二O—五届毕业生招聘
薪酬及福利安排方案
一、目的:
为了加快公司人才梯队建设，做好公司发展所需人才储备工作，提高后备人才整体素质，现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案，以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。
二、适用范围:
公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划，并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。
各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内，具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。
三、需求专业:
1、一类专业与岗位：相关专业毕业并在对应岗位工作。
地矿类：采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程;
机电类：机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输（物流工程）；
土建类：土木工程、井矿建、工民建;
2、二类专业与岗位：上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。
财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。
3、本科及以上层次要求:
以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主,
并取得相应学历和学位，英语水平四级（425分）或以上。
四、具体薪酬及福利政策安排:
1、见习期制度：对所有接受公司就业协议的应届毕业生, 实行一年期限的见习期制度，入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。见习期合格，从次年七月正式定岗，见习不合格, 辞退或延长见习期。
2、劳动合同期限：一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五
年，二类专业及专科生首次合同期限为3年，合同期限自报到之日起计算。
入职即签订合同，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，续订劳动合
同。试用期六个月，期限日至入职当年12月31日，（试用期内表现不合格,
公司可予即时辞退，试用期含在合同期内）。
3、定薪标准：毕业生依据招聘方案确定入职定薪；见习一年满期后,
公司组织见习期工作业绩与能力表现评估，依据评估结果，给予转正定职, 并依据考评结果给予适当薪酬调整。（见附表）
2012届毕业生入职定薪标准汇总表
批准: 审核: 拟订：人力资源部
详细目标院校与目标专业见附件。
4、基本福利待遇：毕业生自报到起薪的次月开始，由公司按照国家法
律法规相关要求缴纳五险一金。
5、实习路费及津贴安排：已签约的毕业生在校期间，按公司要求或自
愿到集团或其生产厂矿工作实习、毕业设计的，公司报销路途旅费，并发 给一定的实习津贴（入职后发放）。
6、分配到长春总部以外区域入职的
2013届毕业生，由公司统一安排
提供免费食宿，住宿期间水电费用由公司承担；分配到长春总部入职的2013
届毕业生，公司暂不提供住宿安排，非长春市区生源可暂住公司一个月, 自行找房后迁出。
7、入职报到路费提供：毕业生从家乡或学校到公司报到，可报销有效
日期内火车或汽车卧铺票费用。
8、毕业生入职时公司提供满足日常基本生活设施所需要的生活安家
费，标准600元/人，凭发票实报实销，如由公司提供免费住宿和发放日常 生活物品，安家费则不予安排。
2015年09月20日
理、行政管理等专业。