1.激励的难点是：回答：正确
A. 管理者不知如何下手
B. 员工的需求太个性化
C. 激励的手段像一团云雾
D. 以上都包括
2.关于目标激励表述有误的是：回答：正确
A. 考核的周期的制定，要依据企业的情况
B. 考核周期应该严格统一，不能随意更改
C. 长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励
D. 作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励
3.提升企业评比活动激励性的措施是：回答：错误
A.公布评比流程与标准
B. 个性化的奖励名
C. 重视奖品的珍贵性，淡化奖金
D.以上都包括
4.晋升所需达到的标准是：回答：正确
A. 岗位的任职资格要求
B. 岗位的能力要求
C. 绩效要求
D. 以上都包括
5.中国企业优秀员工评比活动的缺陷是：回答：正确
A. 内容笼统
B. 针对性不强
C. 个性化较弱
D.以上都包括
.激励的本质是：回答：正确
1. A 企业利润
2. B 员工发展
3. C 企业与员工的双赢
4. D 以上说法都不对
2.下面属于情感激励的是：回答：正确
1. A 记录员工的愿望
2. B 给员工写个人评语
3. C 给员工父母写信/寄礼物
4. D 以上都包括
3.激励具体包括：回答：正确
1. A 权限激励
2. B 参与激励
3. C 榜样激励
4. D 以上都包括
4.设计薪酬的时候，一定要注意涵盖哪种价值：回答：正确
1. A 固有价值
2. B 使用价值
3. C 市场价值
4. D 以上都包括
5.下面属于培训激励的是：回答：正确
1. A 将培训与考核/晋升关联
1. B 参观外部优秀企业
2. C 给学员颁发证书并公布
3. D 以上都包括
6.晋升激励的第一步是：回答：错误
1. A 建立晋升的阶梯
2. B 规范晋升的途径
3. C 制定晋升标准
4. D 建立晋升体系
7.晋升所需达到的标准是：回答：正确
1. A 岗位的任职资格要求
2. B 岗位的能力要求
3. C 绩效要求
4. D 以上都包括
8. 关于情感激励表述有误的是：回答：错误
1. A 对于企业而言，有必要建立员工互助基金委员会，使互助活动组织化，
2. B 通过给员工写个人评语，有利于员工认清自己，找到努力的方向，也有利于加深双方之间的感情
3. C 公司可以通过给员工父母写信或者寄礼物，体现公司对他们的尊敬和关心，从而感动员工父母
4. D 记录员工的愿望，并不能对他们产生什么激励作用
9.利用员工的名字可以命名的事物有：回答：正确
1. A 某个动作
2. B 某个地点
3. C 某台设备
4. D 以上都包括
10.榜样达成的时间应该：回答：正确
1. A 不宜太短
2. B 不宜太长
3. C 最好不要界定时间
4. D 以上都不正确
11.下列表述有误的是：回答：正确
1. A 激励与操纵并不一样
2. B 很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就会好好干活
3. C 激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的基础上。
4. D 西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部门概念，但这并不适用于中国。
12.薪资的普调一般以多长时间为一个周期：回答：正确
1. A 三个月
2. B 半年
3. C 一年
4. D 二年
13.关于目标激励表述有误的是：回答：错误
1. A 考核的周期的制定，要依据企业的情况
2. B 考核周期应该严格统一，不能随意更改
3. C 长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励
4. D 作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励14.关于晋升激励表述有误的是：回答：错误
1. A 晋升激励的第一步，是建立晋升的阶梯
2. B 规范晋升途径，就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别。
3. C 晋升不应该仅仅是正向流动的，也应该有负向的流动。
4. D 晋升体系要有相应的薪酬相对应
15.提升企业评比活动激励性的措施是：回答：错误
1. A 公布评比流程与标准
2. B 个性化的奖励名
3. C 重视奖品的珍贵性，淡化奖金
4. D 以上都包括
1.激励具体包括：回答：正确
1. A 薪酬激励
2. B 情感激励
3. C 挫折激励
4. D 以上都包括
2.以下属于软性激励的是：回答：正确
1. A 目标激励
2. B 荣誉激励
3. C 晋升激励
4. D 以上说法都不对
3.为什么需要激励，是因为：回答：正确
1. A 组织的需要
2. B 管理者的需要
3. C 个人的需要
4. D 以上都包括
4.下面属于情感激励的是：回答：正确
1. A 记录员工的愿望
2. B 给员工写个人评语
3. C 给员工父母写信/寄礼物
4. D 以上都包括
5.下面属于培训激励的是：回答：正确
1. A 将培训与考核/晋升关联
2. B 参观外部优秀企业
3. C 给学员颁发证书并公布
4. D 以上都包括
6.利用员工的名字可以命名的事物有：回答：正确
1. A 某个动作
2. B 某个地点
3. C 某台设备
4. D 以上都包括
7.下列表述有误的是：回答：正确
1. A 激励与操纵并不一样
2. B 很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就会好好干活
3. C 激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的基础上。
4. D 西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部门概念，但这并不适用于中国。
8.薪资的普调一般以多长时间为一个周期：回答：正确
1. A 三个月
2. B 半年
3. C 一年
4. D 二年
9.关于培训激励表述有误的是：回答：错误
1. A 与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点
2. B 企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。
3. C 让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。
4. D 将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应
10. 晋升的种类有：回答：正确
1. A 行政职务晋升
2. B 技术职称晋升
3. C 专业等级晋升
4. D 以上都包括
11.员工互助基金委员会需要注意的是：回答：正确
1. A 明确基金来源
2. B 规定互助对象与事项
3. C 必要的财务制度
4. D 以上都包括
12.提升企业评比活动激励性的措施是：回答：正确
1. A 公布评比流程与标准
2. B 个性化的奖励名
3. C 重视奖品的珍贵性，淡化奖金
4. D 以上都包括
13.“经常提起别人的长处，可以让他更优秀。”指的是哪种有效的激励方式：回答：正确
1. A 优秀员工的评比
2. B 颁发内部证书或聘书
3. C 以员工的名字命名某项事物
4. D 非业绩性竞争荣誉
14.三个人去登山，一个人已经到了山顶了，一个人刚好到了中间，还有一个人刚刚起步，请问哪一个人才真正需要激励：回答：正确
1. A 到了山顶的
2. B 到了中间的
3. C 刚刚起步的
4. D 以上都包括
15. 关于榜样激励表述有误的是：回答：正确
1. A 以自己身边的人和事做为榜样，往往激励效果不明显
2. B 榜样达成的时间不宜太长
3. C 所谓的榜样人物，是在某个方面工作优秀的人,而非处处都优秀的完人
4. D 艰难曲折的事迹才有感召力
高含硫气田安全生产十大禁令示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
高含硫气田安全生产十大禁令示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒、酒后上岗。 二、严禁高处作业不系安全带。 三、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、场 （厂）内专用机动车辆作 业。 四、严禁违反操作规程及安全管理规定进行用火、进 入受限空间、临时用电作业。 五、严禁不配戴、不使用便携式硫化氢检测仪进入含 硫化氢场所、不正确佩戴使用正压式空气呼吸器进入硫化 氢泄露区域。 六、严禁含硫化氢场所单人巡检操作或未经批准擅自 将非工作人员带入含硫化氢场所。
七、严禁非岗位人员擅自操作含硫设备、调整工艺参数。 八、严禁未经批准擅自停用安全设施。 九、严禁未经批准装卸、使用和处置危险化学品。 十、严禁违章指挥和违章作业。 违反本禁令第一～三条者，予以开除或解除劳动合同。 违反本禁令第四～九条者，给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除或解除劳动合同。 违反本禁令第十条且造成严重后果者，予以开除或解除劳动合同。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
我国中小企业员工激励机制发展现状及问题分析 摘要：建立合理的工作人员激励机制，挽留和使用人才，是中小企业生存和发展的根本。本文对我国中小企业员工激励机制现状进行分析，得出激励机制中存在的问题及原因，并提出几点对策。 关键词：员工激励机制；薪酬激励；绩效考核； 1.中小企业员工激励机制发展现状及特点 企业激励机制, 是指企业通过物质和精神的手段来创造、激发、满足并维持员工工作积极性、主动性、创造性的基本条件, 从而保证企业实现预期目标的功能[1]。经济学诺贝尔奖得主莫里斯说，“中国经济面临着许多特殊的问题需要特殊的分析才能解决。激励问题是所有经济面临的一个核心问题，中国经济改革要解决的似乎也是个激励问题。”我国的大部分中小企业出现于改革开放之出，特殊的经济转型期造就了企业的粗放型成长模式。企业经营者持续关注企业的发展壮大，忽略了很多跟成长速度不协调的因素，出现了管理的上的缺陷，特别是在员工激励方面，毫无作为。如今，改革开放三十年，随着我国社会体制的日益健全和市场经济的逐渐丰富和步入正轨，大多数中小民营企业家都有了进行员工激励的意识，并能通过各种方式来实现激励，从而提高员工的工作满意度和工作效率，达到为企业创造更大效益的目标。 总体看来，目前我国中小企业员工的激励模式多种多样，激励的内容也丰富多彩，除了传统的奖金、带薪休假等福利外，还增加了申请职位晋升、委托培训、授予荣誉等内容。各个企业间的状况发展不平衡，激励机制还有许多不完善的地方，但也有很多企业开始重视企业激励机制的综合设计。 薪酬激励仍然是企业赖以激励员工的主要手段，各个企业己形成了种类繁多的薪酬模式，薪酬的制定更加灵活多样。中小民营企业较之大型企业和外企、国企，经营管理灵活，可以随时对员工进行薪酬及职务的提升，不需要繁琐陈旧的层级手续，这是中小民企的优势，能够及时有效地激励员工，起到激励的及时性和有效性。 2.中小企业员工激励机制存在的问题及原因 尽管目前我国的激励机制拥有了更加灵活的激励形式，在一定程度上促进了员工积极性的提高，但从整体上看力度不够，激励机制还很不完善，存在一些薄弱环节，激励效果不理想，企业的人力资源和物质资源没有得到有效运用，影响到了企业的正常发展。大体存在以下几个方面的问题。 2.1 激励形式缺乏多样性。企业通过薪酬机制来激励员工的责任心和积极性是最常用的方法，而很少考虑员工的工作满意度、工作内容的丰富性和挑战性、职业生涯规划等方面的内容，重物质激励，轻精神激励。从需求层次理论来讲，
南溪区人民医院外一科 2014年患者安全十大目标应知应会试题 得分 一、不定项选择题（每题4分，共80分） 1、患者身份识别制度主要用于下列哪些关键流程？（） A、急诊病房之间的转接； B、病房手术室之间的转接； C、病房ICU 之间的转接； D、产房新生儿室之间的转接； E、病房辅助检查科室之间的转接； 2、患者身份识别制度主要用于下列哪些患者？（） A、产妇； B、新生儿； C、过敏史患者； D、昏迷患者； E、语言交流 障碍患者。 3、腕带主要用于下列哪些病区？（） A、普通病区； B、重症医学科； C、新生儿室； D、手术室； E、洗婴 室。 4、在患者身份识别制度中，提倡使用唯一标识，查对中要求同时使用至 少多少项核对患者身份？（） A、一项； B、二项； C、三项； D、四项； E、五项。 5、腕带登记的信息容至少要包括下列哪些容？（） A、、性别、年龄； B、床号、住院号； C、号； D、本人、亲属； E、 临床诊断、过敏史。 6、急诊科腕带采用红、黄、绿、黑四种色对患者进行检伤分类，意义分
别为：（） A、黑色代表死亡； B、红色代表轻伤； C、绿色代表轻伤； D、红色代 表重伤； E、黄色代表中度。 7、新生儿的腕带使用，正确的是（） A、按男左女右原则，全部使用紫色； B、全部使用黄色，记录好信息 即可；C、男孩用浅蓝色，佩戴在右手；女孩用粉红色佩戴在左手；D、男孩用粉红色，佩戴在左手；女孩用浅蓝色佩戴在右手；E、男孩用浅蓝色，佩戴在左手；女孩用粉红色佩戴在右手。 8、口头医嘱只适用于抢救患者或术中需要抢救用药的紧急情况下，正确的流程是（） A、医师根据病情下达口头医嘱，护士向医师重复药品名称一次，医师 确认，使用药物，记录，抢救结束后下达书面医嘱，双方签字。B、护士向医师汇报病情，医师下达口头医嘱，护士向医师重复一次，医师确认，使用药物，记录。C、医师根据病情下达口头医嘱，护士向医师重复药品名称、剂量、给药途径一次以上，医师确认，使用药物，记录，抢救结束后下达书面医嘱，双方签字。D、医师根据病情下达口头医嘱，护士向医师重复药品名称、剂量、给药途径一次以上，医师确认，使用药物并记录，（抢救结束后）清点核对安培及记录一致，补记书面医嘱，双方签字。E、医师根据病情下达口头医嘱，护士执行后，记得让医生补药物处方即可。 9、下列检验危急值，正确的是（） A、血钾：＞6.2 mmol/L，＜2.8 mmol/L； B、血钙：＞3.25 mmol/L，
护理安全管理制度试题 科室________ 姓名________ 分数_________ 一：填空题 1.抢救器材的五定：__________、_________、_________、 __________、__________。三及时:___________、_________、_________。 2.不良事件报告时间：当班护士→___________→ __________→_________→_________→___________。3.坠床处理程序：_________________→__________→ _________→________→__________→_____________→_____________→_____________→____________→___________→____________。 4.患者手腕带的注意事项;___________、_________、 _____________。 二：回答题 1.患者十大安全目标是什么？
2.四不用是指什么？ 3.锐器伤后紧急处理？
护理安全管理试题答案 1.定物品种类、定点放置、定量保存、定人管理、定期消毒 灭菌、及时检查、及时维修、及时补充。 2.值班医生、护士长、医患办、值班领导、护理部。 3.做好安全防范、立即赶到、通知医生、查看、受伤情况评 估、判断病情、采取急救措施、加强巡视、严密观察病情的变化、准确记录、做好交接班。 4.不随意取下、不要浸泡在水中、感觉局部不适及时反应回答题： 1.①严格执行查对制度，提高医务人员对患者身份识别的准 确性。 ②严格执行子在特殊情况下医务人员之间有效沟通的程序，做到正确，执行医嘱。 ③严格执行手术安全核查制度和流程，防止手术患者、手术部位及术式错误。 ④严格执行手卫生规范，落实医院感染控制的基本要求。 ⑤提高安全用药。 ⑥建立临床实验室“危急值”报告制度。 ⑦防范与减少患者跌倒事件发生。 ⑧防范与减少患者压疮发生。
**有限公司 安全生产十大禁令 1、安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。 2、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位或施工现场。 3、不戴好安全帽，严禁进入检修，施工现场或交叉作业现场。 4、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。 5、未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。 6、未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。 7、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。 8、未办理施工破土工作票，严禁破土施工。 9、机动设备或受压容器的安全附件，防护装置不齐全好用，严禁启动使用。 10、机动设备的转动部件，在运转中擦洗或拆卸。 防火防爆十大禁令 1、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。 2、严禁未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火。 3、严禁穿带易产生静电的服装进入油气区工作。 4、严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。 5、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。 6、严禁未经批准的各种机动车辆进生产装置、罐区及易燃易爆区。 7、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。 8、严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。 9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。 10、严禁损坏厂内各类的防爆设施。 防止中毒窒息十条规定 1、有毒作业，有窒息危险岗位人员，必须进行防毒急救安全知识教育。 2、工作环境（设备、容器、井下、地沟）氧含量必须达到20%以上，毒害物质浓度符合国家安全规定时，方能进行工作。 3、在有毒场所作业时，必须佩带防护用具必须有专人监护。 4、进入缺氧或有毒气体设备内作业时，应将与其相通的管道加盲板隔绝。 5、在有毒或有窒息危险的岗位，要制订防救措施和设置相应的防护用（器）具。 6、对有毒有害场所的浓度情况，要定期检测，使它符合国家标准。 7、对各类有毒物品和防毒器具必须有专人管理，并定期检查。 8、对生产和散发有毒物质的工艺设备、机动设备，监护仪器（如易燃、易爆气体的报警器）要加强维护，定期检查。 9、发生人员中毒、窒息时，处理及救护要及时正确。 10、健全有毒有害物质管理制度并严格执行，长期达不到规定卫生标准的作业场所，应停止作业。
1 摘要随着我国市场经济的持续发展中小企业已经成为国民经济的重要组成部分而由于中小企业内外存在的种种原因管理的发展已经落后于企业的发展需要。企业的发展根本取决于人而人的发展取决于人的积极性和潜能的发挥。因此调动员工的积极性最大限度地发挥员工的潜力为企业所用成为企业人力资源管理的一项重要任务。然而，目前在很多中小企业中，员工激励工作开展异常艰辛，企业付出了大量心血，却仍然不能留住员工，高居不下的流失率，低的员工满意度和工作热情让很多经营者百思不得其解。因此对于广大中小企业而言如何有效激励员工也就成为一个十分重要的问题，需要解决。本文写作的目的就是为中小企业激励这块提出一些可行的措施为其发展提供一些理论帮助和支持。本文对中小企业员工激励问题进行了理论到实践的广泛研究，首先介绍了中小企业作为我国现代产业结构中最具活力的一种企业形态，在我国的经济发展中都起着不可替代的作用，如何有效激励员工也就成为一个十分重要的问题。其次阐述了员工激励的内涵，包括激励的概念、特点、过程和功能，分析了中小企业的特性；然后分析了目前中小企业员工激励在考核依据、人本管理理念和企业文化及氛围方面存在的问题及成因；最后针对前面提出的问题就中小企业如何实施有效员工激励提出了几点建议。关键词；激励，有效激励，中小企业 2 Abstract With the sustainable
development of the market economy of our country small and medium-sized enterprises have already become the important component of national economy and all sorts of reasons to exist inside and outside small and medium-sized enterprises the development of management has already lagged behind the development needs of enterprises. The development of enterprises depends on people at all and peoples development depend on peoples enthusiasm and full play of latent energy. So arouse the enthusiasm of staff give play to the staffs potentiality to use and become an important task of enterprises manpower resources management by enterprise to the maximum extent. However in a lot of small and medium-sized enterprises at present the staff encourage the work to launch the unusual hardships enterprises have paid a large amount of energies but still cant keep the staff here can not occupy the running off rate left high low staff have hospitable satisfaction and work to let a lot of operators can not understand after repeated thinking. So as to vast small and medium-sized enterprises how to encourage the staff to become a very important problem effectively need solving . The purpose of the writing of this text is to encourage this to put forward some feasible measures for small and medium-sized enterprises offer some theory help for developing
编号：SM-ZD-10224 石油化工安全生产十大禁 令 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
石油化工安全生产十大禁令 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 《禁令》根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定制定，禁令主要内容是： 一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。 二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。 三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。 四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。 五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 员工违反上述禁令，造成严重后果的,对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分；对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令,导致发生上报集团公司重大事故的，按照《公司安全生产重大事故行政责任追究规定(试行)》对企业有关领导予以
2017年十大安全目标培训考试 姓名：科室：分数： 一. 填空题（每空1分，共75分） 1.目标一：严格执行查对制度，确保对正确的患者实施正确的和。患者由至少认 定，如、、等，但不包括患者的或。不得采用等信息识别技术作为唯一识别方法。在输血时采用来识别患者的身份。对、、、、、语言障碍等特殊患者应有身份识别，如、、等。 2.目标三：规范药品管理程序，对、（听似、看似）药品有严格的、与 的要求。严格执行、、、、及药品类易制毒化学品等特殊药品的与。规范临床用药医嘱的、、、及。 3.目标五：根据医院实际情况，明确“”报告项目与范围，如临床检验至少应包括 有、、、、、、、活化部分凝血活酶时间等及其他涉及患者即刻干预的指标。 4.目标七：加强高风险人群管理，制定应急预案。评估有、、 等风险的高危患者，采取有效措施防止的发生。落实跌倒、坠床、压力性损伤等意外事件、与。加强对患者及家属关于跌倒、坠床、压力性损伤等的。 5.目标九：建立医院安全事件，提供、的报告途径，鼓励医务人员， 、患者安全事件、近似错误和，同时医院应制定强制性。 对报告的安全事件进行、、、。对严重事件有根本和，落实并。建立，采用系统脆弱性分析工具，针对医院存在的薄弱环节，主动采取积极的。加强患者与，倡导从错误中学习，构建患者。加强对医务人员的防范。
二.简述十大安全目标内容（25分）目标一 目标二 目标三 目标四 目标五 目标六 目标七 目标八 目标九 目标十
十大安全目标考核试题 姓名科室分数填空题（每空2分，共30分） 1.目标一：操作治疗两种标识姓名、病案号、出生日期床号房间号条码扫描双人核对对手 术、传染病、药物过敏、精神病人、意识障碍标识腕带、床头卡、指纹 2.目标三：高浓度电解质、易混淆（听似、看似）药品有严格的贮存、识别与使用的要求。严格执行麻 醉药品、精神药品、放射性药品、肿瘤化疗药品、医疗用毒性药品使用管理规范开具、审核、查对、执行制度流程。 3.目标五：“危急值”血钙、血钾、血糖、血气、白细胞计数、血小板计数、凝血酶原时间、生命指 征变化需要 4.目标七：重大医疗风险跌倒、坠床、压力性损伤意外伤害报告制度、处理预案工作流程。 健康教育。 5.目标九：报告平台有效、便捷全员参与自愿、主动报告安全隐患报告事项收集、归类、 分析、反馈。原因分析改进措施反馈结果医疗风险评估体系防范措施安全教育培训安全文化暴力伤害 二.简述十大安全目标内容 目标一正确识别患者身份目标二强化手术安全核查目标三确保用药安全 目标四减少医院相关性感染目标五落实临床“危急值”管理制度 目标六加强医务人员有效沟通目标七防范与减少意外伤害目标八鼓励患者参与患者安全 目标九主动报告患者安全事件目标十加强医学装备及信息系统安全管理
护理核心制度考试题 姓名：得分： 一、填空题 1、有危重病人的病区应配备常用（）及（），并确保处于（）。 2、对躁动、不合作、小儿、昏迷病人应做好（）、（）、（）的护理防范措施。 3、一般情况下护士不执行（）医嘱，抢救病人医生下达口头医嘱后，执行者必须（），医生确认无误后方可执行。用过的抢救药物空瓶必须（），抢救结束进行全部药物核对，核对无误后再弃去，并于抢救结束后（）据实补记。 4、服药、注射、输液前必须严格进行三查七对： （1）三查：（）、（）、操作后查； （2）七对：对床号、姓名、（）、（）、（）、（）和有效期。 5、输血完毕应保留血袋（），以备必要时送检。 6、护理级别可分为特别护理及（）、（）、三级护理，一级护理（）小时巡视一次病房，二级护理（）小时巡视一次病房，三级护理（）巡视一次病房。 7、发生严重差错或事故各种有关记录、检验报告及造成事故的药品、器械等均应（），不得擅自（）、（），以备鉴定。 8、护理人员在医疗护理活动中发生发现严重差错时，发生者或发现者（）逐级报告病区护士长或当班主管护士、相关医生及科主任；护士长在（）小时
内，口头报告护理部，（）内以书面形式报告护理部。 二、问答题（40分） 1、交接班制度中交、接班者执行的十个不交接原则？（20分） 2、一级护理的护理要点？（10分） 3、护理差错、事故的具体要求？（10分） 护理核心制度考试题 姓名：得分： 一、填空题 1、有危重病人的病区应配备常用（抢救物品）及（仪器设备），并确保处于（备用状态）。 2、对躁动、不合作、小儿、昏迷病人应做好（追床）、（滑倒）、（摔倒）的护理防范措施。
文件编号：GD/FS-4170 （管理制度范本系列） 某化工集团公司安全生产十大禁令详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
某化工集团公司安全生产十大禁令 详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 《中国石油化工集团公司安全生产十大禁令》根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定制定，禁令主要内容是： 1. 严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。 2. 严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。 3. 严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。 4. 严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作
业，违者予以开除并解除劳动合同。 5. 严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 6. 严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。 7. 严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 8. 严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 9. 严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
毕业设计(论文) 题目：浅谈我国中小企业员工激励问题及对策 学习中心名称 北京航空航天大学 专 业名称 行政管理 学 生姓名 指 导教师 2016年 10月 20日 单位代码 10006 学 号 分 类 号 密 级
独创性声明 我在此郑重申明，本人所提交的毕业设计（论文），是在导师指导下由本人独立完成的研究成果，对文中所引用他人的成果，均已进行了明确标注或得到许可。毕业设计（论文）中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，不包含他人已申请毕业证书（学位）或其他用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示了谢意。 本人完全意识到本声明的法律结果，如有不实之处，由本人承担一切相关责任。 学生签名： 时间：年月日
浅谈我国中小企业员工激励问题及对策 摘要 21世纪是知识经济的时代，与工业经济时代相比，人才问题受到了前所未有的高度重视，企业间的竟争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的较量，人才的数量和质量决定了企业的发展。在人才竞争呈现国际化、全球化的今天，我国的中小企业如何吸引人才、留住人才，是关系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。而解决这个人力资源管理问题的关键就是要建立与完善中小企业的员工激励机制，以达到吸引外来人才、留住优秀人才、激励有用人才、提高组织效率的作用。 本文首先对激励机制的相关概念、激励机制的内容体系进行了系统分析；其次，对中小企业员工激励机制现状、存在的问题等方面进行了深入分析，从而强化对中小企业员工激励机制的认识；最后，针对中小企业员工激励机制存在的问题，以激励理论为指导，同时结合中小企业实际制定出相应的对策，并且对未来的员工激励进行了展望。 关键词：企业员工，激励机制，人力资源管理
化工企业“安全生产十大禁令”学习心得隐患险于明火，防范胜于救灾，安全责任重于泰山”这是我们应该恪守的信念。要确保安全，首先必须强化大家的安全生产观念、提高全员的安全生产意识。 《xxxxxx安全十大禁令》的出台是我司安全发展、和谐发展的必然要求。锚点我们应当清醒的认识到她的出台重点的目的不是整治人，而是为了保障我们每位员工生命财产的安全。是我们xxxx安全生产不可触碰的高压线，是我们工作行为的准则线，是我们思想意识的警戒线，是我们生命安全的保障线。这四条线贯穿一个主题，就是“关爱生命、关注安全”的管理理念，是安全文化的补充，是对每个人安全行为的约束。 生产必须安全，安全促进生产。然而，在我们现实生活中，一些员工在安全问题上，总想体现出自己的“小聪明”，凭经验办事，为自己一次次地违章作业没出问题而庆幸，甚至还有人不惜以自己的亲身体会向别人传授“经验”。这样做，最终为安全埋下了“定时炸弹”，一旦爆炸，后果难以想象，损失无法弥补。作为一名xxxx的员工，只有用脚踏实地、求真务实的作风和一步一个脚印的态度扎实工作，才能有效地确保安全生产安全生产。 关键在落实，安全生产不是口头上的承诺，也不是书本上的几段大话，而是一种踏实的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动、每一句话，是我们为企业、为自己、为他人负责的一种永久性地表现。企业员工的执行力，直接关系着措施的落实、目标的实现。安全生产管理更要讲执行力，对我们石化企业来说，安全生产是第一位的、必须常抓不懈。要保证安全生产，必须在管理上下功夫、提高安全保障的“执行力”。因此，要求我们每个人都要从细节做起，重视每个环节链，做到每个环节都执行到位。规章制度不仅要让人看，让人记，更要照着去做，是对职工生命的关怀。违章与事故、与生命都是紧密相连的，一个小小的违章，很可能就断送了自己的宝贵生命。安全生产工作应当如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。关爱生命，就要先从遵章开始，关爱生命，就应认真学习、扎扎实实的落实十大禁令。 安全生产无小事，我们要牢固树立“安全第一，预防为主”的指导思想。提高安全意识、规范不安全行为、杜绝各种习惯性违章，消除不安全隐患，克
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！ 第1项：抢救病人的病历应及时完成,因抢救未能及时书写病历的,应在抢救结束后( )小时内据实补记 ○ 4 ○ 6 ○8 ○10 ○12 第2项：腕带登记的信息内容至少要包括下列哪些内容() ○姓名、性别、年龄 ○床号、住院号 ○身份证号 ○本人电话、亲属电话 ○临床诊断、过敏史 第3项：急诊科腕带采用红、黄、绿、黑四种色对患者进行检伤分类,意义分别为:() ○黑色代表死亡; ○红色代表轻伤
○绿色代表轻伤 ○红色代表重伤 ○黄色代表中度。 第4项：危急值处理原则,正确的是( ○发现危急值,立即电话告知主管医师即可; ○发现危急值,检查仪器无误后再次复查确认,电话告知医生即可 ○发现危急值,检查仪器无误后再次复查确认;进行登记,报告医生和/或科室护士,接到报告科室护士及医师应双签字 ○危急值报告登记,原则是体现危急值在工作人员之间,到达检验、科室护理部门或/和主管医师的具体值及时间,并签字确保能够溯源; ○通知患方患者病情危重,让他们赶快找主管医师 第5项：关于《手术安全核查制度》描述正确的是() ○适用于各级各类手术,重点是涉及有双侧、多重结构、多平面部位的手术 ○三步安全核查法”是指麻醉实施前、手术开始前、患者离开手术室前的三步核查; ○手术院感风险评估表是单独的一张表格; ○手术安全核查由科主任主持; ○手术物品准备情况由手术室护士执行,向手术医师及麻醉医师报告
第6项：下列疾病进行手术,需要强调标识的有哪些() ○硬膜外血肿 ○白内障 ○阑尾炎 ○疝 ○输尿管结石 第7项：病区常见高危药品包括() ○包括高浓度电解质制剂、肌肉松弛剂及细胞毒化药品等; ○麻醉药品、精神药品 ○放射性药品 ○类易制毒化学品等 ○毒性药品 第8项：医院抢救车内物品采用定位放置制度,简易呼吸球囊处于() ○左上层 ○右上层 ○右中层 ○左下层 ○右下层
安全简报 第2期 钢材加工配送总公司经营管理部安全室 2014年2月21日 强化管理持续改进 推进武汉钢铁（集团）公司安全生产十大禁令 各配送中心： 武汉钢铁（集团）公司安全生产十大禁令（试行）管理办法 1、为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，建立员工安全诚信体系，加强对现场违章违制的管控，确保安全生产，特制定本办法。 2、安全生产禁令是公司以人为本、安全发展、从严治企的需要，是引导全体员工规范作业行为、保障生命安全的重要举措，全体员工必须严格遵守。 3、本办法适用于武汉钢铁（集团）公司全体员工。 4、公司安全生产十大禁令为： 一、严禁违章指挥和强令他人冒险作业 二、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。 三、严禁在起吊重物下行走和停留。 四、严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟。 五、严禁在2米以上高处作业时不系安全带。 六、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。 七、严禁未按规定程序停送能源介质和动力源。 八、严禁未采取可靠措施接触运转、运行中的设备设施和物件。 九、严禁未经许可和未采取防护措施进入受限空间作业。 十、严禁擅自拆除、破坏安全防护设备设施。 5、各单位应做好安全禁令及相关管理要求的宣传、培训、考试和告知工作。在生产作业区、操作室、休息室、员工食堂、办公楼等区域设置醒目的禁令告知牌。 6、各单位要建立员工安全诚信档案，做好日常的监督检查工作，保留违反十大禁令的证据，如录像、照片等。 7、各单位检查人员应将违反禁令的证据及时报送本单位安全部门，由安全部门报厂办公会进行研究、讨论和审核，对违反禁令查实的员工以告知单形式通知本人，落实有关处理。 1
本科生毕业论文（设计）选题报告 学号姓名 指导教师姓名职称或学位 论文(设计)题目中小企业员工激励问题与对策研究题目来源A．教师出题（）B.学生自拟（） 请在选项括号内打“√” 是否科研项目A．是（）B.否（） 论文选题背景： 改革开放以来，经济全球化进程日益加快，我国中小企业在党的政策指导下得到了飞速的发展，己经发展成为中国二十一世纪的中流产业，是国民经济中不可或缺的部分，企业之间的竞争也越来越激烈。在日益激烈的竞争中，越来越多的中小企业开始认识到企业的竞争归根结底是人才的竞争，只有重视人才、注重人力资源管理的发展，才能够不断地提升企业自身的核心竞争力，使企业在激励的竞争中占据优势。因此，在次背景下，本文研究员工激励机制对中小企业的影响，以及目前中小企业员工激励机制的现状和问题进行分析，并且与我国中小企业的实际情况相结合，进一步研讨如何建设适合企业发展的员工激励机制。并有针对性对中小企业如何加强员工激励机制建设提出建议对策。 论文选题意义： 人力资源管理是保持中小企业的生命力和竞争力，为企业的生存和发展服务的。而员工激励作为人力资源管理中非常重要的一个环节，对于中小企业的生存发展有着不可忽视的作用，是每一个企业管理者必须重视的问题。因此，中小企业如何更好的运用员工激励机制来充分调动员工的工作积极性，充分发挥员工的创造性，在这场人才竞争的激战中立于不败之地，是中小企业人力资源管理发展的永恒主题。 面对市场竞争的日趋激烈，建立科学合理的员工激励机制对于企业的生产经营和可持续发展起着至关重要的作用。唯有留住人才，充分调动员工的积极性和主动性，发挥员工的创造性，才能不断地加强企业核心竞争力，才能优先占据人才高地，最终才能在现代社会的激烈竞争中令中小企业立于不败之地。 国内外研究综述： 国内研究综述： 在中小企业员工激励及激励机制，余亦麟(2011)以科技型中小企业员工的激励因素为研究重点，并以苏州独墅湖科教创新区内82家科技型中小企业为对象
一、安全生产十大禁令 2007年7月27日，集团公司颁布了“安全生产十大禁令”。 员工称其为“高压线” A：安全生产十大禁令内容 1．严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。 2．严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。 3．严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。 4．严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。 5．严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 6．严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。 7．严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 8．严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 9．严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 10．严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 B：解读禁令条款 《禁令》中的在岗饮酒是指生产现场和施工作业现场的直接作业人员或管理人员在岗饮酒或酒后上岗。 《禁令》中的高处作业是指在距离基准面2米以上（含2米），有可能发生坠落危险的施工作业。 《禁令》中的无证或酒后驾车是指在工作过程中无证或酒后驾驶公车。 《禁令》中的受限空间是指生产区域内的炉、塔、釜、罐、仓、槽车、管道、烟道、隧道、下水道、沟、坑、井、池、涵洞等封闭、半封闭的设施及场所。 C:河南油田安全生产禁令（测录井专业） 1、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒、酒后上岗和高处作业不系安全带，违者解除劳动合同。 2、严禁违反操作规程进行用火、起重、临时用电、破土、高处、放射性同位素、爆破、临近高压带电体、大型拉运、硫化氢作业，违者给予责任人行政处分并离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 3、严禁负责放射源、火工器材运输、储存、使用过程中的监护人员以及录井井控坐岗人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 4、严禁测录井作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 5、严禁测井现场作业人员装、卸放射源时不按规定封盖井口，违者给予行政处分并离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 6、严禁违反规定采购、运输、装卸、贮存、使用、废弃或处置放射源、火工器材，违者给予行政处分并离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 7、严禁在雷电天气进行电缆射孔作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 8、严禁施工中测试井架车支腿不支垫木、绞车不打掩木，违者给予行政处分并离岗培
我国中小企业激励机制的现状及对策研究 2015年5月
摘要 随着经济社会的不断发展，企业间的竞争日益激烈，中小企业的生存发展面临着巨大的挑战。同时，中国经济在不断地进行着深刻的改革，有众多有待于解决的特殊的问题，激励问题就是其中一个比较核心的问题，是所有企业管理者必须面对和丞待解决的问题。但是以照搬其他国家或是其他企业的激励机制是不可取的。我国中小企业的管理者应学会有效的借鉴研究方法，有针对性的去解决自身的实际问题，并争取在理论方面有所突破。我们在研究和建设我国中小企业激励机制的道路上要不断地创新，发散思维，由表至内，深入剖析各国成功案例，进而实现研究目标。并且要总结出一套适合我国中小企业对于员工激励的有效机制，以推动我国中小企业的蓬勃发展。 本文通过对我国中小企业的员工激励机制的现状和作用的分析，结合中小企业发展现状和制约企业激励机制建设的因素的分析，深入剖析了我国中小企业发展的概况和员工激励机制的发展现状，并且有针对性的提出了构建员工激励机制的对策及建议。 关键词：激励机制；以人为本；激励；中小企业
目录 1引言 (1) 1.1研究背景及意义 (1) 1.1.1研究背景 (1) 1.1.2研究意义 (1) 1.2国内外研究现状 (2) 1.2.1国外研究现状 (2) 1.2.2国内研究现状 (2) 1.3本文的研究框架 (3) 2 激励与激励机制概述 (4) 2.1激励、激励机制的定义及类型 (4) 2.1.1激励的定义 (4) 2.1.2员工激励机制的定义 (4) 2.1.3员工激励机制的类型 (5) 2.2员工激励机制建设的意义 (6) 2.2.1员工激励机制建设的意义 (6) 3 我国中小企业激励机制的现状及存在问题 (8) 3.1现状分析 (8) 3.2存在问题 (8) 3.2.1激励方式单一 (8) 3.2.2激励机制建设模式化 (8) 3.2.3激励机制随意性强，缺乏制度保障 (9) 3.2.4人力资源管理理念薄弱，缺乏“以人为本”思想 (9) 3.2.5企业文化建设意识薄弱 (10) 4 中小企业员工激励机制建设的对策和建议 (11) 4.1增强薪酬制度的合理性 (11) 4.2注重员工的精神需求，坚持以人为本 (12) 4.3建立科学的绩效考核体系 (12) 4.4多种激励方式相结合 (13) 4.5激励机制制度化，増强激励机制的制度保障 (13) 4.6建立健全企业文化建设 (14) 5 结论 (16) 致谢 (18) 参考文献 (19)
安全生产十大禁令 1、安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。 2、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位或施工现场。 3、不戴好安全帽，严禁进入检修，施工现场或交叉作业现场。 4、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。 5、未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。 6、未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。 7、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。 8、未办理施工破土工作票，严禁破土施工。 9、机动设备或受压容器的安全附件，防护装置不齐全好用，严禁启动使用。 10、机动设备的转动部件，在运转中擦洗或拆卸。 防火防爆十大禁令 1、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。 2、严禁未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火。 3、严禁穿带易产生静电的服装进入油气区工作。 4、严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。 5、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。 6、严禁未经批准的各种机动车辆进生产装置、罐区及易燃易爆区。 7、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。
8、严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。 9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。 10、严禁损坏厂内各类的防爆设施。 防止中毒窒息十条规定 1、有毒作业，有窒息危险岗位人员，必须进行防毒急救安全知识教育。 2、工作环境(设备、容器、井下、地沟)氧含量必须达到20%以上，毒害物质浓度符合国家安全规定时，方能进行工作。 3、在有毒场所作业时，必须佩带防护用具必须有专人监护。 4、进入缺氧或有毒气体设备内作业时，应将与其相通的管道加盲板隔绝。 5、在有毒或有窒息危险的岗位，要制订防救措施和设置相应的防护用(器)具。 6、对有毒有害场所的浓度情况，要定期检测，使它符合国家标准。 7、对各类有毒物品和防毒器具必须有专人管理，并定期检查。 8、对生产和散发有毒物质的工艺设备、机动设备，监护仪器(如易燃、易爆气体的报警器)要加强维护，定期检查。 9、发生人员中毒、窒息时，处理及救护要及时正确。 10、健全有毒有害物质管理制度并严格执行，长期达不到规定卫生标准的作业场所，应停止作业。 焊接作业“十不焊” 1、不是焊工不焊; 2、要害部位和重要场所 3、不了解周围情况不焊