目录
执行董事致辞 (2)
第一章公司简介 (3)
第二章劳动条例 (4)
第三章休假制度 (5)
第四章考勤制度 (6)
第五章福利制度 (8)
第六章出差管理制度 (9)
第七章员工行为准则 (9)
第八章办公用品制度 (11)
第九章员工纪律 (12)
第十章员工培训制度 (13)
第十一章投诉处理 (14)
第十二章安全守则 (15)
第十三章公共关系 (15)
第十四章奖励 (15)
执行董事致辞
今天，河南微债通企业管理咨询有限公司非常荣幸地迎来了你的加盟，微债通大家庭里又多了一位有目标、有理想、有远见、有才华的优秀战士。
在此之前，你可能从事着不同的职业，探索着不同的人生体验，如今，你已是我们这支队伍中的一员，即将开始从事这一份充满挑战、充满机遇的职业。你是否意识到从今天起，你的生活和工作方式将发生巨大的改变，有了新的人生起点。
你们是公司的灵魂，承担着回报投资、实现收益的重要责任，饱含着艰辛，充满着挑战。微债通时刻关注着你们。
优秀的朋友们，微债通希望你们在互联网金融这个大舞台上展示你的才华，展示你的风采，磨练意志完善人格，用不折不挠的精神自我激励，与微债通一起成长、成熟、成功！
执行董事：尚昌杰
2014年6月8日
第一章企业简介
一、基本介绍
河南微债通企业管理咨询有限公司设立于2014年5月6日，公司注册资金3000万；核心业务是运营网址为https://www.doczj.com/doc/f86913943.html,的小微企业债权交易系统（以下简称微债通）。
公司以盘活聚合社会闲散资金、助力亿万中低收入者实现资产保值增值为己任，以灌输现代企业治理理念和资本运作理念、帮扶小微企业发展为重点，积极探索融资理财新模式、新渠道、新思维，创建与多方客户共同发展的全新共赢资金流通模式，架起小微企业与社会闲散资金之间的合作桥梁。
目前微债通正立足中原，把握中原经济区建设的难得机遇，紧紧依托微债通即将成型的强大信息聚合能力，有效整合政府扶持政策、银行信贷优惠、小微创新能力、工薪闲散资金等各方资源，不断探索，积极稳妥地向具有一定行业稳定性和经营确定性的小微企业提供资金支持，构建科学、健康、可持续发展的盈利新模式。
二、战略定位
1、全国首家实现小微企业债权跨平台、跨渠道、跨模式自由流通的开创性互联网金融平台；
2、全国首家实现债务人信息全面公开、以全负债持续担保融合全负债流通的创新型P2C投融资信息服务平台；
3、全国首家提出构建市县乡三级严密市场网络、深耕农村市场的国标式普惠金融落地平台！
三、基本理念
对于我们从事的互联网金融来说，互联网只是技术和手段，金融才是核心，互联网金融应该而且必须定义为：利用以互联网为代表的现代科学技术，来改变人类经济的时空边界，来改变传统市场中的交易成本和信息不对称程度，来改变投资者进入金融市场准入方式，弱化投资者进入市场的专业性要求等，并以其小额、快捷、便利、交易成本低、信息较为公开透明、普惠等优势，来创新出更多、更好、更实惠能够为主体经济服务的金融产品与工具（而不是在非常态下短期赢利及在市场内循环的工具）的新型金融业态。
四、运营思维：
1、我们立志将微债通打造成一个区域性小微企业债权网络实时交易市场，微债通拥有像银行一样严格的风险控制制度，只做线下网点可以掌控的市场区域内的小微企业，并且我们构造了一个股市般的T+1交易机制，实现了债权的快速转移，微债通的市场定位高度明晰，“区域性”“小微企业”“债权”“网络实时交易”四项缺一不可。
2、微债通拥有超低投资门槛，每份100元，主要理财客户群体聚焦于常规理财产品忽视的工薪阶层和农民；同时构建了强制分散风险的机制，以制定单项目投资上限强制分散风险；微债通拒绝高息，拒绝短平快，微债通永远不谋求成为最能帮客户挣钱的平台，但我们一直致力于让客户的资产通过投资组合实现持续低风险增值。
3、微债通对融资主体执行终身挂牌制，按照上市公司信息披露制度严格要求我们的挂牌企业，刚起步、规模小不是挂牌企业管理混乱、信息不公开的借口，微债通力求平台全部投融资信息都是真实的、有效的、及时的、完整的，融资主体一律实名制，信息公开范围细化至财务月报和企业高管团队成员、运营模式、产品信息！
4、微债通像实体商品批发市场一样，只做场所提供者，恪守纯中介的角色，借贷双方完全自主自愿达成合作，我们绝不做任何诱导式宣传，我们的宣传只在于打造微债通的品牌公信力，在于一切平台信息的阳光透明、真实有效。
5、微债通服务于拥有微债通挂牌企业债权的一切投资者，只要拥有在微债通挂牌企业的债
权，不管债权人是以何种方式从哪个渠道获取，仅需登记即可申请通过微债通进行债权转让，我们突破了渠道禁锢、突破了模式枷锁！
6、微债通通过现代网络技术实现了债权净值的逐日计息结算和除权除息，时刻准确无误的反映债权即时净值，为交易双方提供互惠共赢的交易定价，在微债通，没有暴涨暴跌！只有逐日稳步递增！
五、七大风险管控机制
1、资金全面托管机制：平台只提供债权信息展示、交易指令下达和云数据库核算功能，充值—投资—还款—提现全流程的资金流动均由银行托管系统完成。
2、全负债持续担保机制：即由合作担保机构对挂牌企业的全额负债进行全面持续担保，全面介入其经营监控，并承担对新增负债的管控和监督，构建了担保机构与融资企业的命运共同体。
3、预缴担保准备金机制：合作担保机构均需按《业务规则》在银行开立担保准备金专用账户并预缴相应担保准备金，用以防范担保风险；微债通负责逐日公示风险准备金账户资金变动情况。
4、严格信息披露机制：挂牌企业建立信息披露机制，挂牌前对股东及高管信息进行公告，并在省级媒体发布挂牌公告；挂牌后，企业按月提报财务报表，并对重大事项公告披露；微债通根据企业资产状况设定了风险警示制度。
5、市场终身禁入机制：微债通特别引入证券市场的终身禁入机制，对出现重大违规的挂牌企业及其主要股东、高管采取通报批评、公开谴责直至终身禁入的惩戒措施，所有处罚发布于微债通官网并永久保存。
6、强制债权赎回机制：挂牌企业出现重大事项，可能导致偿债能力下降时，微债通将基于维护投资者利益和债权交易市场秩序的需要，要求挂牌企业回购部分或全部债权，也可要求经办担保机构代偿部分或全部债务。
7、强制分散风险机制：微债通执行严格的注册实名制和分级管理制，建立了以账户资产总额为衡量标准的投标权限制度，强制性要求会员通过行业分散、区域分散、时间分散多重分散机制将单个投资项目的风险危害性降至最低。
（六）经营愿景
通过7年左右的辛勤耕耘，到2020年底，实现如下发展目标：
1、通过不断的优胜劣汰，将大量具有持续成长能力的小微企业吸引到平台，挂牌企业稳定到8000家左右，直接融资能力达到80亿元/年，平台登记债权额达到300亿元。
2、通过持续的守信运作，发展实体加盟网点500个，线下专职营销人员3000人，兼职营销人员5万名，发展理财会员2000万人，打造一个立足中原、辐射全国的新型民间债权交易网络。
3、引导50万名会员树立长期理财的正确观念，实现平台理财总额年增30亿元。
4、构建全负债担保模式下的全负债流通机制，年均在线撮合债权交易总额达到1000亿元。
5、每年帮助400家中小企业实现转移发行中小企业私募债或挂牌全国股权转让系统，协助60家规模企业实现股票上市融资，转移融资总额达到100亿/年。
6、每年纳税1.2亿元，慈善捐赠3000万元，在员工和加盟商中培养不低于100个千万富翁。
第二章劳动条例
一、用工性质及雇用原则
实行全员合同制
公司视职位、岗位情况确定薪资标准，公开招聘，经面试、培训、考核合格后按用人权限审批后录用，同时要求被录用人员向公司人力资源专员呈交指定的证件及资料并填写相应的表格。
二、体检
公司每年为员工组织一次健康检查，对患有传染性或其他不利于工作的疾病患者，在规定的
医疗期后仍未康复者，将予以解聘。规定的医疗期为一个月，医疗期内员工只发给基本生活费，按照郑州市政府颁布的最低工资标准执行。
三、试用期
员工自录用之日起，均须经过不超过三个月的试用期，试用期内公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可提出辞职。
试用期员工按试用岗位与正式员工享受同样薪酬待遇，仅暂无社保。
四、合同
试用期，员工与公司签订试用劳动合同及保密合同；试用期满，双方签订正式劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章及劳动部门鉴证后生效。合同期满，视公司和员工本人的意愿，终止或续签合同。
公司录用的所有员工必须与公司签订保密合同。
五、工薪
公司实行月薪制度，每月10日前支付上月工资，遇节假日延后发放；
公司全员工资一律采用银行转账支付方式发放，任何人不得要求现金发放。
公司实行全员统一基础工资+岗位绩效工资+业绩提成工资+日常奖惩的复合工资制度，基础工资标准根据物价水平和国家政策核定，岗位绩效根据岗位职责核定起点并根据业绩考核进行薪级动态管理，提成工资则与员工或团队的经营业绩直接挂钩。
六、调动、晋升与任免
公司根据需要调动员工，员工应服从安排。
公司推行内部晋升制度，公司将不拘一格提升具备管理能力的员工至重要管理岗位，也将给予业绩突出者晋级奖励，各层管理人员应从多方面观察员工，不断发现内部人才。员工在公司的成长和晋升有赖于其工作的积极性、主动性、工作的技能和业绩。如有新的机会、公司将优先考虑本公司的员工。
员工提升后，若因工作不胜任或有过失，公司可视情节对其作出免职或降职的决定。
七、培训
所有员工均有义务和权利参加公司组织的各类培训，并达到相应要求。
公司人力资源部与各部门均按要求制定培训计划，组织员工参加培训。
公司为员工制作培训档案，培训档案是员工晋升的重要依据之一，员工的培训成绩将被真实的记录在档。
八、辞职
员工在合同期内要求辞职者，须提前七天以书面形式递交辞职申请，基层员工逐级上报至总经理审批，管理岗位逐级上报至执行董事审批，然后依合同及公司的相关规定办理手续。
对于提交辞职申请的员工，其直接领导应在接到辞职申请当日书面通知人力资源部，人力资源部应在三日内与其至少进行一次深入谈话，对辞职原因进行剖析，形成书面报告，同步提交总经理、执行董事，并抄报其直接领导；特殊情况，还可提交至全体股东。
擅自离职给公司造成经济损失的，公司将依法提起诉讼。
九、辞退
由于个人违反国家法律或者严重违反公司规章制度，损害公司利益，造谣惑众，散布不利于公司言论，公司直接辞退，口头通知即刻生效，再办理书面文件由公司总经理签名发布。
第三章休假制度
一、休假原则
公司按照国家正常节假日上下班，除特殊情况外，保障员工的各项权益。
二、有薪假期及其它
试用期员工只享受基础工资、绩效工资和日常补贴，不享受社保福利及有薪假期；工作不足一年的正式员工，可享受基础工资、日常补贴、绩效工资、有薪丧假及法定假期和社保福利，但不享受员工年假、婚假、产假；正式员工工作满一年后，将享受基础工资、日常补贴、绩效工资、社保福利及年假、婚假、产假、丧假等全部有薪假期，并依照工龄享受一定标准的工龄工资；
休假期间遇法定假日和双休日，假期可顺延。
员工不得提前休假，亦不得超期休假，否则按有关考勤制度处理；
三、年假
员工按工龄享受差异化年假，工龄满一年即享受年假５天，工龄每增加一年年假天数增加1天。
年假不能累积享受，当年享受婚假、丧假、产假者，可申请与年假并休；
员工年假可以拆休，但不能超过三次；两次年假之间间隔期不少于三个月；
四、婚假
工龄1年以上的员工，凡达到法定结婚条件，可享受有薪婚假5天，晚婚假15天；婚假须将结婚证交人力资源部备案；婚假应在结婚证发照之日起60天内使用，超期不休视为自动放弃。
五、产假
女员工产假须持有医院证明，有薪产假为120天，发放全额基础工资；
男员工可享受30天护理假，假期内发放60％基础工资；
六、丧假
员工如请丧假，须将去世亲属姓名及亲属关系报人力资源部备案。具体要求如下：
1、员工如遇至亲（自己及配偶的父母、配偶、子女）不幸去世，公司给予7天的有薪丧假；
2、员工如遇其他直系亲属（自己及配偶的祖父母、外祖父母、嫡外孙及兄弟姐妹）不幸去世，公司给予3天的有薪丧假；
3、员工如遇非直系近亲属（自己及配偶的伯父伯母、叔叔婶婶、姑父姑母、舅父舅母、姨父姨母）不幸去世，公司将给予2天的半薪假；
4、员工如遇远亲（需有明确血缘关系）不幸去世，公司准予请假1天，按事假处理！
以上丧假，路途超过500公里的可延长一天，但按事假处理！以上丧假超期不归，一律按旷工处理！
除以上丧假之外，公司不再审批丧假！
七、社会保险体系
正式员工与公司签订劳动合同，次月起即可按合同工资额享受各项社会保障，但在原单位已有社保手续的需待全部手续变更完毕。
第四章考勤制度
全体员工必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，不擅离岗位。
工作时间：上午8：30－12：00；下午14：00－17：30.
公司实行指纹签到制度和全勤奖制度，全勤奖标准为每人100元/月。如果全月无迟到、早退、请假和矿工记录者，可视为满勤，发放全勤奖。
为更合理加强考勤管理，维护基本的公平公正，公司实行考勤分值管理，基准考勤分值为100分。
一、迟到、早退
1、上午迟到5分钟以内扣0.1分/次；其他迟到（含下午迟到、会议迟到）5分钟以内，扣0.2分/次；所有迟到5分钟以上20分钟以内，扣0.5分/次；迟到20分钟以上的，按每20分钟0.5分扣罚考勤分，不足20分钟按20分钟计算。
2、请假早退30分钟以内，扣0.5分/次；请假早退30分钟以上，按每30分钟0.5分扣罚考勤分，不足30分钟按30分钟计算。
3、探亲返程（仅限于探望配偶、子女、自己及配偶的父母）的迟到限定为30分钟，执行扣0.5考勤分的专门政策，超过30分钟一律按正常迟到考勤；并需提前报备人力资源部，且两次探亲间隔不得低于30天。
二、病假、事假
1、病假
病假按3分/天扣罚考勤分。
任何病假都必须出具医疗证明，无证明视为事假。
上班期间不超过1小时的临时病假，经直接领导签字确认并补交购药证明，不计病假；
上班期间，员工因病（非工伤）请假离岗1小时以上的，按每15分钟0.1分扣罚考勤分，不足15分钟按15分钟计算。
员工急病不能上班，需提前30分钟电话告知直接领导，由直接领导书面告知人力资源部，销假时提交急诊证明，不能提供急诊证明按事假处理；
员工一般病假须在前一工作日提前递交请假条，经直接领导签字后交人力资源部备案，销假时提交医生诊断证明或住院证明；无证明者，以事假处理。
2、事假
事假按6分/天扣罚考勤分。
除探亲返程可提前申请不超过30分钟的特别事假外，任何原因造成的迟到均按迟到扣罚相应考勤分，任何领导无权对此特批事假！
上班期间遇家中出现急事（仅限于已经或可能危及家庭及家庭成员的生命财产安全的事项），可随时向直接领导请假，无需经任何人批准，但事情处理完毕应补交请假条；其他事项必须按照审批程序报批，并将请假条送交人力资源部备案后方可离岗；离岗时间在30分钟以内的，不计事假；离岗30分钟以上的，按每30分钟0.5分扣罚考勤分，不足30分钟按30分钟计算。
员工请休假必须提前填写《请/休假条》并附相关证明，经审批后送至人力资源部备案，如遇突发事件无法书面请假者应于事发当天上班前30分钟向其直接领导电话请假，并与上班后第二个工作日前补办手续。
请假期满仍不能上班者应办理续假手续。未办理请假、续假手续或请假、续假未获批准而不按期上班者按旷工处理；短信请假一律视为旷工。
员工请假1天之内主管审批，1天以上3天以内总经理审批，3天以上5天以内的由所属部门全员同意，超过5天必须由全体员工议决。
3、特殊情况
员工无论因病还是因事，不能正常签到，但仍可通过电话、网络等方式开展本职工作、履行岗位职责，经直接领导签字确认、逐级审核后上报至总经理审核，经总经理签批认可，将按正常上班计算考勤；表现优异者，公司予以通报表扬并酌情给予物质奖励。
三、旷工
有下列情况者，按旷工处理：
1、未按公司要求参加会议、培训及其他集体活动；
2、未请假擅自缺勤；
3、未请假擅自离岗；。
4、未请假擅自早退；
全天旷工的，按10分/天扣罚考勤分；不足一天的，按每20分钟0.5分扣罚考勤分，不足20分钟按20分钟计算。
连续旷工3天或20个工作日内累积旷工满5天按自动离职处理，并扣发当月所有绩效工资及提成奖金。
四、指纹签到
1、员工上、下班均需指纹签到，每天至少两次。
2、员工上下班忘记签到，24小时内提交由直接领导签字的《未签到证明单》至人力资源专员处，视为正常签到。
3、工作时间因公外出时间预计超过30分钟的一律签退并在人力资源专员处登记《外出登记表》，事毕返回再次签到。
4、因公出差人员，应在出差前一工作日将经公司领导签字后的《出差申请单》报至人力资源专员处备案。
5、工作时间，因公外出，并出现下午下班前仍不能返回的，应通过微信、QQ、短信等方式通知人力资源专员，人力资源专员应予以登记备案。
五、考勤执行
1、人力资源专员负责监督检查考勤执行。
2、人力资源专员每月1日对上月迟到、早退、请假、旷工进行统计并于下午17:00前公示，公示期两天，公示期间员工有异议可到人力资源专员处进行查询，每月3日下午17:00前报会计，作为编制工资表的依据。
第五章福利制度
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利制度。
一、适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。
二、福利内容
本公司员工福利的内容包括：午餐补助、交通补助、节假日福利；员工婚丧、住院慰问金；员工年度体检等。
三、午餐补助
1、全体员工午餐补助标准为：5元/人。在公司就餐者，除1元/人作为材料费支出，其余4元/人用作食材的购买。
2、如有工作情况导致，则午餐10元/人；
3、如市场部经常出差特制定以下制度：
（1）市内午餐10元/人，晚餐10元/人;
(2) 县、乡则根据当地的餐饮情况;
以上超过制度之外、财务不予报销。
四、交通补助
全体员工交通补助标准为：每人公交B卡40元/月，凭发票到财务部报销。
五、节假日福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节；
（二）员工年节福利年度费用总额900-1000元；
（三）员工年节福利分配标准：
1.春节：500元/人；
2.中秋节：200元/人；
3.端午节：200元/人；
4.妇女节：100元/人（仅限女员工）；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合管理部统一组织实施。
（五）员工生日福利发放程序：
1.由综合部提供员工生日名单；
2.报财务部申请生日祝贺金；
3.生日祝贺金额为：200元/人；
程序：综合部制表，财务部拨款，综合部执行。
六、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
3.因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准：
1.本人结婚福利标准：1000元/人；
2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；
3.因伤病住院慰问金标准：员工本人200元/人次。
（三）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（四）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
七、员工年度体检和旅游
（一）公司每年十月份会组织员工进行体检，由综合部统计、申请、经总经理批准后，综合部统一安排员工的体检事宜；体检费标准为300元/人；
（二）公司每年会组织春秋两次旅游活动，具体活动安排由综合部负责，费用由公司统一承担。
第六章出差管理制度
一、出差须事前申请。两个以上人员共同出差，由出差负责人填写【出差申请表】并报相关领导审批后，送人力资源部备案。
出差审批权限同员工请假审批权限。
二、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以用通讯方式请示，出差后三个工作日内补办手续。
三、员工出差需要预定票务的，可事先与人力资源专员联系（客运高峰期提前5-10天，其他时间段提前3天），由人力资源部统一购票。省内长途出差，仅限于乘坐普通列车。
四、出差人员在出差期间，不得有损害国家及民族名誉或本公司利益的言行，并遵守出差地区之法律及习俗；任何违规行为，由出差人自行负责，与本公司无关。
五、出差后，员工要先向直接领导报到，并在三日内完成书面工作总结，并到人力资源部办理销差手续。
工作总结完成并报总经理审批通过后方可向财务报销相关票据。
六、出差人凭核准的【出差申请单】向财务部预支相应数额的差旅费，返回后一周内填写【差旅费报销单】，并结清款项。未于一周内报销的，财务部应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。
差旅费保险标准详见财务制度相关规定。
第七章员工行为准则
作为“微债通”的一员，任何时候你都代表着公司。你的模范行为会提高公司的形象。记住，第一印象最难改变，因此，确保你自己给我们所有的同仁留下了最好的个人第一印象，给我们所有的客户留下了最好的公司第一印象。
本准则是规范员工言行举止的依据，是评价员工言行的标准。全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为准则，共同塑造微债通良好的企业形象。
一、思想道德准则
1、拥护社会主义制度，拥护中国共产党的领导，热爱祖国、忠于祖国；
2、遵守国家法律法规、社会公德，遵守公司各项管理规章制度。
3、树立正确的价值观和诚信理念，保持积极的进取和创新精神，持续改进，不断超越自我。
4、应积极学习公司的企业文化，理解和牢记公司的文化理念，并将其融入到自己的工作实践中去。
5、心胸开阔，为人正派，处事公正，乐施好善，富有社会正义感和公益心。
6、必须忠诚于公司，未经批准不得外泄公司信息和客户资料
二、服饰仪表准则
1、着装：公司员工工作期间统一穿着职业套装、佩带工牌，职业套装要保持干净整洁、无破损、无补丁；公司提倡员工工作时间之外穿着职业套装、佩带工牌，时刻宣传推介公司。
2、头发：员工要保持头发清洁，男士发长不掩耳、不得制作奇特发型，女士发长过肩的必须盘起或扎起来。
3、面部：员工必须保持面貌整洁，男士不得留胡须；女士不得浓妆艳抹。
4、指甲：员工必须保持指甲干净，不得留长指甲、画彩指甲。
5、鞋裤：所有员工均不得穿短裤、超短裙、拖鞋上班。
三、职业礼仪准则
公司全体员工必须时刻保持良好的职业素养，维护微债通的企业形象，具体职业礼仪准则如下：
1、时刻保持神态自然，面带微笑，对客户和同事热情大方，见面主动点头致意，或问候“您好”；
2、主动服务客户和帮助同事；对客户或同事提出的问题耐心解答，并在回答中不轻易对客户或同事说“不”，不得有不耐烦的言语及态度；谈话时应做到真诚礼貌、用语文明，不得相互争吵、谩骂、打架或对对方有其他不礼貌的言行
3、进入他人房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。入门后应回手关门，进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要找准机会以：“对不起，打断您的谈话”开头插话。
4、同事间相互尊重，主动沟通，并在任何时候、场所讲究团结协作精神，不得拉帮结派，散布流言蜚语。带新员工要认真，有耐心，有责任心，不得出现不耐烦情绪，更不能出言不逊、打击新员工。
5、工作时间不在任何场所喝酒或饮用含有酒精的饮料，亦不允许员工酒后上班，更不得酒后滋事。
6、电话铃响，至少在第三声铃响前接听。先问候并自报公司。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时请求对方重述。结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒。帮助他人接电话时要做好电话记录，通话应简明扼要，不在电话中聊天。
四、办公值班准则
1、办公场所值班期间只允许处理公司的业务，不允许处理私人事务（电话、邮件或来访等），
不抽烟、吃零食。
2、准时按值班时间表值班，准时参加按规定必须参加的会议，充分理解会议内容。
3、员工在值班时间应保持充沛的精力。如精神不振、值班时瞌睡按病假处理。
4、工作交流应在规定的区域内进行（会议室、接待室等）或通过工作QQ联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过十分钟，谈话（包括接打电话）声音不能超过60分贝（60分贝声音就是正常交谈声音），不得大声喧哗，大声叫喊人，保持办公场所安静。
5、及时清理、整理账簿和文件，做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，离开办公区时将坐椅摆放整齐，认真维护办公环境的整洁，发现不整洁现象应立即进行清理。
6、值班期间不准玩游戏等与工作无关的事情，不得谈论与公司工作无关的话题，若本职工作处理完毕，应积极帮助其他同事，也可阅读学习公司文件或上网浏览行业相关网站、下载行业知识资料。
7、爱护公司的一切财物，不得以任何借口浪费财物和损害设备，发生损害要照价赔偿，并尽快通知上级。
8、接听公司固定电话，要认真记录通话要点，礼貌应对，对非岗位职责内事宜，判断自己不能处理时，可坦白地告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接收人。
9、借用他人或公司的东西，使用后应及时送还或归放原处。
10、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
五、会议管理准则
1、参加会议必须守时，如遇到不能出席会议的特殊情况，必须事先请假。
2、参会人员手机应关闭或处于静音状态。
3、会议期间与会人员不得无故迟到、抽烟、私下议论、聊天。
4、会议期间与会人员不得擅自离开，如有客户到访或接听重要客户电话等除外。
5、与会人员及记录员对会议内容的秘密事项负有保密的义务。
六、工作执行准则
1、严格执行公司规章制度，并按岗位职责积极开展工作，尽心做人、尽力做事。
2、全体同仁都有责任遵守直接领导的指示，服从直接领导调配，无正当理由不得拒受调配，如果对该指示有异议，可向更高一级主管领导反映情况，但更高一级领导未下达新指示前必须严格遵守直接领导的指示开展工作。
3、与直接领导或主管领导保持沟通，及时上报或处理有关事宜，不得故意拖延或隐瞒不报。
第八章办公用品制度
为合理使用办公资源，控制办公费用，特制定以下办公用品管理规定。
一、制定办公用品采购计划
1、各岗位员工根据职责需要每周三下午17：00前填报《办公用品申请单》，人力资源专员负责汇总并结合库存情况，周四上午11:30前填报《办公用品采购清单》。
2、逾期申请纳入下周计划办理。
3、办公用品申领应本着节约为本的原则，
二、审核计划
会计分析各类物材在各岗位的用途，对采购申请进行初审，然后于周四下午15:00前上报总经理审批。
三、办公用品的采购与报销
1、人力资源专员负责在每周五17:00前完成公司下周办公用品的集中采购（大宗办公设备除外），采购时按采购计划要求的质量、数量、品种进行采购，不得超计划采购。
2、当日凭采购清单和发票至出纳处领取费用报销单经总经理签字确认后办理报销手续。
四、办公用品的保管
1、人力资源专员负责建立健全办公用品台账，所有办公用品需锁入相关橱柜中，分类存放，摆放整齐。
2、每月20-25日，会计应对办公用品进行认真盘点，如出现盘点帐物不符，由人力资源专员按价赔偿。
五、办公用品的领用
1、人力资源专员负责为每位员工建立《个人办公用品领用卡》，记录领用、归还物品情况等信息。
2、每周一上午9:00前领用办公用品，领用人在《个人办公用品领用卡》上签字。
3、原则上耐用办公用品每人每种领用不得超过一件，非个人原因损坏在保修期内统一上报人力资源专员联系供货商进行维修，因个人使用不当造成的损坏由员工照价赔偿。
六、离职人员办公用品返还
1、除低值易耗品外，如：铅笔、水笔、笔记本、橡皮、胶棒，其余物品应予以收回，如：计算器、U盘、文件夹、胸牌、门卡（根据领用登记表）。
2、如离职人员返还物品出现遗失、损坏现象，需在其离职申请表上详细记录，由财务部核实价格后，由离职人员按价赔偿。
3、回收办公用品应在《个人办公用品领用登记卡上》进行登记，不影响使用的可继续发放使用，不能使用的报废处理。
七、其他约定
公司将为全体员工（含试用期，但不含考察期）统一购买工装，费用将直接从购买工装的次月起从员工的工资内扣除，具体扣除标准为100元/月，扣费期限分别为3个月（夏装2套）和6个月（秋装2套），如员工在扣费期限内离职，未扣除工装费用将在员工离职当月工资内扣除；扣费期满，工装视为员工福利，已扣除工装费用将在扣除期限结束后的次月内一次性返还。
第九章员工纪律
严密的纪律能帮助员工集中精力工作，并保障一个公正、和谐、安全的工作环境，违反公司制度将导致纪律处分。根据违纪频率及严重性，可导致解聘或开除。
一、纪律处分级别及程序
1、口头警告：一般违纪由直接领导予以口头警告；
2、书面警告
出现情节较重的违纪或累积三次一般违纪，由其总经理填报警告过失单，该过失单记录员工的违纪细节，并由员工本人签名后将复印件送人力资源专员备案（如违纪行为属实，当事人拒签，过失单依然有效）。
3、解聘或开除
如员工出现情节特别严重的违纪或20个工作日内受书面警告超过三次时，人力资源专员将根据其违纪情节，提议解聘或开除，经总经理批准后执行。
二、一般违纪行为有：
1、无故迟到、早退30分钟以内的
2、工作时间处理与工作无关的个人事务，上网玩游戏、聊天、看电影电视，办公场所大声喧哗、调侃卖萌；
3、散播其他员工的流言蜚语；
4、便装上班，男职员长发留须，女职员浓妆艳抹、着装暴露
5、公司认为影响公司形象的其他行为
三、情节较重的违纪行为：
1、恶意顶撞上司
2、工作态度粗暴蛮横，与客户吵架或出言不逊，造成一定后果
3、无正当理由不服从临时安排
4、无故迟到、早退30分钟以上
5、连续旷工满1天或20个工作日内累积旷工满3天
6、酒后上班
7、在办公场所登陆色情网站、聊低俗话题、对异性进行性骚扰
四、直接导致解聘的违纪行为
1、恶意泄漏、私自拷贝、挪用公司保密文件或未经同意将公司保密文件带出公司允许范围；
2、工作态度粗暴蛮横，与客户发生肢体冲突，造成一定后果；
3、20个工作日内，因不能胜任工作、工作怠慢导致客户投诉满三次；
4、无正当理由不服从工作调动
5、无视法律法规，严重影响社会秩序，给公司造成名誉损失者。
6、患有传染性疾病（如肺结核、肝炎或其他传染他人的疾病）者。
7、连续旷工3天以上（含3天）或20个工作日内累积旷工满5天
五、直接导致开除的行为
1、与拟投资项目的合作方串通一气、弄虚作假，有合伙骗取公司资金嫌疑者，无论其目的是否达成；
2、利用职务便利侵占公司财产或投资收益权；
3、未经允许单笔收取客户回扣2000元以上或累积收取客户回扣满1万元
4、一切偷盗公司及同事财物的行为和其他任何形式的偷窃行为，除开除外，公司还将诉诸法律。
5、任何被国家法律机关依法追究刑事责任的行为。
第十章员工培训制度
一、培训目的
为了使员工尽快融入本公司，清晰地了解公司的发展，激励员工的工作热情，有效地使员工个人目标与公司目标相一致，本公司为所有员工提供各项培训。所有培训由行政专员组织实施，其他人员予以配合。
二、培训范围
适用于公司所有员工的培训，培训时间一律安排为非工作时间（入职培训除外），不参加培训者以事假论处。
三、培训类型
1、入职培训
培训的主要目的是使新员工了解公司的规章制度、公司文化、公司组织机构，帮助新员工尽快融入本公司；
公司将安排三天岗前培训，具体如下：
①新员工岗前培训工作由总经理与同岗资深员工分工负责；
②总经理培训内容：公司概况、公司架构、公司文化、人事、行政规章制度等；
③资深员工培训内容：业务范围、工作职责、工作标准、工作技巧；
2、在职培训
在职培训包括内训和外训两大类。
①内训
A、专业技能的培训
提升员工的专业技能，包括：营销技能培训、投资金融业务知识、行业发展动态和趋势分析、管理或财务知识、工作流程。由人力资源专员负责对员工培训需求进行汇总分析并上报，有针对性的安排专业讲师进行专业技能的培训，以改善工作方式和方法，提高业务绩效。
B、公司文化的培训
增加员工对公司的认同感，增强公司的凝聚力。
C、公司新推规章制度的培训
规章制度的培训由制度拟定人进行培训，行政专员协助人资专员负责在一个月内对全体员工进行持续考核（试卷），力求全员合格
②外训
根据工作需要，公司派遣部分人员外出参加培训，受培训人必须与公司签定《培训协议书》，并忠实的履行协议，员工的培训成绩和培训评估考核资料均做为员工晋升的参考依据。
A、外部机构举行相关培训课程，公司依据自己的需要参加，参加者结束后进行总结，举行外派培训报告会。
B、拓展训练，加深员工之间的感情沟通，提升团队观念。
四、培训方法
1、培训方法以课堂教学为主，根据需要辅助以录象等视听工具以提高受训者的积极性；
2、融资系统的培训中建议提供案例分析和角色扮演，为受训者提供有关的背景信息，要求他们模拟，大家共同分析评价其行为，并提出其他可能的处理方式。
3、拓展训练，通过各种生动的团队活动，使培训人员感悟团队协作和互相信任的力量。
第十一章投诉处理
一、客户投诉（曾经、现有及潜在的理财客户或项目合作方）
1、所有员工必须认真、耐心听取客户投诉的内容，将投诉的客户引至一旁，以免影响正常工作，并立即请部门经理处理理财客户或项目合作方投诉，不得以任何借口推卸责任；
2、如遇客户投诉时，部门经理应立即上前表明职位，处理客户投诉，以保证工作正常进行；
3、当处理权限超过本身职权时，应记录下对方的资料及要求以最快时间报告直接主管领导处理，同时感谢其指出的不妥之处，或对引起客户不方便的地方表示歉意；
4、处理客户投诉时，态度应真诚、友好，保持冷静，不得提高嗓门，鼓励客户提供主要的细节，不要对客户说这是他的错；
5、任何员工不得私自答应客户有关负责或商讨责任赔偿问题；
6、所有投诉结果均应记录在案。员工一月内有三次客户投诉者，公司予以解聘，并扣除当
月工资及奖金。
二、员工投拆
1、公司欢迎来自员工的批评或建议，所有员工对自己工作或其他方面有意见或建议，可与管理人员直接交换意见；
2、员工如果对公司不满意或涉及到直接管理人员，可以书面形式向公司领导投诉，投诉的内容必须真实、详细；
3、在公正的原则下，公司管理人员对投诉者和投诉内容均须以保护的态度并及时妥善的处理员工的投诉。
第十二章安全守则
所有员工均应遵守日常安全事项，在紧急情况下，全体员工必须服从指挥，发扬见义勇为、顾全大局的精神，全力保护公司和客户的财产安全。
基本要求：
一、了解政府相关法律法规、法令条例，掌握基本安全规则；
二、员工应科学使用办公设施，排除不安全隐患，发现有事故苗头或可疑形迹，要立即查找原因，及时处理或通知有关管理人员；
三、下班时关毕电源，确保门窗关好后方可离开；
四、定期检查防火设备，对各类管线进行定期检查，杜绝不安全隐患；
五、如办公场所发生安全事故，应立即启动应急预案并经行政部报物业公司；
六、凡遇各类安全事故或发现隐患，行政部须对事故状况、原因、处理过程和结果详加记录，以追溯问责并防止类似事件再次发生。
第十三章公共关系
一、所有以公司名义对外发布的信息一律由公司执行董事签发或授权发布；
二、如遇工商、税务、消防、街道等有关机构到访或检查，第一接待人应立即电话通知总经理并按职权转交给相关负责人，同时必须礼貌接待，认真聆听；不可与其发生争执，亦不得对其不理不睬，以免事态恶化。
三、如遇客户电话或网络咨询，而非本职处理范围时，应礼貌回应并快速转交给相关职员，若相关职员不能及时回应，则请其留下姓名及联系电话，以便稍后回复；不可以冷漠的态度对待。
四、无论何级职员，均不得擅自答应任何对方提出的任何无理要求，而应将对方人员礼貌劝回，并待其离开后将事件来龙去脉、风险隐患逐级如实上报，由有权负责人做出批示。
第十四章奖励
一、奖励对象
1、工作积极主动，受到同事及客户的普遍赞誉者；
2、见义勇为、拾金不昧等，为公司赢得社会荣誉者；
3、对改善经营管理，提高服务质量提出相应的方案并取得经济效益的贡献者；
4、及时发现投资风险隐患，防止重大投资事故发生者。
二、奖励办法
1、由人力资源专员将表现优异的员工事迹以书面形式上报总经理，经审核报总经理批准后，进行表彰、奖励。
2、奖励方式为精神奖励、物质奖励或两种兼得。
备注：
公司可根据实际需要随时修订员工手册的相关条款。
本员工手册解释权在公司人力资源部。
本员工手册全体同仁人手一份电子版，纸质版本可随时查阅。
公司所有员工应认真学习，掌握其基本要求，公司将随时抽查。
员工手册仅限内部使用，任何人不得外传。
河南微债通企业管理咨询有限公司 2014年11月
欢迎您成为海尔大家庭的成员。 海尔集团是以白色家电为主导的大型国际化企业集团，作为中国民族工业的代表，她融合了当今世界最先进的技术和管理方式，以勃勃的生机和活力，努力为消费者创造出意料之外的价值，并带给用户超出其想象的服务，回报社会，造福于民众。 拥有国际化素质的员工队伍，创造一个安全、明快、和谐、舒畅、高效的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向，海尔集团将为每位员工提供良好竞争环境及进取机会，愿为海尔进军世界500强奉献聪明才智的您，将倍受海尔集团的尊重、激励和帮助，您将会为您工作着的岗位感到自豪，因为您的知识和才智是海尔集团创新发展的真正源头，每一位员工都将成为海尔集团的，每一位的主动创新、增值、成功就是海尔集团的成功。 本《员工手册》将为您介绍有关集团的概况、员工基本行为规范、安全生产、劳动管理规定、员工薪酬规定、劳动关系、奖惩制度、人力资源开发制度等事项。目的是为了帮助您了解集团、了解集团的有关政策。随时查询本手册将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。 本手册所载内容，在实施的过程中，将根据实际情况不断修
改、完善。您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或人力资源培训中心（海尔大学）商讨，也可通过集团设置的建议箱转达您的意见，集团将非常高兴与您一起完善这本员工手册。 让我们紧密合作，努力奋斗，面对全球性竞争的挑战，以优于我们同行最好的质量、最优的服务、最快的速度，不断满足用户的需求、创造市场、创造需求。 让我们以百倍的信心面对未来。 祝您工作顺利，身体健康！祝我们事业成功！ 目录 第一篇集团简介 第一章集团简介 第二章集团大事记 第二篇员工基本行为规范 第一章日常礼仪 第二章仪表礼仪 第三章言谈礼仪 第四章宴请礼仪 第五章待客礼仪 第六章敬业
中金光辉资本管理有限公司 员工手册
中金光辉资本管理有限公司程序名称：员工手册程序编号：ZJGH-SH-01 执行日期：2014-11- 部门经理审批：总裁签批： 温馨提示 尊敬的员工： 当您翻开本手册时，您已经办妥了入职手续，领取并正在阅读本《员工手册》。首先，欢迎您成为中金光辉的正式一员！为了增进您对我公司基本情况、企业文化、管理制度和行为规范的了解，请您仔细阅读本手册。 本手册是结合我公司特有的文化表述及未来发展方向而制定的。内容共分二十章，分别为“企业简介”、“企业战略与文化”、“员工守则”、“员工权利与义务”、“入职程序”、“试用与转正”、“劳动合同”、“培训与发展”、“考核”、“激励”、“离职”、“薪金管理”、“请休假”、“社会保险”、“考勤管理”、“员工礼仪”、“工作行为规范”、“保密与竞业规定”、“奖励与处分”、“安全管理”、“附则”等内容。 本手册是规范公司员工权利与义务的总纲领，是所有内部管理制度和行为准则的总概括，期盼您认真学习与理解，并用其规范自己的思想和行为，成为中金光辉公司优秀的一员。 本手册仅供内部员工使用，您必须妥善保管，不得外借与转让。若因您保管不善而遗失，必须主动到综合管理部澄清理由，并自行出资购买一册补上，每册补价20元。若您因另有发展、生病或违反我公司管理制度等因素必须离职时，在办理离职手续时必须将本手册退还行政人事部，否则每册按50元赔偿。 从今以后，您在公司范围内的一切行为与活动，都将依照本“手册”之规定执行，希望您在享受本手册规定的权利的同时，时刻牢记并遵守本手册规定的义务。公司督查专员有可能会不定期检查您对本手册的履行情况，如果你的行为达到本手册“奖惩条例”中的奖励条款时，你将得到相应的奖励。相对应的，如果你的行为违反本手册“奖惩条例”中的惩罚条款时，你将受到相应的处罚。
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
XXXX有限公司 员工手册 二零年月日
目录 第一章总则 第二章人事制度 第三章考勤制度 第四章行为准则 第五章奖惩细则 第六章工资福利 第七章绩效考核 第八章财务制度 第九章印章管理 第十章安全管理 第十一章争议处理 第十二章附则 第一章总则 第一条前言 欢迎您成为XXXX可见有限公司的一员。本《员工手册》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》及中山市的相关法律法规，结合本公司章程和公司人事、行政、财务等规章制度制定而成。 本《员工手册》能指导您了解任职期间的有关准则和政策，让您
了解在本公司内可享受的权利、应承担的责任和义务。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，所以您应对其中的内容熟悉记于心，并自学遵照执行。若有不明白之处，请向您的主管领导咨询。 本《员工手册》适用于本公司所有员工。 第二条企业简介（暂略、待企业方准备材料） 第三条公司信念 以质量求生存，靠信誉求发展。 第四条生效与解释 本员工手册自公布之日起生效，由公司负责解释。 公司经与员工协商一致后，有权对本员工手册进行修改和补充。公司与员工同意所修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 本《员工手册》印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力 第二章人事制度 第一条录用原则 员工的招聘将根据公司的需要进行。 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀，适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
本公司的招聘以面试方式为主。 第二条录用条件 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 试用人员试用合格，其工龄自试用之日计算。 以下情况均将被视为不符合录用条件： （一）因违纪曾被其他公司开除或未经批准擅自离职者； （二）有刑事犯罪行为者； （三）患有传染病、精神病或体检不合格者； （四）未满16周岁者； (五)提供虚假证件,编造工作经历和受教育状况,骗取录用的. (六)在试用期内因违反规章制度受到处罚的. 第三条入职程序 新员工报到时，应向公司提供以下资料，接受审核： （1）身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、职称及资格证书的原件及复印件； （2）婚姻状况证明、近期体检报告的证明材料； （3）免冠彩色近照（寸，张）； （4）原单位辞职证明。 新员工填写《员工资料登记表》，领取工衣、厂牌、考勤卡、办
公司规章制度 第一章公司员工聘雇管理规章 1 第二章公司员工薪资管理规章 2 第三章公司员工例假管理规章 2 第四章公司员工请假管理规章 3 第五章公司员工加班管理规章 4 第六章公司员工调休管理规章 5 第七章公司员工旷工管理规章 5 第八章公司员工纪律处分管理规章 5 第九章公司员工辞退管理规章 7 第十章公司员工辞职管理规章 8 第十一章公司员工年终奖金发放管理规章 8 第十二章公司员工上下班遵守规章 8第十三章其他10
第一章公司员工聘雇管理规章 【一】、本公司员工聘雇之主要渠道为：（1）学校招聘；（2）职业介绍所招聘；（3）广告招聘；（4）关系介绍。 【二】、学校招聘：公司人资部门将招聘员工之条件以文书形式提交给有关学校之系主任与学生处，或由公司人资部门直接去学校作招聘说明。 【三】、职业介绍所招聘：公司人资部门提供相关招聘文件，应以书面形式向职业介绍所作招聘说明。 【四】、广告招聘：公司人资部门统筹负责刊登广告，以招聘公司所需员工。广告之形式及数量，得视公司业务之需求量与需要程度而定。 【五】、关系介绍：公司虽利用关系介绍招聘，公司人资部门亦需向介绍人分发有关资料，并特别要向他们强调招聘之条件与录用标准。 【六】、应聘者于收到公司之聘雇书后十天内，可将签字后之聘雇书送回公司人资部门。十天内若未送回者，则自动丧失其应聘资格。然因邮递时日不及或有正当理由者，则不属此列。 【七】、新聘雇之员工应按指定日期、时间报到上班。报到日期与时间乃由公司人资部门决定或由招聘部门与人资部门共同商定。 【八】、录用限制：凡应聘人员如有下列情形之一者，不得录用： * 曾被判刑、被通缉或曾受刑事拘留者 * 拖欠公款或严重违反原单位制度有记录在案者 * 吸食毒品或其他代用品者 * 患有精神病或传染病者 * 品性不良经其他机构解雇者 * 曾在本公司任职，有不良记录或被列为不再雇用者 * 与员工有兄弟姐妹、配偶、父母子女等亲属关系者不可在同一部门任用 * 有其他不良记录者
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
编者言 《员工手册》是各医院内部的法律、法规。《员工手册》参考本，仅作为各院《员工手册》编写时的参考材料，不作为公司统一范本。 《员工手册》和《集体合同》均须交医院所在地劳动行政管理部门备案。 为此，各院在编制各项规章制度时请严格掌握政策，要有法律为依据，尤其在奖惩制度中，严要严得有理，但罚款不应过重。 《员工手册》有“引言”和“前言”。前者较为温和、亲切，后者较为刚性。各院可自行选择一种类型。 办公室
前言 为维护医院的整体形象和医院的精神文明建设，为规范医院职工的行为，我院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理法》和国家卫生部《医务人员医德规范及实施方法》等有关法律、法规，结合本院具体情况编制本《员工手册》。 《员工手册》共五章五十条，详细阐述了我院的规章制度、行为准则、岗位职责和服务规范。 《员工手册》是我院职工必读的制度性文件，也是我院在员工实绩考核中的一个重要组成部分。 所以，我们希望每个员工能认真阅读《员工手册》，自觉规范自身的言行举止，努力工作，不断提高自身素质和服务质量，为医院发展作出贡献。
引言 欢迎您加入我们的医院，并成为我们大家庭中的一员。 我们编写这本《员工手册》，目的是使您能够对医院的管理和有关规定能熟悉和了解，明确医院和员工双方责任、权利和义务。 您熟悉了这些内容以后，您将对我们医院的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对医院的期望和医院对您的期望。如有不明确的地方，请提出自己的疑问。 我们希望您能为作为我们大家庭中的一员而感到愉快，我们的医院也将由于每个员工的共同努力而繁荣壮大。 第一章总则
****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人； · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； · 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女
证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的
明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、
××××控股集团有限公司员工手册2015年1月10日
前言 《××××控股集团有限公司员工手册》，通用名《员工手册》，在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体，突出员工最想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时，以本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉及或未定义具体规范和标准，则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。 制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行为，确保安全操作，恪守职业道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，进一步提升企业依法生产，合法经营的管理机制，推进企业稳步、健康、和谐向前发展。 本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。
××××控股集团员工手册 目录 一、前言 第一章手册使用 第二章经营与管理 第三章员工基本权利及应尽义务 第四章人力资源 一、人力资源规划 二、招聘录用 三、劳动报酬及福利 四、劳动纪律 五、培训与开发 六、绩效管理 七、薪酬管理 八、劳动关系管理 第五章安全管理 第六章环保管理 第七章管理制度 第八章财务制度 第九章文件资料管理 第十章工器具管理 第十一章后勤管理 第十二章附则 第一章手册使用 第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本，仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
员工手册
浙江****文化传媒有限公司 欢迎您
董事长致辞 亲爱的伙伴： 热烈欢迎您加入“****”大家庭！ 浙江****文化传媒有限公司是一家年轻具有激昂斗志的企业，蓬勃发展的生命力，围绕着传统文化应用和推广为主的传媒企业。我们的奋斗目标是：以众人之力，成就每个人的无穷自性与无限创新。传承传统文化，呈现文化融合。 企业秉承“以人为本”，提倡“企业与员工共赢的合作关系”的平等精神。公司鼓励员工实现自我价值，充分肯定每位员工的劳动果实，并将努力为每一位员工的发展创造更为广阔的空间，提供公平、公正、公开的工作平台，期待您能在“****”大家庭里发挥最大的潜能。 我们高度重视所有员工的创新与改善。从您踏入公司的第一天开始，您会发现公司存在一些问题，这些问题的存在，制约着企业的发展步伐。恳请每一位员工都能够发挥您的聪明才智，帮助企业不断改善，并能够不断自我升值。 最后，祝愿所有“**人”在公司工作愉快，幸福安康！ 浙江****文化传媒有限公司 董事长签字
目录 1基本原则及宗旨 (1) 2人事制度 (1) 2.1 个人资料 (1) 2.2 工作时间 (1) 2.3 聘雇制度 (1) 3.薪酬制度 (3) 3.1 薪金及福利 (3) 3.2 发薪日期 (4) 3.3 津贴 (4) 3.4 薪酬调整 (4) 4考勤及假期 (4) 4.1基本制度 (4) 4.2迟到、早退、因私外出及未能刷卡 (4) 4.3请假 (5) 4.4假期 (7) 4.5处罚 (7) 5工作守则 (8) 5.1 着装及礼仪 (8) 5.2 经营活动 (8) 5.3 其他聘用 (8) 5.4 利益 (9) 5.5 折扣回赠 (9) 5.6 奖励 (9) 5.7 违纪处理 (9) 5.8 惩处方式 (10) 5.9 申诉方式 (10) 6公司资产的使用 (11) 6.1 公司资料 (11) 6.2 计算机及数据处理工作 (11) 6.3 新闻机构的接触 (11) 6.4 公司财产 (11) 7员工关系与沟通 (12) 7.1 沟通渠道 (12) 7.2信息沟通 (12) 8手册的修订和解释 (12)
xx企业集团员工手册 第一部分：公司概况及发展 1、xx企业集团简介 2、xx集团大事记 3、“十五”发展蓝图 第二部分：企业文化理念 1、xx商标寓意 2、文化理念 第三部分：员工管理 1、第一章入职指引 2、第二章工作纪律 3、第三章职业发展 4、第四章员工关系 5、第五章劳动合同管理 6、第六章员工福利 7、第七章薪资管理 8、第八章考核管理 9、第九章员工培训 10、第十章其他文件指引 第四部分：工业城地图 1、北滘镇地图 2、工业城地图
第一部分：公司概况及发展 xx企业集团简介 1968年，XX先生带领23位北滘居民集资5000元创办了一家街道工厂，开始了xx创业的历史。经过几十年的发展壮大，xx现已成为中国最具规模的家电生产基地，年生产家电4000万台，拥有xx 工业城、北滘工业新区、顺德大良、安徽芜湖四大生产基地，形成了中国最大最完整的空调产业链，以及包括风扇、电饭煲、微波炉、饮水机、洗碗机等在内的小家电产品群。 广东xx企业集团总资产90亿元。到2005年，集团年销售将突破390亿元，其中出口额8亿美元，成为具有全球竞争力的国际化家电制造商。 xx集团大事记 ■1968年，XX先生带领23人集资5000元在北滘创业。 ■1980年，开始生产风扇，进入家电行业。 ■1985年，进入空调行业。 ■1992年，成功进行股份制改造。 ■1993年，“粤xx”在深圳证券交易所上市。 ■1997年，进行事业部制改造。 ■2000年，销售收入超过100亿元，是顺德市首个超百亿元的企业。■2001年，完成管理层融资收购（MBO）。 “十五”发展蓝图 企业宗旨：为人类创造美好生活，在满足市场需求的同时，为股东创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。 企业发展方向：五年内在家电制造及家电主要产业链成为国际知
公司员工手册简洁版 公司员工手册简洁版 本人或配偶分娩 第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。
7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二条员工因 过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 有限公司 xx年x月x日 附送： 公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;
员工手册 第一章总则 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 公司简介 公司成立于2006年1月，注册资本5000万元人民币，是一家专门从事钢铁贸易的有限责任公司，主要经营螺纹钢、线材和精轧螺纹钢、钢绞线、中厚板等建筑材料。经过多年的发展，在广阔的市场中，建立和完善了销售网络机制，赢得了日益增长的客户群。 公司与员工双方的基本责任 公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。 员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。 第二章聘用 报到 1.提交材料 行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。 ●身份证、最高学历证书、学位证书； ●职称证书、资格证书； ●员工登记表（求职人员登记表）； ●养老保险关系转移单。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： ●姓名、身份证号码、住址、户籍； ●婚姻、生育情况； ●职称、从业资格、培训结业或进修毕业； ●其他紧急情况。 员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。 2.报到程序 您在报到时，请按以下程序进行：
员工手册新修订版
员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)
2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)
4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！ 我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。 众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。
美的企业集团员工手册内容 （修订稿) 第一部分:公司概况及发展 1、美的企业集团简介 2、美的集团大事记 3、“十五”发展蓝图 第二部分:企业文化理念 1、美的商标寓意 2、文化理念 第三部分：员工管理 1、第一章入职指引 2、第二章工作纪律 3、第三章职业发展 4、第四章员工关系 5、第五章劳动合同管理 6、第六章员工福利 7、第七章薪资管理 8、第八章考核管理 9、第九章员工培训 10、第十章其他文件指引 第四部分:工业城地图 1、北滘镇地图 2、工业城地图 第一部分:公司概况及发展 美的企业集团简介 １96８年,何享健先生带领23位北滘居民集资500０元
创办了一家街道工厂，开始了美的创业的历史。经过几十年的发展壮大，美的现已成为中国最具规模的家电生产基地,年生产家电4000万台，拥有美的工业城、北滘工业新区、顺德大良、安徽芜湖四大生产基地，形成了中国最大最完整的空调产业链，以及包括风扇、电饭煲、微波炉、饮水机、洗碗机等在内的小家电产品群。 广东美的企业集团总资产90亿元。到２005年，集团年销售将突破3９０亿元，其中出口额8亿美元，成为具有全球竞争力的国际化家电制造商。 美的集团大事记 ■１968年，何享健先生带领23人集资5000元在北滘创业。■１9８0年，开始生产风扇,进入家电行业。 ■19８5年,进入空调行业。 ■１９９2年,成功进行股份制改造。 ■1993年,“粤美的”在深圳证券交易所上市。 ■19９7年,进行事业部制改造。 ■2000年,销售收入超过100亿元,是顺德市首个超百亿元的企业。 ■2001年，完成管理层融资收购（ＭＢO)。 “十五”发展蓝图 企业宗旨：为人类创造美好生活，在满足市场需求的同时，为股东创造价值,为员工提供机会,为社会做出贡献。 企业发展方向:五年内在家电制造及家电主要产业链成为国际知名企业,进入电子工业材料及器件、应用软件开发与服务、物流配送等领域，逐步形成规模效益并重的优势。 经营目标：2０05年集团主要业务总收入达到39０亿元，年均增长30%,其中出口创汇达到８亿美元,家电业务收入
《新入员工手册》都应该包括哪些方面？ 第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1. 基本政策 λ公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； λ职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；λ工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 λ应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 λ新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； λ非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； λ入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； λ部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 λ公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 λ新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； λ试用期薪资执行公司制度标准； λ试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 λ试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 λ若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 λ新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 λ凡离职者，必须先填写离职申请书。 λ员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 λ未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料 λ员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 λ公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第一章公司结构图 第二章总则 <员工手册>是XXXX有限公司全体员工必须遵守的行为准则，全体员工必须共同遵守。 本手册条款符合中华人民共和国法律，若产生争议时，以2018年修订的管理制度为准。如有增减或修改条款，公司将以内部通讯、通知等形式公告于众，公告发布三天即视为送达。本公司员工必须熟知本手册。 第三章公司三大纪律 公司三大纪律为公司最基本的管理制度，公司员工必须遵守，如有违反将解聘除名，并追究违纪者经济、法律责任。 一、不背着公司私下收受回扣、佣金。 二、不允许在公司内发表不利于公司发展的言论。 三、不允许泄露公司内部情况，包括经营情况，开发情况，项目情况，资金情况，领导去向，客户资源组织机构情况及公司各种来往关系，做好保密工作。 第四章人事管理制度 一、人员聘用及录用 （一）招聘原则 ◆各部门依据公司组织架构、根据业务发展需求，设定部门人员编制，由分管副总（或主管）申请，总经理审批核准后提交给综合管理部进行招聘。（所有招聘需求均需要提前1个月提出） ◆综合管理部负责招聘工作，根据各部门提供招聘需求制定招聘计划、确定招聘渠道。招聘前应优先考虑公司内部合适人才。
◆录用条件： 1.依据公司各岗位的职责，观察应聘人员是否符合岗位要求。 2.凡具有一定文化专业知识、身体健康者，均可自愿报名，经考核录用。 ◆申请受雇于本公司者，应在通知后5个工作日内提交如下材料： 1.员工入职申请表 2.本人彩色一寸近照2张 3.身份证原件及复印件2张 4.最终学历原件及复印件1张 5.各种资质证明书原件及复印件 6.上一个公司的离职证明（超过半年则不需要提供） （二）试用期管理规定 ◆员工获聘后，需通过公司新员工培训并有1-3个月的试用期，公司可根据实际劳动合同签订年限延长员工试用期。 ◆试用期内，若员工有品行不良或工作能力欠缺、无故违反劳动纪律等违纪行为，公司可视情况随时停止试用直至辞退。 ◆员工试用期满合格后可提出转正申请并填写转正申请表，由部门部长及综合管理部进行评估，并对评估合格者进行转正。如表现突出者，由总经理审批可做提前转正手续办理。 ◆试用期不合格被公司辞退的员工，其工资按实际工作日计算。 （三）注意事项： ◆应聘人员必须如实填写本人的基本情况和工作简历，如有弄虚作假者，一经发现立即辞退。 ◆严禁任何人利用招聘之机，拉帮结派等不良行为。 ◆未经公司同意，公司员工不得以任何形式服务于其它单位，不得以任何形式接受其它单位的或
员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。