文秘专业就业调查报告
文秘专业就业调查报告
一、引言
文秘专业是一个广泛应用于各个行业的职业，其主要职责是负责文件的撰写、
整理和管理。随着社会的发展和企业的日益壮大，对于文秘人才的需求也越来
越大。本文将对文秘专业的就业情况进行调查分析，以期为有意从事该专业的
学生提供一定的参考和指导。
二、文秘专业的就业前景
1. 就业领域广泛
文秘专业的毕业生可以在各个行业中找到就业机会。无论是政府机关、企事业
单位还是非营利组织，都需要文秘人才来协助他们处理文件和信息。因此，文
秘专业的毕业生可以选择适合自己兴趣和发展的行业就业。
2. 薪资待遇相对稳定
文秘专业的薪资待遇相对稳定。根据调查数据显示，文秘专业的毕业生刚入职
时的平均月薪在3000-5000元之间。然而，随着工作经验的积累和能力的提升，文秘人员的薪资待遇也会逐渐提高。
三、文秘专业毕业生就业状况调查
为了更全面地了解文秘专业毕业生的就业状况，我们对一些已就业的文秘专业
毕业生进行了调查。以下是调查结果的总结：
1. 就业率较高
调查结果显示，文秘专业的毕业生就业率较高，超过80%。这主要得益于文秘
专业的广泛应用性和需求量大的特点。许多企事业单位都需要文秘人员来处理
大量的文件和信息，因此对文秘专业毕业生的需求很大。
2. 就业行业分布广泛
文秘专业的毕业生就业行业分布广泛。调查结果显示，他们主要就业于政府机关、企事业单位、非营利组织以及外企等。其中，政府机关是文秘专业毕业生
的主要就业方向，占比超过30%。
3. 就业地区集中
文秘专业毕业生的就业地区主要集中在一线和二线城市。北京、上海、广州等
大城市是文秘专业毕业生的热门就业地区。这些城市不仅有较多的工作机会，
还能提供更好的职业发展和薪资待遇。
四、文秘专业就业需求分析
1. 专业技能要求
文秘专业的就业需求主要体现在对专业技能的要求上。除了具备良好的文字表
达和沟通能力外，文秘人员还需要掌握办公软件的使用、文件管理和组织能力等。此外，对于外语能力的要求也日益增加，尤其是英语。
2. 综合素质的重要性
除了专业技能，文秘人员的综合素质也是企业招聘的重要考量因素。良好的人
际交往能力、团队合作精神以及较强的抗压能力都是文秘人员必备的素质。此外，对于保密意识和责任心的要求也很高。
五、就业建议
针对即将毕业或正在考虑就业方向的文秘专业学生，我们提出以下几点建议：1. 增强专业技能
提高专业技能是文秘专业学生就业的基础。加强对办公软件的学习和应用能力，
提升文字表达和沟通能力，同时提高外语水平，尤其是英语。
2. 培养综合素质
综合素质的培养对于文秘专业学生的就业至关重要。加强人际交往能力的培养，培养团队合作精神和抗压能力，提高保密意识和责任心。
3. 多渠道拓展就业机会
除了传统的招聘渠道，文秘专业学生可以通过参加招聘会、实习、网络求职等
多种方式来拓展就业机会。此外，积极参加社团活动和志愿者工作也能够提高
自身的综合素质和竞争力。
六、结论
文秘专业就业调查报告显示，文秘专业的就业前景较好，就业率较高。然而，
要想在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，文秘专业学生需要提高自身的专业技
能和综合素质，积极拓展就业渠道，不断提升自己的竞争力。希望本报告能为
有意从事文秘专业的学生提供一定的参考和指导。
2023年秘书学专业就业前景调查报告 引言 秘书学是一门以培养各类行政管理人才为主要目标的专业。在社会经济快速发展的今天，各行各业对行政管理人才的需求越来越大，同时秘书作为行政管理的重要一环，也越来越受到企事业单位的重视。那么针对秘书学专业的就业前景究竟如何呢？接下来将对秘书学专业的就业现状及发展前景进行深入探究。 就业现状 1.就业率普遍较高 当前社会高校毕业生就业形势依然严峻，但是秘书学专业的就业率却较高。据不完全统计，秘书学专业大部分毕业生能够很快找到工作，其中不乏一些大型企事业单位、外资企业、政府机关等单位的招聘信息。这一现象的背后，主要原因在于秘书在企事业单位中扮演着重要的角色，因此拥有较强的稳定性和持久性，也是当前市场上比较抢手的职业之一。 2.发展方向多样 秘书学专业毕业生职业岗位也是十分丰富，具体涉及到行政助理、执行秘书、公关助理、总裁秘书、招待员、客户服务等多个方向。特别是随着外资企业、跨国公司的不断进入，对于具有双语或者多语言能力的秘书，他们的择业空间十分广阔，而且在很大程度上与中国市场的日益开放有着密切关系。 3.薪资待遇较稳定
相比于其他专业的毕业生，秘书学专业毕业生的薪资待遇更为稳定，一般情况下绩效考核与工作经验会对薪资起到一定的影响。与一些热门职业相比，秘书薪酬的上限相对较低，但是在稳定性、保障性上具有一定优势。 发展前景 1.社会地位日渐提高 随着社会经济的发展，企业对行政管理人才的需求也在不断增加，秘书作为行政管理的重要一环，其地位也日益提高。现如今，大多数企业都意识到秘书在其日常管理中的重要性，因此充分发挥秘书的作用，以推进企业的全局发展。 2.专业能力将更为多元化 传统意义上的秘书，主要工作是文秘和管理助理，但是随着信息化和自动化的发展，秘书的职能将会越来越多元化。未来的秘书需要具备更加开拓的思维、精准的语言表达技巧、高超的文案编写能力，以及良好的人际沟通和组织协调能力等。 3.应用场景将更多元化 随着行业的不断发展，秘书的应用场景也将变得更加多元化。目前，秘书的职责并不仅仅局限于执行发文、文件缩合、会议安排等传统范畴，与此同时，秘书还将参与到法律、人力资源、财务等多个方向的工作当中，这也为秘书职业的晋升空间提供了更多的机会。 结语
文秘就业率调查报告 篇一：文秘专业就业情况调查报告 文秘专业就业情况调查报告 为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，我们于 XX 年5月进行了一次社会调查活动。此次调研以文秘专业学生、淮安市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回 26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。调研情况如下： 1 社会对文秘人员的需求情况 根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。据北京市XX年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。实际调查的情况也是
如此，大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员3—7人不等，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。通过调研，我们发现从事秘书职业的人员女性居多，所占比例是%，男性占%。有一种现象值得注意，女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书则多数为男性。从事文秘工作性质中，普通文员的占%，公务秘书的占%，商务秘书的占%，人事秘书的占4，1%，私人秘书的占%，总裁助理的占%，其他的占%. 经过分析，我们认为现阶段文秘专业所针对的职业岗位群主要有“综合秘书”(办公室文员)、“商务秘书”、“公务秘书”和“总裁助理”等岗位群体。“办公室文员”队伍迅速壮大，“商务秘书”逐渐增多，当然也还有一部分毕业生做“公务秘书”。同时，每个职业岗位群所对应的职业岗位变化也很大，不断有新兴的岗位诞生。如“通讯秘书”岗位就是信息网络的飞速发展才产生的。从 现在调研情况来看，社会对文秘人员的需求呈增长趋势，秘书职业也已成为一个影响越来越大、社会化愈加明显的职业领域。 2 用人单位对文秘人员的技能要求 我们调研小组走访了具有代表性的用人单位，针对“文
文秘专业就业调查报告 文秘专业就业调查报告 一、引言 文秘专业是一个广泛应用于各个行业的职业，其主要职责是负责文件的撰写、 整理和管理。随着社会的发展和企业的日益壮大，对于文秘人才的需求也越来 越大。本文将对文秘专业的就业情况进行调查分析，以期为有意从事该专业的 学生提供一定的参考和指导。 二、文秘专业的就业前景 1. 就业领域广泛 文秘专业的毕业生可以在各个行业中找到就业机会。无论是政府机关、企事业 单位还是非营利组织，都需要文秘人才来协助他们处理文件和信息。因此，文 秘专业的毕业生可以选择适合自己兴趣和发展的行业就业。 2. 薪资待遇相对稳定 文秘专业的薪资待遇相对稳定。根据调查数据显示，文秘专业的毕业生刚入职 时的平均月薪在3000-5000元之间。然而，随着工作经验的积累和能力的提升，文秘人员的薪资待遇也会逐渐提高。 三、文秘专业毕业生就业状况调查 为了更全面地了解文秘专业毕业生的就业状况，我们对一些已就业的文秘专业 毕业生进行了调查。以下是调查结果的总结： 1. 就业率较高 调查结果显示，文秘专业的毕业生就业率较高，超过80%。这主要得益于文秘 专业的广泛应用性和需求量大的特点。许多企事业单位都需要文秘人员来处理
大量的文件和信息，因此对文秘专业毕业生的需求很大。 2. 就业行业分布广泛 文秘专业的毕业生就业行业分布广泛。调查结果显示，他们主要就业于政府机关、企事业单位、非营利组织以及外企等。其中，政府机关是文秘专业毕业生 的主要就业方向，占比超过30%。 3. 就业地区集中 文秘专业毕业生的就业地区主要集中在一线和二线城市。北京、上海、广州等 大城市是文秘专业毕业生的热门就业地区。这些城市不仅有较多的工作机会， 还能提供更好的职业发展和薪资待遇。 四、文秘专业就业需求分析 1. 专业技能要求 文秘专业的就业需求主要体现在对专业技能的要求上。除了具备良好的文字表 达和沟通能力外，文秘人员还需要掌握办公软件的使用、文件管理和组织能力等。此外，对于外语能力的要求也日益增加，尤其是英语。 2. 综合素质的重要性 除了专业技能，文秘人员的综合素质也是企业招聘的重要考量因素。良好的人 际交往能力、团队合作精神以及较强的抗压能力都是文秘人员必备的素质。此外，对于保密意识和责任心的要求也很高。 五、就业建议 针对即将毕业或正在考虑就业方向的文秘专业学生，我们提出以下几点建议：1. 增强专业技能 提高专业技能是文秘专业学生就业的基础。加强对办公软件的学习和应用能力，
文秘专业就业现状调查报告篇一：文秘专业就业现状分析调查报告 河南高校文秘专业毕业生就业现状的调查报告 摘要 就业是民生之本，作为特殊人群的大学生，其就业更是我国就业问题的重中之重。本调查报告基于对河南高校本专科文秘专业毕业生就业现况的调查，首先对调查时间、目的、对象、问卷设置及调查方式等调查基本情况作简要概述，然后依据问卷内容设置开展细致论述，对问卷调查结果做详细深刻地分析，透过现状深入，发现问题，并适时提出一些建议，最后总结突出问题，综合意见和建议，尝试性地提出可行性建议，希望可以为专业课程设置体系完善提供依据，为更多的文秘专业学生的学习及求职工作提供切实的帮助。 关键词：文秘就业现状调查分析建议 一、引言及调查概述 （一）调查时间：XX年3月到4月 （二）调查目的 通过调查河南高校本专科文秘专业毕业生的就业状况和当今就业形势，对大学生求职与就业的具体情况及相关问
题作出分析，并在此基础上提出有效解决这一问题的可行思路与建议。 （三）调查对象 XX届河南高校本专科院校文秘专业毕业生 （四）关于调查问卷 问卷的题目设置共分为两大类： 第一大类为选择题，共设置19道，内容涉及当今就业形势、毕业生的就业状态及其择业就业观、专业课程与技能要求、择业与就业的考虑因素、求职途径与职业规划等方。 第二类为简答题，共设置2道，内容涉及文秘专业毕业生在实际工作中的把握及其对下届毕业生关于就业择业方面的建议方面。 （五）调查方式 本调查通过向XX届河南高校本专科文秘专业毕业生发放问卷、走访企业等形式进行。 问卷调查的途径及此次调查问卷发放采取的方式有两种，一种是网络邮寄问卷，二是通过走访的方式，直接到调查对象所在地走访调查，进行问卷记录，与企业管理者及毕业生进行面谈交流。共发放问卷100份，其中电子问卷94
秘书行业调查报告 前言： 一、调查起因及目的： 加深对秘书行业的认知度，矫正我们的学习方向；有针对性的培养专业技能；提高学习的自觉性、针对性；找准自己未来的职业发展方向，为以后从事秘书学方向打好基础。 二、调查内容： 了解和掌握秘书岗位设置（率）情况，目前秘书工作环境，秘书的工作内容（设置问题，最好是调查问卷），工资待遇，秘书岗位对秘书的知识和技能要求、道德要求，通过掌握第一手资料，摸清当下职场秘书行业的情况。 三、调查时间： 2018年5月2日至5月4日 四、调查地点及范围： 湖南人文科技学院周边等单位企事业。 五、调查方式及方法： 问卷调查为主，加上走访调查；四人为一组，统一协商好调查路线后，根据路线开始走访调查。
六、调查对象： 单位领导、其他人员同事、秘书从业人员。 七、调查经过： 1、5月2日当天制作好调查问卷，经过导师指出建议修改好后正式形成调查问卷。 2、5月3日制作调查路线及选好调查方法，开始进行20份走访调查、20份网上问卷调查。 3、对调查问卷的数据进行统计、分析，开始调查报告的书写。 八、关于调查问卷： 问卷设置分为两大类： 1、第一大类分为选择题，共设30道，内容涉及秘书行业有关情况、当今就业形势、以及专业知识与道德要求等问题。 2、第二大类分为简答题，共一道，内容涉及对秘书行业的了解、看法，以及秘书行业的发展前景。 主体： 一、调查情况分析： （一）秘书行业的总体就业形势分析：
所有专业1112个，文学类共79个本科专业，秘书学在“文学类”中就业排名第73名；专业需求量最多的地区是成都，占18％；专业需求量最多得到行业是新能源，占17％。 可从事岗位就业指数↓ 文秘 8个职位 行政专员 8个职位 总经理助理 5个职位 薪酬概况：¥6830月平均工资
秘书调查报告5篇 秘书调查报告5篇 秘书调查报告1 一、调查目的： 秘书做为现代企事业单位重要的一个职位，正发挥着越来越重要的作用，也越来越受到人们的重视。但秘书在很多人认为就是在领导身边的一个花瓶而已，为消除人们的误解，使大众都能了解秘书究竟是什么，我们特意做了这个调查，也是为我们自己的未来提供一份参考。随着社会的不断发展，现代社会秘书的基本特征、工作职能、工作方法也在不断的发展当中。了解秘书现状，对我们这个专业也能起到很大的认识作用。 二、调查对象和方法： 采访调查分析法。通过对亳州市街头随即抽取的40位非秘书职业的群众就现代秘书工作的职能、工作方法进行问卷调查，对问卷进行了统计，分析。之后针对问卷里分析出的`相关问题采访了三位资深秘书史先生、王先生和吴女士，与调查问卷结果分析相结合，从而得出结论，其中后两位还是当地秘书协会。 三、调查结果分析： 40名随机抽取的群众中，70%的人对于秘书的定位有一些偏差，大多将秘书与后勤杂工混为一谈。这其中20%没有接触过秘书，对秘书有传统上的认识偏差；有20%对秘书工作有一定了解，因为秘书工作繁杂而认识偏差；30%是对秘书工作很了解，甚至曾经当过秘书，由于工作单位对秘
书的定位有差，他们的秘书职位通常是属于身兼数职性质，影响他们对秘书的认识。在这70%的人里面只有40%看好秘书业发展前景，认为有机会的话很乐意尝试秘书工作，25%认为一般般，认为秘书谁都可以做，5%不喜欢并明确表示自己绝不会从事秘书职业。 秘书调查报告2 一、调查目的和方法 1.调查目的： （1）了解社会上各个阶层的人员对文秘专业认识的程度，增加对所学专业学科范围的感性认识。 （2）了解职场上对文秘人员的各方面要求，与自己的情况做一个较为理性客观的对比; （3）在对比的基础上，更确切地锁定自己的学习目标，并不断强化自己的学习和就业能力。 2.调查方法：以面对面的形式进行沟通交流 二、调查时间和地点 1.调查时间： 2.调查地点：学校，企事业单位 三、调查报告的基本情况 1.社会上各阶层人员对文秘专业的认识 文秘作为一个比较新兴的专业，社会上对它的认识也各有看法，相当一部分人已经对文秘这个专业有了较为全新和理性的认识，不过也有一部分人带有明显的主观色彩。其中调查显示，普通的社会工作者中，有8%
千里之行，始于足下。 文秘专业就业调查报告 文秘专业就业调查报告》 近年来，随着信息技术的飞速发展和社会的不断进步，文秘专业作为一门 综合性强、需求量大的职业，备受关注和青睐。为了深入了解文秘专业的就业 状况和发展前景，我们进行了一次针对该专业的就业调查。 调查对象涵盖了大学本科院校和高职高专院校的文秘专业学生和毕业生， 调查时间跨度为最近五年。我们通过问卷调查和个别访谈的方式，收集了大量 的数据和信息。 首先，我们对文秘专业毕业生的就业情况进行了调查。结果显示，近五年来，文秘专业毕业生的就业率一直保持在较高水平，平均超过85%。其中，有 近60%的毕业生进入各级政府部门工作，包括国家级、地方级和县级；约20%的毕业生选择进入企事业单位，主要涵盖金融、教育、医疗等行业；还有约10% 的毕业生选择从事文秘相关的自由职业，例如秘书、翻译等。 在文秘专业毕业生就业的岗位方面，调查显示，大多数毕业生选择从事行 政助理、办公室文秘、行政文员等职位。这些岗位不仅要求文秘专业学生具备 良好的写作和沟通能力，还需要熟练掌握办公软件和信息管理技巧。此外，在 一些大型企业和政府部门中，文秘专业毕业生还有机会担任高层领导的私人秘书，工作内容更加多样化和挑战性。 其次，本调查还采访了用人单位对文秘专业毕业生的需求和评价。一方面，用人单位普遍认为文秘专业毕业生具备扎实的专业知识和基本技能，沟通能力 和组织协调能力较强。另一方面，对于用人单位而言，他们更希望文秘专业毕 第1页/共2页
锲而不舍，金石可镂。 业生能够具备更多的行业知识和实践能力，例如熟悉企业文化、了解行业特点，以及具备一定的信息化技能。 此外，调查还涉及到文秘专业学生对自身专业就业前景的认知和期望。结 果显示，大部分学生对该专业的就业前景持乐观态度，认为文秘专业具备就业 稳定性和可发展性。然而，少数学生对就业前景抱有担忧，主要体现在行业竞 争激烈、缺乏职业晋升路径等方面。 综上所述，文秘专业就业调查结果显示，文秘专业的就业形势总体良好， 毕业生就业率高且稳定。然而，与此同时，还有一些问题亟待解决。首先，应 该加强实践教学环节，提高学生的实践能力；其次，要增加与实际需求相符合 的企业文化和信息技术的课程设置；最后，应该注重培养学生的综合素质，提 高其竞争力。 希望本调查报告能够对文秘专业的学生和相关教育机构提供有价值的参考 和指导，推动文秘专业的持续发展和进步。
文秘专业调查报告 一、引言 本报告对文秘专业进行了深入调查和分析。文秘专业作为一门重要的职业技能，承担着组织和协调工作、文件管理和信息处理等职责。随着社会的发展和信息技术的进步，文秘专业已经逐渐成为各行业和组织中不可或缺的一部分。本报告旨在全面了解文秘专业的现状和未来发展趋势，并提出相应的建议。 二、调查方法 本次调查采用了问卷调查和访谈两种方式。 1. 问卷调查 通过在线调查平台，我们设计了一份包括基本信息、学习与实践情况、职业发展及需求等方面的问卷。随机选择了500名从事文秘工作的专业人士进行调查。 2. 访谈 我们还进行了一对一的深入访谈，选择了5名文秘专业从业人员，探讨了他们的工作经验、职业发展规划和对未来的展望。
三、调查结果 1. 学习与实践情况 调查结果显示，绝大多数受访者在大学期间选择了文秘专业， 并认为专业课程丰富多样，能够提供必要的知识和技能。同时，近80%的受访者表示在实习和工作中能够将所学知识与实践结合，能 够较好地应对各类工作任务。 2. 职业发展与需求 调查结果显示，文秘专业人员在职业发展方面有较多的选择。 超过50%的受访者表示在工作中有机会接触到各行各业的专业知识，有利于个人的全面发展。此外，约60%的受访者表示对专业技能的 提升有一定需求，特别是在信息管理和办公软件运用方面。 3. 发展趋势 通过访谈和调查结果，我们可以看出，文秘专业未来将呈现以 下几个发展趋势：
（1）专业技能的全面要求：随着信息技术的发展，文秘专业人员需要具备更全面、更专业的技能，包括文件管理、信息处理、会议组织等方面的能力。 （2）多样化的职业岗位：文秘专业人员不再局限于传统的企业文秘或政府机构等职位，还可以在各行各业中发展，如大型企业的行政管理、科研机构的项目管理等。 （3）不断更新的知识和技能：随着信息技术的不断革新，文秘专业人员需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应职业发展的需求。 四、建议 基于调查结果，我们提出以下建议： 1. 高校教育部门应根据行业和企业的需求，进一步优化文秘专业的培养计划，加强实践教学，提高学生的综合素质和专业技能。 2. 建议文秘专业人员积极参与各种培训和学习，尤其是信息技术方面的培训，以增加自身竞争力和职业发展机会。
关于文秘的调查报告 关于文秘的调查报告 一、引言 文秘作为一项重要的职业，承担着信息管理、协调沟通、保密工作等多重职责。本文将通过对文秘职业的调查研究，探讨其职业特点、发展前景以及所面临的 挑战。 二、文秘的职业特点 1. 多元化的工作内容 文秘的工作内容包括文件处理、会议组织、行政协调等多个方面。他们需要熟 练掌握办公软件、具备良好的组织能力和沟通能力，以应对各种工作任务。 2. 信息管理的重要性 文秘需要对大量的信息进行收集、整理和归档，确保信息的准确性和及时性。 他们是组织内部信息流转的重要纽带，承担着保密工作的责任。 3. 高度的机密性要求 文秘需要处理大量的机密信息，如合同、商业计划等。他们必须具备严格的保 密意识和操作规范，确保信息不被泄露。 三、文秘职业的发展前景 1. 人才需求旺盛 随着现代企业的不断发展，对文秘人员的需求也越来越大。他们在各个行业中 都扮演着重要的角色，对于组织的高效运作起着至关重要的作用。 2. 职业发展空间广阔 文秘职业的发展空间非常广阔。他们可以通过不断学习和提升自己的能力，逐
步晋升为高级文秘、行政主管等职位，甚至可以转型为企业的高层管理者。 3. 薪资待遇较为稳定 相对于其他职业，文秘的薪资待遇较为稳定。虽然起薪可能不高，但随着工作 经验的积累和能力的提升，薪资水平会逐渐提高。 四、文秘职业面临的挑战 1. 技能要求不断提升 随着科技的发展，文秘人员需要不断学习和掌握新的办公软件和信息管理工具。他们需要具备IT技术、数据分析等多方面的能力，以适应职业发展的需求。 2. 工作压力较大 文秘的工作需要高度的责任心和应变能力，他们需要在繁忙的工作中保持高效 率和准确性。长时间的工作和高强度的工作压力可能对身体和心理健康造成一 定的影响。 3. 职业竞争激烈 由于文秘职业的稳定性和发展前景，吸引了大量的求职者。因此，文秘人员需 要不断提升自己的专业素养和综合能力，以在激烈的职业竞争中脱颖而出。 五、结论 通过对文秘职业的调查研究，我们可以看到文秘作为一项重要的职业，承担着 多元化的工作内容和高度的机密性要求。文秘职业的发展前景广阔，但也面临 着技能提升、工作压力和职业竞争等挑战。因此，文秘人员需要不断学习和提 升自己的能力，以适应职业发展的需求，并在职业生涯中取得成功。
中职学校文秘专业调研报告 标题：中职学校文秘专业调研报告 一、引言 文秘专业是中职学校中的一门重要专业，为了更好地了解该专业的现状和发展趋势，本次进行了一次调研。 二、调研目的 1. 了解中职学校文秘专业的开设情况； 2. 分析文秘专业培养目标和课程设置； 3. 探讨文秘专业的就业前景和行业需求。 三、调研方法 本次调研采取了问卷调查的方式，共有50名中职学校文秘专业的学生参与，调查时间为两周。 四、调研结果 1. 开设情况 调研结果显示，在参与调查的学校中，有80%的中职学校开设了文秘专业。在这些学校中，高职院校和技工学校占主体。而在一些传统中职学校中，对文秘专业的关注度较低，只有少数学校开设该专业。可见，开设情况存在一定差异。 2. 培养目标和课程设置 调研结果显示，中职学校文秘专业的培养目标主要是培养学生具备良好的文秘实务操作能力和综合素质。而课程设置主要包括：文字编辑、临秘机构运行管理、公文写作、商务礼仪等。
可以发现，课程设置比较实用，与实际工作需求相符。 3. 就业前景和行业需求 调研结果显示，中职学校文秘专业的就业前景还是比较广阔的。学生可以选择在政府机关、企事业单位、外企等进行工作。而行业需求方面，调研结果显示，大部分用人单位注重学生的综合素质和实践能力，对动手能力和沟通能力有较高要求。因此，学生在学习过程中应注重实操训练和综合素质的提升。 五、调研结论 通过本次调研，我们得出以下结论： 1. 中职学校文秘专业的开设情况存在一定差异，应根据学校的特点和需求合理开设； 2. 文秘专业的培养目标和课程设置实用性较高，与实际需求相符； 3. 文秘专业的就业前景广阔，但用人单位对综合素质和实践能力有更高要求。 六、改进建议 根据调研结果，我们提出以下改进建议： 1. 中职学校应根据自身条件和需求，合理设置文秘专业； 2. 增加实操训练课程，提高学生的动手能力； 3. 加强综合素质教育，提升学生的沟通能力和自我管理能力； 4. 加强与用人单位的联系，了解行业需求，为学生提供更好的就业机会。 七、参考文献
文秘教育专业就业情况调研报告 一、考察活动的目的与意义 1.熬炼人际沟通力量，信息传递力量以及团队合作协调力量。为毕业生求职增加亮色，积累社会时间阅历。文秘教育专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。较强的实践动手力量是文秘学子在激烈的市场竞争取得胜利的重要依托。 2.了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云“知己知彼，百战不殆”对本次就业市场聘请会进行实地考察，可以零距离的获得文秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场企业针对文秘人才所提出的新要求，给自己一个恰当合理的价值定位，并准时依据市场所反馈的信息进行自我订正与自我完善。 3.提高山东农业高校文秘教育专业的知名度和美誉度。通过进行聘请会市场考察，以“小记者”的身份和广阔企业工作人员进行面对面的沟通，并且非常注意向广阔企业进行宣扬文秘教育专业。文秘学子凭借自身良好的形象和较高的综合素养给企业留下深刻的印象。提高文秘教育专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良好的铺垫。 4.考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一，是写好毕业论文的提前演习。为设计秘书专业人才培育方案，老师教学，同学确定目标等。参加聘请会考察并且尝试书写调查报告可以培育自己的时间力量与写作力量，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。 二、毕业市场举办状况
此次毕业生聘请市场于三月八日在山东农业高校南校区体育场举办，聘请市场涉及300余家企业〔大部分为山东省内，且多中小型企业〕聘请主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。人才聘请面相对狭窄。 三、调查状况 我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于三月八日集体对聘请企业的工作人员尽心调研。调查状况如下：据统计，本次聘请会共供应聘请岗位7000多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的`350余家用人单位到会聘请毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。 在这些聘请单位中，有20家聘请文秘方面的人才。如菏泽开发区曹州农用化学有限公司，聘请文秘5人；山东勇进集团有限公司招人事助理、高级文员各一人；银河纺织集团服饰有限公司招经理助理市场主管各一人；泰山染料股份有限公司招会务后勤和业务经理等等。从上述企业及聘请职务中，我们可以看出聘请文秘人才的企业是比较多的，而所需的秘书类型也是五花八门的。 此次调查中我们主要从以下几个方面入手：聘请文秘的数量、比重和所属行业；文秘的类型、数量、及其待遇；单位对文秘人才的学历、性别、专业力量职业资格证书、办公自动化、外语、速记、双专业双学位的要求及比重：用人单位对文秘专业的了解状况。以及是否接受实习生等方面进行了调研。在此次调查中我们看到在来我校招
文秘教育的调查报告（精选3篇） 文秘教育的调查报告篇1 一考察活动的目的与意义 1 熬炼人际沟通力量，信息传递力量以及团队合作协调力量。为毕业生求职增加亮色，积累社会时间阅历。文秘教育专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。较强的实践动手力量是文秘学子在激烈的市场竞争取得胜利的重要依托。 2 了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云"知己知彼，百战不殆"对本次就业市场聘请会进行实地考察，可以零距离的获得文秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场企业针对文秘人才所提出的新要求，给自己一个恰当合理的价值定位，并准时依据市场所反馈的信息进行自我订正与自我完善。 3 提高山东农业高校文秘教育专业的知名度和美誉度。通过进行聘请会市场考察，以"小记者"的身份和广阔企业工作人员进行面对面的沟通，并且非常注意向广阔企业进行宣扬文秘教育专业。文秘学子凭借自身良好的形象和较高的综合素养给企业留下深刻的印象。提高文秘教育专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良好的铺垫。 4 考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一，是写好毕业论文的提前演习。为设计秘书专业人才培育方案，老师教学，同学确定目标等供应参考。参加聘请会考察并且尝试书写调查报告可以培育自己的时间力量与写作力量，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。 二毕业市场举办状况 此次毕业生聘请市场于三月八日在山东农业高校南校区体育场举办，聘请市场涉及300余家企业（大部分为山东省内，且多中小型企业）聘请主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。人才聘请面相对狭窄。 三调查状况 我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于三月八日集体对聘请企业的工作人员尽心调研。调查状况如下：
文员毕业实习调查报告4篇 毕业实习调查报告文员1 2010年2月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近四个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是：人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。 在思想上，政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的各项方针政策。与时俱进，开拓创新，认真学习思想及“八荣八耻”的内容，领悟“十七大”精神，还通过报纸，电脑关注国内外形势及有关政治动向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。而我深刻地认识到，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。 在工作上，我严格遵守厂纪厂规，认真履行文员的职责。尊敬领导，团结同事。不迟到，不早退，不矿工。蹋实工作，努力做到操作规范化，技能熟练化、基础设施清洁维护经常化。将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点，实践操作有措施，有记录。工作期间始终以“热心、细心”为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。工作实践让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。我主要从事的是办公室的日常工作。办公室对我来说是
文秘人员调查研究报告4篇 一、见习目地： 推进文秘专业的主营业务专业知识，提升具体专业技能，丰富多彩具体工作中和实践经验，把握专业技能，将学过专业知识用以具体工作中。 二、见习時间： ××××年××月××日至××月××日。 三、实习岗位： ××××公司办公室。 四、见习具体内容： 依照教师的分配，我制订了相对应的实习计划。重视在见习环节对学过的文秘人员基础知识开展进一步的推进和提升，以求做到依据基础知识，具体指导日常的工作中实践活动的目地。收到了不错的实际效果。关键见习工作方案以下：不一样的公司办公室具备不一样的工作中和不一样的岗位工作职责。而做为一个公司的场长公司办公室，是一个综合型的单位，由场长立即领导干部，工作中范畴大，每日任务也较为复杂。在见习环节，我关键的着重点是文秘工作。 文秘工作是公司办公室的行为主体工作中，领导干部要保证管理决策专业化，离不了文秘工作人员的帮助。由于文秘工作人员一方面解决着很多的日常事务管理工作中，促使领导干部能集中注意力考虑到问题。 此外，还能充分发挥她们掌握全方位状况，把握各个方面信息内容的优点，輔助领导干部管理决策，给予有效的提议。文秘工作条理多，每日任务重，但务必搞好下列好多个层面： 第一，积极搞好领导干部中间、单位中间的相互配合，协助领导干部有方案、简单化、有关键的搞好各项任务，保证认真细致。并从以往侧重办文做事，变化到既办文做事，又献计献策。 第二、深入调查科学研究，掌握农村基层人民群众的学习培训、观念、工作中、日常生活状况，立即向领导干部体现，并明确提出有效的提议。对一些迫切需要的难题，应立即与相关部门商议处理。 第三、督促检查各种各样行政规章和本企业的各类决定、规章制度、方法、要求的实行，认证管理决策是不是科学规范，是不是切合实际。发现问题要立即向领导干部体现，避免并改正误差。 第四、机构拟定本企业的工作规划、汇报、汇总、整体规划、决定和管理制度，对需汇报、下达的稿子开展现行政策、文上的监督。 第五、对上级领导行政机关的来文和内设单位的汇报，要立即转入有关领导，依据领导干部的批复，实际贯彻落实筹办企业和责任人，并承担催办，按期汇报申请办理結果。 文秘人员除开必须具有之上工作员的基本上标准外，还应该有自身独特的专业知识涵养、专业技能涵养、道德修养、作风修养。因而，文秘人员要主动、全方位地提升这四个层面的涵养，勤奋把自己铸就变成才德兼备，既达标又被称为职的工作员。并重视把握下列标准。 1、要有充足的现行政策根据和客观事实根据。文秘工作人员办文做事，绝
文秘专业人才需求调查报告 文秘专业人才需求调查报告 文秘专业是一个传统的人文类基础性专业，随着市场经济的快速发展，整个社会对文秘人才的需求状况正在发生深刻的改变。民营企业在不断崛起的过程中，急需中高级文秘人员。用一位民企老总的话说：像我们这样规模较大、发展较快的民营企业要选几名“像样”的文秘人员都很难，其他中小企业更难了。这说明很多民营企业都想拥有“像样”的文秘人才。接下来我为你带来文秘专业人才需求调查报告，希望你喜爱。 一、民营企业对文秘专业人才的需求 民营企业是本院文秘专业学生的主要就业方向之一。据沈建红先生等人的调研结果，首先作出民营企业需求文秘专业人才有关状况的报告。 那么，民营企业原委须要什么样的文秘人才他们急需的文秘人才应具备哪些素养和职业实力、学问结构高职院校应如何顺应民营企业的须要培育适用性人才这些都是高职院校应当弄清和考虑的问题。为协作我校文秘重点专业建设与教学改革工作，本课题组于去年下半年起至今年6月，开展了旨在为文秘专业改革供应依据的民营企业需求状况的调查活动，目标是调研民企对文秘人才的需求，了解民企对文秘人才的综合素养、学问结
构和专业技能等方面的要求。此次调研活动以民营企业为调查对象，重点走访了12家民营企业，主要实行走访面谈、问卷调查以及资料调研等方式，发放问卷并回收110多份，在访谈和问卷中获得了大量的第一手资料。 通过调研活动得出结论：文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求非常注意素养和实力须要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素养、专业学问和职业技能的培育，突出企业特色和适用性，以增加文秘专业人才的就业适应性。 从需求数量上看，被调查的民企 101％均表示须要文秘人才。在回答今后三年平均每年须要文秘专业毕业生人数时，90％以上的单位选1—2个，另有近10％的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有肯定的空间。 从需求层次上看，80％以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20％的单位表示须要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注意实际，一般认为受过文秘大专层次教化已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务实力，并非仅以学历凹凸为条件。 从需求的秘书类型上看，65％的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书· (15％)、创新型秘书(10％)，另有5％的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。 调查反映，民营企业对文秘人才的素养需求是多元化的，但都存有“德
文秘专业调查报告 文秘专业调查报告 一、引言 文秘专业是一门培养学生掌握文秘技能和办公管理知识的专业。随着信息技术 的发展和办公自动化的普及，文秘专业在现代社会中扮演着重要的角色。本调 查报告旨在了解文秘专业的就业前景、专业课程设置以及学生对该专业的认知 和评价。 二、就业前景调查 我们对一百名文秘专业学生进行了问卷调查，以了解他们对就业前景的看法。 结果显示，超过六成的学生认为文秘专业有较好的就业前景。他们认为文秘专 业涉及到办公管理、文件处理、会议组织等多个方面的技能，这些技能在各行 各业都有需求。此外，随着信息化时代的到来，企事业单位对文秘人员的需求 也在不断增加。 三、专业课程设置调查 为了了解文秘专业的课程设置是否与实际需求相符，我们对十所著名高校的文 秘专业课程进行了分析。结果显示，大部分高校的文秘专业课程设置较为全面，涵盖了办公自动化、文件管理、公文写作、会议组织等多个方面的内容。但是，也有少数高校的课程设置相对简单，缺乏一些实用性较强的课程，如信息安全 管理、数据分析等。因此，建议高校在课程设置上更加注重实际需求，提供更 加全面和实用的课程。 四、学生认知和评价调查 我们对文秘专业的学生进行了深度访谈，以了解他们对该专业的认知和评价。
访谈结果显示，大部分学生选择文秘专业是因为对办公管理和文秘工作的兴趣。他们认为文秘专业能够培养他们的组织能力、沟通能力和文书写作能力，为他 们未来的职业发展打下坚实的基础。然而，也有部分学生认为文秘专业的课程 设置过于理论化，缺乏实践操作的机会。他们希望学校能够增加实践课程，提 供更多的实习机会。 五、结论与建议 通过本次调查，我们可以得出以下结论： 1. 文秘专业的就业前景较好，具有广泛的就业领域。 2. 大部分高校的文秘专业课程设置较为全面，但也存在一些不足之处。 3. 学生对文秘专业的认知和评价较为积极，但也有一些改进的建议。 基于以上结论，我们提出以下建议： 1. 高校应该进一步完善文秘专业的课程设置，增加实用性强的课程，如信息安 全管理、数据分析等。 2. 学校应该加强实践教学，提供更多的实习机会，让学生能够将所学知识应用 到实际工作中。 3. 学生在学习过程中应该注重培养实际操作能力，积极参与实践课程和实习活动，提升自己的综合素质。 六、总结 文秘专业是一门重要的专业，具有广阔的就业前景。通过本次调查，我们了解 到学生对该专业的认知和评价较为积极，但也存在一些问题。为了进一步提高 文秘专业的教学质量和培养效果，高校和学生都需要共同努力，不断优化课程 设置和教学方法，以适应社会对文秘人才的需求。
2017年文秘就业形势的分析报告3篇_文秘专业就业现状分析 调查报告 高校毕业生就业工作是党和政府非常关注的问题,也是高职院校的生命线。当前,文秘专业学生的就业现状受当前经济形势的影响出现了喜忧参半的形势。本文是店铺为大家整理的2017年文秘就业形势的分析报告，仅供参考。 2017年文秘就业形势的分析报告篇一 为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，我们于 xx年5月进行了一次社会调查活动。此次调研以文秘专业学生、淮安市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。调研情况如下： 1 社会对文秘人员的需求情况 根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。据北京市xx年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。实际调查的情况也是如此，大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员3—7人不等，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。通过调研，我们发现从事秘书职业的人员女性居多，所占比例是97.9%，男性占20.1%。有一种现象值得注意，女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书则多数为男性。从事文秘工作性质中，普通文员的占32.8%，公务秘书的占23.7%，商务秘书的占24.3%，人事秘书的占
文秘调查报告4篇 一、实习目的： 稳固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。 二、实习时间： 年月日至月日。 三、实习单位： 办公室。 四、实习主要内容： 按照老师的安排，我制定了相应的实习方案。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的稳固和提高，以期到达根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下： 不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比拟繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。 秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。 另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：第一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有方案、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。 第二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
第三、检查催促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、方法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。 第四、组织起草本单位的工作方案、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。 第五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。 文秘人员除了需要具备以上工作人员的根本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原那么。 1、要有充分的政策依据和事实依据。秘书人员办文办事，绝大局部都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。 因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原那么。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准那么，也是秘书人员必须具备的品质。 如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。 2、要有准确性。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确表达政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文能达意。 它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。 比方说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生过失。否那么就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。 3、要雷厉风行。这是对工作效率的要求。任何目标的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。其中任何一个失误，都会使事情办不成或办不好。
文秘业情况调查报告2篇 A survey report on the Secretary industry 汇报人：JinTai College
文秘业情况调查报告2篇 前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：文秘业情况调查报告 2、篇章2：文秘业情况调查报告 篇章1:文秘业情况调查报告 为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，本小组成员于 4月进行了一次社会调查活动。此次调研以文秘专业学生们、昆明市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回 26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。在此基
础之上，我们对文秘专业学生们职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。 一、被调查学生们基本背景的分析 被调查的26人中，从性别来看，90%均是女生，另外90%的学生们在高中学习的都是文科；在对“你对报考文秘专业的原因有哪些？”的选择题回答中，只有10%左右的学生们选 “就业前景广，就业容易”，而与之相悖的是超半比例的学生们选“不知道”，这明显体现学生们对文秘岗位认识的不到位，也说明学生们没有自己清晰的择业观。 二、被调查学生们对文秘专业课程设计及教学的分析 在对“所学课程中哪一类课程让您获益最多”的选择题 选择题选择题回答中，首选专业课，其次为专业基础课，再次为选修课。从调查结果中表明，专业课程的设置对文秘岗位工作有很大的作用。在对“您认为哪些课程对工作最有用？”的选择题回答中，选择“公文写作、秘书礼仪、计算机、秘书实务”课程的比例占80%，而选择文秘英语与市场营销课程的学 生们为25%，由此可见，本地区社会需求的文秘工作人员较多 的是要求学生们能说会写、会操作电脑、会办事的人”。而英语水平与营销能力并不被企业看重。在“您觉得当前文秘专业