华为新员工培训方案（机密） 新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视 程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。 第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天） 为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1．给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于1分钟）； 2．开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识； 3．直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。 4．HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。5．直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。 6．对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不作批评），并给予及时肯定和表扬（反馈原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里；7．让老同事（工作1年以上）尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。 第2阶段：新人过渡，让他知道如何能做好（8~30天）
转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法： 1．带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等；2．最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。 3．及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力； 4．适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的； 5．对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。 第3阶段：让新员工接受挑战性任务（31~60天） 在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，但大部分管理者却选了错误的方式施压。 1．知道新员工的长处及掌握的技能，对其讲清工作的要求及考核的指标要求； 2．多开展公司团队活动，观察其优点和能力，扬长提短； 3．犯了错误时给其改善的机会，观察其逆境时的心态，观察其行为，看其的培养价值； 4．如果实在无法胜任当前岗位，看看是否适合其它部门，多给其机会，管理者很容易犯的错误就是一刀切； 第4阶段：表扬与鼓励，建立互信关系（61~90天）
13. 以下内容那些是路由信息中所不包含的(多) （BC） (A) 目标网络(B) 源地址 (C) 路由权值(D) 下一跳 3: 以下关于Rip路由聚合的说法正确的是(多) （BD） (A) Rip V1默认支持路由聚合，需要时可以关闭路由聚合功能 (B) 华为Quidway 系列路由器Rip V2的实现可以关闭路由聚合功能 (C) Rip V1不支持子网路由聚合到一个非自然子网路由 (D) Rip V2支持子网路由聚合到一个非自然子网路由 92、关于IP报文头的TTL字段，以下说法正确的有（?????） A、?TTL的最大可能值是65535 B、?在正常情况下，路由器不应该从接口收到TTL=0的IP报文 C、?TTL主要是为了防止IP报文在网络中的循环转发，浪费网络的带宽 D、?IP报文每经过一个网络设备，包括Hub、Lan?Switch和路由器，?TTL值都会被减去一定 的数值 ANSWER：B、C 注意： TTL最大值为255 96、路由算法使用了许多不同的权决定最佳路由，通常采用的权不包括（?????） A、?带宽 B、?可靠性 C、?物理距离 D、?通信费用 275、通常情况下IGRP如何获得路由信息：（?????） A、?多播 B、?单播和多播 C、?广播 D、?多播和广播 ANSWER：C 274、关于RIP?V1和RIP?V2，下列说法哪些正确？（?????） A、?RIP?V1报文支持子网掩码 B、?RIP?V2报文支持子网掩码 C、?RIP?V2缺省使用路由聚合功能 D、?RIP?V1只支持报文的简单口令认证，而RIP?V2支持MD5认证 ANSWER：B、C、D 229、RIP协议在收到某一邻居网关发布而来的路由信息后，下述对度量值的正确处理有哪 些？（?????） A、?对本路由表中没有的路由项，只在度量值少于不可达时增加该路由项 B、?对本路由表中已有的路由项，当发送报文的网关相同时，只在度量值减少时更新该路由 项的度量值
华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系包括新员工培训系统、管理培训系统、技术培训系统、营销培训系统、专业培训系统、生产培训系统。 华为培训集一流的教师队伍、一流的技术、一流的教学设备和环境为一体，拥有专、兼职培训教师千余名。建在深圳总部的培训中心占地面积13万平方米，拥有含阶梯教室、多媒体教室在内的各类教室110余间，能同时实施2000人的培训。教室的装备和设计满足教师授课、TBT（Technologies Based Training）辅助教学等多种教学手段的需要。培训中心还拥有三星级学员宿舍、餐厅、健身房等生活娱乐体育设施，为培训学员提供舒适的学习生活条件。
华为员工培训的主要培训方式为：课堂教学、案例教学、上机操作、工程维护实习和网络教学等多种教学形式，广泛采用Multimedia C D-ROM Training、Video Training、Audio Training 等教学手段，并逐步发展基于internet和电视网络的远程教学，使学员无论何时何地均可得到华为系统化、个性化的培训。 新员工培训系统 华为新员工培训采取全封闭、半军事化的培训方式，将操练、课堂教学、分组讨论、团队竞赛、集体活动有效的结合，使新员工在学习中引发思考，在讨论中互相启发，在竞赛中实践演练，在活动中展示才华。华为新员工培训致力于培养具备开放意识、合作精神和服务意识，富有责任心，具有自我批判能力，理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，掌握基本的工作常识和专业技能，具有可持续发展性的新一代华为人。 管理培训系统
【WLAN从入门到精通-基础篇】第1期——WLAN定义和基本架构 关于WLAN，相信大家对它早已不陌生了。几乎每天我们都能体验到WLAN给我们的生活带来的高效和便捷。在家里，通过无线路由器，我们不必再端端正正的坐在电脑旁，可以坐在沙发上，躺在床上，甚至可以坐在马桶上收发邮件，在线欣赏欧美大片，尽情享受摆脱有线束缚带来的自由。在候车室，手捧笔记本和Pad的人们正逐渐代替手捧报纸和杂志的人们。走进咖啡厅，越来越多的人第一件事不是点餐，而是询问咖啡厅无线网络的密码……。 随着WLAN的来势汹汹，越来越多的人想了解WLAN技术，WLAN也成为当前热门话题之一。小编不才，愿意和大家一起学习探讨WLAN技术，解决一些WLAN方面的问题。下面请大家泡杯茶，耐心的读完下面这段文字，开始我们知道而又不知道的WLAN之旅吧。 为什么说是知道而又不知道的WLAN呢？其中一个原因是很多人对WLAN已经很熟悉了，都知道WLAN，但是让大家完整的说出WLAN的定义，却很少人能说的出。WLAN的全称是Wireless Local Area Network，中文含义是无线局域网，WLAN的定义有广义和狭义两种：广义上讲WLAN是以各种无线电波（如激光、红外线等）的无线信道来代替有线局域网中的部分或全部传输介质所构成的网络。WLAN的狭义定义是基于IEEE 802.11系列标准，利用高频无线射频（如2.4GHz或5GHz频段的无线电磁波）作为传输介质的无线局域网。 说到这里，大家不妨和我们日常生活中的WLAN联系一下，我们经常听到的“802.11n、2.4G、5G”是不是感觉和WLAN 的狭义定义有种千丝万缕的关系呀？其实，我们日常生活中的WLAN，就是指的WLAN的狭义定义。在WLAN的演进和发展过程中，其实现技术标准有很多，如蓝牙、802.11系列、HyperLAN2等。而802.11系列标准由于其实现技术相对简单、通信可靠、灵活性高和实现成本相对较低等特点，成为了WLAN的主流技术标准，且802.11系列标准也成为了WLAN技术标准的代名词。
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华为数通考试试卷 （路由协议基础&动态路由协议和RIP协议原理） 考试时间60分钟（共100分） 一、填空题（共10空，每空1分、共计10分） 1.路由表的构成有：目的地址、网络掩码、出接口、下一跳IP地址、协议、优先级、花销。 2.路由的来源主要有：链路层协议发现的路由（Direct）、手工配置的静态路由（Static）、动态路由协议发 现的路由。 3.路由选路原则的要素：协议优先级、路由花费值 4.缺省路由是在没有找到匹配的路由表入口项时才使用的路由。它也是一种静态路由；它以日的网络0.0.0.0 掩码为0.0.0.0的形式出现。 5.OSPF将协议报文直接封装在IP 报文中，协议号89，BGP使用TCP作为传输协议，端口号是179，RIP 使用UDP作为传输协议，端口号520。 二、判断题（共10题，每题1分、共计10分） 1.当产生路由自环时，报文会在几个路由器之间循环转发，直至TTL=0 时才被丢弃。（√） 2.RIP 使用跳数（Hop Count）来衡量到达目的网络的距离，RIP规定metric取值0~15之间的整数，大于 或等于16的跳数被定义为无穷大，即目的网络或主机不可达（√） 3.RIP包括RIP-1和RIP-2两个版本，RIP-1不支持变长子网掩码(VLSM)，RIP-2支持变长子网掩码(VLSM)， 同时RIP-2只支持明文认证。（×） 4.华为设备：0表示直接连接的路由，255 表示任何来自不可信源端的路由。（√） 5.不同的路由协议之间的路由花费值没有可比性，也不存在换算关系。（√） 6.自治系统的编号范围是1到65535，其中1到65411是注册的因特网编号，65412到65535是专用网络编 号。（√） 7.为了在同一个互联网中支持多种路由协议，必须在这些不同的路由协议之间共享路由信息。这种在不同 路由协议中间交换路由信息的过程被称为路由引入；路由引入可以是单向的也可以是双向的。（√） 8.“路由自环”是指某个报文从一台路由器发出，经过几次转发之后又回到初始的路由器。（√） 9.距离矢量协议直接传送各自的路由表信息。网络中的路由器从自己的邻居路由器得到路由信息，并将这 些路由信息连同自己的本地路由信息发送给其他邻居，这样一级级的传递下去以达到全网同步。（√）10.EGP是用于连接不同的自治系统，在不同的自治系统之间交换路由信息，主要使用路由策略和路由过滤 等控制路由信息在自治域间的传播。（√）
华为AR系列路由器静态路由协议配置方法 作者：诚恺科技来源：?浏览次数：4236?日期：2014年9月29日12:13静态路由协议就是静态路由，要把网络中每一条路由手动配置，下面诚恺科技小编就以华为路由器为例，同大家一起来看看IPv4静态路由、NQA for IPv4静态路由、IPv6静态路由的详细配置方法，供大家参考。 一、配置IPv4静态路由基本功能示例 组网需求 路由器各接口及主机的IP地址和掩码如图1所示。要求采用静态路由，使图中任意两台主机之间都能互通。 图1 配置静态路由组网图
操作步骤 的配置 # interface GigabitEthernet1/0/0 ip address ? interface GigabitEthernet2/0/0 ip address route-static ?????????????????????????????? ip route-static ? 置主机 配置VLAN10内主机的缺省网关为，VLAN20内主机的缺省网关为，VLAN30内主机的缺省网关为。
5.配置交换机 配置各交换机，使得各主机能与其网关路由器互通。 6.检查配置结果 使用display ip routing-table命令查看路由器的IP路由表。 使用Ping命令验证连通性。 配置注意事项 ——正确配置各路由器各接口的IPv4地址，使网络互通。 ——保证两个路由器互连接口地址配置在同一网段，并且可以正常互通。 ——在各主机上配置IPv4缺省网关。 二、配置NQA for IPv4静态路由示例 组网需求 通过配置NQA for IPv4静态路由可以快速检测到网络的故障，控制静态路由的发布。如图2所示，RouterA通过接口GE2/0/0连接RouterB到RouterD作为主链路，RouterA通过接口GE1/0/0连接RouterC 到RouterD作为备份链路。在RouterA上配置NQA ICMP测试例，以检测主链路的网络状况。当主链路出现故障时，从RouterA发送到RouterD的报文就会切换到备份链路进行转发。 图2 配置NQA for IPv4静态路由组网图
华为路由协议的RIP及OSP 华为路由协议的P RIP及及OSP在配置华为路由器之前，我们要先了解其路由协议。 下面，给大家具体介绍路由协议中的RIPTOSPF协议。 一、RIPT路由协议RIP协议最初是为Xerox网络系统的Xeroxparc 通用协议而设计的，是Inter中常用的路由协议。 (1)RIP采用距离向量算法，即路由器根据距离选择路由，所以也称为距离向量协议。 路由器收集所有可到达目的地的不同路径，并且保存有关到达每个目的地的最少站点数的路径信息，除到达目的地的最佳路径外，任何其它信息均予以丢弃。 同时路由器也把所收集的路由信息用RIP协议通知相邻的其它路由器。 这样，正确的路由信息逐渐扩散到了全网。 (2)RIP使用非常广泛，它简单、可靠，便于配置，但是RIP只适用于小型的同构网络，因为它允许的最大站点数为15,任何超过15个站点的目的地均被标记为不可达。 而且RIP每隔30s一次的路由信息广播也是造成网络的广播风暴的重要原因之一。 二、OSPF路由协议80年代中期，RIP已不能适应大规模异构网络的互连，0SPF随之产生，它是网间工程任务组织(1ETF)的内部网关协议工作组为IP网络而开发的一种路由协议。
(1)0SPF是一种基于链路状态的路由协议，需要每个路由器向其 同一管理域的所有其它路由器发送链路状态广播信息。 (2)在OSPF的链路状态广播中包括所有接口信息、所有的量度和 其它一些变量。 利用0SPF的路由器首先必须收集有关的链路状态信息，并根据一定的算法计算出到每个节点的最短路径。 而基于距离向量的路由协议仅向其邻接路由器发送有关路由更新 信息。 (3)与RIP不同，OSPF将一个自治域再划分为区，相应地即有两 种类型的路由选择方式当源和目的地在同一区时，采用区内路由选择;当源和目的地在不同区时，则采用区间路由选择。 这就大大减少了网络开销，并增加了网络的稳定性，当一个区内 的路由器出了故障时并不影响自治域内其它区路由器的正常工作，这也给网络的管理、维护带来方便。 华为路由器如何减少无线干扰随着无线网络的发展，越来越多的 应用都加载在无线网上，但随着应用的增加，无线干扰问题对网络服务的质量影响日显突出，今天要给大家介绍的就是如何减少无线干扰，这里以华为路由器为例。 一、检测 1、对无线干扰的检测我们可以利用提供接入服务的AP来扫描， 同时也可以通过专门的设备组成的网络来进行，手持RF设备的定位，
华为新员工入职培训方案 华为新员工入职培训方案 本文以实例的方式详细介绍了华为新员工入职培训流程 及注意事项，对有意愿进入华为的求职者有很全面的参考意义。 一、新员工报到： (一) 报到对象：华为公司全体应届新员工 (二) 报到时间：每年3月至8月任选一个时间段(每周六均安排报道接待) (三)报到顺序： 1、关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告; 2、在公司校园招聘网站上自行选取报道日期(无限次修改); 3、前往公司深圳总部报道(全国各地分区域发放相应补贴); 1)毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到学校教务处开取相应证明; 2)毕业后报道：带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、党组织介绍信; 备注：可根据自身情况决定是否迁移户口，是否迁户口影响不大。 4、办理入住手续：统一入住华为单身公寓百草园; 5、办理报道手续：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及
复印件，提交派遣证、党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协议原件。 二、新员工入职： (一)办理入职前提条件：通过入职体检(按公务员标准执行)。 备注：每周日上午体检，下午给初检没有通过者通知，没收到短信者默认体检通过。 体检没有通过者有第二次体检机会，第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查，并将结果提交给公司;若体检依旧不合格，公司可最多延长其三个月的休养假期，休养好后再到公司报道。 (二)新员工参与培训的第一天，即为入职的第一天。 三、新员工培训： 1、大队培训： 主要内容：公司文化介绍(六大核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作)、高层领导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练(户外活动体验)。 时间安排：五个工作日(周一至周五)， 每天： 07：30-07：50 晨跑、早操地点：公司机加中心; 08：30-：00 培训地点：公司培训中心; 13：30-18：00 培训地点：公司培训中心; 19：00-21：00 培训地点：公司培训中心。
WLAN培训练习题及参考答案（基础知识部分） 单选}难度1（简单） 1.请选出下面哪一项不属于直放站的基本功能： A.覆盖室外信号盲区 B.可作为室内覆盖的信号源 C.提高信号质量，改善通话效果 D.增加信道，扩展网络容量 答案:D 题型:单选题 难度:1 分数:1 2.下列哪个是WLAN网络建设中最常用的五类双绞线线序： A.白棕，橙，白绿，白蓝，蓝，绿，白橙，棕 B.白橙，橙，白蓝，白绿，绿，蓝，白棕，棕 C.白橙，橙，白绿，蓝，白蓝，绿，白棕，棕 D.白棕，棕，白绿，蓝，白蓝，绿，白橙，橙 答案:C 题型:单选题 难度:1 分数:1 3.下列哪个是WLAN最常用的上网认证方式： A、WEP认证 B、SIM认证 C、宽带拨号认证 D、PPoE认证 答案:A 题型:单选题 难度:1
分数:1 4. 802.11a的最大速率为（）。 A、11M B、108M C、54M D、36M 答案:B 题型:单选题 难度:1 分数:1 5. 在WLAN日常维护工作中，一般使用以下哪些仪表进行网络覆盖与质量测试： A.路测软件 B.测试手机 测试仪表 D. WirelessMon测试软件 答案:C 题型:单选题 难度:1 分数:1 6. 目前建设的WLAN网络常用的覆盖方式为： 单独覆盖 与覆盖延伸系统合路覆盖 C.与基站天线合路覆盖 D.以上都是 答案:B 题型:单选题 难度:1 分数:1 7. 室分系统天馈部分检查驻波比使用哪些仪表： 仪表
B. WirelessMon测试软件 C.安捷伦综合测试仪 D.以上都是 答案:A 题型:单选题 难度:1 分数:1 8. 室分系统天馈部分检查驻波比使用哪些仪表：新建WLAN站点在开通时需要申请下列哪些数据： 和交换机的IP地址和VLAN数据 B.传输ONU网管数据 C.家园卡数据 D.以上都是 答案:A 题型:单选题 难度:1 分数:1 单选}难度2（中等） 单选}难度3（较难） 系统覆盖设计要求为98％以上区域的信号强度为： A.不得低于-65dBm B.不得低于-70dBm C.不得低于-75dBm D.不得低于-85dBm 答案:C
本文以实例的方式详细介绍了华为新员工入职培训流程及注意事项，对有意愿进入华为的求职者 有很全面的参考意义。 一、新员工报到： （一）报到对象：华为公司全体应届新员工 （二）报到时间：每年3月至8月任选一个时间段（每周六均安排报道接待） （三）报到顺序： 1、关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告； 2、在公司校园招聘网站上自行选取报道日期（无限次修改）； 3、前往公司深圳总部报道（全国各地分区域发放相应补贴）； 1）毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到学校教务处开取相应证明； 2）毕业后报道：带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、党组织介绍信； 备注：可根据自身情况决定是否迁移户口，是否迁户口影响不大。 4、办理入住手续：统一入住华为单身公寓百草园；
5、办理报道手续：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件，提交派遣证、党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协议原件。 二、新员工入职： （一）办理入职前提条件：通过入职体检（按公务员标准执行）。 备注：每周日上午体检，下午给初检没有通过者通知，没收到短信者默认体检通过。 体检没有通过者有第二次体检机会，第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查，并将结果提交给公司；若体检依旧不合格，公司可最多延长其三个月的休养假期，休养好后再到公司报道。 （二）新员工参与培训的第一天，即为入职的第一天 1、大队培训: 主要内容：公司文化介绍（六大核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取 、至诚守信、团队合作）、高层领导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练（户外活动 体验）。 时间安排：五个工作日（周一至周五），每天: 07 : 30- 07 : 50晨 跑、 早操地点：公司机加中心 08 : 30- 12 : 00培训地点：公司培训中心； 13 : 30- 18 : 00培训地点：公司培训中心； 19 : 00- 21 : 00培训地点：公司培训中心。
华为培训认证体系介绍
培训认证体系介绍 华为认证是华为凭借多年信息通信技术人才培养经验及对行业发展的深刻理解， 基于ICT 产业链人才个人 职业发展生命周期，以层次化的职业技术认证为指引，搭载华为 云一管一端”融合技术，推岀的覆盖IP 、 IT 、CT 以及ICT 融合技术领域的认证体系；是业界唯一的 ICT 全技术领域认证体系。 华为认证架构： 针对ICT 从业者，基于IP 、IT 、CT 以及ICT 融合技术领域，提供了工程师级别、 资深工程师级别和专家级别三类技术认证等级，为 ICT 从业人员提供层次化的 培训认证，同时依托华为对行业的深刻理解推出针对运营商、电力、政府及公 共事业、金融、能源、交通、企业等体现行业特点的能力提升解决方案。 针对华为渠道合作伙伴，以职业认证为基础，以专业认证为牵引，提供销售专 家、解决方案专家、售后专家三类岗位认证，为华为渠道合作伙伴提供完整的 能力提升解决方案。 华为认证项目： 华为认证覆盖路由交换、无线局域网、无线、传送网、安全、统一通信、视讯、 职业认证 能力标魅库吐 n 学习年台
云计算、服务器、存储以及ICT 融合设计等11个技术领域。 名词介绍: 1、路由交换领域认证项目 1) HCNA(HCDA)认证 HCNA(HCDA)认证定位于中小型网络的基本配 和维护 第由女廉 盘ill icm^ MW- MTL4M LIE T 既业认诃 ■■卞?〃4 導片■■ g ? Mitt 1E*1T '?.*i ttt k ???■-?-r JL 軋.IM 归 峯 希:UAMBIMWV 堆输髦着■帕■■严*岸 U- *rt< ? ■■■■*■ HlrlEIIIUF llkEN KIMItR 導力怦处■備“律霁 塔N 怦龙"■■醛 srr-'l 桥ft 墉峯小 cwMr NCV< WUH i i i i T Ml?? LIE i h h I V MC — |i I |i |l V i V 'I I ￥ ^Ti t V I ■ HOT- w HCIE. 'H?. ￡>ri?r^rl *4 UlTFlW k. 』 ihlJiM LTi IRICMF - Sy RP -MF 童El ?嘗 ■覽片?弓■ 'I ：*- WSt F Il-Jr._|4*^i!*? NCAr ICT : Information Communication Technology HCDA : Huawei Certified Datacom Associate HCDP : Huawei Certified Datacom Professional HCAr : Huawei Certified Architect HCNA : Huawei Certified Network Associate HCNP : Huawei Certified Network Professional HCIE : Huawei Certified Internetwork Expert NCI** HCIE- HCIE 4C-IE. HCW ? HM- HCE HCIE 右■甫?乱 uu ?啊豪灯* K." 準 i> ? aii *■>**? ?：！嘩?i #?」?！■ ■丸
华为新员工培训“721法则” ——如何让新员工快速融入“狼群” “加入华为，大有可为！”相信很多经历过华为公司校园招聘的同学对这句话都不会陌生。 目前，华为的新员工入职前都要进行为期3个月的封闭培训，培训分为文化培训和岗位培训两个环节。文化培训是所有入职的校招应届生的必经阶段，而岗位培训根据所在职位不同，培训内容不尽相同。 在此期间，最有意思的要属文化培训了。在华为，文化是一个平面的基础的东西，文化要普及到所有人。 任正非在《写给新员工的信》中说：“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的，甚至竞争对手的先进合理的部分。” 对于团队的一个新成员来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程。因此，华为要求每一位新成员都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人。 任正非指出：“世界上一切资源终会枯竭，唯有文化才生生不息。只有每一位新成员都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。”
文化培训大约需要一周的时间，所有参加培训的新员工会随机分成不同的班级，每个班级会分配教导老师，公司免费向每位员工夏天会发两件T恤，秋冬会发一整套运动服。 每天一早，所有新员工必须参加晨练，跑步。每年六七月份是入职的高峰期，那个时候，华为百草园周围到处都是新员工的身影，一排排的新员工围绕着百草园和生产中心晨跑，俨然跟大学校园没啥区别。 早晨训练结束后，所有新员工会穿着正装去教室参加培训，教室里边写着很多标语。大多类似于“以客户为中心”、“胜则举杯同庆，败则拼死相救”、“烧不死的鸟是凤凰”等等，这些就是华为的核心价值观。 新学员每晚要自习，周六和周日会安排休息，班主任会安排第二天的作业，然后晚上小组讨论完成，20：30下课，坐班车返回公寓。 所以老师会在周五的时候布置很多作业，譬如用一幅画表达对华为核心价值观的理解，这些都会影响最后的得分。 华为对于新员工培训非常人性化，因为考虑到新员工刚入职，壤中羞涩，会给所有新员工预先发放2000元工资，这让很多新员工非常高兴，毕竟是毕业后的第一笔收入，感激涕零。 华为推崇的是军事化的管理，不管是上课，还是早上的晨练，学员们都来得准时，迟到会受到教练的惩罚，同样，准时集齐的小组也会有奖励。 华为推崇狼性文化。在课堂上也非常鼓励大家积极发言，不管是回答老师问题，还是主动提问，第一个站出来的都会有适当的奖励，也就是抽扑克牌的机会（抽牌得分累计作为小组得分，最后用来评优秀小
常用组播路由协议配置方法 1IGMP协议配置 1.1 IGMP基本设置 1.1.1配置路由器加入到一个组播组： # 将VLAN 接口VLAN-interface10 包含的以太网端口Ethernet 0/1 加入组播组 #225.0.0.1。 [Quidway-Vlan-interface10] igmp host-join 225.0.0.1 port Ethernet 0/1 1.1.2控制某个接口下主机能够加入的组播组 igmp group-policy acl-number [ 1 | 2 | port { interface_type interface_ num |interface_name } [ to { interface_type interface_num|interface_name } ] ] 【例如】 # 配置访问控制列表acl 2000 [Quidway] acl number 2000 [Quidway-acl-basic-2000] rule permit source 225.0.0.0 # 指定VLAN-interface10上满足acl2000中规定的范组，指定组的IGMP版本为2。 [Quidway-Vlan-interface10] igmp group-policy 2000 2 1.1.3IGMP版本切换 igmp version { 1 | 2 } # 在VLAN 接口VLAN-interface10 上运行IGMP 版本1。 [Quidway-Vlan-interface10] igmp version 1 1.1.4IGMP查询间隔时间：默认60s igmp timer query seconds # 将VLAN-interface2 接口上的主机成员查询报文发送间隔设置为150 秒。 [Quidway-Vlan-interface2] igmp timer query 150 1.1.5IGMP查询超时时间：默认为2倍的查询间隔时间 igmp timer other-querier-present # 配置Querier 的存活时间为300 秒 [Quidway-Vlan-interface10] igmp timer other-querier-present 300 1.1.6IGMP查询最大响应时间：默认为10s igmp max-response-time seconds # 配置主机成员查询报文中包含的最大响应时间为8 秒。 [Quidway-Vlan-interface10] igmp max-response-time 8 1.2 IGMP Proxy 1.2.1组网需求
华为集团员工培训方案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
课程设计报告院系：管理信息系专业：人力资源管理 班级： B100502 日期： 2013年6月27日指导教师：王丽芳 华为集团新员工和中层管理人员培训方案设计
附录5 小组成员评分表 28 华为集团新员工和中层管理人员培训方案设计 一、课程设计的目的 此次课程设计，我们小组共同讨论决定选择华为集团的员工培训方案作为我们小组的课程设计题目。首先，我们想通过对华为集团的培训制度进行研究分析，了解华为集团的培训对象的选择以及培训方法的选择，并且结合我们课本所学的理论知识，对华为集团的员工培训制度有一个深刻的认识。其次，希望能通过此次课程设计加深我们对课本上的理论知识的理解和深化，达到理论与实践相结合的效果，提高同学们的实践能力，为以后走上社会开始工作奠定基础。最后，希望通过对华为集团的培训制度的研究分析，结合课本的理论知识，为华为集团设立一个合理有效的培训方案，以达到提高员工的生产效率，创新能力和绩效水平的效果，希望在课程设计的过程中增强团队合作能力和沟通协调能力。 二、课程设计题目描述和要求 1、课程设计题目描述 根据所学的《人力资源管理概论》的知识，对人力资源管理的六大模块（人力资源规划，招聘，选拔，培训，绩效考核，薪酬）进行充分发挥使用，调研华为集团员工培训制度，通过对新入职员工和在职员工的培训方案的分析，旨在了解企业对员工培训的重视程度，以及培训方面的能力和实施效果，提高部门人员
的技术创新能力，提高生产效率，为公司带来更多的经济效益。同时，通过课程设计，我们希望从中学到更多的知识，从而加深我们对人力资源管理的六大模块之一—培训，这一模块的深刻理解和强化，掌握该模块的操作程序和方法，为以后从事该类工作岗位提供了一个锻炼的平台。这 2、课程设计的要求 （1）根据小组成员的不同特长，合理进行小组任务分工，用人所长，达到互补增值的效果。 ( 2 ) 对小组成员进行相关知识的培训，掌握工作的要领和注意事项。 ( 3 ) 我们制定了相应的时间分配和安排，具体情况如下： 第一天（6月21号）对小组成员进行分工，与各自负责的内容介绍和相关的要求； 第二天（6月22号）相关的资料和信息的收集； 第三天（6月23号）小组成员完成各自内容的初稿； 第四天（6月24号）经过组长审核与指导之后进行相应的修改完善； 第五天（6月25号）修改与完善相应内容； 第六天（6月26号）文档排版与内容的二次修改； 第七天（6月27号）定稿与完善。
# 查看当前路由表的摘要信息。
华为路由器OSPF协议配置命令 4.7.13 ip ospf network-type 设置接口的网络类型。no ip ospf network-type取消设置。 [ no ] ip ospf network-type { nonbroadcast | point_to_multipoint } 【参数说明】 nonbroadcast设置接口的网络类型为非广播NBMA类型。 point_to_multipoint设置接口的网络类型为点到多点。 【命令模式】 接口配置模式 【使用指南】 在没有多址访问能力的广播网上，应该将接口配置成NBMA方式。当一个NBMA网络中，不能保证任意两台路由器之间都是直接可达的话，应将网络设置为点到多点的方式。 【举例】 配置接口Serial0为非广播NBMA类型。 Quidway(config-if-Serial0)#ip ospf network-type nonbroadcast 【相关命令】 4.7.14 ip ospf neighbor ip ospf pollinterval 在NBMA和点到多点接口上配置发送轮询HELLO报文的时间间隔，no ip ospf pollinterval 命令恢复为缺省值。 ip ospf pollinterval time no ip ospf pollinterval 【参数说明】 time为发送轮询HELLO报文的时间间隔，以秒为单位，合法的范围是0~65535。
【缺省情况】 接口缺省发送轮询HELLO报文的时间间隔为120秒。 【命令模式】 接口配置模式 【使用指南】 在NBMA和点到多点网络中，当一台路由器的邻居一直没有响应时(时间间隔超过了dead-interval )，仍然有必要继续发送HELLO报文，但发送的频率要降低为以pollinterval的频率发送。所以pollinterval要远大于hello- interval的值，至少为两分钟（120秒）。 通过配置轮询间隔以指定该接口在与相邻路由器构成邻接关系之前发送轮询HELLO报文的时间周期。 【举例】 在接口Serial0上配置发送轮询HELLO报文的时间间隔为130秒。 Quidway(config-if-Serial0)#ip ospf pollinterval 130 4.7.15 ip ospf priority 配置接口在选举“选举路由器”时的优先级，no ip ospf priority恢复为缺省值。 ip ospf priority priority no ip ospf priority 【参数说明】 priority 为优先级，合法的范围是0~255。 【缺省情况】 接口在选举路由器时缺省的优先级为1。 【命令模式】 接口配置模式 【使用指南】
华为员工培训体系Revised on November 25, 2020
华为员工培训体系介绍
新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1．编程基础考试
根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满分100）为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。 2．编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格（满分100）。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择（单选、多选）/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显着提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基础考试是新员工入职面临的第一座大山，考试不通过，或被淘汰或转测