工程系列量化评价参考标准
论文量化评价起评标准
工作业绩量化评价标准
答辩量化评价标准
《会计、经济、统计专业人员量化评审参考标准》 使用说明 《会计、经济、统计专业人员量化评审参考标准》是会计、经济、统计系列专业技术职务任职资格评审过程中进行量化打分的标准。 一、量化打分(评价)的总得分等于各评价因素的“分值”乘以“权重”之后的和。 各因素的“分值”，由评委进行综合评议后，分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。 二、评价因素的“分值”最低可以为0，但最高不得超过该因素的最高“分值”10。评价结果满分为100分。 三、各因素的评价 1、学历：权重1.1。“学历”是指参评人员具有的符合评审条件规定的学历。博士研究生10分；硕士研究生9分；研究生（学士）8分；研究生（无学位）7分；大学（学士）7分；大学（无学位）6分；成人大学（学士）6分；成人大学（无学位）5分；大专4分；成人大专3分；中专3分；成人中专2分；学历破格晋升中级职称的学历3分; 学历破格晋升高级职称的学历4分。 2、资历：权重1.1。任现专业技术资格每满1年为1分，最高为10分。 3、获奖成果： ⑴评价标准中各级别奖励指担任（或聘任）现专业技术职务以来获得的奖项。 ⑵获奖人员指获奖励的等级内额定人员。 ⑶获奖励的评价标准，以获得的最高奖励（加分最多的奖励）为主。若曾获多项奖励，可根据获奖情况加分一次且加分不分排名先后。除“最高奖励”外，获国家级奖励一等奖加0.7分、二等奖加0.6分、三等奖加0.5分；获省（部）级奖励一等奖加0.6分、二等奖加0.5分、三等奖加0.4分；获市（局）级奖励加一等奖0.3分、二等奖0.2分、三等奖0.1分，总分不能超过10分。 ⑷获奖励的等级内额定人员的排列名次每降低1个名次，所确定的“分值”
2008年《工程系列量化评审评价参考标准》使用说明 《工程技术人员职称评审量化评价参考标准》是工程技术系列专业技术职务任职资格评审过程中进行量化打分的标准。 一、量化打分(评价)的总得分等于各评价因素的“分值”乘以“权重”之后的和。 各因素的“分值”，由评委进行综合评议后，分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。 二、评价因素的“分值”最低可以为0，但最高不得超过该因素的最高“分值”10。评价结果满分为100分。 三、各评价因素 1、学历：权重1.1。“学历”是指参评人员具有的符合评审条件规定的学历。博士研究生10分；硕士研究生9分；研究生（学士）8分；研究生（无学位）7分；大学（学士）7分；大学（无学位）6分；成人大学（学士）6分；成人大学（无学位）5分；大专4分；成人大专3分；中专3分；成人中专2分；学历破格晋升中级职称的学历3分; 学历破格晋升高级职称的学历4分。 2、资历：权重1.1。任现专业技术资格每满1年为1分，最高为10分。 3、获奖成果： （1）评价标准中各级别奖励指担任（或聘任）现专业技术职务以来获得的奖项，并且要与申报资格专业相同或相近。 获奖情况分四类： Ⅰ类：科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖； Ⅱ类：主要指重大技术革新成果奖、规划奖、设计奖、勘察设计奖、计算机软件成果奖； Ⅲ类：主要指储量奖（报告）、技术成果奖、技术革新奖、技术改进
成果奖、优质工程奖、省高校科学技术奖； Ⅳ类：现代化管理成果奖、QC成果奖等技术奖励、技术改造和合理化建议成果奖、“五小”成果奖。 （2）获奖人员指获奖励的等级内额定人员。 （3）获奖励的评价标准，以获得的最高奖励（加分最多的奖励）为主。若曾获多项奖励，可根据获奖情况加分一次且加分不分排名先后。除“最高奖励”外，获国家级奖励一等奖加0.7分、二等奖加0.6分、三等奖加0.5分；获省（部）级奖励一等奖加0.6分、二等奖加0.5分、三等奖加0.4分；获市（局）级奖励加一等奖0.3分、二等奖0.2分、三等奖0.1分，总分不能超过10分。 （4）获奖励的等级内额定人员的排列名次每降低1个名次，所确定的“分值”减0.3分。减分总和不能超过3分。 （5）各类获奖成果起评分参照相应量化标准。 4、论文： （1）论文、著作指担任（或聘任）现专业技术职务以来发表、出版的与申报资格专业相同或相近的。国内刊物要同时有ISSN及CN 刊号。国际刊物是指被SCI、SSCI、EI、ISTP四大国际索引所收录的国外期刊并能够提供查询界面。论文的学术价值及刊物的级别等由评审组专家评价和确定。 （2）除在国际刊物或国际学术会议上宣读的论文外，论文只取第一作者或第二作者，以发表的最高级别的论文为主（在副刊上发表的不计），“分值”在评委对其专业技术水平和应用价值进行综合评议后确定。若多次发表论文，按“最高级别的论文”累计，每多一篇加0.1分。总分不超过10分。 （3）在《增刊》和《论文集》发表的论文经专家审议后可降低一个等级确定相应分值。 （4）获奖论文每降低一个等级，在所确定的“分值”基础上减0.5分。
2017年全国中高级职称评审新规定 职称分类： 1、工程师分类： 土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方、风景园林、园艺、园林建筑、园林、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工程测量、电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、市政、市政工程、市政道路工程、概预算、结构、安全、讲师、统计师等; 2、经济师分类： 经济管理、人力资源管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税、金融; 3、会计师分类：会计、财务与会计、财税金融。 报名材料： 1、填写专业技术职务任职资格报名表一套; 2、一寸、两寸彩色照片各6张(蓝底); 3、身份证、最高学历证书复印件扫描版。 助理工程师职称评定条件：
(1)大学本科毕业，从事专业工作一年。 (2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 (3)中专毕业，从事专业技术工作三年。 (4)高中毕业，从事专业技术工作七年。 (5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 以下条件不够的，可以给岳老师看一下您的资料，待岳老师上缴审核，如可以进行破格申报，也是可以申报中高级的：中级工程师职称评定条件： 1)工作年限，大学本科毕业任助理工程师4年，硕士毕业担任助理工程师2~3年 2)能独立解决较复杂的技术问题 3)能带领小型技术团队工作，能指导助理工程师进行技术工作 4)有比较系统的专业技术知识 5)掌握一门外语 6)需参加当地或全国的外语水平考试 高级工程师职称评定条件： <1>大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。 <2>大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。
中国石油天然气管道局文件 油管道职改…2008?3号 关于印发《管道局专业技术 职务任职资格评审工作管理办法》的 通知 局属各单位： 根据集团公司《关于印发<中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定>的通知》（中油人事…2008?367号）文件精神，为健全完善人才评价体系，加强专业技术管理工作，现将《管道局专业技术职务任职资格评审工作管理办法》印发给你们，请遵照执行。 附件：1．晋升职称专业系列范围表 - 1 -
2．部分专业系列晋升（确定）职称学历、资历条件 3．管道局专业技术职务任职资格量化评审评价标准 二ＯＯ八年八月二十六日 - 2 -
管道局专业技术职务任职资格 评审工作管理办法 第一章总则 第一条为进一步完善专业技术职务任职资格的评审，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家和中国石油天然气集团公司关于专业技术职务评审工作的文件精神，特制定本办法。 第二条本办法适用于管道局所属各单位。 第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在任职资格评审过程中要坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和获奖成果等。 第二章评审范围 第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件1）。针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组 - 3 -
织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。 第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。 已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。 第三章评审条件 第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。 第七条参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。学位不能等同为学历使用。 所学专业与所从事专业在同专业类别内（可参照国家标准局信息分类编码研究所编印的《人事信息代码汇编》）的，为相近专业。理、工科毕业生从事经济、统计、教学、图书、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。 - 4 -
2017年高级评审职称提交材料 一、不装订的材料 1.《专业技术职务任职资格评审表》，一式两份（人社局在评审表上加盖B006章、主表章、副表章，请大家不要在封面上自行标记）； 各考评结合专业考试成绩合格单等粘贴在主表最后一页，副表粘贴复印件各一份）。 2.事业单位管理平台打印的《黑龙江省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》，加盖单位公章；《个人信息确认表》要求个人签字确认，加盖单位公章； 3.任现职以来发表的论文、论著原件（并有“知网”的论文查询结果，查询结果需要单位领导签字并加盖公章）； 4.工作岗位证明； 5.公示报告（公示不能少于3日）； 6.职称软件录入（事业单位管理平台）； 7.评审费(高级300元)； 二、需装订的材料（分两册） 第一册为学历资历类硬件 1．学历证书（申报人员根据各系列文件要求提供各层次学历证书或现学历证书）； 如为2002年及以后取得的学历，须一并提供“学信网”上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（表中验证期至须为2016年12月31日以后，并由单位审核并加盖公章、领导签字）；如为2001年及以前取得的学历，一并提供《毕业生登记表》等学籍档案复印件加盖档案章；中央、省委党校学历一并提供《毕业生登记表》等学籍档案复印件加盖档案章，本科的还须提供有效专科学历及专科学历认证材料原
件； 2.现任职资格证书。评审类的专业申报材料提供《专业技术职务任职资格评审表》复印件及中级证书原件；考试类的中级任职资格申报材料一并提供《资格考试合格人员登记表》复印件； 3.《专业技术职务聘任证书》原件（蓝色聘书）及聘用合同原件； 4.知识更新继续教育证书(需提供一个年度的《黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训证书》,因特殊情况未参加继续教育知识更新培训的专业技术人员，可先写申请，先评审，但暂缓核准)； 5.继续教育专业培训证书。申报人员后取得学历且所学专业与所从事专业不一致的人员，按照省人社厅《关于非普通高校全日制毕业生所学专业与所从事专业不一致人员申报职称有关问题的通知》（黑人社函〔2015〕105号）文件执行； 6. 事业单位工作人员提供《全省机构编制网络管理平台事业单位人员信息表》（由单位加盖公章确认）和《工资兑现表》复印件； 7.同级改职人员审查表； 8.学历破格人员审查表； 9.流动人口审查表； 第二册为业绩类材料 按荣誉证书、工作业绩、学术成果佐证材料等顺序装订，封面有目录。（每个证书都要附上通报，若因为特殊原因导致通报丢失的，需提供授予部门出具的证明材料。特别强调，只有证书而无通报或出具证明材料的单位不是授予部门的，均按无效处
中国石油天然气集团公司机械专业高级职称评审证明材料 单位： 姓名： 现任专业 技术职务： 参评任 职资格： 申报专业： 申报岗位：
证明材料审核表 注：1、此表由集团公司所属单位职改部门填写； 2、“审核结果”请在相应栏划“√”。
机械专业高级技术职务任职资格量化评价标准及评分等级
附件4 量化评价标准的说明 一、评价标准 机械专业高级职称评审采用统一的量化评价标准和评分等级。根据参评人员上报的各项资料，对应到相应的评价标准容，按照钻采装备、动力设备、冶金（制管）和炼化装备及仪器仪表四个专业，考虑科研设计、技术管理、现场技术三个不同岗位的侧重点，从学历、资历、技术工作经历、外语成绩、年度考核、获奖情况、论文、业务能力、创新能力等9个方面，由专业评审组按照评分等级进行打分。 评价标准中，各项数据统计截止时间到评审当年的12月31日。其中，“获奖情况”和“论文”必须是参评人员获得中级职称以来取得的，中级职称之前取得的不算做计分项。 二、及格线及分值说明 根据国家对申报高级职称的基本条件要求，结合机械专业特点，评分标准采用权重方法。9个评价要素的权重值见“量化评价标准及评分等级”表。每一评价要素的总分值为10分，及格线为6分。及格线对应的评价标准容为符合申报条件的基本要求。对于及格线以下的评价标准容和评分等级，考虑到破格评审和机械技术队伍建设的总体规划，也给出相应分数，目的是鼓励那些参与到机械技术队伍中的人员做好机械设计、制造、维修、管理等各项工作的积极性，并早日成为机械专业技术、管理人才。 参评人员每一评价要素的实际分值等于该要素的得分乘以权
中国石油天然气集团公司专业技术职务 任职资格评审工作管理规定 第一章总则 第一条为适应中国石油天然气集团公司（以下简称“集团公司”）建设综合性国际能源公司的战略需要，健全完善人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审管理，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于集团公司总部及所属企事业单位。 第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。 第二章评审范围 第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件1）。针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组
织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。 第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。 已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。 第三章评审条件 第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。 第七条参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。学位不能等同为学历使用。 所学专业与所从事专业在同专业类别内（可参照国家标准局信息分类编码研究所编印的《人事信息代码汇编》）的，为相近专业。理、工科毕业生从事经济、统计、教学、图书、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。
令狐文艳 附件1 中国石油天然气集团公司机械专业 高级职称评审证明材料 单位： 姓名： 现任专业 技术职务： 参评任 职资格： 申报专业： 申报岗位： 附件2 令狐文艳
注：1、此表由集团公司所属单位职改部门填写； 2、“审核结果”请在相应栏内划“√”。 附件3 机械专业高级技术职务任职资格 量化评价标准及评分等级 令狐文艳
令狐文艳
令狐文艳
量化评价标准的说明 一、评价标准 机械专业高级职称评审采用统一的量化评价标准和评分等级。根据参评人员上报的各项资料，对应到相应的评价标准内容，按照钻采装备、动力设备、冶金（制管）和炼化装备及仪器仪表四个专业，考虑科研设计、技术管理、现场技术三个不同岗位的侧重点，从学历、资历、技术工作经 历、外语成绩、年度考核、获奖情况、论文、业务能力、创新能力等9个方面，由专业评审组按照 令狐文艳
评分等级进行打分。 评价标准中，各项数据统计截止时间到评审当年的12月31日。其中，“获奖情况”和“论文”必须是参评人员获得中级职称以来取得的，中级职称之前取得的不算做计分项。 二、及格线及分值说明 根据国家对申报高级职称的基本条件要求，结合机械专业特点，评分标准采用权重方法。9个评价要素的权重值见“量化评价标准及评分等级”表。每一评价要素的总分值为10分，及格线为6分。及格线对应的评价标准内容为符合申报条件的基本要求。对于及格线以下的评价标准内容和评分等级，考虑到破格评审和机械技术队伍建设的总体规划，也给出相应分数，目的是鼓励那些参与到机械技术队伍中的人员做好机械设计、制造、维修、管理等各项工作的积极性，并早日成为机械专业技术、管理人才。 参评人员每一评价要素的实际分值等于该要素的得分乘以权重。参评人员的总分值就是9个评价要素的实际分值之和。 三、评价指标 为便于全面考核和量化评价，归纳出9个评价指标。评价因素中基本指标包括学历、资历、专业工作经历、外语成绩和年度考核；评审指标包括获奖情况、论文、业务能力和创新能力。 四、具体说明 令狐文艳
2019年中高级职称评审常见问答 一、关于评审条件 人事档案由单位委托高新区人才交流服务中心或海洋科技园劳动服务中心保管,与用人单位建立了正式聘用关系并工作一年以上的专业技术人员。 1、中级职称 原学历：取得助理工程师后从事专业技术工作满4年 ①大专后取学历：取得助理工程师后从事专业技术工作满5年 ②本科——取得助理工程师后从事专业技术工作满4年 ③硕士研究生（学位）——从事专业技术两年，可直接申请，不需要助理工程师；取得助 理工程师后从事专业技术工作满2年可直接聘任中级职称，参考职称聘任相关流程 ④博士研究生（学位）——可直接聘任中级职称，参考职称聘任相关流程 2、副高级职称 原学历：取得工程师后从事专业技术工作满4年 ①本科后取学历：取得工程师后从事专业技术工作满5年 ②硕士研究生——取得中级职称从事专业技术工作满4年 ③博士研究生——从事专业技术两年，可直接申请，不需要工程师 3、正高级职称 本科及以上，取得副高级职称从事专业技术工作满5年可申请
二、关于评审流程 评审采取网上系统申报和纸质版材料上交同步的方式进行 系统网址：https://www.doczj.com/doc/eb9213704.html,/rsrc/tjwb/mainframe/logindg.html 1.单位建立账户（人才中心办理） 职称开户需要：营业执照副本原件及复印件，公章，开户申请 2.个人注册账户，登录账户填写相关信息并上传附件，保存信息 3.导出PDF生成《专业技术资格评审表》，反正面打印，可先打印1份，打印页数到包含存档机构盖章那页即可（此页为单独页），将纸质版材料提交至存档单位，进行档案信息比对 4.档案部门审核材料，审核无误盖章； 5.个人用户扫描档案机构证明，上传已盖章附件； 6.个人系统提交至单位系统 7.单位系统推荐后，导出评审表，在存档机构已盖章那页反面继续打印后面表格内容 8.单位将评审材料盖好公章，将评审材料装袋按照各评委会要求提供相应材料提交至职称办 三、关于继续教育 用人单位负责对申报人继续教育情况进行核验，申报人在系统中如实填报各年度继续教育公需课科目学时、专业培训学时和总学时。不需要提供继续教育证书原件复印件，单位留好备查即可。 评审中级、副高级，每年不少于96学时，公需课32学时（网上学习，天津市专业技术人员继续教育网），其他专业学时可线上线下自选。 评审正高级，每年不少于144学时，需课32学时（网上学习，天津市专业技术人员继续教育网），其他专业学时可线上线下自选。
申报高级职称评审注意事项 职称评审工作是一项认真细致的工作，涉及单位与个人两个方面。为了帮助单位及广大专业技术人员准备好高级职称评审材料，使申报材料更加规范、整齐，我们根据评审工作的需要及以往评审时遇到的常见问题，把有关注意事项归纳整理，介绍给大家，供参考。 一、职称评审的程序 按照个人自愿提出申请、单位组织初审评议推荐、评委会评审、行业部门认 定的程序，开展职称评审的工作。 二、对申评人员与单位人事部门的要求 （一）对申评人员要求 评审材料要充分反映申报人员业绩、能力、专业技术和学术水平、专业技术 工作经历等方面的情况，主要包括几个部分，一是反映本人基本情况、二是反映本人历史情况、三是反映个人突出业绩、四是反映个人专业技术水平及培训情况。申报人员在准备评审材料时要把个人情况全面客观的反映出来，通过职称评审对自己过去所做过的专业技术工作做一次总结。 由于评委不能面对面去了解每位申报人员的具体情况，所以应该要站在评委的角度考虑，评审材料反映个人情况一定要详尽，个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面，避免产生异议。 对于个人业绩介绍要实事求是，参加过的工作一定要把握好独立、主持、为主、参与的分寸，对后两种情况要特别注意说明自己在其中发挥的作用，做出的贡献，并辅助证明材料，需要业绩认定，可由有关单位出具证明材料，如获奖证书、单位证明等，切忌笼统概括，让评委一目了然。夸大的业绩会产生异议，过分谦虚会反映不出真实情况。 （二）对单位人事部门要求 各单位人事部门要本着对单位负责、对申报人员负责的态度积极做好单位组织、审核、评议、推荐工作，对申报人员提供的材料要进行认真的审查，对于学历证书、资格证书、获奖证书等证明材料的复印件要认真审核是否与原件相符或
第一建设公司文件中 国 石油天然气 中国石油一建人字〔2012〕190号 关于范斌等352名同志晋升专业 技术职务任职资格的通知 公司各单位、机关各部室： 经基层单位考核推荐，公司工程技术和政工专业中级职务评审委员会分别评审，公司职称改革领导小组审核批准，同意范斌、曹求霞、崔亚静、冯旭、李建波、李金山、李新君、凌娱乐、刘丹、刘书全、马春纬、马俊、毛保红、石少杰、宋精明、孙丹、王凡（员工编号81101865）、吴海涛、鄢宗江、周洪普、白景昌、顾长虹、康卫涛、李世宗、刘巧、潘颖男、任宏波、王素娟、曾维文、张锋、张国勇、张鹤、周闯、蒋润华、蒋文雅、李翔、梁桂兰、刘海盟、刘瑾、聂北洁、钦丽、宋俊立、田彩刚、仝瑞登、王海龙、杨胜德、张伟、赵虎、赵兴旺、朱慧君、曹宏斌、
常海勇、陈晓辉、范东峰、郭跃滨、李博、李学峰、芦建伟、史芳、魏经天、邬德山、岳乐、张晓文、郑勇、陈琳、段宏、李雷、李全红、刘松海、马永俊、毛海芳、彭刚、宋伟业、王宁偃、王卿瑞、曹培、曹庆田、陈晓刚、戴斌、邓阳林、方明波、韩廷檀、韩小洁、洪安伟、侯民、贾弘宇、李瑞、李小果、刘建设、孟凡龙、蒲俊、屈俊峰、任大彦、石宪立、汪富杰、王从智、王蕾、王松涛、邢栩荣、阎圣杰、余雷、张敏、赵峰、赵晓鹤、赵智刚、朱来惠、朱帅、朱以龙、庄俊畾、艾中华、陈志浩、黄琨、黄新治、冷国全、李武兴、穆帅伟、沈铭、童大志、王乐（员工编号81102880）、徐力猛、杨国庆、张志军、白宇颉、邓其技、李国辉、李巧粉、田小飞、于长胜、宋明全、戚东东、王国祥、王兴武、王建丽、陈斌、邸惠、杜善朋、刘传庆、秦统昌、任飞、周婧、龚华亮、刘振洪、唐琳、王然（员工编号81102404）、杨欢欢（员工编号81104699）、赵士博、赵云峰、赵灼、底艳平、姜伟、李凌建、李伟（员工编号81102751）、梁政、马晓春、苗沛、谢小强、朱正江、陈洪深、华爽、李益锴、刘明慧、刘盼、王银梁、路晓刚、王东伟、杨化铭、张杰、陈亮、孙亮强、晁飞、李明、李文耀、谭新波、张延灵、朱江海、冯雷、胡世丹、杨红军、吉朝辉、李中亮、王浩、马明雅等182名同志晋升工程师任职资格；同意吴训领、朱建辉、韩伟、李建武、梁念军、廖光俊、赵立鸣、陈宁等8名同志晋升助理工程师任职资格；同意丁琦、
工业和信息化部高级职称评审工作实施细则（试行） 第一条根据工业和信息化部专业技术职务评聘工作管理办法（试行），以及人力资源和社会保障部的有关要求，制定我部高级职称评审工作实施细则。 第二条评审范围 （一）部社科、经济、会计、图书、档案、新闻、出版、工程等8个系列高级职称评委会，工程系列高级职称评委会信息与通信工程、无线电管理与技术、网络信息安全、电子信息工程、电子工程建设、标准化、质量与可靠性、计量、科技管理、情报工程、工程技术咨询及中介技术服务等11个专业分评委会，面向部直属各事业单位、部属各高校开展相应高级职称评审工作，并承担其他单位委托评审的有关工作。 （二）社科系列高级职称评委会开展研究员、副研究员评审工作；出版、档案、图书、新闻等4个系列高级职称评委会开展相应系列副高级职称评审工作；经济系列高级职称评委会开展高级经济师评审工作；会计系列高级职称评委会开展高级会计师评审工作；工程系列高级职称评委会开展信息与通信工程等11个专业的高级工程师评审工作。其他不具备评审条件的高级职称的评审工作，委托其他具有评审权的地区、部门或单位的评委会进行。 第三条组织机构 部高级职称评审工作由人事教育司组织实施，委托部教育与考试中心负责部高级职称评审工作的材料审核、证书管理、业务咨询、日常服务等工作，并按国家有关规定适当收取评审费用；委托有关单位负责部相应系列高级职称评委会（或分评委会）的日常管理与服务、评审会筹备、评审组组织、评审会议记录、评审材料报送等工作。委托工作由人事教育司发文予以明确。 第四条组织评审 （一）报送推荐材料 每年组织1次高级职称评审工作，当年5月1日—6月30日为报送推荐材料时间，具体安排以人事教育司通知为准。各单位人事部门按照部职称工作管理办法、各系列高级职称申报具体条件（见附件一），组织开展个人申报和单位推荐工作，并及时将以下材料交送部教育与考试中心： 1.加盖本单位印章的推荐函1份。其他单位委托评审需提供书面委托函1份； 2.《高级专业技术职务任职资格参评人员汇总表》（见附件二）1份； 3.《高级专业技术职务聘任人员登记表》（见附件三）1份； 4.按《申报材料目录》（见附件四）整理的专业技术人员申报材料1套。 （二）审核推荐材料 部教育与考试中心于当年7月30日前完成相关推荐材料的审核工作，并将审核通过的材料送相应评委会（或分评委会）委托单位。对不符合申报条件的，应及时告知申报人员所在单位人事部门；对推荐材料不完整、填写不清楚的，应及时通知申报人员所在单位人事部门予以补充。 （三）召开评审会 各评委会（或分评委会）委托单位负责制定年度评审工作计划、组织初评工作、召集评审会，并承担评审会议记录、评审档案资料归档、评审材料上报以及其他服务工作。各评委会按年度评审工作计划，于当年10月30日前完成评审工作。 1. 初评工作 各评委会（或分评委会）委托单位根据当年申报人员情况，按专业组建若干评审组。每个评审组由7名以上（单数）的评委会委员和评委会以外的专家组成。初评工作由评审组组长主持，主要内容包括破格晋升人员答辩、民主评议申报人员、以无记名方式进行投票表决；形成评审组书面推荐意见，并说明破格晋升和未推荐人员的理由。向评委会推荐的申报人员，必须获得评审组到会人数1/2以上（不含1/2）的同意票数。各评审组要及时填写被推荐人员的《专业技术职务任职资格评审表》（见附件五）“专家评议组或同行专家意见”，由评审组组长签字。 2. 评委会评审工作 社科等7个非工程系列高级职称评委会的委托单位，要召集本评委会2/3以上（不含2/3）的委员
附件1 中国石油天然气集团公司机械专业 高级职称评审证明材料单位: 姓名: 现任专业 技术职务： 参评任 职资格: 申报专业: 申报岗位： ?附件2 证明材料审核表
注:1、此表由集团公司所属单位职改部门填写； 2、“审核结果”请在相应栏内划“√”。 ?附件3 机械专业高级技术职务任职资格 量化评价标准及评分等级
附件４ 量化评价标准得说明
一、评价标准 机械专业高级职称评审采用统一得量化评价标准与评分等级。根据参评人员上报得各项资料,对应到相应得评价标准内容，按照钻采装备、动力设备、冶金（制管）与炼化装备及仪器仪表四个专业，考虑科研设计、技术管理、现场技术三个不同岗位得侧重点，从学历、资历、技术工作经历、外语成绩、年度考核、获奖情况、论文、业务能力、创新能力等9个方面，由专业评审组按照评分等级进行打分。 评价标准中,各项数据统计截止时间到评审当年得1２月３１日.其中,“获奖情况”与“论文”必须就是参评人员获得中级职称以来取得得，中级职称之前取得得不算做计分项。 二、及格线及分值说明 根据国家对申报高级职称得基本条件要求，结合机械专业特点，评分标准采用权重方法。9个评价要素得权重值见“量化评价标准及评分等级”表。每一评价要素得总分值为1０分，及格线为6分。及格线对应得评价标准内容为符合申报条件得基本要求。对于及格线以下得评价标准内容与评分等级，考虑到破格评审与机械技术队伍建设得总体规划,也给出相应分数,目得就是鼓励那些参与到机械技术队伍中得人员做好机械设计、制造、维修、管理等各项工作得积极性,并早日成为机械专业技术、管理人才。 参评人员每一评价要素得实际分值等于该要素得得分乘以权重.参评人员得总分值就就是９个评
中国石油天然气集团职称评考核细则说明 职称量化考核评审标准评分说明 一、“学历”项 1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）； 2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。 二、“资历”项 1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起； 2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。 三、“外语水平”项 1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。 托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。 2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。 四、“计算机水平”项
以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。 五、“获奖成果”项 1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。 “鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。 国家专利分为发明专利、实用新型专利、外观设计专利三类，使用发明专利奖时获取专利要与申报晋职专业一致或相近，且被公司生产经营采纳并创造出一定的经济效益。 2、获奖人员指获奖项目等级内额定人员。 3、申报教授级高级工程师的，任高级职称年度以后所取得的省部级及以上成果计分；申报高级工程师的，任中级职称年度以后所取
附件1 中国石油天然气集团公司机械专业高级职称评审证明材料 单位： 姓名： 现任专业 技术职务： 参评任 职资格： 申报专业： 申报岗位：
附件2 证明材料审核表 注：1、此表由集团公司所属单位职改部门填写； 2、“审核结果”请在相应栏内划“√”。
附件3 机械专业高级技术职务任职资格量化评价标准及评分等级
附件4 量化评价标准的说明 一、评价标准 机械专业高级职称评审采用统一的量化评价标准和评分等级。根据参评人员上报的各项资料，对应到相应的评价标准内容，按照钻采装备、动力设备、冶金（制管）和炼化装备及仪器仪表四个专业，考虑科研设计、技术管理、现场技术三个不同岗位的侧重点，从学历、资历、技术工作经历、外语成绩、年度考核、获奖情况、论文、业务能力、创新能力等9个方面，由专业评审组按照评分等级进行打分。 评价标准中，各项数据统计截止时间到评审当年的12月31日。其中，“获奖情况”和“论文”必须是参评人员获得中级职称以来取得的，中级职称之前取得的不算做计分项。 二、及格线及分值说明 根据国家对申报高级职称的基本条件要求，结合机械专业特点，评分标准采用权重方法。9个评价要素的权重值见“量化评价标准及评分等级”表。每一评价要素的总分值为10分，及格线为6分。及格线对应的评价标准内容为符合申报条件的基本要求。对于及格线以下的评价标准内容和评分等级，考虑到破格评审和机械技术队伍建设的总体规划，也给出相应分数，目的是鼓励那些参与到机械技术队伍中的人员做好机械设计、制造、维修、管理等各项工作的积极性，并早日成为机械专业技术、管理人才。
参评人员每一评价要素的实际分值等于该要素的得分乘以权重。参评人员的总分值就是9个评价要素的实际分值之和。 三、评价指标 为便于全面考核和量化评价，归纳出9个评价指标。评价因素中基本指标包括学历、资历、专业工作经历、外语成绩和年度考核；评审指标包括获奖情况、论文、业务能力和创新能力。 四、具体说明 为体现公开、公平、公正的原则，将评价标准与评分等级的对应关系做如下说明： （一）学历。科研设计岗位权重为9，技术管理岗位权重为9，现场技术岗位权重为9。按参评人员具有的符合评审规定的学历量化（不完全指现最高学历、学位）。博士，指研究生毕业取得博士学位，给10分。研究生毕业取得硕士学位的，给9分；未取得硕士学位的，给8分。本科，同时具有学历、学位的，给7分；没有学位的，给6分。大普，给6分。大专及以下学历的，给2分。 （二）资历。科研设计岗位权重为9，技术管理岗位权重为9，现场技术岗位权重为15。按照参评人员从取得现中级专业技术职务任职资格之日计算到拟评审高一级任职资格当年的年底。满5年的（或研究生毕业取得博士学位满2年的），给及格分，6分。 （三）专业工作经历。科研技术岗位权重为14，技术管理岗位权重为14，现场技术岗位权重为13。按参评人员从事机械专业实际工作年限计算，每增加1年加1分，总分不超过10分。 （四）外语。科研设计岗位权重为5，技术管理岗位权重为5，现场技术岗位权重为5。按参评人员通过的集团公司（含托福成绩转换）规定标准和成绩有效期，用个人取得的成绩除以10（保留
附件1： 上报材料要求 一、评审材料的内容 1、《专业技术职务任职资格评审表》，申报教授级职称填报3份；副高级、中级职称填报2份；初级职称填报1份，表中“年度及任职期满考核结果”、“基层单位鉴定及意见”、“呈报单位意见”内容均由各二级单位负责填写，其中，参加集团公司专业化评审的请在“基层单位鉴定及意见”加盖二级单位职改部门公章，“年度及任职期满考核结果”和“呈报单位意见”加盖油田公司职改部门公章，各二级单位不盖章；参加油田公司评审的，“基层单位鉴定及意见”加盖员工所在基层单位公章，“年度及任职期满考核结果”、“呈报单位意见”加盖二级单位职改部门公章。 3、《集团公司申报（）级职称人员基本情况表》30份，A3纸打印，其中，参加集团公司专业化评审的加盖油田公司职改部门公章，二级单位不盖章；参加油田公司评审的加盖二级单位职改部门公章。 4、《晋升（）级职称人员情况简表》1份，A4纸打印并加盖二级单位职改部门公章。“单位名称（公章）”栏填写处级单位，“工作单位（部门）”栏填写科级单位。参加集团公司高级专业化评审的要和参加油田公司评审的分开填报，同时在“备注”标明“正常”或“破格”。
5、证明材料为原件的复印件（A4纸）一册，按下列序号顺序排列，左侧装订。 （1）封面（见附表1），申报级别可根据实际情况自行修改。 （2）证明材料审核表（见附表2），参加集团公司专业化评审的由油田公司职改办填写，参加油田公司评审的由二级单位组织（人事）部门填写。 （3）四证复印件（学历证、职称证、外语合格证、计算机考试成绩单）。 （4）任现专业技术职务以来的工作总结。 （5）论文、著作。 （6）技术报告。 （7）专业技术成果证明（教师系列提供课时证明）。 （8）发明专利。 （9）获奖情况。 其中，“论文论著”、“获奖情况”按由高到低的顺序排列，并与《申报专业技术职称人员基本情况表》填写顺序保持一致。 二、注意事项 1、评审材料均装入档案袋，在档案袋的正面贴上封面（附表1）。 2、书籍、杂志等材料只需将与本人有关的部分复印，如封面、目录、文章正文等；资料、文件汇编等材料只需将主要部分
中石油晋职称标准评分说明（分数细化） 包括四部分：资历学历、获奖成果、论文论著、专业能力评价 一、资历学历 1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）； 2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。 3、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起； 4、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。 5、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。 托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。 6、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。 以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。 二、“获奖成果”项 1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。 “鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没