（华政办[2007]201号华政办[2008]178号修订
华政办[2010]255号修订华政办[2013]321号修订）
第一章总则
第一条为加大拔尖创新人才选拔力度，激励在校学生勤奋学习、积极创新、全面发展，根据教育部《全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）》（教学[2006]14号文），特制定本办法。
第二条推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称“推免生”）工作遵守公开、公正、公平原则。
第三条进行推免生推荐和接收工作，应坚持德、智、体全面衡量、择优选拔。在对考生学习和科研能力等综合测评基础上，突出对考生创新精神、创新能力和专业能力倾向的考查。第四条各院（系）推免生的名额，根据教育部下达的校推免生名额（扣除单列名额）按本校各院（系）专业毕业生人数的比例予以计算取整，余下名额参照各院（系）上年度毕业生读研人数的的比例予以分配。
卓越法律人才培养实验班（“4+2”本硕贯通制培养）和退伍学生的推免生名额单列，不占用院（系）名额。
第五条学校成立推免生遴选工作领导小组（以下简称“工作领导小组”），负责审议推免生工作年度计划和实施方案，审议、确定年度推免生名单。
工作领导小组由校党委书记和校长任组长，主管本科教育、研究生教育和学生工作等的校领导任副组长，教务处、研究生教育院、学生处等职能部门和各院（系）主要负责人为成员。工作领导小组设立办公室，由教务处、研究生教育院各指派1人组成，负责推免生的推荐、接收等事务性工作。
学校成立推免生遴选工作督察组。督察组由纪委和监察室负责人及相关工作人员组成,组长由纪委书记担任,副组长由监察室主任担任。督察组正副组长参加工作领导小组会议。
各院（系）成立推免生工作小组（以下简称“院(系)工作小组”），具体组织实施本院（系）推免生工作。院（系）工作小组由院（系）党政负责人及2名以上具有高级专业技术职务教师代表组成。
教务处组织实施推免生的推荐、材料复核工作。
研究生教育院组织实施报考本校推免生的复试、接收工作。
第二章推荐
第六条工作领导小组于每年9月初审议通过当年推免生工作计划并公布。
第七条学生符合以下条件，可由本人向所在院（系）提交申请，填写《普通高等学校推荐免试攻读硕士学位研究生资格申请表》，并提交相应证明材料：
（一）纳入国家普通本科招生计划录取的应届本科毕业生（不含专升本、第二学士学位、延长修业年限学生）。
（二）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。
（三）勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀，在校期间所学课程平均学分绩点在本专业（方向）排名进入前15％；通过国家大学英语六级考试（成绩不低于425分；参加其他语种考试的须达到相应的水平）。
（四）学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向。
（五）诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。
（六）品行优良，无任何违法违纪受处分记录。
（七）有两名相关专业副教授以上专业技术职务（其中至少1名教授）教师的推荐信。
第八条申请学生在校期间所学课程平均学分绩点在本专业（方向）排名进入前20%，符合
本办法第七条除平均学分绩点排名外的其他规定，并同时符合以下情况之一的，可不受所在院（系）综合排名限制，并不计入院（系）初选名额，直接向教务处提出申请：
（一）在校定核心期刊上独立发表论文2篇以上（每篇论文不低于4000字）。
（二）曾获得省部级以上与专业相关的高层次学术创新、学术专业技能竞赛奖励，或者获得国际、国内重大竞赛一等奖（奖励级别须经工作领导小组认定）。
上述学生经工作领导小组审议获得推免生资格后，计入所在院（系）推免生名额。
第九条各院（系）受理应届本科毕业生申请。对符合本办法第七条规定条件的申请学生，按在校期间的学业表现、面试分、附加分之和予以推荐排名。学业表现与面试分总计100分，其中学业表现占比90%、面试占比10%。学业表现由该生在校期间所学课程平均学分绩点换算得出（绩点最高4.0，该项最高计分为90分），面试最高分10分。各院（系）组成推免生遴选面试小组，重点对学生的科研素养、学术潜质、思辨能力等综合素质进行考察。排名总分计分公式= +面试得分（总分10分）+附加分
附加分项目及分值如下：
目分值可以累计相加。利用同一研究成果申请两类或两类以上加分项目的，按最高加分项进行计算，不得重复累加。
重大竞赛加分项由教务处组织专家根据奖项难易程度进行认定。
对于提交科研学术成果的申请学生，学校组成专门答辩委员会，对其科研学术成果进行答辩。答辩委员会有权根据答辩情况，裁定不予加分或者给予加分。
第十条各院（系）按实际推荐名额的120％审核确定推免生初审排名名单，并进行院（系）内公示，公示期不少于3个工作日。公示后院（系）报教务处复核。
第十一条教务处对院（系）报送的初审名单、学生自行申报的名单及材料进行复审，并报工作领导小组审议。
第十二条工作领导小组审议、确定推免生名单。
经审议确定的名单在各院（系）及校园网上公示，公示期为10个工作日；若有修改，另行公示10个工作日。对有异议的学生，学校查明情况，公布处理结果。如无异议，由学校报上海市教育考试院备案。未经公示的推免生资格无效。
列入公示名单的学生应于公示期间作出书面承诺。各院（系）应将推荐结果、学生承诺情况及本办法的相关规定书面告知学生家长，并要求学生家长签字确认。
第十三条经工作领导小组确定的推免生须填写教育部统一制定格式的《普通高等学校推荐免试攻读硕士学位研究生资格登记表》（以下简称《推免生登记表》）。
第十四条推免生名单按照程序报经上海市教育考试院审核确认，确认后获得推免生资格。第三章接收
第十五条推免生可以申请就读本校相关专业的硕士研究生，也可以申请就读其它高校的硕士研究生。
推免生申请就读其它高校硕士研究生的，学校将积极向其它高校尤其是重点高校有关专业推荐。
第十六条研究生教育院接收本校推免生按照以下程序进行：
（一）研究生教育院在网上公布接收推免生的具体要求和预计人数。
（二）具有推免生资格的考生向研究生教育院提交《推免生登记表》及有关材料。
（三）研究生教育院对推免生申请者进行复试。经复试后确定拟录取名单，并公示7天以上，无异议的由研究生教育院通知该考生。
第十七条具有推免生资格的考生被录取后仍须参加全国硕士研究生招生考试网上报名，并按规定及时到指定报考点进行现场确认。
第十八条超过教育部规定时限接收推免生的无效。没有《推免生登记表》的申请者不得受理其申请。未经复试的申请者不得录取。
入学前未取得学士学位或本科毕业证书、或受到处分的，取消录取资格。
第四章附则
第十九条被录取的推荐免试研究生不得参加当年硕士研究生全国统一入学考试；对已获推免资格但放弃推免的学生，取消其当年至毕业时各类荣誉称号的评定资格。
第二十条学生对推免生工作或名单有异议，可按照相关申诉管理规定处理。
第二十一条对在申请推免生过程中弄虚作假的学生，一经发现，即取消推免生资格，对已录取者取消录取资格和学籍，由相关部门按学校有关规定作相应处理。
第二十二条本办法所称免试，是指普通高校应届本科毕业生不必经过全国硕士研究生入学统一考试的初试，直接进入复试；本办法所称推荐是指普通高等学校按规定对本校优秀应届本科毕业生进行遴选，确认其免初试资格并向招生单位推荐；本办法所称接收，是指招生单位对报考本单位的具有免初试资格的考生进行的复试和录取。本办法所称“校定核心期刊”的认定参见校科研处《华东政法大学核心期刊目录及期刊等级分类》。
第二十三条本办法由教务处负责解释。
第二十四条本办法由校长批准，自公布之日起施行。此前学校有关推荐和接收免试攻读硕士学位研究生的文件与本办法不一致的，以本办法为准。
华东政法大学 硕博连读研究生选拔暂行办法 （经2012年10月29日第28次校长办公会议讨论通过 华政办[2012]276号） 为规范硕博连读工作，保证公开、公平、公正地选拔硕博连读研究生，根据教育部《全国招收攻读博士学位研究生工作管理办法》等文件精神，结合我校研究生培养机制改革实际情况，制定本办法。 第一章硕博连读研究生的选拔 第一条本办法适用于我校全日制学术型硕士研究生，不含专业学位、招录培养体制改革试点班学生。 第二条凡计划进行硕博连读研究生选拔工作的学科专业，至少应有一届博士毕业生，并向研究生教育院提出书面申请，经校研究生招生工作领导小组审核备案后，可进行硕博连读研究生的选拔工作。 第三条硕博连读研究生在同一学科专业硕士研究生中选拔；博士研究生导师招收硕博连读研究生，占用该博士研究生导师及所在学科专业的招生名额；全校硕博连读研究生招生名额不超过当年博士生招生规模的15%；具体分配名额由学校研究生招生工作领导小组根据当年各学科专业博士生招生计划确定。 学校根据博士生培养政策和情势的发展对前款规定的硕博连读研究生的限额进行调整。 第四条研究生招生办公室于每年10月发布启动硕博连读工作的通知，由学校确定招收硕博连读的学科专业和名额，并在网上公布；每年11月底之前完成硕博连读研究生推荐工作。
第二年4月初进行硕博连读资格考试或考核；4月底之前完成硕博连读招生工作。 第五条申请硕博连读的硕士研究生应为二年级的全日制学术型硕士研究生，并已获得学士学位，且同时符合下列条件：（一）思想品德良好，遵纪守法，身体健康，具有团队合作精神； （二）所学学科专业与申请攻读的博士学位授权学科专业一致； （三）硕士阶段第一学年的课程学习无不合格记录，无重修记录；且第一学年学位课、必修课成绩名列本专业前10%； （四）在攻读硕士学位期间表现出较强的科研创新能力，公开发表学术论文一篇以上（含一篇），在核心期刊上发表学术论文的优先； （五）国家大学英语六级考试的成绩在450分(托福成绩90分或雅思成绩6.5分)以上，其他语种学生外语水平参照该标准。 在科研能力与科研成果表现上特别突出的，经招生领导小组同意，可以不受外语水平条件的限制。 第六条符合申请条件者，在规定时间内向研究生教育院提交以下材料： （一）《华东政法大学硕博连读研究生申请表》，申请者硕士生导师已签署推荐意见。 （二）申请人书面研究计划，包括申请人拟从事研究的主题、该主题在本专业领域中的重要意义、申请人对该主题已经进行的研究、申请人拟在攻读博士期间从事的研究以及研究可能实现的创新等内容。 （三）愿意招收该申请人的博士生导师对申请人学术水准和能力的评价书。 （四）两名所申请专业领域的校内或校外博士生导师的推荐信。
华东政法大学高级专业技术职务聘任实施细则 为认真贯彻实施“人才强校”战略，加强人才队伍建设，进一步规范我校专业技术职务聘任制度，建立与现代大学管理体系相适应的职务聘任制度，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等法律法规和《华东政法学院教师专业技术职务聘任暂行办法》（华政办[2000]088号）文件规定，并结合我校开展高级职务聘任工作的实际情况，特修订本实施细则。 第一章岗位设置的依据和方法 第一条根据《上海市高等学校教师职务结构比例和高级职务岗位设置的意见（试行）》和《华东政法学院教师职务岗位设置暂行办法》，在上海市教委下达的我校事业编制内设置教师高级职务和其他高级专业技术职务岗位，并根据学校的事业发展及学科、人员的变化情况，作年度适当微调。 第二条法学专业以二级学科作为设置教师高级职务岗位的基本单位，包括法理、法律史、宪法与行政法、民商法、刑法、诉讼法、经济法、商法、环境法、国际经济法、国际公法和国际私法等学科。 第三条非法学专业以二级学科和本科招生专业作为设置教师高级职务岗位的基本单位，包括侦查学、司法鉴定、犯罪学，以及刑事司法学院、商学院、政治学与公共管理学院、社会学系、知识产权学院、外语学院、人文学院的各本科招生专业。 第四条公共基础课及艺术类课程以现有教师总数的一定比例设置教师高级职务岗位，公共基础课包括公共政治理论、公共外语、公共体育、计算机应用基础、大学语文、逻辑学。 第二章设岗结构和比例
第五条教授岗位按下列比例设置： （一）每个博士点设置3－5个岗位； （二）每个硕士点设置2－3个岗位； （三）不设博士点、硕士点的本科招生专业设置1个岗位； （四）公共基础学科（课程）及艺术类课程按现有教师总数的12%设置岗位； 第六条省部级以上重点学科和学校急需发展的专业、学科，可在原有层级的基础上按现有教师总数的10%增设教授岗位。 第七条当年度学校确定的拟设博士点、硕士点学科，参照第五条第（一）款、第（二）款的规定设置教授岗位。 第八条副教授岗位按下列比例设置： （一）各博士点、硕士点学科按正副高之比为1:2～1:2.5的比例设置岗位； （二）非博士点、硕士点的二级学科和各本科招生专业按正副高之比为1:3的比例设置岗位； （三）公共基础学科（课程）及艺术类课程等按正副高之比为1:3～1:4的比例设置岗位； 第九条其他高级专业技术职务按其专业技术人员总数的10%～15%设置岗位。 第十条学校预留岗位总数的20%作为机动岗位，用于学科调整发展以及高层次人才引进的需要。 第三章特聘教授 第十一条为实现人才队伍建设规划目标，培养、引进一批学术带头人，带动我校重点学科达到或保持国内先进水平，提高我校在国内的学术地位和竞争实力，学校实施特聘教授制度。 第十二条特聘教授实行岗位聘任制，根据岗位条件择优聘任，严格考核，动态管理。具体实施办法另定。
2009年薪酬调整建议 方案
2009年薪酬调整建议方案 一、总体思路与原则 1、此次薪资调整为三个重点： 其一，梳理公司内现有办公室人员薪资结构、薪资情况，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则； 其二，薪酬级别不定期调整，年后由于职务变动等原因对新晋升、晋级员工薪酬进行调整； 其三，简化企业和员工薪资等级和结构，增大薪资机制的作用弹性。 2、明确以岗位工资 +绩效工资为主的薪资结构 3、目前员工薪资结构： 学历津贴 收入工龄津贴 岗位津贴 工资 年底奖金 4、本次调薪主要依据08年重新修订的工资制度中《职务职级表》岗位、绩效工资标准将见习、初、中、高等职务进行详细定义，由部门负责人将本部门员工定岗定级后予以调整。 二、岗位（职务）等级工资
1、岗位津贴是整个工资体系的重要组成部分，从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位价 确定职级，同时采取一岗一薪，按技能分档的方式确定工资等级。 2、岗位津贴实施统一的分类定级方式，即打乱公司行政隶属界限，将公司 内所有正式员工的岗位统一划分为管理、技术、科员、事务分别定级，并纳入一张岗位定级表（见附表1、2）中，具体为： 管理人员分为4个职务等级； 技术人员分为5个岗位等级； 科员分为3个岗位等级； 事务人员分为3个岗位等级； 三、绩效津贴 岗位工资和绩效工资体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。 月度绩效工资与各部门对部门及部门内员工月度工作考核结果挂钩。公司月 奖按岗位奖金系数法分配，主要体现岗位和职务间的差别（见附表3）；季度末或年末应结合季考评、年度考评对员工进行岗位工资调整，按照业绩和贡献分配年终奖金。 标准岗位工资与标准绩效工资具体参见附件：《明德重工职务职级表》（见附表4）
关于合理调整员工工资分配比例的方案
为解决公司员工尤其新入厂员工现行月工资标准偏低的问题，根据集团公司提出“深化工资制度改革，进一步完善绩效考核办法”的精神，在坚持工资分配与企业效益相结合的基础上，对集团公司员工年工资收入的分配比例进行适当调整，并建立员工月个人绩效考核制度。具体调整方案如下： 一、调整对象 1、原实行年薪制、岗薪制的两级机关工作人员和实行项目承包工资制的项目管理人员（包括见习期内的大中专毕业生）； 2、原实行岗薪制的机关后勤工作人员； 3、原实行计件工资制的一线操作人员，也要在此次工资套改时，套岗定薪。 二、调整办法 这次员工工资收入分配比例进行调整，是在调整原岗薪实施标准的同时，考虑了员工的学历学位、经验价值、技术技能层次等综合因素，增加执行序号，拓展执行范围，充分体现岗位责任、工作能力的大小，并充分考虑分配制度的可操作性。 （一）高管层人员工资标准。由基本工资和绩效工资组成。并按月支付基本工资，年终根据甘肃省国资委《甘肃省省属企业负责人经营业绩考核暂行办法》的规定，与年度经营业绩考核结果挂钩，并在一年期满考核后予以兑现绩效工资。 月支付基本工资的具体分配：集团公司董事长、党委书记、总经理执行标准为6000元/月，驻外兼职副总执行上述标准的“0.8”，其他副职人员为“0.7”。 （二）两级机关所有管理工作人员仍实行岗位工资制度。其构成为基础工资＋岗位工资＋月考核绩效+年终考核绩效工资。
1、基础工资标准：由集团公司统一规定，现执行标准为760元/月。 2、岗薪标准的调整 岗位工资标准的设置由集团公司统一制定，各单位根据设置标准统一套改。 按照集团公司“十二五”规划发展目标确定的员工收入增长幅度，同时参照国内同行业工资收入水平，在原定岗薪标准的基础上进行调整（见附表一、二）。 ⑴、两级机关管理人员岗次的确定 集团公司总经理助理及副三总师职务定为七岗次（2453元）； 集团公司二级主营公司、区域分公司总经理、党委书记、职能部门正处级、附营单位正职职务定为六岗次（2250元）； 职能部门副处级、单位副职职务定为五岗次（2003元）； 职能部门正科级职务定为四岗次（1750元）； 职能部门副科级职务定为三岗次（1503元）； 工作三年以上的一般管理人员定为二岗次（1250元）； 大中专毕业生实习转正后定为一岗次（1003元）。 ⑵、两级机关管理人员岗序的确定 为提升企业资质，公司鼓励全体员工积极提升学历层次，提高自身整体素质。 中专及中专以下学历毕业人员，执行所定1岗次的1序号； 高职院校毕业人员，执行所定1岗次的2序号； 大专、三本无学位证书的毕业人员，可执行所定1岗次的3序号； 二本无学位、三本有学位证书毕业人员，可执行所定1岗次的4序号；
第三章评标办法（综合评估法） 评标办法前附表
1.评标方法 本次评标采用综合评分法。评标委员会对满足招标文件实质性要求的投标文件，按照本章第2.2款规定的评分标准进行打分，并按得分由高到低顺序推荐中标候选人，或根据招标人授权直接确定中标人。综合评分相等时，以投标报价低的优先；投标报价也相等的，以设计文件得分高的优先；设计文件得分也相等的，以项目管理方案得分高的优先；项目管理方案得分也相同的，由招标人抽签确定。 2.评审标准 2.1初步评审标准 2.1.1形式评审标准：见评标办法前附表。 2.1.2资格评审标准：见评标办法前附表。 2.1.3响应性评审标准：见评标办法前附表。 2.2分值构成与评分标准 2.2.1分值构成：见评标办法前附表； 2.2.2评标基准价计算 评标基准价计算方法：见评标办法前附表。 2.2.3投标报价的偏差率计算 投标报价的偏差率计算公式：见评标办法前附表。 2.2.4评分标准 评分标准：见评标办法前附表。 3.评标程序 3.1评标准备 3.1.1评标委员会成员到达评标现场时应在签到表上签到以证明其出席。 3.1.2评标委员会成员首先推选一名评标委员会负责人，负责评标活动的组织领导工作。 3.1.3招标人或招标代理机构应向评标委员会提供评标所需的信息和数据。评标委员会成 员应认真研究招标文件，未在招标文件中规定的标准和方法不得作为评标的依据。 3.2初步评审 3.2.1评标委员会依据本章第 2.1 款规定的标准对投标文件进行初步评审。有一项不符合评审标准的，应当作为无效投标予以否决。 3.2.2投标报价有算术错误的，评标委员会按以下原则对投标报价进行修正，修正的价格经投标人书面确认后具有约束力。 (1）投标文件中的大写金额与小写金额不一致的，以大写金额为准； (2）当单价与数量相乘不等于合价时，以单价为准计算，如果单价有明显的小数点位置差错，应以标出的合价为准，同时对单价予以修正； （3）当合价累计不等于总价时，应以合价累计数为准修正总价。
华东政法大学大学生暑期社会实践管理办法 华政委办[]号 第一章总则 第一条为全面贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，进一步推进大学生素质拓展计划，根据中宣部、中央文明办、团中央、教育部《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》精神，制定本办法。 第二条社会实践是学校德育工作的重要组成部分，是坚持社会主义办学方向、坚持教育与实践相结合的基本措施，是进行爱国主义教育和国情教育的有效形式，是大学生认识社会、考察国情、服务群众、培养实践能力和创新精神的主要渠道。 第三条学校每年开展的大学生暑期社会实践活动，以社会现实需要为导向，以“受教育、长才干、做贡献”为指导思想，结合上海市教委、团市委对大学生社会实践活动的具体部署，制定和发布通知，组织和指导大学生发挥专业优势，以我所学，服务社会。 第二章组织机构 第四条学校成立大学生暑期社会实践工作领导小组（以下简称领导小组），由分管校领导担任组长，学生处、教务处和校团委负责人任副组长，各学院分管学生工作的党委（党总支）书记或副书记为成员，领导小组办公室设在校团委。在校党委领导下，由领导小组统筹协调，办公室具体负责，做好学校暑期社会实践活动的计划制订、经费筹措、培训管理、总结表彰等工作。 第五条各学院成立大学生暑期社会实践工作小组，由分管学生工作的各学院党委（党总支）书记或副书记、团委（团总支）书记及相关专业教师组成，负责组织实施所在学院暑期社会实践工作。 第三章活动形式
第六条大学生暑期社会实践活动形式有以下三类： （一）学生以个人或组队形式持《华东政法大学大学生社会实践经历卡》自主、就近、就便展开暑期社会实践活动。本科一年级学生撰写社会调查报告，合格者给予相应学分。 （二）学生以各类学生组织或个人名义组建社会实践队伍，聘请指导教师和带队教师，开展暑期社会实践活动。 （三）校团委组织优秀大学生开展挂职锻炼。 第四章活动管理与要求 第七条参与大学生暑期社会实践活动的队伍需制定详细的活动方案，方案制定需遵循以下原则： （一）结合课堂教学开展社会实践，把社会实践活动作为第一课堂的延伸； （二）结合社会需求开展社会实践，服务社会，贡献社会； （三）制定实践活动的安全工作预案，明确职责，落实到人。 第八条大学生暑期社会实践实行招投标制度，学生可以各类学生组织或个人名义组建社会实践队伍，填写《华东政法大学大学生暑期社会实践活动投标书》，经所在学院初评，推荐申报。 第九条领导小组办公室组织校内外专家对投标方案进行评审，经领导小组审核确定中标项目。对于有开创性、创新性及可推广性的实践项目，学校将重点资助。 第十条中标项目在全校范围内公示三天，公示期满无异议后生效。对公示有异议者，经领导小组重新审核确定。 第十一条实践队伍在活动过程中，按照学校要求，积极争取当地政府、企事业单位和社会团体等支持；活动力求务实创新，出成果出效益；及时汇报活动进展情况，提交规范的活动简报、调研报告、活动照片、媒体报道及鉴定(或证明)等材料。 第十二条各学院暑期社会实践工作小组应积极主动做好所在学院实
2020年人社部工资调整方案2020年退休老人养老金何时调整?还能否上涨又能上涨多少呢? 这是很多退休老人都非常关心的事情，我们先来看看以往调整的具体时间表吧，好让大家心里有数。 2020年养老金调整预测方案三部曲 第一步：2020年3月4月，人社部、财政部公布全国平均上调比例; 第二步：2020年7月8月份左右，各省区市根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准; 第三步：2020年9月底前，全国各省市完成养老金上调，并将上调后的养老金下发至退休人员的卡中。 现在就是第一步的关键时刻，今年因为疫情影响，上调比例可能会延后发布，但上调依旧是大概率的事情! 每年的3月到4月都是养老金上调的时候，退休老人们都非常的关心自己的养老金到底能够上调多少?去年也就是20xx3月20日，全国的养老金上涨幅度就已经公布了，而今年已经过了这个时间点，依旧还没有公布。2020年养老金的调整时间由于受疫情影响大概率会推迟。 虽然养老金的调整时间推迟了，但是笔者分析2020年的养老金大概率依旧会上涨的。主要有以下几个方面的原因： 第一：养老金的常态调整机制，机制要求必须和全国职工平均工资的涨幅还有全国物价水平的涨幅保持挂钩。
那么20xx全国的物价水平显然是上涨的，全国职工资水平肯定也是上涨的。所以这两个因素上涨决定了2020年的养老金也应该上涨。 第二：社保基金是否有能力有条件上涨呢?那么目前我国的社保养老保险基金是否有能力有条件上涨呢?据人社部最新的数据，我国目前的养老保险基金结余额有50000亿之多。再加上中央的调剂金，还有国有资产的划拨和各种财政补助，总共的金额应该有8.8万亿的样子。所以是完全有能力有条件支撑2020年的养老金继续上涨的。 有很多退休老人们会担心受疫情影响会不会导致今年的养老金不再上涨了呢? 也是有这种可能的，但是可能性较低，今年疫情对我国的经济影响较大。而且社保局对2月到6月的企业社保进行减免，平均一个月减免有1000亿之多，那么五个月时间大概有减免6000亿的样子，这导致了社保基金的营收少了6000亿。但是近期的财政部有明确的表示，我们的养老金不仅能够保当下也能够保将来，2020年会继续稳步提升退休老人的养老待遇水平。 综上所述，退休老人们不用太过于担心2020年的养老金，我认为大概率会实现连续xx年的稳步增长。2020年人社部工资调整方案 在京国家机关事业单位养老保险个人缴8% 养老金调整最新消息：近日人社部公布了《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称《办法》)，
评标办法(综合评估法示范) -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
第三章评标办法（综合评估法）评标办法前附表
1. 评标方法 本次评标采用综合评估法。评标委员会对满足招标文件实质性要求的投标文件，按照本章第款规定的评分标准进行打分，并按得分由高到低顺序推荐中标候选人，或根据招标人授权直接确定中标人，但投标报价低于其成本的除外。综合评分相等时，以投标报价低的优先；投标报价也相等的，由招标人自行确定。 2. 评审标准 3. 评标程序 初步评审 3.1.1 评标委员会可以要求投标人提交第二章“投标人须知”第项至第项规定的有关证明和证件的原件，以便核验。评标委员会依据本章第款规定的标准对投标文件进行初步评审。有一项不符合评审标准的，作废标处理。（适用于未进行资格预审的） 3.1.1 评标委员会依据本章第项、第项规定的评审标准对投标文件进行初步评审。有一项不符合评审标准的，作废标处理。当投标人资格预审申请文件的内容发生重大变化时，评标委员会依据本章第项规定的标准对其更新资料进行评审。（适用于已进行资格预审的） 3.1.2 投标人有以下情形之一的，其投标作废标处理： （1）第二章“投标人须知”第1.4.3项规定的任何一种情形的； （2）串通投标或弄虚作假或有其他违法行为的； （3）不按评标委员会要求澄清、说明或补正的。 详细评审 3.2.1 评标委员会按本章第款规定的量化因素和分值进行打分，并计算出综合评估得分。 （1）按本章第2.2.4（1）目规定的评审因素和分值对施工组织设计计算出得分A； （2）按本章第2.2.4（2）目规定的评审因素和分值对项目管理机构计算出得分B； （3）按本章第2.2.4（3）目规定的评审因素和分值对投标报价计算出得分C； （4）按本章第2.2.4（4）目规定的评审因素和分值对其他部分计算出得分D。 3.2.2 评分分值计算保留小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。 3.2.3 投标人得分=A+B+C+D。 3.2.4 评标委员会发现投标人的报价明显低于其他投标报价，或者在设有标底时明显低于标底，使得其投标报价可能低于其个别成本的，应当要求该投标人作出书面说明并提供相应的证明材料。投标人不能合理说明或者不能提供相
第四章评标标准及办法 为了保证本工程的公正、合理、经济、规范，结合木工程的特点，特制定本评审办法。 第一条评标委员会组成和评标方法 （一）评标委员会由4人组成：招标人委派4名专家（规划及给排水），建筑3名，园林1名。 （二）评标委员会依据招标文件规定的方法、标准对投标文件进行评标，任何其他的外部证据不作为评标的依据。 （三）评标委员会按照招标文件的规定，采用综合评分法，评标委员会依次推荐1~3名作为中标候选人。 （四）评标委员会成员应当客观、公正地履行职务，遵守职业道德，对所提出的评审意见承担个人责任。 （五）根据评标需要，评标委员会可对投标人的投标文件进行质询。 第二条保密 （一）评标委员会成员不得私下接触投标人，不得收受投标人的财务或者其他好处。评标委员会成员和参与评标的有关工作人员不得透漏对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况以及与评标有关的其他情况。 （二）中标人确定后，招标人不对未中标人未能中标做出任何解释，未中标人不得向评标委员会组成人员索问评标过程情况和材料。 （三）投标人试图对招标人和评标委员会的评标或中标的决定进行影响，都可能导致其投标被拒绝。 第三条评标 资格审查 1在中华人民共和国注册的、具有独立法人资格且具备建设行政主管部门颁发的建筑工程设计专业甲级或建筑工程设计行业甲级资质或工程设计综合甲级资质； 2投标人的项目负责人为一级注册建筑师，技术负责人为一级注册结构师资质； 3最近两年内在本行业无不良行为记录； 4本次招标不接受联合体；
5近五年（2007年至今）有过学校群体建筑设计规模60000平方米及以上的同类业绩至少一项（设计合同或中标通知书） 投标人须提供以下资料： （1）法人营业执照 （2）企业资质证书 （3）拟派项目负责人、技术负责人及主要参与设计人员简介（附相关证书、养老保险证明） （4）提供现场服务的承诺 （5）同类业绩证明（设计合同或中标通知书） 上述资料应提供一套完整的复印件加盖公章后与商务标装订成册，并提供原件备查。在资格审查时，若投标人提供的资料有一项不符合以上要求或是缺项，将视为资格审查不合格，不再进入下阶段评审。 初步评审： 如发现下列情况之一的，其投标文件视为无效标书： 1、投标人资质与资格条件不符合招标文件要求的； 2、投标函按招标文件规定应当填写而未填写的； 3、投标人对一个标的有两个或两个以上投标报价的； 4、未提供企业具备参与投标基本条件证明材料（营业执照、企业资质、项目负责人及技术负责人证书）的，且不能提供原件核对。 5、设计质量保证措施不完善的； 6、设计进度的保障措施不完善的； 7、设计服务措施不完善的； 8、其他卫视执行响应招标文件要求的情况。 、详细评审 详细评审按综合评分法进行评审，评标委员会在确认投标人有效报价的基础上，对其进行评分，满分100分。其中：技术标90分，商务报价10分。 （一）技术标（方案）评审（满分90分）. 在技术标评审之前，每个投标人在15分钟之内用多媒体（带语音）形式现场讲解其方案设计理念和思路，评标委员会现场提问（时间控制在10分钟以内），并按照技术标评审表相应条款对方案进行评审、打分，具体分值如下：
上海各大高校之最 1、情侣最多——松江大学城 上海有句话叫做“爱在华师大”，但是今天看来，华师大已经OUT了，松江大学城六七 所大学在那里，那是无时不情侣，无处不情侣。只要人类能够到达的地方就有情侣。 作为一个女生生活在松江，简直就是悲剧啊。 2、女生质量最高——上海外国语大学和同济大学并列 上外应该不用我多说了吧。 但是同济女生的美丽就是一个最大的意外………本来是冲着同济男生去的同济。结果发 现90%的同济男生长得一个样子………而同济女生则非~~常~~漂~~亮。整个学校的女生 普遍地清新自然、不施粉黛、也很时髦。带一个同济女朋友出门，不要太扎台型噢。 3、男生质量最高——上海理工大学 真是惊叹上理工男生数量之惊人，质量之上乘。连送饮用水的都是帅哥。 而相比于上理工，交大男生有点老成，看上去年龄偏大。不说话的时候有点像民工。 同济男生长得都一样：黑框眼镜+双肩包+休闲裤+nike跑鞋=同济男。缺乏多样性。 4、网吧最多——上海大学 松江七所学校才一家网吧，上海大学一所学校就七家网吧。而且七家网吧相隔不到5分钟。青浦校区的就惨了。男生去网吧，骑车要半个小时，坐轻轨要坐两站。 5、最大校区——上海交通大学闵行校区 交大大得催人泪下……4000亩的学校一望无际。 （1）没有自行车的同学在交大无法存活。 （2）实在不会骑车的同学可以坐交大的环校巴士。就是说，交大有一种自己的公共汽 车，在交大里面绕一圈有十几站路。而同学们从一幢教学楼A到另一幢教学楼B要坐好几站……理解了伐？ 6、最舒服的图书馆——华东师范大学闵行校区 话说华师大的图书馆，远看像个垃圾桶，近看像个马桶。 官方哭着说：我们是个笔筒…… 他们一年四季开空调，空调开得像不要钱。在里面冬天脱衣服，夏天盖被子。 他们底楼是二手书店。然后接下去的每一层都有颜色不同的沙发。 幸福的是，冬天的时候可以躺在沙发里晒太阳，好幸福的。。。 7、最牛x黑车——松江大学城 松江的黑车：集团化，连锁化，规模化。准时出发，准点到达。 8、监狱一条街——上海政法学院 隔壁是青浦监狱、上海女子监狱、上海少管所，就连副院长都说，咱是“四大家族， 监狱一条街”。 9、雷人最多——复旦大学 复旦有个特色就是女生比较强势。在复旦，男生读文科，女生读理科——导致复旦当地 民风彪悍，雷人辈出。
2016企业工资调整方案 在京国家机关事业单位养老保险个人缴8% 养老金调整最新消息:近日人社部公布了《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称《办法》)，明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上年度工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费工资的8%。 劳模退休不再提高退休金根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。 此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。 记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。 在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。 例如，2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。 从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。2014年，中央财政补助3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增加 491亿
元，增长19.3%，比2009年增加1807亿元，年平均增长19.9%，在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为12%到13%。 2014年，地方财政补助为282亿元，地方财政投入在10亿元以上的有重庆、上海、辽宁、天津、江苏、湖北、湖南7个省份。 去年，黑龙江省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。 黑龙江某市财政系统人士说:“原来我们市的社保收支缺口省里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越大，要把压力传导到地市，规定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出25亿元财政支出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到30亿元。我们所有人得不吃不喝才够拿。” 此外，目前正在进行的机关事业单位养老保险制度改革(并轨)也给地方财政造成巨大压力。 2015年1月3日，国务院下发《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》。记者初步统计，截至目前，已经有25个省份公布了相关实施方案，而浙江省也已于10月宣布实施此项改革。 人社部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位养老保险制度改革主要是靠财政支撑，改革首先涉及公务员，这一群体完全由财政供养，“不管是单位缴费，还是个人缴费，都要纳入财政，个人通过工资制度的配套改革，相应把缴费的因素纳入到工资结构里面，提高工资适当由财政承担。由于各个地方的差异性比较大，特别是很多地方属于吃饭财政，所以有些地方财政压力肯定很大。” 企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。
华东政法大学全日制本科生奖学金、荣誉称号评定实施办法 （试行）
（华政办[2007]78 号）
第一章 第一条
总则
为了全面贯彻党的教育方针，激励学生德、智、体、美全面发展，
充分发挥奖学金和荣誉称号在学生教育工作中的导向作用，培养具有创新精神和 实践能力的高素质人才，结合我校实际情况，制定本实施办法。b5E2RGbC
第二章 第二条
学生综合素质测评
学生的综合素质测评是评定奖学金、 荣誉称号的基本依据， 按照德、
智、体全面发展的基本要求，对学生的综合素质的评定，主要包括对学生德育、 智育和体育三方面的量化考核。p1EanqFD 第三条 测评对象
2006 年以后入校全日制本科学生（含 06 级） 。 第四条 测评项目、指标和评分标准
（一）德育 德育分=基础分+互评分 1、基础分 基础分以 60 分为基准， 根据以下列表规定上下浮动， 最后得分低于 60 分者， 不得参评综合奖学金及荣誉称号。 同一项目中从一就高，不同项目可以累计。
项
目
内 校文明寝室
容
浮动分数 1
寝室建设
不合格寝室 献血 捐献骨髓 参加无偿献血 参加捐献骨髓 参加捐献骨髓（已登记加入中华骨 髓库） 违纪违规 院系通报批评 校（团）通报批评 校（团）警告 校（团）严重警告 校记过处分（团撤销团内职务） 校留校（团）察看、开除团籍 2、互评分 （1）互评指标（每项指标 8 分）
-3 1 2 0.5
-1 -2 -3 -4 -5 -6
①热爱祖国，服务人民。拥护党的基本路线，积极投身和谐校园、和谐社会 的建设。 ②诚实守信，遵纪守法。以校纪校规、法律法规和社会道德文明标准规范自 己的言行。 ③关心集体，团结助人。自觉维护集体荣誉，乐于为他人、集体和社会服务。 ④勤奋学习，崇尚科学。学习目的端正，理论联系实际，有良好的学风。 ⑤谦虚谨慎，艰苦奋斗。不贪图安逸享乐，能够克服学习、工作和生活上的 困难。 上述五项指标按总分 40 分计，最小分值为小数点后三位。 （2）评分方法
互评成绩 ?
?班级各学生互评分 ? ?10%最高分 ? ?10%最低分
实际有效打分人数 ? （1 ? 20%）
评分表中如有任一总分不满 24 分（40×60%）的，不列入计算范围。无正当 理由未参加德育测评者，不享有互评成绩。DXDiTa9E 3、测评方法和程序
第三章评标办法（综合评估法）
1. 评标方法 本次评标采用综合评估法。评标委员会对满足招标文件实质性要求的投标文件，按照本章第 2.2 款规定的评分标准进行打分，并按得分由高到低顺序推荐中标候选人，或根据招标人授权直接确定中标人，但投标报价低于其成本的除外。综合评分相等时，以投标报价低的优先；投标报价也相等的，由招标人自行确定。 2. 评审标准 2.1 初步评审标准 2.1.1 形式评审标准：见评标办法前附表。 2.1.2 资格评审标准：见评标办法前附表（适用于未进行资格预审的）。 2.1.3 响应性评审标准：见评标办法前附表。 2.2 分值构成与评分标准 2.2.1 分值构成：见详细评审 3. 评标程序 3.1 初步评审 3.1.1 评标委员会可以要求投标人提交第二章“投标人须知”第 3.5.1 项至第 3.5.5 项规定的有关证明和证件的原件，以便核验。评标委员会依据本章第 2.1 款规定的标准对投标文件进行初步评审。有一项不符合评审标准的，作废标处理。（适用于未进行资格预审的） 3.1.2 投标人有以下情形之一的，其投标作废标处理： （1）第二章“投标人须知”第 1.4.3项规定的任何一种情形的； （2）串通投标或弄虚作假或有其他违法行为的； （3）不按评标委员会要求澄清、说明或补正的。 3.1.3 投标报价有算术错误的，评标委员会按以下原则对投标报价进行修正，修正的价格经投标人书面确认后具有约束力。投标人不接受修正价格的，其投标作废标处理。 （1）投标文件中的大写金额与小写金额不一致的，以大写金额为准； （2）总价金额与依据单价计算出的结果不一致的，以单价金额为准
华东政法大学研究生学术道德与规范(经2012年3月5日第4次校长办公会讨论通过 华政办[2012]218号) 为倡导良好的学风，规范研究生的学术行为，严肃研究生学术纪律，提高研究生学术道德素养，保证我校研究生培养质量，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国学位条例》和教育部《关于加强学术道德建设的若干意见》等规范性文件，结合我校研究生教育实际情况，制定本规范。 第一章学术道德 第一条学术研究要遵守我国宪法和法律、遵守社会公德，弘扬科学精神，恪守学术道德，尊重和保护他人劳动成果和知识产权。 第二条学术研究要遵循科研规律，致力于创造对科学和社会有较大贡献的原创性学术成果。 第三条学术研究要遵守学术研究和学术活动的基本规范，执行学术刊物引文规范和学位论文规范，杜绝弄虚作假、抄袭剽窃现象，维护学校学术声誉。 第四条研究生要正确对待学术研究和学术活动中的名利与收益，反对急功近利、粗制滥造现象，严禁沽名钓誉、损人利已行为。 第五条学术研究要具有集体观念和团队协作精神，诚实守信，甘于奉献。 第六条学术研究要体现实事求是的精神，学风严谨，材料真实，
数据可靠。 第七条研究生要敢于同不良的学术风气作斗争，勇于劝阻、制止和举报违反学术道德的行为，维护优良的学术氛围。 第二章学术规范 第八条全面系统掌握专业知识，在作业、考试、征文和实践作品等研究生培养过程中拒绝作弊和抄袭等违反学术规范的行为。 第九条学术研究与活动中，应规范地设计调查过程，保证调研数据、调查资料的真实性、可靠性和完整性。 第十条论文写作（含发表学术论文、撰写学位论文）不得侵占、抄袭他人劳动成果。引用他人成果须注明出处，引文不能构成个人学术成果的主要部分和实质内容。从他人学术成果中转引第三人的成果，须作出说明。凡引用他人已发表或未发表的研究成果如理论、原理、观点、方法、数据、图表等，必须明确说明并列出有关文献的名称、作者、年份等信息。 第十一条学术成果的发表、发布应通过正常渠道。应经过而未经过同行质（论）证的重大科研成果，不应向媒体发布。 第十二条凡署名“华东政法大学”或本人导师（不论署名位次）所发表的学术成果，必须征得导师同意。原始稿件必须经导师审核，投稿前由导师签字同意并留存备查。发表与学位论文有关的研究成果，应把“华东政法大学”作为第一作者单位。 第十三条研究生所发表的学术论文标注为“华东政法大学”承担或设立的资金项目资助时，必须经项目负责人书面授权。
第三章评标办法(综合评分法)评标办法前附表表A 条款号评审因素与评审标准 1 评标方法综合评分相等时，评标委员会依次按照以下优先顺序推荐中标候选人或确定中标人： （1）评标价低的优先； （2）商务及技术得分较高的投标人优先； （3）投标文件提供的业绩数量多的投标人优先； （4）投标文件提供的累计合同金额额大的投标人优先。 2.1.1 2.1.3 形式评审与 响应性评审 标准 第一信封（商务和技术文件）： （1）投标文件按照招标文件规定的格式、内容填写，字迹清晰可辨： a.投标函按招标文件规定填报了工期、工程质量目标； b.投标函附录的所有数据均符合招标文件规定； c.承诺函文字与招标文件规定一致，未进行修改和删减； d.按照招标文件规定的格式、内容编制了施工组织设计及项目管理机构相关 图表； e.投标文件组成齐全完整，内容均按规定填写； f. 商务和技术文件（第一信封）中未出现有关投标报价的内容； （2）投标文件上法定代表人或其授权代理人的签字、投标人的单位章盖章齐 全，符合招标文件规定： 投标函及投标函附录、承诺函的内容应由投标人的法定代表人或其委托代理 人逐页签署姓名（本页正文内容已由投标人的法定代表人或其委托代理人签 署姓名的可不签署)并逐页加盖投标人单位章(本页正文内容已加盖单位章的 除外)。 （3）投标人按照招标文件规定的金额、形式、时效和内容提供了投标担保。 a.投标担保金额符合招标文件规定的金额； b.若采用电汇（转账），投标人在投标人须知前附表规定的时间之前，将投标 保证金由投标人的基本账户一次性汇入招标人指定账户； c.若采用银行保函，银行保函的格式、开具保函的银行、银行保函的有效期 均满足招标文件要求，且银行保函原件装订在投标文件的正本之中。 （4）投标人法定代表人的授权代理人，需提交附有法定代表人身份证明的授 权委托书，并符合下列要求： a．授权人和被授权人均在授权书上签名，未使用印章、签名章或其他电子制 版签名； (5)投标人法定代表人若亲自签署投标文件的，提供了法定代表人身份证明， 并符合下列要求： a．法定代表人在法定代表人身份证明上签名，未使用印章、签名章或其他电
考研改变命运 浙江大学法律硕士考研详细经验 一，为什么考研，考什么 1，关于目标动机 每个考研的人首先要回答的问题。每个人都会有自己的想法，会为了继续深造，会想追逐梦想，更多的是逃避就业压力，人云亦云，大家考，我也考，或者家人施加压力，小样，给老子考研去！我记得我最初也是家里说要我考，但我并不是那么听话的，但其实我也有点想雪耻的感觉，高考让我太没面子了，对于考研，我最初也只是想去考个好的学校，来证明自己，当然这个因素后来也还有，就是不是主要的了。大二的时候后入党，学院李书记去找谈话的时候问，你们考研不？我就说，我不一定，因为我不想去跟风，我不想盲目的考。高考也许我们不得不考，专业也是自己不小心填上去的，但大学过了几年，都成年人了，考研再去盲目的考一个自己都不知道干什么的有什么用的，或者迫于这样那样所谓的压力去硬着头皮去考，有什么意义？生命是宝贵的是短暂的，一辈子这样活在一个盲目的惯性当中，自己都不知道自己需要什么，要做些什么，太失败了……可惜这样的人很多，很多。说的可能绝对了些，不过出于什么样的动机，能坚持着走完考研这条路的人本身就值得佩服，比在寝室里无聊的一次又一次的升级打装备漂移那要强的多了。但我想强调的是，既然这个过程已经要付出那么多，那么苦，与其盲目的人云亦云，何不活出真的自我，找到你喜欢的东西，说服你的内心，我就是要考研，我就是要考这个专业，这就是我梦想的开始，这就是我想要的！能心中无悔的去把这几句话说出来的人，在你枯燥的学习生活中，你会感受到源源不断的动力，因为这一切都是你自己选择的，这是你追求的，是你喜欢的，并从你的内心里你是愿意为之奋斗，为之付出的。这样的状态，你很难失败。2，关于我的选择过程 对于选择什么做为我的目标，也是经历了一个漫长的过程。大学刚进来，对一切充满了希望，也做了很多计划，立了很多的目标。可随着日子一天天的过去，
华东政法大学中金缘法奖学金评选办法（经2012年9月10日第21次校长办公会议讨论通过 华政办[2012]196号） 第一条为奖励具有创新精神、热心社会实践或具有较强社会责任感的优秀学生，培养优秀人才，根据《中金投资（集团）有限公司与上海华东政法大学教育发展基金会关于设立中金奖教奖学金协议书》的有关内容，制定本办法。 第二条评选对象 在校全日制二、三、四年级本科、二年级及以上硕士研究生。 第三条评选条件 （一）本科生评选条件 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，模范遵守国家法律和校纪校规，具有良好的道德品质和行为习惯，诚实守信，且具有下列条件之一： 1.学习成绩：前一学年学习成绩平均绩点列各学院各年级第一、第二。 2.科研成果：前一学年，在《华东政法大学科研工作纲要》（华政办[2009]226号）所列的核心期刊刊登1篇及以上文章，且前一学年学习成绩平均绩点列各学院各年级前20%。 3.社会实践：担任校院团学组织、学生社团等学生组织主要负责人，积极参与各类社会实践、社会公益、工作实习等，具备优秀的组织、社会实践能力，在同学中起到优秀模范带头作用，获得综合奖学金一等奖、二等奖。 4.社会责任：为社会公平正义做出突出贡献，体现中国传统美德和良好社会风尚，主要事迹引起社会广泛关注。 （二）研究生评选条件
热爱祖国，拥护中国共产党的领导，模范遵守国家法律和校纪校规，具有良好的道德品质和行为习惯，诚实守信，且具有下列条件之一： 1.科研成果：前一学年，在《华东政法大学科研工作纲要》（华政办[2009]226号）所列的核心期刊刊登1篇及以上文章。 2.社会实践：担任校院团学组织、学生社团等学生组织主要负责人，积极参与各类社会实践、社会公益、工作实习等，具备优秀的组织、社会实践能力，在同学中起到优秀模范带头作用，获得学业奖学金一等奖、二等奖。 3.社会责任：为社会公平正义做出突出贡献，体现中国传统美德和良好社会风尚，主要事迹引起社会广泛关注。 第四条存在以下情况不得参评本奖学金： （一）在校期间受到过学校纪律处分、通报批评者； （二）三、四年级本科学生未通过国家英语四级考试； （三）本科或硕士学习期间内不得重复两次获本奖学金。 第五条奖励方式 （一）奖励名额：30名。 （二）奖励金额：每人奖励人民币10000元。 第六条评选程序 （一）凡符合评选条件的同学，于每年9月30日向所在学院提出书面申请，由所在学院审核后将相关材料提交学生处。 （二）学生处汇总各学院报送材料，提交校奖学金、荣誉称号评审委员会进行初评，评选推荐60名候选人（本科生50名，研究生10名）报送中金投资（集团）有限公司。 （三）由中金投资（集团）有限公司组织成立评审小组，从学校推荐的60名候选人中进行面试答辩，根据候选人面试答辩情况确定30名获奖学生，详见第七条。