07.01.03组宣室－宣传管理岗位说明书
宣传管理岗位说明书识别信息 (Identification)岗位名称（Position ）宣传管理岗位编号 (Code)所属部门及处室(Department)党委办公室组宣室工作地点 (Location)北京工作关系(Connection)直接汇报
对象(Supervisor)组宣室经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)总行机关各部门.分支行党务工作人员外部协调单位(External)北京市金融工委主要工作职责
(Duty&Responsibility)工作目的(Purpose)：根据党委工作计划和宣传管理岗位工作目标，起草总行党委宣传工作制度.计划和总结，指导分支行中心组学习，做好党内宣传报道和宣传信息员队伍建设，营造健康向上的舆论氛围，增强全行员工的凝聚力和向心力，树立华夏银行良好社会形象，促进各项业务的发展。
编号（No.）概述(Abstract)描述(Description)
1 起草宣传工作制度起草全行党的宣传工作方面的规章制度和实施细则，并组织实施及监督.检查；
2 起草计划和总结起草总行党委宣传工作方面的规划.年度计划和总结，指导.检查落实情况；
3 党内宣传报道负责系统党的宣传工作，利用内部刊物.网站和外部电视.广播.报刊等媒体宣传我行党建工作，宣传先进典型，弘扬华夏精神；
4 宣传队伍建设负责宣传队伍的建
设和信息员的培养，业务交流，提高宣传人员的思想政治水平和写作能力；5 资料管理负责宣传资料的整理.归档和保管；
关键职责绩效衡量标准 (Performance Appraisal)按照经理要求时限完成宣传工作计划.总结。
督促分支行完成宣传信息工作。
次年一个月内完成宣传资料整理归档工作。
职业发展(Career Development)可晋升岗位(Promote to)组宣室经理可轮岗岗位(Rotate to)党委办公室各岗位入职培训(Orientation)党章.机关党的基层组织工作手册.党支部工作手册和党务管理学在职培训(On-job training)国家法律法规.商业银行经营管理.行政管理学是否有强制休假要求（Imperative Vacation）无是否有定期或不定期强制轮岗要求（Imperative Rotation）无任职资格(Qualification)教育背景(Education)程度（Degree）本科专业(Major)政工证书(Certification)无专业技能（Skill）计算机基础技能语言(Language)英语水平基础英语其它无工作经验(Experience)行业/职业党务管理年限2年职位无修订履历（Revision）版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者2
岗位说明书精选范文推荐29篇 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如工作总结、工作计划、工作报告、活动总结、实习报告、演讲稿、规章制度、心得体会、自我鉴定、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, this store provides various types of educational materials for everyone, such as work summaries, work plans, work reports, activity summaries, internship reports, speeches, rules and regulations, experiences, self-evaluation, and other sample articles. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
职位说明书 单位：填写时间： 职位名称宣传干事所属部门政工科 工作项目1、宣传教育工作。 2、党委公文的编写、收发、流转工作。 3、电子期刊的编辑工作。 4、精神文明建设工作。 5、党群信息的报送工作。 6、综合管理工作。 工作概述 负责党委的宣传工作。贯彻上级有关宣传思想工作的方针政策，起草年度宣传工作要点；制定开展职工思想政治工作活动方案；根据上级要求制定中心组学习计划，制定中层干部学习计划，提供学习材料，并记录；组织通讯报道网。 负责党委公文的编写、收发、流转工作。 负责电子期刊的征稿、编辑工作；负责政研会工作；负责报送党群信息和职工思想动态；指导各部门开展精神文明创建活动。 负责科内文件收发、登记、传递、催办以及文书档案、人事档案的立卷、归档工作。 工作标准 1、宣传工作及时、准确、得力。教育计划符合上级的精神，结合实际、针对性强。 2、收发公文、流转及时，登记完善。编写的公文层次清楚、文字简练、用词规范、逻辑性强。 3、收集整理各项信息及时，编辑电子期刊内容丰富。 4、及时了解掌握上级精神，做好精神文明创建活动。 5、向局有关部门报送党群信息和职工思想动态及时准确。 6、及时整理各种材料，归档工作及时准确。
职位责任 1、起草教育计划不符合上级要求或不符合实际，承担相应的责任。 2、对收发公文、流转不及时，登记补完善，编写的公文有质量问题要承担相应责任。 3、对编辑的电子期刊不能按时完承担相应的责任。 4、对精神文明建设工作开展不力承担相应的责任。 5、对报送党群信息和职工思想动态不及时、不准确承担相应的责任。 6、对档案不能按时整理，对工作粗心造成文件或档案丢失承担相应的责任。。 知识能力要求 掌握国家及上级主管部门制定的公文管理有关政策，掌握公文写作等有关方面的政策法规，熟悉大队各类人员的岗位职责，了解公文、信息等有关方面的知识，熟悉行政管理法。 能正确分析、判断文件管理中存在的问题，能够正确解释有关文件处理等有关政策，提出妥善解决办法，能够妥善解决出现的具体问题，具有一定的组织协调能力，语言文字表达准确清楚，能够按照公文管理办法独立拟写有关文件，能够应用办公软件进行本岗位的管理工作。 熟悉文书档案、人事档案管理规定的要求。能够熟练的运用计算机进行文字处理、数据库操作、表格绘制等。 能够起草规范的工作安排、工作总结、鉴定意见等公文的能力，做到层次清楚、文字简练、用词规范、逻辑性强。 基本素质 认真贯彻执行党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，有良好的职业道德和扎实的工作作风，有 饱满的工作热情和积极进取的工作态度。 学历、专业、资历 及技术职务（等 级）要求 具有本科及以上文化程度。 计算机、外语要求能够熟练使用计算机办公。 年龄及身体要求身体健康，能胜任本职工作。 其他要求
07.01.03组宣室－宣传管理岗位说明书 宣传管理岗位说明书识别信息 (Identification)岗位名称（Position ）宣传管理岗位编号 (Code)所属部门及处室(Department)党委办公室组宣室工作地点 (Location)北京工作关系(Connection)直接汇报 对象(Supervisor)组宣室经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)总行机关各部门.分支行党务工作人员外部协调单位(External)北京市金融工委主要工作职责 (Duty&Responsibility)工作目的(Purpose)：根据党委工作计划和宣传管理岗位工作目标，起草总行党委宣传工作制度.计划和总结，指导分支行中心组学习，做好党内宣传报道和宣传信息员队伍建设，营造健康向上的舆论氛围，增强全行员工的凝聚力和向心力，树立华夏银行良好社会形象，促进各项业务的发展。 编号（No.）概述(Abstract)描述(Description) 1 起草宣传工作制度起草全行党的宣传工作方面的规章制度和实施细则，并组织实施及监督.检查； 2 起草计划和总结起草总行党委宣传工作方面的规划.年度计划和总结，指导.检查落实情况； 3 党内宣传报道负责系统党的宣传工作，利用内部刊物.网站和外部电视.广播.报刊等媒体宣传我行党建工作，宣传先进典型，弘扬华夏精神； 4 宣传队伍建设负责宣传队伍的建
设和信息员的培养，业务交流，提高宣传人员的思想政治水平和写作能力；5 资料管理负责宣传资料的整理.归档和保管； 关键职责绩效衡量标准 (Performance Appraisal)按照经理要求时限完成宣传工作计划.总结。 督促分支行完成宣传信息工作。 次年一个月内完成宣传资料整理归档工作。 职业发展(Career Development)可晋升岗位(Promote to)组宣室经理可轮岗岗位(Rotate to)党委办公室各岗位入职培训(Orientation)党章.机关党的基层组织工作手册.党支部工作手册和党务管理学在职培训(On-job training)国家法律法规.商业银行经营管理.行政管理学是否有强制休假要求（Imperative Vacation）无是否有定期或不定期强制轮岗要求（Imperative Rotation）无任职资格(Qualification)教育背景(Education)程度（Degree）本科专业(Major)政工证书(Certification)无专业技能（Skill）计算机基础技能语言(Language)英语水平基础英语其它无工作经验(Experience)行业/职业党务管理年限2年职位无修订履历（Revision）版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者2
宣传策划部岗位说明书 一、岗位概述 宣传策划部是公司宣传推广工作的核心部门，负责制定并执行全面的宣传策略，提升公司的品牌形象和知名度。岗位职责包括市场调研、宣传计划制定、媒体合作、活动策划等。 二、岗位职责 1. 市场调研：收集和分析市场信息，了解目标受众的需求和偏好，为宣传策略 的制定提供数据支持。 2. 宣传策划：制定宣传计划，包括媒体选择、宣传渠道、宣传内容等，确保宣 传活动的有效展开。 3. 媒体合作：与各类媒体建立和维护良好的合作关系，制定合作方案，确保公 司形象的广泛传播。 4. 活动策划：组织和策划各类宣传活动，包括新品发布会、展览、赛事等，提 高公司的曝光度和影响力。 5. 文案撰写：撰写宣传文案，包括新闻稿、广告语、宣传册等，确保宣传信息 的准确传达和吸引力。 6. 数据分析：对宣传活动的效果进行数据分析和评估，提出改进意见，优化宣 传策略。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先。 2. 具备较强的市场调研和数据分析能力，熟悉市场营销理论和方法。
3. 熟悉各类媒体渠道，有较强的媒体资源整合和合作能力。 4. 具备较强的策划和组织能力，能够独立完成宣传活动的策划和执行。 5. 优秀的沟通能力和团队合作意识，能够与内外部合作伙伴进行良好的沟通和协调。 6. 熟练运用办公软件和数据分析工具，具备一定的设计能力者优先考虑。 四、福利待遇 1. 薪资待遇：根据个人能力和经验提供具有竞争力的薪资待遇。 2. 健康保障：提供完善的社会保险和商业保险，保障员工的身体健康。 3. 假期福利：享受法定假期及公司规定的带薪年假和病假。 4. 培训发展：提供专业培训和晋升机会，帮助员工不断提升自身能力和职业发展。 5. 团队活动：定期组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。 五、应聘方式 有意应聘者请将个人简历发送至公司官方邮箱，并在邮件标题中注明“宣传策划部岗位应聘”。 六、备注 以上岗位说明仅供参考，具体岗位职责和要求将根据公司实际情况进行调整和补充，欢迎符合条件的人才加入我们的团队。 以上是对宣传策划部岗位的详细说明，希望能够满足您的需求。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。感谢您对我们公司的关注与支持！
社区宣传工作内容节工作岗位职责（共5篇） 第1篇：岗位职责工作内容 岗位职责工作内容 【篇1：岗位职责与岗位描述的区别】 1、岗位职责与岗位描述的区别 岗位职责是岗位描述的一部分。 岗位描述是对岗位的概要、要求、职责、条件等的全盘具体叙述。岗位职责是规范化的词组，是对工作内容的提炼 岗位描述是对岗位职责的具体解释 举个例子吧，比如说：岗位是仓储管理员 那么岗位职责包括：入库上账管理、出库下账管理、库房安全卫生管理、储物防护、仓储器材管理、不合格品管理、技术资料证件管理等等 显然，这里的岗位职责是粗线条的，简练的。 2、而岗位描述确是描述库管员具体要做些什么事情，可以绘制流程图的那种。 1.根据采购订单和收料清单对供应商入库物料进行点收签认； 2.根据签认记录，对到库物资进行上账处理，并安排仓位货位，建立或整理标识； 3.对到库物资的技术资料和证件进行集中归类管理；3、岗位职责描述的编写有以下五个内容： 1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要； 2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任； 3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果落实就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等； 4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。 5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。 6、工作职责描述上要注明：直接上司／所属部门／直接下属／相关部门以及工作仪器和设备工具等。岗位描述的主要内容有哪些？ 岗位描述是一种有效驱动业绩的管理工具，岗位定义是对一个岗位的总结。岗位描述一般包括以下六个部分的内容：1、职位名称和领导汇报关系2、使命与职责3、主要工作 4、参与、领导或需要完成的主要流程 5、关键业绩指标 6、技能与经验要求 岗位说明书与岗位职责的区别 1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分，不是全部。 2、岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。 3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。 岗位描述的主要内容和作用 1、岗位描述是进行员工管理的核心文件。它规定了该岗位的主要 职责，任职资格、上下级关系，绩效要求、服从的规范等基本要求，使员工对自己的要求有一个清楚的了解。 2、岗位描述是进行员工招聘的必要文件。它规定了什么样的人适 合这个岗位，人力资源部在进行人员筛选时，必须按照其要求进行初步选拔，把符合要求的加入基本候选队伍。 3、岗位描述是绩效考核的基础。判定员工是否符合岗位要求，是 否完成了岗位职责，就是要和岗位描述中的岗位职责进行比较，看起是否完成该岗位的关键绩效指标。没有明确的岗位要求，就无法判定员工是否符合公司要求。 4、岗位描述是员工培训的前提。我们可以比照员工现有的技能与 岗位要求差别，有针对性的组织员工培训，使其更好地满足岗位需求。 填写说明： 策略与计划性工作：填写该岗位应该做哪些策略或者发展规划方面的事情。一般情况下部门负责人岗位的策略和规划的内容与其部门要做的策略和规划是一致的，部门领导的下级往往在策略上是执行者，而非制定者，或者在制定上起协助作用。而基层岗位，一般没有策略和规划方面的职责。日常工作：这是岗位描述的重点，在工作分类基础上，详细列出这个岗位的具体工作内容，是对工作内容的要求。 授权：为完成工作必须给予的权利。 主要工作要求： 【篇2：岗位职责和工作范围】 岗位职责和工作范围 主任 ?在公司的领导下，全面负责管理处内部管理、业主服务、房屋设备设施运行与维护保养、保安服务、保洁服务、应急处理及特约服务等工作。 ?组织拟制、审核和贯彻小区管理服务的工作计划和作业文件。?负责小区管理服务的质量控制和费用控制。 ?负责协调与业委会、发展商、物业行政主管部门、地方有关管理部门及有关专业公司之间的关系。?负责组织小区公益性活动。?完成公司交办的其他任务。 主任助理 ?在主任的领导下，负责业主服务的接待工作。 ?拟制小区的业主服务计划、费用预算，负责业主服务的质量控制。?负责编制每日的《工作日报》，并向公司上报。 ?负责接待业主办理入伙、房屋和车位租售、装修手续；负责协调处理业主投诉、报修事宜。 ?负责建立业主档案，登记产权清册与租赁清册、权籍资料，对业主档案实现动态管理。 ?负责代订境外报刊杂志及代购纯水、订购员工盒饭等事宜。 ?负责收集编排：管理信息、业主服务征询单，及时张贴和收回，对反馈的业主见议和意见进行分析、落实和安排处理，保持与业主的沟通。 ?负责管理处计算机应用和办公设备的维护保养工作?具体组织社区公益性活动。?完成主任交办的其他工作。 设备管理部主管 ?在主任的领导下，负责房屋设备、设施的正常运行与维保服务，包括房屋设备设施运行的应急处理工作。?负责对设备部的日常管理，检查每日运行日志，了解设备工作状况合理安排每日工作。 ?负责小区房屋设备、设施运行与维保的质量控制，拟制维保服务过程中的费用预算、作业文件，并负责实施。?负责计划和购置维保材料及工器具。?负责公共设施能耗管理与节能工作。 编制（设备）突发事故的应急处理预案，并适时组织预演。 ?负责对房屋设备（设施）维修、保养工作的计划实施和记录备案，对一些隐蔽工程中的更改要详细记录备案，记录文件长期保存。?完成主任交办的其他工作。 保安服务部主管 ?在主任的领导下，对所管辖区内的治安、消防负责。
岗位名称 宣传中心主任 岗位编号 所在部门 宣传中心 岗位定员 1 直接上级 主管院领导 所辖人数(数量) 4 宣传中心副主任、宣传中心干事、摄像、 直接下级 岗位分析日期 2004年12月 摄影 职责表述：组织制订宣传中心的发展规划、工作计划和工作总结工作时间百分比： 5% 负责组织采集制订宣传中心发展规划所需的资料和数据 根据医院发展战略，制订宣传中心业务发展规划 参预医院年度工作计划的制订 根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划 对年度计划进行分解，制订月度工作计划 组织落实月度工作计划，并监督执行 根据计划的实际执行情况和外部环境的变化， 当计划需要改变时， 按计划管理 的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计 划主管部门进行备案 负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报 职责表述：负责医院对外宣传报导的统一管理 工作时间百分比:25% 负责医院各种新闻报导的审查，经检验合格后方可进行投放 负责来医院采访媒体的接待与采访工作的安排 负责对医院各种市场策划案、宣传计划、广告策划等活动进行审查、管理 对各项宣传活动的执行情况进行监督管理 职责表述：组织建立医院的市场营销体系 工作时间百分比:20% 根据市场数据，医疗行业发展趋势，设计、建立与维护医院品牌的定位，制 订医院的市场营销体系 负责医院市场宣传的策划 组织制订医院市场营销宣传计划 组织实施市场营销宣传计划 职责表述：组织开展医院各项宣传活动 组织开展媒体新闻宣传活动 组织开展义诊等市场宣传活动 工作时间百分比:40% 工作 任务 工作 任务 工作 任务 工作 任务
组织开展媒体广告宣传活动 对各项宣传活动的实施效果进行跟踪分析 职责表述：负责对直接下属的管理工作工作时间百分比:5% 工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作赋予指导负责直接下属的人员选拔、调配、工作安排、业务培训 负责直接下属考核、奖惩及绩效奖金的分配 职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5% 领导权，领导宣传中心的工作 考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权 裁决权，对所属下级工作争议的裁决权 检查权，宣传中心有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权 建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 审查权，对医院对外宣传报导资料的审查权 (医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：) 医务部、护理部、院办、总务科、临床、医技科室、后勤科室 (有时常性协调关系的外部单位及部门：) 各媒体、宣传品创造商、广告商 大学本科及以上学历 市场营销、广告、传播或者相关专业 市场营销、广告策划、公共关系知识方面的培训 8年以上相关业务岗位工作经验， 3年以上管理工作经验 熟悉医院情况和医疗市场，具备相关医疗知识和市场宣传策划能力 良好的人际沟通能力、具有敏锐的市场眼光独立工作能力和团队合作精神具 有较强的表达、理解与公关能力积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑 战，熟练使用各种办公软件和网络应用能力 计算机、普通办公设备(电话、打印机)、文件柜等 普通办公环境 时常加班、偶尔出差
宣传干事岗位说明书 宣传干事岗位说明书 一、岗位概述宣传干事是组织内部宣传工作的负责人，主要职责为策划和推动组织内部的宣传工作，以营造积极健康的组织文化氛围，提高组织内的凝聚力和向心力。宣传干事岗位是对组织宣传工作有一定了解和实践经验的人员开放的工作岗位，需要有较好的沟通和组织协调能力。 二、主要工作内容1、负责制定组织内部的宣传计划和方案，确保宣传工作的有效开展；2、制作宣传资料及各类宣传品，包括海报、折页、视频等；3、监督、指导及协调宣传工作中的相关人员，包括宣传志愿者；4、负责组织内部活动的宣传工作，包括发放宣传资料、组织宣传活动等；5、负责维护组织宣传渠道，增加组织宣传渠道的日常咨询和管理；6、收集、整理和统计组织宣传工作的反馈，并对其进行汇报和总结；7、不定期更新组织宣传网站和微信公众号等网络平台。 三、任职资格要求1、在大学期间有任职宣传部门、社团等相关经验者优先；2、熟练运用各类宣传软件，具有一定的平面设计、文字处理等能力；3、有一定的策划和组织能力，能够制定和推动实施计划；4、具有较强的沟通和表达能力，能够协调和引导团队工作；5、有较好的团队合作精神和敬业精神，能够承受工作压力。
四、工作成果评估1、完成组织内部宣传计划，包括时间 节点、宣传渠道和宣传内容等；2、完成一定数量和质量的宣 传资料和宣传品，并获得节目组、社团等行业认可；3、组织 成功并顺利进行至少一次宣传活动；4、维护组织宣传渠道的 日常咨询并收获较多好评；5、在担任宣传干事期间，维持组 织内部的团队凝聚力和向心力，打造积极健康的组织文化氛围。 五、工作环境和待遇1、工作环境：办公室；2、工作时间：根据实际工作需要而定，但需要配合组织内部活动的安排； 3、工作待遇：按月工资结算，根据工作表现和成果给付相应 的绩效奖金和福利待遇。 六、其他1、招聘人数根据实际需要而定；2、应聘者需 提交个人简历和自己设计的海报一份。
宣传主管职位说明书 第一部分基本信息 职位名称宣传主管直接上级办公室主任 所属大部门办公室所属小部门办公室 职位类型行政职位等级 拟定人评审代表 审批生效时间 1．职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献） 根据公司的经营管理要求，在办公室主任的领导下，制定公司对内、对外宣传活动的策划并组织实施，协助领导进行对外公关、会务组织、来访接待等工作，通过有效利用各类宣传手段，宣扬企业文化，推广企业形象。 2．本部门职责（要求落实到具体的活动） 1、在公司总裁的领导下，结合公司的发展战略规划，参与公司企业文化的建设与推行。 2、负责传达总裁办公会的有关指示，并督促各部门进行贯彻执行，保证公司重要信息的及 时、有效的沟通。 3、负责建立健全公司的行政事务管理工作流程并保证实施，提高事务处理效率，降低管理成 本。
4、 负责公司的行政事务工作管理。包括公文系统管理；会务管理；办公场所管理；经营资质 文件管理；办公秩序检查；前台管理；文印室管理；公司印章管理；办公用品、礼品采购，以及总裁办的秘书事务等。 5、 负责公司对内、对外企业形象宣传。包括策划与实施新闻宣传；组织安排外单位的来访参 观活动；政府项目申报等；负责内部刊物《AA 之声》的稿件征集与编发。 6、 负责建立公司与相关政府机构的良好关系。 7、 负责营造良好的工作氛围，建设职业化的行政管理队伍。 3． 工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含 行政汇报关系和业务汇报关系） 办公室主任 宣传主管 业务相关性职位 同僚职位名称 直接下属职位名称 业务下属职位名称 行政秘书 前台秘书 该职位名称 上级职位名称 4． 工作权限 单位总人 数 10 直接下属 间接下属 业务下属 年度预算 额 年度销售 额 年度花费
宣传片文案策划岗位职责说明书（共6篇） 第1篇：策划文案岗位说明书 策划文案岗位职务说明书 一、岗位标识信息 岗位名称：策划文案隶属部门：策划部职位等级：直接上级：策划部经理直接下级：无分析日期：2021年3月 二、岗位工作概述 1、协助策划部经理全面开展营销推广工作。 2、负责项目推广活动的策划和活动组织工作的实施。 3、负责工地、案场、样板间的包装装饰及效果把控工作。 4、负责项目推广软文的撰写与文字组织。 三、工作职责与任务 1、负责项目前期市场调研工作的组织和开展，并提交市场调研报告。 2、负责组织各项推广活动，并对活动的实施进行全程监控。 3、参与公司的产品定位及方案论证，从营销推广的角度提出决策依据。 4、负责春秋季房展会及其他各种宣传促销活动的组织安排，并提交活动评估报告。 5、负责同媒体等外部资源的组织协调及对接工作，建立良好的媒体关系。 6、撰写公司对外广告宣传的相关资料。 7、负责广告的监控和效果评估工作。 8、负责部门内部对竞争对手的推广策略的学习与研讨，提交推 广分析报告。 9、负面信息及危机的处理或及时上报。 四、工作绩效标准 1、推广活动策划组织执行到位，达到预期推广效果。 2、每月提交活动专题研究成果，为项目推广活动提供决策依据。 3、活动方案策划和组织工作的方法和成果达到行业先进水平。 五、岗位工作关系
（一）内部关系 1、所受监督：在工作开展中接受策划部经理的监督。 2、所施监督：对下属工作开展实施监督。 3、所施指导：对下属工作开展实施指导。 4、合作关系：在营销推广方案实施过程中与公司其他部门发生协作关系。 （二）外部关系 在推广方案制定、实施过程中同媒体等业务单位发生联系。 六、岗位工作权限 1、对各推广方案的实施结果有监督、上报权。 2、对项目产品定位有建议权。 3、开展业务的权利。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需加班。 八、岗位工作环境 大部分时间在有空调的办公室工作，有时需要外出办事。 九、知识及教育水平 1、房地产经营管理或营销相关专业专科以上学历。 2、具备市场调查、营销策划、广告、平面设计及相关法规等方面的知识。 十、岗位技能要求 1、具有较强的营销策划的组织能力及实施能力。 2、熟悉平面设计的相关软件。 3、熟悉市场调查与分析的相关软件。 4、具有良好的人际交往能力及沟通能力。 十一、工作经验要求 三年以上相关工作经验，独立策划组织大型项目一年以上经验。十 二、个性特征 1、性格直爽。 2、意志坚强。 3、主动积极。
事业单位岗位说明书 事业单位岗位说明书篇1： 1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实;中心人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展;中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作;中心有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。 2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案; 3.协调部门内外关系，向中心领导提出处理人事危机的解决方案; 4.负责人员考核的组织实施与监督;协助各类评奖、评优申报及管理; 5.负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实; 6.组织开展各类活动，促进中心精神文明建设; 7.负责中心对外宣传工作; 8.负责中心有关会议会务的组织实施; 9.承办领导和上级单位交办的其他事宜。 事业单位岗位说明书篇2： 1.中共党员，具有大专以上文化程度，具有一定的`政策理论水平; 2.在下一级职位有二年以上工作经历; 3.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验; 4.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机; 5.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。 事业单位岗位说明书篇3：
1、全面负责学校总务工作。每年根据学校整体工作思路和总务工作特点，于年初提出学校年度基本建设、办学条件改善的具体计划，并负责实施，年底总结工作。 2、管理学校财务，严格执行财务制度，负责指导财务人员编制并审查经费预、决算，审批各项开支报销手续，合理统筹各项经费，提高经费使用效率，定期审核帐目，掌握学校经费使用情况，年终完成财务及教职工收入情况总结报告，并负责向教代会汇报。 3、负责学校基建和修缮项目的规划、申报工作，负责与基建管理和施工部门的联系、做好质量监督、项目预、结算等各项相关工作，保证工程质量。 4、负责学校财产、设备设施的购置审批、登记管理、领用保管、维修报废等工作，保证教学需要。 5、负责管理学校物业，做好教室、办公室场所、水电通讯等设备设施的维修和保养工作。 6、负责学校车辆使用的安排，车辆的维护和车况安全。 7、绿化、美化、净化校园，负责学校环境保洁、绿化培植、养护工作，为师生创造雅致洁净的校园环境。 8、协助校办做好学校大型活动的组织筹备和服务保障工作。 9、负责对总务处人员的管理工作。制定各个岗位的岗位说明书、规章制度和工作流程图，并组织实施。做好对总务处人员考勤和绩效考核工作，并负责将考核结果反馈到个人，绩效考核每学年进行一次。 10、负责对总务处人员的学习培训工作。每月组织和安排一次处务学习和例会，总结、沟通总务处各项工作情况，提出改进意见。带领全体总务人员树立珍惜岗位，分工协作，团结互助的思想和意识，全心全意为教学第一线提供优质服务。 11、建立健全总务部门的档案管理制度，做好总务部门各类档案的收集、整理、归档工作。 12、完成上级部门和领导交办的其他工作。 13、本岗位实行坐班制，并承担双休日及节假日的值班工作。 事业单位岗位说明书篇4：
岗位说明书范文（通用24篇） 岗位范文篇1 1、认真履行任课教师。 2、掌握《义务教育小学美术教育指导纲要》，制定好学期教学计划，分课时备课，教学目标明确，格式规范。 3、能根据美术课的特点及学生具体情况，采用适当的教学手段，灵活开展课堂教学。学生作业布置适当，及时认真批改，重视教学反馈并能当堂讲评，总结。 4、制定好教研课题，积极开展课堂教学研究，努力提高理论和业务水平，积极运用先进的教学手段，优化课堂教学。 5、教师应注重美术常规工作的训练：①预先通知学生准备好美术用品。(教师也应自备好部分美术用品，以备遗忘带工具的学生使用)②当堂作业，及时指导，及时完成，及时批阅和登记等。③注重优秀作业的留存，定期更换美术室及校园文化环境的布置。 6、教师要不断掌握和改进教学方法，课堂中注重调动学生多种感官的参与活动，加强行为规范及基本功的训练。在此基础上提高学生绘画的技能技巧。野外的写生画要注意指导，以此提高学生的观察力、注意力及审美能力。 7、摆正普及与提高的关系，有计划、有步骤地进行校级美术、书法兴趣组的训练，提高学生的技能与技巧水平，争取在各级比赛中出好成绩。 8、组织全校的书法、美术比赛。 9、教育学生爱护美术、书法专用教室的设备，做好清洁工作。 10、协同其他艺术老师组织好校内艺术节。配合学校各项重大活动，搞好校园美化宣传工作，做好黑板报、宣传橱窗的排版、美化工作。提高自身素质，参加各级各类美术教师竞赛活动。 岗位说明书范文篇2 1、负责保安队的统筹、监督工作。 2、负责公司的消防安全管理。
3、负责公司员工食堂的管理。 4、负责公司宿舍的安排和日常管理。 5、负责公司机电维修组的监督和管理。 6、负责公司固定资产的调配和管理。 7、负责调查、处理盗窃案件。 8、负责突发事件的协调和处理。 9、及时处理吵架、打架事件。 10、维护公司正常的办公、生活秩序。 11、完成公司总经理(番禺总经理)临时交办的其他事项。 岗位说明书范文篇3 一、水电配套工程的质量、进度、安全文明施工管理 1. 水电配套单位进场前的审核工作 2. 对管线预埋工作的密切关注 3. 保证配套相关对时间节点的强力支持 二、项目临水、临电及正式用电、用水的管理 1. 项目开工前的临电、临水布置 2. 为各进场施工单位提供水电接口 3. 与开发部配合进行正式用电、用水施工 4. 对各施工单位的用水用电情况抽查，避免出现，偷电偷水的现象 5. 制定现场临水、临电的管理规定 三、水电费的管理 1. 每月对每个施工单位的用水量和用电量进行核查 2. 建立水电费台账 四、协调配套单位进场，作好各方的协调工作 1. 协调配套单位进场施工 2. 积极作好各单位之间的协调工作 五、计划和文档等的编制 1. 付款计划的编制 2. 针对公司要求的时间节点，编制配套施工计划
部门职能及岗位说明书 生效日期：2015年8月1日
目录 （一）部门简介 (2) （二）部门组织架构 (2) （三）部门及各科室组织职责 (2) （四）部门岗位说明书 (3) (一)部门简介 （二）部门组织架构 (三）部门及各科室组织职责 办公室负责推动全公司的经营工作,包括公司策略、经营分析、目标、体系、制度审核的管理及劳动安全与生产安全的监督管理。办公室设主任或副主任一名,下设科员若干。 １。１策略管理 统筹全公司内、外部环境的分析及分析报告的制作发行等,对各月经营分析、策略规划及年度事业计划进行阶段汇总并呈报。 1.2质量体系 统筹公司管理体系的推动、认证及建立健全质量手册和质量管理体系。统筹文件的发放、更改和内控管理.统筹公司QCＣ活动的组织、合理化建议及改善提案的开展。 １。3劳动安全环保等 负责安全生产、劳动保护管理工作的规划、监督、执行及责任制的落实。负责员工的职业健康体检和建档。负责工业安全（包括危险设备检查、人员证照与安全培训)事项的规划、执行及整改．负责厂区安全、灾害预防、环境安全、门禁管理、综治维稳管理、环保卫生及配合上级部门的其它安全事项.负责安全用品的购买. 1。4 监察及党支部工作 1.4。1负责公司采购、基建、发外等工作的供应商(货比三家)的效能监察工作，并参与重大项目开标时的纪律 监察工作． １.4．2协助公司党支部开展相关的活动,做好人员的选聘、考核以及思想政治工作。 1。５公司印鉴及档案管理 １。5。1负责公司保密制度的制订和组织实施。 １.５.２负责档案资料的接收、整理、建档及保存. 1．5。３负责组织对各部门档案管理的规范性进行检查考核。 1。５.4负责公司公章、合同章和董事长私章的管理。