建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷
A卷
姓名：.................. 身份证号......................................................... 成绩.................................
总承包单位..........................................................................................................
劳务分包单位................................... .. .................................................................
、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分
1.不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。
A、1.5
B、2
C、2.5
2 ?劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位?
A、10
B、20
C、30
3.如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。
A、临时
B、无固定期限
C、一年
4.隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场
A、可以
B、严禁
C、经批准后可以
5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（）的合法途径维
护自身权益。
A、信访 B 、罢工 C 、游行
6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议
发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、30 B 、60 C 、90
7.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起
（）日内向甲方工作地区人民法院起诉
A、15
B、20
C、30
8.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）％以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A、40
B、50
C、60
9.高处作业的人员，一般每年需要进行（）体格检查。
A、一次
B、二次
C、三次
10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工
2012年普法考试试卷及答案_六五普法考试试卷 伊川县第一高中２０１２年度六五普法学习考试试卷姓名：得分：一、填空题（每题2 分，共30 分）1.我国的根本政治制度是__________。2.中国近现代历史上第一部宪法性文件是__________。3.物权法所称的物，包括 ______、______。4.民事活动应当遵循自愿、______、等价有偿、_________的原则。 5.普通话和规范汉字是 ____________。6.强制隔离戒毒期限一般为_____。7.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过_____。8.我国未成年人保护法所称的未成年人是指未满_____周岁的公民。9.监督权是指公民有监督一切国家机关及其工作人员活动的权利。我国公民的监督权包括_____、批评、建议权、_____、控告权。10. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过 _____ 。11.根据村民委员会组织法的规定，村规民约由 _________制定，报乡、民族乡、镇的人民政府备案。12.城市的土地属于_______所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于_______所有。13.因产品存在缺陷造成他人损害的，_______应当承担侵权责任。因销售者的过错使产品存在缺陷，造成他人损害的，_______应当承担侵权责任。14.新颁布的中华人民共和国人民调解法自2011 年___月___日实施。15.在我国，制定行政法规的机关是_______。二、判断题（对的打“√”，错的打
“×”，每题2 分，共30 分）1.根据我国宪法的规定，全国人民代表大会及其常务委员会都有权监督宪法的实施。（）2．社会主义法治理念体现了中国共产党领导、人民当家作主和依法治国（的有机统一。）（3.共同犯罪是指三人以上共同故意犯罪。）（ 4.劳动者被依法追究法律责任的，用人单位可以解除劳动合同。） 5.国家立法权由国务院行使。（）6.规范性文件可以设定行政处罚。（）（7.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。）8.因经济困难没有委托代理人的公民，可以就请求给付赡养费、抚养费、（扶养费申请法律援助。）9.甲犯为境外非法提供国家秘密罪，法院在判处主刑的同时应当附加剥夺政治权利。（）10.取得餐饮服务许可的餐饮服务提供者在其餐饮服务场所出售其制作加工的食品，不需要取得食品生产和流通的许可。（）11.国家机关对其直接支配的不动产和动产，享有占有、使用、收益、处分的权利。（）12.私人的财产均受法律保护，禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。（）13.物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。（）14.我国实行直接选举和间接选举并用的选举方式。（）（15.人民调解委员会调解民间纠纷，不收取任何费用。）三、不定项选择题（每题所给的选项中有一个或一个以上正确答案。不选、少选或多选均不得分。每题 3 分，共30 分） 1.在我国，人民行使国家
2021年卫生系统“六五”普法考试卫生专业技术类抢 答题库及答案（共130题） 1预防接种异常反应鉴定由设区的市级和省、自治区、直辖市医学会负责。（） 标准答案：A-正确考生答案： 2医师在诊疗活动中，发现涉嫌伤害或非正常死亡时，因没有报告的职能，医师可以不予报告。（） 标准答案：B-错误考生答案： 3各级各类医疗机构承担责任范围内突发公共卫生事件和传染病疫情监测信息报告任务。（） 标准答案：A-正确考生答案 4疾病预防控制机构发现传染病疫情或接到传染病疫情报告时，应当及时对传染病疫情进行流行病学调查，根据调查情况提出划定疫点、疫区的建议，对被污染的场所进行卫生处理，对密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施，并向卫生行政部门提出疫情控制方案。（） 标准答案：A-正确考生答案： 5疾病预防控制机构未按规定建立专门的流行病学调查队伍进行传染病疫情的流行病学调查工作，县级以上卫生行政部门应当依法给予行政处罚。（）
标准答案：A-正确考生答案： 6医疗机构不得因就诊者是精神障碍患者，推诿或者拒绝为其治疗属于本医疗机构诊疗范围的其他疾病。（） 标准答案：A-正确考生答案： 7疾病预防控制机构应当在接到卫生行政部门指示时进行收集传染病疫情信息并对传染病疫情信息和疫情报告进行分析、调查、核实。（） 标准答案：A-正确考生答案： 8疾病预防控制机构未依法履行传染病监测职责的县级以上卫生行政部门应当依法给予行政处罚。（） 标准答案：A-正确考生答案： 9医师可以自行组织和参加医学会。（） 标准答案：B-错误考生答案： 10医师的医学专业技术职称和医学专业技术职务应当按照《中华人民共和国执业医师法》规定办理。（） 标准答案：B-错误考生答案： 11血站是采集、提供临床用血的机构，是不以营利为目的的公益性组织。（） 标准答案：A-正确考生答案： 12药品零售企业可以销售终止妊娠药品。（） 标准答案：B-错误考生答案： 13在教学医院中实习的本科生、研究生、博士生以及毕业第一年的
以案释法——提高劳动者的权利意识 －案例1－ 2015年3月，某员工经医院诊断为腰肌劳损，从此开始断断续续请病假，一直请到2015年8月。期间，该名员工开始通过各种途径和方法进行维权，包括向环保部门举报公司偷排污水，向安全生产监督部门反映公司存在安全隐患等，但都没什么效果。2015年4月，该名员工提请了劳动仲裁，要求公司对其腰肌劳损作出经济赔偿、确认公司违章冒险作业导致工伤并要求赔偿、要求按2012年考核不合格的结论确认解除劳动合同并给予经济补偿、共4项诉求。 2015年9月，公司以该名员工长期迟到、旷工、消极怠工、串岗离岗，且经多次教育批评和谈话、警告，仍屡教不改，严重违反用人单位规章制度为由，解除了与该名员工的无固定期限劳动合同，并不给予任何的经济补偿。2015年11月，该名员工又第二次提请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和补偿金、补缴2007年至2011年四年的养老、医疗、失业保险和住房公积金、办理档案移交手续等共6项诉求。 案例1包含的问题： 1、不能胜任工作，能否消极上班、迟到早退？ 2、员工考核不合格后，某公司没有作出解聘通知，是否发生解除劳动合同的法律效果？ 3、某公司以该员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳
动合同、不给予任何经济补偿，是否合法？ 4、某公司能否单方面解除无固定期限的劳动合同？ 5、用人单位未给职工参加养老等社会保险，能否通过劳动仲裁或诉讼途径解决？ －案例2－ 2008年7月，某员工入职某公司担任公司下属门店的核算员，2014年12月双方劳动合同期满，该公司撤销了门店核算员的岗位，将该名员工调整至另一门店担任营业员，并相应调整了工资计算方式和工资标准。由于营业员是两班倒，工作时间转变了，而且新的门店上班路途更远，该名员工没有与公司续订劳动合同，而是提请了劳动仲裁，要求公司支付终止劳动合同经济补偿金2万余元、补发2008年至2014年共六年的每周六、节假日、应休未休年休假的加班工资5万余元、以及2014年年底双薪等合计9万余元。 案例2包含的问题： 1、劳动合同期满未续订劳动合同的，某公司是否应当支付经济补偿？续订时的工资标准是按原合同还是按实际？ 2、某公司单方调整该员工的岗位是否合法？能否以此为由解除劳动合同并要求某公司支付经济补偿？ 3、某公司实行每周六天工作制的，是否还需要另外支付周六的加班工资？
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷 A卷 姓名：身份证号成绩 总承包单位 劳务分包单位 一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分 1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（B ）倍工资。 A、1.5 B、2 C、2.5 2．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（C ）天以书面形式通知用工单位？ A、10 B、20 C、30 3. 如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（B ）劳动合同。 A、临时 B、无固定期限 C、一年 4.隧道和地下作业中，务工人员（ B ）携带烟草进入施工现场 A、可以 B、严禁 C、经批准后可以 5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（ A ）的合法途径维护自身权益。 A、信访 B、罢工 C、游行 6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（ A ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、30 B、60 C、90 7.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（ A ）日内向甲方工作地区人民法院起诉 A、15 B、20 C、30 8.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（ B ）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 A、40 B、50 C、60 9.高处作业的人员，一般每年需要进行（ A ）体格检查。 A、一次 B、二次 C、三次 10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（ B ）倍工资，并与务工人员补订书面合同。
2015年普法练习题一 1.(单选题)转为公司股权的债权应当符合下列哪些情形？ D A.债权人已经履行债权所对应的合同义务，且不违反法律、行政法规、国务院决定或者公司章程的禁止性规定 B.经人民法院生效裁判或者仲裁机构裁决确认 C.公司破产重整或者和解期间，列入经人民法院批准的重整计划或者裁定认可的和解协议 D.以上均正确 2.(单选题)以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照（）的规定缴纳出资。A A.公司章程 B.证监会 C.登记部门 D.法律 3.(单选题)下列那种情形的股权不得用作出资？C A.公司章程约定可以转让 B.以上均正确 C.股东转让股权应当报经批准而未经批准 D.尚未被设立质权 4.(单选题)有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东A A.认缴的出资额 B.实缴出资额和认缴出资额中较大一个 C.实缴的出资额 D.实缴出资额和认缴出资额中较小一个 5.(单选题)因生产安全事故受到刑事处罚的生产经营单位主要负责人 A A.自刑罚执行完毕之日起五年内，不得担任任何生产经营单位的主要负责人 B.自刑罚执行完毕之日起五年内，不得担任本行业生产经营单位的主要负责人 C.终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人 D.终身不得担任任何生产经营单位的主要负责人 6.(单选题)下列关于生产安全事故责任人赔偿责任的说法错误的是 D A.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任 B.生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务 C.拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行 D.受害人发现责任人有其他财产的，不能直接请求人民法院执行 7.(单选题)关于生产安全事故的应急救援，说法错误的是 C A.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案 B.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人 C.生产经营规模较小的单位，可以不建立应急救援组织或指定兼职的应急救援人员 D.县级以上地方各级人民政府应当制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案 8.(单选题)有限责任公司的“有限责任”是指 A A.股东责任有限 B.公司责任有限
劳动合同法实务讲课稿（1） 注：作者在2009年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿 安徽今昔律师事务所 劳动合同法实务讲课 （2009-08-01） 背景 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。 我今天主要讲六个方面的内容： 第一部分劳动合同订立中的问题 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。 劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。 法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 一、不订立书面劳动合同的后果 1、支付双倍工资。劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、补订书面劳动合同。条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3、形成无固定期限劳动合同。条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同订立的程序 1、审查劳动者主体资格。 劳动者年龄审查劳动者学历、资格和经历等审查审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系查验劳动者的身体健康状况——防止录用到有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者，增加用人单位的经济负担和法律风险。 2、履行告知义务。 用人单位在录用前应将工作内容、条件、地点、劳动报酬、职业病危害、安全生产状况告知劳动者。相关表格\公司招聘告知书.doc 3、签订劳动合同、约定保密协议及竞业限制协议。 4、办理入职手续。 办理入职手续应在劳动合同签订后进行，入职手续包括入职登记、提交入职材料、办理报到等 5、发放劳动合同，建立职工名册。 劳动合同应在办理入职手续完毕后将劳动合同交付劳动者并由劳动者签收，职工名册按规定制作，以备劳动部门检查。 6、办理劳动合同鉴证与备案——根据劳动部要求：自2007年起用工需办理录用备案手续，而对合同鉴证已取消。特别是对非全日制用工合同建议备案，因为在与劳动者仲裁纠纷中，证据作用明显。 7、对劳动者实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，一定要按要求向劳动主管部门办理审批手续。相关表格\非标准工时制审批.doc 注意：避免签订合同时扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保，或缴纳保证金、押金。 三、合同期限多长为宜？如何避免无固定期限的成立？ 我认为，劳动合同的期限因人因岗而异，但通常来说： 1、从企业用工成本及发挥劳动者的最佳期限为三年以上九年以下，因为，三年以上的劳动合同一方面企业可以拥有六个月的试用期，另一方面也可避免无固定。当然，劳动合同中对工作岗位的约定要约定好。因为岗位在长期可能变更。 2、充分利用3+6、4+5用工模式。第一个固定期签3年，第二个固定期签6年，3+6＜10。
常州市殡仪馆六五普法知识竞赛试题 姓名： （一）宪法 1、村民委员会每届任期 a 年。 A、三年Ｂ、四年C、五年 2、《宪法》规定，中华人民共和国公民在 b 面前一律平等。 A、法规Ｂ、法律C、规章 3、《宪法》规定，中华人民共和国的一切权力属于 c 。 A、政府Ｂ、人大C、人民 4、《宪法》规定，夫妻双方有实行 c 的义务。 A、纳税 B、教育 C、计划生育 （二）刑法 5、我国《刑法》规定，醉酒的人犯罪，应当负 c 责任。 A、民事 B、行政 C、刑事 6、间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负 c 责任。 A、民事 B、治安处罚 C、刑事 7、组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是 c 。 A、从犯 B、同案犯 C、主犯 8、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子， c 从轻或者减轻处罚。 A、视情 B、不可以 C、可以 9、强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；处 c 以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 A、七年 B、五年 C、十年 10、我国刑法规定， a 以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。 A、三人 B、二人 C、五人 11、聚众哄抢公私财物，数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上 a以下有期徒刑，并处罚金。 A、十年 B、五年 C、七年 12、我国刑法规定，在犯罪集团或者聚众犯罪中起组织、策划、指挥作用的首要犯罪分子，依法 b 处罚。 Ａ、从轻B、从重C、减轻 13、收买被拐卖的妇女、儿童的，处 c以下有期徒刑、拘役或者管制。 Ａ、七年B、五年C、三年 14、收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依刑法 b 定罪处罚。 A、侵犯人身权利罪 B、强奸罪 C、侮辱妇女罪 15、发送诈骗信息 b 条以上，或者拨打诈骗电话500人次以上，以及诈骗手段恶劣、危害严重的，应当认定为刑法规定的“其他严重情节”，以诈骗罪定罪处罚。 Ａ、3000 Ｂ、5000 Ｃ、7000 （三）民法 16、我国《民法》规定，普通诉讼时效是 b 年。 A、3 B、2 C、1 17、民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守 b 。
篇一：劳动合同法学习心得 《中华人民共和国劳动合同法》学习心得 《共和国劳动合同法》已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十八次会议于2007年6月29日，现予公布，自2008年1月1日起施行。去年在苏永照老师的带领下，我们学习了《劳动法》这门课程，苏老师结合教材与事例，给我们讲述了劳动关系中所规定的权利，我们应在法律允许的基础上做好自己的本职工作，以及当权利受到损害时，该如何运用法律来保护自己的合法权益。现在系统的阅读了《劳动合同法后》深有感触，因为在学习《中华人民共和国劳动合同法》后，我觉得对我们来说用处很大，尤其是我们即将踏入社会，走上工作岗位，就应该懂得劳动双方建立劳动关系的过程以及应注意的事项。 该法规定，用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起。而且还要看自己签订的是有固定期限的还是无固定期限的劳动合同，以及怎样转成无固定期限的劳动合同；怎样的劳动合同算无效合同等等。如果我们不懂这些，不去关注自己的合法权益，那么即使用人单位侵害了我们的合法权益，我们也不知道。如果一帆风顺还好，但是如果遇到什么事情，我们也应该知道怎样拿法律的武器来保护自己。当然我们也应根据法律来约束自己的行为，履行自己的义务，例如，我们要和用人单位签订保密协议等，我们也应该不做触犯法律的事情，以至于让自己受到法律的制裁。 在该法中，还让我了解到了在履行劳动合同的过程中，《劳动合同法》有效地保护了劳动者的合法报酬权益，第三十一条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平常加班应是平常工资的150%，周末应是平常工资的200%，节假日应是平常工资的300%。所以，我们应该努力争取我们的劳动所得，依法获得我们的劳动报酬，一旦权益受到侵害，应学会用法律的武器来保护自己。 还有，随着时间或者环境等一些原因，我们经常会面临劳动合同的解除与终止，该法中规定了什么情况下用人单位可以解除劳动合同，以及在解除时用人单 位应该怎样做才算合理，以及解除之后劳动者可以获得哪些权益：什么情况下劳动者可以解除劳动合同，解除之后应该履行什么义务，及保留那些材料等等，更值得我们了解清楚的还有用人单位的哪些做法违反了法律，应对劳动者做出哪些赔偿，例如第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十五条用人有下列情形的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；逾期不支付的，责令用人按应付金额百分之五十百分百的标准向劳动者加付赔偿金等，以及劳动者因不了解劳动合同法中的规定或其他原因没有履行好自己的义务的，也应负有相应的责任。 这些都对我们以后的职业生涯有重要的指导帮助意义。我们应严格遵守《劳动法》中规定的各项法规，并能在自己在劳动过程中合法权益受到侵害时，应知道怎样拿法律的武器来保护自己的合法权益。篇二：《劳动合同法》讲座精髓及体会
建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷 A卷 姓名：身份证号成绩 总承包单位： 劳务分包单位： 一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分 1、不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（B）倍工资。 A、1.5 B、2 C、2.5 2、劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（C）天以书面形式通知用工单位。 A、10 B、20 C、30 3、如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（B）劳动合同。 A、临时 B、无固定期限 C、一年 4、隧道和地下作业中，务工人员（B）携带烟草进入施工现场 A、可以 B、严禁 C、经批准后方可 5、劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（A）的合法途径维护自身权益。 A、信访 B、罢工 C、游行 6、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先于用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（B）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、30 B、60 C、90 7、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（A）日内向甲方工作地区人民法院起诉。 A、15 B、20 C、30 8、用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（B）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 A、40 B、50 C、60 9、高处作业人员，一般每年需要进行（A）体格检查。 A、一次 B、二次 C、三次 10、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（B）倍工资，并与务工人员补订书面合同。 A、一 B、二 C、三 二、判断题，请在括号内填“√或×”每题4分，共40分 1、用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。（×） 2、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本
劳动合同法讲课稿 主讲:邓维莲 大家好，根据社区领导的安排，这节课由我与大家一起共同学习《劳动合同法》。 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会于2007年6月29日制订《中华人民共和国劳动合同法》，该法已于2008年1月1日起施行。新劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。 下面我想从以下几个方面与大家共同探讨一下《劳动合同法》的有关问题：一、劳动合同的订立 首先要明确的两个概念 1、劳动关系的定义 劳动关系定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。 2、劳动关系与劳动合同的关系 《劳动法》：规定 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动关系的建立以订立劳动合同为标志。 《劳动合同法》：规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动关系的建立以用工为标志。
（一）劳动合同订立的主要内容 1、订立主体（劳动者） 2、订立时间 3、订立条款 4、无效劳动合同的相关条款 1、订立主体（劳动者） （1）应与订立人：为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人单位管理的劳动者。包括：试用期员工；临时工；季节工；农民工；外地工；本单位外派员工；本单位下（待）岗人员；主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东。等等。 （2）不应与订立人：包括未成年人；已退休或离休人员；在本单位实习的在校学生；尚未与原单位解除劳动关系的人员；外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员；仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受用人单位规章制度约束的人员，如顾问、劳务人员等（兼职）。 （劳动合同订立的附随义务）： 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、订立时间
《劳动合同法》讲座 一、劳动合同法关于劳动合同的规定 （一）如何理解劳动合同法 1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。 劳动合同法具有特有的调整对象 劳动合同法具有特有的调整方法：具有强烈的国家干预色彩，强制性规范为主/立法价值取向着重社会公平公正，侧重保护弱者（劳动者）/合同双方可以自由约定的空间很小 2、按照法律规范的逻辑结构理解劳动合同法。 法律规范的逻辑结构：假设、处理、法律后果。例如：劳动者在提供了正常劳动的情况下（假设），用人单位应当足额及时向劳动者支付工资（处理），否则，劳动者有权解除合同（法律后果）。 法律规范的逻辑结构对于劳动合同法的理解与运用：我们应当关注这种严密的逻辑结构；在运用其处理问题时，应当坚持这种逻辑结构（例如：法定节假日安排劳动者加班，应当支付300%的工资，不管是否补休，都应支付，不能以安排了补休为由不支付300%的加班工资，因为在假设中没有“补休”的内容，这一点与休息日不同）；从法律后果出发，来关注和解决劳动关系中的重大问题（例如：劳动合同法第88条）；借鉴这种逻辑结构来规范我们自己的规章制度。 （二）劳动合同的订立 1、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动
合同。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、要建立有效的劳动关系，不得出现劳动合同法第二十六条的无效情形。 4、劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。取消了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任三个方面的必备条款。 5、引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同
市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷 A及答案精选文档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷 A卷 姓名：身份证号成绩 总承包单位：北京易成市政工程有限责任公司 劳务分包单位：保定市天地建筑工程有限公司 一、 二、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分 1、 2、不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。 A、 B、2 C、 2、劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位。 A、10 B、20 C、30 3、如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。 A、临时 B、无固定期限 C、一年
4、隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场 A、可以 B、严禁 C、经批准后方可 5、劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（）的合法途径维护自身权益。 A、信访 B、罢工 C、游行 6、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先于用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、30 B、60 C、90 7、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉。 A、15 B、20 C、30 8、用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 A、40 B、50 C、60
2015年度“六五”普法 知识答题活动试题 单位/部门：姓名：得分： 一、单选题（共50小题，每题1分） 1、党的十八届四中全会于2014年10月20日至23日在北京举行。全会审议通过了（）。 A、《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》 B、《国务院机构改革和职能转变方案》 C、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。 D、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》 2、为保障司法公正，十八届四中公报中提出，推进严格司法，坚持以事实为依据法律为准绳，推进以审判为中心的诉讼制度改革，实行办案质量终身负责制和（） A、错案公示 B、错案责任倒查问责制 C、案件复核审查制 D、错案赔偿 3、党的十七大指出“（）是社会主义民主政治的基本要求。” A、文化建设 B、依法治国 C、政治建设 D、文明和谐 4、（）具有最终执行效力，其裁决生效后必须执行。 A、法律文书 B、司法文书 C、审判文书 D、司法裁决 5、对任何组织和个人的违法行为，应当采取（）原则。 A、同样事实同样追究的平等追究 B、权利义务平等 C、诚实信用 D、自愿公开 6、行政机关作出（）行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。 A、责令停产停业 B、行政拘留 C、没收2000元违法所得 D、罚款500 7、（）不属于行政处罚的种类之一。 A、没收违法所得 B、责令停产停业 C、罚金 D、罚款 8、当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚（）。 A、不停止执行，法律另有规定的除外 B、不停止执行 C、是否停止执行，由行政处罚机关决定 D、停止执行 9、下列行为中违反“一事不再罚原则”的是（）。 A、对当事人的同一个违法行为，两个不同的行政机关分别依据各部门的法律规范对当事人进行罚款处罚 B、被处罚人继续实施违法行为，再次受到罚款的处罚 C、行政机关撤销原不当的行政处罚，作出新的处罚决定 D、对当事人的同一个违法行为，行政机关作出罚款、没收违法所得的行政处罚 10、当事人的违法行为对他人造成损害尚未构成犯罪的，已经受到行政处罚的，（）。 A、不再承担民事责任 B、行政处罚与民事责任折抵 C、依法承担民事责任 D、当事人承担民事责任的，应当撤销行政处罚 11、某工商局在办理完毕某企业变更法定代表人登记1年之后，发现办理登记的工作人员因疏忽做出了错误的变更登记。对此，工商局应当（）。 A、撤销变更登记，恢复到原来的登记状态 B、吊销企业法人营业执照
2012年全国财政“六五”普法法规知识竞赛试题答案 （说明：在实际考试过程中题目的顺序会发生变化，每题的选项顺序也会发生变化。） 单选题：（答题时点击⊙，仅能选一个） 1、下列选项中，不正确的说法是（业务收支以人民币以外的货币为主的单位，必须以人民币为记账本位币）。 2、下列选项中，不属于行政许可法调整范围的是（北京某大学希望上级教育主管部门拨款对学校进行扩建，上级教育主管部门对其申请予以批准）。 3、下列选项中，应当向省级财政部门备案的是（会计师事务所变更名称）。 4、根据政府采购法的规定，下列选项中，不属于政府采购监督管理部门对政府采购活动监督检查内容的是（供应商的经营状况）。 5、根据违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线规定行政处分暂行规定的规定，下列选项中，属于应当给予开除处分的行为是（以实施行政事业性收费、罚没的名义收取钱物，不出具任何票据）。 6、下列选项中，属于负责对部门规章与地方政府规章就同一事项规定不一致的问题进行裁决的主体是（国务院）。 7、下列有关赔偿义务机关的表述，错误的是（受行政机关委托的组织在行使受委托的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，被委托的组织为赔偿义务机关）。 8、下列选项中，事业单位可以不进行国有资产评估的情形是（行政机关下属事业单位之间资产转让的）。 9、下列有关行政机关对政府信息公开申请的答复时间的表述正确的是（行政机关收到政府信息公开申请，能够当场答复的，应当当场予以答复）。 10、王某擅自使用机动渔船渡客。渔船行驶过程中，被某港航监督站的执法人员发现，当场对王某作出罚款50元的行政处罚，并立即收缴了该罚款。关于缴纳罚款，下列做法正确的是（执法人员应当自抵岸之日起2日内将罚款交至所在行政机关，由行政机关在2日内缴付指定银行）。 11、根据增值税法律制度的相关规定，下列选项中，不属于增值税应税行为的是（单位聘用员工为本单位提供修理修配劳务）。 12、下列选项中，可以实行财政授权支付的是（零星支出）。 13、某个体工商户经营服装店，如果2012年全年取得的收入总额扣除成本、费用及损失后的余额为50000元，根据个人所得税法律制度的相关规定，该年其应缴纳的个人所得税为（400元对应的年取得的收入总额扣除成本、费用及损失后的余额8000元）。 14、下列有关国家出资企业与关联方交易的表述正确的是（《企业国有资产法》中所称关联方，是指本企业的董事、监事、高级管理人员及其近亲属，以及这些人员所有或者实际控制的企业）。 15、根据企业所得税法实施条例的规定，在计算应纳税所得额时，准予扣除企业拨缴的工会经费占工资薪金总额的比例不得超过（0.02）。 16、企业重组中清查出的资产损失，经批准后应依次冲减的正确顺序是（未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本）。 17、根据政府采购法的规定，下列选项中，属于可以采用竞争性谈判方式采购的情形是（招标后没有供应商投标或者没有合格标的或者重新招标未能成立的）。 18、根据行政诉讼法的规定，下列选项中，有关证据的表述正确的是（在证据可能灭失的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请保全证据）。 19、下列选项中，属于国库业务基本凭证的是（收入缴库凭证）。
劳动合同法讲座 篇一：劳动合同法讲座 篇一：劳动合同法实务讲课稿 劳动合同法实务讲课稿（1） 注：作者在XX年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿安徽今昔律师事务所劳动合同法实务讲课 （XX-08-01） 背景 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。我今天主要讲六个方面的内容： 第一部分劳动合同订立中的问题 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。 劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止
时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。 法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 一、不订立书面劳动合同的后果 1、支付双倍工资。劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、补订书面劳动合同。条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 3、形成无固定期限劳动合同。条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同订立的程序 1、审查劳动者主体资格。 劳动者年龄审查劳动者学历、资格和经历等审查审
2015最新六五普法考试练习题判断题 21.(判断题)生产经营单位可以少量使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。 B.错 22.(判断题)有限责任公司依据《公司法》第七十四条的规定收购其股东的股权的，应当依法申请增加注册资本的变更登记。 B.错 23.(判断题)公司注册资本发生变化，应当向公司登记机关依法申请办理变更登记，但无需修改公司章程。 B.错 24.(判断题)生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。 A.对 25.(判断题)村民委员会发现其所在区域内的生产经营单位存在事故隐患或者安全生产违法行为时，无须向当地有关部门报告。 A.错 26.(判断题)建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。 A.对 26.(判断题)建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。 A.对 27.(判断题)生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。 A.对 28.(判断题)公司减少注册资本，应当符合《公司法》规定的程序。法律、行政法规以及国务院决定规定公司注册资本有最低限额的，减少后的注册资本应当不少于最低限额。 A.对 29.(判断题)任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。 A.对 30.(判断题)募集方式设立的股份有限公司的注册资本应当经验资机构验资。 A.对 21.(判断题)《社会救助暂行办法》在总结自然灾害救助实施经验的基础上，规
定自然灾害发生后，要为受灾人员提供生活救助。 A.对 22.(判断题)国务院住房城乡建设主管部门负责指导、监督全国不动产登记工作。 B.错 23.(判断题)国家安全机关及其工作人员在工作中，应当严格依法办事，不得超越职权、滥用职权，特殊情况下可以侵犯组织和个人的合法权益。 B.错 24.(判断题)国家安全机关的工作人员依法执行任务时，可以进入有关场所、单位。 B.错 25.(判断题)不动产登记机构将申请登记事项记载于不动产登记簿后，申请人不可以撤回登记申请。 A.对 26.(判断题)房屋登记是依职权的行政行为。 B.错 27.(判断题)国家安全机关工作人员执行职务受法律保护。 A.对 28.(判断题)不动产存在尚未解决的权属争议，不动产登记机构应当协助解决权属争议后予以登记。 B.错 29.(判断题)国家安全机关的工作人员依法执行任务时，根据国家有关规定，经过批准，出示相应证件，可以进入限制进入的有关地区、场所、单位，查阅或者调取有关的档案、资料、物品。 A.对 30.(判断题)不动产以不动产单元为基本单位进行登记,由于某些不动产跨行政区域界线，所以不动产单元并不具有唯一编码。 B.错 21.(判断题)机场地区范围内的停车、广告、客运、零售、餐饮、通信和航空地面服务等经营性业务，机场管理机构不能转让经营权。 B.错 22.(判断题)《湖南省民用运输机场管理条例》是国务院《民用机场管理条例》颁布之后全国第一部机场综合立法，也是我省民航自成立50年以来第一部且唯一一部地方性法规。 B.错 23.(判断题)人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起两个月内作出终审。 B.错 24.(判断题)机场总体规划范围的项目可以根据具体情况进行调整，不需要都符合总体规划的要求。 B.错 25.(判断题)原生环境问题和次生环境问题按环境问题造成的危害后果进行划分
劳动合同法讲稿 全国总工会法律工作部部长刘继臣 《劳动合同法》经过全国人大常委会四次审议，于20XX 年6月29日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于20XX年1月1日实施。 一、从我国劳动用工制度改革的大背景看《劳动合同法》解决的重点问题 金融体制改革、房地产和劳动力市场的建立与完善，是建立社会主义市场经济体制的必然要求和重要内容。适应城镇经济体制改革的要求，1983年2月劳动人事部下发《关于积极试行劳动合同制的通知》，宣告我国劳动用工制度改革进入较为规范的试验阶段。1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，加快了我国劳动用工制度改革的步伐。1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》，对劳动合同作了专章规定。至此，适应社会主义市场经济体制要求的劳动合同法律制度基本形成，我国劳动用工制度改革基本到位。 1995年1月《劳动法》实施后，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，改革不断深化，劳动用工领域出现了一些新问题，主要表现为：劳动合同签订率低，中小型企业劳动合同签订率不到20%；劳动合同短期化，60%以上的劳动合同期限为一年以下；大量使用劳务派遣工，上海一线劳动者80%为劳务派遣工。
上述问题，导致数以千万计的劳动者处于流动状态，对劳动者的职业稳定和对企业的归属感形成了负面影响，直接影响了劳动关系的和谐稳定。近些年来，劳动争议案件每年以20%速度增长，因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升的趋势。劳动保障部的统计显示，1995-20XX年的12年中，劳动争议案件数量增加13.5倍；集体劳动争议也大幅度增长，12年中的集体劳动争议案件数量增加5.4倍，严重制约了企业发展，影响了社会的和谐稳定。为什么用人单位不愿签订劳动合同，主要是为了降低用工成本，逃避缴纳社会保险费和解雇工人的法律责任。用人单位签短期劳动合同，主要是为了最大限度地自由选择劳动者，花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”，并减少因解除劳动合同而应向劳动者支付的经济补偿。大量使用劳务派遣工，主要是为了压低劳动成本，用工方便，可以“招之即来，挥之即去”。 制定《劳动合同法》，除对劳动合同的订立、内容、履行、变更、终止、解除、违约责任等做出具体规范外，其对现实所存问题的针对性是无庸置疑的，即用法律的强制力手段，着重解决不签劳动合同、签短期劳动合同和大量使用劳务派遣工问题。 二、劳动合同法的立法过程 《劳动合同法》的立法早在1996年就已列入国务院的立法日程，1998年《劳动合同法》的起草工作暂时搁置，20XX年底《劳动合同法》的立法工作又重新启动。20XX年，《劳动合同法》的立法被列为国务院的重点立法事项。