第六章奖励条款
本公司从业人员之奖励分为嘉奖、记功、记大功等行政性奖励，及给予奖金经济性奖励等四种，此四种奖励均得分别或合并提出申请。
有符合下列之具体事迹时，由部门主管或稽核单位主动提出，得经本厂最高管理核准后、人事行政单位建立于个人人事资料档案内、做为人事评定工作的依据之一。
6.1 嘉奖——有下列事绩之一者，给予嘉奖得发奖金30元：
6.1.1 热心服务、积极主动、服务调派有具体事实者。
6.1.2 在重要节假日配合工作主动加班者。
6.1.3 在部门内主动承担艰苦工作为公司效益和发展作出一定努力者。
6.1.4 对非常事变处置得宜减免公司损害1000元以下者。
6.1.5 品行端正优良，遵守厂规，技术超群，工作认真足为楷模者。
6.1.6 代表公司参加比赛成绩优秀，为公司获得荣誉者。
6.1.7 工作努力,能按时完成有期限之任务或临时任务,公认为揩模者。
6.1.8 领导有方，使工作绩效有成效者。
6.1.9 工作中勇于创新，改进工作方法，提升效率者。
6.1.10 拾金不昧（价值五十元以上），经查属实者。
6.1.11 能主动积极负责协助上级进行工作执行者。
6.1.12 参加委外培训，积极学习成绩优秀第一名者。
6.1.13 其他事迹足以嘉奖者。
6.2 记功——有下列事绩之一者，给予记功得发奖金50元：
6.2.1 对非常事变处置得宜减免公司损害1000元至30000元者。
6.2.2 对于生产技术或管理制度提出具体方案经采用实施确具成效者。
6.2.3 节约物料，或对废料利用具有显著成效者。
6.2.4 检举违规或损害公司利益之事件者。
6.2.5 爱护公物节约开支有具体成效者。
6.2.6 发现职外的事故，予以速报妥善处理防止损失者。
6.2.7 其他事迹足以记功者。
6.3 记大功——有下列事绩之一者，给予记大功得发200元以内奖金:
6.3.1 举报营私舞弊或其他危害公司及重大国家规定工厂安全者。
6.3.2 硏究发明生产设备,能提高产能与提升质量或降低成本有显著成效者。6.3.3 遇有意外事件或灾害，能勇于抢救，因而减少公司损害3000元以上者。
6.3.4 因职工个人英勇事迹或其他足以表率行为在社会上引起重大反应，使公司
增添较高荣誉者。
6.3.5 积极主动检举行贿或受贿行为者。
6.3.6 利用本职工作，采用正当途径，替公司节约了相当大的开支费用者。6.3.7 维护公司重大利益，执行任务，确有实际功绩者。
6.3.8 有其他事迹足以记大功者。
6.4 奖金——有上项奖励事迹，并具体对公司形成经济上利益时，主管得于上
项申请时，同时或单独提出给予奖金奖励。
第七章惩罚条款
本公司从业人员之惩罚分为如下行政处分六种，及罚款(所有罚款转入员工急难救助基金专户)等经济性处分，此七种处分可以分别或合并提出申请。
有符合下列之具体事迹时，由部门主管或稽核单位主动提出，经本厂最高主管核准后，人事单位建立于个人人事资料卡内、做为人事评定工作的依据之一。
①申诫——在非工作时间或工作场所外违反厂规，尙未造成实质损失者
②警告——在工作时间或工作场所中违反相关厂规，或工作守则，或出勤规定，
尙未离实质损失者。
③记过——违反相关厂规，或工作守则，或出勤规定，情节严重，或造成实质损
失者。
④记大过——违反相关厂规，或工作规则，或出勤规定，情节严重，并已造成重
大损失者。
⑤降级——消极怠于工作或无效率（有具体事迹），不能胜任工作者。
⑥解聘——故意或恶意违反相关规定，或工作规则，或违反出勤规定，情节不可
原谅，或已造成重大损失者。
7.1 申诫——有下列情形之一，经查证属实者或有具体事证者，给予申诫之处
分，得从工资津贴项目中减发人民币10元：
7.1,1 于员工休息时间大吵大闹、唱歌等影响他人休息者。
7.1.2 往飮水机上吐痰、倒茶叶残渣或其他杂物者。
7.1.3 厂区内随地吐痰、泼水或丢弃纸屑、果皮、烟蒂或其他杂物者
7.1.4 践踏草皮或任意攀折花木者。
7.1.5 上洗手间不冲水或冲水不干净者。
7.1.6 违反员工餐厅用餐规定者。
7.1.7 员工擅自搬迁或私换床位，不合宿舍管理规定者。
7.1.8 未经批准而外宿者或晚归者。
7.1.9 每间寝室每日要值日生值日，所清理的垃圾各值日自行倾倒于垃圾桶内。
如不符合要求将予以値日生从工资奖金项目中减发人民币10元，如无値
日生全室并罚。
7.1.10 不随手关灯、关水，浪费水电者；及用水桶在饮水机上接水者。
7.1.11 故意将公司餐具带出餐厅者
7.1.12 违反宿舍管理规定者。
7.1.13 宿舍内用热水洗衣物者。（使用所禁物品烧水的)
7.1.14 在门卫室内与保安人员聊天者，两者并罚。
7.2 警告——有下列情形之一，经查证属实者或有具体事证者，给予警告之处分，得从工资津贴项目中减发人民币20元：
7.2.1 在工作时间聊天、串岗者(未经部门主管同意到其他部门做与工作无关的
事情）。在工作时间串岗者当事人从工资津贴项目中减发20元，串岗所
在单位主管及当事者直属主管从工资津贴项目中减发10元。
7.2.2 不遵守主管人员工作指示，情节轻微者。
7.2.3 未经许可携带不必要物品进入工作场所者。
7.2.4 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人（或部门单位)工作者。
7.2.5 浪费公物者。
7.2.6 下班前逗留等待刷卡者。
7.2.7 上班时间看与工作无关的书刊、杂志，怠于工作，情节轻微者。
7.2.8 积压档，延误时效，但情节轻微未造成公司损失者。
7.2.9 未获允许，而擅自动用其他部门的档及物品者
7.2.10 违反厂区警禁标示，进入警禁区域者，
7.2.11 上班时间穿拖鞋进入工作场所的(除公司规定允许场所外)。
7.2.12 剩下过多饭菜而故意倒掉或倒在餐桌上以致造成浪费者，（根据在场工
作人员或摄像头监控记录）。
7.2.13 仪容不整、蓄留须发〔形象太过格），经劝导仍未改善者。
7.2.14 上班时间司机未在厂区待命，私自跑到厂外。
7.2.15 公司有给予话费者，手机必需24小时开机，违反情节轻微者。
7.2.16 在办公室或工作场所出言不逊或相互争吵者。
7.2.17 在食堂就餐插队者。
7.2.18 上班时间打瞌睡者。
7.2.19 开会迟到10分钟以内者。
7.3 警告——下列情形之一，经查证属实者或有具体事证者，给予警告之处
分，得从工资津贴项目中减发人民币30元：
7.3.1 擅离职守，致使工作产生损失，但情节轻微者。
7.3.2 未认真执行职务或因过失导致工作发生失误，但情节轻微者。
7.3.3 检查或监督人员未认真执行职务者。
7.3.4 上下班代打卡之双方，代打卡者与被打卡者。
7.3.5 违反安全规定在厂区奔跑者。
7.3.6 插队刷卡者。
7.3.7 不戴厂证者或不按规定配戴厂证者。
7.3.8 擅自篡改已批准之假单者。
7.3.9 下班后先用餐后刷卡者。
7.3.10上班时间在工作场所睡觉者，当事人从工资津贴项目中减发30元。
注:以上上班时间睡觉、串岗、玩电玩一个月累积三次，当年度累积五次
将给当事人解聘，直属主管(组长或以上)从工资津贴项目中减发20元，
单位主管及部门最高主管从工资津贴项目中减发30元。
东莞市茶山卢屋恒丰制衣厂 员工手册 一、总则 1.为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的 规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。 2.凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。 3.本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。 二、人员招聘和雇用 1.人员招聘 1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。 1.2招聘的标准和准则： 公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，幷以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。 1.3招聘制度： 公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为一个月，合格留用，否则另行安排工作。 2.雇用规定 2.1入厂 2.1.1应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为 本公司雇员。 2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身体证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。 2.1.3有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工： 2.1. 3.1年龄未满十六周岁者； 2.1. 3.2曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者； 2.1. 3.3通知在案未撤销者； 2.1. 3.4经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造 成严重损失者，追究其法律责任。 2.1.1员工进厂须交一寸免冠彩色照片六张；验证身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证 明后，提交复印件在人事课存盘，办理入厂手续后成为本公司试用期员工。 2.2合同 2.1.1所有员工入厂无试用期，合格者方有资格成为本公司正式员工； 2.1.2合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或
广东省东莞市兴业制衣厂“５．３０”特大火灾事故 一、事故概况及经过 1991年5月30日凌晨，广东省东莞市石排镇田边管理区盆岭村个体户(挂名集体)王某一、王某二夫妇办的兴业制衣厂(来料加工企业)，发生特大火灾，全厂付之一炬，造成72人死亡，47人受伤，直接经济损失达3000000元。 1989年期间，王某一、王某二夫妇自筹资金建成一幢四层楼的厂房，同年11月以王某二之名签领营业执照开办石排镇兴业制衣厂，并与香港三裕公司签订来料加工协议，生产塑料雨衣。此后，在招收工人、生产、管理等方面都由王某一负责。投产后，由于王某一只重盈利，忽视安全，防火管理混乱，制度不严。生产车间、仓库、工人宿舍同在一幢楼，原料、成品、废料、易燃物品胡乱放置，全厂没有任何消防和防护设施。 5月20日，加班工人梁某吸烟后扔下烟头引燃易燃物。当日凌晨4时20分左右，厂一楼突然起火，存放在该楼层的大量生产原料PVC 塑料布和成品雨衣7万多件着火，火势迅速蔓延并封住了这幢四层楼厂房的唯一出口。王某一违反有关安全生产规定，楼内既无防火栓、灭火器等起码消防器材，亦无防火疏散通道和紧急出口，还将很多门、
窗都用铁条焊死，造成工人扑火无力，逃避无门。浓烟烈火沿着楼梯和电梯井筒道大量窜入三、四层楼的工人宿舍。当时许多工人正在该楼内熟睡，没等醒来或明白过来发生什么事情，就被熏死或烧死，最终造成64人直接熏昏烧死，55人从窗口跳楼逃生。逃生人员中，两人当场摔死，6人摔伤、烧伤过重，抢救无效死亡。共计造成72人死亡，840平方米的厂房被烧毁。 二、事故教训 这次事故虽然发生在一家个体工厂，但却暴露了东莞市安全生产上存在的许多问题，这些问题在经济开发区带有普遍性： 1．各级领导对安全生产重要性认识不足，没有把安全生产摆在重要位置上来抓。尤其是部分镇、管理区和有关部门的一些干部，片面追求效益，只注重发展新项目。增加经济收入，不重视加强安全生产管理，有的甚至将安全生产管理与发展经济对立起来，错误地认为抓安全生产管理会增加企业负担，影响经济效益。因此，一些基层单位安全生产管理机构不健全，人员兼职过多，职责不明确；各级责任制不落实，缺乏对企业经常性的检查监督，企业安全防护设施不配套，自防自救能力较差；上级和市政府的安全管理法规、规章得不到有效的贯彻落实，有令不行、有禁不止的行为较为突出。
广东省东莞市某制衣厂“5·30”特大火灾事故 一、事故概况及经过 1991年5月30日凌晨，广东省东莞市石排镇田边管理区盆岭村个体户(挂名集体)王某一、王某二夫妇办的某制衣厂(来料加工企业)，发生特大火灾，全厂付之一炬，造成72人死亡，47人受伤，直接经济损失达3000000元。 1989年期间，王某一、王某二夫妇自筹资金建成一幢四层楼的厂房，同年11月以王某二之名签领营业执照开办石排镇某制衣厂，并与香港三裕公司签订来料加工协议，生产塑料雨衣。此后，在招收工人、生产、管理等方面都由王某一负责。投产后，由于王某一只重盈利，忽视安全，防火管理混乱，制度不严。生产车间、仓库、工人宿舍同在一幢楼，原料、成品、废料、易燃物品胡乱放置，全厂没有任何消防和防护设施。 5月20日，加班工人梁某吸烟后扔下烟头引燃易燃物。当日凌晨4时20分左右，厂一楼突然起火，存放在该楼层的大量生产原料PVC 塑料布和成品雨衣7万多件着火，火势迅速蔓延并封住了这幢四层楼厂房的唯一出口。王某一违反有关安全生产规定，楼内既无防火栓、灭火器等起码消防器材，亦无防火疏散通道和紧急出口，还将很多门、窗都用铁条焊死，造成工人扑火无力，逃避无门。浓烟烈火沿着楼梯和电梯井筒道大量窜入三、四层楼的工人宿舍。当时许多工人正在该楼内熟睡，没等醒来或明白过来发生什么事情，就被熏死或烧死，最
终造成64人直接熏昏烧死，55人从窗口跳楼逃生。逃生人员中，两人当场摔死，6人摔伤、烧伤过重，抢救无效死亡。共计造成72人死亡，840平方米的厂房被烧毁。 二、事故教训 这次事故虽然发生在一家个体工厂，但却暴露了东莞市安全生产上存在的许多问题，这些问题在经济开发区带有普遍性： 1．各级领导对安全生产重要性认识不足，没有把安全生产摆在重要位置上来抓。尤其是部分镇、管理区和有关部门的一些干部，片面追求效益，只注重发展新项目。增加经济收入，不重视加强安全生产管理，有的甚至将安全生产管理与发展经济对立起来，错误地认为抓安全生产管理会增加企业负担，影响经济效益。因此，一些基层单位安全生产管理机构不健全，人员兼职过多，职责不明确；各级责任制不落实，缺乏对企业经常性的检查监督，企业安全防护设施不配套，自防自救能力较差；上级和市政府的安全管理法规、规章得不到有效的贯彻落实，有令不行、有禁不止的行为较为突出。 2．—些企业管理人员素质低，安全生产管理十分薄弱。近年来，东莞工业发展较快，新增了大批的乡镇企业和个体、私营企业。这些企业从领导、管理人员到工人，基本都是来自农村的农民，缺乏安全生产的意识和知识。这些企业基本上还是实行小生产的农民式的管理，没有严格的安全生产措施和规章制度，管理不规范、工人违反操作规程的现象十分普遍。尤其是乡镇以下企业和个体私营企业管理水平较低，事故隐患较多。
1、广东省丝绸集团公司 2、广东省东越服装有限公司 3、 VIGOSS（中国）广英服装有限公司 4、森森实业有限公司 5、广州胜兴隆服装有限公司 6、东莞松鹰实业有限公司 7、广东宝丽华服装有限公司 8、东莞市天伦实业有限公司 9、广州市邓皓时装有限公司 10、广东联发毛纺织有限公司 11、深圳市赢家服饰有限公司 12、东莞市虎门龙的传说实业有限公司 13、珠海卓夫集团公司 14、东莞市永艺实业有限公司 15、珠海威丝曼服饰有限公司 16、东莞市龙姿针织有限公司 17、凯撒（中国）股份有限公司 18、东莞市由美制衣有限公司 19、汕头市柴达织造厂有限公司 20、东莞市名积服饰有限公司 21、汕头市港联实业发展公司 22、中山市柏仙多格制衣贸易有限公司 23、广东鸿泰实业有限公司 24、中山剑龙服饰有限公司 25、广东爱华毛织工艺有限公司 26、普宁市雅爵实业有限公司 27、汕头市澄海雄业织造有限公司 28、广东省纺织品进出口股份有限公司 29、佛山市南海依之妮内衣有限公司 30、中山市文田制衣洗水有限公司
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第六章奖励条款 本公司从业人员之奖励分为嘉奖、记功、记大功等行政性奖励，及给予奖金经济性奖励等四种，此四种奖励均得分别或合并提出申请。 有符合下列之具体事迹时，由部门主管或稽核单位主动提出，得经本厂最高管理核准后、人事行政单位建立于个人人事资料档案内、做为人事评定工作的依据之一。 6.1 嘉奖——有下列事绩之一者，给予嘉奖得发奖金30元： 6.1.1 热心服务、积极主动、服务调派有具体事实者。 6.1.2 在重要节假日配合工作主动加班者。 6.1.3 在部门内主动承担艰苦工作为公司效益和发展作出一定努力者。 6.1.4 对非常事变处置得宜减免公司损害1000元以下者。 6.1.5 品行端正优良，遵守厂规，技术超群，工作认真足为楷模者。 6.1.6 代表公司参加比赛成绩优秀，为公司获得荣誉者。 6.1.7 工作努力,能按时完成有期限之任务或临时任务,公认为揩模者。 6.1.8 领导有方，使工作绩效有成效者。 6.1.9 工作中勇于创新，改进工作方法，提升效率者。 6.1.10 拾金不昧（价值五十元以上），经查属实者。 6.1.11 能主动积极负责协助上级进行工作执行者。 6.1.12 参加委外培训，积极学习成绩优秀第一名者。 6.1.13 其他事迹足以嘉奖者。 6.2 记功——有下列事绩之一者，给予记功得发奖金50元： 6.2.1 对非常事变处置得宜减免公司损害1000元至30000元者。 6.2.2 对于生产技术或管理制度提出具体方案经采用实施确具成效者。 6.2.3 节约物料，或对废料利用具有显著成效者。 6.2.4 检举违规或损害公司利益之事件者。 6.2.5 爱护公物节约开支有具体成效者。 6.2.6 发现职外的事故，予以速报妥善处理防止损失者。 6.2.7 其他事迹足以记功者。 6.3 记大功——有下列事绩之一者，给予记大功得发200元以内奖金: 6.3.1 举报营私舞弊或其他危害公司及重大国家规定工厂安全者。 6.3.2 硏究发明生产设备,能提高产能与提升质量或降低成本有显著成效者。6.3.3 遇有意外事件或灾害，能勇于抢救，因而减少公司损害3000元以上者。 6.3.4 因职工个人英勇事迹或其他足以表率行为在社会上引起重大反应，使公司 增添较高荣誉者。 6.3.5 积极主动检举行贿或受贿行为者。 6.3.6 利用本职工作，采用正当途径，替公司节约了相当大的开支费用者。6.3.7 维护公司重大利益，执行任务，确有实际功绩者。 6.3.8 有其他事迹足以记大功者。 6.4 奖金——有上项奖励事迹，并具体对公司形成经济上利益时，主管得于上 项申请时，同时或单独提出给予奖金奖励。