中国人寿
2015校园招聘大礼包
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中国人寿2015校园招聘简介：
中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一。2011年，总保费收入达到3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%，总资产达到1.96万亿元。
中国人寿站在讲政治、顾大局、负责任的高度，坚持把强化管理，防范风险作为公司的“生命线”，注重建立健全风险管控制度和工作机制，强化员工风险意识和风险防范能力的教育培训，提高经营管理的信息技术水平，调动行政、财务、审计、纪检监察、社会监督等多种手段开展风险管控，加强公司治理和执行力建设，防范和化解经营风险的整体能力明显增强，促进了公司又好又快发展，最大限度地维护了广大客户、投资者的利益，实现了国有资产的保值增值。
中国人寿2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，先后在中国人民大学、南开大学、山东大学、山西财经大学、郑州大学等四十余所高校举办校园招聘宣讲会。
本次校园招聘面向国内2014年应届毕业生以及2014年7月前毕业的归国留学生。招聘项目包括管理岗、质量管理岗、需求分析岗、软件开发岗、软件测试岗、生产作业岗等二十个岗位。公司鼓励优秀毕业生到西部欠发达地区、地市级基层公司锻炼成才。对于志愿到西部欠发达地区、地市和县支基层公司工作的同学，公司将给予重点关注。另中国人寿还在2014年3月进行春季了招聘。
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中国人寿2015校园招聘大礼包目录
一、中国人寿简介 (5)
1.1 中国人寿概况 (5)
1.2 中国人寿历史 (6)
1.3 中国人寿中国分公司 (7)
1.4 中国人寿主营业务/品牌 (8)
1.5 中国人寿文化/价值观 (8)
二、中国人寿2015校园招聘项目介绍 (9)
2.1 中国人寿2015校园招聘介绍 (9)
2.2 中国人寿校园招聘流程 (9)
三、中国人寿招聘常见问题解答 (12)
3.1 中国人寿校园招聘常见问题 (12)
3.2 中国人寿其他FAQ (13)
四、中国人寿职业发展&薪酬待遇 (15)
4.1 中国人寿职业发展 (15)
4.2 中国人寿薪酬待遇 (17)
五、中国人寿校园招聘笔试经验 (18)
5.1 人寿资管投资研究岗笔经2013-11-27 (18)
5.2 人寿资产管理公司笔试题（攒人品） (18)
5.3 2014中国人寿校园招聘笔试经验首发2013-11-16 (19)
5.4 资管投资研究岗笔试2013-11-16 (19)
5.5 笔试归来，分享下心得2013-11-16 (19)
5.6 笔试归来，题目中规中矩2013-11-16 (19)
5.7 中国人寿校园招聘销售管理岗（天津考点）2013-11-16 (20)
六、中国人寿校园招聘面试经验 (21)
6.1 人寿历程，给后来的学弟学妹们。 (21)
6.2 中国人寿-上海地区-经验2013-12-18 (23)
6.3 中国人寿贵州财险面经2013-12-21 (23)
6.4 中国人寿中山二2013-12-20 (23)
6.5 中国人寿厦门公司面试归来~2013-12-8 (23)
6.6 人寿资管一面面筋 (24)
6.7 攒RP，发国寿财非车业务的面经~求我能拿下这个offer~ 2013-12-13 (24)
6.8 年浙江人寿杭州分公司面试经历2013-12-17 (25)
6.9 河南区新鲜面经分享-2013-12-09 (25)
七、中国人寿工作经历&感悟 (27)
7.1 2012年入职员工回顾 (27)
7.2 山东国寿：关于销售管理岗的这一职位的分析 (28)
7.3 入职中国人寿一年多来的回顾（岗位、待遇等） (29)
7.4 蔡玮2010年12月加入中国人寿 (30)
八、中国人寿相关资料延伸阅读 (32)
8.1 中国人寿集团总裁缪建民赴一线网点体验客户服务 (32)
8.2 中国人寿跻身《财富》“世界500强”前100位 (32)
8.3 中国人寿连续十一年入选“中国500最具价值品牌” (32)
一、中国人寿简介
1.1 中国人寿概况
中国人寿保险（集团）公司具体负责企业集团内部的战略规划、资本运作、班子建设、品牌增值、文化构建、风险控制、监督管理和组织协调[1] 。2011年11月份的四大保险集团列入“中管”（中央管理），悉数升格副部级央企的消息基本确定。
在2011年底，上述四家保险集团公司人事权已转交至中组部。有保险集团公司内部获悉，中组部部长李源潮在3月16日正式宣布了此项决定，表明四大国有保险公司新班子的调整及组成人员的重新排位已经完成。这意味着中国人寿保险集团（下称“中国人寿”）、中国人民保险集团（下称“中国人保”）、中国太平保险集团（下称“中国太平”）以及中国出口信用保险公司（下称“中信保”）的组织关系及人事权已统一交至中组部，悉数升格副部级央企。四家保险集团的相关高层亦“官升一级”。保监会副主席杨明生将执掌中国人寿，为副部级别；而中国人寿董事长袁力将调任国开行副行长。
中国人寿由中国人寿保险（集团）公司，以及该公司的子公司和直属机构共同组成。其中包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。
集团总部
中国人寿保险（集团）公司作为中国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。
2011年，总保费收入达到3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%，总资产达到2万亿元。
中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003 ? 2014 Baidu - Data ? NavInfo & CenNavi & 道道通
中国人寿保险（集团）公司
年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司[2] 。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司已连续8年入选《财富》全球500强企业，排名由2002年的290位跃升为2011年的108位；连续3年入选世界品牌500强，位列第278位，是中国保险业唯一一家全球企业、全球品牌“双500强”企业；在“2011中国企业500强”中，营业收入3887.91亿元人民币列第6位。
所属寿险股份公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。
中国人寿实施“资源配置合理、综合优势明显，主业特强、适度多元，备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略，奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际顶级金融保险集团。
1.2 中国人寿历史
为新中国历史最为悠久的保险公司之一，中国人寿始终是中国保险业
的探索者、开拓者和领跑者，60年的风雨征程，开辟了中国人寿特色的科
学发展之路，也是新中国60年保险事业发展与改革的一个缩影。
创业起步
中国人寿的历史可以追溯到成立于1949年10月20日的原中国人民
保险公司所经办的人身保险业务。新中国建立刚刚20天，为迅速发展经济，
经中央人民政府批准，成立了全国统一的保险机构——中国人民保险公司，
下设人身保险室。
建国初期的人身保险业务有强制保险和自愿保险两大类，强制保险主
要是铁路、轮船、飞机旅客意外伤害保险，自愿保险则分为职工团体人身
保险和简易人身保险两类。到1958年，共实现人身险保费收入1.41亿元，
参加职工团体人身保险者达到300万人，参加简易人身保险者发展到180
万人，对安定群众生活起到了积极作用。
1958年10月，国务院召开的西安财贸工作会议提出：“人民公社化后，
保险工作的作用已经消失，国内保险业务应立即停办”。1959年，人身保
险业务和其他国内保险业务一道进入全面停办状态。
恢复发展
十一届三中全会之后，1979年4月，国务院批准《中国人民银行行长
会议纪要》，作出了“逐步恢复国内保险业务”的重大决定。11月，全国保
险工作会议在北京隆重召开，中断了20年的国内保险业务正式宣告恢复，
中国保险业迎来了一个崭新的发展时期。
在财产保险业务率先恢复的基础上，1982年，开始恢复办理人身保险
业务。中国改革开放的伟大实践，社会主义市场经济体制的建立健全，为
保险业发展提供了强大动力。1982年至1995年的13年间，人身保险业
务以平均每年40%的速度递增。
专业化经营
1995年，中国第一部《保险法》诞生。1996年，根据《保险法》关
于财产保险和人身保险分业经营的要求，中保人寿保险有限公司在承继原
中国人民保险公司全部人身保险业务和重组17家地方寿险公司的基础上组
建成立，进入了专业化经营时代。
个人营销制度的引入和全面推行，促进了公司的快速发展。从1996年
到1998年，营销队伍由4万多人发展到20万人，保费收入从192亿元增加到540亿元，一跃成为中国最大的保险公司。
重组改制
1999年3月，中保人寿保险有限公司更名为中国人寿保险公司，成为国有独资的一级法人，直接隶属于国务院。至此，中国人寿正式独立登上中国金融保险市场的大舞台，为数亿中国人提供各种人身保险，承担着服务经济发展与维护社会稳定的重要功能。
为积极应对加入WTO带来的挑战，2000年，中国人寿作出了股份制改革的重大决策，确立了建立现代企业制度的发展方向。
2002年，中国人寿提出了“实现保费1000亿，跻身世界500强”的目标，当年实现保费收入1287亿元，并以此业绩首次入选《财富》“全球500强”企业。
2003年，是中国人寿发展史上具有重要里程碑意义的一年。这年6月，中国人寿保险公司重组为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立了中国人寿保险股份有限公司。12月17日和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港成功上市，创造了当年全球最大规模的IPO。重组上市的成功，标志着中国人寿迈进了一个前景更加灿烂辉煌的新时代。
集团化发展
2003年中国人寿保险（集团）公司重组设立以来，适应金融综合经营的发展趋势，开启了集团化发展的征程。
2003年，集团公司和寿险公司联合发起设立了中国人寿资产管理有限公司。
2006年，中国人寿新一届领导班子研究制定了“主业特强、适度多元”的集团化发展战略。2006年底，财险公司和养老险公司相继成立。同时，对海外公司、国寿投资公司、保险学院的改革工作也基本完成，一个集寿险、财险、企业年金、资产管理、实业投资、保险教育等业务于一体的中国最大的保险集团初具规模。
2007年1月9日，寿险公司在上海成功回归A股。自此，中国人寿成为中国首家境内外三地上市的金融保险企业。携A股回归的“王者之风”，中国人寿在“主业特强、适度多元”的发展战略之下，确立了打造国际顶级金融保险集团的奋斗目标，明确了中国人寿特色的科学发展之路，提出了全面提升综合经营管理能力的战略要求。中国人寿又好又快发展、做大做强做优的道路越走越宽广。
1.3 中国人寿中国分公司
作为中国最大的商业保险集团，中国人寿由中国人寿保险（集团）公司的下设企业的介绍如下：
中国人寿保险股份有限公司（China Life Insurance Company Limited）是国内最大的专业寿险公司，是中国寿险行业的中流砥柱。
中国人寿资产管理有限公司（China Life Insurance asset Management Company Limited）是国内资本市场上最大的机构投资者之一、货币市场的重要参与者，在中国股票市场、基金市场、债券市场居于举足轻重的地位。
中国人寿财产保险股份有限公司（China Life Property & Casualty Insurance Co.,Ltd）是全国性专业化财产保险公司，由中国人寿保险（集团）公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立，总部设在北京，董事长为杨明生，总裁为刘健，注册资本80亿元人民币。
中国人寿养老保险股份有限公司（China Life Pension Company Limited）是国内实力最强、服务网络最广、专业化程度最高的全国性专业养老保险公司，由中国人寿保险（集团）公司、中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司共同发起设立，总部设在北京，董事长为王建，总裁为林岱仁，注册资本25亿元人民币，拥有人力资源和社会保障部批准的企业年金基金受托人、账户管理人和投资管理人资格。
中国人寿保险（海外）股份有限公司（China Life Insurance Overseas Co.,Ltd）立足港澳、面向国际，是中国人寿拓展海外业务的国际窗口，在香港拥有25年的经营历史，是港澳地区最大的国有人寿保险企业和唯一以“中国”命名的专业人寿保险公司。
国寿投资控股有限公司（China Life Investment Holding Company Limited)成立于2007年初，是中国人寿集团旗下的专业另类投资公司。
保险职业学院（Insurance Professional College）前身为中国保险管理干部学院，创建于1986年，隶属中国人寿保险（集团）公司。2003年，该院改制为高职院校，是全国唯一一所专门从事保险教育的全日制普通高等职业学院。
1.4 中国人寿主营业务/品牌
产品与业务：
中国人寿提供涵盖生存、养老、医疗、死亡、残疾等多种保障范围，且包括传统、分红、万能、投资连结等多种类型的人身保险产品，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。
健康保障类保险，对客户因疾病、住院等健康原因导致的损失提供保障。
意外保障类保险，在客户发生人身意外时给予赔付。
少儿类保险，专门为未成年人设计，提供孩子教育、健康和意外等方面的保障。
养老类保险，为客户养老生活提前储蓄，保障老年生活品质。
分红等投资理财类保险，让客户在拥有保障的同时，分享专家理财的投资收益。
团体保险业务，为各类大、中、小型企业社团组织及政府机关等提供团体保险业务，帮助企业制定全面的员工福利计划。
1.5 中国人寿文化/价值观
公司企业文化的核心理念是"成己为人，成人达己"，简称"双成"理念。根据"双成"核心理念的基本内涵，结合公司的自身特点，公司从企业宗旨、企业价值观、企业使命、企业目标、企业精神、企业作风、企业品格等方面，确立了公司的经营原则和行为风范。
企业宗旨--诚信为本，稳健经营
企业使命--以人为本，关爱生命，创造价值，服务社会
企业目标--推进国际一流寿险公司进程，创建"学习创新型、资源优化型、成长增值型"企业企业精神--创新、拼搏、务实、奉献
企业作风--严谨高效、热情周到
二、中国人寿2015校园招聘项目介绍
2.1 中国人寿2015校园招聘介绍
以下是中国人寿2014届校园招聘回顾，供参考
中国人寿2014校园招聘启动于2013年10月，先后在中国人民大学、南开大学、山东大学、山西财经大学、郑州大学等四十余所高校举办校园招聘宣讲会。
本次校园招聘面向国内2014年应届毕业生以及2014年7月前毕业的归国留学生。招聘项目包括管理岗、质量管理岗、需求分析岗、软件开发岗、软件测试岗、生产作业岗等二十个岗位。公司鼓励优秀毕业生到西部欠发达地区、地市级基层公司锻炼成才。对于志愿到西部欠发达地区、地市和县支基层公司工作的同学，公司将给予重点关注。另中国人寿还在2014年3月进行了春季招聘。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/fe4386664.html,/yjsxyzp
2.2 中国人寿校园招聘流程
网申---》笔试---》面试
应聘须知：
1、本次校园招聘面向国内2014年应届毕业生以及2014年7月前毕业的归国留学生。招聘的简历投递截止日期为2013年11月5日(周二)。
2、参与本次招聘的中国人寿集团成员单位包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、国寿投资控股有限公司，您的简历最多可以同时投递2个不同岗位，其中总部岗位最多只能投递1个，第二志愿只能投递总部以外的岗位，如果您在投递时选择“服从调剂”，您将有可能获得其他更多岗位的选拔机会。简历一经投递便无法撤销，请您慎重选择。
3、公司鼓励优秀毕业生到西部欠发达地区、地市级基层公司锻炼成才。对于志愿到西部欠发达地区、地市和县支基层公司工作的同学，公司将给予重点关注。
4、本次招聘需通过本招聘系统向我们提交简历，注册时请准确填写您的证件号码;登录密码可以更改，请注意保管;简历填写请务必真实准确，简历投递后，简历信息将无法再修改。
5、笔试通知计划于11月中旬发放，笔试时间预计在11月16日上午进行，全国41个城市设立考点(资产公司仅在北京、上海、武汉安排考点)，请结合您自身情况进行选择，选择后一旦确认投递便无法修改，公司将尽可能按照您的期望予以安排，实际地点请以接收到的通知内容为准。
6、请您及时关注我们在招聘系统首页及您的个人简历中心发布的各类信息，这将有助于您了解此次招聘工作的进展和具体要求。在使用招聘系统过程中，如有疑问，请通过招聘系统留言板与我们联系。基于招聘工作公平、公正的考虑，请勿通过电子邮箱投递您的个人简历。
7、除通过招聘系统网上投递简历外，我们不接收任何形式的来信、来电、来函、来访等其他应聘方式，请您给予充分理解。
院校宣讲日期宣讲时间宣讲会地点备注
北京
中国人民大学10月21日18:00
逸夫会议中心第一报告
厅
各成员单位联合宣讲北京邮电大学10月23日15:30 待定
首都经济贸易大学10月24日18:00 慎思楼
北京航天航空大学10月25日15:00 待定
北京大学10月28日19:00 英杰交流中心阳光大厅各成员单位联合宣讲
天津
南开大学10月23日18:30 伯苓楼二楼多功能厅各成员单位联合宣讲天津师范大学10月23日14:30 就业204室
天津财经大学10月24日14:30 月牙报告厅
山东
山东大学待定待定待定山东财经大学待定待定待定
河北河北大学10月22日18:30 教学主楼学术报告厅青岛中国石油大学(华东) 10月18日18:30 东廊301
山西山西财经大学10月24日15:00 就业指导中心
山西大学10月24日15:00
山西财经大学就业指导
中心
河南
郑州大学10月21日18:30 就业指导中心河南大学10月24日18:30 报告厅
河南财经政法大学10月28日18:30 大教室
吉林
吉林大学10月25日14:00 待定各成员单位联合宣讲吉林财经大学10月30日14:00 待定
大连东北财经大学10月16日18:00 博学楼210室
黑龙江哈尔滨工业大学10月30日18:30 多媒体教室哈尔滨工程大学10月31日18:30 多媒体教室
辽宁辽宁大学10月21日18:00 博雅楼104 东北大学10月22日18:30 教学馆102
内蒙古内蒙古大学10月24日15:00 经管院报告厅
上海上海财经大学10月30日18:30 武东校区学生活动中心三楼招聘大厅
浙江
浙江大学10月30日18:30
紫金港国际会议中心
139室
浙江财经学院10月31日14:00 待定
江苏东南大学10月23日18:00 群贤厅报告厅
南京大学10月24日15:00 科技馆报告厅各成员单位联合宣讲
厦门厦门大学10月22日18:30 自钦楼多功能厅福建福州大学10月23日19:00 素拓报告厅
江西江西财经大学10月21日16:000 江西财经大学大学生活动中心102室
湖南保险职业学院10月29日15:00 待定
湖南师范大学10月29日19:00 商学院214教室
湖南大学10月30日19:00 东风厅中南大学10月31日10:00 立言厅
湖北中南财经政法大学10月28日19:00 文潭楼一楼招聘大厅
武汉大学10月30日19:00 生命科学学院报告厅各成员单位联合宣讲
广东
中山大学10月25日19:00 南区小礼堂
华南理工大学10月24日14:30 南校区A4-204报告厅
广西广西财经学院10月25日15:00 阶梯电教室海南海南大学10月22日18:30 2号教学楼101
重庆西南大学10月22日14:30 1号报告厅
重庆大学10月23日19:00 A区主教学楼330教室
甘肃兰州大学10月17日19:00 大学生活动报告厅
陕西西安交通大学10月24日19:00 就业报告厅一楼西北大学10月22日19:00 阶梯教室
陕西师范大学10月23日19:00 阶梯教室
四川西南财经大学10月17日18:30 腾骧楼137会议室
四川大学10月30日18:30 201报告厅各成员单位联合宣讲
贵州贵州财经大学10月30日14:30 贵州财经大学花溪大学城校区多功能教室
宁夏宁夏大学10月23日14:00 宁夏大学文科楼青海青海大学10月18日18:30 学术报告厅
新疆石河子大学10月23日18:30
石河子大学中校区会泽
2室
新疆大学10月30日16:00 新疆大学南校区A区
云南云南大学10月28日18:30 英华园
三、中国人寿招聘常见问题解答
3.1 中国人寿校园招聘常见问题
1.进入招聘系统
进入中国人寿招聘系统，您可以在首页中了解招聘新闻和项目进展，在“招聘首页”和“招聘岗位”页面，您可进行岗位查询及浏览，如果要进行简历投递则需要进行用户登录，如果还没有注册，请先进行用户注册方可投递简历。
2.个人注册
第一步在招聘首页中单击“注册”按钮，进行用户注册。请仔细阅读用户注册协议，如果同意此协议，单击“同意”继续进行注册，否则单击“不同意”停止用户注册。同意此协议后，单击“提交”按钮。
第二步请输入真实姓名，选择有效证件类型并准确填写证件号码，同时填写其他有关信息，单击“注册”完成。
3.用户登录
在“招聘首页”中填写注册过的证件信息，输入登录密码进行用户登录。单击“登录”按钮，进入“中国人寿人才库”。
如果您忘记登录密码，可以单击“忘记密码，找回密码?记，在打开的页面中输入注册过的个人信息，单击“下一步”按钮，输入您注册时设定的“提示问题答案”，系统将提供重置密码功能。
4.简历中心
在简历中心页面中，您可以修改简历信息并且可以打印预览简历。
简历模板分为“校园招聘”、“社会招聘”、“内部招聘”、“其他招聘”他种，不同简历模板需要填写的信息项有所不同，请您根据拟投递的招聘项目类型选择相应的简历模板填写。
标“，不的信息项为必填项，您只有填写完整后才能投递简历;未标“标息部分为选填项，您提供的详细信息将有助于我们加深对您的了解。
已经填写的简历项分类将标识出“”。
5.岗位浏览
单击“岗位浏览”进行岗位查询及投递。
选择招聘类型、招聘项目、岗位类别，招聘公司、工作地点请逐级选择，您也可对相关筛选条件不做限制，单击“查询”按钮，在列表中显示所有符合条件的岗位，您也可以通过岗位名称进行模糊查询。在岗位列表中单击岗位名称可显示所选岗位的详细信息，如果要投递简历，单击“投递简历”链接。
6.已投递岗位
单击“已投递岗位”，将分招聘项目显示所有您投递过简历的岗位信息。
为方便应聘人员笔面试，一些招聘项目设置了多个笔面试地点，请结合您自身情况进行选择，选择后一旦确认岗位申请便无法修改，公司将尽可能按照您的期望予以安排，实际地点请以接收到的笔面试通知内容为准。
“服从分配”是指您的简历在本招聘项目内的各个公司之间进行调剂。如果您投递的岗位不适合您而且您选择了服从分配，我们将根据您的特点，视情况为您选择更加合适的岗位。
一些招聘项目设置了开放性问题，您需要在确认岗位申请前进行填答。
如果您要修改拟申请岗位，请删除相应岗位，并通过“继续浏览岗位”进行简历投递。
拟申请岗位确认无误后，请点击“投递上述岗位”完成投递。
7.查看通知
单击“查看通知”在列表中显示公司对您进行的通知，如面试时间、是否录用等。您可以在反馈截止时间之前对通知进行反馈。
8.修改信息
单击“修改信息”，在此页面中修改用户密码及E-mail地址。
输入新的密码及确认新密码，单击“提交”按钮更改登录密码。
输入新的E-mail地址及确认新E-mail地址，单击“提交”按钮更改E-mail地址。
输入新的密码提示问题及答案，单击“提交”按钮更改密码提示问题及答案。
9.注销
单击“注销”注销当前用户返回到招聘系统首页，您可以重新进行用户登录。
10.其他
(1)如果您的IE浏览器安装了3721的上网助手，请右键单击IE工具栏将上网助手选项去掉，然后重新启动IE浏览器，否则会因为其阻止弹出对话框的功能而影响系统使用效果。
(2)其他的类似3721上网助手的工具也要按照上述操作取消其作用。
3.2 中国人寿其他FAQ
1.什么是正式员工、劳动合同、劳务合同等等？
这首先要从国寿的公司性质来谈。国寿以前是国企，国企员工分有编制与无编制，后来在零几年的时候改革了，现在的国寿很复杂，”中国人寿“代表的可不光是人寿保险，中国人寿现在是集团公司，下面有个险、财险。。同时国家很多工程，南水北调、西电东输、葛洲坝、南方电网。。。国寿都有投资，所以你不必惊讶的一点就是，中国人寿是中国最有钱的公司之一。。改革后的人寿保险名义上是股份制公司，但超级大股东就是中国财政部，所以公司任然控制在国家手中，目前的寿险市场占有率在50%左右。改革为股份制公司后，便没有了编制之说，即使国寿老总也需要签合同。但跟国寿公司签合同的个人又分这些：
1.签劳动合同，也就是通常所说的正式员工。普通员工待遇可参考四大银行，领导层的工资通常高于一般银行的领导层（请不要怀疑）。公司交齐五险一金，四大节福利丰厚，定期组织旅游。需要交工会会费（很少），有工会福利（呵呵）。一些职位公司要求必须正式员工才能担任。通过校园招聘的新进大学生及通过村官选拔进来的基层村官都是正式员工，与公司签订的都是劳动合同。
2.劳务合同：正式员工在公司中所占的比例很小，如果你发现一些比你工作早很多年，大家做的工作也都一样，但工资却比你低很多，福利也少很多的同事，那么可以肯定他跟公司签的肯定是劳务合同。至于为什么要分劳动合同和劳务合同，我觉得这是改革不彻底的原因。虽然现在强调同工同酬，但是不可否认的是，劳务合同员工的工资基本也就是所在城市的城镇居民平均收入。
3.代理合同：这是最多的人群，通常称作”业务员“，或者”卖保险的“。但他们却并不算国寿的员工。什么是”代理“，代理也就是说我公司参加销售你公司的产品，我公司从从销售的产品中获得提成。所以说，国寿跟业务员其实不是谁是谁的员工的关系，而是平等的关系，可以理解为个体工商户和工厂之间的关系。既然不是国寿的员工，自然五险一金什么的就不要想了，业务员的基本工资就是底薪+提成。底薪让人活不下去，所以保险公司的业务员流动性很大，而且国寿实行劝退制度，如果你两个月没做成一单，国寿就跟你解约了。但是，保险公司的高收入人群，除去领导，就是部分牛人业务员。业务员的提成是所做保费的25%左右，假设一个业务员做到一笔一百万的大单，那么直接提成25万！！而且这样的人不在少数，据我所知，江苏省去年最大的一单是两千万，好像是泰州的（你也许觉得这人疯了花这么多钱买保险，但是我会告诉你，他不但没赔钱，而且找到了一条免税移动资产的好方法）。
现在的情况是，签劳动合同很难，基本只能通过校园招聘。签劳务合同的人不少，但是日子过得也许并不滋润。签代理合同的，每天都有人进来，每天都有人出去，有人天天挤公交，有人开宝马。
2.公司会不会让我去卖保险？
首先，跟证券行业一样，只要你进入这个行业，你必须要有行业资格证书。所以在你加入公司以后，作为一个保险行业从业者，公司会组织你参加保险代理人资格考试。这个考试很简单，而且费用都由公司来。理论
上，你想要卖保险，必须先取得这个证书，业务员与公司签合同之前都必须先通过这个考试。等你拿到这个证时，你就也可以去卖公司的产品了。。但是，你毕竟不是业务员，所以，公司绝不会让你去卖保险。当然，如果你有机会，比如你认识一个人他想要买一款保险，那你又何乐而不为呢，毕竟可以拿到保费25%的提成。现在网上有一种论调，好像在保险公司工作的就都是卖保险的，只能说，这种想法实在太二了。
3.现在的具体工作岗位是怎样的情况？为什么要到县城去？
国寿现在实行一种制度，就是新进员工需要到基层接受锻炼，具体而言就是，省公司的新人下放到各市分公司锻炼几年，各市分公司的新人下放到县级市或市属营业部锻炼。这也就是上述待遇中基层补贴的由来。
4.国寿的工作是否很闲？工作环境、氛围怎么样？
说实话，也许是因为在基层的原因，我感觉工作还是很忙的。遇到那种冲刺的月份加班是天天有的。所以不要指望能够很清闲。其实很多事情不能分得太细，公司的情况也不可能对外说的太详细。。但是可以肯定的是国寿比大多数人对他的期望值要高。
四、中国人寿职业发展&薪酬待遇
4.1 中国人寿职业发展
中国人寿不断完善适应自身发展需要、满足员工成长需求，覆盖全员、全程、全方位，分级分类、各负其责的教育培训体系。
中国人寿围绕人才强司战略，不断完善教育培训体系，加大员工教育培训力度。截至2011年底，公司已经按照总体规划、统筹协调、分级分类、各负其责的原则，初步建立了集团、总、省、市的四级教育培训组织管理体系。
中国人寿围绕人才成长路径和员工能力要求，不断建立健全教育培训管理制度体系。通过出台多项教育培训基础制度与办法，制定培训工作流程手册等，规范了培训实施、讲师管理、教材课程、培训档案管理等重要基础工作，基本形成了比较完整、系统的教育培训管理制度体系，为培训工作开展提供了机制保障，有力地推动了公司教育培训工作的规范化、制度化。
中国人寿高度重视专业技术资格管理工作，由集团公司牵头各直属单位共同参与，在深入研究国家相关政策、公司专业技术人才培养及管理模式的基础上，初步建立了以特殊岗位专业技术资格、社会公认职业资格和国家专业技术职称为核心的"三位一体"专业技术资格管理体系。公司还积极探索与外部专业资格认证机构合作，鼓励员工参加专业技术资格认证培训与考试，为促进专业技术人才发展提供了良好空间，也为增强公司的科研创新能力提供了有力的人才支撑。
为便于统一规划和资源共享，中国人寿自主开发和引进内化了大量制式化、专业化的教材课程。目前公司已初步建立起较为全面、系统的员工教育培训教材课程体系，为开展各类员工教育培训工作奠定了坚实的基础。截至2011年底，集团公司对员工制式培训课程体系和高管人员培训课程体系等进行了深入研究，牵头编写了具有突出保险行业和中国人寿特色的《寿险核保》与《寿险核赔》专业教材，开发了中国人寿新员培训等制式课程。
经过多年的建设和积累，公司不断加大专职讲师培养力度，挑选实践经验丰富、理论水平较高的专业骨干人员担任兼职讲师，提倡各级领导干部上讲台，并根据实际需要选聘部分专家学者作为外聘讲师，逐步积累了较为丰富的讲师队伍资源。此外，公司直属的保险职业学院拥有较为成熟的师资队伍，可进行大专、本科等学历教育，同时能够为员工和代理人提供销售、基本技能和管理知识等方面的培训，在保险教育和培训两个领域都积累了较为丰富的办学经验，为员工教育培训工作积累了一定的师资优势。
为促进人力资源的全方位开发，集团公司及各直属单位根据各自的经营特色，通过自主培训、外派培训、境外培训、党校学习、学历教育、专业技术资格考试和网络学习等多种手段和途径，针对新员工、一般员工、各级管理人员、专业技术人员和销售人员等不同培训需求，分别举办丰富多样的教育培训项目，逐步形成了分层次、分类别、形式多样的教育培训格局，培训针对性不断增强，培训覆盖面显著扩大，为促进人才开发培养起到了积极作用。
中国人寿员工教育培训简介
中国人寿不断完善适应自身发展需要、满足员工成长需求，覆盖全员、全程、全方位，分级分类、各负其责的教育培训体系。一、统一的集团化教育培训组织体系。近年以来，中国人寿逐步建立了以集团公司为龙头、各成员单位为依托、集团公司统一规划、各成员单位分级管理、分类指导的一体化培训组织体系。
4.2 中国人寿薪酬待遇
以下数据来源于网络，仅供参考：
1.基本工资本科生2800，研究生3300 不要觉得低，一些干了十几年的职场经理基本工资也就这个数，但是他们的年收入不会低于十万，具体为什么我不会告诉你，但是就我们公司十几个经理都是拿着两千多的基本工资，开着二十几万的车。。
2.绩效工资600左右，其实跟绩效无关，主要是为了降低公积金存交数目。
3.节日发现金，一年四大节5000左右
4.年底分红：扣税后>15000/年
5.每月超市卡、暑期降温费、饭补其他福利：>5000/年
6.交其五险一金，买公司产品可拿回提成
7.基层补贴每月500 一年也就是6000
8.其他。。。
公司员工除拥有国家规定的住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险福利外，还享有带薪休假、补充医疗保险、商业保险、每年定期体检及交通、通讯等各种补贴。
员工爆料：
1.发展前景很好，很能锻炼人。个人发展前途也很不错，能实现我们的个人价值
2.公司氛围好，能够得到很好的锻炼提升。工薪待遇偏低，加班是家常便饭。不过保险行业都是这样的吧，
我在太平洋的工作时间也差不多，可能花的个人时间会要求更高一些，相对工薪待遇好点
3.公司是国企性质，导致很多作风很官僚，不过作为寿险界的老大，还是有值得学习的地方。
4.工作很有规律，程序，章程。收入高，轻松，工作环境好，能拓展人际关系，很赞
5.公司很不错，有很广阔的舞台和发展空间，只是国企的老体质已经有些落后于时代的发展，需要做出一些
变革。总体来说是非常好的一家公司，只是需要我们努力，才能更好！
查看中国人寿更多公司新薪酬福利待遇，请点击https://www.doczj.com/doc/fe4386664.html,/corp/1001901/comment/
五、中国人寿校园招聘笔试经验
5.1 人寿资管投资研究岗笔经2013-11-27
笔试快出结果了，来补发笔经攒人品~
一共三个半小时，两个小时的行测和英语阅读，没有国考那么难，建议先看好分值在做，资料分析一个两分。
投资研究岗专业笔试一个半小时:
第一部分简答题是四选二还是三选二记不太清了。1.什么是菲利普斯曲线2. 什么是夏普比率、特雷诺比率、信息比率。3. 到期收益率(Yield to maturity) 和持有期收益率(Holding-Period Yield)的区别第二部分计算：二选一
给了一个EVIEWS回归分析的结果，填空R-sqaure,Adjusted R-square，t值，F值，和是否显著。
第三部分：论述题三选二
1利率市场化对宏观经济的财政政策工具的影响
2.美林时钟投资周期理论，结合当前经济
3.选一个行业分析它的投资价值、投资风险、行业情况。
英语：一篇英译汉一篇汉译英个人感觉英译汉难度比较大。
这次笔试多亏了之前有在论坛上搜笔经，跟往年的专业题重合度很大。祝大家好运啦！
5.2 人寿资产管理公司笔试题（攒人品）
资产管理笔试分2部分，第一部分是行测，是所有人寿旗下公司岗位都要做的，考试时间是9：00到11:00，这个没啥好说的，
接下来11:10到12:40是专业笔试，我投的是投资研究岗，其笔试题目如下：
一、简答题
1、解释夏普比率、特雷诺比率、信息比率的含义和计算公式
2、解释到期收益率和持有期收益率有什么区别？
二、计算题（二选一）
1、告诉你收入，消费，税收。和I的投资函数，计算真实利率，投资额、私人储蓄、公共储蓄、国民储蓄
2、是回归问题，给你一个回归软件的结果，里面空了几个值，让你根据其他的数值推算出空的值，并给出计算过程，然后算一个F统计量。判断显著性
三、论述题（四选二）
1、说菲利普斯曲线的，什么理性预期，凯恩斯派，还有一个什么派的菲利普斯曲线有啥不同
2、利率市场化对货币政策传导机制的影响
3、美林时钟的理解？根据当前国际国内形势，应如何配置资产
4、谈谈你所了解的一个行业，发展前景、风险等
四、翻译
1、英翻中
2、中翻英这部分表示时间也不够，胡乱翻了一下。英语忘太多，，表示hold不住！
以上就是人寿资产管理公司投资研究岗2014校园招聘的专业笔试内容。。。God bless me
问了一下，笔试后还有2轮面试，，全部要去北京面的，在12月底结束招聘过程，发offer。
5.3 2014中国人寿校园招聘笔试经验首发2013-11-16
今天上午参加中国人寿的笔试，楼主主场作战，在本校考的，总体感觉时间还是有点紧，23个言语表达，这23个题里有一些要用到西方经济学的知识进行分析不会太难，经济的有些优势。第二部分是数学题，肯定比公务员考试简单，但是千万别浪费太多时间，楼主的时间都浪费这了。然后是图形分析，这部分，找不到规律就放弃治疗吧，反正我是蒙了好几个，最后是材料分析10个，这个一个两分的，其他都是一个一分的，一开始以为是英语题每个2分，后来才发现不是，好吧，所以这部分应该适当多点时间，这部分是比较靠后，所以时间不够，也是有点蒙的性质，唉，失算了，所以在此提醒各位，做题前先花点时间看看分值分布，然后就是英语阅读，这部分，就看平时积累了，大约四六级难度，英语大神裸过也可以……就想到这些，希望对大家有用，就算这次打酱油，也要为后来人谋点福利……
5.4 资管投资研究岗笔试2013-11-16
第一次发经验贴，求人品！
一、简答
1.菲利普斯曲线
2.当期收益率与到期收益率的区别
二、计算（二选一）
1. 给出G, I, C, Y,求S
2. 一个回归结果的表，计算F,R等
三、论述（四选二）我选的3,4，所以1,2记不清楚了。请后来同学补充。
3. 谈谈投资时钟理论。结合目前国际/国内情况谈谈该如何进行资源配置
4. 谈谈某个行业的行业现状、行业前景、投资价值、投资风险
四、英译汉
五、汉译英
时间是1个半钟头。简答一个15分，计算1个20分，论述一个20分，英译汉和汉译英各5分，一共100分。求过。。。。
5.5 笔试归来，分享下心得2013-11-16
刚刚结束笔试。具体题目记不清了，说下大概吧。
题型总体分为行测和英语，总共80多道题，没有考专业知识，难度不大，但是时间略紧。行测题目大多是经济方面的知识，数字题目有几个比较难，放到最后来做；图形推理比较简单，资料分析是最简单的，基本上靠观察都能得出结论，不用怎么计算。英语两道阅读，难度适中。
总的来说，难度一般，出题还是比较有水平的，就是这些啦！
5.6 笔试归来，题目中规中矩2013-11-16
天津的笔试刚刚结束，基本就是行测，言语里略加了些涉及经理，保险的题目，数字推理有点难度，运算还好，基本都可以用答案带入，推理一般，图推简单，元素，部分，对称，叠加，基本就是这些，数数的很少，
逻辑推理有点难度，稍费时间，资料第一个比较简单，第二个陷阱挺多，估计我就能对2个吧，英语部分我没仔细看，我做题慢，前面浪费时间太多，所以我都选的B，有英语好的，能告诉我有几个选B的么？
还有前面选择有一组答题卡全是C，我也不知道对不对，总体评价属于中规中矩。。好了，先写到这吧…希望自己能进面试。。
5.7 中国人寿校园招聘销售管理岗（天津考点）2013-11-16
经常在论坛看笔经、面经，但是从来没发过贴。今天第一次发帖，也为后来者做点力所能及的贡献！中国人寿天津地区的考试安排在天津商业大学，因为招的人少，所以考试的人也不多，目测大概一共两个考场（大阶梯教室）。考试时从早上9点开始，考试时间为120分钟。由于不用照相，所以不用到的太早。（本人就掐着点到的，当然不是故意这么晚的~）到了之后先签到，签到表上有你的姓名、建立编号还有所报考的分支机构和职位等。然后就考试清唱发卷了。试卷是成本的，全是客观题。由于考试不是机考（这个我喜欢），所以需要用2B铅笔涂卡，还要自己准备手表看时间。之前在网上看过中国人寿的笔经，说是有行测、英语还有专业知识。但是这次考题相对简单，只有能力测试及英语。整份试卷一共85到题，大概包括言语理解、数据计算、逻辑推理、图形推断、材料分析以及英语阅读几大项。各项题目数记不清了，只记得材料分析有两篇，每篇5道小题；英语阅读理解两篇，每篇5道小题。至于题目的难度，个人认为比公务员和交通银行的笔试题简单些，而且题量少。但是我还是觉得时间紧，后面一篇英语几乎都是蒙的。等我老老实实到点就把试卷传到前面又过了5分钟之后，一女生才冲到前面把答题卡交上。这都什么监考老师啊！等考试结束出来跟同学一交流就更气了，就那晚交卷的女生据说还是南开的，人家考试的时候反反复复检查试卷好几遍都抻着不涂卡，等老师喊交卷后人家才拿起铅笔不慌不忙的涂了起来，而且考试过程中她还用计算器。虽然她可能跟我们形不成竞争关系，但是这种做法对于跟她一起竞争的考生来说也太不公平了吧！没素质！无论考的如何，中国人寿的笔试到此结束了，希望自己成功晋级！也祝各位一起考试的好运！
2020年校园招聘方案及流程 一、项目背景 为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。 1.1校园招聘目的 通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 1.2预期目标 ●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生； ●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我 司在高校的知名度与美誉度；
利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 二、校园招聘总则 2.1成员职责 表2-1 校园招聘成员职责表 2.2校园招聘前期培训 由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。培训内容包括 （一）、人力资源政策： 参与人员：参加校园招聘全体人员
内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术： 参与人员：参与校园招聘的全体人员 内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准 2.3校园招聘原则与标准 （一）招聘原则 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会; 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生； （二）人才标准 企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作
中国人寿保险股份有限公司的公司基本分析 1.1公司基本情况分析 （1）公司的基本概况 中国人寿保险股份有限公司(“中国人寿”或“本公司”)是中国最大的寿险公司，总部位于北京。作为《财富》世界500 强和世界品牌500 强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，本公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据中国寿险市场的主导地位。中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一。1949 年10 月，中央政府批准组建了国内唯一的保险公司，由此开启了中国人寿的发展元年。2003 年，中国人寿保险公司成功改制重组为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起成立中国人寿保险股份有限公司。2003 年12 月17 日、18 日, 中国人寿成功在纽约和香港上市，创造了2003 年全球最大IPO。2007 年1 月9 日中国人寿成功回归A 股，在上海上市，成为首家在三地上市的金融保险企业。本公司注册资本为人民币28,264,705,000 元。 多元的产品与服务 中国人寿是中国领先的个人和团体人寿保险、年金产品、意外险和健康险供应商，公司控股中国人寿养老保险股份有限公司，参股中国人寿财产保险股份有限公司，并逐步涉足于其它保险相关领域。 广泛的分销和服务网络 中国人寿拥有由保险营销员、团险直销人员以及专业和兼业代理机构组成的广泛分销和服务网络。 遍布全国的最广泛的分销网络 最大的代理人队伍最多的直销人员最广泛的代理网点 ?1,290,000 余名保险营销员? ?60,000 余名团险直销人员50,000 个银行保险渠道销售代理网点 ?174,000 名客户经理及保险规划师 无可比拟的客户服务网络 ? 1.8 万个营业网点 ?2600 多家客户服务柜面?专职客服人员?全天候服务热线“95519” 广泛的客户基础 中国人寿拥有最广泛的客户基础，是中国最知名的保险品牌之一。截至2016 年6 月30 日，中国人寿拥有约2.31 亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单。是国内最大的机构投资者之一 中国人寿是国内最大的机构投资者之一，并通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为中国最大的保险资产管理者。本公司持续优化投资布局，调整投资结构，力争取得良好的投资收益。截至2016 年 6 月30 日，本公司投资资产达人民币24,044.233 亿元，较2015 年年底增长5.1%。 信用评级 穆迪投资给予中国人寿Aa3 保险财务实力评级，评级展望为负面。中国人寿亦获得惠誉国际A+的保险公司财务实力评级(IFS) ，评级展望为稳定。标普确认对中国人寿保险公司“AA-”的长期本币交易对手信用评级和保险公司财务实力评级，评级展望为负面。 品牌美誉度不断提升 本公司连续13 年入选《福布斯》“全球上市公司2000 强”，2016 年位列第49 位。此外，以中国人寿保险股份有限公司为核心成员的中国人寿保险（集团）公司已连续14 年入选《财
2015年校园招聘计划 一、校园招聘目的及意义 通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充 实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全 国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。 二、招聘需求 三、校园招聘行程安排
四、项目流程安排 五、校园招聘实施流程 （一）、前期准备工作 1、院校联系 校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传 （1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位 和宣讲会信息;
（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报 /横幅（如食 堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏） （3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单 /手册 （4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、 QQ 微信等社交网 络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备 校园招聘具体物料清单如下: （二八校园宣讲会 在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣传手册; 调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 1、 现场准备 2) 讲台话筒1个、手持话筒2个（根据学校情况，学生互动时使用）； 宣讲会流程 1) 3) 2
(9:00-10:30) (14:00-15:30) 与沟 通阶 段 招聘需求及流程等） 主持人安排公司领导进行宣讲（待定）% 学生问答和互动环节 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结 束，进入资料收集环节 (10:30-12:00) (15： 30-17:00) 宣讲 会结 束 收集简历和应聘资料|HR 社区-b/ W g2 现场工作人 贝 组织学生笔试/演讲/无领导小组讨论 笔试 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 2）营销类专业 三分钟演讲 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 1）工商管理、财务类、 IT 类 人力资源部结构化面试（ / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场 人力资源部结构化面试 / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场
校园招聘会方案 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位： （一）主办单位：XX学院校团委 （二）承办单位：XX学院校勤工助学中心 （三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。 五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始 活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。 参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动） 六、前期准备阶段： （一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式） （四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。 （五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。 七、前期宣传阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传 （二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。 （四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 （五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道
项目 一、选择50分 二、计算10分 三、文字表达40 分 得分 总分 阅卷人签字 中国人寿保险股份有限公司 新员入司笔试试题 （考试时间100分钟） 一、选择 （共25题，每题2分） 1、伊拉克高等法庭11月5日宣布，前总统（ A ）在杜贾尔村案中犯有“反人类罪”，被判处绞刑。 A ．萨达姆 B ．巴尔赞 C ．班达尔 D ．塔哈 2、１月９日Ａ股市场第一只保险股（ A ）正式在上海证券交易所挂牌上市，由此，成为中国乃至世界第一家分别在纽约、香港、上海三地上市的保险公司。 A ．中国人寿 B ．中国平安 C ．新华人寿 D ．中英人寿 3、国务院日前颁布的（ ）大幅度地抬升了保险行业的战略地位，它的第一条就是要求整个国家要“充分认识加快保险业改革发展的重要意义”。 A ．《关于促进农村人身保险健康规范发展的通知》 B ．《关于印发机动车交通事故责任强制保险统计制度的通知》 C ．《关于保险机构投资商业银行股权的通知》 D ．《关于保险业改革发展的若干意见》 ……………………………………………… 装………………订………………线 ……………………………………………… 姓名________________ 性别__________ 应聘职位___________
4、认识过程的第二次飞跃是（B）。 A．从实践到认识 B．从理性认识到实践 C．从感觉到知觉 D．从具体到抽象 5、2004年2月，“朝核问题”第二轮六方会谈在北京举行，六方会谈的最终目标是实现（）。 A．东北亚无核化B．亚洲无核化 C．朝鲜半岛无核化D．朝鲜无核化 6、“月有阴晴圆缺”，用科学的观点看待这件事，原因是（）。 A．人有悲欢离合 B．地球绕太阳转动，月球绕地球转动，两者转速不一样，出现偏角，使地球掩住了月球的一部分 C．地球绕月球转动偏角不同 D．太阳光照射不均匀 7、“知识就是力量”，这是（C）的传世名言。 A．牛顿B．笛卡儿C．培根D．巴甫洛夫 8、公司的重组使公司(摆脱)了严重亏损的局面，避免了终止上市。括号中的词语可以用以下那组词替换（） A．脱离B．离开C．走出D．甩掉 9、下列词语中没有错别字的一组：（A） A．部署备受青睐恰如其分可望而不可及 B．报道伶牙利齿群贤毕至一年之计在于春 C．揣度共商国是唾手可得冒天下之大不违
北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略
The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy
清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神，现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下： 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士
清华控股公司常瑞胜男清华大学硕士清华控股公司庄斌男清华大学博士清华控股公司张俊超男清华大学硕士清华控股公司袁飞男北京交通大学硕士清华控股公司余贤斌男中国科学院大学博士清华控股公司刘典典女清华大学硕士清华控股公司李梓晗女北京工商大学本科清华控股公司王婧女北京工商大学本科清华控股公司梁珣女北京城市学院本科清华控股公司孙艺女北京城市学院本科清华控股公司宋志林男北京信息科技大学本科清华控股公司王世雄男北京化工大学北方学院本科清华控股公司于尧男北京工业大学本科清华控股公司付航男首都经济贸易大学本科清华控股公司林蔚女清华大学硕士 清华控股公司殷雪莹女四川外国语大学重庆 南方翻译学院本科 清华控股公司张琦涓女北京城市学院本科清华控股公司吴盟男北方工业大学本科清华控股公司刘然女北京建筑大学硕士清华控股公司谢雨汐男北方工业大学本科清华控股公司陈雨桐女北京建筑大学本科清华控股公司王婉仪女重庆大学本科清华控股公司顾婷女北京建筑大学本科清华控股公司李蔚然男北方工业大学本科清华控股公司黄思瑶女北方工业大学本科第二附属医院赵丽芳女辽宁医学院硕士第二附属医院王维宁男吉林大学硕士第二附属医院毕见龙男山西医科大学硕士第二附属医院林二妹女承德医学院硕士第二附属医院王媛媛女北京大学医学部硕士第二附属医院曲媛女哈尔滨医科大学硕士第二附属医院左依依女首都医科大学本科第二附属医院王子琦女北华航天工业学院大专第二附属医院房蕊女首都医科大学大专第二附属医院宋乃琪女首都医科大学大专第二附属医院张达女北京卫生职业学院大专第一附属医院托亚女中国社会科学院研究生院硕士第一附属医院张晓雅女首都医科大学硕士第一附属医院贾启生男首都医科大学硕士第一附属医院张强男中国医科大学硕士第一附属医院线金锥女首都医科大学硕士第一附属医院侯俊光男首都医科大学硕士
大学生中国人寿保险公司实习报告 导读：基本情况：办公实习 实习目的：通过办公实习了解保险行业及其营销运作状况，在此基础上把所学的商务和营销理论知识与工作实践密切联系起来，培养实际工作操作能力与分析思考能力，以达到学以致用，并积累一定的社会处世经验。 实习时间：2008.12.10 ---- 2009.1.10 实习地点：中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司 总结报告： 我有幸到中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司进行了为期一个月的实习，在这一个月的实习中我学到了很多在课堂上和书本上根本就学不到的知识，受益匪浅。现在我就对这一个月的实习做一个工作小结。 首先介绍一下我的实习单位：中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司。中国人寿保险股份有限公司前身是1949年随国建立的中国第一家保险公司，几经演变后，现公司于2003年6月30日根据《中华人民共和国公司法》注册成立，并于2003年12月17日、18日及2007年1月9日分别在美国纽约、中国香港和上海三地上市。公司名列我国最具价值品牌前十名，是我国保险行业第一品牌；市场份额将近全国的1/2，拥有最多的全国客户群体和独一无二的全国性多渠道分销网络以及遍布全国的客户服务支持，是中国寿险市场的领导者；随着资产的不断提高，公司已通过其控股的中国最大的保险资产管理者
----中国人寿资产管理公司建立了稳健的投资管理风险管控体系；其经验丰富的管理团队将中国人寿在世界500强企业中的排名不断提高，08年跃居159位，堪称行业老大。中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司是荣昌县所辖地区拥有客户最多和最具实力价值的保险公司。 在中国人寿荣昌支公司，我先后接受了保险业基本理论和中国人寿新推出的险种——万能险的基本条款及规定的培训，参加了了关销售万能险的产品发布会和不同形式的客户联谊会参与听讲新人培训会与每周例行的大小型晨会，参与保险代理人换签合同的各项流程处理事宜，接待保险业务员及为其制作、打印各种险种利益的演示表格，辅助个险销售部及组训室的其他同事解决工作上的问题等。通过这些各种形式的工作参与，我学到了很多宝贵的实用知识，主要是：（1）保险方面的理论和知识以及保险行业的现状，使我对保险有了一个更客观、全面的认识，理智的判断，也激发了我对金融学的深化了解和欲学以致用的兴趣。 （2）通过对已知资料的分析和与同事们的交流，提高了自我的思考认知能力，通过对保险业的现状的研究和前景的科学预测，进一步引发了我对职业取向的思虑，帮助了我在大学期间进行的职业规划和职业生涯设计。 （3）对职场有了初步、真实、贴切的认识，明确了努力和改善方向，通过与同事们和众多的业务员的交往、接触，学到了珍贵的人际交往技巧和处世经验，交到了几位可以虚心请教的长辈朋友，感谢
校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书 校园招聘方案流程校园招聘的整个过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递招聘信息。4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。 第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。 1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报，宣传企业;在校园举办宣讲会。2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除
明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。3、测试与面试：专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。 第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在
企业校园招聘策划书 随着高校的扩招，高校就业压力日渐增大，高校校园招聘是毕业生就业求职的主要渠道。下面是有20xx校园招聘 策划书，欢迎参阅。 20xx校园招聘策划书范文 1 （一）背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来， 普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将近1401 人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。 （二）宗旨：宣传学校，促进就业 （三）主办单位：广州大学市政技术学院 （四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门 （五）对象：本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生 及有实习需求的在校生 （六）时间：20xx 年3月12日（星期四）1:3017:00 （七）地点：学校正门广场 （八）目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过 各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
（九）活动事件与负责单位： （十）准备工作 20xx校园招聘策划书范文 2 一、活动主旨：模拟招聘 二、活动主题：真知、灼践 三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验 四、活动场所：西阶一教室 五、活动时间 xx年10月25日——xx年11月15日 六、活动对象：全体在校生 七、奖项设置 “校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元； “校园”一名，奖励现金200元； 大赛优秀参与奖三名，精美奖品； 八、活动安排 （一）前期策划宣传 10月15日一10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。 （二）报名 10月16日一10月20日在第二食堂前设置报名点。 （三）场地的布置
清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月
目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) （一）就业率与毕业去向 (1) （二）出国（境）深造 (3) （三）就业单位性质与行业 (6) （四）就业地域 (8) （五）重点单位就业 (8) （六）基层就业 (9) （七）自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18) 附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19) 附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21) 附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)
2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。其中，本科生3113人（44.3%）、硕士生2667人（37.9%）、博士生1255人（17.8%）；男生4621人（65.7%）、女生2414人（34.3%），男女生比例为1.9:1（见图1）。少数民族学生519人，占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人，占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业，本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 （一）就业率与毕业去向 毕业生就业率，是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中， 深
人寿保险股份有限公司XX 第一篇：中国人寿保险股份有限公司简介第二篇：中国人民人寿保险股份有限公司简介(简版) 第三篇：中国人寿保险股份有限公司简介(xx年版). 第四篇：中国平安人寿保险股份有限公司第五篇：中国人寿财产保险股份有限公司更多相关范文 中国人寿保险股份有限公司及 奉节支公司简介 中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司代表国家控股的全国性商业寿险公司，总部设在北京，其前身是创立于 ___10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司，以及1999年1月经 ___批准的中国人寿保险有限公司。xx年6月30日，中国人寿保险股份有限公司在北京注册成立，同年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地上市。在中国保险市场居领先地位。 截止到xx年,中国人寿已经在全国各省份及重点城市共设立了36家分公司。公司是提供个人和团体人寿保险与年金、意外险和健康险等保险产品和服务。中国人寿保险公司是国有独资的 ___最大的专业化商业寿险公司，隶属 ___领导，已有50多年的悠久历史，
规模最大，客户最多，覆盖最广。中国人寿与中华人民 ___同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。 中国人寿占全国寿险市场57%的市场份额，销售网络分布广泛，遍及全国，共设有县以上4800多个分支机构，建立城乡代理网点52500个，另有兼业代理机构1xx个，聘用个人代理人员88万余人。公司遍布全国的广泛分销网络由个人代理人、直销人员及专业和兼业代理机构组成提供个人人寿保险、意外险及健康险等产品和服务。截至xx年6月30日，拥有超过10554万份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，1.5亿份个人和团体意外险及短期健康险保单，拥有和管理的有效长期寿险保单超过1.2亿份。到xx年，中国人寿保险（集团）公司及其子公司总保费收入达到3220.52亿元，总资产达到15846.11亿元，可运用资金超过12200亿元。 在著名财经杂志《财富》评选的xx年度全球500强企业中，中国人寿以营业总收入排名第290位，成为我国内地首家进入全球500强保险企业。此后连续8年荣获“全球500强企业”称号，其中xx年以570.19亿美元的营业收入位居118位，在xx年的基础上上升了15位。在短短8年的时间内上升了172位，令全球保险业震惊。在著名金融杂志《欧洲货币》组织进行的 xx年度亚洲企业评
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断
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一、企业宣讲 二、面试执行 初试由罗斯蒂同事进行，金色未来人员协助；涉及第三方人力机构劳动合同签署在此环节告知。 按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段
三、活动宣传 1、院校就业：赴院校前，与院校就业合作办联系好，罗斯蒂 的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解集团公司和本次校园招聘信息。 2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园发布罗斯蒂宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。 3、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出罗斯蒂的发展远景。 四、正式录用 附一、目标院校及人数
附二、招聘流程
详细流程（大致）
附三、招聘小组成员须知 招聘流程：详见附二流程图 宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰、不合格者淘汰 初步面试、不合格者淘汰 二轮复试、不合格者淘汰 注意事项： 1）招聘专员尽量选择帅气美丽的; 2）招聘人员的服装尽量穿正装; 3）招聘职位要写的看起来比较高端; 大部分学生都眼高手低，也不能这样说，是不想从事特别低端的工作，例如招聘文员，不能直接写文员，这样看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人的，可以写一写什么XX助理，看起来高大上的东西。当然不是欺骗学生，只是合理的让学生接受一些正常职位。 4）薪资要有诱惑力 招聘人员提示： 2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。 3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。
公司校园招聘策划方案 公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那么公司校园招聘如何策划呢下面由小编为大家精心收集的公司校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴! 一、概述 二、招聘需求汇总 各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。 人力部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。 三、校园招聘薪酬福利及相关人力政策 四、招聘前期准备 (一)物资准备 包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。 (二)目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目
标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并 确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。 (三)与各目标院校就业处、院系取得联系 在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 (四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 五、招聘实施 (一)前期宣传 1、公司官方站、专业招聘站发布校园招聘行程安排; 2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传; 3、学校就业处站发布公司的校园招聘信息; 4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;
河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员：石海静赵亚楠 小组组长：石海静 调研时间：2014/10/13——2014/10/19
目录 目录 (2) 一、调研目的： (3) 二、样本详情： (3) 三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3) （一）大学生未就业人数的现状： (3) （二）15年各企业需求分析： (5) 四：近两年内就业形势分析： (8) （一）2013年就业形势分析： (8) （二）2014年就业形势分析： (9) （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10) 五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (10) （二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： (14) 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 （七）调研总结： (16) （九）结束语： (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)
摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三：15年河北省内计算机专业状况分析： （一）大学生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：
中国人寿保险股份有限公司大额存款合同书（意向版） 合同编号： 甲方：中国人寿保险股份有限公司（以下简称甲方） 法定代表人： 注册地址： 联系电话：传真： 乙方：银行（以下简称乙方） 法定代表人： 注册地址： 联系电话：传真： 为促进甲、乙双方业务发展，本着平等互利的原则，根据国家有关法律法规、中国人民银行和中国银行业监督管理委员会及中国保险监督管理委员会的有关规定，经双方友好协商，达成一下存款协议： 第一条特别承诺 1、甲方以协议存款方式存入乙方的款项，并不包括保险企业的自有资金，均为甲方保险客户保费和中间业务资金，不得用于其他任何目的担保，不提前支取带代款额度80%。 2、甲方以大额存款的方式存入乙方的款项，不得为甲方保险企业及其分支机构的债务，包括但不限于欠乙方的债务承担任何担保责任，乙方也不得接受甲方保险企业及其分支机构以甲方的存款所提供的担保。 3、乙方及乙方分支机构若与甲方保险企业及其分支机构发生任何纠纷，乙方及分支机构不得采取任何损害甲方存款利益的措施，包括但不限于冻结、扣划、延迟支付本金利息等行为。 4、乙方是经批准合法成立并存续的银行金融机构，乙方对甲方按本合同存
入的款项将按国家的规定办理相关手续并按国家规定运用。 5、乙方承诺在向监管部分或上级主管部门（包括但不限于总行）报送年度和季度会计报表后的五个工作日内向甲方提供该年度和季度会计报表及相关资料。 6、乙方承诺本合同项下甲方存入乙方的存款资金不用于国家产业政策、宏观调控政策相违背的项目。 7、甲方已获得有关部门的同意，有权签订本合同，乙方对此已完全知晓。 第二条存款金额及期限 1、甲方共分次合计存入乙方人民币亿元。 2、存款的期限均为年零天。 3、存款起讫日期详见本合同款项下乙方出具的“单位定期存款开户证实书”（该证书即大额存款凭证）。 第三条划款时间及方式 甲方共分次向乙方划款，期限如下： 第一次划款期限为年月日至年月日； 第二次划款期限为年月日至年月日； 第三次划款期限为年月日至年月日； 上述划款期限内具体的划款时间及帐户等信息，以乙方的书面划款指令为准。 第四条单位定期存款开户证实书 1、甲方的资金每一次划拨到达乙方指定帐户后三个工作日内，乙方应为甲