、柳州钢厂、安阳钢钢公司、营口中板厂和天津钢厂等生产。 2、普碳钢镇静钢板（GB3274-88） 普碳镇静钢钢板是由普通碳素结构钢镇静钢坯热轧制成的钢板。镇静钢是脱氧完全的钢，钢液在注锭前用锰铁、硅铁和铝等进行充分脱氧，钢液在钢锭模中较平静，不产生沸腾状态，故得名为镇静钢。 镇静钢的优点是化学成分均匀，所以各部分的机械性能也均匀，焊接性能和塑性良好、抗腐蚀性较强。但表面质量较差，有集中缩孔，成本也较高。 （1）主要用途 普通镇静钢板主要用于生产在低温下承受冲击的构件、焊接结构及其他要求较高强度的结构件。
宝山钢铁股份有限公司企业标准 彩色涂层钢板及钢带 (Q/BQB 440－2009 代替Q/BQB 440-2003、Q/BQB445-2004、BZJ446-2006) 1范围 本标准规定了彩色涂层钢板及钢带（以下简称彩涂板）的术语和定义、分类和代号、尺寸、外形、重量、技术要求、检验和试验、包装、标志和检验文件等。 本标准适用于宝山钢铁股份有限公司生产的，厚度为0.22mm～2.0mm的建筑用彩涂板，家电、家具、钢窗等行业也可参照使用。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T 1766-1995 色漆和清漆涂层老化的评级方法 GB/T 8170-2008 数值修约规则与极限数值的表示和判定 GB/T 13448-2006 彩色涂层钢板及钢带试验方法 GB/T 15957-1995 大气环境腐蚀性分类 GB/T 19292.1-2003 金属和合金的腐蚀大气腐蚀性分类 Q/BQB 400 冷轧产品的包装、标志及检验文件 Q/BQB 420 连续热镀锌/锌铁合金钢板及钢带 Q/BQB 425 连续热镀铝锌合金钢板及钢带 Q/BQB 430 连续电镀锌钢板及钢带 3术语和定义 3.1彩涂板prepainted steel sheet 在经过表面预处理的基板上连续涂覆有机涂料（正面至少为二层），然后进行烘烤固化而成的产品。 3.2 基板steel substrate 用于涂覆涂料的钢带。 3.3正面top side 通常指彩涂板两个表面中对颜色、涂层性能、表面质量等有较高要求的一面。以卷状交货时，通常指彩涂钢卷的外面。 3.4反面bottom side 彩涂板相对于正面的另一个表面。 3.5建筑外用building exterior applications 主要受建筑外部大气环境影响的用途。 3.6建筑内用building interior applications 主要受建筑内部气氛影响的用途。 3.7硬度hardness 涂层抵抗擦划伤、摩擦、碰撞、压入等机械作用的能力。 3.8柔韧性flexibility 涂层与基板共同变形而不发生破坏的能力。 3.9附着力adhesion 涂层间或涂层与基板间结合的牢固程度。 3.10首次大修寿命life to the first major maintenance 从生产结束时开始，到原始涂层的性能下降到必须对其进行大修才能维持其对基板的保护作用时的间隔时间。 3.11耐久性durability 涂层达到规定首次大修寿命的能力。
【关键字】财务 财务报表分析案例 鞍钢股份有限公司财务报表 分析比较报告 一、研究对象及选取理由 （一）研究对象 本报告选取了钢铁行业上市公司——、鞍钢股份有限公司（000898）作为研究对象，对鞍钢股份有限公司2005年度—2007年度连续三年的财务报表进行了简单分析及对比，以期对两个公司财务状况及经营状况得出简要结论。 （二）行业概况 钢铁行业近两、三年来非常受人瞩目，资产和成本均持续较长时间大幅增长。2005年、2006年市场表现均非常优秀，特别是2007年，大多数公司的主营业务收入出现了增长，同时经营性现金流量大幅提高，说明整体上看，钢铁类上市公司的效益在2007年有较大程度的提升。2007年能源钢铁类上市公司平均每股收益为1.121元，高出市场平均水平95%左右。2007年钢铁行业无论在基本面还是市场表现方面都有良好的表现。 且未来成长性预期非常良好。钢铁在我国属于基础能源，随着新一轮经济高成长阶段的到来，钢铁需求的缺口越来越大，尽管目前钢铁行业投资规模大幅增加，但是钢铁供给能力提升速度仍然落后于需求增长速度，钢铁供求矛盾将进一步加剧。由于煤炭的价格大幅上涨，这对那些钢铁类公司来说，势必影响其盈利能力，但因此钢铁价格上涨也将成为一种趋势。在这样的背景下，钢铁行业必将在相当长的一段时期内，表现出良好的成长性。因此，我们选取了这一重点行业为研究对象来分析。 （三）公司概况 鞍钢股份有限公司 鞍钢是新中国最早成立和恢复建设的大型钢铁联合企业，最早建成的钢铁生产基地。在恢复生产和建设发展中，为我国钢铁工业的发展和经济建设做出了巨大贡献，创造了巨大的物质财富。1949 年至2007 年，累计生产生铁 3.28 亿吨、钢3.34 亿吨、钢材 2.33 亿吨。累计实现利税1238.88 亿元，上缴税金931.24 亿元，相当于国家同期对鞍钢投资的17 倍，，1997年12月15日在深圳A股上市，其中流通股2.5亿股。 在过去的几年中，鞍钢股份有限公司大力调整品种结构，不断提高专用材比例。大力推进专用钢材的市场开发，重点开发集装箱板、管线钢、船板、汽车板、家电板、石油管、耐候钢等专用品种，提高“双高”产品的比例，稳步推进品牌战略。重点品种2007 年销售量保持全国领先水平，船板和管线钢成为全国最大供应商。全年专用材完成1376.17 万吨，占商品材比例的92.29 ％。 鞍钢股份有限公布的按国际财务报告准则，公司截至2007 年12 月31 日止年度财务报告，营业额为65,294 百万元，净成本为7,534 百万元，，比去年同期分别增长24.97% 和24.58%。由此可看出，无论是营业收入及成本，华能国际都实现了健康的同步快速增长。。 在发展战略上，鞍钢股份有限公司2007 年实施开展28 个科研项目共197 项课题；滚动验收课题155 余项，其中121 项课题年创增值效益5.8 亿