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公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
安全生产责任考核及奖惩制度第一章总则第一条为了加强对安全生产责任的管理，提高安全生产责任的履行效能，确保企业的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我国所有企事业单位及其相关人员。
第三条安全生产责任是指企事业单位按照法律法规和规章制度，对本单位内的安全生产工作负有的义务和责任。
第四条安全生产责任考核的目的是评价企事业单位和相关人员在安全生产工作中的履职情况，发现存在的问题，采取相应的措施予以解决。
第五条安全生产责任考核的原则是公平、公正、客观、全面、有效。
第六条安全生产责任考核包括日常考核、专项考核和年度考核三个层次。
第七条奖惩制度是对安全生产责任履行情况进行评价，以激励先进、惩处违规。
第八条奖惩制度包括奖励措施和处罚措施两个方面。
第二章安全生产责任考核第九条日常考核是对企事业单位和相关人员按照安全生产责任制度进行常规考核。
第十条专项考核是对企事业单位和相关人员在特定时期内的安全生产工作进行考核。
第十一条年度考核是对企事业单位整年的安全生产工作进行考核。
第十二条日常考核由企事业单位按照本单位的安全生产责任制度和管理规定进行，考核内容包括但不限于以下方面：（一）生产设备的安全使用是否规范；（二）安全操作规程是否得到执行；（三）安全管理制度是否完善；（四）安全防范措施是否到位；（五）安全事故的处理是否及时和妥当；（六）安全培训的开展情况。
第十三条专项考核由上级主管部门指定人员进行，考核内容根据安全生产工作需要进行规定。
第十四条年度考核由上级主管部门组织，考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全责任制度的建立和落实；（二）事故隐患的排查和整改情况；（三）生产设备和工艺安全的保障；（四）职工安全教育和培训的开展情况；（五）安全检查和事故应急演练的执行情况；（六）安全生产记录指标的达标情况。
第十五条安全生产责任考核结果应以书面形式通知被考核单位，并按照考核结果进行奖惩。
第三章奖励措施第十六条对安全生产责任考核结果为优秀的单位和个人，应给予相应的奖励。
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产目标考核与奖惩制度是企业用来确保安全生产的一种管理措施。
以下是一个可能的实施方案：1. 目标设定：企业应该设定明确的安全生产目标，如事故发生率、事故死亡率、违章处理率等指标，并将其纳入企业考核体系中。
2. 考核指标：企业可以制定一套科学合理的考核指标体系，包括安全生产目标责任书、安全责任制度、安全工作计划、安全投入等，通过定期检查、评估和考核，对各级管理人员和员工的安全生产工作进行评价。
3. 考核方法：可以采用定期召开安全生产会议、安全巡查、隐患排查、安全培训等方式进行考核。
4. 奖励制度：对于安全生产工作做得好、无重大事故的个人和部门，企业可以根据其安全生产目标达成情况给予奖励，包括口头表扬、奖金、荣誉称号等。
5. 惩罚制度：对于安全生产工作做得不好、发生了重大事故的个人和部门，企业可以给予相应的惩罚，如警告、扣款、调岗、降职甚至解除劳动合同等。
需要注意的是，在实施安全生产目标考核与奖惩制度时，应公平、公正、合理。
考核指标应科学合理，不能一味追求指标的完成而忽视安全风险的控制。
同时，奖惩制度应明确、透明，员工要清楚了解自己的奖惩标准，以便调整工作态度，提高安全生产意识。
安全生产目标考核与奖惩制度（2）为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核内容(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
主要内容是：(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。
(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。
2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。
(3)上访和治安事故不突破下达的指标。
(二)工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
安全考核奖惩制度1、公司采取“奖优罚劣”措施，对安全、文明施工管理工作方面成绩突出的项目给予奖励，对文明施工差、安全管理混乱、社会反应不好的项目进行处罚。
根据《安全生产法》的规定，制定本制度。
2、考核内容1)各级各部门管理人员安全生产责落实情况。
2)杜绝重伤以上主产安全事故。
3)安全达标合格率____％。
3、管理目标1)建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专、兼职安全生产管理人员。
2)工程项目开工前，制定工程项目安全生产管理目标3施工管理人员要按规定进行安全生产培训，持证上岗。
4)做好伤亡事故统计报告工作。
4.考核办法1)实行逐级考核的制度。
公司接受上级考核；工程处接受公司考核；项目部接受工程考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2)各级应制定具体考核制度，考核成绩与各级管理人员作业业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3)考核结果作为年终经济现、评先和奖罚的主要依据。
5、在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性的资金，授予荣誉称号等奖励。
1)认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中成绩显著的。
2)在安全生产、文明施工和环境保护方面较大发明、技术改进或提出重大合理化建议的。
3)防止避免了重大伤亡事故，或在事故抢险中有功的。
4)获得省级以上文明工地称号的，公司给予奖励。
6、对于下列行为之一的人员，给予处分。
1)违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成事故的。
2)玩忽职守，违反安全生产制度，造成事故的。
3)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的4)存在事故隐患不执行上级和安全生产管理部门限期整改，造成事故的。
5)发生事故后，不积极____抢救；____紧急避险不得力；不吸取教训，不采取措施，致使同类事故重复发生。
7、经济处罚规定一、施工(生产)设施缺少防护设施及存在事故隐患。
2)生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得____或运行。
安全生产考核和奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。
(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。
(3)无违章装修及违章作业现象。
(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、____等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。
(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。
3、考核时间：每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。
安全生产考核奖惩制度安全生产考核奖惩制度「篇一」1、奖励对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；1.4、抢险救灾有功者；1.5、积极参加公司___的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。
安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。
年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。
2、处罚有下列情形之一者应当给予处罚：2.1、事故责任者；2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。
处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。
2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
安全生产考核奖惩制度「篇二」为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本规定:1.发生下列情况之一者，每人次扣罚当事人10元，并扣所在部门、车间的安全经济考核分0.5分。
安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。
第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。
第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。
第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。
第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。
第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。
第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。
第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。
第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。
第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。
安全生产责任考核奖惩制度是指，在企业中建立一套科学、公平、有效的考核机制，对企业及相关员工的安全生产责任进行评估和考核，以激励安全生产工作，防范事故风险，保障员工的生命安全和财产安全。
一、奖励方面：1. 完全符合安全生产规章制度的，以及积极提出安全改进措施的员工，可以给予表扬奖励、物质奖励、荣誉奖励等；2. 企业安全生产管理层，在出现安全事故隐患并及时处理，保障员工安全的情况下，可以给予奖励，比如安全管理绩效评估等级上调、奖金发放等。
二、惩罚方面：1. 违反安全规章制度，未经批准进入危险区域的员工，可以警告、记过、记大过等处罚；2. 未按照操作流程进行操作造成安全事故的，要按照程度给予相应的处罚，如记大过、降薪、辞退等；3. 企业安全管理层对于严重违反安全规章制度，导致重大安全事故的，可以给予严重处理，如降职、解雇等。
此外，建立安全生产责任考核奖惩制度要注重以下几点：1. 制度要说明评估的标准、方法和权责，确保公平公正；2. 对于优秀的员工、管理人员在安全生产方面的优异表现要予以适当的奖励和激励，以提高工作积极性和责任感；3. 制度执行过程中，要注意及时沟通和反馈，及时纠正问题，使制度能够起到提高安全生产管理水平和效果的作用。
安全生产责任考核奖惩制度（二）安全生产是企业生产经营的基本要求和重要组成部分，对于公司的发展和员工的生命财产安全至关重要。
为了强化企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，制定一套科学合理的安全生产责任考核奖惩制度是非常必要的。
下面，我将详细阐述这套制度的内容和执行方法。
一、制度的背景和目的安全生产责任考核奖惩制度是为了落实国家关于安全生产的法律法规和政策要求，明确企业的安全生产责任和员工的安全生产义务，建立科学合理的考核机制，激励员工积极参与安全生产，提高安全生产水平，减少事故发生的可能性，确保员工的生命财产安全。
二、制度的内容和标准1. 安全生产责任的划分：根据岗位的职责和风险评估结果，划分不同的安全生产责任层级，明确各个层级的安全生产责任和责任界定。
安全生产目标考核与奖惩制度模版一、安全生产目标考核制度模板1. 目标考核原则本制度以保障员工的生命安全和健康为核心宗旨，同时致力于推动企业安全生产管理水平的持续提升和不断完善。
2. 考核指标设置（1）事故率：依据特定时间范围内安全事故发生的频次及工作时长，计算得出事故率。
（2）隐患整改率：通过统计发现的安全隐患数量与及时整改的数量，计算得出整改率。
（3）安全培训覆盖率：根据参与安全培训的员工人数与企业员工总数的比例，计算得出覆盖率。
（4）应急演练合格率：依据参与应急演练的员工人数与完成演练的人员数量的比例，计算得出合格率。
（5）安全责任落实情况：对各级管理人员在安全责任制落实方面的表现进行评估，包括责任书签订、检查督导、奖惩等方面。
（6）安全投入与建设：对企业在安全生产上的投入与建设情况进行考核，涵盖设备设施、安全保障措施等内容。
3. 考核方法和流程（1）定期考核：企业需按季度、半年度或年度对各项考核指标进行评估，依据实际情况进行评分，并制定改进措施。
（2）责任划分：明确各级管理人员在安全生产工作中的职责分工，并设定相应的考核指标与权重。
（3）信息收集：通过员工日常工作记录、安全检查报告、培训记录等方式收集相关信息，作为考核依据。
（4）考核结果公示：将考核结果向全体员工进行公示，确保考核过程的公平和透明。
4. 考核结果运用（1）引导改进：根据考核结果，针对存在的问题制定相应的改进措施，逐步提升安全管理水平。
（2）奖励和激励：对考核表现优秀的个人或团队进行表彰和奖励，以增强员工的安全生产意识和积极性。
（3）追责和惩罚：对存在严重违规行为的个人或团队进行追责和惩罚，以确保安全管理的严肃性和有效性。
二、安全生产奖惩制度模板1. 奖励原则本制度旨在通过奖励机制激励员工积极参与和贡献于安全生产工作，同时提高员工的安全责任意识和行为规范。
奖励原则遵循公正、公平、公开的原则。
2. 奖励类型及条件（1）个人奖励：①安全工作杰出贡献奖：表彰和奖励在安全生产工作中作出杰出贡献的个人。
精选资料 可修改编辑 安全生产考核及奖惩制度
一、 项目部每月进行一次安全生产自我考核，并按安全检查的标准进行自查自纠，由项目部安全生产领导小组组织进行。对自我考核的结果，利用每个月的安全生产例会进行讲评，对做的好的部门、个人进行表扬奖励，对未尽职责的部门和个人进行批评教育和处罚，奖罚标准参照公司《安全生产管理办法》（试行）有关章节和《安全生产奖罚细则》（试行）相关条款，并结合项目实际由安全领导组研究决定。 二、 项目部每月对各工区（施工队）进行一次考核，由项目部组织所属工区（施工队）负责人、专（兼）职安全员参加。考核的标准按相关标准和公司有关考核办法中有关项目进行结合评定。评定分优良、合格、不合格三个档次，另排出名次，对第一名予以奖励；对忽视安全生产工作中的施工单位予以批评，限期整改，同时给予一定程度的经济制裁。 三、 对认真总结和推广安全生产中的技术革新和技术改造成果、积极采用安全新技术、不断促进安全技术进步及对在本项目安全工作中作出成绩的工程技术人员等各类从业人员要及时给予奖励。 四、 在考核周期内，如发生多人或重伤以上伤亡事故或经济损失在一万元以上的其它事故时，该工区（施工队）只参加考核，不排名次，实行一票否决制。 五、 对未履行岗位安全职责或因违规、违纪、工作失职而造成安全事故的各类人员，视情节轻重给予相应的经济处罚或依法追究相关责任；对安全生产工作业绩有贡献的个人给予奖励。奖罚的具体标准参照公司《安全生产管理办法》相关规定。 六、 对项目部所属（含各工区、施工队）人员在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有下列之一造成事故的，按玩忽职守查处： 1、不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的； 2、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的； 3、不接受项目部及有关部门的安全生产管理和监督、不听从合理意见、不顾他人安危，强令他人违章作业的； 4、对安全工作马虎，麻痹大意的； 5、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的； 6、延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的； 7、违反操作规程冒险工作、擅离岗位、对工作漫不经心的； 精选资料 可修改编辑 8、擅自开启有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等的； 9、不服从指挥、不听劝告进行违章作业的； 10、施工组织、单项作业组织严重错误的； 11、不履行本岗位职责的、严重失职的。 七、 安全责任事故一票否决：
1、为加强安全生产监督管理，防范事故发生，保障职工的生命和财产安全，公司实行安全责任事故一票否决制，以建立一种奖惩结合、赏罚分明的激励和约束机制，努力做好安全生产工作。 2、实行安全责任事故一票否决制，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和安全生产“谁主管谁负责”、 “一岗双责（既对分管面负责，又对分管面的安全生产工作负责）”的原则。 3、否决内容：公司全方位目标考核后所授予有关单位和个人的各种先进荣誉称号和物质奖励（兑现）等。 4、否决对象：符合否决条件的班组、责任人在本年度无安全责任事故时本应获得的先进荣誉称号及物质奖励（兑现）等。 5、否决条件： 发生下列情况之一的将被一票否决： ①发生一次及其以上死亡、重伤事故或由于人为原因造成一次经济损失超过3万元的； ②没有完成与项目部签订的安全生产管理目标的。 6、各单位应严格按照本规定，并根据当地政府部门的要求，严格实行安全责任事故一票否决制。 八、对各项安全管理全面达标，并且全面做到以下几点的予以奖励。 1、认真贯彻落实安全生产方针、政策和国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度及上级文件精神。 2、领导重视安全生产工作，关心、支持安全部门的工作，安全生产管理机构及安全生产保证体系健全。 3、安全生产责任制、安全教育、特种作业、安全技术等各项安全生产管理制度健全，责任明确，并逐级落实到位。 4、施工现场安全生产、文明施工达标，安全措施经费满足需要。 精选资料 可修改编辑 5、劳务队伍的录用、管理及使用符合要求，并签定和落实了安全生产合同（协议）。 6、实现安全生产责任状目标，实现年度创建安全、文明工地指标。 7、上级安全、文明施工检查时，工地合格率100%，优良率达到50%以上，现场防护按标准，无重大事故隐患。 8、未因安全、文明施工及环境管理工作存在问题被上级部门予以罚款、通报批评或责令停工整改，未被新闻媒体予以曝光，未被业主或总承包单位予以投诉。 9、各类安全生产报表等及时、准确、迅速，无遗漏。 10、凡与项目部签订安全生产、文明施工责任状的，按责任状的规定予以兑现。 九、安全生产大检查时，对在安全生产、文明施工及环境管理方面成绩突出的班组和个人，将予以奖励。 十、对在劳动保护、安全生产方面有所发明、技术改进或提出重大合理化建议，对预防重大事故、排除险情有功及奋不顾身抢救人民生命和国家财产有功的班组或个人，经所在项目部安全生产领导小组核准，安全生产委员会批准后，将予以奖励。 十一、 公司对发生责任事故的所在单位将予以罚款。 1、一年内，因责任原因，死亡一人，罚事故所在项目部30000元；因责任事故，重伤一人，罚事故所在项目部5000~10000元。 2、一年内，因责任原因，死亡或重伤超过一人次的，对事故所在、项目部的罚款从第二人次起加倍。 3、凡因责任原因，一次造成多人伤亡或构成四级重大安全事故的，对事故所在项目部按每死亡一人罚款60000元，每重伤一人罚款10000元，每轻伤一人罚款2000元的标准予以处罚，罚款数额累计计算。 十二、对责任事故有关责任人员的责任予以追究，并进行罚款。 1、一年内，因责任原因，造成一人重伤事故的：罚事故所在项目的项目经理500元、主管安全生产的副经理、主管工程师各400元、专职安全管理人员、工程技术人员各300~500元、事故直接责任人员500~1000元。 2、一年内，因责任原因，造成一人死亡事故的： 罚事故所在项目的项目经精选资料 可修改编辑 理2000元、主管安全生产的副经理、主管工程师各1600元、专职安全管理人员、工程技术人员各1000~2000元、事故直接责任人员2000~4000元。 3、一年内，因责任原因，造成死亡和重伤事故超过一人次的，对事故有关责任人员的罚款，从第二人次起加倍。 4、一年内，因责任原因，造成一起多人伤亡或构成重大安全事故的： a) 对事故所在项目项目经理的罚款按每死亡一人罚款4000元、每重伤一人罚款1000元、每轻伤一人罚款200元的标准处罚，罚款累计计算。 b) 对事故所在项目主管安全生产的副经理、主管工程师的罚款按每死亡一人罚款3200元、每重伤一人罚款800元、每轻伤一人罚款160元的标准处罚，罚款累计计算。 c) 对事故所在项目专职安全管理人员、工程技术人员的罚款按每死亡一人罚款2000~4000元、每重伤一人罚款500~1000元、每轻伤一人罚款100~200元的标准处罚，罚款累计计算。 d)对事故直接责任人员的罚款按每死亡一人罚款4000~6000元、每重伤一人罚款1000~2000元、每轻伤一人罚款200~400元的标准处罚，罚款累计计算。 十三、 各单位有下列行为之一的，责令限期改正，并视情节轻重，对所在子公司、项目部、有关责任人员予以罚款，构成犯罪的，由司法机关依法追究其法律责任。 1、未按照本《办法》的有关规定设立安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的。 2、对安全责任事故隐瞒不报、故意破坏事故现场、拒绝、阻碍、干涉事故调查或在事故调查中玩忽职守、徇私舞弊、打击报复、嫁祸他人的。 3、公司安全生产、文明施工检查时，每出现的一个不合格的工地。 4、未依照本《办法》的有关规定保证安全生产所必需的资金投入，致使现场不具备安全生产条件的。 5、未依照本《办法》的有关规定对从业人员进行安全生产教育和培训，现场安全教育、培训及安全活动工作存在死角的。 6、未组织制定并实施本单位事故应急救援预案的。 7、未编制施工方案或进行安全技术交底，进行施工生产作业的。 8、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训，并取得特种作业操作精选资料 可修改编辑 资格证书，上岗作业的。 9、对不符合安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或验收通过的，或对已经批准的涉及安全生产的事项不履行监督管理职责的。 10、未依照本《办法》的有关规定定期组织安全生产检查，并将检查结果上报上级主管部门，或对重大事故隐患未及时发现，致使隐患长期得不到改正的。 11、阻挠安全生产监督检查，或对已发现的重大事故隐患不采取措施的。 12、非专业资质队伍实施对大型机械设备拆、安作业的，或对已投入使用的重大安全设备、设施未经取得专业资质机构的检测合格的，以及其他安全防护设备、设施未经检查、验收或验收不合格，投入使用的。 13、使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的工艺、设备、设施的，或对安全设备、设施未进行经常性维护、保养和定期检测的。 14、未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，或使用未经检测、检验及检测、检验不合格的安全防护用品和机具设备的。 15、未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上设置明显的安全警示标志的。 16、储存、使用易燃易爆和有毒危险物品，未采取可靠安全措施的。 17、对重大危险源未登记建档，或未进行评估，安全技术资料严重缺项的。 18、进行土方开挖、爆破、吊装、砼浇捣及各类拆除等作业时，未予以申报、审批，或未安排专门管理人员进行现场安全管理的。 19、将生产经营项目、场所、大型机械设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人的。 20、分包队伍不具备相应资质等级，或未与分包队伍、承租单位签订安全协议的，或未在分包合同、承租合同中明确各自安全生产职责的，或未对分包队伍、承租单位的安全生产统一协调、管理的。 21、多家单位在同一区域作业区域内进行可能危及对方安全的生产活动，未签订安全生产管理协议或指定专职安全管理人员进行检查与协调，并采取切实可行措施的。 22、与从业人员签订免除或减轻其安全事故责任合同的。 23、储存或使用危险品的车间、仓库与职工宿舍在同一建筑内，或者与职工宿舍的距离不符合安全要求的。
