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人力资源管理常见英文词汇

人力资本：human ca pital

工作投入work/job e ngagement

治理过程manageme nt process

直线治理者line ma nager

职能治理者staff ma nager

职能操纵functional control

人事职能staff(servi ce)function

劳动力labor(work)fo rce

劳资关系labor rela tions

公平就业机会equal opportunity

反雇佣鄙视行为aff irmative action

雇员健康与安全em ployee health and safety 职员申诉grievance

失业unemployment

病假工资sick pay

工会trade union

人性化治理humanize d management

住房补贴subsidized housing

集体谈判collective bargaining

充分就业full empl oyment

就业立法employment legislation

企业家的entreprene urial

工业行动industrial action

谈判工资negotiated wage

市场工资率market r ate

工作分析job analysis

Methods of collectin g job analysis informatio n:inteiview、questionaires 咨询卷法、observation观看法、participant dairy/log s 工作日志写实法、positi on analysis questionnaire PAQ职位分析咨询卷

工作描述job descri ption

工作讲明job specif ication

工作承担者在职（位）者job incumbent/h older

权限authority

工作权限Authority o f incumbent

工作标识job identi fication

工作概要(综述) job summary

知识、技能、能力KSA

职位弱化Dejobbing

扁平化组织flattene d organization

工作扩大化job enl argement

工作轮换Job rotati on

无边界组织boundar yless organization

工作丰富化job enr ichmment

流程再造reengineer ing

继任、接班successi on

富余redundancy

人员流淌turnover

聘请recruitment

人力资源规划及补充HR planning and recruiti ng

人力资源需求pers onal need/demand

人力资源供给pers onal supply

（企业）内（外）部供给Supply of inside/o utside candidate

Methods of predictin g employment needs:trend analysis趋势分析、rati o analsis 比率分析、 A scatter plot 散点图、usi ng computer to forcast P ersonel requirments

正规教育formal edu cation

行业体会industry e xperience

人员调配/配置图pe rsonel replacement chart

人员储备开发记录p ersonel inventory and dev elopment record

人员配置staffing eq uation

劳动生产率producti vity

资格数据库qualific ations inventory

职位空缺vacancy/ open/opening

填补职位空缺fill op en positions

工作公告job posting

人事记录personnel record

技能库skill bank

继任打算succession planning

申请者群an applic ant pool

就业服务机构(中介) employment agency

校园聘请college rec ruiting

猎头公司head hunte rs/executive recruiters

举荐referral

上门求职walk-in

网上聘请recruiting on the internet

甄选selection

面试interview

工作申请表applicat ion form

工作样本work sa mple

评判中心assessment center

背景调查background investigation

效度validity

信度reliability

非定向/非结构化面试nondirective/unstructur ed interview

定向/结构化面试dir ective/structured interview 评判面试appraisal interview

情境面试situational interiew

行为面试behavioral interview

压力面试stress inte rview

工作有关性面试job-related interview

系列化面试serialize d interview

心理面试psycholog ical interview

个人面试personal in terview

小组面试panel inter view

集风光试mass inter view

培训与开发training and development

上岗培训employee orientation/orientating emp loyees

培训需求training ne eds

工作手册workbooks

子任务subtasks

低产出low output

基层lower level

在职者job holders

Training methods:on-t he-job training(OJT)、模拟培训simulated training、学徒apprentlceship trainin g

角色扮演role playi ng

行为塑造behavior modeling

企业大学corporate university

企业内部开发中心i n-house development cent ers

绩效评估performan ce appraisal

强制分布法forced distribution method

行为锚定评判尺度b ehaviorally anchored ratin g scal (BARS)

维度dimension

目标治理managem ent by objectives (MBO)职业生涯治理carrer management

咨询专家counseling expert/consultant

薪酬、补偿compens ation

奖励与福利incentiv

es and benefits

酬劳remuneration

薪资调查pay survey

内在的intrinsic

外在的extrinsic

工资结构pay structu re

工资等级pay grade

工资范畴pay range

货币的monetary

差不多工资base pa y

基准单位benchmark job

可变工资variable p ay

宽带薪酬broadbandin g

小时工资hourly pay

带薪休假paid time off

1.人力资源治理:(Hu man Resource Manageme nt ,HRM)

人力资源经理:( hum an resource manager)

高级治理人员:(execut ive)

职业:(profession)

道德标准:(ethics)

操作工:(operative em ployees)

专家:(specialist)

人力资源认证协会:(t he Human Resource Certi fication Institute,HRCI)

2.外部环境:(external environment)

内部环境:(internal en vironment)

政策:(policy)

企业文化:(corporate culture)

目标:(mission)

股东:(shareholders)

非正式组织:(informal organization)

跨国公司:(multination al corporation,MNC)

治理多样性:(managin

g diversity)

3.工作:(job)

职位:(posting)

工作分析:(job analysi s)

工作讲明:(job descri ption)

工作规范:(job specifi cation)

工作分析打算表:(job analysis schedule,JAS)

职位分析咨询卷调查法:(Management Position Description Questionnaire, MPDQ)

行政秘书:(executive secretary)

地区服务经理助理:(a ssistant district service m anager)

4.人力资源打算:(Hu man Resource Planning,H RP)

战略规划:(strategic p lanning)

长期趋势:(long term trend)

要求推测:(requiremen t forecast)

供给推测:(availability forecast)

治理人力储备:(mana gement inventory)

裁减:(downsizing)

人力资源信息系统: (Human Resource Informa tion System,HRIS)

5.聘请:(recruitment)

职员申请表:(employe e requisition)

聘请方法:(recruitment methods)

内部提升:(Promotion From Within ,PFW)

工作公告:(job postin g)

广告:(advertising)

职业介绍所:(employ ment agency)

专门事件:(special ev ents)

实习:(internship)

6.选择:(selection)

选择率:(selection rat e)

简历:(resume)

标准化:(standardizatio n)

有效性:(validity)

客观性:(objectivity)

规范:(norm)

录用分数线:(cutoff s core)

准确度:(aiming)

业务知识测试:(job k nowledge tests)

理交流平台！

人力资源治理英文词汇

高级治理人员:(execut ive)

职业:(profession)

道德标准:(ethics)

操作工:(operative employ ees)

专家:(specialist)

人力资源认证协会:(the H uman Resource Certificati on Institute,HRCI)

外部环境:(external enviro nment)

内部环境:(internal environ ment)

政策:(policy)

企业文化:(corporate cultur e)

目标:(mission)

股东:(shareholders)

非正式组织:(informal org anization)

跨国公司:(multinational c orporation,MNC)

工作:(job)

职位:(posting)

工作分析:(job analysis)

工作讲明:(job description) 工作规范:(job specificatio n)

工作分析打算表:(job anal ysis schedule,JAS)

职位分析咨询卷调查法: (Management Position De scription Questionnaire,M PDQ)

行政秘书:(executive secre tary)

地区服务经理助理:(assista nt district service manage r)

战略规划:(strategic planni ng)

长期趋势:(long term tren d)

治理人力储备:(mana gement inventory)

裁减:(downsizing)

人力资源信息系统:(Huma n Resource Information S ystem,HRIS)

聘请方法:(recruitment methods)

内部提升:(Promotion Fro m Within ,PFW)

广告:(advertising)

职业介绍所:(employment agency)

专门事件:(special events) 实习:(internship)

选择:(selection)

选择率:(selection rate)

简历:(resume)

标准化:(standardization) 有效性:(validity)

客观性:(objectivity)

规范:(norm)

录用分数线:(cutoff score) 准确度:(aiming)

业务知识测试:(job knowl edge tests)

求职面试:(employment int erview)

非结构化面试:(unstructure d interview)

结构化面试:(structured int erview)

小组面试:(group intervie w)

职业爱好测试:(vocational interest tests)

会议型面试:(board intervi ew)

组织变化与人力资源开发人力资源开发:(Human Re source Development,HRD)训练:(coaching)

辅导:(mentoring)

经营治理策略:(business g ames) 案例研究:(case study)

会议方法:(conference met hod)

角色扮演:(role playing)

在职培训:(on-the-job training ,OJT)

企业文化与组织进展

企业文化:(corporate cultur e)

组织进展:(organization de velopment,OD)

调查反馈:(survey feedbac k)

质量圈:(quality circles)

目标治理:(management by objective,MBO)

全面质量治理:(Total Qual ity Management,TQM)

团队建设:(team building) 职业打算与进展

职业:(career)

职业打算:(career plannin g)

职业道路:(career path)

职业进展:(career develop ment)

自我评判:(self-assessment) 职业动机:(career anchors) 绩效评判

绩效评判:(Performance A ppraisal,PA)

小组评判:(group appraisa l)

业绩评定表:(rating scales method)

关键事件法:(critical incid ent method)

排列法:(ranking method) 平行比较法:(paired comp arison)

硬性分布法:(forced distrib ution method)

晕圈错误:(halo error)

宽松:(leniency)

严格:(strictness)

反馈:(-degree feedback) 叙述法:(essay method)

集中趋势:(central ten

酬劳:(compensation) 直截了当经济酬劳:(direct financial compensation) 间接经济酬劳:(indirect fi nancial compensation)

非经济酬劳:(no financial compensation)

公平:(equity)

外部公平:(external equity) 内部公平:(internal equity) 职员公平:(employee equit y)

小组公平:(team equity)

工资水平领先者:(pay lead ers)

现行工资率:(going rate) 工资水平居后者:(pay foll owers)

劳动力市场:(labor marke t)

工作评判:(job evaluation) 排列法:(ranking method)

分类法:(classification met hod)

因素比较法:(factor compa rison method)

评分法:(point method)

海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-pr ofile Method)

工作定价:(job pricing)

工资等级:(pay grade)

工资曲线:(wage curve) 工资幅度:(pay range)

福利和其它酬劳咨询题

福利(间接经济补偿)

职员股权打算:(employee stock ownership plan,ESO P)

值班津贴:(shift differentia l)

奖金:(incentive compensat ion)

分红制:(profit sharing)

安全与健康的工作环境

频率:(frequency rate) 紧张:(stress)

角色冲突:(role conflict) 催眠法:(hypnosis)

酗酒:(alcoholism)

职员和劳动关系

工会:(union)

地点工会:(local union)

行业工会:(craft union)

产业工会:(industrial unio n)

全国工会:(national union) 谈判组:(bargaining union) 劳资谈判:(collective barga ining)

仲裁:(arbitration)

罢工:(strike)

内部职员关系:(internal e mployee relations)

纪律:(discipline)

纪律处分:(disciplinary act ion)

申诉:(grievance)

降职:(demotion)

调动:(transfer)

晋升:(promotion

行政秘书：(executive secretary)

工作投入度：Work d evotion degrees

后备人员：Reserve p ersonnel

业务人员：Business personnel

人力资源专业词汇汇总--(中英文)超全

目录导论：人力资源环境与策略2第一篇设计：工作分析与人力规划5第二篇招聘：人力资源选拔与预测8第三篇开发：人力资源培训与评价12第四篇报酬：薪资方案与福利计划18第五篇影响：员工健康与劳资关系22

导论：人力资源环境与策略第一章人力资源策略 1.人力资源政策与哲学。人力资源管理(human resource management ,HRM) 。人力资源管理目标objectives of HRM 。人力资源管理职责duties of HRM 。人力资源管理任务tasks of HRM 。战略性人力资源管理strategic HRM 。人力资源政策human resource policy 。人力资源哲学human resource philosophy 。精神契约psychological contract 。企业认同感organization commitment 2.组织：行为与文化。正式组织formal organization 。非正式组织informal organization 。组织文化organization culture

。亚文化subculture 。跨文化cross-national culture 。价值观values 。态度attitudes 。角色行为role behavior 。个人主义—集体主义individualism-collectivism 。不确定性规避uncertainty avoidance 。权力距离power distance 。直线和职能职权line and staff authority 3.激励与组织绩效。激励motivation 。需要层次理论hierarchy of needs theory 。X理论与Y理论theory X & theory Y 。组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳsystem Ⅰ& system Ⅳ 。激励-保健理论motivation-hygiene theory 。ERG理论ERG theory 。麦克莱兰德需要理mc-clelland’s theory of needs 。期望理论expectency theory 。公平理论equity theory 。强化理论reinforcement theory 。波特-劳勒期望机率理论borter-lawler’s theory of expectency 第二章人力资源环境

人力资源相关英语词汇

一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 二、外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy) 企业文化:(corporate culture) 目标:(mission) 股东:(shareholders) 非正式组织:(informal organization)

跨国公司:(multinational corporation,MNC) 管理多样性:(managing diversity) 三、工作:(job) 职位:(posting) 工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification) 工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS) 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend) 需求预测:(requirement forecast)

人力资源管理英文词汇

人力资源管理英文词汇 [日期：2006-05-31] 来源：作者： [字体：大中小] 5天5夜突破英语听说，100%保证！——点击进入人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy) 企业文化:(corporate culture) 目标:(mission) 股东:(shareholders) 非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation, MNC) 管理多样性:(managing diversity) 工作:(job) 职位:(posting) 工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification) 工作分析计划表:(job analysis schedule, JAS) 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire, MP DQ) 行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 人力资源计划:(Human Resource Planning, HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend) 要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减:(downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 招聘:(recruitment)

人力资源管理专业词汇(中英文对照)

人力资源管理专业词汇(中英文对照) 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy) 企业文化:(corporate culture) 目标/使命:(mission) 股东:(shareholders/stakeholder) 非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation，MNC) 管理多样性:(managing diversity) 二、工作:(job) 职位:(posting) 工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification) 工作分析计划表:(job analysis schedule，JAS) 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 三、人力资源计划:(Human Resource Planning，HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend) 要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减:(downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information System，HRIS) 四、招聘:(recruitment) 员工申请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods) 内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 工作公告:(job posting) 广告:(advertising) 职业介绍所:(employment agency) 特殊事件:(special events) 实习:(internship)

人力资源常用英语单词表

精选了一些常用的人力资源英语，希望对大家有所帮助哦16PF 卡特尔16 种人格因素测试 360-degree appraisal 360 度评估 360-degree feedback 360 度反馈 7S 7S 原则/模型 New 7S 新7S 原则/模型 80/20 principle 80/20 法则 AAR-After Action Review 行动后学习机制 Ability Test 能力测试 Ability of Manager 管理者的能力 Absence Management 缺勤管理 Absence rate 缺勤率 Absent without Leave 无故缺勤擅离职守 Absenteeism 缺勤 Accident Insurance 意外伤害保险 Accident Investigation 事故调查 Accident Loss 事故损失 Accident Work Injury 工伤事故 Achievement Need 成就需求 Achievement Test 成就测试 Action Learning 行动（为）学习法 Administer 管理者 Administrative Level 管理层次 Administrative Line 直线式管理 Adverse Impact 负面影响 Advertisement Recruiting 广告招聘 Affective Commitment 情感认同 Affiliation Need 归属需求 Age Composition 年龄结构 Age Discrimination 年龄歧视 Age Retirement 因龄退休 Agreement Content 协议内容 Allowance 津贴 Annual Bonus 年终分红 Annual Leave 年假 Annuity/Pension 退休金 Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 Application Blank 申请表 Appraisal Feedback 考评反馈 Appraisal Interview 考评面谈 Appraisal Standardization 考评标准化 Attendance 考勤

商务英语人力资源管理词汇

商务英语人力资源管理 1、人力资源管理词汇人力资源管理：（Human Resource Management ，HRM）人力资源经理：（ human resource manager）高级管理人员：（executive）职业：（profession）道德标准：（ethics）操作工：（operative employees）专家：（specialist）人力资源认证协会：（the Human Resource Certification Institute，HRCI）外部环境：（external environment）内部环境：（internal environment）政策：（policy）企业文化：（corporate culture）目标：（mission）股东：（shareholders）非正式组织：（informal organization）跨国公司：（multinational corporation，MNC）管理多样性：（managing diversity） 2、工作：（job）职位：（posting）工作分析：（job analysis）工作说明：（job description）工作规范：（job specification）

工作分析计划表：（job analysis schedule，JAS）职位分析问卷调查法：（Management Position Description Questionnaire，MPDQ）行政秘书：（executive secretary）地区服务经理助理：（assistant district service manager） 3、人力资源计划：（Human Resource Planning，HRP）战略规划：（strategic planning）长期趋势：（long term trend）要求预测：（requirement forecast）供给预测：（availability forecast）管理人力储备：（management inventory）裁减：（downsizing）人力资源信息系统：（Human Resource Information System，HRIS） 4、招聘：（recruitment）员工申请表：（employee requisition）招聘方法：（recruitment methods）内部提升：（Promotion From Within ，PFW）工作公告：（job posting）广告：（advertising）职业介绍所：（employment agency）特殊事件：（special events）实习：（internship）选择：（selection）选择率：（selection rate）简历：（resume）标准化：（standardization）

人力资源管理常见英文词汇

人力资源管理常见英文单词人力资本：human capital 工作投入 work/job engagement 管理过程 management process 直线管理者 line manager 职能管理者 staff manager 职能控制 functional control 人事职能staff(service)function 劳动力 labor(work)force 劳资关系 labor relations 公平就业机会 equal opportunity 反雇佣歧视行为affirmative action 雇员健康与安全employee health and safety 员工申诉 grievance 失业unemployment 病假工资 sick pay 工会 trade union 人性化管理humanized management 住房补贴 subsidized housing 集体谈判 collective bargaining 充分就业 full employment 就业立法employment legislation 企业家的 entrepreneurial 工业行动 industrial action 谈判工资 negotiated wage 市场工资率 market rate 工作分析job analysis Methods of collecting job analysis information:inteiview、questionaires问卷法、observation观察法、participant dairy/logs 工作日志写实法、position analysis questionnaire PAQ职位分析问卷工作描述 job description 工作说明 job specification 工作承担者在职（位）者 job incumbent/holder 权限 authority 工作权限Authority of incumbent 工作标识 job identification 工作概要(综述) job summary 知识、技能、能力 KSA 职位弱化 Dejobbing 扁平化组织flattened organization 工作扩大化 job enlargement 工作轮换 Job rotation 无边界组织boundaryless organization 工作丰富化 job enrichmment 流程再造 reengineering 继任、接班 succession 富余 redundancy 人员流动 turnover 招聘 recruitment 人力资源规划及补充 HR planning and recruiting 人力资源需求personal need/demand 人力资源供给 personal supply （企业）（外）部供给 Supply of inside/outside candidate Methods of predicting

人力资源常用英语词汇

人力资源常用英语词汇计算机/互联网/通讯 Technology/Internet 首席技术执行官 CTO/VP Engineering 技术总监/经理 Technical Director/Manager 信息技术经理 IT Manager 信息技术主管 IT Supervisor 信息技术专员 IT Specialist 项目经理/主管 Project Manager/Supervisor 项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator 系统分析员 System Analyst 高级软件工程师 Senior Software Engineer 软件工程师 Software Engineer 系统工程师 System Engineer 高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer 硬件工程师 Hardware Engineer 通信技术工程师 Communications Engineer ERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师 Database Engineer 技术支持经理 Technical Support Manager 技术支持工程师 Technical Support Engineer 品质经理 QA Manager 信息安全工程师 Information Security Engineer 软件测试工程师 Software QA Engineer 硬件测试工程师 Hardware QA Engineer 测试员 Test Engineer 网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师 Network Engineer 系统管理员/网管 System Manager/Webmaster 网页设计/制作 Web Designer/Production 技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant 销售 Sales 销售总监 Sales Director 销售经理 Sales Manager 区域销售经理 Regional Sales Manager 客户经理 Sales Account Manager 渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager 渠道主管 Channel Supervisor 销售主管 Sales Supervisor 销售代表 Sales Representative / Executive 销售工程师 Sales Engineer 医药代表 Pharmaceutical Sales Representative 保险代理 Insurance Agent

人力资源专业词汇汇总--(中英文)超全-整理-的很辛苦的

第一篇导论：人力资源环境与策略第一章人力资源策略 1.人力资源政策与哲学。人力资源管理(human resource management ,HRM) 。人力资源管理目标objectives of HRM 。人力资源管理职责duties of HRM 。人力资源管理任务tasks of HRM 。战略性人力资源管理strategic HRM 。人力资源政策human resource policy 。人力资源哲学human resource philosophy 。精神契约psychological contract 。企业认同感organization commitment 2.组织：行为与文化。正式组织formal organization 。非正式组织informal organization 。组织文化organization culture 。亚文化subculture 。跨文化cross-national culture 。价值观values 。态度attitudes

。角色行为role behavior 。个人主义—集体主义individualism-collectivism 。不确定性规避uncertainty avoidance 。权力距离power distance 。直线和职能职权line and staff authority 3.激励与组织绩效。激励motivation 。需要层次理论hierarchy of needs theory 。X理论与Y理论theory X & theory Y 。组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳsystem Ⅰ& system Ⅳ 。激励-保健理论motivation-hygiene theory 。ERG理论ERG theory 。麦克莱兰德需要理mc-clelland’s theory of needs 。期望理论expectency theory 。公平理论equity theory 。强化理论reinforcement theory 。波特-劳勒期望机率理论borter-lawler’s theory of expectency 第二章人力资源环境 1.人力资源法律环境。公平就业机会equal employment opportunity，EEO 。公平就业机会委员会equal employment opportunity commission，EEOC

人力资源专业词汇汇总 (中英文)超全整理的很辛苦的

第一篇导论：人力资源环境与策略第一章人力资源策略 1.人力资源政策与哲学。人力资源管理(human resource management ,HRM) 。人力资源管理目标 objectives of HRM 。人力资源管理职责 duties of HRM 。人力资源管理任务 tasks of HRM 。战略性人力资源管理 strategic HRM 。人力资源政策 human resource policy 。人力资源哲学 human resource philosophy 。精神契约 psychological contract 。企业认同感 organization commitment 2.组织：行为与文化。正式组织 formal organization 。非正式组织 informal organization 。组织文化 organization culture 。亚文化 subculture 。跨文化 cross-national culture 。价值观 values 。态度 attitudes 。角色行为 role behavior

。个人主义—集体主义individualism-collectivism 。不确定性规避 uncertainty avoidance 。权力距离 power distance 。直线和职能职权 line and staff authority 3.激励与组织绩效。激励 motivation 。需要层次理论 hierarchy of needs theory 。X理论与Y理论 theory X & theory Y 。组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳ system Ⅰ& system Ⅳ 。激励-保健理论 motivation-hygiene theory 。ERG理论 ERG theory 。麦克莱兰德需要理 mc-clelland’s theory of needs 。期望理论 expectency theory 。公平理论 equity theory 。强化理论 reinforcement theory 。波特-劳勒期望机率理论 borter-lawler’s theory of expectency 第二章人力资源环境 1.人力资源法律环境。公平就业机会 equal employment opportunity，EEO 。公平就业机会委员会equal employment opportunity commission，EEOC 。实际职业资格 bona fide occupational qualification，BFOQ

人力资源管理英文专业词汇英文版

人力资源管理英文专业词汇［第二部分］- - Cafeteria benefit programs：Cafeteria benefit programs allow employees toselect the fringe benefits and services that answer their individual needs. career：A career is all the jobs that are held during one's working life. career counseling：Career counseling assists employees in finding appropriate career goals and paths.career development Career development consists of those experiences and improvements that one undertakes to achieve a career plan. career goals： Career goals are the future positions that one strives to reach. These goals serve as benchmarks along one's career path. career path：A career path is the sequential pattern of jobs that form one'scareer. career planning：Career planning is the process by which one selects career goals and paths to those goals. career plateau： A career plateau occurs when an employee is in a position he or she does well enough not to be demoted or fired but not wellenough to be promoted. change agents： Change agents are people who have the role of stimulatingchange within a group. checkoff ：A checkoff provision in a union-management labor agreement requires the employer to deduct union dues from employee paychecks and to remit those moneys to the union. Civil Rights： Act of 1964 This act was passed to make various forms of discrimination illegal. closed shop： A closed shop is a workplace where all employees are required to be members of the union before they are hired. These arrangementsare illegal under the National Labor Relations Act. codetermination ：Codetermination is a form of industrial democracy

HR日常英语词汇

HR日常英语词汇 1.Attendance 考勤 2. Absent without Leave 无故缺勤擅离职守 3. Accelerating Premium 累进奖金制 4. Age Discrimination 年龄歧视 5. Allowance 津贴 6. Annual Bonus 年终分红 7. Annual Leave 年假 8. Annuity/Pension 退休金 9. Appraisal Feedback 考评反馈 10. Benchmarking Management 标杆管理 11. Benefit Plan 福利计划 12. Campus Recruiting 校园招聘 13. Career Planning 职业规划 14. Career-Long Employment 终身雇佣制 15. Cognitive Aptitude Test 认知能力测试 16. Collective Bargaining 劳资谈判 17. Compensation Committee 薪酬委员会 18. Core Competency 核心竞争力 19. Core Value 核心价值观 20. Core Workforce 核心工作团队 21. Corporate Culture 企业文化

22. Cost Per Hire 单位招聘成本 23. Dimission Rate 离职率 24. Disciplinary Action 纪律处分 25. dismissal reason 解雇理由 26. Downsizing 裁员 27. EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会 28. Emotional Appeal 感召力 29. Employee Manual 员工手册 30.Employee Survey 员工测评 31. Employment Agency 职业介绍所 32. Employment Application Form 应聘申请表 33. Expected Salary 期望薪水 34. External Employment 外部招聘 35. First Impression Effect 初次印象效应 36. Five-Day Workweek 每周五天工作制 37. Front-Line Manager 基层管理人员 38. Funeral Leave 丧假 39. Glass Ceiling 玻璃天花板 40. Golden Handshake 黄金握别（丰厚遣散费、退休费） 41. Golden Parachute 黄金降落伞（丰厚补偿金） 42. Grievance Procedure 抱怨程序 43. Gross Pay/Total Payroll 工资总额

人力资源管理专用英文词汇

人力资源管理专用英文词汇人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) . 外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy) 企业文化:(corporate culture) 目标:(mission) 股东:(shareholders) 非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation,MNC) 管理多样性:(managing diversity) . 工作:(job) 职位:(posting) 工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification) 工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS) 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) . 人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend) 要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减:(downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) . 招聘:(recruitment) 员工申请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods)

常用的人力资源(HR)相关英文词汇

常用的人力资源(HR)相关英文词汇 able有才干的，能干的adaptable适应性强的 active主动的，活跃的aggressive有进取心的ambitious有雄心壮志的amiable和蔼可亲的amicable友好的analytical善于分析的apprehensive有理解力的aspiring有志气的，有抱负的audacious大胆的，有冒险精神的capable有能力的，有才能的 careful办理仔细的candid正直的 competent能胜任的constructive建设性的cooperative有合作精神的creative富创造力的dedicated有奉献精神的dependable可靠的 diplomatic老练的，有策略的disciplined守纪律的 dutiful尽职的well--educated受过良好教育的efficient有效率的energetic精力充沛的expressivity善于表达faithful守信的，忠诚的frank直率的，真诚的generous宽宏大量的 genteel有教养的gentle有礼貌的humorous有幽默impartial公正的independent有主见的industrious勤奋的 ingenious有独创性的motivated目的明确的intelligent理解力强的learned精通某门学问的logical条理分明的methodical有方法的 modest谦虚的objective客观的 precise一丝不苟的punctual严守时刻的 realistic实事求是的responsible负责的 sensible明白事理的sporting光明正大的 steady踏实的systematic有系统的purposeful意志坚强的sweet-tempered性情温和的temperate稳健的tireless孜孜不倦的

HR系列-HR专业术语中英文对照

计算机/互联网/通讯Technology/Internet 首席技术执行官CTO/VP Engineering 技术总监/经理Technical Director/Manager 信息技术经理IT Manager 信息技术主管IT Supervisor 信息技术专员IT Specialist 项目经理/主管Project Manager/Supervisor 项目执行/协调人员Project Specialist / Coordinator 系统分析员System Analyst 高级软件工程师Senior Software Engineer 软件工程师Software Engineer 系统工程师System Engineer 高级硬件工程师Senior Hardware Engineer 硬件工程师Hardware Engineer 通信技术工程师Communications Engineer ERP技术/应用顾问ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师Database Engineer 技术支持经理Technical Support Manager 技术支持工程师Technical Support Engineer 品质经理QA Manager 信息安全工程师Information Security Engineer 软件测试工程师Software QA Engineer 硬件测试工程师Hardware QA Engineer 测试员Test Engineer 网站营运经理/主管Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师Network Engineer 系统管理员/网管System Manager/Webmaster 网页设计/制作Web Designer/Production 技术文员/助理Technical Clerk/Assistant 销售Sales 销售总监Sales Director 销售经理Sales Manager 区域销售经理Regional Sales Manager 客户经理Sales Account Manager 渠道/分销经理Channel/Distribution Manager 渠道主管Channel Supervisor 销售主管Sales Supervisor

人力资源管理词汇

人力资源管理词汇人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) . 外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy) 企业文化:(corporate culture) 目标:(mission) 股东:(shareholders) 非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation,MNC) 管理多样性:(managing diversity) . 工作:(job) 职位:(posting) 工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification) 工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS) 职位分析问卷调查法: (Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) . 人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend) 要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory)

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