XXX区营盘山小学
XXXX年中层干部选拔聘任实施方案
因我校人事干部调整，中层干部XX主任岗位空缺。为保证新学年工作的顺利开展，同时也为了进一步深化人事制度改革，规范中层干部选拔聘任制度，根据区委教育工委、区教委《XX区教育系统学校（单位）中层干部聘任管理办法（试行）》（X教工委〔2013〕18号）文件精神，结合学校实际情况，特制定此实施方案。
一、基本原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的原则；
（二）坚持群众公认、注重实绩的原则；
（三）坚持积极稳妥、平稳实施的原则；
（四）坚持职数空缺、严格程序的原则；
（五）坚持个人意愿与组织决定相结合的原则。
二、组织领导
成立XXXX年中层干部选拔聘任领导小组：
组长：XXX
成员: XXX XXX XX
三、聘任岗位
XX主任1名。
四、选拔聘任条件
（一）基本条件
1．具有履行德育主任职责所需要的政治理论水平，具有坚定的政治信念和大局观念。
2．忠诚于党的教育事业，坚决执行党的教育方针和政策，按教育规律办
事，有正确的教育思想和教育理念。
3. 具有较强的事业心和责任感，创造性地开展工作，敢于坚持原则，讲实话、办实事、求实效，甘于奉献，勤奋工作，实绩显著，群众公认。
4. 具有较强的教学能力和德育工作管理能力、组织协调能力，善于思考，头脑清晰，处事果断，具备一定的文字和口头表达能力。
5. 坚持和维护民主集中制，作风民主，注重调查研究，善于集中正确意见，善于团结同志，群众基础好。
6. 勤政廉洁，严于律己，公道正派，爱岗敬业，自觉接受党和群众的批评与监督。
7．近3年年度考核结果均为合格及其以上等次，未受党纪、政纪处分，当年无师德师风不良记录。
8. 身体健康，精力充沛，能胜任工作。
（二）资格条件：
1.具备大学本科及其以上学历；
2.年龄不超过40周岁；
3.担任学校中层副职2年以上或有5年以上教龄。
五、选拔聘任程序
（一）制定方案。成立领导小组，经学校领导班子集体研究，制定选拔聘任实施方案；
（二）公开报名。符合竞争上岗基本条件和资格条件的人员书面报名，报名截止时间：201X年8月24日下午5:00前。如无报名，由领导小组举荐候选人。
（三）资格审查。按照任职资格条件，由学校对报名者进行资格审查，
公布符合条件的人员名单，并公示3个工作日。即2018年8月25-27日。
（四）演讲答辩。学校于201X年8月30日召开全体教师会，竞聘人员进行演讲答辩
（五）民主测评。召开全体教师大会，以无记名投票的方式，对候选人德能勤绩情况作出评价。
（六）组织考察。根据上级有关要求，领导小组对拟任人选进行进一步组织考察。
（七）公示与聘任。对拟任人选进行任前公示，公示时间为7天。若公示结果不影响聘任，学校将拟任人选报学区和区教委组织科审核备案。聘任期为三年。
（八）聘任谈话。对确定聘任的中层干部，由领导小组对其进行任前谈话，指明工作目标，提出理想信念、组织纪律、廉洁自律、群众观念等要求。
六、其他
1、演讲答辩、民主测评分值计算方式按照綦教工委〔2013〕18号文件进行。
2、本《实施方案》由领导小组负责解释。
XXX区XXX学校
二○一X年八月二十三日
学校中层干部选拔聘用实施办法（5则）学校中 层干部有哪些岗位 （篇一） 为贯彻落实关于“深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制”精神，进一步调动中层干部在学校管理和服务工作中的积极性和主动性，提高干部队伍的活力和执行力，现根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件规定，特制定《**县职业技术学校中层干部选拔聘用实施办法》。 一、岗位设置 按照因事设岗、精干高效的原则，结合有关文件精神，学校设置以下中层干部岗位： 1、中层正职13名 党办主任1名，办公室主任1名，教务处主任1名，政教处主任1名（兼保卫科科长），总务处主任1名，财务室主任（兼主管会计）1名，信息中心主任1名，园区办主任1名，工会副主席兼工会办主任1名，电大办主任1名，培训中心主任1名、驾培办主任1名，扶贫工作队队长1名。 2、中层副职11名 党办副主任1名（兼团委书记），办公室副主任1名，教务处副主任2名（其中一名兼招生工作），政教处副主任3名
（其中一名负责女生管理工作），总务处副主任各1名，信息中心副主任1名，电大办副主任1名、培训中心副主任1名。 二、报名及任职条件 1、拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 2、忠于党的教育事业，热爱学校，为人师表，团结协作， 身心健康。 3、在编在岗，本科以上学历。 4、竞聘中层正职人员须有下列经历之一： (1)有中层正职任职经历； (2)担任中层副职满两年； (3)有连续五年年级组长（专业组长）或连续七年班主任任 职经历的中级职称以上教师。 5、竞聘中层副职人员须有下列经历之一： (1)有中层副职以上任职经历； (2) 有相关处室工作经历； (3) 经组织推荐的候选干部； (4) 在我校工作满两年。 6、无中层干部经历者参加本次竞聘中层干部的人员年龄不 得超过50周岁(1969年8月31日以后出生)
一人公司监事聘任书 【篇一：一人有限公司总经理监事法人任命书】 深圳市xxx有限公司 股东关于委任执行董事兼法定代表人、监事的决定时间： 2013年07月26日 地点：公司会议室 会议内容：股东关于委任执行董事兼法定代表人、监事的决定根据公司章程相关规定，经公司股东决定， 1．委任xxx为公司执行董事兼法定代表人，任期三年。 执行董事、法定代表人名单： 姓名：xxx 住所：xxx 身份证号：xxx 2、委任xxx为公司监事，任期三年。 监事名单： 姓名：xxx 住所：xxx号 身份证号：xxx 股东签名: 深圳市xxx有限公司 2013年07月26日 深圳市鑫日丰机电有限公司 关于公司经理聘任的决定 时间： 2013年07月27日 地点：公司会议室 会议内容：关于公司经理聘任的决定 根据公司章程相关规定，经公司执行董事决定，聘任xxx为公司经理，任期三年。 姓名：xxx 住所：xxx 身份证号：xxx 股东签名 深圳市xxx有限公司 2013年07月26日
【篇二：一人公司任命书】 深圳市麦迩科技有限公司 股东关于委任执行董事兼法定代表人、监事的决定时间： 2012年xx月xx日 地点：公司会议室 会议内容：股东关于委任执行董事兼法定代表人、监事的决定 1．根据公司章程第十条规定，经公司股东决定，委任xx 为公司执行董事兼法定代表人，任期三年。 执行董事、法定代表人名单： 姓名： xxx 住所：广东省深圳市xxxxx 身份证号： xxxx 2、根据公司章程第十三条规定，经公司股东会决议，委任xxxx为公司监事，任期三年。 监事名单： 姓名：xxxx 住所：广东省深圳市xxxxxx 身份证号：xxxxxx 股东签名: 深圳市xxxx有限公司 2012年xx月xx日 深圳市xxxx有限公司 总经理任免书 时间：2012年 xx月 xx日 地点：公司会议室 会议内容：任免公司总经理 根据公司章程第十二条规定，经公司执行董事决议，聘任xxx为公司总经理，任期三年。 新总经理： 姓名：xxx 住所：广东省深圳市xxxxxxx 身份证号：xxxxxx 执行董事签名： 深圳市xxxx有限公司 2012年 xx月xx日
学校中层干部选拔任用实施方案 为进一步规范和完善学校中层干部选拔任用制度，推进干部工作科学化、规范化、制度化，深化现代学校管理制度建设，强化学校中层干部梯度型配置，根据学校实际工作需要，拟选拔教务处副主任一名。详尽实施方案如下。 一、指导原则 认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，坚持集体领导，坚持走群众路线，坚持德才兼备、选贤任能，注重使用后备干部，注重培养选拔优异年轻干部，注重倾斜一线教职员工，切实把中层干部队伍建设好，使其骨干作用得到充分发挥，在教职员工中起到示范带动效应，有力地促进学校事业康健发展。 二、任职资格 1.忠诚党的教育事业，具有履行职责所需的政治理论知识和法律法规与政策水平，在学校建设和发展中做出相应实绩。 2.有事业心、责任感和奉献精神，心爱本职，敢于担当，具备一定的教育管理工作经验，有胜任相关中层领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识技能。 3.公道正派，以身作则，师德师风高尚，自觉接受监督，做到自尊、自省、自警、自励，干部群众公认度高。 4.具有本科及以上学历或高级职称。 5.具有正常履行职责的身体条件。 6.新任（聘）的中层干部，原则上不超过35周岁。 三、组织机构及工作职责 1.成立领导小组。 领导小组工作职责：
(1)负责制定选拔任用工作方案，组织方案的学习与解读。 (2)负责选拔任用工作的详尽实施，包括宣传发动、组织民主推荐并形成推荐意见、进行考察并形成考察意见、进行任职前公示并汇报公示结果、整理归档相关材料。 组长：蒋建民 成员：邢亚春、于小平、蒋仕先、吴克明、张小萍、王庆联 四、方法程序 1.民主推荐和个人自荐。选拔任用中层干部，经民主推荐或个人自荐。民主推荐工作由学校组织实施，包括会议推荐和个别谈话推荐。个人自荐于27日前到张小萍处报名。 2.竞聘演讲。民主推荐和个人自荐人员于30日上午教代会上作竞聘演讲，时间5分钟。 3.组织考察。学校党政领导联席会议根据推荐情况研究确定考察对象。确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才兼备条件，将推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿。学校按照考察要求进行严格考察，形成考察意见后上报学校党政领导联席会议。 4.确定拟任人选。学校党政领导联席会议根据考察结果，集体讨论决定拟任人选，并公示。 5.任职前公示。对拟提拔任用人员在全校范围内进行公示，公示时间为五个工作日。公示结束后，向上级相关部门上报公示情况。 6.正式决定任用。根据任职前公示情况，学校党政领导联席会议集体研究决定拟任人选是否任用，决定任用的按干部管理权限及有关程序办理任职手续并予以公布。 7.进行任职前谈话。学校党政负责人对新任（聘）中层干部进行谈话，提出任务与要求，指出需要注意的问题。学校纪检监察负责人对新任（聘）中层干部进行党风廉政教育。 五、组织纪律与监督检查
独立董事聘任书 篇一：独立董事任命书 独立董事任命书 目的：从开始就将公司和独立董事的期望协调起来，并确定两者关系的基本模式。方法：通过公司和独立董事之间达成的一份简短而有力的任命书来实现上述目的。如果独立董事是由股东提名的，还需要由相关的股东提交一份提名书。 主要内容 ●任命背景介绍 ●任命手续 ●独立董事的基本职责 ●如果任命的是董事会主席，还需要提供董事会主席职责的相关描述 ●独立董事怎样熟悉企业情况 ●信息沟通事宜 ●董事会各专门委员会成员资格要求 ●与审计人员的交往 ●计划任职期限/职位轮换规定、解聘程序 ●时间投入方面的规定 ●接受其他职位时需要告知公司 ●适应过程
●薪酬待遇及付酬方式 ●保险事项的安排 ●寻求独立的专业建议 ●安全事项 任命背景 比如，可以这样说：“考虑到我们近来在MBO/MBI/筹集投资/企业并购/进驻海外市场等方面的努力，董事会已经决定任命一名独立董事/董事会主席，这会让企业有所收益的。” 任命手续 董事会可以通过使用决议的方式任命你担任公司董事。具体的任命条款可以在随后的一些文件中予以规范，通过这种方式，可以任命你于XX年月日起担任公司的独立董事。我知道，提名机构已经在另外的文件中列出了提名你担任独立董事的相应条款。 独立董事的基本职责 独立董事与公司其他董事的职责是一样的。作为独立董事，你的主要职责是：●向董事会提出独立而具有远见的观点； ●参与到积极有效的战略的制定工作中； ●对推动战略实施的详细方案和预算做出评估并进行有效控制。
我们希望你能够在下面这一系列广泛领域内提供实用的指导和建议；●确保董事会能够成为反映董事心声的机构； ●确保董事会能够充分利用时间，这样可以确保大家能够对战略制定和管理结构的设计、完善进行充分思考； ●对公司的经营绩效和公司在治理法律法规基本原则的遵守做出客观评价； 资金筹措事宜； ●与顾客、供应商和政府部门进行沟通，当然，除了做出与上述各方的沟通外，更重要的是做好员工的沟通； ●在公司利益与各个董事的个人利益出现冲突的情况下，要确保制定足够的措施维护公司利益。也就是说，在涉及到像董事会报酬这样一些容易导致公司利益和个人利益冲突的领域时，应该尽到自己维护公司利益的职责和义务； ●确保向所有股东及时提供充足信息，从而让他们能够掌控公司经营绩效；●帮助公司管理层能够保持高水平的经营管理； ●帮助公司在管理人员更换这一领域能够制定并实施恰当而及时的计划措施。 独立董事怎样熟悉企业情况 显然，独立董事对如何做到这点已经是非常熟悉了，他
学校中层干部选拔任用工作条例 （试行） 第一条中层（科级）干部是学校管理队伍的重要组成部分。科级干部的选拔任用是干部队伍建设，尤其是校级后备干部培养的重要环节。为加强学校科级干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设一支朝气蓬勃、奋发向上，适应学校改革与发展要求的科级干部队伍，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和四川省委组织部印发的《党政领导干部选拔工作落实群众公认原则五条规定》》等文件规定，结合我校实际，制定本条例。 第二条指导思想 认真贯彻执行上级有关文件规定，进一步深化改革，加强科级干部队伍建设。按需设岗，强化岗位意识，明确岗位职责和任职条件，以公开、平等、竞争、择优的方式实施聘任，注意选拔高素质高学历的优秀年轻干部，建设一支综合素质较高、精干高效、结构合理、有发展潜力的科级干部队伍。 第三条工作原则 选拔任用工作应当坚持党管干部原则，民主集中制原则，岗位管理原则，公开、公平、公正，竞争择优选聘的原则，注重实绩和潜力、群众公认原则和适当交流轮岗原则。 第四条科级机构的设置及科级干部的职数
科级机构的设置及科级干部的职数，应根据学校事业发展、干部队伍建设的实际需要设置。设置情况详见《四川省档案学校内设机构及岗位设置调整改革方案》。 第五条任职条件和任职资格 （一）能认真学习马克思主义的基本理论，政治素质较高，事业心、责任感和奉献精神强。 （二）具有履行职责所需的政策水平和相关的专业知识，办事思路清晰，勇于开拓创新，勤奋务实。 （三）有一定的组织协调、调查研究、文字表达、办公自动化等方面的管理能力。 （四）能自觉接受批评和监督，勤政廉洁，顾全大局，团结同志，服务热情周到，群众基础好。 （五）身体健康。 （六）提拔任副科级干部的年龄一般在40周岁及以下，一般应具有本科及以上文化程度，2年及以上工作年限；提拔任正科级干部的年龄一般在45周岁及以下，一般应具有本科及以上文化程度；具有硕士以上学位或副高以上职称的人员，可不受工作年限限制及年龄限制。 （七）由副科级提任为正科级，一般应在副科级岗位上工作两年及以上；科级干部任职年龄一般男不超58周岁女不超过53周岁。
人事任命书范本一： 人事任命书总经办（2010）字003号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务； 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日 抄报：_______ 存档：行政办 人事任命书范本二： 人事任命书 上海市工商局： 我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。任期三年。 董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签字日期：____年____月_____日 *授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。 *须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。 *须用贵公司的信笺。 *须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅹⅹ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅹⅹ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。 人事任命书格式 人事任命书格式 人事任命书格式 （标题）人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作； 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理：______________ （印章） ____年____月_____日 人事任命书格式二： 人事任命书 编号：[2010] 总字 第062501号 公司各部门、各分公司：
××学校中层干部选拔任用工作 试行办法实施细则 一、指导思想 为贯彻落实“三个代表”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《××市中小学校校长工作试行意见》、《××市中小学校党组织建设工作若干意见》、《关于××小学校党组织参与重大问题决策的实施意见》、《××小学中层干部选拔任用工作试行办法（讨论稿）》等文件精神，制定本实施细则。 二、选拔任用的范围 本办法适用于新选拔任用的学校中层干部（包括教导处正副主任助理、总务处正副主任、助理、大队辅导员等），以及校际间中层干部的选拔交流。 学校其他干部的选拔任用可参照本办法。 三、选拔任用的原则 1.党管干部原则 2.民主集中制原则 3.依法办事原则 4.任人唯贤，德才兼备原则 5.群众公认，注重实绩原则 6.公开，平等，竞争，择优原则 四、选拔任用条件 1.实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。 2.忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。 3.高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，群众中受欢迎。 4.和维护党的群众路线和民主集中制原则。 五、选拔任用资格： 1.大队辅导员至少有一年的班主任工作经历； 2.在本校一年以上的工作经历；（因校际间中层干部同级交流的除外） 3.具有在下一级岗位工作一年以上的经历； 4.小学高级以上职称和大学专科以上学历（大队辅导员及总务主任职称要求除外）； 5.身心健康； 6.优秀的教师因工作需要，可由学校讨论后报总支、教育党工委组织干部科同意后，破格任用。 六、选拔任用程序 按照党管干部原则，学校中层干部选拔任用工作应在党支部的领导下，由学校支部负责实施。 （一）本校教师中选拔中层干部的程序： 1、中层干部人选的产生可选择组织选拔或公开竞聘两种程序： （1）组织选拔的程序： ①民主推荐 A.推荐工作由学校党支部负责实施。
汤河乡中心小学学校干部选拔聘用办法 为规范和加强学校干部管理，使学校干部职位的设置和干部管理聘任更加规范化、制度化，努力建设一支专家型管理团队，提升全乡教育教学水平。参照《学校领导干部选拔任用工作条例》，结合教育工作实际，特制订本实施办法。 、学校干部职数配备 第一条我校学生人数在300 人以下，学校配备校级领导班子成员共 5 人。 、干部聘用基本原则 第二条学校干部聘用应遵循以下原则： 一）坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实 绩， 公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则。 二）学校干部采取组织直接聘任、公推优选和竞聘上岗等方式相结合的办法选拔聘任。 三）学校行政干部全部实行聘任制，聘任人选为学校法定代表人 的，由区教体局与其签订聘任协议；聘任人选为学校其他干部的，由学校法定代表与其签订聘任协议书。 （四）学校党组织的党内职务在区教体局党委领导下，按照《中国共产党党章》的规定选拔任用。 五）学校干部聘任实行回避制度。有直系亲属在同一所学校任职的必须交流一方。 第三条基本任职条件 一）具有履行职责所需的政策理论水平，拥护党的基本路线和各
项方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，思
想政治素质好； （二）热爱教育事业，热爱学校，热爱教师，热爱学生，事业心、 责任感强，具有改革创新精神； （三）具有履行职责所需要的知识结构，具有较强的组织管理能力 和文字及语言表达能力； （四）遵纪守法，廉洁自律； 五）具有团结协作精神，作风民主。 六）身体健康。 第四条 校级领导职位任职条件： 一）应具有五年以上教龄。 二）校级领导干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称。 三）提拔担任党内职务的，应当符合《中国共产党章程》的要求。 第五条 学校中层职位任职条件： 一）近两年年度考核等次为优秀或近三年年度考核等次为称职 （合 二）小学中层干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称。 四、学校干部的选拔聘用 第六条 进一步深化人事制度改革着力完善“公推优选”和“竞聘上 的干部选拔聘用方式，逐步构建直接聘任、 “公推优选”和“竞聘上 第七条 校级领导的选拔聘任采取组织直接聘任和“公推优选”相结 合的方式进行，并逐年增加“公推优选”职数所占比重。 第八条 对做出突出贡献，特别优秀的人才，可破格提拔。 格） 以上。 岗” 4-JU ? 岗等方式相结合的学校干部选拔体系。
业务经理聘任书 篇一：销售经理任命书 任命书 因公司业务发展需要，经公司董事会议决定，兹任命___________同志为销售经理，负责太白山水项目的日常管理工作和销售工作,执行并完成公司下达的各项任务指标。 该决定自发布之日起开始执行！特此通知。 陕西美多企业管理咨询有限公司 XX年11月24日篇二：业务经理聘任书 为推进企业质量工作的有效开展，确保产品质量持续满足法规和顾客要求，现授权为 和广州柏赛罗食品有限公司业务部经理，并授予以下职责和权限： 1) 认真学习和遵守《药品管理法》、《产品质量法》、《商标法》、《计量法》、《经济合同 法》和国家有关法律、条例、规定和本司质量管理方面的制度，按照gsp的要求做好业务环 节的质量管理工作； 2) 对采购员和销售员在具体业务工作中是否遵守法律、法规及有关制度负具体的审核 责任； 3) 根据业务管理权限，按适销对路，以销定购，择优
选购的原则指导编制经营计划， 优化品种结构，强化有效销售，保持合理库存； 4）严格掌握“先进先销”、“近期先销”的原则，对本部门人员是否严格执行此原则负管 理责任。企业法人 年月日篇二：经理聘任书经理聘任书 mlld任字第【】号 依照《中华人民共和国公司法》及本公司《公司章程》的相关规定，公司执行董事聘任为公司经理。 任期：自本聘任书签发之日起三年。执行董事签字：有限公司二o一年o 月o日副经理/财务负责人聘任书mlld任字第【】号 依照《中华人民共和国公司法》及本公司《公司章程》的相关规定，经公司经理提名， 公司执行董事聘任为公司副经理/财务负责人。任期：自本聘任书签发之日起本年。执行董事签字：有限公司二o一年o 月o日篇三：总经理聘任书聘任书兹聘任为有 限公司总经理，任期三年。执行董事签字：年月日篇四：总经理聘任书(完整版) xxxx有限公司 总经理聘任书根据公司章程规定，经公司执行董事决定，聘任为总经理，任期年。姓名：
石楼县职业中学中层干部任用、提拔、考核制度 第一章总则 第一条为加强学校中层干部队伍建设，规范中层干部队伍的管理,健全中层干部选拔任用管理制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育局关于《中层机构设置与中层干部选拔任用实施办法》等有关规定,结合学校实际,特制定本实施办法。 第二条选拔任用校中层领导干部，必须坚持以下原则： （一）坚持德才兼备、任人唯贤原则； （二）坚持群众公认、注重实绩原则； （三）坚持公开、平等、竞争、择优原则； （四）坚持民主集中制原则； （五）坚持依法办事原则。 第三条学校中层干部的选拔、任用、培训、考核、交流工作由校聘任领导小组负责组织实施。采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法进行，必须经过资格审查、公开竞聘、综合考察、公示等工作程序。 第二章中层干部选拔任用程序 第四条、中层干部的选拔任用按下列程序实施： （一）根据中层岗位空缺或聘期已满，经聘任领导小组研究决策，报教育局审核通过，后向全校教职工公开竞聘方案，启动相关程序。 （二）根据竞聘方案进行宣传发动、公开报名、资格审查，确定竞聘人选。 （三）召开会议，进行竞聘演讲、民主测评、民主推荐。
（四）根据竞聘演讲、民主测评、民主推荐等情况，研究拟任人选，并进行公示。 （五）上报县教育局审批并公布，校长发放聘书 第三章中层干部任职条件和资格 第五条学校中层干部应当具备下列基本条件。 （一）热爱教育事业，关心爱护学生，能认真贯彻执行党和国家的教育方针政策和法律法规，办学指导思想端正，具有改革创新精神。 （二）有强烈的事业心和政治责任感，思想政治素质和品德良好，遵纪守法，廉洁自律，具有团结协作精神，作风民主。 （三）具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识和较强的组织管理能力。 （四）遵纪守法，廉洁自律。 （五）具有团结协作精神，作风民主。 第六条中层干部应当具备以下任职资格： （一）具备大学本科毕业及以上学历。 （二）具有适用的教师资格，从事教育教学工作5年及以上。 （三）新任中层正职需在副职岗位工作2年及以上，新任副职需具有3年及以上教研组长或年级组长或班主任或甚或指导负责人经历。 （四）年龄男50周岁以下，女47周岁以下，其中新任中层正职男年龄40周岁以下，女年龄37周岁以下，新任中层副职男副职35周岁以下，女32岁以下。 （五）身心健康，具有健康的体魄和良好的心理素质,能胜任工作。
关于公开选拔学校领导干部工作方案 为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部选拔任用工作的要求，制定本方案。 一、指导思想和原则 指导思想：认真贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线和方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合本系统职位特点，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，拓宽视野选拔干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选拔到学校领导岗位上来，树立正确的用人导向，提高选人用人公信度，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制，严格程序，精心组织，扩大民主，强化监督，全面深入地了解、掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为局党委识准用好干部提供准确依据。 原则：1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则。 二、公选职位及人数（共2个） 1、xx乡中心小学校长职位 2、xx中学校长职位 三、任职条件和资格 1、任职的基本条件
思想政治素质和品德良好；热爱教育事业，具有改革创新精神；具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力；遵纪守法，廉洁自律；具有团结协作精神；具有坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件 2、任职资格 （1）具有大学专科及以上文化程度； （2）原则上年龄在45周岁以下，一般应从事教育教学工作3年以上； （3）在学校（不含村小、教学点）中层干部岗位及以上的干部； （4）村小校长或负责人； （5）身体健康； （6）符合所报职位的相关要求。 计算年龄和任职的截止时间均为2013年6月30日。 （三）有下列情况之一者，不受理报名： 1、受过司法机关刑事处罚的； 2、违反计划生育政策受过处罚的； 3、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的； 4、近三年参加各类聘用或录用考试有舞弊行为的； 5、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的； 6、近三年年度考核有不合格情况的。 四、工作程序 （一）在xx教育信息网发布公选公告。 （二）组织报名。采取公开推荐提名、组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。各报名人员限报一个职位。 （三）资格审查。县教科局负责对报名人员进行资格初审。为确保选拔质量，选拔职位与经资格审查合格的报名人数需达到1︰3比例，对不能开考的职位，报名者符合其他职位报考条件和资格的，可改报其他职位。
公司经理聘任书 【篇一：总经理聘任书(共8篇)】 篇一：总经理聘任书范本 总经理聘任书范本 兹聘任： 200x为xxxx有限公司总经理；xxxx为xxxx有限公司副总经理，任期三年。对上述人员的任职资格已审查，符合法律规定的条件。特此聘任。全体董事会成员签字：xxxx 200x年xx月xx日 篇二：总经理聘任书范本 总经理聘任书范本 兹聘任： 200x为xxxx有限公司总经理；xxxx为xxxx有限公司副总经理，任期三年。对上述人员的任职资格已审查，符合法律规定的条件。特此聘任。 xxxx xx月xx日全体董事会成员签字：2013年 篇三：总经理聘任书范本 深圳市***科技有限公司 总经理聘任书 时间：2014年3月24日 地点：公司办公室 参加人员：执行董事 根据公司章程第三十条规定，经执行董事决定，聘任**为公司总经理，任期三年。姓名：** 地址： 身份证号码： 执行董事签名： 深圳市**科技有限公司 2014年3月24日 篇四：总经理聘任书 总经理聘任书 经本公司股东会xxxx年xx月xx日研究，根据《中华人民共和国民法通则》、《公司法》的规定和工作能力的测定，决定聘任xxxx （性别：xx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）为xxxxxxxxxx
有限公司的总经理，全权负责本公司的一切经营活动和对外承担一切民事责任。股东签章： xxxxxxxxxx有限公司 xxxx年xx月xx日 篇五：深圳内资企业注册总经理聘任书范本 深圳市有限公司 总经理聘任书 时间： 地点： 参会人员： 会议内容：聘任公司总经理 根据公司章程第xx条规定，经公司执行董事决议，聘任为公司总经理，任期x年；经理名单： 姓名： 住所： 执行董事签名： 深圳市 xxx有限公司 年月日 篇六：总经理聘任书 总经理聘任书 深圳市xxx有限公司 总经理聘任书 会议时间：2010年1月12日 会议地点：公司会议室 参会人员：执行董事或全体董事 会议内容：聘任公司总经理 根据公司章程第x条规定，经公司执行董事决议， 聘任xxx为公司总经理，任期x 年； 经理名单：姓名xxxx住所 xxx 身份证xxxxxxx号 执行董事或董事签名： xxx先生 dear mr.xxx
×××中学 中层干部选拔聘用方案 为建设一支德才兼备、奋发有为、群众认可、结构合理的中层干部队伍，根据《××县中小学幼儿园中层干部选拔聘 用管理办法》（教工委〔2015〕5号）文件精神，经校党总支研究，结合我校实际，特制定本方案： 一、中层干部选拔应遵循的原则 选拔任用中层管理人员，必须按照上级组织人事部门、教育主管部门的有关规定，并参照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持以下原则： （一）德才兼备、任人唯贤的原则。坚持选用政治立场正确坚定，忠于党的教育事业，师德表现优异，教学成绩突出，群众认可的后备人才；要拓宽视野，任人唯贤。 （二）民主集中、注重实绩的原则。把考察中民主测评、民主推荐的情况和平时的工作表现作为选拔聘用的重要依据，广泛听取群众意见，全面考察工作实绩，用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。 （三）优化结构、合理配置的原则。从班子建设的整体需要出发，充分考虑班子成员的年龄、学历、性别、政治面貌等因素，将业绩突出、群众认可的一线年轻教师充实到中层干部中来。 （四）相对稳定、合理交流的原则。在保持中层干部相对稳定和充分考虑工作连续性的同时，积极贯彻干部交流政策。
二、中层干部任职的基本条件 （一）政治素质：思想政治素质和道德品质良好，具有较高的履行职责所需要的理论水平；热爱教育事业，具有改革创新精神，有强烈的事业心和责任感；熟悉并能认真贯彻执行党和国家教育方针政策和法律法规；遵纪守法，廉洁自律；团结协作，作风民主。 （二）资历条件：懂业务，所教学科教学成绩突出，群众公认；具有3年及以上教育教学工作经历;近三年年度考核被确定为合格及以上等次。 （三）学历条件：具备本科及以上学历，年龄40岁以下。 三、中层干部职数 设中层管理机构5个，分别为办公室、教务处、政教处、教科室和后勤处，各配备1～2名中层干部。其他科室由学校直接发文聘任。 学校基层党组织和群众团体按有关章程和规定设立。 四、中层干部选拔任用程序 （一）申报拟聘职位。按照原县教育和科学技术局制定的《关于加强学校领导班子建设的实施意见》和干部任免有关规定，学校根据单位工作需要和班子职数配备标准，向县教育局提交关于拟聘相关职位中层干部的申请。 （二）制定并公布实施方案。根据拟聘职位申请经教育局核准同意后，结合本校实际制定竞聘方案，实施方案内容包括指导原则、推荐职位、推荐条件、推荐范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案由学校领导班子（或党总支、支部）讨论制定并按干部管理权限报县教育
学校中层干部竞聘的报告范文 各位领导和同事们： 男，30岁，1999年毕业于信阳师范学院。 一我的人生态度和工作历程 我出生于一个贫穷的小山村，严酷的自然条件，艰难的生存状 况磨练我坚毅的性格，多年的学习历程培育了我自信达观的生活态度。中学时代的我血气方刚，也曾踌躇满志地写下"马恩列毛前辈英，我 辈岂能断其功"的。大学时代接触的中国古代"隐士"哲学，让我觉得 帝王将相，贩夫走卒，也不过最终一丘土而已。而近几年的工作历程又让我明白了"小隐隐于野，中隐隐于市，大隐隐于朝"的道理。一直以来，我做人的原则是：立上等品，做中等事，亨下等福。做事的原则是：岂能尽如人意，但求无愧我心，待人交友的原则是：水至清则无鱼，人至察则无友。处世的方法是：讷于言而敏于行。 六年来，我一直工作在第一线，是我对教学对学生的热爱，是 学生对我的理解依赖和依恋让我一步步地坚定着自己的信念。20xx 年，我校第三届中师招生加试时，我于无意间在艺体楼栏杆上看到这样的一句话："崔中喜是一个好老师"。霎那间，一种满足感责任感充盈于心间。20xx年元旦，我路过我曾任过一年班主任的00级中师班
时，被学生拉进了教室，就在我想对她们说几句祝福的话时，我看到了几个学生眼中闪动的泪光。XX年秋季开学，由于各种原因，高中三年级面临着合班和教师大换班。领导把合班后的艺术班交给了我。这个班人数多，合班前两个班主任的管理风格不同，学生们对合班抵触情绪很大，而且又面临着要分流出 __到幼师班中去。情况复杂。我当时的感觉是临危受命。但01级的同学们对我说，老师没事，我们支持你，你应该也能够做出更大的成绩。最后在领导和同志们的支持与帮助下，我们学校的第一届普高毕业生取得了良好的升学成绩。XX年，受领导的信任，我又接了一个新班。一年来，这个班从班风学生思想状况生活习惯到学习成绩都取得了长足的发展。 一路走来，我的心血和汗水，不仅浇灌了我心灵的幸福之花，也得到了领导和同事们的肯定。20xx年20xx年两次被评为校市级优秀班主任。20xx年被市局评为"文明老师"。20xx年被市局评为"高考优秀教师"在小学教师岗位培训的这两年工作中，我以高度的责任感宽广的视野渊博的学识和扎实的理论功底给大多数的小学老师留下 了深刻的印象，为自己获得了儒的评语。 我认为，我最大的优势是坚持了六年的一线教学工作，最大的财富是班主任工作的经验和师生间相互理解与彼此尊重的感情。我最大的优点是踏实认真和勇于任事，最大的缺点是心肠太软脸皮太薄。
人事聘任书 人事任命书 总经办字号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任 命，现予以公布，具体任命如下： 任命为，全面负责管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务； 任命同志为，主要负责工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务； 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 总经办 签发： 日期： 抄报：总经理 下发： 存档：人事行政部 2 用单位的红头文件企业技术负责人资料：
××公司 【20XX】××号 关于任命×××为公司技术负责人的决定 公司各职能部门： 根据工作需要，经公司经理提名，股东会研究决定：任命×××同志为公司技术负责人；负责公司的全面技术管理工作。 任职期限为：20XX年12月18日至20XX年12月18日止。 公司名称 经理：盖章、签字 年月日 》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》 单位的红头文件： ××公司 【20XX】××号 关于任命×××同志任命的 决定 为公司技术负责人的通知 各科室，分公司： 经公司经理办公会议研究： 任命×××同志为公司技术负责人，总工程师。
任命××同志为公司财务负责人，总会计师。 任命×××同志为公司经济负责人，总经济师。 公司名称，盖章 二00七年四月十八日 3 银川胡商市场部经理任命书 任命 为适应新形势下公司的经营发展需要，经公司管理层会议决议，兹决定以下任命： 任命姜歆伟先生为银川公司市场部经理，全面负责市场部的日常管理工作。 此任命自20XX年01月26日起即开始执行。 银川胡商投资有限公司 20XX年1月26日 银川胡商市场部经理任命书 任命 适应新形势下公司的经营发展需要，经公司管理层会议决议，兹决定以下任命命姜歆伟先生为银川公司市场部经理，全面负责市场部的日常管理工作。自20XX年01月26日起即开始执行。 银川胡商投资有限 20XX年1月2
学校中层干部竞聘主持词 尊敬的各位领导、各位老师，上午好！ 根据市教育局《关于做好新一届学校内部职能机构设置和中层干部聘任工作的实施意见》的文件精神，结合我校实际，为进一步拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下富有活力的选人用人机制，激发学校中层干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍素质，为我校中青年教师特别是青年教师脱颖而出提供竞争和施展才华的舞台。经教育局同意、新区党工委批准，学校决定对教务处（1正2副）、政教处（1正）、总务处（1正）、学校团总支（1人）共6个职位进行公开竞聘。希望通过竞聘活动，广大教师能够进一步增强竞争意识、危机意识和责任意识，最大限度的发挥工作潜能和工作热情，从而推动学校各项工作的顺利开展。 各位领导、各位老师，为了组织好本次竞聘活动，我们学校召开了竞聘工作动员会，组织教师认真学习《中层干部聘任工作的实施意见》，对竞聘工作进行了全面安排和部署。经过集体动员、个人申报、资格审查、公示竞聘人员名单、报新区党工委批准等程序，学校竞聘工作领导小组确定了**等九名教师参加今天的竞聘演讲。
今天的竞聘活动共有两项内容： 一是竞争上岗人员演讲；二是全体教师对竞岗人员进行民主测评。 下面，进行活动的第一项内容：竞争上岗人员进行演讲。演讲顺序按姓氏笔画排序进行，依次是****。竞聘演讲时间每人一般不超过5分钟。 刚才各位老师竞聘演讲的内容主要包括了任职优势、任职后的设想和思路、工作目标、竞聘态度等，突出了竞聘者的政治思想表现、业务工作能力、组织协调能力、务实廉洁和创新意识等等，很精彩！接下来进行活动的第二项内容：全体教师对竞岗人员进行民主测评。 全体教师和原学校班子成员以无记名投票方式对所有竞聘者进行民主测评，按市局文件规定，教师测评成绩占80%，校长测评成绩占10%，副校长测评成绩占10%。然后进行成绩汇总，确定中层干部人员名单，并按要求进行异议期公示，最后确定中层干部人选由校长聘任，欢迎各位老师进行监督。? 最后，让我们再一次用热烈的掌声感谢工作人员的辛勤劳动，感谢大家的热情参与！? 竞聘活动到此结束，谢谢大家！
为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层干部选拔任用工作，按照《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法(试行)》的文件精神，特制定我校中层干部选拔任用工作方案。 一、学校行政人员情况： 按照我校目前干部职数，学校校长1人(兼党支部副书记)，副校长2人(其中1人兼党支部书记)，中层干部4名。按上级文件精神及我校实际情况，尚需增加4名及以上中层干部职数。就干部储备情况，现有中层后备干部4名。 一、领导小组： 组长：刘渝 (校长、党支部副书记) 文子树 (副校长、党支部书记) 副组长：冉彬 (副校长) 姚强(教务主任) 组员：吕炳林(办公室主任) 邱禄毅(工会主席) 吴利平(教务副主任) 二、选拔任用条件： 中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。具备大学本科及以上学历，5年以上(含5年)教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。初任中层干部年龄原则上在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。办公室、政教处行政干部须由中共正式党员担任。中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。 三、我校此次拟任中层干部职数：中层干部4名。政教处主任1名，政教处副主任1名，教科室主任1名，教务副主任1名。 四、选拔任用程序 (一)动议 1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。
2、学校党组织主持召开党政联席会议。组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法(试行)》，对我校中层干部队伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干部选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。学校填写《动议人选所在单位党组织把关意见表》。 (二)民主推荐 待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行： 1、组建考察组。成立我校中层干部选拔任用考察组，考察组成员由刘渝、文子树和冉彬3人组成。 2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐一谈话，听取教职工代表推荐候选人的意见。我校现有在编在职职工88人，服务者5人，志愿者3人，临聘15人，与教职工谈话人数不少于50人。 3、确定会议推荐人选。根据谈话情况，召开党政联席会议集体研究，确定会议推荐人选。 4、会议推荐。召开全校教职工大会(参会人员不得少于50人)，公布推荐职位，提出有关要求，组织填写民主推荐表。 (三)考察 1、确定考察对象。民主推荐(会议推荐)得票超过1/2者，确定为考察对象。 2、实施考察工作。考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察时间，应按下列程序进行： (1)民主测评。主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面的总体评价。民主测评可以结合会议推荐同时进行。 (2)谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取干部群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注重考察师德表现和工作实绩。谈话人数不得少于会议推荐人数的50人。 (3)形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。 (4)征求党风廉政意见。考察组应就考察对象的党风廉政情况、信访情况，征求区教育局纪委的意见。对考察对象的有关问题或反映，要及时核查清楚，坚决杜绝“带病”提拔。
员工聘任书 员工聘任书 篇一： 员工聘书 致: 我们非常荣幸地邀请您加入深圳市万众城商贸建设有限公司。 我们向您提供的 1. 您的试用期为_ 个月; 我们承诺正式的员工劳动合同将在您报到之后签署; 3. 您报到时需准备： 居民身份证原件及复印件；学历证明原件及复印件；社保卡原件 及复印件（无社保卡，请提供深圳市办理社保卡的专用像片回执）； 体检表（区级以上医院）；原单位离职证明书；一寸彩色照片2张； 建设银行一卡通复印件及帐号；非深户请准备居住证原件及复印件 （无居住证，请提供深圳市办理居住证专用像片2张）； 4. 关于薪金及福利待遇敬请参阅第二及第三页。 敬请留意,该聘书自签发之时起24小时内有效，即请您最迟不应迟于 年月日时前提交万众城人力行政中心： 何丹 篇二： 岗位人员聘书 岗位人员聘书 肖永福同志:
您已成功被我公司聘为技术负责人 , 在职期间必须遵守本公司 的规章制度, 认真贯彻履行岗位职责。 上海远东国际桥梁建设有限公司海南三亚南山项经理部 201X年2月20日 岗位人员聘书 林上林同志: 您已成功被我公司聘为项目技术负责人 , 在职期间必须遵守本 公司的规章制度, 认真贯彻履行岗位职责。 上海远东国际桥梁建设有限公司海南三亚南山项经理部 201X年2月20日 岗位人员聘书 龙旭祥同志: 您已成功被我公司聘为预算员 , 的规章制度, 认真贯彻履行岗位 职责。 在职期间必须遵守本公司上海远东国际桥梁建设有限公司海南三亚 南山项经理部 201X年2月20日 岗位人员聘书 余永樑同志: 您已成功被我公司聘为安全员 , 的规章制度, 认真贯彻履行岗位 职责。 在职期间必须遵守本公司上海远东国际桥梁建设有限公司海南三亚 南山项经理部 201X年2月20日
中学中层干部竞聘上岗实施方案（共6篇） sc3(); 中学中层干部竞聘上岗实施方案（共6篇） （篇一） 为深化我校干部人事制度改革，进一步加强中层干部队伍建设，经学校研究决定，开展中层干部竞聘上岗工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以党的**四中、五中全会为指导，以“三严三实”为标准，深化人事制度改革，选拔德才兼备、工作务实、年富力强的中层干部，建立和完善竞争择优、充满活力的中层干部选拔任用机制，建设一支精干、高效的管理干部队伍，全面提升管理和服务水平，促进学校健康、可持续发展。 二、组织领导 此次竞聘，在校党委的领导下，成立竞聘工作领导组，负责组织实施竞聘工作。领导组组成如下： 领导组下设办公室，许晓江兼任办公室主任，成员有翟礼文、黄新平，负责具体实施竞聘工作。
三、竞聘原则 1.党管干部、民主与集中相结合的原则。 2.任人唯贤、德才兼备的原则。 3.群众公认、注重实绩的原则。 4.公开公平、择优选拔的原则。 四、岗位设置 根据学校实际，本次竞聘的中层岗位及职数为：政教处主任1名，总务处主任1名。 五、竞聘条件 （一）基本条件 1.思想进步，责任心强；品德端正，廉洁奉公。 2.坚持原则，务实肯干；顾全大局，善于合作。 3.依法办事，公道正派；具备一定的文字和口头表达能力。 4.身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。 5.近三年内年度考核为合格及以上等次，近两年内没有受到党纪、政纪处分。 （二）资格条件 1.学校在编在岗教师，年龄不超过45周岁（1971年7月1日以后出生）。 2.具备大学本科以上学历，5年以上工作经历。