新员工入职培训测试题
部门姓名得分日期
一、单选题（10分，每题2分）
1、安徽德孚转向系统股份有限公司始建于（B）年
A、2006
B、2007
C、2008
D、2009
2、公司内员工请假（ C ）天以内，需经部门经理批准后交至企管部签字备案。
A、0.5天
B、1天
C、2天
D、3天
3、上班时间开始后迟到（C）分钟以上者，按旷工半天论处，罚款
50.00元。
A、5分以内
B、10分钟以内
C、15分钟以内
D、20分钟以内
4、每月累计旷工（ D ）天以上者（含），予以辞退。
A、3天
B、4天
C、5天
D、
6天
5、哪项不属于所指安全三级教育（ D ）
A、厂级教育
B、车间教育
C、班组教育
D、口头教育
二、多选题（15分，每题3分）
1、安全生产中的三不伤害指的是（ABC）
A、不伤害自己
B、不伤害他人
C、不被他人伤害
D、不伤害同伴
2、公司规定的违纪处罚事项中，违反下列那些条款将处于1000元罚款（ABCD）
A、在办公、生产作业区、单位宿舍区打架斗殴的
B、酒后闹事；恶意损毁公司财物的
C、玩忽职守，给企业造成损失的
D、利用本职兼营与本公司同类业务的；故意泄露公司商业秘密的；损害公司名誉的等。
3、安全生产中的“三违”现象，指的是（ABC）
A、违反规章制度
B、违章操作
C、违章指挥
D、违反班组教育
4、安全生产中的两种安全，指的是（AB）
A、人身安全
B、设备安全
C、财产安全
D、生命安全
5、公司规定的假种类别有那些（ABCD）
A、病假、事假；
B、婚假、产假；
C、年假、工伤假；
D、丧假。
三、填充题（25分，每空格1分）
1、公司始终坚持科学技术是第一生产力，大力开展科技创新，近年来获国家各类专利11项，自主研发的“电液转向助力系统”填补省内和国内空白，并荣获市科技进步三等奖，同时获得国家技术创新基金无偿支持，德孚牌汽车转向助力系统荣获市名牌产品。
2、上班时间一律穿工作服，衣着应整齐、干净、稳重、大方。衣服纽扣应系好，不允许敞开衣服袒胸露背。车间操作工人不宜穿露趾鞋、便凉鞋。
男士不留长发、长须；女士不宜穿超短裙、皮短裙、领口低的衣服，不化浓妆、不使用浓烈香水。
3、公司实行打卡制度，员工每天上班、下班需打卡
冬时令：上午8:00—12:00 下午12:40—16:40每日共2次
夏时令：上午7:30—11:30下午13:00—17:00每日共4次。
4、安全管理中的“四全管理”指的是全员、全面、全过程、全天候。
5、“6S”指的是，整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
6、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。。
四、简答题（40分，每题10分）
1、安全检查的“四查”指的是？
查现场、查隐患；
查思想；
查管理查制度；
查事故处理
2、公司的请假流程是怎样的？
员工因私事请假需提前书面申请，根据岗位／工种所属和请假天数，报本岗位主管批准后，交至公司企管部签字备案，不得事后请假。
3、公司提倡的工作作风及学习态度是什么？
工作认真、细致、敢于承担责任。
不耻下问，“三人行，必有我师”“活到老，学到老”。
4、不安全行为产生的三种主要原因是：
不知道正确的操作方法；
虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤。
按自己的习惯操作。
五、连线题。（10分）
公司经营理念
公司生产管理理念
公司愿景
公司安全管理理念
企业新员工入职培训内容_企业文化_99 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天
1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准
1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯;
公司新员工入职培训计划 一、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训 (部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司 绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或 数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新 上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一 个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯;
四川广安智丰建设工程有限公司 安规培训测试试题 单选题共20题（每题2分） 1. 110kV绝缘斗臂车绝缘臂的有效绝缘长度应大于( )米。 A. 1.5 B. 2.0 C. 3.0 D. 4.0 答案：B 2. 工作任务单一式两份，由工作票签发人或工作负责人签发，一份工作负责人留存，一份交( )负责人执行。 A. 小组 B. 工作 C. 许可人 D.项目答案：A 3. 利用( )或与杆塔接地装置电气上直接相连的横担接地时，允许每相分别接地，但杆塔接地电阻和接地通道应良好。答案：B A. 架空地线 B. 铁塔接地 C. 金属体 D.接地线 4. 沟槽开挖时，应将路面铺设材料和泥土分别堆置，堆置处和沟槽之间应保留通道供施工人员正常行走。在堆置物堆起的斜坡上( ) 放置工具材料等器物，以免滑入沟槽损伤施工人员或电缆。答案：C A. 可以 B. 牢固 C. 不准 D.偶尔 5. 在交叉档内松紧、降低或架设导、地线的工作，只有停电检修线路在带电线路( )时才可进行。答案：B A. 上面 B. 下面 C. 中间 D. 任何位置 6. 35kV绝缘工具1min工频耐压预防性试验标准为( )kV 答案：B A. 45.0 B. 95.0 C. 100.0 D. 150.0 7. 在居民区及交通道路附近开挖的基坑，应设坑盖或可靠遮栏，加挂警告标示牌，夜间挂（）。答案：C A. 黄灯 B. 绿灯 C. 红灯 D.探照灯 8. 倒闸操作前、后，都应检查核对( )名称、编号和断路器(开关)、隔离开关(刀闸)的断、合位置。答案：D A. 现场图 B. 接线图 C. 模拟图 D. 现场设备 9. ( )中的高压直流输电系统的直流接地极线路和接地极应视为带电线路。答案：B A. 停运 B. 运行 C. 架设 D. 检修 10. 当临时高处行走区域不能装设防护栏杆时，应设置( )高的安全水平扶绳，且每隔2m应设一个固定支撑点 A. 950mm B. 1000mm C. 1050mm D.1100mm 答案：C 11. 一回线路检修(施工)，其邻近或交叉的其他电力线路需进行配合停电和接地时，应在工作票中列入相应的安全错施。若配合停 电线路属于其他单位，应由检修(施工)单位( )书面申请，经配合线路的设备运行管理单位同意并实施停电、接地。答案：A A. 事先 B. 适时 C. 立即 D.事后 12. 在电力线路上工作，保证安全的技术措施有停电；验电；装设接地线；( )；悬挂标示牌和装设遮栏(围栏)。 A. 使用工作票 B. 现场查勘 C. 使用个人保安线 D.安全交底答案：C 13. 海拔在500m～1000m时，进行500kV地电位带电作业时，人身与带电体间的安全距离不得小于( )米。 A. 3.0 B. 3.2 C. 3.4 D.3.6 答案：C 14. 遇有( )以上的大风时，禁止在同杆塔多回线路中进行部分线路停电检修工作及直流单极线路停电检修工作。答案：C A. 3级 B. 4级 C. 5级 D. 6级 15. 电缆隧道应有充足的照明，并有防火、防水、( )的措施。答案：C A. 防潮 B. 防盗 C. 通风 D. 防毒 16. ±500kV等电位作业人员对接地体的距离应不小于( )米。答案：C A. 3.2 B. 3.3 C. 3.4 D. 3.5 17. 杆塔施工中立、撤杆时，除指挥人及指定人员外，其他人员应在离开杆塔高度的( )倍距离以外。 A. 1.0 B. 1.2 C. 0.8 D. 0.6 答案：B 18. 如需在绝缘架空地线上作业时，应用接地线或( )将其可靠接地或采用等电位方式进行。答案：B A. 铜线 B. 个人保安线 C. 拉线 D. 钢丝绳 19. 长期停用或新领用的电动工具的带电部件与外壳之间的绝缘电阻值达不到( )，应进行维修处理。 A. A.0.5MΩ B. 1MΩ C. 2MΩ D.4 MΩ答案：C
新员工入职培训考试卷 姓名———————————————部门———————————————岗位———————————————得分————— 一、是非题：（对的打√，错的打ⅹ，每题1分，共40题，总分40分） 1、安全生产的方针是：安全第一，预防为主。（） 2、迟到、早退累计三次作缺勤一天处理；迟到、早退2小时以上作缺勤半天处理。（） 3、浮动工资原则上为次月的10日发放。（） 4、许多工伤事故的发生，就是由盲目蛮干而引起的。（） 5、原则上本年度公休当年使用。事假在年休假和公休假都有剩余的情况下，应优先使用年休假。 （） 6、他人违章，与我无关，不必提醒和制止。（） 7、员工生病或其他紧急不得已的情况，早于下班时间出厂并须取得上司许可才被视为早退。（） 8、登高作业时，必须正确戴好安全帽和正确使用安全带。（） 9、劳动合同期内原则上员工不能单方面要求辞职，公司也不能单方面解雇员工。（） 10、业余时间员工不可兼职从事公司业务以外的同类工作。（） 11、在公司内除规定场所以外没有许可，禁止使用明火。（） 12、因工作需要加班的，必须事先申请，经部门负责人签字确认后公司方可计发加班工资。( ) 13、如遇特殊情况员工可私自使用、占有或出借公司的现金、商品及其他物品。（） 14、移动电气设备，不必切断电源。（） 15、员工任何行动，必须首先考虑到公司和个人的安全。（） 16、“迟到”的定义是：晚于上班时间进入公司的，视为“迟到”。（） 17、工作中不得不暂离岗位的情况下，不必向上司报告。（） 18、重视劳动保护、注意安全生产是每一个生产人员和现场操作者必须时刻铭记的基本常识。（） 19、课长以下员工提出连续2天内的休假请求，必须由责任主管批准方可执行。（） 20、“上司”的相关定义与适用范围是指组织层次上对员工有直接或间接的指挥命令权利的人。（） 21、原则上，公司允许员工下班可穿着工作服离开公司。（） 22、未经公司许可，不得在公司内部饮酒。（） 23、一旦发现有人触电，必须马上将触电者拉脱电源。（） 24、所有在职期间的员工（包括退职、辞职、退休）禁止泄漏公司机密。（） 25、如遇公司的设备、备品、易耗品等财务发生故障或丢失等情况，员工应马上向上司报告，立即采取适当措施。（）
****新员工培训流程 人力资源管理部 2014年 2月 一、新员工培训目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 3、让新员工了解公司规章制度、企业文化 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 7、使新员工实习和掌握基本的安全技能 8、为新员工提供寻求帮助的方法 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容
(一、公司岗前培训 (各部门负责人或业务主管 1、讲解公司的架构,考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等问题。 2、讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基本要求,使新入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全 生产,人人有责”的思想。 3、介绍公司的安全生产情况,包括企业发展史(含企业安全生产发展史、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项、主要危险及要害部位,介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。 4、介绍企业的安全生产组织架构及成员,企业的主要安全生产规章制度等等。 5、介绍企业安全生产的经验和教训,结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防 ,阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。 6、提出希望和要求 (如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作。要树立“安全第一、预防为主”的主要思想,在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程, 经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律, 不擅自离开工作岗位,不违章作业,不随便出入危险区域及要害部位,注意劳逸结合, 正确使用劳动保护用品等等。 7、经考核合格后方可上岗。 (二、部门(车间岗位培训(各部门负责人或业务主管 各部门(车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因此,在进行部门(车间安全教育时,应根据各部门(车间的特殊性详加讲解。由部门(车间主任及各车间安全负责人、技术员进行培训。
企业新员工入职培训内容 一、到职前培训(部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯; 4)不熟悉的人、事、物，使他分心; 5)对新工作有力不从心的感觉; 6)不熟悉公司规章制度; 7)他不知道所遇的上司属哪一类型; 8)害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。 4、介绍同事及环境 新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。 5、使新进人员对工作满意 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。 6、与新进人员做朋友 以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。 7、详细说明公司规章制度
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新员工入职培训内容有哪些 新员工入职培训内容有哪些 导语：企业对新进人员培训的内容主要有：一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的。 企业对新进人员培训的内容主要有： 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉; 四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;
五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识; 六、介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识; 七、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么; 八、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。 一、到职前培训(部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。
2020年安规年度培训及考试(含答案) 单选题共40,每题1分 1.小李、小张、小周、老严分别是某次检修工作的工作班成员、工作负责人、工作票签发人、工作许可人，依据《电业安全工作规程（第1部分：热力和机械部分）》，“必须采取的安全措施”栏中提出需要检修作业人员执行的安全措施，由（）完成该项安全措施后，在对应的“执行情况”栏内填写“检修自理”。 A．小李B．小张C．小周D．老严 2.依据《电业安全工作规程（第1部分：热力和机械部分）》，工作结束后，工作票终结时，应在工作票的（）位置盖上（）章。 A．右下角，已执行B．右上角，已执行C．右下角，已完成D．右上角，已完成 3.某电厂在同一停电系统上进行工作时，所有工作票都已终结，并得到值班调度员或运行值班员的许可指令后，下列说法正确的是（）。 A．禁止人员进出B．禁止设备使用C．禁止合闸送电D．可以合闸送电 4.下列关于电气工器具，说法不正确的是（）。 A．在电厂可以使用Ⅰ类电气工具B．使用电动工具时，必须同时使用剩余电流动作保护器C．剩余电流动作保护器应进行定期试验检查D．使用中发生故障，应立即找电气人员修理5.对于砂轮架挡屑板,下列说法正确的是（）。 A．固定式砂轮机防护罩在轮轴水平中心线以上开口角度小于30°时，应装设挡屑板 B．挡屑板应安装于防护罩开口正端 C．挡屑板宽度应小于砂轮防护罩宽度 D．挡屑板与砂轮圆周的间隙应大于6mm 6.老严是某次安装作业的工作负责人，依据《电业安全工作规程（第1部分：热力和机械部分）》，如果开工后他需要离开工作地点超过（），则需要办理工作负责人变更手续。
A．一小时B．两小时C．三小时D．四小时 7.依据《电业安全工作规程（第1部分：热力和机械部分）》，（）是工作票的监督考核部门。A．运行、检修主管部门B．安全监督部门C．技术监督部门D．生产部门 8.新录用的工作人员应经过体格检查合格。工作人员至少（）进行一次体格检查。 A．一年B．二年C．三年D．四年 9.进行高处工作时，工作地点的下方（）。 A．可以通行B．可以逗留C．可以作业D．以上都不对 10.煤场存煤应（），防止存煤积煤自燃。 A．定期喷水B．及时倒烧C．封闭存储D．定期翻拨 11.电气作业人员作业前，应被告知其作业现场存在的（）。 A．合作单位或部门的名称B．危险因素和防范措施C．物资与人员配备情况D．天气状况、水文地质情况12.凡在离坠落基准面（）及以上地点进行的工作，都应视作高处作业。A．1.5m B．2m C．2.5m D．3m 13.没有得到（）许可时，严禁进入电缆沟、疏水沟、下水道和井下等处工作。 A．运行班长B．值长C．机组长D．以上都是 14.携带式行灯变压器的高压侧应带插头，低压侧带插座，并采用（）。 A．两种能互相插入的插头B．两种不能互相插入的插头C．两种能互相插入的插座D．两种不能互相插入的插座 15.安全带在使用前应进行检查，并应（）按批次进行静荷重试验。 A．每隔3个月B．每隔6个月C．每隔9个月D．每隔12个月 16.依据《电业安全工作规程（第1部分：热力和机械部分）》，检修后的设备应进行试运。如试运行后仍需要工作，且需要改变原工作票中所列安全措施时，应（）。 A．重新签发工作票B．直接改变安全措施C．通知领导D．不改变安全措施直接开始工作
2016年度安规考试试卷（电气部分B） （答题时间120分钟总分：100分) 一、单项选择题：（每题1分共40分） 1. 上树砍剪树木时，应使用（）。 A．踏板 B．安全带 C．绝缘手套 答案： B 2. 挂接地线时，若杆塔无接地引下线时，可采用临时接地棒，接地棒在地面下深度不得小于（）m。 A． 0.5 B． 0.6 C． 0.3 答案： B 3. 下列工作不用填第一种工作票的行为是( )。 A．停电更换绝缘子串 B．测量杆塔接地电阻 C．线路断股修复 答案： B 4. 低压电气设备：对地电压在（）者。 A． 3000V及以下 B． 380V及以下 C． 250V及以下 答案： C 5. 同杆塔架设的多层电力线路挂接地线时，应（）。 A．先挂高压、后挂低压 B．先挂低压、后挂高压 C．高压和低压谁先挂都可以 答案： B 6. 低压电气设备：对地电压在（）者。 A． 3000V及以下 B． 380V及以下 C． 250V及以下 答案： C 7. 操作中对操作项目、顺序或断路器、隔离开关所处的位置和设备名称编号发生疑问时，应及时报告发令人查清情况，经核实确属操作票错误时，必须按照实际情况（）。 A．涂改原来操作票 B．重新办理操作票 C．无需操作票 答案： B 8．以下不属设备二类障碍的是：（） A． 10kV杆塔倒塌 B． 800kVA以上变压器绕组绝缘损坏 C． 10kV线路带地线送电 答案： C 9. 在杆塔上作业转位时，（）安全带保护。 A．不得失去 B．可以不用 C．必要时使用 答案： A 10. 已经立起的电杆，只有在（）后，方可撤去叉杆及拉绳。 A．对电杆编号 B．校正垂直度 C．杆基回土夯实完全牢固答案： C 11. 高压试验现场应装设遮栏或围栏，向外悬挂（）的标示牌，并派人看守。 A．“在此工作” B．“止步，高压危险!” C．“有电危险!” 答案： B 12. 按照南方电网《电气工作票技术规范》（发电、变电部分）规定，下列需要填写《变电站安全技术交底单》进行安全技术交底的工作是（）。 A．本单位自动化班组进入变电站工作 B．外来施工单位进入变电站工作 C．本单位试验班组进入变电站工作 答案： B 13. 在控制室或继电保护室进行屏上设备工作时，相邻运行中的设备应（）。 A．贴封条 B．挂红布 C．挂“有电危险!”标示牌 答案： B 14. （）必须始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时纠正违反安全的动作。 A．工作许可人 B．工作票签发人 C．工作负责人(监护人) 答案： C 15. 《广东电网公司电气工作票管理规定》中规定，变电站区域内如需动火工作时，必须办理（）。 A、动火工作票 B、二次措施票 C、操作票 答案：A 16. 第一种工作票延期手续应在（A ），由工作负责人向值班负责人申请办理。 A．工作批准期限前2h B．工作批准期限到达时 C．工作批准期限前1h 17. 连接一次设备的各侧均有明显的断开点或可判断的断开点，需要检修的设备已接地，该设备处于（C ）状态。 A．热备用 B．冷备用 C．检修 18. 多天工作，每天工作间断时，由工作班人员清扫工作现场，值班人员开放已封闭的通道，工作负责人将所持工作票（ B ）。 A．自行保存 B．交回值班员 C．交给工作票签发人 19. 改建、扩建工作的土建不需运行设备停电者，应（ C ）。 A．填用第一种工作票 B．填用第二种工作票 C．填用第三种工作票 20. 紧急缺陷处理可用口头或电话命令，当设备在（ C ）小时内无法恢复时，则应办理工作票。 A． 3 B． 5 C． 8 21. 工作负责人有变更时未办理变更手续，该工作票属于（ A ）。 A．不合格票 B．不规范票 C．合格票 22. 停电拉闸操作必须按照（ C ）顺序依次操作，送电合闸操作按相反的顺序进行。 A．断路器（开关）——母线侧隔离开关——负荷侧隔离开关（刀闸）。 B．负荷侧隔离开关（刀闸）——母线侧隔离开关——断路器（开关）。 C．断路器（开关）——负荷侧隔离开关（刀闸）——母线侧隔离开关。 23. 装设接地线地点错误，该工作票属于（ A ）。 A．不合格票 B．不规范票 C．合格票 24. 全部停电的工作，系指室内高压设备全部停电（包括架空线路与电缆引入线在内），并且通至邻接（C ）的门全部闭锁，以及室外高压设备全部停电（包括架空线路与电缆引入线在内）。 A．工具室 B．休息室 C．高压室 25. 触电伤员脱离电源后的处理不正确的是（C ）。
新员工入职培训的内容及其流程
目录 一、新员工岗前培训的目的 二、新员工岗前培训的程序 三、新员工岗前培训的内容及考核 四、新员工岗前培训的反馈 五、新员工岗前培训需要填写的表格
一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。 4、让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。 6、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 7、使员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系。 8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。 二、新员工岗前培训的程序 新员工一期培训
三、新员工培训的内容以及考核 主要内容：企业简介，企业文化，企业组织构架，企业的规章制度，人事福利制度，岗位专业相关知识，相关部门职责介绍。 新员工岗前培训的考核： 考核分为两个部分笔试和实操
四、员工岗前培训的反馈 员工培训完成后，要填写培训反馈表。 五、附件 岗位培训反馈表《表格一》 新员工试用期内表现评估表《表格二》 新员工岗前考核表《表格三》 表格一： 新员工岗位培训反馈表 （到职后新员工一周内填写）
表格二： 新员工试用期内表现评估表 （到职后30天部门填写） 新员工姓名： 部门： 职位： 1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优……良……一般……差 2、新员工对公司的适应程度： 很好……好……一般……差…… 3、新员工的工作能力：
新入职员工安全考试试 题及答案 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
新入职员工安全考试试题及答案 一、填空题（每题2分，共20分） 1.我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。 2.我公司安全管理的目标是：以人为本,营造全员参与的企业安全文化氛围。最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。 3.四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。 4.灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 5.三级安全教育是指公司级、部门级、班组级的安全教育。 6.乙炔为易燃易爆气体，我公司乙炔气瓶瓶体的颜色为白色，氧气瓶瓶体为蓝色。 7.燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。 8.人本原理就是在生产生活中把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。 9.我国工频安全电压的有效上限值是 50 伏。 10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 二、单项选择题（每小题3分，共30分，请在括号中填入正确答案的序号。） 1.我公司的安全问题主要体现在（ B ）？ A.消防安全 B.机械安全 C.电气安全 D.化工安全 2.推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作（ B ） A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上 3.使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A ) A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪 4.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 5.在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A ) A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压 6.发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警—、火警—、交通事故—、急救—。（ B ） 、122、120、119 、119、122、120 、119、120、122 、110、122、120 7.急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（ D ）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物 8.《劳动法》规定，从事（ C ）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。 A.露天作业 B.水上作业 C.特种作业 D.机床作业 9.下列情形中不属于工伤范围的是（ B ） A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业 文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心 态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 二、
新员工入职培训内容 第一天上午10：00——11：00的培训内容 一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利 于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住： 哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作 效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。 三、公司简介： 四、公司组织机构
新员工入职培训流程与框架 为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求，特根据公司实际情况编制新员工入职培训流程与框架。
二、培训目标 1、符合企业需要：了解公司历史、价值观、行为准则、规章制度 2、符合岗位需要：明确岗位职责、技能，尽快胜任，产生绩效 3、符合未来发展需要：作为一个职业人必备的素质和习惯 三、培训模块（需要进一步加以细化） 根据上述目标，制定针对性的三个模块：公司整体培训、岗位技能培训、管理技术培训。 1、公司整体培训： 1)公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2)公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3)公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4)公司设置的基础课程 2、岗位技能培训：根据岗位需求不同制订 3、管理技术培训 1)沟通技巧 2)工作计划管理 3)职业经理的成长 4)心理辅导
四、新入职员工培训注意事项 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1）陌生的脸孔环绕着他； 2）对新工作是否有能力做好而感到不安； 3）对于新工作的意外事件感到胆怯； 4）不熟悉的人、事、物，使他分心； 5）对新工作有力不从心的感觉； 6）不熟悉公司规章制度； 7）他不知道所遇的上司属哪一类型； 8）害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。 4、介绍同事及环境 新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。 5、使新进人员对工作满意 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感
2020年度安规考试 单选题共40,每题1分 1.小李、小张、小周、老严分别是某次检修工作的工作班成员、工作负责人、工作票签发人、工作许可人，依据《电业安全工作规程（第1部分：热力和机械部分）》，“必须采取的安全措施”栏中提出需要检修作业人员执行的安全措施，由（）完成该项安全措施后，在对应的“执行情况”栏内填写“检修自理”。 A．小李B．小张C．小周D．老严 2.依据《电业安全工作规程（第1部分：热力和机械部分）》，工作结束后，工作票终结时，应在工作票的（）位置盖上（）章。 A．右下角，已执行B．右上角，已执行C．右下角，已完成D．右上角，已完成 3.某电厂在同一停电系统上进行工作时，所有工作票都已终结，并得到值班调度员或运行值班员的许可指令后，下列说法正确的是（）。 A．禁止人员进出B．禁止设备使用C．禁止合闸送电D．可以合闸送电 4.下列关于电气工器具，说法不正确的是（）。 A．在电厂可以使用Ⅰ类电气工具B．使用电动工具时，必须同时使用剩余电流动作保护器 C．剩余电流动作保护器应进行定期试验检查D．使用中发生故障，应立即找电气人员修理 5.对于砂轮架挡屑板,下列说法正确的是（）。 A．固定式砂轮机防护罩在轮轴水平中心线以上开口角度小于30°时，应装设挡屑板 B．挡屑板应安装于防护罩开口正端 C．挡屑板宽度应小于砂轮防护罩宽度 D．挡屑板与砂轮圆周的间隙应大于6mm 6.老严是某次安装作业的工作负责人，依据《电业安全工作规程（第1部分：热力和机械部分）》，如果开工后他需要离开工作地点超过（），则需要办理工作负责人变更手续。 A．一小时B．两小时C．三小时D．四小时 7.依据《电业安全工作规程（第1部分：热力和机械部分）》，（）是工作票的监督考核部门。 A．运行、检修主管部门B．安全监督部门C．技术监督部门D．生产部门 8.新录用的工作人员应经过体格检查合格。工作人员至少（）进行一次体格检查。 A．一年B．二年C．三年D．四年 9.进行高处工作时，工作地点的下方（）。 A．可以通行B．可以逗留C．可以作业D．以上都不对 10.煤场存煤应（），防止存煤积煤自燃。 A．定期喷水B．及时倒烧C．封闭存储D．定期翻拨 11.电气作业人员作业前，应被告知其作业现场存在的（）。 A．合作单位或部门的名称B．危险因素和防范措施C．物资与人员配备情况D．天气状况、水文地质情况12.凡在离坠落基准面（）及以上地点进行的工作，都应视作高处作业。 A．1.5m B．2m C．2.5m D．3m
新入职人员安规考试题 姓名：分数： 一、填空题（每题2分） 1、电力生产必须坚持的方针。 2、高压设备发生接地时，室内不准接近故障点以内，室外不准接近故障点以内。 3、任何人进入生产现场(办公室、控制室、值班室和检修班组室除外)，应正确佩戴_______。 4、凡在离地面及以上的地点进行工作都视为高处作业。 5、企业必须对所有新员工进行、、、三级安全教育。 6、禁止在运行中、擦拭和润滑机器的和移动的部分，以及把手伸入栅栏内。 清拭运转中机器的固定部分时，严禁带手套或将抹布缠在手上使用，只有在转动部分对工作人员没有危险时，方可允许用长嘴油壶或油枪往油盅和轴承里加油。 7、湿手不准去触摸以及其他电气设备。 8、风速超过及以上时，禁止人员户外作业；风速超过时禁止任何人攀爬机组。 9、发生雷雨天气应及时机组;来不及时，可，不得接触任何金 属物体。 10、无论高压设备是否带电，工作人员不得单独移开或遮拦进行工作。 11、10KV配电装置的裸露导电部分在跨越人行过道或作业区域时，户外导电部分对地高度 小于。户内导电部分对地高度小于，该裸露导电部分两侧和底部应装设护网。 12、在电气设备上工作分为高压和低压两种：高压：设备对地电压在伏以上者;低压： 设备对地电压在伏以下者。 13、在户外变电所和高压室内搬动梯子、管子等长物，应两人放倒搬运，并与带电部分保 持足够的。 14、在带电设备周围严禁使用，和线尺（有金属者）进行测量工作。 15、高压设备发生接地时，室内不得接近故障点以内，室外不得接近故障点以内。 16、风电场工作人员应熟练掌握、窒息急救法，熟悉有关烧伤、烫伤、外伤、气 体中毒等急救常识，学会正确使用消防器材、和检修工器具。 17、进入风电场工作现场必须戴安全帽，登塔作业必须、、、使用 防坠落保护装置，登塔人员体重及负重之和不宜超过100Kg。身体不适、情绪不稳定，不应登塔。 18、应每年对风电机组的接地电阻进行测试一次，电阻值不宜高于；每年对轮毂至 塔架底部的引雷通道进行检查和测试一次，电阻值不应高于。 19、每对塔架内安全钢丝绳、爬梯、工作平台、门防风挂钩检查一次；风电场安装的 测风塔每半年对拉线进行紧固和检查。 二、问答题 1、发电厂变电站作人员基本条件有哪些？（6分） 2、风电场安全作业攀爬机组有何要求有哪些？（7分） 3、对巡视高压设备的人员有何要求？（6分） 4、电气设备上工作保证安全的技术措施？（4分） 5、遇有电气设备着火如何处理？（5分） 6、高处作业，使用安全带有何要求？（5分） 7、热力机械《安规》中对工作人员的工作服着装有何要求？（10分）
企业新员工入职培训计划范文 企业新员工入职培训计划范文(一) 一、培训目的 1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。 2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。 二、培训对象 公司所有新进员工 三、培训时间 新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 四、培训方式 1、脱岗培训：采用集中授课的形式。 2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教师 行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工 六、培训教材 公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例 七、培训内容 1、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观) 2、组织结构图 3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等) 4、薪酬制度(发薪日、发薪方式) 5、绩效管理制度 6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧 7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等) 8、仪态仪表服务的要求 八、培训考核 1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。 2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同。 九、培训效果评估 行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。 企业新员工入职培训计划范文(二) 一、分析培训需求——方案设计的前提 培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行： 1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方