新员工入职温馨告知
欢迎您加入***集团大家庭！为了您有一个轻松愉快的工作环境，为了您能够更快的投入工作中，请留意以下事项的办理：
1、考勤指纹录入
新入职员工报到当日在人力资源部领取“新员工考勤签到表”，在开通正式工号前均在此表上签到，并有直属主管签字确认，待七天后至人力资源部找员工关系专员开通正式工号且录指纹打卡上下班。并将考勤表交至考勤专员林萍处，如遇跨月情况，请于次月1号前交至林萍处。
2、关于工牌制作
（1）后勤人员：入职后在本周内须到C区找市场营销本部拍照，需穿深色（如黑色、藏青色、深紫色、大红色）带领的衣服，拍照时间为每周二或周五上午九点；（2）前端(卖场)人员：入职时收到胸牌卡后请到人力资源部员工关系处处领取胸牌内的姓名和工号（虚拟）的卡片。
3、正式工号及权限的开通
（1）员工在入职七天后，可申请办理开通正式工号及权限等。至前台领取开通权限单，在单内填写所需开通的权限，由部门主管、一级部门主管、人力资源部经理签字后，交由员工关系专员办理，当天可开通；
（2）开通工号后可登入公司内部信息网，及时查看公司每日更新的相关事项；
（3）员工开启的公司所有权限都必须做好个人密码安全保护措施，如果密码泄露或被他人盗用等一切后果责任由个人自行承担，请慎重！
4、工资卡的办理
（1）本公司工资卡为工商银行卡，仅政企事业部维修业务部人员为建设银行卡；
（2）发放工资时间为：每月10号；
（3）新员工需持指定工资卡复印件，并在复印件空白处写上姓名、工号及卡号，于次月10号前交至人力资源部
5、办公用品领取
（1）后勤人员：入职手续办理完后，如需申请办公用品，请前往E区三层前台处填写“购物申请单/调拨单”，由部门主管、综合事务本部分别签字后，到综合事务本部领取相关办公用品；
（2）前端（卖场）人员：入职当天如有所需办公用品到店长处登记领取。
6、入职培训：您入职一个月内，公司将会组织开展为期三天的新员工入职培训，培训时间将由培训组另行通知，请等候通知。
★以上未尽事宜，请致电人力资源部员工关系处
***集团股份有限公司
人力资源部
新员工入职通知书 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
入职通知书 尊敬的（先生/女士），您好！ 您诚意应聘本公司的一职，经初审合格，依公司任用规定给予录取，我们热忱欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员！ 试用期共2个月，转正薪资及奖金会根据岗位和职务变化做出调整，届时以书面通知为准。 ◆企业邮箱帐号：默认密码：企业邮箱登陆网址： 1、请协助提供以下相关资料并确保资料的真实性： ?身份证原件及复印件两份 ?最高学历证书原件及复印件一份（实习生提供就业推荐表） ?一寸近期免冠彩色照片2张 ?前任公司（单位）离职证明原件（应届毕业生可以忽略此项） ?本人广州本地农业银行储蓄卡复印件（用于发放工资） 2、考勤管理： 1)工作时间：周一至周五（销售部门周一至周六）上午：9：00-12:00下午：13：30-18：00 2)公司上下班不设打卡，每位员工都应自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。 3、薪资发放： 1）工资发放时间为每月10号发放上月的工资及奖金。 2）工资以委托银行转账方式发放，工资卡统一为员工提交的农业银行卡。 4、注意事项（以下内容请您务必仔细阅读） 1）试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。 2）为维护公司对员工培训而付出的努力，若员工在职不满7天自动离职，公司将不计发任何薪水。 3）试用期内员工如提出离职，应至少提前7天通知公司，员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司，所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从 管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天（试用期）/30天（正式）个人薪资。 4）在职期间，公司会给每位员工提供尽可能多的培训机会，来帮助您提高和发展。 5）如个人信息有所变更（住址、联系电话等），请及时知会人事行政部进行信息变更，否则由员工承担一切后果。 6）各规章制度的详细和细节，请查阅由人事行政部下发的入职包。 7）若在今后的工作过程中，有任何疑问请及时与您的上级主管或人事行政部沟通。 您的部门主管：联系电话： 人事行政部负责人：联系电话： 祝您在新的工作岗位工作愉快！
入职告知书 公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
入职告知书 尊敬的先生/女士： 您好！欢迎您正式加入，现对员工入职后的指引、常规事项、权利义务等告知如下，以便你能迅速了解和融入工作角色 一、聘用条件 1、岗位名称： 2、期限：年，试用期原则上为2个月，但公司根据员工的综合表现给予提前、正常进行或延期转正。试用期内被证明不符合录用条件公司予以解除劳动合同；员工在试用未满3天内终止劳动关系，视为自愿放弃试用期工资。 二、入职须知 1、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、毕业证以及其它资历资格证书原件及复印件（原件验证后给予归还）、失业证（厦门户口）、银行卡复印件、照片（彩色一寸白底免冠照）二张，交由人力行政部存档。 2、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力行政部处签订劳动合同，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。
3、在公正合理的前提下，公司根据经营需要以及岗位的特殊性，可调整变动工作时间，安排值班或轮班，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，员工无特殊理由应服从安排，如需员工在法定节假日及休息日到岗工作，公司将给予补偿（调休或补贴）。 4、员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。不办理离职手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除所有薪资。 5、工资发放：公司采取建设银行代发制，每月10日发放上月工资，遇节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请于入职后尽快自行办厦门市建设银行卡，并将卡号报人力行政办理登记备案手续。员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），都同样是按照公司统一时间发放工资，因此，员工不得在离职时要求立即发放工资。 6、员工应自觉遵守本公司的各项规章制度，不得向任何人泄漏本公司的商业机密，在职期间不得在与本公司经营相似的企业、团体以及与本公司有业务关系的企业兼职。 7、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。 8、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。 三、请认真阅读此告知书，并亲笔签名，以便人事进行下一步工作。 本人已知悉公司《入职告知书》的内容，并同意上述聘用条件。并承诺自觉遵守公司各项的管理规章制度及上述承诺，否则愿意接受公司罚款、辞退及追偿的处理。
关于“企业办理用工登记”的温馨提示 一、关于用工登记的要求 1、开发区注册企业，企业需要与员工签订劳动合同之日起30天内为其录用 的员工办理用工登记。 2、企业做用工登记要填写《天津经济技术开发区用工登记表》一式一份；内 容机打；加盖公章。合同起止日期要与签订的《劳动合同》保持一致。3、如企业需要留有用工登记回执，则同时提交《就业、劳动合同登记名册》； 企业也可以在需要使用《就业、劳动合同登记名册》（内容机打）时，填写后到劳动保障综合办公室核准盖章。 4、对曾就职天津市企业的人员，需由本人在《天津经济技术开发区用工登记 表》上确认并签字是否已解除劳动关系，或提供此家从业单位的《解除终止劳动合同证明书》复印件。 5、天津市城镇户籍人员，如需调档，企业办理用工登记的可同时提交以下材 料： （1）《天津开发区人事关系登记表》 （2）《就失业证》或《就业失业登记证》 （未申领过《就失业证》和《就业失业登记证》的提供一张两寸彩色证件照。） 注意事项： 1、用工登记的时间超过合同起始时间30日，但不足60日的，办理用工登记同时另需提交《延期办理业务承诺书》（加盖公章），经办人员审核通过后予以办理，原则上，一家企业不应反复出现这种情况。 2、用工登记的时间超过合同起始时间60日的，经办平台无法办理，原则上不受理。建议的解决方案是：企业与员工协商修改书面劳动合同的起始时间，以
满足用工备案的时限要求后，按照正常时间要求办理用工备案；有特殊情况需要的用工单位说明充足的理由，并提供用工人员在合同期内已由本企业缴纳社会保险证明，经就失业管理科批准后办理。 二、如何防止逾期的用工登记 逾期办理用工登记的原因主要为单位变换人事工作人员，因为工作交接出现差错，导致有员工未及时做用工登记； 建议： 1、企业要建立规范的人事管理制度，加强对劳动合同、就失业证、员工个人 信息管理，做到所有员工是否完成用工登记心中有数。 2、上家企业是否办理了退工，在老版《就失业证》上没有信息（新版《就业 失业登记证》上会显示“终止就业”信息），所以在录用员工时，必须核实该员工之前是否在天津市其他企业就职，并要求员工在《天津经济技术开发区用工登记表》上签字确认。 三、如何防止逾期的用工登记，尽可能降低实际危害 1、企业要在实际用工后，及时为员工缴纳社会保险，用工登记或签订书面劳 动合同目前都不是企业为员工缴纳社会保险的前置条件； 2、就业登记实现起点是签订劳动合同的起始时间，所以企业要在签订劳动合 同时，就保证其要满足做用工登记的条件，建议企业以向员工发出签订书面劳动合同要约方式合理区别在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同的双方责任，要约可以要求员工携带必要的证件和材料与员工签订书面劳动合同，因个人无法及时提供证件材料到时无法及时签订书面劳动合同的责任由员工负责。
新员工入职须知 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 新员工入职须知 首先, 欢迎您加入本公司, 为了能让您有一个更好的工作环境, 使我们的合作轻松愉快, 请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表, 出示所有有效证件原件交验, 并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续, 新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效, 否则公司可随时解除劳动关系, 并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 白班上午09：0012：00 下午13：0018：00(以完成当天工作为前提) 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后, 严格遵守打卡秩序, 并不得替人打卡, 违者每人处罚100元。 4、员工每天必须佩戴员工证上班, 违者每次处罚5元。 5、新入职员工办理相关手续后, 到财务处交纳10元钱的IC卡押金, 凭收据日后可全额退取;此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用, 员工必须对其充值方可刷卡就餐, 充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐, 早餐为1.5元/餐, 中、晚餐为3.5元/餐;就餐时候应该严格遵守公司相关规定, 员工必须自带用餐餐具。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排, 每天下班之前必须向直接主管请示, 同意后方可下班。如有特殊情况, 必须向你的部门主管申请并批准, 未经批准按擅自离岗处理。 7、新入职员工根据公司管理规定, 有7天的观察期, 7天之内(含)离职或被辞退者, 不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者, 扣除7天工资;上班满一个月者, 计满月薪资。 8、凡已入职的员工, 在7天观察期过后, 试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请, 转正后员工辞职必须提前一个月提交, 同时办理相关工作交接手续, 否则, 公司不予结算当月工资。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的, 可以咨询直接上司或企管部。 再次欢迎您成为本公司的一员, 因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 企管部 20__年1月1日 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意, 本人一定会严格遵守公司的相关管理制度, 如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认：
贵州省黔安物业保安服务有限公司兴筑西路气象局管理处 聘用告知书 同志 欢迎您聘用我公司保洁岗位并建立劳动关系，为了在聘用至解除或终止劳动合同时，不再为工资、福利待遇和离岗补偿等引发争议，就工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动条件、承担责任等标准书面向你告知如下： 一、试用期合同为叁个月，试用期满，订立固定期合同，履行期限为一年，合同期满即终止。如需要续订，在双方同意的条件下，应即续订期限劳动合同。 二、工作地点 贵州省黔安物业保安服务有限公司安排到客户单位进行保洁服务。 三、工作时间实行 1、包岗轮休调休制； 2、定岗执勤制； 3、其它工作制。 四、工作内容 在保洁岗位履行保洁职责、保洁服务。在岗期间遇到防火、防盗、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现区域有不安全隐患，立即报告本公司电话：0851— .和客户单位，并协助予以处置。 五、劳动报酬 1、新聘用保洁实行叁个月试用期，按1600元或在岗的月工资计算，无任何福利待遇。 2、试用期结束，签订一年劳动合同。 3、工资标准：基本工资1350元/月+岗位工资450元/月+岗位补助 (补助视执勤工作岗位而定按月上工资册) 。 六、养老保险 1、按国家规定贵阳市标准为员工缴纳社会保险。新员工试用期结束合格享受养老保险待遇。 2、养老保险缴纳方式
①、凡属在公司领取公司应缴纳的款额自己缴纳养老保险的保洁员，得向公司出具养老保险缴纳凭证和医保凭证。 ②、凡属公司为其缴纳养老保险的，公司为其缴纳公司应缴部分，并代扣个人应缴部分社会保险进行缴纳，因公造成的伤害等均按国家有关规定处理。 附：本人选择缴纳方式：选择第(1)/(2)种缴纳方式（本人签字：）。 八、福利待遇 1、公司为其交纳意外伤害保险。 2、公司为其提供保安基本器械（人为损坏、丢失照价赔偿）。 3、公司为其提供定制保洁服装，（入司第壹次服装费贰套捌佰元由自己购买，离职、辞职、客户单位不满意辞退不退）。 九、工作要求 保洁员应接受双重领导，既是黔安物业保安服务有限公司的一员，又是派驻客户单位的一员，必须严格遵守公司和客户单位的规章制度和劳动纪律。 1、在岗期间不履行保洁职责，客户单位要求更换的保洁，公司进行更换，被更换下岗的保洁应待岗。待岗期间，不享受任何工资福利待遇。 2、不履行保洁服务职责，严重失职，给甲方或客户单位造成经济损失，承担不低于损失70%经济赔偿。 3、在工作中因工作方法简单粗暴或工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。 4、上班期间必须：按规定统一着装，下班不得着保洁服装，不得无证驾车、不得酒后上岗否则造成损失一切由乙方承担。 十、客户单位与公司解除该岗位保洁服务合同的，该岗位保洁员退回公司作待岗处理，待岗期间均不给予任何补偿。 十一、支付保洁人员工资，养老保险、法定假日正常上班工资按正常结算。 十二、聘用告知书由公司填写告知聘用保洁员，同意告知内容，签名生效。 十三、告知书签订叁个月期满及用人单位认可，到公司签订壹年期限
精品文档 . 新招聘员工入司体检管理办法 程凯工贸2010-019 集团各中心（部门）、各事业部、各子（分）公司： 依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对北碚地区新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下： 一、入司体检适用范围：集团所属北碚地区各公司录取的除煤矿工人以外的新招聘员工。 二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。 三、入职体验定点指定地点：北碚社区康复医院。 四、体检项目及资费： （一）项目：1、胸透；2、肝功；3、血常规4、物理检查。 （二）资费标准：所有费用共计40元/人.次。 五、体检费用安排： 1、体检时先由入职人员自行垫付。 2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未录用者：所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检报告归求职者本人）。 3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票全部报销。 4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年： （1）属于公司辞退：按在公司已服务工作月份数（满15天算1月、不满15天不计）÷12×体检费用（以票据为准）进行比例承担，体检报告退还本人。（2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予报销。体检报告退还本人。 六、体检程序： 面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→定点医院核查应聘者身份并通过→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到医院取体检报告→应聘者本人持医院体检报告到公司人力资源部报道→办理入职手续并入职。 七、本办法的解释和修改权归管理中心人力资源部。 八、本办法自印发之日开始执行。 重庆程凯工贸（集团）有限公司 2010年4月16日
新员工入职告知书 XXX物业管理有限公司 新员工告知书 各位新员工: 欢迎您加盟XXX物业管理有限公司～(以下简称甲方) 国有国法，企有企规，没有规矩，不成方圆～请认真阅读学习后签名确认，方可加盟本公司。 本公司在国家社会主义“24字核心价值观”的体现下，推出本公司“24字核心观念”，望全体员工明行励志: 社会主义核心价值观: 富强民主文明和谐自由平等公正法制爱国敬业诚信友爱 公司核心观念: 团队荣誉效益创意尊重包容双赢互惠信仰感恩责任担当一、入职(详见公司行政管理制度) 1、新员工(以下简称乙方)试用期1-3个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议;如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情 公司在试用况酌情提前结束试用;乙方被正式录用，方可按照企业规定办理各项保险手续。期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动合同或相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照1张、身份证复印件、学历证复印件。 3、新进员工均有试工期，试工期为5-7天。试工期内甲乙双方本着“双向选择”认为不合
适可以随时离职，甲方不需要支付给乙方工资。试工期后发放工作服。 4、上班期间着统一工作制服，佩戴工牌。按照公司《员工仪容仪表手册》执行。 5、甲方包吃包住者，住宿必须提前在办公室做申请登记，不得擅自入住。二、工作岗位及工作态度 员工自进入公司之日起，按照应聘的岗位入职，须严格遵守公司各项规章制度，必须服 从岗位分配，履历岗位职责。违约甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。三、工作时间、公休、社保、福利与酬薪(详见公司行政管理制度) 1、乙方的工作时间按照公司具体规定执行。公司现有工作分为每天8小时和 12小时。 2、本公司一般采取单休，可以考虑在一定范围推行双休。 3、员工入职后，待工作稳定按照公司规定履行社保手续。 1 4、福利按照国家相关规定参照执行，体现公司特点和实际运作的可能。 5、 节日加班原则上补休串休，并相应补助。补休串休在下一个月必须兑现。 6、各岗位酬薪，按照公司规定的标准执行，特殊情况按照总经理批示为准。 7、月薪发放日期为下一个月的15-20日。 8、员工入职后，满月签署《劳动合同》或《劳动协议》。 四、出勤制度:(详见公司公共管理制度—行政管理手册) 五、服装管理:按照公司服装管理制度执行。 六、辞职、辞退、开除(详见公司公共管理制度—行政管理手册) ,、辞职程序:按照公司行政管理制度执行。 2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退: 1)在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高;
亲亲： 欢迎加入日晟晟集团大家庭，为了能让亲更好的了解家里情况，熟悉家家庭庭环境，融入日晟晟大家庭，人事部特意为您制订此项温馨提示，请您仔细细阅阅读并严格遵守公司各项制度，谢谢您的的配合。祝您工作作愉快！ 1、夏季：上午：08:00——12:00 下午：14:30——18:30 冬季：上午：08:00——12:00 下午：14:00——18:00 夏季时间为每年5月1日——10月1日；冬季时间为每年10月1日——次年5月1日。 关于冬季下午下班时间提前至17:30，请另听通知。 2、公司实行每月4天调休制，具体调休时间，结合自身情况，并经上级领导批准后方可生效，否则，以缺勤处理。 3、当月请假时间累计达到10天（含）至15天者，调休时间降至两天； 当月请假时间累计达到15天（含）以上者，调休时间取消。 1、本规定适用于公司除保安保洁以外的所有员工； 2、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次； 3、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作； 4、无故不打卡者，按当日缺勤处理； 5、打卡时间以考勤钟时间为准； 6、上班时间因公外出未能依时打卡者，必须在当天（逾期无效）由直接上级出具证明，并通知人事部门做备注； 7、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告处分；第二次开除； 8、员工日常考勤以考勤记录为准，并以此为依据结算员工每月工资。
1、迟到、早退的定义： 以打卡机时间为准，上班时间延后30分钟以内打卡视为迟到，上班时间延后30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理； 以打卡机时间为准，下班时间提前30分钟打卡下班视为早退，下班时间提前30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理。 第一次迟到/早退罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，以此类推，当月累计； 注：上班整点打卡视为迟到，即：8:00，14:00/14:30；下班整点打卡则不计。 2、上班迟到、早退30分钟以上均作当日缺勤处理；扣发当日全额工资； 3、当月累计无故缺勤半日；扣发1日工资； 4、当月累计无故缺勤1日，扣发2日工资； 5、当月累计无故缺勤2日，扣发5日工资； 6、无故连续缺勤3日（含）以上，视为自动离职，公司按规定予以辞退。 7、上班时间若发现员工有脱岗行为，核实无误后： （1）若员工在工作期间有一次脱岗记录，以无故缺勤1日处罚，扣发当日工资并取消全勤奖； （2）若员工在工作期间有两次脱岗记录，扣发半月工资，取消全勤奖； （3）若员工在工作期间有三次脱岗记录，扣发当月工资并予以开除。 1、请假、调休人员，应填写请假条、调休条一份； 2、员工、部门副经理请假、调休须由部门经理签字批准，报人事部备案； 3、部门经理请假、调休须由副总经理签字批准，报人事部备案； 4、如有紧急情况，不能填写调休条、请假条者， （1）须电话请示直接上级，由直接上级代写，报人事部备案； （2）若直接上级不在公司，须由直接上级电话通知人事部，可由指定代理人代写调休、请假条，直接上级须在3天内补签核准调休、请假条；逾期则按缺勤处理。 注：请假条、调休条须提前一天报人事部备案。 员工及部门副经理当天调休，须由其部门经理及副总经理签字批准报人事部备 案；部门经理及副总经理当天调休，须由总经理签字批准报人事部备案。 除此之外，其他情况的当天调休按照请假处理。 5、请病假需附上医疗机构诊断证明。 6、请假时间及批准人
员工入职告知书 ________ （员工）您好！欢迎您加入xx公司： 您的入职时间为______ ，从入职当日起，______ 将作为您的入职引导人，负责帮助您熟悉公司情况，进入工作状态。 您的试用期为_____ 个月，试用期间薪资RMB _________ 元人民币，转正后 薪资RMB ________ 元人民币。 一、报到时，您需要到人力资源部办理交齐以下手续（请提前准备） 1?身份证复印件各一份（原件），； 2.《个人履历表》；《入职履历表》 3?学历、学位证复印件各一份（原件）； 4.一寸免冠登记照两张； 5?工程部、财务部、物业管理部人员需提供相应职称证件复印件（原件） 员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所用员工应给予成分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。 请您在报到后五日内认真阅读完湖北XXXX有限公司《员工手册》。 二、入职培训及考试1 .新员工培训由人力资源部统一安排或者由入职引导人统一安排 2?请注意公司其他入职培训通知。
3.新员工考试将在入职后2周内进行；考试成绩将做为员工试用转正的参考。 三、工作规范 1?公司的日常活动有关信息可通过QQ群（共享文件中获取。 2?在试用期间，如有不清楚事宜，可随时向您的入职引导人咨询，亦 可与人力资源部联络。 四、试用转正须知 转正之前，所在部门负责人先与您进行转正前面谈，人力资源部再与您进行转正前面谈。（营销部人员有必要将组织转正前考试）面谈及考试合格后方可办理相关转正手续。 五、入职引导人职责 入职引导人是公司指定的您在xx公司职业生涯起步阶段的引导人，他她将负责从您入职至转正的数月内对您进行在职辅导，具体内容请参见附件内容。 请仔细阅读并签阅上述资料。祝工作愉快！ 录用人：_______ （签字） 湖北XXXX有限公司人 力资源部敬启年月 日
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工入职告知书范本最新整理版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
尊敬的______（先生/女士），您好！我们真诚地邀请您于______年_____月____日到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持， 电话：____________________。 电子邮箱：_______________。 聘用条件： 1、职位名称：您的直接上级是：______； 2、合同期限：_____年，其中试用期______个月，节假日顺延期限； 3、薪酬构成：工资+奖金 （1）工资：您的工资为税前人民币______元/月，其中试用期工资_____元/月，工资每年支付______个月。 （2）奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。 支付工资时，以下款项预先扣除：a）社会保险等社会统筹个人缴纳部分；b）个人所得税；c）其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。 入职须知： 1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于年______月______日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部______报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。 2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 新员工入职通知范文 新员工入职通知的一般内容主要有称谓、正文、结尾、署名、时间、提示、回执等。 1、称谓 对于明确个体直接称呼名字，对于全部个体就写新员工吧。 称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语您好!。 2、正文 正文要另起一行，空两格开始写新员工入职通知的内容。正文内容要包括入职时间、部门、职位;报到流程;报到资料等。 3、结尾 另起一行，空两格，写表示祝贺的话。如：祝贺您成为我们的新同事，希望在此有一个美好的未来! 4、署名和日期 右下方署名某某公司人事部和发布日期。 5、提示 一般是员工须知，告诉新员工一些注意事项。 6、回执 表明员工入职到岗位的回复。 范例： 1 / 5
入职通知书 您好! 我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员! 请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。 员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来! 某某有限公司人事部 《入职通知书》回执： 我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。 新员工签收： 尊敬的领导： 您好！ 本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习，现已熟悉公司内部管理模式，
新员工入职温馨提示 首先，祝贺您成为XX的一员，公司全体员工热忱地欢迎您的加入，并希望大家在日后的工作中合作愉快~ 一、新员工报到流程： 1、新员工持相关资料到公司办理入职手续，材料明细见《入职材料通知单》， 办理手续当天未能提供完整材料的，请务必在入职两周内补齐。 2、入职材料填写完毕后，将进行1小时左右的公司一系列制度的学习和培 训。 3、入职当天9：00前，人力资源部持报到单带新员工到本部门报到。 4、入职当天，人力资源部负责发放新员工胸卡和办公用品，并确认其办公 位与办公设备（办公用品：签字笔1支，特殊岗位可根据实际需求自行申请，办公用品申请时间为每25日，发放时间内每月8日或每周一13：30-16：00，办公用品管理员为人力资源部）。 5、入职当天，本部门负责人陪同新员工走访各部门。 6、新员工在入职三天内需签署《岗职岗则告知书》。 7、新员工入职前两天自行了解公司和部门现状，并准备述职材料一份，主 管级以上人员需在入职第三天以幻灯片形式向总经理做述职报告。 二、作息时间及考勤： 1、公司上班时间：周一至周五 8：30－12：00，13：30－17：00； 周六： 8：30－12：00，13：30－15：00 （特殊工时岗位作息时间除外） 2、上下班考勤统计以打卡机为准。 3、员工不能正常出勤需办理相关手续并经领导审批：请假应提前填写请假 单，审批后交人力资源部；外出填写员工出门证获得负责人审批，将出门证交至警卫处后方可出厂；无故缺勤者一律按旷工处理。 三、工资发放时间与发放办法： 1、每月15日发放上月工资，遇休息日往后顺延。 2、新员工和离职员工工资以现金形式发放，转正员工可向财务部申请发放
入职员工告知书 欢迎您正式入职有限公司，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！ 一.入职需填《入职申请表》，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片2张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提供资料不予退还，但公司会为员工保密。 二.入职试用期：实行无试用期和试用期1-3个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇，合同期为2年。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。入职7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。 三.员工薪资待遇： 1.住房补助：根据实际出勤天数，每月考勤28天以上的员工（管理人员除外）按100元/月 的补助标准，行政部及财务部根据员工的考勤核算。如入职未满一年的员工，在离职时将扣回住房补贴。 2.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出书面申请，转正后员工至少提 前一个月提出书面申请（中高层管理岗位及特殊岗位需要提前2-3个月申请）。属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职的，扣回公司所有福利并扣除20%的薪资。如不办理手续，自动脱岗达3天的，视为自动离职，自己自愿放弃所有工资。 3.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。 四．管理制度： 1.请自觉遵守公司考勤制度。上班不得迟到、早退，不得无故旷工。无故旷工一天处罚200元。旷工三天以上，按自动离职、自动放弃工资处理。 2.有事必须以书面形式提前请假。2天内的请假由部门审批，2天以上，车间主管审批后，交由副总审批。请假单当天交到行政部备档。 3.纪律：公司内严禁吵架、打架、斗殴。参与者根据情节严重情况处以500元至2000元的处罚，性质严重者移交公安机关处理。公司严禁吸烟，吸烟需到专门吸烟区。违者每次处罚200元。在工作时间内吃零食、听歌、串岗聊天、看与工作无关的内容等从事与工作无关的事情处罚30-50元/次。 五．其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。如有变动，根据公司最新制度。 您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。 再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！ 签名： 入职日期：年月日
XXXX集团 新员工入职告知书 先生/小姐： 欢迎您加入到XXX这个大家庭，成为我们的一员。为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快融入到和谐的团队中，在您入职时请您仔细阅读下列事项： 您于年月日入职公司，在 部门，任一职。 1、请您在入职当天向人事交验以下证件原件，并留复印件，人事在 您交齐所有资料并办妥入职手续后，与您签订劳动合同,按相关政策规定办理您的保险。 1）填写完整的《人员应征表》； 2）近期1寸免冠彩色照片3张； 3）原单位离职证明； 4）有效居民身份证； 5）学历证书； 6）健康证明； 7）专业资格证书、无犯罪记录（根据岗位要求）； （温馨提醒：1、我们倡导诚信做人，您提供的个人信息应真实准确。公司保留对您提供的个人资料进行审核的权利，如有虚假，公司将按规章制度处理并追究相关经济、法律责任。2、若因您个人原因迟交以上证件的，导致公司人事办理相关手续延误，自行承担其后果。
2、入职时人事会为新员工安排一次规章制度的培训，请您仔细了解 本单位的人事规章制度，以便在今后工作中能保护您的合法权益。 3、上下班作息时间将按公司规定，并实行指纹考勤制，必须由本人 亲自操作，如有违规，将按规章制度处理。 4、发薪日为每月15日，如遇假日周六提前一日，周日延后一日。 5、入职后，会有相应的试用期，提供互相了解及适应的机会。在此 期间，若认为该职务不合适或无法胜任，需提前五天向公司提出辞职，待公司找到合适人选代替该岗位工作后，办理相关离职手续；公司亦同。双方不作任何形式的补偿。 7、若有人事相关疑问，可咨询人事或部门主管。 注：本告知书将作为劳动合同附件存档，具有同等法律效益。 XXXXXX 年月日 以上《新员工入职告知书》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守单位规章制度，如有违反愿意接受公司的相关规定处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元） 其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月 人力资源部 员工本人签字年月日 财务留底 ******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元） 其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月 人力资源部 员工本人签字年月日 人力资源部留底 ______________________________________________________________________________________________________________ ******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元） 其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月 人力资源部
鑫海湾假日酒店新员工入职通知书 尊敬的＿＿＿＿： 欢迎您加入鑫海湾假日酒店。请您认真阅读以下文字，我们会尽力消除您的陌生感，并使您尽快融入新的工作环境。 请您于＿＿＿年＿＿月＿＿日到我酒店综合部办公室报到，分配在＿＿部门＿＿岗位。鑫海湾假日酒店所有入职员工均需经过为期一到两个月的试用期，经考核合格后方可转为酒店正式员工。 一、您前来报到时需携带： 1、本人彩色免冠照片壹张（一寸）； 2、本人身份证复印件壹张（正反两面）； 3、健康证； 4、学历证书及职称证书。 二、在您上岗后，为您分发以下物品： 1、工服两套，工鞋壹双，女员工配发头饰壹个； 2、更衣柜门锁及钥匙壹套、工号牌壹个； 3、以上物品均需收取押金，押金从首月工资中扣除，数额分别为： 工服（含工鞋）200元，更衣柜门锁及钥匙10元，工号牌20元。 三、关于休息日及食宿安排： 1、酒店实行六天工作日，每周休息一天，根据部门安排轮休； 2、酒店提供每日免费三餐，员工自带餐具，酒店配发餐具柜； 3、酒店设有员工宿舍，如您符合入住标准（上班距离过远，每周需住满五 天以上者）可以向酒店综合部申请床铺及储物柜，酒店提供全套床褥用 品，员工个人仅需自带换洗衣物、洗漱用品即可入住； 4、员工宿舍及餐厅地址：酒店北门向东300米荣达花园南门处。 四、关于与您紧密相连的号码： 1、工号牌号码＿＿＿＿； 2、更衣柜号码＿＿＿＿； 3、餐具柜号码＿＿＿＿； 4、宿舍房间号码＿＿＿＿储物柜号码＿＿＿＿。 五、温馨提示： 1、请您务必牢记个人号码，以便于您在酒店的各项工作； 2、请您在踏入酒店第一步起即使用普通话，并注意礼貌礼节及言行规范； 3、请您理解、尊重并自觉遵守酒店的管理制度，不得外传关于酒店的管理 及经营资料，我们保留追究泄密者责任的权利。 鑫海湾假日酒店 综合部
员工食堂温馨提示语
亲亲：： 欢欢迎迎加加入入日日晟晟集集团团大大家家庭庭，，为为了了能能让让亲亲更更好好的的了了解解家家里里情情况况，，熟熟悉悉家家庭庭环环境境，，融融入入日日晟晟大大家家庭庭，，人人事事部部特特意意为为您您制制订订此此项项温温馨馨提提示示，，请请您您仔仔细细阅阅读读并并严严格格遵遵守守公公司司各各项项制制度度，，谢谢谢谢您您的的配配合合。。祝祝您您工工作作愉愉快快！！ 1、夏季：上午：08:00——12:00 下午：14:30——18:30 冬季：上午：08:00——12:00 下午：14:00——18:00 夏季时间为每年5月1日——10月1日；冬季时间为每年10月1日——次年5月1日。 关于冬季下午下班时间提前至17:30，请另听通知。 2、公司实行每月4天调休制，具体调休时间，结合自身情况，并经上级领导批准后方可生效，否则，以缺勤处理。 3、当月请假时间累计达到10天（含）至15天者，调休时间降至两天； 当月请假时间累计达到15天（含）以上者，调休时间取消。 1、本规定适用于公司除保安保洁以外的所有员工； 2、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次； 3、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作； 4、无故不打卡者，按当日缺勤处理； 5、打卡时间以考勤钟时间为准； 6、上班时间因公外出未能依时打卡者，必须在当天（逾期无效）由直接上级出具证明，并通知人事部门做备注； 7、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告处分；第二次开除； 8、员工日常考勤以考勤记录为准，并以此为依据结算员工每月工资。
1、迟到、早退的定义： 以打卡机时间为准，上班时间延后30分钟以内打卡视为迟到，上班时间延后30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理； 以打卡机时间为准，下班时间提前30分钟打卡下班视为早退，下班时间提前30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理。 第一次迟到/早退罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，以此类推，当月累计； 注：上班整点打卡视为迟到，即：8:00，14:00/14:30；下班整点打卡则不计。 2、上班迟到、早退30分钟以上均作当日缺勤处理；扣发当日全额工资； 3、当月累计无故缺勤半日；扣发1日工资； 4、当月累计无故缺勤1日，扣发2日工资； 5、当月累计无故缺勤2日，扣发5日工资； 6、无故连续缺勤3日（含）以上，视为自动离职，公司按规定予以辞退。 7、上班时间若发现员工有脱岗行为，核实无误后： （1）若员工在工作期间有一次脱岗记录，以无故缺勤1日处罚，扣发当日工资并取消全勤奖； （2）若员工在工作期间有两次脱岗记录，扣发半月工资，取消全勤奖； （3）若员工在工作期间有三次脱岗记录，扣发当月工资并予以开除。 1、请假、调休人员，应填写请假条、调休条一份； 2、员工、部门副经理请假、调休须由部门经理签字批准，报人事部备案； 3、部门经理请假、调休须由副总经理签字批准，报人事部备案； 4、如有紧急情况，不能填写调休条、请假条者， （1）须电话请示直接上级，由直接上级代写，报人事部备案； （2）若直接上级不在公司，须由直接上级电话通知人事部，可由指定代理人代写调休、请假条，直接上级须在3天内补签核准调休、请假条；逾期则按缺勤处理。 注：请假条、调休条须提前一天报人事部备案。 员工及部门副经理当天调休，须由其部门经理及副总经理签字批准报人事部备 案；部门经理及副总经理当天调休，须由总经理签字批准报人事部备案。 除此之外，其他情况的当天调休按照请假处理。 5、请病假需附上医疗机构诊断证明。 6、请假时间及批准人
新员工入职告知书68772 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
***************有限公司 新员工告知书 各位新员工： 欢迎加盟*******有限公司！（以下简称甲方） 国有国法，厂有厂规，认真阅读学习后签名确认。 一、入职 1、新员工（以下简称乙方）试用期1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限 或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。 3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不 了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为5天。 试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。5天试工期后发放工作服。 4、上班时间请着工作服，佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能 穿凉拖。 5、甲方包吃包住，住宿必须提前在人事部做申请，不申请不得擅自入住。 二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作 安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。 三、出勤制度： （一）、乙方的工作时间为每天8小时，上班时间：夏季 8：00—12：00 13：30—17:30； 冬季8：00— 12：00 13：00—17：00 。每月工作28天为全勤。 （二）、工作时间超出一个小时以上算作加班，加班必须填写加班单，由部门主管签字后生效。晚上加班超过8点的，建议不要回家，在宿舍住宿，如不听建议，在回家途中发生任何事情与公司无关。 （三）、乙方不得迟到/早退，迟到/早退3分钟之内，每分钟2元; 迟到/早退3-10分钟，每分钟3元；迟到/早退10至60分钟，每次30元；迟到/早退60分钟以上4小时以 内，按旷工半天计算；迟到/早退3次（含3次）内的按以上方式计算；迟到/早退3次以上的除按以上方法处罚外，每增加一次额外处罚30元，并不享有全勤奖；每月累计8次以上的每增加一次处罚50元，并只领取基本工资。 （四）、乙方严格遵守请假制度。做到有事提前请假，填写请假条，由部门经理、总经理签字后生效。如 电话请假返厂后必须补写请假条。否则一律按旷工处理。 1.每月出勤28天为全勤，享受全勤奖； 2.每月出勤29天，除享受全勤奖和多一天工资外，再奖励50元（每多上一天岗位工 资奖50元）；