四川省荣县人民法院
民事判决书
（2011）荣民一初字第581号原告甲，
法定代理人乙，系甲之母
原告乙，
原告丙，
三原告委托代理人王定刚，荣县旭阳法律服务所法律工作者。
被告甲A
委托代理人，
被告乙A
委托代理人王积才，四川瀚毅律师事务所律师。
原告甲、乙、丙与被告甲A、乙A劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，诉讼中，被告乙A申请追加某某某为本案被告，因某某某与本案无因果关系，乙A又申请撤回了该申请，本案于2011年5月3日公开开庭进行了审理。原告乙及其委托代理人王定刚，被告甲A的委托代理人XXX，被告乙A的委托代理人王积才到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
三原告诉称：2011年1月24日，被告甲A与被告乙A签订《承包合同》，载明：“1.由甲方承包给乙方的搬运工程，从下面大坝搬上顶楼，红砖10000块、水泥2吨、黄沙6吨，共计搬运费2200元；
2.在搬运期间所有发生的一切事故由乙方负责；
3.所有的工程完付清全部搬运费；
4.以上条例甲、乙双方互相遵守。”被告乙A又以1500元的搬运价格，叫受害人XXX等4名工人搬运此贷物，2011年1月26日上午9时许，XXX在使用吊车搬运砖的过程中，因吊车翻车随吊车从三楼掉到楼下院坝，送往荣县人民医院抢救无效，于2011年1月27日死亡。因XXX的死亡，被告甲A、乙A负有赔偿原告的责任，XXX死亡给原告造成的损失有：死亡赔偿金278080元，丧葬费11595元，被扶养人生活费86856.00元，处理丧葬事宜交通费1000元，医疗费11209.68元，护理费27
5.85元，精神损害抚慰金30000元，合计41901
6.53元。根据法律法规及司法解释的规定，二被告应对XXX 的死亡承担连带赔偿责任。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1.原告以及被告甲A、乙A常住人口登记卡、身份证、原告乙与XXX的结婚证；2.荣县旭阳派出所接警登记表、被告甲A、乙A的《承包合同》、证人XXX、XXX以及被告甲A、乙A在荣县旭阳派出所的陈述；3.XXX死亡医学证明书、火化证、XXX死亡鉴定文书；4.出院病情证明书、医疗费票据等书证予以证实。
被告甲A辩称：甲A与XXX没有直接的法律权利、义务关系，且甲A没请XXX提供劳务的事实，甲A不是本案适格的被告，不应承担赔偿责任。
被告甲A为证明其主张，向本院提交与乙A签订《承包合同》和在荣县旭阳派出所的陈述等书证予以证实。
被告乙A辩称：乙A向甲A签订了搬运河沙、水泥、砖的承包合同，并同时将搬运的合同转包给了XXX，因此，XXX才是实际接受劳务者，XXX以自己的设备、技术、人员完成约定的搬运工作，领取报酬。其行为符合承揽合同的法律特征。依据相关法律规定，承揽人在完成工作中自身的损害，发包方不承担赔偿责任。据此，XXX死亡的损失应由其自行承担。
被告乙A为证明其主张，向本院提交了被告乙A户籍证明、被告乙A和甲A的《承包合同》、XXX收人工费的收条、被告乙A的陈述，证人XX的证言等书证予以证实。
根据原被告所举证据，经庭审质证，结合双方当事人的陈述，能够证明以下事实：
2011年1月24日，被告甲A因装修房屋需要从底楼院坝搬运红砖、水泥、黄沙到三楼顶，便与被告乙A签订搬运材料《承包合同》，该合同载明：“1.由甲方承包给乙方的搬运工程，从下面大坝搬上顶楼，红砖10000块、水泥2吨、黄沙6吨，共计搬运费2200元；2.在搬运期间所有发生的一切事故由乙方负责；3.所有的工程完付清全部搬运费；4.以上甲、乙双方互相遵守。”此后，被告乙A又以口头协议方式将合同约定的相同贷物以1500元的搬运价格，交给受害人XXX完成搬运任务。2011年1月25日，XX带领其他3人进场，XXX 自行找来吊车，进行安装、操作，2011年1月26日上午9时许，XXX 在使用吊车运砖的过程中，因吊车翻车XXX随吊车从楼下掉到楼下院坝，当即送往荣县人民医院抢救无效，于2011年1月27日死亡。因
XXX死亡给原告造成的损失有：死亡赔偿金278080元（13904×20年），丧葬费11595.50（23191÷12×6个月），被扶养人生活费86856.00元（10857元×16年÷2），医疗费11209.68元，护理费80元（40
元×2天），精神损害抚慰金10000元，合计397821.18元。因双方协商未果，至原告诉来本院处理。
事故发生后，被告乙A向原告方预支费用2000元。
本院认为：《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害......造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。”最高人民法院关于《审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七条规定：“受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿......还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理的丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”对原告合法的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”被告乙A与被告甲A签订《承包合同》后，即成为实际接受劳务一方的责任人，此后XXX又从被告乙A手中接受劳务，XXX已成为该劳务的实际提供者。XXX在提供劳务过程中，忽视安全，对存在的安全隐患注意不够，导致在吊砖过程中随吊车从楼上摔到楼下院坝，造成自己受伤经抢救无效后死亡的损害后果，根据过错程度，XXX应承担主要责任。被告乙A在接受劳务
后，又将该劳务转包给XXX，并在转包中牟利，且未对转包的劳务予以安全监督，应当承担次要责任。《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”被告甲A对被告乙A转包劳务行为疏于监督管理，存在一定过错，亦应承担相应责任。《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”据此，应当减轻被告乙A和被告甲A的赔偿责任。被告乙A称该工作以口头形式转包给受害人XXX，XXX以自已借用的设备和组织的人员提供劳务，不应承担赔偿责任的辩称理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，判决如下：
一、原告甲、乙、丙各项损失合计397821.18元，由被告甲A赔偿19800元；由被告乙A赔偿119346.35元，扣除已支付2000元外，被告乙A还应实际赔偿117346.35元。限于本判决生效之日起20日内履行完毕。
二、驳回原告甲、乙、丙其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费7551元，被告甲A负担551元，被告乙A负担3224
元，原告甲、乙、丙负担3776元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判长郝小军
审判员谢召弟
人民陪审员谢纬
二0一一年五月二十三日
书记员郝婷“百度百科人物”推荐王定刚律师
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劳务派遣合同纠纷处理方式 我们在日常的工作生活中都会很经常的接触到合同，一般来说，合同都会保护我们的合法权益，但是不可避免的还是会有纠纷出现。那么大家知道劳务派遣合同纠纷处理方式吗？下面就让为大家带来劳务派遣合同纠纷处理方式的相关内容，一起来看看吧。 一、劳务派遣的具体方式有哪些 劳务派遣的具体方式有以下几种： 完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，
再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 二、劳务派遣合同纠纷处理方式 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳
A contract is generally a legal act of both parties and can only be established if the parties reach an agreement. Protect the legal rights of both parties after signing. （合同范本） 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 广州市职工劳动合同(示范合同)
广州市职工劳动合同(示范合同)说明：合同一般是双方的法律行为，只有双方当事人达成协议才能成立。签订合同后依法保护双方的合法权益，避免很多不必要的争议。可用作电子存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。 编号：_________ 用人单位（甲方）：_________ 地址：_____________________职工（乙方）：_____________身份证号码：_______________ _________（甲方）招（聘）用_________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限? （一）甲、乙双方同意按以下第 _________种方式来确定本合同期限：? 1．有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限为_________年_______个月；? 2．无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 3．以完成一定的工作为期限：从_________年_________月 _________日起至_________工作任务完成时止；并以_________为工作任务完成并终止合同的标志。? （二）双方同意本合同有效期的前
案例：未与劳动者及时签订合法劳动合同，致赔偿双倍工资 广东省东莞市第一人民法院 民事判决书 （2014）东一法排民一初字第44号原告：段志某，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。 委托代理人：唐泽某，广东明冠律师事务所律师。 被告：东莞某公司，住所地：广东某，企业法人营业执照注册号为XX。 法定代表人：张定某，该公司副董事长。 委托代理人：龚志某，湖南国纬律师事务所律师。 原告段志某诉被告东莞某公司（以下简称“美信公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法由代理审判员李慧仪适用简易程序进行独任审判，并先后于2014年2月18日、2014年4月25日两次公开开庭进行了审理，第一次开庭时原告段志某及其委托代理人唐泽某、被告美信公司的委托代理人龚志某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告段志某起诉称，段志谋于2012年11月16日入职被告美信公司从事保安工作，但美信公司并未和段志某签订书面的劳动合同，也没有根据相关的法律规定为段志某缴纳养老保险、支付加班工资及高温津贴。2013年10 月28日，美信公司与段志某解除了事实劳动关系。美信公司的行为侵犯了段志某的合法权益，段志某为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判令美信公司支付段志某：1、因为签订劳动合同的二倍工资24200（从2012年12月16日至2013年10月28日）；2、2012年11月至2013年10月的加班工资16813.16元；3、高温津贴（2013年6月至10月）750元；4、经济补偿金2200元；以上共计43963.16元。 被告美信公司口头答辩称，一、其无需支付段志某未签订劳动合同的二倍工资，理由为段志某入职时手续齐全，包括签订了入场登记表、承诺书、入职担保书，双方于段志某入职后第二天即2012年11月16日签订劳动合同；二、段志某的加班费应根据美信公司提交的有段志某签名确认的考勤表进行认定处理；三、美信公司无需支付段志某高温津贴，因为保安室是个独立的房间，内置风扇；四、段志某以更换工作环境为由主动离职，故美信公司无需支付段志某经济补偿金。 经审理查明，原告段志某于2012年11月16日入职被告美信公司工作，任职保安。2013年9月16日，段志某向美信公司提交辞职单，并于2013年10月28日离职。段志某在2012年11月、12月及2013年2月至9月的工资条显示其应发工资分别为988.74元、1913.2元、2554元、2036.8元、2133.1元、2195元、1996.35元、2050.36元、2223.14元及2187.1元，共计20277.8元。 段志某向劳动部门申请劳动仲裁，要求美信公司支付：1、2012年12月16日至2013年10月28日未签订劳动合同的二倍工资24200元；2、工资差额（含加班费）16813.16元； 3、2013年6月至10月的高温津贴750元； 4、经济补偿金2200元。东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭于2013年12月18日作出东劳人仲企庭案字（2013）53号仲裁裁决书，裁决：一、美信公司应于该仲裁裁决生效后三日内支付段志某：1、2012年11月份至2013年10月份工资差额（含加班费）12553.34元；2、高温津贴750元。二、驳回段志某的其他请求。段志某对裁决不服，于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。 庭审中，段志某同意其诉求的加班费按照仲裁裁决认定的金额12553.34元计算。双方均确认段志某离职前十二个月的平均工资为2200元/月。段志某主张其在职期间，美信公司并未与其签订书面劳动合同，故要求美信公司支付2012年12月16日至2013年10月28
劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的？ 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。 雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇用关系存在的基础。在雇用关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。第三，雇员应为雇主所选任。雇员既可以是雇主自己亲自选任的，也可以是雇主授权选任的。 应当指出的是，独立的承包商（承揽人）与发包商之间不存在雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。 二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则
解除劳动合同协议书 （劳务派遣单位与派遣员工签署） 甲方（劳务派遣单位）： 法定代表人： 乙方（派遣员工）： 身份证号： 各方就解除劳动合同（劳务派遣关系与用工关系）事宜达成如下协议： 第1条背景 乙方为甲方劳务派遣员工，用工单位为公司。 第2条解除日 双方经平等自愿协商，同意于年月日（解除日）解除劳动合同（同时解除劳务派遣关系与用工关系）。 第3条日程安排 乙方应正常工作至年月日，并配合甲方与用工单位办理有关交接手续。 第4条相关补偿 除正常发放的工资外，甲方应在年月日之前向乙方支付人民币（大 写）（￥元）作为解除劳动合同的经济补偿金。 该补偿包括经济补偿金、代通知金等与劳动关系关系解除相关的所有补偿。 第5条各方声明 双方在此确认： 均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转
移、年休假等各方面）。除本协议约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。 同时，乙方与用工单位的用工关系相应解除，乙方不得再向用工单位及其管理人员、分支机构要求其它报酬、费用、赔偿或经济补偿金。 第6条附则 本协议一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。 签署时间：年月日 甲方（签章）： 乙方（签字）： 解除劳务派遣协议书 （用工单位与派遣员工签署） 甲方（用工单位）： 法定代表人： 乙方（派遣员工）： 身份证号： 各方就解除劳务派遣关系与用工关系事宜达成如下协议： 第1条背景 乙方为劳务派遣单位公司的派遣员工，被派遣到甲方（用工单位）处工作。
2019年广州市劳动合同标准版 用人单位（甲方）__________________ 地址及邮政编码：__________________ 职工（乙方）__________________ 身份证号码：__________________ 住址及邮政编码：__________________ 广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市相关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动 合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本劳动纠纷 处理劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守 履行。 一、合同期限 本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同 有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式： 1.合同有效期限为_________年，至_________年_________月 _________日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考 核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： ______________________________________________________. 3.合同期限至_________工作（任务）完成时终止。 其完成的标志事件是_________.新招收、调入、统一分配人员的 劳动合同，自生效之日起_________个月内为试用期。
本劳动合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）_________. （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 （二）甲方能够报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 （四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制： 1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须即时抢修的； 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； 4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间实行设备检修、保养的； 5.为完成国防紧急任务的；
上诉人A因劳动合同纠纷一案，不服某市某县人民法院（2015）某民一（民）初字第1021号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人A及其委托代理人B，被上诉人某劳务服务有限公司（以下简称“某公司”）的委托代理人C，被上诉人某工业有限公司（以下简称“某公司”）的委托代理人D到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本文由金亚太律师事务所整理简单解析。 一审法院查明 原审法院经审理查明，2010年1月，A与某公司建立劳动关系后被派遣至某公司担任电焊工，双方签订最后一期的劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某公司（甲方）与A（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，双方自愿达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除，双方的劳动权利义务终止；二、甲方向乙方一次性支付人民币48，160元（以下币种均为人民币），以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等…。某公司于2014年1月21日向A支付48，160元。 原审另查明，2014年4月，A经某市肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日，A经某市劳动能力鉴定委员会鉴定为XXX疾病致残程度柒级。 原审再查明，A于2014年11月27日向某市某县劳动人事争议
仲裁委员会申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某公司的劳动关系。该委裁决对A的请求事项不予支持。A于法定期间诉至原审法院，要求自2014年1月13日起恢复与某公司的劳动关系。 A诉称，2007年10月，A与某劳务服务有限公司签订劳动合同，该公司法定代表人是E，2010年1月，A被转入公司法定代表人同是E的某公司，A自2007年10月起即被派往某公司担任电焊工。2014年1月13日，某公司与A签订协商解除劳动合同协议书。A提出要求做离职前职业健康检查，其法定代表人E承诺签订协议后安排A体检，但第二天即反悔。A经有关部门举报投诉后，某公司才让A做相关体检。A认为双方签订的协商解除劳动合同协议书系某公司提供的格式合同，协议书虽称系A提出解除劳动关系，实是某公司提出解除劳动关系。故A提起仲裁、诉讼，要求A与某公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。 A向原审法院提供如下证据： 一、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。 二、某劳务服务有限公司档案机读材料一份，据以证明该公司的出资人即某公司的法定代表人，该公司注销后，A与某公司签订劳动合同。 三、A与某公司签订的劳动合同一份，据以证明该劳动合同未按照XXX疾病防治法告知A XXX疾病后果的相关情况。 四、解除劳动合同协议书一份，据以证明双方曾约定先签订解除
相关法规：中华人民共和国劳动合同法 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任 法条内容： 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 释义内容： 【释义】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任的规定。 劳动合同制度是我国重要的法律制度，劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。但完整的劳动合同权利、义务并不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。先合同义务、后合同义务是合同法上的一个概念。先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意及保护等义务。合同关系终止后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务，称为后合同义务。我国合同法第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于诚实信用的原则同样也存在着后劳动合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根据法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。本法第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当承担为出具解除或者终止劳动合同证明的后劳动合同义务。
劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿 众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢？小编为您准备以下资料以做参考。 一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定 《劳动合同法实施条例》的规定如下： 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单 位即劳务派遣单位支付。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、劳务派遣暂行规定总则 第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。 第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。 第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
20xx广州劳动合同完整 版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
20xx广州劳动合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方(用人单位)____ 乙方(劳动者)____ 名称：____ 姓名：____ 法定代表人(主要负责人) 身份证号码：____ 户籍地址：____ 通讯地址：____ 通讯地址：____ 经济类型：____ 联系电话：____ 联系电话：____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同纠纷个人案例 篇一：劳动合同纠纷案例 第七章工作时间和假期 1、工作时间的标准及限制 【案例一】强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合 同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳 动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 【案例二】超时加班违法自愿条款无效 沂水县某企业招用农民工，劳资双方在合同中约定，月工资800元，每天加班4小时，加班费另算。1个月后，职
工们感觉实在太累，纷纷要求不再加班。然而，厂方以有劳动合同约定为由不允许，声称不加班就要职工支付违约金。无奈之下，职工将厂方告上了当地劳动争议仲裁委员会。 仲裁委经审理认为，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间8小时的工作制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。该企业利用职工挣钱心切，不熟悉法律的弱点，与职工签订劳动合同，规定日加班时间4小时，比国家规定的特殊情况下的3小时还要多1小时，显然是违法的。违反法律的合同是无效的，无效的劳动合同从订立时起就没有法律效力。仲裁委遂裁决：超时加班的合同条款无效，厂方要严格执行8小时工作制。 2、法定假日 3、特殊时期的假日 【案例一】劳动者因工负伤应续签劳动合同 近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1.4万余元。 原告某出租汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。20XX年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳务合同纠纷判决书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
决书 来源：【法艺花园】/ 靖西县人民法院民事判决书（XX）靖民一初字第 12号 原告王刚。 委托代理人黄明脱、岑业林，靖西县法律服务所法律工作者。 被告十一冶建设集团有限责任公司。法定代表人杜少华， 该公司董事长。被告十一冶集团广西信发铝电工程项目部 二分部。负责人李荣华。 原告王刚与被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部劳务合同纠纷一案，本院于XX 年12月24日立案受理后，依法由审判员黄瑞娟适用简易程序，于XX年1月18日公开开庭进行了审理。书记员黄英钰担任记录。原告王刚及其委托代理人黄明脱、岑业林到庭参加诉讼，被告十一冶建设集团有限责任公司、十
一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于XX年2、3月间与被告二分部经理李荣华分别签订两份劳务承包合同，一是《广西信发铝厂5#、6#分解槽基础及附属土建工程劳务承包合同》，二是《广西信发靖西禄峒洗矿场土建工程劳务承包合同》。原告按照合同条款全部履行了义务，并经过双方结算确认，被告尚欠原告工程人工费1380000 元，并出具给原告“欠条”为据，经原告多次追款，被告借各种理由不予给付，造成原告无法支付民工工资。为维护原告的合法权益，根据法律规定，特向法院提起诉讼，请求判令两被告连带给付拖欠原告工程人工费人民币1380000 元，并承担本案诉讼费用。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、原告的身份证复印件，证实原告的身份信息；2、欠条，证实被告欠款的事实；3、广西信发靖西禄峒洗矿场土建工程劳务承包合同，证实原告与被告具有承包关系；4、广西信 发厂5#、6#分解槽基础及附属土建工程劳务承包合同，证实 原告与被告具有承包关系。 被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部没有答辩，也未提供任何证据。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告与被告月15 日、 3 月10 日签订了《广西信发厂5#、6#分解槽基础 及附属土建工程劳务承包合同》和《广西信发靖西禄峒洗矿
甲方： 乙方： 鉴于： 1、年月日，甲方在（地址）为乙方提供 劳务过程中，因（详述事件经过、受伤原因等基本情况），导致甲方遭受（详述受伤情况）。 2、事故发生后，乙方及时将甲方送到了医院救治，经治疗甲方已于年 月日治愈出院。甲方住院期间，实际发生医疗费用共计元;截止本协议签署时，乙方已支付甲方医疗费用元，并已支付甲方护理费、生活补助、误工费、借款等其他各项费用合计元。根据甲方出院时的医嘱，甲方后续续医措施（如无需续医措施，则注明无需进行续医措施）。 现经甲乙双方友好协商一致，在平等、自愿、合法的基础上，依据相关法律法规，自愿达成如下赔偿协议： 一、基于本次事故发生的客观事实，双方一致确认并同意：对于本次事故给甲方造成的损失，甲方承担%的责任，乙方承担%的责任。 二、根据《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规及司法解释的规定，甲方在本次事故中受到的损失包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害赔偿以及因后续康复护理和继续治疗所必要的康复费、护理费、后续治疗费、误工费等。甲乙双方在充分了解甲方伤情、相关赔偿项目及赔偿标准的基础上，经过详细计算，一致确认甲方因本次事故遭受的损失（含前述各项及其他损失）合计人民币元（大写：元整）。
三、根据本协议第一条确定的责任承担比例，双方在本协议第二条中协商确定的损失金额由甲方自行承担人民币元（大写：元整），由乙方承担人民币 元（大写：元整）。本协议签署前，乙方已通过支付医疗费、护工费、生活补助、借款等合计支付甲方赔偿金人民币元（大写：元整），乙方还需向甲方支付赔偿金人民币元（大写：元整）。 四、甲方应于本协议签署后1日内，将甲方因本次事故发生的医疗费、护理费等票据原件提交给乙方。乙方承诺在本协议签署并收到甲方提交的票据原件后日内向甲方银行账户转账支付剩余的元赔偿金；甲方指定本人如下账户作为该笔赔偿金的收款账户： 户名：开户行： 银行账号： 五、乙方付清本协议约定的乙方应承担的赔偿金额后，乙方已对甲方因本次事故造成的损害承担了充分、有效的赔偿责任；甲方同意不再向法院提起诉讼要求乙方承担其他任何责任，甲方亦承诺不再以其他任何方式、任何理由要求乙方再承担其他任何责任。 六、本协议签订之后，甲乙双方如有违反本协议规定的行为，违约方应当向守约方承担违约金 元（大写：元整）。 七、本协议签署前，双方已经充分阅读并理解以上协议条款内容，均系双方在自愿情况下的真实意思表示。 八、本协议经甲乙双方签字后生效，一式肆份，甲乙双方各执贰份，各份具有同等的法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：
编号： 派遣服务协议 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”) 《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，经甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。 一、 协议内容 1. 应甲方的要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员（以下简称“派遣员工”）派遣至甲方工作，甲方依法承担 用工单位的责任和义务，同时向乙方支付相应的派遣费用。 2. 甲方派遣岗位名称： ，工作地点： ； 派遣人数及期限：根据双方实际用工需求确认 ；派遣员工性质： 临时性、辅助性、替代性 。 二、 协议期限 3. 协议自 年 月 日起生效。除双方另有约定的外，任何一方如欲终止或解除合同，均应提前35 日书面通知对方，否则违约方应按合同解除当月甲方应付服务费总额的2倍，向守约方支付违约金。 三、 甲方的权利与义务 4. 甲方应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。同时只能在临时性、辅助性或 者替代性的工作岗位上适用劳务派遣用工；如不符上述规定的，根据相关法律规定予以调整。 5. 甲方应当按照同工同酬原则，对派遣员工与甲方同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法。甲方无同类岗位 员工的，参照甲方所在地相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。 6. 甲方对最终确定使用的派遣员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写并盖章确认。 7. 甲方可根据派遣员工的专业技能及工作表现依法合理的调整其工作岗位。甲方应在变更前填写本合同所附的《劳 动合同变更、续签通知表》并通知乙方，乙方可根据变更表的内容和派遣员工协商变更劳动合同。 8. 对严重违反中国法律法规、甲方规章制度（此规章制度须事前已向派遣员工公示并在乙方备案）的，严重失职或 营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失（重大损失的标准，应在甲方规章制度中明示）的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。 9. 派遣员工在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方负责组织实施，甲方的劳动纪律、操作规程、 考核办法、规章制度等应依法制定并事前向派遣员工及乙方明示。甲方可以通过乙方或者直接与派遣员工签订“培 甲方(用工单位)： 地址： 电话： 传真： 邮编： 联系人： 电子邮件： 乙方（用人单位）：苏州联盟服务外包有限公司 地址: 苏州高新区马运路298号兴华科技园607室 电话： 传真： 邮编： 215011 联系人：张勇 电子邮件：
新版 劳动合同 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从年月日起至年月日止。 2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从
起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从年月日起至年月日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为， 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为， 职务（或工种）为。 （二）乙方的工作任务或职责是
。 （三）乙方的工作地点为 . （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 / 为周期，总工时 / 小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第七章工作时间和假期 1、工作时间的标准及限制 【案例一】强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 【案例二】超时加班违法自愿条款无效 沂水县某企业招用农民工，劳资双方在合同中约定，月工资800元，每天加班4小时，加班费另算。1个月后，职工们感觉实在太累，纷纷要求不再加班。然而，厂方以有劳动合同约定为由不允许，声称不加班就要职工支付违约金。无奈之下，职工将厂方告上了当地劳动争议仲裁委员会。 仲裁委经审理认为，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间8小时的工作制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。该企业利用职工挣钱心切，不熟悉法律的弱点，与职工签订劳动合同，规定日加班时间4小时，比国家规定的特殊情况下的3小时还要多1小时，显然是违法的。违反法律的合同是无效的，无效的劳动合同从订立时起就没有法律效力。仲裁委遂裁决：超时加班的合同条款无效，厂方要严格执行8小时工作制。 2、法定假日 3、特殊时期的假日 【案例一】劳动者因工负伤应续签劳动合同 近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1.4万余元。 原告某出租汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。2001年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。2003年1月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年1月31日止。根据2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。 被告宋某辩称：我于2002年被评定为7级伤残，不应适用2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》。劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予退还。 法院认为：被告于2002年1月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/ec12921013.html, 合同纠纷仲裁判决怎么执行 因劳动合同纠纷而与公司产生争议，在双方不能够通过协商的问题解决时，有些人就会去申请劳动仲裁。而仲裁之后进行了裁决，若裁决对于劳动者有利，希望能尽快执行。那么，合同纠纷仲裁判决怎么执行?跟着赢了网小编一起来议论下。 合同纠纷仲裁判决如何执行?按裁决书执行。 1、仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。 2、以前仲裁裁决案件是由基层人民法院执行的。由于执行法院级别
过低，在确定执行或者不予执行仲裁裁决时随意性较大，2006年9月开始实施的仲裁法司法解释，才规定由中级法院执行的。 3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十九条规定：当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。 4、《中华人民共和国仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 5、《中华人民共和国仲裁法》第六十三条被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。 《中华人民共和国仲裁法》第六十四条一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。 人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。 6、《民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，
篇一:劳动合同纠纷——员工职责范围内的过失给公司造成损失的责任承担劳动合同纠纷——员工职责范围内的过失给公司造成损失的责任承担 【案情介绍】 被告b女士系原告ａ分公司的员工,在职期间担任金桥店店长职务。20xx年8月1０日原告下设金桥店厨房发生火灾。同月x日,上海市xx区公安消防支队对原告做出行政处罚决定,以原告存在未经消防安全检查擅自投入使用、营业的行为作出责令停产停业并罚款3万元的处罚。原告于20ｘx年10月5日提起仲裁申请,要求被告ｂ女士赔偿经济损失５0万元。上海市xx区劳动争议仲裁委员会裁决对原告的请求不予支持。原告不服,向上海市xx区人民法院提起诉讼。 【当事人及委托关系】 原告：a分公司； 代理人：律宏专家律师 被告：ｂ女士 【诉讼请求】 1、判令被告b女士向原告a分公司赔偿经济损失50万元。 【陈述与答辩】 原告陈述: 被告b女士于20xx年６月1日进入原告处工作，担任店长一职，2０ｘx年8月１０日,被告所管理的餐厅有大量油污加上员工操作不当酿成火灾,使原告的饭店设施被严重毁损,原告不得不重新装修,更严重的是，８月20日原告被上海市xx 去公安机关消防支队责令停业停产并罚款人民币3万元,致使原告长期不能营业,遭受重大经济损失。原告认为,被告b女士作为店长，对火灾发生负有严重的管理失职的责任，应当对原告的损失承担赔偿责任。 被告的答辩： 被告b女士辩称，原告所述并非事实,由于原告拖欠工资,被告于20ｘx年9月２7日辞职。由于被告就工资等事宜向原告提出仲裁以及诉讼，原告才要求被告赔偿火灾损失。火灾发生与被告无关,防火、消防事宜由工程部负责，并非被告的职责。２０xx年8月10日之前，被告与厨师长在店长会议上曾当面向法定代表人提出清洗厨房的排风通道，防止火灾,法定代表人却没有同意。因此，被告不同意对原告进行经济赔偿。【举证和质证】 原告证据： (一)证据1：仲裁裁决书。 证明:本案经仲裁前置程序。 (二）证据2：行政处罚决定书、罚款缴纳通知书。 证明:原告因失火被上海市xｘ区公安消防支队责令停业整顿。 （三）证据3：仲裁庭审笔录。 证明：被告对原告在仲裁庭审中提供的证据已予以认可。 (四)证据４：收条、支票存根以及发票。 证明:原告维修失火的店面支出７9，236.50元人民币。 （五）证据5:20xx年6月至１1月营业汇表。 证明:原告店面失火造成2０xx年8月１0日至9月１日左右停业，造成原告营业损失。 （六）证据6:20xx年８月、9月员工工资单。 证明:原告照常支出员工工资，火灾造成原告工资损失。
合同编号：YT-FS-5284-72 劳务派遣中的处理劳动合同争议(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
劳务派遣中的处理劳动合同争议(完 整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 无固定期限劳动合同，是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也称不定期的劳动合同，它不会因期限届满而终止，只有当法定的终止劳动合同条件出现，如劳动者达到法定退休年龄或用人单位关闭、撤销等，无固定期限劳动合同才能依法终止。 《劳动合同法》的规定为劳动者撑起了保护伞，劳动者能否运用《劳动合同法》这一法律武器维护自己权益呢?下面，笔者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案例。 不能协商确定的劳动合同内容，仲裁委和法院应如何处理? 在订立无固定期劳动合同争议中，当事人不能协
商确定的劳动合同内容，依照《条例》第十一条的规定应依《劳动合同法》第十八条的规定执行。可见《劳动合同法》第十八条系对当事人就劳动报酬和劳动条件未能协商确定的作出了处理规定。在劳动合同的必备条款中，社会保险是强制性规定，不存在协商确定的问题。劳动保护、劳动条件、职业危害防护、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容一般集体合同有规定且国家也有强制性的劳动标准规定，即使双方协商不成，依照《劳动合同法》第十八条规定的原则，也可以确定。《劳动合同法》第十八条中未明确的劳动合同内容就是劳动者的工作内容和工作地点。简单地说就是劳动者的工作岗位如何确定的问题，依照同工同酬的原则，劳动者工作岗位的确定也直接关系到其薪酬的确定。工作内容和工作地点这一劳动合同的主要内容，在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[XX)4号)规定“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人