腾业集团公司员工互助基金会章程
第一章总则
第一条
该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。
第二条
本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。
第三条
资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。
第二章任务
第四条基金会的主要任务是：
1、开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业；
2、关心公司员工的工作、生活、健康和教育；
3、筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金；
4、进行送爱心互助员工的调查核实工作。
第三章机构设置及人员组成
第五条公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。
第六条爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人
公室。
第七条基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次，接受广大员工及会员的监督。
第八条委员会的职责：修改和制定基金实施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。
第四章资金的来源
第九条资金来源：
1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金，原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金，基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中，保证基础基金始终在此数额；
2、公司以自愿捐献为原则，所有捐款员工均为“基金会会员”，基金会将为每位会员建立档案，并优先安排会员的互助。自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认，并每月从工资中扣出一定数额做为会费，基本标准为：公司副总级以上人员每位缴纳50元/月，经理级人员每位缴纳20元/月，主管级人员每位缴纳10元/月，其他人员每位5元/月。（或为员工捐款以自愿为原则，每月员工互助基金会管理委员会将捐款名单和金额予以公布）
3、公司罚款收入按季度纳入到该基金，作为互助基金的一部分；
4、特殊情况的专项倡议捐款等。
第五章基金用途、资助原则、资助标准
第十条基金用途
只专用于腾业集团公司员工互助活动中需要互助的员工。基金的使用原则是员工捐赠部分量入为出，基础资助金为固定资金，若必须动用此部分资金时，须经委员会研究决定。
第十一条资助原则：
自与本公司建立劳动关系之日起视为自愿加入本基金会且认同本章程的相关规定。自员工正式离职之日起，本基金会享受资格自行终止，资助责任结束。
2、以优先紧急救助、急病/重病为原则，每月互助对象最多为3例；
3、当月出现同等条件的资助申请，优先资助在公司连续工作较长的员工；
4、大病重病申请须同时提供二级以上医院（县级）的医疗证明，正式的医疗费发票；
5、员工发生车祸或其他非大病重病范畴的，资助原则同上；
6、若出现以虚假资料申请资助的，一经查实将追回所资助的款项，并按《奖惩管理办法》予以重罚。
第十二条资助标准
1、员工因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等原因造成生活困难的，经调查属实，可申请特殊资助。
2、员工意外伤害造成残疾，达到一级至五级的，一次性给予1000至5000元资助。
3、员工身患各种疾病住院治疗一次性自付医疗费：
3000元到5000元，基金给予30%的资助；
5001元到10000元，基金给予40%的资助；
10001元以上，基金给予50%的资助；
4、员工直系亲属（配偶、父母或子女）因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等，医疗费用负担重，家庭经济困难的经调查属实，可申请特殊资助。
员工直系亲属享受员工关爱基金会资助待遇的标准依照以上标准的50%进行资助。
5、子女教育：对于子女考上国家重点大学（211工程类）本科的，一次性奖励3000元；考上普通大学的（三类以上大学），一次性奖励1000元。
1、在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者；
2、无论以任何形式参加各类商业保险或按照法律规定已经获得相应赔付或补助的，不再重复享受员工互助基金会的资助，未获得相应赔付的部分享受员工互助基金会关爱资助；
3、因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成残疾或由于员工受益人故意行为造成伤害者。
第十四条申报流程
1、需要进行互助的员工个人提出书面申请，并交到基金管理委员会秘书长；
2、基金管理委员会秘书长负责组织调查核实；
3、基金管理委员会秘书长把调查核实结果形成报告提交基金管理委员会审批；
4、资金发放。
第六章基金的管理
第十五条爱心互助基金的管理：
1、建立基金会账户，基金专款专用，不得挪作它用。基金存入银行，以利基金保值增值，并由公司财务部保管；
2、基金管理委员会定期对基金情况进行报告和接受监督。
第七章附则
第十六条本章程解释权属于腾业集团公司“员工互助基金会”管理委员会。第十七条本章程通过集团公司领导班子审议通过，自2011年月日实施。
第八章附件
1、《腾业集团公司员工互助基金资助申请报告表》
2、《腾业集团公司员工互助基金医疗资助申请报告表》
腾业集团公司员工互助基金资助申请报告表
腾业集团公司员工互助基金医疗资助申请报告表
xx公司帮扶互助基金章程 第一章总则 第一条为充分体现xx公司的社会责任和人道主义精神，提倡社会互助，不断提升公司凝聚力和影响力，帮助职工减轻特殊困难，现成立员工帮扶互助基金(以下简称互助金)。 第二条互助金是建立多层次、多渠道的社会保险体系以外的一种补充形式，旨在发扬员工团结互助精神，弘扬格力“忠诚、友善”的企业文化，为特殊困难员工送温暖、解忧愁、渡难关。 第二章组织机构 第三条互助金设立管理委员会，其成员由工会、行政服务部门、财务部门和职工代表组成。设主任、副主任和委员若干人。管理委员会组成人员由公司职工代表推举产生。 第四条管理委员会为互助互济基金的工作机构，负责互助金的日常工作，如员工入会、会费收取、给付互助金等。管理委员会为工会下属机构。 第五条管理委员会原则上每年召开一次工作例会，讨论研究有关事宜。如遇特殊情况，可临时召集会议。 第三章互助金入会对象、会费 第六条互助金入会对象:xx公司正式员工、编内导购、入职满1年以上的编外导购，经本人自愿均可申请加入。 第七条会员的义务和权利。 (一)会员的义务： 1、员工参加互助金会后需按月交纳互助基金，缴纳金额可在10元、20元、30元、30元以上四个档次自愿选择，并填写《互助金自愿捐助申请表》。捐助标准按年度可进行调整，每年一月份，由个人提出调整申请，重新填写《互助金自愿捐助申请表》。 2、会员应遵守本章程各项规定，积极支持互助金。 (二)会员的权利：
1、会员有权享受本章程规定的有关待遇。 2、会员有权对互助金的工作提出建议。 3、会员有权监督互助金资金运转、使用情况。 第八条员工加入互助基金会后，所交纳的会费不予退还，会员与本公司脱离工作关系或自动退出，其会员资格一并取消。在职期间如需退会，需填写申请并个人签名后，即取消会员资格，不再享有互助基金相关待遇。 第四章互助金资金 第九条资金来源： (一) 会员个人交纳的会费； (二) 工会按会员交纳会费总额1：1进行划拨； (三) 基金本金的增值部分； （四）员工、部门、拓展队等自愿捐款。 第十条资金独立建帐，专款专用，实行科学民主管理。 第五章互助金发放 第十一条享受互助金对象：参加互助金半年以上会员，本人及三代以内的直系亲属都可作为互助金救助的对象。 第十二条救助范围 （一）本人或直系亲属罹患长期慢性疾病、重大疾病、癌症、其他绝症、重大的意外伤害等，医疗费用支出巨大，造成本人家庭生活严重困难的； （二）本人家庭因故遭受重大财产损失，造成本人家庭生活严重困难的； （三）本人或直系亲属因故死亡的； （四）其他特殊困难需要予以救助的。 第十三条享受互助金标准 （一）符合救助标准的员工原则上每年只可申请一次困难基金； （二）具体标准：
关于成立公司员工互助基金会的方案 为发扬公司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。 一、组织机构 1. “员工互助基金会”设立： (1)会长1名赵丽、副会长姜传松、张敏敏2名组成互助基金会管理委员会； (2)组长及组员共5名，组成基金会管理小组。 在该基金会成立后由基金会成员自主管理。 2.基金会管理委员会的职责： （1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程； （2）（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题； （3）（3）审议监督基金管理小组的日常运作； （4）（4）审批员工提交的资助申请。 （5） 3.基金会管理小组的职责： （1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案； （2）（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程； （3）（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续； （4）（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。 二、入会方式 凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。 三、基金来源 由员工自愿缴纳和公司拨款两部分构成，自愿参与的员工每年缴纳80元的会费，并且每有一名员工参加，公司就会额外付出120元用来充实互助基金账户金额，以便能更好的惠及有需要的员工。 四、资助对象 1.（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的； （2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的； （3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。 2. 出现下列情况之一者，不能享受补助： （1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；
爱心互助基金管理办法 为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。 “爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。 第一章定义及用途 1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。 2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。 3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。 第二章管理机构 1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。 2.基金管理委员会履行下列职权及义务： ①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； ②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；； ③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； ④修改基金管理制度； ⑤决定基金会相关重大事项。 3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员 1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。 2.会员享受以下权力： ①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； ②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。 3.会员须履行以下义务： ①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假； ②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助； ③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已 缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第四章爱心互助基金筹集及管理要求 1.爱心互助基金筹集及来源： ①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金； ②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠； ③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金； ④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入； ⑤公司组织的捐款活动。 2.爱心互助基金管理要求： ①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户； ②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证 会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳； ③本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪 用； ④本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。 第五章互助基金帮扶范围
2020 新员工座谈会领导讲话稿文档 SPEECH DRAFT
新员工座谈会领导讲话稿文档 前言语料：温馨提醒，演讲又叫讲演或演说，是指在公众场合，以有声语言为主要 手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解 和主张，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动。魅力演讲可以 让演说者能够更好的抓住核心，把握本质，从根本上解决问题！把演讲的效果，发 挥到极致，充分展现演讲魅力，释放能量，从而产生最大影响力！ 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 新员工座谈会领导讲话(一)： 各位新同仁： 大家好! 首先，我谨代表XX韶关有限公司对你们致以最热烈的欢迎，欢迎你们加入XXXX，欢迎你们成为XXXX这个大家庭的一员!看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从从内心里感到高兴，相信你们的加入将会为我们XXXX注入新鲜血液，带来新的希望、新的发展。 大家都是来自不同地方的人，能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天开始，你们不再是单打独斗的孩子，而是XXXX团队的一份子。在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，不用害怕，因为在XXXX团队里你们不再需要一个人孤军奋战，你们拥有很多的兄弟姐妹，你们有XXXX这个大家庭作坚强后盾，你们将会与XXXX其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用智慧和汗水创造企业美好明天，用热情和青春谱写
人生优美诗篇! 时势造英雄，公司现在正处于发展起步阶段，公司的发展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才加入。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先，我们谈谈责任心，责任心它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是企业执行力、家庭和睦、社会安定的保障。一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会认识到自己的工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人成功的动力，新员工要做好自己的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与计划，并朝着自已的目标而努力学习;创新精神，是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。它不仅是一种能力，也是一种精神。在你们这一群人当中，大多都是走出社会不久的学生，你们年轻，充满朝气和活力。希望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开辟新的发展。脚踏实地，常常用于比喻人做事踏实、实事求是、认真、自信不虚浮。公司属于快速消费品行业，是一个需要一步一个脚印，稳步发展的行业，所以我们也更需要踏实稳重的员工，按照公司严谨、务实、高效的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，一步一步脚印，在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力，同时代表
中学81级同学互助基金会章程 （胡锡峰草拟征求意见稿） 第一章总则 第一条基金会全称：中学81级同学基金会 第二条基金会宗旨：为了让同学们加深友谊，扶助确系较困难的同学，开展各种联谊活动，促进共同发展，弘扬热爱家乡、奉献爱心的精神，为社会进步做出贡献，特成立此基金会。 第三条基金会性质：本会是由81级同学组成的一个民间自发性，非政治性、非宗教性、非谋利性的联谊组织。 第四条基金来源：81级同学基金会会员会费、能人志士的捐资。第二章基金会理事机构 第五条设立同学基金会理事会，理事会的职责为负责管理基金会，并且同时负责定期举行的同学聚会等活动。理事会由同学基金会成员民主选举产生。 第六条理事会由下列人员组成（待定） 会长：1人 副会长：1人 财务：2人（一人为出纳，一人为会计）， 秘书长：1人 秘书组成员：4人 理事：12人，其中常务理事6人 第七条理事会成员职责： 1、会长职责：总体负责同学基金会的工作安排及计划，带领全体同
学贯彻执行基金会的有关规定，领导召开同学基金会会议并协商有关事项，领导召开同学聚会及有关活动，了解和掌握同学基金会的有关情况并及时进行处理。 2、副会长职责：主要是协助会长搞好各项工作，并积极主动提出合理化建议。负责同学基金会的工作协调和平常工作事务，协调各种工作生活关系和矛盾。 3、财务职责： 会计职责：负责同学基金会财务，建立财务开支登记制度，向基金会理事会汇报每次开支同时出示开支明细单，并在同学聚会上进行公布。 出纳职责：负责收缴、查收、入帐每位同学会员缴纳的会费、同学聚会的费用余额及能人志士的捐资以及社会各界的资助款额，负责好同学基金会财务的每一笔开支结算工作。 4、秘书组职责：参与组织与计划召开同学会会议；及时了解相关各位同学的实际工作、经商、生活情况，收集整理联络方式、照片等；向协会及时汇报情况。 第三章加入的同学基金会标准及条件 第八条凡属于中学81级的同学，不分职务高低、家境贫富，热心于同学会活动，根据自愿原则匀可参加成为该会会员。 第九条同学基金会会员的会费为每年元，同学基金会理事会的会计定期通知同学基金会会员向同学基金会帐号上及时缴纳会费，会员缴纳会费后请以短信息或电话的形式告知同学基金会帐号持卡者。同学基金会帐号为。
XX公司员工互助基金管理办法 第一条为缓解员工在遇到突发重大困难(限员工本人或父母、配偶、子女患重大疾病或发生意外伤害住院治疗)时的经济压力，体现XX大家庭的温暖，增强员工的安全感和归属感，本着互帮互助、奉献爱心的精神，设立XX公司员工互助基金（以下简称“互助基金”） ※第二条本办法所指的重大疾病主要包括：慢性肾衰竭（尿毒症）；恶性肿瘤；再生障碍性贫血；颅肿瘤手术；重大器官移植；冠状动脉绕道手术；心脏病等主动脉手术；严重烧伤；重症肝炎；消化道大出血等。 本办法所指的意外伤害主要包括：非工作时间发生的交通事故、人身伤害、毒蛇咬伤、烧烫伤、食物中毒、煤气中毒等。 ※第三条互助金使用原则: 公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫。 第四条互助基金的适用对象：全体会员（即所有与公司签定正式合同的员工,以及所有由公司管理处兼管的子公司员工(但不包括子公司所属的子公司)）。 第五条互助基金的管理机构为互助基金管理委员会，负责互助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。委员会成员包括公司经营班子成员、行政部部长、财务部长、兼职工会会计。设主任1人，由工会主席兼任；设执行秘书一人，由行政
部部长兼任。 第六条互助基金的来源： 1．会员固定缴纳； 2．会员自愿捐款； 3．公司工会资助； 第七条互助基金费用收取标准 1．会员固定缴纳（按岗位类别划分如下）： 乘务员、地勤、勤、接待员、保管员,维修徒工：5元/月； 驾驶员、助理人员、维修工：15元/月； 普通管理人员：25元/月； 中层管理人员：35元/月； 高层管理人员：50元/月。 2．会员自愿捐款：按照自愿的原则，基层委员会每年固定组织一次捐助活动。捐助结束后，将捐助及捐助结果向全体会员公布。 3．公司工会资助：公司工会每年根据会员固定缴纳的会费及自愿捐款的会费总额，等额资助会费。 第八条互助基金的资助形式为无偿资助。 互助基金实行专款专用、专人负责，资金的收入与支出每年公布一次（原则上于每年的2月份），接受全体会员的监督。 第九条互助金审批参考标准 1．会员本人因病住院治疗，除去医疗保险理赔及公司《员工福利制度》中的住院补助费用外，个人承担超过2万元的。
新员工座谈会领导讲话 新员工座谈会领导讲话 新员工座谈会领导讲话： 同志们： 今天我们聚在这里举行新入职员工座谈会，非常高兴在我们公司又能够看到一些新面孔，在此，我代表公司党委、公司对大家加入这个大家庭表示热烈的欢迎。你们的到来将为公司的发展注入新的血液，带来新的朝气。 希望新入职员工认真学习公司的发展历史，全面、客观、历史、联系地看待企业现状和未来的机遇和挑战，满怀信心地投入到公司的房地产开发事业中，与企业发展共同成长，共享成果。下面我就新员工如何更好的从自身及自身岗位出发做好本职工作提几点意见：一要树立良好的心态，做到驻岗扎工地过三关 新入职员工不能躺在过去的成绩单上沾沾自喜止步不前，要主动适应新环境的变化，培育独立、坚韧的个性和性格，在专业上不断地学习、积累。要坚持自己的理想和目标，保持进取之心，勇于展示自己的能力和风采，踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起，尽快完成从大学生到企业人、社会人的转变，不能急于求成、好高骛远。要清醒的认识到理论和实践之间的差距，过好思想关、生活关和寂寞关。学会从学校生活中到单位工作的换位思考和角色转变，遵从公司的各项规章制度，尊重主管、分管及部门领导的工作，协助抓好本部门、本岗位的工作，更要考虑公司全局的发展。着力把工作重点放在理思路、出点子、搞协调和督促落实上，做到参与而不包办，帮忙而
不添乱。生活上一切从俭，听从部门领导安排，积极融入公司的发展中。充分做好艰苦奋斗的准备，今年入职的大学生我们采取基层锻炼、轮岗培训等形式，让你们尽快融入公司的各项工作，希望你们学会与公司其他职工打成一片，做到守得住清贫，耐得住寂寞，积极投身于基层这个最广阔的舞台和天地中来，尽快成长为一名企业需要的人才。 二要做干成事、不出事、能经事的人，磨练求发展 希望已经走上技术岗位和将要走上技术岗位的每一个同志，都应该要求自己做一个干成事的人，做一个不出事的人，做一个能经事的人。干成事，包括想干事，能干事，会干事。不出事，是要严格要求自己，不要在道德和法律上触犯底线。能经事，是指经得起事，因为我们生活的社会是充满光明的，但不是十分理想的。我们面对的是复杂的社会，只有深知中国人性，深知中国文化，深知中国社会，才能最终做个有用的人、高尚的人。 脑勤、嘴勤、腿勤、手勤这是我经常对综合部人员的要求，今天借此机会也一并对在座的提出要求，并在实际工作中不断磨练自己，力争在公司发展及社会竞争中有自己的一席之地。 长充电--脑勤。当今世界，不学习就会落后与发展，就会被社会淘汰，因此必须要在学习时间上保持紧迫感，学习内容上突出针对性，学习途径上讲究科学性。要向实践学习、向书本学习、向周围同志学习，牢牢抓住各种学习实践的机会，不断提高自己的专业技术水平及其他方面的能力，成长为一名优秀的青年员工。 常沟通--嘴勤。刚刚入职，大家对许多东西、很多事情可能还不是很熟悉，这就需要大家在工作中敢于提问、不懂就多问，而不要不
员工关爱基金会章程 目录 第一章总则 第二章资金来源 第三章基金会组织管理 第四章关爱援助标准 第五章关爱援助审批 第六章附则 第一章总则 第一条根据国家有关法律法规和政策的规定，依靠集体的力量，发扬团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现组织和集体大家庭的温暖与关爱，情系你我心连心，为营造**温馨之家，成立远螺旋桨制造有限公司员工关爱基金会，并制定本章程。 第二条 **制造有限公司员工关爱基金会是由远螺旋桨制造有 限公司全体在册员工参加，员工自我管理的员工关爱互助互济的群众性组织。 “**制造有限公司员工关爱基金会”简称：“**员工关爱基金会”。 第三条“**员工关爱基金会”以帮助因遭遇灾害、重大疾症、意外事故或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以
公司为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展。 第四条 **员工关爱基金会以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则。 公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫，最大限度发挥人文关怀效用。 第二章资金来源 第五条 **员工关爱基金会成立时，公司捐赠壹万元人民币作为**员工关爱基金会资金垫底。 第六条 **员工关爱基金会资金筹集及来源： （一）**公司组织的捐款活动； （二）**公司员工爱心捐赠； （三）**公司以员工爱心捐款额度向**员工关爱基会捐赠； （四）基金增值收入（银行存款利息等）； （五）员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。 第七条 **员工关爱基金会接受公司以外的组织机构和社会团 体及其他社会人员爱心捐赠。 第八条 **员工关爱基金应保持一个基本的稳定数额，每年至少清算一次，不足最低基数时，应及时组织员工爱心捐款赠。 第九条 **员工关爱基金会筹集资金应以自愿为原则。
XXXX有限公司 “员工爱心互助基金”管理办法 第一章总则 第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。 第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。 第二章基金注入与来源 第三条基金来源： 1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。 2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。 3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。 4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。 加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额： 第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。 第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）： 1. XXX有限公司 1万/月 2. 董事长: 200/月 3. 总经理/副总/总监: 100/月 4. 经理/副经理: 20元/月 5. 主管/副主管/工程师: 15元/月 6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月 7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月 第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件： 第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。 第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。 第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第三章基金的支出 第十条:本基金适用于以下范围的支出： 1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销. 2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. 3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠； 第十一条:对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万报销10% 5-10万报销15% 10万以上报销20%，最高额度5万元整 第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者； 2．尿毒症需做血液透析者； 3．各种III、IV期癌症患者； 4．患有急性肝坏死病的患者； 5. 因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)； 6．其他重大疾病/重大损失或困难； 第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。
在青年员工座谈会上的讲话 刚刚听了大家的发言，充满了生气、朝气、锐气、勇气，有思想、有责任、有情感、有力量。今天，看到在坐的各位，仿佛看到了30年前的自己，匆匆三十年，不得不感叹“时间如流水”、“年轻就是好”。 年轻是人一生的最大财富，因为年轻才有更多种可能，才有更多种选择，才有更多丰富多彩的人生。我们要利用好这笔财富，让它保值、升值，实现人生的价值。结合刚刚的发言和自己多年来的工作实践，在这里，我给大家提几点希望。 志存高远，心系大事。志向很重要，而立什么志与怎么立志同等重要。现在有的年轻人今天立志做这个，明天立志做那个，朝三暮四，见异思迁；有的一起步就想一鸣惊人，眼高手低，好高骛远；要立长志，不可以常立志。 立足岗位，多做实事。工作中，有的年轻人工作的“蜜月期”还没过，业务还没搞熟，什么成绩都没有，就把眼睛和心思瞄准到另一个岗位；有的对岗位挑肥拣瘦，觉得工作辛苦，责任太大，不想去干；有的渴望自己的职务早日晋升，却在工作中抱着为别人干事的心态，机械被动地完成工作任务。 精益求精，勤思成事。我们在工作中经常会遇到一些“差不多先生”，领导交办的工作任务虽然能完成，但质量不高。究其原因就是懈怠情绪在作怪，就像温水煮青蛙一样消磨人的意志。一个人失败的最大祸害我认为就是养成了敷衍了事的习惯，而成功的最好方法就是把任何事情做得精于求精、尽善尽美。 增长本领，能担难事。我希望在座的新员工要广泛学习了解工作必须和生活必要的政策法规，刻苦钻研岗位业务知识，成为能独当一面、有看家本领的“专家型人才”。要敢于担责，大事小事敢于担当，推卸责任者，绝对不可能成大事。 发挥优势，善办新事。党委积极支持青年员工在合规的前提下大胆创新，银行工作点多、线长、面广，在许多方面都急需开拓创新、挣破瓶颈。青年人接受新鲜事物快，新点子、新想法多，工作中要发挥好这一优势，勇于创新、善于创新、乐于创新。
瑞恩爱心互助基金会章程 瑞恩爱心互助基金会章程 第一章总则 第一条本基金会的名称：瑞恩爱心互助基金会（以下简称基金会）。 第二条基金会是由瑞恩公司及部分员工发起，依照中华人民共和国宪法、法律、法规、规章和国家政策设立，管理和使用瑞恩公司及内部员工自愿捐赠用于员工间互助金的公益性、非营利性组织。 第三条凡瑞恩公司在职员工经申请均可成为“瑞恩爱心互助基金会”的会员。
第四条瑞恩公司作为基金会的主要发起者和基金的主要捐赠者，自基金会设立即为该基金会的永久成员。 第五条基金会的宗旨：无微不至的关怀，随时随地的帮助；传递温暖，爱心互动。 第六条基金的用途：基金用于会员因经济困难，向基金会申请救济的款项支付活动。第七条基金会的权利机构是基金会会长团，设会长和副会长；执行机构为基金会委员会。 第二章基本工作原则 第八条基金会遵循公平、公正、公开、高效、规范的原则，管理和运作瑞恩爱心互助基金。 第三章组织机构 第九条基金会会长团设会长1名，常务副会长1名，副会长若干名，由瑞恩公司推荐并经基金会常务委员会协商推荐产生。 第十条会长由基金发起人公司董事长担任，常务副会长由行政人事总监担任，负责主持基金会日常管理事务； 会长职责： 1、基金会章程的颁布 2、基金会发展方向的确定 3、督促检查常务委员会开展工作 第十一条基金会委员会设委员9人，其中执行委员1名，常务委员：企业文化负责人、财 务相关负责人，其他委员以部门为单位提报委员会候选人名单1名，委员会负责组织各部门 负责人通过选举投票方式产生新的委员名单，执行委员由常务委员会成员推举产生。委员会 成员中必须有6名以上（含）瑞恩公司推荐的人选。 第十二条所有委员会成员除执行委员外必须是公司正式员工并且是基金会会员才有资格参 与选举，每年通过选举方式进行委员换届； 委员会委员的职责： 1、负责日常爱心互助基金会的日常工作 2、负责开展全公司范围内的爱心互助公益活动 3、合法履行委员职责，在有利益冲突情况时予以回避。 4、负责制定及修改爱心互助基金会的章程以及相关管理规定 5、定期举行爱心互助基金会会议，积极参与委员会的决策并在其中发挥作用 6、支持组织的使命并愿意确保组织对其服务对象的需求做出及时回应 7、协助制定和完成长期战略规划，包括组织能力建设和资源开发。 8、委员会原则上每季度召开一次例会，特殊情况下，基金常务委员会将召开临时会议。 委员会的权利：
关于成立公司员工互助基金会的方案为发扬我司员工团结一心～助人为乐、互帮互助的友爱精神,增强团队的号召力和凝聚力～公司拟成立“员工互助基金会”～以缓解在员工困难的紧急情况下～能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。 一、组织机构 1.XXX有限公司“员工互助基金会”设立: (1)会长1名、副会长2名组成互助基金会管理委员会, (2)组长5名～财务管理员1名组成基金会管理小组。 在该基金会成立后由基金会成员自主管理～基金会担任所设职务的人员将由会员自主选举产生。 2.基金会管理委员会的职责: ,1,负责制定和修改“员工互助基金会”章程, ,2,按期公布基金会的运作情况～讨论决定基金会的重大问题, ,3,审议监督基金管理小组的日常运作, ,4,审批员工提交的资助申请。 3.基金会管理小组的职责: ,1,办理员工入会、退会手续～建立会员档案, ,2,按照基金会管理委员会的要求～执行本会章程, ,3,负责受理和审查员工提交的申请补助报告～办理相关补助手续, ,4,负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。 二、入会方式 凡公司在册员工～承认本会章程～提交入会申请～按时缴纳会费～均可成为本会会员。
三、基金来源 方案:基金会会员每月会费为固定金额10元/月～从会员工资中逐月提取,同时公司将出资会员筹集的同等总金额作为基金的一部分来源。 附注: 1,在资金不足以补助困难员工的情况下～基金会将及时在公司内部以集体募捐等形式筹集资金帮助困难员工, 2,对于离职的基金会会员的处理方案～基金会成立后～由基金会成员自行协商拟定。 四、资助对象 1. 凡基金会会员～符合以下情况之一者～可向基金会提出资助申请～一经确认均可获得资助: ,1,员工家庭遭遇突发性自然灾害,如火灾、水灾等,～造成生活困难的, ,2,员工本人或直系亲属身患重病～造成家庭经济困难的, ,3,出现其它意外情况而急需帮助的员工。 2.出现下列情况之一者～不能享受补助: ,1,申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为, ,2,申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已 获得相应赔付或补助的～不再重复享受公司补助, ,3,因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残, ,4,因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时～暂停补助。 3(社会慈善捐助 当国家遭遇严重自然灾害时～基金会将代表公司向受灾地区献出爱心～金额不超过基金会总资金的10%。
公司工会职工爱心互助基金管理办法 第一章总则 第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。 第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。 第二章会员 第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。 第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。 第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。 第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。 第三章互助会经费
第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源： （一）会员按规定每月缴纳的互助金； （二）公司的专项经费资助；（3—10万元） （三）公司工会每年追加注资1万元人民币； （四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠； （五）互助金的积累和增值。 第八条会员互助金的缴纳。加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。 第四章互助金的管理 第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。其主要职责是： （一）负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法； （二）审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况； （三）接受、审批会员的补助申请，决定补助金额； （四）审议通过其他涉及互助金管理的重大事项。 第十条互助金管委会下设办公室，挂靠在工会。其主要职责是： （一）负责受理会员的补助申请，核对汇总相关材料，提交互助金管委会研究； （二）根据互助金管委会研究决定，办理补助发放的有关手续； （三）负责互助金的使用管理,并报告每年度互助金收支情况；
第一章总则第一条为适应改革发展新形势的需要，依照《劳动法》、《工会法》及中华全国总工会和浙江省关于建立员工互助补充保障体系的文件精神，制定本章程。 第二条 **公司（宁波**电气股份有限公司及所属子公司，简称**公司，以下同）员工互助帮困基金会是由全体在册员工参加，公司工会负责的员工互助互济的群众性组织。 第三条员工互助帮困基金会的宗旨是：依靠会员集体的力 量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，在会员发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。 第四条员工互助帮困基金会坚持以下四条原则：救急不救贫的原则；透明公开的原则；逐级申报、集体讨论的原则；收支平衡、略有节余的原则。 第二章会员 第五条凡公司在册员工，承认本会章程，按时缴纳会费，均可成为本会会员。 第六条会员权利 1、享受章程中规定的待遇。 2、对本会工作进行监督并提出批评和建议。 第七条会员义务 1、按基金会的要求和规定，按期缴纳会费。 2、会员出现互助帮困基金会章程第二十三条1至5款中所发生的特殊困难时，按本章程规定的予以申报。 3、遵守互助帮困基金会章程，支持互助帮困事业。 第三章组织机构 第八条互助帮困基金管理委员会是互助帮困基金的管理组织。 主任：公司工会主席 副主任： 委员:会员代表3-5人。 第九条互助帮困基金管理委员会的职责： 1、负责制定和修改互助帮困基金会章程； 2、按期公布互助帮困基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题； 3、审议、监督基金管理小组的日常工作； 4、审批会员的互助帮困补助。 第十条互助帮困基金管理委员会下设基金管理小组，负责基金会日常工作。 组长: 副主任兼任 副组长: 公司财务主管 成员: 工会分管委员、公司财务出纳。 第十一条基金管理小组职责 1、办理员工入会、退会手续； 2、按照互助帮困基金管理委员会的要求，执行本会章程，做好互助帮困的日常补助工作； 3、负责受理和审查基层支会提出的员工申请补助报告，办理有关补助手续； 4、提出互助帮困基金会出现各种问题的解决方案； 5、负责向管理委员会报告每年度的基金使用管理情况。 第十二条各个分厂为基层支会，车间为支会小组；总公司以各部门为基层支会。支会小组是互助帮困基金会的基层组织，各支会负责互助帮困基金会本单位会员的管理及会员的补助申报工作。 第十三条基层支会职责
腾业集团公司员工互助基金会章程 第一章总则 第一条 该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。 第二条 本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。 第三条 资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。 第二章任务 第四条基金会的主要任务是： 1、开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业； 2、关心公司员工的工作、生活、健康和教育； 3、筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金； 4、进行送爱心互助员工的调查核实工作。 第三章机构设置及人员组成 第五条公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。 第六条爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人
公室。 第七条基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次，接受广大员工及会员的监督。 第八条委员会的职责：修改和制定基金实施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。 第四章资金的来源 第九条资金来源： 1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金，原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金，基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中，保证基础基金始终在此数额； 2、公司以自愿捐献为原则，所有捐款员工均为“基金会会员”，基金会将为每位会员建立档案，并优先安排会员的互助。自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认，并每月从工资中扣出一定数额做为会费，基本标准为：公司副总级以上人员每位缴纳50元/月，经理级人员每位缴纳20元/月，主管级人员每位缴纳10元/月，其他人员每位5元/月。（或为员工捐款以自愿为原则，每月员工互助基金会管理委员会将捐款名单和金额予以公布） 3、公司罚款收入按季度纳入到该基金，作为互助基金的一部分； 4、特殊情况的专项倡议捐款等。 第五章基金用途、资助原则、资助标准 第十条基金用途 只专用于腾业集团公司员工互助活动中需要互助的员工。基金的使用原则是员工捐赠部分量入为出，基础资助金为固定资金，若必须动用此部分资金时，须经委员会研究决定。 第十一条资助原则：
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿 老员工代表在新员工座谈会上的发言稿 时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛劳；有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。 走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。 思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。 如何成功的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上！
初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费！ 团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么？和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月，而这种理解和信任，是一切愉快奋斗的桥梁与纽带。公司的发展，需要所有的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的交流，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。 真心祝愿所有的同事在新的一年能够信心满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意！
爱心互助基金会章程 第一章总则 第一条基金会名称：爱心互助基金会。 第二条基金会性质：是由83级86届高中（1）班全体师生组成的内部互助性的爱心基金组织。 第三条基金会的宗旨：传递爱心，互助你我。弘扬中华民族团结、互爱、互助的精神，通过本班同学积极互助，帮弱救难，倡导班内同学尊重、理解和关心他人，建立班内同学交流、沟通、援助的平台，增强同学之间的凝聚力和向心力。 第四条本基金会实行基金会自主管理，接受全体会员的监督。 第二章会员 第五条凡承认本章程的83级86届高中（1）班的师生均可登记成为本会会员。 第六条会员履行以下义务： （一）遵守本章程有关规定，维护基金会的团结； （二）执行基金会决议； （三）积极参加基金会组织的活动； （四）每届向基金会交纳100元会费。 第七条会员享有的权利： （一）提议召开和参加会员大会； （二）对基金会的工作有批评、建议、知情和监督的权利，包括互助基金的使用; （三）行使表决权、选举权，有被选举权； （四）在符合本章程规定条件时有申请基金会补助的权利;
第八条基金会会员“入会自愿、终身受益、退会自由”，不论何种原因退会，原缴纳会费都不予退回。 第九条不得利用基金会的名义做违反国家法律法规或违反本章程规定的事，否则应承担相应的法律责任。 第三章组织机构 第十条基金会组织机构设会员大会、荣誉主席和理事会。 由基金会会员组成的会员大会是基金会的最高权力机构。会员大会行使下列权利： （一）选举和更换理事； （二）制定和修改基金会章程； （三）审议批准理事会的工作报告和财务报告； （四）决定基金会的存续或解散； （五）讨论并决定基金会的重大事项； （六）章程规定的其它权利。 第十一条会员大会每五年召开一次，会议召开前十日通过书面、电话等形式通知全体会员，并有二分之一以上会员到会方可召开，会议由理事会召集，理事长主持。理事会认为有必要或由五分之一以上会员提议，必须召开会员大会。理事长不能主持时，可推举其他理事代为主持。 第十二条特别事项需要会员大会决定又不宜或难以召开会员大会时，可采取书面表决、通讯告知方式表达意见，根据表决结果形成的决议与会员大会形成的决议具有同等效力。 书面表决或通讯告知必须制作会员表决意见表，由理事会作为秘密档案保存十年，除半数以上会员表示希望公开外，不予公开。
互助基金管理办法 第一章总则 第一条公司员工互助基金会（以下简称互基会），是通过个人缴费，自我服务，互助互济的组织。用于慰问员工家属，减轻因特 殊原因和患严重疾病所造成的临时困难，提高员工保障水平 的客观需要而设立的群众性互助、互济专项基金。第二条权 利与义务凡自愿交纳互助金，均可成为互助基金会成员，根 据本《管理办法》规定享受补助。不交纳互助金的，不得享 受补助。 第三条员工所交纳的互助金一律不予退还。 第二章组织 第四条公司设立互助基金管理委员会，其中，会长一名，由关爱总监担任；副会长四名，由销售总监、售后总监、财务经理、 行政经理担任；财务监督一名，由财务经理兼任；互基会工 作人员一名，由总经理助理担任。 第五条互助基金管理委员会的职责：负责领导组织公司的互助会工作；制定和修改《员工互助会基金管理办法》；审定公司互助 会资金使用统筹方案和互助会的有关政策；讨论和决定互助 会工作方面的重大问题；负责向员工宣传好互助会的意义及 其管理办法。 第三章会费
第六条互基会资金由员工个人出资组成。每月交纳一次，在每月工资里扣除。 第七条出资金额最低标准： 第八条员工可向互助基金管理委员会申请每月多交纳会费，但员工每月交费额度不得低于最低标准 第四章管理 第九条救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并自愿交纳互基会会费的员工及其家属。 第十条救助对象的基本条件 1、员工家属发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。 2、员工家属意外事故，造成身体和财产重大损失的。 3、员工家属因其它重大工作、生活困难需救助的。 第十一条救助金额:根据实际情况，每人每次救助的具体金额由基金会管理委员会定。 第十二条救助申办：首先由被救助者家属（本司员工）提出申请，由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料， 确定后报总公司基金管理委员会，由会长审批，并办理相 关财务手续。 第十三条互助基金的管理 建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。财务监督负 责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公 告。