安全生产奖罚制度 (1)

安全生产奖罚制度第一条安全生产奖励的基本条件1、基本奖励根据项目安全责任制考核，每季度进行一次安全考核，经过项目安全领导小组考核，符合相应考核条件者，奖励 600 元，对考核不达标者，根据实际情况，处以 200—1000 元的处罚。

2、特别奖励（1）检查、评比奖励。

在行业管理部门、集团公司、公司开展的安全检查、评比活动中受到表扬表彰的集体和个人。

（2）个人贡献奖励。

发现事故预兆及时制止并采取果断措施排除重大险情的，经上报确认，奖励当事人。

（3）其他奖励。

第二条安全生产奖励1、检查、评比奖励a.项目在项目上级单位、政府部门、集团公司、公司组织的安全检查、评比或专项活动中受到表扬的突出班组和集体给予 2000 元/次奖励，同时奖励分管区域现场负责人 200 元/ 次；b.在年度和月度项目内部检查评比，执行项目安全管理制度。

2、其他奖励发现和排除、举报事故隐患，避免事故发生，经核实报批准，给予当事人 1000-5000 元/次奖励。

第三条安全生产违规处罚1、在上级主管单位进行检查评比中，受到处罚的，按照上级主管单位管理制度执行同时执行项目部内部管理制度；项目部内部检查或日常巡查，发生以下情况时，按照项目部要求进行处罚；1）项目在安全教育、交底制度执行中存在以下问题，给予技术负责人、副经理处罚金 100 元/人，现场技术人员处罚 50 元/人。

2）未履行安全管理职责和安全生产责任制度的，相关责任人处 500-5000元罚款。

3）在施工中存在事故隐患继续施工的或对下达的事故隐患整改通知书整改后未整改仍进行施工的，对班组处以 1000 元罚款，并对其生产分管负责人处罚 500 元。

4）根据公司要求，技术人员的施工日志每日需填写安全生产情况，对不能按照要求实行的，处以 50 元每次的处罚。

5)其他奖惩根据上级管理部门的安全要求，结合项目部本身的安全管理制度进行奖惩。

第四条安全奖励经费和奖励分配1、上级主管部门的检查评比奖励，直接分配到各优秀班组（集体）和优秀个人；2、所有罚金由项目部按照要求上缴，不占用安全专项费用。

安全生产奖罚考核制度范文安全生产是企业发展和员工生命安全的前提，为了确保企业安全生产的顺利进行，制定和实施奖罚考核制度是非常必要的。

下面是一个关于安全生产奖罚考核制度的范本，供参考。

一、考核目的为了提高员工对安全生产的重视程度，增强安全意识和责任心，及时发现和纠正安全生产隐患，防止事故发生，保障员工和企业的安全。

二、考核内容1. 隐患排查2. 安全操作规范3. 紧急救援能力4. 安全事故报告三、奖励标准1. 隐患排查a. 重大隐患发现并上报，奖励200元；b. 普通隐患发现并上报，奖励100元；c. 每月排查无隐患，奖励300元。

2. 安全操作规范a. 完全符合安全操作规程，奖励100元；b. 每月无安全操作违规行为，奖励200元。

3. 紧急救援能力a. 完成急救培训并获得证书，奖励300元；b. 参与紧急救援演练并获得优秀，奖励500元。

4. 安全事故报告a. 及时上报事故并按规定填写报告，奖励100元；b. 每季度无安全事故发生，奖励500元。

四、处罚标准1. 隐患排查a. 未发现重大隐患并上报，罚款200元；b. 未发现普通隐患并上报，罚款100元；c. 未按规定完成隐患排查工作，罚款500元。

2. 安全操作规范a. 发生安全操作违规行为，罚款100元；b. 每月有两次以上安全操作违规行为，罚款500元。

3. 紧急救援能力a. 未完成急救培训并获得证书，罚款300元；b. 参与紧急救援演练表现差，罚款500元。

4. 安全事故报告a. 未及时上报事故或填写报告，罚款200元；b. 季度内发生安全事故，罚款5000元。

五、考核周期和方式1. 考核周期：每季度进行一次考核。

2. 考核方式：考核由安全生产管理部门负责，将员工在考核周期内的工作表现进行评估，并按照奖罚标准进行奖罚。

六、考核结果公示和申诉1. 考核结果由安全生产管理部门在企业内部公示。

2. 考核结果公示期为7个工作日，公示期内员工可以对考核结果进行申诉，安全生产管理部门将进行核实并作出最终决定。

安全生产奖罚制度范本第一条：为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。

第二条：奖励措施1. 对于在安全生产工作中表现出色的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。

2. 对于在安全生产工作中发现重大安全隐患并及时上报的员工，公司将给予表彰，并奖励相应的奖金或物品。

3. 对于在安全生产工作中提出切实有效的安全改进意见的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。

第三条：惩罚措施1. 对于违反安全生产规章制度，发生安全事故或造成安全隐患的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、降级处理、解除劳动合同等。

2. 对于未按照规定佩戴个人防护用品、未参加安全培训或未履行安全管理责任的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款等。

3. 对于对安全设施进行破坏或不当使用，或者擅自改变工作方式和工艺，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、停工整顿等。

第四条：其他补充规定1. 奖罚措施的具体金额和物品由企业根据实际情况制定，经过合理公正的审核和决定。

2. 所有奖罚措施的执行应当按照公正、公平、公开的原则进行，确保员工权益得到保障。

3. 员工对于奖罚措施有异议，可以提出申诉，企业应当按照相应程序进行处理。

第五条：本奖罚制度经企业领导团队讨论通过，并向全体员工公示，自公示之日起正式执行。

第六条：本奖罚制度的修订和解释权归企业所有，如有必要，可以根据实际情况进行调整。

安全生产奖罚制度范本（2）安全生产奖罚制度是企业为了提高员工的安全意识、达到安全生产目标而建立的一种管理制度。

制度的目的是通过奖励和惩罚的方式，激励员工主动参与安全生产工作，减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全。

以下是一个安全生产奖罚制度的范本，供参考：一、奖励部分：1.每月安全生产优秀员工：根据员工的安全工作表现，每月评选出安全生产优秀员工，表彰其在安全生产工作中的杰出表现和贡献。

安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。

2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。

3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。

二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。

2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。

3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。

4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。

请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。

相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。

安全生产奖励和惩罚制度范本（二）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。

2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。

3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。

安全生产奖罚制度（通用10篇）安全生产奖罚制度一、什么是制度制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。

用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

出自《易·节》：“天地节，而四时成。

节以制度，不伤财，不害民。

”二、安全生产奖罚制度（通用10篇）在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的安全生产奖罚制度（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

安全生产奖罚制度1一个企业为使生产更加顺利的进行，安全生产管理是必不可少的。

同样，为了制约和激励员工的工作，也会制定出一些安全生产奖罚制度，以下为相关资料，可供参考。

1、目的为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。

2、适用范围本制度适用于公司的安全奖惩工作。

3、引用文件(无)4、术语与定义(无)5、职责5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。

5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。

6、具体内容6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;b)消除事故隐患，避免重大事故发生的;c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;安全奖惩管理制度d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的;e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。

安全生产奖罚制度实施细则一、奖励制度：1. 个人奖励：(1) 安全操作奖励：对在作业中严格按照安全操作规程执行的员工进行奖励，例如奖金、荣誉证书等。

(2) 安全贡献奖励：对在工作中积极参与安全培训、宣传、检查等活动并取得显著成效的员工进行奖励。

(3) 事故预防奖励：对通过发现和纠正安全隐患以及及时报告事故发生风险的员工进行奖励。

(4) 个人创新奖励：对在安全生产方面提出创新举措，有效提高安全绩效的员工进行奖励。

2. 团队奖励：(1) 安全生产团队奖励：对在团队中所有成员都没有发生过安全事故并且共同努力提高安全生产水平的团队进行奖励，例如集体奖金、团队旅游等。

(2) 安全目标达成奖励：对团队完成安全生产目标，并超额完成安全生产指标的团队进行奖励，例如集体奖金、荣誉证书等。

二、惩罚制度：1. 警告处分：对违反安全操作规程的员工进行书面警告，并记录在个人档案中。

2. 绩效扣减：对发生较轻的安全违规行为或安全事故的员工，进行绩效扣减，作为经济惩罚。

3. 停职处分：对发生严重安全违规行为或多次发生安全事故的员工，进行停职处分，并进行相应的培训和整改。

4. 开除处分：对发生严重安全违规行为或多次发生严重安全事故的员工进行开除处分。

三、实施措施：1. 奖惩制度公开透明：明确奖励和惩罚的条件和标准，并公开宣布。

2. 建立监督机制：设立安全生产奖罚监督小组负责监督奖罚的执行情况，并定期发布执行情况，接受员工监督。

3. 加强宣传教育：组织定期进行安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和安全技能，降低安全风险。

4. 建立安全数据管理系统：建立完善的安全数据管理系统，及时记录和分析安全生产活动和事故情况，为奖罚决策提供科学依据。

5. 持续改进：根据实际情况，不断完善和优化奖罚制度，以提高安全生产管理水平和员工工作积极性。

安全生产奖罚制度实施细则（2）有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。

为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。

安全生产奖罚制度为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产管理，杜绝违章行为，确保施工生产的顺利进行，根据《安全生产法》的相关内容，根据工程施工的特点，特制定如下安全生产奖惩制度：一、奖励制度：1.为项目做出突出成绩和贡献的部门与个人，给予表彰或奖励200元～1000元。

2.在项目部的安全文明大检查中，取得前二名的，给予部门与个人奖励100元～200元。

3.防止或避免重大伤亡事故或事故抢救中有功的管理人员和操作人员，给予个人奖励100元～500元。

二、处罚制度：1.进入施工现场所有员工必须配戴安全帽，在现场发现未戴安全帽的处罚100元/人次，处罚作业班组100元/人次，此款从本月工资中扣除，2.两米（含2米）以上属高空作业的必须配戴安全带，如发现未戴安全带进行高空作业的处罚100元/人次，处罚作业班组100元/人次，此款从本月工资中扣除。

3.施工现场“三违”现象各处以罚款100元/人次。

4.氧气、乙炔气间距不足五米以上的处以罚款100元/人次。

5.用电不找电工、私拉乱接的处以罚款100元/人次。

6.起重工起吊时违反起重“十不吊”处以罚款100元/人次。

7.非特殊工种操作本工种机械的处以罚款100元/人次。

8.在油库、仓库、配电房周围吸烟处罚200元/人次。

9.加油时吸烟，在仓库里吸烟，在配电房内吸烟处罚500元/人次。

10.配电箱、用电器无接地装置的处罚电工100元/处。

11.房间有私拉乱接，长明灯，插座有烧焦现象处罚200元/处。

12.施工不听指挥，拒不执行整改的处罚200元/处。

13.上班赤脚或穿拖鞋处罚50元/人次。

14.酒后上岗的处罚100元/人次，处罚作业班组200元/人次。

15.其他违反国家法律、法规及行业规范，以及公司和项目部有关规定的，事具体情况进行相应处罚。

三、本制度解释权为项目部安质部。

安全生产员工奖罚制度有哪些安全生产员工奖罚制度是企业安全管理的重要组成部分，旨在通过激励和约束机制，提高员工的安全生产意识和行为规范。

以下是一些可能包含在安全生产奖罚制度中的内容：1. 安全培训奖励：- 完成规定的安全培训课程的员工给予奖励。

- 在安全知识竞赛中表现突出的员工给予表彰和奖励。

2. 安全行为奖励：- 遵守安全操作规程，无违章行为的员工定期给予奖励。

- 发现并报告潜在安全隐患的员工给予奖励。

3. 安全建议奖励：- 提出有效安全生产改进建议并被采纳实施的员工给予奖励。

4. 安全事故预防奖励：- 通过个人努力避免重大安全事故的员工给予重奖。

5. 安全责任奖励：- 定期评选安全生产先进个人或团队，给予物质和精神奖励。

6. 违规处罚：- 违反安全生产操作规程的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

- 因个人疏忽导致安全事故的，根据事故严重程度，给予相应的处罚。

7. 事故责任追究：- 发生安全事故后，根据事故调查结果，对相关责任人进行责任追究。

8. 重复违规加重处罚：- 对于屡次违反安全生产规定的员工，加重处罚力度。

9. 安全文化建设奖励：- 积极参与安全文化建设，如组织安全活动、编写安全手册等，给予奖励。

10. 安全绩效考核：- 将安全生产纳入员工绩效考核体系，与薪酬、晋升等挂钩。

11. 安全事故赔偿：- 因个人原因导致安全事故，需承担相应的经济赔偿责任。

12. 安全教育义务：- 所有员工都有义务参与安全教育和培训，不参与者将受到相应的处罚。

这些奖罚制度需要根据企业的具体情况和文化进行调整和完善，以确保其有效性和公平性。

同时，制度的执行过程中应保持透明和公正，确保每位员工都能明白制度内容并认同其执行。

项目部安全生产奖罚制度为了进一步加强项目部的安全管理工作，提升安全生产水平，特制定如下奖惩制度，以期激励全体员工积极参与，共同维护安全生产局面：奖励措施1. 对于在安全生产工作中表现突出的个人或团队，我们将授予荣誉证书，并视贡献大小提供相应的奖金及奖品，以示表彰。

2. 鼓励员工总结和分享安全工作经验及教训，为此类贡献的个人或团队也将给予表彰和奖励。

3. 设立专项奖励，如优秀安全生产管理者奖、员工安全意识提升奖等，以奖励在安全生产工作中有特殊贡献的员工。

4. 对积极参与安全培训和演练的员工，我们将给予一定的奖励，以鼓励员工持续提高自身的安全素养和应急处理能力。

惩罚措施1. 发生安全事故或违规行为，个人或团队将根据事故的严重程度接受相应的扣分、处罚或责任追究。

2. 对于违反安全操作规程的个人或团队，将视情节给予警告、处罚或职务调整。

3. 未能及时发现并整改隐患、忽视安全规定的员工，将接受警告、罚款或停工整顿的处罚。

4. 对阻碍或隐瞒安全事故报告的个人或团队，将进行严肃处理，以维护安全生产的诚信和透明。

安全教育培训1. 规定员工定期参加安全知识和技能培训，不断提高安全意识。

2. 新员工必须接受全面的安全培训，确保其熟悉项目部的安全管理制度及操作规程。

3. 定期开展应急演练和事故模拟训练，提升员工在紧急情况下的应对和自救能力。

安全管理考核1. 定期或不定期对项目部的安全生产状况进行考核评估，确保安全管理措施的有效实施。

2. 根据考核结果，对表现优异或需改进的项目部实施相应的奖励或处罚，以促进安全管理水平的整体提升。

项目部的安全生产奖罚制度应确保合理性、公正性，奖罚分明，旨在激励员工积极性，提高安全意识，同时严格遵循法律法规，确保处罚的公正与权威。

项目部还需不断完善安全管理制度，增强安全学习与培训，全面提升员工的安全意识和操作技能，实现全员参与，共同营造良好的安全生产环境。

项目部安全生产奖罚制度（二）为了强化项目部的安全管理，充分调动员工的积极性与主动性，保障安全生产工作的顺畅进行，以及预防事故的发生，我们特此制定本奖惩制度。

一、总则为加强我单位安全生产工作，确保生产安全，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、安全生产检查1. 安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查和节假日检查。

2. 日常检查由各部门负责人负责，每周至少进行一次。

3. 专项检查由安全管理部门负责，根据需要不定期开展。

4. 季节性检查由安全管理部门负责，根据季节特点进行。

5. 节假日检查由安全管理部门负责，在节假日前后进行。

三、安全生产检查内容1. 机械设备、设施、工具的安全性能检查。

2. 电气设备、线路、仪表的安全性能检查。

3. 消防设施、器材的完好性检查。

4. 安全生产规章制度、操作规程的执行情况。

5. 员工安全教育培训情况。

6. 安全生产隐患排查治理情况。

7. 事故应急预案的制定和演练情况。

8. 其他安全生产相关工作。

四、安全生产奖罚1. 奖励（1）对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

（2）对在安全生产检查中发现问题并及时整改的部门和个人，给予奖励。

（3）对积极参与安全生产培训、提高自身安全意识的员工，给予奖励。

2. 罚款（1）对违反安全生产规章制度、操作规程的员工，视情节轻重给予罚款。

（2）对安全生产检查中发现问题未及时整改的部门和个人，给予罚款。

（3）对在安全生产工作中造成事故的部门和个人，根据事故原因和后果，依法给予罚款。

五、安全生产检查及奖罚制度实施1. 安全管理部门负责安全生产检查及奖罚制度的组织实施。

2. 各部门负责人应积极配合安全管理部门开展安全生产检查工作。

3. 员工应自觉遵守安全生产规章制度，提高安全意识。

4. 安全生产检查及奖罚制度应定期进行总结和评估，不断完善。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由安全管理部门负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上安全生产检查及奖罚制度，旨在提高我单位安全生产管理水平，确保生产安全，保障员工生命财产安全。