成为企业最有价值的员工
“命运掌握在自己手中”,这是许多人耳熟能详的一句话;然而,如何才能掌握自己的命运,如何才能决定自己的前景,却不是人人都清晰明确的;我认为,工作是我们每个人实现自我的唯一方式;所以,从某种意义上来讲,工作才是决定我们命运的根本所在,企业才是能体现自身价值的场所;换言之,在自己家里做的再好,不过是被冠以“模范丈夫”、“贤惠”等等称赞,只有把工作做好,才能得到大众的认可;同时,也意味着我们能真正地把握住自己的将来,把握住自己对未来的发展方向;
对于“你究竟为谁工作”这个问题,很多人,特别是普通一线员工包括部分大员工,通常会认为自己只是打工;因此他们对待工作、岗位和所在的企业,抱着“拿多少薪水干多少活”的想法,工作仅仅是为了完成任务领取生活费而已;可是也有少部分人,却持有另一种态度,在他们眼里,工作是薪水,更是自己发展和成长的平台;任何一项工作都是一次提升自己能力的机会,工作不是为了别人,而是为了自己;
持有这种态度的员工,会对自己的工作精益求精,力求完美;他们会自动自发地去研究,他们深知企业对自己发展的重要性,所以他们比一般员工更加忠诚,更加热爱自己的团队;作为我们的企业,当然最青睐,最渴求这类员工;因为他们忠于企业,便会从团队的利益出发,处处为企业着想,企业的凝聚力才有保障,企业的竞争力才会与日俱增;这样的员工,才能最受到器重;
一、正确的工作观是事业成功的起点;
我们为什么要工作工作意味着什么我们每天日出而作、日落而息,究竟值不值得呢事实上我们可以了解到,古今中外大凡有卓越贡献的人无不对此问题有着深刻的认识;正事领悟了工作的真谛,这些人才迸发出超乎常人的热情,正是在正确的工作观的领导和激励下,才做出了超乎常人的成就;人生而为劳动,工作是人类的生存状态,就像猫捉老鼠,蜘蛛结网,是天职;同时,工作也是实现自我价值的平台,哪怕你是旷世奇才,没有工作的平台,你的才能也只能储存在体内而不能发光;生命本就短暂,我们工作,在这个舞台上实现自我价值,就能让有限的生命发出璀璨的光芒;
二、培养敬业心,敬业才能立业;
任何一家企业,如果没有敬业精神做支柱,那么这个企业倒闭也是早晚的事;任何一名员工,如何缺乏敬业精神,那么他失业也是迟早的事;通用电气的前总裁杰克·韦尔奇说过：“任何一家公司都必须设法让员工敬业;”敬业会化苦为乐,化复杂为简单,化踌躇为果断;敬业会让我们产生无穷的毅力和决心,从而达到立业的目的;敬业的人是企业争抢的香饽饽,敬业的人也会被认可,被提拔,被重用;在竞争越来越激烈的现代职场,敬业是成就大事不可或缺的重要条件,它是强者之所以成为强者的重要原因,也是一个弱者变成强者应具备的职业品行;把敬业变成一种习惯,那么无论你是在什么岗位,你都是会是出类拔萃的佼佼者;敬业程度决定了我们事业的高度;
三、忠诚比能力更重要;
中国近代革命史,就是先烈们对党和人民的忠诚,用鲜血和生命谱写的辉煌;在抗美援朝时,我国年轻的空军将士取得可歌可泣的战绩,凭的就是对党和人民的无限忠诚;只有数十小时甚至十几小时的驾机时间的我空军飞行员,驾驶着米格-15战机,面对有数千小时驾机时间,参加过二战的美国“王牌”飞行员和他们性能优越的“鬼怪”战机,年轻的空军将士敢于应战,不怕牺牲,一个个的“王牌”被他们打得粉碎;这也是“忠诚胜于能力”很好的例证;
忠诚无论作为一种优秀的传统精神,还是作为现代企业的一种企业精神,它不仅护卫责任,它本身也是一种责任;毋庸置疑,现代职场竞争越来越激烈,除了能力的竞争外,全面综合职业素养的竞争力越来越被看重,有的企业甚至公开声明,员工的忠诚敬业摆在用人条件的第一位,胜于能力;能力可以培养,忠诚则涉及个人的职业道德和修养;因为忠诚,他们才能尽心尽力,尽职尽责；因为忠诚,他们才能急企业所急,忧企业所忧；因为忠诚,他们才敢于承担一切;中国有句古话：“一分耕耘,一分收获”相信艰苦的付出终会有最好的回报;在工作上的“勤”和“钻”就是对“忠诚”最好的诠释,也是平凡工作中“忠诚胜于能力”的证明;我们都能以大局为重,以“忠诚”为本,凝聚起来的团队力量有什么困难不能克服呢
四、跨越平庸,打好提升自我的四项硬基础
艺术大师说“生活中不是缺少美,而是缺少发现美的眼睛”,这句话,同样可以借用到职场：“工作中不是缺少进步的空间,而是缺
乏聚集这些空间的决心;”作为一名优秀的员工,会善于利用各种条件和机会锻炼自己,在日积月累中将化平庸为卓越;
1.岗位就是大学,在工作中学习;戴尔公司的创始人迈克尔戴尔说过：“无论我在企业处于什么位置,无论我自己身处何处,我都对自己说‘你是永远的学生’;”在工作中学习是很好的方法,在实践中带着问题学习,不仅能解决问题,还能够弄清问题背后的原因;每个员工都要学会在学中干,干中学,时时刻刻做一个有心人,做一个善于学习的人;只要立足本质,努力学习,不断充实自我,提升自我,就能实现个人的人生价值,赢得领导的称赞,同事的尊敬;
2.学会创新,永远走在别人前面;在这个竞争激烈的商业社会,唯一的生存之道就是不断地创新;曾经在一本培训的书籍里看到这样一句话：“知识经济的竞争,就是经济领域内的治理竞争;谁运用智力开发出市场需要的新产品,谁就能在市场竞争中赢得胜利;”作为企业发展的智慧源泉,员工要在工作中融入新元素,从而更加出色地完成任务;企业都喜欢具有创造力的,善于创新的创新型员工,而这类员工也是企业最重要的财富;每一个优秀的员工,都要视创新为使命,敢于自我否定,永远走在别人前面;
3.打造核心技能,让你不可替代;现实是残酷的,为了自己的利益,几乎每家企业都只会保留最优秀,最有价值的员工;正如一位老板所说：“我手上有8名销售代表,2名顶尖高手创造的销售增长额高达总数的50%,这两个人是我丢不起的;”这个两个“丢不起”的员工,就是不可替代的员工;在公司,高水平的持证焊接工人,就
是业最优秀的员工代表;不管是在繁忙的季度里,还是如今严峻的形势下,他们是企业最重要,最不可替代的人;企业里的每个员工,要应该使自己变得更加优秀,我们必须要打造属于自己的核心技能,为公司创造更大的价值;这需要让我们把工作当成锻炼,深入了解公司的情况、加强公司业务知识,同时提高自己解决问题的能力,提升自己业务水平,逐步让自己成为不可替代的优秀员工;
4.学会展现自己;在职场里,默默无闻、埋头苦干的人不一定能得到重用,优秀的员工善于把握时机展示自己,使自己脱颖而出;每个员工都有自己的理想和目标,都想在最合适的岗位上发挥出自己的优势,这就要求我们学会展示自我,为自己创造更多机会;也有人会说“酒香不怕巷子深”、“是金子总会发光的”,确实,能力是最重要的,但是能够醒目地亮出自己,为自己创造机会的热,才能真正地赢得机会;既然是好酒,就不怕上台面,是金子,就更应该擦亮自己;想要成为一个企业最需要的员工,就要及时地亮出自己,善于抓住时机,在关键和适当的时刻展现自己的才华和长处,为自己成功加分;
在今年的公司领导班子民主生活会意见征集会议中,有新进大学生员工觉得在一线工作很委屈看不到自己未来的方向,也许,有很多新老员工在自己的岗位上,都会有这样的迷惘;西方有一句谚语说的很好：“上帝只能够拯救那些自救的人;”成功属于愿意成功的人;心里的高度决定事业的高度,一个人若想突破自我,有所作为,不能因为眼前职位的无关紧要而降低自己的标准,为自己的职
业生涯过早地贴上标签;对于企业而言,在任何一个岗位上的任何一名员工,都是重要的;而对于我们员工而言,在自己的工作岗位上,首先要学会尊重工作,尊重自己,这样才会有激情和热情去从事工作,而不是被动工作;工作是创造一番事业的必由之路,是塑造自我的基石;如果认为眼前的工作不值得做,那么恐怕世界上就没有值得做的事了,只有把所谓的小事做好,才有机会和能力做以后的大事;我想,平庸与卓越的区别其实很简单,从基础的岗位里不断地学习和积累,就如之前所阐述的一样,当你的能力、你的职业素养达到了企业的需求标准,你就是企业最有价值的员工,就看你有没有自我经营发展的能力;事业上的成绩和人生的成功都来自自我能力的完善,优秀的员工会把自己当成企业一样去经营开发,立足岗位,修炼自我,用能力展示自我价值,推动企业不断发展
忠诚是安身立命之本 一个人能够独自生存于这个世界上吗?当然不能。读书时，我们生活在一个班里；工作了，我们生活在一个企业、机关或事业单位中。我们会和各种各样的人往来，包括同事、上司、社会公众，等等。 你可能会说：“我是自由职业者，我没有同事，也没有上司，我自己就是老板，我关起门来工作，社会公众也离我很远。”即使如此，你也别忘了，你有客户——自由职业者的产品也得卖出去，你有朋友，有家人，你得和他们打交道。因此，你无法一个人生存。 在漫长的人生中，你的大部分时间都是在工作中度过的，你工作的成败决定你人生的成败，而工作的成败又取决于你的忠诚度。无数在事业上取得巨大成就的人都清醒地认识到，忠诚是安身立命之本，是生活更好的前提和保障。 美国著名管理大师李·艾柯卡就是因为忠诚而成就了其伟大业绩。当他受命于福特汽车公司时，公司面临重重危机，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司终于走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。然而艾柯卡却说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大原则，我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”离开福特，来到菲亚特汽车公司后，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了公司股东，也以自己的人格魅力征服了公司员工。 我国上汽集团总裁胡茂元自17岁开始进入上汽集团的前身上海拖拉机厂，已经在这家地方汽车生产企业干了近40年。从学徒到总裁，40余年来他从未改变对上汽集团的忠诚，他时时刻刻都在为上汽集团默默奉献。不管什么时候，他总是把公司的利益放在首位。 忠诚不仅是一门学问，更是一种行为，不同的时代里，人们需要的总是同一种忠诚。忠诚的心就是太阳，照亮别人也照亮自己。一个人缺乏了忠诚这一品质。即使他再有能力，也会被生活所抛弃，找不到安身立命之所。 有一位才华横溢、持有双博士学位的人，他先修完了法律课程，又修完了工商管理课程。这样的人才，在就业方面具有很大的选择余地。可是他一直在为找工作的事发愁。原来，他的名声太臭了，几乎没有公司愿意用他。而他的名声之所以臭，是因为缺乏忠诚这一品质。 2004．年，他先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。拿到出卖机密的款项，他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到，他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵让那家企业聘用了他。新东家看中的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的博士，资料到手后，新东家辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。好在当时他的名声还没有臭很远，找工作并不难。他很快又进入了一家电气公司，新公司聘他做总裁。遗憾的是，这位双料博士更加不珍惜这个工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司一批骨干人员带走。到哪儿去呢?他自己当老板去了。自己开的公司因经营不善，半年不到就关门了，他只得又去打工。 从2004年到2007年3年时间里，除去自己当老板的那一小段时间，他一共到了10家企业，也先后背叛或出卖了10家企业。他是一个很有能力的人，加之他总是担任高层主管，所以他的背叛或出卖都沉重地打击了聘用他的10家企业。他因此非常引人注目，很快就臭名昭著了。
微软前总裁比尔·盖茨说，能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。 华为公司总裁任正非说，华为要强化绩效考核管理，实行末位淘汰，裁掉后进员工，激活整个队伍。 今天的商业社会还处在一个“利润至上”的阶段，每一个公司为了生存和发展也不得不秉承这一原则。作为员工，首先要考虑的就是如何为企业创造财富，而不要总觉得自己应该拿到更高的工资，应该获得更多的年终奖。我们经常听到有人这样说，“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作”；“我为公司工作，公司付我一份报酬，等价交换而已”；“我只要对得起自己的工资就行了，多一点我都不干”。其实，这是一种不正确的工作态度。如果一个人抱着这样的态度工作，吃亏的将是他，倒霉的将是他，失败的也将是他。 我们知道，大多数公司、企业都是老板出资兴办起来的，企业是老板的，他必须考虑如何创造效益、获得利润使企业生存、发展、继续开办下去。如果一名员工不能为企业赚钱，不能为公司创造财富，他在公司就没有存在的价值。如果员工做的事情没有任何经济意义，等待他的结果就是被减薪、降职，或者被“炒鱿鱼”。 有一则管理寓言，有一个贵族要出门到远方去。临行前，他把手下的仆人召集起来，按着各人的才干给他们银子，让他们去经商赚钱。 后来，这个贵族回来了。他把仆人叫到身边，了解他们经商的情况。 第一个仆人说：“主人，你交给我5000两银子，我已用它赚了5000两。”贵族听了很高兴，赞赏地说：“好，善良的仆人，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把许多事派给你管理。” 第二个仆人接着说：“主人，你交给我2000两银子，我已用它赚了2000两。”贵族也很高兴，赞赏这个仆人说：“我可以把一些事交给你管理。” 第三个仆人来到主人面前，打开包得整整齐齐的银子说：“尊敬的主人，看哪，您的1000两银子还在这里。我把它埋在地里，听说您回来，我就把它掘了出来。”贵族的脸色沉了下来，大声斥责道：“你这又恶又懒的仆人，浪费了我的钱!” 第三位仆人认为自己会得到主人的赞赏，因为他没有丢失主人给他的1000两银子。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没有丢失，就算完成了主人交代的任务了。然而他的主人并不这么想。他不希望自己的仆人得过且过，而是要求他们表现得更杰出一些。他想让他们超越平庸，其中两个做到了——他们用钱生钱了，只有那个愚蠢的仆人百无一用。 这就是著名的“马太效应”，它说明这样一个职业原理：能力平庸、没有业绩的员工很难博得老板的赏识，只有想方设法为企业创造财富的员工才是企业最需要的人。 在现实的工作中，如果你能把自己的工作做得富有成效，为公司创造比你自身价值更大的价值，那么总有一天，老板会重视你，提拔你，给你相应的回报。每一个老板都希望自己的员工是最有价值的员工，能够给企业带来更多的利润。
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如心得体会、总结报告、工作计划、演讲致辞、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as experience, summary report, work plan, speech, contract agreement, letter of agreement, party group information, teaching materials, essay encyclopedia, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!
做最有用的好员工心得体会5篇 最近我们学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工呢?小编在此为大家介绍做最有用的好员工心得体会，感兴趣的朋友们一起来看看吧! 做最有用的好员工心得体会1 非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好。 一、企业需要什么样的员工。企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。 二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。 三、你是什么类型的员工。企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情(前提当然是不违反法律和社会道德)。企业导入期：开拓型人才;企业成长期：战略型人才;企业成熟期：维系型人才;企业衰退期：矫正型人才;我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。
成为企业最有价值的员工 “命运掌握在自己手中”,这是许多人耳熟能详的一句话;然而,如何才能掌握自己的命运,如何才能决定自己的前景,却不是人人都清晰明确的;我认为,工作是我们每个人实现自我的唯一方式;所以,从某种意义上来讲,工作才是决定我们命运的根本所在,企业才是能体现自身价值的场所;换言之,在自己家里做的再好,不过是被冠以“模范丈夫”、“贤惠”等等称赞,只有把工作做好,才能得到大众的认可;同时,也意味着我们能真正地把握住自己的将来,把握住自己对未来的发展方向; 对于“你究竟为谁工作”这个问题,很多人,特别是普通一线员工包括部分大员工,通常会认为自己只是打工;因此他们对待工作、岗位和所在的企业,抱着“拿多少薪水干多少活”的想法,工作仅仅是为了完成任务领取生活费而已;可是也有少部分人,却持有另一种态度,在他们眼里,工作是薪水,更是自己发展和成长的平台;任何一项工作都是一次提升自己能力的机会,工作不是为了别人,而是为了自己; 持有这种态度的员工,会对自己的工作精益求精,力求完美;他们会自动自发地去研究,他们深知企业对自己发展的重要性,所以他们比一般员工更加忠诚,更加热爱自己的团队;作为我们的企业,当然最青睐,最渴求这类员工;因为他们忠于企业,便会从团队的利益出发,处处为企业着想,企业的凝聚力才有保障,企业的竞争力才会与日俱增;这样的员工,才能最受到器重;
一、正确的工作观是事业成功的起点; 我们为什么要工作工作意味着什么我们每天日出而作、日落而息,究竟值不值得呢事实上我们可以了解到,古今中外大凡有卓越贡献的人无不对此问题有着深刻的认识;正事领悟了工作的真谛,这些人才迸发出超乎常人的热情,正是在正确的工作观的领导和激励下,才做出了超乎常人的成就;人生而为劳动,工作是人类的生存状态,就像猫捉老鼠,蜘蛛结网,是天职;同时,工作也是实现自我价值的平台,哪怕你是旷世奇才,没有工作的平台,你的才能也只能储存在体内而不能发光;生命本就短暂,我们工作,在这个舞台上实现自我价值,就能让有限的生命发出璀璨的光芒; 二、培养敬业心,敬业才能立业; 任何一家企业,如果没有敬业精神做支柱,那么这个企业倒闭也是早晚的事;任何一名员工,如何缺乏敬业精神,那么他失业也是迟早的事;通用电气的前总裁杰克·韦尔奇说过：“任何一家公司都必须设法让员工敬业;”敬业会化苦为乐,化复杂为简单,化踌躇为果断;敬业会让我们产生无穷的毅力和决心,从而达到立业的目的;敬业的人是企业争抢的香饽饽,敬业的人也会被认可,被提拔,被重用;在竞争越来越激烈的现代职场,敬业是成就大事不可或缺的重要条件,它是强者之所以成为强者的重要原因,也是一个弱者变成强者应具备的职业品行;把敬业变成一种习惯,那么无论你是在什么岗位,你都是会是出类拔萃的佼佼者;敬业程度决定了我们事业的高度;
做最有价值的员工心得体会 一、做一名最有价值的好员工，有责任心（职业道德）。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名优秀员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。态度比能力更重要。 二、敬业精神 每个员工都是为了自己在工作，不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。 三、有上进心 1、一个人应该有更高的追求和远大的理想。 一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。 明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与公司共同成长。 公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但不止这些，科学技
术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，公司生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落下。 2、学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成为人上人 一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。 3、学会创新 运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。 四。有平常心（有一个健康的心态，有团队精神）。 在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相处，不能搞小团体。人的本性是自私的，这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完
做最有价值的员工心得(精选5篇) 做最有价值的员工心得篇1 在当今竞争激烈的职场环境中，做一个最有价值的员工不仅仅是完成任务、达到目标那么简单。那么如何成为一个最有价值的员工呢？以下是一些心得体会，希望对你有所启发。 首先，成为一个有价值的员工需要具备扎实的专业技能。专业能力是我们在职场中立足的基础，只有掌握了足够的知识和技能，我们才能在职场中游刃有余，为公司和团队做出实质贡献。因此，我们需要不断地学习和提升自己的专业技能，保持与行业的同步发展。 其次，做一个最有价值的员工需要拥有良好的工作态度和团队合作精神。一个优秀的员工不仅要有出色的个人表现，还要能够融入团队，与团队成员保持良好的沟通和合作。只有这样，我们才能更好地实现团队目标，促进团队的协作与发展。 除此之外，做一个最有价值的员工还需要具备高度的责任心和敬业精神。无论是在执行工作任务，还是在解决难题时，我们都必须以一种认真负责的态度去对待，尽最大努力去完成任务，做到最好。同时，我们还需要时刻关注公司的利益，具备团队精神，积极参与公司的各项活动，为公司的长远发展贡献自己的力量。 最后，做一个最有价值的员工还需要不断地提升自己的综合素质，包括沟通能力、领导力、创新能力等等。只有这样，我们才能在职场中更加游刃有余，不断为公司创造更大的价值。 总之，成为一个最有价值的员工需要我们不断学习、努力提升自己的专业技能和综合素质，具备扎实的专业能力，良好的工作态度和团队合作精神，高度的
责任心和敬业精神，以及不断地创新和领导。只有这样，我们才能在职场中实现自我价值，为公司创造更大的价值。 做最有价值的员工心得篇2 做最有价值的员工心得 成为最有价值的员工，是我一直以来所追求的目标。通过多年的工作经历，我逐渐明确了这个目标的重要性。 最初，我作为一名普通的员工，对公司的贡献微不足道。但我一直努力提升自己的技能和知识，以更好地为公司做出贡献。我参加了各种培训和研讨会，积极向同事和领导请教，不断提高自己的专业素质。 在这个过程中，我逐渐意识到，最有价值的员工不仅仅是工作表现优秀，还必须具备一些更为核心的素质。比如，团队协作能力、沟通能力、解决问题的能力等等。这些素质不仅可以帮助我更好地完成工作任务，还能为团队和公司带来更大的价值。 为了成为更有价值的员工，我开始更加注重培养这些素质。我主动参与团队项目，与同事们积极合作，共同解决问题。我也学会了更好地表达自己的观点和想法，通过与领导的沟通，更好地理解公司的发展战略和目标。 通过这些努力，我逐渐成为公司中不可或缺的一员。我的工作表现得到了同事和领导的认可，我也因此获得了更多的机会和资源，得以进一步发挥自己的能力和潜力。 在这个过程中，我深刻地体会到，成为最有价值的员工，不仅需要努力工作，还需要不断提升自己的素质和能力。只有不断进步，才能为公司和团队带来更大
做个有人际魅力的人 若有一个人具有魅力能够吸引别人，这个人一定很优秀。工作时人与人之间的交往，有人缘的人可在别人的支持下顺利开展工作。 试想在人生的旅途中，工作能够一帆风顺，使生活充实并且有意义，将是多么令人愉快的事。 每一家公司里，包含了许多形形色色的人。某些人乍见之下好像很有魅力，经过交往后，可能会使人大失所望，甚至有金玉其外、败絮其中的感觉。 许多人不知道如何“结交朋友”，不知道“怎么让自己更有人缘”。大家总是感觉，有些人非常有魅力，更容易受到他人的欢迎，“和这些有魅力的人在一起，自己的心情就十分愉快，也可以听到许多有趣的事情，可以学到很多东西”。 有魅力的人总是那些善于和人相处、善于处理人际关系的人。但许多人错误地认为：“魅力是与生俱来的。看着那些有魅力的人，除了羡慕和赞叹以外，我们实在不知道该如何做才能达到他们的高度。”其实，魅力可以培养，任何人都可以成为有魅力的人。 有些人为了建立良好的人际关系，干脆抛下自己分内的工作不做，去结识朋友或刻意经营。殊不知，真正希望结交益友的人，自己只有首先成为别人眼中的益友，人们才会因为你的个人魅力而接近你。因此，人际交流中最重要的就是，先改变别人对你的看法，让人觉得“和他在一起可以学到知识”、“他是一个开心果”、“他是一个经常有奇思妙想的人”等等，这样，不用特别经营也能找到一群好朋友。 所以，如果觉得“没有特长和爱好可能会为自己提高人际交流能力设置障碍”的话，你可以有意识地去选择和培养一些兴趣爱好。 共同的兴趣、爱好也是与朋友建立深厚感情的途径之一。很多在事业上有所建树的人都不是只会闭门苦读的书呆子，他们大多都有自己的兴趣和爱好。 业余爱好不仅是改进人际交流的一种方式，还可以发掘出自己的潜能。例如，体育锻炼既可以发挥运动潜能，也可以学习团队合作精神。如果真的没有什么兴趣爱好，那么，多读些好书，丰富自己的知识也可以改进自己的人际交流能力，因为没有什么比智慧和渊博更能体现一个人的个人魅力了。 广建高素质的人际网 “书到用时方恨少”，人际关系网也一样。对每个人来说，人际网的建立都要花时间和精力的。而且，建立人际网之初，未必能发现它对自己有多大帮助，可一旦建立起来，你就会懂得，人际网的力量是无穷的。 建立人际网需要出色的交流能力。有些人在人际交流中的影响力是与生俱来的，他们在参加酒会或庆典的时候，只要很短的时间就能和所有人交上朋友。但也有些人并不具备这样的天赋，他们在社交活动中比较内向，宁愿一个人躲在角落里也不愿主动与人交谈。但无论每个人的天性如何，只要勤于思考和联系，都能建立起满足自己需要的人际网。
导语：怎样做好员工，怎么样做一个老板欣赏的好员工 要想在任何一家企业或单位组织中成为一个有价值好员工，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然 后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;有了想法和明确 目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。 古语讲：百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造极。要成就职上的好员工要 对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，即使干不 出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想我能成功，遇到困难一定要想我能克服。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自 己要有一个公正的估价，不能小看自己。现实中，许多人在事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。 职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会 慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或尖子。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使 是个老职场，也可能落伍。 在企业里工作，员工们大部分干的都是小事，而业务专长的精准把握会转化 成为你成为独当一面好员工的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和 助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。听命行事不再是员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需要的。 其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。因为他们是为成长而工作，而是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快，业绩 最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的好员工。
做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会 有的员工对公司的贡献更多,价值就越大,而有的员工对公司的贡献虽然少,但是也同样具有价值。如何做一个有价值的好员工呢?本文是店铺整理的做一个有价值的员工心得，仅供参考。 做一个有价值的员工心得1 最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。 一、良好的心态 要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。同样的事物，同样的情境，从不同的角
做有价值的员工
做一名有价值的员工 一、乐于承担责任。勇于承担责任，对于分配给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都应看成是自己的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己和公司负责的时候，你就会认真对待工作，才能努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。 一个优秀的员工，总是要求承担更多的责任或主动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还是可憎，都由他自己决定的。 如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。 二、热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地
都要热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，我的收入和付出是否成比例？这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。 所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。 三、把敬业当成习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无
做企业最有价值的员工 在一个企业内，每一个员工都扮演着非常重要的角色。但是一些员工比其他人更受到重视，他们被视为最有价值的员工。那么，什么样的员工能够成为企业最有价值的员工呢？ 1. 拥有出色的技能 无论在哪个领域，技能是最基本的要求。优秀的员工应该具备出色的技能，这不仅仅是指他们能够完成工作任务，更重要的是他们拥有独特的技能和能力，能够为企业带来更多的价值。 在这一点上，培训和学习扮演着非常重要的角色。每一个员工都应该持续学习和进修，不断提升自己的技能和能力，这将使其成为优秀的员工。 2. 具备卓越的团队合作能力 在一个团队内，每一个人都应该具备良好的沟通和合作能力。企业最有价值的员工能够有效地与团队成员沟通，并为实现共同目标做出贡献。这需要员工具备灵活的思维方式和解决问题的能力。 此外，优秀的员工还应该能够理解团队成员间的互动与合作，协调工作关系，同时考虑到整个企业的发展和利益。 3. 具有进取心和创新意识 企业需要始终维持创新，并不断开拓新的市场。做企业最有价值的员工需要拥有进取心和创新意识，提出新的想法，并能够将其付诸实现。 在创新方面，员工应该尝试解决问题，提出新的解决办法来应对现有的问题。这种能力在目前这个时代显得非常重要，也是在企业发展中最为重要的因素之一。 4. 表现出色并取得成果 企业最有价值的员工能够超越期望，表现出色，并取得可量化的成果。这些成果和表现凸显出优秀员工所具备的特质，如才华、勤奋和效率等因素。 通过对工作内容和目标的完美理解，企业最有价值的员工能够在一个极为挑战和要求的环境中取得出色的成绩。
5. 具备良好的工作态度 优秀的员工能够拥有积极的工作态度，充满热情地完成工作任务。这种态度表现在对工作的投入，准确理解自身职责及需要解决的问题，并在提高生产效率以及企业对他们的信任度上表现出色。 除了以上五点外，做企业最有价值的员工还需要注意其他方面。他们需要对自己的形象和习惯做出许多努力来保持良好的职业形象和行为，如准确及时地回复邮件和交际等等。 拥有出色的技能、卓越的团队合作能力、进取心和创新意识、出色的表现和成果，以及良好的工作态度，成为一个企业最为重要的员工。能够持续努力提升自身的能力和技能，保持好的工作状态，就能够成为企业中最有价值的员工。
《做最有价值的好员工》心得体会做最有价值的好员工 - 心得体会 作为一名员工，我们每个人都希望成为最有价值的好员工。这不仅能给我们带来更好的工作机会和职业发展，还能为我们的公司和团队带来更大的价值。在我的工作经验中，我意识到成为最有价值的好员工是一个学习和成长的过程。下面是我对这个过程的一些心得体会，希望能够对其他想成为最有价值的好员工的人有所启发。 首先，成为最有价值的好员工需要具备专业知识和技能。在现代社会，对于任何一个行业来说，专业知识和技能都是至关重要的。我们需要不断地学习和进修，保持自己的知识水平和技能竞争力。我们可以通过参加培训课程、读书、与同行交流等方式来扩展自己的知识和技能。同时，我们还需要不断地追求卓越，不满足于已有的知识和技能，而是不断地探索和创新。 其次，成为最有价值的好员工需要具备良好的沟通和人际关系能力。在现代社会，一个人的工作能力单靠自身的努力是远远不够的，还需要和他人合作和沟通。一个好的沟通和人际关系能力可以使我们更好地与他人合作和交流，帮助我们解决困难和问题。我们可以通过多与同事沟通交流，主动参加团队活动，提高自己的沟通和人际关系能力。同时，我们还需要学会尊重他人的观点和意见，养成良好的团队合作精神。
再次，成为最有价值的好员工需要具备积极向上的工作态度。一个积极向上的工作态度可以让我们更加专注和投入到工作中，提高工作效率和质量。我们可以通过保持良好的心态、积极寻找工作中的乐趣和意义，来保持积极向上的工作态度。同时，我们还需要时刻保持对工作的热情和激情，不断挑战自己，追求卓越。一个积极向上的工作态度不仅可以为我们带来更多的机会和发展，还可以为我们的团队和公司带来更大的价值。 最后，成为最有价值的好员工需要具备自我管理和自我提升的能力。在一个竞争激烈的职场中，我们需要学会自我管理和自我提升，不断地提高自己的能力和素质。我们可以通过制定明确的目标和计划，持续地学习和成长，提高自己的工作能力和综合素质。同时，我们还需要学会克服困难和压力，提高自己的抗压能力和应变能力。一个具备自我管理和自我提升能力的员工不仅能够更好地应对工作中的挑战，还能够更好地适应和把握职场的变化。 成为最有价值的好员工是一个长期而艰难的过程，需要我们不断地学习和努力。在这个过程中，我们需要持续地提高自己的专业知识和技能，不断地改善自己的沟通和人际关系能力，保持积极向上的工作态度，同时还需要具备自我管理和自我提升的能力。只有不断地学习和成长，我们才能够在职业发展的道路上走得更远。
做最有用的好员工心得范文5篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如心得体会、总结报告、工作计划、演讲致辞、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as experience, summary report, work plan, speech, contract agreement, letter of agreement, party group information, teaching materials, essay encyclopedia, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!
做最有价值的员工 做最有价值的员工 董权 乔吉拉德------你销售的最好产品就是你自己。 彼得德鲁克-----了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工! 第一讲老板最喜欢的员工 1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。 2.穷与富的区别，一是机遇；我饿是把握机遇的能力 3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往往 穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的品质和态度 4.优秀的管理者一定有他重要的特征。在今天的社会还处于利润至 上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。作为员工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。我们营销的是价值，价值是企业所有的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。 5.公司购买的我们：忠诚；技术；管理能力。 6.老板喜欢的员工： A有积极的工作态度 B有主动积极的工作态度 C有彻底的执行力 D有责任心 E稳定高度，稳定的情绪和高涨的热情，执着 F总是可以达成任务 G m IQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。
第二讲谁是最有价值的员工 谁是最有价值的员工乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？ 1.以乔丹为例，做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言 既出驷马难追，信守承诺。 2.以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。超 越自我的人就是成功者。人生的选择很重要，但更重要的是选 择之后的行动，选择之后如何做。人应该知止-----行所当行，止所当止。不断的创造价值，不断提升自己的能力。捕捉信息，抓住机遇，关键是做法正确。 3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和 核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以 复制的。特长------特色-→特点。理性与感性的结合：有良好 的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终 知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做；智慧与可爱 的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世 界；专注音乐；成功淡定执着；简单就是最高的境界；每个人 都有成功的机会，也都有成功的可能，正视成功的定义，调节 自己的内心，找到一件爱你最值得把自己的热情，全部投入的 事情来做，是幸福的也是幸运的。 4.激情：王长荣，为了自己的工作付出自己的生命，晴天一身土， 雨天一身泥，不仅为养家糊口，更多的是对工作的热情。 5.农民工，用自己的自信用自己的勤奋改变我们的生活和世界。 6.谭双剑：我想告诉和我自己一样的朋友，即使榜上无名，只要 肯吃苦，善动脑筋，脚放正，就能淌出一条星光大道。 7.吴作仁：有热情，有特点，有持续的动力，有责任。从低做起， 知耻而后勇，能上能上，随时摆正位置，奋力拼搏的心态是自 己最大的法宝。 8.团队人民解放军，随时可以放弃自己的生命去拯救汶川大地震 中的人。 第三讲为什么他们会成为最有价值的员工