第1题：
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入“？”处，使图中的数字呈现一定的规律性：
5
10
-2
-8
第2题：
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入“？”处，使图中的数字呈现一定的规律性：
8
12
9
4
第3题：
某件商品，甲店的进货价是乙店的90%。该商品在甲店的利润率为20%，在乙店的利润率为10%。若乙店进货价为200元，则该商品在甲店的售价比乙店低多少元？
2
3
4
5
第4题：
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入“？”处，使图中的数字呈现一定的规律性：
5
7
9
3
第5题：小张读一本书，如果每天分别读2页、3页、4页和5页时，最后一天都只能读1页；当每天读7页时，则最后一天刚好读7页。已知此书不足400页，那么此书共有多少页？
121
181
241
第6题：
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入“？”处，使图中的数字呈现一定的规律性：
5
2
3
6
第7题：
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入“？”处，使图中的数字呈现一定的规律性：
6
8
12
第8题：已知每个城市的用水需求相同，每月水库的进水速率恒定不变。现有一座水库供水，如果供应10个城市的话，一个月水库就会枯竭；如果供应8个城市的话，一个半月水库就会枯竭。当前城市化进程不断加快，新的城市不断产生，为了能够持续满足12个城市的供水，还至少需要建设几个这样的水库？
2
3
4
5
第9题：
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入“？”处，使图中的数字呈现一定的规律性：
55
48
34
13
第10题：轮滑障碍赛中，共8个障碍物，选手需绕过障碍物滑行抵达终点。若比赛规定每次可以绕过一个或两个障碍物，选手从障碍物的右侧出发，共有多少种不同滑法？
34
89
144
第11题：为了增加耕种面积，某地今年出台了“平坟还田”的政策，将原有殡葬用地调整为农业用地。以下哪项为真，最能质疑“平坟还田”政策的作用？
平坟支出5000万，远远超过“平坟还田”产生的收益
此地粮食连年增产，不存在粮食短缺的问题
通过平坟，当地的耕种面积仅仅增长了0.2%
当地的殡葬用地多在沟壑、山腰之处，不适于耕种
第12题：甲、乙和丙，一位是福建人，一位是河北人，一位是湖南人。现在只知道：丙比湖南人的年龄大，甲和河北人不同岁，河北人比乙年龄小。由此可以推出：
甲不是湖南人
河北人比甲年龄小
河北人比福建人年龄大
湖南人年龄最小
第13题：马铃薯：土豆
在逻辑关系上最贴切的是：
住宅：府邸
笔记本：电脑
麦克风：话筒
干红：红酒
第14题：伤感对于（）相当于（）对于两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。
在逻辑关系上最贴切的是：
夕阳无限好，只是近黄昏。喜悦
山气日夕佳，飞鸟相与还。畅快
月落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠。孤独
春潮带雨晚来急，野渡无人舟自横。思念
第15题：冰雕：冰块
在逻辑关系上最贴切的是：
森林：树木
发辫：头发
湖泊：水滴
人群：人
第16题：为了验证奖金对工作效率是否有促进作用，某公司进行了一项调查，结果表明：获得奖金的员工比那些没有获得奖金的员工的工作效率平均要高出27%。调查的内容包括上班的迟到率、完成工作任务所需要的平均时间、日平均工作产出量等指标。这充分说明，奖金对员工提高工作效率的作用是很明显的。下列哪项如果为真，最能削弱以上的论证？
获得奖金通常是因为那些员工有好的工作方法和高的工作效率
获得奖金的员工可以更容易改善工作方法来提高工作效率
工作效率低的员工通常工作时间长而缺少正常的休息
对工作效率的高低跟奖金多少之间关系的研究应当采取定量方法进行
第17题：生气：愤怒
在逻辑关系上最贴切的是：
嘲笑：调侃
羞愧：悔恨
绝望：失望
进出口银行校园招聘考试 笔试试卷历年考试真题 Final revision on November 26, 2020
中国进出口银行招聘考试历年真题汇编整理 口行校招实行分专业类别考试，全国统一考试，考试内容主要为行测、英语、专业知识和申论，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！ 口行考试经验分享一： 一、英语。听力30分钟，三段长对话，每段下面有几个问题；然后是短对话（只记得这些了），都是一遍。接下来是阅读、翻译（英译汉是一带一路、汉译英是电子书对实体书店的冲击）、写作（房价应该政府干预还是市场决定）。 二、能力测试。1、单选和多选，内容是专业方面的东西和口行相关知识，还有一些事实热点内容，复习的时候注意下。很多是基础知识，考察范围较广，主要看平时积累。2、问答考了一个IS模型，比较简单，代数就行；还有一道是给了基础货币数计算派生货币量；第三题是国内贸易与国际贸易的差别。3、申论。材料讲的是海外代购。 口行考试经验分享二： 英语1：00-2:30 首先是听力，说是半个小时其实只有二十分钟不到，给后面的题目节约了时间~小段落略难，后面的对话很简单。 三篇阅读，第一篇讲香蕉啊基因啊神马的，个人觉得有一点点难，后面两篇就比较简单了。 翻译：英译中是一带一路，中译英是电子书之类的对实体书店、出版社、作者的影响。作文：政府应不应该控制房价 能力测试2:35-5：15 40单选10多选10判断。。首先也是口行相关，政策性银行相关，然后会计方面之前看论坛里的前辈说会考到投资性房地产、交易性金融资产等等。这回考试大概有百分之六十的内容是我这两天突击准备了的，百分之一世学校学的
淘宝校园招聘笔试试题汇总 1、淘宝新产品研发中心目前有109位店小二，每位小二有一个武侠花名，都出自经典武侠小说，如笑傲江湖等。 假设：花名已知，而且每个花名出处明确，数据存放文本文件（格式自拟）； 问题：用JAVA和注释型的伪码写程序，计算每类出处有多少花名。 2、已知Q是非空队列，S是空栈，仅用队列和栈的ADT函数和少量工作变量，使用Pascal 或C语言写一个算法，将队列Q的所有元素逆置。 栈的函数有： makeEmpty(s:stack); 置空栈 push(s:stack;value:datatype); 新元素value进栈 pop(s:stack):datatype; 出栈，返回栈顶元素 isEmpty(s:stack):boolean; 判空 队列的ADT函数有： enqueue(q:queue:value:datatype); 元素value进入队列 deQueue(q:queue):datatype; 出队列，返回队头值 isEmpty(q:queue):Boolean; 判空 3. 如果n为整数，则将它除以2 如果n为奇数，则将它加1或者减1 问对于一个给定的n，怎样才能用最少的步骤将它变到1 例如 n=61 n-- 60 n/2 30 n/2 15 n++ 16 n/2 8 n/2 4 n/2 2 n/2 1
4. 第一题大概是，如果乔峰给阿朱在王府井大街开了一个店，其中店面不大，只有五个货架，请从下列商品中选出至少三件布置货架。其中罗列的商品包括诺基亚N95，尿不湿、饰品等不同类别的商品三十余种，并说明理由。第二题是用150-250字概括自己的形象。第三题是，大件商品是否适合在网上销售，为什么？第四题是，在网上销售手机会遇到什么困难，如何解决?第五题是如果现在淘宝有店，就回答，否则跳过。最后一题大概是，如果老板给了你一个任务，让你一个月内使网站的信息量突破2000万条，可是你发现按照以前的水平最多也就只能达到1210万条，请问你该怎么办？ 5一个淘宝招聘笔试的题目 请给Array本地对象增加一个原型方法，它的用途是删除数组条目中重复的条目(可能有多个)，返回值是一个仅包含被删除的重复条目的新数组。 6. 源自《欺诈游戏》里的某一环节，“少数决”，意思是选择一个问题的答案人数最少的人群获胜，这么讲很难懂，还是举个例子吧。 首先第一轮会给道题目（由届时参赛选手随机抽取出题）：我是女人吗？ 这个题目必须只有两种答案：YES或者NO，不能有第三种可能性。选手要决定选“是”或者“否”，然后把答案发给届时主持人，出题后，有两分钟作答时间，然后主持人就会统计票数。当然题目本身只是个摆设,没有意义.你可以随意选择YES或NO.别的人也不可能看到你的答案. 如果有十个参赛选手，6个YES，4个NO的话，选NO的4个人晋级第二轮比赛。6个淘汰 第二轮跟第一轮一样，选人出题,然后两分钟内回答YES或NO。 直到最后只剩下一个人，就是冠军。一开始每人有本金1万元,被淘汰则输掉这一万元.最终留下的唯一冠军将获得被淘汰者本金的总和. 假设22个人玩，该怎么做才能确保赢钱呢? PS:可以组队结伙也可以团队内部制定协议 编程用c/c++ 阿里巴巴公司DBA笔试题 一:SQL tuning 类 1:列举几种表连接方式 2:不借助第三方工具，怎样查看sql的执行计划 3:如何使用CBO,CBO与RULE的区别 4:如何定位重要(消耗资源多)的SQL 5:如何跟踪某个session的SQL 6:SQL调整最关注的是什么 7:说说你对索引的认识(索引的结构、对dml影响、对查询影响、为什么提高查询性能) 8:使用索引查询一定能提高查询的性能吗?为什么
第一部分练习题 1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（B） A．外在薪酬 B. 内在薪酬C．物质薪酬 D. 间接薪酬 2. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（C）功能 A．增值功能 B. 控制企业成本C．改善经营业绩 D. 支持企业变革3. 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（C）功能 A. 经济保障功能 B. 安全保障功能C．心理激励功能 D. 自我实现功能 4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（A） A．基本工资 B. 物质奖金C．股权激励 D. 企业培训 5. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（A） Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高 Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低 Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高 Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低 1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（D ） A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。 2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（D ）A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏 B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度 C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性 D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点 3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（C ） A．70%、20%、10% B．60%、20%、20% C．20%、50%、30% D．30%、20%、50% 4、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（B） A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色 5、对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（A） A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C．企业一般追求高于市场的薪酬水平。 D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例。 1. 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（D）A．要素B．任务C．职责D．职位 2. 工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（C ） A. 工作性质 B. 企业经营目标、组织结构图等 C. 任职者有关的信息 D. 企业外部行业发展和竞争情况 3.薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（B）Ａ．员工分工明确Ｂ．薪酬内部公平性 Ｃ．解决薪酬外部竞争性Ｄ．明确员工职责 ４．在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于
薪酬管理课程在线作业 √．工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 ×．在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生产率，劳动力处于“盈利运营”状态。 ×．典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。 √．和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。 ×．克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。 √．在较高的工资率上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。 ×．效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。 √．事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。 答案:正确 √．国际劳工组织《年保护工资公约》中对工资定义为：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。” ×．年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。 ×．休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬。 √．薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。√．克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。 √．工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。 √．边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的办法，直到工资和边际生产率达到均衡。 √．边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数 √．效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。 ×．党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”“完善分配结构与分配方式”的分配理论。 √．从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 √．竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。 ×．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的％的工资报酬。 √．关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。×．由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。 ×．国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[]号)规定，企业按全部被保险人缴费工资基数之和的％(从年开始提高到％)缴纳基本养老保险费，在税前列支。 ×．《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[]号)提出，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的左右，职工缴费率一般为本人工资收入的％。 √．职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。 答案:正确 √．对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用％的赔偿费用。 答案:正确 √．《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[]号)提出，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。 ×．年月日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第号)规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。 ×．年月日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第号)规定，工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则，确定费率。 ．第题分享工资理论。 答:自从世纪年代初资本主义世界出现滞涨现象以来，各种试图解释和医治这一痼疾的经济理论和政策主张纷纷出笼。这些理论和政策从传统的宏观经济学和凯恩斯的需求管理角度观察问题。年马丁·韦茨曼《分享经济》一书出版，在西方经济学界产生了巨大的反响，甚至有人称之为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”，它展示了一种对付滞涨的全新的思维，从企业劳动报酬的分配制度入手解释、分析滞涨产生的原因，寻找对付滞涨的对策，一种全新的工资
校园招聘通用面试题 一、基本情况测试题 1、请您自我介绍一下？ 考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。 2、谈谈您的家庭情况？ 考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。 3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？ 考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。 4、您认为自己最大的弱点是什么？ 考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。 5、哪位人物对你影响最大？ 考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。 6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。 考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。 二、个人能力测试题： 7、您认为您适合干什么？ 考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。 8、最基础的工作您也会愿意干么？ 考察点：考察应聘者明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。 9、您能为我们公司带来什么呢？ 考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。 10、您和其他求职者有什么不同？ 考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。 11、您的目标及和对前途的打算是什么？ 考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。 12、你为什么还没找到合适的职位呢？ 考察点：考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实习经历。
薪酬管理 一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（） A．最低工资理论 B．差别工资理论 C．工资基金理论 D．集体谈判工资理论 2．"双因素理论（）年提出的。 A．1958 B．1959 C．1560 D．1562 3．传统工资形式是（） A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制 4．薪酬体系设计的起点是（） A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价
D．业绩 5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9 6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成 7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．1984 8．维克多.弗鲁姆创建了（） A．期望理论 B．公平理论 C．保健理论 D．激励理论
9．奖金制度（）恢复的。 A．1949 B．1959 C．1979 D． 198910．"（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制 11．"结构工资又称（） A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金 12．"职位评价以（）为评价对象。 A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位
13．"影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质 14．"职位评价的结果是（） A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构 15．"“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励 二、多项选择题（共5小题，每小题4分,共20分）16．"薪酬具有的三大功能是（） A．调节 B．保障 C．保持 D.激励
《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分:100 得分:100 第1题,因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 A、上级考评 B、自我考评 C、同事考评 D、下级考评 第2题,绩效考核是制订()规划的依据。 A、干部晋升 B、营销计划 C、人力资源 D、产品开发。 第3题,薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A、经营战略 B、开发战略 C、市场战略 D、促销战略。 第4题,美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。 A、数据 B、条件 C、标准 D、限制。 第5题,()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A、技 B、勤 C、能 D、绩
第6题,绩效管理目标（）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。 A、多样化 B、标准化 C、单一化 D、多元化 第7题,现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。 A、企业管理 B、薪酬管理 C、管理水平 D、创造管理 第8题,与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。 A、营销战略 B、薪酬战略 C、产出水平 D、创造战略 第9题,薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 A、紧密 B、互动 C、相互 D、一定。 第10题,目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。 A、部门之间 B、员工之间 C、组织内部 D、公司内部 第11题,在企业的劳动关系中，（）是最主要的问题之一。
A、薪酬 B、管理 C、福利 D、创新 第12题,企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。 A、管理水平 B、薪酬水平 C、产出水平 D、创造利润 第13题,（）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。 A、考评目标 B、绩效目标 C、工作目标 D、业绩目标 第14题,人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。 A、矿产资源 B、生态资源 C、人力资源 D、物资资源 第15题,年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 A、问题 B、缺陷 C、不足 D、差异。 第16题,（）是评估系统与控制系统的完美结合。 A、考评计分卡 B、平衡计分卡
2008招商银行校园招聘综合能力试题及答案解析 第一部分语言理解与表达 1、这__了历时八年，___2000多亿元的“退耕还林项目”正式停步，转入“巩固造林成果”阶段，为此 中央财政将新增投入2000多亿元。 a、宣布耗资 b、宣告斥资 c、标志耗资 d、宣告耗资 答案：D 解析：斥资一般指一个项目还未开始或完毕耗资指一个项目已经完成.宣告和宣布的区别也是与这个类似因此答案选d。 2、最新出版的美国《科学》杂志上的一份研究报告显示，虽然包括猩猩在内的灵长类动物，都或多或少地具备一定的社会___能力，但在高级社会技能方面，没有任何一个物种可以与人类相比 A、认识 b、认知 c、知晓 d、观察 答案：B 解析：“**认知能力”这是一个比较固定的词组，答案选b 3、依次填入下列各句横线出的词语，最恰当的一组是： 1、最近几年，家长___孩子上大学仍是新生报到时校园内的一大景观。 2、就脸大通过关于判决美国间谍案的荒谬决议，我外长至电联合国___我国立场 3、青岛开发区___技术难题，建起了4000平方米的鱼苗和育苗越冬基地 A、偕同声明攻克 b、携同声明克服 c、陪同申明攻克 d、陪同申明克服 答案：C 解析：孩子上学，家长当然是陪，难题一般说“攻克”，因此选c 4、依次填入句中横线处最恰当的一组词语是（） 1电脑照相的经营者想出一个招揽生意的奇妙招数：在大型商厦租赁一角，通过商厦售货员向顾客派发免费照相单：“凡在本店购货满100元以上者，将一张精美照片。” 2近日，陕西咸阳市武功县公安局普集街派出所民警马忠年勇斗持刀歹徒、血染警服的感人事迹在后稷故里广为。 3推动中国改革开放进程的，是一大批敢于率先冲破思想的人们，吴敬琏便是其中之一。 4汪曾祺先生终生主要从事创作，即使偶尔也写些评论，甚至这些评论可以归入学术论语文一类，________总的来说，他天生就是一个作家，________很难算是一个纯粹的学者。 A 惠赠传颂藩篱不过/也 b 敬赠传颂藩篱但/而 c敬赠传诵藩篱不过/也 d 惠赠传诵藩篱但/而 答案：B 解析：商店卖东西，自己不能说惠赠，事迹固定用“传颂”由此可以确定答案选B 5、下列各句中，加点的城与用法准确的是： A、老干部合唱团的同志们风华正茂，表演起来丝毫不逊色于年轻人。 B、战士们趴在壕沟前，紧握钢枪，虎视眈眈第望着敌营。 C、同学们经常向老师请教，这种不耻下问的精神值得提倡。 D、起伏的群山一座挨着一座，鳞次栉比，延伸到远方，小时在迷茫的夜色中。
第1题： 从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入“？”处，使图中的数字呈现一定的规律性： 5 10 -2 -8 第2题： 从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入“？”处，使图中的数字呈现一定的规律性： 8
9 4 第3题： 某件商品，甲店的进货价是乙店的90%。该商品在甲店的利润率为20%，在乙店的利润率为10%。若乙店进货价为200元，则该商品在甲店的售价比乙店低多少元？ 2 3 4 5 第4题： 从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入“？”处，使图中的数字呈现一定的规律性： 5 7
3 第5题： 小张读一本书，如果每天分别读2页、3页、4页和5页时，最后一天都只能读1页；当每天读7页时，则最后一天刚好读7页。已知此书不足400页，那么此书共有多少页？ 121 181 241 301 第6题： 从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入“？”处，使图中的数字呈现一定的规律性： 5 2 3
第7题： 从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入“？”处，使图中的数字呈现一定的规律性： 6 8 12 16 第8题： 已知每个城市的用水需求相同，每月水库的进水速率恒定不变。现有一座水库供水，如果供应10个城市的话，一个月水库就会枯竭；如果供应8个城市的话，一个半月水库就会枯竭。当前城市化进程不断加快，新的城市不断产生，为了能够持续满足12个城市的供水，还至少需要建设几个这样的水库？ 2 3
5 第9题： 从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入“？”处，使图中的数字呈现一定的规律性： 55 48 34 13 第10题： 轮滑障碍赛中，共8个障碍物，选手需绕过障碍物滑行抵达终点。若比赛规定每次可以绕过一个或两个障碍物，选手从障碍物的右侧出发，共有多少种不同滑法？ 25 34 89
2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式
B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系
作业答案 作业名称：薪酬管理第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能 A、增值功能 B、控制企业成本 C、改善经营业绩 D、支持企业变革 正确答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（） A、工作水平 B、组织信息 C、工作信息 D、工作水平 正确答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 制定岗位规范、工作说明书的基础是（） A、岗位分析 B、岗位资格 C、岗位确定 D、岗位轮换 正确答案:A 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 最原始、最简单的岗位评价方法是（） A、岗位排序法 B、岗位对比法 C、岗位评估法 D、岗位分析法
正确答案:A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 最低工资制度最早产生于（） A、18世纪末 B、18世纪初 C、19世纪末 D、20世纪中 正确答案:C 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬本质上体现的是（） A、劳动力价格水平 B、市场价格水平 C、要素价格水平 D、商品价格水平 正确答案:A 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（） A、成果导向性 B、完备性 C、稳定性 D、独立性 E、系统性 正确答案:ABCDE 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（） A、行业寿命周期 B、行业竞争 C、行业性质 D、行业工会的谈判力 E、劳动力供求关系 正确答案:ABCD
2011华硕电脑秋季校园招聘综合能力测试题 C卷（50分钟） 注：请将答案填写在答题纸上 一、基础逻辑题（每题2分，共40分） 1、数学推理 （1）76 34 21 6.5 ( ) A、7.75 B、7.25 C、7.5 D、7 （2）0 1 3 8 22 63 ( ) A、156 B、185 C、175 D、144 （3）1 4 16 49 121 ( ) A、256 B、144 C、169 D、225 （4）0 1 1 2 4 7 13 ( ) A、20 B、21 C、22 D、24 （5）1 2 8 48 384 ( ) A、3460 B、3740 C、3840 D、2340 2、数学运算 （1）甲、乙、丙三人共同植树，甲植了总数的30%，乙与丙植的棵数比是3:4，已知甲植树9棵，丙植了多少棵？（ ） A、14 B、23 C、17 D、12 （2）师徒两人加工340个零件。已知徒弟加工零件的数量比师傅加工的一半还少5个，师傅加工零件多少个？（ ） A、110 B、225 C、230 D、120 （3）如果当“张三被录取的概率是1/2，李四被录取的概率是1/4时，命题：要么张三被录取，要么李四被录取”的概率就是（ ） A、1/4 B、1/2 C、3/4 D、4/4 （4）银行存款年利率为2.5%，应纳利息税20%，原存1万元1年期，实际利息不再是250元，为保持这一利息收入，应将同期存款增加到（ ）元。 A、15000 B、20000 C、12500 D、30000 （5）某产品的价格上调10%后为1650元，若恢复到原价应该怎么办？（ ） A、降10% B、降11.11% C、降9.09% D、降8.33%
校园招聘测试与答案 一、下列每题中都列出了一种现象和5个可能引起这种现象的原因，请找出最合理的原因。 例题：进入公司工作三年的李立工作努力，但同事们却不信赖他。不过，他比同期的人更早获得晋升。 原因： A.这家公司的考核制度以能力为主。 B.李立懂得要领。 C.上司的考评能力较差。 D.李立毕业于名牌大学。 E.与李立同期的人能力较低。 例题解答说明：答案为"A"。其他四个原因都有可能引起所述现象的出现，但只有"A. 公司的考核制度以能力为主"最合理。晋升以考评为依据，但考评不是单纯靠上司来完成的，一般还会有同事、下属等参与，所以"C. 上司的考评能力较差"不是最佳解释;同样，晋升是对员工能力的一种绝对评价，而非相对评价，因此不会出现有李立相对于其他同事能力要高些就一定得到晋升的事发生，这样就排除了答案E。 B、D所述原因与陈述相差太远。 1、黑色在白色的背景上最为醒目。原因：( A ) A.这两种颜色有强烈的对比性 B.两种颜色都非常强烈 C.这样甚至色盲的人也能分辨出来 D.黑白结合会减少视觉上的错觉 E.人们长久以来相信黑白是最醒目的结合 2、太阳能虽然已被广泛讨论并深入研究，但还不能广泛应用。原因： ( B ) A.太阳能的利用还缺乏足够的安全保障 B.太阳光还不能被有效地集中收集 C.风能技术更加成熟 D.还没有制成一种能有效地收集和储存太阳能的系统 E.太阳能的应用成本太高 3、邻居家的母鸡生蛋。原因： ( D ) A.与公鸡养在一起 B.吃了特别有营养的饲料 C.邻居准备用鸡蛋换取钞票 D.一种本能 E.养着它就是为了生蛋 4、有一段严重损坏的城市街道未能在冬季来临时修复。原因： ( D ) A这条路不是城市的主干道 B.某一方终止了修路合同 C.修路期间扰民厉害
2018年4月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求 薪酬管理试题第1页（共4页） 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资
中石化校园招聘考试题型创新能力测试题锦集 1?下面由两个L形物体组成的图形，共含有6个立方体，从各个角度观察这个图形，能看到多少个面？ A. 22 个 B.24 个 C.26个 D.28 个 答案：C 2?某城市某天半夜12点下了一场大雨，请问过72小时，当地会不会出太阳？A.会B.不会C无法判断 答案：B 3?找出与众不同的一个： A、＞ B、= C M D、+ 答案：B两部分 4?一个西瓜切三次，最多可被分成多少块？ A. 9 B.8 C.7 D.6 答案：B 5?有人不小心把自己的手表掉进装满咖啡的杯子里。他伸手从杯中取出手表。此时，不但他的手指没有湿，而且连手表也没有湿。问：有没有可能？ A.有可能 B.没有可能 答案：A 咖啡可能是固态的 6.由两个“ 1”组成最大数是11,由三个“1”组成最大数是111，由四个“ 1”组成最大数是1111吗 A是B不是 7有一个人用60美元买了一匹马，又以70美元卖了出去。然后他又用80美元买回来，再以90美元卖了出去。在这场交易中，他一共赚了多少钱？ 答案：20美元 8?有两个资历和贡献都差不多的办事员需要提升，但只能提升一人。人事部门只好去请教上司杨损。杨损是个正直的官员，他想了半天后说：“办事应有计算能力，现在我出一道题，谁先做对就提谁。一群小偷商量如何分偷来的布，如果每人分六匹，就剩下五匹；分七匹却又短少八匹，问有几匹布，几个小偷？”
答案：共有十三个小偷，八十三匹布 9.《唐阙史》中有个故事：有两个资历和贡献都差不多的办事员需要提升，但只能提升一人。人事部门只好去请教上司杨损。杨损是个正直的官员，他想了半天后说："办事应有计算能力，现在我出一道题，谁先做对就提谁。一群小偷商量如何分偷来的布，如果每人分六匹，就剩下五匹；分七匹却又短少八匹，问有几匹布，几个小偷？” 答案：共有十三个小偷，八十三匹布 10?吃苹果时，发现一条虫，比这更可怕的事情是什么？( 1分钟) A.没有虫 B.半条虫 答案：B 11 彼得的儿子是我的儿子的父亲，那么》我“与彼得的关系是—口 (1) ^我"是彼得的祖父； (2) "我”足彼得的父亲； (3) “我"是彼得的儿子； (4) "我”是彼得的孙子； (5) ^我”就是彼得* 答案：(3) 12 一架绳梯悬挂在轮船舷侧，有1丈霹在海面上+潮水上涨时速为6 寸，问多长时间启绳梯只有7尺露在海面上？ 答案：(水涨船高) 13 答案:
南方电网公司招聘考试笔试历年真题汇总整理 南方电网采取按照专业归类划分，然后根据专业大类统考的方式，规定同一专业大类内的各专业统考内容一致，即综合能力测试+专业知识；还有部分考生属于不考专业知识的，只考综合能力能力测试，这部分考生的专业属于其它专业类别，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“田叶考”上面找找，资料确实不错，都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！ 财会类： 广东电网能报6个局，先面后笔。海笔海面。只要进面就可以准备笔试了，我就被这个坑了。考前一周发笔试。考前一天发准考证，建议大家面试完就开始准备笔试吧65道专业课、30单选5多选30判断 什么规模报酬、IS-LM、经验法则、利息保障倍数、5c模型、企业所得税、材料成本差异，考了好多宏观。微观。管理学。财务管理。会计反倒不多，审计税法更是一点都没有。坑啊！神坑！！！本想着不会的判断全选错，尼玛检查的时候发现一排排全是错。好想哭！据说笔试会划线60分及格，感觉及格的人会很少，知识虽然都学过，但是太庞杂复习起来很容易有遗漏 面试注意事项：总共有4位面试官，3个面试官问问题，1个面试官用电脑做记录。然后就到我啦，一坐下来，面试官就很亲切地说。就让我轻松下来了。然后先做自我介绍。做完自我介绍，其中一位面试官就就我投递的第二志愿，人力资源管理岗位开始问了。基本上都关于招聘的问题。比如说，面试时候了解候选人情况的一些技巧；招聘的时候要注意什么。然后她会根据你自己的回答，再接着问。接着，就另外一个面试官开始发问，他看着我的成绩单，就说，你哪门学科学得比较好。我就说都差不多。然后他就说那就是都很好咯?就和旁边的面试官笑起来了。然后就抓着我的人员测评课程进行发问。这门课程学了些什么啊?有没有听过什么什么?.后来又问道无领导小组讨论可以测试出候选人哪些能力?企业组织结构有哪些?我就回答了直线制、职能制、直线职能制、事业部制。（幸好昨晚准备的时候刚好看到）好了，他一听到事业部制就高兴了。问什么是事业部制?南方电网是不是?
《职工薪酬核算与管理》第一套试卷 一、单项选择题（每题1分，共15分） 1．下列各项中，不属于在职员工的是( )。 A．临时工 B. 董事 C. 兼职人员 D. 离退休人员 2. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据( )的一定比例计算。 A.销售收入 B.利润 C. 工资总额 D.基本工资 3. 下列各项中，关于职工薪酬的表述正确的是( )。 A. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬 B. 根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬 C. 提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬 D. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬 4.用工单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的( )支付劳动者职工薪酬。 A.100% B.150% C.200% D.300% 5.企业核算临时工工资时借方应计入( )账户。 A．销售费用 B．管理费用 C.库存现金 D.银行存款 6.企业分配职工薪酬时，所涉及的原始凭证是( )。 A．职工薪酬结算表 B．职工薪酬结算汇总表 C．职工薪酬分配表 D．工资卡 7. 分配应付职工薪酬时应按( )记入有关的成本费用。 A．应付职工薪酬金额 B．实发职工薪酬金额 C．工资总额 D．代扣款项 8. 企业提取的工会经费和职工教育经费，借方应计入( )。 A.管理费用 B.销售费用 C.其他业务成本 D.应付职工薪酬 9.企业提取工会经费和职工教育经费的依据是( )。 A.应发职工薪酬 B.实发职工薪酬 C.上一年度职工平均工资 D.固定金额 10.企业给职工交纳的“五险一金”均应计入( )账户。 A．销售费用 B．生产成本 C．管理费用 D．其他业务成本 11.辞退福利一次性支付补偿时，计入( )。 A. 管理费用 B.在建工程 C.其他业务成本 D.销售费用 12.企业向所在地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，首先填写( )。 A.北京市社会保险单位信息登记表 B.税务登记表 C.银行开户申请表 D.统计登记表 13. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过( )。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14.《社会保险登记证》是由( )机关的发放。 A.税务局 B.统计局 C.工商局 D.社保中心 15大多数企业把职工薪酬管理职能赋予( )。 A.财务部门 B. 人力资源部门 C.行政管理部门 D.销售部门 二、多项选择题(每题2分,共20分) 1. 下列各项中，职工薪酬包括( )。 A. 职工工资、奖金、津贴和补贴 B. 失业保险费 C. 住房公积金 D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿