工伤事故善后处理办法
1目的
为保证项目经营活动和施工生产正常有序，维护公司和员工合法利益，特制定本办法。
2适用范围
公司全体员工
3名词解释
3.1工伤善后处理：是指对已认定的工伤事故从填报工伤登记表、组织或参与事故善后处理,确定工伤医疗期和事故善后处理意见、医疗终结的伤残等级鉴定及一次性伤残补助的确定和发放的全过程。
4 程序
4.1项目部成立工伤事故善后处理小组。
4.1.1重伤以上事故由公司人力资源部负责组织，项目部综合、安监等部门派人参加。
4.1.2轻伤事故由综合管理部人事管理干事牵头组织。安监部指定人员参加。
4.1.3工伤事故善后处理小组的任务是依据事故性质和国家政策规定提出初步处理意见，参加与地方劳动部门的关系协调，并负责向工伤人员和家属解释政策和处理意见，指导做好接待工作。
4.2综合管理部人事管理干事要参加工伤事故的分析认定，并负责向医疗单位索取医疗证明。
4.3填报工伤登记表
综合管理部人事管理干事根据事故认定结论和工伤事故善后处理小组提出的处理意见填写《工伤登记和处理意见表》，轻伤事故在发生后7天内，重伤以上事故在30天内报公司人力资源部备案。4.4确定医疗期和待遇
综合管理部人事管理对已结束初步治疗进入恢复疗养期的工伤员工报请人力资源部，确定工伤医疗期和工伤医疗期内的待遇，并及时通知工伤员工本人。
4.5 医疗期内员工管理
4.5.1工伤医疗期在半年以内的，员工隶属关系不变，工伤待遇和护理由原单位承担。
4.5.2工伤医疗期超过半年的，综合管理部人事管理将员工人事关系转移到人力资源部，人力资源部将其转入人才中心统一管理。
4.5.3工伤医疗期满并具备上岗能力的人员由所在单位提出安置意见并安置。
4.6 医疗期终结,人事管理配合人力资源部进行工伤伤残等级鉴定。
4.7 提出工伤事故善后处理原则意见
4.7.1工伤死亡事故：项目综合管理部人事管理和项目部其它指定人员协助公司善后处理小组根据国家有关规定以及同死亡人员家属的协商，提出包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等的善后处理意见填写《因工死亡善后处理登记表》(见附表);
4.7.2综合管理部人事管理按公司或项目善后处理小组意见负责填写轻伤事故《工伤登记和处理意见表》;
4.7.3综合管理部人事管理对本项目部工伤医疗期满并具备上岗能力的人员提出安置意见报综合管理部长审核、分管领导审批。
（a）被鉴定为**级的退回公司人力资源部。根据国家有关规定，安排其退出岗位，终止劳动关系。
（b）被鉴定为**级的由原单位负责安排适当工作岗位，无法安排的由公司人力资源部转再就业中心。
（c）被鉴定为**级伤残职工如个人提出与公司解除或终止合同的，由人力资源部根据国家有关规定执行。
4.8工伤事故善后处理意见报批
对重伤以上事故，人事管理干事协助公司工伤事故善后处理组将处理意见填报公司人力资源部和公司主管领导审定。
4.9签订工伤善后处理协议书（见附表）
项目人事管理干事协助公司工伤事故善后处理组依据已经审定的善后处理意见同伤残人员或死亡人员家属协商并签订工伤善后处理协议书。
4.10结算和领款
综合管理部通知死亡员工家属凭善后处理费用领取单和善后处理协议书证，到公司财务部门结算、领款。
公司员工工伤事故应急处理预案 1 目的 为保障每个员工人生安全，使员工在一个健康安全的环境中工作生活，避免各种工伤事故的发生，及工伤事故发生后正确的处理将事故损失降低到最小，特制定本程序。 2 适用范围 适用于本公司的所有在册员工。 3 职责 3.1 人资管理部负责预案的制定及平时的检查监督，并定期组织演练。 3.2 各部门负责营造本部门员工健康的工作环境，做好本部门员工的劳动保护工作。 4 工作程序 4.1 事件报告一旦发生重大工伤事故，发现人员应及时向部门主管报告，部门主管接报后应向应急领导小组组长或管理部报告，组长副组长接报后应第一时间赶赴现场组织人员进行伤员抢救。如应急领导小组组长/副组长均不在场，应由现场最高主管负责安排人员进行应急处理工作。 4.2 各组分工 4.2.1通讯组负责通知各组成员赶赴现场，报告120救护及整个事件中的通讯联络。 4.2.2后勤保障组负责事件现场各种器材的补给供应如担架、药品等及其它物资保障。 4.2.3车辆调度组负责物资负责物资运输，伤员运送。
4.2.4警戒组负责保护现场、防止不良分子对现场进行破坏。以便有关部门进行事故调查。 4.2.5救护组负责救护车到达之前的急救工作，引导救护车的到达，为增援救援的外来机构到达，指引安排必要的通道，协助救护人员的工作。 4.3各种事件处理措施 4.3.1 在伤势较轻时可采取适当急救措施，处理时应在现场由救护组负责进行简单的应急处理，及时进行急救。 4.3.2吸入中毒时，应迅速脱离现场，移至空气新鲜、通风良好场所，松开患者衣领和裤带，冬季应注意保暖。 4.3.3 口服中毒时，如非腐蚀性物质，应立即用催吐方法使毒物吐出；误服强酸强碱者，不宜催吐，可服牛奶、蛋清等；误服石油类物品和失去知觉者及呼吸困难、神志不清或吸气时，有吼声的患者不能催吐。 4.3.4急性中毒时为防止虚脱，应使患者头部无枕躺下，挣扎乱闹时，按住手脚，注意不应妨碍血液循环和呼吸。患者失去知觉时，应使其头部低下卧躺，注意呼吸畅通；呼吸微弱或休克时，可进行人工呼吸。 4.3.5 急性疾病发作时立即送医院治疗。 4.3.6 沾染皮肤时应立即脱去污染的衣服、鞋袜等，用大量温水及专用无溶剂洗液清洗15—30分钟。 4.3.7 溅入眼睛时，用清水冲洗15分钟后，如情况无好转时送
工伤事故处理暂行办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
工伤事故处理暂行办法 为了进一步搞好施工现场的安全生产，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，树立职工安全生产意识，使安全事故能分清责任，事故处理有章可循，避免施工中违章指挥，违章作业及违反劳动纪律的“三违”行为的发生，把安全隐患和安全事故消灭在萌芽状态，特制定以下工伤事故处理暂行办法： 1、凡进入现场人员都必须认真执行醒目部的各项管理制度、积极参加项目部及班组组织的安全知识学习、入场新工教育，安全专题会,安全周一例会和安全交底会，严格按照安全操作规程施工，增强安全意识，杜绝“三违”行为的发生。 2、制定安全管理制度和安全岗位责任区，做到一级负责，作好安全教育和安全交底要落实到人。 3、对施工中发生的安全事故要“三不放过”：即找不出原因不放过，责任人和群众受不到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，即要使事故得到处理，又要使事故产生的漏动有防范措施。 4、在正常施工过程中产生的非人为造成的安全事故，所造成的伤残为工伤事故，对自杀自残，打架斗殴、酗酒病死，蓄意违章造成的伤残事故不列如工伤事故处理范围。 5、事故发生，首先要查工长、安全员、班组长，是否对职工有书面安全交底，交底是否落实到人，项目部是否有安全教育，是否有安全技术
措施，对施工中无交底，无安全教育和安全技术措施造成的安全事故，对责任人（主管领导、工长、安全员、班组长）出100元以上500以下的处罚。 6、对施工中产生的安全事故要认真调查事故发生的全过程，分析事故发生的原因，分清责任，由当事人和见证人写书面材料，报项目部。由安全员根据事故发生的原因划清责任，依据项目部制定的工伤事故处理办法提出步处理意见，交主管领导会同安全员处理，1000元以上的工伤事故要经项目部领导研究决定处理意见。 （1）施工中发生的不可意料的工伤事故处理：项目部承担全部医疗期间的医疗费，生活费和护理费，并根据情节的轻重，结合公司规定付给治疗期间的工伤工资。 （2）施工中由于工作责任心不强，疏忽大意而造成的工伤事故处理：视其情节项目部承担50%—80%工伤费用，其余20%—50%由责任人承担，（工伤费用包括：医疗费、生活费、护理费和工人工资）（3）施工中违章指挥而造成的工伤事故，对违章指挥者处以100—1000元经济处罚。 （4）施工中的不安全操作规程施工，违章作业，违反劳动纪律而造成的工伤事故，项目部承担的工伤费用最多不能超过30%，其余费用由当事人自己承担。
企业工伤事故处理是怎样的 一、企业工伤事故处理是怎样的 １、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。 ２、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。 ３、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 ４、了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 ５、必须承担工伤保险相关责任。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤如何赔偿工资标准 1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 三、工伤事故处理的四不放过原则是什么 １、事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析．找出导致事故发生的真正原因。 ２、事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。 ３、没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育．吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主＂的安全生产方针。 ４、事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。
工伤事故应急预案演练方案 根据有关“工伤事故应急预案培训和演练”的工作要求，为全面提高公司一线员工和安管人员处置突发工伤事故能力，避免面对突发工伤事故，惊慌失措、指挥失灵、处置不当，造成人员伤害、财产损失扩大，甚至发生次生事故，以及在工伤事故发生时就严格按照工伤事故应急预案要求和事故处理“四不放过”原则，及时有效处置事故紧急救助（包括夜间紧急救助）、事故现场报告、事故现场调查取证等过程，特制订南京厂工伤事故应急预案演练方案。 一、演练时间、地点、参加人员 （一）演练时间： 初步定在2016年5月18日（星期三）中午12:40-13:10 。 （二）演练地点及参加人员： 1. 演练地点：生产制造部机加工区域（原修造班组）； 2. 参加人员：安全部： 生产制造部： 二、演练环境、方式、步骤与内容： （一）演练环境---演练现场悬挂横幅，横幅内容：“工伤事故应急预案演练现场”。演练人员---机加工班组3名东侧机床操作人员参加演练外，其余人员在规定区域穿工作服、站立观摩，要求精神饱满，不得随意走动、交头接耳、蹲下。机加工、机修电工班组领班负责本班组人员现场秩序管理与维护。事务部人员负责现场拍照。 （二）演练主持： （三）主要程序： 1、现场讲解。现场讲解经风险辨识、评估后公司可能发生的各类工伤事故和控制措施； 2、现场演练。演练方式---按照公司“工伤事故应急预案”，分步骤进行。具体为：演练现场主持人按“预案”先后程序逐项主叙述演练内容（旁白），参与演练人员按照主持人“预案”每项程序叙述内容（场景），携带器材进行现场模拟演练。 （四）演练人员器材准备---按照预案每项程序内容要求，由参与演练模拟人员分别准备相关演练模拟器材。模拟器材包括：事故设备、伤害物品、事故现场、通讯手机、和照相器材。
工伤应急方案 第一条目的 为保障公司员工在作中遭受工伤事故伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本应急方案。 第二条范围 公司全体员工。 第三条工伤的认定情形 一、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （四）患职业病的。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 （六）在上下班途中，受到非责任制交通事故。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 （三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、职工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或者视同伤： 1、故意犯罪的； 2、自残或者自杀的； 3、醉酒或者吸毒导致自身伤亡的；(导致他人伤害或机器损坏由该员工负全
部责任) 4、员工在公司内相互斗殴或下班时间与他人斗殴造成伤亡的； 5、故意拖延治疗时间，不配合治疗或拒绝治疗的； 6、法律、法规规定的其他情形。（依据劳动局鉴定结论为准） 第四条工伤事故处理程序 1、事故发生后，事故部门负责人应立即打电话报人力资源中心； 2、人力资源中心负责人接到事故报告后立即组织人员进行现场施救，后送工伤员工至医疗保险指定医院救治，如果情况危急可先行送往就近医院接受治疗。 3、工伤员工所在部门负责人应在事故发生后24小时内将事故发生原因及经过仔细了解清楚，形成书面报告，详细填写《工伤事故报告单》交。 4、人力资源中心负责人根据《工伤事故报告单》对事故原因进行核实，分析事故原因，判定事故责任，并组织相关人员对相应隐患实施整改工作。 5、预计治疗费用在1000元以上工伤事故，人力资源中心要及时报告公司负责人；1000元以下工伤事故可以由人力资源中心负责人处理。 第五条工伤鉴定 1、被认定为工伤的员工，要申请工伤鉴定的，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定。 2、工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 3、鉴定费用 （1）员工因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定的费用，由申请方预付。能鉴定为等级工伤的，费用由公司支付。 （2）重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由申请方负担。 （3）因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担。 4、达到残废评定标准、重伤或死亡的，由公司和社保局按规定分担赔偿费用。 5、、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
工伤事故调查处理制度 为了依法处理企业工伤事故，保护企业职工的生命安全，维护劳动者的合法权益，根据《建筑法》、《安全生产法》等的关法律、法规，结合企业实际，制定本制度。 一、工伤事故的概念 指因工伤亡事故，是因本企业生产与工作而发生的伤亡事故。 二、工伤事故报告 施工生产场所，发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告工程项目部负责人，项目安全员根据事故的严重程度及现场情况立即上报公司安全生产管理部门，并及时填写伤亡事故表上报企业。 企业发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（含工程名称、伤亡人数、发生事故时间、地点、事故原因粗步分析、施救情况及事故后果等），用最快的办法分别报告企业主管部门、行业安全管理部门和当地劳动部门、检察院及工会。 发生一般安全事故，必须在24小时内报告；发生重大事故以上的，按《建筑法》、国务院《特别重大事故调查程序暂行规定》和重庆市人民政府规定的时限报告。 事故发生后，现场人员切不可惊慌失措，要有组织，统一指挥。首先抢救伤员和排除险情，尽量制止事故蔓延扩大。同时注意，为了事故调查分析的需要，应保护好事故现场。如因抢救伤员和排除险情而必须移动现场构件时，还应准确做出标记，最好拍出不同角度的照片，为事故调查提供可靠的原始事故现场。 事故发生后，应尽快通知伤、亡者的家属，搞好接待和安抚工作，如实地向其亲属介绍事故情况，取得谅解和协助。 三、工伤事故调查 1、组织调查组 企业在接到工伤事故报告后，经理、分管经理、业务部门领导和有关人员应立即赶赴现场组织抢救。发生人员轻伤事故，由企业负责人组织施工生产、技术、安全、劳资、工会等有关人员组成事故调查组，进行调查。发生
工伤事故应急预案演习 一、演习目的： 为了提高生产部员工对突发工伤事故的应对能力，各相关部门责任人及员工采取的应对措施是否合理、快速以及项目制定“工伤事故应急预案”的有效性，特进行本次“工伤事故应急预案”演习。 二、演习依据： 相关人员依据“工伤事故应急预案”阐述的权责处置事故。 三、责任部门：工程部、安全部。 四、演习人员： 组长：王笋 副组长：高敬良 组员：杨涛、刘立佳、朱成孟、靳得鹏、周顺志、谷志伟、 赵明亮、陈新、陈忠方、夏学生、杜芮、王永昌、李建辉、郭 中华、张小龙、赵兴田、郭金明、田大伟 五、演习分工： 1.现场受伤模拟由负责组织，人员参加。 2.其他相关责任人按照各自职责应对。 3.演习总指挥王笋，发布演习开始和结束口令，负责检验各个环节及 演习时间计时，评估演习成绩。 六、演习方案： 1. 由劳务队长陈杰组织，模拟生产现场发生一起因违章操作导板动作造
成的人员骨折安全事故，伤员疼痛倒地，现场生产停止，班长组织人员保护现场并上报当班作业长。 2.当班作业长接报后，立刻赶赴事发地，查看伤情，组织人员做好伤者 急救和保护现场工作，通知紧急调派车辆至车间3#门口等待送医，3.当班作业长调派人员，分工做好伤者紧急救治和医疗器械的准备，将 伤者用担架抬至现场西侧主路，同时安排人员至工地南大门附近迎接管理部安排的送医车辆。 4.项目安全员组织抢救工作，指导人员将伤者谨慎正确送上紧急护送 车，避免因为救治不良造成伤者二次伤害，安排人员护送伤者送医院救治。 5.伤员安全送上车子后模拟演习结束。 6.公司安全员组织事故原因调查并制定整改措施。 七、演习时间：2015年6月10日。 八、演习评估表 演习检查表 检查项目演练效果 反应速度模拟事故发生的现场： 2015年6月10日上午10：00点，木工加工区操作工刘某在木工加工时思想不集中，致使木工电锯伤及刘某右手臂。血流不止。 2. 事故发生后的紧急响应：（见事故响应流程图）
一般工伤事故处理办法是什么 对于一个企业来说，是很不希望看到员工受伤的。但是有些工作出现受伤的机率还挺大的。不管是企业还是员工，相信都想了解一下，一般办法是什么样的？工伤认定的范围又是怎样的？下面由为您介绍一下。 一、一般工伤事故处理办法 发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。 报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有
利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。 工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地委员会申请。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。 二、 企业职工工伤保险试行办法
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4、在生产和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
上海普利特复合材料股份有限公司□ 体系文件 □ 行政文件 □ 其他文件 文件名称：工伤事故管理规定
1. 目的 为了认真贯彻《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，确保职工在从事生产和工作中遭受人身伤害、职业病以及非生产性意外事故后，做好事故调查、报告、统计和善后处理工作，明确各部门的责任和权限，制定本规定。 2. 范围 本规定适用于本公司所有员工在生产作业现场发生的各类人身事故的管理，也适用于派赴外单位的员工发生的各类人身事故及在生产地域内工作的外协单位人员的各类人身事故的管理。 . 机构及职责 公司安全生产委员会办公室是事故处理的审核组织。 安全部门的职责 负责对工伤事故的统计、汇总、分析、上报工作，并建立、健全事故档案。 发生重伤、死亡事故必须及时赶赴现场进行跟踪调查，并按规定组织事故调查组，参加事故的调查、分析、处理、结案等工作。 负责伤员的救护和医疗处置。 负责本生产区域工伤人员的工伤认定、伤残等级鉴定办理、工伤待遇确认等处理及“四不放过”工作。 负责国家和上海市工伤保险政策的贯彻执行，以及相关工伤事故责任部门与责任人的考核结果的落 实。 负责处理工伤待遇标准的核定、工伤人员的工伤假期及相关善后问题等工作。 各部门职责 各部门负责人应在事故发生后的第一时间赶到现场，迅速保护现场，采取必要措施抢救人员和财产，并立即通知有关领导和事故有关人员到场。 积极配合安全部门做好事故现场拍摄、调查、分析，并负责和组织相关人员提供与事故有关的证据、证词等。 负责对本部门的轻伤事故进行调查处理。 . 工伤事故定义、分类与统计本规定所称工伤、意外事故视同工伤认定与界定标准，按照国家、劳动和社会保障部第号令《工伤认定办法》执行。 工伤人员事故定性、处理原则及严重程度统计标准，按照国家《企业职工伤亡事故报告和处理规定》国家标准《企业职工伤亡事故分类标准》（－）执行。 事故中财产损毁严重度则由有资产管理部门进行核定。安全部门应按照事故类型、性质做好事故的统计汇总工作。对重复事故或事故发生频率较高的部门组织有关人员进行重点分析，制定相应的防范措施。
工伤事故应急预案 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
一、工伤意外事故应急预案 （一）、应急领导小组 组长：xx 副组长：xx 组员：xxx （二）现场意外事件紧急处置程序 1．工地如突发因工重伤、死亡事故，各项目部必须立即组织抢救伤员，保护现场，并以最快方式向公司领导和公司工程管理科报告简要情况。2．如认定重伤或死亡事故，由项目部负责保护事故现场，绘制事故现场平面图、立体图，并提供有关资料。 3．由项目部指定安全员填写事故快报。 4．各级人员认真配合上级和政府主管部门人员勘察现场，开展事故调查。5．调查重伤事故由项目经理组织事故调查组，并在10天内提出事故报告报公司工程管理部。 6．轻伤事故由安全部调查分析并报告。 7．机械事故报工程管理部。 8．项目部发生重伤事故，主管安全生产工作经理要采取组织会议等多种方法通报事故经过、原因，提出改进措施，吸取教训，强化安全生产管理，预防同类事故重复发生或其它事故的再发生。 如事件发生在夜间，须由项目部夜间值班人员紧急上报经理部有关人员。（三）因工发生意外伤害事故的紧急处理：
a．发生人身意外伤害时需采取的相应事项： b．如现场发生人身意外伤害事故，如当事人没有自觉症状，不要轻易放走当事人，医务人员要对其进行全面检查并观察24小时，确实没有损伤时才能视为正常。 c．当发现伤员心跳、呼吸停止时要应地抢救，进行心脏复苏，直至急救医务人员到场进一步抢救。 d．现场发生人身意外伤害事故，不要慌乱，派专人守在伤员前进行临时救护，另派人与急救中心或医院联系说明伤员所处地点，行车路线及达到所在地点的明显标志。 e．对于骨折伤员，特别是怀疑颈、胸腰椎骨折伤员要做好固定，用硬板搬运，不得随意拉扯、扭曲身体搬运。 现场发现法定传染病人应立即报告公司医院，并进行隔离，环境消毒及检疫，由公司医院与有关单位联系处理。 急救中心及医疗单位急救车联系方法，以及不同伤害部位相应急救首选医院。急救医院名称联系电话 120 a．急救首选医院具体方案（见上表）
工伤事故应急处理管理办法 (草稿) 受控标记： 分发号： 中国苏州 苏州中成汽车空调压缩机有限公司
1.目的： 为了预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降到最低，现制定应急预案，以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。 2.适用范围： 本公司员工皆应遵守本规章的规定，本办法所称员工含正式录用、试用人员及临时雇佣人员，或存在事实劳动关系人员。 3.职责： 发生工伤的部门主管：负责及时汇报工伤事故、调查事故原因和事故后的整改 及预防。 人力资源部：负责协助调集资源组织施救、工伤事故后的沟通处理和工伤的申报。 4.作业流程 人力资源部、部门主管和车间主任任何一方接到工伤通知后立即进行工作部署，三方进行联动，立即赶赴现场或就近协调人员第一时间赶赴现场查看伤情严重程度，采取相应措施。一般工伤，可进行简易包扎的可在公司内部进行，公司内部不具备救治能力的立即就近送往同里卫生院或吴江市第一人民医院进行救治；重大工伤，具备止血条件的立即进行止血措施，然后立即派车送往苏州康立医院、苏州瑞金医院或苏州大学附一院救治。
采购部车辆调度人员应优先保证工伤的车辆调配，应在工伤发生后10分钟内调配出可使用的车辆。 对于特殊情况需拨打120急救电话救治的，必须报公司常务副总经理批准后方可。人力资源部得知工伤员工的信息后，立即确认工伤员工的投保信息，并在15个工作日内报吴江市人力资源和社会保障局工伤科进行工伤认定。逾期未报造成相应后果，由相关权责人员承担责任。 所有伤者救治时必须结合伤情严重程度合理选择救治医院，救治医院优先选择公司指定的协议医院，如需转院或择院救治必须报公司常务副总批准同意，否则一旦发生费用公司不予承担。 工伤员工若需陪护，由公司指定专人陪护。未经公司指定的陪护人员，车费、住宿费和餐费等一切费用均由本人自己承担。 工伤员工和陪护人员的餐费标准为：早餐标准为5元/餐，午餐和晚餐的标准为15元/餐。超支部分均由个人承担。 当有任何工伤事故发生后，事故发生部门须对事故发生原因进行分析、总结，将事故分析报告作为案例，组织员工培训，吸取教训。 本工伤事故应急处理管理办法的有效性和实用性，不能满足公司发展的需要时，由人力资源部修订本管理办法。 5.相关/支持文件： 无 6.记录： 无 附：工伤事故应急处理领导小组人员名单及联系方式 组长：戴乐 副组长：刘灿、张军辉 组员：林栋、陈雪莹、李玉康、郭永红、董庆伟、毕永钦、贺玮琦、黄 春鹏、赵龙
工作行为规范系列 企业公司工伤责任事故处 罚办法 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-11357企业公司工伤责任事故处罚办法Measures for Penalties for Industrial Injury Liability Accidents in Enterprises 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 企业(公司)工伤责任事故处罚办法 为了进一步提高各部门对安全生产的高度重视，以达到预防、减少乃至杜绝全生产事故的发生，现特对工伤责任事故作如下处罚规定: 一、制造部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤事故进行如实的调查核实，明确工伤事故责任(1、非本人责任;2、本人负次要责任;3、本人负主要责任) 二、工伤程度的界定: 1、轻度工伤事故为发生费用在200元以下; 2、中度工伤事故为发生费用在200---5000元; 3、重大工伤事故为发生费用在5000元以上; 三、对发生的工伤责任事故处罚为
(一)非员工本人责任造成的工伤事故: 1、轻度工伤事故:对事故责任部门按工伤发生全部费用的100%予以罚款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次。 2、中度工伤事故:对事故责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次。 3、重大工伤事故:事故责任部门按工伤发生全部费用的40%予以罚款，对部门领导罚款200元/次，对部门安全员罚款200元/次。 (二)员工本人负次要责任造成的工伤事故: 1、轻度工伤事故:对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的80%予以罚款，对部门领导罚款20元/次，对部门安全员罚款20元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的20%予以罚款。 2、中度工伤事故:对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的
工伤事故应急处理预案 1目的 为保障每个员工人生安全，使员工在一个健康安全的环境中工作生活，避免各种工伤事故的发生，及工伤事故发生后正确的处理将事故损失降低到最小，特制定本程序。 2适用范围 适用于本公司的所有在册员工。 3职责 3.1管理部负责预案的制定及平时的检查监督，并定期组织演练。 3.2各部门负责营造本部门员工健康的工作环境，做好本部门员工的劳动保护工作。 4工作程序 4.1事件报告 一旦发生重大工伤事故，发现人员应及时向部门主管报告，部门主管接报后应向应 急领导小组组长或管理部报告，组长副组长接报后应第一时间赶赴现场组织人员进 行伤员抢救。如应急领导小组组长/副组长均不在场，应由现场最高主管负责安排人 员进行应急处理工作。 4.2各组分工 4.2.1通讯组负责通知各组成员赶赴现场，报告120救护及整个事件中的通讯联络。 4.2.2后勤保障组负责事件现场各种器材的补给供应如担架、药品等及其它物资 保障。 4.2.3车辆调度组负责物资负责物资运输，伤员运送。 4.2.4警戒组负责保护现场、防止不良分子对现场进行破坏。以便有关部门进行 事故调查。 4.2.5救护组负责救护车到达之前的急救工作，引导救护车的到达，为增援救援 的外来机构到达，指引安排必要的通道，协助救护人员的工作。
4.3各种事件处理措施 4.3.1 在伤势较轻时可采取适当急救措施，处理时应在现场由救护组负责进行简单 的应急处理，及时进行急救。 4.3.2吸入中毒时，应迅速脱离现场，移至空气新鲜、通风良好场所，松开患者衣 领和裤带，冬季应注意保暖。 4.3.3 口服中毒时，如非腐蚀性物质，应立即用催吐方法使毒物吐出；误服强酸强 碱者，不宜催吐，可服牛奶、蛋清等；误服石油类物品和失去知觉者及呼吸困 难、神志不清或吸气时，有吼声的患者不能催吐。 4.3.4急性中毒时为防止虚脱，应使患者头部无枕躺下，挣扎乱闹时，按住手脚， 注意不应妨碍血液循环和呼吸。患者失去知觉时，应使其头部低下卧躺，注 意呼吸畅通；呼吸微弱或休克时，可进行人工呼吸。 4.3.5 急性疾病发作时立即送医院治疗。 4.3.6 沾染皮肤时应立即脱去污染的衣服、鞋袜等，用大量温水及专用无溶剂洗液 清洗15—30分钟。 4.3.7 溅入眼睛时，用清水冲洗15分钟后，如情况无好转时送医院治疗。 4.3.8 烫伤时，绝对禁止使用水给予处理，应根据烫伤的严重程度给予处置：严重 时，马上就医。 4.3.9外伤急救按以下步骤进行：1.脱离现场 2.清除污物 3.止血包扎 4.骨折 时用夹板固定包扎，移动护送时应平躺，防止弯折。 4.3.10 如伤者伤势较严重，现场无法处理或不了解伤势的情况时，立即迅速护送伤 者到医院[必要时拨打120联系救护车的支持]，同时通知医院作好急救准 备，并向医生说明受伤的原因和现在的伤势，伤者系接触化学危险物料或气 体时，应提供医生所需的资料。 4.3.11管理部应指定人员陪同急诊，伤势严重时应及时向组长汇报，伤者在指定医 院，伤势得不到控制或无较好的处理手段时，必须和医院及家属协商转院。5相关记录 《演练相片》 《演练签到表》 《演习报告》
QG 珠海格力电器股份有限公司管理标准 QG/GD 14.02-03 环保与职安管理标准 公司工伤事故管理办法
2006-05-29发布2006-05-29实 施 珠海格力电器股份有限公司发布
公司工伤事故管理办法 1目的 为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 2主题内容与适用范围 本标准规定了公司员工因工受伤或者患职业病的报告、调查与处理。 本标准适用于公司各分厂、各部门。 3职责 3.1用人单位负责对本单位工伤事故及职业病的调查，并按规定提交调查报告；负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进；建立健全本单位工伤事故和职业病档案。 3.2机动部是公司工伤事故及职业病的归口管理部门，对各单位上报的工伤事故进行核实，必要时重新组织调查及监督实施；并负责申请工伤认定及工伤待遇；协助工伤员工的伤残鉴定及工伤索赔工作；建立健全公司工伤事故和职业病档案。 3.3企业安全部负责由火灾、爆炸事故及治安事件等导致的工伤事故的调查与处理。 3.4机动车队负责由交通事故导致的工伤事故的调查与处理。
3.5总裁办负责由食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。 3.6基建办负责建设项目施工导致的工伤事故的调查与处理。 3.7人力资源部负责按时为公司员工缴纳工伤保险费用，并按规定为工伤员工办理工伤相关手续。 4定义 4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。 4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。 4.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤范围按劳动部（60）中劳护久字第56号文颁发的《关于重伤事故范围的意见》执行。 4.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。
工伤事故的调查方法 调查分五个方面进行： (一)现场调查：包括现场勘查、写实、描述、实物取证等； (二)技术鉴定：通过对现场物证、残痕等进行技术研究、分析，必要时还要进行模拟实验以确定事故发生的直接原因； (三)对当事人的问询和谈话笔录，了解当时工作状态和事故发生的经过； (四)尸体检查，了解遇难者的死因，为进一步查找事故直接原因提供依据； (五)救护报告是事故现场的第一手资料，包括死亡人员的位置及状态设备和设施的状态和破坏情况，为现场勘查和分析打下基础； (六)管理方面的调查包括： 1．企业及其主管部门对党和国家“安全第一，预防为主”的方针和安全生产法规的执行情况； 2．企业安全管理机构的建立和安全管理人员的配备情况； 3．安全生产规章制度的制定的执行情况； 4．《作业规程》及技术措施的编制、审批和实施情况； 5．对职工的培训教育情况； 6．安全技术措施经费的提取和使用情况； 7．历年来的安全情况。 全面的调查为事故原因的分析提供了依据。 事故原因分析 事故原因分析是调查事故的关键环节。事故原因确定正确与否将直接影响到事故处理。事故原因的确定是在调查取得大量第一手资料的基础上进行的。事故原因分直接原因和间接原因。 (一)直接原因 人的不安全行为和机械、物质或环境的不安全状态。 1．根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB 6441—86)附录A中A．7不安全行为包括： (1)操作错误、忽视安全、忽视警告； (2)造成安全装置失效；
(3)使用不安全设备； (4)用手代替工具操作； (5)物体(指成品、半成品、材料、工具、切削和生产用品等)存放不当； (6)冒险进入危险场所： (7)攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)； (8)在起吊物下作业、停留； (9)机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作： (10)有分散注意力行为； (11)在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用； (12)不安全装束； (13)对易燃、易爆等危险物品处理错误。 2．根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB 6441—86)附录A中A．6不安全状态包括： (1)防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷； (2)设备、设施、工具、附件有缺陷； (3)个人防护品用具一防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、 安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷； (4)生产(施工)场地环境不良。 (二)间接原因 (1)技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料使用存在问题； (2)教育培训不够或未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识； (3)劳动组织不合理； (4)对现场工作缺乏检查或指导错误； (5)没有安全操作规程或不健全； (6)没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力； (7)其他。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 物业公司员工工伤处理管理规 定(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
物业公司员工工伤处理管理规定(标准版) 第一章总则 第一条为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本规定。 第二条本规定按照国家劳动部门的有关规定执行。 第二章工伤处理程序 第三条工伤处理程序 （一）若发生工伤事故，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。 （二）在24小时内由安全生产管理委员会负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，并做笔录。 （三）在24小时内向人力资源部报告事故经过，并于3日内向人力资源部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料。 （四）根据事故有关书面记录，安全生产管理委员召开会议深入分析事故原因，明确事故责任，提出处理意见。
（五）人力资源部汇总所有材料（包括《工伤认定申请表》、医院出具的病情原始病例或诊断证明、事故调查报告或事故通报、旁证材料、身份证、工卡等），在事故发生后30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。 （六）工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论，开出《深圳市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，工伤保险部门同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗（门诊医疗费先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销）。 （七）受伤员工应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内将有关材料递交人力资源部，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。 （八）对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补
工伤事故善后处理办法 1目的 为保证项目经营活动和施工生产正常有序，维护公司和员工合法利益，特制定本办法。 2适用范围 公司全体员工 3名词解释 工伤善后处理：是指对已认定的工伤事故从填报工伤登记表、组织或参与事故善后处理,确定工伤医疗期和事故善后处理意见、医疗终结的伤残等级鉴定及一次性伤残补助的确定和发放的全过程。 4 程序 项目部成立工伤事故善后处理小组。 重伤以上事故由公司人力资源部负责组织，项目部综合、安监等部门派人参加。 轻伤事故由综合管理部人事管理干事牵头组织。安监部指定人员参加。 工伤事故善后处理小组的任务是依据事故性质和国家政策规定提出初步处理意见，参加与地方劳动部门的关系协调，并负责向工伤人员和家属解释政策和处理意见，指导做好接待工作。 综合管理部人事管理干事要参加工伤事故的分析认定，并负责向医疗
单位索取医疗证明。 填报工伤登记表 综合管理部人事管理干事根据事故认定结论和工伤事故善后处理小组提出的处理意见填写《工伤登记和处理意见表》，轻伤事故在发生后7天内，重伤以上事故在30天内报公司人力资源部备案。 确定医疗期和待遇 综合管理部人事管理对已结束初步治疗进入恢复疗养期的工伤员工报请人力资源部，确定工伤医疗期和工伤医疗期内的待遇，并及时通知工伤员工本人。 医疗期内员工管理 工伤医疗期在半年以内的，员工隶属关系不变，工伤待遇和护理由原单位承担。 工伤医疗期超过半年的，综合管理部人事管理将员工人事关系转移到人力资源部，人力资源部将其转入人才中心统一管理。 工伤医疗期满并具备上岗能力的人员由所在单位提出安置意见并安置。 医疗期终结,人事管理配合人力资源部进行工伤伤残等级鉴定。 提出工伤事故善后处理原则意见 工伤死亡事故：项目综合管理部人事管理和项目部其它指定人员协助公司善后处理小组根据国家有关规定以及同死亡人员家属的协商，提出包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等的善后处理意见填写《因工死亡善后处理登记表》(见附表);
文件编号：RHD-QB-K2017 （解决方案范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 工伤事故案例及发生事故时的应急措施教育标 准版本
工伤事故案例及发生事故时的应急 措施教育标准版本 操作指导：该解决方案文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 、火灾袭来时，要迅速疏散逃生，不要乱窜和使用电梯逃生，要顺着安全通道走。逃生有浓烟时，尽量用浸湿的衣物披裹身体，捂住口鼻爬着或贴近地面走。 二、一般烧伤，去掉不在受伤部位的任何紧身衣服，以最快的速度用冷水冲洗受伤部位，直到伤口不感到疼痛和灼热。 三、断指或断手要用纱布包好放在塑料袋里(不要清洗和处理)。然后将装有断指或手脚的塑料随伤者一并送往医院，进行修复手术。
四、事故紧急处理： ①创伤性窒息：常见于施工中的塌方。在胸部挤压瞬间受伤者声门突然紧闭，气道和肺内空气不能外溢，胸腔内压力聚升，迫使静脉血液挤向外周，引起头肩部、上脑部毛细血管破裂，血液外溢、造成点状出血。有钢筋或木棍等锐利器械刺入胸部时，绝对不能拔出，以免大出血，使伤情进一步恶化，可以用毛巾固定住刺入物，等待救援。 现场处理：如果伤员出现呼吸、心跳骤停，应立即进行心肺复苏；人工胸外心脏按压和辅助呼吸抢救；呼吸困难者给予氧气吸入；胸部其他损伤予以相应处理；根据具体情况，边抢救边转运，迅速转往医院，进一步诊治。 ②颅脑损伤：常见于施工中的高处坠落、物体打击。
现场处理：尽快脱离危险场地，以免再发生损伤。在移动昏迷的颅脑损伤伤员时，应保持头、颈、胸在一直线上，不能任意旋曲；解除呼吸道梗阻；制止活动性出血；有条件可输液以纠正休克；防止现场伤口污染。遇有开放性颅脑或开放性腹部伤，脑组织或腹腔内脏脱出者，不应将污染的组织塞入，可用干净碗覆盖，然后包扎；避免进食、饮水或用止痛剂，速送往医院诊治。 ③严重骨折：常见于施工中的高处坠落、物体打击或挤压所致。 现场处理：对伤者，应初步检查伤情，不要搬动摇晃；去除伤者身上的用具和口袋中的硬物；采取初步急救措施：止血、包扎、固定；注意固定颈部、胸腰部脊椎，搬运时保持动作一致平稳，避免脊柱弯曲扭动加重伤情；就地取材固定骨折的肢体，防止骨折
公司员工工伤事故应急处理预案 公司员工工伤事故应急处理方案 1目的 为了确保每位员工的生命安全，使员工能够在健康安全的环境中工作和生活，避免各种工业事故，将工业事故后的事故损失降至最低，特制定本程序。 2适用范围 适用于公司所有注册员工。 3职责3.1人力资源管理部负责制定计划，定期检查监督，定期组织演练。3.2各 部门负责为员工创造健康的工作环境，做好员工的劳动保护工作。4工作程序4.1事故报告一旦发生重大工业事故，发现人员应及时向部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应向应急领导小组组长或管理部门报告。组长和副组长接到报告后，应立即赶赴现场，组织人员抢救伤员。应急领导小组组长/副组长不在时，现场监 督负责安排人员进行应急处理。4.2群体间的分工 4.2.1通讯组负责通知各小组成员赶赴现场，通报整个事件中的120救援和通讯情况。 4.2.2后勤保障组负责事故现场担架、药品等各种设备及其他物资的供应。 4.2.3车辆调度组负责物资运输和伤员运输。 4.2.4警戒组负责保护现场，防止不良因素破坏现场。以便有关部门进行事故调查。 4.2.5救援队负责救护车到达前的急救工作，指导救护车的到达，指导安排外国机 构到达的必要通道进行增援和救援，协助救护人员工作。 4.3各种事件处理措施
4.3.1当伤情较轻时，可采取适当的急救措施，急救小组应负责在现场进行简单的 急救处理，并及时进行急救。 4.3.2吸入中毒时，迅速离开现场，转移到空气新鲜、通风良好的地方，松开患者 的衣领和腰带，冬季保暖。 4.3.3如发生口服中毒，如果是无腐蚀性物质，应通过呕吐立即将毒物吐出；误服 强酸强碱者不宜催吐，可服用牛奶、蛋清等；误服石油产品、失去知觉、呼吸困难、昏迷或吸入的患者，有吼声者不能催吐。 4.3.4为防止急性中毒时虚脱，患者应躺着，头上不垫枕头，挣扎着制造麻烦时， 应握住手和脚，注意不要干扰血液循环和呼吸。病人失去知觉时，应低着头躺着，注意呼吸平稳；当呼吸微弱或休克时，可进行人工呼吸。 4.3.5当发生急性疾病时，应立即送医院治疗。 4.3.6皮肤被污染时，立即脱下被污染的衣服、鞋袜，用大量温水和专用无溶剂洗 剂冲洗15-30分钟。 4.3.7溅入眼睛后，用清水冲洗15分钟，如无好转，送医院治疗。 4.3.8如有烫伤，绝对禁止用水治疗，应根据烫伤的严重程度进行治疗：如有严重 烫伤，应立即就医。 4.3.9创伤急救应按以下步骤进行：1 .远离现场；2.去除污垢；3.止血包扎；4.用 夹板固定骨折；移动护板时平躺，以防弯曲。 4.3.10如果伤者伤势严重，无法处理或不知道受伤情况，立即护送伤者到医院 【必要时拨打120联系救护车支援】，通知医院做好急救准备，并向医生说明受 伤原因和目前的伤情。当受伤人员接触化学危险物质或气体时，应提供医生要求的信息。 4.3.11人力资源部应指定人员陪同急诊科