认股选择权协议
】）（编号：【
本认股选择权协议（“本协议”）于年月日由下列各方在中华人民共和国深圳市签署：
甲方：
注册地址：
乙方：公司控股股东
身份证号：
丙方：公司
注册地址：
鉴于：
1、丙方系年月日在深圳市工商行政管理局登记注册成立的有限责任公司，经营范围为。截至本协议签署日，丙方的股权结构如下（本协议所称“元”均为人民币元）：
2、乙方系丙方控股股东，乙方认缴出资万元，实缴出资万元，占丙方注册资本的％。
3、甲方及甲方关联企业为乙、丙两方提供了大量的服务，有力的推动了丙方的发展。为了进一步促进丙方的后续发展，本协议各方拟通过甲方与丙方现在或将来建立股权纽带的方式，实现更加紧密的合作。为此，乙方、丙方同意给予甲方（或甲方指定的主体，以下有关甲方的指代与本处概念相同，即甲方行使权利的主体可以为甲方本身或者甲方指定的主体）投资丙方的认股选择权。
认股选择权协议 （编号：【】） 本认股选择权协议（“本协议”）于年月日由下列各方在中华人民共和国深圳市签署： 甲方：浦发系投资机构或其他合作代持机构 注册地址： 乙方：公司控股股东 身份证号： 丙方：公司 注册地址： 鉴于： 1、丙方系年月日在深圳市工商行政管理局登记注册成立的有限责任公司，经营范围为。截至本协议签署日，丙方的股权结构如下（本协议所称“元”均为人民币元）：
2、乙方系丙方控股股东，乙方认缴出资万元，实缴出资万元，占丙方注册资本的％。 3、甲方及甲方关联企业为乙、丙两方提供了大量的服务，有力的推动了丙方的发展。为了进一步促进丙方的后续发展，本协议各方拟通过甲方与丙方现在或将来建立股权纽带的方式，实现更加紧密的合作。为此，乙方、丙方同意给予甲方（或甲方指定的主体，以下有关甲方的指代与本处概念相同，即甲方行使权利的主体可以为甲方本身或者甲方指定的主体）投资丙方的认股选择权。 经协商一致，甲、乙、丙三方本着自愿、诚实信用的原则就甲方行权份额、行权价格、行权期限、转让认股选择权等事宜达成如下条款： 第一条认股选择权 本协议所称认股选择权是指甲方有权在本协议约定的认股选择权行使期内，按约定的认股选择权份额和行权价格，通过受让乙方持有的丙方股权或者直接向丙方投资的方式投资丙方的权利。 甲方在认股选择权行使期限内作出行权、转让或回购的决定后，
乙方及丙方应按甲方的决定给予充分的配合。本协议中，“行权”系指甲方在认股选择权行使期限内，行使认股选择权，投资丙方约定份额股权之行为。 第二条认股选择权份额 1、本协议书所指之认股选择权份额是指乙方给予甲方在本协议书约定的认股选择权行使期限内，选择是否受让乙方所拥有的丙方股权的约定份额或直接认缴丙方约定份额股权，具体约定份额见第二条第2项。本协议所称认股选择权份额指丙方的注册资本份额，按百分比计算。 2、截止到本协议书生效之日，丙方的注册资本为万元。甲方可以选择按以下任一方式行权以持有丙方股权： （1）甲方在行权期限内受让乙方所持的丙方1 %股权；或 （2）甲方在行权期限内通过对丙方直接投资方式持有丙方1 %股权。 3、在行权期限内，如丙方拟增加注册资本金额，可以在征得甲方书面同意的前提下，相应调整本条所述的认股份额，否则该认股份额应保持不变。 4、在行权期限内，丙方不得减少注册资本。 第三条认股选择权的获取对价 甲方为取得丙方的认股选择权，甲方向乙方和丙方提供如下服务： 1. 作为丙方远期战略投资人，在未来可选择行使认股选择权，或者通过为丙方引入其他战略投资人，直接或间接为丙方提供融资。
附件三 公司新员工入职管理制度 一、目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 二、适用范围 本制度适用于公司新员工入职管理 三、入职工作流程 第1条入职前 公司招聘负责人办理事项: （1）将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理；（2）将新员工提交资料和证件签字确认后给到人事部门存档； 第2条报到 1、入职手续办理： 员工入职登记表、填写《三级安全教育》试题。 2、新员工办理事项： 新员工提交以下证件：员工入职登记表（1份）；身份证复印件(2份)；学历证书复印件（1份）；职称证书复印件（1份）；彩色一寸照片（1张）；司机需提交驾驶证复印件（1）份；道路运输从业资格证复印件（1份）。 3、入职手续审核确认： （1）以上入职手续办理完毕，公司对入职资料进行审核； （2）与新员工签署《劳动合同》、办理相关社保； （3）与新员工和部门领导沟通，确定新员工到岗时间； （4）为新员工录指纹； （5）告知公司上班时间具体要求按《公司员工考勤管理制度》。 4、到岗部门需办理事项： 由人事部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并作介绍认识；由新员工直
接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 第3条入职后待办事项 1、职责分工： 检查公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求；准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司花名册，并建立员工个人档案；为确保新员工工资的及时发放，员工入职资料需最迟在次月5号前提交完毕。 2、新员工入职培训： 人事部门将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部微信群。 3、入职试用期满跟进： 对新员工试用期满后发放《转正表》。结合新员工工作总结、工作表现、部门领导及公司领导意见给予转正。 4、对未办理入职手续的员工一律不予计算薪资，并对部门领导及部门经理经行考核。 5、试用期员工未上满一个月因个人原因提出离职的不给予计算工资。
简论消费者自主选择权的保护 [论文摘要]在生活中，每个人时刻都在扮演着消费者的角色。消费者在行使消费权利时，该如何保障利益以及实施救济呢？笔者以消费者自主选择权为视角，通过100份抽样问卷调查的方式，对自主选择权在消费者享有的若干权利中的重要性、具体侵权形式和救济途径等相关内容进行调查，分析侵犯消费者自主选择权的行为，认识消费者自主选择权保护存在问题，同时针对存在的问题提出相关的解决办法和措施。 [论文关键词]自主选择权权利意识消协监管体制 一、消费者自主选择权的概述 消费者在行使购买、使用商品或者接受服务等消费行为时，享有我国《消费者权益保护法》第九条规定的自主选择权利。正如杨紫烜教授所说：“市场经济是一种由独立的市场主体自主决策、自主选择的经济，消费者作为与经营者相对立的市场主体，同样是独立的、自主的”。在市场经济相对独立的情况下，消费者的自主选择权尤为重要。 消费者作为独立的市场主体，清楚自己的需求，其对于是否购买或接受所需商品或服务以及对商品和服务的品质、数量、价格等都有权自主地作出判断并自主地选择。据此，消费者的自主选择权可定义为消费者享有的自主选择商品或者服务的权利，其强调的是消费者的自主与独立，不受他人妨碍。消费者行使自主选择权的具体内容可分为四个方面：（1）自主选择经营者；（2）自主选择商品品种或服务方式；（3）自主决定是否购买商品或接受服务；（4）在选择商品或服务时，自主进行比较、鉴别和挑选。消费者对经营者以及有关商品或服务的内容，都可以自主选择。在生活中，由于消费需求和愿望的不同，在购买商品或接受服务的过程中，消费者也会提出不同的要求。在不同需求的情况下实现消费行为也就是行使自主选择权的表现。 二、消费者自主选择权在现实行使中存在的问题 对于消费者自主选择权目前存在的侵权现状及原因，笔者以100份抽样调查问卷的统计结果为依据，进行分析与认识。 （一）消费者自主选择权受侵害的现状 在我们的社会生活中自主选择权频遭侵害，且受侵害程度仍比较严重，下面笔者从以下两个方面来阐述其受侵害的现状。 1.自主选择权的地位与处境 《消费者权益保护法》明确规定了消费者享有保障安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、结社权、受教育权、受尊重权以及监督权。在100份的调查报告中，受访对象在被问及“哪三项权利最为重要”时，知情权、安全保障权和自主选择权成为九项权利中最重要的三项权利，然而在被问及“哪三项权利维护差”时，知情权、求偿权和自主选择权的位列前三。根据这样的对比，不
知识产权(著作权类) 授权使用于商业开发及销售 代理协议书 协议书编号： 签订地点： 1.（以下简称甲方）与【公司 / 个人】（以下简称乙方，如乙方是个人需在最后签字地方填写身份证号），根据平等、自愿、诚信的原则，经友好协商，在达成一致意见的基础上，于年月日签订本协议。本协议有效期至年月日为止。经双方商定，协议有效期可以延长。（注：与下游企业的合同期限不受此合同时限限制） 2.本协议为协议书编号的补充协议，如有内容与主协议相悖，以本补充协议约定内容为准。 第一条款总则 （1）甲方是由中华人民共和国依法成立的法人，具有健全的法律地位和良好的声誉，并拥有签署本协议并履行其在本协议项下义务所需的公司权利和权限。 （2）乙方是由中华人民共和国依法成立的法人，具有健全的法律地位和良好的声誉，并拥有签署本协议并履行其在本协议项下义务所需的公司权利和权限。 （3）乙方委任甲方为乙方所拥有的知识产权使用于商业开发及销售的代理者。 （4）乙方委任甲方以单独知识产权的名义或以元意识文化传播有限公司的名义，为乙方寻找适合的经营单位进行商业开发及销售。 （5）乙方与受权方签定的合约为三方协议，甲方作为授权事务管理方出现，协助乙方协调相关事宜。 第二条款代理者权限及责任
（1）在协议有效期内，甲方被授权代理的范围为中国地区（不含港、澳、台）。 （2）甲方根据乙方授权，与受权方接触、洽谈，并按照乙方认可的条件代表乙方与受权方洽谈合同内容。 （3）甲方督促受权方按照合同的规定向乙方缴纳版权使用费。 （4）甲方为受权方提供其需要的并符合合同约定的服务。 （5）甲方督促受权方严格履行授权合同。 （6）甲方可以通过任何合法商业渠道以版权使用许可方式，促成与乙方所拥有知识产权有关商业开发的有偿使用。未经乙方书面同意，甲方不得进行无偿授权。 （7）甲方不可将此协议的权利与责任转让给第三者。 （8）甲方与第三者签订的任何与乙方所拥有知识产权有关的合约、宣传资料、衍生商品标识或说明等，须明确地注明乙方为其品牌、著作权、商标权及关联的知识产权的拥有者。 （9）甲方在履行本协议的过程中及协议终止之后，未经乙方书面同意，不得向第三者泄露所掌握的乙方的商业秘密。 （10）甲方若需要寻找第三者合作方能有效地履行本协议，甲方可以促成乙方、甲方与第三者签署三方合作的适当协议。 第三条款乙方的保证 （1）乙方拥有的知识产权,并提供相应的确权证明。 （2）乙方按本协议授予甲方的权益，没有违反乙方任何其它协议。 （3）乙方拥有的知识产权的内容（包括文字、音像、图像等），不会构成不良的社会影响。 （4）乙方的知识产权内容符合国家法律规定并符合中国国情。（5）若本条款第（1）、（2）、（3）、及（4）项不符实而对甲方造成损失，甲方可以要求乙方赔偿相应的经济损失。 （6）乙方在本协议签定后3个工作日内出具知识产权授权代理委托书原件交与甲方，以便甲方开展工作。 第四条款费用结算 （1）在本协议所述的品牌授权合同订立后，受权方支付的版权使用费，甲方按如下比例
1目的 为了使项目跟投管理在华董置业集团生根落地，员工与公司共享经营成果，共担经营风险，特制定本制度以规范跟投相关行为，包括跟投适用范围、投资结构、跟投比例和配资、资金募集、跟投分配退出等。 2适用范围 2.1项目范围 集团下属按土地摘牌时间为2017年月日后获取的所有项目，包括操盘及非操盘。 2.2人员范围 集团 集团跟投人员范围为总监级别（含）以上人员； 区域 项目跟投人员范围为项目公司总监级以上人员及关键岗位人员，项目总经理对项目内部选投比例有分配权。 收并购项目跟投方案另行制定。 3跟投模式 3.1投资结构 项目内成立有限合伙企业A，作为跟投管理主体，由所属项目的资金财 务部负责管理；集团成立有限合伙企业B，作为跟投管理主体，有集团 财务部负责管理。 每地产项目对应一个子账户独立核算。 项目合伙企业A的普通合伙人由项目总经理担任，有限合伙人由项目员 工推举产生。 集团合伙企业B的普通合伙人由集团副总裁担任，有限合伙人由集团财 务中心负责人担任。 跟投员工与合伙企业签订《委托投资协议》，跟投员工通过其实现对跟投 项目的间接投资和收益。跟投本金部分直接注入合伙企业。 借款部分由员工与集团投融资平台签订《借款协议》，集团投融资平台提 供杠杆配资，并将借款注入合伙企业。 华董置业、合伙企业A、合伙企业B、其他合作方共同注资平台公司，并 通过平台公司间接实现对项目公司的投资。 3.2权责约定
跟投员工通过合伙企业A间接享有跟投项目股权收益，在任何时候，跟 投员工不得参与或主张合伙企业的管理和事务执行，也不得干预项目公 司的正常经营决策和管理，不享有如经营表决权等其他权利。跟投员工 （除作为设立合伙企业发起人外）的姓名及出资也不会出现在合伙企业 或项目公司工商登记资料之中。 跟投员工享有对项目公司经营情况的知情权和重大事项的监督建议权， 项目公司有义务向本项目跟投的全部员工及时准确披露项目经营状况。4跟投人员及其权益 跟投比例（项目跟投比例包括招拍挂项目和收并购项目） 员工跟投比例表 序号职级/对象跟 投 类 型项目 跟投 比例 备注 集团 1总裁强 投 3%3% 2其他副总裁强 投 1%每人1% 3中心总经理强 投 %每人% 4中心常务副总、副总经 理 强 投 %每人% 5中心总监强 投 %每人% 备注：集团派驻项目资金财务部负责人在区域跟投；集团总监及以上要求强投，其他人员选投。 项目 1项目公司总经理强 投 1% 2项目副总、市场营销负 责人、拓展负责人、资 金财务负责人 强 投 % 3融资、设计及成本负责 人 选 投 % 4其他核心岗位人员选 投 剩余 部分 项目跟投比例3% 备注： 1、项目3%为项目固定的跟投比例，强投比例为下限值，项目公司总经 理有项目内部选投比例的分配权，总比例要求达到3%； 2、集团拓展获得的地块，则项目拓展负责人非强投。 地摘牌日为准），转正人员名单由集团人力行政中心提供；项目强投人员
公司新员工入职管理制度 一、目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 二、适用范围 本制度适用于公司新员工入职管理 三、入职工作流程 第1条入职前公司招聘负责人办理事项: （1）将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理； （2）将新员工提交资料和证件签字确认后给到人事部门存档； 第2条报到 1、入职手续办理: 员工登记表。 2、新员工办理事项： 新员工提交以下证件：员工入职登记表（1份）；身份证复印件(2份)；学历证书复印件（1份）；职称证书复印件（1份）；彩色一寸照片（2张）；司机需提交驾驶证复印件（1）份；所报岗位相应证件复印件（1份） 3、入职手续审核确认： （1）以上入职手续办理完毕，公司对入职资料进行审核； （2）与新员工签署《劳动合同》、办理相关社保； （3）与新员工和部门领导沟通，确定新员工到岗时间； （4）告知公司上班时间具体要求按《公司员工考勤管理制度》。 4、到岗部门需办理事项：
由人事部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并作介绍认识；由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 第3条入职后待办事项 1、职责分工： 检查公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求；准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司花名册，并建立员工个人档案；为确保新员工工资的及时发放，员工入职资料需最迟在七个工作日内提交完毕。 2、新员工入职培训： 人事部门将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训。 3、入职试用期满跟进： 对新员工试用期满后发放《新员工转正申请表》。结合新员工工作总结、工作表现、部门领导及公司领导意见给予转正。 4、对未办理入职手续的员工一律不予计算薪资，并对部门领导及部门经理经行考核。 5、试用期员工未上满一个月因个人原因提出离职的不给予计算工资。 新员工转正申请表
编号：_____________购买选择权暨合作协议 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
本购买选择权暨合作协议(“本协议”)由以下各方于年月日在市签订： 甲方（A公司）： 法定代表人： 乙方（B公司）： 法定代表人： 在本协议中，A公司、股东和B公司单独称“一方”，合称为“各方”。 鉴于： （1）本协议签署之日，甲先生、乙先生为B公司的在册股东，分别持有B公司80%、20%的股权； （2）A公司与股东和/或B公司于年月日签署了《技术支持服务协议》、《战略咨询服务协议》和《股权质押协议》；B公司的股东 于年月日签署了《授权委托书》（上述协定和委托书合称为“原合作协议”）； （3）A公司、股东和B公司于年月日签署了《购买选择权暨合作协议》（“原购买选择权协议”）； （4）在本协议签署的同时，A公司与股东和/或B公司签署了《技术支持服务协议》、《战略咨询服务协议》、《股权质押协议》和《表决权委托协议》（上述协定合称为“新合作协议”），以自该等协议生效之日起代替原合作协议； 据此，各方达成如下协议以资遵守： 第一条股权或资产买卖
1、授予权利 鉴于A公司签订了新合作协议，股东在此不可撤销地授予A公司在届时有效的相关中华人民共和国法律、行政法规、行政规章、地方法规及其他有法律约束力的规范性档（“中国法律”）允许的前提下（包括但不限于股东中的任何一人不再是B公司的董事、员工或意图向股东之外的人转让股权的情况），按照A公司 自行决定的行使步骤，并按照本协议第1.3条所述的价格，随时一次或多次购买，或指定一人或多人购买（“被指定人”），股东中一人或多人持有的B公司的全部或部分股权，或B公司拥有的全部或部分资产的一项专有的权利（“购买选择权”）。除A公司和被指定人外，任何第三人均不得享有购买选择权或其它与股东持有 的股权有关的权利。B公司特此同意股东向A公司授予购买选择权。本款及本 协议所规定的“人”指个人、公司、合营企业、合伙、企业、信托或非公司组织。 2、行使步骤 A公司行使其购买选择权以符合中国法律为前提。A公司行使购买选择权时，应向股东发出书面通知（“行权通知”）。行权通知应载明以下事项： （1）A公司关于行使购买选择权的决定； （2）A公司拟从股东购买的股权份额或资产总额； （3）被购买的股权或资产的购买日/转让日；和 （4）A公司自行或通过被指定人购买该等股权或资产。 3、行权价格 行权价格指在每次行权时，A公司和/或被指定人为取得被购买的股权或资产而 需向股东支付的全部对价。在适用的中国法律允许的情况下，在A公司和/或被指定人行使购买选择权，购买股东持有的全部股权或B公司的全部资产时，A
分包合同补充条款 总承包方：（以下简称甲方）分包方：（以下简称乙方）经甲乙双方协商，在原建设工程分包合同（合同编号：）订立的基础上，双方现达成以下补充条款及内容： 一、承包范围： 二、履约保证金 乙方在进场前同意缴纳分包合同履约保证金，缴纳金额为￥万元，分包合 同履约保证金待分包工程结算完毕后，由分包单位填写《分包合同履约保证 金退付申请表》上报甲方审核批准后予以退还，分包合同履约保证金不计付 利息。 三、工程期限：本工程总工期自年月日起至年月日前完工。 其中节点工期： 以上各节点工期如因乙方施工中出现的问题延误五天以上，每延误一天元 的标准对乙方予以罚款；若下一个相临工程节点在合理安排的赶工措施下（赶工费 用由乙方承担），并保证按时间节点完成，甲方将返还上述的罚款；分包合同总工 期延误时，每延误一天，甲方按分包合同造价的1‰作为违约金，从乙方工程款中 扣除。 四、质量要求： 1、乙方应严格按施工图纸及甲方施工组织设计、施工方案、施工说明、交底 会审记录、设计变更和国家现行施工规范进行施工，确保工程达到本合同约定的质 量验收标准。如乙方未达到本合同约定的质量标准，甲方将按分包合同造价的2% 作为违约金。从乙方工程款中扣除，并且乙方要无条件返工，实现投标文件及分包 合同中所承诺的质量目标。 2、在乙方分包工程施工过程中，施工分项分部工程未能达到国家质量验收标 准的，甲方（项目部和分公司）开具工程质量整改单，乙方未按时整改完毕的，甲
方将对乙方予以元/次的处罚和停工整改的处罚，由此造成的损失，乙方负全部责任。 3、乙方每完成分部分项工程的一个检验批、一个分项工程及子项工程后，均要按施工任务验收及分包合同规定的质量标准自行组织验收，自检合格后，填写分包自检单报甲方验收，经甲方验收合格同意后，方可进行下一工序的施工。报甲方验收不合格的，乙方在收到甲方整改通知单后整改仍不合格的，甲方将对乙方处以元/的处罚。 4、乙方在分包工程施工过程中必须加强分包工程的自我成品保护，分包的工程成品保护时间截止到甲方整体工程竣工报验完成结束。成品保护时间内乙方除对分包工程监管外还必须承担乙方分包工程自己监管不利而发生损坏修复、更换的责任，所发生的一切费用由乙方承担。 乙方在成品保护期间不得妨碍甲方其他分包单位在乙方工作面内的其他工程正常施工与作业，服从甲方协调与指挥。乙方因成品保护阻挠、影响甲方其他分包在乙方工作面内施工与作业造成的损失由乙方全部承担，并且甲方将对乙方处以500 元的处罚。发现乙方损坏其他分包施工产品的，除了要对其他分包单位损失进行赔偿外，甲方将对乙方处以500 元的处罚。 五、安全及文施要求： 1、乙方应严格遵守安全操作规程，根据现场实际情况建立严密行之有效的安全管理方案，由于乙方原因发生安全事故或对过往行人及车辆造成伤害，由乙方承担一切责任和费用，并且甲方将按分包合同造价的2%作为违约金，从乙方工程款中扣除。 2、乙方在签定甲乙双方合同后，应立即与甲方签定《生产安全、文明施工协议书》和消防协议，并在工程施工中严格按协议落实安全、文施与消防管理工作，听从甲方项目管理人员的指挥，发现违反安全、文施及消防管理行为的，甲方有权对乙方处以500 元/(人·次)的罚款。 3、乙方应严格按照天津市文明工地标准组织施工，《天津市建设工程施工现场文明施工管理标准（建质安[2004]1511 号）》、《天津市建设工程文明施工管理规定》由乙方自行获取、查阅、执行。乙方同意按分包总造价比例分摊本工程甲方垫付的文明施工费用，确保文明工地验收达到分包合同约定等级。如经建工集团及市文施检查组验收后未达到分包合同约定的等级，甲方将按分包合同造价的2%作为违约金，从乙方工程款中扣除。 六、用工管理
新员工入职培训制度 一、培训管理条例 为加强酒店新员工职前培训工作的管理，确保职前培训工作能由始至终的开展，从而提高新员工的培训质量和培训效果，特制定以下管理条例： 1、入职培训的基本要求： ·新员工在上岗之前应对酒店和行业有全面地了解，熟悉酒店的规章制度，建立基本的服务意识，在工作中能为客人提供优质服务。 ·进出酒店要走员工通道，需要时使用员工洗手间。不准使用客用设施，不准在任何一个非工作岗位、服务区域内出现。 ·服装整洁、大方。 ·在培训教室内不准吸烟、进食、也不得大声喧哗。 ·参加培训的员工需集中精力参与，认真做好笔记。 ·在培训结束时将进行考核，考核通过者方可进入工作岗位。 ·若在培训期间严重违反规定者，酒店将不给予录用。 2、新员工入职培训规定 ·每位新员工必须接受人力资源部组织的入职培训课程。 ·新员工入职培训必须遵守培训纪律，否则，人事部门不能给予录用。 ·培训期间需要登记考勤，不得无故缺勤。 ·新员工接受入职培训不得迟到、早退、不准违反课堂纪律，连续三次违规经培训人员提出仍不改正者，不给予录用。新员工在接受
培训期间无故旷课两次，也将被取消录用资格。 ·每位新员工培训后必须通过人力资源部的入职考核，考核有两次机会，补考不及格者，人力资源部不能录用。 二、新员工入职培训程序 1、目的 让员工对酒店及酒店工作具备整体认识，并建立基本的服务意识和技能。 2、培训内容 酒店概况及行业常识、《员工手册》、职业道德、服务态度与意识、卫生与安全、酒店产品知识、服务礼仪、酒店基础英语、职业生涯设计等。 3、培训程序 3.1了解新员工背景资料。并初步确认培训方式方法。 3.2确定培训时间、地点、授课人，并通知新员工。 3.3准备相关表格。如入职培训签到表及新员工入职培训评估表。 3.4开展培训课程。 3.5参观酒店。 3.6培训考核。 3.7填写培训评估表(分新员工和授课人两种描述)。 3.8酒店领导和部门经理与新员工见面。 3.9培训结束。考核合格的员工到人力资源部办理入职手续，不及格者，不给予录用。
第8卷第4期2008年8月 湖南工业职业技术学院学报 J OURNAL O F HUNAN INDUSTRY POLYTEC H NIC V o l 18N o 14A ug 12008 浅析旅游者知情权与自主选择权的保护 李 瑛 (湘潭大学法学院,湖南湘潭 411105) [摘 要] 在我国旅游业的发展中,侵害旅游者知情权和自主选择权的事件层出不穷,已成为旅游业发展的障碍。从知情权和自 主选择权的含义入手,通过阐述保护旅游者知情权和自主选择权的必要性,提出了对保障旅游者的知情权和自主选择权的思考,从而使旅游者的合法权益得到有效保护,以规范旅游市场秩序。 [关键词] 旅游服务;旅游者;知情权;自主选择权;保护[中图分类号] DF529 [文章标识码] A [文章编号] 1671-5004(2008)04-0054-02 On the Know and Free Choice R i ght of T ravelers .R ight LI Y ing (La w School ofX iangt an Un ivers i ty ,X i angtan 411105H unan ) [Ab stract] In the devel op m en t of Ch i nese tour i ndustry ,travel ers .ri gh t to kno w and free cho i ce ri gh t are frequ entl y i nfri nged,wh ich has be -co m e an ob stacle i n the developm ent of tour i ndustry 1?Starti ng from them ean i ng of ri gh t t o kno w and free choice ri ght ,t h is arti cle d iscusses t he ne -cessity of p rotecti ng travelers .right to kno w and free choice ri ght and bri ngs f or w ard though ts on protecting t h e ri gh t to kn o w and free choice ri gh t i n t ou r servi ce ,so that travel ers .legal ri ghts can be p rot ected effecti vel y and t ou r market can be regu l ated 1 [K ey words] t ou r servi ce ;traveler ri gh t to know;free choice r i gh t ;p rot ect [收稿日期] 2008-06-16 [作者简介] 李 瑛(1979)),女,湖南祁阳人,湘潭大学法学院2006级在职法律硕士,湖南工业大学讲师。 进入20世纪60年代,旅游业已经成为世界上发展势头最为迅猛的一大产业,在世界经济中扮演着越来越重要的角色。我国改革开放以来,随着人们生活水平的提高,我国旅游业也得到迅速的发展,成为我国第三产业中的支柱性产业。但是伴随着人们旅游活动的增多和我国旅游事业的迅猛发展,在旅游活动中存在的问题也逐渐显现出来,尤其是旅游者合法权益中知情权和自主选择权被侵害的问题,开始受到关注。 一、知情权和自主选择权的含义 我国于1993年10月31日颁布了5消费者权益保护法6, 该法赋予消费者九项权益,即人身财产安全权、知悉真情权、自主选择权、公平交易权、获得赔偿权、成立社团权、获得权益保护方面的知识权、尊重权和监督权。消费活动中,消费者最常运用的也是最基础的权利就是知悉真情权和自主选择权。 所谓/知悉真情权0或/知情权0,即5消费者权益保护法6法第8条所规定的))) /消费者享有知悉其购买、使 用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。0具体指,消费者有权根据商品或者服务的不同情况,要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务,或者服务的内容、规格、费用等有关情况。 所谓/自主选择权0或/决定权0,即5消费者权益保护法6法第9条所规定的)))/消费者享有自主选择商品或 者服务的权利。0具体指,消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者接受服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。 现实生活中,人们除了衣食住行消费之外,还有其他许多领域的消费,如旅游消费。旅游者,作为旅游活动中的重要主体之一,首先是一名消费者。旅游者接受旅行经营者提供的旅游服务,同时支付相应的旅游费用,这一民事行为本身符合消费法律关系的特性,旅游者作为消费者理应享有5消费者权益保护法6法所赋予的各项权益。在旅游服务中,旅游者也当然的享有知情权和自主选择权。 /旅游者知情权0?,指旅游服务中,旅游经营者负有为旅游者提供真实信息的义务,不得欺诈蒙骗旅游者,旅游者有权利详实地了解旅游行程安排,包括乘坐交通工具的标准、游览景点、住宿标准、餐饮标准、娱乐标准、购物次数等、旅游价格、违约责任等。 /旅游者自主选择权0,指包含两方面的内容,其一,旅游者可以根据自己的意愿,自由地选择旅游目的地、旅游方式、旅游时间、旅游项目等。了解旅游服务情况,要求旅游经营者提供服务的内容、规格、时间、费用等。其二,旅游者可以根据自己确定的旅游行程或旅行社提供的旅游线路,自主选择旅行社。 54
认股选择权协议投资意 向 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
认股选择权协议 （编号：【】）本认股选择权协议（“本协议”）于年月日由下列各方在中华人民共和国深圳市签署： 甲方：浦发系投资机构或其他合作代持机构 注册地址： 乙方：公司控股股东 身份证号： 丙方：公司 注册地址： 鉴于： 1、丙方系年月日在深圳市工商行政管理局登记注册成立的有限责任公司，经营范围为。截至本协议签署日，丙方的股权结构如下（本协议所称“元”均为人民币元）：
2、乙方系丙方控股股东，乙方认缴出资万元，实缴出资万元，占丙方注册资本的％。 3、甲方及甲方关联企业为乙、丙两方提供了大量的服务，有力的推动了丙方的发展。为了进一步促进丙方的后续发展，本协议各方拟通过甲方与丙方现在或将来建立股权纽带的方式，实现更加紧密的合作。为此，乙方、丙方同意给予甲方（或甲方指定的主体，以下有关甲方的指代与本处概念相同，即甲方行使权利的主体可以为甲方本身或者甲方指定的主体）投资丙方的认股选择权。 经协商一致，甲、乙、丙三方本着自愿、诚实信用的原则就甲方行权份额、行权价格、行权期限、转让认股选择权等事宜达成如下条款：第一条认股选择权 本协议所称认股选择权是指甲方有权在本协议约定的认股选择权行使期内，按约定的认股选择权份额和行权价格，通过受让乙方持有的丙方股权或者直接向丙方投资的方式投资丙方的权利。 甲方在认股选择权行使期限内作出行权、转让或回购的决定后，乙方及丙方应按甲方的决定给予充分的配合。本协议中，“行权”系指甲方在认股选择权行使期限内，行使认股选择权，投资丙方约定份额股权之行为。
公司股票认股权计划 第一章总则 第一条本计划旨在为公司的董事、监事和其他有资格参与的公司员工提供一种长期激励，从而使其利益与本公司保持一致，并为公司长期服务。 第二条本计划所指的股票认股权是向有资格参与的人士赠与的一种选择权，持有该选择权的人士可以在未来的一定期限内以事先确定的价格和数量购买本公司股票。 第三条如果本计划被新的认股权计划所取代，则在实施本计划期间赠与的认股权依然按照本计划的规定执行，新计划生效后赠与的认股权依新计划执行。 第四条本计划需由公司股东大会及中国证券监督管理委员会（以下简称证监会）批准方能生效。 第二章管理机构 第五条公司设薪酬委员会，薪酬委员会是董事会下属的专门处理公司薪酬事项的专门委员会，是公司认股权计划的执行机构。 第六条董事会有权决定薪酬委员会的组成人选，并可决定终止和恢复薪酬委员会的工作。 第七条股东大会作为公司的最高权力机构，对认股权计划有决策权，包括： 1.批准公司股票认股权计划；
2.批准认股权计划的修改； 3.批准薪酬委员会拟定的认股权赠与方案； 4.在认为有必要的时候终止认股权计划。 第八条监事会对认股权计划行使监督权，包括： 1.对认股权分配方案有知情权； 2.广泛了解公司员工对认股权分配方案的意见； 3.在股东大会表决认股权分配方案时提出独立意见。 第九条薪酬委员会主要由公司董事组成，也可包括相关职能部门的负责人。薪酬委员会人数为5人，其中至少一半的成员应是公司的外部董事。薪酬委员会设主席1名，负责对薪酬委员会的领导。薪酬委员会成员的任期为3年，可连任。 第十条薪酬委员会的主要职责为： 1.制定和修改股票认股权计划，并报股东大会批准； 2.制定股票认股权计划的实施细则； 3.制定公司经营班子在经营年度和经营周期（通常包括3 个经营年度）的主要经营目标、考核办法和相应的认股 权奖励数量； 4.根据对经营班子、其他管理人员和业务骨干的考核结果以 及认股权计划制定每次的认股权赠与方案； 5.定期向公司董事会报告股票认股计划的执行情况； 6.根据认股权计划，决定认股权持有人行权日程的加速和终 止；
新员工入职管理制度 1、目的 为规范新员工试用期管理，帮助新员工快速开展工作，培训并准确识别新进员工专业技能和综合素质等岗位胜任能力，制定本制度 2、适合范围 本制度适用于公司内所有试用期员工 3、职责权限 3.1新员工 试用期内，新进人员必须严格遵守公司各项规章制度，服从所在部门的工作安排及调派。 3.1管理部 负责新员工入职手续的办理，入职材料真实有效性的审查，新员工与部门的衔接； 负责对新员工进行公司战略、文化、规章制度等的培训，定期对新员工的工作情况、思想动态等进行关注，帮助新员工快速融入新工作； 协助部门进行新员工培训及新员工的岗位胜任能力鉴别； 新员工试用期考评的组织、督导、转正手续的办理等； 3.2用人部门 负责帮助新员工快速适应部门工作环境；进行新员工的岗前培训及岗位技能培训； 负责安排试用期员工的日常工作，并设定新员工试用期考核目标； 完成对新员工岗位胜任及综合素质的试用期考核，部门负责人的考核意见可作为员工转正主要参考依据； 4、录用与报到 4.1录用通知。管理部部在获得录用决定后1个工作日内与部门、新员工确定新员工入职的时间，通知被录用人员报到时间及需准备的相关事项。 4.2管理部入职手续经办人提前整新员工入职需办理的劳动关系所需的材料如劳动合同、保密协议、员工履历表等； 4.3管理部提前2个工作日确定新员工的“职位引导人”，并与职位引导人确认新员工的工作安排，原则上新员工的“职位引导人”应由部门主管级别以上人员或本岗位资深员工担任； 职位引导人的职责： A、负责安排新员工参观部门、安置座位等； B、负责向新员工介绍其岗位职责、工作流程、办公环境及部门有关制度等； C、制定新员工工作计划，合理安排新员工日常工作及考核目标； D、制定新员工培训计划，督导培训计划的有效落实；
个人自主：自由主义的核心价值 周枫【提要】自由主义的根本精神是个人主义，个人主义的根本含义是对个人自主能力的尊重。自由主义以个人自主为其目的价值，其它基本价值包括多元主义、宽容、自由、正义、平等等皆以这一目的价值为根据。个人自主以消极自由和积极自由为其必要条件，仅仅消极自由和仅仅积极自由都会否定个人自主。仅仅强调消极自由会纵容盲目、非理性的个人行为，而仅仅强调积极自由则会走向专制主义。反自由主义者们往往在批评以至抨击过度的消极自由现实时，走向反个人主义的积极自由所必然演绎的专制主义。只有把消极自由与包含个人自主的积极自由相结合，才能克服上述两个极端。 【关键词】个人自主；消极自由；积极自由；个人主义 自由主义的根基是个人主义。个人主义作为一种生活方式、社会形态及其价值理念，并非这个世界从来就有的东西。它随现代性而来，或者说，它就是现代性本身。个人主义构造了现代生活方式，无论对之赞成还是反对，我们的生活都已然个人主义化了，这是现代性各种条件的必然结果。科学技术、工具理性、市场经济以及官僚政治等等都无可避免地瓦解了传统生活的各种社会纽带，在此基础上诞生的个人生
活有着古代人前所未闻的自我决定权利和自主选择范围。面对这一自主的现代个人，自由主义欢迎他，保守主义谴责他，社会主义改造他。围绕着对现代性或个人主义的态度而起的是各种（组）对立价值之间的冲突，由此而形成了各种意识形态的争论和为争夺公共权力的斗争。 自由主义是个人主义的坚决捍卫者。由于个人的贪婪和创造性形象同时展现在人们面前，自由主义所捍卫的个人主义也由此成为现代政治思想争论和冲突的焦点。由于坚持个人自由和个人自主，自由主义成就了现代政治、经济和文化的伟大事业，同时也唤醒了人类心中不可遏制的欲求甚至婪欲。对个人主义的褒贬毁誉和意识形态争论永无完结，但是对个人主义的学理性探讨、考察和争论直到近30多年来才 平静地在西方学术界展开。问题起于以罗尔斯为代表的自由主义者对规范伦理学的复兴，他们试图从道德的角度来重新论证自由主义的合理性。罗尔斯的正义两原则立即引来争论。起初，争论围绕“差别原则”展开，可是后来，争论转向正义原则所蕴含的个人主义这个自由主义的根本 基础上来。面对反自由主义者的激烈批评，自由主义者对作为自由主义之核心价值的个人自主做了道德上的辩护，以此作为对个人主义及其自由主义的捍卫。个人自主成为关键概念和被争论的关键价值。 那么，为什么“个人自主”成为了争论的焦
独家选择权协议 甲方：B公司（外商独资公司） 地址： 法人代表： 乙方： 1、，中国公民，身份证号码： 2、，中国公民，身份证号码： …… 、，中国公民，身份证号码： 丙方：A公司（运营公司） 地址： 法人代表： 鉴于： （1）甲方系一家依照中华人民共和国法律注册设立的外商独资企业； （2）丙方系一家在市内注册设立的有限责任公司，并获得由市工商管理局颁发的营业执照；
（3）截至本协议日，乙方为丙方的股东，合法持有丙方所有股份。在本协议中，乙方，即包括在内的位股东作为协议共同的一方。 据此, 协议各方经过相互协商,达成如下协议以资遵守： 一、购买选择权的承诺和行权 承诺：乙方承诺甲方拥有不可撤消的独家购买选择权，甲方有权购买现由乙方持股的丙方所有或部分股份，或依照本协议 1.3约定的情形，有权购买丙方所有或部分资产。该购买选择权是不可撤消的且只能由甲方或甲方指定人员行使。这里的“人员”包括企业实体、公司、合伙企业、合资公司和非公司组织机构。行权流程：甲方在行使其购买选择权之前应书面通知乙方；在收到通知后的第二天，乙方和丙方协同甲方或甲方指定人员应立即编制准备一整套要提交给政府机构批准的与行使选择权有关的转让股权或资产的文件，以便实现股权或资产的整体或部分转让。一旦这些转让文件的编制准备工作完成并经甲方、乙方和丙方确认，则这些转让文件应即刻且无条件地获得授权批准、允许、登记、书面文件、和其他必要授权，以便执行与行使选择权有关的丙方股权和剩余资产的转让。 行权条件：当甲方认为收购丙方是必要的且依照中国法律和法规是可行的时候，甲方可立即行使其购买丙方股东权益或剩余资产的选择权。 二、收购价格 根据行使选择权的条件，甲方和乙方应签署与收购价格有关的相关协议。在收购不违反中国相关法律或法规且实质有效的前提下，甲方应慎重决定收购的时间和部署安排。 三、承诺和保证 1、协议各方应向其他方保证： （1）具有签署本协议并执行本协议中义务的必要权利、能力和授权，且
房屋租赁授权委托书 甲方（委托方）：________乙方（受托方）：________ 甲方于____年____月____日将其房屋委托乙方进行出租及管理。为进一步明确对甲方所属产权房屋 及相关设施设备的租赁范围和日常管理的内容，经甲乙双方友好协商，现明确甲方房屋租赁授权委托的具体事项如下： 一、委托事项甲方授权乙方全权行使以下房屋的出租和经营管理权力。 二、房屋基本情况 1.房屋名称：创业研发园创新商务公寓 2.座落位置：西安市锦业路69号创新商务公寓3号楼1009室。 3.建筑面积：116.1平米 4.房屋用途：公寓 5.具体楼层：3号楼1009室 三、委托权限 1.房屋的出租和日常管理； 2.房屋的物业管理； 3.房屋的相关设施设备的维护与管理； 4.法律法规规定由房屋产权方负责管理的其它事项。 四、委托期限委托期限为____月， 经甲乙双方签字盖章后， 从____年____月____日起至____年____月____日止 甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：年月日年月日
房屋租赁补充协议 出租人：________（下文简称甲方） 承租人：________（下文简称乙方） 甲乙双方已于二零一六年六月二十九日签订了《房屋租赁协议》，现因有必要就相关条款做出细化说明，经友好协商，兹订立如下补充协议： 第一条：本补充协议专门为《房屋租赁合同》第四条关于租金部分“该房屋租金为：（人民币大写）叁仟壹佰陆拾捌元整（包含物业费168元/月）总租金为叁万捌仟零百壹拾陆圆整”做出细化说明。 第二条：应乙方要求，需甲方开具房屋租赁发票，正文合同租金金额为不含税金额，故税金部份由乙方自行承担，与甲方无关，甲方负责提供资料协助办理。 第三条：经双方协商，合同生效后五个工作日内，由甲方购置一台挂式空调安装在房屋内，同时房屋清单内新增一台挂式空调。 第四条:本补充协议一式两份，甲、乙双方当事人签字生效，具有合同法律效力，违约者承担相应法律责任。 出租人：承租人：年月日年月日 合同签订日期：二零一六年月日
Ba 浪潮集团激励制度研究 摘要 1．作为一种行之有效的激励机制，股票期权在国外上市与非上市企业 中普遍存在。但由于国内的企业治理结构和股权结 构改革的滞后，现阶段在国内推行股票期权仍然存 在制度障碍和法律障碍。 2．在国内上市公司对目前的薪酬水平总体评价偏低的情况下，公司管 理层对股票期权的期望很高，希望以此解决待遇偏 低和激励不足的问题。 3．员工持股计划对于推动我国上市公司的产权主体实现多元化及其 规范化运作和经营机制的转换、发挥职工群体在企 业决策与经营中的能动性、推动企业成为真正的市 场经济主体等都将起到十分积极的作用。 4．现阶段推行员工持股计划有诸多障碍，包括：股票管理机构的设置、
ESOP的股票来源、持股计划的资金来源、标准操作 流程和信息披露准则的欠缺以及相应配套措施的 欠缺。 5．现阶段浪潮集团若要根本性的解决股权激励制度问题就必须采取 海外上市的方法，否则就只能采取政策变通方式。6．在员工持股制度方面，集团下属通软公司采取第三方过渡方式使员工股变 现退出；在经理层持股方面，浪潮集团可采取虚拟 股票计划或股票奖励制度等过渡性方案加以解决。
作为一种行之有效的激励手段，股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来，达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况，按激励对象与程度的不同，主要包括ESOP（员工持股计划）、ESO（经营者持股）、OPTION（股票期权）和MBO（经理层融资收购）四种。其中经营者持股在西方国家中被广泛采用。鉴于浪潮集团的具体状况，本文主要探讨了经营者持股与员工持股的必要性和可能性。 第一部分经营者股票期权（ESO） 一、经营者股票期权概念和分类 所谓经营者股票期权（Executive Stock Option，ESO）是指授予经营者在未来以一定的价格购买股票的选择权，即在签订合同时向经营者提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。 在股票期权计划过程中，一般包含受益人、有效期、购买额、期权实施等几个基本要素。股票期权是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排。因此，受益人一般是公