2014年行政组织学第一次在线作业
单选题(共30道题)
1.（
2.5分）“组织是两人或两人以上有意识加以协调的活动或效力的系统”，对组织的界定给以上述表述的学者是
A、法约尔
B、巴纳德
C、穆尼
D、卡斯特
2.（2.5分）“组织是开放的社会系统，具有许多相互影响共同工作的子系统”，对组织的界定给以上述表述的学者是
A、法约尔
B、巴纳德
C、穆尼
D、卡斯特
3.（2.5分）国家行政组织的本质特征是
A、权威性
B、阶级性
C、时代性
D、法制性
4.（2.5分）一切具有计划、组织、指挥、协调、控制等行政功能的组织阐述的是组织的
A、狭义定义
B、广义定义
C、动态定义
D、静态定义
5.（2.5分）狭义行政组织是指
A、部门
B、科室
C、厂矿
D、政府系统
6.（2.5分）国家行政组织权威性的突出特征是
A、社会性
B、权威性
C、法制性
D、强制服从
7.（2.5分）从纵向看，行政组织的层级结构是
A、漏斗型
B、马鞍型
C、矩形
D、金字塔型
8.（2.5分）行政组织赖以产生和发展的基础
A、组织目标
B、机构设置
C、法律制度
D、团体意识
9.（2.5分）行政活动的支点是
A、行政人员
B、行政制度
C、行政组织
D、行政权力
10.（2.5分）行政组织的基础是
A、行政机关
B、行政科室
C、行政部门
D、行政机构
11.（2.5分）提出社会分工是国家行政组织存在基础的是
A、柏拉图
B、卢梭
C、亚里士多德
D、洛克
12.（2.5分）组织理论之父是
A、泰罗
B、韦伯
C、法约尔
D、德鲁克
13.（2.5分）提出“社会人：理论的是
A、泰罗
B、韦伯
C、法约尔
D、梅奥
14.（2.5分）提出“有限理性”决策原理的是
A、西蒙
B、孔茨
C、法约尔
D、梅奥
15.（2.5分）最早提出学习型组织理论的美国学者是
A、圣吉
B、科恩
C、帕金森
D、韦尔奇
16.（2.5分）属于中世纪行政组织理论代表人物的是
A、圣吉
B、马基雅维利
C、帕金森
D、韦尔奇
17.（2.5分）法约尔一般组织管理理论的核心是
A、管理幅度
B、十四项原则
C、科学管理
D、官僚组织
18.（2.5分）官僚制也称谓
A、幅度制
B、泰罗制
C、分权制
D、科层制
19.（2.5分）提出组织本质是一个协作系统的是
B、科恩
C、巴纳德
D、韦尔奇
20.（2.5分）生态学理论的基础是
A、系统理论
B、馄饨理论
C、协同理论
D、突变理论
21.（2.5分）行政组织结构最典型的形态是
A、综合型
B、金字塔型
C、层级型
D、部门型
22.（2.5分）最早提出事业部制是
A、韦尔奇
B、福莱特
C、法约尔
D、斯隆
23.（2.5分）网格化的基本逻辑的载体是
A、部门
B、产品
C、社区
D、层级
24.（2.5分）垂直分化也称谓
A、部门化
B、扁平化
C、弹性化
D、层级化
25.（2.5分）行政组织最早形成的一种组织结构是
A、职能制
B、部门制
D、直线制
26.（2.5分）事业部制最早提出是在
A、美国
B、英国
C、日本
D、中国
27.（2.5分）分部化最简单的含义是
A、协作
B、分工
C、程序
D、层级
28.（2.5分）通过减少中间管理层次、裁剪冗员建立起的一种紧凑组织结构称为
A、部门化
B、扁平化
C、弹性化
D、层级化
29.（2.5分）网格化产生于
A、20世纪90年代
B、20世纪80年代
C、20世纪60年代
D、20世纪40年代
30.（2.5分）矩阵组织肇始于
A、英国
B、日本
C、德国
D、美国
多选题(共10道题)
31.（2.5分）穆尼强调：“组织是为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人的集合”。由此表述可以归纳组织的含义包括：
A、组织必须具有目标
B、没有分工与合作也不能称其为组织
C、组织要有不同层次的权力与责任制度。
D、组织是开放的
32.（2.5分）组织的内涵可以理解为
A、静态的结构
B、动态的过程
C、生态的环境
D、心态的意识
33.（2.5分）古希腊、罗马时期西方行政组织思想代表人物有
A、柏拉图
B、马基雅维利
C、亚里士多德
D、密尔
34.（2.5分）属于多元发展时期行政组织理论主要代表人物的有
A、卡斯特
B、里格斯
C、帕金森
D、密尔
35.（2.5分）帕金森定律描述的不良组织现象包括
A、鸡毛蒜皮定律
B、鸡尾酒会公式
C、无效率系数
D、官员增加原理
36.（2.5分）属于服务行政时期行政组织理论主要代表人物的有
A、圣吉
B、科恩
C、帕金森
D、密尔
37.（2.5分）最早提出全面质量管理模式的是
A、费根堡姆
B、科恩
C、朱兰
D、密尔
38.（2.5分）行政组织的流程一般而言可以分为那几个阶段
A、决策
B、咨询
C、执行
D、监督
39.（2.5分）矩阵组织也可以称谓
A、栏栅组织
B、科层组织
C、项目组织
D、扁平组织
40.（2.5分）按照一定标准进行横向分割万而形成各个部门与单位，称谓组织结构的
A、分层化
B、水平分化
C、网格化
D、分部化
答案：
1、B
2、D
3、B
4、B
5、D
6、D
7、D
8、A
9、C 10、A 11、A 12、B 13、D 14、A 15、A 16、B 17、B 18、D 19、C 20、A 21、B 22、D 23、C 24、D 25、D 26、A 27、B 28、B 29、A 30、D
31、ABC 32、ABCD 33、AC 34、ABC 35、ABCD 36、AB 37、AC 38、ABCD 39、AC 40、BD
行政组织学作业答案 作业一 一、单选题 二、多选题 三、填空题 1、行政机关 2、阶级性 3、行政组织目标 4、马基雅维利 5、韦伯 6、《行政学导论》 7、巴纳德 8、融合型、衍射型、棱柱型 9、社会公平、行政道德10、隋唐 11、行政组织结构 12、纵向控制、横向协调 13、金字塔结构、扁平化结构 14、水平分化 15、管理幅度 四、名词解释 1、行政组织是为履行国家行政职能而依法建立起来的一切行政机关的综合体。 2、是指高级管理人员把一般日常事务授权给下级处理，自己只保留对重大政策决定和重要人事任免等例外事项的决策和监督，以便有时间和精力去考虑大政方针并研究重要人事任免的合适性。。 3、计划（planning）、组织（organization）、人事（staffing）、指挥（directing）、协调（coordination）、报告（reporting）、预算（budgeting）。 4、政组织结构可理解为行政组织各构成要素间的排列组合形态。其中，职位、职能、人员分布等形成了行政组织的主要构成要素。 五、简答题 1、答：行政组织的共同性是指任何类型的国家行政组织都具有的的共同功能，即政治功能、社会功能以及出自行政活动内在机制的计划、组织、领导、协调、控制等功能。行政组织功能的差异性是指不同类型国家的行政管理要体现不同统治阶级的意志，具有不同的行政组织功能。 2、答：（1）政治功能（2）经济功能（3）文化功能（4）社会功能 3、答：巴纳德给组织中的管理以自下而上的定义。他认为，权威“不决定于‘权威者’或发布命令的人，而在于下级是否接受命令”。巴纳德同时指出，权威要为组织所承认，必须具备四个条件：①使人们能够明确传达的命令；②使人们认为这个命令同组织目标相一致； ③使人们认为这个命令同他们的个人利益相一致；④组织成员的精力和体力允许他们接受这个命令。 4、答：①起催化作用的政府：掌舵而不是划桨；②社区拥有的政府：授权而不是服务；③竞争性的政府；④卓有使命感的政府；⑤讲究效果的政府；⑥受顾客驱使的政府；⑦有事业心的政府；⑧有预见的政府；⑨分权的政府；⑩以市场为导向的政府。 5、答：分权化组织的优点在于可以降低集权化程度，弱化直线制组织结构的不利影响；提高下属部门管理者的责任心，促进权责的结合，提高组织的绩效；减少高层管理者的管理决
【石油大学】储层地质学- 第一阶段在线作业试卷总分:100 得分:100第 1 题,1. （ 2.5 分）三角洲砂体在平面上的形态？ A 、带状 B 、席状 C 、土豆状 D 、鸟足状 正确答 案:D 第 2 题,2. （ 2.5 分）湖底扇砂体在平面上的形态？ A、带状 B、席状 C、土豆状 D、扇状正确答案:D 第 3 题,3. （ 2.5 分）滩坝砂体在平面上的形态？ A、带状 B、席状 C、土豆状 D、扇状 正确答案:A 第 4 题,4. （ 2.5 分）低渗透致密储层是指渗透率小于多少的储层？ A、0.001mD B、0.01mD C、0.1mD D、1mD E、10mD 正确答案:C 第 5 题,5. （ 2.5 分）低渗透致密储层的主要圈闭类型是什么？ A、构造圈闭 B、岩性圈闭 C、地层圈闭 D、复合圈闭正确答案:B 第 6 题,6. （ 2.5 分）碳酸盐胶结物的主要胶结方式是什么？
A、孔隙式胶结 B、接触式胶结 C、基底式胶结 D、嵌晶式胶结正确答案:A 第7 题,7. （ 2.5 分）我国90%以上的储层类型是什么？ A、碎屑岩储层 B、碳酸盐岩储层 C、变质岩储层 D、火山岩储层 正确答案:A 第8 题,8. （ 2.5 分）油气藏的核心是什么？ A、烃源岩 B、储层 D、圈闭 正确答案:B 第9 题,9. （ 2.5 分）岩浆岩、变质岩、泥页岩的主要储集空间是什么？ A 、孔隙 B 、裂缝 C 、溶洞 D 、微孔隙 正确答 案:B 第10 题,10. （2.5 分）同一岩样，相同条件下，绝对孔隙度、有效孔隙度和流动孔隙度三者，哪个最大？ A、绝对孔隙度 B、有效孔隙度 C、流动孔隙度正确答案:A 第11 题,11. （2.5 分）同一岩样，相同条件下，绝对孔隙度、有效孔隙度和流动孔隙度三者，哪个最小？ A、绝对孔隙度 B、有效孔隙度 C、流动孔隙度 正确答案:C 盖层
《保险学》第一次在线作业 单选题 (共40道题) 展开 收起 1.（ 2.5分）风险最基本的特征是( )。 ?A、纯粹性 ?B、可测性 ?C、分散性 ?D、不确定性 我的答案：D 此题得分：2.5分 2.（2.5分）风险因素、风险事故和风险损失三者之间的关系是( )。 ?A、三者共同构成风险要素 ?B、风险因素的存在引起或加大了风险事故发生的可能性，风险事故发生造成风险损失 ?C、共同构成一个损失暴露单位 ?D、形成风险状态 我的答案：B 此题得分：2.5分 3.（2.5分）风险因素是指引发风险事故或在风险事故发生时致使损失（）的条件。 ?A、增加 ?B、减少 ?C、不变 ?D、变化 我的答案：A 此题得分：2.5分 4.（2.5分）风险管理是一门新兴的管理科学，具有( )等职能。 ?A、计划、协调、管理 ?B、协调、管理、控制 ?C、计划、组织、指挥、控制 ?D、计划、协调、组织、决策 我的答案：C 此题得分：2.5分 5.（2.5分）风险管理的目标是( )。 ?A、以最小成本获取最大的安全保障 ?B、以最小成本获取最大利润
?C、以最小成本达到最优发展途径 ?D、解决自身面临的风险问题 我的答案：A 此题得分：2.5分 6.（2.5分）保险与储蓄的相同之处是( )。 ?A、以现在的积累解决将来的需要 ?B、以将来的积累解决现在的需要 ?C、都属于自助行为 ?D、受益期相同 我的答案：A 此题得分：2.5分 7.（2.5分）纯粹风险是指( )。 ?A、既有损失机会，又有获利可能的风险 ?B、只有获利可能而无损失机会的风险 ?C、只有损失可能而无获利机会的风险 ?D、有导致重大损失可能的风险 我的答案：C 此题得分：2.5分 8.（2.5分）下列属于纯粹风险的是( )。 ?A、汇率变动风险 ?B、外汇管制风险 ?C、地震风险 ?D、政府没收风险 我的答案：C 此题得分：2.5分 9.（2.5分）风险产生及后果方面，只与特定的人或部门相关的风险，称为( )。 ?A、基本风险 ?B、财产风险 ?C、特定风险 ?D、责任风险 我的答案：C 此题得分：2.5分 10.（2.5分）人寿保险的基本职能是( )。 ?A、补偿损失 ?B、给付保险金 ?C、防灾防损 ?D、融通资金
形成性作业2答案 一、名词解释 1、功利组织：功利性组织是以金钱、物质、利益诱导作为权威基础，即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段。 2、棱柱模式理论：所谓“棱柱子模式理论”将社会形态划分为三种基本模式，即农业社会、棱柱社会、工业社会，然后分别比较各自的特征以及社会环境对行政制度的影响。 3、内部环境：内部环境指的是组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素。 4、权力性影响力：权力性影响力又称强制性影响力，它主要源于法律、职位、习惯和武力等、权力性影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用的。 形成性作业4答案 一、名词解释 1.单向沟通 P190 单向沟通是指在沟通时，一方只发送信息，另一方只接受信息，双方无论在语言和情感上都不要信息的反馈。如作报告、发指示、下命令等都属于单向沟通。 2.主文化 P228 主文化是行政组织中上层管理人员或者领导人员所主导和支持的，与组织中正式的规章制度、组织战略和政策有较为紧密的联系的文化。它体现的是一种核心价值观，它为组织中绝大多数成员所认可和共享，在组织中占据着主导地位。组织中的主文化是组织文化的代表，通常展现了一个组织特有的精神气质和风格心态. 3.单环学习 P212 单环学习是将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来，并对策略和行为进行修正，以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。而组织规范与目标本身则保持不变。显然，单环学习只有单一的反馈环，它是在当前的系统和文化框架下提高组织能力，完成已确定的目标或任务。这种学习的目标是适应环境，取得最大效率，学会如何在相对稳定的环境下完成组织任务。 4.敏感性训练 P281 敏感性训练，又称敏感度训练或“T组训练”（T-group training），是一种在实验室进行的训练方式。所谓的敏感性训练就是通过群体间相互作用的体验，提高受训者的社会敏感性和行为的灵活性，帮助提高受训者对自己、他人、群体和组织的认知能力和理解力，并掌握如何处理这些社会关系的技能。
《行政组织学》形成性考核作业参考答案 作业1： 我国进行的6次政府机构改革情况： 第一次：1982年 1981年，国务院的工作部门有100个，达到建国以来的最高峰。臃肿的管理机构已不能适应改革开放和经济社会发展的需要，亟待改革。 1982年3月8日，五届全国人大常委会第二十二次会议通过了关于国务院机构改革问题的决议。这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构，减少了副职，提高了素质；在精简机构方面，国务院各部门从100个减为61个，人员编制从原来的5.1万人减为3万人。 第二次：1988年 1988年4月9日，七届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案，启动了新一轮的机构改革。这次改革着重于大力推进政府职能的转变。政府的经济管理部门要从直接管理为主转变为间接管理为主，强化宏观管理职能，淡化微观管理职能。其内容主要是合理配置职能，科学划分职责分工，调整机构设置，转变职能，改变工作方式，提高行政效率，完善运行机制，加速行政立法。改革的重点是那些与经济体制改革关系密切的经济管理部门。改革采取了自上而下，先中央政府后地方政府，分步实施的方式进行。 通过改革，国务院部委由原有的45个减为41个，直属机构从22个减为19个，非常设机构从75个减到44个。在国务院66个部、委、局中，有32个部门共减少1.5万多人，有30个部门共增加5300人，增减相抵，机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。 第三次：1993年 1993年3月22日，第八届全国人大一次会议审议通过了关于国务院机构改革方案的决定。方案实施后，国务院组成部门、直属机构从原有的86个减少到共59个，人员减少20％。1993年4月，国务院决定将国务院的直属机构由19个调整为13个，办事机构由9个调整为5个。国务院不再设置部委归口管理的国家局，国务院直属事业单位调整为8个。此外，国务院还设置了国务院台湾事务办公室与国务院新闻办公室。 第四次：1998年 1998年3月10日，九届全国人大一次会议审议通过了关于国务院机构改革方案的决定。改革的目标是：建立办事高效、运转协调、行为规范的政府行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质的专业化行政管理队伍，逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的政府行政管理体制。根据改革方案，国务院不再保留的有15个部、委。新组建的有4个部、委。更名的有3个部、委。改革后除国务院办公厅外，国务院组成部门由原有的40个减少到29个。 从1998年开始，国务院机构改革首先进行，随后党中央各部门和其它国家机关及群众团体的机构改革陆续展开；1999年以后，省级政府和党委的机构改革分别展开；2000年，市县乡机构改革全面启动。截至2002年6月，经过四年半的机构改革，全国各级党政群机关共精简行政编制115万名。 第五次：2003年 2003年的第五次改革——设立国资委、银监会，组建商务部、国家食品药品监督管理局、安监总局，将国家发展计划委员会改组为国家发展和改革委员会。这次改革是在加入世 贸组织的大背景之下进行的。改革后，除国务院办公厅外，国务院由28个部门组成。 这次国务院机构改革的7项主要任务是：1、深化国有资产管理体制改革，设立国务院国有资产监督管理委员会。2、完善宏观调控体系，将国家发展计划委员会改组为国家发展和改革委员会。3、健全金融监管体制，设立中国银行业监督管理委员会。4、继续推进流通管理体制改革，组建商务部。5、加强食品安全和安全生产监管体制建设。6、将国家计划生育委员会更名为国家人口和计划生育委员会。7、不再保留国家经济贸易委员会、对外贸易经济合作部。 第六次：2008年 2008年进行了第六次改革---新时期以来的第6次国务院机构改革国务院新组建工业和信息化部、交通运输部、人力资源和社会保障部、环境保护部、住房和城乡建设部。改革后，除国务院办公厅外，国务院组成部门设置27个。具体内容包括： 合理配置宏观调控部门职能。国家发展和改革委员会要减少微观管理事务和具体审批事项，集中精力抓好宏观调控。国家发展和改革委员会、财政部、中国人民银行等部门要建立健全协调机制，形成更加完善的宏观调控体系。 加强能源管理机构。设立高层次议事协调机构国家能源委员会。组建国家能源局，由国家发展和改革委员会管理。 组建工业和信息化部。组建国家国防科技工业局，由工业和信息化部管理。国家烟草专卖局改由工业和信息化部管理。不再保留国防科学技术工业委员会、信息产业部、国务院信息化工作办公室。 组建交通运输部。组建国家民用航空局，由交通运输部管理。国家邮政局改由交通运输部管理。不再保留交通部、中国民用航空总局。 组建人力资源和社会保障部。组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。 组建环境保护部。不再保留国家环境保护总局。——组建住房和城乡建设部。不再保留建设部。 国家食品药品监督管理局改由卫生部管理。明确卫生部承担食品安全综合协调、组织查处食品安全重大事故的责任。 国务院这轮机构改革是在以往改革基础上的继续和深化，体现了积极稳妥的指导思想。
中石油传统文化第一阶段作业答案 第1题“观乎天文,以察时变;观乎人文,以化成天下。”这段话出自 您的答案:D 题目分数:0.5 此题得分:0.5 批注:这是《周易》中一段著名的文字。 第2题中国地处亚洲东部及太平洋西岸,地势走向总的趋势是西高东低,依次递降,呈现出三大阶梯式的地形面貌。其中第一阶梯为: 您的答案:A 题目分数:0.5 此题得分:0.5 批注:三大阶梯是中国地理环境的地貌特点。 第3题作为中国大陆上两种最基本的经济类型是农耕文化与: 您的答案:B 题目分数:0.5 此题得分:0.5 批注:农耕文明和游牧文明是中国古代社会最基本的的经济形态。 第4题公元前221年,削平山东六国,建立了统一的封建帝国的是 您的答案:D
题目分数:0.5 此题得分:0.5 批注:了解秦帝国的形成过程。 第5题子曰:“己所不欲,_____。” 您的答案:A 题目分数:0.5 此题得分:0.5 批注:孔子“仁学”的核心思想。 第6题儒家提倡修身、齐家、治国、_____的人生理想和价值追求。 您的答案:D 题目分数:0.5 此题得分:0.5 批注:儒家内圣外王之道。 第7题中国传统文化以德立言,提出“内省”、“ _____”等系统的道德修养理论,作为个体自我修养的原则。 您的答案:C 题目分数:0.5 此题得分:0.5 批注:了解中国古代自我修养的思想。
第8题中国文化倡导尊君重民的“____”思想。 您的答案:B 题目分数:0.5 此题得分:0.5 批注:了解儒家的民本思想。 第9题中国社会的最大特征是_____本位,家构成社会的本位与本体。您的答案:A 题目分数:0.5 此题得分:0.5 批注:家在古代中国社会具有核心地位。 第10题儒家以_____为思想核心。 您的答案:C 题目分数:0.5 此题得分:0.5 批注:仁是儒学的核心。 第11题在中国文化中,主张兼爱互利的是 您的答案:B 题目分数:0.5 此题得分:0.5
第一阶段在线作业 单选题 (共12道题) 展开 收起 1.（ 2.5分）分离器中的聚结板为一组蛇状瓦楞式聚结板，特点和功能有： A、该装置不能从油中除去泡沫 B、也不能从泡沫中除气 C、不能起到防止液体波动的作用 D、从入口分流器冲过来的未被分离干净的混合液流，到达聚结板，进一步被粉碎和分离。 E、能提高流体的压力和速度 正确答案：此题得分：2.5分 2.（2.5分）油管使用时的注意事项有： A、在油管接箍内螺纹处不用涂螺纹密封脂 B、若油管下入深度较深，不需考虑油管的抗拉强度 C、油管从油管桥上被吊起或放下的过程中，油管外螺纹应有保护装置，避免损坏螺纹 D、作为试油抽汲管柱时，可以出现台肩 E、油管上扣所用的液压油管钳无需上扣扭矩显示装置 正确答案：此题得分：2.5分 3.（2.5分）硫化氢气藏测试时，当开井后检测含有H2S，需压井时，应该 A、打开防硫闸门，然后关闭测试器 B、将油管内的液体直接挤入地层，再返出地面 C、先关闭防硫闸门，然后关闭测试器 D、先打开防硫闸门，然后打开测试器 正确答案：此题得分：2.5分 4.（2.5分）试油前通井的目的是： A、清除套管内壁上粘附的固体物质 B、检验固井质量 C、验证储层的含油、气情况 D、对油、气、水层做出决定性的结论 E、沟通地层和井筒，产生流体流通通道 正确答案：此题得分：2.5分 5.（2.5分）确定负压差值的基本原则是： A、低渗透储层选择较小的负压差 B、高渗透储层选择较大的负压差 C、对于碳酸盐岩储集层可适当增大负压差 D、致密岩层选择较小的负压差 E、胶结疏松的储层选择较大的负压差 正确答案：此题得分：2.5分 6.（2.5分）混气水排液法是通过降低井筒内液体密度来降低井底回压： A、从套管用压风机和水泥车同时注气和泵水替置井内液体 B、注入的混气水密度一样 C、密度从小到大依次变化 D、井底回压依次上升 E、使地层和井底建立起越来越小的压差 正确答案：此题得分：2.5分 7.（2.5分）井下高压物性取样时： A、用容积为100～120ml取样器 B、取得样品每次不得少于1支 C、5天后将样品送化验室做分析 D、饱和压力值相差不大于5．5％为合格 E、取样点必须在泡点压力点以下 正确答案：此题得分：2.5分 8.（2.5分）试油开工前工具准备应：
记分作业二 一、单选题 1魏特夫的《东方专制主义》一书中提出中国官僚制成为一种早熟的组织形态的原因是（） ?A)中国古代人最聪明 ?B)中国古代的王权专制 ?C)中国古代政治体制发达 ?D)中国古代的“治水社会”的需要 参考答案： D 2 1961年，（）出版了《公共行政生态学》一书，系统运用生态学的方法来研究行政与环境的互动关系。 ?A)里格斯 ?B)高斯 ?C)伯恩斯 ?D)伍德沃德 参考答案： A 3 （）是指必须善于任用各种各样的人才，尽可能把他们安置到合适的工作岗位上。 ?A)适才适用原则 ?B)选贤任能原则 ?C)合理流动原则 ?D)竞争激励原则 参考答案： A 4“决策”一词，在中国最早出现于（）。 ?A)《大学》 ?B)《孟子》 ?C)《韩非子》 ?D)《论语》 参考答案： C 5 西蒙曾指出：管理就是决策，组织管理的过程就是决策过程。这句话体现了决策的（）特征。 ?A)目标性 ?B)选择性 ?C)预测性 ?D)普遍性 参考答案： D 6沙因认为，（）只是组织文化的显露与表面层次，而不是文化的基核。
?A)基本假设 ?B)人造的象征物 ?C)价值观 ?D)思维模式 参考答案： B 7行政组织结构方面的调整与改革，主要是通过政府机构的改革或调整改变行政组织系统（）来实现的。 ?A)行政效率 ?B)效率指标 ?C)运作流程 ?D)内部构成方式 参考答案： D 8大张旗鼓地宣传公共组织文化的内容和要求、树立典型、培训教育等具体做法属于行政组织文化建设的（）途径。 ?A)选择标准 ?B)提炼定格 ?C)巩固落实 ?D)强化认同 参考答案： D 9（）认为组织文化与个人的内心变化是相关的，并把这一方面称为组织文化的心理内容或心理学渊源。 ?A)沙因 ?B)路易斯 ?C)威廉·大内 ?D)鲍曼 参考答案： B 10君者，舟也，庶人者，水也。水则载舟，水则覆舟。”这反映了我国古代行政思想中的( )。 ?A)民本思想 ?B)德治思想 ?C)法治思想 ?D)修身意识 参考答案： A 二、多选题 11西方国家行政组织职能的重构体现为以下哪几个层面？ ?A)职能范围 ?B)职能结构 C)职能重心
中石油钻井工程第一阶段在线作业单项选择题 第1题目前对地层压力等级的划分尚未有统一的明确的标准。 习惯用语，一般将地层压力分为四个级别。超高压地层压力 r A、0.90 w PP1.20 r B、1.20 w PP1.40 r C、1.40 w PP1.80 冷D、PP> 1.80 第2题压力梯度是指（）压力的增加值 A、某一深度 B、套管鞋深度 C、单位井深 *D、单位垂直深度 第3题计算钻井液的静液压力时，井深数值必须依据（）。?二| A、钻柱长度 厂B、测量井深 *C、垂直井深 D、设计井深 第4题地层压力当量钻井液密度是指把（）折算成钻井液密度。 A、地层破裂压力 B、循环压力应用我国石油工业的 PP为
C、地层压力 D、回压 第5题井深2800m,钻井液密度1.24g/cm3，下钻时存在一个1.76MPa的激动压力作用于井底，计算井底压力当量钻井液密度（）g/cm3。 d A、 1.3 二：| B、1.24 ?二| C、1.18 C D、0.064 第6题地层压力是确定钻井液（）的依据。 *A、密度 B、粘度 C、失水 D、切力 第7题正常压力地层中随着井深的增加，地层压力梯度（）。 A、增大 *B、不变 | C、减小 广D、不确定 第8题上覆岩层压力是指某深度以上的（）所形成的压力。 | A、岩石的重力 B、孔隙流体
C、岩石骨架应力 *D、岩石基质和孔隙内流体的总质量 第9题当孔隙压力等于上覆岩层压力时，骨架应力（）。 A、大于零 *B、等于零 C、小于零 D、不确定 第10题地层破裂压力一般随着井深的增加而（）。 A、不变 B、减小 *C、增大 ■,；|D、不确定 第11题地层破裂压力是确定（）的重要依据之一。 A、地层压力 B、抽吸压力 C、坍塌压力 *D、最大允许关井套压 第12题地层坍塌压力指的是液柱压力由大向小到一定程度时井壁岩石发生剪切破坏造成井眼坍塌时的（）。 ' A、地层压力 B、基岩应力
福师《保险学》在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 保险合同存续期间，由于某种原因使保险合同的效力暂时失去，称为( )。 A. 保险合同的中止 B. 保险合同的终止 C. 保险合同的解除 D. 保险合同的变更 正确答案：A 2. 被保险人在宽限期内死亡，保险人将( )。 A. 不给付保险金 B. 给付保险金，但要扣除欠缴保费及利息 C. 解除保险合同 D. 给付全部保险金，不扣除欠缴保费 正确答案：B 3. 货主为一批出口货物以定值保险方式投保了货物运输保险，投保时实际价值、约定保险价值、保险金额均为25万元，货物在运输途中发生保险事故，经公估机构认定：该批出口货物在出险当地的完好市场价值为30万元，货物损失程度为60%，保险人赔款应是（）。 A. 30万元 B. 25万元 C. 18万元 D. 15万元 正确答案：D 4. 原保险人与再保险人签约后，对属于再保险合同规定范围内的业务均无选择权的是（）。 A. 临时再保险 B. 预约再保险 C. 合同再保险 D. 溢额再保险 正确答案：C 5. 保险充分体现了“一人为众，众为一人”的思想，这说明，保险具有（）。 A. 经济性 B. 互助性 C. 科学性 D. 商品性 正确答案：B 6. 弃权与禁止反言的规定主要约束( )。 A. 保险人 B. 投保人 C. 被保险人
D. 保险代理人 正确答案：A 7. 对于那些收入较低、子女尚未成年，其生命对家庭有重要意义的人可以投保( )。 A. 终身寿险 B. 定期寿险 C. 变额保险 D. 两全保险 正确答案：B 8. 某人投保了人身意外伤害保险，在回家的路上被汽车撞伤送往医院，在其住院治疗期间因心肌梗塞而死亡。那么，在这一死亡事故中的诱因是（）。 A. 被汽车撞倒 B. 心肌梗塞 C. 被汽车撞倒和心肌梗塞 D. 被汽车撞倒导致的心肌梗塞 正确答案：A 9. 在保险市场上，对于古玩、字画等艺术品进行保险时一般采用的合同形式是( )。 A. 定额保险合同 B. 单一保险合同 C. 集合保险合同 D. 定值保险合同 正确答案：D 10. 与保险人订立保险合同,并按照保险合同负有支付保险费义务的人是( )。 A. 保险代理人 B. 受益人 C. 保险经纪人 D. 投保人 正确答案：D 11. 保险人承担赔偿或给付责任的最高限额一般是（）。 A. 保险金额 B. 保险价值 C. 保险金 D. 保险费 正确答案：A 12. 实务中，( )保险一般不需要体检或者提交其它可保证明就可以参与承保。 A. 团体保险 B. 个人保险 C. 人寿保险 D. 健康保险 正确答案：A 13. 保险可以从不同的角度进行定义，从经济角度看，保险属于（）。 A. 合同行为 B. 财务安排 C. 巧的稳定器 D. 风险管理的方法
7．不属于可保风险的理想条件的有（ ）。 中山大学南方学院经济学与商务管理系 2009 级 《保险学》练习题（一） 一、 单项选择题 1 ．按风险所导致的后果分类，风险可分为（ B ）。 A 人身风险与财产风险 B 纯粹风险与投机风险 C 经济风险与技术风险 D 自然风险与社会风险 2．某建筑工程队在施工时偷工减料导致建筑物塌陷，则造成损失事故发生的风险因素是 B ）。 4 ．对于损失概率低、损失程度大的风险应该采用（ A ）的风险管理方法。 A 风险转移 B 自留风险 C 风险回避 D 损失控制 5 ．对于损失概率低、损失程度小的风险应该采用（ B ）的风险管理方法。 A 有形风险因素 C 道德风险因素 3 ．股市的波动属于（ B A 自然风险 C 社会风险 B 行为风险因素 D 思想风险因素 ）性质的风险。 B 投机风险 D 纯粹风险 A 风险转移 C 风险回避 6．适用于保险的风险处理方法有（ A 损失频率高 损失程度大 C 损失频率高 损失程度小 B 自留风险 D 损失控制 B ）。 B 损失频率低 损失程度大 D 损失频率低 损失程度小
A 风险标的是大量独立同分布的 B 风险损失是可以确定和计量的 C 风险损失的发生必须是偶然的 D 风险损失的概率分布是不可以确定的 8 ．（B ）认为保险是一种损失赔偿合同。 A 损失分担说 B 损失赔偿说 C 危险转嫁说 D 欲望满足说 9 ．保险的基本职能有（A）和补偿损失功能。 A 分散风险 B 积蓄基金 C 监督危险 D 吸收储蓄 10 ．保险的本质特征是（C）。 A 损失分担 B 契约合同关系 C 经济补偿制度 D 金融中介 二、多项选择题 1、保险合同具有以下哪几种特征（ACDE ）。 A、双务性 B、受益性 C、附和性 D 、射幸性 E、个人性 2 、在财产保险中，保险合同所保障的对象是（ A ）。 A 、被保险人B、投保的财产 C、投保人 D 、受益人 3 、保险合同的当事人包括（AC ）。 A 、保险人 B 、被保险人 C、投保人 D 、受益人
2016年行政组织学大作业答案 1、答：帕金森定律指的是只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。 工作会自动占满一个人所有可用的时间。如果一个人给自己安排了充裕的时间去完成一项工作，他就会放慢节奏或者增加其他项目以便用掉所有的时间。工作膨胀出来的复杂性会使工作显得很重要，在这种时间弹性很大的环境中入并不会感到轻松。相反会因为工作的拖沓、膨胀而苦闷、劳累，从而精疲力竭。不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗杂便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。 应用：生于忧患，死于安乐。给自己很多很多的时间完成一件事并不一定能改善工作的品质，时间太多反而使你懒散、缺乏原动力、效率低，可能还会大幅度降低效力。组织必须把管理单位的用人权放在一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度上，不受人为因素的干扰。 彼得原理是指在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，令他在被擢升到不能胜任的地步，相反变成
组织的障碍物（冗员）及负资产。彼得原理解释了人力资源中的级际竞争，原理中带有黑色幽默，但是也很现实。 对一个组织而言，一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。要建立科学、合理的人员选聘机制，客观评价每一位职工的能力和水平，将职工安排到其可以胜任的岗位。不要把岗位晋升当成对职工的主要奖励方式，应建立更有效的奖励机制，更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。有时将一名职工晋升到一个其无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对职工的奖励，反而使职工无法很好发挥才能，也给企业带来损失。 应用：对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停地升职，但不要将往上爬作为自己的惟一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。 2、答：赫伯特?西蒙(1916一2001年)是美国著名的行政学家，他在管理学、组织行为学、政治学、心理学和计算机科学方面都有所造诣。尤其是主要从行为科学的角度探讨了决策理论，在这方面，他的研究取得了令人瞩目的成就，因而
第一阶段在线作业 单选题 (共16道题) 收起 1.（ 2.5分） 在 GB/T 17450-1998 这样的国家制图标准编号中，字母「T 」代表是什么意思？ ? A 、标准编号开头 ? B 、推荐执行 ? C 、并行标准 ? D 、以上皆非 我的答案：B 此题得分：2.5分 2.（2.5分） 以下哪个是 A1 图纸的长宽标准规格？ ? A 、841 X 1189 ? B 、420 X 594 ? C 、594 X 841 ? D 、以上皆非 我的答案：C 此题得分：2.5分 3.（2.5分） 所谓「绘图单位」就是： ? A 、用于 CAD 里的单位 ? B 、在同系单位下，只是数字的转换 ? C 、以 AutoCA D 的预设值来说，1 mm 就等于 1 「绘图单位」 ? D 、以上皆是 我的答案：D 此题得分：2.5分
4.（2.5分）以下有关「图框样板文件」的描述，哪一项是正确的？ ? A、它与一般的 .dwg 文件性质相同 ? B、图框样板文件的扩展名是 .dwt ? C、它可以储存如图层、线型、尺寸标注型式等系统设置 ? D、以上皆是 我的答案：D 此题得分：2.5分 5.（2.5分）下述哪一项是「图框样板文件」的容？ ? A、图框 ? B、图层、线型与尺寸标注型式等设置 ? C、单位与使用文字样式设置 ? D、以上皆是 我的答案：D 此题得分：2.5分 6.（2.5分）下述哪项是 DTEXT 命令与 MTEXT 命令的区别？ ? A、DTEXT 是一次写单行文字，适合写少量文字；而 MTEXT 是一次可写多行文字，适合写一堆文字 ? B、MTEXT 要比 DTEXT 能用更多的特殊字符 ? C、MTEXT 可让同段文字里，不同的文字段使用不同的字体；DTEXT 则只能让同段文字使用一种字体 ? D、以上皆是 我的答案：D 此题得分：2.5分 7.（2.5分）以下有关打印样式文件的叙述，哪一项是错误的？ ? A、此文件可以帮助我们设置各颜色的打印笔宽 ? B、有了这个文件以后，出图设置就会变得单纯了 ? C、此文件的扩展文件名为 .clb ? D、设置好几组打印样式文件，将可弹性地针对不同情况与需求来打印 我的答案：C 此题得分：2.5分 8.（2.5分）为什么打印后无法打印线条的粗细？可能的原因是：
行政组织学形成性作业1-4答案 《行政组织学》形成性作业1-4答案作业1答案我国改革开放以来共进行了6次政府机构改革请你查阅资料把6次政府机构改革的情况进行简单归纳总字数不少于1800字。第一次政府机构改革情况1982年。这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构减少了副职提高了素质在精简机构方面国务院各部门从100个减为61个人员编制从原来的5.1万人减为3万人。这次政府机构改革提高了政府工作效率实行了干部年轻化。其成功点不仅在于精兵简政。这次改革的深远影响主要是两方面一是打破了领导职务终身制 二是根据邓小平提出的“四化”标准革命化、年轻化、知识化、专业化大批年轻知识分子走上领导岗位。第二次政府机构改革情况: 1988年。通过改革国务院部委由45个减为41个直属机构从22个减为19个非常设机构从75个减到44个机构人员编制比原来的实际人数减少19.2并首次提出政府职能转变的任务。在国务院66个部、委、局中有32个部门共减少1.5万多人有30个部门共增加5300人。增减相抵机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。我国改革的重心已由农村转向城市。尽管由于后来复杂的原因原定于1989年开展的地方机构改革暂缓进行。但其历史性贡献是首次提出了“转变政府职能是机构改革的关键”。直到现在仍然是改革面临的重要任务。这次政府机构改革转变了政府职能。第三次政府机构改革情况1993年。改革实施后国务
院组成部门、直属机构从原有的86个减少到59个人员减少20。国务院不再设置部委归口管理的国家局国务院直属事业单位调整为8个。这次改革提出了建立适应社会主义市场经济发展的行政管理体制目标实现“政企分开”转变政府职能行政管理职能转向统筹规划、掌握政策、信息引导、组织协调、提供服务和检查监督。这次政府机构改革适应了建设社会主义市场经济的需要。如果说过去经济体制改革一直是“摸着石头过河”那么到1992年终于“摸”到了这块“石头”即邓小平南方谈话时强调的“建立社会主义市场经济体制”。第四次政府机构改革情况1998年。国务院不再保留的有15个部委新组建4个部委更名的有3个部委。改革后除国务院办公厅外国务院组成部门由原有的40个减少到29个。这是力度最大的一次政府机构改革主要任务是按照社会主义市场经济的要 求转变政府职能进行国有企业所有制改革。国务院组成部门由40个减少到29个部门内设机构精简了1/4移交给企业、地方、社会中介机构和行业自律组织的职能达200多项人员编制减少了一半。与此同时新组建了国防科学技术工业委员会、信息产业部、劳动和社会保障部、国土资源部4个部委。这次政府机构改革消除了政企不分的组织基础。这次改革精简力度很大一个突出特点是行政管理从具体的工业经济管 理中淡出。除了国防科技工业和信息产业两个管理部门外这次改革将其他直接管理工业的10个部委都撤消了。同时在
行政组织学形成性考核册参考答案 （2013年10月整理） 行政组织学作业1 我国改革开放以来进行了6次政府机构改革,请你查阅资料，把6次政府机构改革的情况进行简单归纳，总字数不少于1800字。 第1次政府机构改革情况： １９８１年，国务院的工作部门有１００个，达到建国以来的最高峰。臃肿的管理机构已不能适应改革开放和经济社会发展的需要，亟待改革。 １９８２年３月８日，五届全国人大常委会第二十二次会议通过了关于国务院机构改革问题的决议。这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构，减少了副职，提高了素质；在精简机构方面，国务院各部门从１００个减为６１个，人员编制从原来的５．１万人减为３万人。 第2次政府机构改革情况： １９８８年４月９日，七届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案，启动了新一轮的机构改革。 这次改革着重于大力推进政府职能的转变。政府的经济管理部门要从直接管理为主转变为间接管理为主，强化宏观管理职能，淡化微观管理职能。其内容主要是合理配置职能，科学划分职责分工，调整机构设置，转变职能，改变工作方式，提高行政效率，完善运行机制，加速行政立法。改革的重点是那些和经济体制改革关系密切的经济管理部门。改革采取了自上而下，先中央政府后地方政府，分步实施的方式进行。 通过改革，国务院部委由原有的４５个减为４１个，直属机构从２２个减为１９个，非常设机构从７５个减到４４个。在国务院６６个部、委、局中，有３２个部门共减少１．５万多人，有３０个部门共增加５３００人，增减相抵，机构改革后的国务院人员编制比原来减少了９７００多人。 第3次政府机构改革情况： １９９３年３月２２日，第八届全国人大一次会议审议通过了关于国务院机构改革方案的决定。方案实施后，国务院组成部门、直属机构从原有的８６个减少到共５９个，人员减少２０％。１９９３年４月，国务院决定将国务院的直属机构由１９个调整为１３个，办事机构由９个调整为５个。国务院不再设置部委归口管理的国家局，国务院直属事业单位调整为８个。此外，国务院还设置了国务院台湾事务办公室和国务院新闻办公室。 第4次政府机构改革情况： １９９８年３月１０日，九届全国人大一次会议审议通过了关于国务院机构改革方案的决定。改革的目标是：建立办事高效、运转协调、行为规范的政府行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质的专业化行政管理队伍，逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的政府行政管理体制。 根据改革方案，国务院不再保留的有１５个部、委。新组建的有４个部、委。更名的有３个部、委。改革后除国务院办公厅外，国务院组成部门由原有的４０个减少到２９个。 从１９９８年开始，国务院机构改革首先进行，随后中共中央各部门和其它国家机关及群众团体的机构改革陆续展开；１９９９年以后，省级政府和党委的机构改革分别展开；２０００年，市县乡机构改革全面启动。截至２００２年６月，经过四年半的机构改革，全国各级
中国石油大学 热力学与传热学在线第一阶段作业答案 第1题如果热力系统与外界之间没有任何形式的能量交换，那么这个热力系统一定是（）：您的答案：D 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：根据闭口系统，开口系统，绝热系统，以及孤立系统的含义，可分析填入孤立系统 第2题工质的压力可以用绝对压力，表压力和真空度来表示，以下哪种压力可以作为工质的状态参数 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：对于热力系统所处的某一确定状态，绝对压力具有确定的数值，但表压力会随环境压力的变化而变化，不能作为状态参数。 第3题若组成热力系统的各部分之间没有热量传递，热力系统将处于热平衡状态。此时热力系统内部一定不存在（）。 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：温度差是判断系统是否处于热平衡的参量，系统处于热平衡时各部分之间一定没有温度差。 第4题若组成热力系统的各部分之间没有相对位移，热力系统将处于力平衡状态。此时热力系统内部一定不存在（）。
您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：压力差是判断系统是否处于力平衡的参量，处于力平衡的热力系统，必须满足力平衡，各部分之间没有相对运动。 第5题等量空气从相同的初态出发，分别经过可逆绝热过程A和不可逆绝热过程B到达相同的终态，两个过程中空气热力学能变化的关系为（）。 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：根据热力学能是热力系统的状态参数的特点，可知，空气从相同初始状态出发，到达相同终了状态时，热力学能的变化相同。 第6题热力系统的总储存能包括内部储存能和外部储存能，下列哪种能量是内部储存能。您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：根据储存能，热力学能，宏观动能和宏观位能，功量，热量的区别可知，热力学能是热力系统的内部储存能。 第7题第一类永动机违反了以下哪个基本定律。 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：第一类永动机是指不消耗任何形式的能量就能够对外作功的机器，其违反了热力学
《保险学》第三次在线作业 单选题 (共40道题) 展开 收起 1.（ 2.5分）我国海上运输货物保险承保的一般附加险有( )种。 ?A、9 ?B、10 ?C、11 ?D、12 我的答案：C 此题得分：2.5分 2.（2.5分）对于共同海损所作出的牺牲和支出的费用，应由（）。 ?A、船方承担 ?B、货方承担 ?C、保险公司承担 ?D、所有与之有利害关系的受益人按获救船舶、货物、运费获救后的价值比例分摊 我的答案：D 此题得分：2.5分 3.（2.5分）按CIF术语成交的贸易合同，货物在运输途中因火灾被焚，应由（）。 ?A、卖方承担货物损失 ?B、卖方负责向保险公司索赔 ?C、买方负责向保险公司索赔 ?D、买方负责向承运人索赔 我的答案：C 此题得分：2.5分 4.（2.5分）平安险不赔偿（）。 ?A、自然灾害造成的实际全损 ?B、自然灾害造成的推定全损 ?C、意外事故造成的全部损失和部分损失 ?D、自然灾害造成的单独海损 我的答案：D 此题得分：2.5分 5.（2.5分）淡水雨淋险属于（）的承保范围。 ?A、平安险 ?B、水渍险
?C、一般附加险 ?D、特别附加险 我的答案：C 此题得分：2.5分 6.（2.5分）我国某公司以CIF条件与国外客户订立出口合同。根据《2000通则》的解释，买方对投保无特殊要求，我公司只需投保（）。 ?A、平安险 ?B、水渍险 ?C、一切险 ?D、一切险加战争险 我的答案：A 此题得分：2.5分 7.（2.5分）按中国人民保险公司海洋货物运输保险条款的规定，在三种基本险别中，保险公司承担赔偿责任的范围是（）。 ?A、平安险最大，其次是一切险，再次是水渍险 ?B、水渍险最大，其次是一切险，再次是平安险 ?C、一切险最大，其次是水渍险，再次是平安险 ?D、一切险最大，其次是平安险，再次是水渍险 我的答案：C 此题得分：2.5分 8.（2.5分））是责任保险产生与发展最为直接的基础。 ?A、民事法律风险的客观存在 ?B、生产力的提高 ?C、法制的健全与完善 ?D、社会经济的发展 我的答案：C 此题得分：2.5分 9.（2.5分）采用与其他保险业务组合承保的责任保险是( )。 ?A、产品责任保险 ?B、汽车第三者责任保险 ?C、船舶责任保险 ?D、建筑工程第三者责任保险 我的答案：C 此题得分：2.5分 10.（2.5分）（）是雇主责任保险业务量最大的险种。 ?A、场所责任保险 ?B、综合公众责任保险 ?C、承包人责任保险
行政组织学形考作业参考答案 行政组织学作业1 我国改革开放以来进行了6次政府机构改革,请你查阅资料，把6次政府机构改革的情况进行简单归纳，总字数不少于1800字。 第1次政府机构改革情况： １９８１年，国务院的工作部门有１００个，达到建国以来的最高峰。臃肿的管理机构已不能适应改革开放和经济社会发展的需要，亟待改革。 １９８２年３月８日，五届全国人大常委会第二十二次会议通过了关于国务院机构改革问题的决议。这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构，减少了副职，提高了素质；在精简机构方面，国务院各部门从１００个减为６１个，人员编制从原来的５．１万人减为３万人。 第2次政府机构改革情况： １９８８年４月９日，七届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案，启动了新一轮的机构改革。 这次改革着重于大力推进政府职能的转变。政府的经济管理部门要从直接管理为主转变为间接管理为主，强化宏观管理职能，淡化微观管理职能。其内容主要是合理配置职能，科学划分职责分工，调整机构设置，转变职能，改变工作方式，提高行政效率，完善运行机制，加速行政立法。改革的重点是那些与经济体制改革关系密切的经济管理部门。改革采取了自上而下，先中央政府后地方政府，分步实施的方式进行。 通过改革，国务院部委由原有的４５个减为４１个，直属机构从２２个减为１９个，非常设机构从７５个减到４４个。在国务院６６个部、委、局中，有３２个部门共减少１．５万多人，有３０个部门共增加５３００人，增减相抵，机构改革后的国务院人员编制比原来减少了９７００多人。 第3次政府机构改革情况： １９９３年３月２２日，第八届全国人大一次会议审议通过了关于国务院机构改革方案的决定。方案实施后，国务院组成部门、直属机构从原有的８６个减少到共５９个，人员减少２０％。１９９３年４月，国务院决定将国务院的直属机构由１９个调整为１３个，办事机构由９个调整为５个。国务院不再设置部委归口管理的国家局，国务院直属事业单位调整为８个。此外，国务院还设置了国务院台湾事务办公室与国务院新闻办公室。 第4次政府机构改革情况： １９９８年３月１０日，九届全国人大一次会议审议通过了关于国务院机构改革方案的决定。改革的目标是：建立办事高效、运转协调、行为规范的政府行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质的专业化行政管理队伍，逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的政府行政管理体制。 根据改革方案，国务院不再保留的有１５个部、委。新组建的有４个部、委。更名的有３个部、委。改革后除国务院办公厅外，国务院组成部门由原有的４０个减少到２９个。 从１９９８年开始，国务院机构改革首先进行，随后中共中央各部门和其它国家机关及群众团体的机构改革陆续展开；１９９９年以后，省级政府和党委的机构改革分别展开；２０００年，市县乡机构改革全面启动。截至２００２年６月，经过四年半的机构改革，全国各级党政群机关共精简行政编制１１５万人。