三发…2012?号
关于民主推荐村党总支副书记后备干部的
通知
各村党总支：
为积极探索农村干部选拔任用的新办法和新途径，进一步完善我乡农村干部选拔任用机制，拓宽选人视野和用人渠道，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的村党总支书记后备干部队伍，为我乡农村各项事业的发展储备合格人才。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经乡党委研究同意，决定于近期在全乡各村党总支组织推荐村党总支副书记后备干部，现就民主推荐相关工作通知如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大胆尝试农村干部选贤任能的新做法和新途径，进一步深化农村干部人事制度改革，切实把德
才兼备、实绩突出和群众公认的优秀人员及时吸收到村党总支副书记后备干部队伍中来，通过试点先行、逐步推开，进一步加强我乡村级领导班子建设，为我乡社会主义新农村建设和全面建设小康社会提供坚强的组织保证和人才支撑。
二、基本原则
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）注重发展潜力、重视培养提高原则；
（六）备用结合、统一调配、动态管理原则。
三、名额和结构
每个村党总支按照1：3的比例进行推荐，即1个村党总支推荐3名副总支书记后备人选。后备干部队伍中要适当考虑女干部，各村党总支推推荐的后备干部中妇女干部的比例不得低于三分之一。
四、条件和资格
村党总支副书记后备干部推荐人选，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件外，还要具备以下的条件和资格。
（一）条件
1、思想政治素质好，有较强的学习实践科学发展观的能力和政策理论水平，能坚决贯彻执行党的路线、方针和政策；
2、有群众基础，在群众中有一定威信和号召力，具有履行岗位职责的组织领导能力和业务能力；
3、热爱本职工作，有较强的事业心、责任感，工作勤奋，乐于奉献，勇于开拓进取；
4、思想和生活作风正，处事公道，团结同志，廉洁自律；
5、有发展潜力。
（二）资格
1、年龄在40岁以下（1972年12月31日后出生）；
2、具有初中以上学历；
3、党龄在2周年以上；
4、身体健康；
5、遵守法律法规，无违法违纪问题。
特别优秀的组织推荐对象，经考察后条件可适当放宽。
五、程序和方法
村党总支副书记后备干部推荐工作按照以下程序推荐：（一）资格审查
各村党总支按照民主推荐总支副书记后备干部应具备的条件和资格，及时制作《村党总支副书记后备干部符合条件人员名册》，经总支会议认真审查或联系领导把关后，做好推荐准备工作。
（二）民主推荐
各村党总支召开党员民主推荐大会，以无记名投票的方式进行推荐。推荐时要填写《村民主推荐副总支书记后备干部民主推荐表》，根据得票结果确定后备干部，原则上得票数要达到赞成票的二分之一以上，从高到低确定最终3名后备干部初步人选。
（三）组织考察
民主推荐结束后，乡党委组成的考核组深入各村委会进行考察了解，全面掌握初步人选的德、能、勤、绩、廉等现实表现。
（四）组织确定
乡党委及时召开会议，根据各考察组对考察对象的推荐和考察情况汇报，最终确定村党总支副书记后备干部人选。
六、推荐时间
5月20日至5月22日各村党总支制作《村党总支副书记后备干部符合条件人员名册》；
5月23日至5月25日考察组赴各村党总支进行民主推荐、考察；
5月26日至5月28日撰写考察材料；
5月29日乡党委召开会议最终确定后备干部。
七、管理和使用
村党总支书记后备干部采取备用结合、统一调配的使用原则。村党总支书记后备干部人才库建立后，提拔任用原则上从后备干部中优先考虑。乡党委将采取组织集中学习、一线工作锻炼等多种形式加强对后备干部的培养教育，加快后备干部成长步伐。
八、工作纪律
民主推荐村党总支副书记后备干部，是乡党委尝试进一步加强基层党内政治民主建设，完善农村干部任用选拔机制的一项重要举措，对于拓宽农村选人用人渠道，整治用人上不正之风，提高选人用人公信度，突破农村干部选人用人的局限性具体重要意义。各村党总支要切实提高思想认识，严格按规定的原则、条件、程序和要求开展推荐工作，不得随
意变通。要坚持公道正派，公开透明，禁止任何形式的拉票行为，着力营造良好的选人用人氛围，真正把德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀人员推荐到后备干部队伍中。对在推荐工作中有拉票行为的人员，一经查实严肃处理。在后备干部推荐工作开始前发现并查实拉票的，不得列入被推荐人选名单；考察过程中发现并查实的，是考察对象的，取消考察对象资格；考察结束后发现并查实的，已列入后备干部的，取消后备干部资格。同时要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。
附：1、村党总支副书记后备干部符合条件人员名册
2、村民主推荐副总支书记后备干部民主推荐表
3、XX乡村党总支副书记后备干部个人基本信息表
中共XX乡委员会
2012年5月9日
主题词：组织后备干部民主推荐通知
XX乡党政办 2012年5月9日印
（共印10份）
村党总支副书记后备干部符合条件人员名册
村民主推荐副总支书记后备干部民主推荐表
说明：1、本推荐表推荐3名村党总支书记后备人选；
2、3名后备人选中必须有1名妇女人选。
三猛乡村党总支副书记后备干部个人基本信息表
村支部副书记述职报告 一年来，在县委的坚强领导下，本人切实履行抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，认真推进基层党建工作，取得了一定成效。现述职如下： 一、履职工作特色和亮点 1.坚持抓责任落实，找准党建工作的着力点。一是健全分级负责的责任体系，与各支部签订党建责任书，对包村领导和干部明确工作职责;坚持从自身做起，一级带着一级干、一级做给一级看，形成了上下联动、层层抓落实的工作格局。二是先后24次约谈村组党组织负责人，走访群众100余户，逐级传导压力;同时以整治软弱涣散党组织为契机，加大了督查、考核、整改力度，推动了各党组织作用发挥。三是年内拨付4个村办公经费20万元，村组干部待遇、补助等各项保障措施落实到位。 2.坚持抓谋划研究，定准党建工作的中心点。对党建工作超前谋划，准确定位，定准党建工作思路。每月坚持至少2次到各党组织调研、督导工作，每季度至少组织召开1次党建工作专题会议，对集体经济发展、村组干部待遇、经费、活动场所建设等重点工作，专题研究提出解决方案，并亲自督促指导，确保了工作的落实。 3.坚持抓班子队伍，形成推动工作的合力点。健全党委决策备案和责任追究等各项制度17项，执行民主集中制，
开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结。全面推行“四议两公开”、一事一议等民主议事程序、村务监督委员会跟踪督查、村级班子绩效考核“述职评议”等机制，强化村班子和干部队伍建设。重视加强党员的教育管理，严把党员入口关，新发展党员9名。积极宣传典型人物事迹，推广先进做法，引导党员干部向先进看齐，进一步推进了党建工作发展。 4.坚持抓工作创新，凸现基层党建的闪光点。在全乡开展“双包双带比落实”、“六夸两评树新风”、“先锋引领促发展”、“星级管理提素质”、“品牌创建增活力”等党性实践活动，使广大党员干部在推动工作落实、引领产业发展、服务群众的实践中，增强党性，增长才干。把党建阵地作为服务群众的“主战场”，年内完成了1个村级文化中心、5个组文化室的修建;抓品牌创建，巩固党建提升点6个，培育先锋富民示范基地5个，乡党委被市委评为市级“三型五好”班子。 二、存在的主要问题及原因 主要表现在：一是对抓党建工作的思路和办法相对欠缺，党建工作缺乏创新和亮点。如在抓党员学习教育上形式单一，多半采用开会、学文件、评议等方式，没有注重教育方法的多样性，教育手段的生动性，使党员教育缺乏吸引力。二是对党员干部队伍中存在的不敢担当、挑肥捡瘦等不良风气查
公开选拔后备干部面试题 1、请简要向咱们简介一下你自己？ 2、为什么要报考后备干部公开选拔考试? 参照答案：（1）对后备干部结识。（2）考后备干部目。（3）所具备后备干部条件。 3、你以为自己有哪些长处，自己比较适合做哪些工作？ 参照答案：我以为自己最为重要是学会了某些分析问题和解决问题办法。平时在工作和学习中，我经常会遇到许多需要与人们一起交流或讨论时候，经常需要考虑别人观点和想法，这不但培养了我团队意识，更重要是强化了尊重她人一种思考习惯。我以为这点无论是对于工作还是生活都是非常重要。总来说，我觉得自己分析和解决问题能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我可以胜任行政助理或其她有关岗位工作。 4、如果你遇到了挫折你将怎么办? 参照答案：一帆风顺是许多人美好想法，但是每个人都不也许做到一帆风顺。因此咱们要学会接受这样一种现实：成功背后往往会有许许多多艰辛、痛苦甚至挫折，在人生一段时期遇到某些挫折是很正常，只有经验和知识不断积累才干塑造出一种成功者。如果我遇到了挫折，我会勉励自己从如下几种方面努力：第一，敢于面对，不惧怕困难，敢于向困难
挑战；第二，敢于反省，认真分析失败因素，寻根究源，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验；第三，敢于学习，在平时工作生活中加强学习，加强与周边朋友、同事和亲人交流，要在别人经验中吸取教训，群策群力渡过难关。 5、问：通过这次面试，决定不录取你，你自己以为有那些因素？ 参照答案：（1）、我以为面试向来是五分靠实力，五分靠运气。咱们不能指望一次面试就能对一种人才干、品格有充分理解。毕竟面试时间太短，而要打分项目诸多（2）固然最大因素也许是我临场发挥不能得到各位承认，例如我心理确感到有些紧张。吃一堑长一智，所谓无论面试成果如何，我这段经历将为我提供一种自我省查机会，发现自己局限性。既有临场经验局限性，也有知识储备局限性。但愿后来能有机会向各位考官求教。（3）、我会好好总结经验教训，加强学习，弥补局限性。此外，但愿考官能对我进行全面、客观考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位规定。 6 、你能简朴谈谈你个性吗？ 7 、你善于与她人协调、和睦相处吗？ 参照答案：我自己有诸多朋友，因此我以为自己在这方面做起来不会有太大困难。上学时，班里举办各种活动以及学校课余俱乐部活动，我都很热情地参加，并且很适应这种集体活动氛围。在家里面，每次回去都会有朋友找我一起聊天。
支部副书记述职报告 支部副书记述职报告 领导、同志们： 自xx年换届选举至今已三年了，在这三年里我任村党支部副书记、村主任职务，主要分管组织、纪检、规划、统计、文教、妇女、计划生育、民政、福利、就业援助等条线工作，还要协助其它条线工作。还兼任镇妇联委员、区人大任命的人民陪审员、市物价局聘请的农本核算单位。 回顾三年来的工作，我是忠于职守的，是尽力而为的。任职以来，在镇党委、政府及村党支部领导下，抓好村委各项工作，为李窑村经济发展，社会进步，农民增收做了一些工作，现述职报告如下： 一、加强自身学习，努力提高政治思想素质 在改革、开放、搞活的大环境中，我们的工作面临着不少新情况、新问题。如何使自己的思想和工作适应形势的发展，如何围绕经济建设做好其他各项工作，尤其是抓好产业结构调整，增加农民收入工作。这是对我的一个考验。对此，我深感责任重大。为使自己的思想尽快适应形势、工作的需要，我注意从提高自己政治和业务素质入手，十分注重和加强自身的政治理论学习。 一是注重理论学习，不断提高理论素养和工作能力。注重学习政治理论，努力提高政治素养。本人挤时间勤学习，
积极参加学习，努力掌握知识。使自己在思想上、政治上与党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻执行党的基本路线，认真贯彻执行中央和上级党委、政府制定的各项政策。严格遵守党的政治纪律，做到令行禁止，不讲违反党的纪律的话，不做违反政治纪律的事。讲大局，讲奉献，在重大原则问题上能保持清醒的政治头脑，与上级党委、政府保持高度一致，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨。通过学习，思路更为明朗，眼界更为开阔，对全村的工作更为敏感，理清了工作思路，进一步增强了发展的信心，并采取扎实有效的措施使各项事业健康发展。 二是认真学习和领会上级文件精神。三年来，我对党的路线、方针、政策是衷心拥护的。在思想上、政治上始终同党中央保持一致，对镇党委、政府的指示精神能够认真领会，并能够联系本村实际坚决贯彻执行，自觉地在工作中用党的政策、纪律和国家法令法规来指导、约束自己。三是系统地学习党的基础理论知识，农业技术、经济管理和领导科学等知识。通过开展保持共产党员先进性学习教育活动和党的路线、方针、政策的学习，我对党的理论和党在农村的各种政策进行了系统学习。随着职能的转变，我坚持利用业余时间积极钻研认真思考并结合工作实际，把外界知识与工作实际结合起来，边学习、边应用。通过学习丰富了自己的基础理论知识，弄清了农村基层领导干部所应具备的基本素
镇村（社区）干部考试卷 （时间：120分钟满分：100分） 村（社区）： 姓名：身份证号码得分： 一、单项选择题（从下面各题选项中选出一个最符合题意的答案，并将相应字母填入括号内。每题1分，共10分) 1、我们通常说的第一产业是指（ B ）。 A.工业 B.农业 C.旅游业 D.建筑业 2、我国现行的农村基本经营制度是以（ A ）为基础、统分结合的双层经营体制。 A.家庭承包经营 B.包产到户、联产计酬 C.集体统一经营 D.家庭联产承包经营 3、村民委员会的选举，由（ D ）主持。 A.村党组织 B.乡镇人民政府 C.乡镇党委 D.村民选举委员会 4、依照我国土地承包法，关于承包期限，下列表述正确的是（ A ）。 A.耕地的承包期为30年 B.草地的承包期为30年 C.林地的承包期为70年 D.耕地、林地、草地的承包期均为30年 5、村（居）民小组长由（ C ）产生，任期与村（居）民委员会任期相同，可以连选连任。 A.村（居）“两委”会讨论指定 B.村（居）民会议推选
C.村（居）民小组会议推选 D.村委会指定 6、下列不属于对农民实行的直接补贴政策是（ D ）。 A.针对种粮农民的直接补贴 B.针对粮食生产者安排的直接补贴 C.农机具购置补贴 D.土地补贴 7、国家在( C )全面取消了农业税。 A.2004年 B.2005年 C.2006年 D.2007年 8、我国“基本农田”的底线是（ D ）。 A. 20 亿亩 B. 22 亿亩 C. 16 亿亩 D.18 亿亩 9、农时谚语“芒种芒种，忙收忙种”中的“芒种”在（ B ）。 A. 5月下旬 B. 6月上旬 C. 6月下旬 D. 7月上旬 10、2010年4月14日，我国发生里氏7.1级地震，其地点在（ C ）。 A. 河北唐山 B. 四川汶川 C. 青海玉树 D.云南丽江 二、多项选择题(下列各题的选项中至少有两项是符合题意的，请把所选答案的字母序号填入括号内，多选、少选均不得分。每题1分，共5分) 1、科学发展观的内涵是( ABCD )。 A.第一要义是发展 B.核心是以人为本 C.基本要求是全面协调可持续 D.根本方法是统筹兼顾 2、村（居）民委员会的主要任务有（ ABCD ）。
村居后备干部面试试题 一、面试自我介绍 参考答案： 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫孙娜娜，今年28岁，汉族，2011年毕业于安徽理工大学。我的性格比较开朗,随和,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取。同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.村官是履行国家公务的人员，是中国共产党在农村的基层工作者，代表了党在基层的形象，是一个高尚的职务，它追求的是农民利益最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对村官认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会! 二、为何要报考村居后备干部？ 参考答案： 所谓后备干部，是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。村居后备干部是履行国家公务的人员，是处理农村事业的最基层的党组织，是和农民生活密切相关的领导班子，是建设现代化农业的基础，在现代化农业的建设中具有重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而村官则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。 这次和以往选举不一样，是以笔试和面试结合的选拔方式，体现了公开、公正、平等、竞争、择优的原则，为我提供了一个合适的机会。在村居委会工作可以接触很多人，对于我来说也是一个锻炼和提供自己的一种途径。目前国家政策是建设社会主义新农村，在农村的广阔天地中，会有较大的发挥平台，在农村工作将极大地体现个人的社会贡献和价值，另外我是党员，积极响应组织号召也是我的工作。另外还有一个很现实的私人原因，就是和我们大多数人找工作一样，我缺一个工作而这有一个机会，况且目前农村的待遇比以往有很大的提升，在农村工作一点也不比在城市差 (3)我所具备的报考村官的条件。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取。在大学四年一直班级生活委员，关心班级同学的生活问题，宣传人身安全问题，都是一些很平凡但是很繁琐的事情，但是就是因为这四年来的经验，我养成了细心负责的优点，我觉得在村里农村事业中这是不可或缺的。也许我专业知识不是很强，但是我会虚心学些提高自己的工作能力，我觉得我可以胜任这份工作。三、如果你被录用，你准备怎样开展工作。 参考答案： 我是外地嫁过来的并非本地人，很多人对我不是很了解，当然也很多人不知道我是谁，所以第一步应该是尽快让村民了解我的基本信息并尽快了解掌握村里的实际情况，和农民群众做朋友，做他们的贴心人；其次用理论武装自己，认真学习党的农村政策，学习农村法律法规、政策，把村组干部当老师，虚心向他们学习，提高自己的工作能力，并搞好班子团结，加强班子建设；然后积极为群众提供技术、信息等服务，利用自己的知识，积极帮助村里发展经济，积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。最后搞好调查研究，吃透村情民意，结合实际，协助村两委理清发展思路。
三一文库（https://www.doczj.com/doc/e25463812.html,）/总结报告/述职报告 村支部副书记述职报告 一年来，在县委的坚强领导下，本人切实履行抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，认真推进基层党建工作，取得了一定成效。现述职如下： 一、履职工作特色和亮点 1.坚持抓责任落实，找准党建工作的着力点。一是健全分级负责的责任体系，与各支部签订党建责任书，对包村领导和干部明确工作职责;坚持从自身做起，一级带着一级干、一级做给一级看，形成了上下联动、层层抓落实的工作格局。二是先后24次约谈村组党组织负责人，走访群众100余户，逐级传导压力;同时以整治软弱涣散党组织为契机，加大了督查、考核、整改力度，推动了各党组织作用发挥。三是年内拨付4个村办公经费20万元，村组干部待遇、补助等各项保障措施落实到位。 2.坚持抓谋划研究，定准党建工作的中心点。对党建工作超前谋划，准确定位，定准党建工作思路。每月坚持至少2次到各党组织调研、督导工作，每季度至少组织召开1次党建工作专题会议，对集体经济发展、村组干部待遇、经费、活动场所建设
等重点工作，专题研究提出解决方案，并亲自督促指导，确保了工作的落实。 3.坚持抓班子队伍，形成推动工作的合力点。健全党委决策备案和责任追究等各项制度17项，执行民主集中制，开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结。全面推行“四议两公开”、一事一议等民主议事程序、村务监督委员会跟踪督查、村级班子绩效考核“述职评议”等机制，强化村班子和干部队伍建设。重视加强党员的教育管理，严把党员入口关，新发展党员9名。积极宣传典型人物事迹，推广先进做法，引导党员干部向先进看齐，进一步推进了党建工作发展。 4.坚持抓工作创新，凸现基层党建的闪光点。在全乡开展“双包双带比落实”、“六夸两评树新风”、“先锋引领促发展”、“星级管理提素质”、“品牌创建增活力”等党性实践活动，使广大党员干部在推动工作落实、引领产业发展、服务群众的实践中，增强党性，增长才干。把党建阵地作为服务群众的“主战场”，年内完成了1个村级文化中心、5个组文化室的修建;抓品牌创建，巩固党建提升点6个，培育先锋富民示范基地5个，乡党委被市委评为市级“三型五好”班子。 二、存在的主要问题及原因 主要表现在：一是对抓党建工作的思路和办法相对欠缺，党建工作缺乏创新和亮点。如在抓党员学习教育上形式单一，多半
村干部副书记任职述职报告范文 今年来，村支部通过开展“群众路线教育实践”活动，加强了支部的战斗堡垒作用;通过“群众路线教育实践”活动，理清了发展思路;增强了追比进位意识，强化了党员双带能力;提高了党员干部综 合素质，改善基础设施环境，推动经济社会跨越式发展;通过“四帮 四促”，增进干群鱼水感情。 一、建章立制、强化管理，彰显战斗堡垒和先锋模范作用 村支部通过加强工作机制建设，健全了党建工作保障机制、经济发展运行机制、社会事务管理机制、公共事务服务机制、干部考核 评价机制等。即所有村级重大事项都在村党支部的领导下，实行党 支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议决议，村民代表会议对实施结果进行评议，并将决议公开和实施结果公开。丰富了“四议两公开”的内容，增强村级工作的透明度。同时，建 立健全了党员议事会制度，党员联系群众制度，民主监督制度，学 习制度等完善了党内制度建设。 村支部强化党员管理。一是组织党员开展“听党话、跟党走”主题活动，通过深入学习《党章》，重温入党誓词，观看红色电影等 形式，增强党员的宗旨意识和服务意识。二是结合工作实际，定期 开展党员述职、民主评议等活动，努力营造争先进、比奉献的良好 氛围。三是积极引导返乡创业大学生、致富能手、退伍军人向党组 织靠拢，同时抓好入党积极分子的培养考察工作，严格按照党员发 展十六字方针和党章规定程序，不定期对发展对象进行培养、学习、谈话，随时掌握发展对象的思想动态。 二、理清思路、强化队伍，一心一意谋发展 支部通过“三个建设年”活动，认识到“思路决定出路、发展才是第一要务”，通过分析村情，盘点资源现状，共同探讨发展出路。通过把发展致富能人培养成党员，把党员培养成致富能人的双向发 展模式，把党员干部培养成为经济发展的领头雁。村党支部除了按
孔目江区民主推荐科级后备干部实施方案 为认真贯彻落实中央、省、市关于加强后备干部队伍建设的有关 精神，进一步深化干部人事制度改革，切实规范干部选拔任用机制，建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的区管正、副科级后备干部队伍，结合全区工作实际，制定如下方案。 一、基本原则 1、党管干部原则； 2、德才兼备、以德为先原则； 3、群众公认、注重实绩原则； 4、民主、公开、竞争、择优原则； 5、注重发展潜力、重视培养提高原则； 6、结构优化、动态管理、备用结合原则。 二、名额分配办法 （一）正科级后备干部推荐名额分配办法 两镇一办原则上各分配2个名额，结合我区进行“模块化管理” 的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配2名，有特别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。 （二）副科级后备干部推荐名额分配办法 两镇一办原则上各分配4个名额，结合我区进行“模块化管理” 的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配7名，有特别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。 三、科级后备干部的资格和条件 （一）正科级后备干部应具备的资格条件 正科级后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定 的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件： 1、身体健康，年龄不超过40周岁（1972年2月1日以后出生）。 2、具有大学专科以上学历。 3、近三年年度考核均在称职以上等次。 4、担任副科级领导职务一年以上（含副主任科员）。任副科级 领导职务不满一年的，但在1980年2月1日以后出生且具有全日制大学本科以上学历者，也具备正科级后备干部的推荐资格。 （二）副科级后备干部应具备的资格条件 副科级后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规 定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件： 1、身体健康，原则上年龄不超过32周岁（1980年2月1日以后 出生），工作特别优秀的可放宽至不超过36周岁（1975年2月1日 以后出生）。 2、参加工作两年以上。 3、具有全日制大学专科以上学历。 4、近三年年度考核结果均在称职以上等次。 四、推荐程序和办法 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备 干部工作规定》的有关规定，按照安排部署、资格审查、民主推荐、讨论呈报、组织考察、研究确定、公示反馈等程序进行。
中层干部民主推荐表 --------------知识就是力量-----精品word文档值得下载------知识改变未来---------------- xx科技职业学院中层干部民主推荐表 编委批部门拟定岗位及职数推荐人员准职数 主任或作副主任1人、副主办公室 2 任或主任助理1人 监察室(纪委办) 1 主任或副主任1人 处长由校领导兼任(不占编组织人事处 1 制)，副处长1人 宣统部 1 部长或副部长1人 处长或副处长1人、副处长学生处(学工部) 2 或处长助理1人 处长或副处长1人、副处长教务处(评建处) 2 或处长助理1人 处长或副处长1人、副处长后勤管理处 2 或处长助理1人 招生就业处 1 处长或副处长1人计划财务处 1 处长或副处长1人保卫处 1 处长或副处长1人 专职副主席1人(工会选举 工会 1 产生，享受处长或副处长待 遇) 书记或专职副书记或书记兼团委 1 学生处副处长1人 产学合作处处长或副处长1人、副处长2 科研与教育督导处或处长助理1人设备与网络管理处 1 处长或副处长1人图书馆 2 馆长或副馆长1人成人教育部 1 主任或副主任1人 主任或副主任1人、书记或 现代农业系 3 副书记1人、副主任或主任
助理1人 主任或副主任1人、书记或 机电工程系 3 副书记1人、副主任或主任 助理1人 主任或副主任1人、书记或 经贸管理系 3 副书记1人、副主任或主任 助理1人 主任或副主任1人、书记或人文艺术系 3 副书记1人、副主任或主任 (社科体育部) 助理1人 填表人岗位中层干部及以上领导行政教辅后勤教职工专任老师 --------------知识就是力量-----精品word文档值得下载------知识改变未来---------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------知识就是力量-----精品word文档值得下载------知识改变未来---------------- 注:根据自己的岗位身份在相应的“填表人岗位”栏内打“?”。 --------------知识就是力量-----精品word文档值得下载------知识改变未来---------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------知识就是力量-----精品word文档值得下载------知识改变未来---------------- xx学院中层领导干部民主推荐表
X X X公司干部选拔任用管理规定 第一章总则 第一条为规范XXXXX公司（以下简称“公司”）干部选拔 各企业的董事、监事按相关规定执行。 集团公司领导班子成员职务任免按上级有关文件规定执行。 第三条干部选拔任用工作应遵循以下原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（五）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 （六）工作业绩较突出，具有较强的经营管理能力、领导力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新和市场竞争意识强。 2 4.提任公司本部部门副职的，应在下属企业部门正职岗位2年以上，未满2年的应当在下属企业正职和副职岗位工作累计5年以上。 （二）一般应当具有大学本科以上文化程度。
（三）企业领导班子正职年龄一般在50岁以下，企业领导班子副职、部门正副职年龄一般在45岁以下。 （四）担任党内领导职务的，应当符合党章及有关规定。 （五）担任总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问的，应具有相应的高级专业技术职称或具有注册职业资格，从事相关 （三）企业党组织成员的任职按党的规定执行。 干部任期届满，经考核等相关程序，合格者可以连任，但连任不得超过3届。 第四章选拔任用
北湖区科级后备干部推荐办法（暂行） 一、具体条件 正科级后备干部：1、任副科级领导职务2年以上或任副科级非领导职务3年以上;2、年龄在35周岁以下(1976年1月1日以后出生)；3、大专以上文化；4、近五年考核称职以上等次；5、全日制本科（含在职研究生）以上学历或者具有高级职称的，年龄可以放宽2周岁。 副科级后备干部:1、参加工作3年以上；2、原则上在股级岗位上工作；3、年龄在30周岁以下(1981年1月1日以后出生)；4、大专以上文化；5、近三年考核称职以上等次；6、全日制本科（含在职研究生）以上学历或者具有中级以上职称的，年龄可以放宽3周岁,参加工作时间可以放宽到1年以上。 二、推荐程序和要求 （一）、区五家班子领导推荐 1、区委组织部干部室负责制作推荐表格，在每年区内班子考核启动的时候发给区五家班子领导，并在10个工作日内收回； 2、区五家班子领导根据平时自己所联系和分管的相关
单位情况，推荐正科级或副科级后备干部共2名，并填写好相关表格，送区委组织部干部室。 3、干部室负责汇总推荐名单，经部务会审核后，将名单报区委书记同意后进行考察（如果推荐对象已在年度考核中被考察，则不需再进行考察）。 （二）、年度考核民主推荐 1、在班子年度考核民主测评的同时进行。 2、区直单位原则上正科级后备干部和副科级后备干部最多各推荐1名（单位人数在30人以上的，副科级后备干部推荐人选在征得区委组织部同意之后，可以推荐2名）；乡镇街道原则上正科级后备干部最多推荐1名，副科级后备干部最多推荐2名。 3、推荐得票数必须超过参加推荐人数1/2，否则不能列为后备干部考察对象。 4、考核组对于推荐出来的人选进行初审，符合条件的，在报请区委书记同意后进行考察。考察对象要提供个人近三年工作总结，所在单位提供现实表现材料，由主要领导签字并加盖公章。 附：1、《北湖区科级后备干部民主测评表》 2、《北湖区科级后备干部民主推荐表》
琼山区2010年正科级单位领导班子和科级领导干部 年度考核工作实施方案 为做好2010年我区正科级单位领导班子和科级领导干部年度考核工作，根据中组部2009年7月印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》有关规定，结合我区实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则，注重工作实绩，突出作风建设，全面考核我区正科级领导班子和科级领导干部的工作和自身建设的情况。通过年度考核，肯定成绩，找出差距，提出改进工作和加强作风建设措施，进一步加强领导班子和干部队伍建设。 二、组织领导和时间安排 全区正科级单位领导班子和科级领导干部年度考核工作在区委统一领导下进行，由区2010年度考核领导小组具体负责，区
委组织部牵头组织实施。考核工作于2011年1月10日开始，2011年1月15日结束。 三、考核对象及分工 （一）考核对象 全区正科级单位领导班子及其班子成员和其他科级领导干部。 担任多项职务的领导干部，在承担主要工作职责的单位进行年度考核；新提拔任职的干部，按现任职务进行年度考核；交流任职的干部，在现工作单位进行年度考核，交流任职不足半年的，交流前的有关情况由原单位提供；挂职锻炼的，在挂职单位进行年度考核。 涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不定等次。结案后，不给予处分或给予警告处分的，按规定补定等次；受处分的，年度考核等次按有关规定办理。 提前离岗的科级干部不参加年度考核，但要填写《年度考核表》（一式两份）。
（二）考核分工 为了提高工作效率，简化程序，部分正科级单位领导班子及其成员和其他科级领导干部委托或并入主管职能部门考核，其中区地震局纳入区科工信局一并考核；委托区卫生局对琼山人民医院进行考核。 副科级单位的科级领导干部委托主管职能部门负责考核。 由主管职能部门统一将委托考核单位的考核情况报区2010年度考核领导小组办公室集中汇总。 四、考核内容 （一）单位考核内容： 1、领导班子考核内容。主要考核班子发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、廉政建设等方面的情况。 2、机关绩效、党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、安全生产和精神文明建设等专项考核内容由各主管职能部门负责实施。
三发…2012?号 关于民主推荐村党总支副书记后备干部的 通知 各村党总支： 为积极探索农村干部选拔任用的新办法和新途径，进一步完善我乡农村干部选拔任用机制，拓宽选人视野和用人渠道，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的村党总支书记后备干部队伍，为我乡农村各项事业的发展储备合格人才。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经乡党委研究同意，决定于近期在全乡各村党总支组织推荐村党总支副书记后备干部，现就民主推荐相关工作通知如下： 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大胆尝试农村干部选贤任能的新做法和新途径，进一步深化农村干部人事制度改革，切实把德
才兼备、实绩突出和群众公认的优秀人员及时吸收到村党总支副书记后备干部队伍中来，通过试点先行、逐步推开，进一步加强我乡村级领导班子建设，为我乡社会主义新农村建设和全面建设小康社会提供坚强的组织保证和人才支撑。 二、基本原则 （一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）注重发展潜力、重视培养提高原则； （六）备用结合、统一调配、动态管理原则。 三、名额和结构 每个村党总支按照1：3的比例进行推荐，即1个村党总支推荐3名副总支书记后备人选。后备干部队伍中要适当考虑女干部，各村党总支推推荐的后备干部中妇女干部的比例不得低于三分之一。 四、条件和资格 村党总支副书记后备干部推荐人选，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件外，还要具备以下的条件和资格。 （一）条件 1、思想政治素质好，有较强的学习实践科学发展观的能力和政策理论水平，能坚决贯彻执行党的路线、方针和政策； 2、有群众基础，在群众中有一定威信和号召力，具有履行岗位职责的组织领导能力和业务能力；
干部选拔任用工作情况的自查报告 安徽省地方税务局 一、基本情况 2009年，我省实施新一轮政府机构改革，在此期间，地税系统与其他部门一样，干部提拔等被暂时冻结。在这一年里，我局仅在2009年12月在省地税局机关机构改革启动后研究任用了2名正处级领导干部、4名调研员、2名副县级领导干部；另外，配合省委组织部做好3名厅级干部和6名厅级后备干部的推荐、考察工作。但在这一年里，我局却一直没有放松对《干部任用条例》的学习贯彻，紧紧抓住学习宣传、规范程序、强化监督等关键环节，积极探索加强干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，积极营造有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，干部选拔任用工作情况较好。在2009年省委组织部组织的对我局《干部任用条例》贯彻执行情况的检查中，省地税局机关干部职工对省局学习宣传《条例》的总体评价满意率为88.1%;对执行《条例》的总体评价满意率为86.6%;对选拔任用的干部的总体评价满意
率为80.6%;对深化干部人事制度改革的满意率为82.1%。省地税局机关65名干部参加学习《干部任用条例》知识测试没有人不及格，取得平均为92分的好成绩。 二、主要做法和成效 （一）加强《干部任用条例》学习宣传，增强依法选人用人的自觉性和坚定性 大力开展《干部任用条例》和有关规定的学习活动，重点突出领导干部、组工干部和一般干部三个层面。通过抓学习，使领导干部、组工干部和一般干部能够全面把握干部工作政策法规的精神实质和内在要求，增强贯彻执行《干部任用条例》及有关规定的自觉性。 一是抓领导干部学。利用领导班子民主生活会、党组中心组学习等机会集中领导干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《公务员调任规定》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》等一系列干部选拔任用工作法规文件，使领导干部熟悉干部选拔任用工作要求。2009年年