当前位置:文档之家 > 渔人码头休闲酒店奖惩条例

渔人码头休闲酒店奖惩条例

渔人码头休闲酒店奖惩条例

为实施有效的管理,创一流服务水平,获得最佳经济效益,饭店对员工的管理坚持以思想教育和奖励为主,以惩罚为辅的原则。饭店特制定了如下奖罚条例,望全体员工遵守执行。

一、奖罚原则:

以激励、帮助教育为目的;以公平、公正为前提,事实为依据;以行政奖罚为主,经济奖罚(一分代表人民币10元)为辅。

二、奖罚处理程序:

1、员工直属上级经调查了解,确认员工应受到奖励或处罚的具体行为或表现后,据实详细填写《奖罚通知单》(以下简称通知单),必要时,须提供相关证明材料(如:工作记录、当事人、证明人、目击人签名确认的书面陈述材料等)。

2、员工对处理结果无异议的,于通知单上签名确认。

3、员工对处理结果有异议,可到人力资源部申诉。

1)经调查了解处理结果有误则交由员工所在部门负责人签“作废”,之后交人力资源部保存。

2)经调查了解处理结果正确则员工签认,员工所在部门负责人签字,交至人力资源部。如员工不签认,但情况确实属实,有两人以上证明则通知单同样生效,员工所在部门负责人签字后交至人力资源部。

3)领班级及以上人员的《奖罚通知单》须交总经理审批后再交至人力资源部。

三、奖励种类:

1、精神奖励:口头表扬、通报表扬、荣誉证书、授予称号等;

2、物质奖励:奖分、奖金等;

3、晋级奖励;

4、其它奖励(旅游、休假、培训、考察等)。

四、奖励标准:

1、如遇以下情况,则由部门拟写方案报总经理审批后,方能对员工实施奖励:

1)各部门组织的全体员工考核、竞赛活动等,例如培训考核、技能竞赛等。

2)各部门定期评选业绩突出的员工,例如每月对推销额等最多的员工予以奖励。

3)连续三次被评为服务之星者。

4)其它认为需要奖励的情况。

下载Word文档免费下载:

渔人码头休闲酒店奖惩条例下载

(共8页)