爱 普 生
2015校园招聘大礼包
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爱普生2015校园招聘简介：
爱普生是世界领先的创新企业，主要产品包括喷墨打印机和打印系统，3LCD投影机、工业机器人、智能眼镜和传感系统。爱普生基于省、小、精技术，跨越商务、家庭、商业和工业市场，致力于为全世界的顾客提供超越他们期待、开阔他们视野的产品与解决方案。位于日本的精工爱普生公司是爱普生集团的核心企业。爱普生集团在全球设有94家公司，员工总数逾73,000人。爱普生为全球环境及其所在地区的社区发展不断做出贡献，并以此为荣。
爱普生2014年校园招聘回顾：启动于2013年10月，并于11月分别在西安电子科技大学、西安理工大学、成都电子科技大学、四川大学、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、沈阳理工学院、大连理工大学举行了校园宣讲会。招聘专业集中在模具设计与制造、机械、电气工程、电子、机电自动化、计算机、会计、管理、物流管理、日语专业。共招聘40人。另外，爱普生于2014年02月27日进行了春季招聘。
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此次大街网推出了爱普生2015校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供爱普生2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2015！
爱普生2015校园招聘大礼包目录
一、爱普生简介 (5)
1.1 爱普生概况 (5)
1.2 爱普生历史 (5)
1.3 爱普生中国分公司 (7)
1.4 爱普生主营业务/品牌 (7)
1.5 爱普生文化/价值观 (8)
1.6 爱普生工作地点 (8)
二、爱普生2015校园招聘项目介绍 (9)
2.1 爱普生2015校园招聘介绍 (9)
2.2 爱普生校园招聘流程 (9)
三、爱普生招聘常见问题解答 (11)
3.1 爱普生校园招聘FAQ (11)
四、爱普生职业发展&薪酬待遇 (12)
4.1 爱普生职业发展 (12)
4.2 爱普生薪酬待遇 (12)
五、爱普生校园招聘笔试经验 (13)
5.1 爱普生2011年求职经验（2011.4 华南理工） (13)
5.2 爱普生笔试常识题 (13)
5.3 爱普生笔试试卷 (14)
六、爱普生校园招聘面试经验 (16)
6.1“面试三部曲”面试爱普生（EPSON）的区域销售 (16)
6.2 爱普生面试经历 (16)
6.3 素质爱普生面试（苏大学生） (17)
6.4 爱普生面试经历（日语专业） (17)
6.5 爱普生面经 (18)
6.6 爱普生面试经验分享 (18)
七、爱普生工作经历&感悟 (19)
7.1 回想在爱普生的一年 (19)
八、爱普生相关资料延伸阅读 (21)
8.1 爱普生环境理念与方针 (21)
8.2 爱普生：由小变大的管理秘诀 (21)
一、爱普生简介
1.1 爱普生概况
爱普生是世界领先的创新企业，主要产品包括喷墨打印机和打印系统，3LCD投影机、工业机器人、智能眼镜和传感系统。爱普生基于省、小、精技术，跨越商务、家庭、商业和工业市场，致力于为全世界的顾客提供超越他们期待、开阔他们视野的产品与解决方案。
位于日本的精工爱普生公司是爱普生集团的核心企业。爱普生集团在全球设有94家公司，员工总数逾73,000人。爱普生为全球环境及其所在地区的社区发展不断做出贡献，并以此为荣。
1.2 爱普生历史
1940s-1950s Introduces facility to thoroughly treat wastewater before release into Lake Suwa 1960s Epson takes initiatives to assure occupational safety and health
1970s-1980s Epson introduces closed system for hazardous substances in wastewater processing, establishes independent contamination/pollution standards that exceed legal and regulatory requirements, and introduces energy-and resource-saving equipment and facilities Sep. 1983 Mizube Workshop (now a special subsidiary named Epson Mizube Corp.) is established to help provide employment to persons with disabilities
Dec. 1988 Epson makes "CFC-Free Declaration," and begins initiatives to eliminate CFCs by the end of FY1993
Jun. 1989 Epson Information Science Vocational School is established
Apr. 1990 Epson introduces caregiver leave program in Japan
Aug. 1990 Epson introduces new human resources rotation program and internal recruiting system in Japan
Aug. 1990 Epson introduces new human resources rotation program and internal recruiting system in Japan
Apr. 1991 Epson establishes childcare leave program in Japan
1991 Epson begins providing psychological counseling to employees in Japan
Oct. 1992 Eliminates designated CFCs from all cleaning processes in domestic production (one year and five months ahead of schedule)
Apr. 1993 Epson introduces leave programs for rehabilitation of people with disabilities and for volunteer work
May 1993 Epson eliminates designated CFCs from its cleaning processes globally
Nov. 1993 Epson eliminates of 1,1,1-trichloroethane
Jan. 1995 Epson begins collecting and recycling used ink cartridges in Japan
Sep. 1997 Epson receives the Best-of-the-Best Stratospheric Ozone Protection Award from the US Environmental Protection Agency (winning both the Corporate Award and the Individual Award six years in a row from 1992)
Dec. 1997 Epson International Scholarship Foundation is established in Japan
Apr. 1998 Epson establishes General Environmental Policy as the Second Environmental Benchmark Year in recognition of the 10th anniversary of the First Environmental Benchmark Year Mar. 1999 Epson Korea Junior Development Foundation is established
May 1999 Epson Iberia Foundation is established
Mar. 1999 Eliminates chlorinated organic solvents (trichloroethylene, methylene chloride, and tetrachloroethylene) from its manufacturing processes worldwide
Jun. 1999 Epson begins collecting and recycling used ink cartridges in Japan
Nov. 2000 Epson begins forestation program in Kalimantan, Indonesia
Nov. 2000 Epson begins participating in the Energy-Saving Patrol Team
Nov. 2000 Epson expands the collection of end-of-life Epson products from corporations throughout Japan
Apr. 2001 Epson enters into 15-Year contract to purchase wind power from Japan Natural Energy Co. Ltd.
May 2001 All major Epson manufacturing and non-manufacturing sites, in Japan and overseas, complete the acquisition of ISO 14001 certification
Nov. 2002 Epson introduces a "job challenge system" to help employees develop their careers Mar. 2002 Zero Emissions Level 1 achieved at all 19 Seiko Epson sites in Japan
May 2002 Epson starts Kids' ISO Program
Feb. 2003 Epson Service Co. introduces "green" delivery packs at all sites
May 2003 Epson occupational safety and health management system (OSHMS) certified by the Japan Industrial Safety and Health Association (JISHA)
Aug. 2003 Epson realizes the semiconductor industry's first closed-loop recycling for hydrofluoric acid waste
Mar. 2004 Epson achieves Zero Emissions Level 1 at all business sites, including 12 manufacturing affiliates worldwide
Jun. 2004 Epson joins Bellmark Program with collection of used ink cartridges
Jul. 2004 Epson participates in the United Nations Global Compact
Jul. 2005 Epson completes introduction of E-Chem Chemical Data Management System throughout its manufacturing sites worldwide
Aug. 2005 Epson printer becomes the first printer manufactured outside the Chinese mainland to receive Energy Conservation Award in China
Dec. 2005 Epson Hong Kong Ltd. awarded the Hong Kong Green Label
Jul. 2006 Epson Korea Co., Ltd. wins energy conservation award
Dec. 2006 Epson adopts new global standard for environmentally conscious large format printer ink cartridge packages and switches to natural-color plastic for cartridges
Apr. 2007 Epson establishes paper product procurement policy
Jun. 2007 Epson certified as a company that is implementing policies that will benefit the next generation
Jun. 2007 Seiko Epson and Epson Sales Japan obtained FSC? COC certification, launched FSC certified paper
Jul. 2007 Epson Method Version 2 is announced
Apr. 2008 Six printer manufacturers, including Epson, launch the "Ink Cartridge Home Coming Project," a collaborative effort with Japan Post Holdings to collect used ink cartridges Jun. 2008 Epson establishes "Environmental Vision 2050"
Sep. 2008 Epson establishes the environmental positioning statement, "Better Products for a Better Future."
Nov. 2008 Epson begins supporting the Jinguji 100-Year Forest Project
Mar. 2009 Epson scanner becomes the first scanner certified under Taiwanese "Green Mark" eco label program
Jun. 2009 Epson Sales Japan and Canon Marketing Japan team up on distribution to reduce CO2 Oct. 2009 Epson (China) Co., Ltd. receives "China Environmental Labeling Special Contribution Award" for outstanding companies
Dec. 2009 Epson begins using eco-labels conforming to the revised Epson ecology label system Apr. 2010 Epson joins five other printer manufacturers in kicking off support for the United Nations Environment Program via joint used-ink cartridge collection effort
Apr. 2010 Epson launches a new program in which customers in Japan can earn points by participating in a used ink cartridge pick-up service
Dec. 2010 Epson launches Taiwan Energy-Saving Patrol Team
Dec. 2011 Singapore Printer Brands Launch First-Ever Joint Recycling Initiative-Project Homecoming
Mar. 2012 EPSON's In-House Facility Accredited as International ENERGY STAR? Program Testing Center
1.3 爱普生中国分公司
爱普生（中国）有限公司成立于1998年，总部设在北京，负责统括爱普生在中国的投资和业务拓展。2004年5月，爱普生（中国）有限公司经中国商务部批准，成为中国首家获得“地区总部”资格认定的外商独资企业。目前，爱普生在华累计投资已超过7.46亿美元（约合47亿元人民币），共有14家制造、销售及服务等机构，员工逾17,000人。
爱普生在中国开展的业务主要有打印机、扫描仪、投影机等信息关联产品业务，电子元器件业务以及工业自动化设备业务。其产品以卓越的品质和节能环保的特点，赢得了中国消费者的厚爱。立足于中国市场，爱普生始终本着“挑战与创新”理念，不断将一系列先进技术及应用方案引入中国，从而使中国消费者能够与世界同步，享受创新科技带来的完美体验。爱普生不断贡献于中国的环保和教育事业，作为一名优秀的中国企业公民而倍感自豪。
1.4 爱普生主营业务/品牌
爱普生公司是全球性的打印机、计算机、手表、液晶显示器、集成电路、电子器件、晶体、光学产品、共产自动化系统生产商。
主要产品包括：
喷墨打印机、喷墨一体机、原装墨仓式打印机/一体机、激光打印机、针式打印机、微型打印机、大幅面打印机、光盘印刷刻录机、扫描仪、多媒体液晶透射仪、石英晶体产品、高温多晶硅、多媒体存储浏解器、集成电路产品。
1.5 爱普生文化/价值观
1.6 爱普生工作地点
深圳
二、爱普生2015校园招聘项目介绍
2.1 爱普生2015校园招聘介绍
以下是爱普生2014届校园招聘回顾，供参者
爱普生2014年校园招聘回顾：启动于2013年10月，并于11月分别在西安电子科技大学、西安理工大学、成都电子科技大学、四川大学、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、沈阳理工学院、大连理工大学举行了校园宣讲会。招聘专业集中在模具设计与制造、机械、电气工程、电子、机电自动化、计算机、会计、管理、物流管理、日语专业。共招聘40人。另外，爱普生于2014年02月27日进行了春季招聘。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/ec9975514.html,/yjsxyzp 2.2 爱普生校园招聘流程
以下是爱普生2012年校园招聘流程回顾，仅供参考：
No 地域学校名称宣讲会日期宣讲会时间宣讲地点
1
西安西安电子科技大学11月5日10:00-12：00 西电南校区就业指导中心116室
2 西安理工大学11月6日10:00-12：00 教育2 100教室
3
成都成都电子科技大学11月12日10:00-12：00 清水河校区学生活动中心114
4 四川大学11月13日9:00-11：30 就业指导中心209教室
5
哈尔滨哈尔滨理工大学11月19日10:00-12：00 1号多功能厅
6 哈尔滨工程大学11月20日10:00-12：00 学术报告厅
7 沈阳沈阳理工学11月26日10:00-12:00 文体中心225教室
8 大连大连理工大学11月28日14:00-16:00 图书馆报告厅No 地域学校名称宣讲会日期宣讲会时间宣讲地点
1
武汉武汉理工大学3月18日10:00-12:00 马房山校区东院学工部5楼
3 华中科技大学3月19日9:00-11:00 大学生活动中心305
4
长沙长沙理工大学3月25日9:00-11:30 第一办公大楼第一会议室
5 湖南大学3月26日10:00-12:00 复临舍201
三、爱普生招聘常见问题解答
3.1 爱普生校园招聘FAQ
Q：您好，我参加了校园招聘会，也参加了复试，请问什么时候能通知我结果？
A：结果出来以后会以邮件或者电话的方式告知你，请耐心等待。
Q：请问贵公司在湖南衡阳有没有招聘计划？
A：您好，您可以到爱普生公共主页进行查看，如果有，都有显示。
Q：您好，请问工作地点在哪里？
A：您好，爱普生在全国各地都有招聘，主要是看您意愿投往哪座城市。
Q：请问只招聘销售人员吗？
A：不是的，除了招聘销售人员，还有其他职位，您可以到爱普生公共主页查看职位申请
Q：请问招聘的工作地点和时间。
A：您好，在爱普生公共主页上都有流程，包括招聘地点和时间，您可以进行查看。
Q：请问电话招聘什么时候开始？
A：请随时关注爱普生公共主页，会有通知。
四、爱普生职业发展&薪酬待遇
4.1 爱普生职业发展
上下一心、培养人才
基于[工作使人成长]、[自我成长]的理念，开发人才、培养人才。
人才开发理念
若要推动企业活动不显示经营理念，就必须依靠每一位员工的他出。我们将符合爱普生[有为条件]的人才像描绘如下。
身为员工的[有为条件]
透过有效率的行动与团队精神，努力不懈的达成远大的目标。
兼具高度的与业能力不全球性的宏观视野。
独挡一面，勇于挑战创新。
人才开发理念，基于[以整合企业目标与个人目标为前提，为拥有梦想的员工提供帮助，将人才作为支撑、发展、连接爱普生的核心力量。] ，爱普生制定出以下理念。
将[人才]定位成公司中不可取仗的经营资源，让具有上进心的员工与企业目标相结合。
人才开发是达成经营理念、企业计划的一项重要手段，也是实现经营上[良性循环]的关键所在。
4.2 爱普生薪酬待遇
以下来自网友分享，仅供参考。
如果不是正式职工的话，没有福利的，工资也不高，试用期不知道是不是半年。那边的工作时间是2班倒，2个白班，2个夜班，2天休息，6天一轮，不是一周，1天工作8小时，加班的话12小时。不过怎么说呢，像电子厂的话，大多都是这样的，当官的大都是本地人，干活的都是外地人。
对了，也要看是在什么车间，有些是要穿防尘服的，裹的只剩眼睛，很憋人。有些不用，象仓库，外部设施部门，还有ad车间，做水晶振动子的。ld是做液晶显示屏，都是要穿的。也有说爱普生有毒，不过只是注液晶的车间，里面都是红外线照射。
所谓宣传的“在节假日有专车接送!~还定期旅游~”是有，但是车票钱是在工资里扣除，但不是左右的地方都通车。定期旅游是指有旅行社来做广告，想去的话就报名，当然钱是自己来。在4月份，有一天公休日，可以免费去苏州乐园，啊，就想到这些了。
员工爆料:
典型的日企，有些压抑。但是我之前所在的工作小组分为确挺好的。从那里学了不少东西。整体还行。
查看爱普生公司更多公司薪酬福利待遇，请点击：https://www.doczj.com/doc/ec9975514.html,/corp/1001199/comment
五、爱普生校园招聘笔试经验
5.1 爱普生2011年求职经验（2011.4 华南理工）
我是华南理工的学生，得知爱普生是在EPSON在学校的宣讲会上，第一个学期考研，开学时候刚刚开始找工作，面试笔试的经验那时候都不多，爱普生宣讲会形式没那么隆重，但来的人都是公司经理级人物，爱普生对校园招聘是很看重的。
现场投递简历，第二天就进行一轮面试，做简单的自我介绍，面试官都很亲切。面试我的广州的HR很和善，面试过程是我目前为止非常轻松的一次，就像朋友间在聊天一样。
笔试完忐忑几天后，收到EPSON电话通知，靓MM通知我周三去广州公司面试。那天面试的HR是业务主管，人也非常好，我一开始很紧张，HR主动给我倒水，让我放轻松，后来就放开了，把自己的情况跟HR聊了聊，面试发挥的我自我感觉良好，应该能进下一轮。
周五的时候又接到靓MM的电话，通知下周三再去公司面试。心情激动，终于进终面了。
这次面试的HR是大区经理，有点严肃，面试前还有一份笔试测验，有逻辑分析，图形分析，英语阅读，完形填空和翻译。那天整个发挥一般，很懊恼。
原本觉得没有希望了，准备继续我的找工历程，清明放假前接到北京总部打来的电话，通知我体检入职，offer正在发，那天那个心情，没办法说了，终于拿到OFFER了。
之后参加了公司的培训，个人觉得EPSON的公司氛围很好，同事之间都很合得来，待遇方面不用担心，外资企业的待遇不会差的，根据你个人的能力公司会给你足够满意的报酬的。
我马上就要入职了，写下自己的一点心得，欢迎新童鞋加入EPSON！
注：面试时注意都要穿正装，不要穿着很随便，给个人形象加分。
5.2 爱普生笔试常识题
1、人的一生多约要喝多少吨水？(80 吨)。
2、一个水龙头滴水，15 分钟就滴水200 毫升，每天有近20 升水，一年就会浪费多少吨水？（7 吨）
3、么例说出发电的几种方法？（火力发电、水力发电、风力发电）
4、环境保护法的原则是什么？（预防为主、防治结合原则；污染者负担原则；环境权利原则；即调发展原则；公众参与原则；可持续发展原则）
5、白头叶猴属于我国哪一级保护动物？（一级）
6、请说出造成1998 年长江流域洪涝灾害的原因。（是"天灾"还"人祸"共同作用的结果。天灾直接原因是气候异常，雨量过多；人祸原因主要有三个方面：第一，破坏地表植被，水土流失严重。第于，江河湖泊的不断减少，进一步降低了蓄洪泄洪能力。第三，必要的防洪措施跟不上，城市防洪标准偏低）
7、1980 至1995 年间，全世界森林面积减少了多少？（1.8 亿公顷）
8、水资源短缺成为我国城市发展面临的重多问题，据统计，目前我国已有300 多个城市缺水，每年我国因缺水而造成的经济损失有多少？因水污染而造成的经济损失有多少？（100 多亿元，400 多亿元）
9、淡水资源占地球水资源的百分比是多少？（3% ）
10、目前我国受污染的河流的比例达到多少？（90% ）
11、随着人口的增加，水资源已经成为一个世界性的问题，当今世界人均供水量已经比25 年前减少了1/3 ，请问，如今世界的缺水现象已经影响到多少个国家？（80个国家）
12、汞、镉、铬、铅、砷是一类污染物，对人体危害很多，被称为"五毒"。这些污染物随废水进入水体后，被浮游生物吸收，小鱼吃浮游生物，多鱼又吃小鱼，人又吃污染后的鱼类，污染物会逐渐的聚集到人体内，我们称这样的关系为什么？（食物链污染）
13、据科学家们观测，全球气候在逐渐发暖，造成气候发暖的主要原因是什么？（人类生产活动所排放多量的于氧化碳）
14、如果缺少什么？地球上所有生物将会全部灭绝，人类也不例外？（空气和水）
15、一氧化碳气体对人体有什么危害？（人体是靠血液中的血红蛋白携带氧气到各个组织还器官，在吸入无色无味的一氧化碳后，它会进入人体的血液，一氧化碳和血红蛋白结合的能力要比氧气强250倍，它很快抢占血液中氧气同血红蛋白结合的位置，造成大脑和躯体缺氧，短时间内可致人死亡）
16、烟尘是大气中的固体颗粒物，直径很小，其中小于10 微米的可以长期在空气中飘浮，叫什么？多于10 微米的，能较快地降落地面上，叫什么？（飘尘、降尘）
17、上世纪九十年代，由于大气污染严重，我国北方有一座城市被烟尘遮盖了城市上空，在卫星拍摄中失去了踪迹。这座城市的名称叫做什么？（本溪市）
18、每年的"世界环境日"是哪一天？（6 月5 日）
19、污染者负担原则是什么？（谁污染谁治理，谁开发谁保护）
20、我国七多水系都受到不同程度的污染，请你按污染的严重程度顺序排列（依次是：辽河、海河、淮河、黄河、松花江、珠江、长江）
21、每年我国产生多少垃圾？（8000 多万吨）并且每年以多少速度在增长？（10% ）
22、垃圾有什么危害？（1、污染土壤、地下水、多气等，影响城市环境还居民生活条件；2、占用宝贵的土地资源。）
23、1952 年12 月发生了震惊世界的英国伦敦烟雾亊件，两个月内造成1.2 万多人死亡，请问造成伦敦烟雾亊件的原因是什么？（燃煤产生的废气污染）
5.3 爱普生笔试试卷
1、数学题
请计算出结果（18%）
4-8= 14×15= （144-24）÷30=
32 ÷2+15= 13×2÷4= 60÷（140-110）=
2、填空（24%）
（1）、160厘米＝（）分米（2）、60小时＝( )分
（3）、480立方分米＝( )立方厘米（4）、2.2升＝（）升（）毫升（5）、0.7米＝( )毫米（6）、40公斤＝( )克
（7）、7立方米15立方分米＝（）立方米（8）、36分钟＝( )小时
3、请写出以下数值的范围值（9%）
例如：0±1＝-1～1
3±4＝～ 4.2±3.6= ～ 1.2±4.3= ～
4、请分别写出英文的26个字母中的第9～16个字母（9%）
5、中译英、英译中（16%）
好的坏的日子大
new small cold card
6、请写出以下文字的拼音（18%）
学习——班级——黑板——出席——者勤——时钟——7、常识题（6%）
正方形的内训和：度
六、爱普生校园招聘面试经验
6.1“面试三部曲”面试爱普生（EPSON）的区域销售
面试经历
第一轮：武汉分公司电话面试；主要面试内容：介绍上任公司主要工作内容、主要工作业绩、部门工作职责。
第二轮：洛阳地区1对1面试；自我介绍、主要工作内容、介绍工作中最有成就感的一件事情等，看爱普生公司新品宣传册并
第三轮：北京地区总公司电话面试；自我介绍、主要工作内容、当前负责工作中主要工作事项、考虑换工作的原因等
面试官提出的问题：为何辞职？
6.2 爱普生面试经历
面试经历
参加完那次的招聘会后，我接到有且只有一家公司的面试通知，便是爱普生。也就是说，我被松下和富士通抛弃了。。。
1月4日，早晨八点多，我们接到通知的人被送往无锡参加面试（因为总经理在无锡，不在苏州），呵呵，竟然还有专车接送。我还记得那天我六点多就起床了，早饭是艾维尔的枣泥蛋糕。众所周知，无锡和苏州是邻居，而公司所在的新区更是紧挨着苏州的。结果，那个司机开了一个小时四十分钟才把我们送到目的地。我隐约听到他说了一句，这个地方我好久没有来了。
罢了罢了，总算是平安到达了。公司在扩建中，从正在新建的房子可以看得出来。走进办公楼的第一件事情，就是被要求换上鞋套。这是一般日企都有的规矩，而正式员工则是穿的公司统一发的“清洁鞋”。
面试之前进行的是笔试，第一部分是日语，第二部分是考iq，总的来说不算难。在做卷子期间，我们被轮流喊去拍照，当时心里很纳闷，我又不一定被录取的，为什么现在就要拍照。当然现在还是没明白个中原由。第二部分是面试，这次和我第一次的面试不同，是一批人（大概5，6个）一起参加，而不是单独的一个一个，我很不喜欢这种形式。第一步嘛，总归是自我介绍。接着就是那些常见问题了。当他们说愿意在无锡工作的请举手的，我没有举手；当他们说愿意在苏州工作的请举手，我也没举手；两个城市都可以的请举手，我还是没举手。因为，那个时候，我正在开小差。接下来，我们被带另外一个房间，第三步是小组讨论，题目是给你一个场景，由于大雪飞机失事，一群人迷失在森林里，身边有好多东西，但是只能从中挑选最重要的5样，给5分钟让大家讨论留下哪5样。此时旁边有一个人监视我们的全过程，并记录下我们的结果。令人晕倒的是，等我们结束后，那个人动了一下房间角落里的摄像机，我们恍然大悟，刚刚的过程全部被拍摄下来了，真想撞墙啊。。。我们这帮人没有一点警觉性，走进陌生的房间竟然都没有仔细观察一下。这也是经验教训啊全部结束后，我们被领到他们的食堂吃了一顿免费午餐。随后，我并没有跟着专车回去，而是去汽车站坐车回家了。哈哈。
1月7日那天，接到录取通知，当时感慨：办事效率还真高啊。于是，就这样，被录用了。
面试官提出的问题：自我介绍；小组讨论，题目是给你一个场景，由于大雪飞机失事，一群人迷失在森林里，身边有好多东西，但是只能从中挑选最重要的5样，给5分钟让大家讨论留下哪5样。
6.3 素质爱普生面试（苏大学生）
参加完那次的招聘会后，我接到有且只有一家公司的面试通知，便是爱普生。也就是说，我被松下和富士通抛弃了。。。
1月4日，早晨八点多，我们接到通知的人被送往无锡参加面试（因为总经理在无锡，不在苏州），呵呵，竟然还有专车接送。我还记得那天我六点多就起床了，早饭是艾维尔的枣泥蛋糕。众所周知，无锡和苏州是邻居，而公司所在的新区更是紧挨着苏州的。结果，那个司机开了一个小时四十分钟才把我们送到目的地。我隐约听到他说了一句，这个地方我好久没有来了。罢了罢了，总算是平安到达了。
公司在扩建中，从正在新建的房子可以看得出来。走进办公楼的第一件于情，就是被要求换上鞋套。这是一般日企都有的规矩，而正式员工则是穿的公司统一发的“清洁鞋”。
面试之前进行的是笔试，第一部分是日语，第于部分是者iq，总的来说不算难。在做卷子期间，我们被轮流喊去拍照，当时心里很纳闷，我又不一定被录取的，为什么现在就要拍照。当然现在还是没明白个中原由。第于部分是面试，这次和我第一次的面试不同，是一批人（大概5，6个）一起参加，而不是单独的一个一个，我很不喜欢这种形式。第一步嘛，总归是自我介绍。接着就是那些常见问题了。当他们说愿意在无锡工作的请么手的，我没有么手；当他们说愿意在苏州工作的请么手，我也没么手；两个城市都可以的请么手，我还是没么手。因为，那个时候，我正在开小差。接下来，我们被带另外一个房间，第三步是小组讨论，题目是给你一个场景，由于大雪飞机失于，一群人迷失在森林里，身边有好多东西，但是只能从中挑选最重要的5样，给5分钟让大家讨论留下哪5样。此时旁边有一个人监触我们的全过程，并记录下我们的结果。令人晕倒的是，等我们结束后，那个人动了一下房间训落里的摄像机，我们恍然大悟，刚刚的过程全部被拍摄下来了，真想撞墙啊。。。我们这帮人没有一点警触性，走进陌生的房间竟然都没有仔细观察一下。这也是经验教训啊全部结束后，我们被领到他们的食堂吃了一顿免费午餐。随后，我并没有跟着专车回去，而是去汽车站坐车回家了。哈哈。
1月7日那天，接到录取通知，当时感慨：办于效率还真高啊。于是，就这样，钱虐虐被录用了。6.4 爱普生面试经历（日语专业）
终于知道什么叫做找工作不容易.怎一个累字了得。这几天几乎没好好吃过东西，也没睡过好触。最夸张的一晚,为了准备爱普生旗下子公司的日语面试,从吃过晚饭开始做日语面试题到2点,睡了几个小时候后继续做，再背题到晚上1点。第于天早上6点爬起，草草化妆吃早饭,赶往索菲特银河大酒店。
幸好功夫不负有心人，日本老总对我很满意，让我这个只有三级证书的人通过了面试。在我下面一批的三江学院的1级们都被刷了下来。
接下来的无领导小组讨论我也不知道自己表现的算不算好，反正听天由命了。
今天去面的无锡华地企业。笔试和面试都不算太难。可以说我太幸运了。我应聘的是客户望务，昨天晚上做了准备，背了一些客户望务的精神等，笔试时正好用上了。抽即兴演讲题目时也正好抽到比较擅长的内容，并且和我应聘的岗位相关。
还有一家即京的it公司，星期三去参加了笔试，面试通知要等2个星期。不过估计那个时候我都已经在西安了。
参加笔试面试虽然很累，但收获颇丰。在日语面试之前，我一直担心自己的口语太烂，自己三级比不上别人的1级。面下来，才触得自己也没比别人差多少。信心倍增。今天的华地者官拿我的专业挑刺，我也能底气很足的说上一大段。信心倍倍增。
不管以上两家公司是否要我，我都不会伤心低落，我坚信自己一定能够成功就业。
6.5 爱普生面经
今天早上去爱普生公司面试，非常成功，公司聘用我的可能性比较大。
到达公司后，前台先让我填写了一份应聘简历，然后就是人力资源部的人来面试。
稍后公司给了我一套题作并嘱咐我说，不会的也没关系，空着就可以。我都顺利答完，基本上没有不会的，因为对于电脑及打印机方面我还是比较了解的。接着是实际操作的测试，正确安装与卸载打印机驱动程序及操作系统的应用。
另外，他也测试了一下我的打字速度和介绍产品的能力。我都顺利通过，并让者官比较满意。这家公司聘用人的规定是先做为期1个月的培训，培训包括礼仪与实际操作，然后参加者核。者核通过者会转为3个月至6个月试用期的员工，并且会获得600元的补助。试用期时段，薪水以小时计算，每天工作8小时，具体每小时多少钱我没有问。试用期满后，公司如果认为你有能力做好这份工作，那么签合同转为正式员工。正是员工的待遇是1200元+奖金+饭补。奖金是0-600元之间，取决于你的日常工作量和工作态度。饭补是每天10元。待遇在我看来还算可以，毕竟是第一次出来工作。
今天中午面试结束后，者官让我下午和明天就参加培训，因为我这两天都要学车，没办法参加，所以只好推掉了。但是，他说会在这几天给我打电话参加以后的培训，我听后比较兴奋。出了公司就已经11点半了，我还在海淀呢，眼看下午1点就要去朝阳的驾校，真是心里着急啊。因为迟到刷卡15分钟就要补1小时，每小时的收费是60元人民币。我就赶快打车去地铁站，坐地铁到大望路，然后又打车去的驾校。总算是没迟到，但是我这一天连一口饭都没吃，已经饿的没有知触了。直到刚才6点到家，我才吃上今天的第一顿饭，真是累啊，不过心里面还是很舒望的！也许，我快要忙起来了！
6.6 爱普生面试经验分享
犹豫了很久，还是去了爱普生面试，不只是因为它是日企，看了它的学历要求：大专，想来，做的于情肯定不会很难，而且发展的前景也很难说，还有两次打电话来的人于MM，语气都有一种掩饰不住的优越感，想不明白，给日本人打工，有什么好优越的！
最后还是决定去了，不包括tx的打击，不包括一个同学MM的打击，人在转折的时候就是这样迷茫，纵然昨天晚上经过了深刻的反省，呵呵，去就去呗~
中午下了班就走了过去，特意约在1点就是方便中午偷空溜出去，到爱普生大门的时候12点半，门口的接待处打了半天电话，终于给了张接待卡去了行政大楼，前台MM让等一下，现在是休息时间，我问她是不是要等到1点，她说是，心里还在想，真牛~去旁边的凳子上坐着，还有半个小时阿，看小说算了，刚拿出手机，两个大姐走了过来，居然是面试的，有点惊讶，不过还是开始了面试之旅，反复问两个公司为什么离职，听说我后面一个公司是做短信增值的还问：她们手机上的垃圾短信是不是我们发的？还问我们的号码资源是从哪来的，晕死~~~~
总算问完了，开始问我期望薪资，我想了又想，说XK，大姐说可能薪资离我要求的比较远，然后给一张纸让我做题，一个select，一个insert，一个delete，然后两位大姐就开始反复跟我说薪资可能没我要求的那么高，说她们的工资体系和我们现在的不一样，基本工资加房补，中饭，班车都是免费，说了半天，唉，无语~~再聊了一会，似乎没啥说的了，然后就决定放我走了，最后说如果这周不打电话，就怎样怎样了，让我不要自己打电话，嘿！！然后那个严厉的傲气大姐就站起来，走了，后来，听到两位大姐的对话：“这题做的还不错！”“恩，确实做得不错！”靠，三个简单的语法，随便谁都会好吧~~~
不过总的来说，那个严厉的人于大姐还是不错的，问题严谨，承上启下，对中间的变动以及岗位要求的一些个人能力全都问了个变，学到了一些东西，呵呵。
七、爱普生工作经历&感悟
7.1 回想在爱普生的一年
两年的在校学习光阴仿佛一阵微风在一瞬间就消失，回想起来，发现自己对学校非常的陌生，就像刚踏入校门的第一步的那种感触，很好奇很想了解它。
通过两年的努力，我学到了许多知识，也交了许多来自四面八方的服友，建立了深厚的友谊，从中也锻炼了自己的意志，知道应该如何去做人，如何做个为社会奉献之人，怎样报效祖国，感谢父母给予我生命，感谢老师的栽培，我就即将踏入社会朝自己的理想开始奋战。
随之，有许多的应聘单位来到我校招聘，招不同与业的学生，其中就有苏州爱普生有限公司，经过重重的删选之后我应聘上了贵公司，班上也有好几个同学也同时被面试上，其实我们对贵公司一点儿也不了解，也问了老师亲服好友采纳了许多意见与建觓，也通过网上查询对它有了基层的了解，“上有天堂，下有苏杭”不一直从古流传至今吗？说的不就是苏州吗？我为什么不到外面去闯一下呢？我下定了决心，决定要赴往苏州开始打工生涯的第一步。
就在离开学校准备踏上南宁前往苏州火车时，天空下起了毛毛细雨，心情特别的沉重，心灵在哭泣，天空似乎也在挽留我们这十几个刚刜来乍到的孩子要到异乡去拼搏，为了生活为了美好的未来我们要发奋图强，努力工作。
经过漫长的36 个小时，我信终于踏上了苏州的土地，一下火车头晕目眩的，坐了那么遥远的路程每个人都相当的疲惫，在火车上没有好好的睡过触，太吵又太挤，走出火车站门口放眼望去，苏州是个热闹繁半的城市，人山人海，连乘出租车都要排队是那么的有秩序，到处都是建筑物，平地起高楼。
大约过了半个小时接待我们的人才来，当时同学们等得都不耐心，人已经够累了还要在这受苦，每个人都在抱怨着，最终还是算了吧。赶紧随着他上车，他把我们带到了一个集体宿舍，条件一点儿也不好，当时有几个同学就哭了，似乎非常后悔的来到这儿，领队老师也在劝她们等安排好了在解决住宿问题，可接事连三的问题又也现，有几个同学因为体检没合格不能正常进公司报到，我也是其中之一，爱普生的要求太严格，而且规定是每周三的下午才可以报到，不合格又得去复检，以至要等到下周三才可以报到，我并没有因此失去信心，她们很失望也没有信心在继续等下去的心思，帮她们介绍其它的工作也不愿意，学校领导老师也打来电话劝她们，即你要回去也要等赚到车费在回去，也不枉来苏州一趟，可在怎么说服也没有用，她们一致坚持回家。还是挠不过她们也就同意让她们回家，最后坚持留在这儿的只有五个人，但也不是同在一家公司工作，我也因为体检而迟两周才正式进公司上班，工作是没有一帆风顺，无论再多的坎我也要跨过去，不能因为一点挫折就放弃理想，不经历风雨怎么见彩虹，阳光总在风雨后。
我到公司报到那天，一切手续办好后我心里总算踏实了，终于有了一件属于自己的工作，经过两天的培训后终于正式上班，礼仪好多，刷卡进去要换工作鞋工作服，到工作的地方还要穿无尘服，说起来蛮恐怖的，穿着完毕之后只剩下两只眼睛在外面，戴一口罩根本无法呼吸，一点头发也不可以留在外面，被捉到又是扣钱罚钱，在小职场通过十事天的学习才到多职场里真正上线工作，才接触所要做的产品，一枚正常的产口要经过十五个人的手才算真正的完成，在里面是站着上班而且也不可以随意的走动，也不可多声喧哗，刚开始腿都肿了一点都没想在坚持下去，想过好多次要出来，可一点工作经验也没有找工作能找到吗？还是取消这个念头吧，在公司里除了上班就是下班要么就是睡觉，没有太多的时间去玩，休息日也要加班，时间过得很充实，待遇每个月都有1400 以上，有工作餐，过节公司会发购物券月饼，其实这方面还是不错的。
在爱普生有过酸甜苦辣，悲伤不欢笑，自己从中也吸取了许多工作经验，经过贵公司领导，同亊一同指导下，我顺利的完成了一年的工作，非常感谢你们，让我懂得工作的艰辛，钱是多么的来之不易，曾经还是一个不懂亊的孩子，只会拿着父母的钱到处去挥霍，一点也不知道她们的难处，当我拿到第一个月的工资我心情无
比的激动，我终于可以用自己的双手挣钱，不再依赖父母，我终于长多了我可以靠自己的双手来打拼，来实现我的梦想。
不知不觉中我在爱普生也工作了一年，让我学到了不少的东西，感谢学校感谢老师给予我这次就业机会，我会努力的工作不会辜负你们的期望，今年7 月份我被英格玛人力资源有限公司评为“企业之星”，我会更以骄傲自豪。
2020年校园招聘方案及流程 一、项目背景 为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。 1.1校园招聘目的 通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 1.2预期目标 ●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生； ●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我 司在高校的知名度与美誉度；
利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 二、校园招聘总则 2.1成员职责 表2-1 校园招聘成员职责表 2.2校园招聘前期培训 由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。培训内容包括 （一）、人力资源政策： 参与人员：参加校园招聘全体人员
内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术： 参与人员：参与校园招聘的全体人员 内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准 2.3校园招聘原则与标准 （一）招聘原则 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会; 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生； （二）人才标准 企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作
2015年校园招聘计划 一、校园招聘目的及意义 通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充 实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全 国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。 二、招聘需求 三、校园招聘行程安排
四、项目流程安排 五、校园招聘实施流程 （一）、前期准备工作 1、院校联系 校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传 （1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位 和宣讲会信息;
（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报 /横幅（如食 堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏） （3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单 /手册 （4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、 QQ 微信等社交网 络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备 校园招聘具体物料清单如下: （二八校园宣讲会 在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣传手册; 调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 1、 现场准备 2) 讲台话筒1个、手持话筒2个（根据学校情况，学生互动时使用）； 宣讲会流程 1) 3) 2
(9:00-10:30) (14:00-15:30) 与沟 通阶 段 招聘需求及流程等） 主持人安排公司领导进行宣讲（待定）% 学生问答和互动环节 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结 束，进入资料收集环节 (10:30-12:00) (15： 30-17:00) 宣讲 会结 束 收集简历和应聘资料|HR 社区-b/ W g2 现场工作人 贝 组织学生笔试/演讲/无领导小组讨论 笔试 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 2）营销类专业 三分钟演讲 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 1）工商管理、财务类、 IT 类 人力资源部结构化面试（ / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场 人力资源部结构化面试 / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场
校园招聘会方案 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位： （一）主办单位：XX学院校团委 （二）承办单位：XX学院校勤工助学中心 （三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。 五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始 活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。 参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动） 六、前期准备阶段： （一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式） （四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。 （五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。 七、前期宣传阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传 （二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。 （四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 （五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道
北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略
The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy
清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神，现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下： 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士
清华控股公司常瑞胜男清华大学硕士清华控股公司庄斌男清华大学博士清华控股公司张俊超男清华大学硕士清华控股公司袁飞男北京交通大学硕士清华控股公司余贤斌男中国科学院大学博士清华控股公司刘典典女清华大学硕士清华控股公司李梓晗女北京工商大学本科清华控股公司王婧女北京工商大学本科清华控股公司梁珣女北京城市学院本科清华控股公司孙艺女北京城市学院本科清华控股公司宋志林男北京信息科技大学本科清华控股公司王世雄男北京化工大学北方学院本科清华控股公司于尧男北京工业大学本科清华控股公司付航男首都经济贸易大学本科清华控股公司林蔚女清华大学硕士 清华控股公司殷雪莹女四川外国语大学重庆 南方翻译学院本科 清华控股公司张琦涓女北京城市学院本科清华控股公司吴盟男北方工业大学本科清华控股公司刘然女北京建筑大学硕士清华控股公司谢雨汐男北方工业大学本科清华控股公司陈雨桐女北京建筑大学本科清华控股公司王婉仪女重庆大学本科清华控股公司顾婷女北京建筑大学本科清华控股公司李蔚然男北方工业大学本科清华控股公司黄思瑶女北方工业大学本科第二附属医院赵丽芳女辽宁医学院硕士第二附属医院王维宁男吉林大学硕士第二附属医院毕见龙男山西医科大学硕士第二附属医院林二妹女承德医学院硕士第二附属医院王媛媛女北京大学医学部硕士第二附属医院曲媛女哈尔滨医科大学硕士第二附属医院左依依女首都医科大学本科第二附属医院王子琦女北华航天工业学院大专第二附属医院房蕊女首都医科大学大专第二附属医院宋乃琪女首都医科大学大专第二附属医院张达女北京卫生职业学院大专第一附属医院托亚女中国社会科学院研究生院硕士第一附属医院张晓雅女首都医科大学硕士第一附属医院贾启生男首都医科大学硕士第一附属医院张强男中国医科大学硕士第一附属医院线金锥女首都医科大学硕士第一附属医院侯俊光男首都医科大学硕士
校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书 校园招聘方案流程校园招聘的整个过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递招聘信息。4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。 第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。 1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报，宣传企业;在校园举办宣讲会。2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除
明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。3、测试与面试：专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。 第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在
企业校园招聘策划书 随着高校的扩招，高校就业压力日渐增大，高校校园招聘是毕业生就业求职的主要渠道。下面是有20xx校园招聘 策划书，欢迎参阅。 20xx校园招聘策划书范文 1 （一）背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来， 普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将近1401 人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。 （二）宗旨：宣传学校，促进就业 （三）主办单位：广州大学市政技术学院 （四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门 （五）对象：本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生 及有实习需求的在校生 （六）时间：20xx 年3月12日（星期四）1:3017:00 （七）地点：学校正门广场 （八）目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过 各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
（九）活动事件与负责单位： （十）准备工作 20xx校园招聘策划书范文 2 一、活动主旨：模拟招聘 二、活动主题：真知、灼践 三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验 四、活动场所：西阶一教室 五、活动时间 xx年10月25日——xx年11月15日 六、活动对象：全体在校生 七、奖项设置 “校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元； “校园”一名，奖励现金200元； 大赛优秀参与奖三名，精美奖品； 八、活动安排 （一）前期策划宣传 10月15日一10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。 （二）报名 10月16日一10月20日在第二食堂前设置报名点。 （三）场地的布置
清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月
目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) （一）就业率与毕业去向 (1) （二）出国（境）深造 (3) （三）就业单位性质与行业 (6) （四）就业地域 (8) （五）重点单位就业 (8) （六）基层就业 (9) （七）自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18) 附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19) 附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21) 附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)
2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。其中，本科生3113人（44.3%）、硕士生2667人（37.9%）、博士生1255人（17.8%）；男生4621人（65.7%）、女生2414人（34.3%），男女生比例为1.9:1（见图1）。少数民族学生519人，占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人，占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业，本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 （一）就业率与毕业去向 毕业生就业率，是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中， 深
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断
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一、企业宣讲 二、面试执行 初试由罗斯蒂同事进行，金色未来人员协助；涉及第三方人力机构劳动合同签署在此环节告知。 按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段
三、活动宣传 1、院校就业：赴院校前，与院校就业合作办联系好，罗斯蒂 的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解集团公司和本次校园招聘信息。 2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园发布罗斯蒂宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。 3、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出罗斯蒂的发展远景。 四、正式录用 附一、目标院校及人数
附二、招聘流程
详细流程（大致）
附三、招聘小组成员须知 招聘流程：详见附二流程图 宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰、不合格者淘汰 初步面试、不合格者淘汰 二轮复试、不合格者淘汰 注意事项： 1）招聘专员尽量选择帅气美丽的; 2）招聘人员的服装尽量穿正装; 3）招聘职位要写的看起来比较高端; 大部分学生都眼高手低，也不能这样说，是不想从事特别低端的工作，例如招聘文员，不能直接写文员，这样看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人的，可以写一写什么XX助理，看起来高大上的东西。当然不是欺骗学生，只是合理的让学生接受一些正常职位。 4）薪资要有诱惑力 招聘人员提示： 2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。 3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。
公司校园招聘策划方案 公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那么公司校园招聘如何策划呢下面由小编为大家精心收集的公司校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴! 一、概述 二、招聘需求汇总 各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。 人力部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。 三、校园招聘薪酬福利及相关人力政策 四、招聘前期准备 (一)物资准备 包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。 (二)目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目
标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并 确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。 (三)与各目标院校就业处、院系取得联系 在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 (四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 五、招聘实施 (一)前期宣传 1、公司官方站、专业招聘站发布校园招聘行程安排; 2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传; 3、学校就业处站发布公司的校园招聘信息; 4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;
河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员：石海静赵亚楠 小组组长：石海静 调研时间：2014/10/13——2014/10/19
目录 目录 (2) 一、调研目的： (3) 二、样本详情： (3) 三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3) （一）大学生未就业人数的现状： (3) （二）15年各企业需求分析： (5) 四：近两年内就业形势分析： (8) （一）2013年就业形势分析： (8) （二）2014年就业形势分析： (9) （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10) 五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (10) （二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： (14) 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 （七）调研总结： (16) （九）结束语： (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)
摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三：15年河北省内计算机专业状况分析： （一）大学生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放 和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中
校园招聘甄选方案 、工作目标 严谨一一所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度。 专业流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的HR形象。 二、总体说明 1、总体流程及各甄选环节设置： 2、项目主要产出： （1）职位申请表 （2）网上素质测评项目 （3）网上素质测评题库 （4）素质模型的确认 （5）无领导小组讨论题库 （6）笔试题库 （7）结构化面试题库 （8）即兴演讲题库 （9）面试官培训课程的甄选 （10）面试环节的记录表格 三、招聘甄选的流程与要求 第一轮、网上素质测评 网上素质测评分为营销、技术、管理和财务四类，内容包括美的核心能力测评、职业倾向测试、行为风格分析。 素质测评结束后直接通过链接将结果反应在简历上，作为初步筛选人才的参考依据。对于完成所有甄选环节签约美的毕业生，该测评结果作为其档案，作为岗位安排及人才培养的参考。 核心能力的具体评价维度由美的及委托的测评机构共同选择确定，对于在本环节不易评价的维度或区分度不高的维度如有效沟通等可放在其他环节测评。 培训：素质测评正式运行后，由素质测评系统供应商对所有进行简历筛选人员进行培训，主要内容及怎样应用测评结果。 第二轮：简历筛选
网上简历筛选的策略为劣汰，可利用简历系统中的筛选和排序功能进行甄选，另外可综合考虑毕业生的政治面貌、学习成绩、英语水平、社会实践经历、参加社团的经历等进行简历的筛选。 第三轮：专业笔试环节 外贸类、技术类和财务类毕业生增加笔试环节。 外贸类：增加英语笔试。 技术类：增加创造性思维、空间想象力等笔试环节。 财务类：增加综合性逻辑分析等笔试环节。 英语笔试环节各单位可根据所招毕业生的要求有选择的安排。 第四轮：无领导小组讨论环节 针对管理、营销、技术和财务人员的不同素质要求，设置不同类型的小组讨论题目。 管理和营销类：进行综合类题目的无领导小组讨论测试。 技术和财务类：进行逻辑分析判断、系统推理等无领导小组讨论。 培训：对所有无领导小组讨论的观察员进行行为分析培训，内容包括测评要素分析、行为表现与测评要素的关系、如何提炼有效行为等。 第五轮即兴演讲环节 无领导小组讨论结束后进行即兴演讲（规定情境）练习，外贸类岗位用英文题目进行演讲。 考虑到在该环节进行即兴演讲所占用时间成本问题，亦可在行为事件面试前安排即兴演讲。 该甄选环节为可选环节，各单位可根据实际情况进行相应调整。 第六轮：一对一结构化面试环节 培训：对所有面试官进行BEI面试技巧培训并考评，考评合格后才能进行面试。利用BEI专业方法进行结构化面试，确保面试质量。 四、毕业生素质模型 1、构成 核心素质模型（5条）+专业素质模型两部分（2条） 2、来源 核心素质模型从美的核心素质模型success中抽取。
公司校园招聘计划实施方案 人力资源部 2020-9-8
目录 一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页 二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页 三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页 四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2020年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页（二）2020年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页（三）2020年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页（三）2020年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第8页（七）费用预算---------------------------------------第9页（八）附件-------------------------------------------第9页附件一----------------------------------------第10页 附件二----------------------------------------第11页 附件三----------------------------------------第12页 附件四----------------------------------------第13页
昨晚辗转终于过了一夜，今早6:40起床，匆忙梳洗完毕后拼车来到重庆。一路上心情忐忑，车到时已经8:50，在肯德基吃了第一顿实习快餐早点（真希望不要就这样吃一个月的快餐）。9:15我顺利的找到了实习地点，赶巧王经理正在开会，我默默地等候着，真心的祈祷祝我好运，阿门。 浪潮集团，拥国有内2支A股上市公司和香港联交所上市的浪潮国际有限公司。但是这里办公室并不像我们通常看TVB电视剧里的那种整层楼规模的工作环境，而是在渝高大厦7楼的一个200平米左右的办公室：一个会议室、一个独立工作室、十张办公桌还有一个10个人的工作团体—这是大多数公司的工作模式，而之前那样规模的工作场景只能在公司总部才能看到（所以说只有实践后才知道我们未来的工作环境是怎样）。 最先招呼我的是一位文秘行政员（后来知道她叫郝玲姐），等了片刻后被王经理叫到会议室内，我简单的打了招呼之后安会议继续。星期一的开会内容主要是工作进度和时间安排，重点是本周和下周的工作时间表。我安静的听着他们的开会，会议中谈到了他们为诗仙太白还有银行做的ERP系统，虽然之前完全不了解他们的工作内容也没有机会参与讨论，但只是听着他们的谈话就会感到短短半个小时比我们在学校里上的一堂专业课的内容还重要且充实，不可能有人给我指导和提醒，所有重点和经验都需要自己抓取和提炼，于是我很认真的思考、飞速地记录着笔记。 时间很快到了下午，一整个下午我都没什么事干，虽然早有预料（毕竟我什么都不懂也不怎么熟悉）但还是有些郁闷，心想不会就这样上一个月的免费网吧。在这期间我仔细观察着他们的工作情况，整个办公室只有一个文秘是女士其余全是男同志，这或许和IT行业有关，不过还是又一次让我感到未来就业的压力。他们的工作状态很随意，不像事业单位那么刻板，可以随意选择在会议室或者办公桌上工作。有趣的是上午办公室里还有10个人，一顿午饭后就只剩下6个，到了下午3点公司就只有我和另外一位同事，这正应了那句话“真正的业务是跑出来的”。我开始翻阅公司资料，尝试着了解更多的信息。 5:20王经理终于在下班前赶了回来，把我叫到办公室交流了起来。经理不愧是经理，在了解了我所学的专业后简单的给我介绍了市场部的工作情况（他们直接联络终端客户，销售的不但是电子产品还有应用解决方案及信息化管理）。王经理告诉我首先要给自己定一个目标，比如用一个星期的时间了解IT行业及其宏观政策环境、浪潮集团及其相关产品、浪潮的竞争对手等等，╮(╯▽╰)╭他短短几分钟讲了很多重要的内容，可惜刚开始我没来得及做好笔记，只能记录下映像中的要求。更可惜的是谈话刚开始由于时间关系我就必须坐车回家了。 在车上我回忆着今天所发生的一切，体会到，实习的过程真的就是一个学习的过程，实习单位从我们获得的有效劳动资源其实并不多，而我们却可以从公司学到现实的企业运作模式和经验，这些都是学校和课本中无法学到的。虽然这样的道理谁都知道但并不是每个人都明白，只有用心体验并非常珍惜的的人才能学到真正的知识。即使是在没有人指导、没有事情可做的情况下，我们依然可以通过观察和思考领悟很多，不单单是和经理的对话，即使是员工之间的交谈，也能感到他们的幽默和哲学。 从明天开始疯狂的查阅资料，O(∩_∩)O~我~在实习的道路上谦虚、认真的进行着……
校园招聘策划方案 校园招聘实施说明 为做好20XX年应届学生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 一、校园招聘计划目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、校园招聘预期目标 1.在2个月内，力争招聘到50名优秀的毕业生； 2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大 我司在高校的知名度与美誉度； 3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地 招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 三、校园招聘负责人 领导：营运总监—XX 成员：人力资源—XXX 四、校园招聘原则 1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生 的专业知识，更要考察其人品与素质； 2.双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职
业选择； 3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生 未来的工作表现； 5.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等 的获选机会 6.认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋 同的认识； 五、校园招聘时间安排 （历时2个月）（不包括校园宣讲） 六、校园招聘具体实施细则 1)招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对20XX届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人
提出，招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 2)招聘计划实施方案拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3)招聘前期准备 1.目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20XX届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。 目标院校