eTerm3.9代理人版产品手册
一句话宣传语
eTerm3.9会带给您顺畅便捷的国际票操作体验
产品概述
eTerm3.9代理人版是中国航信于2014年推出的面向代理人国际票业务的服务终端，在支持eterm3.84的所有功能基础上，有效地扩展了白屏功能，系统设计风格简单、明快，通过鼠标的点击、勾选即可进行查询、预订、报价等操作，且针对代理人不同的业务环节进行功能完善，如针对团队信息批量导入功能、与中后台结合的PNR自动入库功能、快速生成行程报价单或行程确认单的行程快递功能、以及针对退票环节的白屏退票功能等。
产品特点
?黑屏白屏在一起，易学易用效率高
?预订出票退废改，数据自动送后台
?自助培训放旁边，繁难指令不再愁
?团队导入点一点，数十名单全搞定
主要功能
搜索报价
白屏快速选择行程信息，黑屏自动匹配执行shop指令，回显多种报价方案和对应的退改签客票规则，相当于帮助用户多遍的av-sd-qte的比价过程，实现快速报价。
用户操作流程
1）输入出发地、目的地，鼠标左键在日历上选择出发日期，鼠标右键在日历上选择回程日期（出发地、目的地可根据城市、机场中文名模糊匹配）。
2）输入指定航空公司代码（注：部分用户可指定多航司或不指定航司代码）。3）根据需求选择出行人数、舱位等级、是否仅查看直飞，输入出行时刻要求、大客户编码后，点击低价搜索按钮，黑屏回显如图：
注：使用该功能需客户开通黑屏shop指令权限，开通权限可联系当地分支机构。
Shop页面介绍
1）红色区域为该航线所有报价的最低价和最高价。
2）用户可点击退改规则查询该报价方案的退改规则。
3）若用户对航班组合、报价方案满意，可点击订座按钮，系统执行book：指令进行预订串入现有编码，但并不生成编码。
4）若用户对当前报价不满意，可选择上一页、下一页、首页、末页、指定页等按钮进行翻页。
5）若用户对当前航班组合不满意，可点击航班组合查看当前价格的不同航班组合情况。
快速预订
如果搜索报价找不到您想预订的航班，可以试试增强的AV功能。
在搜索报价功能的板块上，用户输入出发地、目的地，根据需求输入出发时刻、航空公司，选择出行人数、是否仅查看直飞等信息，然后在日历上双击鼠标左键即可查去程AV（如 av pekbcn），在日历上双击右键即可查回程AV（如av bcnpek），
用户白屏选择行程信息，系统黑屏则会执行指令返回结构化的av信息，如下图所示，舱位状态通过颜色已经标识出，蓝色是符合人数要求可预订的舱位，红色为比查询人数少但有位置的舱位，灰色为不可预订的舱位。
用户可以鼠标直接点击蓝色舱位进行预订，系统会执行sd指令自动串入编码，如下图所示，用户也可以点击前一页、后一页按钮。系统会执行PN、PB指令进行翻页。
用户完成预订后，若该编码含国际航段，则可点击获取运价按钮或获取最低价按钮，系统会自动执行QTE指令或QTB指令获取价格，若无国际航段，则可点击获取运价按钮执行PATA指令。
用户点击完获取运价按钮后，若有多个价格可选，用户可点击运价序号进行
选择，系统会自动执行xs fsq指令选择序号方案，若仅有一个价格方案，则会跳转到价格日历报价界面。
价格日历
该功能的应用场景主要是解决旅客要求查询一指定行程在一段时间范围内的报价，当操作员通过eTerm3.9进行sd预订后，会自动跳转到价格日历报价页面（如上图），此时操作员可双击其他日期，则系统会自动执行ss-qte指令，帮助代理人查价格，有效减少操作员的工作量，提高报价速度。
目前该功能仍在开发中，2014年底前会进一步完善，全面支持单程、往返、多段等业务情况。
团队信息导入
简化代理人在预订团队PNR时，逐个输入旅客证件SSR DOCS、SSR FOID 项的过程，只需用户可用excel模板统一导入团队旅客证件信息，系统自动生成黑屏SSR DOCS（SSR FOID）、CT、NM指令写入PNR。
1）选择客户端快捷按钮“团”
2）首次使用的客户，可选择导入类型，点击打开模板，填相应字段内容后另存文件，点击浏览按钮，选择保存的文件后自动生成黑屏SSR DOCS（SSR FOID）、CT、NM指令写入PNR。
3）非首次使用的客户，可根据之前保存的模板进行内容编辑，直接选择浏览按钮找到要导入的文件，会自动生成黑屏SSR DOCS（SSR FOID）、CT、NM 指令写入PNR。
模板说明：
支持国内团队、国际团队两种模板，国际模板会生成SSR DOCS、NM、CT 指令串入PNR，国内模板会生成SSR FOID、NM、CT指令串入PNR。
PNR自动入库
用户开通数据推送权限后，在eterm3.9中绑定中后台系统的账号和推送地址，则当用户用eterm预订PNR或执行出票后，可将数据推送到中后台系统生成订单，简化代理人手动导单的繁琐过程。
行程快递
系统新增A4纸行程单模板，用户根据PNR号或票号提取行程信息，生成标准的行程报价单、行程确认单，节省手动编辑的时间提高效率，且可根据用户需求个性化定制模板，如按客户要求增加企业logo、语言版本等。
白屏退票
将黑屏指令白屏化，用户可在白屏界面进行勾选选择退票方式，并可在白屏退票单的界面上输入退票价格等信息项，有效地降低了退票操作的培训成本。
自助培训
提供最新的学习资料，指导用户进行改期、换开、退费票、SHOP指令、BestBuy 功能操作。
自动更新：帮助用户及时获取新功能、自助培训课程、缺陷修复等。
提升操作体验
票号与打印报销凭证、打印行程单、退票、复制等操作的联动。
为有效提高代理人操作指令的便捷性，系统增加指令提示，避免代理人help 查询的繁琐。
针对一些疑难指令的难以记忆，特增加白屏输入界面，如用户可在白屏输入旅客护照信息，系统可自动拼接SSR DOCS指令串入编码，此功能较适合新同事。
常见问题
Q:eTerm新老版本是否可以同时安装？
A:支持同时安装。用户选择与eTerm3.84不同的安装目录，则同时支持eTerm3.84和eTerm3.9两个版本，用户可根据情况选择启动哪个版本，但两个版本不可同时启动。
Q:eTerm3.9支持哪些操作系统？
A:Windows XP、Win 7、Win 8的32位、64位操作系统均支持。
Q:eTerm3.9支持小号、放大号？
A:支持。
Q:eTerm3.9的搜索报价功能用不了，总是报错？
A:请咨询分支机构您所在的office是否有黑屏SHOP指令权限。联系方式
服务支持邮箱地址eTermsupport@https://www.doczj.com/doc/f16592529.html,
招标代理内部管理规章制度 人事管理制度 一、人之因素及企业生存与发展的根本，根据公司《章程》结合具体实际制订本制度，公司各部均需遵照执行。 二、公司人员采用聘任制，决策机构为总经理办公会议。 三、公司人员分注册人员、聘任人员、试用人员三类，注册及在合同期内专职的聘任人员均列为正式人员。 四、试用人员采用公开招聘，择优录取。 五、聘任人员在试用人员中择优录取。 六、公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人员中录用。 七、试用人员报名资格：凡政治思想好，身体健康且具备下列条件之一者： 1、高级职称，且有一定相适应的实际工作成绩和能力； 2、中级职称，从事三年以上设计或施工等专业性工作； 八、具备报名条件经总经理办公会议审核，（在审核时，凡从事过造价专业工作三年（含三年）以上并具有造价培训证的优先录用）。 合格的为试用人员，试用期为半年。 九、凡试用期满的由领导组织专门班子进行考核，考核的内容主要有：工作业绩及表现，*地建监统编04表等；考核结果将作为正式聘任的依据。 十、公司均需与被聘人员签订劳动聘任合同（期满双方根据具体情况续聘或解聘）。 十一、公司统一建立员工劳动人事档案，管理事宜由公司总经理明确专人负责。
十二、公司人员均实行年度考核制，考核结论将载入个人档案。 十三、建立、完善劳动考勤、考核等专项制度。 代理工作规则 为了加强对工程建设项目招标投标的监督管理，维护建设行业的市场秩序，进一步规范建设工程招标投标工作，促进建筑市场健康有序的发展，加强党风廉政建设，保护工程建设项目招标投标活动当事人的合法权益，保证建设项目质量，特订立廉政制度，在招投标活动中供招标投标工作人员遵守。 1、不利用管理招投标工作的便得，指定或介绍施工单位参加投标。 2、不以任何形式参与投标单位的投标活动。 3、不向投标单位透露招投标工作中不宜公开的内容，不泄露标底。 4、在招投标活动中，不接受招投标单位的礼金、礼品和宴请。 5、坚持公平、公正、公开、诚实信用的原则，不偏袒任何投标单位。 6、自觉接受招标办的监督管理，不明招暗定，走过场。 7、工作人员不作为投标单位代理人参与投标活动。 8、不与投标单位相互串通，阻挠、排挤其他投标单位公平竞争。 保密制度 1.严格执行《保密法》和《保密法实施办法》等有关保密法规。 2.对不需要的过期档案、文件或资料经单位领导同意后进行销毁，销毁时要派专人在指定地点监销，不准乱扔乱放。 3.单位人员的手机、住宅电话号码、住址要对被审核单位保密。 4.项目的主审人员及有关联的人员的姓名要保密。
博世欧洲精英使用手册 一、设备打开 1．按下锅炉控制面板左上角的电源开关，运行设备； 2．控制面板下方的运行指示灯亮，温度指示灯显示采暖或生活热水温度。燃烧过程中，燃烧器指示灯亮。 二、打开集中供热功能 1．旋转采暖温度控制按钮（控制面板左边一个按钮），调节采暖温度： ——地板采暖：位置2（约50℃）。 注：初次使用温度不宜调的太高，一般在20至30℃即可。最高温度不得超过60℃。——散热片系统：位置6（约80℃）. 温度指示为采暖的实际温度 三、热水温度设置 利用热水温度调节按钮，，调节生活热水温度。温度指示不显示热水温度，加热过程中，温度显示灭，当燃烧器点燃后，燃烧器指示灯亮起。
热水温度可设置在40℃-60℃之间，单实际温度取决于热水量，热水量越大，温度越低。 四、夏季模式（集中供热关闭，仅热水打开） 1．保持设备打开状态。 2．逆时针旋转采暖温度控制按钮，至最左端。采暖泵关闭。 3．夏季模式下，温度指示关闭。 注：当压力表水压低于正常水压时，应打开补水阀补水，直到水压压力处于正常范围内。然后一定要关闭补水阀，否则会造成锅炉泄水。 五、故障代码
博世欧洲之星操作手册 一、设备打开 1．首先确认燃气阀门已经打开，锅炉电源插头已插上； 2．按下锅炉控制面板左上角的电源开关，运行设备； 3．显示屏上显示采暖的出水温度 二、试运行： 1．打开系统散热片的所有阀门； 2．打开补水阀，生活冷水阀，注水至1到2巴的压力，然后关闭冷水阀 3．散热片排气； 4．打开冷水阀，将系统压力重新充注到1-2巴 5．打开燃气阀 三、打开集中供热功能 1．热水温度可设置在45℃至82℃之间； 2．若为地板采暖系统，采暖温度不得高于60℃； 3．旋转控制面板左下角的采暖控制旋钮，调节采暖温度；（初次使用时不宜调太高）4．采暖类型不同，最大采暖出水温度设置不同： ——地板采暖系统：2档（约50℃）
进口医疗器械代理人监督管理办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为加强进口医疗器械监督管理，规范进口医疗器械代理人行为，保证进口医疗器械的安全、有效，根据《医疗器械监督管理条例》，制定本办法。 第二条本办法所称的进口医疗器械代理人（以下简称代理人）是指向我国境内出口医疗器械的境外医疗器械上市许可持有人在我国境内设立的代表机构或者授权唯一我国境内的企业法人。代理人名称、地址和联系方式等信息在医疗器械注册证或者备案信息中载明。 香港、澳门、台湾地区向大陆地区销售医疗器械，参照本办法管理。 第三条在中华人民共和国境内从事境外医疗器械上市许可持有人的代理活动及其监督管理，应当遵守本办法。 第四条国家药品监督管理局负责指导全国代理人的监督管理工作。 省级药品监督管理部门负责本行政区域内代理人的监督管理工作。 第五条代理人应当遵守《医疗器械监督管理条例》等
法律法规的有关规定，对所代理产品相关工作的真实性和合法性负责，并对其代理产品的相关行为承担法律责任。 第二章代理人条件和义务 第六条代理人应当具备下列条件： （一）境外医疗器械上市许可持有人在中国境内设立的代表机构或者其授权的唯一我国境内企业法人； （二）具有与从事代理工作相适应的质量管理制度，具有与其规模相适应的质量管理人员或者质量管理机构，质量管理人员应当具备履行相应质量管理职责的能力，具备法规知识和相关专业知识； （三）具有与从事代理工作相适应的办公场所； （四）具有满足代理产品可追溯要求的计算机信息管理系统； （五）药品监督管理部门规定的其他条件。 第七条代理人应当履行下列义务： （一）按照规定办理医疗器械注册或者备案事务； （二）承担境内销售的进口医疗器械不良事件监测和报告，将境内不良事件信息反馈境外医疗器械上市许可持有人，对医疗器械不良事件监测机构、药品监督管理部门开展的不良事件调查予以配合，并按规定及时向药品监督管理部门报告境外发生的医疗器械不良事件；
安徽淮商超市有限公司 职务代理人制度 一、目的 为使本公司各项工作不因从业人员出差、缺勤或请假、离职等因素的影响，得以正常工作，并能培育和强化公司储备干部的领导及管理能力，完成公司的人才梯队建设，增强员工的代理意识，特制定本制度。 二、适用范围 适用于本公司的各类关键岗位和人员（见习主管级以上人员） 三、职责 3.1人资中心负责本制度的制定、修订、废止以及制度执行情况 的监督 和检查工作； 3.2人资中心按照本办法要求核实干部阶层代理人资格，并更新 或发布 岗位职务代理人名单； 3.3人资培训中心按照本制度要求落实对干部阶层代理人的培训 和评价 工作，并建立代理人档案； 3.4各部门按照本制度要求向人资中心提报本部门代理人与被代 理人的 岗位职务代理人名单； 3.5各部门负责对本部门有异动之代理人与被代理人，应及时更 新职务 代理人名单，并及时向人资中心提报； 3.6各部门代理人和被代理人按照本制度要求办理代理手续并履 行相应 职责和权限。 四、具体事项 4.1代理权之产生与消失：
4.1.1凡被代理人出现出差、缺勤（含请假）、离职等情况时， 除上级 主管有特别指示外，预设（或指定）岗位职务代理人之代理权自 然产生。待被代理人出任或回至岗位后，岗位职务代理人之代理 权自然消失。 4.2代理原则： 4.2.1代理人资格以公司人资中心公布的代理人名单为准,至少应设二 位代理人; 4.2.2代理人行使代理权,为明确责任,应签名并加(代)字; 4.2.3代理人有多位,其代理顺序一般应按下列原则 A)同部门正副主管互为自然职务代理人； B)部门内之下一级主管； C)部门内对各项业务状况最了解之人员； D)同部门内其他科室主管； E)部门内职称较高之人员。 4.2.4指定一个或多个代理人,根据本公司各部门工作性质和当 时处置 问题状况,如代理人代理有困难时,也可由代理人另选人代理或 指定具体业务人员代理事务的处理,此时应填写”岗位职务代理 人授权审批单”呈上级领导批准,并知会人资中心。 4.2.5被代理人应尽量完成手头工作,不应期待代理人去做你应 该完成 的工作,被代理人应留下可靠的异地联系方式,以便紧急情况使 用,代理期间应适时联系代理人,询问工作进展情况。 4.3代理手续启动： 4.3.1被代理人出差、请假、或出席会议时，代理人在相关表格（如在
广州市宝迪新业科技发展有限公司 管理部文1 1-1 代理人制度 一、目的 保证公司各部门工作正常、有序的开展，避免出现管理真空。 二、适用范围 公司全体员工。 三、权责 1、管理部为推行该办法实施的主导部门； 2、各部门负责对职务代理人的指定，并及时报备管理部。 四、定义 1、职务代理人在制度是指岗位职务人员离岗期间，由他人代为行使权力或执行工作任务的相关规定； 2、 代他人行使职权或执行工作任务之人称之为职务代理人，岗位职务人为被代理人； 3、职务代理人与被代理人的代理关系建立在一定的岗位职务或职责之上，代理权依据所担任的岗位职务而产生。 五、职务代理人选定 1、每个岗位职务人员都必须配备至少一名职务代理人，也可根据部门实际情况配备二名职务代理人，当职务人请假、出差、休假时，由第一职务代理人行使代理权和执行代理任务，当第一职务代理人不在时，再由第二职务代理人代理其岗位职务； 2、由于部门人员之间较为熟悉对方的工作业务，一般的职务代理人在本部门选定较好，代理人与被代理人之间也可以互为职务代理人； 3、代理人必须熟悉被代理人的岗位业务。 六、内容 1、被代理人在不能正常履行工作职权时，应充分授权职务代理人，应保证本人不在岗时，部门工作正常的开展，若造成工作停滞或拖延，由被代理人承担全部责任。 2、职务代理人应谨慎行使代理职权，对于能独立处理的工作及时处理，不能独立处理的应及时用电话向被代理人请示处理办法，代理人行使代理权有关后果被代理人承担主要责任。 3、被代理人履行职权后，代理人应把有关代理情况书面报告被代理人。 4、代理人未把有关情况书面告知被代理人，造成后果的，由代理人承担全部责任。 5.、被代理人在离岗期间，必须保持移动通信的畅通，如何因为代理人联系不到而产生的损失，由被代理人承担全部责任。 七、不适用代理的情况 1、需要专业技能的技术性鉴定， 2、有关借款签字确认手续，指需要本人确认的借款，必须由本人行使，他人不得代理。 3、其他 八、处罚 1、被代理人不在岗时，未指定代理人，造成工作被动，视情况给予50--1000元经济处罚，造成经济损失的，全额承担有关经济责任。 2、被代理人未充分授权给代理人，造成工作被动，视情况给予50---1000元经济处罚，造成经济损失的，全额承担有关经济责任。 3、代理人不履行代理职责的，造成工作被动，视情况给予50---1000元经济处罚，造成经济损失的，全额承担有关经济责任。
电影制作的每一种技术一一生胶片，摄影机，灯光，音效，效果一一都包含了成 千 上万的细微工作，看起来总是非常复杂。无论在哪一个职位中，想成为大师必 须积累多年的经验并且已经经历了很多不同的实际拍摄情况。 然而，我的经验是, 并没有任何一种设备或技术是非常复杂的； 也并没有任何一样东西可以在十分钟 内解释清楚并完全被掌握。电影制作是将成千上万与之相关的细节组合起来并加 以艺术化的应用。这本书将帮助你理解其中的一部分。 我们从一名灯光技术员在一部电影制作中所扮演的角色开始讲起。 灯光技术员的工作职能(Job Descriptions of the Lighting Crew ) 灯光，置景及摄影部门都需服从摄影指导(director of photography: DP )的 指挥。照明组长(或称灯光师：gaffer )与置景主任(key grip )是摄影指导的 助手。照明组长的手下有灯光助理(assista nt chief light ing tech ni cian )组 成，也被称为the best boy electric 或seco nd electricia n 。在灯光助理之下 是电工(electricians )，也被称为 lamp operators 或 third electricians 。 摄影指导(Director of Photography) 摄影指导是导演的右手；他(或 她”是帮助导演作出所有重大决定的人。摄影 指导的主要职责有：将他和导演一同设想好的场景制作成电影； 决定使用灯光的 正确时间，地点以及气氛；选择最适合于剧情的摄影角度。摄影指导还将选择光 源，根据剧本和导演的要求平衡现实效果与已被风格化的戏剧效果以达到画面要 求。摄影指导还要对布景与服装的设计和色彩提出建议， 同时，还要参与拍摄场 地的选择。摄影指导将帮助导演决定每场戏所包含的内容以及决定拍摄不同的摄 影角度以提供给剪辑师供剪辑时使用。 在选择摄影角度时，摄影指导必须提出适 当的镜头走向(与剧本指导(script supervisor ) 一起)并在装台时提供灯光 图。摄影指导通常会在拍摄前用照相机测试画面效果。他可能会尝试不同的灯光 效果，使用不同的色纸，特殊的暗房技术或不同的滤镜组合以寻找一种可以达到 剧本要求的效果。摄影指导在拍摄前可能也需要做他自己的研究以保证拍摄时时 代场景的真实与准确性并获取灵感。 摄影指导的工作有着非常多的职责， 无论在创作上还是在经济上。制作人依赖摄 影指导的不仅仅有画面质量，同时还要督促他遵守制作日程。摄影指导总是面对 着矛盾，他希望获得可以令他自己满意的画面效果， 同时还要满足影片日程与预 算的需要。照明员快速并有效地安装灯光的能力直接影响摄影指导完成优秀作品 并遵守制作日程的能力。 照明组长(Gaffer) 照明组长是主照明员(chief lighting technician: CLT )。他直接与摄影指导一 同工作，负责按照灯光图布光，并协助摄影指导获得理想的影片画面。摄影指导， 照明组长和总置景师一同参加前期制作会议并且寻找适合影片拍摄的场地。 他们 一同讨论摄影指导对每场戏的处理并决定需要使用什么灯光和配件。 在安装方面，照明组长负责按照灯光图布光，分配并指挥照明员工作。摄影指导 大体上讲述一下他的构想，例如他想获得的气氛，场景的借光光源和他想拍摄的 画面第一早: 基础入门
博世欧洲精英使用 手册
博世欧洲精英使用手册 一、设备打开 1．按下锅炉控制面板左上角的电源开关，运行设备； 2．控制面板下方的运行指示灯亮，温度指示灯显示采暖或生活热水温度。燃烧过程中，燃烧器指示灯亮。 二、打开集中供热功能 1．旋转采暖温度控制按钮（控制面板左边一个按钮），调节采暖温度： ——地板采暖：位置2（约50℃）。 注：初次使用温度不宜调的太高，一般在20至30℃即可。最高温度不得超过60℃。 ——散热片系统：位置6（约80℃）. 温度指示为采暖的实际温度 三、热水温度设置 利用热水温度调节按钮，，调节生活热水温度。温度指示不显示热水温度，加热过程中，温度显示灭，当燃烧器点燃后，燃烧器指示灯亮起。 热水温度可设置在40℃-60℃之间，单实际温度取决于热水量，热
水量越大，温度越低。 四、夏季模式（集中供热关闭，仅热水打开） 1．保持设备打开状态。 2．逆时针旋转采暖温度控制按钮，至最左端。采暖泵关闭。3．夏季模式下，温度指示关闭。 注：当压力表水压低于正常水压时，应打开补水阀补水，直到水压压力处于正常范围内。然后一定要关闭补水阀，否则会造成锅炉泄水。 五、故障代码
博世欧洲之星操作手册 一、设备打开 1．首先确认燃气阀门已经打开，锅炉电源插头已插上；2．按下锅炉控制面板左上角的电源开关，运行设备；3．显示屏上显示采暖的出水温度 二、试运行： 1．打开系统散热片的所有阀门；
2．打开补水阀，生活冷水阀，注水至1到2巴的压力，然后关闭冷水阀 3．散热片排气； 4．打开冷水阀，将系统压力重新充注到1-2巴 5．打开燃气阀 三、打开集中供热功能 1．热水温度可设置在45℃至82℃之间； 2．若为地板采暖系统，采暖温度不得高于60℃； 3．旋转控制面板左下角的采暖控制旋钮，调节采暖温度；（初次使用时不宜调太高） 4．采暖类型不同，最大采暖出水温度设置不同： ——地板采暖系统：2档（约50℃） ——散热片采暖系统：5档（约73℃） 四、生活热水温度设置 1．调节锅炉控制面板右下角的生活热水温度调节旋钮来设置生活热水温度； 2．显示屏上显示的仍是采暖出水温度 3．生活热水温度可在40℃和60℃之间设置。但水龙头的世界出
泛亚有色金属交易所0898授权服务中心 代理人管理规定（试行） 颁布时间：2013年8月1日发文单位：上海添福投资管理有限公司第一章总则 第一条为规范本授权服务中心属下代理人行为，维护该交易市场秩序，促进有色金属行业的健康发展，根据《中华人民共和国保险法》，制定本规定。 第二条代理人是指根据本授权服务中心的委托，向授权服务中心收取代理手续费，并在授权服务中心授权的范围内代为开展昆明泛亚有色金属交易所所属业务的单位或者个人。 第三条本规定所指代理人指个人代理人。 第四条凡是与本授权服务中心签约的代理人，均适用本规定。 第五条代理人从事有色金属投资和服务咨询代理业务必须遵守国家的有关法律法规和行政规章，遵守泛亚有色金属交易所和本授权服务中心的相关管理制度和规定，遵循自愿和诚实信用原则。 第六条代理人在授权服务中心授权范围外代理业务的行为所产生的法律责任，由代理人承担。 第二章资格 第七条从事代理业务的人员必须参加代理人资格考试，并获得本授权服务中心颁发的《代理人资格证书》（以下简称《资格证书》） 第八条凡通过面试，参加授权服务中心新人培训，并考试获得通过者，可获得《代理资格证书》。 第九条《资格证书》是本授权服务中心对具有代理能力人员的资格认定，可以作为展业证明。 第十条《资格证书》有效期限为两年。持证人自领取《资格证书》之日起两年未从事代理业务，其《资格证书》自然失效。 第十一条以下人员不得申请领取《资格证书》： 曾受到刑事处罚者； 曾违反有关金融保险法律、行政法规、规章而受到处罚者； 行业监管机构认定的其人不宜从事该行业代理业务者。 第十二条《资格证书》由本授权服务中心统一印制。 第三章个人代理人 第十三条个人代理人是指根据授权服务中心委托，向本中心收取代理手续费，并在本中心授权的范围内代为办理业务的个人。 第十四条凡获得《资格证书》并申请从事个人代理业务人员，须与本中心签订《业务代理合同书》，履行代理的义务和责任，并获得相应权益。 第十五条个人代理人的业务范围： 代理客户购买泛亚有色金属交易所的投资产品的交易账户的开户； 代理客户对泛亚系统操作的培训、咨询、建议、投诉与售后服务。 第四章执业管理 第十六条代理人从事代理业务，不得有下列行为：
职务代理人制度 一、目的 为使本公司各项工作不因从业人员出差、缺勤或请假、离职等因素的影响，得以正常工作，并能培育和强化公司储备干部的领导及管理能力，完成公司的人才梯队建设，增强员工的代理意识，特制定本制度。 二、适用范围 适用于本公司的各类关键岗位和人员（组长级以上人员） 三、职责 人资中心： 3．1人资中心负责本制度的制定、修订、废止以及制度执行情况的监督和检查工作； 3．2人资中心按照本办法要求核实干部阶层代理人资格，并更新或发布岗位职务代理人名单； 3．3人资中心按照本制度要求落实对干部阶层代理人的培训和评价工作，并建立代理人档案； 各部门： 3．4各部门按照本制度要求向人资中心提报本部门代理人与被代理人的岗位职务代理人名单； 3．5各部门负责对本部门有异动之代理人与被代理人，应及时更新职务代理人名单，并及时向人资中心提报； 3．5各部门代理人和被代理人按照本制度要求办理代理手续并履行相应职责和权限。 四、具体事项 4.1代理权之产生与消失 4.1.1凡被代理人出现出差、缺勤（含请假）、离职等情况时，除上级主管有特别指示外，预设（或指定）岗位职务代理 人之代理权自然产生。待被代理人出任或回至岗位后，岗位职务代理人之代理权自然消失。 4.2代理原则 4.2.1代理人资格以公司人资中心公布的代理人名单为准,至少应设二位代理人; 4.2.2代理人行使代理权,为明确责任,应签名并加(代)字; 4.2.3代理人有多位,其代理顺序一般应按下列原则 a)同部门正副主管互为当然职务代理人； b)部门内之下一级主管； c)部门内对各项业务状况最了解之人员； d)同部门内其他科室主管； e)部门内职称较高之人员； f)部门内年资较长之人员。 4.2.4指定一个或多个代理人,根据本公司各部门工作性质和当时处置问题状况,如代理人代理有困难时,也可由代理人另 选人代理或指定具体业务人员代理事务的处理,此时应填写”岗位职务代理人授权审批单”呈上级领导批准,并知会人资中心. 4.2.5被代理人应尽量完成手头工作,不应期待代理人去做你应该完成的工作,被代理人应留下可靠的异地联系方式,以便 紧急情况使用,代理期间应适时联系代理人,询问工作进展情况. 4.3代理手续启动 4.3.1被代理人出差、请假、或出席会议时，代理人在相关表格（如在被代理人的“出差申请单、请假单”）上签字确认4.3.2被代理人出差请假等，未指定代理人或请代理人签认，而发生重要事情时，按公司人资中心公布的（岗位职务代 理人名单），代理人员自动履行代理。
第一册行业、公司、产品 第一章行业 一、灯的发明 二、照明行业的发展史 （一）电光源发展史--- （二）灯具发展史--- 1、改革开放前--- 2、80年代到90年代--- 3、90年代后--- 三、行业标准 （一）国家照明设计标准-- （二）国际照明设计标准--- 四、我国照明业的现状 （一）灯饰行业布局--- （二）灯饰行业规模--- 1、规模大小--- 2、企业数量--- 3、产能--- （三）照明灯饰行业的技术结构--- （四）灯饰经营及分布现状 1、开放型--- 2、封闭型--- 3、开放与封闭相结合--- 五、照明业的发展趋势 （一）我国照明业的发展趋势--- （二）国际照明业发展趋势--- （三）现代灯具的发展方向--- （四）未来灯具发展趋势--- 六、行业产品分类标准 （一）室内 （二）室外 七、行业专业名词 1、绿色照明？ 2、光的定义？ 3、光通量？
4、光照度？ 5、发光效率？ 6、显色性？ 7、色表？ 8、色温？ 9、显色指数？ 10、光强？ 11、亮度？ 12、平均寿命？ 13、经济寿命？ 14、眩光？ 15、3C？ 16、ISO认证？ 17、灯具？ 18、光源？ 19、三基色？ 20、节能原理？ 第二章公司 一、公司的创立--- 二、公司的组织结构 三、公司的发展史及发展战略--- （一）公司的过去--- （二）公司的现在--- （三）公司的未来--- 四、公司性质--- 五、公司企业文化--- 六、公司在行业中的地位--- 七、公司的荣誉---
第二册产品 第一章产品分类及卖点 一、节能灯--- 二、吸顶灯--- 三、商业照明--- 四、浴霸--- 五、支架--- 六、配件--- 第二章产品定位 一、价格--- 二、质量--- 三、服务--- 第三册角色认知和职业生涯
1 目的： 确保公司各部门岗位正常运转，请假有人代理其职责。 2 范围： 适用公司所有员工。 3请假岗位代理人制度： 正常情况下，一个岗位设立代理人员，代理人的产生本着相互协作，工作内容性质相同或相近优先的原则； 请假代理人的产生机制： 1) 生产员工和品检员及工模员工请假，由直接领导安排代理人。 2) 组长和技术员或办公室人员请假，原则上由其直接领导代理，也可依实 际情况指定其它人员代理。 3) 主管级以上人员请假一天以内的，应交待安排好工作事务，中途打电话 话跟进解决。主管级以上人员请假一天以上的，应指定部门内部代理人 和对接部门负责事项代理人，列出清单，所有代理人签名为准，组长和技术员级以上请假时，被代理人的责任： 1) 被代理人在请假前需将职责范围内的工作流程与代理人作必要的讲 解，使代理人清楚其代理职责范围内的主要工作内容是什么，若工作 内容复杂的，务须进行必要的模拟培训。 2) 被代理人请假时，需将近期内未完成的工作列出明细表，并注明需完 成的日期及相应的外单位接口人姓名及联系方式交与代理人，并请 代理人在请假卡的代理人栏中签字确认。 3) 被代理人在请假期间，务必保持与代理人通讯的畅通。 组长和技术员级以上请假时，被代理人的权力和义务说明：
1) 代理人有权在代理期间执行被代理人职责范围内的工作，主动完成 被代理的日常工作，并对代理期间所做的工作承担相应责任。 2) 代理人有义务将代理期间内的工作内容作记录，以便于被代理人返 回时交接，未完成的工作要注明追踪明细。 3) 代理人有权知道被代理人出外的目的地，返回时间。 4) 代理人在明确代理期间的工作内容后，需在代理人的请假单一栏中 签字明确。 代理人在代理期间工作的监督： 1) 代理人对接部门负责人和行政人事部，监督代理人在代理期间内的 工作完成情况，对代理人进行必要的指导，并及时对消极代理工作的人员进行教育。 2) 代理人有义务将代理期间内的工作内容作记录，以便于被代理人返 回时交接，未完成的工作要注明追踪明细。
电子科技(深圳)有限公司 职务代理人管理办法(讨论版) 1.0 目的 为使本公司各种职务不因岗位人员空缺、出差（公出）、缺勤、外部脱产培训或人事异动等因素的影响，并为培育管理者的领导及能力，开发员工的职业发展通道,特订定本办法。2.0 适用范围 凡本公司主管级以上人员和代理人按本管理办法之规定执行。 3.0 职务代理的职责 3.1 各部门权责： 3.1.1每月各部门根据人事变动要及时将职务代理人变动。 3.1.2推动其部门建立职务代理人制度。 3.2 被代理人权责： 3.2.1被代理人在被代理工作前1天的时间内，应将交办工作事项以书面资料的形式，并载明所指定的职务代理人，说明代理全责或部份责任内容，给代理人一一交代清楚,并双方签字确认。 3.2.2被代理人返回岗位上班后，应主动向职务代理人查询被代理期间所交办的各项事务工作。 3.3 代理人权责： 3.3.1被代理人从缺时，代理人之权责同与被代理人。 3.3.2代理职务期间应履行交办的各项职责，不应有推脱、敷衍之行为。 3.3.3代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉之事项，向被代理人提出详实之书面或口头报告。 4.0 职务代理的原则 4.1 代理人资格以公司批准的《职务代理人一览表》为准。 4.2 代理人行使代理权限时，为明确责任，在批审的文件上，应签名并且加签（代）字。 4.3 代理人有多位时，其代理选拔顺序应按下列原则： 4.3.1同部门正副主管互为职务代理人。 4.3.2部门内的次级主管。 4.3.3部门内对各项业务状况最了解的人员。 4.3.4部门内职称较高的人员。 4.3.5部门内年资较长、经验丰富的人员。 5.0 代理职务的设置 5.1 被代理人从缺时。 5.2 被代理人出差（公出）、请假、培训、人事异动、出席重要会议时。 5.3 无法同时处理的日常事务（如代理出席会议、接待宾客等）。 6.0 职务代理人申报流程 6.1 各级主管或经理至少应设一位代理人。
工作行为规范系列 保险代理人管理规定办法（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-40672保险代理人管理规定办法 Administrative Measures for Insurance Agents 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 保险代理人管理规定【1】 第一章总则 第一条为规范保险代理人行为，维护保险市场秩序，促进保险事业的健康发展，根据《中华人民共和国保险法》，制定本规定。 第二条保险代理人是指根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为输保险业务的单位或者个人。 第三条本规定所指保险人包括专业代理人、兼业代理人和个人代理人。 第四条凡在中华人民共和国境内经中国人民银行批准，经营保险代理业务的保险代理人，均适用本规定。 第五条保险代理人从事保险代理业务必须遵守国家的
有关法律法规和行政规章，遵循自愿和诚实信用原则。 第六条保险代理人在保险人授权范围内代理保险业务的行为所产生的法律责任，由保险人承担。 第七条保险代理人的监督管理部门是中国人民银行。未经中国人民银行批准，任何单位或个人不得从事保险代理业务。 第二章资格 第八条从事保险代理业务的人员必须参加保险代理人资格考试，并获得中国人民银行颁发的《保险代理人资格证书》(以下简称《资格证书》) 第九条凡年满十八周负、具有高中以上学历或同等学历的中华人民共和国公民，均可报名参加保险代理人资格考试。 第十条保险代理人资格考试由中国人民银行或其授权的机构组织实施。 第十一条中国人民银行省、自治区、直辖市、深圳经济特区分行(以下简称省级分行)对保险代理人资格考试合格者，颁发《资格证书》。 第十二条《资格证书》是中国人民银行对具有保险代理
AISAC智能控制系统手册 －智能照明篇
目录 一、前言 (3) 二、CAN-Bus现场总线的特点介绍 (4) 三、Zigbee无线网络数据通信技术的特点介绍 (5) 四、智能照明篇 (6) 1. 系统描述 (6) 系统介绍 (6) 组网结构 (9) 2. 设备描述 (10) 总线类 (10) 电源模块 (10) 协议转换模块 (11) CANHUB模块 (11) 区域通信模块 (12) 场景/定时模块 (12) 模块类 (13) 通用开关输出模块 (13) 白炽灯调光模块 (14) 萤光灯调光模块 (15) 大功率调光模块 (16) 输入模块 (17) 通用输入模块 (17) 多功能模块 (18) 窗帘控制模块.................................... 错误！未定义书签。 面板类.............................................. 错误！未定义书签。 场景触摸面板 (19) 开关面板 (20) 传感器类 (23) 双元红外吸顶探测器A4-RK2000 .................... 错误！未定义书签。 双元红外壁挂探测器A4-RK410 ..................... 错误！未定义书签。 亮度传感器A4-ZDAT .............................. 错误！未定义书签。 3. 软件描述 (23) 配置软件 (23) 4. 系统的改造及扩展 (28) 5. 与其他系统的接口 (29) 6. 避雷、过电压保护和接地 (29) 7. 强弱电线路设计要求 (29) CANBUS特性 (29) CANBUS综合布线 (31) 8. 系统设计 (32) 9. 系统安装 (34) 10. 系统调试及投运 (35) 11. 系统使用及维护 (36) 12. 故障处理 (38)
博世新之星说明书 篇一：博世欧洲精英使用手册 博世欧洲精英使用手册 一、设备打开 1．按下锅炉控制面板左上角的电源开关，运行设备； 2．控制面板下方的运行指示灯亮，温度指示灯显示采暖或生活热水温度。燃烧过程中，燃烧器指示灯亮。 二、打开集中供热功能 1．旋转采暖温度控制按钮（控制面板左边一个按钮），调节采暖温度：——地板采暖：位置2（约50℃）。 注：初次使用温度不宜调的太高，一般在20至30℃即可。最高温度不得超过60℃。——散热片系统：位置6（约80℃）. 利用热水温度调节按钮，，调节生活热水温度。温度指示不显示热水温度，加热过程中，温度显示灭，当燃烧器点燃后，燃烧器指示灯亮起。 热水温度可设置在40℃-60℃之间，单实际温度取决于热水量，热水量越大，温度越低。 四、夏季模式（集中供热关闭，仅热水打开） 1．保持设备打开状态。 2．逆时针旋转采暖温度控制按钮，至最左端。采暖泵关闭。 3．夏季模式下，温度指示关闭。
注：当压力表水压低于正常水压时，应打开补水阀补水，直到水压压力处于正常范围内。然后一定要关闭补水阀，否则会造成锅炉泄水。 五、故障代码 博世欧洲之星操作手册 一、设备打开 1．首先确认燃气阀门已经打开，锅炉电源插头已插上；2．按下锅炉控制面板左上角的电源开关，运行设备； 3．显示屏上显示采暖的出水温度二、试运行： 1．打开系统散热片的所有阀门； 2．打开补水阀，生活冷水阀，注水至1到2巴的压力，然后关闭冷水阀 3．散热片排气； 4．打开冷水阀，将系统压力重新充注到1-2巴 5．打开燃气阀 三、打开集中供热功能 1．热水温度可设置在45℃至82℃之间； 2．若为地板采暖系统，采暖温度不得高于60℃； 3．旋转控制面板左下角的采暖控制旋钮，调节采暖温度；（初次使用时不宜调太高） 4．采暖类型不同，最大采暖出水温度设置不同：——地板采暖系统：2档（约50℃） 四、生活热水温度设置 1．调节锅炉控制面板右下角的生活热水温度调节旋钮
精品word文档值得下载值得拥有 照明产品培训手册 一、照明基本概念 1、照明术语 2、色温 色温度以绝对K（Kelvin ）来表示，乃是将一标准黑体（例如铁）加热，温度升高至某 一程度时颜色开始由红-----浅红-----橙黄----白----蓝白----蓝，逐渐改变，利用这种光色改变的特性，其光源的光色与黑体在某一温度呈现的光色相同时，我们将黑体在当时的绝对温度 称为该光源的色温度。 色温度在3300K以下时，光色开始偏红，在生理上给人一种温暖的感觉。色温度超过5000K时，光色则偏向蓝光，给人一种清冷的感觉。
精品word 文档值得下载值得拥有 3、显色性与显色指数 光源对物体颜色呈现的程度称为显色性，也就是颜色逼真的程度，显色性高的光源颜 色的再现较好，我们看到的颜色也就越接近自然景色，显色性低的光源对光源的再现较差，我们看到的颜色偏差也较大。 显色性高低是如何发生的？其关键在于该光线的分光特性，可见光波长在380nm至 60nm之范围内，即我们在光谱中见到的红、橙、黄、绿、蓝、青、紫的范围，如果光源所 发射的光之中所含的各色光的比例和自然光相近，则我们的眼睛所看的颜色也就较为逼真。 评价显色性的指标叫显色指数（Ra）,其数值越接近100，显色性越高，比如白天的阳 光Ra为100，日光灯Ra为63-77,金卤灯Ra为70,高压钠灯Ra为23，白炽灯Ra为95. 不过，照明的目的并非都是为了反应照明对象的真实颜色，所以，并不能说显色指数高的光 源，其质量也就越高。 电光源的种类及特性 1、电光源的种类 ※白炽灯：最常见的一种光源，普遍用于家庭、商店及其他场所。发光的方法是电流通 过一根细金属丝，通常是钨丝。其优点是：开始使用时费用较低，光色优良，易于进行光 学控制并可适合各种用途。 ※石英灯：由电流通过一根细金属丝而发光的但由于灯丝在更高温度运作，使光效增加 百分之二十以上，其色温也较高。比标准白炽灯发出的光更白。石英灯可以各种形状及大小 尺寸供应用户，其用途也是多方面的，如显示展览照明，汽车头灯以及户外泛光照明。 ※高强气体放电灯：利用电流通过灯内的气体或蒸气时发光的原理制成。该灯需要利用镇流器起辉并调节其运作。高强气体放电灯与相同场所使用的白炽灯光源相比具有极大的光效优点 ※高压钠灯：光效很高，能产生极暖和的金黄色光，非常适合于大面积照明，用于道路照
职务授权及代理人管理办法 第一条 目的：本公司为使员工能明确了解职务授权及代理办法，特订定本办法。 第二条 适用范围：本公司全体员工。 第三条 本办法所称职务人员 1、董事长、总经理、副总经理/行政总监。 2、部门负责人：一级主管、二级主管、三级主管。 3、一般职员。 第四条 职务授权原则：由以上代下或由上级主管指示代理其职权 1、总经理：由董事长为之或由副总经理与行政总监共同签核为之。 2、副总经理/行政总监：由总经理为之或两人互相为之。 3、一级主管：由副总经理/行政总监为之。 第五条 职务代理原则 1、董事长、总经理、副总经理/行政总监及理级主管，需自行指定职务代理人。 2、一般职员由各理级主管指定其职务代理人。 3、请参照《职员类别及职务代理人对照表》。 第六条 代理人异动 1、各单位应定期复核《职员类别及职务代理人对照表》之正确性及适当性，如须变更，需填写《职务代理人变更表》，经核决权限送签，再交人事行政部修订。 2、人事行政部修订《职员类别及职务代理人对照表》后，需通知各单位。 第七条 《职员类别及职务代理人对照表》修订： 1、发生下列情形时，人事行政部将主动要求相关人员填写《职务代理人变更表》，依核决权限送签，再将异动后《职员类别及职务代理人对照表》通知相关单位。 (1)主管或单位已裁并变更。 (2)因应业务需求扩增单位或职务。 (3)所载单位名称与现制不符。 (4)关键职务人员异动。 (5)其它情形需修订者。 第八条 代理程序 员工因差、假或接受训练等因素不在单位执行职务时，应依相关规定办理申请手续，并知会职务代理人签章确认。 第九条 注意事项 1、职务代理人应有处理代理事务之能力。 2、代理职务以不影响原职务为原则。
浅谈现行保险个人代理人制度监管中存在的问题与建议 摘要:坚持落实科学发展现和国家重视挟持保险业发展的若干方针政策，促进了保险业的空前繁荣。但保险个人代理人制度在保险监管中出现了新的问题。针对出现的问题提出，在保险行业内建立个人代理人档案管理制度，并对其实施有效管控的建议。 关键词:保险制度监管建议 坚持落实科学发展观和国家重视扶持保险业发展的若干方针政策，促进了保险业的空前繁荣。截止到2008年末，全国共有保险公司130多家，其中人身险公司59 家保险中介机构2327家，共有保险从业人员322.8万人,其中保险个人代理人262.9 万人。保险代理人制度从1992年进入中国大陆。代理人制度指的是由保险监管部门或者保险行业协会在营运过程中形成的针对保险代理从业人员的约束机制。在保险代理的发展历史中，美国、日本等发达国家都形成了较为完善的代理人制度，而 我国的代理人制度发展仅仅只有十几年的历史。该制度对于推动我国保险事业特别是寿险事业的发展做出了重要的贡献。但随着保险市场的不断成熟，监管体系的不断完善，保险个人代理人制度建设在监管方面出现了新的研究课题。这些研究课题来自保险代理人监管中出现的几个新矛盾。集中表现在以下两个方面： 一、一个代理人代理多家的现象普遍存在 按照《中华人民共和国保险法》的第一百二十九条规定：个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时，不得同时接受两个以上保险人的委托。到底是什么原因造成一个代理人代理多家这种现象出现呢？主要是因为各保险公司目前对保险个人代理人的需求远远超过了保险个人代理人的有效供给。可能有人会反对这种观点 ， 认为个人保险代理人比比皆是，只要考取代理资格证就可以上岗。其实不然。各家公司争夺的对象实际是占行业30%的高绩效人员，即所谓的保险行业的二八定律” 或三
LED照明设计手册完全版 本文详细讨论LED照明系统设计的六个设计步骤： (1) 确定照明需求； (2) 确定设计目标估计光学； (3 ) 热和电气系统的效率； (4) 计算需要的LED数量； (5) 对所有的设计可能都予以考虑，从中选择最佳设计； (6) 完成最后步骤。 虽然本文以一个室内照明设计为例，但所述的设计过程可以用于任何LED 照明设计中。 现在的照明应用LED，具有普通照明所需的亮度、效率、使用寿命、色温以及白点稳定性。因此，绝大多数普通照明应用设计中都采用这类LED，包括路面、停车区以及室内方向照明。在这些应用中，由于无需维护（因为LED的使用寿命比传统灯泡的要长得多）且能耗降低，所以基于LED的照明降低了总体拥有成本（TCO）。 全世界有200亿以上的灯具使用白炽、卤素或荧光灯。其中许多灯具用作方向照明，但都是采用在所有方向发光的灯。美国能源部（DOE）称，在新住宅建筑里，嵌顶灯是安装最普遍的照明灯。此外，DOE报告称，采用非反射灯的嵌顶灯一般效率只有50%，就是说，这类灯所产生光的一半都浪费到灯具内了。 相反，照明级LED具有至少50,000小时的高效、方向性照明。利用照明级LED的所有优点设计的室内照明有以下优点： 1 功效超过所有白炽灯和卤素灯具 2 能与甚至最好的CFL(紧凑荧光)嵌顶灯的性能相媲美 3 与这些灯具相比，需要维修前的寿命要长5到50倍 4 降低光对环境的影响：不含汞、电站污染小、垃圾处理费用低。
照明还是灯？ 在普通照明中设计LED需要在两种方法间作出选择，是设计基于LED的完整的照明，还是设计安装到已有灯具上的基于LED的灯。一般来说，一个完整的照明设计，其光学、热和电气性能要好于式样翻新的灯，因为现有灯具不会约束设计。对目标应用，到底是新照明的总体系统性能重要还是式样翻新的灯的方便性更重要，这要由设计师来决定。 针对已有照明的设计方法 如果目标应用采用构造新型LED照明更好，那么就设计照明的光输出，使其相当于或者超过现有照明匹配具有多种优点。首先，现有设计已经针对目标应用进行了优化，可以在围绕有关光输出、成本和工作环境而确定设计目标时提供指导。其次，现有设计的外形尺寸已经得到认可。如果外形尺寸相同，终端用户转换成LED照明更容易一些。 遗憾的是，有些LED照明制造商错误报告或者夸大了LED照明的效率和使用寿命特性。在CFL替换灯泡的早期的数年，照明业也遇到了类似问题。行业标准的缺乏，以及早期产品质量的巨大差异将CFL技术的采用推迟了很多年。美国能源部意识到了早期LED照明也可能存在相同的标准和质量问题，并且这些问题可能以类似的方式延迟了LED照明的使用。作为应对措施，美国能源部发起了“DOE SSL商用产品测试计划(CPTP)”，对LED照明制造商声称的指标进行测试。该计划以匿名方式测试LED照明的下列4个特性：照明光输出(流明)、照明效率(流明每瓦)、相关色温(开氏度)、显色指数。 DOE的CPTP将关注点放在了照明可用光输出上，而不仅仅是照明的光输出上，这为LED照明设计设定了一个很好的先例。 灯的概念可能过时了 LED光的使用寿命很长，这就可能使灯的概念变得过时了。照明级LED不会像电灯泡那样出现灾难性失效。相反，照明级LED在逐渐退化到其最初光输出通量(也称作流明维持)的70%之前，具有至少5万小时的使用寿命，也就是说连续点亮5.7年！