亚当斯密劳动分工的原则是绝对优势。斯密认为，分工既然可以极大地提高劳动生产率，那么每个人都专门从事他最有优势的产品的生产，然后彼此进行交换，则对每个人都有益。他指出：“如果一件东西在购买时所花费的小，就永远不会想要在家里生产，这是每一个精明的家长都知道的格言。裁缝不想制作他自己的鞋子，而是向鞋匠购买。鞋匠不想制作他自己的衣服，而雇裁缝制作。农民不想缝衣也不想制鞋，而宁愿雇佣那些不同的工匠去做。他们都感到，为了他们自身的利益，应当把他们的全部精力集中使用到比邻人处于某种有利地位的方面，而以劳动生产物的一部分或同样的东西，即其一部分的价格，购买他们所需要的其他任何物品。”
在斯密看来，适用于一国内部不同个人或家庭之间的分工原则，也适用于各国之间。他认为，每个国家都有其适宜于生产某些特定产品的绝对有利的生产条件，如果每个国家都按照其绝对有利的生产条件去进行专业化生产，然后彼此进行交换，则对所有交换国家都是有利的。他在《国富论》中指出：“在每一个私人家庭的行为中是精明的事，在一个大国的行为中就很少是荒唐的。如果外国能比我们自己制造还便宜的商品供应我们，我们最好就用我们有利地使用自己产业生产出来的物品的一部分向他们购买”
国际分工之所以也应按照绝对优势的原则进行，斯密认为：“在某些特定商品的生产上，某一国占有那么大的自然优势，以致全世界都认为，跟这种优势做斗争是枉然的”。他举例说，在气候寒冷的苏格兰，人们可以利用温室生产处极好的葡萄，并酿造出与国外进口一样好的葡萄酒，但要付出30倍高的代价。在这种情况下，如果为了鼓励苏格兰生产葡萄酒而禁止外国酒的进口，显然是愚蠢的行为。
摘要：劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果。 -——亚当·斯密 中心词：看不见的手分工理论二元劳动价值论 亚当·斯密（1723—1790），英国古典政治经济学体系的建立者。出生与苏格兰的科卡尔迪，青年时就读于牛津大学。1751—1764年在格拉斯哥大学担任则学教授，并发表了他的第一部著作——《道德情操论》，并由此确立了他在学术界的崇高威望。1776年他的《国富论》在全世界引起了很大轰动，被誉为资产阶级经济学的奠基之作。他一生都在思考着如何增加国民财富，对此他提出了劳动分工理论。 一、看不见的手 亚当·斯密在1776年发表的《国民财富的性质和原因的探究》（简称《国富论》）中，他以“人类利己心出发”，以经济自由为中心思想，以国民财富为研究对象，第一次系统地论述了政治经济学的主要内容。他在一定程度上揭示出资本主义经济体系的内在关系，但又把资本主义的现象庸俗的加以叙述。他所主张的自由竞争政策，对英国资本主义经济发展曾起过重大作用。 他否决了重农主义者的土地是价值的主要来源的观点，提出了劳动的基本重要性。亚当·斯密（分工理论）重点强调劳动分工会引起生产的大量增长，抨击了阻碍工业发展的一整套腐朽的、武断的政治限制。 《国富论》的中心思想是看起来似乎杂乱无章的自由市场实际上是个自行调整机制，自动倾向于生产社会最迫切需要的货品种类的数量。例如，如果某种需要的产品供应短缺，其价格自然上升，价格上升会使生产商获得较高的利润，由于利润高，其他生产商也想要生产这种产品。生产增加的结果会缓和原来的供应短缺，而且随着各个生产商之间的竞争，供应增长会使商品的价格降到“自然价格”即其生产成本。谁都不是有目的地通过消除短缺来帮助社会，但是问题却解决了。用亚当斯密的话来说，每个人“只想得到自己的利益”，但是又好像“被一只无形的手牵着去实现一种他根本无意要实现的目的，……他们促进社会的利益，其效果往往比他们真正想要实现的还要好。”（《国富论》，第四卷第二章） 但是如果自由竞争受到阻障，那只“无形的手”就不会把工作做得恰到好处。因而亚当斯密相信自由贸易，为坚决反对高关税而申辩。事实上他坚决反对政府对商业和自由市场的干涉。他声言这样的干涉几乎总要降低经济效率，最终使公众付出较高的代价。亚当斯密虽然没有发明“放任政策”这个术语，但是他为建立这个概念所做的工作比任何其他人都多。 斯密指出：每个人都力图利用好他的资本，并实现最大的价值。一般来说，他并不企图增进公共福利，也不知道实际上所增进的公共福利是多少。他所追求的仅仅是个人利益。但是，对个人利益的追求会使他将资本投入到最又利于社会的用途。在这样的场合，像在其他的场合一样，他受一只看不见的手的指导，去尽力达到一个并非他本意像要达到的目的。通过追逐个人利益，他经常增进社会利益，其效果比他真的想要促成社会利益时反而更好。 斯密从自然秩序思想出发，认为利己是人的本性，追求个人利益是人们从事经济活动的唯一动力。人们都在追求自身的利益，社会利益如何得到呢？斯密认为，又一只“看不见的手”在发挥作用。这只“看不见的手”不是别的，就是市场；这只“看不见的手”发挥作用的机制就是自由竞争。 斯密认识到了商品生产者为了把商品卖掉以实现其赚钱的目的，会把他掌握的资源投到商品供不应求、价格高的部门中去；认识到了市场在资源优化配置中的积极作用，但他未认识到市场存在自发性、盲目性、滞后性，市场调节也会带来资源浪费、经济波动、分配不公等问题。总之，斯密从其生活的时代背景出发，认为扩大市场范围，充分发挥市场的作用，自由放任才能更好的实现国名财富的增长。于此相应，他激励主张限制政府的作用。在它看来，国家的只能只限于保卫本国不受侵犯、保护社会成员的财产和人生安全，以及建设和维护公共工程和公共事业。
1、劳动分工的过程：事前主要划分为三个阶段——蒙昧时代、野蛮时代、文明时代。蒙昧 时代人类的一切生产劳动都是共同进行的，这也就是原始状态。从蒙昧时代到野蛮时代是人类社会的一个重要时期，分工导致了农业的出现。随后，人类历史上又连续发生了三次大的社会分工，从此，形成了四大产业：农业、畜牧业、手工业和商业。随着社会的发展，整个手工业内部又出现了不同的分工，出现了如：木匠、铁匠、纺织匠等不同的专业。由于客户对事件有一定的要求，于是劳动又有了分工，原来有一个人完成的工作，按时间顺序的不同，分离开来妇女成了不同的工作环节。例如：一枚打头阵的制作，一个人抽铁线，一个人拉直，一个人截切，一个人削尖线的一端，一个人磨另一端，以便装上圆头。要做圆头，就需牙有两三种不同的操作。装圆头，图白色，乃至包装，都是专门的工种。这样，打头阵的制造被分为18项操作。 2、法约尔德五大职能与十四条管理原则：管理包含计划、组织、指挥、协调和控制五大职 能。十四条管理原则：1）工作分工：专业化使员工的工作更有效率，从而提高了工作成效。2）职权3）纪律4）统一指挥5）统一领导6）个人利益服从整体利益7）报酬8）几种9）等级链10）只需11）公平12）人员的稳定13）首创精神14）团结精神。 3、业务流程的特性：目标性、整体性、层次性、结构性 4、流程具有的功能：展示活动间的关系；实现分工的一体化；藐视流程执行者、执行规则、 花费的时间即占用资源等。 5、业务流程的基本要素：活动、活动间的逻辑关系、活动的承担者、活动的实现方式。 6、企业流程的类型：1）按企业活动性质划分：管理活动与营运活动;2)按流程的处理对象 来划分：实物流程、信息流程、3）按流程实现的功能划分：战略流程、经营流程、保障流程、采购流程、技术开发流程、人力资源管理、基础结构。 7、收集信息的方法：观察法、访谈法和问卷调查法 8、流程量化分析的指标：流程流转时间、流程流转率、库存 ９、量化分析的应用：应用题I=R*T １０、业务流程设计的原则：顾客导向性原则、价值增值原则 １１、挑选流程负责人的标准：所有权、对流程施加影响的能力、领导能力 12、流程优化的四种方法：消除多余的工作、强化增值服务、减少流程周期时间、应用先进的技术。 13、评测体系的内容：效果评测、效率评测、适应性评测 14、福特案例：信息技术、流程再造 15、3C：顾客、竞争、变化 16、企业再造的三个中心：以顾客为中心、以员工为中心、以绩效和效益为中心 17、业务流程再造的基本思想：从职能管理到面向业务流程管理的转变；注重整体流程最优的系统思想；组织以流程而定，而不是流程为组织而定；充分发挥每个人在整体业务流程中的作用；客户与供应商是企业整体流程的一部分；信息资源的一次性获取于共享使用；企业再造整体为现代管理技术与信息技术的高校集成； 18、业务流程再造的实施程序：一、计划和启动阶段1）识别准备变革的关键业务并评估如果不进行变革将产生的结果。2）识别重组的关键流程。3）任命高级主管并成立专门委员会。4）或得高层经理人员对业务重组项目的支持。5）准备一份项目计划书：定义项目范围，确定的可以量化的目标，精心挑选，组建实施方法以及详细的项目进度计划。6）与高层经理人员在项目的目标和范围上取得一致。7）经过挑选，组建业务重组小组。8）精心挑选咨询顾问或外部专家。9）排除会议干扰。10）向小组主管传达项目目标，并起开始与组织进行沟通。11）训练业务重组小组。12）开始变更管理行动并有一个精心准备的沟通计划。二、调查研究及发现阶段13）对其他公司进行基础性的研究。14）通过与客户的面谈，核心小
一、国际贸易相关的基本概念 1. 国际贸易、世界贸易、全球贸易、对外贸易、海外贸易 2. 货物贸易与服务贸易 3. 总贸易体系与专门贸易体系 4. 对外贸易值与贸易量 5. 贸易差额、净出口与净进口 6. 直接贸易、间接贸易、转口贸易、过境贸易 复出口与复进口 7. 对外贸易商品结构与国际贸易商品结构 8. 对外贸易地区结构与国际贸易地区结构 9. 外贸依存度 10. 贸易条件 古典国际贸易理论{绝对成本理论，比较利益理论} 现代国际贸易理论{要素禀赋理论，要素价格均等化理论} 战后国际贸易理论 一.亚当·斯密的绝对优势（成本）论《国民财富的性质和原因的研究》又名《国富论》 分工理论：在对其国际分工理论的论述中，斯密首先分析了分工的利益。他认为分工可以提高劳动生产率，其原因在于： ①分工能提高劳动的熟练程度； ②分工使每个人专门从事某项作业，能节省与生产没有直接关系的时间； ③分工有利于发明创造和改进生产工具。结论 ①亚当·斯密主张分工，他认为分工可以提高劳动生产率，每个人专门从事于一种物品的生产，然后彼此进行交换，对每个人都是有利的。 ②亚当·斯密认为，国际分工是各种分工形式中的最高形式。因此，如果外国的产品比自己国内生产要便宜（生成成本绝对地低），那么就应该输出本国在有利的生产条件下生产的产品去交换外国（便宜）的产品，而不要自己去生产。 ③亚当·斯密认为，国际分工的基础是有利的自然禀赋或后天的有利的生产条件。无论是自然禀赋或后天的有利生产条件，都可以使一个国家生产某种生产成本绝对低的产品，然后彼此进行交换，将会使各国的资源、劳动力和资本得到最有效的利用，从而大大提高劳动生产率，增加社会物质财富。 总之，绝对成本学说认为，国际分工可以提高劳动生产率，通过国际贸易，对各国都有好处，这就是国际分工、国际贸易所以发生的原因。 局限性：但是，用斯密的绝对成本学说来解释国际贸易发生原因有着很大的局限性，他没有能够解释如果一个国家在两种商品的生产上都具有绝对优势（即生产成本绝对地低于别国），而另一个国家在两种商品的生产上都处于绝对劣势（即生产成本绝对地高于别国），在这种情况下，国际贸易还能不能发生？如果进行国际贸易是否能增加生产总量，对双方是否有利？
劳动分工的起源和制约－从斯密困境到广义斯密原理＊ 陈平 经济学（季刊）， 第１卷，第２期（２００２年１月） 摘要 “斯密困境”指斯密理论（看不见的手）与斯密定理（劳动分工受到市场规模的限制）不能兼容。本文用生态文化的非线性动力学模型描写市场竞争和劳动分工。斯密困境可以用稳定性和复杂性之间的消长关系来解释。“广义斯密原理”，即劳动分工受市场规模，资源种类，和环境涨落的三重限制，可解释历史上劳动分工发展的多样性。 *北京大学中国经济研究中心和德克萨斯大学普里高津统计力学和复杂系统研究中心。 通信地址：北京市北京大学中国经济研究中心， 100871, 电话：(010) 6275-4801, Email: pchen@https://www.doczj.com/doc/ea309706.html,. 本文为严复翻译亚当?斯密《原富》百年纪念而 作。感激 Ｉｌｙａ Ｐｒｉｇｏｇｉｎｅ 教授对我一贯的支持和放任，使我在严谨学府中有难得的自由度，得以专心研究经济学的基本问题。我衷心感谢Ｋｕｒｔ Ｄｏｐｆｅｒ 教授允许我使用剑桥出版社即将出版的《经济学的演化原理》一书中本人撰稿的部分内容。感谢Ｐｅｔｅｒ Ａｌｌｅｎ， Ｋｕｒｔ Ｄｏｐｆｅｒ，Ｊａｍｅｓ Ｇａｌｂｒａｉｔｈ， Ａｎｄｒｅｗ Ｒｅａｔｉ， Ｗａｌｔ Ｒｏｓｔｏｗ， Immanuel Wallerstein，黄宗智，孙广镇，林毅夫，杨小凯，和已故的Ｈｅｒｂｅｒｔ Ｓｉｍｏｎ 给我的极富启发的讨论。最后，作者对中国自然科学基金会对我工作的资助表示谢意。 1
内容提要 （１）引论 （２）资源限制，市场份额，和一维逻辑斯蒂增长模型 （３）资源重叠，动态均衡，和二维竞争模型 （３．１） 竞争排除原理，种群数和资源数相等的佯谬 （３．２） 产业革命和成长阶段 （４）面临新技术和新市场时的文化倾向－ 风险偏好的一维参数 （４．１）资源节约型文化，资源消耗型文化，和乔努－沃乐斯坦佯谬 （４．２）环境涨落对市场广度和稳定性的影响 （５）学习竞争，劳动分工，和多元社会的稳定性问题 （５．１）赶超战略和熊彼特的创新精神 （５．２）竞争共存的条件和复杂系统的多样性 （５．３）复杂性佯谬－复杂型和稳定性的消长（ｔｒａｄｅ－ｏｆｆ）关系 （５．４）复杂系统和转型经济 （６）劳动分工的三重制约和广义斯密原理 （６．１）企业规模递增的内在制约－复杂性引起的结构不稳定性 （６．２）文化倾向，韦伯命题，和李约瑟问题 （６．３）社会演化，亚稳态，和开放系统 （７）结论：劳动分工发展的复杂性和社会演化的多样性 致谢 参考文献 2
摘要 劳动分工决定论揭示了劳动分工与企业成本优势的内在联系，并明确把劳动分工看作企业竞争优势的决定因素，从一定侧面解释了企业国际竞争优势之源。本文详细论述了亚当斯密通过劳动分工的盈利能力理论对分工理论的提出，经卡尔·马克思(K．H．Marx)的完善，阿伦·杨格(Allyn．Young)贝克尔(Becker)、卡尔多(Kaldor)、罗索思(Rowthom)的发展，罗森(S.Rosen)、鲍姆加勒(J．Baumgardner)、洛凯(L．Locay)、基姆(s．Kim)、杨小凯(Yang)和博兰德(J．Borland)等人的深化，将古典劳动分工决定企业优势的思想进一步演化为基于微观专业化分工的内生比较优势源泉理论。在次基础上，提出企业通过分工发展国际竞争优势的措施，及中国商品提高国际竞争力的手段。
一、企业国际竞争优势定义 企业竞争优势可以定义为：“企业在其从事的生产经营领域内，能以低于竞争对手的价格向消费者提供质量相同或者好于对手质量的产品，并能从中获得超过竞争对手平均利润水平的利润，该企业就具有竞争优势。” 企业的国际竞争优势是在企业竞争优势的基础上的延伸，主要是企业从事的生产和经营领域范围的大小，当企业生产和经营领域范围扩展到国际市场，企业的竞争优势就是企业的国际竞争优势。所以，在经济全球化的竞争背景下，企业竞争优势与企业国际竞争优势是一个相同的概念。 二、劳动分工决定论 该理论首先由亚当·斯密(A．Smith)提出，经卡尔·马克思(K．H．Marx)的完善，阿伦·杨格(Allyn．Young)贝克尔(Becker)、卡尔多(Kaldor)、罗索思(Rowthom)的发展，罗森(S.Rosen)、鲍姆加勒(J．Baumgardner)、洛凯(L．Locay)、基姆(s．Kim)、杨小凯(Yang)和博兰德(J．Borland)等人的深化，将古典劳动分工决定企业优势的思想进一步演化为基于微观专业化分工的内生比较优势源泉理论。 （一）斯密基于劳动分工的盈利能力理论 斯密认为，提高劳动生产率，必然会提高企业盈利能力和增进社会财富。“劳动生产力上的最大增进……都是分工的结果”。他在《国民财富的性质和原因研究》(1776年)一书中举了一个制针企业的著名例子：当工厂把整个工序和工艺分解为18种专门操作时，劳动生产率提高了几百倍乃至几千倍。 斯密认为人均国民收入取决于两个因素：劳动生产率以及生产性劳动相对于非生产性劳动的比率。存在一种非生产性劳动的思想显然是来自于重农学派。斯密将他解释为包括人们从事服务性劳动。关于生产效率，斯密主要将它和分工联系起来考虑。 劳动分工不是源自于的人的智慧和远见，而是一种缓慢的倾向和渐进的结果：“这种倾向就是以物易物”。这一观点与那个时代的思想主旨相同：强调后天的力量而不是先天的力量。 他从三个方面剖析了劳动分工对提高劳动生产率的作用：一是提高了劳动者
《劳动法原理》作业 一、单项选择题 1.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（）。 A．经济关系 B．社会劳动关系 C．人事关系 D．政治关系 2．《中华人民共和国劳动法》适用于( )。 A.国家机关公务员 B.企业职工 C.部队军人 D.家庭保姆 3.《中华人民共和国劳动法》自( )起施行。 A.1994年7月5日 B.1994年10月1日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日 4．国际劳工组织的执行机构机关是（）。 A．国际劳工组织理事会 B．国际劳工局 C．国际劳工组织监事会 D．国际劳工大会 5．个体工商户请学徒做帮手最多不超过（）。 A．三个人 B．五个人 C．七个人 D．八个人 二、多项选择题
1.国际劳动立法主要来源于（）。 A．国际劳工组织章程 B.国际劳工公约和建议书 C.联合国的有关文件 D.区域性有关文件 E.有关双边公约 2.劳动法律关系要素为（）。 A.劳动权利能力 B.劳动行为能力 C.劳动法律关系主体 D.劳动法律关系客体 E.劳动法律关系内容 3. 我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 A.身份 B.民族 C.种族 D.性别 E.宗教信仰 4.下列各项中属于劳动合同必备条款的有( )。 A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动纪律 D.社会保险 E.试用期 5.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。 A.用人单位代扣代缴个人所得税 B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.应债权人请求代扣欠款 E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
一（哲学社会科学版〕于的4年第3期二亚当?斯密的分工理论及其对我国社会主义建设的启示一兼评几种课本对斯密分工理论的评述赵惠明 亚当?斯密在《国民财富的性质和原因的研究》一书中，继承前人的科学成果，系统地阐述了他的分工理论乙他的分工理论的确存在不少错误, 但仍然具有一定科学性, 对我国当前的“ 四化” 建设具有借鉴意义, 因此，近几年越来越受到经济学界的重视。不过，对他分工理论的研究尚待深入，有些经济学说史课本对他的分工理论的评述也似育欠妥之处，为此有必要对斯密的分工理论作进一步的研究。 （一）_斯密在分工理论上的重要贡献是他在工场芋工业时期特别强调了分工的作用。马克思指出：? “关于 分工，亚?斯密没有提出任何一个新原理。人们把他着作工场手工业时期集大成的政治经济学家，是因为他特别 强调分工。” （《资本论》第一卷 1 9 75 年版第 3 86 页）斯密把分工着成是提高劳动生产率，增加国民财富的主要途径。他认为一国生产情况的好坏，从而供应情况如何，取决于两个因素：（ 1 ）是该国的劳动生产率的高低。（ 2 ）是该国参加生产劳动的人数相对来说是多少。在二者之间，斯密认为劳动生产率高低起着主要的作用，而劳动生产力的提高则是分工的结果。他说：“ 劳动生产力最大的增进，以一及运用劳动时所表现的更大的熟练，技巧和判断力，似乎都是分工的结果。” （《国民财富的性质和原因的研究》上卷商务印书馆 1 9 7 2 年版第 5 页）他认为分工能提高劳动生产率的原因是：（一）分工的结果使劳动者终生限于一种单纯的操作，能大大地提高劳动熟练程度，增加他们完成的工作量。（二）分工后生产专一，劳动者能节省很多因转变作业而浪费的时间。（三）分工能引起机械的发明，使一个人能做许多人的工作。自前常见的各种经济学说史课本，在介绍斯密论述分工的作用时，或多或少地谈到了上述内容。其实，斯密还广泛地论证了分工的社会意义。斯密力图证明社会进步的程度和国家贫富的差别都是由分工的发展状况决定的。他说未开化的社会，分工极不发展，一个人要独任许多种工作。在进步的社会里生产一个制成品的一9 一劳动却要由许许多多劳动者共同担任。在农业上富国比匕贫国优越的程度不大，这是由于农业的性质使它不易实行分工。而在工业上，富国比贫国要优越得多。这是因为工业易于实行分工，富国建立了分工复杂的具有强大竞争能力的制造业。斯密还论证了分工的发展能使下层人民“ 普遍富裕” 。他说分 工使各行业的产量大增，各劳动者除自身需要的以外，都有大量产物出售，这种大量产物的相互交换，彼此的需要都能得到充分的供给，因此普遍地富裕起来。但是，认他忽视了在资本主义社会里商品生产者之间存在着尖锐的矛盾他们互相倾轧，互相吞并。他更不了解随着资本的积累，无产阶级贫困化。他错误地得出各阶级普遍富裕的结论。抽象地看，斯密似乎把分工的作用夸大到不适当的程度。但是历史地考察，斯密的分工理论不过是一定历史条件的 反映。斯密生活在英国资本主义工场手工业全盛时期和产业革命前夕。当时生产技术的主要形式是手工生产。 列宁指出：“ 在手工生产基础上，除了以分工的形式，是不能有其他的技术进步的” t （《俄国资本主义的发展》 人民出版社 1 9 5 7 年版第35 3 页）。机器的采用仅仅是出现于个别部门的个别现象。从整个国民经济来看，机器的作用是次要的，从属的。就当时的历史条件而言，斯密特别强调分工是正确的。斯密论述分工的作用，重点放在社会分工（或称社会内部分工）上，着重阐明社会分工的意义。这一点没有弓!起某些同志的注意。有的政治经济学史课本，仅仅一般地介绍斯密的分工思想，甚至只举出工场手工业内部分工的例子，当提到斯密的社会分工的思想时，那已经是批判他混淆两种分工的界限了。（请参阅《简明政治经济学史》湖南人民出版社 1 9 8 0 年版第7 1 、 72 页）有的经济学说史课本平行地介绍斯密关于工场手工业分工和社会分工的思想，没有指明斯密特别强调的是 社会分工。（请参阅《经济学说史》人民出版社 1 9 7 9 年版第 1 7 6 、 1 7 7 、1 7 5 页）斯密是先考察了工场手工业内部的分工，但这只是借以说明社会分工的意义。他说：“ 为使读者易于理解社会一般业务分工所产生的结 果，我现在来讨论个别制造业分工状况。”（《国民财富的性质和原因的研究》上卷商务印书馆 1 9 7 2 年版第 5 页） 斯密把分工区分为两种，一种他称为“小制造业” 或“不重要制造业” ，指的是工场手工业分工，或工厂内部分工。另一种他称为“ 大制造业” 或“ 重要制造业” ，指的是社会内部的分工，或工厂之间的分工、部门之间的分工。他认为社会分工比工场手工业分工更重要，更复杂，而又不易为人们所察觉。斯密把社会分工和工场手工业分工称为大小制造业，说明他只看到了两种分工的相似点和量的差别，而忽视了在资本主义制度下这两种分工的质的区别，因此掩盖了资本主?义社会分工的竞争和无政府状态。亚当?斯密指出了分工的不利后果，他认为分工 是社会不平等的根源。《政治经济学. 史纲要》一书对此一概否定，只加一句评语：“ 池错误地认为分工导致了 社会不平等。” 我认为这样作不妥。斯密对分工不利后果的分析，还有可取之点，不容忽视。他说人的天赋差别并不大，造成人们才能上重大差别的是分工的后果。他指出哲学家和挑夫之间的差别，就是职业分工的结果。他说分工的发展，把工人的一生消磨在少数单纯的操作上，他们的智力不能发挥，因而变成最愚钝最无知的人。他还说工人单调的无变化的工作，消毁了他们精神上的勇气，毁坏了他们的肉体土的活动力。为此，他提出国家要实行国一IQ 一民教育。斯密关于资本主义分工造成劳动者愚昧无知，使他们身心遭到摧残的见解，受到马克思的重视。在《资本论》第一卷第十二章第五节的正文里，马克思引证了斯密的这种正确见解，还在附注中作了说明。当
马克思主义分工理论的现实启示 高中华 徐 岩 [摘 要] 在《德意志意识形态》中,马克思恩格斯科学地确立了分工范畴,并完整阐述了分工与生产力、分工与生产关系以及分工与所有制之间的相互关系。全面准确地理解分工理论,不仅有助于我们完整把握马克思主 义的唯物史观,更有助于我们认识、思考、处理在发展社会主义市场经济中所遇到的新情况、新问题。[关键词] 分工理论 生产力 生产关系 在科学唯物史观形成的标志性著作《德意志意识形态》(以下简称《形态》)中,马克思恩格斯通过对分工理论的科学论述,将生产力和生产关系有机地统一起来,并提出了二者的辩证关系原理,阐明了人类社会的发展是一个自然历史的过程,揭示了社会发展的客观规律性;将分工和所有制形式有机结合起来,阐明了人类社会历史的所有制形式依次更替的内在原因,为科学的社会形态学说奠定了基础。 一、分工与生产力、生产关系及所有制 之间的相互关系 关于分工,有的学者将其理解为历史上发展起来的社会生产过程和再生产过程划分和区别,即把社会生产过程和再生产过程的划分和区别为不同的局部领域和局部过程以及它们之间的联系。还有的学者将其解释为劳动分工,即各种社会劳动的划分和独立化,有自然分工、社会分工和企业或生产单位内部的分工。无论哪一种诠释,实质上都包含两部分内容,即劳动者主体之间的分工和社会劳动方式的分工。任何一个现实的生产劳动都是二者的有机结合。 (一)分工是生产力发展的结果和基本尺度 人类社会在发展过程中所产生的分工,大体上经历了两个发展阶段。第一阶段是较低级的分工方式———自然分工。自然分工是人类历史上产生的最早分工,依据原始人的性别、体力、年龄等纯生理差异及自然环境的地域差异而“自然产生”的分工。原始社会,由于自然环境极其恶劣,生产力水平又极其低下,人们必须依赖共同体的力量同大自然作斗争,才能从大自然中获得必要的生存资料。在共同的生产劳动中,需求的多样化要求所有人不能都做同样的事情,就自然形成一些诸如男子狩猎、女子采集的自然分工。这种在自然力的压迫下而形成的最简单的劳动分工,以自给为主要特征,它不具有任何的社会意义,从严格意义上讲不能纳入“真正的社会分工”范畴,而只能算是一种分工产生的萌芽状态。因为它不包含“交换”的意义,所以也不具有社会差别的意义。 第二阶段是较高级的分工方式———社会分工(文明分工)。随着生产力的发展,分工也随之改变着自己的形式。马克思恩格斯在《形态》中对“真正的社会分工”是这样论述的:“分工只是从物质劳动和精神劳动分离的时候起才真正成为分工。”①也就是说,第一次真正的分工是从物质生产和精神生产的分工开始的,这种分工使一部分人从事物质劳动(体力劳动)而使另一部分人从事精神劳动(脑力劳动)成为可能,从而创造和传承了人类社会的物质文明和精神文明。正是在这个意义上,马克思恩格斯称这种分工为文明分工、它以交换为特征。正是这种文明分工使人类社会从无阶级社会过渡到阶级社会。随着生产力的进一步发展,紧接着又经过农业和畜牧业的分工,工业和农业的分工以及商业和工业的分工,最终发展到把自然力用于工业目的、采用机器生产为技术基础的最广泛的分工———资本主义大工业。 可见,生产力的发展决定分工的发展。马克思恩格斯指出:“一个民族的生产力发展的水平,最明显地表现于该民族分工的发展程度。任何新的生产力,只要它不是迄今已知的生产力单纯的量的扩大(例如,开垦土地),都会引起分工的进一步发展。”②马克思恩格斯的论证表明了分工既是生产力发展的结果,又是生产力发展的基本尺度,还是生产力发展的表现和条件。任何社会中的任一历史阶段的生产力发展状况(生产力的性质、水平、发展要求)都可以通过分工的形式外化出来,生产力的发展又必然会引起分工的进一步发展,产生新的分工。如果我们再作进一步的理解,马克思恩格斯的这句话实质上表达的是分工就是生产力、生产力就是一种特定分工的思想。 需要强调的是,马克思恩格斯所讲的“分工”有别于我们现在日常所讲的“分工”。通常所说的“分工”,不过是指由生产力的发展而引起的社会生产的分化,它包括社会不同生产部门之间和各部门内部之间的生产分工的分化,分化的结果使许多互相联系而又互相独立的部门取代了原先单一的社会生产部门。社会分工一般包括两方面:一是不同部门之间的分工(如工业、农业、商业、交通运输业等),二是部门内部的分工(如农业分为种植业和畜牧业等;工业分为重工业和轻工业)。生产资料的社会主义公有制的建立,是我们进行社会主义劳动分工的经济前提。 马克思恩格斯讲的“分工”是特指建立在私有制基础上的不平等的分工、异己的分工,是私有财产统治下扼杀人的 ?马克思主义与现实(双月刊)2006年第5期
新传必考理论精讲| 涂尔干：社会分工与社会团结理论 从某种意义上来说涂尔干是现代社会科学方法论的开创者，也是很多问题领域的开创者，为近代意义上的社会学提出了崭新的范式。通过理解他的社会学理论，我们可以找到一个窗口进入到以社会学为代表的整个社会科学所呈现出来的问题意识和理论追求，以及方法上的突破。 与马克思、韦伯相比，涂尔干可能更强调社会如何成为可能，这是涂尔干社会学一个很重要的核心问题。韦伯很重要的一个提法是他对现代科层制、权力构成的关注，马克思主要是从阶级关系和经济斗争的角度，所以都对现代社会提出了一套看法。当然从社会学的角度来讲，我看到很多社会学教科书里几乎都把这三个人称为社会学的奠基人。 涂尔干的独特性可能是因为他从社会建构的角度上去思考，他的理论更多的是谈现代社会形成的条件，传统社会向现代社会的转型，所以他特别关注社会团结的问题。这对后来的功能主义形成了启发，成为它的一个重要源头。所以回到传播学，回到这样一个思想源头，其实涂尔干形成了一个很重要的传统，就是在一个有机团结的现代社会中如何形成自洽的群体意识、群体规范，也就是涂尔干所谓的社会分工。 涂尔干社会团结理论的内涵 在涂尔干看来，人们普遍处于一个社会有机体中，人与人之间不仅是经济上的联系，更多的是社会关系的联结。传统社会中，人与人之间的团结是建立在相似性的基础上的，为了使这种抽象的社会现象具体化，涂尔干借助了当时的法律模式——“压制性法律”来进一步论述了该现象。在这种传统社会里，个体意识被集体意识全部覆盖，人们之所以能够联系在一起，是因为在这个社会里每个人都是相似的，在他们看来，他们每个个体与集体是等同的，根本没有自己，只有社会在他们之中生存和活动，涂尔干将这种基于相似性的团结方式称为“机械团结”。 随着经济的发展，传统社会开始进行转型，由传统社会向现代社会转变。在经济层面，社会转型促进了经济竞争的加剧和社会分工的发展，只有通过劳动分工，人们才有可能获得更好的生存和发展，这看似加大了人们之间的分化，增强了个体意识，但人们在分工的过程中发现，人与人之间的联系更加紧密了，就像是人身上的器官，虽然各司其职，各有各的功能，貌似是分离的，但本质上是处于一个有机体当中的，相互依赖，相互促进。 这与传统社会中基于相似性的团结不一样，涂尔干将这种基于个人意识差异性的团结方式称为“有机团结”。 急速变革时期的“失范现象”及其解决途径 随着社会分工的发展，个人意识不断增强，集体对个人的约束能力明显减弱，但是另一方面，新的社会规范并没有随着有机团结模式所占比重的增加而一并产
浅析《德意志意识形态》中马克思关于分工的理论马克思最早提出“分工”这一理论概念是在《1844年经济学哲学手稿》中提出的，只是当时马克思对分工理论的理解还不够全面和系统。但马克思在他后来的《德意志意识形态》第一卷中详细的阐述了他的分工理论。 一、《形态》中的分工理论 我认为马克思、恩格斯在《形态》中阐述的分工理论可以分为以下两个阶段：第一阶段为旧式分工，所谓旧式分工，用马克思的话说，就是“个人本身完全屈从于分工，因此他们完全被置于相互依赖的关系之中”。他强调，“只要分工还不是出于自愿，而是自然形成的，那么人本身的活动对人来说就成为一种异己的，同他对立的力量，这种力量压迫着人，而不是人驾驭着这种力量”。在旧式分工下，出现了城乡、工农以及脑力劳动与体力劳动的对立。旧式分工同时还包括自然分工和社会分工。 “分工起初只是性行为方面的分工，后来由于天赋（例如体力）、需要、偶然性等等才自发地或“自然形成”分工。”这是马克思、恩格斯论述分工的第一个形态——自然分工。从中我们可看出性别的分类对于人来说是与生俱来的，是人自发形成，因此从某种意义上说自然分工并非是真正的分工。只有发展到后来社会分工的形态上才算形成了真正意义上的分工。正如马克思、恩格斯在《形态》中所说的“分工只有从物质劳动和精神劳动分离的时候才真正成为分工。”这种分工是在自然分工的基础上形成的，带有很明显的社会性，是社会生产力发展的结果。 第二阶段为新式分工。“而在共产主义社会里，任何人都没有特殊的活动范围，而是都可以在任何部门内发展，社会调节着整个生产，因而使我有可能随自己的兴趣今天干这事，明天干那事，上午打猎，下午捕鱼，傍晚从事畜牧，晚饭后从事批判，这样就不会使我老是一个猎人、渔夫、牧人或批判者。”这是马克思、恩格斯在《形态》中论述的新式分工，他产生的前提是实现了共产主义社会这一美好的愿景。在共产主义社会中人可以完全不受特殊活动范围的限制，想干什么就干什么，完全是一种自愿的分工，从而使人获得了全面的解放，从根本上消除了分工带来的异化现象。 二、分工和生产力、生产关系的关系
区域经济理论，是研究生产资源在一定空间（区域）优化配置和组合，以获得最大产出的学说。生产资源是有限的，但有限的资源在区域内进行优化组合，可以获得尽可能多的产出。正是由于不同的理论，对于区域内资源配置的重点和布局主张不同，以及对资源配置方式选择不同，形成了不同的理论派别。以下对区域经济理论的十种流派作一介绍评价。 杜能农业区位论： 杜能在《孤立国》中提出了著名的孤立国理论:假定有一个孤立国,它全是沃土平原,但与别国隔绝;在这一孤立国中有一个城市,远离都市的外围平原变为荒芜土地;都市所需农产品由乡村供给,都市提供农村地区全部加工品。在这种假设下杜能提出了各种产业的分布范围,或者说它们的区位。他把都市外围按距离远近划成6个环带,这些环带后来被称为杜能环。第一个杜能环被称为自由农作区,距离都市最近,主要生产新鲜蔬菜、牛奶等。由此向外,距离变远,运费增加,新鲜农产品可能因来不及运抵城市而腐烂，依次导出第二个杜能环林业带,第三环为谷物轮作区,第四环为谷草轮作区,第五环为牧业区,第六环为荒芜土地。地租的差别全视距离都市远近而定,越近都市,地租越高,远则反之。 韦伯工业区位论 韦伯于1909年出版了《工业区位论》，提出他的工业区位理论。 假定：（1）原材料产地是已知的；（2）消费地的位置和规模也是给定的；（3）劳动力不具有流动性，每个有可能发展工业的地位，
都有相应的劳动力供给，而且每类工业的工资率是固定的，在此工资率下，劳动力可充分供给。 韦伯认为，假定暂时不考虑劳动力成本和聚集因素对工业区位的影响，那么工业区位就是由运输成本高低决定的，运输成本会将工业企业吸引到运输成本最低的地点上去，运输成本最低的地点即为工业的合理区位，称为运输区位或运输指向的区位。 除了运输成本之外，劳动力成本的地理差异也影响着工业区位，从而有可能使由运输成本决定的工业区位结构发生变形。区位的变化只有在新地点劳动力成本可以产生的节约大于为此增加的运输成本的情况下才能发生。 平衡发展理论 平衡发展理论，是以哈罗德-多马新古典经济增长模型为理论基础发展起来的。平衡发展理论认为，落后国家存在两种恶性循环，即供给不足的恶性循环和需求不足的恶性循环，而解决这两种恶性循环的关键，是实施平衡发展战略，即同时在各产业、各地区进行投资，既促进各产业、各部门协调发展，改善供给状况，又在各产业、各地区之间形成相互支持性投资的格局，不断扩大需求。因此，平衡发展理论强调产业间和地区间的关联互补性，主张在各产业、各地区之间均衡部署生产力，实现产业和区域经济的协调发展。 平衡发展理论的出发点是为了促进产业协调发展和缩小地区发展差距。但是一般区域通常不具备平衡发展的条件，欠发达区域不可能拥有推动所有产业同时发展的雄厚资金，如果少量资金分散投放到所
1: 在劳动合同中,劳动者一方必须为( )。 A: 自然人 B: 企业 C: 民办非企业单位 D: 个体经济组织 正确答案: (单选题) 2: 依据《劳动合同法》的规定,“劳动者违反服务期约定的,向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。” ,下列不属于这里的“培训费用”的是()。 A: 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用 B: 培训期间的差旅费 C: 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用 D: 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用 正确答案: (单选题) 3: 下列哪项是正确的() A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定,但用人单位内部的劳动规章制度 B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解,其处理结果为裁决。 C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决,即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的,也不 能向人民法院提起诉讼予以救济。 D: 在劳动合同保障监察制度中,如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的,必先经过行政复议,如仍不服可继续提起行政诉讼。 正确答案: (单选题) 4: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。 A: 用人单位增加劳动强度变相加班的 B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 正确答案: (单选题) 5: 下列对劳动者进行的培训中,可以约定服务期的是()。 A: 安全教育培训 B: 转岗培训 C: 提供专项费用进行的专业技术培训 D: 一般技能培训 正确答案: (单选题) 6: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是()。 A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效,双方应重新签订 B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效 C: 连续订立固定期限劳动合同的次数,应当与实施前签订的合同的次数一并计算 D: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效, 且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算 正确答案: (单选题) 7: 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。 A: 优先适用劳动合同法 B: 优先适用劳动法
第三篇国际贸易分工理论 第一章古典贸易理论——比较成本理论 一、绝对成本论 亚当斯密１７７６年《国富论》 （一）主张自由放任 （二）主张分工 （三）主张国际分工 １．国际分工的基础是各国商品之间存在绝对成本差异。原因：先天的自然禀赋；后天的有利的生产条件 ２．例子 （１）分工前的产量各为１单位 如何分工？ （２）分工后的产量 （１）１：１交换后的数量
二、比较成本论 大卫李嘉图 （一）适用的分工条件 （二）分工原则——两优取重，两劣择轻 两女士的例子 （三）李嘉图的例子 １．分工前的产量各为１单位 如何分工？ （２）分工后的产量增加了 （２）１：１交换后的数量。 按比较成本的原理进行生产的国际分工，能提高资源配置效率，增加产品产量，提高各自国内的消费
水平，节约社会劳动。 该理论主张自由贸易，主张国际分工。 （四）比较成本论的科学价值和现实意义 （五）该理论的缺陷 １．李嘉图的劳动价值论的不完善之处 劳动不是唯一的生产要素，也不是在所有产品上都有同样固定的比例；劳动不是同质的；劳动和资本可以在不同生产类型之间替代。 后发展为Law of Comparative Advantage ２．假设较多 （１）两国两商品； （２）劳动价值论； （３）成本不变； （４）没有运输费用； （５）生产要素都是充分就业的，在国内完全流动，在国际间则完全不能流动； （６）生产要素市场和产品市场是完全竞争的市场； （７）收入分配没有变化； （８）物物交换； （９）完全国际分工； （10）不存在技术进步和经济发展，是一种静态分析。 ３．忽视了国际分工中生产关系的作用 第二章新古典贸易理论 ——生产要素禀赋理论及其验证和解释 一、要素禀赋论资源赋予论 产生比较成本差异的原因是什么呢？ 俄林《地区间贸易和国际贸易》
本文已发表于《经济科学》2002年第3期 新兴古典分工理论与区域分工抉择 聂辉华 （中国社会科学院研究生院, 100102） 提要：本文运用新兴古典经济学关于劳动分工的理论，通过分析劳动分工的决定因素，论证了劳动分工、制度供给、交易费用和市场规模之间的内生关系。作者进一步运用新兴古典分工理论分析了不同经济实力的区域在不同的阶段应选择的最优分工网络，从而分析了我国中西部区域经济发展缓慢的内在原因。 关键词：新兴古典经济学、劳动分工、区域经济 1776年，亚当?斯密（Adam Smith）发表的宏篇巨制《国民财富的性质和原因的研究》被公认为古典经济学的开山之作。按照斯密的本意，劳动分工对提高生产力水平的进步作用和市场竞争对优化社会资源的配置作用是国民财富增加的不可或缺的两个方面。经济学发展了一百多年后，能同时处理“劳动分工”和“市场竞争”的数学工具（如处理角点解的“库恩—塔克定理”）仍没有发现。为避开这个难题，新古典经济学的创始人马歇尔（Alfred?Marshel）把全社会的人分成纯消费者和纯生产者两部分，用效用函数和无规模报酬的生产函数来描述“市场竞争”。但是生产函数只反映了各种投入产出的关系，而未反映专业化水平、组织结构、递增报酬，这显然与斯密关于“劳动分工”的思想相悖。本文所要揭示的，正是长久以来被遗忘的古典经济学的另一分支。 本文结构做如下安排：第一部分综述新兴古典经济学关于劳动分工的理论，指出劳动分工的决定因素；第二部分运用模型证明几个劳动分工方面的定理；第三部分将这些定理应用于区域劳动分工模式的抉择；最后是小结以及本文结论的推广。 一、新兴古典分工理论 1、综述1 亚当?斯密在《国民财富的性质和原因的研究》中开篇就谈到劳动分工。斯密认为，“劳动生产力上最大的改进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是劳动分工的结构。”（第5页）斯密说，分工能够提高劳动生产力的原因有三：第一是劳动者的技巧因业专而日进；第二是减少了工种的转换成本；第三是有利于新技术的发明和应用。关于分工的决定因素，他认为“分工起因于交换能力，分工的程度，因此总要受到交换能力大小的限制，换言之，要受市场广狭的限制” 1 限于篇幅及作者能力，本文不打算对“新兴古典经济学”的分工理论做详细介绍，感兴趣的读者可登录相关网站(https://www.doczj.com/doc/ea309706.html,)查看。
劳动法与民法的关系 简单来说，法律是调整某一法律关系的规范。其中，规范的含义是指以国家机器为背景的规矩和范式，即规范一般具有强制力，强制力的保障是因为他可以合法启用暴力。法律关系是建立在一些虚拟的理念上的权利义务关系。而所谓调整，是指既不能承认现实又不能脱离现实的与理念之间的中间机制。劳动法与民法同为法律规范,但其理念与调整或规制的现实是不同的.这一点比较明显,在此不再多述. 劳动法不仅在理念与对象的理解上与民法不同,其基本原理与民法也是大不相同的. 民法是以作为近代法支柱的民法原理、即“契约自由”、“过失责任”、“所有权的绝对”等为原则成立的。这些原则在劳动关系方面就意味着要形成根据自由平等的当事人之间的合意的契约关系。但是，实际上在经济形势的变化中劳动者却会遭遇失业(下岗)及贫困的威胁、劳动条件恶劣、甚至人权受压抑等悲惨的状况。上述民法原理不仅不能对这种状况进行救济，反而会助长这种状况，甚至为压制工人提供法理上的依据。劳动法是是对这种状况进行深刻反省后产生的法领域，是在对民法原理进行否定和修正的基础上成立的。 从主要市场经济国家的历史上看，对“契约自由的原则”的修正，是从规制劳动环境最悲惨的未常年工的劳动合同的一部分（尤其是劳动时间）着手的。其后，对劳动合同的规制扩大化，规制对象涉及劳动者全体，规制领域涉及到劳动条件全般，形成了独自的劳动合同法领域。另外，作为对“过失责任原则”的修正，随着工伤事故与生产技术的机械化同时频繁发生并大规模化而采取的用人单位负担无过失责任的工伤补偿制度，就是一个典型的例子。关于“所有权的绝对”，在劳动争议及工会活动、或者关于解雇及惩罚的一部分理论中，通过权利滥用法理，对这一原则进行了部分修正。 再进一步考察劳动法与民法的区别,我们会注意到劳动法的对象是“活人”，劳动法注意到劳动关系双方当事人之间实质上的不平等，这一点与民法尤其不同。强调这一点的是社会法的思路。 社会法的思路首先在于他对民法上个人主义理念的反思。社会法不仅仅把人作为个别的法律主体，而是把人作为“社会的存在” 去把握。即社会法认为人是（作为社会法的对象）通过各种团体而归属于社会的存在。不仅如此，而且人与人的关系不是民法中平等的法律主体的关系，而是以包含社会上的弱者以及经济上的贫苦者这种评价在内的具体的“活人”为前提的社会关系。社会法是以这种关系为前提，根据“社会连带原理”形成的法律制度。劳动法与社会保障法，属于这个法律领域。 虽然劳动法与民法有着如上的不同，但并不意味着劳动法与民法原理的全面分离，劳动法解释上的很多原则是依据民法原理的。劳动法是根据社会法的固有原理，相对且部分地形成了自己的领域。