爱心基金会成立方案（讨论稿）
一、宗旨、目的：
以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为纽带，凝聚公司各方力量，积极筹措资金，帮助疾病、意外事故的公司员工，发扬和美家人的团结一心、互帮互助的友爱精神，增强饿了么的团队凝聚力和员工归属感。
二、爱心基金会资金来源及筹建方式：
1、公司捐献0.1元/有效完成订单作为启动资金
2、每位员工完成一单蜂鸟专送，捐献0.1元钱，为爱心基金提供源源不
断的爱心款项；
3、通过基金会其他形式的活动获得的资金。
三、爱心基金管理办法
1、有关基金管理和使用问题，均由爱心基金委员会与骑手代表讨论决定；
2、建立严格的财务管理制度，设专门基金账户，由专人负责管理；
3、基金的募集和使用要经过基金会领导小组审批；
4、在固定时间节点向公司和全体员工公布一次资金收支情况。
四、爱心基金委员会成员：
总经理、副总经理、人力资源总监、财务部门经理，公司内部选拔工
龄三个月以上、有爱心和参与热情、公正且具有影响力的优秀员工共同
组成。
六、爱心基金资助对象：
爱心基金面向本公司配送部全体员工，符合以下情况者之一可获资助：
1、工作期间发生小交通事故（人员无重大伤病）、意外创伤、感冒，
2、因见义勇为而受伤的员工；
3、出现其他意外情况而急需帮助的员工。
4，每个月24号，结余基金总额的30%，作为公司所有员工集体活动的经费
七、被资助对象产生的程序：
1、由员工个人向本部门（门店、区域）或基金会提交书面或者口头申请，或由其直属领导推荐（应附有相关证明材料或者基金负责人现场证明）
，经其直属领导审查后上报基金会；
2、基金委员会成立临时调查小组，调查小组通过各种方式对捐助对
象的实际情况进行调查，并提交调查报告。调查小组组长对调查过程
进行监督，并向组委会提交初审后的调查结果报告。
3、爱心基金委员会召开会议对调查结果进行审核。
对有争议的情况，组委会须再组织人员进行调查。
4、基金会商讨资助形式及金额，公示征集意见，最后确定被资助对
象和资助方案。
八、爱心基金资助的形式：
1、对由于意外情况而出现困难的员工给予一次性的适额80%补贴。
2、经济困难或遭遇重大变故的员工可自主申请，也可尤其上级领导
代为申请，经组委会核实，经人力资源部与总经办评定，
爱心基金会审核，确定为确有困难的，可给予适当资助。
同时，资助的形式会根据爱心基金的工作情况进行适当的调整。
九、爱心基金的财务管理制度：
1、爱心基金的运转坚持公开、透明的原则。
2、“爱心基金”所获款项由财务部保管。
救助活动方案 第1篇：公益救助活动方案“新肝行动”——贫困肝病患者爱心救助活动方案民盟河北省委肝炎是我国目前存在的一种多发性疾病，据统计，我省HBsAg(乙肝表面抗原)携带者已超过500万人；其中相当一部分患者，在未得到有效治疗的情况下，逐步演变成肝病“三部曲”：肝炎，肝硬化，肝癌。因肝病治疗周期较长，治疗费用较高，一些家庭贫困的患者因无力承担治疗费用，错失救治的最佳时机，甚至不得不放弃治疗。为深入贯彻落实科学发展观，继承民盟关注民生的优良传统，发扬“人道、奉献、博爱”精神，帮助贫困肝病患者脱离病痛、恢复健康，以5月8日世界红十字日为契机，经民盟河北省委医疗委员会、河北省红十字基金会医院请示（附1），由民盟河北省委、河北省红十字基金会共同发起，民盟河北省委医疗委员会、河北省红十字基金会医院共同承办，在全省开展慈善公益活动“新肝行动”——贫困肝病患者爱心救助活动。“新肝行动”是民盟积极履行参政党职能，开拓社会服务工作新领域，关注民生、服务社会的一项重要工作。活动以关注贫困患者、普及相关医学知识为宗旨，本着“救助患者，挽救家庭，构建和谐”的理念，针对省内贫困重症肝病患者，目的是为了有效控制肝病蔓延，保障患者的生命安全，提高患者的生存质量，推进肝胆疾病的社会预防诊疗工作发展，让全社会的目光聚焦“贫困重症肝病患者”这一弱势群体。现将活动有关事宜说明如下：一、救助活动内容1、“关注民生新肝行动”——Spemf医疗服务管理模式新闻推广会暨第六批贫困肝病患者爱心救助启动仪式（工作方案附2）2、义诊：由河北省红十字基金会医院组织国内各大医学院校、
医学科研单位和著名肝胆医学专家共同组成爱心医疗队，开展免费义诊活动。3、捐赠：河北省红十字基金会医院通过“新肝行动”慈善公益救助平台，对贫困肝病患者通过减免医疗、药费等多种形式进行爱心救助。二、救助资金来源“新肝行动”——贫困肝病患者爱心救助资金主要来源于河北省红十字基金会重症肝病医疗救助基金（基金管理办法附3）。2010年，河北省红十字基金会设立该基金，基金来源于社会爱心企事业单位和各界爱心人士自愿捐款以及社会公益活动的募捐等。该基金是对贫困重症肝病患者进行一次性医疗救助的专项基金，主要用于帮助广大的因病致贫、因病返贫的肝病患者及家庭，遵循“救助一个患者，挽救一个家庭”的救助原则，2011年，河北省红十字基金会出资700多万元；2013年，再次投入1000万善款，为数千名贫困患者提供了1~3万元的“重症肝病医疗救助基金”。三、救助标准根据申请者病情和家庭困难程度，申请者在河北省红十字基金会医院住院治疗，可享受最高3万元的医疗救助；救助款将在申请者出院当天，直接冲抵其住院期间的医疗费用。救助活动不排斥患者在其他方面的保障待遇。四、救助程序凡经济困难的我省肝病患者，可向河北省红十字基金会或通过定点救助医院河北省红十字基金会医院提交申请救助表，申请1~3万元重症肝病救助基金；对于特别贫困的患者，经爱心督察员审核、活动考察团实地考察等程序后，在河北省红十字基金会重症肝病救助基金、社会各界爱心企业和人士的捐助以及定点救助医院的费用减免下，可获得免费治疗机会。申请时应如实提供以下证明材料：①申请者户籍证明；②身份证复印件、一寸彩色照片各2张；③近期县级以上医院（含县级）出具的各类型肝炎、
爱心基金管理制度 第一章总则 “爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。 第二章目的 1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难； 2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难于解决的急需救助者。 第三章资金来源 1.社会团体和其他形式获取的资金来源； 2.公司及各店管理人员定期捐赠和基层员工自愿捐赠。 第四章资金管理 1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。 2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金； 3.基金管理委员会拟定自主对象、公示集体意见，无异议批准予以资助。 第五章管理机构及职责
1.会长：负责统筹管理基金委员会工作。 2.行政中心：负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。 3.财务中心：负责基金的收支，专款专用。设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。 4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。 第六章补助条件及申领程序 一、申请条件 凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金： 1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员（血亲）因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助； 2.遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活补助。 二、补助标准： 1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。 2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。 3.公示：如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重
爱心互助基金管理办法 为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。 “爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。 第一章定义及用途 1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。 2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。 3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。 第二章管理机构 1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。 2.基金管理委员会履行下列职权及义务： ①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； ②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；； ③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； ④修改基金管理制度； ⑤决定基金会相关重大事项。 3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员 1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。 2.会员享受以下权力： ①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； ②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。 3.会员须履行以下义务： ①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假； ②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助； ③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已 缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第四章爱心互助基金筹集及管理要求 1.爱心互助基金筹集及来源： ①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金； ②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠； ③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金； ④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入； ⑤公司组织的捐款活动。 2.爱心互助基金管理要求： ①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户； ②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证 会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳； ③本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪 用； ④本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。 第五章互助基金帮扶范围
公益救助活动方案 一、活动意义 1、由于各种致病因素的增加；在现实社会中，有很多家庭因病致贫、因病返贫的现象还很多，有很多的家庭因贫困而无力为这些能够手术康复的患者支付相关的手术费用。为了使贫困家庭的病残群体免受痛苦，获得新生，潇湘晨报倡导并强势介入，慈善机构、红十字会、湖南省健康教育协会等倾力支持，集省内知名、特色医院的爱心善举在“湖南开展“名医联手，情动三湘”大型公益医疗救助活动，为贫困家庭的病残患者募集手术费用，资助贫困家庭的患者支付相关的手术费用，使他们重获新生。 2、“名医联手，情动三湘”公益救助活动是为社会各界人士(尤其是具有较高社会地位的知名特色医院)提供一个能够将自己的爱心传递给贫困家庭的弱势群体的有效的公益慈善平台，从而集合全省的爱心力量，募集资金为湖南的贫困家庭中的弱势群体提供手术费用，使他们重获健康。 二、活动的内涵和目标 活动的内涵和目标――“名医联手，情动三湘”公益救助活动是指在活动的开展期间，通过知名特色医院提供医疗救助名额，那些因家庭贫困而无力求医、只能无助等待的贫困家庭病残群体提供手术费用资助。随着活动的开展，这些受
资助进行手术的群体将获得健康，摆脱身体与心灵的痛苦，开始体验健康快乐的新生活。 1、对于富有爱心的社会个人和单位――活动将向他们提供一次向社会弱势群体奉献爱心的机会，使善款能够按照捐赠人的意愿使用在救助弱势群体的事业中。 对于爱心潜藏的社会个人和单位――活动力争唤醒和引导他们，使他们将自己的爱心表露并奉献给社会弱势群体。 2、对于其他公益性组织――活动将展现各主办、协办单位的社会责任，将表现出规范、高效的公益榜样形象。通过举办本活动，相关机构将携手国内其他公益组织走向现代化和规范化。 3、对于社会整体――活动将倡导形成一种良好的助残扶幼的社会风气。随着活动开展的深入与广泛，将积极传播公益理念，培养公益意识。 三、活动指导 湖南省卫生厅、湖南省民政厅 四、活动主办： 湖南省慈善总会、湖南省红十字会、湖南省健康教育协会 五、媒体支持： 潇湘晨报、红网（湖南省委门户网站）、三湘健康网、地市电视台（每个参与地市一家） 六、参与机构：
深圳市拓邦电子科技股份有限公司 员工爱心基金管理办法 版本：1.0 第一章总则 第一条为弘扬中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德，贯彻以人为本的企业理念，推进和谐公司建设，关心帮助遇有危急和经济上有特别困难的员工，构建和谐、温暖的拓邦大家庭。经公司研究决定，设立深圳市拓邦电子科技股份有限公司爱心基金（以下简称爱心基金）。 第二条爱心基金是在公司引导、广大员工捐助下，建立的公益性、互助性、临时性救助资金。爱心基金的使用必须遵循“救急解困”原则。爱心基金属于所有员工，由公司统一管理。 第三条为规范爱心基金的管理、使用，强化监督，做好困难员工的及时援助工作，依照《公益事业捐赠法》等法律法规，特制定本办法。 第二章爱心基金的来源 第四条爱心基金的主要来源是： 每月从四级以下员工的工资中每人扣除3元，从四级及以上员工的工资中每人扣除6元，归入爱心基金。 第三章爱心基金的使用范围
第五条爱心基金救助对象：深圳市拓邦电子科技股份有限公司及其分公司、子公司的所有员工； 第六条 （一）申请救助的教职工应符合下列条件之一： 1、因本人重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 2、因家人（限父母、配偶、子女）重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 3、因意外灾害、伤害等因素（如车祸、火灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 4、因不可预见、不可抗拒的因素（如地震、洪水、雪灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 5、其他特殊情况并经过公司领导共同讨论，同意使用的。 （二）申请救助的员工应当道德品质优良，工作勤奋刻苦，相同等级的功过相抵后，不能有处罚的情况。 （三）以下条件不列入爱心基金的援助范围： 1、遇窃、遇盗：个人重要财物因自己保管不当造成损失的，由个人承担此项责任； 2、因打架、斗殴、酗酒等违反国家相关法律规定的行为导致人身伤害的，不列入爱心基金的援助范围； 3、公司已办理保险的人员，所发生的一切事故或医疗费用按相关的保险条例，由相应保险公司和个人承担。 4、在职期间严重违反公司纪律者不予以爱心援助；
XXXX有限公司 “员工爱心互助基金”管理办法 第一章总则 第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。 第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。 第二章基金注入与来源 第三条基金来源： 1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。 2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。 3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。 4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。 加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额： 第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。 第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）： 1. XXX有限公司 1万/月 2. 董事长: 200/月 3. 总经理/副总/总监: 100/月 4. 经理/副经理: 20元/月 5. 主管/副主管/工程师: 15元/月 6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月 7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月 第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件： 第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。 第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。 第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第三章基金的支出 第十条:本基金适用于以下范围的支出： 1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销. 2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. 3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠； 第十一条:对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万报销10% 5-10万报销15% 10万以上报销20%，最高额度5万元整 第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者； 2．尿毒症需做血液透析者； 3．各种III、IV期癌症患者； 4．患有急性肝坏死病的患者； 5. 因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)； 6．其他重大疾病/重大损失或困难； 第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。
公益救助活动方案范本 公益救助活动方案一、活动意义 1、由于各种致病因素的增加；在现实社会中，有很多家庭因病致贫、因病返贫的现象还很多，有很多的家庭因贫困而无力为这些能够手术康复的患者支付相关的手术费用。为了使贫困家庭的病残群体免受痛苦，获得新生，潇湘晨报倡导并强势介入，慈善机构、红十字会、湖南省健康教育协会等倾力支持，集省内知名、特色医院的爱心善举在“湖南开展“名医联手，情动三湘”大型公益医疗救助活动，为贫困家庭的病残患者募集手术费用，资助贫困家庭的患者支付相关的手术费用，使他们重获新生。 2、“名医联手，情动三湘”公益救助活动是为社会各界人士(尤其是具有较高社会地位的知名特色医院)提供一个能够将自己的爱心传递给贫困家庭的弱势群体的有效的公益慈善平台，从而集合全省的爱心力量，募集资金为湖南的贫困家庭中的弱势群体提供手术费用，使他们重获健康。 二、活动的内涵和目标 活动的内涵和目标――“名医联手，情动三湘”公益救助活动是指在活动的开展期间，通过知名特色医院提供医疗救助名额，那些因
家庭贫困而无力求医、只能无助等待的贫困家庭病残群体提供手术费用资助。随着活动的开展，这些受资助进行手术的群体将获得健康，摆脱身体与心灵的痛苦，开始体验健康快乐的新生活。 1、对于富有爱心的社会个人和单位――活动将向他们提供一次向社会弱势群体奉献爱心的机会，使善款能够按照捐赠人的意愿使用在救助弱势群体的事业中。 对于爱心潜藏的社会个人和单位――活动力争唤醒和引导他们，使他们将自己的爱心表露并奉献给社会弱势群体。 2、对于其他公益性组织――活动将展现各主办、协办单位的社会责任，将表现出规范、高效的公益榜样形象。通过举办本活动，相关机构将携手国内其他公益组织走向现代化和规范化。 3、对于社会整体――活动将倡导形成一种良好的助残扶幼的社会风气。随着活动开展的深入与广泛，将积极传播公益理念，培养公益意识。 三、活动指导 湖南省卫生厅、湖南省民政厅 四、活动主办： 湖南省慈善总会、湖南省红十字会、湖南省健康教育协会 五、媒体支持： 潇湘晨报、红网（湖南省委门户网站）、三湘健康网、地市电视台（每个参与地市一家） 六、参与机构：
某某公司爱心基金管理办法 一、目的 1.1汇聚爱心，扶危救急； 1.2省下零花钱，帮助自己或公司在职员工因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天灾人祸， 有困难自身难以解决的急需救助； 二、适用范围本办法适用于东莞市某某公司服饰有限公司捐助爱心基金的员工； 三、职责与权限 3.1人力资源部：拟定爱心基金管理办法，负责爱心基金的管理； 3.3财务部：执行爱心基金的收取、保管、发放工作； 3.4基金使用者：严格按照此管理办法执行基金的申报、使用和报销程序。 四、内容 4.1爱心基金来源及规定： 1）爱心基金来源于员工自愿捐款； 2）人力资源部于每年年初在公司组织爱心基金宣导会，员工以自愿为原则，在《自愿捐献爱心基金表》对 捐助金额签名确认，由公司财务部在员工工资扣除； 3）捐助金额根据员工的职务层级设置：普通员工50元/年；主管级120元/年，经理级（含）以上级别150 元/年，每年组织一次，多缴纳者则享受的资助比例不同，不缴纳者不享受该规则； 4）爱心基金款项一经缴纳，员工如遇家庭突发变故可申请爱心基金捐助申请；如本人离职、辞退或其他原 因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，其原有享受捐助权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐 赠的资金均不予退回。 4.2爱心基金使用范围及资助规定： 4.2.1爱心基金使用规定：员工在职期间因家庭遭受灾害或发生家庭变故导致生活困难或员工本人及直系亲属患重大疾病者； 1）本规定所指的灾害是：因火灾、水灾、旱灾、地震等自然灾害导致家庭遭受重大经济损失、人员伤亡；家庭变故是指父母或子女因遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能力或死亡。 2）本规定所称的患重大疾病是指：医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工 作和生活的疾病，一般包括恶性肿瘤、肾功能衰竭、重大器官移植、冠状动脉绕道手术、心脏病等主动脉 手术、严重烧伤、重症肝炎、消化道大出血等，以及突发意外伤害致残、致死。 3）因下列原因住院或形成经济困难，不享受爱心资助：
公司工会职工爱心互助基金管理办法 第一章总则 第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。 第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。 第二章会员 第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。 第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。 第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。 第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。 第三章互助会经费
第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源： （一）会员按规定每月缴纳的互助金； （二）公司的专项经费资助；（3—10万元） （三）公司工会每年追加注资1万元人民币； （四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠； （五）互助金的积累和增值。 第八条会员互助金的缴纳。加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。 第四章互助金的管理 第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。其主要职责是： （一）负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法； （二）审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况； （三）接受、审批会员的补助申请，决定补助金额； （四）审议通过其他涉及互助金管理的重大事项。 第十条互助金管委会下设办公室，挂靠在工会。其主要职责是： （一）负责受理会员的补助申请，核对汇总相关材料，提交互助金管委会研究； （二）根据互助金管委会研究决定，办理补助发放的有关手续； （三）负责互助金的使用管理,并报告每年度互助金收支情况；
爱心慈善基金会筹备方案（2010-3-12）（初稿） 慈善基金管理办法 根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》、国务院《基金会管理办法》及《江苏省慈善基金会章程》，制定本办法。 一、筹集慈善基金的宗旨（向全社会展示供电营业女职工的风采----全市第一个且唯一的由女职工组建的爱心基金会） 发扬人道主义精神，弘扬供电人乐善好施的传统美德，动员会员的力量，筹集慈善基金。在本基金会的范围内进行自救、互助。在力所能及的情况下，为社会弱势群体提供帮助。给受帮助的人尊严，让他们能够自助，甚至因而也能帮助别人，这是本会奉行的态度。带动社会的慈善风气. 让善的循环力量，使公益精神发挥最具体的效用。 二、资金来源 1、会员捐赠 2、社会各界捐赠 3、政府资助 4、利息 5、其他合法收入 三、组织机构 1、成立“慈善基金管理委员会”作为管理机构。 2、管委会的职责：负责慈善资产的宣传、劝募、发放及监督使用。 3、人员组成：基金管委会的组成人员由泰州市供电公司电力营销部女职工和公司各部门及社会各界自愿入会人士组成。 4、议事规则：公开，公正，全透明，共同管理。管委会实行绝对多数的议事原则。 四、基金募集
1、坚持自愿捐赠的原则。 2、接受政府资助，公司资助和会员捐赠外，也可采取义卖，义工、义拍、义演、义赛、义诊及网上专项慈善捐赠活动等各种形式向会员及社会公开进行募捐。 3、募集资产：可分为定向募集和不定向募集，实物捐赠和现金捐赠。 4、捐赠可根据捐赠者的意愿实行直接定向救助，直接定向救助以外的资产通过变现列入不定向救助。 5、定向募集：（专项募集）以特定救助对象进行救助活动，该活动募集的资产在完成指定对象救助任务后，其剩余部分转入基金，实行不定向救助。 6、本会在接受捐赠后，向捐赠者出具有效的收据或荣誉证书，给予相应的精神鼓励；对受赠资产登记造册，妥善保管，如需变现由基金管委会决定。 五、基金使用原则 1、本会的基金由定向和不定向捐款组成。捐赠协议、专项基金管理办法明确了具体使用方式的捐赠，应根据捐赠协议、专项基金管理办法约定使用。年度使用的基金须按理事会通过的预算实施，并于次年进行决算。预、决算接受本会监事会的监督。 2、本会的财产及其他收入受法律保护，任何部门、个人不得侵占、截留、私分和挪用。 3、本会基金管委会本着把好事办好，好事办实的原则，组织实施救助项目，适时向会员及捐赠者通报资产使用的情况及效果。 4、参照基金会议事规则，所有慈善活动的参与者产生的费用，原则上由参与者自行承担。 六、基金使用范围 1、本基金会特定救助对象 2、资助各类符合救助条件的慈善项目； 3、求助各类符合条件的特困群体； 七、基金使用方式： 1、定向救助。在同一年度内，同一对象原则上只享受一次救助。 2、临时性救助。包括医疗救助、求学救助、灾难救助等。在同一年度内，同一对象原则上只享受一次救助。
爱心救助基金会章程 **爱心救助基金会章程 第一章总则 第一条基金会名称:**爱心救助基金会。 第二条基金会宗旨:弘扬中华民族的优良传统，倡导互帮互助，汇关爱， 温暖。济贫困，共建和谐家园，体现**大家庭的 第三条基金会形式:非盈利性，独立的公司内部组织。第二章基金来源: 第四条公司员工捐助的善款。员工本着自愿的原则，每月按工资收入的比例捐款:收入1000元以下的员工每月捐助1元;收入1000—5000元的员工每月按0.2%捐助;收入5000—10000元的员工每月按0.3%捐助;收入在10000元以上的员工每月按0.5%捐助。暂不接收多出部分。 第五条 **公司按月提供与员工捐款相同数额的善款。 第六条基金母本储蓄所得利息及其他合法收入。 第三章资助范围: 第七条 1、参与捐资的员工均享受资助的权利。 2、遭遇突发性不测事件或因患重大疾病等原因造成经济特别困难在职员工。的 3、对员工的救助额度，为申请人自身承担医药费等费用部分的60%以内。 4、对每名员工的救助金额不能超过当时基金总额的10%。 5、公司每年开展的“春节送温暖”活动的救助金，在**爱心救助基金中列支。但是，该救助金不得超出当时基金总额的50%。 6、对于因患特大疾病以及其他原因造成特别困难的员工，将有基金常委会召开专题会议研究，给予特殊救助。
7、基金会章程第23条规定:“基金会成立后，公司将不再发动捐助活动。”但是，重大社会公益事业除外。 : 第四章操作程序 第八条由被救助员工提出书面申请，填写统一印制的《**公司爱心救助基金申请表》一式两份(基金办公室和基金会计组各存档一份)，提供相关的证明材料，如:本人身份证复印件、病历、医药费收据等。 第九条部门主管调查了解，把关审核，签署意见，将上报材料送交基金办公室。 第十条基金常委会根据员工提出的申请进行认真讨论，救助金额必须经过常委会三分之二以上的委员集体讨论决定。 第十一条常委会的救助意见必须上报基金管理委员会批准后，方可实施。 第十二条基金的支取、发放、交接必须办理相关手续。第五章组织机构: 第十三条成立基金管理委员会，设立常务委员会，下设办公室、会计组。基金管理委员会成员由公司相关部门负责人、公司工会、公司董事(或股东代表)、员工代表(原则上不少于三分之一)等人员组成。 第十四条选举产生基金管理委员会常务委员会，常务委员由9—13人组成，办公室和会计组人员由常务委员会确定。 第十五条设立由审计人员与员工代表组成的监督委员会。 第十六条全部基金人员均不在基金中另外领薪，为义工形式。 第十七条基金管理委员会职权: (1)、制订和修改章程; (2)、听取、审议常务委员会的工作报告、基金管理及使用报告; (3)、选举或改选常务委员会委员; (4)、决定本会工作的重大事宜。
天水市建筑勘察设计院 爱心基金管理制度 第一章、总则 “天水市建筑勘察设计院爱心基金”是院行政、院党支部、院工会组织成立的一支慈善机构，具体由院办公室和院工会共同牵头，各部门、职工及职工家属自发组成、自我管理、并接受全体职工和捐款人监督的、对有需要帮助的特困职工实施捐助的群团组织。 第二章、目的 汇聚爱心，扶危救急，帮助爱心基金会员解决家庭重大困难。 第三章、资金来源 1、设计院捐赠作为爱心基金会启动费用；1 2、爱心会员自愿、每人每年交纳会费100元，单位给予同等金额的补助； 3、不遵守院戒烟制度的院职工交来的吸烟罚款； 4、职工自愿捐款获得的资金； 5、通过其他形式获得的资金。 第四章、入会条件 1、热心参与我院公益事业，且有意为本基金会提供志愿服务的院在编职工、退休职工及其家属。 2、须向本会按时交纳年度标准会费。 3、若退会，所交爱心基金不予退还。
4、填写《爱心基金会员申请表》，经审查同意。 第五章、基金管理 1、独立核算，民主管理。 2、任何个人不得侵占、私分和挪用基金会的资金。 3、基金管理委员会拟定资助对象、资助方案，公示并征求会员意见，无异议后，方可批准予以资助。 第六章、管理机构及职责 1、会长：院党总支书记鱼献珍，负责基金管理委员会工作。 2、会员：郭思宝、马玲、何琦、柳林萍、滕朝辉，负责协调完成基金会各项日常工作，筹备召开会议。 3、财务：何琦，基金的收支均通过财务中心统一管理。 第七章、补助条件及申领程序 一、申请条件 1、遵守院规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的我院在职职工，其本人和家庭成员发生重大疾病住院治疗，急需医疗费救助时； 2、遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以支付相关费用时； 3、遭受意外事故在医院进行治疗期间给予一定补助。 三、补助标准 1、资助人员的费用标准，由基金管理委员会参照保险标准，视其困难程度商定，给予补助的额度。
爱心救助募捐倡议书模板 爱心救助募捐倡议书模板1 各位老师同学家长们： 乐善好施，扶贫帮困是中华民族的传统美德;相互帮助，患难扶持是社会倡导的时代新风，它既体现了人类尚的品质，最美好的情感和道德情操，又是社会文明与进步的标志。 “天有不测风云，人有旦夕祸福”。厄运发生在我校学生丁清扬的身上。开学初花季般的年龄被确诊为急性重度障碍性贫血，到目前为止共花费近20万余元，后期治疗还需要更昂贵的费用。 “一方有难八方支援”。一得知这个消息后，我校五年级学生已经发动捐款，共计3000元左右。然而，巨额的治疗费用仍让她家里人愁眉不展，燃眉之急待以解决!碎石筑长城，细流积成海。众人拾柴火焰高，大家支援解万难。学校倡议全校师生奉献一份“爱心”，献上一片真情。俗话说，赠人玫瑰，手有余香;奉献爱心收获期望。您的一份爱心，必将改变她的命运;您的一次善举，更将换回心灵的快慰。 各位老师同学们，行动起来吧!伸出您温暖的双手，奉献您无限的爱意，送去您有力的支持，以实际行动帮助丁清扬同学走出困境，共享幸福。您的爱心和真情，好似春风，为她的生活送去一缕温暖阳光，宛如星星之火点燃她心中期望的曙光，将会带
动更多有爱心的人们加入到捐款行动中来。艰难的家庭需要您的爱心，和谐的社会需要您的支持，请伸出您的友爱之手献出您的关爱之情吧!只要人人都献出一点爱，世界会变成美好的人间! 爱心救助募捐倡议书模板2 亲爱的家长们小朋友们： 拥有健康和快乐是我们每个人的梦想。当我们和朋友放声高歌欢声笑语的时候;当我们和家人团聚共享天伦的时候;当我们努力学习，畅想人生理想的时候，您可知道，就在我们身边，有一位小朋友正遭受着血癌的折磨，用他瘦弱的身体与死亡抗争，用他的天真乐观来诠释生命的意义! 谁都知道“天有不测风云，人有旦夕祸福”。这样的厄运此刻就发生在年仅五岁的恒恒身上。徐恒是我们石湫中心幼儿园中(一)班的一名小朋友，他聪慧乖巧，从不打闹。这学期却经常感冒发烧，去人民医院检查，医生说很情况很严重要去南京儿童医院复查，结果查出是白血病。这对他们家人而言，宛如晴空霹雳。徐恒父亲是个木匠，母亲是个农民。还有一个姐姐在三高中读高二。家境仅能维持，然而，此刻面临化疗高昂的医疗费，一家人陷入了困境。加之由于父母疏忽，年年都交的农保今年却忘交了____。这更是雪上加霜。父母东拼西凑的钱离所需花费还有很大的差距。如今父母一边强颜欢笑照顾并激励恒恒，一边却在偷偷抹眼泪，焦急如焚。看着这个家庭和这个可怜的孩子。每个人都为之动容。俗话说，一人向隅，举桌不欢。人，免
XXXX公益联合会爱心基金管理办法（试行） 第一章总则 “******爱心基金”它是由********牵头，社会各界代表自发组成的自我管理并接受全体会员和捐款人监督的专门负责资金筹集，对有需要帮助的特困信徒及社会弱者实施捐助的组织。 第二章、目的 1、汇聚爱心，扶危救急，帮助减轻信徒及社会弱者家境特殊困难。 2、省下你的零花钱，帮助特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天 灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助者。 第三章、资金来源 一、*******捐赠作为助困基金会启动费用； 二、****自愿捐款； 三、****捐款； 四、社会团体和其他爱心人士捐款； 五、通过其他形式获得的资金来源。 六、其他来源 第四章、基金管理 1、爱心基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。 2、任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。 3、基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。第五章、管理机构及职责
1、会长：XXX ，负责统筹管理基金委员会工作。 2、秘书长：XXX ，负责协调完成基金会各项日常工作，筹备召开会议。 3、监理：XXXX、XXX 、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX ， 负责对申请人情况进行评估，协商表决申请者的请求。 4、财务：XXX ，基金的收支均通过财务中心统一管理。 5、基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。第六章、补助条件及申领程序 一、申请条件 凡符合下列条件者可向*****爱心基金会申请爱心基金： 1、个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需 医疗费救助； 2、遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活费补助。 3、********** 4、********* 二、补助标准： 1、资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度商定给予补助的额 度。 2、如有特殊困难仍需进一步资助的，由基金管理委员会组织募捐，所募捐款项 全部用于资助该项解决困难。 3、****** 三、爱心基金申办及发放程序： 1.个人申请并填写《爱心基金申请表》（附相关证明材料） 2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票决议，超过2/3票数视为决议通过。
爱心互助基金管理规定 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
爱心互助基金管理办法 为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。 “爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。 第一章定义及用途 1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。 2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。 3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。 第二章管理机构 1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。 2.基金管理委员会履行下列职权及义务： ①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； ②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；； ③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； ④修改基金管理制度；
⑤决定基金会相关重大事项。 3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。 第三章会员 1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。 2.会员享受以下权力： ①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； ②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。 3.会员须履行以下义务： ①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假； ②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助； ③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消 失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第四章爱心互助基金筹集及管理要求 1.爱心互助基金筹集及来源： ①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金； ②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人 员爱心捐赠； ③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金； ④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处 罚收入； ⑤公司组织的捐款活动。
党员爱心基金管理办法 为弘扬中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德～贯彻以人为本的理念～关心帮助遇有危急和经济上有特殊困难的师生员工～根据中国共产党吉林工商学院第一次代表大会全体代表的倡议～学院决定设立吉林工商学院党员爱心基金,以下简称基金,～并制定本办法。 第一条基金的来源 在自愿的前提下～每名党员每月捐献人民币1—10元～可按年度捐献也可按季度或月份捐献。 第二条基金的使用 一、基金救助的条件: 1、申请救助的教职工应符合下列条件之一:因重大疾病的救治导致家庭经济负担过重、生活困难的,因意外灾害、伤害等不可预见、不可抗拒的因素造成家庭人身财产巨大损失～经济特别困难的。 2、申请救助的学生应当道德品质优良～学习勤奋刻苦～能完成正常的学习任务～同时符合下列条件之一:孤儿、无经济来源,家庭突然遭受重大灾害造成经济严重困难,本人患严重疾病或受到严重意外伤害而无力救治。 二、基金救助的程序: 1、申请:申请救助的教职工及学生～需向所在党总支、党支部提出申请～填写《吉林工商学院党员爱心基金申请表》～由党总支、党支部进行审查～签署意见～报送基金管理领导小组办公室。 2、审核:基金管理领导小组办公室对申请人情况进行审核～提出救助方案。 3、审批:基金管理领导小组研究审批救助方案。
三、基金救助的标准:对符合条件的师生员工～实行一次性救助方式～每人每次救助金额不超过2000元。 四、基金使用的原则 1、使用时坚持量入为出、略有结余的原则～组织部定期公布收支情况～接受全体党员和广大师生员工的监督。 2、每年救助一次～由基金管理领导小组在每年12月份集中研究救助工作～遇有特殊情况～临时研究救助。 第三条基金的管理 一、基金由组织部每个季度代收一次～并交计划财务处统一管理。 二、基金专户专储～由计划财务处负责～严格审批手续。 三、对受资助的人员及金额张榜公示。 第四条学院成立基金管理领导小组 2 一、为了规范基金的使用和管理～成立由学院领导和有关部门负责人组成的基金管理领导小组。 二、基金管理领导小组下设办公室～办公室设在组织部～负责基金管理的日常工作。 第五条本办法由基金管理领导小组负责解释。 第六条本办法自公布之日起施行。 2009年6月3日 3 附: 吉林工商学院党员爱心基金管理领导小组成员名单 组长:李树文
爱心基金会基金管理制度 第一章总则 第一条本基金会的基金由08（4）班同学本着自愿、有爱、互助、进步的原则共同出资设立。 第二条本基金会的基金是08（4）班自行组织的各类活动而产生的经费，每学期结束后剩余部分则捐赠于其他慈善机构。 第三条本基金会的基金使用金额数目，由"基金组织管理负责人"等有关负责人确定。 第二章基金来源 第四条由08（4）班全体同学捐出。每位同学每星期捐贰元，由宿舍长收齐并交于基金财务负责人。 第五条08（4）班老师和全体同学也可自愿再捐赠，不限定金额。 第三章基金机构组织和相关职责 第六条基金财务负责人及职责：主要负责人是08（4）班安全委。负责保管、收发基金，并做好相应的台帐工作。 基金组织管理负责人及职责：主要负责人是08（4）班组织委。负责组织开展捐赠活动，协调各负责人活动。 基金监督审负责人及职责：主要负责人为08（4）班班
主任，班委会和精神文明小队代表。负责监督一切关于本会基金的使用工作，以保证捐赠额始终处于阳光程序的操作中。 第四章基金管理和监督 第七条爱心基金会的基金要做到专款专用，任何负责人和其他同学不得截留和挪用。 第八条08（4）班对此基金的管理负总责，08（4）班全体成员对基金会可使用监督权。 第九条08（4）各宿舍长按时接受宿舍成员的捐款并统一交于基金财务人员。 第十条本基金的使用应坚持公平、公正、公开的原则，并严格执行公式制度，接受全班同学的监督。 第十一条全体捐款人均可向"基金财务负责人"查询捐赠财产的使用，管理情况并提出意见和建议，对于查询或疑义，基金财务负责人应当如实答复。 第十二条班主任、班委会和精神文明小队代表作为"基金监督审查负责人"，对于本基金管理使用的执行情况应当定期进行指导、检查，实施全程监督。 第五章基金申请和审核 第十三条申请：由活动组织人根据活动本身情况认真详
爱心基金管理办法 模板
内蒙古博源控股集团有限公司 爱心基金管理办法(试行) 为落实公司“以人为本，建立关怀员工长效机制”的要求，帮助困难员工及家属解决实际问题，激励员工勤奋工作、努力奉献，共同创立和谐企业，特设立“公司爱心基金”（以下简称“爱心基金”），并制定本办法。 第一条爱心基金设立的宗旨 汇聚爱心，传递关爱；扶危救急，扶难助学；团结友爱，互帮互助；奉献爱心，共建和谐。 第二条爱心基金的设立 “爱心基金”分级设立，专户专储，实行收支两条线管理，专款专用、单独核算，任何单位和个人不得挤占或挪用。集团的“爱心基金”专户设在集团工会；企业的“爱心基金”专户，有工会组织的设在工会，没有工会的设在承担工会职能的部门。 第三条爱心基金的管理 一、成立博源集团爱心基金管理委员会，作为博源爱心基金管理机构。委员会组成人员如下： 主任：贺占海 委员：李培成彭丽高大斌高永峰张光荣
华阳 二、集团爱心基金管理委员会下设爱心基金管理办公室（以下简称“爱心办”），主任由集团公司工会主席高大斌兼任。“爱心办”负责集团爱心基金的募集、管理、审核、发放等日常工作，并建立捐助人、捐助企业及受助人的档案。 三、各级“爱心基金”管理机构或组织应定期公布收支情况，接受全体员工的监督。 四、集团督察审计部负责对爱心基金的运行情况进行定期审计。 五、集团“爱心办”定期在集团公司内网公示捐赠企业和个人的名单。 六、各企业要认真审核本企业申请人所提供的材料，以确保其真实、准确。对以隐瞒、造假等手段骗取救助金的，一经查实，立即停止对其进行救助并追回其冒领的救助资金，视情节给予相应处分。 七、对擅自挪用、侵占救助资金的人员，视情节给予相应处分，直至追究法律责任。 八、建立监督机制，完善举报制度。一旦发现“爱心基金”管理、使用、审批及发放过程中存在问题，应及时向集团公司纪检委举报。经查属实的，对举报人给予一定奖励，并对举报人信息严格保密。