攀枝花市高层次人才引进稳定培养暂行办法

四川文理学院高层次人才引进与管理办法为了提高学院的教学质量，四川文理学院积极引进高层次人才，推进学校的教育建设。

本文将介绍四川文理学院高层次人才引进与管理办法，促进人才引进活动的顺利开展。

一、引进对象。

1.家级人才：家科技进步奖获得者、国家杰出青年基金获得者、“千人计划”青年拔尖人才、“留学回国人员后备人才”等;2.级人才：点技术带头人、科学技术特派员、社会技术特派员、省级有突出贡献的专家、省科技进步奖获得者、省杰出青年基金获得者等;3.校级人才：川文理学院杰出青年基金获得者、学校有突出贡献的教授、学校有突出贡献的专家等。

二、引进方式。

1. 任用：据学校人才引进工作组的相关规定，引进国家级人才、省级人才及学校级人才，同时确定受聘者的聘任期限和职务。

2.职：为增强学院科学研究的能力和水平，开展科技合作，四川文理学院鼓励国家级人才和省级人才做学院的兼职研究人员，并且按照有关规定给予一定的工资待遇。

三、管理办法。

1.照《国家规划教材建设工作实施办法》、《四川文理学院高层次人才引进政策》和《四川文理学院人才引进工作组条例》等文件的规定，对引进的高层次人才进行管理。

2.据聘任协议、劳动合同及学校的相关规范，引进的高层次人才的津贴、福利待遇、考核绩效和聘任时间等事项应进行细化落实。

3.进的高层次人才应接受学校关于学术、科研、教学生涯规划、诚信遵守等方面的培训及细则管理，配合学校对高层次人才的考核评价。

4.校应认真落实国家有关财政福利政策，及时给予引进的高层次人才相关的补贴，加强经费使用的管理及监控。

四、实施及评价1.据学校的《人才引进绩效考核制度》及《人才引进事业考核制度》，对引进的高层次人才的业绩及成果进行考核评价，对其工作表现及服务质量及时进行跟踪监督及了解。

2.据学校《高层次人才发展规划》，合理组织各项考核，严格实施相关管理办法，提高高层次人才的发展与素质。

3.期组织学院各级领导，细化监督引进的高层次人才及其服务质量，拓展学院各种途径给予高层次人才的支持及保障，努力打造学院的人才服务体系，提高高层次人才的发展与素质。

高层次人才合作协议（人才引进合作协议）一、协议背景随着社会的发展和经济的进步，高层次人才的引进对于推动产业发展和提升企业竞争力起到至关重要的作用。

为了加强与高层次人才的合作，推动科技创新和人才培养，本协议旨在确立合作双方的权益和义务，规范合作关系，共同促进双方的长期发展。

二、合作内容根据双方的合作目标和需求，本协议涉及合作内容：1.高层次人才引进项目的确定：双方确定合作的高层次人才引进项目，并明确相应的职位、薪酬福利和工作要求等方面的细节。

2.人才引进条件：合作双方共同商定高层次人才应具备的条件和要求，包括学术背景、科研成果、专业技能等。

3.人才引进程序和流程：明确高层次人才引进的具体程序和流程，包括招聘、面试、录用等环节，以确保合作的公平和透明。

4.人才培养和发展：合作双方将共同探讨人才培养和发展机制，为高层次人才提供学习、培训和职业发展等方面的支持和机会。

5.知识产权保护：双方将确保知识产权的保护，合理约定相关权益的归属和保护措施，避免知识产权纠纷的发生。

6.合作期限和终止：明确合作的期限和终止条件，包括合同履行期限、终止合作的程序和条件等方面。

三、合作方式本协议适用于合作方式：1.雇佣合作：合作双方以雇佣方式合作，雇佣合同的签订和执行遵循国家相关法律法规和政策。

2.项目合作：合作双方通过共同参与科研项目、技术开发等方式进行合作，具体合作项目另行协商确定。

四、权益和义务1.合作双方的权益：双方在合作过程中应相互尊重、平等互利，共同享有合作项目所带来的权益。

2.合作双方的义务：双方应履行合同约定的义务，积极参与合作项目的实施，共同完成合作目标。

五、保密条款双方在合作过程中会涉及到双方机密的信息和知识产权，为确保合作内容的保密和维护双方的权益，本协议作如下约定：1.保密责任：双方在合作过程中应尽力保守对方提供的机密信息，不得擅自泄露或向第三方披露。

2.保密期限：合作双方应共同约定机密信息的保密期限，超出保密期限后，双方可以自由使用该信息。

淮安市高层次人才培养与管理第一章总则第一条为了深入贯彻党的十六大精神，根据省委知识分子工作领导小组《关于进一步加强省“333工程”培养对象培养与管理工作的意见》（苏委知[2003]7号）和市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》（淮发[2003]63号）精神，结合淮安本地实际，制定本办法。

第二条制定本办法是为了进一步加快我市高层次人才队伍建设，不断提高培养对象的学术技术水平和创新创业能力，促使培养对象早出成果、多出成果、快出成果，增强淮安的科技竞争能力。

第三条本办法实施范围包括省“333工程”培养对象、市学术技术带头人和市“十百千”人才计划培养对象。

第二章培养第四条加强思想政治工作，提高培养对象的思想政治素质。

（一）每年举办1-2期政治理论培训班，保证每位培养对象在管理期内参加一次省或市举办的政治理论培训班。

通过学习马列主义、毛泽东思想，特别是学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高他们的政治素质、理论修养和职业道德水平，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）定期组织培养对象开展国情、省情和市情的考察活动，对他们进行以为人民服务、奉献社会为宗旨的思想政治教育，激励他们顽强拼搏，勇攀高峰。

（三）主动关心培养对象政治、思想上的进步。

对积极要求入党的，要重点培养，符合入党条件的，要及时吸收入党。

第五条注重知识更新培训，提高培养对象的综合素质。

每年举办1-2期知识更新培训班。

学习市场经济、WTO相关知识以及法律法规、金融、现代科技等方面的知识。

经常性地组织培养对象参加国际国内知名专家来淮举办的专题讲座或培训班，吐故纳新，开阔视野，增长知识。

第六条加强业务培养，提高培养对象的业务水平。

（一）积极利用南京大学、东南大学、南京医科大学、南京农业大学等“333工程”培养基地的资源优势，每年联合举办1-2期培养对象业务培训班或学术研讨会，培养对象所在单位要在经费和时间上予以保证，并为培养对象的业务学习提供必要的图书资料。

39成都招募“一村一名大学生”计划志愿者成都市委组织部、市人社局日前在四川大学望江校区组织开展“一村一名大学生”计划志愿者定向招募活动。

全市18个区（市）县共提供基层服务“村官”岗位585个，在去年首次招募的基础上增加了53.5%，是近年来提供岗位最多的一次志愿者定向招募活动。

本次定向招募对象为 “211” “985”重点大学本科及以上学历应届毕业生。

招募会当天，共有千余名应届毕业生进入招募活动现场进行咨询，各区（市）县招募小组共收到简历500余份，在经过简短的面试考核后，有420名符合条件的毕业生与招募小组签订了志愿服务意向协议。

殷邦泽巴中实施“四大人才计划”突破发展瓶颈近年来，巴中市全面实施“四大人才计划”，促进当地经济社会健康发展。

一是“千名专业人才引进计划”。

紧跟重点产业、重点项目和重点领域的需求，通过给编制、给岗位、给待遇等方式，积极引进硕士及以上高学历人才和急需紧缺专业人才。

二是“千名创业人才支持计划”。

设立创新创业人才发展专项资金，综合运用创业扶持和科技成果转化政策，重点支持和培育一批创新创业领军人才。

三是“产业园区智力服务计划”。

坚持供需结合，选派专业性、紧缺专业人才到各产业园区、项目一线开展智力服务，助推优势特色产业发展和重大项目建设。

四是“一线短缺人才开发计划”。

坚持学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高、职业技能竞赛、组织技术革新等方式相结合，深入实施人才培训“五大工程”，将有特殊专长的农村实用人才纳入高层次人才管理服务范围。

去年以来，全市引进急需紧缺人才330余名，其中海外留学回国人员4名；扶持并培育创新创业领军人才189人；组织农村实用人才培训9.1万人次。

目前，全市人才总量已达25.49万人，比“十一五”末增长25.2%。

王波德阳率先建立高技能人才队伍建设工作机制近年来，德阳市通过积极构建政策体系，加大资金投入，建立了较为完善的高技能人才队伍建设工作机制。

一是率先建立优秀技能人才评选表彰制度。

四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省优秀青年人才高级职称评审绿色通道管理办法（暂行）》的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.11.29•【字号】川人社发〔2021〕27号•【施行日期】2021.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省优秀青年人才高级职称评审绿色通道管理办法（暂行）》的通知川人社发〔2021〕27号各市（州）人力资源和社会保障局，省直相关部门：现将《四川省优秀青年人才高级职称评审绿色通道管理办法（暂行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

四川省人力资源和社会保障厅2021年11月29日目录第一章总则第二章申报评审第三章监督管理第四章附则四川省优秀青年人才高级职称评审绿色通道管理办法（暂行）第一章总则第一条为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实省政府《关于进一步支持科技创新的若干政策》（川府发〔2021〕8号）要求，进一步激发我省优秀青年人才创新创造活力，制定本办法。

第二条本办法所指的优秀青年人才，是指年龄40周岁以下，我省满足下列条件之一的专业技术人员和高技能人才：（一）获得省部级及以上人才表彰奖励、人才计划称号；（二）获得国家级奖项（排名前5）、省部级奖项（排名前3）；（三）获得四川省海外高层次留学人才认定；（四）博士后期满出站；（五）一流大学建设高校博士毕业、一流建设学科博士毕业；（六）获得中华技能大奖、全国技术能手、四川技能大师、四川工匠、担任国家级技能大师工作室领办人、在世界技能大赛中获得铜牌以上奖励，或在国家级一类技能竞赛中获得前5名（双人赛项前3名、三人赛项前2名）等高技能人才；（七）长期扎根基层一线特别是艰苦边远地区，在乡村振兴、基层治理或急难险重任务中发挥重要作用，符合“定向评价、定向使用”标准，获得省部级及以上表彰奖励；（八）其他政策规定可以申报的优秀青年人才。

XX交通运输职业学校高层次人才引进实施方法为了加强学校师资队伍建设，实施“人才强校”战略，促进学校教育事业持续、稳定、和谐地开展，特制定本实施方法。

一、引进原那么（一）公平、公正、公开；（二）专兼结合，“刚柔”并重；（三）急需实用，动态管理。

二、引进范围（一）学术和技术带头人具有副高级专业技术职务，年龄原那么上不超过50周岁（符合“优先引进”条件者，年龄原那么上不超过55周岁），在某一专业领域取得公认技术成果和在国内有较高知名度，具有较好专业技术开展潜力，能够较快提升所在专业到达国内先进水平的学术技术带头人。

优先引进：国家高层次人才特殊支持计划入选人才、省级学术技术带头人、享受“国务院或政府特殊津贴专家”、“省级有突出贡献专家”、国家级中青年骨干教师等。

（二）专业骨干具有副高级及以上专业技术职务，年龄原那么上不超过45周岁，其学术成果在本学科、本专业具有一定影响力，受到同行专家认可，具有良好开展潜力的专业骨干。

（三）博士年龄原那么上不超过40周岁，我校急需学科专业且愿意补充到我校教学科研一线的博士。

（四）高技能人才获得省级技能大赛一等奖及以上奖励的技术能手、指导学生参加国家级及以上技能大赛并获一等奖、省部级技术能手。

年龄原那么上不超过45周岁，掌握精深专门知识，操作技能精湛，能够在实践中解决关键技术和工艺问题的技术技能型人才。

三、有关优惠政策学校高层次人才引进，分“刚性”引进和“柔性”引进两类。

“刚性”引进：是指符合学校引进条件并自愿全职应聘到我校工作的高层次人才，经考核合格后，学校按人员调动、事业单位直接考核招聘、事业单位公开招聘或学校编外聘用程序办理有关录用、聘用手续，纳入学校事业编制或编外聘用的人员。

“柔性”引进：是指符合学校引进条件，兼职来我校参与教学、科研及其他工作，人事关系不在我校的各类高层次人才。

“柔性”引进人才的政策另行制定。

“刚性”引进全职来校工作的各层次人才，除按相关政策和规定, 享受正常的国家档案工资和校内分配等福利待遇外，学校另行给予以下待遇：（一）学术技术带头人优先引进人员：1.提供30万元的安家费；2.提供工作所必须的办公用房及实验室，并根据不同学科特点提供一次性科研启动经费，理工类在20万元以内，人文社科类在10万元以内；3.在符合事业单位进人条件的前提下，其配偶可随调并在校内妥善安排工作；假设不符合，学校协助安排社会工作。

克拉玛依市高层次人才选拔培养暂行办法（试行）第一章总则第一条为深化人才发展体制机制改革，建立科学规范、体现能力、突出业绩的人才培养体系，加快我市高层次人才队伍建设，根据《新疆维吾尔自治区高层次人才选拔培养暂行办法》和《克拉玛依市中长期人才发展规划（2010-2020年）》，制定本办法。

第二条实施高层次人才选拔培养工作，即“油城英才·高层次人才特殊支持计划”，旨在坚持党管人才原则，充分发挥政府引导作用，调动全社会的积极性，在各行各业选拔培养一批领军人才和拔尖人才，为实现克拉玛依转型发展提供人才支撑和智力保障。

第三条市委人才工作领导小组负责高层次人才选拔培养工作的统筹协调和宏观管理，市人力资源和社会保障局负责高层次人才的评选、培养和管理工作。

第二章选拔培养范围和目标任务第四条本办法中高层次人才的选拔面向注册在克拉玛依市的各企事业单位和其他各类经济社会组织。

第五条选拔培养的重点领域包括：（一）油气生产、石油工程服务、石油化工、机械制造、油气储运、农林牧业；（二）信息、金融、旅游等现代服务业；（三）教育、卫生、科技、政法、外事、宣传、文化、经济与社会管理、城市建设管理、环境保护；（四）新能源、新材料及新技术应用；（五）重大工程项目以及重点扶持的地方企业等。

第六条按照两个层次选拔培养高层次人才，第一层次为领军人才，第二层次为拔尖人才。

领军人才的培养目标是入选国家级人才队伍序列，拔尖人才的培养目标是入选自治区级人才队伍序列。

第七条本办法中所称领军人才是指能够引领和带动某领域（学科、专业）发展，并代表当前市级以上领先水平，为克拉玛依市经济社会发展做出突出贡献的团队带头人。

拔尖人才是领军人才的后备军，是指在某领域（学科、专业）具有较高造诣和专业水平且成绩显著的学术、技术带头人。

第八条对高层次人才实行动态管理。

每三年选拔一批，每批管理期为三年，管理期满后高层次人才资格自动终止，不再享受相关待遇，可参评新一批高层次人才的选拔。

四川人事考试网2013年资阳事业单位引进高层次人才290人推荐阅读：事业单位考试题库|四川事业单位招聘一、引进计划及要求计划引进290名，其中：市本级76名，县(市、区)214名。

单位、名额及专业等具体要求见《资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才职位表》(附件1)。

二、引进对象(一)市本级引进对象按资委办发〔2012〕53号文件规定执行。

即：1.中国科学院院士、中国工程院院士。

2.国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人。

3.省有突出贡献的中青年专家，省级重点实验室、工程中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家。

4.全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员。

5.我市急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员。

6.我市急需、紧缺的具有技师等级资格的技能型人才。

7.经认定的高素质企业经营管理人才及其他特殊人才。

(二)各县(市、区)引进对象以各县(市、区)人才引进办法规定为准(附件5)。

三、基本条件(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(二)全日制普通高校研究生毕业并取得硕士学位，年龄不超过30岁;取得博士学位的，年龄不超过35岁;副高级职称的，年龄不超过40周岁;正高级职称的，年龄不超过45周岁。

柔性引进人才不受年龄限制。

其中：2014年高校应届毕业生必须在2014年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证、学位证等证书，并凭证书办理聘用手续，未在规定时间内取得有关证书的，不予聘用，责任由本人自负。

(三)符合引进岗位要求的其他条件。

(四)有下列情况之一者不得报名：1.曾受过各类刑事处罚的;2.曾被开除公职的;3.有违法、违纪行为正在接受审查的;4.尚在党纪、政纪影响期内的;5.按照相关规定应当回避的;6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员;7.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

高层次人才引进制度.doc-免费下载高层次人才引进制度第一章总则第一条为深入贯彻落实县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》（青委〔2007〕89号），引进紧缺急需人才，增强经济社会发展人才支撑和智力保障，特制定本规定。

第二条企事业单位是人才引进、培养、使用的主体，每年要推出一定的岗位，以调动、转任、调任、聘用、兼职、咨询、讲学、社会实践以及科研和技术合作、技术入股等各种形式积极引进国内外人才和智力。

第二章对象第三条根据青田经济社会发展实际需求，主要引进下列高层次人才：（一）享受国务院特殊津贴的专业技术人才；（二）获得国家或省部级评选的学术技术带头人、“有突出贡献中青年专家”称号的专业技术人才；（三）具有博士学位并有一定专业实践经验或正高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（四）具有硕士学位并有一定专业实践经验或副高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（五）在某一领域有重大突破，获得省部级科技进步二等奖以上奖励的专业技术人才；（六）取得较大经济效益和社会效益的高级经营管理人才；（七）由相关部门认定具有特殊才能的实用专业技术人才。

第三章待遇第四条事业单位引进年龄在45周岁以下的高层次人才不受人员编制限制，可先进后出，在今后自然减员中冲抵。

引进的专业技术人才按原任职资格聘任专业技术职务。

第五条引进的高层次人才与事业单位签订5年以上的服务合同或协议、在人事部门建立人事档案关系后，财政发给安家补贴和政府津贴。

（一）安家补贴标准及支付方式。

第三条1至3款人才每人安家补贴15万元，引进手续办理后支付5万元，服务满5年后，再支付10万元；第三条4至7款人才每人安家补贴8万元，引进手续办理后支付3万元，服务满5年后，再支付5万元。

（二）政府津贴标准。

前3年第三条1至3款人才每人每月津贴3000元；第三条4至7款人才每人每月津贴2000元。

三年后，享受当地高层次人才同等政府津贴。

企业引进的高层次人才安家补贴和津贴可参照上述标准执行，财政给予一定的补助，第三条1至3款人才，服务满2年，一次性补助每人1.5万元；第三条4至7款人才，服务满2年，一次性补助每人1万元。

韩城市高层次人才引进管理办法（暂行）第一章总则第一条为持续深入实施人才强市和创新驱动战略，打造人才聚集中心，发挥人才引领作用,助推板块崛起和产业发展，为我市建成“黄河沿岸区域性中心城市”提供人才保障和智力支持，特制定本办法。

第二条围绕我市新区建设及“五大千亿产业集群”发展需要,坚持突出重点、使用为本、特事特办、统筹兼顾的原则，重点引进一批国际、国内一流的高层次创新创业人才及团队。

第三条本办法适用于我市行政区域内的市级党政群机关、企事业等用人单位。

第二章引才对象及条件第四条本办法所指高层次人才主要包括:（一)中国科学院院士和中国工程院院士以及享受国务院特殊津贴专家;(二）国家“千人计划"“万人计划"、陕西省“百人计划"入选者；(三）在国内有较高知名度的高级专家，掌握核心技术、拥有自主知识产权和高成长性项目的产业领军人才；（四）具有博士学位或正高级专业技术职务任职资格的专业人才,年龄原则上不超过45周岁；（五）具有硕士学位或副高级专业技术职务任职资格的急需紧缺人才或有突出贡献的专业技术拔尖人才，年龄原则上不超过40周岁.第五条引进的人才应具有良好的思想素质和职业道德、遵纪守法、诚实守信、身体健康、开拓进取、勇于创新。

第三章引才方式、程序及发展平台第六条引进人才采取刚性引进和柔性引进的方式进行：（一）刚性引进。

通过调动、聘用等方式引进的各类高层次人才，并与用人单位签订5年以上合同.(二)柔性引进.通过兼职、咨询、讲学、技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等柔性方式引进各类高层次人才。

第七条引进人才程序:坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的用人标准，简化程序,畅通“绿色通道”，采取一人一策、一事一议、特事特办的办法，通过公开招聘与考察相结合的办法进行。

企业引进高层次人才引进程序由用人单位自行研究确定。

第八条人才发展平台：（一)可聘请为“五大千亿产业”“十大百亿企业”高管；(二）可挂职新区、市直单位担任相应领导职务;（三)可申请人才发展专项资金、科技资金和产业发展扶持资金等，用于在本市开展科学研究或生产经营活动。