公司员工旅游团建活动方案1 为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，并加强企业文化的建设，公司定于20__年8月18日组织员工进行为期一天的旅游。具体地点：孙中山故居+长江水世界+大饱口福餐厅享用自助晚餐。员工在这天的时间里，通过各种形式的活动，加强同事之间的沟通交流，增进团队意识，同时体现团结协作和互帮互助精神。 一、行程安排： 1、08：00于公司大门集中上车(早餐自理)前往中山(约1小时)，参观孙中山故居(参观约60分钟)。 纪念区以纪念孙中山先生的题材为主，设有孙中山先生铜像、喷水池以及松园、竹园、梅园和栽种了999株龙柏的龙柏山等景点。与纪念区遥遥相对的是游览区，整个公园重点突出了“纪念”的主题，景点的布局也紧紧围绕主题铺排。 2、11：00前往定位为深海主题文化休闲水乐园——长江水世界(员工可自带干粮在进园前进食或自备费用在园内自理午餐)。景区备有先进的水上游乐设备，随处可见的休闲娱乐空间，并且以深海主题环境营造。同时美人鱼、海王、虾兵蟹将等颜色鲜艳的海洋卡通人物吸引，园区内各种各样的景观细节布置也处处体现了深海主题。景区游乐项目有：“深海漩涡”、“巨浪飞舟”、飞越彩虹”、“雨林部落”、“丛林漂流”等。(具体项目介绍请见附件)。 3、16：45集中前往大饱口福餐厅享用自助晚餐(停留时间2小时)。大饱口福环球自助美食是一家源自于香港，始创于20__年深圳的自助餐厅，拥有宽敞的空间，舒适时尚的用餐环境，在这里用餐正如逛MarketPlace，包罗万有，数不胜数。中餐、西餐、日本料理、烤肉、海鲜、各式甜品、红酒、进口生啤、日本清酒、鲜榨果汁、什果宾治……源源不断，时常更新。 4、约19：30集中返程。 二、游玩注意事项： (1)全体员工通讯工具必须开通; (2)请各位员工自行带上游泳衣或多带一套换身衣物; (3)行车时请勿任意更换座位，头手请勿伸出窗外，上下车时请注意来车方向以免发生危险;
优秀员工及明星员工评选方案 一、目的 为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘工作表现优异的员工优秀事迹，拟定本方案，用于优秀员工的选拔操作工作。 二、评选原则 1、优秀员工人选以各部门基层员工为主； 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 三、评选标准 一）年度否决项 1、优秀员工在公司工作满一年(否决项）；明星员工在公司工作满六个月（否决项）； 2、优秀员工年度内均未受到过处罚的（否决项）；明星员工年度内受到处罚未超过100元（否决项）； 3、优秀员工年度请假不超过10天（否决项）；明星员工年度请假不超过15天（否决项）。二）年中否决项 1、在公司工作满六个月(否决项）； 2、优秀员工半年内均未受到过处罚的（否决项）；明星员工半年内受到处罚未超过50元（否决项）； 3、优秀员工半年内请假不超过5天（否决项）；明星员工半年内请假不超过8天（否决项）。 三）季度否决项 1、已转正员工（否决项）； 2、优秀员工季度内未受到过处罚的（否决项）；明星员工季度内受到处罚未超过20元（否决项）； 3、优秀员工季度内请假不超过2天（否决项）；明星员工季度内请假不超过3天（否决项）。 四）月度否决项
1、已转正员工（否决项） 2、优秀员工月度内均未受到过处罚的（否决项）；明星员工月度内受到处罚未超过10元（否决项）； 3、优秀员工月度内请假不超过0.5天（否决项）；明星员工月度内请假不超过1天（否决项）。 五) 月度、季度、年中、年度优秀员工考评表 部门：被考评员工姓名：
公司旅游方案范文 公司开展旅游活动，可以让公司更具活力，让更多的人了解公司，扩大影响力，提升公司品质，增强公司聚集力。本文是整理的公司旅游方案范文，欢迎参阅。 公司旅游方案范文1 【活动主旨】在20XX年深秋之际，公司为员工提供福利，同时加强公司凝聚力，为提供同事之间相互了解的好机会，增强大家之间的感情，特地组织一次增加员工交流，培养团队精神，塑造企业文化活动。我们希望这种同乐活动，能让大家暂时忘记办公室的繁忙与紧张，拉近彼此的距离，让"我们在一起"渡过一个难忘的深秋! 【活动内容】天堂寨原始森林瀑布群游览：九影瀑、泻玉瀑、四叠瀑、一线天、剑劈石、龙剑峰、天街景区、屈原问天等，观淠河的西源头，长江与淮河的分水岭 【活动人数】所有人员(按工作安排，分两批活动) 【活动时间】第一批活动为：11月23号——11月24号(第二批时间待定) 【集合时间】11月23日(周四)早晨6：10集合，6：30出发 【集合地点】公司门口 【线路安排】六安——天堂寨——六安 【预计费用】278元/人+70元(索道上行)=348元/人 【天堂寨简介】 (网载资料)：
天堂寨风景区是集国家森林公园、国家级自然保护区为一体的风景名胜区，是华东地区最后一片原始森林，总面积120平方公里，主峰海拔1729.13米，为大别山主峰之一，是江淮分水岭。 "极目山河纵大观，吴楚东南第一关"，气势浑厚的天堂寨有"植物的王国、天然的氧吧、动物的乐园、云雾的海洋、圣水的世界、杜鹃花的领地、娃娃鱼的故乡"之美誉。 独特壮观的瀑布群：天堂寨森林公园的水景主要表现在瀑布与溪水潭池上，区内瀑布成串，溪水潺潺，潭池水溪清澈，山青水秀，生态幽雅，均属优良水景景观，计数百处，知名有五，其中尤以一号瀑布、三号瀑布、龙井河溪为最。有诗赞曰：巍巍大别天堂巅，疑云黄山水景妍，瀑布悬空三叠外，游人临境似登仙。 【线路简介】 早晨6：00跟团从六安出发，约3个小时车程到华东最后一片原始森林、AAAAA级风景区(国家地质公园.国家级森林公园.国家级自然保护区)——天堂寨国家森林公园(车程约3小时)，游览天堂寨主景区(游程约3小时)：乘索道上山，游览九影瀑、情人瀑、泻玉瀑、索道上山观龙剑峰、林海长廊、观景峰、石佛、金狮啸天、鲸鱼出海、白象戏水等景点，在森林密布的林间栈道与瀑布群相拥，品味原始森林天然氧吧，领略山高风清的畅快之意，俯首鸟瞰江淮大地的壮丽画卷，步行下山。大约下午3点吃中餐，之后乘车返回六安，结束愉快行程! 【安全系数】不用担心有暴雨、泥石流等因素。适合爬山，锻炼身体。
旅游活动策划书范文 旅游活动方案 一、活动主题： xx相约XX，清凉一夏。 二、活动目的： 为了丰富广大员工的文化生活、完善公司福利，感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作。通过本次活动促进员工之间的相互了解，增强相互之间的团结及友谊。三、活动宗旨： 1、加强团队凝聚力与团队协作能力； 2、激发职员参与公司各项活动的热情； 3、加强和巩固职员对公司的管理制度、企业理念、产品知识等的熟悉； 4、休闲娱乐，缓解工作疲劳；
四、活动项目： XX漂流，XX一天游（仅作参考） 五、活动时间： xx年月日 六、参与范围： 全体职员工 七、主办部门： 行政管理部 八、协办单位： 东莞市明珠旅行社 九：活动安排：
1、在东莞驶往XX的两个钟头的路程中，在车上组织全体职员及领导猜谜、男女同事集体对歌； 2、就地组织全体参与的娱乐活动，包括文艺节目表演、企业知识竞答； 十：活动流程： 1、车上2小时的猜谜与唱歌由导游及领队主持，全体同仁积极互动； 2、首先到达XX景区后跟随导游游览美丽的湖光山色，欣赏青山夹着碧绿宁静的江水，仿佛沉静在美的画中，全身心的放松，感受这一刻的宁静吧。 3、午餐后在导游的带领下来到XX漂流景区，依次先更换好衣服，在指定地点按顺序登车，前往漂流起点，经验票后领取救生设备、划桨、头盔。并按要求穿好救生衣，在救生员指引下开始漂流。漂流过程请服从救生员指挥。十一、活动其它项： 交通：全程空调旅游车（按45-53座车，600人，共安排11辆旅游大巴）一车安排一个导游及一个公司领队
门票：旅行社购买景点首道门票 餐饮：正餐十人一桌，八菜一汤 导游：优秀中文导游服务 保险：旅行社责任险（旅游意外险建议客人购买） 十二、注意事项： 1、在旅游过程中，请大家随时注意自身安全，如无特殊原因，请勿擅自离团自由活动。全程必须服从旅行社统一安排。 2、在游览过程中请大家务必遵守时间，听从导游和领队安排。 3、去旅游前请大家准备点现金、 __，以备旅途中使用。旅行中务必小心保管自己的行李、手机、钱包、相机及其他贵重物品。 4、如有晕车、晕船等现象者，请提前备好药品。并在出行时提前告诉导游和领队。以防途中发生异常反应。
2017财年优秀员工旅游激励计划/一季度 华南分公司 2016年4月 前言 ●新华南、新希望、新起航! ●2017财年注定是非同寻常的一年,是改革的一年,是大华南新征程、新起点、新发展的一 年。 ●集团事业部制、全国五大片区、新品、新项目……全新的市场策略,全新的渠道模式。所有 变革只有一个目标,那就是挑战,挑战竞品、挑战自我! ●为确保这一目标的达成,新财年每个季度都奖对优秀员工进行特别的旅游奖励(暂设前三 个季度。鼓励大家为完成目标不懈努力! ●两天三夜旅游(自由行,三亚、桂林、厦门、香港、澳门、武夷山、庐山……等着你! 2017财年优秀员工旅游激励计划 【活动主题】:2017财年优秀员工旅游激励计划 【活动目的】:表彰先进,鼓舞士气,确保业绩达成 【活动时间】:2016年4月1日—2016年12月31日
【活动对象】:商务经理、特营主管 【旅游时间】:2016年7月、2016年10月、2017年1月 第一季度:各岗位激励方案-商务经理 一、活动对象:商务经理 1、评比方式
考核指标销售同比增长率销售同比增长额推广品类销售额荷兰液奶及婴儿粉销售额 权重占比15%15%35%35% 2、评比时间 2017财年第一季度,考核时间4月-6月,7月出结果。 3、获奖名额 以区域为单位,综合评比前4名的获得当季度旅游激励。 华南分公司,当季度商务经理综合排名前15名最多的销售区域,额外再奖励1个旅游激励名额。即前15最多的区域,当季度可以获得5个旅游激励名额。 总计获得一季度旅游激励的商务经理是17个。 第一季度:各岗位激励方案-商务经理 4、考核排名 ●综合排名:增长率排名×0.15+增长额排名×0.15+推广品类销售额排名×0.35+荷兰液奶 及婴儿粉销售额排名×0.35。得出数值最低的为综合排名第一名,数值最高的为综合排 名倒数第一名。 ●例如:某商务经理财年第一季度增长率排名第8,销量增长额排名第10,推广品类销售 额排名第9,荷兰液奶和婴儿粉销售额排名第3。则综合计算得分为:
最新公司员工外出旅游活动方案 一、活动目的: 时值年中全年的工作已进行到一半,为了缓解员工工作压力,使大家能以更好的状态投入到下半年的工作当中,同时为了增进员工之间相互交流、沟通、了解,营造团结、积极向上的企业文化为目的。 二、活动时间: 三、活动对象: 公司全体员工 四、活动地点: 宁夏银川沙湖、影视城 五、活动具体行程安排: 1、路线安排:西宁——白银——银川——西宁 2、时间及路线 第一天8月2日 行驶路线: 西宁——白银 行驶距离: 西宁至白银全程共280公里,车程4小时 行程时间: 15:30分到公司门口集合
16:00分清点人数确认无误后从公司出发至白银 20:30分到达白银市 20:50分到达白银饭店就餐 21:30分离开饭店上车集合 21:50分到达白银金源大酒店(西区北京路299号,北京路与天津路交叉 口)取房卡分配房间,服务台早晨6:30叫醒服务 第二天8月3日 行驶路线:白银市——镇北堡影视城——银川市——铁道宾馆行驶距离:白银至银川全程371公里;车程5小时30分; 银川至镇北堡约45公里;车程约1小时; 老城区至新城区约15公里;车程约20分种; 景区活动时间:约2小时30分钟 行程时间: 6:30分早晨叫醒服务 7:00分早餐时间,在酒店用餐 7:20分上车集合,检查房间退房 7:30分清点确认人数出发去银川 13:50分到达银川市镇北堡影视城 14:00分到达镇北堡影视城十八里红餐厅就餐 15:00分到达影视城景点领票自行进入(游览时间为:2小时30分) 17:30分上车集合清点人数返银川市
18:30分到达银川市东来顺饭店就餐 20:00分就餐完毕(行政人事部人员上车前购买面包、熟肉等食品4日晚餐在车上就餐) 20:10分上车集合清点人数,出发至宾馆 20:30分入住铁道宾馆取房卡分配房间,通知服务台早晨叫醒时间6:30分注意:自由活动时间,但是要强调必须结伴出行;同房间人员必须在同住人员较晚未回时,及时与本人进行联系或与活动负责人联系确定人员安全。第三天8月4日 行驶路线:银川市——沙湖景区——西宁市 行驶距离:银川市至沙湖全程56公里,车程约1小时 景区活动时间:约3小时30分钟 行程时间: 6:30分早晨叫醒服务 7:00分早餐时间,在酒店用餐 7:20分上车集合,检查房间退房 7:30分集合清点确认人数出发去沙湖 8:20分到沙湖景点旅游区(游览时间为:3小时30分) 8:30分领票自行进入,通知上车集合时间地点 12:00分上车集合清点人数到沙湖水鲜餐厅就餐 13:00分就餐完毕,上车集合清点人数返回西宁市 23:00分到达西宁市行程结束 沙湖自理费用(自选):游艇(线路)100元/人鸟表演30元/人摇
【企业管理制度】XX公司员工激励方案(1)4 XX公司---员工激励制度 第一章总则 第一条目的 为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工 第二章激励措施 第三条每日进行一次5到10分钟的广播操 公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操，全员能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门挑选一些人员共同学习，以后作为领操人员，我们希望以此方式活跃一下工作氛围。 第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖” 1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、 工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名
月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工 2、月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步 很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技 能、工作态度等各方面的进步综合考虑 人力资源部将提供“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。 第四条月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由董事长签名的生日祝福贺卡，公司的广播系统安装好后，部门员工之间能够相互送出祝福。 第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈公司现状，谈谈公司未来的发展，谈谈大家各自的想法等 第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感 每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大家能够提前准备好需要讨论的课件。 我们希望通过此种方式，让我们的员工发挥自己的主动性、发挥自己的聪明才智，增强同事之间的情感沟通，在学习中得到快乐。第七条定期\不定期的
年终员工旅游活动方案 快到年终了，员工是旅游企业最基本与最重要的利益相关者，如何做好员工旅游的策划呢?下面是我整理的一些关于年终员工旅游活动方案，供您参阅。 年终员工旅游活动方案范文1 一、活动目的：时值年中全年的工作已进行到一半，为了缓解员工工作压力，使大家能以更好的状态投入到下半年的工作当中，同时为了增进员工之间相互交流、沟通、了解，营造团结、积极向上的企业文化为目的。 二、活动时间： 三、活动对象：公司全体员工 四、活动地点：宁夏银川沙湖、影视城 五、活动具体行程安排： 1、路线安排：西宁——白银——银川——西宁 2、时间及路线 第一天：8月2日 行驶路线：西宁——白银 行驶距离：西宁至白银全程共280公里，车程4小时 行程时间： 15：30分到公司门口集合 16：00分清点人数确认无误后从公司出发至白银 20：30分到达白银市 20：50分到达白银饭店就餐 21：30分离开饭店上车集合 21：50分到达白银金源大酒店(西区北京路299号，北京路与天津路交叉口)取房卡分配房间，通知服务台早晨6：30叫醒服务 第二天：8月3日 行驶路线：白银市——镇北堡影视城——银川市——铁道宾馆行驶距离：白银至银川全程371公里;车程5小时30分; 银川至镇北堡约45公里;车程约1小时;
老城区至新城区约15公里;车程约20分种; 景区活动时间：约2小时30分钟 行程时间： 6：30分早晨叫醒服务 7：00分早餐时间，在酒店用餐 7：20分上车集合，检查房间退房 7：30分清点确认人数出发去银川 13：50分到达银川市镇北堡影视城 14：00分到达镇北堡影视城十八里红餐厅就餐 15：00分到达影视城景点领票自行进入(游览时间为：2小时30分) 17：30分上车集合清点人数返银川市 18：30分到达银川市东来顺饭店就餐 20：00分就餐完毕(行政人事部人员上车前购买面包、熟肉等食品4日晚餐在车上就餐) 20：10分上车集合清点人数，出发至宾馆 20：30分入住铁道宾馆取房卡分配房间，通知服务台早晨叫醒时间6：30分注意：自由活动时间，但是要强调必须结伴出行;同房间人员必须在同住人员较晚未回时，及时与本人进行联系或与活动负责人联系确定人员安全。第三天8月4日 行驶路线：银川市——沙湖景区——西宁市 行驶距离：银川市至沙湖全程56公里，车程约1小时 景区活动时间：约3小时30分钟 行程时间： 6：30分早晨叫醒服务 7：00分早餐时间，在酒店用餐 7：20分上车集合，检查房间退房 7：30分集合清点确认人数出发去沙湖 8：20分到沙湖景点旅游区(游览时间为：3小时30分) 8：30分领票自行进入，通知上车集合时间地点
关于“酒店每季度优秀员工的”评选方案
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备忘录 M E M O R A N D U M 致To：总经理室 自From：行政部 事由Subject：关于“酒店季度优秀员工 的”评选方案文号No.： EO—11—10—11 日期D a t e：2011年10月11日页数Pages：3 为了切实提高酒店的整体服务质量，调动员工积极性，树立先进，号召各岗位人员努力学习，提高自身服务技巧、技能及服务意识并形成向先进学习、向先进看齐、努力使自已成为先进的学习氛围。经酒店总经理室研究决定，在酒店内开展每季评选优秀员工活动。 具体规定如下： 一、评选时间： 1、每季度评选一次 2、每季度首月15日前经酒店管理当局（总经理及部门经理）投票选出上季度 优 秀员工6名（前台4名，后台2名）。 二、参选名额： 1、名额分配：餐康部厅面2人、厨房1人、房务部3人、前厅部2人、营销部 1人、行政部、采购部1人、工程部1人、安全部1人、财务部1人； 2、前台指:餐康部、房务部、营销部、前厅部； 3、后台指：工程部、安全部、财务部、行政部、采购部。 三、评选条件（分必备条件和优先条件）： （一）必备条件 1、工作满一个月以上的员工（含郑州航院实习生）； 关于“酒店季度优秀员工的”评选方案
2、季度内考勤为全勤，无迟到早退现象，病事假不得超过3天（含三天）； 3、季度内未受到任何纪律处分，如口头、书面警告等，服务质量扣分不超过2 分（含2分）的处罚。 （二）优先条件 1、前台员工应礼节礼貌好，服务意识强，业务水平高，能搭起酒店与客人之间 的友谊桥梁；后台员工应技术精湛，勇于创新，踏实肯干或在成本控制方面有显著成绩，为前台做好后勤保障； 2、营销突出者应在相关营销、房务、餐饮预订和销售、应收帐回收等工作中业 绩突出； 3、受到客人口头和书面表扬（书面提名表扬2次以上，有特别事迹者也可优先 考虑），为酒店树立形象，赢得声誉，以宾客意见表为准； 4、在社会或酒店活动中表现突出、成绩优秀者。 四、评选办法： 1、部门自评：部门主管、领班每季度月底30号前推选本班组优秀员工候选人（附 优秀事迹签批意见，部门经理审核签批意见，交行政部； 2、行政部根据评选条件对部门参选人员进行考核并确认优秀员工侯选名单，于次月3号前在酒店员工宣传栏公示3日； 3、公示通过的优秀员工侯选名单报管理当局讨论，开会投票选举，每部门可投 一票给非本部门的参选员工，按票数高低选出6名优秀员工，票数相同时由总经理投票裁定。 4、优秀员工可每季重复当选。 5、经确认的优秀员工每月将进行复审，一有发现不符合标准的情况将立即予以 撤销，并追回相关奖状及奖金。 五、优秀员工守则
公司员工外出旅游活动方案 一、活动目的:时值年中全年的工作已进行到一半～为了缓解员工工作压力～使大家能以更好的状态投入到下半年的工作当中～同时为了增进员工之间相互交流、沟通、了解～营造团结、积极向上的企业文化为目的。二、活动时间: 三、活动对象:公司全体员工 四、活动地点:宁夏银川沙湖、影视城 五、活动具体行程安排: 1、路线安排:西宁——白银——银川——西宁 2、时间及路线 第一天 8月2日 行驶路线: 西宁——白银 行驶距离: 西宁至白银全程共280公里～车程4小时 行程时间: 15:30分到公司门口集合 16:00分清点人数确认无误后从公司出发至白银 20:30分到达白银市 20:50分到达白银饭店就餐 21:30分离开饭店上车集合 21:50分到达白银金源大酒店,西区北京路299号～北京路与天津路交叉口,取房卡分配房间～通知服务台早晨6:30叫醒服务第二天 8月3日 行驶路线:白银市——镇北堡影视城——银川市——铁道宾馆 1 行驶距离:白银至银川全程371公里,车程5小时30分, 银川至镇北堡约45公里,车程约1小时,
老城区至新城区约15公里,车程约20分种, 景区活动时间:约2小时30分钟 行程时间: 6:30分早晨叫醒服务 7:00分早餐时间～在酒店用餐 7:20分上车集合～检查房间退房 7:30分清点确认人数出发去银川 13:50分到达银川市镇北堡影视城 14:00分到达镇北堡影视城十八里红餐厅就餐 15:00分到达影视城景点领票自行进入,游览时间为:2小时30分, 17:30分 上车集合清点人数返银川市 18:30分到达银川市东来顺饭店就餐 20:00分就餐完毕,行政人事部人员上车前购买面包、熟肉等食品4日晚餐在车上就餐, 20:10分上车集合清点人数～出发至宾馆 20:30分入住铁道宾馆取房卡分配房间～通知服务台早晨叫醒时间6:30分注意:自由活动时间～但是要强调必须结伴出行,同房间人员必须在同住人员较晚未回时～及时与本人进行联系或与活动负责人联系确定人员安全。第三天 8月4日行驶路线:银川市——沙湖景区——西宁市 行驶距离:银川市至沙湖全程56公里～车程约1小时 2 景区活动时间:约3小时30分钟 行程时间: 6:30分早晨叫醒服务
年度目标达成出游激励方案 若公司整体能完成预定的基础/进取/挑战目标，安排集体出游； 若公司基础目标不达标则不安排出游； A、公司出游费用预算如下： 1）达成预定的公司挑战目标，预算5000元/人； 2）达成预定的公司进取目标，预算4000元/人； 3）达成预定的公司基础目标，预算3000元/人； B、各级人员出游资格与预算标准： 1）各级人员必须满足到2020/12/31止入职满6个月（含）以上，方获得出游资格； 2）营销端：达成预定的个人基础/进取/挑战目标的；若公司达成了进取目标，个人只达成了基础目标，在参与出游时，公司预定费用预算为4000元/人，个人获得预算为3000元，差价部分需要自主补齐；若个人未达成基础目标，个人费用预算为0，参与出游时需自费； 3）车间人员：获得年度优秀员工称号的人员（具体标准，另行公布）；出游标准以公司达成目标为准； 4）文职人员：当年工作绩效考核平均达到B级； 5）管理人员：营销总监、总经理助理、大区经理，以及车间班长级（含）以上人员；6）营销人员出游具体明细补充： 6-1公司达到挑战目标，出游标准5000元 6-1-1个人达到挑战目标，享受5000元出游标准，公司全出； 6-1-2个人达到进取目标，享受5000元出游标准，公司出4000元，个人出1000元；6-1-3个人达到基础目标，享受5000元出游标准，公司出3000元，个人出2000元；6-1-4个人未达到基础目标，享受5000元出游标准，个人出5000元。 6-2公司达到进取目标，出游标准4000元 6-2-1个人达到挑战目标，享受4000元出游标准费用，公司全出； 6-2-2个人达到进取目标，享受4000元出游标准费用，公司全出； 6-2-3个人达到基础目标，享受4000元出游标准，公司出3000元，个人出1000元；6-2-4个人未达到基础目标，享受4000元出游标准，个人出4000元。 6-3公司达到基础目标，出游标准3000元 6-3-1个人达到挑战目标，享受3000元出游标准费用，公司全出； 6-3-2个人达到进取目标，享受3000元出游标准，公司全出； 6-3-3个人达到基础目标，享受3000元出游标准； 6-3-4个人未达到基础目标，享受3000元出游标准，个人出3000元。
旅游活动策划方案(精选3篇) 旅游活动策划方案(精选3篇) 为保证活动高起点、高质量、高水平开展,常常需要预先制定活动方案,活动方案是活动的书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点.我们应该怎么制定活动方案呢？以下是小编整理的旅游活动策划方案(精选3篇),希望对大家有所帮助. 旅游活动策划方案1 一、活动主题: 20XX相约XX,清凉一夏. 二、活动目的: 为了丰富广大员工的文化生活、完善公司福利,感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作.通过本次活动促进员工之间的相互了解,增强相互之间的团结及友谊. 三、活动宗旨: 1、加强团队凝聚力与团队协作能力; 2、激发职员参与公司各项活动的热情; 3、加强和巩固职员对公司的管理制度、企业理念、产品知识等的熟悉; 4、休闲娱乐,缓解工作疲劳;
四、活动项目: XX漂流,XX一天游(仅作参考) 五、活动时间: 20XX年5月1日 六、参与范围: 全体职员工 七、主办部门: 行政管理部 八、协办单位: 东莞市明珠旅行社 九:活动安排: 1、在东莞驶往XX的两个钟头的路程中,在车上组织全体职员及领导猜谜、男女同事集体对歌; 2、就地组织全体参与的娱乐活动,包括文艺节目表演、企业知识竞答; 十:活动流程: 1、车上2小时的猜谜与唱歌由导游及领队主持,全体同仁积极互动; 2、首先到达XX景区后跟随导游游览美丽的湖光山色,欣赏青山夹着碧绿宁静的江水,仿佛沉静在美的画中,全身心的放松,感受这一刻的宁静吧. 3、午餐后在导游的带领下来到XX漂流景区,依次先更换好衣服,在指定地点按顺序登车,前往漂流起点,经验票后领取救生设
备、划桨、头盔.并按要求穿好救生衣,在救生员指引下开始漂流.漂流过程请服从救生员指挥. 十一、活动其它项: 交通:全程空调旅游车(按45-53座车,600人,共安排11辆旅游大巴)一车安排一个导游及一个公司领队 门票:旅行社购买景点首道门票 餐饮:正餐十人一桌,八菜一汤 导游:优秀中文导游服务 保险:旅行社责任险(旅游意外险建议客人购买) 十二、注意事项: 1、在旅游过程中,请大家随时注意自身安全,如无特殊原因,请勿擅自离团自由活动.全程必须服从旅行社统一安排. 2、在游览过程中请大家务必遵守时间,听从导游和领队安排. 3、去旅游前请大家准备点现金、身份证,以备旅途中使用.旅行中务必小心保管自己的行李、手机、钱包、相机及其他贵重物品. 4、如有晕车、晕船等现象者,请提前备好药品.并在出行时提前告诉导游和领队.以防途中发生异常反应. 5、旅行中,每次出发或返回时,请各小组组长认真确认本组成员是否到齐.如有任何异常请知会领队及导游. 6、旅行时,请大家特别要注意服装和鞋子,尽量要轻装出行,少带杂物,以减轻负荷;鞋子要选用球鞋、旅游鞋,勿穿高跟鞋,以免造成行、走登山不便和有碍安全.
激励管理制度 文件编号： 编制单位：改善推进办公室修订时间:
激励制度 第一章总则 第一条目的 为形成良好工作导向，对日常工作中出现的先进或后进个人和集体及时进行激励，保证公司各项管理目标顺利完成，特编制XX公司激励管理制度，请相关部门及人员严格遵照执行。 第二条适用范围 XX公司。 第二章激励管理的原则和分工 第三条激励管理的原则 一、奖励为主，处罚为辅的原则； 二、精神奖励为主，物质奖励为辅的原则； 三、处罚以“不贰过”为基本原则； 四、即时奖励和定期奖励相结合的原则； 五、激励必须符合《员工守则》相关规定。 第四条激励管理的职责及分工 一、总经理 1. 确定公司激励方向； 2. 领导改善推进办公室进行激励管理； 3. 负责组织评定小组进行公司级奖项评定。 二、改善推进办公室 1. 负责公司级部门、班组、个人激励方案的制定; 2. 协同各部门激励方式同公司的一致性； 3. 审核部门激励方案的可行性； 4. 组织评定小组进行评定； 三、各部门
1. 负责部门级班组、个人激励方案的制定； 2. 协同各班组激励方式同公司的一致性； 3. 监督审核班组激励方案的可行性和有效性； 四、各班组 1. 负责班组个人激励方案的制定；
2. 保证班组激励方式同公司激励方式的一致性； 五、公司级安全员 1. 负责起草异常、事故类安全处罚处理意见同部门负责人协商后上报总经理审批； 2. 负责按照公司制度进行相关处罚措施。 六、公司激励评定小组 1. 组成：总经理、总经理助理、各部门负责人； 2. 职责：负责评定公司级奖项 第五条激励的管理 一、月度激励设置 1. 班组通过绩效考核、安全保证金、合格班组、小额激励等措施实施相关激励措施； 2. 部门通过班组及个人绩效考核、班组经济责任制、即时激励、月度奖项设置实施相关激励措施; 3. 公司月度设置执行团队、改善团队及最佳管理者三项奖励； 4. 部门不设置季度奖项； 5. 公司设置季度奖项并按照附表进行奖励； 二、激励的管理 1. 部门各部门根据部门目标设置奖项并经改善推进办公室批准； 2. 部门激励项目不得随意增加； 3. 各种激励发放必须通过会议的形式发放，提高员工的荣誉感； 4. 激励实施后必须进行公示和宣传； 第三章奖励标准 第六条奖励项目及标准： 一、执行力奖项： 1. 最佳执行力部门标准 1）考核周期内业绩评定最佳部门； 2）实现制度标准化，检查监督最优部门； 3）考核周期内无安全类指标考核项目； 4）考核周期内无职业道德指标考核项目； 5）考核周期内无设备管理指标考核项目；
公司员工激励机制方案 一、背景 1、2011年集团薪酬管理工作中，对集团和分院的员工薪酬制度进行了大力改 革，员工的薪酬水平大部分都有所提升； 2、集团和有些分院员工凝聚力较低，人心涣散情况较严重 3、集团及各分院经营目标达标率较低，中、高层管理人员流动快。 二、目的： 根据集团上市规划，公司必须具有稳定的中高层管理团队、良好的经营业绩和优秀的企业文化，为了改善目前公司现状，逐步具备公司上市的要求，必须运用系统、有效的激励机制，充分地激发员工的工作积极性和潜力，建立起一支激情高昂、充满活力、稳定高效的公司团队，为成功上市奠定人力基础。 三、理论指导思想： (一)激励理念 1、人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，二是超我动力。这两大动 力的平衡关系，决定了人的行为方向。组织中对人的管理，就是想办法将两大动力维持在较高的水平并共同指向组织目标。 2、“自我动力”的启动，主要靠个人利益的吸引。具体方式就是提供三个激励：报 酬激励、成就激励、机会激励。 3、“超我动力”的启动，主要靠组织目标、事业理想、企业精神、核心理念与价值 观。 (二)激励体系与激励作用 1、组织激励体系
2、 激励作用 (三) 把激励作为公司企业文化建设的一个内容长期坚持下去。企业文化与员工激 励的关系如下图所示： 四、 激励体制方案： (一) 建立报酬激励、成就激励、机会激励三位一体的自我激励机制 1、 完善奖金和福利体系 （1） 中秋节和春节分别为员工发放100元过节费（成本600×100× 2=120000元）。 （2） 为员工上五险，如有条件争取上“一金”。 （3） 培训:季度培训需求分析，并根据培训需求调查每月制定培训计划。将 培训作为员工的一项福利，作为公司的企业文化来发展，通过培训来建立学习型企业。 2、 成就激励制度 （1） 授权 1) 上司对下属适当放权，提高员工的责任感；增强每个员工工作的挑战性。 2) 研究证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权
公司员工外出旅游活动方案 一、活动目的：时值年中全年的工作已进行到一半，为了缓解员工工作压力，使大家能以更好的状态投入到下半年的工作当中，同时为了增进员工之间相互交流、沟通、了解，营造团结、积极向上的企业文化为目的。 二、活动时间： 三、活动对象：公司全体员工 四、活动地点：宁夏银川沙湖、影视城 五、活动具体行程安排： 1、路线安排：西宁——白银——银川——西宁 2、时间及路线 第一天8月2日 行驶路线：西宁——白银 行驶距离：西宁至白银全程共280公里，车程4小时 行程时间： 15：30分到公司门口集合 16：00分清点人数确认无误后从公司出发至白银 20：30分到达白银市 20：50分到达白银饭店就餐 21：30分离开饭店上车集合 21：50分到达白银金源大酒店（西区北京路299号，北京路与天津路交叉口）取房卡分配房间，通知服务台早晨6：30叫醒服务 第二天8月3日 行驶路线：白银市——镇北堡影视城——银川市——铁道宾馆
行驶距离：白银至银川全程371公里；车程5小时30分； 银川至镇北堡约45公里；车程约1小时； 老城区至新城区约15公里；车程约20分种； 景区活动时间：约2小时30分钟 行程时间： 6：30分早晨叫醒服务 7：00分早餐时间，在酒店用餐 7：20分上车集合，检查房间退房 7：30分清点确认人数出发去银川 13：50分到达银川市镇北堡影视城 14：00分到达镇北堡影视城十八里红餐厅就餐 15：00分到达影视城景点领票自行进入（游览时间为：2小时30分）17：30分上车集合清点人数返银川市 18：30分到达银川市东来顺饭店就餐 20：00分就餐完毕（行政人事部人员上车前购买面包、熟肉等食品4日晚餐在车上就餐） 20：10分上车集合清点人数，出发至宾馆 20：30分入住铁道宾馆取房卡分配房间，通知服务台早晨叫醒时间6：30分 注意：自由活动时间，但是要强调必须结伴出行；同房间人员必须在同住人员较晚未回时，及时与本人进行联系或与活动负责人联系确定人员安全。 第三天8月4日 行驶路线：银川市——沙湖景区——西宁市
优秀员工旅游活动方案 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
优秀员工旅游活动方案 一、活动主题： 2013年第二季度优秀员工颁奖暨一日游活动 二、活动目的： 为了丰富员工的文化生活、完善公司福利，鼓励先进，感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作。通过本次活动促进员工与公司之间的相互了解，增强同事相互之间的团结及友谊。 三、活动宗旨： 1、加强团队凝聚力与团队协作能力； 2、激发员工参与公司各项活动的热情； 3、休闲娱乐，缓解工作疲劳； 四、活动项目： 番禺大夫山森林公园一日游 景点介绍 大夫山森林公园位于番禺区市桥镇城区以西三公里处，跨市桥、钟村两镇，毗邻顺德碧桂园，北与祈福新村相接，总面积约9000亩。公园内连绵不断的群山环抱着海拔222．6米高的番禺第二高峰大夫山，还有大小山塘和多个人工湖，独具匠心的亭台楼阁，使山青水秀的公园环境增添色彩。园内湖光山色，参天树木，绿草如茵，繁花似锦，鸟语花香，多种棕榈科植物营造了热带风情景象。？ 公园总体规划以森林文化为主，以优化生态环境，保护自然资源、科学利用、适度建设为指导思想。充分利用森林、气候、山水等自然资源，突出森林景色，使观光、游览、休闲度假，健身疗养等融于现代森林公园中。公园由湖光花木区，田园生态观光区、大夫山揽胜区、中心风景区、草坪旷野区、森林逗趣区、水寮野趣区和文体康乐区组成。区内设有烧烤场、垂钓场、游艇码头、风筝场、儿童游乐场、成人游乐场、航模码头及茶室和多个服务部等。番禺大夫山森林公园是都市人游乐的好地方，也是人们休闲的好去处。 五、活动时间： 2013年月日 六、参与范围：
员工奖励管理办法为了充分调动员工积极性，激发员工热情，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的业绩，公司制订了员工奖励管理办法。 一、奖励原则 1、奖励的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。 2、为了使奖励达到应有的效果，奖励的结果必须公平、公正、公开。 3、为鼓励员工对公司作出更大的贡献，使奖励发挥应有的作用，奖励必须及时并具 有持续性。 4、公司奖励在工作中表现突出或对公司作出较大贡献的员工，对于表现不突出或只 能满足公司对员工的基本要求的员工不在奖励的范围内。 二、奖项设置： 1、年度评优： 年度优秀员工：对当年度在严格要求自身、积极努力工作、主动与他人协作等多方面取得显着成绩、做出突出贡献的员工授予“年度优秀员工”称号。 年度优秀干部：对当年度在员工发展、部门建设、支持公司战略等方面做出突出贡献和显着成绩的中、高层管理人员授予“年度优秀干部”称号。 年度优秀团队：对当年度在高度协作、有力支持公司战略等方面做出突出贡献和显着成绩的团队授予“年度优秀团队”称号。 2、年度优秀讲师：结合集团讲师团计划，对当年度获得级别最高、在课程开发、授 课等方面表现突出的内部讲师，授予“年度优秀讲师”称号。 3、年度专业单项奖：以公司各体系的工作环节为基础，由各体系横向比较后评选出 专业单项奖，用以鼓励员工的专业能力和特长。专业单项奖形式依据各专业性质由各体系总经理制定，如： （1）金牌销售奖：奖励给最佳销售人员。 （2）特别创意奖：奖励给创意突出的企划人员。 （3）最佳服务奖：奖励给售后、客户资源、物业等为客户服务中表现突出的员工。 （4）最佳设计奖：奖励给在设计方面表现突出的研发人员。 4、一路同行奖：对长期服务公司，对公司高度忠诚，做出贡献的员工，不分职级均
旅游景区员工绩效考核方案 （试行） 第一章考核目的、方式和运用 一、考核目的 （一）建立公平的竞争机制，激励员工不断改善工作方法，提升工作品质，培养员工工作的计划性和责任心。 （二）通过对员工工作绩效进行管理和评估，提高员工的工作能力和工作绩效，从而提高整体的工作效能，形成完善的人才成长机制，实现公司发展战略目标。 二、考核原则 （一）公开性原则 考核制度要严格遵循公开、公平、公正的原则，对考核结果的运用实行同一岗位执行相同标准，考核结果公开。 （二）定期化与制度化原则 公司绩效考核要按期进行，绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，考核工作制度化，综合部是本制度执行的管理部门。
（三）客观性原则 以公司对员工的业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据，用事实说话，切忌主观和武断。页5 共页1 第 三、考核范围 （一）本办法试用于公司所有正式员工 （二）试用期人员月度考核连续3个月排名非末位人员的作为转正依据。 四、考核基准数 1、月度考核基准数 从现有工资（绩效工资项）中抽取700元/月作为绩效考核金，将景区总人数的绩效考核金纳入考核范围，按总金额除以最终总绩效分值得出每分值的对应金额。 2、年度考核基准数 将景区总人数的奖金（700元/月）纳入考核范围，按总金额除以最终总绩效分值得出每分值的对应金额。 五、考核方式 （一）月度考核 月度考核时间为次月1日至5日，由副总经理主持考核，分为一般员工考核和部门经理考核，月度考核分值由民主测评（分数占比60%）及领导测评（分数占比40%）组成。考核结果与绩效工资挂钩，月度考核综合平均得分按相应比例计
优秀员工旅游活动 方案 文档仅供参考 优秀员工旅游活动方案 —、活动主题： 第二季度优秀员工颁奖暨一日游活动 二、活动目的： 为了丰富员工的文化生活、完善公司福利，鼓励先进，感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作。经过本次活动促进员工与公司之间的相互了解，增强同事相互之间的
团结及友谊。 二、活动宗旨： 1、加强团队凝聚力与团队协作能力； 2、激发员工参与公司各项活动的热情； 3、休闲娱乐，缓解工作疲劳； 四、活动项目： 番禺大夫山森林公园一日游 景点介绍 大夫山森林公园位于番禺区市桥镇城区以西三公里处，跨市桥、钟村 两镇，毗邻顺德碧桂园，北与祈福新村相接，总面积约9000亩。公园内连绵不断的群山环抱着海拔222. 6米高的番禺第二高峰大夫山，还有大小山 塘和多个人工湖，独具匠心的亭台楼阁，使山青水秀的公园环境增添色 文档仅供参考 彩。园内湖光山色，参天树木，绿草如茵，繁花似锦，鸟语花香，多种棕榈科植物营造了热带风情景象。 公园总体规划以森林文化为主，以优化生态环境，保护自然资源、科学利用、适度建设为指导思想。充分利用森林、气候、山水等自然资源，突出森林景色，使观光、游览、休闲度假，健身疗养等融于现代森林公园中。公园由湖光花木区，田园生态观光区、大夫山揽胜区、中心风景区、草坪旷野区、森林逗趣区、水寮野趣区和文体康乐区组成。区内设有烧烤场、垂钓场、游艇码头、风筝场、儿童游乐场、成人游
乐场、航模码头及茶室和多个服务部等。番禺大夫山森林公园是都市人游乐的好地方，也是人们休闲的好去处。 五、活动时间： —月_______ 日 六、参与范围： 二季度优秀员工、优秀管理干部、各分店主管、办公室及配送全体人员预计21人（具体名单详见附件） 七、主办部门： 人事行政部、营运部八：行程安排: 文档仅供参考 7：30 所有参加人员到公司会议室集合（人事部负责） 8：00 开优秀员工颁奖大会（李总主持） 9：00 出发（交通方面：建议公司开2—3 台小车，另租面的一辆，配送负责安排）10：00 到达大夫山，进入公园，自由观光（不需门票），需租自行车的可租（费用自负，有证件押金200 元/ 辆，无证件押金400 元/ 辆） 11: 30?15: 00组织烧烤活动并现场游戏（人事部负责，营运部协助）游戏一:心有灵犀（看动作猜词） 用具:小黑板 参加人数:分成两个组（10人/组）， 1 人当主持人