Q/YFP Array
云浮发电厂企业标准
Q/YFP 211.24—2015
代替Q/YFP 220.13-2014
工余安健环管理
2015-08-25 发布2015-09-01 实施
云浮发电厂发布
Q/YFP 211.24—2015
目次
前言................................................................................ II
1 范围 (3)
2 规范性引用文件 (3)
3 术语和定义 (3)
4 职责 (3)
4.1 党群工作部 (3)
4.2 人力资源部 (3)
4.3 综合部 (3)
4.4 生产经营部 (3)
4.5 相关部门 (3)
5 管理活动的内容与方法 (3)
5.1 本标准依据的流程 (3)
5.2 工余安健环计划 (4)
5.3 工余安健环宣传 (4)
5.4 工余安健环培训 (4)
5.5 工余安健环演习 (4)
5.6 工余安健环事件报告 (4)
5.7 工余安健环事件考核 (4)
5.8 大型文体活动应急预案 (4)
5.9 工余安健环总结 (4)
6 检查与考核 (4)
7 报告与记录 (5)
附录A（规范性附录）流程图 (6)
附录B（资料性附录）附录B (7)
I
Q/YFP 211.24—2015
II 前言
本标准是按照Q/YFP 001.02—2015《管理标准编写规范》给出的规则起草。
本标准代替Q/YFP 220.13-2014《工余安健环管理标准》，与Q/YFP 220.13-2014《工余安健环管理标准》相比，主要变化如下：
——对标准进行了规范格式修编
——增加了工余安健环管理流程图
本标准由云浮发电厂标准化委员会提出。
本标准由云浮发电厂党群工作部归口并解释。
本标准主要起草人：王天华。
本标准审核人：吴伟基、汤智、梁权志、冼树坤、林俊杭、郑权、白巧贤、罗洪明、刘伟强。
本标准审定人：刘赞伟、陈镜。
本标准批准人：李瑞明。
本标准2007年11月首次发布，2009年、2011年、2013年、2014年进行了4次修订，本标准为第5次修订。
Q/YFP 211.24—2015
工余安健环管理
1 范围
本标准规定了云浮发电厂工余安健环管理的职责、管理活动的内容和方法、检查与考核、报告和记录等要求。
本标准适用于云浮发电厂工余安健环管理。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
无。
3 术语和定义
无。
4 职责
4.1 党群工作部
党群工作部是工余安健环管理的归口部门，负责制定工余安健环的年度工作计划，组织开展工余安健环宣传，组织制定大型群众文体活动事件的应急预案，负责撰写工余安健环的年度工作总结。
4.2 人力资源部
负责组织工余安健环培训，对工余安健环事件责任人进行考核。
4.3 综合部
负责组织工余安健环演习，指导多经公司汇总整理上报工余安健环事件。
4.4 生产经营部
负责组织工余安健环事件分析，提出整改和考核意见，监督工余安健环措施的整改落实。
4.5 相关部门
负责上报工安健环事件，组织实施工余安健环整改措施。
5 管理活动的内容与方法
5.1 本标准依据的流程
3
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4 工余安健环管理流程（见附录图A.1）。
5.2 工余安健环计划
党群工作部在每年3月份前组织制定工余安健环年度工作计划，并在OA公布。
5.3 工余安健环宣传
党群工作部通过厂网、OA、《云电通讯》、宣传栏等多种形式开展工余安健环知识的宣传工作，让员工了解工余时间安健环与生活方面存在的危险应采取何种预防措施，将安健环政策和企业的关爱渗透到每一个角落和员工工余。
5.4 工余安健环培训
人力资源部每年至少组织举办一次工余安健环方面的培训讲座。
5.5 工余安健环演习
综合部组织多经公司每年至少组织一次有关家庭防火、火场逃生、交通安全等工余安健环事件演习工作。
5.6 工余安健环事件报告
5.6.1 员工须及时报告工余安健环事件。员工在发生工余安健环事件后２个工作日内上报生产经营部，生产经营部根据实际情况牵头组织相关部门组织开展工余安健环事件分析，并提出整改和考核意见，报分管厂领导审批，相关部门应采取相应的防范措施或落实相应的整改方案，避免或减少类似事件的发生，生产经营部对相关部门落实工余安健环整改措施情况进行监督检查。
5.6.2 员工应教育家属养成文明习惯，不随地吐痰，不乱扔果皮、烟头、杂物，不乱倒垃圾、污物、不乱贴、乱画、乱牵、乱挂、不乱停不乱放。
5.7 工余安健环事件考核
对员工积极主动上报工余安健环事件的每次给予50元奖励，人力资源部根据工余安健环事件的考核意见组织做好相关部门及事件责任人的考核工作。
5.8 大型文体活动应急预案
在举办大型活动前，主办部门应负责对活动全过程进行风险评估，党群工作部负责组织制定大型群众文体活动事件的应急预案，并在会议文件或显要位置对风险评估结果进行宣传和通报，在生活区门岗设立安健环小药箱一个，以便员工受伤急用。
5.9 工余安健环总结
党群工作部在每年2月份前组织撰写上年度工余安健环工作总结。
6 检查与考核
对本标准规定的管理活动进行检查与考核，考核内容如下表1所示：
表1.考核内容
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7 报告与记录
表2给出了执行本标准形成的报告和记录。
表2.报告与记录
5
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6
附录 A （规范性附录）
流程图
图A.1 工余安健环管理流程图
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附录 B
（资料性附录）
附录B
无。
7
附件： 广州发展电力集团有限公司 安健环职责管理制度 第一章总则 第一条为明确广州发展电力集团有限公司（以下简称电力集团）各职能部门和各级人员的安健环职责，使各职能部门和各级人员能履行安健环职责，实现电力集团的安健环管理目标，制定本制度。 第二条本制度适用于电力集团各职能部门及各级人员。 第三条电力集团作为生产经营单位，负有国家法律、行政法规、部门规章、地方法规中关于安全生产、消防安全、职业安全与健康、环境保护等方面的职责。 第四条电力集团安全生产第一责任人，对安全生产负全面领导责任；电力集团安全生产直接责任人，对安全生产负直接领导责任。各职能部门负责人在各自工作范围内，对本部门安健环工作负责。 第五条电力集团成立安全健康与环保管理委员会（简称安委会），作为电力集团安健环监督管理最高机构，行使监督和管理权力。 第二章安委会及各职能部门的职责 第六条安委会负有以下的职责： （一）全面负责电力集团及属下企业安全生产工作，研究、协调 ---------------------------------------------------------精品文档
和解决安全生产重大问题； （二）制定并落实健环管理目标指标，落实各级安健环管理责任； （三）贯彻上级单位有关安健环工作的方针、政策和要求，落实上级单位部署的工作； （四）审定安健环工作计划、活动方案、安健环费用投入、事故责任追究等重大事项； （五）组织建立安健环管理体系、安健环监督体系和应急管理体系； （六）组织进行事故调查与处理，研究和决定电力集团组织调查的生产安全事故的处理意见； （七）组织实施安健环考核奖惩等工作； （八）督促落实消除生产安全事故隐患和采取安全生产防护措施； （九）督促办理工伤保险。 第七条各职能部门通用安健环职责： （一）贯彻执行安健环方面的法律法规； （二）在本部门内，组织消防安全检查，进行防火宣传教育； （三）参与安健环活动，配合做好安健环培训和宣传教育； （四）做好本部门办公区域和办公设备安全管理，定期进行检查； （五）在职权范围内维持企业标准化体系有效运行； ---------------------------------------------------------精品文档
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度 1 总则 1.1 目的：为规范培养员工工余安健环及防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应，特制订本制度。 1.2 适用范围： 本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果应用的要求。 适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。 2规范性引用/应用文件 2.1引用文件 《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》 2.2 应用文件 无 3 术语和定义 工余安健环内容：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。 工余安健环事件：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。 4职责 4.1工会办 4.1.1 负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。 4.1.2 负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。 4.1.3 负责工余重大伤害事故的调查分析。 4.1.4 负责工余安全的宣传、报道工作 4.2 安全与环境监察部 4.2.1 负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。 4.2.2 本单位员工工余时间的管理和安全教育工作 5 管理内容和方法
5.1工余安健环管理 5.1.1各分工会应掌握部门员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。 5.1.2总厂工会应在厂休息区内设立活动场地，为员工提供锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。 5.1.3教育职工做到互相关心，互相帮助。从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。 5.1.4由工会办牵头，各分工会至少每年一次组织员工开展工余安健环经验的交流、分享活动。 5.2员工工余安健环要求 5.2.1员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。 5.2.1.1五个自觉内容包括： a）自觉树立正确的世界观、人生观、价值观； b）自觉加强学习，掌握岗位技能； c）自觉提高自身素质； d）自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法； e）自觉培养健康的生活方式。 5.2.1.2五个严禁内容包括： a）严禁酗酒、滋事、违反治安管理； b）严禁参与赌博、吸毒、贩毒； c）严禁通宵打麻将和夜不归宿； d）严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动； e）严禁参加非法活动，做到遵纪守法。 5.2.1.3员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。 5.2.1.4员工在工余期间活动时应注意安全，若发生工余安健环事故/事件，应立即向部门领导汇报。 5.3工余安健环宣传 4.3.1工会办每年1月份制定工余安健环宣传计划，并组织各部门实施。工余安健环意识 的宣传内容应包括以下方面的内容： 5.3.1.1家居安全；
A-04专项/重要施工方案报审表（H）★ （控制类型：H，检查方式：R） 表号：A-04 工程名称：景洪市2014年10kV及以下县级电网工程编号：
本表（含附件）一式4份，由承包项目部填报，监理项目部存1份，建设单位（业主项目部）存1份，承包单位存2份。 景洪市2014年10kV及以下县级电网工程安健环管理策划书 编制： 审核： 批准： （公司名称） 景洪市2014年10kV及以下县级电网工程项目部 2014年06月30日 目录： 一、安健环管理目标 (2) 2 .二、公司职业安全健康与环境保护保证体系…………………………………． 09三、工程建设过程，安全施工组织技术方案及措
施..............................四、安健环管理依据 (14) 五、安健环管理职责14 ................................................................17环境保护及文明施工管理.........................................................六.七、消防、治安保卫管理 (21) 安健环管理策划书 一、安健环管理目标 1.1定性目标 （1）杜绝重大恶性事故； （2）杜绝群伤事故； （3）不发生重大的机械设备、交通和火灾事故； （4）杜绝饮食卫生集体中毒事故； （5）遵守各种操作规程、劳动纪律和管理条例，树立企业形象；（6）加强现场管理，保持作业环境整洁； （7）应用环保材料，减少有害物品使用； （8）爱护环境，控制“三废”，减少渗漏，保护自然； （9）安全设施规范化，设备材料定置化，标语标识统一化，检查评比制度化，重奖重罚经济化。 1.2定量目标 （1）实现人身因工重伤、死亡“零”目标； （2）轻伤负伤率不超过4‰；
管理制度编号：LX-FS-A39882 工余安全管理制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
工余安全管理制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 工余：就是指正常工作时间之外的所剩余的时间。 公司为了保证所有职工在工余时间内的自身安全和财产安全以及保护公司利益，特制定了以下管理制度： 1、所有员工应自觉遵守公司上、下班制度； 2、在休息时间段员工可以自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动。如：打篮球、乒乓球、羽毛
球、下象棋等； 3、在工余时间段任何员工不得参与赌博、不准喝酒闹事，同事之间不准打架斗殴； 4、在工余时间段公司管理人员应定期、不定期的组织一些相关的学习（管理方面、安全方面、清洁生产方面等），主要在于提高员工的精神素质，增强安全意识及自我保护意识； 5、所在职工不论在任何场所（生活区、工作区等）都不准乱扔垃圾（包括烟头等），如发现此现象，第一、二次给予警告，第三次及以上给予相应的处罚（5元/次），在于使员工养成一个良好的生活习惯；
安健环管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
宜昌市临江溪污水处理厂二期改扩建及提标改造工程安装工 程 安健环管理制度 编制人：钱绪明 审核人：虞求俊 批准人：丁醒宇 龙海建设集团有限公司 1、目的 为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，严厉制裁安全生产违章行为，规范安全管理工作，确保香格里拉县35kV加固修复工程及德钦县35kV 加固修复工程安全目标的实现，根据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、公司《管理体系文件》、《安全生产奖罚规定》及分公司有关规定等，制定本责任制及管理制度。 2、职业健康、安全、环保管理组织机构 、项目部成立职业健康、安全、环保管理组织机构，其机构名称为：安健环管理部。其成员按各自的职业健康、安全、环保职责上岗到位，做好各自职责范围内的职业健康、职业健康、安全、环保管理工作，同时配备专职安健环管理人员2人，行使职业健康、安全、环保管理职能。 、施工队职业健康、安全、环保管理人员上岗到位，做好各自职责范围内的职业健康职业健康、安全、环保管理工作，其成员按各自的职业健康、安全、环保管理工作，同时配备安健环管理员1人，行使安健环管理职能。 、协作队成立职业健康、安全、环保管理组织机构，其成员按各自的职业健康、安全、环保职责上岗到位，做好各自职责范围内的职业健康、安全、环保管理工作，同时配备专（兼）职职业健康、安全、环保管理人员1人，行使安健环管理职能。 、本工程安职业健康、安全、环保工作实行全员管理，所有施工人员都必须按各自的职业健康、安全、环保职责上岗到位，同时严格执行各项职业健康、安全、环保管理制度、规定，贯彻落实管理体系程序文件，使职业健康、安全、环保管理工作不断的持续改进，提高职业健康、安全、环保管理水平。 3、各级人员安全生产职责
编号：SY-AQ-07032 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 工余安全管理制度 After work safety management system
工余安全管理制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 工余：就是指正常工作时间之外的所剩余的时间。 公司为了保证所有职工在工余时间内的自身安全和财产安全以及保护公司利益，特制定了以下管理制度： 1、所有员工应自觉遵守公司上、下班制度； 2、在休息时间段员工可以自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动。如：打篮球、乒乓球、羽毛球、下象棋等； 3、在工余时间段任何员工不得参与赌博、不准喝酒闹事，同事之间不准打架斗殴； 4、在工余时间段公司管理人员应定期、不定期的组织一些相关的学习（管理方面、安全方面、清洁生产方面等），主要在于提高员工的精神素质，增强安全意识及自我保护意识； 5、所在职工不论在任何场所（生活区、工作区等）都不准乱扔垃圾（包括烟头等），如发现此现象，第一、二次给予警告，第三次及
以上给予相应的处罚（5元/次），在于使员工养成一个良好的生活习惯； 6、如有员工发现不安全隐患或对公司不利的情况，都应及时汇报给公司内部的相关管理部门，不应视而不见； 7、不做有损于公司声誉的事情，应多做对公司有利的事情，在任何时间都不说对公司不利的话等；不准损坏公司的任何工具，要随时保证公司的安全及员工的自身安全，做到“时时安全、事事安全”。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 安健环目标管理制度(正 式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-9219-34 安健环目标管理制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 第一章总则 第一条为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规规定，加强公司生产经营、工程建设安全生产监督管理，有效防范安健环事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本制度。 第二条公司对安健环工作实施目标管理，实施对象是各厂站、项目及其负责人。 第三条本制度适用于公司对各部门、各厂站、项目得目标考核。 第二章安全生产目标管理原则 第四条实事求是。目标的制定、实施与调控，要与公司安健环体系建设工作总体部署相一致，要体现经过努力可以达到的原则。
第五条客观公正。目标的制定、分解和实施过程的监控、检查及考核、奖惩，坚持公平、公开、公正的原则，充分发挥目标管理的激励作用。 第六条分级负责。安委会对各厂站、项目、项目部的安全生产目标管理工作实行分类指导，各厂站、项目负责人对本单位安全生产目标全面负责，各项目部负责人对本项目安全生产目标全面负责。 第三章目标管理体系 第七条安全生产目标管理体系、安全生产目标管理实行一把手负责制。即公司相关部门、各厂站、项目负责人、各项目负责人、各岗位负责人分别对本职岗位安全生产目标的实现负责。 第八条安全生产目标管理组织体系 （一）安委会负责公司安健环目标管理及重大问题的组织协调,负责组织公司年度安健环目标的制定、考核等。 （二）各厂站、项目负责具体实施安全生产目标任务的制定、分解等，并做好各项目部门安全生产目
工余安健环管理制度 撰写人：___________ 部门：___________
工余安健环管理制度 1 总则 1.1 目的：为规范培养员工工余安健环及防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应，特制订本制度。 1.2 适用范围： 本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果应用的要求。 适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。 2 规范性引用/应用文件 2.1 引用文件 《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》 2.2 应用文件 无 3 术语和定义 工余安健环内容：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。 工余安健环事件：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可 第 2 页共 2 页
能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。 4 职责 4.1 工会办 4.1.1负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。 4.1.2负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。 4.1.3负责工余重大伤害事故的调查分析。 4.1.4负责工余安全的宣传、报道工作 4.2 安全与环境监察部 4.2.1负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。 4.2.2本单位员工工余时间的管理和安全教育工作 5管理内容和方法 5.1 工余安健环管理 5.1.1 各分工会应掌握部门员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。 5.1.2 总厂工会应在厂休息区内设立活动场地，为员工提供锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。 第 2 页共 2 页
1、目的 为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，严厉制裁安全生产违章行为，规范安全管理工作，确保龙源陕西凤县东河桥（48.5MW）风电项目场区配电工程安全目标的实现，根据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、公司《管理体系文件》、《安全生产奖罚规定》及分公司有关规定等，制定本责任制及管理制度。 2、职业健康、安全、环保管理组织机构 2.1、项目部成立职业健康、安全、环保管理组织机构，其机构名称为：安健环管理部。 其成员按各自的职业健康、安全、环保职责上岗到位，做好各自职责范围内的职业健康、职业健康、安全、环保管理工作，同时配备专职安健环管理人员2人，行使职业健康、安全、环保管理职能。 2.2、施工队职业健康、安全、环保管理人员上岗到位，做好各自职责范围内的职业健 康职业健康、安全、环保管理工作，其成员按各自的职业健康、安全、环保管理工作，同时配备安健环管理员1人，行使安健环管理职能。 2.3、协作队成立职业健康、安全、环保管理组织机构，其成员按各自的职业健康、安 全、环保职责上岗到位，做好各自职责范围内的职业健康、安全、环保管理工作，同时配备专（兼）职职业健康、安全、环保管理人员1人，行使安健环管理职能。 2.4、本工程安职业健康、安全、环保工作实行全员管理，所有施工人员都必须按各自 的职业健康、安全、环保职责上岗到位，同时严格执行各项职业健康、安全、环保管理制度、规定，贯彻落实管理体系程序文件，使职业健康、安全、环保管理工作不断的持续改进，提高职业健康、安全、环保管理水平。 3、各级人员安全生产职责 3.1项目经理安全生产职责 3.1.1 建立项目部安全生产保证体系和监督体系，根据公司及分公司安全生产相关规 定以及分公司分解到该项目部的安全生产目标，结合工程实际制定本项目安全生产管理制度，对现场进行全面管理； 3.1.2 组织编制项目部资源需求计划报分公司审批后实施； 3.1.3 组织“四措”的编制、报审和开工手续的办理，组织对本工程项目的危险点、 危险源进行识别并制定相应防范措施，负责项目部对外的安全生产协调工作； 3.1.4 亲自批阅上级有关安全健康与环境保护的重要文件并组织落实，及时协调解决 在贯彻落实中出现的问题；对项目部的管理做出分工，明确项目部各级人员的安
内部编号：AN-QP-HT546 版本/ 修改状态：01 / 00 When Carrying Out Various Production T asks, We Should Constantly Improve Product Quality, Ensure Safe Production, Conduct Economic Accounting At The Same Time, And Win More Business Opportunities By Reducing Product Cost, So As T o Realize The Overall Management Of Safe Production. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ NOSA系统及安健环的部分概念和知 识通用范本
NOSA系统及安健环的部分概念和知识 通用范本 使用指引：本安全管理文件可用于贯彻执行各项生产任务时，不断提高产品质量，保证安全生产，同时进行经济核算，通过降低产品成本来赢得更多商业机会，最终实现对安全生产工作全面管理。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 1、NOSA的起源 二次大战后，南非的工伤率很高，导致很高的赔偿金额。为此，南非政府劳工部在1951年4月成立了NOSA机构。 2、NOSA含义 NOSA（National Occupational Safety Association）是国家职业安全协会的英文缩写。 3、NOSA亚洲总部的建立 NOSA亚洲总部设在香港，于1999年4月成立。
工余安全管理制度 附件 宁东洗煤厂工余安全管理办法(试行) 第一条工余,就是指正常工作时间之外的剩余的时间。 第二条为保证员工在工余时间内的自身安全和财产安全,避免在工余时间内发生意外,影响正常工作以及维护厂利益,特制定本办法。 第三条本办法适用于宁东洗煤厂全体干部、员工。 第四条厂成立工余管理机构,由工会、安全管理科、生活服务中心、治安保卫队、人力资源科等相关科室负责人组成。负责对基层各单位员工余管理和考核。 第五条各基层单位的一把手领导负总责,各基层单位要将各分厂(储运车间)副主任、班组长纳入管理机构范围,赋予相应的管理职责和义务,行使对员工的工余管理权利,及时了解员工工余时间活动内容,合理安排员工学习相关知识,保证员工安全工作。 第六条所有员工应自觉遵守上、下班制度,上、下班应尽量乘坐通勤车或公共交通工具,禁止乘坐私家车。 第七条员工在工余时间段可自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动。如,打篮球、羽毛球、下象棋等活动。 第八条针对机关科室与各分厂员工休息地点不同的情况, 在工余期间应做到“五个自觉”和“六个严禁”。 (一)“五个自觉”即: 1.自觉树立正确的世界观、人生观、价值观; 2.自觉加强学习,掌握岗位技能; 3.自觉提高自身素质; 4.自觉参与健康向上的集体和社会活动,遵纪守法; 5.自己培养健康的生活方式。 (二)“六个禁止”即: 1.严禁酗酒、滋事、违反治安管理; 2.严禁参与赌博、吸毒、贩毒; 3.严禁通宵打麻将和夜不归宿; 4.严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动; 5.严禁同事之间打架斗殴;
6.严禁参加非法活动,做到遵纪守法。 第九条各基层单位要定期开展安全知识培训和安全生产宣传,培训和宣传内容应包括如何预防工余意外,并针对如何预防工余意外,做有针对性的宣传、教育、培训。 第十条员工不得在任何休息场所(生活区、工作区等)乱扔垃圾,应养成良好的生活习惯。 第十一条如有员工发现不安全隐患或对厂不利的情况,都应及时汇报给厂内部的相关管理部门,不应视而不见。 第十二条不散播、不编造、不相信谣言,不做有损于本单位声誉的事情。 第十三条不故意损坏单位的任何工具、设施,要随时保证本单位的财产安全及员工的自身安全,做到“时时安全,事事安全”。 第十四条员工在工余期间应做好流行性疾病的防范,加强锻炼,增强体魄。 第十五条全体员工在工余时间要合理调整休息时间,有效杜绝疲劳过度、情绪低落、酒精麻痹及使用麻醉品后工作,要有一个良好的工作情绪、思想状态及安全意识,保证工作质量,严格遵守各项规章制度,保证安全生产。 第十六条各单位发现或者有反映员工在工余时间有违法违纪行为时,应及时向厂汇报,根据实际情况做出相应的处理。 第十七条本办法若与上级有关文件、规定相抵触,按上级文件、规定执行。 第十八条本办法由厂工会负责解释。 第十九条本办法自下发之日起试行。
NOSA五星安健环管理系统知识 1、NOSA管理系统 NOSA英文全称为：National Occupational Safety Association，中文直译为国家职业安全组织。 二次大战后，南非（South Africa）矿产业迅速发展，因工伤事件的频繁出现，导致资方支付高额的赔偿金。为保证资方的利益和劳动者的个人权益，NOSA在1951年4月成立，意为国家职业安全组织，注册为非牟利组织。1999年4月，NOSA亚洲总部在香港成立。目前，全球已有6000余家机构采用了NOSA管理系统。 NOSA管理系统是一种安健环风险管理系统，通过对工作中影响安健环的危险点进行辩识、评估，采取有效控制手段，以尽量降低工作的安健环风险，确保企业的经济效益和员工利益。 NOSA管理系统与我们现行的传统安全管理、ISO14001、OHSMS18001以及中电国华发电管理系统没有本质区别，体现在管理内容和管理目的上是一致的，只是在管理形式上存在差别。我们推行NOSA管理系统，必须要融合现行的管理手段和方法，基于风险管理的基础，营造具有绥电公司特色的企业管理文化，提升企业的综合管理层次，实现企业管理理念的更新，管理形式的优化，最终达到实现企业效益最大化的目的。 2、NOSA管理系统释义 我们现用的NOSA管理系统为更新后的CMB253版本。 NOSA管理系统全称为“NOSA五星综合管理系统”。称之为“综合管理系统”的含义： ·NOSA注重的不单是人身安全、设备安全，NOSA提出了“安健环”的概念，考虑的内容包括人身安全、职业健康、环境保护，但凡会造成人员伤害、经济损失的事件都在NOSA 的控制范围内，与我们传统安全管理的相比，其管理内容涉及内容可谓“综合”。 ·NOSA作为一种管理系统与我们传统的管理内容与日常工作不相矛盾，是统一的，其72个元素中有很多元素都已在我们的工作中实践。所以不要把NOSA推行作为一项独立的工作来考虑，NOSA是融合在日常各种行为、各项工作中的， 这是NOSA管理在实践上的“综合”。 3、NOSA管理系统架构单元内容元素 Section1 建筑物和内务管理 11个元素 Section2 机械、电气及个人安全防护 17个元素 Section3 火灾风险及其它紧急事故的管理 8个元素 Section4 事故记录及调查 5个元素 Section5 安健环组织管理 31个元素 4、NOSA管理系统的新意 ·安健环理念。考虑了危害的多方面影响，体现了以人为本的核心思想。·提前控制。运用风险管理的方法，在危害后果尚未发生时，进行危险辩识，实施控制，有效降低风险。·闭环管理。遵循PDCA的管理理念，注重管理的效果，审核程序中对制度依从和管理效果两方面都有侧重。 5、NOSA管理的目的 减低导致员工受伤或损害员工健康的事件发生的可能性。 6、推行NOSA管理系统的策略·持续改进，不断完善。·积极鼓励，正面推行。 ·高透明度推广，全员全方位培训。·明确职责，落实责任，全体员工主动参与。 7、推行NOSA管理的效益 ·通过改善劳动环境和增强员工的自我防范意识、技能，切实减低人身事故和职业病的发生，提高工作效率。 ·实施预控管理，消除生产经营风险，减低企业保险索赔次数及费用支出。·增进劳资双方关系，使员工与企业同心协力，共同发展。·充分辩识工作中存在的危险源，有计划地进行治理。 ·确定安健环的工作目标，明确各部门职责，使企业预算有效、合理。·通过对管理的评
非煤矿山安全管理制度汇编 目录 一、安全生产方针管理制度 (1) 二、安全生产目标管理制度 (3) 三、安全生产法律、法规管理制度 (7) 四、安全生产责任制管理制度 (8) 五、安全管理机构设置及人员任命管理制度 (10) 六、员工参与管理制度 (11) 七、文件与资料控制管理制度 (12) 八、安全检查制度 (15) 九、职业卫生（危害）管理制度 (21) 十、安全教育培训制度 (23) 十一、安全生产事故报告制度 (26)
十二、安全生产事故、事件调查制度 (28) 十三、安全生产事故统计分析管理制度 (29) 十四、安全生产事故、事件回顾管理制度 (31) 十五、重大危险源监控制度 (32) 十六、设备、设施管理制度 (33) 十七、设备维护管理制度 (38) 十八、特种设备管理制度 (40) 十九、升降人员、物料罐笼管理规定 (42) 二十、危险物品和材料管理制度 (43) 二十一、特殊作业现场管理与审批制度 (45) 二十二、特殊工种管理制度 (46)
二十三、安全生产档案管理制度 (47) 二十四、安全生产奖惩制度 (48) 二十五、隐患排查与整改制度 (49) 二十六、安全管理委员会制度 (50) 二十七、安全例会制度 (51) 二十八、消防安全管理制度 (52) 二十九、地面工业建构筑物管理制度 (53) 三十、外部联系、内部沟通及合理化建议管理制度 (54) 三十一、供应商与承包商管理制度 (56) 三十二、施工队管理制度 (58) 三十三、管理评审制度 (61)
三十四、安全认可与奖励制度 (62) 三十五、工余安全管理制度 (63) 三十六、危险源辨识与风险评价管理制度 (64) 三十七、关键任务识别、分析与观察管理制度 (67) 三十八、设计管理制度 (70) 三十九、“三同时”管理制度 (72) 四十、采矿工工艺管理制度 (73) 四十一、生产保障系统管理制度 (74) 四十二、提升运输系统管理制度 (76) 四十三、电机车运输系统安全管理制度 (79) 四十四、供配电系统安全管理制度 (82)
强化责任勇担当主动作为谋安全 ——张小二副总经理在西港公司2017年安健环工作会议上的报告 （二〇一八年元月） 同志们： 我向大会报告的题目是《强化责任勇担当主动作为谋安全》。 2017年，西港公司深入推进安健环目标管理，持续深化安健环风险预控体系建设，强化生产现场安全管控，全年安全生产保持良好稳定态势，较好完成了年初确定的各项安健环目标任务。 第一部分 2017年安健环工作回顾 2017年工作主要归纳以下八个方面： 一、健全制度体系 根据安健环管理需要，持续完善了公司安健环管理制度，通过开展工作安全观察，修订了多项操作规程。 二、夯实基础管理 理清班组建设思路，初步构建以“队为核心、班为基础”的班组建设架构，通过队级主体责任落实,班组自主管理能力提升,有效推动了安健环下基层、进班组、到岗位。 三、严格现场监管 持续开展安全生产层级检查，每周确定一个重点整治项目，全年共查处不符合项1855项；全年开展各类专项检查9次，查处不符合项118项；坚持做好高风险、许可作业活动的安全监管。安健环检查结果做到一周一分析,月度一小结,通过闭环改进不断提升监管质量。 四、强化教育培训 修订教育培训制度，制定培训计划，完善个人安全管理档案，全年完成三级教育培训83人次，转、复岗培训3次；组织管理人员参加市级安全资质初、复训，29人取得了安全管理资格证书；结合月度安健环趋势分析制定培训的主题，开展每月一次专题培训活动。
五、重视应急训练 公司深入开展演练活动，1—10月份开展了人身伤害、溺水、中暑急救、大型设备防风、公共场所火灾、应急疏散等预案的演（训）练活动；组织了应急队伍培训，8人取得镇江市疾控中心急救员资格证，另有14名兼职急救员参与了技能学习。各基层队将应急培训纳入安全生产培训计划，组织员工开展了应急处置技能培训；较好地提升公司应急管理能力。 六、狠抓“三外”管理 严格履行“三外”人员进港风险告知，落实工程开工前的技术交底措施，施工人员及车辆进出港区实行进港证制度，全年共培训“三外”人员165人次；加强“三外”人员日常监管考核，全年查处“三外”单位不符合项84项，对于存在重复性违章和较大隐患的单位，共下达安全隐患整改通知书15份。 七、加强消防管理 完善消防专项风险评估，明确重点防火区域，实行挂牌管理，落实责任人；开展志愿消防员技能提升培训,全年开展消防专项检查3次，排查消防隐患23项，均已整改完毕；严格执行动火许可审批制度，加强动火作业监管，制定了相应火灾应急预案并组织演练。 八、环保与职业健康管理 认真落实公司《环保作业实施细则》，明确环保责任主体和工作机制,强化港区货物仓储管理，做好现场环境整治、粉尘治理等工作。根据粉尘采样监测结果，科学指导防尘降尘工作。开展员工职业健康体检，规范建立员工职业健康档案，做好员工的职业健康危害培训，加强劳动防护用品配发、使用管理。 同志们，2017年取得的安全业绩只代表了阶段性的成果,我们更多的要关注安健环管理工作还存在的诸多问题，主要表现在： 1. 现场管理人员新人多，风险辨识及现场管控能力差；
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 非煤矿山工余安全管理制度(新 编版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
非煤矿山工余安全管理制度(新编版) 第一章总则 第一条为加强员工工余安全管理，实现本质安全目标，树立矿山员工的良好形象，特制定本制度。 第二条本管理制度规定了员工工余时间的相关注意事项、行为规范和社区文化等内容。 第三条本制度适用于矿业公司全体干部、员工及外协人员。 第二章管理机构 第四条xx公司各基层单位负责对本单位员工的管理和考核，设立工余管理机构，由综合部、安环部及相关科室组成，单位一把手领导负总责，各单位安全科负责对员工工余管理的调查、汇总和考核。 第五条各单位要将各车间主任、班组长纳入管理机构范围，赋予相应的管理职责和义务，行使对员工的工余管理权利，及时了解
员工工余时间活动内容，合理安排员工上岗后工作范围和要求，保证员工安全工作。 第三章工余安全管理 第六条实行员工家庭监督卡制度，每半年填报一次，由员工家庭按监督卡内容填写签字后，由家属或员工交（邮）本单位安全部。填报对象主要包括主体单位一线岗位员工和维修岗位员工及辅助单位的维修岗位员工，其他看管岗位及其他人员各单位可根据员工实际情况要求员工家属填写员工工余时间监督卡。 第七条xxx矿业公司要不定期召开员工家属座谈会，听取他们对员工工余管理方面的意见和建议，了解情况，制定措施，加强教育。 第八条xxx公司各单位要安排专人不定期走访街道、居民委，对员工工作时间之外的表现进行了解，发现违纪或违反规定的按奖惩条例严肃处理。 第九条xxx公司要健全工余管理监督网络，把工余管理延伸到社会，在员工所居住地聘请监督员，不定期召开座谈会，把员工工
《安健环管理策划》XXXX垃圾焚烧发电厂项目 文件编号： 文件名称：安健环管理策划 文件版本： XXX 变更通知： 变更标记： 首发日期： 编辑： XXX 审核： XXX 批准： XXX
HLGC（WZ）-ZD-AQ-1810001-A0《安健环管理策划》万载县垃圾焚烧发电厂改扩建项目 目录 1.目的 (1) 2.适用范围 (1) 3.术语及定义 (1) 4.引用文件 (1) 5.职责 (1) 6.安全管理具体措施 (2)
1.目的 为实现万载县垃圾焚烧发电厂新建项目所确定的工程安全管理目标，贯彻国家、行业有关安全工作的法令、法规和劳动保护规定，提升本项目安健环施工整体管理水平，保证工程顺利建设和达标投产，特制定本细则。 2.适用范围 本策划适用于万载县垃圾焚烧发电厂新建项目。 3.术语及定义 无 4.引用文件 4.1《建设工程安全生产管理条例》国务院令第393号 4.2《火电工程达标投产验收规程》DL5277-2012 4.3《电力建设安全健康与环境管理工作规定》国电电源[2002]49号 4.4《电力建设安全工作规程（第一部分：火力发电）》DL5009.1-2014 4.5其他国家及行业法律、法规、标准、规范 5.职责 5.1工程项目部 5.1.1建立健全安健环管理委员会，负责向施工单位提供符合安全文明施工要求的基础条件。 5.1.2编制工程项目安健环管理制度。 5.1.3按基建程序组织工程建设，负责按规定向施工单位提供现场安全文明施工措施费，并不得列入投标竞争性报价。 5.1.4参与施工单位人身死亡和其他重大事故调查处理工作。 5.2监理单位 5.2.1.建立以安全责任制为中心的安全管理制度和运行机制。 5.2.2.编制安全管理细则，明确安全监督工作程序，建立相关程序文件。 5.2.3.审查施工单位施工组织设计、施工方案、作业指导书等方面安全保护措施。 5.2.4.监督检查施工单位现场安全施工状况，发现问题及时督促整改。
NOSA系统及安健环的部分概念和知识(新编版) Enterprises should establish and improve various safety production rules and regulations in accordance with national safety production laws and regulations. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0425
NOSA系统及安健环的部分概念和知识(新 编版) 1、NOSA的起源 二次大战后，南非的工伤率很高，导致很高的赔偿金额。为此，南非政府劳工部在1951年4月成立了NOSA机构。 2、NOSA含义 NOSA（NationalOccupationalSafetyAssociation）是国家职业安全协会的英文缩写。 3、NOSA亚洲总部的建立 NOSA亚洲总部设在香港，于1999年4月成立。 答：1：29：300，如果不重视未遂管理，就可能增加了轻微损失发生的几率，那么事故发生也是难免的。 4、NOSA五星管理系统
是目前世界上具有重要影响并被广泛认可和采用的一种企业综合安全风险管理系统，它是专门针对人身安全而设计出来一套比较完整的安全管理体系，共有5部分、72个元素。它特别强调应综合解决安全、健康、环保问题；特别强调在实现“安、健、环”管理过程中员工的积极主动参与；特别注重“安、健、环”管理过程中对风险的认识、控制和管理的有效性。 5、NOSA五星安全管理系统与国内目前安全管理相比主要特点： NOSA五星安全管理系统，把安全管理工作化为5单元72个元素，每个元素以分值表示，通过检查员工丧失工作能力的伤害（DI）情况和管理状况，评选出其管理水平所对应的等级（以取得五角星的个数表示），最高水平为五个星，该管理系统评星标准比较科学，操作性也较强，对提高电厂安全、健康和环保管理能力和管理水平比较有帮助。 6、NOSA系统的单元和元素： NOSA系统共有5个单元和72元素。5个单元是指：一、建筑物及厂房管理；二、机械、电气维护及个人劳保；三、火灾风险及其
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 工余安健环管理制度简易 版
工余安健环管理制度简易版 温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 1 总则 1.1 目的：为规范培养员工工余安健环及 防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应， 特制订本制度。 1.2 适用范围： 本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的 宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果 应用的要求。 适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员 工进行工余安健环及防护意识培训工作的管 理。 2 规范性引用/应用文件
2.1 引用文件 《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》 2.2 应用文件 无 3 术语和定义 工余安健环内容：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。 工余安健环事件：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。 4 职责 4.1 工会办 4.1.1 负责在工余时间组织开展的各项活
安全环保管理制度 续 大连金来矿业有限责任公司安全环保管理制度目录
目录 2 一、安全生产方针管理制度7 二、安全生产目标与指标管理制度10 三、安全生产法律法规与其他要求管理制度错误!未指定书签。 四、安全生产责任制管理制度错误!未指定书签。 五、职工权益保障制度错误!未指定书签。 六、文件资料的识别与控制制度错误!未指定书签。 七、外部联系管理制度错误!未指定书签。 八、合理化建议制度错误!未指定书签。 九、系统管理评审制度错误!未指定书签。 十、供应商管理制度错误!未指定书签。 十一、承包商管理制度错误!未指定书签。 十二、安全许可与奖励制度错误!未指定书签。 十三、工余管理制度错误!未指定书签。 十四、危险源辨识与风险评价管理制度错误!未指定书签。 十五、关键任务识别与分析制度错误!未指定书签。8
十六、强制性授权工作流程识别制度错误!未指定书签。十七、任务观察制度错误!未指定书签。 十八、作业许可证管理制度错误!未指定书签。 十九、作业指导书管理制度错误!未指定书签。 二十、员工安全意识识别与提升制度错误!未指定书签。廿一、安全培训管理制度错误!未指定书签。 廿二、生产工艺系统管理制度错误!未指定书签。9 廿三、生产工艺系统管理制度错误!未指定书签。 廿四、提升运输系统管理制度错误!未指定书签。 廿五、通风系统管理制度错误!未指定书签。 廿六、防灭火系统管理制度错误!未指定书签。8 廿七、防排水系统管理制度61 廿八、供配电系统管理制度错误!未指定书签。 廿九、变更管理制度66 三十、设备设施维护管理制度68 三十一、特种设备维护保养管理制度错误!未指定书签。