教职工管理制度
聘用制度：
一、学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。
二、被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
三、聘用条件：
（一）热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业。
（二）身心健康，能够适应教育教学工作需要。
（三）具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。
四、聘任程序
（一）提交应聘简历和相关资格证明
（二）资料审查
（三）学校组织试教考核
（四）教师受聘或拒聘
（五）双方签订劳动合同
劳动合同管理制度：
为加强职员劳动合同管理，规范学校用工行为，维护教职工合法权益，特制订本制度。
一、劳动合同分类
（一）我校合同分为《劳动用工合同》和《公办教师劳动合同》两种。
（二）劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。
（三）所有教职工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。
（四）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属秘密级数据，按照保密管理制度进行管理。
二、劳动合同签订
（一）行政办公室是与职员签定劳动合同的主管部门。
（二）教职工入职一个月内时应签署《劳动合同》，双方签章后生效。
（三）《劳动合同》续签：学校与教职工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。
三、劳动合同的变更、解除
（一）经学校与教职工双方协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
（二）教职工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿：
1．教职工在试用期间被证明不符合录用条件；
2．严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害或经济损失；
4．被依法追究刑事责任。
（三）有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：
1．教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事学校另行安排的工作；
2．教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
四、劳动合同解除程序
（一）试用期间，教职工应提前3天书面通知主管部门。教职工自动辞职或《劳动用工合同》期满不愿续签的，须提前三十天书面通知其主管部门。凡未提前三十天通知学校主管部门的，学校有权扣发其一个月工资作为赔偿。
（二）《劳动合同》期满，学校不愿与教职工续签的，主管部门须提前三十天通知教职工本人。凡未提前三十天通知的，教职工有权要求学校补发其一个月工资作为赔偿。
（三）教职工进行工作交接，按规定办理完毕离职手续，并由本部门负责人、其它相关部门及学校领导签字确认。
（四）职员有下列情形之一的，不得办理离职手续：
1．学校重要工作尚未处理完毕，须由该教职工继续处理，或该教职工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的；
2．学校出资培训、进修或由学校负担学费参加业余学习，服务期限未满的；
3．接受学校审查，有经济或其它问题未做结论的；
4．其它原因暂不宜离职的。
考勤制度：
一、严格按照学校作息时间执行，教职工要在门卫室签到签离，严禁代签。
二、实行坐班制。无课的教师和职工（流动性工作除外）一律在办公室办公，学校派专人对教师的上课、辅导及教职工坐班情况逐节考勤登记，并对缺勤的教职工予以通报。
三、没有教学任务从事校外工作的职工早晚上下班时间由部门负责人确定，并由部门负责人对其进行考勤登记。
四、学校领导因公出差、办事、开会等需到行政办公室作好登记。
请假制度：
一、学校派遣外出办事、出差人员，需持派遣单到行政办公室登记，回校后到行政办公室作回校报到。
二、因病、因事请假者，需办理请假手续，请假手续为：
（一）完整、逐项填写《请假条》；
（二）请假半天者由部门负责人、副校长批准，并由本人报告教务处登记；班主任需报告学生处，并交接好本班工作；
（三）请假半天以上由执行校长批准，并报告教务处登记；班主任需报告学生处，并交接好本班工作；
（四）假条交行政办公室留存备案。
三、请假获准后才能离开岗位（大病、急病除外）。
四、请病假需要出示县级以上医院的就诊证明。
五、在请假期未满而提前上班的，要及时到行政办公室办理销假手续。
六、假满后需续假者，先报告学校行政办公室再由行政办公室负责人请示学校领导后通知续假的教职工、教务处及学生处。凡假满后需续假而不办理续假手续或未能取得续假同意就续假者，作旷工处理。
六、请假者假满后到行政办公室办理销假手续，否则视为无故旷课或旷工（或旷坐班）。
七、凡不按程序履行请假手续者，视为旷课或旷工（或旷坐班）。
八、教职工因急事或特殊原因来不及办理请假手续，需电话向执
行校长请假并告知行政办公室，再由行政办公室通知教务处、学生处做好调课或安排代课、代班，回校后及时做好补假手续，否则按旷课或旷工（或旷坐班）处理。
九、学习假为带薪休假。教职工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试、专业培训，可申请学习假。学习假为考试或培训当天使用，并需提供准考证书复印件或出具相关证明材料。
十、其他情形的假期，按照相关规定执行。
缺勤处理规定：
一、请事假一节课，扣工资（或津贴）10元，请事假一天，（一天以八小时计）扣减工资（或津贴）50元，以此类推。
二、请病假一天（以八小时计）以内，不扣工资（或津贴）。请病假一天（以八小时计）以上，扣工资（或津贴）25元/天。请病假一月以上，次月工资停发。
三、公差、学习假不作扣减工资处理。
四、上课及辅导
（一）教师无故旷课每节扣罚工资（或津贴）50元，职工无故旷工每天扣罚工资（或津贴）100元（半天扣罚50元）。
（二）上课及辅导迟到5分钟内（含5分钟）扣罚工资（或津贴）20元/次，迟到5分钟以上视为旷课一节扣罚工资（或津贴）50元/节，如果迟到5分钟以上就不到堂者，另加扣罚坐班缺勤30元/节。
（三）上课及辅导早退5分钟（含5分钟）扣罚工资（或津贴）20元/次，早退5分钟以上视为旷课一节扣罚工资（或津贴）50元/节。
五、坐班
缺班一节扣罚工资（或津贴）30元/节，迟到早退10分钟以内扣罚工资(或津贴)10元/次，迟到早退10分钟以上视为旷坐班一节扣罚工资(或津贴)30元/节（坐班时间上午四节，下午三节）。
六、会议及教研活动
（一）学校召开的各类会议，无故不到会者扣罚工资(或津贴)20元/次。迟到10分钟内扣罚工资(或津贴)10元/次，迟到10分钟以上视为旷会，扣罚工资（或津贴）20元/次，开会中途无故离会视为旷会扣罚工资（或津贴）20元/次。
（二）无故不参加学校教研活动扣罚工资（或津贴）30元/次。迟到早退在10分钟内，扣罚工资（或津贴）10元/次，10分钟以上视为无故缺勤，扣罚工资（或津贴）30元/次。
（三）无故不参加学校的集体活动，扣罚工资(或津贴)30元/次。
七、一学期旷工（或旷坐班）累计10节以上，或旷课累计5节以上，或事假累计在20天以上，或病假累计在30天以上（大病除外），学校将对其解除劳动合同。
参会制度：
一、准时参加学校召开的会议和组织的活动，未经允许，中途不得退场。
二、会议和活动过程中，不做与会议无关的事（如看书、玩手机、看报、改作业等），不随便说话，不来回走动，做好笔记，
雍阳中专教学管理规章制度 第—章总则 第一条为了加强学校的教学工作，规范教学管理，提高教学质量和办学水平，适应职业教育改革与发展的需要，根据国家教育部有关文件精神和本市中职校的实际情况，特制定本规程。 第二条学校教学工作和教学管理必须坚持党的教育方针，坚持与时俱进和改革创新。以德育为核心，培养学生创新精神和实践能力为重点，全面推进素质教育。 第三条学校教学工作和教学管理应遵循职业教育教学规律，结合学校特点，要以社会需要和学生的成才愿望为出发点，提高工作效率，维护教学秩序，推动教学改革，全面提高教育质量。 第四条学校教学工作和教学管理要有利于推进学生有个性的全面发展，拓展其实践创新能力；有利于教师创造性工作，有利于深化改革，有利于与各类教育的沟通与衔接，充分利用计算机及网络等现代手段，实现教学管理的信息化、程序化、规范化和科学化。 第二章教学事务管理 第五条每学期学校均应根据教育行政部门的工作计划和学校教学目标管理的基本要求，制定教学工作计划。 教学工作计划主要包括学校教学工作计划，科（室）及教研组教学工作计划等。 学校教学工作计划用以确定学校学年或学期教学工作的指导思想、工作目标和具体任务，由分管校长提出，经校长办公会议审定后，于新学期开学前下达贯彻。 教务处根据学校教学工作计划，结合教学工作的进展情况拟定月教学工作计划。 各教学科（室）和教研组的教学工作计划分别由科（室）主任和教研组长根据学校教学工作计划，结合本科（室）、组具体情况按学期制订。 第六条教务处应在放假前编制完毕新学期校历和学期教学进程表。其依据是教育行政部门的有关规定、学校整体安排和各专业教学实施方案（教学计划），也应结合实习、实验条件等具体情况。校历和学期教学进程表经教务例会讨论、校长办公会议审定后，以学校名义印发至各科（室）实施。 编制校历应注意： （1）新学年开始为9月1日（逢双休日顺延）； （2）每学年分为两个学期，共42个教学周，包括理论教学、实践教学、入学与毕业教育、公益劳动、考试和机动时间等（含公休）；
学校人事管理制度 一、总则 第一条为规范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。第二条学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原则。 第三条学校职工在严格遵守本规定的基础上，应当认真、负责、创新性地工作，给学校积极献言献策，推动学校的长远发展。 二、职工权利与义务 第四条学校职工享有以下权利： 1、在制度范围内自主开展本职工作，进行相关领域的改革、研究和实验； 2、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和休假； 3、对学校工作提出意见和建议，通过学校职工大会或其他方式，参与学校民主管理； 4、指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； 5、其他规章制度中规定的权利。第五条学校职工应履行以下义务： 1、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针； 2、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计划，履行职工聘约，完成工作任务； 3、关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力等方面的协调发展； 4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为，对学生进行人身安全、心理健康等方面的教育； 5、其他规章制度中规定的义务。 三、聘用制度 第六条学校实行职工聘用制度，所有职工主要以聘用的方式与学校发生劳动合同关系。 第七条学校在聘用职工时应遵守以下条件： 1、应聘者身心健康； 2、应聘者为专科及以上学历，须有毕业证； 3、外语教师应当有英语四级或六级通过证； 4、师范类专业、国家“985工程”、“211工程”院校学生优先录用； 5、荣获“三好学生”、国家级奖学金、校级奖学金等荣誉者优先录用；第八条学校在应聘职工时应遵循下列流程： 1、应聘者填写职工应聘申请表； 2、应聘者参加应聘面试； 3、对通过面试者进行岗前培训； 4、签订职工聘用合同。 第九条学校所有职工均应与学校签订职工聘用合同，合同中须载明职工和学校的权利义务关系、职工工资福利以及结算方式、合同解除方式、争议解决办法等。第十条学校职工有下列行为，经学校人事主管部门的调查确认，学校应与该职工解除应聘合同： 1、故意不完成工作任务给学校造成损失的； 2、三次以上无合理理由未按时完成学校工作任务，经批评仍无悔改的； 3、体罚学生，影响恶劣或经批评不改的； 4、品行不良、侮辱学生，影响恶劣或经批评不改的； 5、散布有损学校名誉的言论，影响恶劣或经批评不改的； 6、其他给学校造成恶劣影响或重大损失的行为。 第十一条学校与职工解除应聘合同的，学校应当根据相关规定支付该职工应得的报酬。该职工对学校解除合同的行为有异议的，可以申请复议，复议决定为最终决定。 四、薪酬及福利制度 第十二条按照学校职工聘用合同的规定，学校职工由工资由基本工资、补贴费构成。学校职工的基本工资分为专科（含以下）和专科以上两档。专科（含以下）的基本工资为600元每月，专科以上基本工资为800元每月。 第十三条补贴费由课时补贴、毕业班补贴、跨课头补助费及其他岗位津贴组成。 1、课时补贴，抽考、统考科目每课时为30元；每班按规定不低于25人，班级人数每多一个每课时补贴增加2元，班级人数每少一人每课时补贴降低1元（最低不低于25元每课时）；其他科
中等职业学校学生管理制度 一、自习 1、自习课学生应自觉学习，不得随便出入教室和下座位，要保持教室安静。 2、在老师进行辅导时，发问要先举手，经老师许可后再轻声发言。 二、课间操 1、学生一定要坚持上操（因病不能做操者，站在本班队伍后面），教室要关灯、锁门。 2、学生出操时，走出楼门后要跑步到操场，集合做到快、静、齐。 3、做操要用力，合节拍，姿势正确。 4、做眼保健操时要在原座位上认真做，各班体育委员和上课教师负责督促。 三、课外 1、升国旗、奏国歌时要立正，行注目礼。 2、衣着、发式要符合中学生身份。举止要端庄大方，男生不留长发，女生不烫发，不能梳披肩发，不化妆，不佩戴饰物。 3、不打架骂人，不说污言秽语。不吸烟、不喝酒、不吃零食。不看坏书，不听不健康音乐。 4、不在教室和楼梯内喧哗、追逐、游戏、打扑克及进行体育活动，不准带MP3、MP4和手机等进校园。 5、不准在楼内起哄、打闹、放鞭炮。除上课老师允许外，不能在教室追逐游戏。 6、不准在校内骑自行车，按指定的地点进行存放，不得随意骑走别人的自行车。 7、在楼里一律靠右侧行道并要主动向师长和贵宾让路。 8、球类活动只限在运动场上进行, 房屋周围及道路上不得进行各种球类活动及飞盘等体育活动,不准在篮球场踢足球。 9、住校生要自觉遵守宿舍规则，保持宿舍卫生。买饭要排队，不得加塞，不得为别人代买饭菜，不浪费粮食。不随便倒剩饭菜。
10、讲究社会公德，自觉遵守交通规则及一切公共场所的秩序。 11、爱护公共财物（不在桌倚、门窗、墙壁等公物上刻写、乱画。不爬门窗，不扔粉笔头，节约水电，爱护教学实验仪器，用具和药品。不攀折花草树木） 12、自觉保持公共卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮纸宵。保持厕所和下水道的卫生。 13、未经允许不许带外人进入校园。课内不准出校门。 14、晚上要认真完成作业，做好复习巩固和预习。 四、放学 1、放学后不要在学校逗留，要尽快离校，及时回家。 2、值日生认真做好室内外的清洁工作，离校时关好门窗。 二、升国旗制度 一、每周一或重大节日、纪念日间操时间举行升国旗仪式。 二、升国旗仪式由校团委指定干部轮流主持，体育教师轮流负责整队。 三、举行升国旗仪式时，在校的全体师生必须参加，队伍整齐，保持安静。 四、升国旗奏国歌时，全体师生面向国旗，肃立致敬，行注目礼，或有感情的唱国歌。 五、每日早晨由各班推选出的旗手、护旗手负责升旗，周末降旗，升降旗由班级轮流负责。 三、学生尊师守则 尊师，是中华民族的优良传统，是每个学生文明行为的重要体现。发扬尊师优良传统，要从我做起，从基本的规矩做起，要长期实践持之以恒，形成习惯，使尊师之风吹遍校园。 1、总则 每个学生都要把尊敬老师作为日常规范的重要内容，严格做到“两不三一样”即：不尊敬老师的事不做；不尊敬老师的话不说；尊敬本班任课老师和尊敬其他老师一样，尊敬现任课老师和尊敬原任课老师—样，尊敬老师和尊敬学校职工—样。 2、尊重
技工学校学生管理制度汇编.doc 学生德育教育工作条例 1 总则 我校是培养技术工人的职业学校，是国家培养“四有”新人的重要基地。从培养现代化建设者的要求出发，必须有计划、有目的地抓紧抓好对学生的德育教育工作，要确立技工学校德育工作的指导思想，结合我校的具体实际，有的放矢地对学生进行德育教育。 2 内容 2.1 道德教育 2.1.1 要求 对学生进行社会主义道德原则和道德规范的教育，进行个人品德、家庭美德、社会公德、环境道德教育，培养他们具有正确的道德认识、高尚的道德情感、坚强的道德意志和良好的道德行为习惯。 2.1.2 形式 1)组织学习《公民道德规范》和《职业道德规范》; 2)开展多种形式的公益活动; 3)举办公民道德规范讲座; 4)开展道德教育专题活动。 2.2 法纪教育 1 2.2.1 要求 对学生进行社会主义法制和纪律教育，培养他们具有法律观念和遵纪守法的品质，知法、懂法、守法，并且学会用法律武器保护自己合法的权益。主要包括法制教育和纪律教育。
2.2.2 形式 1)组织学习《学生日常行为规范》和《学生管理制度汇 编》 2)举办法制教育讲座 3)组织技工生参观少年犯管教所 2.3 心理教育 2.3.1 要求 对学生进行有关心理健康方面的知识性教育、咨询性教育和良好行为训练。其目的在于培养学生良好的心理素质，提高他们的身心健康水平，促进他们全面而和谐的发展。 2.1.2 形式: 1)集体心理辅导与个体心理咨询相结合 2)心理健康教育讲座 3)提供心理健康自助读本(如《成功从心理开始》) 4)心理知识宣传栏 2 2.4 思想教育 2.4.1 要求 思想教育是对学生进行辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论的教育、集体主义的价值观教育，“五爱”教育，培养学生具有正确的思想观点。思想教育内容的主要部分就是“三观”教育(世界观教育、人生观教育、价值观教育)。 2.4.2 形式 1)技校政治课 2)讲座 3)班会与主题班会，组织学生自学与讨论。 2.5 政治教育
宿舍管理要求 一、卫生要求： 宿舍卫生要及时打扫，垃圾要及时清理；宿舍内要经常保持整洁、干燥； 地面：干净（）无杂物，无积垢），干燥（拖地等时拖布上的水要拧干，不要往地面泼、撒水）；平时的垃圾（果皮、纸张、废弃物）要丢到垃圾桶里，不要随手就扔，再去打扫。 墙面：不要粘贴画报、图片、明星片等；不要用脚蹬墙；不要乱刻、乱画，保持墙面本色。 垃圾：要随时清理（每天至少两次，否则夏冬滋生病菌，春秋滋生蚊蝇）； 物品：按要求整理，归类放置（整齐、有序）。A待洗衣物要及时清洗，不能及时清洗的要叠好、放好，不要乱扔、乱放；B不属于学校统一配置的物品，未经宿管同意，不能随意搬回宿舍私用； 床上用品：被子要按要求统一折叠；床单要干净、平顺；床上不要乱放东西； 其他：A每周一次的大扫除要全员参与，清理死角（窗户玻璃，屋顶、墙角的蛛网、窗台的灰尘等）； B不要将待洗衣物长时间（不超过一天）泡放； 二、纪律要求 1、不要动用其他同学物品； 2、不要混穿其他同学衣服、鞋袜； 3、按要求轮流值日，不要找其他同学替代； 4、值日要按要求（时间要求、规范要求）做，不要拖沓、推诿； 5、在宿舍不要高声喧哗或大声播放音乐、视频等； 6、军姿值勤要认真（动作规范，要尽到执勤人员的应尽责任，不要借故东摇西动、跑来跑去）； 7、执勤时要服从执勤的老师和学生会人员的指导、管理； 8、不要在宿舍私自接拉电线、使用插线板或其他大功率（500W以上）电器；不准长时间将电器（手机）连接电 源；严禁将手机连接电源后躺在床上玩游戏、看小说、接打电话等有安全隐患的行为，一经发现所有电器没收，通知家长到校教育，并处100---1000元罚款； 9、统一灭灯后不要在宿舍内点蜡烛或再开灯；不要在宿舍抽烟； 10、执勤开始起（包括结束后）不要串寝、洗漱、洗脚、洗衣服，更不要玩手机，玩电脑，打牌，或是聚众高谈 阔论等； 11、进出宿舍要关锁门，防止盗窃；任何人不要进入没有人在宿舍的宿舍；上课期间没有老师的批准，任何人不得 私自回宿舍； 12、忘带钥匙或宿舍有人却关了门时要轻扣，不要用力拍打或踢门； 13、节约用水、用电；本人离开时自己使用的电器要关掉，最后离开的人要关掉宿舍所有电源，防止事故； 14、爱护公物，宿舍用品损坏要及时报告，由学校安排专人维修，任何人不得私自自行修理，或不报告。 15、严禁赌博，严禁异性同学进入宿舍；严禁校外人员未经学校许可进入学生宿舍； 16、损坏公物的赔偿款或超额使用的水电费要在接到通知后一周之内完清，如有特殊情况要事先告知班主任，并约 定好缴纳时间，不得找理由推诿；； 18、未按学校要求执行卫生、纪律要求，遭受处罚的同学，要认真反省错误，接受处罚，不得抵触、顶撞执行处罚 的人；如有异议请向学生会或学校德育处申述； 19、严禁在宿舍里嬉戏、打闹，以防出现安全事故； 20、宿舍里的床、柜等配置物品的摆放位置不要私自调换、改变；不要将其他地方的物品（非学校统一配置）搬回 宿舍私用； 德育处 2017-7-22
中职学校学生管理制度 中职学校学生管理制度 一、中等职业学校教师考核机制的主要内容 中等职业学校教师考核主要以综合考核为主，内容一般涉及教学、评教、考勤、办公秩序、招生、学生稳定、工会活动、领导评议等多项内容： 1、教学常规考核由教务和教研部门考核，内容主要涉及学生评教、听课、备课、笔记、考试、课堂秩序检查、教科研获奖等内容； 2、工作计划、工作总结、办公秩序、考勤、会议等则主要由行政办公室考评； 3、招生、学生稳定则主要由招生部门考评； 4、工会活动则主要由工会考评； 5、领导评议则主要由校委会领导根据印象打分评定。 最后由行政办公室将各结果按一定比例汇总，形成教师一个学期的最终考核分数，以最终综合得分作为教师评优选模、职称评定、聘任、培训的主要依据。 二、中职学校教师考核机制存在的主要问题 通过调查某些中等职业学校的教师考核机制，发现其考核机制存在诸多需要商榷的问题。 （一）教学常规检查的泛化。 教学常规检查不仅无法给教师工作一个合理的评价分数，激发起
工作积极性，而且还会出现工作导向偏离工作目的的现象。由于缺乏可比性和科学的评价依据，教学常规检查无法给教师工作一个合理的评价，谈不上以此对教学行为进行有效的合理调控，也谈不上促进教师对教学的调整。教学常规检查只能验证教师是否完成了足量甚至超量的备课、作业、笔记、听课等项内容。但没有一个具体的标准来判定备课质量高低，只能看步骤是否齐全、书写是否认真，因此很难给教师的备课划定一个合理的分数。对于学生的作业、课堂笔记检查只能查出某一科教师是否让学生完成了足量的作业、记录了详细的笔记等，也没有标准指导检查者给出一个合理的分数。对于教师的以听课为主的学习交流，只能检查其完成情况，而无法给出具体分数。以上三项内容只能凭印象给出相差无几的分数，有些学校甚至不敢公开考评结果，否则引来争议无法解释。过于强调教学常规检查还会出现导向性错误。为了争取考核高分，教师整日忙于上述东西的整理，无暇顾及课堂教学质量的提高，出现手段不利于目的实现的导向性错误。 （二）过分强调考核的统一性。 考核结果决定评优，考核分数按照从高到低一揽子往下排，没有考虑到不同专业的差别，将没有可比性的科类一同比较，出现了根本没有可比性的专业却存在考核分数上的差别。考试成绩在教师考核中占有相当比重，考试结果将直接影响到教师考核分数。中职学校考试的试题来源基本都来自于本校同科类的教师。适度的试题难度能够有效地检测出教学质量和教学水平的高低，也能够有效地指导教师调整教学，提高教学水平。但教师为了提高考核成绩，会千方百计降低试
幼儿园人事管理制度 一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。 7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。 2、请假一律由校长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015天。 5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。
吐鲁番地区实验中学教育管理规章制度汇编 集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
通知 各科室： 现《中等职业技术学校管理制度汇编》目录已初步确定，现请各科室按照制度汇编目录分工制定本科室相关规章制度，并于4月30日前送分管领导审定签字后，将纸质文稿和电子版文档发到党政办何宋霞的邮箱。 党政办 2010年4月15日 吐鲁番地区 中等职业技术学校 管 理 制
度 汇 编 目录 一、国家和自治区教育法规（党政办） 1、中华人民共和国教师法 2、中华人民共和国职业教育法 3、中华人民共和国未成年人保护法 4、中华人民共和国教师资格条例 5、中等职业学校教师职业道德规范（教务科） 6、中职生德育工作规程（学生科） 7、中职生守则（学生科） 8、中职生日常行为规范（学生科） 二、学校目标管理（党政办） 1、吐鲁番地区中等职业技术学校组织章程； 2、校训、教风、学风、校风； 3、吐鲁番地区中等职业技术学校师德建设条例（教务科） 4、吐鲁番地区中等职业技术学校精神文明奖惩办法 5、吐鲁番地区中等职业技术学校内结构工资方案
6、吐鲁番地区中等职业技术学校依法治校制度 7、吐鲁番地区中等职业技术学校教学优秀奖、教改实验课题优秀奖和教学新秀奖评定办法（教务科） 8、吐鲁番地区中等职业技术学校教育科研论文优秀奖评定办法（教务科） 9、吐鲁番地区中等职业技术学校优秀科室评比条例(试行) 10、吐鲁番地区中等职业技术学校教育科研课题管理制度（教务科） 11、吐鲁番地区中等职业技术学校教职工考核细则 12、吐鲁番地区中等职业技术学校考勤和请假制度 三、党建工作（党政办） 1、吐鲁番地区中等职业技术学校党委议事范围及规则 2、吐鲁番地区中等职业技术学校党委中心组学习制度 3、吐鲁番地区中等职业技术学校党风廉政建设制度（纪检室） 4、吐鲁番地区中等职业技术学校党支部“三会一课”制度 5、吐鲁番地区中等职业技术学校民主生活会制度 6、吐鲁番地区中等职业技术学校民主评议党员制度 7、吐鲁番地区中等职业技术学校党员联系群众制度 8、吐鲁番地区中等职业技术学校评选优秀党员制度 9、吐鲁番地区中等职业技术学校发展党员工作制度 10、吐鲁番地区中等职业技术学校党费收缴制度 11、吐鲁番地区中等职业技术学校军民共建制度 四、德育工作（团委、学生科） 1、班主任工作常规 2、吐鲁番地区中等职业技术学校班主任工作考核办法
竭诚为您提供优质文档/双击可除中职学校宿舍管理制度 篇一：职业中专宿舍管理制度 职业中专学校学生宿舍管理办法 生活老师职责： 一、日常工作职责 1、保证24小时在岗，工作时间内认真完成分工工作，不擅自离岗、串岗，特殊情况需预先向主管部门请假，并安排好人员代班。 2、督促学生做好每天的内务整理和室内卫生，并做好卫生评分。检查卫生时，关掉公共区域电灯。做好值班记录。 3、早、晚上课前督促学生离开寝室，对迟到学生进行登记，按作息时间开关宿舍大门。 4、按照宿舍检查标准，积极主动地做好每日学生宿舍的各项检查工作，及时反馈，上交教导处，发现物品损坏要及时登记并报修。 5、服从学校主管部门安排的其它工作。 二、安全工作职责 6、按作息时间开关宿舍大门并做好安全工作。宿舍非
开放时间里，除学校管理人员外，其他人员不得进入宿舍。如有特殊原因确需进入，须有班主任或者任课教师出具的证明并登记后进入。 7、晚休前，组织各楼层长对所有宿舍进行“晚点名”。 8、熄灯后，组织各楼层长对内部各楼层巡视，检查，管理，记录。发现问题及时处理，较大问题处理同时上报值班领导。最后锁上大门，管好钥匙。锁门后，夜间无特殊情况做到不开门。 9、定期对宿舍内的各项安全设施（楼梯灯、消防栓、灭火器、应急灯等）进行检查，发现安全隐患要及时上报。 10、教育并督促寄宿生做好安全保卫工作，认真做好防偷、防火、防电（触电等）和防止其他意外事故的发生。随时对宿舍危险物品进行检查，如管制刀具、易燃易爆品等。 学生楼层长职责 1.宿舍各楼层分别确定1—2名层长，由学生干部担任，实行层长负责制。 2.负责本楼层各宿舍的安全、纪律等相关工作。 3.负责督促检查本楼层同学按时、按要求晚休。每晚21:55开始检查，若遇突发事件应立即报告值班生活老师。 4.每天晚休前（21:55），收集汇总本楼层各宿舍同学到位情况，并报告值班老师。每晚熄灯后协助值日教师督察本楼层各宿舍的纪律情况。
教职工管理制度 聘用制度： 一、学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。 二、被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。 三、聘用条件： （一）热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业。 （二）身心健康，能够适应教育教学工作需要。 （三）具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。 四、聘任程序 （一）提交应聘简历和相关资格证明 （二）资料审查 （三）学校组织试教考核 （四）教师受聘或拒聘 （五）双方签订劳动合同 劳动合同管理制度：
为加强职员劳动合同管理，规范学校用工行为，维护教职工合法权益，特制订本制度。 一、劳动合同分类 （一）我校合同分为《劳动用工合同》和《公办教师劳动合同》两种。 （二）劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。 （三）所有教职工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。 （四）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属秘密级数据，按照保密管理制度进行管理。 二、劳动合同签订 （一）行政办公室是与职员签定劳动合同的主管部门。 （二）教职工入职一个月内时应签署《劳动合同》，双方签章后生效。 （三）《劳动合同》续签：学校与教职工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 三、劳动合同的变更、解除 （一）经学校与教职工双方协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
（二）教职工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿： 1．教职工在试用期间被证明不符合录用条件； 2．严重违反劳动纪律或学校规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害或经济损失； 4．被依法追究刑事责任。 （三）有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人： 1．教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事学校另行安排的工作； 2．教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 四、劳动合同解除程序 （一）试用期间，教职工应提前3天书面通知主管部门。教职工自动辞职或《劳动用工合同》期满不愿续签的，须提前三十天书面通知其主管部门。凡未提前三十天通知学校主管部门的，学校有权扣发其一个月工资作为赔偿。
魏县新实验一中人事管理制度 一、考勤及请假制度 要求：教师按学校规定的作息时间上下班，不迟到，不早退，不旷工。不中途私自外出，不在上班时间办私事。每天上午、下午签到，无特殊事情不请假。 （一）请销假制度 1、教师因病、因事不能上班的必须报相关领导审批办理请假手续，并安排好在校的各项工作。未 请假和请假理由不充分未准假不到校者均属旷工。教师旷工三天，学校按教师自动请辞处理。 2、教师每日上午、下午预备前 30 分钟内集中到教务处签到，上课铃响仍未签到的视为 迟到，迟到时间不得超过 2 节课， 2 节课内补写临时外出请假条，超过 2 节课的按半天假处理。教师请假在一天以内的报主管主任审批，在一天以上的需报主管校长审批同意。临时特 殊情况请假或续假（指不在校内）要求向学校主管领导电话联系审批，并安排学校工作，返校当天销假 补办请假手续。 3、教师因公外出，需有主管领导指示批条，方可外出。参加进修学历考试的教师，在不耽误学校 工作情况下请假，离校前安排好学校工作，返校后执本人准考证办理请假手续，准考证对应的当晌或当 天不计入请假天数。 4、教师本人婚假或直系亲属（包括事实寄养关系）丧假为3 日，超过时间按请假规定处 理。 5、无论何种情况请假，离校前都要把学校工作安排好（例如：任课、值班、班主任管理 等），未安排好学校工作造成耽误课程、耽误工作的，根据学校教学规定进行10-100 元罚款处理。返校及时销假并补齐请假手续。 （二）临时外出请假 教师上班临时有事可以填写临时外出请假条，写清离校时间，返校及时填写返校时间， 由领导签字交门岗保存（月底核对），方可出校门。月底每位教师的临时外出时间累积够 4 个小时按 1 晌假处理，以此类推。 （三）考勤扣款办法 教职工违反校纪校规，根据处分情况，分别给予下列经济处罚： 1、教师请假 1 天扣当日工资（以基本工资为基础计算），连续请假 1 天以上的按 1.5 天 扣工资，旷工扣双倍工资。 2、教师迟到一次扣 5 元，私自外出一次扣 10 元。 3 、未及时销假、补齐请假手续的教师从返校次日起每多一天加扣 3 元。 4、学校重大活动、常规会议（如庆祝活动、大型集会、例会、教研、统考等）不能请假，如果请假每晌加扣 10 元（婚丧假、进修考试假除外）。 5、对于不按时上下班，又采取不正当办法逃避检查（包括包庇者），被查出后严肃处理，在教师大会上点名批评并加倍罚扣工资，情节严重者学校予以辞退处分。 6、受全校通报批评的，扣发一个月校内津贴； 7、受警告处分的，扣发两个月校内津贴； 8、受严重警告处分的，扣发四个月校内津贴； 9、受记过处分的，扣发六个月校内津贴； 10、受到记大过处分，扣发十个月校内津贴； 11、受降级、降职、撤职处分的，按处分后的职级发工资并扣发一年校内津贴。 二、考核制度 （一）考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核教育教学工作实绩，即履行岗位职责和完成学 年度工作任务的情况。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德的情况； 能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥和业务技术提高，知识更新的情况；
海南食品药品技工学校 学 生 手 册 二0一七年八月印发
学校教育文化 学校校训：明德、亲仁、崇技、重能 学校师风：乐为、爱施、笃善、求实 学校教风：乐教、爱生、笃定、求真 学校学风：乐学、爱思、笃行、求知 学校办学宗旨：夯实莘莘学子成长基础、构筑就业升学直达通道、 弘扬精益求精工匠精神、助力民族复兴梦想腾飞！ 依法治校、以德立校、质量强校、特色兴校！ 学校教育理念：道之以德、和之以乐、动之以情、晓之以理！ 学校教育方法：言传身教、示范引导、激励成长、赏识提高！ 师生行为标准：不做减分人、只做加分事； 不遗余力助人、只争朝夕成事； 不为失败找借口、只为成功寻方法！ 师生成长准则：对自己负责、对家庭有用、 对社会有益、对国家贡献！ 学校育人目标（学生成长目标）： 与天下父母同心，育（做）孝悌明理、知行合一的好学生！ 与社会进步同行，育（做）诚信友善、身心两健的好公民！ 与企业合作同赢，育（做）爱岗敬业、技艺双馨的好员工！
新学期寄语 亲爱的同学们： 大家好！欢迎你们来到海南食品药品技工学校开始新的学习生活！ 跨入海南食品药品技工学校，你们一定对未来的中职生活充满着无限的遐想，对人生的理想追求寄予了美妙的期望！ 海南食品药品技工学校是一所培养“知行合一、身心两健、技艺双馨”实用型人才的摇篮。你们在校期间，如何丰富和发展自己?怎样学习和生活才更有意义呢？对每一位中职生来讲，这是一个即十分重要又必须认真思考的问题。而要给这个问题交上一个满意的答卷，前提就是必须熟悉和遵守学校的各项规章制度。《学生手册》正是这样一本制度汇编，它汇集了学校学生管理方面的诸多制度，涉及到行为规范、校纪校规、考核评比、奖励惩罚、学籍管理、实习就业等方面的内容。我也真诚的希望这本《学生手册》能成为你们的良师益友，同时伴随你们度过宝贵的中职时光，给你们留下珍贵而美好的人生成长记忆！ 由于时间仓促，书中编录的内容难免有不足之处，或许还有一些不够准确和错误的地方，还请各位同仁、同学批评指正，以便我们今后进一步修订完善。另外，在编写过程中也等到了各方面的大力支持，在此也一并表示衷心地感谢！ 中职生活因为规范而美好，青春年华因为美妙而精彩！今天校园因你的行为而光芒四射，明天你们因学校严格而感恩戴德！衷心地祝愿你们在学校的每一天快乐而有意义、紧张而有秩序！ ——执行校长：李贤中
学生宿舍内务管理制度 学生宿舍是学生在校期间学习、生活、休息的重要场所，直接关系到学生的精神风貌和身心健康。为搞好基础部学生宿舍区的清洁卫生，建设一个良好、整洁、优美的宿舍环境，特制定以下制度： 一、常规要求： （一）、学生宿舍实行责任制，开学一周内各宿舍选出室长（或由班主任指定）。室长对本宿舍的清洁卫生负管理责任，排出卫生值班表；每天督促并检查值日生进行责任范围的保洁工作。安排好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整洁。 （二）、各宿舍应该于每日早晨6点45分前离开、7点30分前离开、下午2点45分前离开、晚上7点45分前离开，将室内及门前打扫干净，并整理内务。任何时间不得将垃圾杂物堆放在过道上或室内，并负责保持本宿舍及相应过道地段上的清洁卫生，违者以该宿舍卫生不合格计。 （三）、任何人不得在走廊、门厅、楼梯上洗澡、刷牙、倒水、大小便、打（踢）球、焚烧纸屑等，不得乱扔果皮、纸屑、烟头、骨头、饭菜等垃圾，不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发现，即对当事人处理，或处罚责任宿舍人员，并取消参与本月文明宿舍的评选资格。 （四）、学生应该自觉维护宿舍墙壁的洁净，不得有任何污损行为（包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、寻物启事、乱写乱画、用脚踢、用球砸等）。凡有污损行为，一律视其情节给予处罚。如未查出直接责任人，则该宿舍全部成员一同给予处罚。 二、检查时间和办法： 学生会及各室长每天早上7点25分至7点50对各宿舍进行检查，要求各宿舍一名值日生在宿舍内等待检查，将发现问题记录同时反映给各宿舍值日人员并且每天公布检查结果。 三、奖励和处罚方法：（宿舍内务检查每天每间宿舍分为优、中、差三个等级，优为5 分，中为3 分，差为0 分） 1、单间宿舍周评：“优” 23 分（含23 分）以上，“良” 20—22 分，“中” 17—19 分，“差” 17分以下。 2、单间宿舍月评：“优”平均分在22 分（含22）以上，并且每周得分须在21 分（含21）以上，“差”平均在17 分以下。按月评出文明宿舍并根据相关规定给予鼓励。
学校安全管理制度 为进一步加强学校安全工作管理，明确安全责任，落 实各项安全措施，有效地防范重、特大安全事故的发生， 保障学校及其学生和教职工的人身、财产安全，维护学校 正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、 我市《安全管理条例》等法律法规，建立我校安全管理制度。 一、学校行政方面安全管理制度 (一)学校安全工作管理制度 为保证学校正常教学秩序，保护学生健康成长，确保 国家（校产）不受损失，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失”的原则，根据本地实际情况，制定本管理制度。 1.校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作 由校长领导下的安全工作领导小组（综合治理领导小组） 负责。各处室向领导小组负责，实行责任追究制。 2.学校每月要对学生进行有关安全方面的知识教育， 教育形式应多样化；每班每周应有针对性的对学生进行安 全教育。要对学生进行紧急突发问题处理方法、自救互救 常识的教育。紧急电话（如110、119、120、122等）使用 常识的教育。 3.建立重大事故报告制度。校内外学生出现的重大伤 害事故要及时向安全工作领导小组报告，并由校长向上级 主管部报告；对事故的报告要形成书面报告一式三份，一 份报教育局，一份报公安派出所，一份自存，不得隐瞒责 任事故。
4.建立健全领导值班和行政值日制度；加强学校教育、教学活动的管理，保证学校的教学秩序正常；负责学校安 全保卫的人员要经常和辖区的公安派出所保持密切联系， 争取公安派出所和法制副校长对学校安全工作的支持和帮助。 5.加强对教师的师德师风教育，树立敬业爱生思想， 提高教学水平和质量，随时注意观察学生心理变化，防患 于未然，不得体罚和变相体罚学生，不得将学生赶出教室、学校。 6.外单位或部门借用学生上街宣传或参加庆典活动以 及参加其他社会工作，未经市教育局批准、校长办公会同意，不得擅自组织参加。未经上级有关部门批准，不得组 织学生参加救火、救灾等。 7.政教处要教育学生遵守学校规章制度，按时到校、 按时回家，防止意外事故发生。 8.总务处定期对校舍进行安全检查，发现隐患及时消除，情况严重的，一时难以消除要立即封闭，并及时上报。 9.总务处经常检查校内围墙、栏杆、扶手、门窗、以 及各种体育、课外活动、消防、基建等设施的安全情况， 对有不安全因素的设施要立即予以维修和拆除，确保师生 工作、学习、生活场所和相应设施既安全又可靠。 （二）学校消防安全制度 为加强消防安全工作、保护公共财产、师生的生命及 财产安全，把消防安全工作纳入学校的日常管理工作之中，现特制定以下消防安全制度。 1.加强全校师生的防火安全教育。按《中华人民共和 国消防法》的要求，做到人人都有维护消防安全、保护消 防设施，预防火灾，报告火警的义务。要做到人人都知道
小学人事管理制度范本 教师人事管理是搞好教育教学工作的前提，为进一步加强学校管理，学校特制定教师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造 就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。 2、教师申请调动，要严格按教育局的规定，由教师书面提出申请，学校领导班子研究讨论，由学校上报区教育局，由教育局作调配，开具相关手续。 6、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真 搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节 轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。 7、建立教师业务档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导 班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评领导小组 作出公正的评价。 教师人事管理是搞好教育教学工作的前提，特制定教师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的 教师队伍。 一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可，不准搞第 二职业。 2、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、 依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书 育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 3、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专 长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，
一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校 领导班子集体讨论决定。 4、实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期对教师的各方面表 现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗;考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核的重要依据。 5、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由领导班子根据核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师的 名单，各教师与学校签定聘任协议。 6、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真 搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节 轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。 7、建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导 班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出 公平的评价。 8、各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度，认 真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研 教改活动，提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经验，积 极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自 的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而 努力奋斗。 二、考勤 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应 告知组室负责人或考勤员。
管理制度 泰安市三英新潮劳动职业培训学校 二〇一一年一月 泰安市三英新潮英劳动职业培训学校 各项管理制度 学生科科员考核管理规定 为了进一步加强学生科管理，保证学生科对学生监管工作力度和科室工作正常运行，根据学校工作安排，现将科员考核办法修订如下： 一．工作职责与要求 1、考勤（10分）学生科人员必须按时参加学校组织的各种会议和活动，旷会一次扣3元\扣5分，迟到、早退、请假一次扣1元，1.5分，因工作不力，受到学校领导批评扣3分。 2、?分管工作（20分）按照分管工作，认真履行岗位职责，完成领导交给的工作任务，失误一次扣5分，工作被动，没有完成任务，该项考核不得分。 3、承包楼层管理工作（20分）科员对楼层安全负责，督促管理员到岗履行合同，调查处理偶发事件，每天晚上8:30-10:00在宿舍值班，对值班教师进行考核。缺岗1次扣5分，提供材料不准确扣3分，安全责任事故，按学校责任追究办法处理。 4、值班值日工作（20分）按照科室规定按时到岗值日，坐班。值日人员负责落实当天坐班情况。值日时间不到岗一次扣5分，迟到、早退、请假一次
扣2分，不负责任者一次扣3分。坐班要求除非值日人员外，其它科员每天不少于3小时，低于1小时者，扣2分，超出1小时者加0.2分，一周统计一次。 5.学生评议（10分）学生评价满意率按比例计入。 6.临时性工作，协助科室做好有关工作，失误或不按时完成一次扣5分，此项只扣分。 7.分包专业部工作（20分）负责所包专业部学生思想教育、纪律教育、安全教育工作，及时调查处理学生偶发事件。专业部学生违纪一次扣0.5分，出现重大安全事故一次扣1分。 二、考核要求 1、学生科人员每月考核一次，由办公室统一汇总。 2、考核结果同年度考核挂钩。 3、学生科人员每月每人从津贴中抽出10元，按考核结果分为一、二、三等，按15元、10元、5元计发到人。 学籍管理规定 为了规范学籍管理，根据省市学籍管理规定，特制定本规定。 1. 凡到泰安市三英新潮劳动职业培训学校学习的学生，办报到手续，学籍登记手续，即取得了技校学籍； 2. 凡中途调整专业的学生，不再另办学籍，只在原学籍上注明即可； 3. 学生原则上不得跳级，但努力学习取得足够学分的除外； 4. 学生在校违犯法纪，被学校处理取消学籍的即丧失学籍； 5. 中途辍学超过一个月以上的也自动丧失学籍； 6. 不论任何年级学生入校时都应到校招生办登记注册，避免造成学籍的漏失；
中等职业学校宿舍管理 规定 集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
章丘中等职业学校宿舍管理规定（试行） 1、学生入校后应根据学校统一安排和分配的寝室住宿，不得随意调换转让。如有特殊情况确要调换寝室，报告班主任，经学校同意后，统一安排调整。 2、学生按规定进出宿舍，并自觉接受门卫值班员的检查。非本宿舍人员，未经值班人员同意，不得擅自进入。 3、学生在宿舍服从值班人员。男生不准进入女生宿舍；女生不准进入男生宿舍。男同志到女生宿舍会客一律在值班室接待(教师因工作需要除外，但需办理登记手续)。 4、上课、自习期间，学生不得在宿舍休息逗留；因病需要休息者，必须经班主任批准，并在宿舍值班室登记；上课、自习期间因事需要回宿舍的，需要向班主任请假，开具假条。无假条者，宿舍值班人员不允许进入宿舍。 4、携物(贵重物品)外出，须持舍长（或班主任）签字证明，并经值班人员检查确认无疑后方能外出。 5、学生一律不准私自留客住宿。如遇特殊情况确需留宿者，应报学校安保处批准，并由学生宿舍值班人员进行留宿登记。否则，一经查实学校将给予严肃处理。 6、不准在宿舍内起哄、打架斗殴和一切形式的娱乐活动。违者，将视情节和态度予以批评教育，直至处分。 7、不准将自行车、电动车、摩托车等放入宿舍；不准在宿舍内给电瓶车充电，已经发现，严肃批评，并没收充电器。 8、不准将火种、管制刀具、棍棒等带入宿舍。发现后没收，并按有关规定给予处分；不准在宿舍内燃烧纸屑、杂物及其他易燃物品；不准使用任何违章电器，违者将进行批评教育，造成重大损害的还将交与有关部门严肃处理。
9、爱护室内公物。室内的一切设施均由该室的全体同学使用、管理，不得随意搬动、损坏、丢失。床、桌、柜、锁、门窗、玻璃、灯具、电扇、空调等公物应当爱护。如有人为损坏、丢失必须按价赔偿，故意损坏的加倍赔偿。 10、爱清洁、讲卫生。按照学校对宿舍卫生的要求，坚持每日清扫卫生，整理好宿舍内务；不准往厕所、盥洗间、楼道、楼下乱泼污水，乱丢鞋袜、纸屑等一切杂物。不允许在墙壁、门上、玻璃等处乱涂乱画、乱贴乱钉。发现后恢复原貌，按有关制度处理。 10、遵守宿舍作息制度，按时就寝。午休和晚上熄灯后，禁止高声喧哗、打闹、歌唱、放音乐、弹乐器、洗衣物、打电话等，不得影响他人休息。严禁晚上熄灯后在寝室点蜡烛。 11、宿舍大门夜间实行关门制度。晚上熄灯后10分钟关闭宿舍大门。遇到特殊情况，应事先向值班人员说明情况。熄灯后进出宿舍者应作严格登记，宿管人员并向班主任通报情况。 12、寒暑假期间学生原则上回家休息(宿舍封闭维修).学校统一安排的除外。 2017.9.1